七查七访工作汇报材料

第1篇：七查七看活动情况汇报

劳动就业局七查七看活动情况汇报

我局对照“七查七看”内容，围绕思想认识，服务意识、服务质量、工作效率、依法行政、勤政廉政、自身素质等方面，我局结合本单位工作实际，进行了认真的剖析查找，形成了剖析材料。

一、存在的问题

通过开展“七查七看”活动和 “自己找、群众提、组织点、互相帮”的方式深查深纠，机关干部职工的学习意识、大局意识、效率意识、和谐意识、规则意识和自律意识都得到了增强，我局各项工作稳步推进。通过最近一段时间的学习调研和“七查七看”活动，特别是与科学发展观的要求相比，与上级要求相比，与广大干部职工及人民群众的期望相比，还有一定的差距，其主要表现在以下五个方面：

1、执政能力与新形势、新任务的要求相比还存在不适应。思想不够解放，执政能力不能及时应对出现的新情况、新问题，对工作中面临的新形势、新任务，对人事人才工作出现的新情况、新问题缺乏深层次思考。工作中有时存在本本主义、教条主义现象，贯彻中央和上级重大决策创造性不够。

2、深入基层调研，“解剖麻雀”较少。机关干部工作作风不够扎实，有时存在官僚主义思想，深入基层不够，联系群众不广泛。有的机关干部虽然经常与职工见面，但谈工作多，沟通思想少；虽然下到基层，但没有深入调查研究，没有做到“五脏六腑”细致入微的了解，造成对问题一知半解的现象时有发生，不利于工作的顺利开展。

3、党性党风教育有待加强。虽然平时大家都能够积极参加各项学习活动，但总能感到学习的自觉性不是很高，学习的内容不够全面、系统和深刻。因而不能完整、准确地掌握马列主义毛泽东思想和邓小平理论的精神实质；缺乏有针对性地将理论学习与自己工作实践有机结合，导致有时政治敏感性和政治鉴别力不高。

4、工作效能有待加强。由于工作比较繁杂，任务又紧，工作忙于应付，多浮在面上，深入实际一线的时间少；强调要求多，调查研究少；只想平稳扎实地把本职工作干好，工作中的竞争意识、创新意识有待加强。人员流动慢，流动少，经常不动的职工造成做事没有激情，缺乏生机，工作效能不高

5、个人素质有待进一步提高，尤其是学习能力。素质不是很高又不愿意去学习，思想上存有惰性，不愿去考虑更深层次的问题，造成对政策理解不透，对领导的意思领悟不准，做起事来缩手缩脚，工作没有魄力。

二、问题产生的原因

上述问题的存在，既有主观上的原因，也有客观上的原因；既有我们思想认识不够原因，也有受客观条件限制的因素。总而言之是主观上存在“三个不够”，客观上存在“两个制约”。

1、学习不够。虽然建立了学习制度，但坚持不够、联系实际不多。对以“勤政廉政当公仆，开明高效促发展”为主题的机关效能年活动的认识存在着不够全面、不够系统、不够深入的问题。

2、工作方法创新不够。遇到困难的事，不是迎头解决，克难奋进，而多是有畏首畏尾，坐等观望，工作缺乏主动、创新。

3、工作争先创优意识不够。按部就班，应付日常工作，积极主动向上和向领导争先创优意识不够强，工作效率不高，存在怕冒风险，怕承担责任的思想。

4、政策制度上的制约。体制机制跟不上形势，吸引人才留住人才的政策不够。有一些工作上的问题，牵扯到方方面面，仅靠劳动就业部门很难解决。

三、整改方向和主要措施

要巩固和扩大今年干部作风活动的成果，机关党员干部要以身作则，率先垂范。在今后的工作学习中，要以整治干部作风活动为契机，着眼于近期和长远，认真查找，认真整改，努力把我局机关营造成行为规范、动作协调、公正透明、廉洁高效的服务型机关。

（一）加强学习，用理论武装头脑。

注重提高理论素养，积极营造学习氛围，建立学习型机关。把学习方式、学习制度和学习内容有机结合，抓好集体学习和个人自学，加强学习人事劳动和社会保障科学发展的理论，不断提高机关干部职工的服务意识。进一步深入学习

实践科学发展观等一系列中国化的最新理论，运用马列主义的立场、观点、方法解决实际工作中遇到的矛盾和问题，推进就业再就业工作又好又快地发展。

（二）进一步改进工作作风，增强责任意识。

在提高部门的办事能力和服务水平方面，机关干部职工要讲服务、讲效率，不断提高服务水平，真心实意为服务对象多办实事、办好事、快办事。要增强事业心，强化责任感，树立正确的执政理念。在服务大局方面，要紧紧围绕县委、县政府提出的奋斗目标，切实把各项业务工作融入到县委、县政府的中心工作之中。在服务群众方面，要为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。在服务基层方面，要多关心、支持、指导基层反映的热点难点问题，要深入基层开展调查研究，帮助基层排忧解难。

（三）提升自身的执政和管理能力。

机关党员干部要带头讲原则、讲落实，着力提高理解力、执行力、操作力，确保政令畅通；要敢于碰硬、勇于创新、善于破解难题；要加强综合管理能力，抓好内部管理和建章立制工作，督促下属各单位和本局各股室创造性地开展工作，制定和完善一整套行之有效的干部职工绩效考核体系，做到用制度管人，用制度管事，提高机关干部职工的行政管理能力,促进人事劳动和社会保障工作科学快速发展。

（四）维护班子团结，严守纪律，全面落实党风廉政建设责任制。

维护团结是班子成员的政治责任，每一个领导干部都要以增强班子团结的原则来检查自己的言论和行为，自觉做到

凡是不利于班子团结的话坚决不说，不利于班子团结的事坚决不做。要在今后的工作中做到分工不分家，互相补台不拆台、互相尊重不发难、互相配合不推诿。要认真执行党风廉政建设责任制，将市、县关于党风廉政建设和反腐败工作的部署落到实处。就业再就业工作与干部群众的切身利益密切相关，新形势下新情况、新问题层出不穷。机关党员干部在今后的工作学习中，要率先垂范，进一步转变思想观念，强化工作作风，完善工作制度，提高工作效率，大胆改革创新，树立全心全意为人民服务的思想，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，始终把群众利益放在第一位，从群众最不满意的事抓起，从群众最希望办的事做起，躬身为民，当好公仆。要把就业再就业工作做得更实、更好，为龙南社会经济和各项事业健康协调发展作出应有的贡献。

第2篇：七查七看

“七查七看”突出问题清单（50条）

一、查政治站位，看“四个意识”是否牢固（10分）

1.党组织主要负责同志不按规定定期研究党建工作，致使本单位党建工作虚化弱化、形同虚设。（2分）

2.党组织负责人对“三会一课”制度规定落实不到位，有的重形式、轻内容，满足于拍照片、留档案，补、抄活动记录，弄虚作假、应付检查；有的以班子会、工作例会等代替党组、支部委员会议，且很少研究党建工作。（2 分）

3.贯彻落实上级部署安排、指示要求行动迟缓，态度不坚决；参加会议后对会议精神不汇报、不传达、不学习等问题。（2分）

4.政治敏锐性不强，传播小道消息，随意发表不当言论。对转发政治段子、歪曲党的历史、损害党的形象以及明显不符合中央大政方针、影响改革发展和社会稳定的言论和行为不予抵制，甚至随声附和。（2 分）

5.在关键时刻、重要关头不敢亮出党员身份，混同于一般群众。（2 分）

二、查思想认识，看汲取教训是否深刻（8 分）

6.不能主动学习作风建设的有关规定要求，满足于听说了、大体上知道了。（1 分）

7.对通报的典型案例、他人的违规违纪问题持漠视态度，事不关己高高挂起，不能主动对照查摆，存在侥幸心理。（2 分）

8.对照检查不深不细，整改措施不硬不实，浮在面上，流于形式。（2 分）

9.主体责任落实力度不够，党组织书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”意识不强，重业务工作轻党的建设、纪律作风建设，认为党的建设、纪律作风建设是分管领导的事，是别人的事。（3 分）

三、查组织观念，看党性锤炼是否过硬（18 分）

10.领导干部不认真执行双重组织生活制度，不按要求参加党组（党委）及所在党支部、党小组组织生活。（1 分）

11.党的意识缺失，不主动缴纳党费甚至长期不缴纳党费。（3分）

12.对组织不忠诚，填报个人有关事项不认真、不严肃，不及时向组织报告重大事项，对个人档案中存在的问题不如实向组织说明，存在敷衍应付、隐瞒事实等情况。（2分）

13.组织原则性不强，在考察、考核过程中不如实向组织反映个人和其他干部的情况。（2 分）

14.奉行好人主义，对其他同志存在的问题不及时提醒，自我批评和批评他人讲空话、讲套话，避重就轻、不动真格。（2 分）

15.处理信访不敢坚持原则，为息事宁人对信访人一味妥协，甚至与信访人搞交易。（2 分）

16.违背组织原则，在事业单位进人、干部选拔任用等方面为配偶、子女及亲友等说情打招呼。（2 分）

17.拉帮结派，搞“小圈子”“山头主义”，不讲原则讲关系，不靠组织靠兄弟，污染政治生态。（2 分）

18.理想信念缺失，有的热衷于看风水搞迷信，有的信奉宗教、参加宗教活动。（2 分）

四、查纪律规矩，看遵规守纪是否严格（28 分）

19.不严格遵守会议纪律，迟到早退、随意缺席、随意替会，做与会议无关的事情。（2 分）

20.会议期间违反规定私自外出就餐、住宿或请吃吃请。（2 分）

21.不能严格落实领导干部外出请假、报备制度。（2 分）

22.违反廉洁纪律，接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡、土特产，或以赌博等形式接受管理服务对象的利益输送。（3分）

23.违规经商办企业或兼职取酬以及挪用公款谋取私利。（3分）

24.大操大办婚丧喜庆，借机收受下属、管理服务对象礼金等。（2 分）

25.将违规公款吃喝转入内部食堂、培训中心、农家乐等，公务接待超标准、上烟上酒。（2 分）

26.出入私人会所、高消费娱乐场所、单位（企业）食堂，在居民小区安排“一桌餐”，违规持有私人会所、高消费娱乐场所会员卡。（2 分）

27.违反规定参加同学会、老乡会、战友会。（2分）

28.以考察、调研、培训等名义违规公款旅游。（2 分）

29.违规购买公车、借用下属单位或企业车辆、“私车公养”。（2 分）

30.超标准配臵使用办公用房。（2分）

31.违规发放津贴、补贴、奖金、加班费。（2分）

五、查作风建设，看落实中央八项规定精神是否到位（14 分）32.口大气粗、高高在上，对下级、对群众摆“官架子”，窗口服务单位办事难、效率低、程序繁琐、一次性告知落实不到位。（2 分）

33.不作为、乱作为，冷横硬推；机关特别是窗口服务单位工作人员脱岗串岗，玩游戏、看视频、炒股票以及吃拿卡要。（2 分）

34.向基层及下级单位安排工作、调度情况、征求意见时，习惯于行政命令式，不考虑基层实际和困难。（1 分）

35.扶贫惠民政策缩水走样，落实不彻底、不及时。（2 分）

36.群众观念淡薄，结亲连心、联系群众不用心用情，被动应付。（2 分）

37.责任担当意识不强，对待工作畏难发愁，遇到难点问题不积极想法解决，而是过分依赖推脱。（2 分）

38.推进工作缺乏主动性、积极性，习惯于作“二传手”，善于移花接木，将工作任务一分了之，只牵头不负责，把责任推给其他人。（1 分）

39.开展工作重形式、轻实效，以会议落实会议，以文件落实文件，搞“空对空”；推进工作落实重调度、轻督查，满足于工作报告上的“材料政绩”，搞材料、抓工作本末倒臵，工作落实变成文来文往。（2 分）

六、查服务企业，看“亲清”新型政商关系是否厘清（16分）

40.利用为企业服务之机要求企业安排就餐或托班个人事项，以及换取、借用、占用企业资产。（2 分）

41.在办理公证、司法鉴定、法律援助、律师年审、普法宣传进企业等环节吃拿卡要。（2 分）

42.安排或默许、纵容配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人在企业不实际工作而获取薪酬或虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬。（2 分）

43.安排或默许企业支付、报销应当由本人及其配偶、子女及其配偶或其他特定关系人个人支付的费用。（2 分）

44.以本人及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人名义参股或持有非上市公司的股份、证券。（2 分）

45.利用职务之便敢于和插手市场经济活动或企业具体经营管理活动，为企业及其负责人谋取不正当利益或损害其合法权益。（2 分）

46.违反规定对律师事务所、法律服务所、司法鉴定所进行检查、收费、罚款、摊牌和考核评比。（2 分）

47.强制企业加入各种协会或接受无法律法规依据的培训咨询等有偿服务。（2 分）

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七、查建章立制，看制度执行是否严格（6 分）

48.制定出台制度文件缺乏有针对性的研究，习惯于照搬照抄，脱离本地实际，存在明显漏洞或盲区，操作性较差；制度文件仅仅挂在墙上、体现在材料中，对执行情况缺乏督促检查。（2分）

49.领导干部不按要求组织、参加理论中心组学习、支部学习、主题党日活动等，以工作忙等为借口随意取消、更改、缺席组织活动。（2 分）

50.党组织主要负责同志对党员干部职工疏于监督、管理，执行纪律不严格，对违反工作纪律问题视而不见，不问责、不处理。（2 分）

第3篇：七查七验

“七查七验”活动个人剖析

一、查上班纪律，验工作态度。

通过这次活动，我严格执行所里制定的值班制度，没有发生脱岗串岗、上网聊天等问题；不存在“门难进、脸难看、事难办”，态度“横、冷、硬”的问题。

二、查工作实绩，验工作能力。

县局和驻地乡镇交办的各项任务均按时高标准完成，工作中是不存在办事拖拉、推诿扯皮、人浮于事、互相掣肘等问题。

三、查项目推进，验工作效率。

四、查矛盾化解，验群众观念。

五、查自觉学习，验业务水平。

坚持每天看书学习一小时，加深对业务知识的融会贯通，巩固对业务能力的准确无误。

六、查公开透明，验奉公守法。

七、查勤俭节约、验廉洁自律。

通过活动深入开展，我感觉到工作作风有了很明显的改进、业务能力水平明显提高，实实在在提升了劳动保障监察员的良好形象，得到了群众的好评。

第4篇：七查七看

党员干部深入开展“七查七看”

查是否服务人民，看宗旨意识浓不浓；

查是否甘于奉献，看人生价值观念对不对； 查是否目标清晰，看工作实绩好不好；查是否勇于担当，看工作激情高不高；查是否大胆创新，看执行能力强不强；

查是否严于律己，看执行党的纪律严不严；

查是否心系群众，看对人民群众的感情深不深。

第5篇：七反七查

“七反七查”开展党的群众路线教育实践活动：

反骄破满查隐患。坚决反对固步自封、沾沾自喜、盲目乐观的不良风气，大力弘扬谦虚谨慎、戒骄戒躁、追求卓越的精神，重点围绕生态建设、产业转型、基础建设等方面，找差距，抓整改，促提升。

反庸提能查素质。坚决反对平平庸庸、碌碌无为、得过且过的不良风气，大力弘扬崇尚学习、敢于担当、执政为民的精神，重点围绕增强民主决策能力、推动创新能力、应对复杂局面能力、抓班子带队伍能力等方面，找差距，抓整改，促提升。

反虚求实查绩效。坚决反对重形式、轻实效，重表面、轻实质，重虚名、轻实绩的不良风气，大力弘扬实事求是、求真务实、真抓实干的精神，重点围绕效率低下、虚报浮夸、弄虚作假、好大喜功等突出问题，找差距，抓整改，促提升。

反懒促勤查行为。坚决反对拈轻怕重、推诿扯皮、自由散漫的不良风气，大力弘扬勤勉敬业、尽心尽力、尽职尽责的精神，重点围绕走基层、转作风、守纪律、强服务、提效能等方面，找差距，抓整改，促提升。

反懈求进查意志。坚决反对意志消沉、安于现状、不思进取的不良风气，大力弘扬循势求变、与时俱进、开拓创新的精神，重点围绕提振发展信心、破解发展难题、抢抓发展机遇、迎接严峻挑战等方面，找差距，抓整改，促提升。

反腐倡廉查自律。坚决反对假公济私、腐化堕落、以权谋私的不良风气，大力弘扬清正廉洁、严以律己、克己奉公的精神，重点围绕遵章守纪，对照廉政准则、廉洁从政规定等方面，找差距，抓整改，促提升。

反奢思源查本色。坚决反对铺张浪费、贪图享乐、追名逐利的不良风气，大力弘扬艰苦朴素、勤俭节约、淡泊明志的精神，重点围绕公款消费、高档消费、超标准接待、超标准配备办公设施和公务用车以及职工群众反映强烈的突出问题等方面，找差距，抓整改，促提升。

第6篇：七查七看个人查摆情况汇报

七查七看个人查摆情况汇报

根据县效能办的有关文件精神，我局进行了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，现将本人在七查七看活动中查摆情况汇报如下：

一查思想纯不纯。总的来讲能按照党员标准严格要求自己，以大局为重，个人利益服从集体利益。正确对待职务升迁，服从组织安排。但工作中有时会产生焦躁情绪，批评与自我批评开展得不够好。对别人很少提出反对意见，对自己的缺点没有主动请教他人正面指点；二查事业心责任感强不强。工作责任感强，遇事不推诿。但有时会满足于现状，得过且过，因此缺乏开拓进取的精神；三看履职能力强不强。具备基本业务知识和工作能力，能胜任自己的工作。但是在发挥单位部门和干职工的工作积极性和主动性还应进一步强化；四查服务意识强不强。对待工作对象服务周到，态度热情、耐心，没有“门难进，脸难看，话难听，事难办”等漠视群众疾苦的官僚作风；五查工作作风好不好。时刻保持清醒头脑，严格要求自己，杜绝“庸、懒、散”，做到言必行，行必果。但有时工作部署安排多，检查落实少，满足于看材料；六查领导作风好不好。正确行使人民赋予的权力，依法办事，勤政为民，以身作则，艰苦朴素；七查遵守纪律好不好。严格遵守法律法规、党章等有关规定，清正廉洁，1

清清白白做事，老老实实做人。但有时上、下班会迟到早退。通过开展创建作风建设模范县，打造“模范XX”活动，我对照自己存在的问题，找准原因，决心从以下几个方面努力：

一、加强理论学习。一是深刻学习、领会好开展创建作风建设模范县，打造“模范XX”相关文件精神，提高自己的政治理论水平。二是加强业务知识学习，不断充实自己，提高自己，增强专业技能和服务的本领。

二是把这次活动要求落实到实际工作中去，深入基层，调查研究，创造性地开展工作，克服困难，以饱满的热情投入到工作中去，把组织交给自己的工作做得更好。

三是加强廉洁自律。自觉地接受党和群众的批评和监督，加强道德修养，做到自重、自省、自警、自立，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋取私利的不正之风。2

第7篇：七查七看工作计划

榆树屯村创先争优百日推进“七查七看”工作计划

为推动榆树屯村创先争优百日推进活动的深入开展，全面完成“基层组织建设年”工作任务，根据镇党委文件精神，榆树屯村创先争优活动领导小组在创先争优百日推进活动

第二阶段，即全面自查阶段的工作中，认真落实“七查七看”工作内容，制定如下工作计划：

一、指导思想

认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会和通辽市委、旗委和镇党委的有关会议精神，深入学习实践科学发展观，按照榆树屯村党总支创先争优活动的工作任务和目标要求，集中利用一段时间查找差距，改进工作，完善机制，强化措施，推动榆树屯村创先争优活动的深入开展，进一步提升基层党建工作水平，引领广大基层组织和党员、干部、群众以更广告的热情和干劲，投入到创先争优活动中，使创先争优活动成为推动中心工作的动力工程、服务人民的惠民工程、促进社会和谐的满意工程，为榆树屯村经济社会又好又快发展做出更大贡献。

二、工作内容

“七查七看”：一查责任落实，看领导是否带头调查研究、带头督察指导、带头承诺践诺、带头抓组织建设、带头整改落实；二查承诺质量，看承诺事项是否具有可操作性和先进性，是否采取有效形式向群众公开，承诺人员范围是否由党 1

内向党外拓展。，是否形成党群互动、齐争共创的工作格局。三查践诺情况，看党组织和党员是否真正履行承诺，真心为群众办实事；四查活动效果，看活动方案是否科学合理，推进措施是否有效，工作任务是否落实，党组织能否发挥战斗堡垒作用，党员能否发挥先锋模范作用，党员、群众对活动成效是否满意；五查组织建设，看党组织书记抓基层建设工作责任制是否落实，基层党组织建设年度任务是否完成，工作中存在哪些薄弱环节和突出问题。六查群众关切，看服务对象和广大群众有哪些愿望和要求，生产生活中存在哪些困难和问题，学习实践科学发展观和社会矛盾排查化解活动中查摆出的问题还有哪些没有解决；七查发展状况，看创先争优活动是否推动科学发展和工作进步，实际工作中存在哪些影响科学发展的困难和问题，以及有哪些值得推广的好做法、好经验、好典型。

三、主要任务和时间安排

各党支部对各自开展的创先争优活动开展情况进行“回头看”，通过自我剖析、明查暗访、互查互评、等多种方式，开展“七查七看”活动，全面自查存在的问题和不足。各支部要认真开展“七查七看”活动，切实找到工作中存在的问题和不足，并且进行认真梳理，分类登记，一一研究解决办法。制定整改方案，明确责任人和完成时限，组织工作力量集中进行整改。全面自查阶段为2010年12月21日——12月31日。

榆树屯村党总支 2010年12月21日

第8篇：七查七看剖析

七查七看剖析材料

七查七看剖析材料

个人自我剖析材料

自开展“七查七验”活动以来，我认真反思了自己在思想、作风、工作、纪律等方面的情况，感到存在许多不足，现就自己存在的一些问题剖析整理如下：

一、思想方面

1、思想上有畏难情绪。思想认识上不够清醒，不能正确地，很好地处理困难与工作之间的关系。以后应该加强学习，提高认识，树立正视困难，不怕困难，解决困难的勇气和信(请你继续关注好范文网)心。进一步解放思想，更新观念，增强市场经济意识和开拓进取意识，为更好地开展创收打下坚定的思想基础。整改时间，边整边改，从即日起，消除畏难情绪，积极大胆在开展工作。

2、政治理论方面的内容看得多，市场经济理论，法律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。一是在思想对领导干部应具备全面的素质，掌握更多的知识的重要性认识不足，认为自己是从事党务、行政工作的，只要政治理论功底厚实就行，其他方面的知识多少知道点就可以过得去，二是工作比较忙，有时间难以抽出时间去学习其它方面的知识。我以后会加强学习，提高对掌握科学文化等方面知识重要性的认识，同时教育本单位同志要做到一专多能，多学习其他学科的知识。适当增加集体学习科学文化等

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七查七看剖析材料

内容的时间，要发扬挤和钻的精神，充分利用点滴时间学习这方面的知识。

二、作风方面

1、工作方法有时不够恰当，不够策略。应进一步加强对马列主义、1 毛泽东思想和邓小平理论的学习来武装自己，提高思想认识，提高领导水平，提高领导艺术。加强自己和全体同志们的法制学习和法制教育，不断强化依法行政，依法办事意识，进一步克服工作方法不够科学、个别同志还习惯于用行政手段开展工作的现象，努力使领导方法更加科学化、规范化、系统化。

2、开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少，不利于工作的顺利开展。

“七对照七提高”专题教育活动查摆剖析材料

自我局部署“七对照、七提高”专题教育活动以来，按照市局统一要求，通过集中学习和自学，自己受到很大的教育，现将心得体会汇报如下：

“七对照、七提高”专题教育活动是省局为进一步提高班子的执行力、凝聚力和向心力，努力建设一支责任心强、能打硬仗、执法文明、廉洁高效的高素质干部队伍，适应国税事业发展形势而做出的一

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七查七看剖析材料

项重要工作部署，事关国税事业的发展和长治久安。自己立足本职岗位重点对照了执行意识和工作能力，提高班子的向心力、凝聚力和战斗力，明确了今后工作的目标：

一、自我剖析

（一）、业务知识不够钻研。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的工作任务，在工作中遇到困难，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，缺乏敬业精神，（二）、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。

（三）、争先创优意识不强，还有得过且过思想，考虑问题，处理问题做工作有一种短期思想，工作中不想得罪人，有些得过且过老好人的思想。

（四）、学习的主动性和深度不够。学习的自觉性、主动性不强，同时学习不够系统，特别是涉及政策和业务还不够全面，联系实际还不够紧密。学习中存在实用主义倾向，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。

经过认真剖析，自己感到存在这些问题的原因如下：

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一是对系统政治理论和业务知识学习的重要性和必要性缺乏有深度的认识。经常把学习当作软任务，把工作作为硬指标，出现了学习与工作脱节的现象。因工作忙而放松学习，学习缺乏系统性和经常性，学习的高度、深度、广度和力度不够的问题。

二是精神状态未能积极有效地调整到形势发展的要求上来，自我要求有所放松。认为自己只要干好现场工作就行，有时甚至产生松口气的念头，满足于完成领导交办的任务，满足于不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

三是工作标准要求不高。对待工作有时只满足于完成领导交给的任务，没有完全按照高标准、高质量的要求，主动思考、主动为领导当好参谋和助手方面，做得还不够。

三、今后努力的方向：

（一）、加强学习，提高理论素养和思想水平。加强学习是解决工作和生活中存在的突出问题的前提和基础。充分利用时间，抢着学;结合自身工作，切实学；结合时事政治，及时学；利用各种媒体，广泛学。在学习中总结，在学习中提高。

（二）、积极上进，充分发挥主观能动性。勇于进取，在工作中 树立超前意识。严格要求自己，努力提高自己的工作能力，积极适应和跟上新形势，把自己的本职工作推上一个新台阶。

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（三）、严格要求，切实转变工作作风。今后，一定做到对自己严格要求，用新标准、新的要求，加强自己思想道德的修养和人格品质的锻炼。做到工作认真、务实，在工作中严格纪律、一丝不苟，忠于职守，艰苦奋斗，勤俭节约，做到自重、自省、自警、自励。

（四）、加强干部的执行力，首先加强政治业务学习，提高干部执行上级决策决议的自觉性；其次要严格考核和监督，对一些不执行政策和决议的人和事要敢于追究；第三，要树立先进人物和典型，用身边的人和事教育身边的人；第四，通过开展一系列活动，增强广大干部职工的团队精神，增强其凝聚力、向心力和战斗力。

总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，在这次活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，高标准、严要求努力把领导分配给自己的各项工作做好，取得成就。

税政科 卢长江

“七查七验”活动个人剖析 一、查上班纪律，验工作态度。

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七查七看剖析材料

通过这次活动，我严格执行所里制定的值班制度，没有发生脱岗串岗、上网聊天等问题；不存在“门难进、脸难看、事难办”，态度“横、冷、硬”的问题。

二、查工作实绩，验工作能力。

县局和驻地乡镇交办的各项任务均按时高标准完成，工作中是不存在办事拖拉、推诿扯皮、人浮于事、互相掣肘等问题。

三、查项目推进，验工作效率。 四、查矛盾化解，验群众观念。五、查自觉学习，验业务水平。

坚持每天看书学习一小时，加深对业务知识的融会贯通，巩固对业务能力的准确无误。

六、查公开透明，验奉公守法。 七、查勤俭节约、验廉洁自律。

通过活动深入开展，我感觉到工作作风有了很明显的改进、业务能力水平明显提高，实实在在提升了劳动保障监察员的良好形象，得到了群众的好评。

党员干部深入开展“七查七看” 查是否服务人民，看宗旨意识浓不浓；

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查是否甘于奉献，看人生价值观念对不对；查是否目标清晰，看工作实绩好不好；查是否勇于担当，看工作激情高不高；查是否大胆创新，看执行能力强不强；

查是否严于律己，看执行党的纪律严不严； 查是否心系群众，看对人民群众的感情深不深。

通过前段时间外出学习的同志交流感想，通过进一步学习杨海福总经理两篇署名文章、《河南邮政简报》2014年第三期、四、五、六期等先进材料，通过参加全省函件培训会，比照学习先进典型，查找自身不足和差距，现将学习心得体会汇报如下：

一、思想认识是问题的关键所在思想是行动的先导，决定了行进的方向和行进的速度。如果说大跃进时代的“没有做不到只有想不到”是对意识作用的一种夸大，那么“如果想不到肯定做不到”则是毫无疑问的。就我而言，负责商函业务板块，函件的四驾马车不能并驾齐驱，全年商函收入130万与函件1680万元收入比例甚微似乎很正常，一个月3-5万的商函收入似乎在全省也不算太落后。在一开始便给自己划个圈。全省函件工作会数据库商函被提到了09年重点发展的地位，省公司徐茂军局长亲临会场提出函件的核心是数据库营销。顿时感到巨大的压力，让我重新审视数据库商函在函件整体发展中的应发挥的作用，尽管需要一个过程甚

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至是漫长的，但我想只要耐得住寂寞，一步一个脚印踏踏实实努力去做了，就会离我们的三年规划目标越来越近。

不敢正视与先进之间的差距，在问题、困难面前不自觉地总是在寻找借口——不是不想做到最好，也不是没有努力，问题在于年轻经验不丰富，业务发展的外部环境有问题，与先进的差距在于基础差起步不好等等这样那样的借口和理由。面对差距总是不自觉地选择了逃避，虚荣心主宰了思想，而不是真正地进行剖析和学习总结。

二、狠抓落实是成功的关键所在有了正确的想法，如果仅仅停留在口头上，执行落实不利，也只能是空有热情和激情，三分钟的热度很难支撑我们业务长期快速发展。在业务发展过程中一样的市场机遇，甚至一样的创意，结果却截然不同，外出务工人员大礼包、家电下乡等项目全省都在推，感觉我们自己也没少做工作，结果是各项目单位效果不很明显。长效业务短时间内很难形成支撑，项目落实效果又不明显，直接影响了目前的商函业务发展速度和规模。

三、有效的工作方法往往事半功倍

有了正确的认识和实实在在的付出，是否能成功以及成效的大小取决于方法是否对路，我们商函发展的现状是缺乏长效业务支撑，项目的开发和实施显得至关重要，项目方案、实施步骤、实施时间、是否找对人、谈判技巧决定了项目实施效果。要勇于承认与先进之间的8 / 9

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差距，改变以往“只顾闷头拉车，不知抬头看路”的工作方法，不断地主动向先进学习交流，不断深入市场收集第一手的市场资料，不断深入县局、支局时刻把握业务推广过程中的问题，总结推广先进经验，积累市场开发经验，推动商函板块快速发展。

不得不承认我们局目前的业务发展在某些方面在全省不是很先进，与先进之间存在一些差距，但我坚信在市局党委的正确领导下，在我们全局干部职工的共同努力下，通过一段时间的大发展，我们开封局的未来规划不会遥不可及，我们的路会越走越好，我们的三年目标一定会实现的。

七查七看自查报告 2014七查七看自查报告 通过七查七看活动的开展 七查七看心得体会 七查七看心得体会

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七查七带头自查报告

七查七带头整改措施

教师七查对照检查材料

七查摆七强化整改措施