提醒谈话情况工作汇报

第1篇：第二季度谈话提醒工作情况汇报

XX县某某办公室

第二季度谈话提醒工作情况汇报

谈话提醒是党内监督的重要方式。对党员干部中苗头性、倾向性问题及时进行处置，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止小问题拖成大问题，体现了对干部的信任、帮助、关心和爱护。

县某某办党组认真贯彻执行谈话提醒制度，积极推动领导干部廉洁自律，坚持教育为主、预防为主，将监督关口前移，努力防范违纪行为，的发生，提高党员的思想政治素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，取得了很好的成效。现将第二季度谈话提醒工作汇报如下：

一、党组高度重视，坚持关口前移，本着对党和人民事业高度负责、对党员干部本人高度负责的态度，做好谈话提醒工作

要敢于担当、善于担当，用纪律这把尺子去约束、去衡量，发现干部有小问题就要及时拉一把，早提醒、早纠正，使管党治党从只盯少数人向管住大多数转变，让广大党员和群众看得到、感受得到全面从严治党的实际成效。

二、各级领导干部要负起主体责任，履行“一岗双责”

各级领导干部自觉将抓早抓小工作摆上党风廉政建设突出位置，坚持把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，处理党员干部存在的苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题，抓早抓小、1 动辄则咎，切实把全面从严治党的要求落到实处。

党组班子成员认真履行组织领导责任，对自己管辖范围内的党风廉政建设负起领导责任；对分管联系部门的主要负责人做好廉政提醒谈话工作；在管好班子、带好队伍的同时，对下级和身边工作人员严格要求、严格监督、严格管理、严格教育；对存在苗头性、倾向性问题的及时进行廉政提醒谈话和诫勉谈话，不回避，不装糊涂，经常性扯扯袖子，提提醍，甚至大喝一声，防止“小疾病”长成“大毒瘤”。

三、通过开展谈话提醒填报工作，层层传导压力，一级抓一级

不断强化各级领导干部“一岗双责”意识，加强对分管领域党员干部的日常教育管理监督，抓早抓小、动辄则咎，把纪律和规矩挺在前面，切实践行“四种形态”，真正让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

“小病”常提醒，“大病”难冒头。为落实中央纪委提出的运用好监督执纪“四种形态”推动全面从严治党向纵深发展，某某办广泛开展谈话提醒工作，“让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态”，对党员干部中出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒，抓早抓小。

加强组织领导，强化工作措施，党组对开展谈话提醒、建立抓早抓小机制提出了具体要求，规定以《中国共产党纪律处分条例》中的“六大纪律”和“两个责任”为谈话重点，以“咬耳扯

2 袖”、“红脸出汗”为谈话方式，并印发了《谈话提醒记录》和《谈话提醒表》，列明谈话人、谈话对象、谈话方式和统计要求等内容，认真贯彻落实。

四、做表率，领导干部自觉遵守作风建设各项规定

领导干部带头加强作风建设，严格执行省委、市委、县委制定的各项规章制度，以高标准要求自己，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，以身作则，率先垂范。

五、突出抓住一个“早”字

早教育常提醒。围绕重点岗位，开展关爱式教育，对财务、办公室等重点岗位人员实行不定期谈心，提醒其时刻绷紧廉政弦；针对节假日等重要时间节点，开展提醒式教育，起到了较好的教育效果。

早监督常约束。加强日常监督，对党员干部平时扯袖子、咬耳朵，及早发现问题，帮助纠正问题。通过谈话提醒、纪律巡查等工作，着力发现党员干部苗头性问题，跟踪督促解决。

对于苗头性、倾向性问题，立足于抓早抓小，坚持把纪律和规矩挺在法律前面，挺在纪检监察工作的最前沿，坚决当好维护纪律的“啄木鸟”和“护林员”。通过早教育常提醒等四项举措，对问题早发现、早纠正、早查处，防止小错酿成大错、违规演变成违纪、失误发展成失足，将腐败遏制在未发、初起状态。

六、做好谈话提醒记录和归档工作

3 按照“谁实施、谁负责”的原则对有关材料进行留存，实行“留痕”监督，防止“带病提拔”。一方面，跟踪掌握被约谈党员干部的思想动态，敦促各项整改措施得到积极落实，实现约谈的正向效果。另一方面，如果相关人员被谈话提醒后仍然顶风违纪，纪检机关就要从重或加重处理。

特此汇报。

某某XX县委员会办公室20XX年6月14日4

第2篇：开展谈话提醒工作情况记录

开展谈话提醒工作情况记录

谈话时间： 2018.11.8 谈话地点：

谈 话 人：

职

务：

谈话对象：

职

务：

规划建设办负责人

谈话内容：

问：请你谈谈下载该Word文档

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第3篇：开展谈话提醒工作情况报告

2016年度开展谈话提醒工作总结

为贯彻落实全面从严治党要求，把纪律和规矩挺在前面，更好地落实监督执纪“四种形态”，切实落实我局党风廉政建设主体责任，根据市纪委《……市开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制实施意见》（……党廉发„2016‟×号），结合我局工作实际，认真组织开展谈话提醒工作，现将情况报告如下：

一、指导思想

为贯彻落实全面从严治党要求，将纪律和规矩挺在前面，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和中央纪委关于综合运用监督执行“四种形态”的指示精神，以及《中共广东省委关于加强纪律建设推行全面从严治党的意见》，始终把落实党委主体责任作为重要战略举措，以落实责任为基本前提，以健全制度为根本保障，以责任追究为有力抓手，不断推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为实现我市气象事业科学发展提供强有力的政治和纪律保证。

二、统一思想，提高认识

一是成立了以主要领导为组长、分管领导和纪检组长为副组长、各股室负责人为成员的谈话提醒构建抓早抓小工作领导小组，明确了责任和分工，并对如何组织好提醒谈话工作，提出了严格的要求。迅速形成了主要负责人亲自抓，分管领导具体抓，党员干部全员抓的浓厚氛围。二是组织召开了全体干部职工会议，认真学习了相关文件精神，进一步统一思想，提高认识，切实增强开展提醒谈话的紧迫感和责任感。

三、活化方式，确保务实有效。

采取灵活务实的方式，把提醒谈话贯穿全年工作，特别是换届选举、干部任免、职级晋升等全过程。集体谈与个别谈相结合。通过专题工作会议、谈心谈话会、座谈会等方式集中宣讲纪律要求，统一思想；通过面对面个别交流，化解思想疙瘩。走下去谈与请上来谈相结合。领导干部变被动为主动，亲自下到基层普遍谈；对有思想情绪的干部及有苗头性问题的干部，约请上来进行思想疏导。

四、深化内容，确保细致准确。

根据不同对象、不同主体、不同问题，科学设计谈话内容，确保有的放矢。一是谈纪律。向谈话对象宣讲组织纪律、生活纪律、工作纪律、群众纪律等为主要内容的纪律要求，开展警示教育。二是谈想法。征求干部对今后工作的想法、在进退留转方面有什么要求，准确把握干部的思想动态和个人诉求，稳定干部思想，为人事调整安排打好基础。三是谈建议。广泛征求干部对全局工作的合理化建议，为制订切实可行的年度工作计划提供了有力保障。四是谈问责。提醒党员干部正确行使民主权利，自觉抵制违反纪律的行为，对有问题苗头的干部重点提醒，使他们深刻认识到违纪的严重后果，从而自觉维护大局。

2016年共开展了×人次谈话提醒，主要是班子成员与分管联系的部门干部。

五、存在问题和下一步工作计划

为使谈话提醒工作取得实实在在的成效，应做好以下几方面工作：一是对谈话提醒中涉及的问题及意见建议，应适时召开专题会议，进行研究。二是在谈话过程中对收集到的问题，力所能及的就尽快解决，不能马上解决的，进行耐心说明和解释，并报上级主管部门给予支持。三是建立健全制度，使开展谈话提醒制度化、经常化，提升干部队伍素质。下一步，我们将继续深入持久地开展好谈话提醒工作，局党政主要负责人对局党组班子成员开展约谈；班子成员对分管部门负责人开展约谈；局纪检组长对党组织主要负责人开展约谈，对全局党员干部开展约谈，并将谈话提醒工作常态化，充分听取广大干部群众的意见和建议。通过谈话，查问题找原因，及时整改，确保谈话提醒工作发挥实效。

……市气象局 2016年×月×日

第4篇：廉政谈话工作情况汇报

廉政谈话工作情况汇报

廉政谈话工作情况汇报 ***区开展廉政谈话工作情况汇报

市纪委党风室：

近年来，***区为充分发挥纪检监察机关对各级领导的监督作用，进一步促进领导干部廉洁从政，把推行领导干部廉政谈话制度作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，不断加大从源头上预防和遏制腐败的力度，取得了较好成效。现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

20xx年4月份，我区在充分调研的基础上，出台了《关于在全区实行党政领导干部廉政提醒谈话制度的意见》，明确了廉政谈话的范围、内容、形式。确定了八个方面的谈话内容：1、本单位领导班子及本人遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和区委、区政府决议、决定、指示及重要工作部署落实情况。2、领导班子及本人执行党风廉政建设责任制，组织领导本单位开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。3、领导班子及本人贯彻民主集中制原则，接受党内外监督的情况。4、本人履行党风廉政建设责任制，执行领导干部廉洁自律规定的情况。5、执行廉洁自律各项规定和家庭重大事项报告制度，加强对配偶、子女和身边工作人员思想教育和管理。6、对加强党风廉政建设、开展反腐败工作的意见和建议。7、对领导干部的思想、工作、作风、纪律，特别是廉洁自律等情况，提出具体要求。8、其他需要交谈的问题。实行九个必谈：即职务变动时、年度总结时、节假日活动时、婚丧嫁娶时、参与项目时、出现不廉洁苗头性问题时、有群众信访举报时、廉政测评群众意见较大时、有必要让本人就有关问题作出说明解释时。谈话的形式分为集体谈话和个别交谈两种形式。

廉政提醒谈话在党委（党组）的领导下进行，各镇、街道、开发区、区直各部门和党组织关系隶属地方的垂直管理部门党政主要负责人由区纪委常委会负责组织实施，其他科级领导干部和需要谈话的党员干部由各单位按照党风廉政建设“一岗双责”的要求自行组织实施。

两年来，全区共与850名科级领导干部进行了党风廉政工作谈话，共与170名新任科级领导干部进行了任职谈话，对27名领导干部进行了诫勉谈话，通过谈话提高了领导干部廉洁从政的自觉性。二、主要成效

实行廉政谈话制度以来，各级党政领导干部抓党风廉政建设和反腐败工作的意识和实际行动增多、力度逐步加大，有效推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

（一）进行广泛深刻的廉政教育。充分利用“廉政谈话”这个平台，传达上

——文章来源网，仅供分享学习参考 级和区委工作部署，介绍当前党风廉政建设和反腐败工作的新形势、新要求，使各级领导干部进一步了解了廉政形势，自己应尽职责，营造了一个良好的教育氛围。

（二）提高了领导干部廉洁从政的自觉性。通过廉政谈话，使领导干部充分认识到做好新形势下领导干部廉洁自律工作的重要性和紧迫性，带头执行廉洁自律的各项规定，带头向社会公开作出廉洁自律承诺，行为不廉、作风不正等现象得到有效遏制。

（三）推动了党风廉政建设责任制增强了各级领导干部落实履行“一岗双责”的主动性。通过廉政谈话，各级领导干部尤其是党政主要负责人履行“一岗双责”的责任主体意识进一步增强，党风廉政建设责任制、政风行风建设、责任报告制度等一系列防腐保廉机制制度进一步健全完善，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的责任制工作格局。

（四）促进了党风政风的进一步好转。廉政谈话将群众关心的热点、难点问题列为主要内容，有效地促动了党委、政府和有关部门注重把抓党风廉政建设与解决群众关系的热点、难点问题结合起来，紧紧围绕推进和加快“富裕***、生态***、文化***、幸福***、平安***”发展目标，不断探索优化发展软环境的新举措，实现了党风廉政建设与经济建设相互促进、协调发展。

——文章来源网，仅供分享学习参考

第5篇：廉政谈话工作情况汇报

廉政谈话工作情况汇报

市纪委党风室：

近年来，***区为充分发挥纪检监察机关对各级领导的监督作用，进一步促进领导干部廉洁从政，把推行领导干部廉政谈话制度作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，不断加大从源头上预防和遏制腐败的力度，取得了较好成效。现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

2010年4月份，我区在充分调研的基础上，出台了《关于在全区实行党政领导干部廉政提醒谈话制度的意见》，明确了廉政谈话的范围、内容、形式。确定了八个方面的谈话内容：

1、本单位领导班子及本人遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和区委、区政府决议、决定、指示及重要工作部署落实情况。

2、领导班子及本人执行党风廉政建设责任制，组织领导本单位开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。

3、领导班子及本人贯彻民主集中制原则，接受党内外监督的情况。

4、本人履行党风廉政建设责任制，执行领导干部廉洁自律规定的情况。

5、执行廉洁自律各项规定和家庭重大事项报告制度，加强对配偶、子女和身边工作人员思想教育和管理。

6、对加强党风廉政建设、开展反腐败工作的意见和建议。

7、对领导干部的思想、工作、作风、纪律，特别是廉洁自律等情况，提出具体要求。

8、其他需要交谈的问题。实行九个必谈：即职务变动时、年度总结时、节假日活动时、婚丧嫁娶时、参与项目时、出现不廉洁苗头性问题时、有群众信访举报时、廉政测评群众意见较大时、有必要让本人就有关问题作出说明解释时。谈话的形式分为集体谈话和个别交谈两种形式。

廉政提醒谈话在党委（党组）的领导下进行，各镇、街道、开发区、区直各部门和党组织关系隶属地方的垂直管理部门党政主要负责人由区纪委常委会负责组织实施，其他科级领导干部和需要谈话的党员干部由各单位按照党风廉政建设“一岗双责”的要求自行组织实施。

两年来，全区共与850名科级领导干部进行了党风廉政工作谈话，共与170名新任科级领导干部进行了任职谈话，对27名领导干部进行了诫勉谈话，通过谈话提高了领导干部廉洁从政的自觉性。

二、主要成效

实行廉政谈话制度以来，各级党政领导干部抓党风廉政建设和反腐败工作的意识和实际行动增多、力度逐步加大，有效推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

（一）进行广泛深刻的廉政教育。充分利用“廉政谈话”这个平台，传达上级和区委工作部署，介绍当前党风廉政建设和反腐败工作的新形势、新要求，使各级领导干部进一步了解了廉政形势，自己应尽职责，营造了一个良好的教育氛围。

（二）提高了领导干部廉洁从政的自觉性。通过廉政谈话，使领导干部充分认识到做好新形势下领导干部廉洁自律工作的重要性和紧迫性，带头执行廉洁自律的各项规定，带头向社会公开作出廉洁自律承诺，行为不廉、作风不正等现象得到有效遏制。

（三）推动了党风廉政建设责任制增强了各级领导干部落实履行“一岗双责”的主动性。通过廉政谈话，各级领导干部尤其是党政主要负责人履行“一岗双责”的责任主体意识进一步增强，党风廉政建设责任制、政风行风建设、责任报告制度等一系列防腐保廉机制制度进一步健全完善，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的责任制工作格局。

（四）促进了党风政风的进一步好转。廉政谈话将群众关心的热点、难点问题列为主要内容，有效地促动了党委、政府和有关部门注重把抓党风廉政建设与解决群众关系的热点、难点问题结合起来，紧紧围绕推进和加快“富裕***、生态***、文化***、幸福***、平安***”发展目标，不断探索优化发展软环境的新举措，实现了党风廉政建设与经济建设相互促进、协调发展。

第6篇：谈心谈话情况汇报

2017谈心谈话情况汇报

干部谈心谈话制度是干部工作的重要方法，是我党的优良传统和政治优势。下面是的2017谈心谈话情况汇报，欢迎大家阅读!【2017谈心谈话情况汇报1】根据《中共渠县县委组织部关于开展遵守选人用人纪律提醒谈话的通知精神》(渠组通[2017]75号)，乡党委高度重视，从10月20日起，逐级召开了专题会议进行安排部署，严格按照交心谈心要求扎实开展了交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务。现将活动情况汇报如下

一、统一思想，提高认识

根据要求，乡党委政府高度重视，迅速组织召开了两个会议，一是召开全体党政班子成员及中层以上干部会议进行安排部署。会上，乡党委副书记向小红组织学习了《通知》精神，党委书记王琳对开展交心谈心活动进行了安排部署;二是组织召开了全体干部职工会议，认真学习了文件精神，进一步统一思想，提高认识，切实增强开展交心谈心活动的紧迫感和责任感。成立了活动领导小组，明确了责任和分工，并对如何组织好谈心活动，提出了严格的要求。迅速形成了党委主要负责人亲自抓，分管领导具体抓，全部干部全员抓的浓厚氛围。

二、主要作法

(一)明确责任，确定谈话层面。按照活动要求，全乡交心谈心的方式和层面包括集中谈话和个别谈话相结合;党委主要负责人与每名领导班子成员进行个别交心谈心;党委班子成员与分管办公室及干部进行个别交心谈心;各办公室负责人与所属干部交心谈心。交心谈心活动确保不漏一人，实现干部职工全覆盖目标。

(二)丰富内容，制定得力措施。按照乡党委的统一部署，紧紧围绕交流思想、增进了解广纳意见、扩大民主查找问题、改进工作的目标要求，积极开展交心谈心活动。一是作好宣传。大力宣传中央、省委、市委、县委关于整治选人用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神以及乡党委整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作中的主要做法，进一步坚决严肃整纪的态度和决心。二是搜集意见。广纳民意，集思广益，不断畅通信息沟通和反馈的渠道。畅通举报渠道，坚决杜绝和从严整治用上的不正之风。三是了解下情。通过开展交心谈心活动，主动了解干部的思想状况、情绪动态，帮助他们分析解决工作中遇到的突出困难和疑难问题，及时化解心理、工作中呈现和遇到的矛盾，理顺情绪，推进工作。四是突出重点。突出对干部用人政策不了解、有疑虚的对象重点谈，进一步提高全体干部的士气，消除内心的疑虚，增进相互的沟通和了解，达到融洽情感、促进工作的目的。

(三)扎实推进，注重取得实效。在整个交心谈心活动开展过程中，注重交心谈心的真实性、注重谈心内容的深刻性、注重交心谈心起风的和谐性，使交心谈心活动抓在手上，落实在行动中，真正以最坚决的态度，最有力的措施，使交心谈心活动取得实实在在的成效。

三、收集的意见建议

一是建议坚持任人唯贤，选择德才兼备的人才。二是建议坚持持之以恒的教育培训不放松，使干部的学习培训工作经常化。三是为面向基层选拔任用干部提供更多的机遇和条件。四是建议进一步加大和拓宽干部对外交流使用的渠道，经常与县级单位交流锻炼，把选拔使用的干部培养成为工作中的多面手。五是乡工作涉及的工作点多面广，人手紧张，应该适当补充编制和人员，以进一步调动干部职工的积极性和干事创业热情，使之更好地投身经济社会发展。

四、整改措施

一是对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，班子召开专题会议，进行研究。二是在交心谈心过程中对收集到的问题，力所能及的就尽快解决，不能马上解决的，进行耐心说明和解释，并报上级主管部门给予支持。三是建立健全制度，使开展交心谈心活动制度化、经常化，更好地服务组织建设，提升干部队伍素质。

五、下一步工作计划

下一步，我们将继续深入持久地开展好干部职工交心谈心活动，领导班子主动与班子成员和干部自动交心谈心，并将交心谈心活动常态化，充分听取广大干部群众的意见和建议。通过交心谈心，查问题找原因，进一步健全完善选人用人工作机制和监督机制，不断提高干部选人科学化、规范化水平。【2017谈心谈话情况汇报2】按照《崇州市教育局关于开展全市教育系统干部全覆盖谈心谈话工作的通知》【201717号】文件要求，我校以新班子展示新形象、新一年再创新业绩为主题，本着沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高的原则，认真组织开展班子成员的谈心交心活动，将两学一做向纵深推进，为学校发展夯实思想基础。为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，我校校长和支部书记都认真做了谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，将心比心，力求通过谈心谈话，达到更好地和谐共事，扎实高效地推进校园文化建设。现将谈心情况汇报如下

一、谈心情况介绍

目前，我校以新形象、新业绩，面对面为要求,在谈心层次划分、责任明确、内容细化、灵活方式上狠下功夫，确保了谈心谈话活动取得实效。通过会前谈心，共收到口头或书面意见建议8条。

二、交心谈心意见建议分条汇总

1、理论学习的氛围还不够浓厚。抓理论学习是提高思想境界、思维层次和工作效能的主要途径。但是目前，学校班子在抓学习方面还有很多不足，学习的氛围不够浓厚。主要表现在，一是学校工作千头万绪、事务繁忙为客观理由，不愿意学;二是学习浅尝辄止，走走过场，做做形式。我们要坚持三种心态。首先是责任之心，要带着压力和任务去学;其次是诚挚之心，学习要从严从实、入情入境;再就是静养之心，舍弃浮躁与奢华，不带任何私心杂念，一切与功利无关。

2、创新发展的意识还不够强烈。抓学校发展抓落实的措施不力，工作存在一定的形式主义。在抓学校发展抓落实方面还存在着重安排轻落实的现象，习惯于突击，缺乏推动工作的长效机制。当前，我校正在打造红色校园方面还缺乏深入思考，还过多的停留在规划上、口号上、甚至是想法上。

3、开展工作细致不够。我校教育教学质量比较差，还处于全市后列，我们汗颜。班子成员虽然平时对工作强调很多，但深入第一线的时间不多，对执行情况检查督促较少，硬措施不力。如何进一步提高教学质量，还缺乏深入思考。

4、和衷共事的精神还需强化。目前，领导班子成员都能够认真负责地独立开展工作，但班子成员之间相互沟通的气氛不浓，批评和自我批评的作风坚持不够，相互间合作共事还不足，没有真正做到坦诚相见。

三、谈心取得效果

通过谈心谈话活动，进一步广泛征求各方面意见，切实把问题找准，把原因弄清，为学校发展奠定良好基础。3月初以来，领导班子成员之间、班子成员与党员教师之间广泛开展了交心谈心活动。

从内容上看，谈心谈话活动围绕新班子展示新形象、新一年再创新业绩主题，围绕班子成员分工、红色校园文化打造、教学质量提高、安全管理等工作实际，结合梳理整理的意见建议，帮助班子成员找准并深入剖析了不适应、不符合党的要求的思想观念、工作作风及影响和制约学校发展的体制机制问题。

从形式上看，利用会前会后、课余时间，面谈的方式将谈心谈话广泛开展起来。

从效果上看，班子和党员、教师能够敞开心扉，从促进学校的发展的大局出发，在深入探讨中查找了问题，交换了意见，沟通了思想，消除了矛盾，达成了共识，增进了团结，促进了工作，为燎原小学的明天奠定了良好的思想基础。

第7篇：做好谈话提醒工作的实施方案

关于进一步做好谈话提醒工作的实施方案

开展谈话提醒工作是落实全面从严治党主体责任重要内容，是综合运用监督执纪“四种形态”的重要方式。为深入贯彻落实中央、省关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的部署和要求，结合我公司情况，现制定谈话提醒工作方案，以推动公司谈话提醒常态化，具体实施方案如下：

一、高度重视谈话提醒工作，自觉落实全面从严治党主体责任。

为更好地开展谈话提醒工作，公司成立谈话提醒工作领导小组：

组长： 副组长： 成员：

二、准确把握谈话提醒工作的各项要求，切实推动工作落到实处。

（一）谈话提醒的主体：

公司党委成员、纪委成员、公司分管领导 公司各监察部门、党群工作部

为形成一级谈一级、级级有责任的工作格局，公司中层干部即是谈话提醒主体，也是谈话提醒对象。

（二）谈话提醒的对象：

党支部委员、部长、副部长、部门经理、部分岗位工作

人员

（三）谈话提醒的启动条件：

谈话提醒对象在执行“六大纪律”、特别是“八项规定”方面存在的苗头性、倾向性问题。

谈话提醒对象不正确履行党风廉政建设情节轻微，未达到组织处理和党纪政纪处分的情形。

存在其他需要谈话提醒的情况。（四）谈话提醒的两种形式：

一种是“咬耳扯袖”，对一些苗头性倾向性问题进行提醒，有则改之，无则加勉 ；一种是“红脸出汗”，对一些轻微违规违纪问题进行告诫，责令整改。

（五）谈话提醒工作的总结报备：

公司各级负责谈话提醒的人要及时整理谈话情况，由谈话人填写《谈话提醒表》（附件1），提交给公司党群部，由党群部负责留存。根据上级单位纪委的要求，谈话提醒工作相关工作情况及表格汇总后填写《谈话提醒工作情况统计表》，公司党群部形成书面工作情况于每季度中旬报送上级纪委。

三、认真查找问题和不足，不断深化谈话提醒工作 （一）公司党群部认真做好谈话提醒记录和归档工作，收集汇总好谈话提醒资料，实行“留痕”监督。各级谈话要每季度最后一个月5日上报谈话提醒表及谈话提醒实施情况。

（二）定时对公司各部门将谈话提醒开展情况进行通

报，公司各部门要认真对照通报，查摆本部门工作开展中存在的问题和不足，按照通报提出的要求改进工作，采取有效措施补短板，增实效。

开展谈话提醒工作汇报

谈话提醒自查报告

谈话提醒工作制度办法

廉政谈话提醒工作计划

局提醒谈话制度办法