县委半年工作汇报（共16篇）

作者：ivyai | 发布时间：2020-05-18 09:39:15 收藏本文下载本文

第1篇：县委办公室半年工作总结

县委办公室半年工作总结

XX年是“十一五”开局之年，也是我县经济社会迈向跨越式发展的关键一年。半年来，我办在县委的领导和地委办的业务指导下，紧紧围绕县委年初总体工作思路和目标任务，根据“三服务”要求，认真按照“强化学习、提升素质，目标考核、精细管理，落实激励、突出监督，赏罚分明、创优服务”的思路，切实加强办公室自身建设，优质高效地履行好办公室职责，较好地完成了各项工作任务。现总结如下：

一、工作情况

（一）完善文电档案管理制度，提高办文办会质量。通过进一步完善文电档案管理制度，理顺办事程序，克服重重困难，圆满完成各项工作任务。半年来，共办理中央、省、地各种文件600多件（次），传递文电1000余件（次）；办理乡（镇）、部门的请示、报告50余件（次）；做会议记录100余次；撰写各种会议纪要15期、各种汇报材料10余篇；起草、审核、编发县委和县委办文件90余个；整理印发领导讲话及录音30多份20余万字；精简可发可不发文件20余个；编发《织办通报》11期、《织金工作》2期；办理各类会务100余次。

（二）深入基层，加强调研，致力探索，为县委决策和实践当好参谋和向导。半年来，县委办公室组织文秘人员多次深入乡镇、部门就加强“整脏治乱”、探索农业结构调整新模式、如何建设社会主义新农村等课题进行了深入的调查研究，并提出了一些较为有效的解决思路和办法，形成调研文稿20余篇，为县委决策发挥了参谋作用，得到有关领导肯定和认同。

（三）充分发挥党委信息主渠道作用，全方位多形式地为省委、地委、县委、乡（镇）及部门党组织提供大量高质量高层次信息。上半年共编发《织金信息》（含专刊）9期，编报《要情摘报》4期，向省、地报送各类常规信息、调研信息、专报信息230条，报送总量和采用积分在全区八县市中名列前茅。为进一步加强党务信息与政务信息的沟通与协作、规范党政信息报送有关程序，我办还与县政府办联合下发了《织金县党政信息工作报送制度》。由于上半年信息上报工作成绩突出，地委办给予了充分肯定，6月底，地委办信息科专门到我办进行调研。

（四）深入各级各部门进行专项督查，抓好各项重大工作的落实。深入实际，采取灵活多样的督查方式，抓重点、突热点、攻难点，形成了“议必决、决必行、行必果、果必报”的督查制度，着力抓了县委重要会议、文件精神贯彻落实及为民办实事、领导临时安排事项等的督查督办。半年来，共完成领导交办的督查调研任务2项，撰写上报《督办反馈》2篇、《织金督查专报》8期、《织金督查调研》2期，编发《督促检查》1期，保质保量完成了工作任务。

（五）增强保密安全意识，切实做好保密机要工作。首先，从维护国家安全和利益的高度，扎实开展保密教育，提供安全保障服务。一方面，强化敌情观念和责任意识，建立健全计算机安全保密工作责任制，增强依法行政意识，切实推进保密工作法制化建设；另一方面，充分发挥保密部门的职能作用，围绕党委、政府中心工作大局，从细节入手，切实加强各项活动、各个环节及保密要害部门部位的保密督促检查，对存在保密隐患的单位，及时下发整改通知书，督促整改，确保国家秘密的安全。在高考、中考期间，认真履行职责，确保了试卷的保密安全。其次，按照“保密、快速、准确”的原则，切实抓好机要密码工作，认真负责地办理好机要文电的运转，为党政领导提供全天候优质服务。通过加强县委办公室自动化局域网络和党政综合信息保密网站的建设，不断提高维护机要网络安全的水平，不断加强密码业务管理，做到无错发、漏发密件情况发生，无危害密码安全的事件出现。

（六）完善规章制度建设，提高后勤保障服务水平。一是建立健全各项财经管理制度，加强财务管理，开源节流，增收节支，不断提高资金使用效率，不断降低行政成本，在财政较为困难、资金拨付较少的情况下，保证了机关高效有力的运行。二是加强对驾驶员的教育和管理，使之遵章守纪，随时保持良好的车况和精神状态。半年来，安全行车近18万公里，为领导的安全出行提供了强有力的保障。三是调整充实了社会治安综合治理及禁毒工作领导小组，落实了责任制，充实了内保力量，文秘人员和后勤保卫均实行24小时值班制度。半年来，没有发生毒、火、盗等现象，确保了县委大院安全。四是协调各方，整合力量，高质量完成各项接待任务。半年来，成功为县委、政府承办各类接待100余（次），特别是全省组织部门自身建设暨信息工作座谈会、全区乡镇换届工作会、全区基层组织建设促进人口计生工作暨“四生家园”创建活动部署会议、全区社会主义新农村建设培训会、全区禁毒工作现场会等在我县天谷山庄召开期间，我办做了大量艰苦细致的接待与服务工作，出色地完成了上级交给的接待及会务任务。

二、主要做法

（一）强化学习，提升素质。学习是提高个体和群体综合素质的需要，也是履行职责，做好本职工作的必然要求。我办始终把学习作为一项重要的工作来对待，按照县委建立学习型单位、学习型队伍要求，坚持学习工作化、工作学习化。学习中，要求全办干部职工要按照“团结为要、大局至上，与人为善、互相促进，崇尚学习、注重调研，爱岗敬业、搞好服务”的要求，不断提升自身素质，优质高效地搞好“三服务”。一方面，班子成员带头认真学习党的理论著作，学习科学发展观、建设社会主义新农村的等知识，及时学习领会中央、省、地各个时期的最新指示精神，学习党纪政纪条规、有关法律法规、市场经济及现代科技基础知识等。通过学习，不断更新观念，增强责任意识、服务意识、忧患意识和全局意识。另一方面，通过健全办公室和各股室学习制度，坚持每周抽一人主讲，全体成员共同参与的学习方式进行学习，使广大干部职工得到充分的锻练和提高，适应工作需要。

第2篇：县委组织部半年工作总结

从2010年上半年开始，县委组织部在上级领导的代领下，上下一心，求真务实，开拓创新，扎实苦干，积极探索服务科学发展和实现自身科学发展的新路子，使得各项我县各项工作都取得了新进展。现将我部上半年的工作情况汇报如下。

一、围绕中心，全力以赴，深入学习实践科学发展观活动进一步推进

我县第一批参加深入学习实践

科学发展观活动的有19个基层党委135个单位，216个党支部，3834名党员。活动开展以来，各级党组织坚持高起点谋划、高标准定位、高质量推进，顺利完成了学习调研和分析检查阶段的任务，取得了较好成效。通过活动开展，进一步提高了各级领导班子领导科学发展的能力和水平，有效地促进了经济社会发展。在学习调研阶段，各单位普遍组织了40个小时以上的集中学习，围绕县委“服务经济保增长，服务民生保稳定”积极开展“三访三问三解”（访贤问计解民忧，访难问政解民怨，访贫问需解民难）主题调研活动，全县共确定了70余个调研课题，其中县委常委和党员副县长重点调研课题18个。各级党员领导干部带头深入基层开展系列专题调研，参加调研的领导班子成员共计410人，开展调研800多人次，累计召开各类座谈会806个，发放调查问卷3多份，访谈党员群众10000多人次，撰写调研报告620多篇；确立了讨论主题675个，开展解放思想大讨论135次，其中党委（党组）领导班子开展讨论38次，各级党组织和广大党员群众献计献策400余条，取得了一系列有利于今后科学发展的讨论成果。在分析检查阶段，通过采取网络信箱“集”、领导深入基层“听”、开展谈心谈话“找”、民主生活会上“提”、召开座谈会“评”、组织评议团“议”、请指导检查组“点”等渠道和方式，倾听民声，广纳民意，集聚民智。全县各活动单位共征求到意见建议2064条，其中县委常委专题民主生活会共收回《意见建议征求表》221份，意见建议560多条，经整理归纳8个方面59条意见建议。

在学习实践活动中，我县立足实际，创新形式、打造载体、开展了特色鲜明、丰富多彩的各类主题实践活动。启动“城市建设十大工程”，总投资10亿元，分别明确了项目责任领导，实行一月一调度，严格考核奖罚。至6月底，完成固定资产投资11.87亿元，同比增长180.66%，向上申报争资项目26个，已到位资金1.03亿元。召开民营企业家代表座谈会，开展“企业服务年活动”活动，切实抓好5000亩土地储备和融资平台建设，不断优化投资环境。上半年，累计完成财政总收入13484万元，比上年同期增长24.11%；其中：地方财政收入9436万元，比上年同期增长54.87%。在春耕备耕期间，派出1024多名党员干部，广泛开展送良种、送化肥、送政策、送信息、送项目、送技术、送岗位等“七送”活动。按照“低标起步、逐步提标扩面”的原则，全县确定进入城市低保的有4101户6281人，占城市居民的6.8%，共发放城市低保资金490.86万元；确定进入农村低保的有7554户12369人，占农村人口的3.7%，共发放农村低保资金344.19万元。全县学习活动工作经验及动态在中央、省、市有关新闻媒体中得到了大力推介和宣传，其中在中央学习与实践网上稿24篇，位居全市前列。“三访三问三解”以及坚持三个突出开展主题实践活动在市通报并有两面红旗。

二、创新机制，规范管理，领导班子和干部队伍建设进一步加强

（一）建立科学合理干部格局，干部活力进一步增强

一是抓好了领导班子和领导干部年度评先评优工作。全县共表彰优秀领导班子31个，优秀领导干部256名。

二是调优配强了科级领导班子。今年共调整干部1批次155人次，其中提拔重用48人，领导班子的年龄、学历等结构均得到了优化。

三是加强了科级后备干部的管理。认真指导各单位制定年度年轻干部培养使用规划，加大对妇女干部、非党干部、少数民族干部的培养、选拔和使用力度，抓好高学历干部的培养、管理和使用。共储备科级后备干部139名。其中女干部43名，非党干部28名，本科以上学历的44名。

四是加大省委组织部选调生的管理、培养和使用力度。及时将选调生安排到适当岗位进行锻炼，促进其及早成才。先后选派了2名选调生到市委组织部学习锻炼，选派了1名选调生到省委党校学习，有2名选调生担任乡镇党政正职。

（二）规范干部教育管理体制，培训质量进一步提高

上半年共派送3人到市委党校参加处级干部进修班，4人参加科长进修班，2人参加中青年干部培训班，4人参加党外中青年干部培训班，1人参加省委党校乡镇党委书记班。按照“大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质”的要求，印发了《2010年干部调训计划》，全年计划举办主体班6期，部门班2期，共计划培训人员500多人。进一步完善了干部培训

制度和干部教育学分制管理制度，规定新提拔的副科级干部，原则上都要经过党校1个半月以上的培训，没有经过培训的，提拔后短期内必须补训。5年内未参加党校1个半月以上培训的，原则上都要列入年度党校主体班培训范围。

（三）完善干部监督网络体系，干部作风进一步好转

坚持以教育为主、预防为主、事前监督为主的工作方针，健全

监督网络，构筑预警机制。一是认真落实各项制度，加强对领导干部特别是一把手的日常监督。建立健全了领导干部日常管理制度。认真落实领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉、任前廉政谈话、报告个人有关事项、“四卡一谈”等制度。上半年共开展干部谈心谈话230余人次，发放“四卡”14份；科级领导干部向组织部报告有关事项30人次，处级领导干部向市委组织部报告有关事项50人次。深化领导干部经济责任审计，增强经济责任审计实效。全年安排经济责任审计单位23个，目前已进审16个单位，结审8个，有力地加强了对领导干部特别是一把手的监督。二是深入推进整治用人上不正之风工作。根据湘组发市委组织部的统一部署，深入推进整治用人上不正之风工作。结合科干班、中青班和其他形式的培训班，对领导干部特别是新任领导干部、组织人事干部进行干部监督工作法规培训。严格落实“一报告两评议”制度，做好了县委常委会向全委会报告2010年度干部选拔任用工作并接受民主评议工作，在评议中得到了全委会的一致好评。三是不断完善干部监督工作机制，努力推进干部监督工作制度体系建设。坚持干部监督工作联席会议制度，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，增强干部监督工作的整体合力。坚持和完善干部考察预告制和任前公示制。坚持原则，稳妥处理历史遗留问题，耐心做好老干部的上访接待工作，上半年共接待来信来访12人次。认真审核把关，做好了建国初期参加革命工作的部分退休干部发放生活补贴的审批、上报工作。全县共上报建国初期参加工作的退休干部95人。

（四）实施科技兴汝发展战略，人才水平进一步优化

评选出第六批专业技术拔尖人才选拔工作26人，涵盖教育、卫生、经济、农林水等多个行业，共11个单位23个专业；在成功试点工作的基础上全面开展科技特派员工作，巩固和扩大科技特派员工作成果，全县共选派科技特派员81名,其中，县派12名；精心组织人才参加各类公选优秀人才参加省财政厅公选，省直机关公选和全市县处级干部以及战略后备干部公选，其中土桥镇党委书记欧小茂同志在省直机关公选中，成绩优秀，列入了省委组织部考察对象；认真做好“一村一名大学生”工作，面向农村招收了264名学生，使全县“一村一名大学生”达到364人；配合县劳动和社会保障局开展返乡农民工培训工作，累计办班356期，培训农民工5000多人次。

三、统筹谋划，强力运作，党的基层组织建设进一步夯实

坚持“打基础为本、强机制为上、创特色为重、争一流为标”，突出重点，狠抓落实，深化拓展“三级联创”活动，着力构建党组织互帮互助、城乡统筹的基层党建格局，切实增强了基层党组织和党员队伍的凝聚力、战斗力，为推进全县经济社会又好又快和谐发展提供了组织保障。

1、创新开展基层党建“五联”工作。探索开展以“城乡联建、村企联建、村村联建、村社联建、党群联建”为主题的“五联”工作，着力打造“县乡村三级联动、村企社三位一体、党干群三力聚焦”的工作机制，形成“组织共建、资源共享、经济共荣、发展共进”的党建合力，推动各类基层组织健康快速发展，城乡经济社会事业全面进步。全县已有15家中小企业与70多个行政村结成联建对子，共建产业项目27个，基础设施项目14个，兴办公益项目30个，企业为结对村安排就业人数1587人，帮助培训劳动力并组织劳务输出3120余人。

2、扎实抓好村级组织活动场所建设。为确保全县10个村级组织活动场所扶建项目及早启动、稳步推进、如期完成，我县坚持从为民办实事的角度出发，精心筹备，周密部署，严格责任，凝聚合力，狠抓落实。各级各相关部门坚持主要领导亲自抓，分管领导具体抓，从上到下建立健全有效的组织领导制度和工作制度，形成了分工明确、各司其责、密切配合、齐抓共管的工作格局。目前，各项目工程正紧张有序地施工建设，9月30日前将完成工程主体，10月31日前完成室内外装修和相关基础设施完善，11月底前投入使用。以来，全县已实施或完成村级组织活动场所扶建项目81个，较好地改善了村级组织办公环境和条件。

3、大力推进新经济领域党的建设。坚持以园区党建为重点，完善部门联席会议制度、县乡领导联系办点制度、党组织考评制度和党员发展考评制度的“双联双考”制度，选派党建指导员和党建联系员，大力加强“两新”组织（新经济组织和新社会组织）党建工作，促进了非公有制组织健康快速发展，持续扩大了党建工作领域和党的影响力。全县建立民营企业党支部40个，新社会组织党支部1个，23家规模以上非公有制企业全部单独建立了党支部。在全县4个社区党支部坚持深入开展“五零社区”（服务零接触、干群零距离、收入零突破、发案零指标、家庭零暴力）创建活动和党员义工服务队活动，拓展丰富广场文化、兰花展览、休闲歌舞等社区活动，加强社区内改制企业下岗职工党员管理，社区组织体系和制度体系不断完善，组织功能作用得到较好发挥。

4、切实加强村“两委”班子队伍建设。在去年村级换届工作的基础上，进一步调优配强村级班子，一大批农村经济能人进入村“两委”班子，村级组织更加团结有力，村干部队伍整体素质提升、更有活力，为推动农村经济社会和谐快速发展提供了保障。2595名“两委”委员中，35岁以下的270人，大专及以上文化的16人，女性553人，农村经济能人579人。1161村主干中，45岁以下的579人，中专或高中以上文化程度476人，女性313，农村经济能人282人，个体户、私营企业主21人，村主干由村“两委”成员担任的1115人。积极争取县委加强对村级组织工作经费保障，逐步提高村干部的政治、经济待遇，进一步完善离职村主干生活补贴办法，村主干的误工补助、生活补助和村级办公经费得到全面落实。健全管理服务制度，每季度召开一次到村任职大学生的工作座谈会，落实好他们的生活、工作、经济待遇保障。大学生“村官”工作积极、业绩突出，得到农村广大党员群众的好评，有2名大学生被所在村支部发展加入党组织。

5、着力培植“五个好”基层党组织。坚持以“三级联创”活动为依托，深入推进基层党建示范点创建工作，加强村级工作“村为主”工作，涌现了一大批“五个好”基层党组织，增强了基层党组织的战斗堡垒作用。全县“五好”村党支部现有78个，基层党建示范点有31个（其中市级3个，县级28个）。今年七月一日，全县共评选表彰62个先进基层党组织（其中基层党委12个）、59名优秀共产党员和60名优秀党务工作织。为促进组织工作创新创特，推动“三级联创”活动深入开展，组织开展了“村党支部书记队伍建设情况”课题调研、基层党建工作创新成果评比等活动，其中汝城县村企联建工作的的实践获全市创新成果奖。

6、全面加强农村党员干部教育管理。开展以“学习政治理论、增强自身修养；学习科学技术、增强致富能力；带头创业致富、带领群众致富”为主要内容的“双学双增双带”主题活动，实施党员“四个培养”工程，广大党员的积极性和创造性得到充分发挥。经济能人党员达到1672人，98%的农村党员掌握了1-2门实用技术。坚持审查制、公示制、票决制和责任追究制，保证新发展党员的质量，上半年共发展党员216名。在县乡村三级建立党员服务站点，加强流动党员教育管理，全县外出党员668名均发放了《流动党员活动证》、流入我县的19名党员均纳入管理台帐，建立外来流动党员党支部3个，在广东韶关建立外出流动党员党支部1个。结合召开党员民主生活会，加强了民主评议党员和处置不合格党员工作，共处置不合格党员10名。关心关爱基层党员干部，重点扶助生活困难党员和老党员，全县去年以来投入各类帮扶资金共637万元，帮扶困难党员和群众达9800余人。

7、认真落实远程教育建管学用工作。将文化共享工程建站情况、撤并教学点等实际，因地制宜，及时调整建站计划，配合新农村建设示范村创建活动,纳入为民办实事建站任务212个，同时规划好边远贫困村站点建设，使终端接收站点100%覆盖全县农村所有行政村庄，并升级终端站点33个。组织卫生、涉农等部门专家和科技特派员组成教学辅导队伍，开展“专家助百村，远教进农门”活动，帮助农民解答生产难题110多个；按照群众不同需求，实行群众“点菜”、远程“下厨”的“订单式”服务，站点全天开放，满足了群众个性化学习。远教站点管理日趋规范，并依托远教站点不断创新党员教育培训的形式，在返乡农民工教育培训活动中，印发资料13000余份，开展了远教“科技培训月活动”，积极发挥红星网站的阵地作用，充分利用红星视频组织群众集中学习科技技术，发展生产，组织远程教育培训312场次。各基层站点在学用上突出培训对象的广泛性、培训方式的灵活性、培训内容的针对性和培训运用的实效性，受到了上级组织部门的好评。

8．整村推进建设扶贫工作。县委共安排37名县级领导挂点，84个县直（条管）单位包村，抽派了54名工作队员组建27支县委驻村工作队，同1支省委工作队、6支市委工作队一道，分别进驻34个贫困村实施第三轮农村基层组织建设和扶贫开发整村推进工作。上半年，各驻点村共筹措资金371.7万元，实施项目169个，37名挂点的县领导共深入挂点村指导工作63人次，召开现场办公会、协调会35场次，为挂点村解决具体问题82个，各包村单位共向驻点村投入帮扶资金52万元，救济慰问贫困户510户，发放救济慰问款物计8.5万余元，驻村帮扶工作取得了初步成效。

四、内强素质，外树形象，组织系统“三度”进一步提升

1、“创建学习型机关、争当学习型组工干部”活动严谨有序。一是落实例学制度。坚持每周五学习，制定学习计划，明确学习重点，每月召开一次例会，对当月工作进行回顾总结，议定下月重点工作，每年开设4次以上的专题讲座，进行一次理论考试。二是落实促学制度。鼓励干部业余自学，参加各类学历教育和公开选拔考试。抓好干部学习书籍的发放工作，今年以来已免费为每位干部职工发放各类学习书籍4套。三是落实考学制度。树立“学习工作化、工作学习化”理念，采取业务考试和技能竞赛等形式，增强干部职工的学习紧迫感。同时，把学习情况列入年终考核重要内容，与个人评先评优和组室“创先争优”挂钩，严格考核兑现。

2、组织工作“创先争优”活动富有成效。严格按照省市组织部“创建先进组织部门、争当优秀组织工作者”目标要求，深入开展比学习，看谁的理论素养最高；比观念，看谁的办法点子最新；比电脑，看谁的操作技能最熟；比业务，看谁的品牌特色最多；比作风，看谁的工作指导最勤，为民办好事实事最多；比招商，看谁的贡献作用最大；比调研，看谁的上稿质量最优；比形象，看谁的社会口碑最好等为主要内容的“八比八看”活动。通过活动的开展，组工干部学习蔚然成风，理论素养、业务素质和工作效率明显提高。

3、“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动深化拓展。着眼于提高组工干部队伍的整体素质，深化和拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，并努力建立起长效机制。一是建立强化落实的责任机制。在建立健全以“每周一学、每月一述、每季一评、每年一考”为主要内容的学习制度的基础上建立强化落实的工作责任机制。采取部领导联片、组室干部包党委的督导包干责任制，对组工干部的评优与联片党委组织工作的评先直接挂钩，同奖同罚，使广大组工干部的事业心、责任感明显增强，政治业务素质明显提高，整体形象得到提升。牵头各包村单位科学制定扶贫规划，抓好项目促发展。投入资金16.2万元，启动通村公路建设项目。发展订单农业300亩（杂交玉米100亩，锥栗200），可为农户人均增收288.7元。按照县委、县政府统一安排，积极开展森林防火、企业“双联”、招商引资等工作。多次到昌盛公司调查情况，与财政、经济、郴电国际汝分公司等部门沟通衔接，帮助解决企业生产经营中的困难问题。组织好中心工作实践，分期分批抽派干部参加全县森林防火等工作，组织力量抓好招商引资和企业“双联”工作，在实践锻炼中增长才干，增强本领。二是认真开展“组工干部下基层活动月”活动。活动中，部领导积极带头，带领所负责的组室同志分片到所在乡镇与基层干部进行一对一谈心谈话，到所在联系点开展走访谈心、结对帮扶、情况调研和办实事等工作。活动开展以来，本部全体组工干部到全县23个乡镇与所有乡镇干部均开展了一对一的谈心谈话，并深入基层调研30多次，主动到群众家中“出诊”排查矛盾纠纷10多件次，化解调处各类矛盾纠纷18件次，为组织工作建言献策26条，收集调研课题11个。三是建立全员参与的信访机制。要求全体组工干部当好宣传员、信息员、排查员和调解员，立足抓早、抓小、抓源头。上半年共收到信访件9件，接待党员、群众来访50多人次，化解矛盾10多个，较好地发挥了组织部门“三个之家”的作用。

下半年，汝城县委组织部将根据年初的工作部署，抓好落实，确保圆满完成各项工作任务。在此基础上，开动脑筋，力争在选人用人公信度、组织工作满意度和组工干部形象认可度上有质的提升。

一、进一步深化干部人事制度改革，着力提升选人用人公信度

1.切实抓好各级领导班子建设，激发创业激情。继续抓好深入学习实践科学发展观活动。要“抓一谋二”，在抓好第一批学习实践活动的基础上，积极谋划好第二批学习实践活动。进一步健全党委(党组)中心组学习、议事决策、民主生活会等制度。认真组织开展优秀领导班子评选活动和年度考核工作，充分激发各级领导班子和领导干部奋发有为、建功立业的热情，在全县上下掀起干事创业、争先创优、建设“湘粤赣边际中心县城”的热潮。

2.认真贯彻落实上级精神，激发干部活力。认真抓好市委出台《关于进一步建立健全干部选任机制的暂行规定》的学习贯彻。按照文件规定和要求，选拔一批干部，调下一批干部，在全县构建提优调庸、选贤任能的崭新用人格局，努力形成百舸争流、千帆竞举、万马奔腾的良好局面。适时组织公选一批领导干部，切实把政治素质好、业务水平高、奉献精神强、能适应科学发展观要求的优秀年轻干部选拔出来。

3.继续完善干部监督网络，整治不正之风。继续深化干部监督四卡一谈制度，完善干部监督网络，对近年来贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》的情况进行一次回头看，纠正用人上的不正之风。组织开展好“一报告两评议”活动。

二、积极打造工作亮点，着力提升组织工作满意度

1.切实加强基层组织能力建设。抓好贯彻落实工作，结合我县实际工作，制定出台《关于加强和改进新时期农村基层组织建设的意见》和《五联五促工作方案》。实施党员教育培训工程，加大党员教育培训力度。积极推行城乡基层党组织互帮互助机制，积极构建城乡统筹的基层党建工作格局。以统一责权利为重点，着力完善基层组织运转保障机制。扎实推进村级组织活动场所建设，落实基层组织运转保障经费。建立健全基层党建工作考评激励机制。创办基层党组织能力建设示范点。抓好郴资桂党建示范长廊建设我县三个示范点的建设。采取分工联系负责制，督促指导各示范点抓紧时间、加大力度、争创特色，切实做好创建工作，着力建设一批党建工作的样板工程。充分发挥好示范点的示范、引导、带动和辐射作用，连点成线、连线成面，实现全县基层党建工作整体推进。

2.扎实推进党内民主建设。积极创新党务公开形式，扩大党务公开范围，在全县各级党组织积极推行党务公开制度。认真落实《中国共产党全国代表大会和地方各级代表大会代表任期制暂行条例》和《湖南省执行〈中国共产党全国代表大会和地方各级代表大会代表任期制暂行条例〉的实施办法（试行）》，建立健全落实党代表知情权、参与权、建议权、监督权的工作制度，加强对党代表的联系和服务。在发挥党代表作用上进行一些有益的探索。以社区换届选举工作为契机，大胆创新，改革和完善基层组织领导班子选举方式，改进基层党组织领导班子候选人提名制度和选举方式。

3.扩大新社会组织党建覆盖面。加强新社会组织党建工作，扩大党建工作覆盖面。在总结非公有制企业党建工作经验的基础上，创新党组织组建方式和设置模式，充分发挥行业主管部门和相关职能部门的作用，齐心协力抓好在新社会组织中组建党组织的工作，力争在新行业党的组织建设取得突破性进展。同时，积极探索，规范建设，充分发挥好新社会组织党组织和党员的作用。

4.突出抓好人才工作。进一步加强企业经营管理人才、农村实用人才、社会工作人才等各类人才的培养。全面开展科技特派员工作，探索建立科技特派员利益共享机制，激发工作活力，探索科技特派员工作从农村基层向非公有制企业延伸，组织科技人才到民营企业开展科技服务。认真组织实施“一村一名大学生”计划和文化共享工程，引导各类人才到农村服务和创业。加强人才工作和人才队伍考核评价指标体系建设，使优秀人才脱颖而出。

三、进一步加强自身建设，着力提升组工干部形象认可度

1.统筹开展两项活动。发挥职能作用，为深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动和深入学习实践科学发展观活动的顺利开展提供坚强组织保证，确保两项活动成效明显，特色鲜明。组织开展一次“开门评部风”活动，邀请各个方面的代表座谈，广泛听取意见，及时发现和解决自身建设存在的问题，切实树立组工干部可靠、可信、可亲、可敬“四可”形象。继续抓好“组工干部下基层”活动，组织干部职工深入基层开展调研、结对帮扶、为民办事实，帮助基层和群众解决实际困难。认真做好群众来信来访，集中开展清理信访积案活动。进一步加大宣传报道工作力度，扩大活动影响力。

2.着力健全完善部机关各项制度。扎实推进部机关规范化、制度化建设。进一步健全和落实集中学习、部务公开、谈心谈话、民主评议、年度考核等制度。建立健全部内工作衔接与督办制度，充分发挥部办公室中枢指挥作用，主动服务，积极沟通，及时掌握各组室（中心）的重大事项和重要活动安排；建立顺畅的内部工作机制，促使谋大事抓大事，有效推进组织部重点工作进度，切实提高工作水平，加快工作节奏，提升工作效率，保证工作质量。严格执行“十严禁”等纪律规定，制定“十严禁”纪律要求实施细则。大力加强部机关文化建设，进一步营造团结紧张、严肃活泼的良好氛围，增强部机关干部职工的凝聚力和团队精神。

第3篇：县委组织部半年工作总结

县委组织部半年

今年上半年，在县委的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，我们按照“规范、创新、一流”的总体要求和年初制定的要点，整体推进，重点突破，团结协作，狠抓落实，较好地完成了上半年的计划，为突破县、实现“”目标提供了强有力的组织保证。

一、上半年的情况和主要做法

（一）下大力抓了党的基层组织建设

今年以来，我们以“三级联创”为总抓手，以“健全组织、规范制度”为主线，不断加强党的基层组织建设，使基层党组织的战斗堡垒作用得到了明显增强。

⒈加大了基层组织建设力度。为了进一步加强和改进全县党的基层组织建设，切实提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全县经济社会的快速、协调和持续发展提供坚强的组织保证，制定并下发了《进一步加强和改进党的基层组织建设的意见》。

深入开展农村党建“三级联创”活动，做好了市委对全县基层组织建设情况及考核。在严格执行党建目标管理制度、责任制度和联系点制度的同时，进一步健全了考核机制，把“三级联创”活动引向了深入。完成了市委对全县村“两委”换届选举的验收。认真做好了村“两委”换届选举的扫尾及后续。对没有进行村“两委”换届选举的个村进行调查摸底，分类整理上报。抓好了换届选举后村级配套组织建设，加强了村务的民主决策、民主管理和民主监督，大力推进村级民主政治建设。认真抓了后进村的治理整顿，继续选派县、乡干部搞好驻村蹲点，积极配合市直机关做好包村。在党员发展上坚持“十六字”方针，把发展农村党员的重心向“双高双强”型优秀人才倾斜，制定及下发了《关于进一步做好农村发展党员的意见》和《××××年度县党员发展计划》。

⒉狠抓了党员先进性教育活动。我县第一批次参加教育活动的部门和单位共个，基层党组织个，党员名，在市委的正确领导和市委督导组的精心指导下，我县第一批次先进性教育活动单位严格按照“学习动员、分析评议、整改提高”三个阶段，加强组织领导，精心筹划部署，扎实，措施得力，进展顺利，创造性地开展，确保了教育活动效果，实现了“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项”的目的。一是采取多种形式，广造教育活动氛围。×月×日，请县委书记同志结合曹县党员干部队伍的实际，为全县党员干部上了一堂生动的党课——谈谈保持共产党员先进性的几个问题。同时，除组织党员参加全省知识竞赛外，我们还印发了先进性教育活动试题份，组织党员参加全省知识竞赛；×月×日，按照考点尽量集中的原则，在全县设置了个主考点，个分考点，每个考场配备—名监考人员，共抽调监考人员名。据统计，全县参加第一批次先进性教育活动的党员参试率达。我们还邀请了同志先进事迹报告团，为多名党员干部作了一切生动感人的报告，为全县先进性教育活动的开展，营造了浓厚的教育活动氛围。二是加大督导力度。随着教育活动的推进而出现的松懈思想和厌倦情绪，特别是转入分析评议阶段后，部分党员有歇歇脚、松口气的思想。以及针对分析评议阶段环节多、政策性强、量大的实际，对此，在进一步搞好思想发动的基础上，又举办了基层党支部书记培训班，对先进性教育活动进行再认识、再部署、再落实。同时，要求每个单位每周至少向县委教育活动办公室书面汇报一次活动情况。为充分版权所有发挥督导组的督导作用，及时了解情况，把握存在问题，帮助研究对策和措施，每周召开一次督导组调度会，汇报督导情况，指出活动好的有哪些单位，差的有哪些单位。对差的单位重点调度，发现问题及时解决。三是实行明察暗访。办公室定期不定期组织人员到各活动单位进行抽查，既对单位教育活动情况进行检查，也对督导组的情况进行检查。在学习阶段我们就组织抽查次，抽查了多个单位、多名党员的读书笔记，对笔记不认真、应付差事的，提出严肃批评，限期赶上。四是抓好薄弱环节。在检查中我们发现离退休党员、流动党员是这次教育活动的薄弱环节，个别离退休党员不参加集中学习。我们先后召开两次调度会，要求各单位党组织向县委先进性教育活动领导小组签定保证书，并交办公室备案。另外，对个活动比较差的垂直部门提出批评，督促抓好了学习培训，提高了学习质量。五是实行典型带动。随着先进性教育活动的逐步深入，挖掘培养了象县法院、县劳动保障局、县农业局、县电业公司、县卫生局等这些叫得响的典型，受到了群众的好评，党员与群众的心贴得近了，党组织的凝聚力增强了，党群关系更密切了，推动了先进性教育的全面开展。

⒊加强了党员队伍建设。一是对党费收缴管理和使用情况进行了检查。以县委组织部文件及《关于进一步做好农村发展党员的意见》，转发了市委组织部《关于对全市党费收缴、管理和使用情况进行检查的通知》。对全县各乡镇、县直各部门的党员的工资基数进行了核查，按工资基数重新

核定党员应交缴党费。首先坚持实事求是的原则，严肃认真地要求各单位搞好党费收缴、管理和使用情况的自查、自收。然后，县委组织部对县直单位及各乡镇党费收缴、管理和使用情况进行了检查。二是搞好全县党组织和党员数据库建设。为摸清全县党组织和党员现状，按照中央、省、市委统一部署，我们首先对数据库建设专业人员进行了计算机软件培训，其次制作并下发了单位信息采集表、党组织信息采集表、党员信息采集表共计万多份，然后对信息采集表格的填写和计算机输入进行了严格规范，下发了《关于建立全县党组织和党员数据库建设的通知》，目前已上报并输入采集表万多份，预计今年月中旬前将全面结束数据库建设。

⒋高标准抓好了远教站点建设。一是抓建设。一方面要求各乡镇组织专门力量摸清行政村党员活动室建设的真实情况，另一方面县远教办也抽调力量深入到各乡镇、各行政村逐个调查了解。半年来，全县远教人员克服了种种困难，针对实际情况，认真完成了站点建设、设备调试、管理培训等一系列，期间组织检查，举办培训班，确保了远教站点收看效果，并顺利通过省远程教育检查评估小组评估验收。二是抓管理。首先抓规范管理。按照市委组织部的统一要求，我们对各终端接收站点实行了户口式管理。对各站点统一进行了编号，详细统计了行政村名、管理员姓名、年龄、学历、联系电话等各项信息，存入档案；为各站点制作了高标准门牌，统一制作了《农村党员干部现代远程教育终端接收站点建设规章制度》标牌、站点标牌、监督牌等，为站点标准化管理打了基础。为将各项站点管理目标落到实处，确保远教设备安全和发挥作用，县远教办与各乡镇党委、站点村党支部都签订了《目标责任书》。其次抓安全管理。为切实做好远教安全，组织部下发了《关于进一步加强远教接收站点设备管理的通知》，要求各乡镇组织专门力量认真搞好自查，对存在安全隐患的接收站点，采取措施，及时完善；督促各站点实行轮流值班制度，落实各项安全措施；凡因措施不得力、管理不善而导致设备丢失或损坏的，由站点村负责赔偿，乡镇党委负责监督落实。县远教办组织人员不定期直接入村检查，对存在的问题及时提出，限期整改，对挪用设备的站点村进行全县通报。为促进选教的健康发展，提高广大党员群众对远教的认识，我们还编发了县《远教》简报期。另外，上报市远教办信息篇，被采用篇。三是抓培训。为真正把“让干部经常受教育、使农民长期得实惠”的要求落到实处，我们举办了期管理员培训班。全县第一批个站点管理员在县党校接受了培训；第二批村级站点管理员培训。根据第二批站点建设面广量大的实际情况，我们在选配好管理员的同时，制订了分乡镇统一培训的措施。组织了支培训队伍，用天时间把个乡镇的管理员轮训一遍；月份我们举办乡镇管理员培训班，培训重点是远教节目的接收、播放和软件损坏后的修复，并为所在乡镇每个站点至少培训一名能够熟练操作远教设备的管理员，从而进行正常的远教学习。月中旬开始，又对已培训过的乡镇专职管理员在县远教办重新加强培训，每周人左右，目前已培训人。另外，共分发期城市版、领导参考版电教片，上报篇《手把手教科技》课件，配合市电教中心拍摄了《云龙木雕》的专题片，圆满完成上半年电教。

（二）进一步强化了领导班子和干部队伍建设

⒈对乡镇领导班子进行了调整理顺。根据××××年底乡镇领导班子和领导干部考核情况，对乡镇领导班子中党政正职、正科级人进行调整过程中，严格按照《干部任用条例》，在认真搞好民主推荐的基础上，重点严把征求意见、考察等六个关口，分别征求了县纪委、县检察院、县计生局和检察机关的意见，有效预防了干部的“带病上岗、换岗”。

⒉认真做好了干部日常管理。（）按照县委研究的意见，选派××××年新提拔的副科级干部到信访局锻炼，负责接待群众来访，协调处理重大信访案件特别是大规模集体上访案件，全面提高了新任副科级干部能力和处理突发事件的能力。（）积极做好县级领导干部到东部发达县区挂职。按照市委的统一安排，做好了我县第二批到东部挂职县级干部对接报到，并组织第一批挂职干部参加了市委召开的座谈会。（）加强了选调生管理。对全县省、市委组织部选调生情况进行了统计，将有关情况上报市委组织部干部一科。做好了省、市直机关公务员招考的选调生报名。积极组织选调生参加市直机关人员招考，认真做好了我县名选调生进入面试。（）加强县直党群政法系统股级干部任免的规范管理。起草下发了《关于进一步规范县直党群、政法系统股级干部调整的通知》，对公安局中层干部调整配备的请示材料进行了审核把关，核对了中层机构设置及领导职数配备情况，进行了书面批复，对具体的方法步骤提出了指导性意见。（）认真做好了工资管理。对名今年提拔任职干部的工资进行了处理；对部分县级干部的工资到市委组织部进行了报批。（）做好了科级干部年度考核。按照县委保持党员先进性教育领导小组的安排，我们专门抽调人员，对第一批次部门和单位的领导班子成员和科级干部集中进行了征求意见，同时根据公务员管理的有关要求对科级干部××××年度进行了考核测评。（）加强了干部任用调研。按照市委组织部的要求，对我县乡镇领导班子成员配备的有关情况进行了统计；与县委统战部、县民宗局共同对我县近年来培养选拔少数民族干部进行了调查摸底，起草了调研报告；与县人事局联合对我县年以来大中专毕业生就业情况进行了调查，起草了调查报告。

⒊完善了干部档案管理和组织系统专网建设。上半年共收集归档干部档案材料

份，提供查阅利用干部档案人次。按照市委组织部的要求，对全县干部人事档案基本情况进行统计，同时安排人事局和教育局做好了干部人事档案基本情况的统计上报。同时认真贯彻落实全市组织系统专网建设会议精神，加强硬件建设，配备了专兼职管理员，为下一步组织专网联网做好了准备。

⒋加强了干部监督。一是抓好了《干部任用条例》的贯彻落实。配合县纪委做好了“两个条例”的宣传，通过宣传，提高了广大干部学习《条例》的有效性，强化了干部群众对《条例》贯彻执行情况的关注，加强了干部群众对干部选拔任用的监督。把中央提出的查处“跑官要官”、“买官卖官”方面的“五条要求”以及防止和杜绝干部“带病上岗”、“带病提职”方面的“六条要求”和省委提出的“八个严禁”、“八个必须”，通过会议、举办培训班等形式，进行了学习贯彻，促进了广大干部严格自律、廉洁从政，执政为民的意识，进一步增强了贯彻执行的自觉性。二是认真做好领导及上级组织部门批转信件的调查处理和干部考察预告、任前公示，坚持值好班、守好岗，对反映问题认真记录，及时向领导汇报。上半年，调查处理信访件件。三是加强干部问题信息收集利用，建立了信息库。注意与各执纪执法机关干部监督联络员加强联系，及时通报、收集干部问题信息，截至目前，共收集有关干部问题信息件，建立了专门信息库，为领导决策和选准用好干部提供了一定的信息资源保证。坚持征求执纪执法部门意见制度，对拟提拔和重用干部人选，都及时按照规定征求县纪委、县检察院、县计生局等执纪执法机关的意见，请他们出具考察对象有无违纪违法和违反计生政策的证明材料，从一定程度上保证了选人用人的质量。四是进一步加强了经济责任审计。对年以来干部任职审计情况进行认真整理汇总分析，拿出了意见和建议，安排、协调审计部门对个审计对象进行了任职审计。筹备了全县经济责任审计会议。另外，下发了《关于进一步加强干部监督的意见》、《股级干部职务管理权限调整后加强干部监督管理的意见》，对党政领导干部在企业兼职和私营企业主担任党政领导职务清理进行了认真调查摸底和集中清理，对名离岗从事民营经济的副科级干部办理了免职手续。

⒌积极稳妥地做好了老干审。严格把握政策，对老干部和上访人员提出的要求，符合政策能解决的，尽快解决；对问题没有查清的，及时进行调查；对不符合政策规定的，耐心解释，讲清道理。上半年，对领导批转和个人申诉的名要求更改时间和落实待遇的问题进行了认真审核和汇报。规范了干部退休制度。对退休审批有关表格进行了整理，下发了干部退休通知书，为名到龄干部办理了退休手续，并做好了相关。为名军转干部上报了重新办理退休手续的有关材料。

另外，做好了县十四届人大次会议的选举。针对这次会议选举任务比较重、量大的实际，积极与县人大搞好配合，认真做好有关筹备精心组织会议选举。各项候选人均满票当选，圆满完成了选举任务。

（三）重点抓了干部教育、人才及考核

新知识培训，转发了中国共产党市委、市人事局《关于开展“落实科学发展观，促进和谐发展”更新知识培训活动的通知》，全县共人报名参加了培训。举办了“构建社会主义和谐社会”专题讲座，×月×日，市委宣传部副部长、讲师团团长来我县做辅导，县四大班子全体领导、各乡镇党委书记、政工书记、宣传委员，县直机关主要负责人、分管政工负责人、政工科（股）长，县直规模以上负责人约人参加了学习。其次做好了干部教育培训的指导。紧密与保持共产党员先进性教育活动相结合，协调、指导第一批次参学单位结合各自的实际，开展形式多样的教育培训。县公安局开展了“岗位大练兵”集中培训活动，先后举办期培训班，培训干警人。县交警大队开展了为期一周的全员素质教育培训，重点学习业务知识和有关法律法规，聘请有关领导专家就《行政处罚法》、《行政复议法》、《交通安全法》、《国家赔偿法》、《交警执勤法规则》和公安部五条禁令等举办了专题讲座场次。县人民医院开展了“医疗安全教育月”活动，对全院医护人员进行医疗安全教育培训。县行政服务中心开展了为期一月的“内强素质，外树形象”集中教育活动，对个窗口单位人员进行政治理论和业务知识培训。做好了上级调训。选调省委党校加快菏泽发展专题培训班学员人，其中乡镇党委书记人，乡镇长人；选调市委党校中青班学员人；选调第一期县（区）长更新知识培训班学员人；选调市委党校经济强村党支部书记培训班学员人。做好了干部教育信息统计。按照市委组织部要求，对全县副科级以上干部的年龄、职务、学历、毕业院校等项基本信息进行了采集汇总，对

××××年以来副科级以上干部教育培训信息进行了统计，共统计培训信息条。做好了省委党校专业理论研究生班学员的推荐和报名。

⒉积极稳妥地推进人才。为落实发号《中国共产党县县委常委会保持共产党员先进性教育活动整改方案》要求，结合我县人才实际，起草了《关于实施人才兴战略加强人才队伍建设的决定》，并征求了有关领导和个县直部门主要负责人的意见。根据省、市文件精神，与人事、劳动、经贸、农业、科协等单位联合起草《加强专业技术人才队伍建设的意见》、《加强企业经营管理人才队伍建设的意见》、《加强高技能人才队伍建设的意见》、《加强农村实用人才队伍建设的意见》。同时，为探索为企业开展人才服务的新途径，我们到公司进行了调查研究，分别与公司人力资源部有关负责人进行了座谈，了解了他们当前的人才情况，在人才引进和使用等方面存在的问题，以及对组织人事部门的建议。为把去年开展的“党员与人才双向培养”和“人才建功活动”引向深入，我们印发了表格，督促各单位认真制定活动计划、活动内容、活动地点、达到目标，明确参加人才数及活动负责人，确保了活动开展得扎扎实实，富有成效。在充分调查研究的基础上，形成了《盘活现有人才是欠发达地区人才开发的基点》、《县着力开发农村人才资源》、《企业发展的强大动力》、《县为拔尖人才查体》、《县为农民评职称》等专题调研文章。

⒊努力做好经济指标考核。今年以来，按照市组织部的整体要求，在县委、县政府的正确领导下，考核办紧紧围绕县委、县政府部署和《中国共产党县县委常委会保持共产党员先进性教育活动整改方案》发号文件任务目标要求，进一步完善决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”的整体要求，充分发挥牵头抓总、指导协调作用，确保了考核的顺利进行。一是强化领导。县乡分别充实调整了考核领导小组，设立了经济实绩考核办公室，具体承担考核任务的业务主管部门，也成立了考核小组，一把手负总责，分管负责人靠上抓，从而在全县建立了联动配套的领导组织体系。二是落实奖惩。×月×日召开了全县经济实绩考核表彰大会，命名表彰个“经济先进乡镇”、个“经济发展先进乡镇”等先进单位和先进个人，并兑现了奖金万元。三是完善制度。今年，根据市里的有关文件精神，结合本县实际，制定完善了《中国共产党县县委、县人民政府××××年度乡镇经济实绩考核奖惩办法》和《中国共产党县县委、县人民政府××××年度招商引资考核奖惩办法》，同时，为增强可操作性，研究制定了《县××××年度乡镇财政收入考核实施细则》、《乡镇农民人均纯收入考核实施细则》、《乡镇万元以上固定资产投资项目考核实施细则》等有关政策性文件。四是及时调度。考核按照考真、考细、考实的原则，实行月考核，督促县主管部门严格每月对各乡镇进行考核，针对考核中存在的问题，加强调度，通过召开业务主管部门调度座谈会，提出业务指导意见，及时沟通信息，强化了业务部门对考核的责任意识。通过我们召开县、乡经济实绩考核调度会，并开展了观摩活动，对处乡镇新上项目进行了观摩，起到了鼓励先进鞭策后进的效果。我们先后三次深入第一线，对乡镇新增固定资产投资情况进行了实地调查，针对乡镇不同情况，提出了指导性意见，确保了考核顺利进行。同时，我们十分注重调度和搜集情况，把被考核单位开展情况、考核指标完成进度情况以及兄弟县市有关经济实绩考核的情况，以《考核动态》的形式，及时报送县领导，共编发《考核动态》期，为县领导及时了解市、县、乡镇考核信息提供了便捷服务。围绕版权所有县委、县政府中心，认真做好园区建设督查。

（四）坚持抓好了组织部自身建设

⒈重学习，提升自身素质。按照打造“学习型机关”的总体要求，部机关坚持每周四下午集体学习制度，认真学习理论知识和业务知识。采取“请进来讲，走出去看”的方式，在集中学习政治理论知识的同时，按照组工干部要成为复合型人才的要求，重点学习了党员先进性教育读本、党的重要理论著作以及经济、法律等方面的知识，组织部机关全体人员分别到镇、镇、镇部分新的经济增长点进行了参观学习。同时，注重发挥直观教育的优势，组织部机关人员收看了《郑培民》、《任长霞》、《牛玉儒》等先进人物事迹电教片。结合胡锦涛同志视察山东重要讲话精神，以为民服务实际行动打造“群众满意工程”，在全县组工干部中开展了向全国优秀组工干部祁爱群同志学习活动，对照祁爱群同志的先进事迹，对照先进性的标准，引导广大组工干部以祁爱群同志为榜样，认真检查整改问题和不足，以实际行动实践先进性、体现先进性，增当群众满意的组工干部。

⒉抓载体，推动组织。今年来，我们寓于活动之中，通过一个个活动，环环相扣，使整个组织充满生机和活力，在团结、高效、务实、创新的气氛中，较好地完成了各项任务。我们把一些主要都纳入到具体的活动之中，如在党员先进性教育、专家协会会员座谈、谈心活动、学习参观活动、创文明机关等项活动中，部机关全体同志都表现出了高度的热情，认为这样抓，有方案、有措施、有落实，干有目标、有方向、有依据，干着舒心，动力足，效果好。实践证明，把精心组织活动作为搞好的载体，就能很好地促进达到预期目的和效果，推动整个组织顺利开展。

⒊促效能，提高规范化水平。一是完善制度。制订了《县县委组织部行为、礼仪规范》、《中国共产党县县委组织部关于加强机关事务管理的若干规定》和《组织部机关效能建设的通知》等，对经费管理、文印管理、加班就餐三项制度进行了完善。二是落实责任。制定了《组织部××××年任务分解责任书》，对××××年要点进行细化分解，并成立了督查落实领导小组，每月一调度，对各科室和每个同志的任务完成情况进行定期督查。制定了“周计划、月小结”制度，对每一项，都做到有目标、有计划、有落实、有。确保每项任务得到出色完成，提高了效能。三是加强纪律。重新学习了政治纪律、纪律、组织纪律等，使每位组工干部成为遵守纪律的表率。专门下发了《按时上下班的通知》，完善了签到制度和不定期查岗制度，每月对签到前十名同志进行表扬，对无故离岗、脱岗、旷工、迟到等现象进行及时通报和处理。四是接受监督。在人人填写《党风廉政建设责任分解表》基础上，严格杜绝超标准招待、公车私用、检查在基层吃饭等现象发生，使廉洁自律成为部机关干部的自觉行动的同时，坚持内外结合，加强内部约束和外部监督力度，从自律和他律两个方面，进一步提高了组工干部公道正派做人做事的自觉性。坚持走群众路线，采取向社会公布、召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱等方式，全方位、多层次地面向广大干部群众征求意见和建议，主动接受社会监督。

二、存在的主要问题和下半年基本打算

今年上半年，我们虽然取得了一定成绩，但还存在许多不足和薄弱环节。一是基层组织建设方面，村级组织的整体水平较低，先进村少，中间状态的村多，后进村的比重较大；一些村村务公开和民主管理的质量不高；村级集体经济薄弱，“无钱办事”的问题较为突出；党内生活制度不健全，部分党员不能发挥先锋模范作用。二是在干部方面，对《公开选拔党政领导干部暂行规定》等六个（）法规文件学习贯彻还需要进一步加强；干部人事制度改革还需要进一步深化，解决干部“能下”的任务还比较艰巨，事业单位改革的步子迈得不够大；后备干部乏人、年轻干部断层问题还比较严重；干部监督管理措施落实还不到位，经常性考察开展的不够好，在干部日常管理中还存在一些薄弱环节。三是在干部教育方面，培训渠道单一，部分干部参加培训的积极性不高。在人才方面，个别单位对拔尖人才重视不够，对人才缺乏有效的管理手段。四是在自身建设方面，与新形势对组织的要求比，还有很大差距，自身素质和业务水平还有待于进一步提高。在下半年及今后一个时期中，我们打算重点抓好以下几点：

⒈进一步加强基层组织建设。一是深化村务公开、民主管理。把村务公开、民主管理扎扎实实地开展好。同时抓好建章立制，完善修订村级组织的各项规章制度，健全“两组两会”的监督机制，使村级组织建设走上规范化、制度化轨道。二是注重提高党员干部的素质，进一步加强对基层党支部书记的培训、培养。目前党支部书记参差不齐，年龄、学历、职能、能力、敬业等各方面都有较大的差异。从这次先进性教育活动的实际情况来看，大量的要靠基层党支部书记来完成，迫切需要有计划地有针对性的培训。三是积极探索保持党员先进性的长效机制，巩固和扩大教育活动的成果。在第二批先进性教育活动中，要重点探索党员队伍的学习机制、自我约束机制、激励机制、动态管理机制、监督机制等，并长期坚持下去，以此巩固和扩大教育活动的成果，使党员教育管理达到经常化、制度化、规范化目标。四是全力以赴搞好第二批先进性教育活动。在第二批先进性教育活动中应重点考虑如何与各单位的宏伟目标结合起来，如何围绕单位的中心有的放矢的开展，应该有进一步明确的举措，就乡镇一级单位而言，要围绕建设发展，围绕凝聚人心，大胆探索，开拓创新，需要有关部门更加有力、到位的指导和帮助。应更好地结合各单位的特点，合理安排，允许参学单位有适当调整、灵活安排协调的自主性。五是继续做好农村远教。首先，抓好第三批站点建设。目前，第三批个未建站点村基础设施配套基本到位。我们要按照市委组织部下达的建点时间表，集中力量，精心组织，按时、高质量的做好第三批远教站点建设。另外，重点抓好的站点建设，在硬件建设上做到“五个统一”，即：统一安装天花板、统一铺地板砖、墙壁统一粉刷防瓷涂料，统一配备学习使用桌椅，统一配备电视、微机专用柜。其次，抓好站点规范管理。为第三批终端接收站点印制并发放《农村党员干部现代远程教育终端接收站点建设规章制度》，明确各站点的职责目标和任务，把远教进行量化、细化、规范化。第三，切实抓好远教学习。搞好定点、定期接收培训，保证党员干部每月至少接收次远教培训，规定每月初

一、十五（农历）晚上为集中学习时间，县远教办对学习情况进行抽查。县远教办平时不定期抽查。认真组织管理员培训。在培训好乡镇专职远教管理员的基础上，按照“分级管理、分层培训”的原则，使管理员熟悉和掌握远教设备操作与管理的基本技能，保证站点按时投入使用。另外，继续做好电教。按照上级要求，做好电教片的发放，完成课件拍摄任务。

⒉继续抓好领导班子和干部队伍。一是结合《干部任用条例》颁布三周年，抓好《干部任用条例》、《监督条例》以及中国共产党中央办公厅印发的《公开选拔党政领导干部暂行规定》等六个法规文件的学习宣传。二是认真组织开展《公务员法》的专项学习宣传活动。加大宣传力度，为《公务员法》的实施创造良好的环境。积极引导全县广大公务员自觉学习《公务员法》，增强法律意识，用《公务员法》规范自己的行为，努力提高执政能力和执法水平。对县直党群、政法系统中层干部竞争上岗进行一次全面检查。重点检查各单位执行程序、机构设置、职数配备情况。三是做好科级后备干部培养、锻炼和管理。按照上级规定，研究确定科级后备干部名单；建立后备干部数据库，实现管理信息化；贯彻中央和省市委要求，研究制定具体意见，坚持动态管理、管用结合、组织部门宏观指导与有关部门定向培养相结合，落实后备干部培养、锻炼、管理具体措施。四是积极做好档案管理和专网建设。做好组织系统信息化建设，实现与市委组织部的互联互通，提高组织系统主要办公业务的数字化、网络化水平。五是采取有力措施，继续抓好《条例》和《监督检查办法》的学习宣传，加强对领导干部的日常监督和管理；强化经济责任审计监督，规范审计程序，强化对审计过程的监督，实现审计结果与干部任用的有机结合，提高经济责任审计水平；继续做好群众举报案件的受理和查处和对县直党群和政法系统贯彻执行情况的监督检查。六是严格把握政策，积极稳妥地做好老干审。

取措施，提供载体，联合开展人才建功活动；要求各乡镇结合本地实际，利用远程教育网，采取多种形式，引导农村人才学习现代实用技术知识，服务农村经济建设。三是做好经济指标考核。按照时间过半、任务过半的要求，根据各乡镇经济实绩考核半年总得分进行排名，拉出上半年没有实现“双过半”的乡镇名单，根据县对外贸易经济合作局对招商引资的考核结果，拉出上半没有实现“双过半”的单位名单。督促协调县财政局、县统计局和县对外贸易经济合作局等业务主管部门，按照发号文件和发号文件规定，本着严格、细致、真实的原则，认真做好下半年经济实绩和招商引资考核，并完成三季度进度排名和计算出年终各乡镇考核任务指标单项得分。在认真分析核实业务部门考核结果和计算出的各乡镇经济实绩考核任务指标单项得分的基础上，综合汇总各乡镇年终总得分。根据上半年考核结果，建议县委召开一次乡镇主要负责人参加的考核会议，成绩，认真算好时间帐，任务账，分析原因，找出差距，进一步统一思想，提高认识，明确目标，加压鼓劲，确保完成全年考核任务。

⒋继续加强组工干部自身建设。认真抓好部机关作风建设，创建学习型文明表率机关，使组工干部的整体素质进一步得到提高。

（二）进一步强化了领导班子和干部队伍建设

⒊完善了干部档案管理和组织系统专网建设。上半年共收集归档干部档案材料

（三）重点抓了干部教育、人才及考核

⒈认真做好了干部教育培训的各项。首先开展了多种形式的教育培训。对全县各级干部深入进行了十六届四中全会精神培训。下发了中国共产党县县委组织部《关于对各级干部深入进行十六届四中全会精神培训的通知》，全县各级党组织认真落实《通知》要求，采取理论中心组学习，举办专题辅导班、培训班、研讨班等形式对党员干部进行教育培训，共举办各类专题讲座多次，参加辅导人员达多人次。加强了实践培训，从今年月份起，选派××××年新提拔副科级领导干部到县信访局接受实践培训。开展了“落实科学发展观，促进菏泽和谐发展”更新知识培训，转发了中国共产党市委、市人事局《关于开展“落实科学发展观，促进和谐发展”更新知识培训活动的通知》，全县共人报名参加了培训。举办了“构建社会主义和谐社会”专题讲座，×月×日，市委宣传部副部长、讲师团团长来我县做辅导，县四大班子全体领导、各乡镇党委书记、政工书记、宣传委员，县直机关主要负责人、分管政工负责人、政工科（股）长，县直规模以上负责人约人参加了学习。其次做好了干部教育培训的指导。紧密与保持共产党员先进性教育活动相结合，协调、指导第一批次参学单位结合各自的实际，开展形式多样的教育培训。县公安局开展了“岗位大练兵”集中培训活动，先后举办期培训班，培训干警人。县交警大队开展了为期一周的全员素质教育培训，重点学习业务知识和有关法律法规，聘请有关领导专家就《行政处罚法》、《行政复议法》、《交通安全法》、《国家赔偿法》、《交警执勤法规则》和公安部五条禁令等举办了专题讲座场次。县人民医院开展了“医疗安全教育月”活动，对全院医护人员进行医疗安全教育培训。县行政服务中心开展了为期一月的“内强素质，外树形象”集中教育活动，对个窗口单位人员进行政治理论和业务知识培训。做好了上级调训。选调省委党校加快菏泽发展专题培训班学员人，其中乡镇党委书记人，乡镇长人；选调市委党校中青班学员人；选调第一期县（区）长更新知识培训班学员人；选调市委党校经济强村党支部书记培训班学员人。做好了干部教育信息统计。按照市委组织部要求，对全县副科级以上干部的年龄、职务、学历、毕业院校等项基本信息进行了采集汇总，对

××××年以来副科级以上干部教育培训信息进行了统计，共统计培训信息条。做好了省委党校专业理论研究生班学员的推荐和报名。

调度。考核按照考真、考细、考实的原则，实行月考核，督促县主管部门严格每月对各乡镇进行考核，针对考核中存在的问题，加强调度，通过召开业务主管部门调度座谈会，提出业务指导意见，及时沟通信息，强化了业务部门对考核的责任意识。通过我们召开县、乡经济实绩考核调度会，并开展了观摩活动，对处乡镇新上项目进行了观摩，起到了鼓励先进鞭策后进的效果。我们先后三次深入第一线，对乡镇新增固定资产投资情况进行了实地调查，针对乡镇不同情况，提出了指导性意见，确保了考核顺利进行。同时，我们十分注重调度和搜集情况，把被考核单位开展情况、考核指标完成进度情况以及兄弟县市有关经济实绩考核的情况，以《考核动态》的形式，及时报送县领导，共编发《考核动态》期，为县领导及时了解市、县、乡镇考核信息提供了便捷服务。围绕版权所有县委、县政府中心，认真做好园区建设督查。

（四）坚持抓好了组织部自身建设

二、存在的主要问题和下半年基本打算

⒊加大干部培训、人才及考核力度。一是抓好大规模培训干部。下半年举办招商引资培训班，协调人事局开展以知识更新为内容的公务员培训、专业技术人员培训，指导县直部门和乡镇对股级以下干部进行培训，指导经贸局、外经局对从事经济的干部及企业管理人才进行培训。结合第二批次保持共产党员先进性教育活动，开展各类教育培训。加强指导，对各乡镇、县直各单位培训任务落实情况进行督查。做好上级调训。加强对干部教育培训的管理，杜绝乱办班、乱发证、乱收费现象。二是积极培养、和发现人才典型及人物典型，撰写典型材料和信息，利用多种媒体加大宣传力度，激发人才干事创业的积极性。结合人事局召开人才交流会和招聘会，为我县现有大中专毕业生就业和民营企业引进人才提供条件和开展服务。与县直人才集中的部门协商，采取措施，提供载体，联合开展人才建功活动；要求各乡镇结合本地实际，利用远程教育网，采取多种形式，引导农村人才学习现代实用技术知识，服务农村经济建设。三是做好经济指标考核。按照时间过半、任务过半的要求，根据各乡镇经济实绩考核半年总得分进行排名，拉出上半年没有实现“双过半”的乡镇名单，根据县对外贸易经济合作局对招商引资的考核结果，拉出上半没有实现“双过半”的单位名单。督促协调县财政局、县统计局和县对外贸易经济合作局等业务主管部门，按照发号文件和发号文件规定，本着严格、细致、真实的原则，认真做好下半年经济实绩和招商引资考核，并完成三季度进度排名和计算出年终各乡镇考核任务指标单项得分。在认真分析核实业务部门考核结果和计算出的各乡镇经济实绩考核任务指标单项得分的基础上，综合汇总各乡镇年终总得分。根据上半年考核结果，建议县委召开一次乡镇主要负责人参加的考核会议，成绩，认真算好时间帐，任务账，分析原因，找出差距，进一步统一思想，提高认识，明确目标，加压鼓劲，确保完成全年考核任务。

⒋继续加强组工干部自身建设。认真抓好部机关作风建设，创建学习型文明表率机关，使组工干部的整体素质进一步得到提高。

第4篇：县委政研室半年工作总结

县委政研室半年工作总结

今年以来，在办公室的统一安排部署下，政研室紧紧围绕县委主要领导科学决策和县委、县政府中心工作，认真做好文稿起草、调查研究、《县情库》更新三项重点工作，较好地完成了其它各项工作任务。

一、体现高度，全面完成重要文稿起草工作

目前共完成了32篇、近20万字的文稿起草任务。重点文稿有十三届五次党代会报告、全县三级干部大会报告、全县党建工作会议讲话、“三万”活动电视电话会议讲话、“三万”活动督办推进会议讲话、全县“建设试验区、争当急先锋”解放思想大讨论动员讲话，以及向市委严肃换届纪律情况汇报、向市委“三万”活动情况汇报、向杨松同志的汇报等。

为高标准完成文稿起草任务，特别是确保领导重要讲话文稿的全局性、前瞻性、针对性、操作性，主要是坚持了三点：一是在深刻领会领导意图的基础上，积极建言献策，主动分析探讨，提炼和升华文稿主题；二是在广泛收集材料的基础上，深入调查研究，勤于总结分析，丰富和充实文稿内容；三是在统筹段落层次的基础上，合理谋篇布局，精心组织语言，确保和提高文稿质量。由于坚持了这三点，确保了文稿使用率达到100%，领导基本满意，党员干部肯定。特别是党代会报告、三级干部大会报告、解放思想大讨论报告等重要文稿，在党员干部中引起强烈反响，达到了凝聚共识、激发斗志、促进工作的目的。

二、把握深度，积极做好热点问题调查研究

毛主席说，“没有调查就没有发言权”；调查研究，是政研工作的重要内容。上半年，我们重点围绕试验区建设、“三万”活动、开放开发、旅游经济、新农村建设等问题进行了专题调研。形成了《罗田县“六个在先”推进试验区建设》、《原生罗田、健康之旅——对我县旅游定位问题的思考》、《发展特色商贸、建设出口强县》、《昔日鸠兹古国、今朝旅游新村——九资河镇新农村建设的几点作法》、《牌坊岗村民有“五盼”》等调研文章，受到领导肯定，并引起相关部门重视。在调研中，时刻关注热点难点，确保广度与深度相结合，力求透过现象看本质、看规律，使调查具有针对性，成果具有指导性，较好地发挥了参谋助手作用。

三、展示风度，按时完成各项日常工作任务

政研工作是一项很清苦的工作，但把它做好了，也是一项有味的工作。今年以来，我们一方面力求高标准完成政研室本职工作任务，另一方面积极完成办公室交办的各项工作任务，做到了“两不误”。一是按照省委办公厅要求，全面完成了《罗田县情库》的更新工作，在黄冈地区乃至全省较早地完成了文字录入、内容更新。二是带队进驻三里畈镇袁家畈村开展“三万”活动，全面完成了各项规定动作，写出了较有深度的民情日记。三是根据领导安排，及时向省市委上报全县工作情况，先后有《罗田县贯彻落实省市委有关会议情况汇报》、《罗田县贯彻落实全市县域经济工作会议情况汇报》、《罗田县“三项重点工作”情况汇报》、《罗田县试验区建设情况汇报》、《罗田县“三万”活动情况汇报》等。四是认真完成其它任务，如起草《县委办公室“五个基本”建设情况汇报》等材料，以及其它临时性任务。

四、追求精度，切实加强理论和业务学习

要做好政研工作，必须保持政治上的敏锐性、思想上的活跃性、观念上的先进性，学习显得尤为重要，方方面面都要学通、学精、学透。为此，主要是通过以下途径加强学习：一是坚持对党报、党刊和重要文件，都要看一遍，重点文章还要精读、研究；二是坚持对各级党委、政府网站，定期浏览，捕捉重要信息；三是坚持向生活学，向基层学，向实践学，加强调查研究，注重总结分析。

总的看，上半年政研室做了大量工作，全面完成了各项工作任务，不足的地方是由于精力所限，调查研究覆盖面不够广，与各乡镇、各部门联系沟通不够紧。下半年，将对照不足，努力改进，全面加强。

二〇一一年六月九日

第5篇：半年工作汇报

共青团杭锦旗委员会2011年上半年工作汇报

2011年上半年，团旗委以科学发展观为指导，认真贯彻落实自治区共青团十六届四中全会和旗委十一届七次全委会议精神，紧紧围绕我旗“十二五”规划发展目标，以团建为基础，以创新求优势，以转变促发展，积极开展“创先争优—青年在行动”、“东西互助”行动、志愿服务行动、旗长扶贫助学行动等主题实践活动，较好完成了上半年各项工作任务。

一、创新团组织建设模式，夯实团的基层基础工作适应当前形势的变化，巩固发展传统领域团建工作，积极稳妥地调整基层团组织结构和布局。一是苏木镇团组织格局创新工作。于6月份制定下发了《杭锦旗关于全面推进苏木镇团组织格局创新工作的指导意见》，下旬深入苏木镇进行了走访和座谈，指导督促苏木镇团组织集中开展专兼职团干部的选配、调整工作和活动内容、载体的合理设计。（插图1）目前各苏木镇已着手对本地区团员青年的基本情况进行摸底调查，力争将28周岁以下青年骨干选配到苏木镇团委班子，逐步依靠大学生村官规范嘎查村团组织建设。二是非公企业团建工作。按照“先建设、后规范”的原则设立工业园区团工委，指导辖区内非公企业建立团组织，延伸对企业团员青年的覆盖面，现新能源示范园区已完成入园企业青年和团员摸底调查工作。三是学校团建工作。规范了学生入团程序，并引导他们积极参加社会实践、扶贫助困、志愿服务等活动。四是旗直机关事业单位团建工作。争取旗直机关事业单位领导的支持，利用党组织开展创先争优等活动的有利契机，配优配强旗直机关团干部队伍，鼓励各单位青年人更多的承担起本单位的学习、座谈等活动的组织任务，真正让机关团干部有活儿干、有作为。五是社区团建工作。找准社区工作与团工作的结合点，充分借助社区办公、活动场所硬件设施的改善，将社区团组织活动阵地一并建立。

二、创新团的活动载体，分类引导青少年成长成才根据不同类别青少年群体的特点和差异，通过三种途径进行分类引导。一是利用手机短信平台、团干部QQ群、志愿者QQ群、青年就业创业网等新媒体工具开展思想引导工作。二是把引导青少年的任务有针对性地融入和渗透到团的各项重点工作和重点品牌活动之中。“3〃5”期间开展了以“牵手你我、和谐共建”为主题的环境保护、帮困助弱等志愿服务活动；（插图）4月8日召开“我与祖国共奋进”形势政策教育专题讲座，引导团员青年增强民族自信心和自豪感；（插图）4月28日组织50名青年志愿者在锡尼镇至荣乌高速公路连接路段两处开展以“给力绿色杭锦”为主题的青年志愿者义务植树活动；（插图）5月4日至5月21日组织开展了“争做文明使者，共创美好家园”文明交通志愿者服务活动，共有108人参与，悬挂宣传横幅5幅，劝导交通违法行为300余起；（插图）端午节前夕，与旗文明办共同开展了青年志愿者慰问敬老院活动，上半年新增注册志愿者3000名；（插图）于5月份在团员青年较为集中的一线岗位、学校班级、窗口服务单位等，集中建立了一批“共青团员示范岗”，引导团员在创先争优中增强模范意识，树立良好形象；以庆祝建党90周年为契机，举行林中地“红色之旅”夏令营暨全旗中小学生征文、摄影比赛，6月25日“北京红色夏令营”和“潇湘红色之旅”开营，56名中小学生参加。（插图）三是通过开展典型选树活动，形成鲜明的价值导向，引导青少年学习效仿优秀青年身上所具有的精神力量。在“六一”期间评选表彰“十佳少先队辅导员”、“十佳少先队员”、“优秀少先队辅导员”、“优秀少先队员”共40名。在“唱响90年——七盟市大型红歌赛”总决赛中团旗委荣获“优秀组织奖”。（插图2）开展了杭锦旗第六届“十杰青年”、第一届“十杰青年农牧民”评选活动，经过推荐参选人、广泛征求意见、确定正式候选人、公示短信投票等阶段，共评选出“十杰青年”、“优秀青年”、“十杰青年农牧民”30名，并在庆祝建党90周年暨表彰大会上进行了表彰奖励。（插图）

三、创新团组织服务途径，竭诚满足青少年需求将服务青少年工作作为全旗共青团工作的重中之重，通过实施“服务青年就业创业”行动、“旗长扶贫助学行动”等项目，切实满足青少年需求。一是继续加大共青团“青年就业创业见习基地”建设力度，努力为待就业青年提供更多的见习机会。目前，新增见习基地1家，已组织18名青年见习。二是加强与就业、劳动保障等部门的合作，积极开展青年就业创业培训工作。根据不同青年群体的就业意愿、基本技能和文化水平，积极争取劳动保障、就业等职能部门的支持，整合利用好这些培训机构的师资、场所、设备培训青年80人。三是巩固与金融机构的合作，整合就业等社会资源，推进青年创业小额贷款工作。在摸清有创业愿望、创业基础和条件的农村青年情况后，协调就业局、农行发放小额贷款200万元，带动青年20余名。四是把“东西互助”行动打造成我旗共青团工作新的重要品牌，通过青年劳动力转移、支持青年创业、促进青年企业家到相对欠发达地区创业投资等举措，实现青年劳动力和社会资源的科学有效流动和配置，满足青年就业创业需求。按照上级团委安排部署，认真制定了《杭锦旗“东西互助”实施方案》，并积极与就业局、人力资源和社会保障局、扶贫办、农牧局以及我旗多家驻地企业进行联系和对接，对用工需求、薪酬待遇、工作环境、技能培训等情况进行摸底调查和数据收集工作。为了引导鼓励各地高校毕业生来我旗非公企业就业，团旗委通过发放调查问卷、电话交流等形式开展基础信息调研，并在充分调研的基础上着手制定相关实施方案。目前，树立创业就业典型和创业示范点各1个。五是畅通青年就业创业的信息渠道，建设“杭锦旗青年就业创业网”，及时、系统、全面地了解和掌握青年的动态、需求和呼声。现网站总体设计已完成，正在对各大企业的基本情况、用工需求以及待业青年的基础数据进行摸底调查。六是做大“杭锦旗旗长扶贫助学基金会”。把基金会覆盖面扩大到全旗所有公益事业，建立全旗统一的公益事业捐赠平台。通过实施“旗长扶贫助学行动”，竭诚帮助困难青少年。目前，正在募集资金，计划于7月份开展资助学生，重点帮助品学兼优、家庭困难的大中小学生完成学业。

四、先进性和执行能力建设情况

一是把职工干部的思想理论教育工作放在首位，制定了本单位年度学习计划，把科学发展观、十七大及自治区、市、旗一系列会议精神以及团业务知识等重要理论的学习贯穿于各项工作中，通过召开座谈会、专题会、以会代训等形式，每月集中干部学习4次，单位职工理论水平有了很大提高。

二是以“三抓三比三促进” 特色活动、“五有五创”主题实践活动和党团共建“创先争优”活动为抓手，加强团委党支部建设，严格执行党建工作各项规章制度，半年组织开展一次学习心得交流会，党员干部每月读一本好书。按时足额上交了半年党费。党务工作实现微机化管理。

三是遵守廉洁自律、公车使用管理规定，严格执行“三重一大”制度和“三项报告”制度，每季度报告党风廉政落实情况及相关工作信息。财务管理实行收支两条线，上半年无公款私存、坐收从支、挪用财政收入等违法违纪现象发生。完成了党报、党刊征订任务。

四是按要求及时上报维稳工作信息，每月20日前完成书面排查情况，落实安全防范各项措施。坚持领导阅信接访制度，及时进行矛盾排查化解，确保了上半年无信访案件发生。

五是做好共青团外宣工作，提高信息的采用率。目前共编写《杭锦团讯》12期，在各级煤体网站上发表稿件10余篇，较好的宣传了共青团各项工作。充分借助电子公文交换站、手机短信、QQ群等平台，更好地畅通各地、各部门团组织、团干部之间的信息交流与传递，及时有效的进行上传下达。

五、存在的问题和不足

回顾半年来的工作，我们取得了一定的成绩，但也存在着一些不足和差距，如团的组织机构不健全，农村牧区基层组织建设还需进一步加强；兼职团干部流动性大，“团员意识”严重淡化；青年活动中心、志愿者工作的运转和管理方式还需要深入研究探索；一些部门对共青团的工作重视程度不够，工作内容贫乏，方式单一，团组织的凝聚力、战斗力、影响力不够强等等。这些问题已经引起我们的高度重视，我们将创新工作的方式方法，努力把共青团工作再推上一个新的台阶。

主题词：共青团半年工作总结报告抄送：团市委、政府办、实绩办

共青团杭锦旗委员会 2011年6月28日印发

第6篇：半年工作汇报

半年经济工作汇报

一、招商引资工作、今年以来，我镇党委、政府紧紧围绕县委、县政府的正确决策和部署，认真贯彻落实全县招商引资指导精神，坚持把招商引资做为我镇常规的重点工作来抓。我镇地处偏远，社会经济相对落后，招商工作困难多，难度大，但我们也有我们的优势，依托良好的自然景观资源，确立‚扎实搞好基础设施建设，大力引进、发展工农业，以旅游招商为龙头，着力打造‘XX仿古镇’‛的招商思路，主要做了以下工作：

（一）、招商引资进展情况

今年我镇坚持创新招商方式，落实招商责任，广造发展声势。现完成招商项目12个，其中基建项目一个，XX村中心村建设，到位资金300万元；整合本地资源,新建工业项目2个，XXXXXX工厂及XXXX场竹木加工厂，整改工业项目1个,重新引进一企业XXX石电站注入资金进行开发;小计完成工业招商到位资金1980万元；另新招进建筑企业一家，已完成投资额610万元，农业项目3个，XXX赶黄草中药材基地建设，桂林庄花卉基地建设，XXX村吊丝球竹基地建设，小计完成投资额超过600万元。总计，我镇现已完成招商引资到位资金4470万元，超额完成任务27.7%，其中工业到位资金1980万元，超额完成任务32%。

我镇积极做好了旅游招商的详细规划，着力打造‚XX仿古镇‛，现已形成了较为系统的、科学的、完善的‚XX仿古镇‛建

1 设规划。目前XXXX到XXX的‚XXX公路‛已进入后期阶段，即将完工，届时可将XXX至XXX的里程缩短到120公里，XXX旅游发展大有可为。

（二）、采取措施

1、加强领导，提高招商积极性。一方面镇政府成立了专门的投资促进办公室，直接由书记、镇长分管，全面负责招商引资相关事宜；另一方面为了激活全民招商积极性，我镇出台了一系列激励措施，对在招商引资工作中有突出贡献个人实行重奖，‚人人抢抓项目、个个心想招商‛氛围逐步形成2、优化招商环境。

一是优化招商硬环境。积极搞好基础设施建设，突出表现在中自公路和自怀环线公路两个项目的实施上，镇政府多方协调，现场督促，确保其能尽量缩短工期，如期完工。二是优化招商的软环境。积极做好群众工作，在群众中广泛宣传，为项目实施做好服务，帮助投资者协调土地、山林，协助项目方方便用水、用电，使其能招得来、留得住。

（三）存在问题及建议意见

1、考核机制的创新。我镇是偏远的山区乡镇、农业乡镇、旅游乡镇，大力发展工业不现实。我镇除发展资源导向型的小水电和竹木加工企业外，其他工业项目因为交通不便、运距拉长，造成成本上升，难以取得突破性发展。建议在招商引资任务中适当降低工业性招商引资比例。

2、加大旅游基础设施投入。我镇旅游资源丰富，景点众多且及具观赏价值。一是交通基础设施落后XX至XXX目前仍是泥结石路面，对旅游车辆损害严重，游客极为不满，甚至游客归来在门岗处要求退钱赔偿车辆损害的事情时有发生。建议迅速启动XX至XXX公路的硬化项目、XX至XXX公路（在建中，泥结石路面即将完工）的硬化项目。

二是对游道、景点设施的完善。目前，仅有XXX一个景点可看，其他众多景点尚未开发或已开发的部分景点因为缺乏修缮资金早已破旧不堪，甚至存在严重的安全隐患，使其旅游欣赏价值大打折扣。建议在旅游招商暂未有大突破之前，由政府拨付资金先期开发修缮，提高整个XXX景区的旅游价值，使游客来了有景可看，从而留得住、住得久。

二、工业工作

二、农业农村经济工作

（一）农业产业化

1、竹产业发展。在前两年的基础上，我镇进一步巩固、扩建竹产业基地，新栽植竹苗20余万株，面积4000余亩，已全面完成全年竹基地建设任务。

2、畜牧业发展。新发展年生猪出栏量在100头以上的养猪大户8户，另有3户也在积极建设生猪养殖圈舍，估计其年生猪出栏量超过100头。到6月中旬，我镇共出栏生猪4600余头，占全年任务的46%。此项工作虽未达到任务过半的要求，但受农村习惯影响（自用生猪出栏在冬腊月），预计下半年生猪出栏量超过7000头，目标任务应该能超额完成。

3、种植业发展。水稻种植7000亩，其中杂交优质稻5000亩，‚三围‛立体强化栽培面积3300亩。蔬菜种植2000亩，其中大棚种植200亩。今年农业受洪涝、干旱等因素较少，预计能够完成县下达的粮食与蔬菜种植任务。

（二）农业保险工作

2010年政策性农业保险任务一经下达，我镇就迅速成立工作组，召开动员会，分解任务到村，分解任务到人。在强有力的措施下，我镇农业保险工作提前超额完成，受农保领导组办公室的通报表扬。

（三）其他工作

动物春防工作:我镇专门成立春防领导组,下拨防疫经费, 建立‚政府保密度、兽医站保质量‛的工作机制，分村防疫。防疫过程中，联村领导、联村干部全程参与并监督。有利措施下，确保了我镇的生猪、家禽、牛羊等牲畜免役率达100%，圈舍消毒面积达100%。

4 沼气建设工作：我镇沼气建设目前相对滞后，只推进10余口,但我镇正积极组织深入实施，力争全面完成县下达任务。

（四）存在问题及建议

一是生猪保险任务过重，群众所养的猪应保尽保尚不能完成任务，实际上每年所交的保险资金大部分由镇村社三级干部垫支，这事实上违背了推广生猪保险的初衷。建议一切从实际出发，实事求是的分解保险任务。

二是沼气池建设过于急速推进。我镇是典型的林区乡镇，众多农民以发展林业为生，生猪养殖率低，满足沼气池建设条件（两头猪以上）的农户比率更低。在推进初期，群众对其极不理解，认为用沼气（因为需喂猪两头以上）还远不如烧柴方便。建议加大补贴力度，让群众少出钱，便于推广。

第7篇：半年工作汇报

竹林关中队

二O一O年上半年工作情况汇报

半年来，竹林关中队的各项工作在交警大队的正确领导下，在乡镇各级的密切配合下，认真贯彻落实科学发展观，牢固树立“立警为公，执法为民”的法治理念，全面开展执法规范化建设，以大队制定的2010年工作要点为主线，加强辖区道路巡查管控，强化队伍管理，积极构建和谐警民关系，较好的完成了上半年的各项工作任务。现就竹林关中队2010年上半年工作总结如下：

一、抓队伍管理，努力提高队伍整体素质和服务工作能力。半年来，中队狠抓了全体民警的政治业务学习，组织民警深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习建设有中国特色社会主义理论，学习社会主义法治理念，学习践行科学发展观，千方百计提高民警的政治水平。据统计，全队民警人均记学习笔记20000字以上，撰写学习心得体会6篇。同时，还组织民警业务学习“道路交通安全法”、“事故处理程序规定”、“道路执勤执法规范”等法律法规，按时参加大队组织的“大练兵”法律法规考试，千方百计提高民警的业务技能素质。据统计，全队民警人均记业务学习笔记20000字以上。其次是建立了竹林关中队民警目标任务，落实了每个民警的工作职责，制定了针对性强、操作性强的责任管理细则，确保了各项任务的准确落实和高质高效地完成。

二、认真有效地开展交通安全“五进”宣传活动。半年来，中队按照大队《2010年交通安全宣传及“五进”活动指导意见》，结合辖区的具体实际，制定了具体的实施细则，明确了工作措施，组织民警进村入户，深入学校、运输企业及驾驶人家中，采取各种形式，灵活开展交通安全法律法规和安全常识的宣传教育。据统计，中队在开展“五进”宣传活动中，共发放宣传单2200余份、中小学生交通安全读本500本、春运安全提示卡56份、悬挂安全宣传横幅3条，设点宣传6次，制作宣传展板8面，据统计受教育人数达1.2万余人，收到了明显的交通安全宣传效果。

三、加强执法规范化建设。

公安机关的基本工作是执法工作，公安民警的基本行为是执法活动，公安交警是平时和人民群众接触打交道最多、联系最密切的警种。因此，中队结合实际制定了《大力加强执法规范化建设的实施方案》，把执法规范化建设列入“中队长工程”，由中队长亲自负责把关管理。在具体实施交通违法行为的处理中，由有执法主体的民警执行处罚，按规定开具合格的法律文书。在执勤执法过程中，保持警容严整，语言文明，指挥规范，处理违法遵循合法、公正、文明、公开、及时的原则，尊重和保障人权、保护公民人格尊严，特别是教育民警吸取“3.08”事件的深刻教训，重塑严格、公正、文明执法的亲形象，最大限度地追求法律效果和社会效果的有机统一。

四、加强道路巡查管控，做好各个阶段的交通安全管理工作。

（一）全警动员，全力以赴做好“春运”交通安全管理工作。针对每年春运的特点，中队制定了切实可行的实施方案，强化路面巡查管控，从严查处危及“春运”安全的各类交通违法行为。如客运车辆超员、超速、占道行驶、非客运车辆违法载人等，确保“春运”期间路面行车秩序良好。据统计，四十天“春运”期间，中队共出动警力368人次，纠正交通违法行为326起，及时消除了不安全隐患，实现了“春运”期间的交通安全形势平稳。

（二）开展重点车辆交通违法行为的专项治理。按照大队安排，中队从3月初开始，开展了以客运车辆和低速载货汽车、三轮汽车为重点的春季交通违法行为专项整治活动，严查客运车辆超员，严查低速载货汽车和三轮汽车违法载人，督促落实检、审验措施，督促落实辖区3镇4乡及村组农用车“一机一包”安全管理责任制，夯实了低速载货汽车和三轮汽车的道路交通安全管理责任。

（三）结合“三夏”期间，中队组装2辆交安宣传车巡回辖区各通村公路执行巡查宣传，严格路面管理，加大查处力度，坚决遏制部分路段存在占道摊麦晒粮等涉路交通违法行为，做到发现一起，查处一起，教育一片。经过努力，今年“三夏”期间，路面交通安全秩序良好，未发生一起因摊麦晒粮、占道作业而引发的重大以上道路交通事故，从而实现了中队辖区夏季路面交通形势持续平稳。

（四）开展校园及周边交通安全专项整治活动，狠抓辖区校园及周边交通安全秩序的整治，营造良好的校园周边交通环境，确保中小学生的人身安全，给广大家长一个满意，给社会一份安宁和谐。

（五）圆满完成了年初县上“两会”、“清明”、“五一”、“端午”及六月份的学生考试等临时性交通安全保卫管理工作。

纵观前半年的工作，取得的成绩是主要的，经过中队全体民警的辛勤努力，辖区道路交通秩序井然，交安形势平稳，车辆行人各行其道，人们安居乐业，经济社会全面进步，但我们深知，道路交通安全的形势仍然严峻，广大交通参与者的交通安全意识普遍不强，交通安全管理工作的压力依然很大。对此，中队上下要有清醒的认识，要认真总结经验，克服工作中的薄弱环节，再添措施，再鼓干劲，再加努力，为经济社会发展进步与社会和谐稳定创造良好的道路交通环境。

第8篇：半年工作汇报

***村半年工作汇报

我村辖个村民小组，户，人，耕地面积亩，人均亩，2011年，全村经济总收入万元，人均纯收入达元。

今年上半年，我村在镇党委、政府的正确领导下，紧扣我村年初确定的各项工作目标及镇上不同阶段的中心工作任务，坚持“重点工作求突破、中心工作抓主动、常规工作讲实效”的工作方针，村两委会全体人员，同心同德，心往一处想，劲往一处使，团结一致，带领全村人民，做了一些应该做的工作，促进了全村经济全面、协调和可持续发展。现将上半年我村工作情况汇报如下：

一、党建工作

今年我村召开支委会次，支部会议次，本村申请入党人数人，接收预备党员人，转正人。为使农村党员发挥先锋模范作用有章可依，结合“创先争优”活动的开展，细化党员先进性标准，通过村党支部与广大农村党员签约定、定责任，将农村党员的先锋模范作用进一步具体化、制度化。认真组织党员学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神以及省市区委精神，对村党员、干部进行培训，兴起了农村改革新热潮，谱写了科学发展新篇章。同时结合创建学习型党组织活动和劳动力技能培训工程，加强对全村党员干部群众的理论、技能培训，努力壮大人才队伍，利用远程教育平台，开展培训次，受训党员群众达到人次。

二、社会维稳工作

由于农村基础条件薄弱，个别群众思想意识落后，导致各类矛盾

1纠纷突出。支部和各级干部深入农户当中，认真细致地进行摸底排查，按照上级部门的部署，紧紧围绕保增长、保民生、保稳定的总体要求，化解群众突出问题。为保证本村经济平稳较快发展，创造稳定和谐的社会环境。通过思想教育、政策宣传、法律调解等手段，依法合理调处群众反映的热点难点问题，积极化解矛盾纠纷，全力维护社会稳定，广泛开展和谐家庭、和谐村民小组评选活动，提高了广大群众社会公德、家庭美德和传统道德意识。

三、重点工作开展情况

1.大力调整产业结构

思路决定出路，加快经济建设，壮大经济实力，增加村民收入，关键要从自身实际出发，以市场为导向，发挥自身优势，把资源和地域优势变为经济优势。半年来，我们加快产业结构调整步伐，以富民强村为目标，重点发展产业，全村共种植面积亩，亩均收益达到元，实现人均纯收入增加元。

2.扎实开展村容村貌的集中整治

年初经村两委会议研究，确定***村五组为村容村貌整治示范点后，经多次召开群众会议做工作，统一了该组群众思想认识，调动了群众参与村容村貌整治的积极性，按照“五统一”的标准，以农户为主体，对居民点进行了整体改造。截止目前共有止5户翻新了住房，42户对前墙进行拆改，35户更换前门，栽植常青树126棵，更换道牙砖650米，硬化人行道945平方米，粉刷居民点前墙1512平方米。经二个多月的整治改造，重点解决了居民点脏、乱、差及三堆等突出问题。全组环境面貌有了较大改观，为今后村容村貌整治工乱放作起到

了较好的示范促进作用。

四、存在的问题

今年上半年以来，我村各项工作取得了一定的成效，但还存在很多不容忽视的问题，主要是：村上经济基础比较薄弱，阵地建设还比较落后；温室建设、养殖小区建设等重点工作成为空白，没有取得实效等问题，这些不足，将在今后的工作中加以改进和克服。

五、今后的发展思路和打算

在今后的工作中，我们将紧紧围绕全镇的发展思路，立足我村实际，在以下几个方面加以努力：

1、以创先争优活动为契机，通过典型带动，继续加大党员的教育管理力度，不断推进党建和精神文明建设。

2、动员党员群众发展钢架大棚，逐步形成日光温室和钢架大棚共同发展的趋势。

3、继续大力发展养牛产业。

4、积极同县农委党支部沟通协调，争取他们的帮助，更好的促进我村的经济社会各项事业的发展。

第9篇：半年工作汇报

XXXX镇工作情况汇报

（2012年7月13日）

一、项目建设情况

今年我镇续建及新建项目共9个，其中重点产业化续建项目1个、新建项目3个，总投资1.085亿元，年内计划完成投资5800万元。

(一)产业化项目建设

1、XXXX制品深加工项目。该项目计划投资XXX万元，项目建成后年加工笤帚XX万把，实现产值XXX万元，安臵XXX人就业。目前台湾客商实际已到位资金XXX万元，剩余资金正按照国家外汇管理相关规定办理手续，将于近期到位。现已完成XX亩项目建设用地手续，目前正联系施工单位，预计X月份开工建设。

2、XXXX有限公司马铃薯深加工项目。该公司在我镇的二期项目计划投资XXX万元。今年计划投资XXX万元完成高吸水性树脂、粉皮、饲料生产线建设。目前企业正积极融资。

3、XXX旗牧兴源饲料有限公司饲料加工项目。该项目投资XXX万元，年可生产颗粒饲料X万吨、浓缩饲料X万吨。现已完成投资XXX万元，开始投产。

4、XXXX项目。今年预计投资XX万元，完成XXXX加工车间、1

冷藏库建设任务。厂区占地X亩，车间占地X亩，冷藏保鲜库占地X亩，扩建蘑菇种植大棚X个。现已完成投资X万元，工程正在建设中。

（二）基础设施项目建设

1、专业村产业项目。争取扶贫资金X多万元，建设乌头驴养殖专业村X个。覆盖贫困户X户，X人。

2、设施农业建设项目。投资X万元，在X村建大棚X个。目前，该项目区正在同XXX有限公司洽谈种植反季节草莓有关事宜。

3、农田水利设施建设项目。争取资金X元，在X、X、X村实施以工代赈项目，新打机电井X眼，铺设地下管道X米，安装变压器X套；争取资金X万元，在X村实施扶贫开发项目，打机电井X眼，安装变压器X套，铺设管道X米；完成X、X村土地整理项目X亩；在XXX等X个村落实玉米膜下滴灌X亩（其中包括海兴村膜下滴灌巩固X亩）。

4、基础设施建设项目。一是调整工作思路，利用一事一议资金加强小城镇建设。目前争取村级一事一议资金X万元，用于道路改造；二是争取投资X万元，用于镇干部生活设施建设项目。该项目占地X平米，建设集体宿舍X平米，新建集体食堂X平米；三是争取资金X建设垃圾处理场一处。

5、生态环境治理项目。争取资金X万元，完成低产林改造

X亩；争取资金X万元，新打配机电井X眼，完成X村退耕还林后续产业建设X亩。今年春季全镇封山育林X亩，退耕补植X亩，营造经济林X亩，人工造林X亩。

二、维稳工作情况

1、显性案件。我镇目前出现的越级访全部是因为涉法涉诉的个体访，共X例。

2、隐性矛盾。主要体现在村“两委”换届后激化的一些矛盾，实施节水灌溉项目时引发的一些矛盾，铁路占地时产生的一些矛盾。同时，信访维稳渠道还不畅通、民间调处与排除还不到位、维稳体系建设还有待于加强等问题，也成为造成我镇社会不稳定因素的一个节点。

3、采取的措施。针对显性案件我们一是对符合政策的问题严格执行解决好，积极向旗委政法委、公检法三部门汇报，寻求解决问题。二是认真耐心做好信访群众的工作，引导信访群众走正常程序。三是积极做好重点对象的稳控工作，确保重大节点不出现越级访。针对隐性矛盾我们认真搞好排查，畅通信访渠道，及时解决问题。

三、两项重点工作

（一）节水滴灌项目

今年，旗里下达给我镇节水灌溉任务共X亩，涉及X个行政村。自X月1日起至X月X日止，X亩节水灌任务已全部完

成。

在项目施工中存在的问题主要有四点：一是材料供应不及时，如X在地下管道铺设时由于管件，不能及时到位，延误了施工时间，致使该村在X月X日才开始试水，从而导致覆膜进度推延。二是管材质量不好，有的滴管带漏水严重，XXX有限公司，不能及时更换，挫伤群众的积极性，影响覆膜进度。三是有的机电井由于是X年年末或者是X年初新打配的，导致井水含砂量大，损坏首部设施，不能满足滴灌要求，如X村一队大井、西大井，X村的几眼井都存在上述问题。四是大部分项目地块，由于是X秋翻的，加上土地墒情不好，土壤结块严重，造成土地旋、耙困难，有的地块旋、耙三遍才能覆膜。

（二）防汛工作

（1）成立组织，明确责任。为更好的落实2012年旗防汛工作会议精神，镇里成立了以镇党委书记为组长的防汛工作领导小组，负责全镇防汛工作的协调、指挥和领导。对X处险段，确定了领导防汛责任和技术责任人，镇里的班子成员每人都具体负责1－2处险工险段的防汛工作，包村干部协助各村做好防汛工作，落实镇干包村、村干包组的防汛责任制。

（2）制定了详细的应急预案。启动了应急预案，镇水利所技术人员进一步深入实地考察，制定了详细的、可操作性强的应急预案，一旦发生险情，能够采取切实有效的抢救措施，确

保群众生命财产安全。

（3）坚持领导带班和24小时值班制度。汛期，镇里除了坚持正常的值班制度外，实行党政一把手带班制度，一旦发现灾情，能够得到及时处理。防汛工作小组成员执行24小时值班制度，并保证手机要24小时开机，确保通信畅通，遇到灾情及时上报，严格落实防汛工作纪律，值班期间不得随意脱岗、离岗。

（4）准备好抢险物资，组织好抢险队伍。镇里在财政十分紧张的情况下，又拿出一部分资金作为防洪专项资金，同时镇里组织了抢险小分队，各村根据实际也组织了由民兵组成的抢险小分队，一旦发生灾情能够及时出动、及时抢救，尽可能减少洪灾损失。

四、存在的主要问题

虽然取得了一定成绩，但也存在着不足，主要表现在两个方面：

（一）工业项目少。造成的主要原因是内引外联的能力弱，招商引资意识淡、渠道窄、办法少。

（二）产业链条短。造成的主要原因是引导不得力、调整不到位、合作化水平低。

五、下一步打算

（一）加大重点项目推进力度。抓住项目建设的黄金季节，加大对重点项目建设的调度力度，责任到人，倒排工期，保证重点项目的顺利实施。

（二）加大招商引资力度。积极改善招商引资环境，拓宽招商引资渠道，丰富招商引资方法，利用“以商招商”、“网络招商”、“以亲招商”等多种方式，多招商，招好商。

（三）切实做好维稳工作。不断完善信访维稳渠道，加强信访维稳数据库建设，建立“七级”维稳工作机制，推动信访维稳工作向理性化、有序化、良性化方向发展。加强信访维稳队伍建设，特别是注重建好、管好、用好维稳员、信息员队伍。

第10篇：半年工作汇报

2012年上半年工作报告

上半年，在市局党组和镇党委、政府的领导下，我所坚持以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导，以市局2012年财政工作要点为统领，以创建“百佳基层站所”为契机，以“服务基层、服务三农”为目标，以强化基层财政管理职能为抓手，立足本职，强化措施，认真贯彻执行财政收支预算管理政策，狠抓增收节支和开源节流，加强基层财政机关管理和队伍建设，统筹兼顾，突出重点，千方百计保工资、保运转、保稳定，强化税收征管，加强涉农惠农资金、扶贫专项资金的使用及管理，有力地促进了全镇经济和各项社会事业的持续、健康发展。现将半年工作总结如下：

一、财政收支情况 2012年全镇实现国家税收260万元，完成全年任务758万元的34%，其主要原因一是石坝煤矿原煤的销售情况不理想，二是石坝水泥厂，实现地方税收250万元，完成全年任务500万元的50%，非税收入进专户51万元，完成全年任务123万元的41%，其中：城建集中管理收入2万元（原票据），国土资源所整治“三违”收入1.6万元（原票据）、计生办社会抚养费收入47.4万元。其主要原因是基层财政所没有领取“罚没收入票据”的权限，公安、国土、城建的罚没收入都实行垂直管理，社会抚养费的征收及如何返还，如何纳入金库，目前还没有正式文件，故乡镇非税收入任务难以完成。

一般预算收入408万元，全镇一般预算支出396万元，其中：行政运行支出240万元、财政事业支出69万元、文化体育与传媒支出3万元、社会保障和就业支出8万元、医疗卫生支出2万元、城乡社区事业8万元、农林水事务支出19万元、新农村建设7万元、重点建设和协调支出10万元，其他支出20万元。

一是认真贯彻执行“节支也是增收”的财政政策，二是深化“收支两条线”和非税收入的管理，拓宽财政收入渠道，增强了政府可支配财力；三是抓财源建设，增强财政发展后劲，做到“二个支持一个改变”，即支持民营经济的发展，支持农业基础设施建设使农业农村生产进一步改善，改善投资环境，吸引外地资金开发当地资源。

二、上半年工作重点及措施

1、强化预算管理，严格预算收支管理

严格按照《预算法》编制要求，结合我镇实际情况，认真、细致地编制了我镇2012年部门预算，并强化预算管理体制，严格按照年初预算报告执行，推行财政预算和部门预算，不搞赤字预算。

2、巩固零户统管“收支两条线”管理成果。

继续认真贯彻落实零户统管“收支两条线”管理，加大检查监督力度，采取有力措施，认真抓好财务管理工作。一是建章立制，科学理财，合理理财，制定了《汪营财经所财务管理制度》，严格审批制度。二是大力压缩非生产性、招待费开支，按照“保平衡、保稳定、保工资、保重点”的原则，统筹安排，确保了我镇各项工作的正常运转，财政运行平稳，达到了年初目标，实现了财政收支平衡。

3、优化财政支出结构，确保重点支出需要本着量入为出的基本原则，优先保证干部职工工资及时足额发放。坚持勤俭办事、厉行节约，不断调整优化支出结构，努力压缩非生产性、招待费开支，合理调度财政资金，保证政府机构正常运转，实现财政资金利益最大化，集中资金支持今年重点工程的顺利实施。

4、加大扶持力度，加强财政支农项目资金管理使用坚持“政府引导，群众自愿、政策协调、讲求实效”的指导方针，因地制宜，切合实际规范会计工作秩序，做好监督检查，使国家资金用在刀仞上，暖在人民心头上，发挥财政资金最大效益。2012年拨付2011年全镇一事一议财政奖补资金252.11万元，粮食基础建设堰塘清理70万元。

5、注重民生工程，落实好惠民政策

涉农惠农补贴资金的发放是当前基层财经所的一项长期政治工作，是党和国家改善干群关系支农强农的民生工程。1-5月，汪营镇财经所经信用社打卡发放补贴资金950万元，其中：综合直补745万元，粮食直接补贴114万元；发放家电下乡2427件，补贴资金74元；摩托车下乡补贴285辆，补贴资金17万元。

6、加强村级财务管理工作，严把审批关，规范村级财务 2012年，我所加强了村级财务管理，严格按照相关财务制度，把好审核关，对不合理、超限的发票不予办理，对合理的发票经审核,及时给予拨付，按时处理账务，发票及时报账入账，进一步规范了辖区内各村的财务。

7、强化综治维稳工作，搞好文明创建我所以全力调解农村各种土地纠纷为主线，把影响社会稳定的纠纷矛盾解决于萌芽状态，搞好纠纷调处，搞好维稳工作，并把文明创建工作与综治维稳工作相结合，营造良好的办公氛围，积极打造“和谐”财政。

三、乡镇财政专管员制度落实情况

目前，关于落实乡镇财政专管员制度方面我所尚未收到省、州、市级下发的正式文件，故该项工作尚未正式启动。按照《利川市乡镇财政专管员制度实施办法》（征求意见稿）的精神，为更好的贯彻落实党和国家的各项强农惠农政策，更好的发挥乡镇职能作用，提升财政资金使用效益，在乡镇实行专管员制度确实很必要。但在实行过程中目前也存在一些问题：

1、现有在职干部人员不足。按照实施办法人“岗”相适原则，我镇所辖54个村（含福宝山3个村），其中：2200人以上村17个，1200人至2200人的村13个，1200以下的村24个，全镇2万多户，8.7万多人，如每村配备一名专管员，而我所现仅有在岗职工15人，人员安排非常困难。

2、基层财政经费困难。我镇地域广，人口多，实行专管员制度所涉及的惠农资金的宣传、统计、核实、发放，新农合、新农保的征收，农民负担监督卡的填写、发放，财政支农项目资金的监管、村级财务代理、三资清理及债权债务监管等工作任务艰巨，工作量大，而基层财政经费严重不足，无经费保障。

3、农村低保、五保和孤儿，优抚救济、救灾救济等各类社会救助救济资金对象的核实工作由财政所承担无可行性，其主要原因在于目前低保等社会救助救灾资金的评定程序不规范，农民反响较大。

针对以上问题，建议市局加大对乡镇财政的经费投入，加强对乡镇财政队伍的业务培训，加强对乡镇财政所的建设。

四、我所上半年运行情况、存在的问题及建议

我所2012年上半年人员，工作运行基本正常有序，财政资金运行平稳，预算收支管理、惠农资金补贴发放等工作有效完成，但也存在一定问题，主要是以下几个方面：

1、人心不稳。受乡镇综合改革和乡镇参公的影响，乡镇财政人员身份、待遇问题矛盾突出，乡镇财政队伍人心不稳，士气不整。

2、缺乏业务人员。由于我镇地域广、人口多、工作量大，需要业务熟，素质高的业务人员，而现有人员中年龄结构老化，业务知识和技能不足，无法完全胜任各项业务工作，无法确保市局下派的各项工作的圆满完成。

3、经费困难。目前我所经费困难，而工作量大，任务重，各项检查任务多，缺乏财力支撑。针对以上问题，为更好的完成各项工作，建议市局及省、州上级解决乡镇财政人员身份、待遇问题，加大对乡镇财政的经费投入、加强乡镇财政所建设，加强对乡镇财政队伍建设和业务培训、提升乡镇财政服务能力。

第11篇：半年工作汇报

固阳县国土资源局 2012年度上半年工作总结

2012年上半年，我局在县委、县政府和市局的正确领导下，在各有关部门的大力支持和配合下，坚持保障发展和保护资源相统筹、服务地方与节约集约相协调，突出重点，狠抓落实，国土资源管理各项工作有序推进。现将上半年工作完成情况总结如下：

一、上半年工作完成情况

（一）理清思路，提前谋划全年工作

结合今年全市国土工作会和固阳县“两会”精神，在3月21日召开了全县国土资源暨卫片执法检查工作会议。市局和支队、县人大、县政府、县政协以及县直有关部门、各镇镇长和分管领导及企业代表、全局干部职工共计100余人参加会议。会上，政府与有关部门签订了《2012年国土资源管理目标责任书》，颁发了《卫片执法检查责任状》。4月28日召开了全县国土资源系统党风廉政建设暨惩防体系建设和预防职务犯罪工作会议。会议邀请市局、县纪委、县检察院相关领导出席，与局属各部门签订了《党风廉政建设责任书》，局全体党员干部签订《党员干部廉洁自律承诺书》，会前实地参观了固阳县党风廉政教育展览，全局上下在思想认识上得到根本提升。我局在全县廉政工作会上做了典型发言，并在2011年全县民主评议政风行风中被评为优胜单位。

（二）狠抓落实，各项工作全面推进

1、强化耕地保护，坚持保护与开发并举

（1）落实耕地保护责任。继续实行行政首长负责制，县政府与各镇、镇与村依次签订目标责任书，层层建立落实耕地及基本农田保护目标责任制，确保全县18.94万公顷耕地、12.81万公顷基本农田保有量数量不减少和质量有提高。

（2）大力实施土地开发整理。2005以来，我县共有土地整理项目27个（其中市级项目18个、自治区项目9个），项目总投资1.11亿元，整理面积7371.20公顷，新增耕地面积535.25公顷。截至目前，已验收11个（其中市级项目10个、自治区项目1个）项目，其余16个（其中市级项目8个、自治区项目8个）项目正在施工或申请变更中。

其中8个自治区级项目中有3个项目已竣工，待验收。其余5个正在施工的项目，由于地下水位下降，需要变更井的深度和数量，我局正积极协调自治区土地整理中心及原设计单位进行变更。8个市级项目中除2个项目需要变更外，其余6个项目正在施工中，争取年底完成验收。

（3）积极开展工矿废弃地及废弃居民点复垦利用工作。经请示，政府专题布臵了此项工作，我局与专业单位实地踏勘，经与当地镇政府确认，初步选定16个居民点作为废弃居民点复垦利用区域，现正在编制实施方案，待报请县政府和市局批准后，开展此项工作。此外，我局选定原十八顷壕金

矿和原大庙铁矿为工矿废弃地复垦区，面积共7.62公顷。近期可完成该项工作的方案编制。

2、严格用地管理，服务全县发展大局

（1）做好土地报批，保障民生工程和重大项目用地。在政府领导的高度重视、市局领导的特别关注下，我局开设“绿色通道”，按照提速高效的原则，对符合规划和完成前期征地告知确认等工作的重点项目，落实专人，提前介入，重点为全县及园区的重点项目做好土地预审、报批等相关服务。2012新组卷上报6个批次及4个项目用地，共涉及土地面积130.8303公顷，其中农用地129.8446公顷，耕地107.0647公顷，现已有4个批次及1个项目用地报厅待批，面积117.3919公顷，其中农用地116.6524，耕地94.8965公顷，其余2个批次及3个项目在市局待审。同时，正在组卷待报市局的2个批次，共涉及土地面积3.2349公顷，全部为耕地。

根据自治区人民政府公布的征地统一年产值补偿标准，严格执行征地补偿款制度，切实保障被征地农民合法权益，杜绝出现拖欠被征地农民补偿费用和社保费用，逐步化解出现的土地矛盾纠纷。

（2）强化用地批后监管。

进一步规范地籍工作，上半年办理国有土地使用权证43宗，完成地籍档案整理归档151卷，办理土地使用权抵押登记19宗，为企业融资近2亿元。上半年共招拍挂出让土地25

宗、成交23宗、出让面积6.6万平方米，出让金收益1007.07万元。强化闲臵土地监管处臵职能，积极推进项目履约管理。严格执行土地出让合同，督促用地单位按期完成建设项目。坚决查处擅自将工业用地改变为经营性用途的行为，严禁闲臵土地，防止低效用地，打击“囤地”行为。同时，积极开展节约集约模范县创建活动，顺利完成了金山工业园区土地节约集约利用评价工作。

3、强化矿政管理，矿业秩序进一步规范

（1）加强矿产资源开发秩序整顿。一是全面开展矿山储量动态监督管理，全县93个矿山已全部纳入储量监督管理，完善了矿业权信息系统和数据库，矿业权登记实现规范化管理。二是健全矿产资源有偿使用费和补偿费征收制度。今年上半年依法征收矿产资源补偿费274.09万元，入库107万元。三是完成了2011年度采矿权、探矿权年检工作。办理了到期采矿权延续23个、转让9个、变更3个，抵押6个。

（2）扎实开展和谐矿区建设工作

根据《包头市人民政府关于印发包头市和谐矿区建设试点工作方案的通知》（包府发【2012】55号）文件精神，结合我县实际,我局拟定了《固阳县创建和谐矿区工作实施方案》上报政府。县政府高度重视，成立以政府主要领导为组长，县直有关部门、单位和各镇负责人组成的和谐矿区建设工作领导小组，统一领导和检查指导全县和谐矿山建设工

作。建立了纪检、国土、公安、安全生产、环保、劳动监察、水务、电力等部门联合执法制度，依法维护矿业开发秩序及矿区的正常生产秩序。在矿业权新立、转让、土地审批等初审过程中，对建设和谐矿区不重视、引发重大群体性事件、造成不良影响的企业或项目，在一定期限内停止该企业初审工作，尤其是严厉打击矿业权非法转让行为。落实专人负责和谐矿区建设工作，由矿管和地环部门负责检查、指导和协调，对出现的新情况、新问题，总结经验，完善制度，及时研究解决。

4、认真开展地质工作，专项工作成绩喜人

（1）地质灾害防治全面落实。按照自治区《关于进一步加快推进地质灾害群测群防“十有县”建设的通知》（内国土资字[2012]70号）文件精神，我县积极申报地质灾害群防群测“十有县”。以政府层面组织专题会议，落实《地质灾害群测群防“十有县”建设工作实施方案》、《地质灾害防治预案》、《突发性地质灾害应急预案》，通过多种形式，加大力度宣传地灾防治。建立健全预防为主、防治结合、群测群防、群专结合的预警监测体系，努力化解地质灾害风险。针对塌陷、滑坡、泥石流灾害，对全县62个重点群测群防点统一设立警示牌、编发应急预案15份、发放防灾工作明白卡62份、避险工作明白卡120户。

（2）地质环境治理项目取得重大进展。老羊壕地质环境

治理项目是固阳县目前唯一在期地质环境恢复治理项目。项目于2011年7月开始动工，因当地村民阻挠，工作开展1个月后被迫停工，直到今年3月4日恢复施工，施工中又多次遇到村民用车和费用问题阻碍，我们积极协调项目承包方、监理和施工方，至6月22日已完成了塌陷坑的回填和2个废弃井的爆破治理工作任务。但因项目设计废弃料堆土方量远小于实际土方量，回填后剩余土方无法处理，经五勘院与监理单位实地查看研究，现已委托内蒙古自治区第一水文工程地质勘查院正在调查编制补充设计方案，如补充设计得以落实，工程预计再需4个月即可完成。

（3）地质找矿工作不断推进。3月份，我局邀请内蒙古第五地质矿产勘查院等6家地勘单位和市局矿管中心领导、专家，组织召开了“固阳县地质大找矿工作座谈会”，会上共提出找矿前景靶区15处，建议8条。会后，我局要求各地勘部门对15个靶区编制地质找矿预案，经收集整理已送市矿管中心，邀请市局地质专家组进一步审查，现正在审核中。积极申报地质公园项目，4月中旬，市局组织专家组到大仙山、秦长城进行实地核查，认为大仙山地质地貌奇特、属典型花岗岩石蛋地貌，秦长城历史文化厚重，具备申请国家级地质公园的基础条件，现市局正在统一组织编制申报材料。

5、夯实基层基础，不断提升国土资源管理水平。（1）土地利用总体规划评估修改工作稳步推进。按照

自治区土地利用总体规划评估和修改试点工作方案的通知精神和市局工作部署的时间要求，我局严格执行工作环节和程序，聘请专业单位共同编制了《固阳县土地利用总体规划实施评估报告》，并于6月25日通过了规划评估的专家评审，积极在各类用地中挖掘潜能，增加新增建设用地规模和指标，现正在做规划评估实施方案。同时，我局聘请专业部门完成了固阳县外五镇土地利用总体规划文本和说明，县政府的专项请示已报包头市人民政府待批复。

（2）集体土地登记发证工作按计划展开。固阳县共有6个镇，行政村105个，村小组1001个，农业人口17.67万，宅基地土地登记发证户数近6万户。目前，我局已编制完成专项实施方案和经费预算上报县政府，收集齐全所有图件和完成行政村的集体土地所有权确权申请，并整理上报了宗地统一代码。对工作中可能出现的权属纠纷、矛盾隐患进行了梳理，争取在下一阶段工作中采取政府主导、部门负责、镇村配合的方式和相关措施推进该项工作。由于固阳县今年财力紧张，同时，村小组的权属界线存在问题，多年来均以村为单位进行管理，针对固阳实际，为避免矛盾和减少发证阻力，我们正在请示上级部门可否将证先发到村委一级。

（3）建立信息化工作体系，尝试管理手段创新。发挥自有人才优势，初步建立起符合工作实际需要的信息化“一张图”工作模式。该系统覆盖全县的地理信息数据库和专项

业务信息数据库，包括地形地貌、地类、基本农田、土地利用总体规划、卫片监察图斑、矿产分布、矿产规划、探矿权、采矿权、地质灾害、水资源、地籍信息、供地信息、国土资源监察案件、日常巡查信息等在内，并通过系统将各种资源信息加以叠加、分析，为领导决策、日常业务管理、微观选址、宏观选址以及应对突发性事件等方面提供强有力的信息化支撑，极大的提高了日常业务工作开展的效率。

6、加大执法监察力度，进一步规范土地、矿产资源管理秩序

（1）大力进行政策法规宣传。制定了“六五”普法规划和2012年普法工作计划，对本系统“六五”普法工作作出安排。组织开展了“4.22”地球日、“5.12”防灾减灾日、6月安全生产宣传月和“6.25”土地日的宣传，充分利用各种宣传活动，调动各种媒介资源，普及国土资源法律法规知识。

（2）积极做好土地矿产卫片执法检查专项工作。截至目前，我县接到第十二次卫片图斑81个（土地图斑62个，矿产图斑19个）。62个土地图斑中，合法图斑58个，违法图斑4个（面积24亩、耕地24亩），宗地比为6.5%，面积比3.1%，耕地比4.7%，这4宗违法用地现已全部查处到位，立案率100%，结案率100%，罚款24166.8元，没收建设物面积4800平方米，处理3名责任人。19个矿产图斑中，其

中伪变化18宗，违法1宗，经处罚现已结案。

三下问题图斑11个，违法图斑7个，违法占地面积879.2亩，违法占耕869亩，宗数比、面积比和占耕比分别为15.9%、53.8%和63.7%。通过政府和市局领导及相关部门科室的特别关心和有力支持下，目前，对涉及的主要问题图斑已全部报厅，并在“6.30”前可获批。通过将超高压、包钢球团、泰恒制块三个项目获批后，2011年度固阳县违法用地共计8宗，总面积48.2亩，耕地43.8亩。三个比例为12%、5.9%和5.1%。

（3）认真开展国土资源动态巡查。我局按照预防为主、事前防范和事后查处相结合的思路，完善了《动态巡查制度》，全面推行三级动态巡查责任制。积极争取政府层面建立了国土与公、检、法、监察等部门的执法监察快速反应体系和联席制度。上半年，开展土地、矿产巡查3000多台次，共查处新发生的违法用地行为19起，违法用矿行为14起，现已全部结案。特别是针对金山镇石门子采沙金、下湿壕翻身壕和银号卜拉河以土地复垦的名义选铁砂以及城区周边偷挖盗采建筑用砂等行为，我局及时、多次按破坏耕地、非法开采予以查处、处罚，取得阶段性成效。

（4）信访维稳工作扎实开展。上半年，我局信访工作在局党组的高度重视下和上级业务部门的正确指导下，按照信访责任机制和信访评估机制的要求，以《信访条例》为准则，畅通信访渠道，规范信访持续，切实处理了一批群众反

映的实际问题，深入排查调处了一批矛盾纠纷。共接待来信来访3件，全部及时进行了处理，信访接访率100%，按期回复率100%。重点对金山镇南门村土地权属纠纷问题和怀朔镇周喜财村“7.2”事件认真组织调查，密切关注跟踪事态的发展，做到了妥善处臵，确保了社会稳定。

7、深入开展“创先争优”活动，全面加强干部队伍和党风廉政建设。

（1）加强组织领导建设，提高国土资源管理水平。按照市局党组关于开展“创先争优、争名升位、走进前列”主题活动的统一部署，我局成立领导小组，印发《活动方案》，通过与党建工作、业务工作、廉政建设、改革创新及作风建设五方面相结合，扎实抓好主题活动各个阶段、各个环节的工作。选派了3名优秀同志投身到干部下基层，为民办实事活动中，积极推树先进典型，有4名同志被评为创先争优先进共产党员及党务工作者。

（2）深入开展完善体制、提高素质活动。我局先后制定了《领导班子每周三碰头会制度》、《党员干部廉政谈话制度》、《关于落实党风廉政建设责任制规定的实施意见》，修订和完善了《业务集体会审制度》，进一步加强制度建设。加大干部队伍培训力度，将每周五下午定为干部学习日，领导和中层干部带头学、带头讲，干部轮流讲业务，全面提高干部政治思想素质和业务工作能力。组织开展“五型股室”、10

“六好国土所”活动，综合素质、管理服务水平明显提高，业务水平明显进步。

（3）改进工作作风，提高工作效能。制定并印发了《固阳县国土资源局关于进一步加强和改进作风建设工作的实施方案》，设立了群众意见箱，坚持实行首问负责制、办事限时制等项规章制度，印制了土地、矿产业务一次性告知书，努力“改进作风，提高效能，强化执行力”，把治理庸、懒、散、浮、堕等问题作为作风建设的突破点，使干部队伍始终保持奋发有为的精神状态，全面完成县委、县政府和市局交办的各项工作。

二、存在的主要问题

（一）用地报批压力巨大。我县重点建设项目多，上级下达的农用地转用指标和土地利用年度计划指标远远不能满足用地需求。

（二）土地整理项目不能按期完成验收。由于我县地下水位下降，大多数项目需要变更井的深度和数量，审批程序复杂，导致项目验收工作一再推迟。

（三）执法监察面临挑战。由于历史原因，县内私挖滥采点多面广、战线长，利益驱使下的私搭乱建行为不断出现。而基层国土资源所人员紧张，许多违法行为难以第一时间查处，问责压力日益加重。

（四）矿业权历史遗留问题急待解决。我县矿权众多，11

涉及厅里、市局下发证，矿权重叠设臵，特别是占用基本农田的矿权，急需解决。

（五）工作经费及人员配置。农村集体土地确权发证工作急需政府下拨专项工作经费，工矿废弃地复垦利用工作也需资金投入，我局相关专业工作人员严重短缺，急待补充。

二、下半年工作打算

（一）改革创新，推进各项工作的进展。

将改革创新作为当前重大的工作课题，开动脑筋、集思广益，特别是要紧紧围绕土地规划评估修编、废弃村民点和工矿废弃地复垦利用、未利用地利用、增减挂钩等重点、难点业务，找办法，求突破；进一步增加部门之间、上下级之间的联动和协同作战能力，要求规划耕保、地籍利用、执法监察等相关股室对规划布局调整、指标争取和分配、地类地籍管理和调整、提升节约集约用地水平、提高供地率等关键业务节点进行统筹考虑，联动推进。

（二）积极主动服务保发展。

一是继续加大报批力度。靠前协调，加强与相关职能部门和重点项目单位的沟通，重点保障民生工程和重大项目用地；坚持“区别对待、有保有压”，管好用地有限的计划指标，加大跑市跑厅力度，协调好各方关系，做到早报项目，跟踪服务，务求实效。二是做好土地供应工作。按照“严控总量、优化结构、节约集约、高效利用”的原则，对土地供

应总量、结构、布局、时序实行供需双向调节。积极为民生工程项目及符合供地条件的建设项目提供用地保障和优质服务，确保重点项目用地的及时供应。

（三）坚守耕地保护“红线”。

一是着力推进土地整理工作。积极完善涉及变更的土地整理项目相关报审手续，尽早完成验收并交付使用，确保6个未涉及变更的在建项目完成验收。同时报请县政府和积极协调县农牧、水利等相关部门，在土地整理项目基础上跟进建设滴灌等高效农业设施，保障项目区耕地发挥出最大的经济效益。二是加快开展补充耕地工作。从图上到实地，认真选择适合的补耕地块，解决用地报批中补耕指标紧张的问题。对已经县政府常务会议同意实施的怀朔镇老营盘、兴顺西镇腮忽洞等共计122公顷的四个地块，争取在今年完成并验收。

（四）进一步强化地籍管理工作。

一是做好未利用地工作。借助土地变更调查时机，积极与农业部门对接，提前获得支撑性文件，对不符合实际的地类适时进行变更调整，为补充耕地提供储备地块。如：天然牧草地的退化和我县后山地区部分盐碱地的地类变更，以及二调中未反映出的实地已变化为非建设用地的农村居民点内的空闲地。二是继续开展农村集体土地确权登记发证工 13

作。积极争取经费，主动与相关部门和作业队伍配合，确保按照上级要求完成全县农村集体土地登记发证工作任务。

（五）进一步加强矿业管理。

积极推进和谐矿区建设工作，对全县93个采矿权进行认真调查核实，对存在问题，特别是占用基本农田的矿权，进行逐一核实、分类解决。对新设采矿权要提高准入门槛，确保新设矿业权的规模，以开展资源现状调查，矿业权实地核查，采矿证年检工作，矿山季度、年度核实监测工作为契机，加大对企业开采行为的监管力度，提高开采回采率和资源利用率，进一步压缩数量，提高质量。抓住国家开展地质大找矿的有利时机，围绕固阳矿业经济发展的需求，积极落实年初地质大找矿工作座谈会成果，争取为镁产业、水泥产业、包钢球团项目提供更好、更丰富的资源保障。

（六）扎实做好执法监察和卫片执法检查工作。要总结经验、吸取教训，进一步提高认识、强化责任，落实好《固阳县土地矿产卫片执法检查责任状》和《固阳县开展2011年度土地矿产卫片执法检查工作实施方案》，形成政府统一指挥、部门联合行动、地方认真履职的强大合力。要加强执法队伍建设，完善三级动态巡查机制，通过多途径举报、多种成果相互验证，及时发现、纠正问题，确保数据真实准确。按照“六个该”、“四到位”要求，充分发挥县政府组织的土地矿产违法案件联席会议制度职能，及时有效查

处违法图斑，确保违法占用耕地面积占新增建设用地占用耕地面积的比例控制在15%以内，没有被国家和自治区挂牌督办案件，实现我县第十二次卫片执法检查“零约谈、零问责”的目标，推动国土资源执法监察工作上台阶。

（七）坚持以人为本，切实维护群众利益。

一是切实加强地质灾害防治工作。进一步推进地质灾害群测群防“十有县”创建工作，努力维护人民群众生命和财产安全。二是切实维护被征地群众的合法权益。加强与相关部门的配合，确保被征地农民得到应有补偿和妥善安臵。三是重视信访维稳工作。增强国土资源所处理信访和矛盾纠纷的能力，严格依法行政，进一步强化责任意识，及时处理各类土地、矿业权纠纷，增强工作主动性，把矛盾纠纷解决在基层和萌芽状态。

（八）切实加强自身建设，提高国土资源管理工作的能力和水平。

深入开展“创先争优、争名升位、走进前列”主题活动，加强机关效能建设，转变工作作风，增强依法行政意识，提高工作效率和服务水平，提升行政能力；切实加强党的建设和干部队伍建设，努力提高国土队伍整体素质，树立国土资源部门良好形象；加大各项制度和“五型股室”、“六好国土所”活动开展情况的检查督促力度，力争在年终实绩考核中走进前列。

第12篇：半年工作汇报

汇报材料

太平洋寿险忠县营销部罗建容

一、从业简历

我于2003年1月加盟太平洋寿险公司，2003年12月晋升为一名业务主管，2004年12月晋升为业务经理。由于工作需要，2006年1月8日由业务部经理转岗从事组训工作。同年2月份通过分公司面试，4月份受聘为万州中心支公司忠县营销部组训岗，6月份参加并通过分公司的组训半年考核，2006年10月转为正式组训。2006年11月参加总公司组织的“新纪元组训培训”，2008年5月参加总公司组织的“‘超越梦想，超越自我 ’组训提升研讨培训”。

二、思想汇报

我越来越意识到：从事寿险行业的过程是学习怎样做人的过程，要用热心、爱心、诚心去帮助我们在一线打拼的外勤业务伙伴。作为一名组训，我感到责任感和使命感的重要。我学着不断去体验和领悟工作的内涵和价值，不仅掌握了很多专业的知识和工作方法，更重要的是让我懂得了许多人生的道理。每天我总结自己，都会发现有不同的收获和自身的改变，同时也更加增强了我对未来发展的信心和勇气。我感谢太平洋寿险公司，让我有了一种信仰；感谢忠县营销部的领导，给我的关心和帮助，给我信心和力量，让我不断追求上进。

三、主要工作成绩

自担任组训工作以来，我严格按照分公司的要求和营销部领导的安排，认真学习贯彻落实科学发展观，以帮助、服务一线员工为己任勤业敬业，想事干事，努力创新，较好地完成了各项工作任务，机构业绩人力稳步增长，个人能力有了很大提升。下面就08年的主要工作做如下小结：

（一）、专项负责工作收效明显

1、“两会”运作卓有成效

“两会”运作是我08年的一项重点工作。半年来，由我负责策划组织了产说会场，共计签单万元；组织创说会次，成功增募新人人，为机构业绩增长和人力发展奠定了坚实的基础。作为“两会”专项负责人，我真实深刻地体会到：一次成功的产说会或是创说会，源于激情的炒作＋精心的准备＋充分的沟通。

2、培训工作收到实效

今年1季度，新人培训在中支公司举行。5月上旬继创说会过后，我机构自行组织了1次新人培训，参训人，至今已上岗人，上岗率达。

3、分部追踪成绩突出

我机构08年共有6个业务部，截至08年4月前，我专项负责追踪8部、直辖部、10部、11部等4个部门。其中8部业务员人数较多，集中分布在官坝片区。官坝片区原是我机构07年上半年拟建乡镇营销部的重点开发区，因为营销部筹建审核程序严格，时段较长，部分业务员不理解，认为公司未能及时给予支援，并由此影响心态，造成人心涣散，业绩疲软。针对这种状况，我携同机构新组训和部经理，1季度先后13次下乡官坝，通过走访业务员，召开辖区业务员会议，陪访业务员，召开乡镇产说会等形式，再次唤起业务员工作的积极性，增强了团队凝聚力和战斗力。终于在08年“开门红”竞赛方案中，取得了圆满成功。今年4月末开始，由于工作需要，我换部追踪4部、5部、9部、直辖部等4个部门。其中4部是一个主管多，人员多的大团队，人员主要分部在汝溪片区，汝溪是我机构06年拟建乡镇营销部的重点乡镇。由于也面临和官坝一样的问题，实动人力较少，“开门红”活动中没有发挥出优势。接管4部后，我先后5次下乡汝溪片区，通过召开主管座谈会，家访探望业务员等方式，再次 2 激发业务员的创业激情。至今年6月，四部业绩已达万，5月成功晋升2明主管，6月底将晋升1名部经理。在5、6月联动竞赛活动中，我所追踪的部门共计增员上岗人。

（二）、自我能力和素质得到较大提升

在工作中，我积极主动与领导沟通，向机构领导学习讨教，丰富营销管理知识和经验，主动和内外勤员工交流，力求全面掌握寿险经营、销售各环节各方面的知识。在业余时间我注重加强自我学习，阅读关于营销经营管理方面的书籍杂志；公司举办的各种培训活动和会议我都当作宝贵的学习机会，力求每次会议活动后都有收获，都要进步；平时主动与其他机构的老师沟通交流，向他们学习。今年5月，分公司派送我参加组训提升班学习，这次学习对我帮助很大，影响很深。回来后我审视自己以往工作中存在的问题，与几位组训老师充分交流，制定了更翔实可行的工作计划和措施，相信在下半年工作中回收到更好的效果。正是通过不断的学习和反思，我才能这样一点点的进步。

（三）、帮助扶持新组训快速成长

我机构今年3月新招了1名组训。帮助新组训快速成长，是我作为一名从事组训工作3年的“老板凳”应尽的职责。新组训过去是教师，有2年的寿险营销经历，基础较好，但毕竟营销管理与学校管理差别还是很大的。为了帮助新组训快速适应新环境，快速成长，我协助他制定学习计划和工作规划；平时注意多给新组训老师锻炼机会；每天下班后都和他进行沟通和交流，帮助分析一天工作的不足并提出建议；鼓励新组训主动大胆接收领导交派的任务，与新组训一同完成某项工作等等。在我们的协助下，新组训老师进步很快，在主讲产说会、创说会，培训授课、职场文化建设、新人追踪和辅导、展业工具制作与利用等很多方面都表现很好，得到机构上下的一致认同。

四、存在的主要问题

一是站在工作主导位置，发挥团队整体作用不够。在工作中有“越俎代庖”现象，临事事必躬亲多，调动大家力量少，特别是发挥外勤部门经理、主管的作用还要进一步加强；

二是对外勤业务主管管理水平及辅导能力的培训辅导不足。我机构业务主管管理水平及辅导能力普遍不高，缺乏长久职涯规划，“自主经营”意识不强，存在依赖性。

五、今后工作设想

一是加强学习锻炼，全面提高自己的能力素质，进一步增强各方面技能，力求把的工作做得更好、更细；

二是加强组织协调，注意和学会用正确有效的工作方法发挥好各个层次、各个岗位的积极性和创造性，形成合力干工作、搞建设、求发展；三是加强干事成事的能力，多为分公司的发展做贡献。分公司的现状要求必须加大发展力度、加快发展步伐，既要有干事的决心，更要有成事的能力，力求多干事、干成事、干成大事；

四是加强自我监督，严格自律，特别是要多与领导沟通，积极争取各个方面的重视、支持，使自己的工作再上新台阶、再做新贡献。

在这个信息极速变化的时代，寿险业同样担负着快速发展的重担，这也正是对我自身的一种考验。2008年，我将肩负太平洋寿险公司忠县营销部发展的使命，在工作中不断学习，努力钻研专业知识，用心做好自己得本职工作，不断创新，磨练自己，使自己快速成长起来，为太平洋重庆分公司2008年的发展贡献出自己的力量！

2008年6月24日

第13篇：半年工作汇报

清水河社区劳动保障工作站半年工作总结

在镇党委、政府的正确领导下、在上级部门的要求，十分重视辖区特困群体的再就业的优惠政策。帮助下岗失业人员理解和支持企业改革，转变观念，自强自立。并鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现就业。下面工作汇报如下：

1、半年以来安置了就业困难人员2人，下岗职工1人。

2、元月份至今对我社区申请小额担保贷款有的1人（下岗人员正在办理当中）。

3、上报“五七工”“家属工”的人员有23人，还有5人正在办理当中。

4、为困难群体办实事、办好事、今年办理就业失业登记证 11人，全程代办为居民优质服务，为民办实事办好事10件。

5、国有企业下岗人员参加职工医疗的人员1人，个体灵活就业人员参加职工医疗的有7人。

6、社区内城镇居民有1028人，其中、未参保城镇职工医疗的人员有410人。其中，60岁以上的人员有15人，丧失劳动能力的人员6人。

7、我们还积极配合社保局在社区开展养老保险扩面、续保工作2011年元月至今开展办理城镇居民医疗保险入户走访宣传医疗政策并纳入参加城镇居民医疗保险的人员有

31、新增人员有46人、续保的人员有85人，低保人员有107人，其中、新增人员有14人，续保人员有93人纳入城镇居民基本医疗并解决了他们看病难问题。

8、统计大中专毕业生12人。

9、统计农业户口人员5人。

10、在社区组织培训1期，参加人数18人。

清水河社区劳动保障工作站

二0一一年六月二十日

第14篇：半年汇报

环县人民医院

二0一二年上半年工作情况汇报

今年以来，我院继续深入实践科学发展观, 紧紧围绕县局的总体部署和工作安排，认真贯彻落实医改工作方针，深化医院改革，加快医院发展步伐，提高医疗技术水平，强化医疗服务管理，注重人才培养引进，坚持公益办院，紧紧以病人为中心，努力争创“三好一满意”医院。

一、不断强化内部管理，推进公立医院改革。一是深化“五制”改革，完善绩效工资分配机制，每月进行绩效奖励工资核发，提高了职工的积极性。二是全面落实院务、医务公开制度，利用医院网站、公开栏对医院人事、财务、管理及医疗收费价格、药品价格等内容及时公开，提高了医院民主科学管理程度。三是严格执行庆阳市医疗服务收费价格，规范服务收费，杜绝不合理收费。四是加强公共卫生科建设，健全三级管理组织，开展疾病排序，强化院内感染管理，全面开展院内感染检测、控制与管理工作。五是开展“无烟医院”创建活动，加强“五化” 建设（亮化、美化、绿化、硬化、净化），改善住院条件，为病人提供整洁舒适温馨的就医环境。六是加强社会综治工作，与城关派出所联合成立治安警卫联防办公室，增加保安人员，加强院内停放车辆管理和治安巡逻工作，不断强化治安管理。

二、实施医院品牌建设，增强医院竞争力。

1、实施人才强院思路，不断提升竞争能力。一是继续实行老中青医师梯队带教和分组考核管理，明确带教任务，分组开展手术和管理病人，进行责任捆绑考核，加强科室绩效二级考核分配，不断纠正年青医师“不动手和怕动手”，提高医务人员的工作学习积极性。二是立足岗位强化培训，分科室开展护理技术操作比赛和岗位练兵活动5次，继续派出12名护理人员到西安交大二院学习护理管理经验和护理操作，促进“优质护理服务示范”活动的全院展开。选派6名临床业务骨干赴华西医院、西京医院、兰大一院、二院等进修学习显微外科、心血管内科、儿科等专业，弥补医院业务发展需求。三是加强我县包虫病防治项目--外科治疗工作。包虫病是卫生部免费治疗的六种地方病之一，从公益性角度出发，我院抽调超声工作人员协助县地病办赴乡镇逐村逐户进行包虫病普查，共普查2个乡镇2800多人，发现包虫病患者34例。与兰大二院包虫病研究所建立业务协作关系，完善我院完善包虫病手术治疗标准。四是建设包虫病多中心、多学科疑难病例会诊技术平台，与新疆医科大学附属一院建立国家临床重点专科建设项目（包虫病）合作研究室，争取项目投资15万元购买设备及建设，目前已到位8万元，并免费为我院培训麻醉、肝胆外科、ICU专业技术人员3名，不断强化我院包虫病诊疗、重症监护方面能力。

2、实施设备新院思路，不断提升竞争优势。先进的设备是保证医疗工作的物质基础和技术条件，是衡量医院现代化的重要标志，而高尖端医疗设备的投入，能让医生的工作如虎添翼。我院在积极争取医改补助资金县医院能力建设及儿科建设设备购置项目的同时，多方争取和筹集资金，购置了全高清数字腹腔镜系统、宫腔镜系统、多功能麻醉机、自体血液回收机、全自动生化分析仪、CH/TS儿童健康测评系统工作站、新生儿多参数监护仪、小儿呼吸机、微量元素分析仪等设备。聘请兰大二院专家来院指导开展腹腔镜手术，现完成腹腔镜胆囊摘除术75例，其中我院医师独立完成50例，开展宫腔镜手术15例，填补了我县微创手术治疗技术空白。

3、实施管理立院思路，不断增强服务意识。一是组织医护人员学习卫生法律法规、规章制度，强化规章制度的执行，增强依法执业意识，认真贯彻落实首诊医师负责制、三级查房、危重症讨论制度、分级护理制度、交接班制度、三查七对等核心医疗制度；严格执行手术审批制度和病人转院制度，继续完善疑难、危重病人会诊讨论和术前谈话制度；坚持医院查房制度、医疗差错事故登记和报告处理制度，强化三级医师查房制度和院长行政查房，实行执业药师查房制度。组织医务人员认真学习《病历书写基本规范》和《电子病历基本规范（试行）》，严格按照《病历质量量化考核标准》，每月对各临床科室病历进行评阅，每季度汇总评比。实行门诊、住院病历质量量化考核，目标管理。甲级病历率达到98.4%，无丙级病历。全面使用全省通用门诊病历，书写率达100%。二是加强植入性医疗器械、医疗耗材管理，修订完善购进、验收、使用登记管理制度，健全各项登记，加强使用术前谈话告知制度和术后跟踪回访，确保使用安全。三是针对我院部分医务人员管理意识、责任意识、服务意识不强的问题，3月24日、25日，聘请浙江瑞谦国际教育集团专家来院进行“医院管理能力及服务礼仪技能”培训，提升了中层人员的管理能力和执行力，增强了中层管理人员的责任意识，学习沟通技巧，增强沟通艺术，开展天使礼仪技能培训，提高了医务人员的服务意识和服务能力。

4、实施发展建院思路，不断改善就医环境。一是项目建设方面，加快门诊医技综合楼项目建设进度，现正在进行主体四层封顶，计划10月底完成主体建设。累计完成投资1400万元。新建急救中心后勤保障服务综合业务楼项目，面积2080平方米，争取投资580万元，现已完成可研报告、初步

3 设计审批，正在进行施工图纸设计，争取7月份完成招标等工作开工建设。二是医院信息建设方面，按照省卫生厅关于县医院能力建设的统一安排，医院组织相关人员对新建医院管理系统的详细考察论证，现在正在进行院内网络综合布线、中心机房建设和软件培训安装，计划7月中旬完成医院管理系统建设，配套安装临床信息系统(CIS)、医学影像存储与传输系统(PACS)、检验网络信息系统(LIS)、医院办公自动化系统(HOA)和防统方软件等，实现医院管理信息化，有效提高医院的运行效率和管理水平，也为农村合作医疗补助“一卡通”服务打好基础。

三、规范医疗行为，持续改善和提高服务质量。

1、严格落实医生“五个排队”和医疗机构“八个排队”制度，促进合理诊疗。质量控制科不断加强医疗环节的质量监控，进行“五个排队”、“八个排队”、处方点评等措施，制定了《环县人民医院“五个排队”评估奖惩办法》，力争平均住院天数由上年的8.1天下降至7.5天，住院平均费用在上年的基础上下降5%，门诊平均费用在上年的基础上下降10%，药品使用率控制在35%以内。

截止今年6月份，全院总收入2090万元，医疗业务收入1877万元，药品收入618.7万元，占业务收入总比33％；完成门诊56708人次，比去年同期41922增加14786人次、增长35.3%，出院人数5377例，比去年同期4027人次增加1350人次、增长33.5%，完成手术1171例，比去年同期957例增加214例、增长22.4%，床位使用率达到100.1%，平均住院天数7.4天，中医药收入占总收入14.6%，住院平均费用2050元，比去年同期下降3%，门诊平均花费136.4元，比去年同期下降4%。

4 与2009年医改前相比，门诊人次增长104.2%，出院人数增长101%，开展手术增加44%，床位使用率增长33.6%，平均住院下降0.6天，全院药品使用率下降15.7％；住院平均费用下降8.4%，门诊平均花费下降29.7%。目前，住院患者自费比例下降到37.8%，就医负担明显减轻。

2、开展抗菌药物临床应用专项整治活动，促进抗生素合理使用。成立抗菌药物合理应用指导小组，制定抗菌药物合理应用制度和管理办法，与各科室签订责任状，分级分类进行考核控制，有效促进抗菌药物合理应用，保证医疗质量和医疗安全。

目前，抗菌素平均使用量占药品总量7.9%，青霉素平均使用量占抗菌素使用量3.9%，住院患者抗菌药物使用率55%，门诊患者抗菌药物使用率16%。

3、落实医疗安全评议制度，严防医疗事故。一是围绕医疗质量工作，多次召开全体医、药、护、技人员“医疗安全会议”，认真查摆安全隐患，制订防范措施。二是落实责任，继续与科室签定医疗安全责任书，严格执行医疗事故及医疗差错责任追究制度，加强医疗质量与医疗安全环节管理和监督，确保医疗质量和医疗安全的各项制度落到实处。三是医疗质量控制科坚持落实医疗质量月分析评议制度，每月召开一次全院医疗质量和安全分析评议会议，对当月医院的医疗质量管理、医疗安全管理、病历书写、临床检查、药品使用比例等方面进行分析评议，对存在的问题进行归纳、分析、通报和处理，对医疗事故个案进行剖析，帮助医务人员提高服务水平，杜绝医疗漏洞。四是开展医疗服务质量和公共卫生服务质量提升年活动，认真落实活动各项内容，坚决查纠医疗服务中存在的突出问题，有效提升医疗服务质量和

5 水平，为广大群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。

四、落实各项惠民措施，减轻群众就医负担。

1、坚持医院的公益性质，把维护人民群众健康权益放在第一位。一是继续降低化验、超声、影像等检查收费31种，检查费用平均下降16%，让利患者10多万元。二是进一步规范医用耗材及检验试剂的采购使用，加强采购、验收入库、使用等环节监督管理，进一步降低材料价格，检验试剂价格在甘肃省招标价基础上下浮10%执行，骨科植入材料价格按集中招标价格下浮15%执行，6月份共降价1.7万元，切实让利于患者。三是认真执行医学检验、医学影像检查结果互认制度，避免重复检查，减轻群众就医负担。四是继续推进农村合作医疗报销“一站式”服务和“济困病床”补助工作，极大地方便了出院患者费用结算，受到了群众的广泛好评。

2、加强远程医学会诊开展。与省人民医院、新疆医科大学附属医院建立会诊协作，帮助开展包虫病诊治、骨外科术前指导、疑难病例会诊等，共发起会诊36例，参加会诊培训医师100多人，每人20多学时，即在我院医师培训方面找到了新出口，又切实减轻了患者外出就诊负担，为缓解百姓看病难看病贵问题找到了新突破。

3、落实基本药物制度和药品零差价销售。严格贯彻落实市县药品购销管理会议精神，成立药品集中采购采购管理委员会，制定药品集中采购管理工作实施方案，严格执行国家基本药物中标目录内药品、甘肃省增补目录内药品及2010年全市谈判确定的1061种非基本药物目录内药品，并加强国家基本药物制度宣传，印制医院用药目录，扩大基本药物使用率。严格执行网上计划采购，落实“四统一”管理（统一采购目录、统一购销价格、统一配送企业、统一管理规范）。

6 从去年6月份起全部药品实行“零差价”销售。目前全院销售药品共604品种，基药513种，非基药91种，占比15%，草药260多种。

截止6月份，全院药品销售618.7万元，比去年同期412.9万元，增加205.8万元，增长49.8%；其中基药销售527.7万元，非基药销售91万元，占比14.7%；1-6月份平均药品销售103.1万元，比去年6-12月执行零差价销售月均药品收入83.5万元，增加23%；1-6月份月均药品使用率31.3%，比去年同期33.1%下降1.8%，比去年6-12月执行零差价销售后月均药品使用率31.6%降低了0.3%；1-6月份平均处方金额 28.6元，比去年同期下降7%，比去年6-12月执行零差价销售后平均处方金额下降5%。

4、实行农村合作医疗住院单病种限价付费，减轻参合农民医疗负担。从7月1日起，对正常分娩、单纯性阑尾炎、白内障、股骨干骨折等17个住院项目，实行单病种定额付费，对于超出限额费用部分，将由科室和责任医师承担，实行临床路径，规范医生治疗、用药，进一步减轻农村患者经的经济负担。

五、狠抓医德医风建设，办人民满意医院。

一是以开展“效能风暴”行动为契机，成立缺陷管理委员会，制定考核办法，全面负责医疗质量、医疗事故及纠纷责任追究制度、劳动纪律、医德医风、有奖举报等事件的调查处理，每月进行考核，奖罚分明。不定期对各科劳动纪律、服务态度、工作质量、效能建设等方面进行明察暗访，促进医院各项工作有序进行，二是落实《甘肃省医务人员医德考评实施办法（试行）》和《医师定期考核管理办法》，加强医务人员不良执业行为记分管理，建立医德医风考核常规化

7 机制，完善医务人员考核、激励、惩戒制度。三是认真落实卫生系统有奖举报制度，完善有奖举报相关制度和登记，切实纠正医疗服务中的不正之风，认真处理并严肃查处损害群众利益的行为，更好地维护人民群众的健康利益。四是结合“创先争优”活动的深入进行，我院开展 “创先争优破解难题”主题活动、“党建示范点创建” 活动和“保纯洁、正作风、强队伍、促发展”活动，引导广大党员和全体职工在破解“看病难、看病贵及服务态度不好，医疗技术不高”等重点难题中创先争优，推动医院各项工作全面落实。五是在干部职工中开展“三好一满意”活动，积极引导医务人员解放思想，转变观念，不断提高医疗质量，改善服务态度，规范服务行为，按月核发绩效工资，提高职工积极性和满意度，努力实现医院发展“服务好、质量好、医德好”和“患者满意、职工满意”的“三好二满意”目标。

六、存在问题及下一步工作开展。

一是深化改革意识不强，工作进展缓慢，创新积极性不高；二是优质护理服务示范工程活动成效不明显，护士人力资源配置不足，难以满足临床实际工作需要；三是医疗质量管理、医疗安全方面还存在缺陷和隐患，临床路径工作开展不够，进展较慢；四是服务措施落实不够到位，少数科室和个别医务人员服务态度和服务水平达不到群众的要求和满意。五是医护人员短缺，尤其是护理人员。现聘用人员占职工总数的46%，虽在医疗工作中发挥了一定作用，但因工资待遇低，存在人心不稳、服务质量不高、易流动、管理较难等问题。

下一步，我院将紧紧围绕县委、政府的总体部署和卫生局的工作安排，加快公立医院改革，一方面，深化人事分配制

8 度改革，建立健全以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的人事管理制度。以专业技术能力、工作业绩和医德医风为主要评价标准，完善专业技术人员职称评定制度。完善分配激励机制，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员的积极性。二要体现医院公益性，执行检查降价、实行基本药物制度、做好药品零差价销售、单病种限额付费、落实济困病床等措施，进一步降低医疗费用，让利于民，解决老百姓看病贵的问题。三要进一步强化医疗质量管理。加强医务人员卫生法律法规学习，规范医疗文书书写，严格核心医疗制度执行，落实“五个排队、八个排队”工作，规范抗菌药物合理应用，促进合理检查、合理治疗、合理用药，严格按医疗操作规程开展医疗活动。四要不断加强专业技术人才培养，扩大业务范围。利用远程医学会诊及“请、送、传、帮、带、训”卫生七字培养方针，夯实院内“三基” 基础培训，加大学科带头人和技术骨干培养力度，努力培养一支基础扎实、本领过硬的专业技术团队，开展腹腔镜手术、宫腔镜手术、包虫病治疗新技术、介入治疗、显微外科、液基薄层细胞检测等新业务，为医院技术进步和能力提升提供支撑。五要继续加强医德医风建设，深入开展创先争优破解难题和优质护理服务活动，开展效能风暴行动，优化服务流程，提高服务质量，增进医患和谐。六要加快基础设施建设，加快门诊医技综合楼建设进度，年内完成主体工程建设；争取急救中心后勤保障服务综合业务楼项目7月中旬开工建设，年内主体竣工；7月中旬底完成医院管理信息系统及配套软件、防统方软件的安装运行。

二0一二年七月十三日

第15篇：半年汇报

拉高发展标杆奋力追赶跨越

促进***发展新突破

半年来，在县委县政府的坚强领导下，***乡积极推进基层组织建设年工作，深化“五比三促进”活动，扎实抓好各项工作，促进***发展新突破。

一、探索教育模式，力求在思想解放上有新突破

（一）加强理想信念教育，锤炼党性。本色存、则党兴，本色废、则党亡。当今，国际形势纷繁复杂，党员干部必须加强党性修养，永葆本色。***乡以党委中心组学习、远程教育等平台着力加强党性教育，引导广大党员干部坚定理想信念，固守精神家园。一是学习社会主义核心价值体系、党的光辉历程与宝贵经验、党章等内容，提高理论素养。二是学习先进典型李林森、杨帮武，陶冶情操，洗涤灵魂。三是开展群众路线工作法教育，严格执行驻村制度，党员干部深入群众，体察民情、了解民意、倾听民声、解决民忧，教育引导党员干部坚持党的群众路线，增强宗旨意识，密切党群关系，坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众。

（二）加强创新意识教育，拓宽视野。***乡围绕“拓展眼光，创新思维”的目标，将“请进来”与“走出去”相结合，增强党员干部创新发展的能力。3月中旬，邀请杨帮武、感动***年度人物来***乡作报告，并广泛交流讨论，全乡党员干部深受启发。3—1—

月底，乡党委政府组织了部分党员干部和乡人大代表赴庙坝镇华山村参观学习新农村建设，为***乡正在启动实施玉林村新农村建设提供了宝贵的经验。乡党委将这种学习教育模式常态化，要求党员干部以开放的眼光，积极吸收先进经验，不断增强发展意识，更好地助推***追赶跨越。

（三）加强党风廉政教育，筑牢防线。保持党员干部本色的关键在于廉洁自律，在于预防和教育。***乡通过警示教育和反面教育等形式推进廉政建设，在党委中心组学习、干部职工会议中加大对《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》等的学习力度，并开展典型案例分析讨论，以及组织观看《滑向深渊》等警示片，促进党员干部主动自律、强化他律，筑牢拒腐防变的思想防线。真正做到踏踏实实做人，清清白白为官，勤勤恳恳干事。

二、严格内部管理，力求在作风转变上有新突破

***乡从治理“庸”、“懒”、“散”三个方面狠抓干部内部管理，杜绝“四无干部”现象，提振党员干部精气神，转变工作作风。

（一）治理“庸”，增强干事创业的能力。所谓“庸”，就是甘于平庸、不求上进，工作能力不强、业务素质不高、工作办法不多。***乡严格执行首问责任、督察督办、每月集中学习等制度，创新乡村工作交流制度（每个季度各村（街道）支部书记对党建工作述职、各村（居）委会主任对季度工作述职、机关中层干部对季度工作述职，并对下季度工作开展提出目标、措施），促使—2—

党员干部加强学习，勤于实践，不断提高科学谋划能力、有效运作能力、创新发展能力，形成“抓特色、举亮点、打品牌、树形象”的工作氛围，推动各项工作取得新的突破、新的作为、新的成效。

（二）治理“懒”，提升行政服务效能。所谓“懒”，就是精神懈怠，工作敷衍了事，遇事推诿扯皮，办事效率低下，不思考不作为。***乡以深入开展“五比三促进”活动为抓手，创新“五比干部示范岗”、“五比服务明星”月评比两项制度（对机关干部和大厅工作人员每月工作进行公开透明评比，评出的示范岗干部和服务明星进行张榜公示），形成工作每月、季度、年度通报制，加大督查督办力度，促使机关干部对工作深入思考，提升服务质量和效率，努力形成你追我赶、不甘落后、争先晋位、勇争一流的局面。

（三）治理“散”，坚决严明各项纪律。所谓“散”，就是工作漫无目的，工作纪律涣散，班子队伍涣散，思想自由散漫。***乡一是严格执行机关考勤制、上下班签到制、机关工作人员上班时间十不准和值班制度，严肃工作纪律，杜绝迟到、早退、旷工现象，扭转了不良的机关工作风气。二是实行重大事项党委集体研究决定制度。对于关系民生的重大工程、项目，由乡党委广泛征求意见，集体研究决定，并由乡纪委、财政所全程跟踪监督，并定期公开，从源头上加大反腐力度，营造风清气正的工作氛围。

三、拓展创新意识，力求在促进发展上有新突破

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（一）转变工作方式，树立务实发展形象。现在的干部在工作中普遍存在“行为方式浮躁，工作方式浮漂，工作作风浮华，总结工作浮夸”的现象，乡党委认真整顿，教育党员干部要做到“三要”：一要真正沉下心来，怀着感情、带着责任，真心实意为群众办实事解难事，一心一意为发展谋思路找出路；二要真正沉下身来，走出机关、深入群众，察民情、听民生、会民意，切实做到问政于民、问需于民、问计于民；三要真正沉下力来，忠诚履职、勤勉尽责，把时间和精力都放在狠抓工作落实上，务求工作干一件成一件，以务实的作风树立起务实发展的良好形象。

一是抓好基础建设。今年全面启动仁寿、仙桥、木鱼、竹园、玉林、松水等6个村7条村道30.74公里硬化工作，现已完成23公里硬化，剩余里程正加紧施工，力争10月底完成；全面启动仁寿村长8米、宽4米、高12米平板桥一座建设；整治山坪塘6口，解决人畜饮水150户；申请改造仁寿村、松水村3个组300户1000余人饮水问题；完成农村电网改造25公里；已开展1平方公里场镇控规和玉林、竹园两个新村聚居点规划，目前玉林村规划刚通过评审；现已启动玉林村新村聚居点建设工作。

二是抓好产业发展。围绕“农业四园”、“工业三线”产业发展思路，因地制宜，重抓农村产业结构的调整。狠抓仁寿村400亩柑桔产业园、竹园村100亩竹林产业园、竹园村200亩蘑芋产业园和松水、仙桥、玉林、竹园村联片1088亩的核桃产业园，形成以基地带农户，以产业园促结构优化的农业发展新模式；同时—4—

突出抓好煤炭产业、建材产业、竹木加工产业发展。

三是抓好环境治理。改造升级场镇综合农贸市场，目前投入使用，彻底清除了困扰多年的“马路市场”。加大城乡环境治理“七进”活动，确保国道318线可视范围内无白色垃圾，农村庭院干净、整洁、规范、有序，大力提升温泉旅游乡镇外在形象。乡党委、政府重拳出击，以铁的纪律、铁的措施，彻底拆除了库区周边13户养殖场；抓好了400亩库区周边绿化项目，并将继续坚定不移、坚持不懈抓好饮用水源宣传、巡查、整治，扎实做好引用水源保护工作。

四是抓好安全稳定。实行严格的安全信访稳定责任制、问责制，切实抓好水上安全、37164亩森林防火安全、6个非煤矿山安全、1个煤矿安全；加强矛盾纠纷排查，组织各方力量开展林权纠纷、矿山资源、征地拆迁等重点领域信访稳定纠纷调处工作，为党的十八大营造好氛围。

（二）开阔工作视野，增强创新发展意识。

创新是发展的动力源泉。半年来，乡党委通过“请进来”、“走出去”等一系列方式不断开阔干部工作视野，增强创新发展意识。让党员干部在工作时有了新想法、新思路、新举措，推进发展更加有力。

近年来，随着五峰山森林公园的深度开发和百岛湖温泉的强势推出，***乡场镇的亮化已成为全乡老百姓的迫切需求，也是乡党委政府肩上的重担。***乡属于城市规划禁建区，没有基础—5—

设施配套费用，资金来源成为场镇路灯安装的最大难题。乡党委政府将场镇路灯安装这一关系民生的工程，列为今年必须完成的重点工作。针对资金难题，乡党委经过反复研究，决定向社会各界人士发起募捐倡议，动员社会力量来将***这个蓄势待发的旅游强乡点亮。8月8日上午，成功举行了***乡场镇路灯安装募捐会，社会各界人士踊跃捐款，共计41.13万元，为场镇路灯安装提供强有力的资金保障。

四、健全工作机制，力求在队伍建设上有新突破

（一）坚持正确导向，打造过硬队伍。乡镇机关是最基层的行政机关，是党的农村政策的贯彻者和执行者。乡镇干部队伍是否过硬，直接关系到是否能将一系列惠农、强农政策真正落实。***乡党委在打造一支过硬的干部队伍上，坚持“凭德才选贤能，看实绩用干部”的正确用人导向。在今年上半年，前后选出了仙桥村党支部书记、组织员、纪委副书记等3名干部，真正做到让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位。

（二）建立关怀机制，彰显组织温暖。***乡创新了六大党员干部关怀机制：生病住院探望制、普通党员（干部）家庭困难帮扶制、机关职工定期体检制、职工去世追悼会制度、机关职工生日送鲜花祝福制度、职工公休假制度，让党员干部真切感受到组织关怀和温暖，增强了乡村干部凝聚力、战斗力、向心力，让全乡党员干部做到“在思想上同心同德，在目标上同心同向，在行动上同心同行”，努力践行***精神，扎实推进***发展新突破。—6—

第16篇：县委办党总支半年总结

中共XX县委办公室总支部委员会

2012年上半年工作总结

今年上半年，县委办党总支牢牢把握“服务中心，建设队伍”两大根本任务，不断深化创先争优活动，全面落实“三分类三升级”工作任务，积极开展班子“创四好”活动，着力完善制度建设，扎实推进党风廉政建设，为全县奋力实施“以路兴县、以水兴县、以城兴县、以业兴县”发展战略做出了积极的贡献。

一、抓创新，党建工作亮点纷呈

（一）积极完善“督诺”机制。在深化“创先争优”活动中，县委办党总支以党员承诺、党群督诺和组织评诺为重点，创造性建立了“同室督诺”制度。“同室督诺”制度规定同一股室的同志间、班子成员间通过自愿的方式结成“督诺”对子，监督履行承诺的情况。“督诺”对子采取单向结对的方式，即“督诺”人不能被监督对象所监督。“督诺”人定期向支部书记汇报监督对象履诺情况。同时“同室督诺”制度还规定了“连带”责任，即：“督诺”人未尽到督诺职责，对监督对象履诺时存在的问题未及时反映汇报，监督对象无特殊原因未能按期兑现承诺的，“督诺”人与监督对象负同等责任。通过“同室督诺”制度，进一步增强了党员干部履行承诺的积极性和自觉性，积极地促进了党员干部的各

1 项承诺落到实处。

（二）创新举措巩固先进党组织。在开展“三分类三升级”活动中，县委办党总支经过民主测评和组织评议，确定为“先进”基层党组织。为切实巩固先进的称号，争创市级先进基层党组织，县委办党总支组织实施了“好、快、强”的工作模式。

一是推进措施好。实行了工作进度完成率量化计分制度，对各支部的工作完成情况按照“０、1、3”三个等次计分，即单项工作完成率未达到100%的0分，达到100%的1分，有创新特色的3分，并将计分作为各党支部年终考核评优的重要参考依据。通过这项措施，有力地推动了创建工作的落实。

二是交流总结快。每月利用月学会、党组织生活对工作进行交流总结，总结经验，推广创新做法，并汇编各支部开展创建活动的经验，印制成创建活动工作小册子，促进了各支部间互动借鉴，实现了共同推进，整体创优。

三是跟踪监督强。建立了“党总支书记+各支部书记+群众”的联合督导组，采取总支书记抽查、支部书记常规检查、群众暗查的方式开展督导工作，并不定期召开座谈会，搜集和反馈群众的建议和意见，不断推动创建工作向深入发展。

二、抓学习，促进党员干部能力提升

县委办党总支按照学习型机关创建活动的要求，结合县

2 委办的工作实际，不断增强学习活动的针对性、灵活性和实效性，有效地促进了党员干部综合素质的进一步提升。

一是保障中心组学习时间。县委办党总支将中心组学习作为提升党员干部政治理论水平的重要载体，确实保障党员领导干部参与中心组学习的时间。通过中心组学习，进一步提升了县委办党员领导干部的政治理论水平。

二是坚持“月学会”制度。坚持每月选定一个主题开展“月学会”活动。今年上半年以来，先后组织开展“月学会”6次，重点学习了党的十七届六中全会、省第十次党代会、市第四次党代会、县第十二次党代会等会议精神，以及县委、县政府的重大决策和工作部署，将学习活动落足到提升党员干部执行力上。

三是开展理想信念教育活动。县委办坚持将以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神为主题，广泛开展理想信念教育。在清明节扫墓活动中，组织了党员干部在白塔山烈士陵园进行了革命传统教育活动。同时，还以党组织生活的形式，以中菲黄岩岛事件、神州九号载人火箭成功发射等国际国内大事要事为主题，开展了爱国主义教育。

三、抓队伍，增强党组织整体活力

（一）进一步强化组织建设。始终将“讲团结、顾大局”作为建好班子的前提和基础。一是抓实班子创评工作。根据人员变动情况，县委办党总支及时调整和充实了支委成员，3 并突出抓好四好班子、机关党建工作先进单位、学习型党组织等的创评工作。二是加强队伍建设。建立“活水养鱼”机制，为每一个干部职工搭建学习提升、技能展示平台，积极向县委推荐成熟的干部，今年以来，县委办公室X名副科级领导干部被县委提拔为正科级，X名副科级领导干部外派、下派到重要岗位锻炼，X名干部被提拔到副科级岗位，新发展党员X名。

（二）进一步强化制度建设。一是坚持抓规范运行。认真贯彻落实民主集中制，严格执行中心组学习、首问责任、限时办结、服务承诺、责任追究、领导干部深入基层调研、财经制度等一系列制度；完善相关规范和目标任务考核制度，进一步明确了委办干部职工的岗位职责和行为准则；落实《后勤管理运行规则（试行）》《政务接待管理办法》、公文处理、政务接待、车辆管理、财物管理等规定，有力促进了办公室工作的规范化、科学化和高效化建设。二是坚持抓室务公开。认真落实党务政务公开的相关要求，设立党务政务公开专栏，定期对室务进行公开，凡“三重一大”问题都经集体研究决策，接受办公室工作人员和群众的监督。坚持每周一次主任碰头会、半月一次主任办公会，将各块面工作统筹安排。三是坚持抓活力提升。坚持与县级四大家班子办公室（政工科）联席会议制度，坚持与相关部门和乡（镇）开展主题联谊活动，坚持定期或不定期组织全体机关干部开展户外活动，积极参加庆祝全县第二届运动会、第七届“龙

4 舟赛”、庆“三八”登山比赛、庆“五四”演出暨县委机关老团员退团仪式等各种活动，极大地提升了领导班子和干部职工的整体活力。

（三）进一步强化作风建设。一是健全工作责任制，严格实施上下班签名等一系列管理办法，杜绝了党员干部不作为、慢作为、乱作为等现象的发生。二是盯紧工作目标，紧紧围绕市委和县委要求，切实加大作风建设力，求取服务水平和工作质量上台阶，极大提升了班子整体效能和干部职工的工作效率。

（四）进一步强化廉政建设。一是认真开展“一月一次”警示教育活动，切实加强党员干部党性、党风、党纪教育。二是认真落实好党风廉政建设责任制，加强监督。三是健全激励、关怀帮扶机制，进一步完善风险责任金、年度考核、目标责任金量化考评体系。

四、抓活动，促进组织凝聚力提升

（一）深入开展城乡环境综合治理。按照城乡环境综合治理“进机关”要求，切实加强办公环境治理。一是切实搞好我办责任区域综合治理工作，安排专人负责，确保取得实效。二是县委机关办公区域及机关大院的综合治理工作，积极主动作为，注重与相关单位的协作，确保了负责区域整洁优美。

（二）有序推进“服务质量提升年”活动。周密部署，精心设计了活动方案，通过开展“深化宗旨教育活动、深化

5 企业调研活动、深化细节服务活动、深化跟踪督查活动、深化先锋模范活动”五项活动开展“三服务”工作。

（三）深入开展“挂包帮”活动。高度重视“领导挂点、部门包村、干部帮户”工作，总支将组织全体党员积极深入联系村和户，开展调查摸底，制定切实可行的帮扶措施，有针对性地开展帮扶。今年以来，先后X次到村调研考察，协调相关部门争取了村道硬化建设、野生油菜籽种植等项目资金XX余万元。

（四）扎实抓好各种支部活动。利用各类节假日和纪念日，通过知识竞赛、演讲比赛、征文比赛、体育比赛等多种形式，积极开展主题活动。一是开展好考察活动。以考察交流、主题联谊等活动的形式，开展形式多样的考察活动。先后组织第一、第二两个支部的党员同志赴XX县考察交流，接受了一次心灵上的信念教育。二是开展好慰问活动。利用春节、“七一”等契机，开展了慰问老党员和贫困党员活动，使他们充分享受到党组织的温暖。三是开展好帮扶活动。今年，委办XX名党员同志分别在联系村结对帮扶X户贫困户，积极为贫困户解决实际困难XX件（次）。

中共XX县委办公室总支部委员会

2012年6月28日