卫生健康领域改革任务工作汇报（共12篇）

第1篇：深化医药卫生体制改革重点工作任务

根据XX省“十二五”医改规划和《XX省人民政府办公厅关于印发XX省深化医药卫生体制改革2013年主要工作安排的通知》（川办发〔2013〕52号）精神，结合我市实际，现提出全市医改重点工作任务如下。

一、加快健全全民

医保体系

（一）继续做好扩面提标工作。基本医疗保险参保（合）率稳定在96%以上。城镇居民医保和新农合政府补助标准提高到每人每年280元，适当提高个人缴费水平。城镇居民医保和新农合政策范围内住院费用支付比例稳定在70%和75%以上。新农合住院费用实际报销比例力争达到65%以上。（市人力资源社会保障局、市卫生局分别负责。排在第一位的部门为牵头部门，分别负责的部门为分别牵头部门，下同）

（二）探索建立重特大疾病保障机制。完善城乡医疗救助制度。推进儿童白血病等20种重大疾病医疗保障工作。全面开展城乡困难群众重特大疾病医疗救助工作。探索建立重特大疾病保障办法，积极探索利用基本医保基金购买商业大病保险或建立补充保险等方式。做好开展大病保险各项准备工作，加强医保保险、医疗救助、商业保险等各类保障制度的衔接。（市人力资源社会保障局、市卫生局、市发展改革委、市财政局、市保险行业协会负责）

（三）建立疾病应急救助制度。制定出台全市疾病应急救助实施方案和工作规则。统筹建立市级疾病应急救助基金。鼓励社会各界参与疾病应急救助。（市卫生局、市财政局、市发展改革委、市民政局、市人力资源社会保障局负责）

（四）改革完善医保支付制度。结合门诊统筹推行按照人头付费，结合门诊大病和住院推行按照病种付费等支付方式改革。积极推动建立医保经办机构与医疗机构、药品供应商的谈判机制和购买服务的付费机制。建立健全考核评估和质量监督体系，逐步将医保对医疗服务的监管延伸到医务人员。（市人力资源社会保障局、市卫生局分别负责）

（五）提高医保管理能力和服务水平。加快建立异地就医直接结算机制。鼓励商业保险机构提供基本医保经办服务和发展其他健康保险产品，鼓励企业、个人购买商业大病补充保险。（市人力资源社会保障局、市卫生局、市发展改革委、市保险行业协会分别负责）

（六）积极推进医疗保险城乡统筹。按照中、省部署推进职工医保、城镇居民医保和新农合的职责整合，做好整合期间制度的平稳运行和管理的衔接。（市委编办、市人力资源社会保障局、市卫生局负责）

二、巩固完善基本药物制度和基层医疗卫生机构运行新机制

（七）扩大基本药物制度实施范围。严格实施2012年版国家基本药物目录。稳固基本药物采购机制。推动公立医院和其他医疗机构优先使用基本药物，三级医疗机构基本药物销售额达35%，二级医院基本药物使用量和销售额达50%。鼓励非政府办基层医疗卫生机构实施基本药物制度。加大城市社区卫生服务机构贯彻执行基本药物制度和综合改革政策力度。（市卫生局、市财政局、市食品药品监管局、市人力资源社会保障局负责）

（八）完善补偿机制和绩效考核机制。健全多渠道补偿机制，落实财政对基层医疗卫生机构运行的补助政策，全面落实一般诊疗费及医保支付政策。各区市县人民政府要将对基层医疗卫生机构专项补助以及经常性收支差额补助纳入财政预算并及时、足额落实到位。创新绩效考核机制，强化量化考核、效果考核和考核结果运用。建立奖励性绩效工资向技术骨干倾斜的分配制度，调动医务人员积极性。（市人力资源社会保障局、市卫生局、市财政局分别负责）

（九）巩固村卫生室实施基本药物制度改革成效。全面落实村医政策，稳定和优化乡村医生队伍，创新村医各项补助考核发放办法，推动乡村医生养老待遇政策落实，筑牢农村卫生服务网底。（市卫生局、市财政局、市人力资源社会保障局、市发展改革委负责）

（十）加快推进全科医生制度建设。推进全科医生规范化培养，实现乡镇卫

第2篇：深化医药卫生体制改革重点工作任务

《深化医药卫生体制改革2014年重点工作任务》全文如下：

深化医药卫生体制改革2014年重点工作任务

2014年是贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的开局之年，也是深化医药卫生体制改革的关键之年。要按照今年《政府工作报告》的部署和保基本、强基层、建机制的要求，深入实施“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案，坚持以群众反映突出的重大问题为导向，以公立医院改革为重点，深入推进医疗、医保、医药三医联动，巩固完善基本药物制度和基层医疗卫生机构运行新机制，统筹推进相关领域改革，用中国式办法破解医改这个世界性难题。

一、加快推动公立医院改革

重点解决公立医院规划布局不合理、公益性不强、管理制度不健全、就医秩序不规范以及综合改革不配套等问题。把县级公立医院综合改革作为公立医院改革的重中之重，系统评估试点经验，梳理总结试点模式并加以推广。启动实施第二批县级公立医院综合改革试点，新增县级公立医院改革试点县(市)700个，使试点县(市)的数量覆盖50%以上的县(市)，覆盖农村5亿人口。扩大城市公立医院综合改革试点，研究制订城市公立医院综合改革试点实施方案，2014年每个省份都要有1个改革试点城市。重点任务是：

(一)推进公立医院规划布局调整。编制《全国卫生服务体系规划纲要(2015-2020年)》，各地要按照国家卫生服务体系规划以及卫生资源配置标准，制订区域卫生规划与医疗机构设置规划，并向社会公布。将区域内各级各类医疗机构统一纳入规划，每千常住人口医疗卫生机构床位数达到4张的，原则上不再扩大公立医院规模。进一步明确公立医院保基本的职能，优化结构布局，严格控制公立医院床位规模和建设标准。(卫生计生委、发展改革委、财政部、中医药局负责。排在第一位的部门为牵头部门，分别负责为各部门分别牵头，下同)

(二)建立科学补偿机制。破除以药补医，公立医院取消药品加成减少的合理收入通过调整医疗技术服务价格和增加政府投入，以及医院加强成本控制管理、节约运行成本等多方共担，由各省(区、市)制订具体的补偿办法。落实政府对县级公立医院符合规划和卫生资源配置要求的投入政策。落实对中医医院的投入倾斜政策。充分发挥医疗保险补偿作用，医保基金通过购买服务对医院提供的基本医疗服务予以及时补偿。(卫生计生委、财政部、发展改革委、人力资源社会保障部分别负责，中医药局参与)

(三)理顺医疗服务价格。按照“总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位”的原则，综合考虑取消药品加成、医保支付能力、群众就医负担以及当地经济社会发展水平等因素，提高护理、手术、床位、诊疗和中医服务等项目价格，逐步理顺医疗服务比价关系，体现医务人员技术劳务价值。降低药品和高值医用耗材价格，降低大型医用设备检查、治疗价格，已贷款或集资购买的大型设备原则上由政府回购，回购有困难的限期降低价格。价格调整政策要与医保支付政策相衔接。公立医院综合改革试点地区要制订价格调整的具体方案，明确时间表并组织实施。(发展改革委、人力资源社会保障部、卫生计生委、中医药局负责)

(四)建立适应医疗行业特点的人事薪酬制度。研究拟订适应医疗行业特点的公立医院人事薪酬制度政策，建立健全收入分配激励约束机制。严禁向医务人员下达创收指标，严禁将医务人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩。(人力资源社会保障部、财政部、卫生计生委负责)

(五)完善县级公立医院药品采购机制。县级公立医院使用的药品(不含中药饮片)要依托省级药品集中采购平台，以省(区、市)为单位，采取招采合一、量价挂钩等办法开展集中招标采购，同时允许地方根据实际进行不同形式的探索。进一步增强医疗机构在药品招标采购

中的参与度。鼓励跨省联合招标采购，保证药品质量安全，切实降低药品价格，有条件的地区要建立与基层基本药物采购联动的机制。逐步规范集中采购药品的剂型、规格和包装。推进高值医用耗材公开透明、公平竞争网上阳光采购。药品和高值医用耗材采购数据实行部门和区域共享。(卫生计生委、中医药局负责)

(六)建立和完善现代医院管理制度。加快推进政府职能转变，推进管办分开，完善法人治理结构，落实公立医院法人主体地位。合理界定政府和公立医院在人事、资产、财务等方面的责权关系，建立决策、执行、监督相互分工、相互制衡的权力运行机制。完善公立医院院长选拔任用制度，明确院长的任职资格和条件，推进院长职业化、专业化，强化院长任期目标管理，建立问责机制。推动公立医院去行政化，逐步取消公立医院行政级别，到2014年底卫生计生行政部门负责人一律不得兼任公立医院领导职务。严格执行医院财务会计制度和内部控制制度。(卫生计生委、中央编办、人力资源社会保障部、财政部、教育部、中医药局负责)

(七)健全分级诊疗体系。制订分级诊疗办法，综合运用医疗、医保、价格等手段引导患者在基层就医，推动形成基层首诊、分级诊疗、双向转诊的就医秩序。通过技术合作、人才流动、管理支持等多种方式推动建立基层医疗卫生机构、县级医院和城市大医院之间分工协作机制。各省(区、市)要按照分类指导、管理与技术并重的原则，统筹安排本省(区、市)内各项对口支援工作。国家选择部分城市开展基层首诊试点，鼓励有条件的地区开展试点工作。研究完善方便流动人口参保和就医的政策。(卫生计生委、人力资源社会保障部、发展改革委、中医药局负责)

(八)完善中医药事业发展政策和机制。研究完善鼓励中医药服务提供和使用的政策，加强县中医院和县医院中医科基本条件和能力建设，积极引导医疗机构开展成本相对较低、疗效相对较好的中医药诊疗服务。继续实施基层中医药服务能力提升工程。研究制订中医药发展战略规划，提出加快中医药发展的政策措施。(中医药局、发展改革委、卫生计生委、财政部、人力资源社会保障部负责)

二、积极推动社会办医

重点解决社会办医在准入、人才、土地、投融资、服务能力等方面政策落实不到位和支持不足的问题。优先支持社会资本举办非营利性医疗机构，努力形成以非营利性医疗机构为主体、营利性医疗机构为补充的社会办医体系。重点任务是：

(九)放宽准入条件。修订中外合资、合作医疗机构管理暂行办法，减少外资在合资合作医疗机构的持股比例限制。按照逐步放开、风险可控的原则，将香港、澳门和台湾地区服务提供者在内地设立独资医院的地域范围扩大到全国市(地)级以上城市，其他具备条件的境外资本可在中国(上海)自由贸易试验区等特定区域设立独资医疗机构，逐步扩大试点。清理社会资本举办医疗机构的相关行政审批事项，进行取消或合并，减少审批环节，公开审批程序和条件，提高审批效率。(卫生计生委、发展改革委、商务部、人力资源社会保障部、中医药局负责)1

(十)优化社会办医政策环境。各地要集中清理不合理规定，加快落实对非公立医疗机构和公立医疗机构在市场准入、社会保险定点、重点专科建设、职称评定、学术地位、等级评审、技术准入、科研立项等方面同等对待的政策。研究制订在人才流动、土地、投融资、财税、产业政策等方面进一步支持社会办医政策，并向社会资本举办非营利性医疗机构和投向医疗资源稀缺及满足多元需求服务领域倾斜，放宽对营利性医院的数量、规模、布局以及大型医用设备配置的限制。非公立医疗机构医疗服务价格实行市场调节。完善按照经营性质分类的监管和评价政策，逐步建立符合卫生行业和医务人员执业特点的管理制度。依法加强行业监管。(发展改革委、卫生计生委、财政部、人力资源社会保障部、中医药局负责)

(十一)加快推进医师多点执业。出台推进医师多点执业的意见，进一步简化程序，推动

医务人员保障社会化管理，消除阻碍医师有序流动的不合理规定，完善鼓励多点执业的政策措施。(卫生计生委、人力资源社会保障部、发展改革委、中医药局负责)

第3篇：公共卫生工作任务书汇报材料

光泽县医院公共卫生工作任务

工作情况汇报

在上级部门和局领导的正确领导下，严格执行《突发公共卫生事件应急处理条例》、《中华人民共和国传染病防治法》、《医疗废物管理条例》等有关法律、法规。根据县级医疗公共卫生任务书的有关要求，结合我院实际，加强内部管理，踏踏实实做好公共卫生工作。现对一年的工作情况汇报如下：

一、组织管理机构：

1.成立公共卫生领导小组、治疗专家组、后勤保障组、传染病诊断专家小组等。全面负责公共卫生管理工作。将公共卫生工作纳入医院工作计划，有专项经费保障。

2.指定医务科、保健科、感控科等科室具体负责各项公共卫生管理工作。配齐专用设备（包括专用电话、传真机、计算机、网络等）

3.制定了公共卫生管理相关制度、各类突发公共卫生事件应急预案和工作流程（突发公共卫生事件管理制度、公共卫生奖惩制度、预检分诊制度、突发公共事件应急预案、预防和控制传染性疾病医院内传播的处置预案等），建立了责任追究制度和奖惩机制。

二、传染病管理

（一）传染病疫情与食物中毒等突发公共卫生事件监测与报告

1.设立了相对独立的呼吸道发热门诊、肠道门诊、肝炎门诊等。开展预检分诊，通过门诊监测，及时发现、报告和控制传染源。

2.按照《法定传染病国家诊断标准》诊断法定传染病，包括疑似病例、临床诊断病例和实验室确诊病例，并做好门诊记录及医疗、转诊工作，医技科及时将阳性结果反馈到医生。保健科定期对门诊登记、住院登记和检验登记等传染病报告内容进行检查，及时督促诊治医生填卡进行网络直报，发现错误及时更正。传染病报告卡填写合格率≥95％。乙肝等主要传染病诊断符合率≥90％；

3、今年我院承担食源性疾病主动监测工作的哨点医院，按照《福建省食源性疾病监测方案（试行）》和《福建省食源性疾病主动监测方案》的要求开展相关监测工作，及时报送病例信息和生物样本。

我县今年发生2起重大食物中毒事件，合计中毒57人。报告率、及时率100％；

（二）不明原因肺炎病例、死亡病例和恶性肿瘤病例的监测与报告

1、认真做好重点人群禽流感疫情的监控，严防禽流感对人的感染，严格按卫生部《全国不明原因肺炎病例监测实施方案（试行）》规定的报告内容、方式、时限和程序进行报告。

2.、按照《县及县以上医疗机构死亡病例监测实施方案（试行）》规定，对出现死亡病例，进行网络报告。 2016年共网络报告74例，网络直报合格率100％、死因推断准确率大95％；

7.根据《福建省恶性肿瘤发病登记报告工作方案（试行）》，对新发住院的恶性肿瘤病例按照有关程序、及时进行报告，201年共报告肿瘤病例251例，恶性肿瘤报告率≥90％。

（三）、重点传染病管理

1、提供规范化的艾滋病、性病诊断、治疗、咨询和预防保健服务；成立艾滋病筛查实验室，开展就诊者和住院病人艾滋病、梅毒检测咨询，及时发现HIV感染者/艾滋病病人；建立信息收集和报告制度，并及时将艾滋病性病检测咨询工作的有关数据填报到艾滋病检测咨询信息管理系统。2016年共检测咨询个案105例。艾滋病病毒感染者/艾滋病病人网络直报率100%；艾滋病病毒抗体检测情况统计报表月报告率100%。今年我院作为艾滋病抗病毒治疗定点医院自觉履行职责，成立艾滋病治疗小组、指定专人负责抗病毒治疗工作。目前我院共有31例艾滋病患者，并有逐渐上升的趋势。

2.建立院内结核病防治领导小组，明确各相关部门（结核门诊、结核病房、检验科、放射科、预防保健科等）工作职责；严格按照结核病患者发现、登记、报告及院内转诊工作流程认真做好结核病网络直报和治疗工作。结核病登记率、报告率、合格率达100％

3.医院每旬开展本院的AFP病例的主动搜索，主动搜索AFP病例，并记录监测结果。及时发现急性弛缓性麻痹（AFP）病例。AFP报告率、及时率和标本采集率100％；

4.加强手足口病等重点传染病防治工作，坚持关口前移，早期识别重症病例，成立手足口病诊治专家组，按照“集中患者、集中专家、集中资源、集中救治”的原则，做好重症病例的医疗救治工作，2016年共收治379例患儿，无一例死亡病例。 5.对收住的传染病人（含疑似病例）严格隔离，规范隔离措施及操作，严格出院标准和执行相关管理制度，防止院内交叉感染和疫源扩散。传染病病例的隔离率、病例出院符合出院标准为100％。

四、预防接种管理：

1.有专人负责新生儿第一针乙肝疫苗和卡介苗的接种，并及时录入至妇幼系统的接种登记模块，录入率达100%，保存并上报。2016年10月至2015年9月我科出生的活产儿数1520 人，出生24小时内乙肝疫苗接种 1497人，接种率 98.5 %，卡介苗接种 1486人，接种率 97.8 %。

2.每年定期对医务人员进行免疫接种培训，熟练掌握免疫接种技术。

3.依法规范管理生物制品，设有领用台帐，各种记录齐全。 4.冷链设备运转正常，规范管理。

5.本年度未发生预防接种疑似异常反应病例。

（二）.妇幼卫生信息管理：

1.按《福建省孕产妇系统保健管理规范》设有高危门诊，由高年资医师负责。

2.危重症孕产妇向上级医院转诊有专人陪护，并由医务科上报县卫生行政部门；失访者通知县妇幼保健机构协助追访。按照《福建省危重症孕产妇转诊救治网络实施方案》上报相关材料。3.发生孕产妇、围产儿及婴幼儿死亡及发现新生儿出生缺陷及时进行调查、评审并按规定程序于每月5日前上报妇幼机构，孕产妇、围产儿、婴幼儿死亡病例讨论率达100%。4.开展新生儿疾病筛查采血、追访等工作，并按规定寄送血片。

5.每月5日前向妇幼机构上报“预防艾滋病、乙肝、梅毒工作”月报表及确诊感染艾滋病、梅毒孕产妇的个案报告卡。 6.每月5日前向妇幼机构上报新生儿出生、死亡和妊娠14W以上人工终止妊娠、流产登记表。

7.按照《助产技术服务机构工作情况年报表》要求按时上报相关报表至妇幼机构。信息上报率达100%。

8.按照《福建省孕产妇系统保健管理规范》有专人负责保健手册的收集和运转，督促孕产妇到居住地乡镇卫生院或社区服务中心建保健卡，分娩后七天内及时将孕管卡送到妇幼机构。 9.接生登记制度完善。

五、检验科生物安全工作完成情况

1.建立制定了SOP文件：《实验物生安全防护原则》《实验室生物安全手册》《生物安全管理制度》《生物安全防护知识培训》《科室突发事件应急预案》。根据制定文件实施科室日常工作细则。2.实验室开展日常微生物检验，分离培养临床病原微生物均不属于《人间传染的病原微生物名录》A类。均在本实验室进行分析报告，于报告后一周后进行蒸汽高压灭菌处理后进入垃圾处理流程。由专人进行全科垃圾收集登记与运送。

3.本实验室细菌室建立初以BSL-2实验室标准建立，日常工作以二级生物安全防护水平进行。配备生物安全柜，传递窗，蒸汽高压锅，防护服等必要设施并设有明显的危险警示标识。4.科室进行每月例会中，传达学习生物安全防护知识并进行相本科室及院内生物安全知识考试。积极参加省内组织的生物安全培训，并在科内进行传达，培训资料共享讨论。

六、院感控制与消毒隔离

2016年感控工作，基本完成了年初制定的计划和任务，全年未发生医院感染的暴发和流行，院内感染的发病率控制在1.7%。（全年院内感染发生人数是164例，其中多重耐药菌58例占院内感染的35.36%）。漏报2例，漏报率为1.21%。

（一）重视各类传染病的防控工作

1、今年手足口病流行，持续时间长，除了制定各项防控措施外，督促加强全院各科室的空气消毒，开窗通风，对重点部门加强督促检查，消毒隔离措施的落实情况。有效的控制了疫情的传播。

2、儿科手足口流行期间除了督促加强消毒隔离措施外，协同总务科增派工友加强环境卫生以及消毒防控工作，妥善处理医疗废物，有效的防止交叉感染发生。

3、针对每月固定时间接诊艾滋病人期间除了督促做好消毒隔离外，特别重视对医务人员的防护和医疗废物的处置。

4、在登革热流行季节，制定了一些消毒隔离措施，督促总务科加强环境卫生和防蚊灭蚊工作，由于措施到位，未发生登革热的流行。

（二）在全面监测工作的基础上做好目标性监测：环境卫生学监测其中空气培养605份，无菌物品66份，工作人员手40份，使用中的消毒液132份，湿化瓶110份，胃镜管12份，活检钳24份 呼吸机的螺纹管20份 温箱12份均在合格范围。

全年紫外线灯管监测（一年两次）共151根合格率达93.38%，循环风紫外线消毒机的监测（共17台）均符合要求，确保了空气消毒的质量。完成了对危重病人的监测306例的监测，外科手术I类切口的监测121例，均未发生切口感染。

一年一次的现患率调查228人次，发生院内感染6例，均按规定时间网络上报。

（三）妥善处理了16起输液反应。

（四）、全年发生针刺伤4例，伤口均做了及时处理，并分别注射了相关的免疫球蛋白，针对这一情况，及时组织全院医务人员职业防护的培训（授课），以提升全院医护人员的防护意识。

（五）、加强了对多重耐药菌感染病人的监测和隔离措施，未发生医院交叉感染。

六、存在问题：

抗生素的监管难度大，存在着使用不规范等问题，细菌培养送检率偏低，未能达到标准。

七、健康教育工作

1.专人负责健康教育工作，医院内各科室建立健康教育宣传栏，定期更换宣传内容，宣传内容更新每年不少于6次。

2.对医护人员进行健康教育理论与技巧教育，结合突发公共卫生事件和重点传染病、慢性病防治及自身存在的危险行为因素进行医学科普教育。医护人员健康教育培训率达100％。健康教育覆盖率达100％。

3.设立健康咨询处，分发健康教育资料，利用讲座、座谈会等多种形式宣传卫生知识。 4.对病人及其家属进行入院、治疗过程和出院教育，提高病人及其家属的健康意识和保健技能。

5、健康教育纳入医院工作计划，保障健康教育经费，每年投入1500余元。

光泽县医院

2016年12月14日

（十）慢性病一体化防治管理工作

目标：在省属医院和部分设区市的县及县以上医疗机构实施慢性病医院—社区一体化防治管理模式，并逐步推广至全省所有县及县以上医疗机构。以慢性病人为中心，实施规范化的诊断治疗服务和个体化的行为干预指导，有效地预防控制慢性病及其并发症，提高患者的生命质量，减轻疾病负担。

工作内容：

1.院内的临床医生要按照高血压、糖尿病、冠心病及肿瘤等慢性病的《防治指南》，为慢性病患者提供规范化的诊断与治疗服务。

2.依托医院HIS系统，对慢性病病人信息进行登记报告。提高全省医疗机构病例报告的数量和质量，病人规范诊断率达70%，个案病例的基本信息（常住址与电话号码）填写完整率达80%。要及时将就确诊病人的相关信息（包括病人基本信息、诊断治疗信息、个性化干预指导信息）传送给双向转诊的基层卫生机构和医院所在地的县级疾病预防控制机构。指定专人收集并审核院内报告的高血压、糖尿病、精神疾病、恶性肿瘤等慢性病个案信息，报告率达70%以上。

3.与相应的基层医疗卫生机构间建立双向转诊协议，制定符合当地实际情况的慢性病人的转诊程序和管理办法，开展双向转诊服务。指导基层医疗卫生机构开展

二、三级预防，开展慢性病预防控制的有关培训和指导及科学研究等。

指标要求：

1.慢性病诊断治疗与信息报告纳入本院的工作计划，有经费保障。

2.相关业务科室的慢性病规范诊断治疗培训达100％。 3.有专门科室及专人负责慢性病信息报告与审核工作，确保病例报告的数量和质量达到要求，报告率大于50%。

二、考评与奖惩

（一）考评办法

1.各医疗机构主要负责人为本单位落实公共卫生工作任务书的第一责任人，并按规定组织做好任务书落实工作的自查、自评工作。

2.根据分级负责的原则，各级卫生行政部门组织、指导本辖区医疗机构落实各项公共卫生主要任务，并开展日常监督检查（年督查次数不少于2次）和年度考评（11月中旬前要完成年度考评工作）。省属医疗机构由省卫生厅负责监督检查和年度考评。各医疗机构年度考评分数将作为该年度医院评价的重要组成部分，并列入该医院登记评审的内容。

3.设区的市级卫生行政部门组织对辖区内的县及县级以上医疗机构进行督查，指导县级卫生行政部门开展医疗机构主要公共卫生工作任务的年度考评工作（年督导次数不少于2次），并将辖区内医疗机构的年度考评情况汇总后，于2013年11月30日前报省卫生厅。

（二）考评标准 1.考评分为优秀、合格、不合格三档，考评总分为100分，考评总分90分（含90分）以上为优秀；60—89分为合格；60（不含60分）分以下为不合格。

各项任务的指标分如下：

组织管理机构（8分）、疫情与突发公共卫生事件监测与报告（16分）、不明原因肺炎病例、死亡病例和恶性肿瘤病例的监测与报告（10分）、重点传染病管理（20分）、预防接种与管理（10分）、院感控制与消毒隔离（6分）、实验室生物安全管理（6分）、妇幼卫生工作（6分）、健康教育工作（8分）、慢病一体化管理（10分）。

2.按各项任务总指标分数平均分解到所设的具体工作要求中进行具体评分。其中有以下情况之一的即评为不合格：

（1）组织机构不健全，人员不落实。（2）疫情报告率、及时率＜80％。（3）肺结核转诊率＜80％。

（4）新生儿乙肝疫苗首针接种率＜85％。

（三）奖惩原则

1.对重视公共卫生工作，各项任务执行较好，考评中成绩优秀的单位和个人通报表扬或以适当的形式进行表彰，以资鼓励。

2.对督导、抽查中发现任务不落实，工作开展不力，责令整改。对未按本任务书执行任务的，年终考核不合格的单位进行通报批评，取消该年度的医院评审资格。

3.因未建立公共卫生组织管理机构和相应责任制度，造成传染病传播、流行或者对社会公众健康造成其他严重危害后果的，依法给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第4篇：医药卫生体制改革工作汇报

2011年医药卫生体制改革工作汇报

华县卫生局

今年以来，在华县县委、县政府的正确领导下，在上级部门的精心指导和周密部署下，华县卫生系统坚持以党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神为指针，深入贯彻落实科学发展观，以完善基本医疗保障制度、加快实施国家基本药物制度、实施药品“三统一”、加强公共卫生服务和医疗服务体系建设、深化人事制度改革、促进基层医疗卫生管理体制和运行机制的转变为核心，狠抓医改各项重点工作任务的落实，稳步推进深化医药卫生体制改革工作，经过全系统干部职工的团结协作，较好地完成了各项工作任务。现将我县卫生系统深化医药卫生体制改革工作情况汇报如下：

一、加强领导，健全组织，努力推进医改工作

为抓好卫生系统的深化医药卫生体制改革工作，我局年初召开了医改工作会议，签定了各医疗卫生单位的医改目标责任书，成立了系统医改领导小组，下设办公室，分管领导为李宪社局长，办公室在防保股，负责日常工作。

二、医改各项重点工作进展顺利

(一)新农合参合率稳步提高，受益面不断扩大。

2011年我县农业人口260364人，参合农民251542人，参合率达到96.68%。比上年94.56%有所提高,报销比例为75%，特困救助比例为90%，不断完善新农合制度，建立健全新农合长效筹资机制，确保参合率稳定在95%以上。进一步完善了新农合统筹补偿方案、提高筹资水平、住院费用报销比例、住院补偿最高支付限额；积极开展门诊统筹，4月份在乡镇卫生院和部分村卫生室先行开展了试点，现在已全面开展，扩大了新农合的受益面。同时，加强了经办机构的能力建设，全面实现参合人员在统筹区域内即时结算。健全监督制约机制，规范基金管理使用，合理控制基金结余，保障基金安全。强化定点医疗机构监管，控制医疗费用不合理上涨。

(二)落实国家基本药物制度，实施了药品三统一工作。

在县基层医疗卫生机构全部配备和使用基本药物并实行零差率销售，基本药物制度覆盖率达100%、基本配送率达80%，制定了《关于开展基层医疗机构药品三统一工作实施意见》和《关于印发华县基层医疗机构药品三统一工作实施方案的通知》，成立了华县药品三统一领导小组及办公室，组长由县政府副县长担任。为加强领导，理顺职责，规范集中采购工作，在今年6月份，县政府决定对县药品三统一有关领导机构进行整合，撤销华县基层医疗机构药品三统一工作领导小组，设立了医疗机构药品集中采购“三统一”工作领导小组，组长由杨翠红县长担任，办公室设在了卫生局，办公室主任由卫生局长李满荣兼任。要求各基层医疗机构统一牌匾、统一目录、统一品种、统一规格、统一价格向群众进行公示，并公布县药品统一领导小组办公室和县纪检监察部门举报投诉电话，接受群众监督。

我局在今年4月、8月、10月，多次对我县的13所乡镇卫生院进行了督导检查，要求基本药物配备、使用率达到100%以上，原库存药品清零率基本达到100%以上，并全部实行零差率销售。

(三)加强卫生基础设施建设，进一步健全了基层医疗卫生服务体系。

一是加快推进基础设施项目建设。赤水中心卫生院住院楼工程内外装饰已经完成并交付使用，金堆中心卫生院已完工，等待交付。占地面积100亩，建筑总面积24000平方米，总投资1.2亿元的华县人民医院扩建项目主体正在建设。建筑面积6976平方米，七层框架结构的华县中医医院门诊楼工程已完工，现正在装修。投资1235万元、建筑面积5000余平方米的华县卫生综合楼（卫生监督和新型农村合作医疗经办中心综合楼）建设项目主体已完工。

二是完善农村三级医疗卫生服务网络，进一步加强村卫生室内涵建设工作。在全面推进的基础上，注重内涵建设、软件建设。对全县村卫生室的药品目录、卫防妇幼资料、合疗监督公示、处方、门诊日志等进行了统一标准、统一制作、统一发放，达到了诊断、治疗、用药、收费等就诊流程的规范化。

三是采用多种方式，充实村卫生室业务技术人员，县卫生局组织专业技术人员对乡医进行了阶段性的培训。对无资质的乡医组织其学习、考试。对无技术人员的卫生室采取聘请、卫生院托管等方式，建立长效考核机制，确保卫生室在达到标准化建设后能给村民提供长远、有力的健康保障。

（四）抓好涉及面广、影响全民健康水平的公共卫生项目的实施 。

1、2011年免疫规划工作。全县14个乡镇建卡建证率、卡介苗率、糖丸服苗率、百白破接种率、麻风二联接种率、乙肝疫苗接种率、乙脑疫苗接种率、甲肝疫苗种率均达到100%。完成了“4.25”全国预防接种日宣传工作，设立咨询点17个、悬挂横幅22条、制作宣传展板10余块、书写宣传标语500余条，发放宣传画2000余张，宣传小折页100余份、宣传专栏30余块。为了全面落实消除麻疹计划，根据省市麻疹查漏补种工作安排，我县对405名漏种儿童进行了补种，补种率100%。

2、妇幼保健工作效果良好。妇幼保健工作紧紧围绕上级下达的妇幼卫生工作各项任务，深入开展项目工作，认真贯彻执行“一法两纲”，强化管理，扎实工作。一是继续以“母亲健康快车”为载体，广泛开展妇幼健康科普知识宣传和健康教育宣传，提高广大群众健康知识的知晓率、宣传住院分娩的好处。开展了免费妇女病普查及《母婴保健法》等科普知识宣传活动，为城区12所托幼机构3——6岁的儿童进行了健康体检。二是规范农村孕产妇免费住院分娩补助项目，提高补助率和全免率。

3、进一步加强农村卫生工作。加强了乡镇卫生院规范化管理和村卫生室内涵建设，加强三基三严训练，开展病历书写培训和书写质量考核评比，规范基本医疗服务技术，全面提高乡村医疗卫生服务机构服务能力和技术水平。继续实施二级以上医疗卫生机构对口支援乡镇卫生院和农村卫生人员培训项目工作。

4、积极促进基本公共卫生服务逐步均等化。实施了九大类基本公共卫生服务项目和六项重大公共卫生服务项目，制定并完善公共卫生服务规范，完善工作考核机制，严格项目、资金管理。调整服务标准，完善服务规范，确保基本公共卫生服务的数量和质量，使人民群众得到高质量的公共医疗保健服务。卫生局已制定印发了考核办法，疾控中心和妇幼保健院制定了工作计划、实施细则，完善考核方案，加大对各自负责范围的公共卫生服务项目管理和考核力度，卫生局依据其考核结果拨付项目资金，严格按照基本公共卫生服务项目完成情况兑现服务经费。严禁弄虚作假，一经发现，将予以严肃惩处。

三，加强公共卫生管理，切实做好重大疫情和突发公共卫生事件的处置工作。严格执行《疫苗流通和预防接种管理条例》，认真做好免疫规划工作，确保儿童免疫规划疫苗的有效接种率巩固在95%以上，严防预防接种事故发生。加强了对艾滋病、结核病、出血热、人禽流感、手足口病等严重威胁人民健康的传染病的预防控制和监测，落实防控措施，有效遏制了传染病的暴发流行。进一步完善了突发公共卫生事件应急预案，细化工作方案，充实应急处置队伍，加强应急演练、示范和督查，全面提升公共卫生监测预警、指挥协调、应急处置和安全保障能力。建立健全县乡村卫生机构应急体制机制，落实工作措施，加强卫生应急管理和队伍建设，在全县建立了覆盖全面、反应迅速的应急网络。

切实加强母婴保健工作。完成了“孕免”、“叶酸发放”、“妇幼卫生监测”、“宫颈癌筛查”、“降消”、“艾滋病母婴传播阻断”等妇幼卫生重大或基本公共卫生服务项目工作任务。规范了出生医学证明管理。提高了住院分娩率和新生儿疾病筛查率，保障妇女儿童健康，降低孕产妇和婴儿死亡率。加大了卫生监督执法力度。全面落实卫生行政执法责任制，规范执法行为。加强职业病防治宣传教育和职业健康检查、职业病诊断鉴定的监管工作，实施好职业病防治项目。加强传染病防治和学校卫生监督检查。推进了公共场所卫生监督量化分级管理，提升公共场所卫生水平。严厉打击非法行医和非法采供血，净化医疗服务市场环境。

四、培育壮大卫生人才队伍，全力实施人才强卫工程。

一是加强卫生人才培训。采取岗位大练兵大比武、卫生支农、全科医生培训、城市医院支援农村卫生、选派到上级医院进修学习等形式，强化卫生专业技术人员的业务知识学习教育，不断提高卫生人才队伍整体素质。认真实施人才强卫工程。继续实施从医从教、人才振兴计划、乡镇卫生院招聘执业医师等人才工程，积极引进各类急需人才，努力充实壮大人才队伍，为促进全县卫生工作提供人才保障和智力支持。2011年，上级下达我县乡镇卫生院招收定向免费医学生2名。我局将按照上级要求，及时与报考定向免费医学生的考生签订就业协议，确保完成招生任务。二是加强基层医疗卫生机构人才建设，提高卫生队伍整体素质。今年我县共参加医学教育184人，参学率90％以上；县卫校和陕西中医学院联合举办大专（本）学历教育，注册学生68人。三是通过公开考试招聘了19名卫生专业人员，全部充实到乡镇卫生院，缓解了基层卫生人员短缺问题。四是针对人才强卫工程，我局还向县政府呈报了《关于急需充实卫生技术人才的意见》。同时，我局会同县编办，对华县人民医院、中医医院、妇幼院和乡镇卫生院的业务开展、床位设置、人员现状及专业人才短缺情况进行了调研，县编办已按医改目标责任要求，拟订出华县乡镇卫生院和县级公立医院人员编制草案，正在向县上主要领导汇报。

五、存在问题和建议

1、卫生专业人才严重短缺。我县有13个乡镇卫生院，应编制490人，目前实际只有240人。由于缺少正规卫生专业院校的毕业生，上级配发的一些设备因缺少技术人员而无法使用。县医院、中医院共设床位680张，应编制952人，目前两院正式职工仅仅只有337人，缺编609人。导致临床医护人员长期超负荷工作，身心疲惫，极易发生医疗事故

2、“三统一”及公共卫生补偿资金不能及时足额到位，对医改工作造成一定的影响。建议上级部门加大对卫生政策落实情况的督查力度，确保各项惠民政策及资金及时、足额到位，使医改工作顺利、全面、圆满完成。

一年来，我县卫生系统在上级各部门的正确领导下，在各位领导的关心指导下，做了大量工作，解决了许多困难和问题，同时也取得了大量宝贵的经验，较全面的完成了各项工作任务。对工作存在的问题及不足，我们将不断完善，以取得更好的成绩。

二〇一二年一月十日

第5篇：医疗卫生系统改革工作汇报

为了进一步促进基层卫生事业的发展，从去年开始，全州卫生系统内全面推行以“院长竞聘制、岗位责任制、全员聘用制、绩效工资制、资格准入制”为主要内容的乡镇卫生院“五制”改革。止目前，全州94所乡镇卫生院实行了“院长竞聘制”，占全州乡镇卫生院总数的74.6%，岗位责任制、全员聘用制、绩效工资制、资格准入制工作已基本完成。“五制”

改革的推行，冲破了旧思想的束缚，有效解决了乡镇卫生院发展的瓶颈问题，创出了一条全新的比较符合临夏州农村卫生事业发展的路子。

一、“五制”改革的主要做法

（一）院长竞聘制。在乡镇卫生院院长公开竞聘中，各县（市）均成立以分管领导为组长、相关部门为成员的卫生院院长公开竞聘领导小组，并下设办公室、评审组、宣传组、命题组、监督组，全面负责竞聘工作。整个竞聘过程包括发布公告、报名、资格审查、笔试、治院策略演讲、综合考评、公示等7个环节。每一个环节都按严密的程序，由纪委、组织、人事等部门组成的监督组全程监督，宣传、广电等部门组成的宣传组在县有线电视台、有线广播适时报道，接受社会监督。同时，原任院长在竞聘前一律免去职务，真正体现了人才选拔的公开、公正、公平、透明。对竞聘上岗的院长管理上，实行任期目标管理，县卫生局与竞聘上岗的院长签订3年的聘用合同（包括6个月的试用期）。试用期满考核不合格、年度考核不合格或任期满后，对其院长岗位重新进行公开竞聘，实现了岗位、责任、目标、管理的统一。

（二）岗位责任制。按照卫生资源“合理配置、科学调配、因事设岗、依岗定责”的原则，首先对乡镇卫生院服务功能、业务范围，进行科学设岗，即中心卫生院设岗8—10人，职工10—15人；一般卫生院设岗5—8人，职工8—12人。其次按照每个岗位的工作实际，确定岗位职责和工作目标，制定岗位目标责任书，全面实行岗位目标责任制管理，避免人浮于事的现象，实现了人员有岗位、岗位有目标、考核有依据。

（三）全员聘用制。按照乡镇卫生院职工全员聘用制实施方案，坚持公开、公平、公正、协商一致的原则，竞争上岗，双向选择。由职工个人提出申请，通过政治素质和业务技能考评、卫生院职工测评，由院长择优聘用，被聘用人员由院长发给聘书，聘期3年。未聘用的人员按待岗对待，待岗期限为半年，半年内待岗人员不参与医院内部分配，待岗期满仍未被聘用，按离岗处理。

（四）绩效工资制。卫生院内部分配坚持按劳分配和生产要素参与分配的原则，以职工出勤、下乡、技能、承担工作量、接诊人次为依据，推行“固定+浮动”的管理办法，对乡镇卫生院院长根据《乡镇卫生院院长聘用合同》，对年度考核合格的院长其工资按现行的工资标准执行，并享受卫生院年终结余的20%作为奖励待遇；对考核不合格，完不成目标任务的，按照聘用合同，免去卫生院院长职务，其院长岗位面向本县卫生系统公开竞聘。对卫生院职工按照签订的《岗位目标管理责任书》实行量化管理，每月进行一次考核，作为职工年度考核结果，以此为依据，将职工全部工资的30%作为绩效工资进行合理分配，使职工收入与技术水平、服务态度、工作实绩和劳动贡献挂钩，拉开了分配档次。

（五）资格准入制。自实施“五制”改革后，严禁非卫生技术人员进入乡镇卫生院工作。在职未取得执业资格的卫生技术人员，不得安排聘任到医护岗位，不得直接参与医护工作，限期三年内通过全国医师执业或护士资格考试，取得资格证。新参加工作的大中专毕业生，限期三年内通过全国执业医师或护士资格考试，三年内不得直接从事医护工作。三年内取不到职业资格证的医护人员暂不聘任，按照待岗对待，不享受医院内部分配。

二、“五制”改革的成效

一是管理水平有了提升，业务范围不断拓展。乡镇卫生院的管理自主权下放到院长，工作主动性得到提高，自主创新意识明显增强。在强化内部管理的同时，想方设法开展新业务，拓展业务范围，同时积极开展人员培训和进修，使一些闲置设备全部投入使用，并发挥效益。

二是职工工作积极性提高，发展动力增强。改革前大部分卫生院业务收入低，对职工发放差额工资，自身运转困难。实行了差额与工资绩效挂钩后，“干与不干不一样，干多干少不一样”的思想已深入人心，职工的积极性明显提高，敬业精神显著增强。改革较成功的康乐县八松卫生院，职工差额工资最高的达900多元，最低的只有200多元，加上固定工资，月工资最高可达1800元，充分体现了多劳多得。

三是医疗服务进一步规范，群众受益明显。乡镇卫生院业务范围的逐步扩展，医疗卫生服务能力的逐步增强，方便了群众就医，降低了就医费用，有效解决了“看病难”、“看病贵”的问题。

第6篇：深化医药卫生体制改革工作汇报

深化医药卫生体制改革工作汇报

市4月26日医改工作大会后，我县高度重视，县长会后立即主持召开全县医改工作会，具体安排部署各项医改工作。我局按市县医改要求，积极行动，成立了深化医药卫生体制改革领导小组，统筹协调全系统医改工作，及时召开了全系统医改工作大会，拉出了“XX县医药卫生体制五项重点改革2011年度具体安排及任务分解表”，配备专门力量，抓好具体工作，确保了各项重点改革任务落到实处。主要目标完成情况

一、基本医疗保障制度建设方面：2011年全县新农合参合人数29.0545万人，参合率98.49%。制订了新农合门诊统筹实施方案，下半年将全面开展新农合门诊统筹。已明确乡级新农合经办机构，配备了专职工作人员，由县经办机构直接管理。

二、建立国家基本药物制度方面：按照省市统一部署和要求，我县出台了《乡镇卫生院改革方案》，制订了乡镇卫生院工作人员人事管理具体办法和村卫生室标准化建设实施方案。

根据市医改精神，制定完善了药品集中招标采购及统一配送办法，并按照药品集中采购配送工作流程和制订的时 1

间表，积极开展工作。目前，已完成基层医疗机构库存药品清理和基本药物配送企业招标工作，全县所有政府办乡镇卫生院已全部按规定配备和使用国家基本药物和省增补的纳入基本药物管理的非基本药物。5月31日开始实行了基本药物和增补药品零差率销售，库存药品全部按进价销售，且不得高于政府指导价，并将零差率销售前后的药品价格张榜公布。

全面推进人事制度改革，5月15日前，完成了乡镇卫生院核编定岗，并通过招考和民主推荐方式，公开选聘了乡镇卫生院院长。落实安置了分流人员，卫生专业技术人员竞聘上岗、绩效考核工作正在实施。

三、基本医疗卫生服务体系建设工作：目前我县总投资XXX万元的卫生院门诊楼项目已完工，不久将投入使用。县卫生局、县保健站、疾控中心、监督所“四位一体”工程主体也已完工，7月份可投入使用。全县8所乡镇卫生院2010年经过省市考核验收，全部达到标准化、规范化要求。

四、促进基本公共卫生服务逐步均等化工作：截止4月底，全县居民健康档案建立8.1万人份；建档率25%，发放健康教育资料19万份，健康教育服务人次4.8万人；3岁以下儿童建册管理11236人；孕产妇建册管理2413人；老年人保健管理8822人；预防接种率98%；传染率疫情报告率100%；高血压、糖尿病、重型精神病管理逐步走上规范化。

邢台县、临城等兄弟县市多次派人参观取经，市督导组给予我县公共卫生服务工作高度评价，称“XX模式”值得全省推广，并被列为邢台市试点县。今年，我县将在规范管理上下功夫，努力提高公共卫生服务质量，争创省市先进。

五、推进公立医院改革工作：目前，我县正在探索建立公立医院与基层医疗卫生机构的分工协作机制、有激励有约束的公立医院内部运行机制和多元化办医的竞争机制，提高公立医院服务质量和运行效率。

存在问题

农村医疗技术人员整体素质低、待遇低、服务能力差，增加了一体化管理工作难度。需政府出台相应的人才引进、人员培训、工资补助等政策，提高农村医技人员素质，增强基层医疗单位的吸引力。

下步工作措施：

一、加强组织领导。局成立了医改工作领导小组，由局长任组长，并设立专门医改办公室，具体负责医改工作。建立了医改目标责任制，层层分解任务，层层抓好落实。实行局班子成员分包乡镇责任制，全面负责基层医疗卫生机构综合改革。

二、充分调动医务人员积极性。广大医务人员是一支具有奉献精神、值得社会尊敬和信赖的队伍。医改当中，具体措施的实施，我们问计于医务人员，使改革更加符合实际，同时创造更好的职业环境，维护医务人员的合法权益，使医务人员更受尊重，进一步调动他们参与改革的积极性和主动性。

三、加大工作指导。及时了解上级医改政策，积极借鉴兄弟县市的好经验、好做法。充分发挥自主性和创造性。结合本地实际，努力创新体制机制和工作方式，实行典型引路，发挥好示范带头作用。

四、加大宣传，营造氛围。坚持正确的舆论导向，有计划、有重点地开展医改宣传工作，大力宣传医改的重要意义和方针政策，宣传医改的成效和人民群众得到实惠，合理引导社会预期，使社会各方面和广大群众理解、支持、参与改革。

二0一一年五月三十日

第7篇：开展医药卫生体制改革工作汇报

批转《国家医改办关于开展医药卫生体制改革近期重点实施方案(—年)中期评估工作的通知》(医改办【】7号)及附件收悉。根据市政府的工作要求,现将我委开展医药卫生体制改革工作完成情况报告如下:

为贯彻落实国家和省医药卫生体制改革工作精神,扎实推进我市医药卫生体制改革工作,对照我市—年医药卫生体制改革任务分解工作,我委结合我市实际,主要完成以下几项工作:

一、做好我市医药卫生体制改革项目资金测算工作

年按照市政府的统一部署,我委积极配合市财政局做好我市—年海口市医药卫生体制改革资金测算工作。主要做好农村标准化卫生室、乡镇卫生院、社区卫生服务中心、职业病防治、疾病预防、卫生监督机构等卫生医疗设备购置、农村普及卫生厕所等项目资金的测算工作。

二、进一步完善基层医疗卫生服务体系

为了加快我市村卫生室标准化建设,不断提高标准化率,我委结合我市财力,将我市农村卫生室标准化建设项目列入XX年为民办实事项目,并安排资金200万元,项目已完成,我市农村卫生室标准化率已达50%以上;演丰乡镇卫生院中央投资100万元,我委已及时下达资金,现该项目主体已完工,正在进行装修阶段。

三、努力促进基本公共卫生服务逐步均等化

1、积极筹措市一批卫生重点项目建设。主要完成市120急救中心、疾控中心、中医院、人民医院、旅游医疗服务保障中心项目建设资金,确保项目顺利实施。目前除旅游医疗服务保障中心项目主体封顶装修外,其他项目都已竣工投入使用,我市群众“看病贵、看病难”问题得到明显改善,我市医疗卫生水平上了一个新的台阶。

2、加快市皮防中心疗养院项目建设。XX年市政府投资项目计划安排该项目建设资金500万元,项目总建筑面积3000平方米。项目建设资金我 委已下达给市卫生局,现由于项目用地有调整,项目正在开展前期工作。

3、推进秀英区疾病预防控制中心办公综合楼项目建设。XX年市政府投资项目计划安排该项目建设资金350万元,项目总建筑面积5000平方米。该项目 年我委已安排100万元,区财力也安排了400万元,项目已落实资金合计850万元。现项目正在进行招标阶段。

4、抓好建国等四个社区卫生服务中心中央投资项目建设。中央投资资金900万元我委已及时下达给市卫生局,目前四个社区卫生服务中心项目中建国卫生社区已完工,海秀社区已开工,城西社区前期工作已完成并准备开工,国兴社区正在项目概算审批阶段。

5、做好农村普及卫生厕所工作。XX年下达农村改厕专项资金200万元,完成农村6000户家庭厕所改造工作。

6、做好年我市医改项目投资计划编制工作。我委已将50家农村卫生室标准化项目,卫生信息化“一卡通”项目,农村改厕项目,以及乡镇卫生院、职防、皮防、疾控、卫生监督机构等设备购置列入年市政府投资项目计划,计划安排基本建设资金XX万元。

四、存在主要问题

1、部分医改项目前期工作滞后,影响项目按时开工。如:四个社区卫生服务中心项目中的国兴社区项目,至今项目初步设计及概算仍未按要求编制完成报审。

2、我委列入年度计划的医改项目资金,计划下达后但资金未能到位,影响了项目的按原计划实施。如:XX年我委列入市政府投资项目计划并下达市卫生局的医改基本建设资金计划XX万元,目前实际到位资金只有1000万元。

五、相关建议

1、建议市卫生局加强督促指导琼山区卫生局加快国兴社区项目初步设计及概算编制工作,尽快完成报我委审批。

2、建议市财政局认真执行医改项目年度政府投资项目计划,保证资金落实到位,确保医改项目顺利实施。

第8篇：小学卫生健康教育工作汇报材料

小学卫生健康教育工作汇报材料

健康教育是学校教育的重要组成部分，是培养学生良好卫生习惯和建立健康生活方式的重要途径，更是提高整个民族文明、卫生、健康素质的根本措施。，我们根据《学校卫生工作条例》和《学校健康教育评价方案》以及上级主管部门卫生健康教育文件精神的要求, 注重学生良好卫生习惯的培养，为提高学生的健康卫生意识和健康水平做了一些工作，现小结如下：

一、建立健教组织，形成齐抓共管的网络。

学校建立了由校长室、教导处、总务处、校医室、班主任组成的健教网络队伍，层层落实负责，实行目标责任制。定期召开卫生健康教育领导小组和校中层领导会议，研究学校的健康教育工作，明确分工并实行定期检查，保证计划任务的落实，为搞好健康教育提供了有利保证。

二、加大投入，提高学校卫生健康教育条件。

为搞好学校健康教育工作，我们大力改善学校设备和提高健康教育老师的业务水平；学校基本配齐了健康教育教材和教具，学校的教室采光照明、黑板和课桌椅基本符合标准要求，学校学生饮水、食堂和厕所设施也基本达标。

三、健康教育活动多样化，效果显著。

进一步落实健康教育课，坚持做到“五有”，即有课本，有教案，有课时，有考核，有评价；确保课本拥有率和开课率均达到100%。保健室充分利用广播、电视、橱窗、黑板报、讲座、班会、晨会等形式，积极开展卫生健康知识的宣传，提高学生自我保护意识。

四、做好计划免疫和常见病的防治工作。

学校紧密配合镇防疫站的工作，做好对学生计划免疫工作，提高学生的免疫能力。并加强防疫知识的宣传教育，促使学生了解免疫的基本知识和常见传染病的特征和防疫、防治的措施，自觉地接受接菌注射和药品的口服，并在日常生活做到自理自护。

五、抓好常规培养学生良好的卫生习惯。

要求学生认真落实《伍佑小学学生一日常规要求》，个人卫生做到“六勤”：勤剪指甲、勤理发、勤洗手、勤洗澡、勤换衣裤、勤为别人着想，为别人做事，并在早读之前进行晨检。在用眼卫生上注意读书写字的正确姿势，把标准写在每个教室的前面，要求学生时时对照，并经常督促检查，按标准做好眼保健操。在用脑卫生上坚持学生在校学习时间不超过6小时，并十分注意学生对各门学科的学习用脑程度，课程表安排力求科学、合理，要求学生认真上好体育课和课外活动课，在抓学生常规的同时，我们从学生身边的卫生细节入手，严格训练，形成卫生习惯。学校还开展丰富多彩的活动，提高学生的卫生意识的水准，努力使学生成为当地最讲文明的人，学校成为最文明洁净场所。

六、重点做好学校食堂、校园商店、饮用水的监督管理工作.

严禁不符合卫生标准的食品进入学校，确保了师生的饮食安全；并且制定学校突发事件和集体食物中毒的应急预案。学校食堂现有近200人用餐，对学生的生命健康，起着举足轻重的关键作用，我们不敢有丝毫的马虎大意，学校由专人负责，严格管理制度，对上级卫生防疫部门提出的问题，及时进行整改，确保了师生的用膳安全，从未发生过食物中毒事件。

综上所述，学校的健康教育和卫生工作，做了不少，也取得了一定成绩，但是我们一定会一如既往，遵照上级指示，再接再厉，把健康教育和卫生工作做得更好，为学生的健康成长作出更大努力。

二00九年三月

第9篇：平舆县深化医药卫生体制改革工作汇报

平舆县深化医药卫生体制改革工作汇报

平舆县人民政府（2011年12月2日）

平舆县现有卫生院19个。卫生院编制966人，在职人员803人，其中管理人员59人，专业技术人员491人，工勤技能人员253人，离退休人员242人。近年来，我县按照市委、市政府的安排部署，以突出重点、统筹兼顾为原则，以保障民生、便民惠民为出发点，对照2011年医药卫生体制改革责任目标，紧密结合卫生工作实际，解放思想，更新观念，突出重点，稳步推进，卫生体制改革取得了阶段性成效。

一、基本医疗保障制度建设情况

（一）城镇职工基本医疗保险方面。全县城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险参保人数达到12.98万人，超额完成市政府12万人的目标任务。解决了地方政策性关闭破产和依法破产国有企业人员的参保问题，认真做好城镇非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员的参保工作。

（二）新型农村合作医疗方面。一是保持新型农村合作医疗广覆盖。2011年参合人数77.11万人，参合率达到99%。二是严格执行市定基本医疗保障标准。我县新农合补助标准2012年每人达到300元，每年每人最高限报金额提高到15万元。三是进一步提高特殊群体患者的救助。对白血病、先天性心脏病儿童实行住院治疗不设起付线，补助总费用的70%，民政部门再救助20%；对特殊困难患者，在县级医院治疗的，补助费用的70%；在乡级卫生院治疗的，补助费用的80%，民政部门再救助剩余部分的20%，有效缓解看病贵带来的生活压力。四是规范基本医疗保障基金管理。坚持以收定支、收支平衡、略有结余的原则，合理控制合作医疗基金，严格执行收支两条线管理，切实做到封闭运行，专款专用。五是提高定点医疗机构服务水平。要求定点医疗机构按照合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费原则，规范医疗收费行为，改善服务态度，提高服务质量。

二、实施国家基本药物制度情况

我们把实施国家基本医药制度作为解决群众看病贵问题的重要举措，切实摆上位置，放在心上。成立基本药物领导协调小组，负责方案制定，指导基本药物制度实施，把各项目标任务和政策措施真正落到实处。在加大国家基本药物制度政策宣传的同时，加强卫生院药事管理，每个卫生院都是用基本药物监管软件和省统一招标采购软件，规范药品采购使用行为，保障了药品的质量和老百姓用药安全。从7月1日我县实施基本药物制度以来，确保了药品零差率销售，药品价格下降20%—30%，减轻了群众负担。

三、健全基层医疗卫生服务体系情况

近年来，通过多方努力，全县19个乡镇街道全部建有规范化卫生院。同时依托发改委村卫生室建设项目，加快健全农村三级卫生服务网络，共建设项目卫生室290个，达到了每个行政村都有标准化卫生室的目标。此外，为进一步提高基层医疗机构服务能力，2011年全县基层医务人员到上级医院参加6个月以上进修的人员为33人，占全县基层卫技人员总数的6.7%，卫技人员继续教育学分达标率为85%。另有18人参加省、市全科医师培训，选送基层医疗卫生人员72人参加省厅专业进修，培训村卫生室卫生人员900多人次，选招16名定向免费医学生充实到乡镇卫生院工作。基层卫生服务体系得到加强，服务水平有了极大提高。

四、健全基本公共卫生服务体系情况

我县不断完善和严格执行9类国家基本公共卫生服务项目的服务标准、操作规范和考核办法，提高服务水平。县卫生局公卫办及相关单位，采取定人、定点分片包干的方式，对所包乡镇、街道进行业务指导和审评考核，卫生院采取主动服务、上门服务和巡诊，多种形式开展普及健康知识，为辖区居民提供方便、快捷的健康管理服务。建立健康档案51万份，建档率达到60%，规范化电子建档2388份，健康教育、预防接种、传染病防治、慢性病管理及妇幼保健等主要指标均达到省市要求的标准，按照时序进度较好地完成了各项既定工作目标。

总之，我县的医改工作在市委、市政府的正确领导和市业务部门的大力支持下，取得了一定的成效，但是与医改目标要求相比、与广大群众的期盼相比，还有一些差距。下一步，我们将认真贯彻落实这次会议精神，学习兄弟县区的经验和做法，采取切实可行的工作措施，进一步加大工作力度，把各项医改政策落到实处，让老百姓真正享受到医改成果、得到更多实惠。

第10篇：巫不乡卫生体制改革工作汇报

巫不乡卫生院医药卫生体制改革后的现状工作汇报

巫不乡卫生院在乡党委、乡政府、县卫生局的正确领导下，我院严格执行深化医药卫生体制改革，坚持走以人为本，以病人为中心的工作宗旨，提高服务质量，加强医德医风建设，全面提升医院在群众中的良好形象，现将我乡卫生院在医药卫生体制改革后的现状总结如下：

1、我院在执行国家基本药物制度，推行药品网上统一招标采购，4-9月份网上集中采购率达100%，从2011年4月份起我院全面实行基本药物“零差价”销售后，农民看病难，看病贵的现象在很大程度上得到了解善。

2、我院实行医药卫生体制改革后门诊诊疗量9月份782人次，比去年同期相比下降0.2‰。

3、制定了卫生院人员竞聘上岗实施方案及细则，绩效考核项目细化到个人，并把考核结果与绩效工资挂钩，医院职工对实行绩效工资制度仍持怀疑态度。

4：公共卫生项目我院以进村入户上门体检建档为主，门诊体检建档为辅，对全乡居民建立规范电子健康档案，对重点慢性病管理人群进行随访。2011年我院居民健康档案电子录入总任务1600份，现已完成300人份，完成总任务的18.75%。

5、自建院以来在上级政府及主管部门的协调下为卫生院先后配置了体温计、血压计、听诊器、B超、X光机、制氧机。除体温计、血压计、听诊器正常使用外，其余的医疗设施因各种因素的制约均闲置不能在临床上使用。存在的问题

1、医疗设施因各种因素的制约均不能在临床上使用给疾病的诊断及康复复查带来困难。

2、医疗技术人员缺乏。目前我院只有7名医疗技术人员，承担全乡及周边的公共卫生、医疗护理任务，卫生工作人员在任务重、强压力、超负荷下工作，存在医疗安全隐患，所以增加医疗技术人员迫在眉睫。

3、村级医疗队伍建设配套严重不足，我乡自今仍无村级卫生室，存在着有了和尚无庙住的“空壳”现象，村级卫技人员待遇底工作积极性不高，目前全乡四个行政村只有大脑村开展基本医疗服务，村卫生员业务技能底 很难担任基本公共卫生及基本医疗服务。

4、现今工作模式已转型，公共卫生项目已列入卫生院工作重点，实施此项目需要更多的人力物力，卫生技术人员的缺少阻碍了公共卫生的发展。公共卫生是目前压力最大的工作内容，卫生院一方面要应付群众就医的需要，一方面还要进村入户进行健康检查，体检后还要填写健康档案并录入电脑，一年几乎没有休息日，全院职工在超负荷工作，在加大公共卫生服务项目的同时应增加卫生院卫生技术人员的配置。

5、由于卫生工作的特殊性，卫生院工作压力大，工作时间长，责任重，风险高，劳动与报酬不相符合，职工待遇偏低，慧医政策少之又少，不少职工有跳槽和放弃工作的念头，周多因素影响职工工作积极性。

6、实行基本药物制度以来，由于药品品种减少，一些常用药、儿童用药根本没有，给医疗工作带来极大困难，卫生院的形象在群众心目中存在负面影响，目前在乡镇的诊疗中主要是以儿童为主，而儿科用的基药几乎没有，常用药及疗效较好的药均不是基药，群众要买的药没有，有的新农合又不报销，群众意见较大 。

7、新农合由于今年取消家庭帐户，且门诊报销比例为50%，每次门诊用药限制在70元以内，超出部份由病人自付。群众受益低，意见较大，认为新农合报销意义不大。

8、目前医疗收费标准不统一，存在你搞一套，我搞一套的乱现象，就目前一般诊疗费收9元在群众中造成很大影响，比如：打一针，过去只要2元到5元就搞定，现在就要十几元群众很难接受。

9、我乡地处偏僻网络信息传输慢，这给基本公共卫生

网络上传工作带来很大影响。

10、上级部门只知道下达任务、安排项目而从不考虑乡镇人员少，工作多样化所以任务不能按时完成，因为卫生院得完成卫生局各部门、疾控中心各部门和保健站等下达的各项工作，工作思路理不顺存在眉毛胡子一把抓现象，所以增加医疗技术人员按编入岗势在必行。

巫不乡卫生院

2011年10月1日

第11篇：关于医药卫生体制改革工作的汇报

关于医药卫生体制改革工作的汇报

盐池县人民医院

2011年8月29日

各位领导、专家：大家好！

根据会议安排，现将医药卫生体制改革有关工作工作汇报如下：

一、主要指标完成情况分析

2011年上半年总诊疗56580人次，其中出院4580人次，比去年同期（4871人次）下降了5.97%；住院率8.8%，比去年同期（11.4%）下降了2.6个百分点；住院次均费用2543.9元，比去年（2147.57元）同期增长了14.3%；门诊52000人次，比去年同期（42500人次）增长了22.35%；门诊次均费用121.8元，比去年（119.84元）同期增长了2.4%；平均住院日7.36天，比去年同期下降了0.52天；药品占比54.1%，比去年同期（54.7%）下降了0.6个百分点。实现业务总收入1900.1万元，比去年同期（1690.4万元）增长了12.4%。各种指标得到了较好的控制。

二、主要做法

（一）把药品“三统一”和国家基本药物制度有机结合起来，确保人民群众用上廉价、安全、有效的药物。制订《盐池县人民医院基本药物用药目录》手册。从1482种药品中申购880种，到位数734种，中标药品申购率59.38%，使用率83.4%；中标医用耗材总数127种，申购数38种，到位数38种，中标耗材申购率29.92%，到位率100%，综合配送到位率90%以上。基本药物申购率达到91%，金额符合要求达到25%，1

基本药物使用100%。增补配齐临床必须药品，确保基本药物和增补药品不断档、不缺货，保证临床用药需求。

（二）创新支付制度，提高卫生效益。一是合理分流患者。建立普通病、慢病、大病三种就诊模式，执行门诊报销政策，使能门诊治疗的不住院，能口服治疗的不输液。二是实行总额控制。通过摸底分析调研，合理分配各项控制指标，建立严格的住院把关干预措施，有效降低住院率。三是严格履行自费药品知情签字同意制度，实行同级医疗机构检查、检验结果互认制度，做到合理检查、合理用药、因病施治，最大限度的减少参合农民的医药费用。四是严格执行农村孕产妇“四免一救助”、“两病”筛查和扫盲等项目政策，住院分娩次均费用控制在1100元以内，扫盲项目次均费用控制在1500元以内。采取措施提高“两病”筛查率，截止6月低，共筛查327例。

2011年1-6月份新农合共住院2839人次，总费用721.87万元，报销401.1万元，次均费用2542.7元;其中“四免一救助”项目产科报销人次633人次，总费用73.6万元，报销费用38.2万元，次均费用1162.74元;眼科扫盲项目9人次，总费用1.45万元，报销费用6300元;门诊诊疗2693人次，总费用32.8万元，报销费用9.3万元，次均费用121.8元。实现了门诊患者增加，住院患者得到有效控制的目的。

（三）规范医疗行为，提高医疗质量。

1、有序开展临床路径管理工作。打破以往大夫各自的临床诊治习惯，从16个专业67个病种中筛选29个常见病、多发病开展临床路径管理工作，29个病种覆盖了5个专业，涉及7个科室。精心组织人员进行培训，购置开展临床路径管理病种所需的配套设施，研究制定符合本院实际的实施方案和表单、表册等。自2011年3月7月开始截止6月底，已有效开展239例，退出17例，变异14例，大大规范了医护人员的诊疗行为，增加了医患之间和谐沟通，提高了医疗质量，保障了医疗安全。

2、集中开展抗菌药物临床应用专项整治工作。一是进行基础性评价和统计调查，抽调住院病历679份，处方2036张进行原因分析，找准问题存在的根源。二是成立专项整治领导小组，严格按照专项整治要求和指标制订切实可行、奖罚分明的专项整治措施，并和各科室负责人签订了目标责任书。三是上报备案抗菌药物35种，严格执行抗菌药物临床应用分级管理制度和病历、处方点评制度。按照医师权限开具处方和使用抗菌药物。四是将抗菌药物合理应用指标纳入医疗质量管理考核体系。组织专家定期检查全院出院病志、运行病志，并进行住院处方和门诊处方点评，对点评出来的问题及时发现及时反馈，缩短围手术期预防性用药时间、提高抗菌药物合理用药合格率。2011年7月份门诊处方抗菌药物处方比22.74%，比2011年1-6月份抗菌药物平均处方比35.3%下降了12.56个百分点；2011年7月份住院抗菌药物使用率是69.77%比2011年1-6月份抗菌药物平均使用率81.2%降低了11.43个百分点。

3、加大综合质量考核力度。以“医疗质量万里行”活动为载体，以医疗核心制度为基础，制订《医疗质量管理考核办法（试行）》，建立健全医疗质量管理组织和制度，加大日常工作的监督检查和考核力度。注重对基础质量、环节质量、终末质量的全过程检查和评价，杜绝医疗事故的发生，真正做到为患者提供优质服务。

（四）优化服务，提高群众满意率。

1、“优质护理服务示范工程”有序推进。克服人员紧张的困难，在2010年感染性疾病科开展优质护理示范病区的基础上又增选骨科作为示范病区，进一步推进优质护理服务示范工程。通过创建优质护理示范病房带动示范科室，大胆探索有利于患者康复的护理模式。把临床护理

与生活护理结合起来，加强基础护理，注重生活护理，落实护士床边工作制，增进医患沟通的机会，深化整体护理，责任到人，简化护理文书书写，发放温馨提示牌，添置护理用具和设备，根据病情需要，进行通俗易懂的健康教育宣教。基本上做到了把时间还给护士，把护士还给患者。

2、强化医德医风建设。响应卫生部号召深入开展以服务好、质量好、医德好、群众满意为主题的“三好一满意”活动，牢固树立 “以人为本、以病人为中心、以质量为核心”的服务理念，不断改善就医环境和服务态度，改进服务流程，提高服务效率，构建和谐医患关系。大力推行院务公开制度和患者住院一日清单制，自觉广泛接受患者和社会各界的监督。严格落实党风廉政建设责任制，坚决抵制医疗服务中的不正之风，使人民群众切实感受到公立医院改革的实效。

（五）进一步加强医院能力建设，不断增强医院核心竞争力。 一是投资1.1个亿整体迁建一个结构合理、功能完善的综合医院。预计年底投入使用。二是利用自治区政府补助400万元和国家开发银行贷款600万元项目资金购置1000万元的医疗设备，目前，已全部到位，部分投入使用。三是政府投资440万元用于购置新医院搬迁前的设备跟进和急需医疗设备的更新配置。四是利用中央拨付250万元用于医院能力建设和35万元用于远程会诊建设。五是通过聘请自治区知名专家发挥传帮带作用，开展腹腔镜新技术新业务，培养中青年骨干，带动专科建设发展，拓宽业务技术范围，更好的为广大患者服务。

（六）量化指标，严格奖罚，加强院科两级管理。将各项经费指标和质量考核指标根据科室特点，进行量化，将任务分解到各科室，建立奖罚分明的措施，对指标控制好的科室进行奖励，对指标控制差的科室进行问责并处罚。探索实行院科两级管理，医院指导监督考核科室，科

室负责人监督考核科室成员，形成医院管理与科室管理同步进行的管理化模式。为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。

三、存在的问题和困难

（一）专业技术人员严重短缺。一是卫生技术人员配置远远低于卫生部综合医院配置标准（床位编制与人员比例1:1.4-1.5，其中专业技术人员要达到85%）短缺人员160人，其中专业技术人员缺136人。二是在职职工流动大，专业技术成熟和素质水平较高的人员很难留住，尤其是近一年来，上级和外县医疗机构扩编扩招，乡镇卫生院招考，更是让很多优秀人才流失。三是无法实现同工同酬，绩效考核难以落实。四是编制外用工人员待遇低，劳动强度大，转岗跳槽现象时有发生，严重影响医院正常工作的有序开展和医护质量的进一步提高。五是医院整体迁建工程马上竣工，摊子大，待开展的服务项目多，人员缺口更加显现。

（二）负债较多，资金周转压力大。一是门诊综合楼，政府担保贷款550万元，每年还款清息70万元；二是千万设备购置，自治区财政补助400万元，县政府担保贷款600万元，从今年起开始还款清息，每年在80-100万元左右，10年才能还清。三是还有62万元的设备购置款。四是药品耗材购置欠款445万元。以上共计欠款1657万元，每年大约要清还 168万元的债务（包括利息），尤其是从今年起，还款逐年增加，五是在现有的条件下，即要考虑医院的发展又要考虑职工工资和编外用工人员的待遇，给本来就紧张的资金增加了负担。

（三）、管理手段和设施严重滞后。医院管理就是医疗信息化，医疗信息化的核心是病人信息的共享。目前，医院管理只能在财务、划价、收费等环节实现计算机化管理，极少涉及临床信息，并不是真正的医疗信息化，信息化设施非常滞后。管理成本和人力资源需求非常大，严重制约着医院管理工作的开展。

四、下一步工作打算

一是继续探索涉及公立医院改革的临床路径管理、优质护理服务示范、创新支付支付等工作的模式和工作机制，进一步提高医疗服务质量。二是加快人才队伍建设。争取人员编制，改善人才结构，根据现有床位编制，完善岗位设置，改善职称结构。积极与人事部门做好卫生专业技术人员的招聘，使医院人才结构、职称结构更加合理，有利于医院健康、持续发展。三是加快重点学科和专科建设。在现有学科的基础上，整合完善重点学科，努力培养有发展潜力的人员和特色科室。四是加强医疗质量管理考核，探索医疗质量管理考核和岗位管理绩效考核相结合模式，逐步实现同工同酬，提高职工的积极性，为广大就医患者服务。

谢谢大家！

第12篇：中心卫生院医药卫生体制改革工作汇报

中心卫生院医药卫生体制改革工作简介

自开展医药卫生体制改革以来，我院在镇委、镇政府的领导下，在县卫生局的关心指导下，认真贯彻落实上级会议精神，以服务人民健康为抓手，大力推进卫生改革，加强农村卫生和公共卫生能力建设，加强重大传染病的防控，进一步解放思想，狠抓落实，在医改力度、服务层次、管理水平等方面都取得了新的成绩。现将医药卫生体制改革工作开展情况汇报如下：

一、国家基本药物制度实施情况 自医药体制改革开展以来，我院从2012年4月严格按规定实行基本药物制度及药品零差率销售。药品及医用耗材、器械采购按照在指定中标公司集中网上采购，药品及医用耗材都能在规定时间内配送到位，2天配送率为100%。患者到我院诊治，门诊或住院费用均有了明显下降，每门诊人次收费同比下降了8.3%，每床日收费同比下降了10.5%。目前我院使用国家基本药物品种数188种，自治区增补药物品种数78种，中药饮片84种，2013年，药品零差率药物使用431.4万元，上级下拨药品零差价补助62.66万元。

二、基本情况及岗位设置情况

我院是一所一级甲等中心卫生院，现全院职工共96人，其中卫技人员85人（取得中级职称14人，初级职称54人），工勤技术人员11人。

单位机构编制情况：核定专业技术岗位编制数66人，工勤技能岗位5人，合计71个岗位。县编办核定编制数62个。我院于2011年9月开展首次竞聘上岗62人，目前因各种原因（通过事业单位招考或调到上级医疗机构，自动辞职另谋职业、退休等）已离开本院的有19人，2011年12月通过事业单位招考调入在职在编2人，2014年4月通过事业单位招考调入新机制1人，现实有岗位45人（其中在职在编26人，医改后新机制人员19人），缺编17个。

三、绩效工资改革情况

自2011年10月起县人社部门对在职在编人员和定编定岗不定人的基础绩效工资进行审核，我院按审核后基础绩效工资发放。奖励性绩效工资通过单位以德、能、勤、绩、廉为主要考核内容的内部绩效考核制度，按照考核程序和标准对全院工作人员进行考核为主要依据进行发放。医改前我院职工人均工资为2900元，医改后人均绩效工资提高到了3500元。

四、扎实有序地开展国家基本公共卫生服务项目

国家基本公共卫生服务项目中，居民健康建档是基础，我院以妇女、儿童、老年人、慢性病人、重性精神病人等人群为重点，在自愿的基础上，通过上门随访服务等形式，为辖区常住人口建立统

一、规范的居民健康档案，截止到2014年7月，共建立纸质居民健康档案并录入系统管理34020份，建档率81.3%。我镇65岁及以上常住人口共4100人，累计建档人数4003人，建档率97.6%，老年人中医药健康管理覆盖人数232人。高血压患者管理建档1880人，管理率29.94%；糖尿病患者管理建档500人，管理率17.06%；重性精神病患者建档58人，规范管理58人。

全镇儿童预防接种实行信息化管理，为全镇包括外来人口在内的适龄儿童免费提供卡介苗、脊灰疫苗、麻疹疫苗、百白破疫苗、白破疫苗、乙肝疫苗、乙脑疫苗、流脑疫苗、甲肝疫苗、麻风腮疫苗等11种疫苗接种。

在妇幼保健管理方面，全面推动“降消”宣传活动，免费补服叶酸项目，免费“两癌”筛查项目。我院落实为孕产妇提供5次孕期基本免费产前检查和2次产后访视任务，产前筛查国家补助115.00元/人，新生儿筛查国家补助52.00/元。我院在产科门诊补助产前筛查共87人，并在孕检过程中，动员所有符合筛查条件的进行检查。1～7月辖区内活产数264人，本院活产数16人。从2009年开始，农村孕产妇平产每人补助400元，今年得到补助的有248人，危重补助每人1000元，得到补助的有4人。

五、突出基本医疗保障改革，巩固新农合成果

2014年，全镇参合44995人，参合率为100%。2014年上半年在我院农合住院人数1416人，住院总费用3152220元，农合报销2604705元。在乡镇卫生院住院可享受90%报帐比例。门诊病人以家庭为单位，每天可报销67元。同时开展实行一般诊疗费收费标准10元/人次，参加本统筹地区的门诊患者个人负担1.5元/人次，新农合门诊统筹基金支付8.5元/人次。

六、大力发展中医药事业

我院中医科现有中医执业医师5人，护士1人，药剂士1人。2012年12月国家扶助我院8万元用于中医科建设，对中医科住院部旧房翻新，新添了电动牵引床、电针仪、ＴＤＰ神灯、微波治疗仪、电脑中频电治疗仪、艾灸仪、中药熏蒸机及中药柜等，能开展中医内儿科、妇科、骨伤科、针灸推拿理疗等中医诊疗项目。近几年来，中医科针对当地居民常见、多发的颈椎病、腰椎病，积极开展“颈、腰椎病”专科诊治，采用以针灸、推拿、按摩理疗为主的中医中药疗法，收到较为满意的疗效，切实缓解患者的痛苦。并积极推广和应用中药、针灸、火罐、敷贴、穴位注射等10种中医药适宜技术。2013年我院中医科门诊人次3602人，住院人次435人，业务收入达150余万元。

七、在工作中存在或遇到的问题

（一）目前卫生院人员的缺乏、设备老化、专业技术力量相对落后和资金紧张已严重制约了医院的发展。

（二）医务人员通过自身努力考取了中、初级职称，但由于职称评聘制度不够完善，相应职称未能及时得到聘任，岗位存在极大不稳定现象。

（二）执行国家基本药物制度工作，医师的观念要改，老百姓看病用药的习惯需要医师的正确引导，这样，就需要一个足够的时间过度来使病人能够接受。

（三）国家基本公共卫生服务工作，工作量大，需要投入大量的人力和物力，新上岗公卫人员缺乏工作经验，需要一个阶段的探索性来开展工作，努力寻求一套较为完善的工作流程。

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