三同步工作汇报（共15篇）

作者：宋信梅 | 发布时间：2020-05-18 08:37:28 收藏本文下载本文

第1篇：三同步工作方案

“三同步”工作方案

为进一步贯彻落实中央、省、州、县关于依法办理、舆论引导、社会面管控“三同步”工作意见为更好的做好我县“三同步”工作中依法办理，特此制订本方案。

一、指导思想

以党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将是“三同步”工作深入贯彻到检察工作的过程中和各个环节中、以维护整治安全和社会长久治安为目标、以依法办理为前提和基础，提高互联网条件下我院应对风险能力水平、提高我院公信力，努力开创新时代政法工作新局面。

二、工作目标

坚持党委统一领导、坚持公开透明正面宣传的原则、落实依法办理环节责任主体、依循新时代政法工作特色规律，把握新时代政法工作新格局，把“三同步”工作中依法办理环节作为首要环节、制定完善措施决策，再根据措施计划部署开展各项工作、统筹业务工作与宣传舆论工作，确保“三同步”工作取得良好的法律效果和社会反馈。

三、具体措施

（一）根据我院检察工作特点、成立依法办理、舆论引导、社会面管控“三同步”工作领导小组。落实责任、分工负责、条块结合、齐抓共管、统筹协调，确保“三同步”工作有计划、有安排的实行。

（二）根据中政委[2018]1号文件《关于在政法工作中做好依法办理、舆论引导、社会面管控“三同步”工作的意见》制定完善的奖惩制度，并建立与全院干警考核及评优相联系的“三同步”工作考核制度，并纳入我院统一的管理制度之中。

（三）根据相关事项、案件制定完全的依法办理方案程序、确保程序符合政法工作规律、有公众参与、专家论证、风险评估、确保审查合法性、确保科学决策、民主决策、依法决策。

（四）认真落实重要决策合法性审查机制、重要决策事项和政策文件未经合法性审查或经审查不合格的，不得提交讨论，防止因决策失误或不当引发重大舆情。

（五）遇上重大敏感事件要坚决以事实证据法律法规为依据、按照相关法律程序处理，以确保案件的公正性，确保经得起法律的检验，确保经得起公众的考验。

（六）对于案件中关键环节、重要节点可能出现的突发情况、以及可能对依法办理产生重大影响的法律风险问题等予以明确、制定出有针对性的应对举措。

(七)建立完善的舆情预警系统和危机应急预案、在出现突发重大舆论事件、敏感事件等有碍司法公正、司法形象的事件时，成立相关工作小组及时处理事件。

(八)随时监测微博、微信、头条新闻等新媒体平台动态。坚持常态监测、动态监测和重点监测相结合，对重要工作决策、政策文件、改革举措、重要司法解释、重大敏感事件，在研究、出台和办理阶段，应当全程开展专项监测。

(九)对涉及敏感节点、敏感时段、敏感人的舆情，提前部署跟踪监测，对监测发现的不实信息、有可能引起重大舆论的信息及时向相关部门核实、调查处理、做到早发现早处置。(十)对于网络上出现的不实信息、可能引起重大舆情的言论要及时向上级机关和政法委、宣传部、网信办等部门报告。

(十一)对于网络上出现的不实信息、可能引起重大舆情的言论要根据相关事项、案件的性质和影响范围，依照《中华人民共和国突发事件应对办法》《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国政府信息公开条例》以及《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于建立健全信息发布和政策解读机制的意见〉的通知》（中办发[2014]21号）等规定，第一时间快速反应，及时引导舆情，掌握主动权。

(十二)由网络管理员密切关注收集网络媒体有关本院的涉检涉诉信息，特别是涉及检察业务和队伍建设方面的信息，并负责汇总分类，尤其是贴吧、微博、头条新闻，负责收集和掌握新闻媒体及网民对检察工作、队伍建设等的报道和言论，并做好监测记录，在发现涉检网络舆情或突发事件后及时进行分析研判与信息上报，做到情况明确、底子清楚、应对适度，把隐患消除于萌芽状态。

(十三)“三同步”工作小组要认真对待网络舆情所反映的问题，在对网络舆论所述事项调查核实的基础上给予公众正面回应，公开事实真相以及处理结果。对于不客观真实的负面信息，及时跟帖解释阐明事实。经查舆情信息属实的，责令相关部门制定处理方案，限期解决舆情反映的问题，消除影响。舆情信息有故意诋毁检察机关的，协调相关机关部门处理；舆情信息反映检察机关工作人员违纪违法的，交由纪检监察部门查处；舆情信息提出对本院有益的意见或建议、作为完善制度、改进检察工作的依据。

(十四)每次处理完相关事件，待网络舆情平息后、对于事件的发生、传播和处置情况进行总结、梳理、反思，由涉检网络舆情研判与处置方式形成书面报告上报领导小组、上级院及有关部门。

(十五)大力推进新媒体账号建设、运用和规范，落实主管主办责任制，加强内容建设、规范运用管理，充分运用新媒体走好网上群众路线、把新媒体作为收集舆情、了解民意、发布信息、引导舆论、宣传法治、服务社会的新平台、主阵地。

(十六)确保新媒体运用的亲民性、严格性，在新媒体账号发挥作用的同时，明确管理责任、依法依规加强管理、确保严格遵守政治纪律、宣传纪律、保密纪律，加强检察工作新媒体人才建设，打造特色检察新媒体账号。(十七)

四、处置原则

1.坚持谁主管、谁负责的原则，要层层落实责任制，各司其职，各负其责，严肃政治纪律，维护正常秩序。

2.坚持抓早、抓小、抓苗头的原则。对于重大突发案件事件、个人极端事件应当在了解掌握案情的基础上，及时公布事实情况，并准确把握公众对案件的心理，朝着有利于消除公众疑虑、防止舆论炒作的方向及时公开案件事实、同时持续、准确发布后续情况及善后、处置工作进展、使真相走在猜测以及谣言前面，避免引发社会恐慌。

3.坚持分类处置的原则。严格区分不同性质的网络舆情事件，深入实际，调查研究，做好舆论引导工作，以法律法规为事实依据，把舆情往正确的方向引导。

4.坚持内紧外松的原则。不要人为的制造紧张气氛，在内部要充分估计可能出现的问题，扎实有效地做好工作，在新媒体平台宣传改革、发展、稳定的大好趋势，正面引导和教育群众。5.坚持执行政策、讲究策略的原则。要分清主次责任，既要严格的执行政策和法律，又要有策略的施行，避免同人民群众发生冲突。

第2篇：“三同步”工作领导小组、办公室

XXXX〔XXXX〕XX号

XXXXXXXXX“三同步”工作领导小组

为正确把握政法舆情方向，切实提高政法舆情引导能力，进一步强化政法舆情工作实效，根据中央、省、市委政法委有关文件精神，结合我X实际，成立“三同步”工作领导小组。名单如下：

组长：XXX 副组长：XXX XXX XXX 组员：XXX 领导小组下设办公室，办公室设在政法委办公室，办公室主任：XXX 成员：XXX XXX XXX

“三同步”工作领导小组主要职责：

一、把握突发事件舆情应对的工作重点现场处置方面：

1.迅速报告。事件当事单位要按照突发事件等级，按照规定的程序要求和时限要求，向上级领导、相关部门迅速汇报。

2.积极稳妥进行现场处置。要本着“既迅速处理，又力避消息扩散”的原则，积极稳妥地在第一时间进行现场处置。

（1）尽早移除或遮盖相关宣传品。如：移除带有单位标志和单位名称的展板、宣传标语、旗帜等；移除带有组织机构、人员名称及联系方式的宣传展板；对无法有效移除的宣传牌及组织机构图等进行适当的、有效的遮盖。

（2）按要求和规定控制现场。尽量封闭事发现场，设置警戒线，安排专人看护，清理闲杂人员，实行持证进场。

（3）现场工作人员应尽量避免穿着佩戴带有单位标志、单位名称的安全帽和工作服。

媒体应对方面：

媒体应对措施，前期可分为两个阶段来进行。

（一）第一阶段。一般从突发事件发生，到媒体抵达现场开始采访止。主要工作是部署媒体应对工作，努力避免或消除负面报道的发生。

1.发通知规范媒体应对。采取电话通知或会议传达等口头方式，对媒体的应对事宜进行规范。通知内容：①信息发布实行统一管理，不得随意接受记者采访；②不得采用粗暴方式对待记者；③如遇记者采访，可问清单位、姓名及联系方式，并尽快向领导汇报；④在现场听到有不实传言、谣言，要立即向领导汇报；⑤媒体发布消息后，由专人负责在网上搜索相关报道和进展情况，其他人员应尽量减少在网站上搜索相关内容的频次。通知范围：单位主要领导、各部门、工班及协作队伍负责人，并层层传达至现场每个员工。通知发出后，通知人应将通知情况及时向上级反馈。

（二）第二阶段。一般从媒体抵达现场采访开始，到舆论危机风险化解完毕止。主要工作是科学、规范、有效地开展媒体应对工作，努力减少负面报道及其影响，避免舆情发酵升级。

1.完成新闻通稿，规范信息发布。按照“谁主管、谁发布”的原则，研究制定突发事件的信息发布方案，在统一指挥协调下，科学有序进行信息发布。可首先发布简要信息，随后发布初步核实情况、应对措施和防范措施等，并根据事件处置情况做好后续的信息发布工作。信息发布前，应由责任单位起草或把关，拟出新闻通稿，经“三同步”工作领导小组领导审核，作为正式、统一的媒体回应内容，并作为接受采访人员介绍情况、回答问题的依据。新闻通稿应本着实事求是的原则，客观、科学地介绍事件原委及相关背景，介绍采取的措施。要努力争取政府、群众、知名专业学者的支持，提高权威性。

2.规范媒体采访活动。对事件现场依法设置警戒线，持证进场，必要时可在警戒线外划定新闻采访区。对媒体记者的采访，一般应要求记者提交采访提纲，在进行认真分析准备后，决定是否接受采访。同意接受采访的，要妥善安排好采访事宜，由指定的现场人员，按照统一口径介绍情况，不得随意让记者进入现场采访。采访结束后，要与媒体记者保持联系，掌握报道内容，努力减少负面报道及其影响。

3.启动突发事件专项舆情监测工作。要关注社会公众媒体对突发事件和企业的报道及舆论倾向，适时启动专项舆情监测工作。舆情监测应由项目专人负责。专项舆情监测工作是：在网络上搜索（或借助专业机构力量）突发事件相关报道情况，快速找到传播源头和关键媒体；密切跟踪舆情发展情况，发现负面消息大规模传播苗头时或出现不实传言、谣言时及时发出预警；在舆情应对小组进行研判后及时按要求进行应对和处置。

4.努力化解负面影响。突发事件对单位的负面影响已经出现时，应尽早与媒体记者沟通，做出正面回应。应本着“既厘清真相，又兼顾日后沟通”的原则，有理、有据、有力、有节地进行交涉，避免造成更大规模的媒体集中关注。必要时利用好第三方机构或有关专家学者的评价和言论。

负面影响的处理应把握以下几点：①提高反应速度，力避因回应迟缓而形成炒作空间。掌握传统媒体报道方向和内容，通过正面接触等方式应对网络上的各类负面消息，防止舆情发酵升级。②冷静稳妥对待网络上各论坛、贴吧上的帖子，不断输入正面信息或用新的热点，吸引或转移公众关注。③对已经形成热点或焦点、产生较大负面影响的帖子，可及时组织网络评论等方式参与讨论，努力形成主流声音，将网络舆论引向对企业相对有利的方面。④做好各项处置工作，妥善安抚家属及有关利益相关方，密切关注新的问题和情况，尽力避免因出现次生问题而使舆情出现反复甚至发酵升级。

5.及时准确记录情况。要及时准确记录舆情应对工作中的各个细节（时间，地点，采访媒体的相关情况，记者采访的内容，答复的内容，记者对答复的满意度等），为下一步应对做好准备。

二、总结和评估

突发事件基本平息、舆情应对工作基本结束后，要对整个过程的相关资料进行汇总，对舆情应对的各项工作进行总结和评估。

1.整理上报。应将整个事件过程中所有收发信息、领导批示、事故调查报告、现场录像及图片、媒体登记档案、新闻通稿、媒体报道情况等材料及时整理上报。

2.总结研讨。要对突发事件舆情应对工作的组织、效果进行总结。组织有关人员总结经验、分析不足，进行学习研讨，进一步完善舆情应对预案，掌握舆论应对技巧，提高舆论应对能力。

3.修复形象。对在突发事件舆情应对中接触到的媒体，要进一步加强联系，建立良性沟通渠道。要通过适当的方式和渠道，有针对性地开展正面宣传，消减负面影响，修复和改善单位形象。

第3篇：三同工作总结

抓好扶贫帮困工作共同建设小康社会

――― 县发展计划局“三同”工作总结

按照县先进性教育活动领导小组办公室的统一安排和部署，3月7日―3月18日我局10名党员及工作人员在党组书记吐尔汗江的带领下，分两个小组分别进驻别斯托别乡哈拉苏村的4个生产小组。在10天的“三同”期间（其中3天全体党员回单位参加“回头看”），我局参加“三同”工作组的全体同志克服各种困难，深入到农牧民家中进行认真走访调查。全体工作组的同志本着“想农民所想、急农民所急”，一面深入开展对农牧民的宣传教育活动，一面对各村当前和今后农牧民在生产、生活和经济发展方面存在的问题展开调查研究。并积极为农牧民出主意、想办法，解决他们实际存在的困难和问题。

一、“三同活动”安排

首批为等10位党员及工作人员。

1、第一组：组长（党组书记），成员，“三同”地点为哈拉苏村第三农业小组、牧业小组。

2、第二组：组长（副局长），成员，“三同”地点为哈拉苏村第一、第二农业小组。

此后，每隔三天没有参加的党员轮流下村队，除出差在外党员外，我局每位党员都参加了“三同”活动。

二、参加活动的具体情况

1、村队基本情况

哈拉苏村距县城7公里，共496户2542人，总面积19060亩，其中耕地7860亩，草场11200亩，牲畜8600头（只）。有三个农业小组、一个牧业小组，村民大部分以农业为主。

该村土地平坦、土层候、土壤有机质含量高，农业灌溉用水十分便利，草场产草量稳定，是我县生产、生活条件比较好的一个地区。但该村第三农业小组与县城距离较远，且在巩乃斯河边，生产生活用水比较困难，居民生活水平也比较低，进行综合分析，最大的劣势和不足之处在于当地的农牧民思想不够解放，创新意识不强，缺乏致富的有效途径，还有就是以前的村队领导在带领村民致富方面工作力度不够大。

2、扶贫工作及贫困户基本情况

去年我局定点扶贫对象有5个，哈拉苏村4个，哈拉奥依村1个。多年来我局在县委、县人民政府的统一安排和部属下，对这5个贫困户经常走访慰问，每年在立冬和两节前都能及时送去面粉、清油、大米、服装、煤炭等扶贫物资，为他们解决过冬和过节时生活中存在的实际困难。“三同”期间与他们共同劳动生活在一起，力所能及地帮助他们早日实现脱贫致富。以上五户帮扶对象除古丽巴尔汗不属“五保户”外，其他4户均属“五保户”。

通过我们深入调查，哈拉苏村共有贫困户16家，其中“五保户”4家，民政救助户6家，扶贫帮困户6家。根据今年我县相关部门的意见，帮扶单位帮扶对象主要是能够脱贫致富的贫困户，经我们详细调查摸底后与村队领导开会讨论决定对6户贫困户中的4户进行帮扶，这四户分别是努尔阿合买提、克娜孜汗、娜吉提、再依拉，其他两户由于已将承办地卖掉，计划等明年收回耕地后，在进行帮扶。

3、开展活动情况

“三同”期间，工作组的同志们多次组织村委会成员和全体党员进行学习。深入学习了县先进性教育活动的有关文件和县委邓章武书记的县委工作报告。通过学习和宣传，使

全体村民更加深入地了解了县委为增加农民收入和促进农村经济发展制定的各项让农民看得见、摸得着的各项优惠政策，极大的提高了两村村民发展本村经济和增加收入的积极性。同时，工作组同志结合我县新建的500万只鹅制品、孕马尿雌激素及干烙素加工等企业的生产优势，鼓励两村农牧民结合本村实际，充分发挥地源优势，在加快提高农业科技水平的同时，大力发展农区畜牧业，力争把本村建设成为我县龙头产业的第一车间。在促进我县新兴龙头产业不断发展壮大的同时，使农牧民在自己辛勤的劳动中也得到应得的实惠，增加自己的收入。

在为期10天的“三同”期间，工作组的同志详细询问了每家的家庭经济现状、致贫原因及目前家庭存在的问题和困难，分门别类的开展帮扶教育工作。对人口多、劳力少的家庭，要求村党支部和村委会在农忙时节帮助其解决生产中的困难；对有长期病人的家庭，采取多种途径为其解决就医问题；对因酗酒、懒惰造成贫困的家庭，通过村党支部、村委会，发挥党员的作用，开展帮教活动，使他们在今后克服自己身上的陋习，激励他们的斗志，靠自己勤劳的双手致富。在扶贫帮困活动中，工作组的同志始终坚持“扶贫先扶志”的原则，通过宣讲政策、摆事实、讲道理，努力使贫困户和特困户家庭摆脱“等、靠、要”的思想，要求他们勤奋努力，大胆的去想，大胆的去干，只有这样才能早日走上致富之路。在“三同”期间，我局工作组的同志还对其他36户农牧民进行了走访。针对每户的实际，结合我县产业结构调整的趋势，引导这些农户积极发展新的产业，帮助他们拓宽增收途径。

在为期10天的“三同”期间，我局工作组的同志严守工

作纪律，认真地开展各项工作，以求真务实的工作态度，扑下身子，以积极诚恳的态度，与村民进行心与心的交流，“想农牧民所想、急农牧民所急”，积极为农牧民发展经济出谋划策。十天的“三同”时间虽短，但通过全体工作组同志的辛勤工作，使村民们更加深入的了解了党中央、国务院发展农村经济的各项路线、方针和政策及县委关于产业结构调整的战略，使广大村民进一步了解了国情、区情、州情、县情和村情，进一步增强了全体村民致富奔小康的信心。同时，增强了机关干部与农牧民之间的感情，使大家同心同德，紧密团结在县委、县政府周围，立足于本地实际，明确发展方向，进一步理清发展思路，共同为建设我们美好家园―――新源而努力奋斗。

三、存在的问题及致贫原因

该村1996年修建了一个饮用水水塔，现在由于人口逐年增多，加上供水管网不配套，村里有一半居民用不上自来水，需要去其他居民家中挑，三小队村民无自来水，饮用水需要从巩乃斯河里挑，开垦的口粮地也浇不上水，其他耕地用水困难不大。

在与村队领导研究后，分析出该村这18户致贫的原因大致有三种：

1、因病致贫：由于家中有常年得病的病人，或给病人看病医疗费开销比较大，致使经济状况快速恶化，导致贫困。

2、懒惰致贫：这部分人由于思想观念比较落后，等、靠、要已成为习惯，不愿意从事体力劳动而导致贫困。

3、家中无劳力：一些家庭由于劳动力不足或无壮劳力，致使分配的耕地无法耕种，只有转包给他人而导致贫困。

4、缺乏一定的资金：一部分贫困户由于上述原因致贫

后，一直缺乏一定的资金完成承包土地的所需要的基本生产资料，只有将耕地对外包出，用来维持一家人的基本生活。

四、今后扶贫工作措施

我们与村队领导研究后，认为除“五保户”外，其他贫困户在各方的共同帮助下，是有可能脱贫的，总的措施就是收回转包给他人的口粮地，然后由各方共同给贫困户提供必要的帮助，如化肥、种子、劳动力等，及时帮他们把地种好，保障一定的生活来源，2－3年内基本就可以实现脱贫的目标。

1、根据该村的人畜饮水状况，我局计划把该村的改水项目列入到2006年农村人畜改水计划内，在明后两年内争取到上级资金后，实施改水工程，彻底改变该村目前的饮水状况。

2、经过对4户贫困户的走访调查，我们与村队领导制定了具体的扶贫办法，首先在春耕时由我局购买贫困户所需的种子、化肥，我局和村队领导共同监督，帮助贫困户完成春耕生产，实行脱贫计划的第一步，随后在田间管理上，对缺乏劳动力的贫困户由村队派出义务工帮助他们进行生产，我们的任务主要监督落实，并在收获时给予一定的帮助。

3、对剩下的两户，我们计划在今年主要给予他们一定的帮助和慰问，明年收回承办地后，在给予生产方面的帮助。

4、今年计划至少使一户脱贫，2－3年后，其他5户贫困户实现脱贫。

5、今年对这4户贫困户我局需要3－4千元的扶贫资金，这部分资金，我们计划设立扶贫基金，主要采取单位出一部分，干部职工捐一部分来共同完成扶贫任务。

帮助贫困户脱贫致富的任务艰巨而又漫长，还需要各方

面做大量的工作，还需要长期不懈的把扶贫工作抓好抓实，并从思想上一直保持高度重视，只有这样才能把扶贫工作做好，推动农村经济整体向前发展，实现全社会奔小康的目标。

发展计划局

二0一0年三月二十二日

第4篇：镇三同工作总结

文章标题：镇三同工作总结

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根据市、县委的安排，2004年9月何丽娟等8名优秀年轻干部被选派到我镇“三同”，“三同”干部下到农村后，严格按照市、县委对他们的要求，与农民群众同吃、同住、同劳动，得到了当地干部群众的认可和好评，现锻炼期已满，特将“三同”工作总结如下：

一、“三同阶段”的基本情况

何丽娟、李新平、王家全、吴明玲、毕俊，孔红英、陈秀兰、王玲8位同志自2004年9月1日分别到__镇照和村委会照和村民小组和小房子村委员会小房子一组杨志福等8户农户中“三同”，至今为期6个月，其间何丽娟同志因工作调动，2004年10月份就已撤走。该8位同志在“三同”期间，与农户同吃同住同劳动，交农民朋友，积极为农民群众出点子、想法子、找路子，寻求致富的路子，积极为农民群众做好事，办实事，传授他们农业科技知识，向他们宣传党的路线、方针、政策，与群众打成一片，受到了干部群众的认可和好评。

二、取得的成绩

（一）改善了干群关系，增进了干部和群众的了解“三同”干部入驻后，及时深入农户调查研究，向他们了解经济收入情况、农业生产情况、生产生活中有什么困难等，与农户交心谈心，做知心朋友，并根据当地实际，及时地把党对农村的方针、政策讲给群众听。通过广泛的宣传，使群众真正了解了党对农业、农村和农民工作的高度重视，使他们对干部有了更深入的认识，进一步密切了党群、干群关系，增进了了解。

（二）做党和政府的宣传员，使党的政策得到有效落实“三同”干部针对群众对党的方针、政策了解甚少的实际，主动承担起了村里的政策“宣传员”，他们利用广播、宣传标语、走村串户的形式，广泛宣传党的路线、方针、政策。特别是在烤烟收购中，他们根据烤烟收购的大好形势，积极动员农户把烤出的烟叶尽快交售，在他们的大力宣传下，既杜绝了烟叶外流，又保证了全镇烤烟收购“六个最”目标的实现。他们还组织党员、致富能手、农村妇女举办了科技培训班，把各种畜禽养殖，农业科技知识传授给群众，进一步提高了党员干部带头致富和带领致富的能力和水平。

（三）充分发挥“先锋”作用，做老百姓的引路人针对群众致富难、结构调整难、农产品销售难的“三难”问题，“三同”干部在深入调研的基础上，根据农户的实际，积极为农户出主意、想办法、找准致富路子、找到发展产业。驻小房子村的“三同”干部，针对群众的母猪品种老化的实际，出资6万元引进富源大河乌猪建立起了仔猪基地。

（四）为民解“六难”，办实事“三同”干部认真践行“三个代表”，半年踏遍了所驻村委会的村村寨，家家户户，察民情体民意，为老百姓解决了许多困难，做了大量的实事。当得知小房子完小的小学生三个人挤在一张床上住校时，得知小几沃小学的校舍是危房时，得知照和小学硬件设施非常落后时，他们的心震动了。当即就与村“两委”班子研究解决这些问题的方法和途径。半年时间争取资金60余万元为小房子村建盖了学生宿舍楼，修通了杨梅沟到草房瓦房的硬化路面，为小房子村引进富源大河乌猪建立了仔猪基地，为照和小学购置了20余台电脑，为贫困户捐赠了1万余元的衣物，新建沼气池50余口，解决了学生就学难、农民增收难、行路难、烧柴难、生活难等六难问题。

三、存在的问题

1、部分“三同”干部纪律性不强、作风不实。

2、部分“三同”干部缺乏基层工作经验，对群众工作指导不力。

3、由于“三同”时间短，许多急待解决的问题，还没有得到有效解决。

4、“三同”干部与当地党委、政府联系不够密切。

四、意见和建议

1、争取积极协调资金，解决农民群众的“八难”问题。

2、建议“三同”干部，严格遵守纪律，“三同”期间部门工作应该脱钩。

3、建设今后多派副科级以上的干部到基层“三同”。

《镇三同工作总结》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读镇三同工作总结。

第5篇：某电信“三进三同”活动汇报

XX电信‚三进三同‛活动汇报

市创先争优活动领导小组：

按照市委、市政府的统一要求和部署，XX电信认真开展了密切联系群众的‚三进三同‛活动，切实为群众、为基层办好事、办实事，进一步密切了党群干群关系，历练了干部队伍作风，在群众中树立了为民、务实、清廉的形象，受到了广大村民的一致好评。现将有关情况汇报如下：

一、总体情况

XX电信‚三进三同‛活动联系的村为XXX风景区XXX乡桂花村，参加‚三进三同‛的机关干部4人，同吃、同住、同劳动3天，帮助修复党员远程教育网络一部，记录民情日志3份，陪市领导走访慰问了困难群众2户（岩下组XXX、桂花桥组XXX），送去慰问金2000元，为村里优化天翼3G移动网络，使全村电信手机信号覆盖率达100%，为村级经济发展提出建议3条，组织召开宣讲大会1次，座谈会2次，参加座谈会人数50余人次。

通过‚三进三通‛活动了解到桂花村的基本情况：村支书XXX，村长XXX，全村有15个小组，293户，1085人，其中595人外出打工，主要在浙江、广东等地，全村有70人进低保。全村有毛竹林1100亩，农田500余亩。村民主要经济来源除自身山、田、种植紫株草、养牛、养猪外，还靠为外地在此种养木耳、香菇、金银花等而获得收入，生活水平居山区中等。村上无厂矿、-1将‚三进三同‛活动与‚民情家访‛活动、‚创先争优‛活动和‚发展创新提升年‛活动结合起来，做好进村入户访民情、同吃同住同劳动、真心实意‚结穷亲‛、尽心尽力解民难、献计献策促发展、亲历亲为解纠纷等各项工作。

1、全面推进‚三进三同‛，架起联系服务群众的桥梁。按照‚进基层、进农村、进农户‛的原则，开展登门走访，重点走访慰问了困难群众、贫困党员，通过举办各类座谈会，深入了解村情民意，认真开展调查研究，详细了解结对群众的工作、生活等情况。坚持与群众同吃、同住、同劳动，积极参加农业生产活动，与群众共谋增收良策，同村干部共商发展计划，组织开展十七届六中全会和省、市党代会精神宣讲，以及法律知识讲座，帮助培训村委会干部，帮助村‚两委‛理清发展思路。

2、广泛开展‚结穷亲‛，增进党和群众的鱼水深情。开展以‚了解民意、宣传政策、解决困难、脱贫致富‛为主要内容的帮扶活动，并实行‚一对

一、点对点‛的包户帮扶，通过组织走访慰问、召开主题座谈会等活动，拉近与结对穷亲的距离，增进感情，开展‚送温暖‛活动，为2户特困村民各送去1000元慰问金，解决燃眉之急，并将做到穷亲不脱贫、帮扶不脱钩、责任不解除。

（四）加强活动宣传，正面引导群众。

活动中，不断总结好的做法和活动成效，及时编发工作简报，认真做好资料收集、信息整理、情况上报等工作。宣传先进事迹

第6篇：三庙镇：“三同步”扎实推进“五城联创”

“三同步”助进共同富裕

一、缩小“三个差距”，坚持经济发展与百姓渴望同频。重庆率先将衡量贫富差距的基尼系数列入全市“十二五”规划目标，把全民富裕与本市经济发展大局结合起来，充分发挥党委、政府的职能作用,切实抓好共同富裕这一中心工作，将处理好城与乡、工与农、发展与分配的关系作为缩小“三个差距”的着力点和切入点，以统筹兼顾的局面为“共同富裕”铺石。

二、为民谋实利，坚持民意沟通与给群众办事共振。 “共富12条”有理有据，条条沉甸甸、硬邦邦、实打实，都是让群众看得懂、摸得着、有奔头的具体措施；“大下访”、“三项制度”、“三进三同”、“结穷亲”等制度化为畅通民意增添了渠道；廉住房、公租房的建设为农民工住房提供了保障； “民生10条” 的推出，系统解决群众最关心的10类重大民生问题。一茬茬实事的完成，为改善民生、缩小差距打下了重要基础，以丰硕的成果为“共同富裕”增翼。

三、立足长远，坚持“改革发展”与“实现共富”共赢。为保证“五城联创”的持续效果，把场镇规划更为合理，使三庙规划适合长远发展。由城建办牵头，认真盘点各项工作，制定详细的实施方案，全面拆除乱搭乱建，切实推动了本地的各项城建工作，以优异的成绩为“五城联创”添彩。

第7篇：步凤小学招商引资工作汇报

区教育系统招商引资工作

通报会交流材料

步凤小学2011年以来招商引资工作汇报为了进一步推动招商引资向高层次转变，全面完成区局下达的招商引资工作任务，我校始终把招商引资工作列入重要工作议事日程，校领导亲自抓,教职工全员参与，加强与外商、客商的沟通联系，采取“走出去、请进来”的办法，努力完成好区局下达的招商引资任务。现就我校2011年已做的招商引资工作情况简要汇报如下：

一、今年以来所做工作

1、签约项目情况。

虽与部分客商进行了联系，但至今仍未有合适的签约项目。

2、外出招商及跟踪洽谈项目情况。

上半年，我校组织人员分别赴上海、苏州、常州等地招商引资。苏州楼门街道、苏州正泽物业有限公司欲在步凤高速公路出口处的安龙村兴办生态旅游项目。由于步凤镇政府在两年前已收取了别的公司投资定金，但至今项目未付诸实施。所以，有望争取到这块土地，实施生态旅游项目。

上海居雅金属制品有限公司柏林董事长有意向到盐城投资兴办不锈钢板商用冰箱和厨具项目，目前，我们正在跟踪洽谈，有望签约。

3、邀请或接待客商考察情况。

四月份，我校特邀请了苏州楼门街道朱建平书记、苏州正泽物业有限公司王震董事长来亭湖区考察投资环境。我们做到接待热情，服 1

务周到，让他们留下了美好的印象。

二、下半年工作打算

1、进一步收集招商信息，加强信息跟踪问效工作。深入做好招商引资的宣传发动工作，动员全体教职工、广大学生家长提供招商引资信息，对招商信息分类管理、逐项沟通、跟踪问效，积极对接洽谈，鼓励他们来亭湖区投资发展。

2、做好服务工作。凡是在我区投资办实业的客商，需要我校提供服务协调的，我们都竭力帮助。客商的小孩需在我校就读的，将全部接收。

3、营造“亲商、爱商、尊商、重商”氛围，真正做到诚信招商，诚信待商，诚信留商。把转变观念与创新思路相结合，正视困难与树立信心相结合，发挥优势与挖掘潜力相结合，明确目标与落实责任相结合，做到谋事超前，干在实处，力争近阶段招商引资工作有新的突破。

2011年9月29日

第8篇：机关党建工作十佳创新成果：市劳动保障局“三同步”推进机关党建工作

机关党建工作十佳创新成果：市劳动保障局“三同步”推进机关党建工作

近年来，市劳动和社会保障局高度重视机关党建工作，采取“三同步”法，即党建工作与目标任务同步部署同步检查同步考核，以此进一步推进了机关党建工作。

具体做法为：一是同步部署。年初制定《党建工作责任书》和《党建工作责任考核标准及评分办法》，把强

化责任、注重教育、提高素质、发挥作用、加强监督、健全制度作为党建责任书的主要内容，把党建责任考核标准细化为“思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设、特色工作”六大类29小项。在局机关党委全体党员会议上，由局机关党委书记与局机关和各直属单位党支部书记分别签订党建工作责任书。同时，根据“三定”方案下发文件，分解劳动保障工作目标任务，明确机关处室和直属单位工作责任。在此基础上，制定综合考核办法，目标任务、党建工作、宣传工作分别占综合考核分值的70%、15%、15%。二是同步检查。半年度、三季度对局机关和直属单位目标任务、党建工作责任完成情况进行检查。局机关和直属单位联合组成目标任务检查组、党建工作检查组，目标任务检查组组长由副局级领导担任，党建工作检查组由局机关党委成员组成。检查组分别对局机关8个处室和7个直属单位进行检查。检查采取自查和检查相结合的方法进行。自查采取逐项对照劳动保障工作目标任务分解和党建工作责任考核标准及评分办法打分。检查组在听取汇报后，重点查阅相关台帐，对自查情况进行复核。最后向全市通报综合检查情况。三是同步考核。年底对目标任务和党建工作落实情况进行考核，根据完成情况进行评分。党建工作考核成绩作为综合考核成绩的重要部分，与年终奖金发放挂钩，并作为先进单位评比的一个重要依据。

实践证明，党建工作与目标任务同步部署同步检查同步考核，全面规范了全系统各项工作，提升了党建工作水平，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了各项目标任务的落实。坚持以制度立局，出台局工作规则、重大行政事项决策程序暂行规定、行政过错责任追究办法，规范各项工作。深入开展“深入基层解难题、创新服务促发展”作风建设活动，中层以上党员干部联系乡镇平台、街道社区、行政村、企业、困难群众，深入基层蹲点调研，针对年初确定的建立形成新型农村养老保险制度、建立农村低保家庭劳动力的就业援助机制、加强新型劳动保障监察体系建设、建立工伤预防和康复机制、建立健全劳动争议基层调解仲裁组织等五大难题进行专题调研，提出破解的办法和措施。根据“一岗双责”要求，调整直属单位党支部班子成员。由直属单位主要负责人担任党支部书记，直属单位副职担任党支部委员。加强对工青妇组织的领导，建立健全工青妇组织，选举成立局团委和妇委会。为激励本系统党组织和党员在劳动保障事业发展中奋发进取、建功立业，在全系统开展了“争先创优”活动，每年6月底表彰一批先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者。党员干部奉献意识强，捐款32270元、缴纳“特殊党费”51140元，支援四川汶川地震灾区。在《日报》、《晚报》和电视台开辟专版专栏，为群众提供劳动保障法律法规和政策宣传咨询。开通社会保险网上服务大厅，实行假日庭审制度，方便企业和群众。聘请行风监督员，开展行风评议工作。签订党风廉政建设责任书，组织开展直属单位“一把手”离任审计工作。深入开展专项执法检查，有效遏制拖欠农民工工资势头。深入贯彻实施《劳动合同法》，城镇企业职工劳动合同鉴订率达到90%以上。进一步完善市人力资源市场建设，召开人力资源交流大会，缓解劳动者“就业难”和部分劳动密集型企业“招工难”的矛盾。给困难企业和困难人员提供资助，仅、两年元旦春节期间，共筹集资金435万元，分别慰问市区困难企业40家、困难失业人员696人、医保参保重大疾病救助人员639人。各党支部积极开展党的十七大主题宣传教育活动，党员干部积极参加与浙大合作举办的干部培训班、局级后备干部培训班、“劳动保障论坛”、以“向劳动者致敬、为劳动者服务”为主题的庆“五一”大型广场便民服务活动、以“擎党旗、话改革、促和谐”为主题的纪念改革开放三十周年演讲比赛，撰写党建论文、纪念改革开放三十周年征文、《读文思廉》读后感等活动。近年来，全市劳动保障目标任务和为民办实事项目年年超额完成。在全省率先建立城镇居民基本医疗保险制度，在县开展农村社会养老保险制度试点，积极探索市区企业职工门诊统筹制度，开展援助“零就业家庭”和农村低保家庭就业，劳动保障工作上了一个新的台阶。

第9篇：三同四民活动工作总结

11月初，县委组织开展了“千名干部进百村”活动,全县上下积极响应县委号召，认真开展了“千名干部进百村”活动。经过半个月来的工作，进村入户活动圆满结束。这次活动，在政治上进一步密切了党同人民群众的联系，在工作上极好地锻炼了干部队伍，帮助我们提高了做群众工作的能力，在社会上赢得了广泛的认同和赞誉。工信委在活动中涌现出的许多服从大局、服务中心、舍己克难、务农为民的优秀干部，总结出了一些出智力、推动发展的经验作法。现就“三同四民”活动工作小结如下：

一、党委高度重视、部署严密，行动迅速

全县“三同四民”活动动员会后，工信委党委高度重视，迅速行动，成立了活动领导小组，制定了活动实施方案和驻村工作管理办法，组建了精干的工作组，并召开了驻村工作动员大会。成立了2个工作组、18名工作队员，在动员会后全部进村入户开展工作。半个月来，全体驻村工作组员沉下身子，扎根农村，紧紧围绕“三同四民”的活动主题，理清工作思路，创新工作方法，在全委掀起了进村入户活动的热潮。整个活动组织严密、紧张有序、扎实有效，各项工作任务得以圆满完成。

1、宣传广泛，农村政策得到有效落实。各驻村工作组到村后，采取多种形式，广泛宣传省、市、县三级党代会精神，十七届六中全会精神和党的强农惠农政策及活动的重要意义。各驻村工作组共悬挂宣传横幅6条，刷写宣传标语30条，办宣传专栏4期，做到了宣传工作深入人心、家喻户晓、实实在在。活动期间，工信委党政领导深入村组讲政策、谈体会，面对面与驻村群众交流，加深了群众对政策的理解。

2、走访扎实，干部关系得到有效改善。活动期间，全体工作队员白天走田埂，夜晚访农家，密切了党群干群关系，把党的阳光、政府的关怀送进了千家万户。重点开展“十问”：一问基础，看农民家庭住房、用水、用电、用气以及购置农机、家电等生产生活硬件情况怎样；二问生计，看农民家庭种植、养殖、运输、外出打工等实际收入有多少；三问补贴，看粮食直补以及良种、农资、农机等补贴政策是否落实到位；四问负担，看农村公益事业建设一事一议筹资规定以及义务教育“两免一补”等政策是否落实到位；五问保障，看新农合、农村低保、农村五保等生活保障是否到位；六问身体，看农民家庭有无重大疾病患者，是否存在因病致贫现象；七问平安，看农村综合治理、农村平安创建情况如何，农民安全感怎么样；八问文化，看农民教育、农民工培训、农村文化生活怎么样；九问困难，看农民家庭面临的生产生活突出困难有哪些，应如何解决；十问期盼，看农民最关心、最现实、最直接、最期待解决的问题是什么。每个农户的基本情况和生活状况，工作组的同志都能一一道来，每个群众的所思所盼所愿，工作组的同志都能如数家珍。活动结束时，坎头、雪田村的老党员、群众代表，表达了对驻村工作组的由衷感谢。

3、全员参与，社情民意得到全面掌握。一是全员参与大走访。从10月28日开始，全委以“十要十戒”思想作风主题教育为契机。让机关干部深入实际，深入基层、深入群众、按照“三同四民”的要求，统筹安排机关人员集中时间进村入户走访。广大干部放弃“双休日”休息时间，进驻11个自然村走访调查农户40多户，完成了县委县政府“每个干部走访农户不少于3户”的目标要求。二是巩固成果保质量。重点是针对“边远户、偏僻户、零散户、外出户和外来户”开展了走访调查，各工作组充分考虑农户散居、秋收农忙、外出务工人员多等实际情况，采取早晚走访农忙户、随机走访农闲户、发函走访空巢户、反复走访上访户、预约走访示范户、重点走访贫困户的“六访工作法”，确保了走访无遗漏。三是“五制”结合促平衡。实行了走访进度报告制、入户走访台帐制、民情走访结案制、进度督查通报制、走访缺位一票否决制，通过制度保障，确保了进村入户活动扎实开展、不留死角。

4、力办实事，“三农”工作得到强力推进。在走访调查的基础上，结合自身优势，主动作为，积极帮助所驻村解民忧、破难题、谋发展。其中：维修水利设施2处，整修通组道路1千米，扶贫资金1万元。

二、领导率先垂范、真心参与，队员真情融入

在这次进村入户活动中，党委高度重视，组派精干队伍进村入户开展工作，探索出了不少好经验、好做法，涌现出了一大批驻村工作扎实，群众欢迎的好做法。

1、主要领导下基层、做表率，推动了活动的顺利进行。活动期间，党委领导到镇、村召开驻村工作组会议，对驻村工作进行安排部署和安排，并夜宿农家。严格遵守驻村纪律和有关规定，扎实开展工作。主要领导在第一时间带领驻村工作队员深入村组农户调查了解民意，走访慰问老党员、贫特困户，与困难户结成穷亲，为困难党员和群众送去了机关党员的温暖和爱心。

2、驻村工作队员身到、心到，促进了活动的全面开展。坎头村组长工信委主任赵斯进全身心地进村入户、访民情、解民忧。雪田工作组长党委书记欧阳水牙带领成员进农家屋、吃柴火饭、聊家常事、干田里活，深入基层，心系群众，关注民生的朴素性情。工信委干部况卫国同志克服身体有病身患腰椎盘突出行走困难，带病坚持进村入户，访民情、解民忧。年近六十的闻志光同志，放下身子，走村入户，真情访民意、送温暖、结穷亲，深入到各组采访、拍摄，记录“三同四民”活动的动人场景。

3、开阔思路创新方法，确保了活动任务的圆满完成。一是宣传方式创新。把政策宣传与发展当地的优势产业、推动当前的三冬等工作结合起来。工信委主任赵斯进同志在宣传栏上留下自己手机号、住户姓名、地址，受到了群众的热烈欢迎和赞许。坎头村充分利用村民日常活动聚集较多的地方，如商店、诊所，广泛开展了村头宣讲，并现场回答群众的提问，形式生动，气氛热烈。二是走访方式创新。采取“四到户”开展走访，即走访农户足迹到户、特困群众帮扶到户、留守家庭关心到户、生产发展指导到户。坎头村工作组采取挨家挨户进门访、田间地头随机访、晚上休息夜间访、雨天农闲上门访、电话短信通

第10篇：三步汇报法.doc

以人为本、动态管理、争做样板

----大准铁路公司三步工作汇报法演讲比赛稿

尊敬的各位领导、同事们上午好：

首先感谢公司领导给我们提供这样一个锻炼自己的平台，作为一名年轻人，首次在这里登台演讲我倍感荣幸。我叫丁先平,是大准铁路公司工务段缸房夭线桥工区的工长。我工区现有职工33人,其中合同制职工2人，（男工1人，女工1人）劳务派遣重要岗位2人，普通岗位29人。工区共管辖正线12km，站线3.5km，道岔5组，桥梁1座，涵洞45座。

一、班组管理办法

我工区在班组管理上主要以“五型班组管理”考核、“安全卡控”体系考核办法和扎实推进本安体系建设工作为主。认真落实班组安全规章制度，做到有制度、有标准、有依据、有考核。严格执行现场标准化作业，加强职工安全教育，抓好人身作业安全。在工作中全面开展"三控”体系建设，有效的提高了工人们的安全意识，加强了班组的安全管理。

在日常生产中我们一直坚持杜绝习惯性违章，加强危险源辨识，和安全卡控，在布置好当天作业项目和分工后，让职工自查危险源和制定防范措施，在工作过程中，相互监督，相互提醒，及时制止违章，避免事故,真正做到本质安全型班组，在分组作业中.每班必须有一名安全员或群监员或青安岗员跟班作业.充分发挥他们的作用，提高互控能力。根据季节特点与线路状态和人员变化，随时进行危险源辨识，制定相应的防范措施，实现本质安全型班组，现在班组辨识出较固定的危险源有21项，五月份班组级危险源有3项，并都制定出了相应的防范措施。

工区的工人大多都是当地的务农人员，文化水平参差不齐，工区在抓新员工培训教育中推广“三学”制，即：“自学”、“团体学”、“师带徒学”这样做大大缩短了新员工融入集体的时间，工区通过开展“一日一练、一周一技、一月一考”，互学互助营造了一个崇尚学习的良好氛围，全面提升了员工的技术水平，通过学习涌现出了一批技术能手，工区定期召开《班组经验交流会》，将大家平时在工作经验讲出来，互相学习，取长补短。时间长了，员工们熟能生巧，个个独挡一面。

二、班组最近工作安排及完成情况

一是以现场作业标准化为重点，以推进本安体系和自控型班组为手段，树立“零误差”、“零缺陷”理念，进一步提高维修质量，加强职工的安全知识教育，组织职工认真学习事故案例，深入分析，具体领会，吸取教训。在雨季来临前全面排查影响设备安全度汛等薄弱处所，对发现的问题及时解决整改，确保汛前准备工作提前到位。

二是以围绕文明生产整治为中心，从改善工区生活条件入手，做好物品定置、环境卫生、礼仪礼节等“三个标准”的落实。抓班组生产生活环境的治理，使工区物品定置摆放统一有序，环境卫生干净整洁，员工讲文明有礼貌。三是我工区在“会战元月份，决战一季度夺取运输生产首季开门红”之后，马上投入到“春季大会战”当中，合理安排线路保养和临时补修，并有针对性地对薄弱地段制定了防范及整修措施。大会战期间工区通过精心组织,完成钢轨铝热焊21个头，无缝线路应力放散4km，更换长轨条2条826米，工区自行组织人工清筛100米，协助区段完成道岔抬道3组、更换长轨条8条、应力放散8km、焊轨18个头，为全年安全生产奠定了扎实的基础。

三、班组在生产作业中存在的问题

1、劳务工整体知识水平偏低，需进一步加强业务知识的培训，在安全生产上要继续加大“三控”体系的建设。

2、工区现有小型养路机械老化,故障率较高，不能满足正常维修使用。

我的演讲就到这里，希望各位领导和同事们多提宝贵意见和建议，促进我班组各项工作长足发展。

谢谢大家！

工务段凉城区段缸房夭工区：丁先平

2011年4月25日

第11篇：政法委“三同四民”活动工作总结

“三同四民”活动工作总结

自11月3日“三同四民”活动开展以来，我们高安市委政法委工作组一行三人按照活动的要求，迅速下到联系点黄沙岗镇田垅村委会开展工作。在短短八天时间里，通过召开座谈会、上门征求意见、实地察看等形式，对田垅村的情况有了一个比较全面的了解，制订了我们工作组活动的日程安排，现将工作开展情况总结如下：

一、进行了一次宣讲。11月3日下午，我们召开了村组党员干部大会。市委常委、政法委书记陈细牛同志亲自宣讲了江西省、宜春市、高安市党代会精神。并在村部出了一期宣传栏，接受田垅村党员干部群众对我们工作组开展工作的监督。

二、办了一些好事实事。11月5日，我们政法委全体干部职工一行18人到黄沙岗镇敬老院帮助抢收晚稻5亩。使全体干部再一次体验了农民劳作的艰辛。坎头村小组300余亩农田被一条排洪渠道隔开，农业生产十分不便。我们联系到农业开发办实地察看，现场决定兴建一座桥。11月10日已动工建设，残疾人甘小宝在外学到了养鸡的技术，我们协助村党支部联系果园场，解决了甘小宝办养鸡厂的场所，现在养鸡厂已开始动工建设。黄沙岗镇招商引资需要征收田垅村卢家村小组15亩土地。我们协助村党支部上门做群众工

作，讲清发展的道理，征地协议顺利签订。

三、走访慰问了一批困难户。在座谈中我们了解到，虽然农村低保的覆盖面比较广，但天灾人祸及大病使一些群众的生活造成暂时的困难。我们筹集三千余元资金，重点走访了十户困难户，使困难群众感受到党和政府的温暖，也让参与走访的干部时刻牢记不能忘了民间疾苦。

四、联系了一名留守老人或儿童。随着农业生产机械化程度的提高，农村人口向城镇转移步伐加快，农村留守儿童和老人数量将增多，解决好农村老幼人口问题迫在眉睫，据统计，田垅村委会留守老人和儿童已达到近200人。我们工作组已同三名留守老人和儿童结成了帮扶对子，定期不定期地取得联系，尽我们的所能帮助他们的学习和生活，探索解决农村留守老人和儿童问题的办法。

在本次“三同四民”活动集中活动期间，我们做到了吃农家饭，睡农家床，做农家事。集中活动时间虽短，所做的工作有限，田垅村委会是我们政法委帮扶联系点，我们将同该村继续保持密切联系，尽我们的最大可能帮助该村的工作，为田垅村的发展作出更大的成绩。

第12篇：改进工作作风落实“三进三同”

改进工作作风落实“三进三同”

中国共产党是最先进的政党，自创立以来带领广大劳苦群众实现民族的独立，创建了新中国。在社会主义发展的道路上，广大的基层党组织和党员处处发挥着排头兵、带头人的作用。也不断涌现出焦裕禄、孔繁森这样优秀的共产党员和干部。但是现阶段我国基层党组织建设存在一些问题，干群关系出现了不和谐的声音。

面对这些实际的问题，我们身在基层的国家工作人员应该及时发现，尽早纠正。在不断探索的基础上，市委正式出台《关于在全市机关干部中开展密切联系群众“三项活动”的意见》，明确要不断深化“三进三同”、“结穷亲”、“大下访”等密切联系群众“三项活动”，从制度层面建立完善服务群众的长效机制。市委也制订了旨在密切联系群众的“三项制度”。当前，“三项制度”已经成为密切党群关系、增进干群感情的连心桥，成为缓解各种矛盾、促进社会和谐的稳压器，成为转变干部作风、增强宗旨意识的推进器。“三项制度”要求各级官员要下到基层、了解民情，及时反馈老百姓的所思所想，其典型意义不仅仅是停留在党建工作的范围，还有利于改变过去的官僚作风，使干群关系更加密切。

我们要明白，广大党员干部下基层不是一种形式，内在的表明一种态度，老百姓能够从这样的活动之中直接感受到来自于各级领导干部的关怀，充分体现人民群众在国家之中的主体地位，也让老百姓切身体会到我们的各级领导干部不

是高高在上的，而是和蔼可亲的，更是时时刻刻把老百姓放在心里面的。不仅仅是要把老百姓看成“自家人”，还要让老百姓把我们的各级领导干部看成“自家人”。既然“为人民服务”在新时代里更多的是一种情感投入和应该有的社会责任，那么我们也要明白人与人之间在情感上面的交流是相互的。因此，各级领导干部既要重视对自己心态的调整，更要重视老百姓对自己一言一行的评价，要明白老百姓的交口称赞才是一个官员应该争取的最高奖励。

密切同人民群众的联系，要有以人为本的理念、良好的工作作风，更要有完善的制度作为保障。通过建立健全三项制度和落实三项活动，能更好的了解民情、畅通民意、化解民怨、贴近民心，进一步融洽党群、干群关系，切实增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力，巩固党的执政地位。

第13篇：三同六帮六送工作简报

工作简报

（2013年）第56期

西吉县第一小学2013年06月10日

西吉县第一小学通过四项活动深入开展“三同六送六帮”实践锻炼活动为扎实推进“三同六送六帮”活动，进一步密切西吉一小与“捆绑学校”之间的关系，加强学校之间交流，促进区域教育均衡发展。根据学校制定的《开展 “三同六送六帮”活动实施方案》，在深入捆绑学校、全面开展走访和座谈，深入了解情况的基础上，学校决定与“捆绑”学校以“管理互促、研训联动、文化共育、质量同进”四项工程为抓手，由校委会成员带队，各年级组分别承担，积极开展“送课下乡”、“结对帮扶”、“联赛联考”等系列活动，从而深入开展“三同六送六帮”实践锻炼活动。

一、开展捆绑式发展学校“送课下乡”活动选派西吉一小市级青年骨干教师进行“送课下乡”示范教学课，并开展多媒体课件制作专题讲座，与捆绑学校在完善学校管理制度，提高课堂教学效率，提升教师教科研能力，强化学校德育活动等方面进行交流和探讨。进一步加强一小教师与捆绑发展学校教师之间的交流互动，促进教育均衡发展，共同提高基础教育水平。

二、倡议一小学生向“捆绑式”发展学校的学生捐赠学习用品经校委会、学校少先队决定，学校倡议全体同学们在自愿和力所能及的前提下，将自己多余的或能二次利用的课外读物、学习资料、学习用具等学生用品捐赠给与“捆绑”的农村小学，为那些在大山深处、家庭困难的孩子献出每位学生的一片爱心，让农村的小伙伴们分享大家的快乐，感知社会的温暖。

三、与捆绑式发展学校开展“小手拉小手”活动暑假期间，开展城乡学生“小手拉小手”活动，让县城的学生走进乡村、享受自然，让乡村的学生走出乡村，体验城市为主题的生活体验活动，合力绘制均衡和谐的明天。

四、扎实组织与开展“捆绑”学校共同竞赛及测试活动为进一步推动城乡学生的交流，一小与结对学校选派学生，共同参加学校组织的数学、百科知识、语文知识、英语等竞赛，并且在中期考试、期考试中统一命题测试，达到互相学习，平等交流，共同提高的目的。

第14篇：盘锦市兴隆台区“三同步”做好非公企业党建全覆盖

盘锦市兴隆台区“三同步”做好非公企业党建全覆盖

盘锦市兴隆台区针对全区经济社会大发展、快发展，新进项目不断增多的实际，通过在项目引进、建设、运行过程中同步做好党建工作，较好地实现了党建工作与项目建设的互促共赢，确保新建非公企业党建全覆盖。

一是项目引进与党建宣传同步。在开展招商引资、与企业签订入驻协议之初，即向业主赠送非公有制企业党建工作宣传资料、《公开信》等，以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”宣传主线，大力宣传加强非公有制企业党建工作的重要性，增强业主对党建工作的认同感。同时，将中央、省市以及区关于非公企业开展党建工作中利税、人才等方面优惠、支持的相关文件送到企业手中，并详细为其解释，确保企业看到实惠。还通过开辟党建工作宣传栏、横幅标语、党建网站等平台，总结宣传企业党建工作先进典型和做法经验，增强党建工作的感染力。

二是项目建设与组织建设同步。针对项目建设工期、人员构成等特点，打破原有建置和条条框框，创新组织设置形式，在项目指挥部成立时，坚持同步建立党组织。在规模较大、党员人数3人以上的施工队中，实行“一个项目一个支部、一个支部一套班子”的工作方式；在工期较短、党员人数不足3人的施工队中，采取联合建、挂靠建的方式，成立临时党支部，并为工作6个月以上的党员办理《流动党员证》，实行档案化动态管理，确保党员

1 不脱管、不漏管；在没有党员，但从业人数较多、经营管理相对规范的单位，以党建指导员、联络员为主，成立党支部，帮助施工方培养、发展党员，扩大党员队伍，逐步消除组织管理的盲区，确保党旗始终在项目建设一线飘扬。

三是项目运行与作用发挥同步。在项目投产运行之后，着力抓好活动载体，做好党组织和党员的先锋模范作用发挥，引导其为促进企业健康发展贡献力量。一是开展挂牌上岗“亮身份”。为每名党员配发了党徽，要求党员佩带党徽上岗，让党员亮身份、作表率，在完成急难险重任务中发挥示范带动作用。二是搭建平台“作示范”。开展了“一个党员一面旗，一个支部一盏灯”活动，以“创建先进党支部、创建党员标杆工程、创建党员先锋岗”为主要内容，引导党员争先进、做模范。三是建言献策“比贡献”。开展“我为企业建设建言献策”、“党员先锋队”等主题实践活动，把党员干部凝聚在一起，为企业建设出谋划策，把党的组织优势转化为企业发展的动力，在打造精品工程、加快企业运行中充分发挥党员的主力军作用。

（盘锦市兴隆台区委组织部刘长林）

第15篇：下一步主要工作思路汇报提纲

下一步主要工作思路汇报提纲

尊敬的郭董事长、许总经理和晋总经理：

我到公司一个多月以来，先后通过“情况介绍、现地了解、相互交流”等形式，对公司的基本情况有了初步的了解。目前，物流公司员工98人（其中驾驶员72人、机关人员26人），车辆93台（其中罐车63台、翻斗车20台、小车10台），日平均运输量二三千吨，公司业绩蒸蒸日上、发展规模不断壮大。在了解、熟悉工作的过程中，让我学到了许多知识，受益匪浅，也为我下一步工作确立了很高的目标、提出了很严的要求，但我有信心、有决心完成好公司赋予我的各项工作任务。现就下一步工作思路向你们作一简要汇报。

第一，关于办公室工作

一、强化学习，不断提升工作能力

作为公司的首脑机关、中枢机构，办公室人员的工作能力和水平高低，直接影响服务的质量和效率。按照“创建学习型机关，争做学习型人才”的要求，采取“个人自学、集中教育”的方法，坚持每人每周组织2小时自学、办公室每月组织一次专题教育，重点对专业知识、社会知识、新政策、新法规和自然科学等内容组织学习，做到学用结合、学以致用，促进知识积累和经验积累，提高在实际工作中分析问题、解决问题的能力；提高政策水平，-1-

把各项政策弄懂弄透，增加工作的系统性、科学性、预见性和创造性；提高综合水平，增强承办专项具体工作的能力，重要会议的组织能力、调查研究能力等。

二、明确职责，着力提高服务水平

通常来讲，有什么职务就有什么职责，因此我们必须根据不同的职务明确相应的职责，这样才能正确行使职权，有效地履行义务。一是健全各级岗位职责。办公室是公司的综合职能部门，承担着上情下达、文书处理、计划制定、会议组织、内部管理、综合协调等职责。主要明确主任、内勤、会计、出纳、物资采购、后勤管理、档案管理、系统维护、安全保密、车辆管理、服务接待等岗位职责。二是完善考核评价制度。实行目标责任制，确定重点工作，细化目标任务，明确完成时限，及时考核评价，并将考评结果与经济待遇紧密结合。对能力一般、业绩平平、不胜任现职的员工，进行必要的调整，促使各职级人员时刻保持危机感，形成鼓励先进、鞭策落后、争先创优的竞争局面。三要营造和谐关爱氛围。总经理与部门经理、总经理与员工、部门经理与员工、员工与员工之间要经常谈心交心，工作中给予充分的信任和必要的支持，多帮助解决工作和生活上的实际困难，让员工时刻感受到“家”的温暖和同志间的真情，激励员工把更多的心思、更多的精力用在工作上。

三、突出规范，完善各项规章制度

为完善办公室的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提

高行政管理水平和工作效率，使办公室工作有章可循、照章办事，必须建立健全和完善各项规章制度。一是完善日常管理制度和办公室管理制度。重点完善着装仪表规范、工作行为规范、生活制度、就餐制度、接待管理制度和办公用品管理规定、考勤管理制度、印章管理制度、收发文制度、会议制度、请销假制度、食堂管理制度、车辆使用管理规定、电话管理制度。二是制定完备的工作程序。主要制定发文办理、文件办理、密级文件传阅办理、办会、办事、对外接待、车辆管理使用、请（销）假、总经理办公会议会务、档案管理、印章使用等工作程序。三是提高员工监督与自我监督意识，有良好的规章制度还需要有效的监督机制，否则完备的制度也是一纸空文，所以要加强制度的执行力和贯彻力。

第二，关于车队管理工作

一、搞好安全教育，强化安全意识

通过了解，驾驶员队伍文化素质和能力参差不齐（小学16人占22.2%、初中44人占61.1 %、高中以上12人占16.7 %），安全观念还不够强、安全意识还不够浓，亟待提高驾驶队伍整体安全文化水平，加快安全文化建设。按照“天天讲、月月讲、年年讲”和“安全经常念、安全钟常敲”的要求，采取“个人自学、车队教育、公司培训”的方法，每人下发一本安全知识手册利用空余时间自学，各车队长每月组织一次安全知识教育，公司每季度组织一次安全培训，不断增强和提高驾驶员的安全理念、安全意识和安全

防范能力，切实改变“安全与我无关、事故离我还远”的错误观念，杜绝各类安全事故发生。

二、健全各项制度，规范办事程序

按照“用制度管人、按规章办事”的原则和“我管谁、谁管我”的要求，建立严密、完整、有序的安全管理体系和规章制度，不断完善安全工作机制，使安全工作责任明确化、措施具体化、制度规范化。逐步建立健全安全领导小组、交通事故应急处理小组等组织领导，确保事事有人抓、事事有人管，不留空档、不留死角。建立健全和完善《车辆管理制度》、《车队长岗位职责》、《驾驶员岗位职责》、《驾驶安全操作规程》等制度，成立安全领导小组、交通事故应急处理领导小组。

三、强化责任意识，建立长效机制

安全工作是一项常抓不懈的工作，需要较强的责任心和一套行之有效的管理措施，才能控制和减少事故的发生。首先是根据工作岗位，逐级签订安全责任书，落实责任主体，将安全生产指标分解到车队、班组以及每一名驾驶员（据了解：目前罐车下设3个车队，没有成立班一级组织，每个车队长要负责20台左右车辆的管理，车队长管理人员多、面较广，精力有限，不便于层次化和精细化管理，为确保管理更趋科学化、合理化，下面应增班组织，车队长可兼一个班长职务。）。二是实施安全责任监控，关口前移、重心下移，实现从事后检讨向事前预防的转变，深入运输线现场进行检查督促，及时发现问题、治理隐患、解决难题。三是各职能部门要认真履行各

自的安全职责，主管亲自抓，车队长具体抓，驾驶员配合抓，形成一级抓一级、一级向一级负责，形成全方位的安全运输责任体系，避免出现管理上的“漏洞”。四是坚持“四不放过”（事故原因未查清不放过、事故责任和职工未受教育不放过、防范措施未制定和落实不放过、责任人未按照追究制度追究不放过）原则，对险肇事故、未遂事故以及发生事故的车队和有关责任人进行严肃处理，吸取教训、搞好安全运输。五是坚持管理底线，这个底线就是原则性，比如执行的原则、沟通的原则、目标的原则等等，不能因为“人情”乱了“事情”，宁当恶人、不当罪人。

四、抓住关键环节，堵塞安全漏洞

公司车辆多、流动大、战线长、分布广（主要表现为“一点、一线、一面”的特点，“一点”即：公司办公驻地；“一线”即：交通运输线；“一面”即：动态中的运输车辆），管理难度大，安全隐患多。一是抓好关键时期（雾天、雨天、下雪天等特殊天候）的安全。及时发现和了解安全运输存在问题，掌握安全运输动态，制定切实可行的安全运输措施，把事故消灭在萌芽状态。二是抓好关键路段（事故易发路段、交叉路口、弯路、下坡路和桥涵等）的安全。对重要路段易造成事故的关键部位要时刻处在监控和掌控状态。比如：金山、小白坡等路段下雨天道路比较滑，就要经常提醒驾驶员谨慎驾驶，确保安全。三是抓好关键人员（新上岗驾驶员、有思想包袱的驾驶员、有家庭问题的驾驶员）的安全。对关键人员重点监控、重点教育。时刻关注关键人员的思想动态，以便及时采取相应的安全防范措施。

五、加大奖惩力度，实现平安物流

发挥广大员工对公司安全运输的监督作用，有效防范事故，制止违反交通法规和公司有关安全运输规定的行为，保障驾驶员和车辆的安全，落实奖惩力度，提高驾驶员对违法、违章、违纪行为举报的积极性。对违反交通法律法规、酿成交通事故的，依法严惩，及时处罚，以儆效尤；对安全驾驶和举报有功人员实施相应奖励。

在下一步工作中，敬请郭董、许总和晋总多指导、多帮助、多批评，也请你们放心，我会准确领会意图，尽心尽力，全力以赴，只为成功想办法，不为失败找理由，与公司其他员工心连心、手拉手、肩并肩，共同为实现“平安物流、和谐物流、效益物流”目标作出自己应有的贡献。