两类组织党支部工作汇报（共8篇）

作者：st9288 | 发布时间：2020-08-06 06:59:53 收藏本文下载本文

第1篇：党建工作覆盖“两类组织”的思考

党建工作覆盖“两类组织”的思考

“两类”组织党建工作长期处于党建工作的末端，党建工作与企业、组织的发展不同步，“两类”组织党建工作存在着以下三个问题。

一是对党建工作的重要性认识不高。部分“两类”组织隶属关系混乱，企业主、员工对党建工作重要性认识不足，党建工作积极性不高，部分企业甚至有抵触情绪，导致组建工作开展困难。二是已建党组织的稳定性不高，党组织发挥作用难。这些企业往往比较注重经济发展，而忽视思想政治工作，以致出现党组织要看老板脸色、党组织活动停滞、党员身份认同感不强等现象。三是党员流动性较大，由于户口关系和用工制度的影响，企业从业人员流对性大，出现了不少游离组织之间的“边缘党员”。

笔者认为解决党建工作覆盖“两类组织”应从以下几个方面入手，一是可以加大“两类”组织的管理创新。实行分级管理，属地管理，充分发挥非公经济和社会组织党建工作联席会议制度的作用；二是创新组织生活，充分发挥企业自身特点，利用党员空隙、业余时间，采取各种方式开展支部活动，提高党员活动的积极性；三是创新组建方式，通过行业统建、区域联建、增员组建等方式组建党组织，提高党的工作覆盖率，让党建工作不留死角。

第2篇：“两新”组织党建工作汇报

“两新”组织党建工作报告

城子河区“两新”组织党建工作，认真领会省市组织部长会议精神，以实现“非公企业和社会组织党组织有形覆盖向有效覆盖拓展，提升覆盖质量”为工作目标，深入学习贯彻落实十九大精神，不断探索“两新”党建工作的有效途径，注重发挥党组织的政治优势，使党建成为促进企业发展的助推器，全面提升“两新”党建工作水平，具体如下。

一、“两新”组织基本情况

城子河区现有“两新”组织69家，其中，非公企业68家，社会组织1家。建立党组织30个，党组织书记30人，单建18个，联建10个，挂靠2个，党员总数294人，积极分子22人，预备党员10人，新发展党员6人。

二、主要做法

1、实现“两个覆盖”。我们把及时建立党组织作为“两新”组织党建工作的首要任务来抓，不断夯实工作基础。组织部工作人员会同工商行政管理部门历时近一个月，挨家挨户走访，要求填写《非公有制企业党建工作情况入户调查表》，建立“两新”组织台帐。多次召开两新工委工作会议，安排工作部署，落实责任清单。采取多种灵活形式，跟踪进行指导，通过单建、联建、派建等形式，区内69家“两新”组织全部成立党组织，实现全覆盖，并录入全省“两新”组织党组织书记和党员出资人、负责人信息库。一是单独组建。

对有3名以上正式党员、有支部书记人选、具备单独组建条件的“两新”组织，优先单独组建党组织。二是联合组建。按照行业优先、就近就便原则，采取联合组建的方式，建立党支部10个。三是区域组建。以金三角管委会为主体，依托金三角开发区，整合六个专业市场和六大产业，根据行业特点成立非公企业联合党支部，建立了非公党建活动中心，并配备了专职抓非公党建工作人员，重点培养了一批热爱党建工作、具有奉献精神、组织协调能力强的党员担任行业的党组织书记。以千寻创业孵化器基地为中心，入驻北药协会等30余家企业，成立非公企业党支部，对社区下岗失业和无业党员群众以及城乡青年进行技能指导、创业培训达300余人次。四是派入组建。对个别不足3名党员和没有党员的“两新”组织，通过从老干部局、街道办、卫生局、安监局、教育局等15家机关事业单位选派35名党建指导员，帮助企业组建党组织、发展党员，扎实有效地开展党的工作。

2、加强党员队伍建设。工作中我们不断开源扩流，加大培养力度，壮大队伍。把积极靠近党群组织、合法经营、对社会贡献较大的从业人员列为入党积极分子。并对入党积极分子采取多种培养教育手段，提高他们的思想政治素质和业务素质，端正入党动机。同时，给他们交任务、压担子，发挥他们在“两新”组织生产经营中的骨干作用，促其早日成熟。在党员的教育管理上，定期或不定期深入到“两新”组织为党员接转组织关系，明确党员所归属的党组织。帮助解决党员与“两新”组织、与原单位发生的矛盾以及流动过 2

程中产生的问题，促进党员先锋模范作用的发挥。发挥非公企业党群活动中心作用，定期对非公党组织书记、党员骨干进行培训。积极引导企业主正确执行党的路线方针政策，守法经营，照章纳税。通过发展党员计划倾斜,2017年新发展党员6人，培养积极分子22人，拟发展党员10人。

3、落实基础保障。通过留存党费以奖代补方式对富阳煤矿和日信食品党支部及时拨付2000元经费，用于党组织建设。由政府出资支持成立千寻创业孵化基地。

4、开展党组织活动。按照“两新”组织需要、党员欢迎、职工赞成的原则，注重从“两新”组织的特点和实际情况出发，找准党建工作与“两新”组织工作的结合点,积极探索开展党组织活动。一是认真学习十九大精神。十九大召开前，开展了“喜迎十九大，述说心里话”公众号留言征集活动，对积极参与的“两新”组织党组织和党员进行了奖励，尤其对亮明身份的党员进行了全奖。采取“送学上门”的形式，为福顺才多大酒店送去了十九大学习笔记和十九大党章600题。为“两新”党组织发放了新党章和党徽。二是认真落实“四个运行规范”。根据不同“两新”组织的不同特点和实际情况，因企制宜，灵活设计，不规定统一框框，不搞一刀切。把相对集中与分散活动相结合，尽量不占用工作时间，注重提高实效性。对于规模型“两新”党组织，如两个水泥厂党委、北星实业党支部等，发放“三会一课”记录薄，按期开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和主题党日活动。通过“金三角非公党建”微信群和“北岸两新党 3

建”公众号定期发布党建信息和理论学习内容。三是积极开展党组织活动。既独立自主地开展活动，也借助于企业文化活动的开展，既利用各种机会发挥党组织和广大党员在生产经营中的作用，又注重向业主、各层面的管理人员和广大员工宣传、灌输党组织的意图，实现主题教育及党员模范示范作用发挥同企业经营有机结合。利用党员大会的有利契机，实现对党员的教育。在千寻创业基地孵化器党支部党支部大会上，参会全体党员共同学习了十九大报告，群众代表当场宣读并递交了手写的入党申请书，表达了强烈的入党意愿。会议中，各位党员心情澎湃，积极表态发言，重温入党誓词仪式等。四是与企业经营相融合。采取直接参与和间接参与相结合，实现目标同向、行为同步，形成工作合力。使企业出资人、经营管理人员支持和参与党组织活动。注重同工会等群团组织活动相结合，为经营困难的企业想办法、找出路，解决实际问题，积极帮助企业困难员工和党员，体现党组织关爱。

三、下步打算

按照省市“两新”组织党建工作总体安排，以“两新”组织党建工作要点为抓手，扎实做好各项工作落实。一是研究制定关于开展“两个覆盖”工作“回头看”的通知，督促指导各地各单位对照标准要求，及时查缺补漏，巩固提升党组织组建成果。二是加强“两新”组织各类基础台账建设，及时更新，确保各项数据真实准确。三是认真总结“回头看”工作查摆出的问题、解决的措施办法及成效，按时上报省委组织部。

第3篇：两新组织党建工作汇报

两新组织党建工作汇报

乾县针对“两新”党建存在的组织设置不及时、工作责任不明确、监督管理不到位等问题，采取四项措施，扩大组织覆盖，规范工作运作，激发工作活力。

一是“联审共管”促规范管理。由“两新”组织注册登记机关和上级主管部门党委共同负责经营组织和党组织的摸底登记、审批组建、管理考核。注册登记机关在审批“两新”组织经营手续及办理年检手续时，告知并督促在规定时间内将党组织组建情况及党建工作开展情况报送上级主管部门党委，得到上级主管部门党委反馈的确认意见后，方可办理相关手续。注册登记机关和上级主管部门党委定期相互通报党建工作开展情况和生产经营运行情况，协商解决存在问题，对“两新”组织党建工作和发展业绩同步考核，对党建工作不达标的不能评为优秀企业和文明单位。

二是“结对共建”促责任落实。组织开展机关党组织和非公企业党组织结对共建活动，从乡镇和县级部门挑选政治素质高、业务能力强、熟悉党务工作的机关党员兼任“两新”组织党建指导员，负责协调组建党组织，规范党建活动，帮助解决党组织活动的时间、场地、经费等问题;抓好党员队伍建设，发展新党员，培养入党积极分子和党务工作者，确保100人以上的“两新”组织，每年发展2名新党员，培养3-4名入党积极分子;指导“两新”组织思想政治工作和精神文明建设。做好协调服务工作，为“两新”组织的经营决策当好参谋助手，帮助解决生产经营中的困难，协调员工与业主关系，维护员工合法权益。

三是党建工作联席会促工作合力。设立由组织部、文明办、统战部、工商联、民政局等17个单位参与的“两新”组织党建工作联席会议，明确了成员单位具体职责。联席会议负责贯彻落实中央、省、市和县委对“两新”组织党建工作精神和指示，指导全县“两新”组织党建工作，协调解决需要多部门共同参与完成的问题，每季度召开一次会议，听取成员单位工作汇报，提出意见建议，开展专题调研，解决存在问题。

四是党建示范点促整体提升。在全县确定一批有影响力、示范带动性强的“两新”党组织作为重点创建对象，按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、活动开展好、社会反映好的“六好”标准和23条创建要求，加强分类指导，开展相关培训，解决具体问题，探索工作规律，推广先进经验，培育党建工作规范、党员作用发挥好、示范作用强的“两新”组织党建示范点，提升“两新”组织党建整体水平。

两新组织党建工作汇报

近日，市委组织部召开全市“两新”组织党建工作座谈会暨述职汇报会，传达省社会组织党的建设工作座谈会精神，听取市非公有制经济组织、市社会组织、市律师协会、市注册会计师协会4个党委书记述职报告。市委常委、组织部部长冯玲出席会议。

过去一年，我市扎实推进“基层组织建设”攻坚年活动，把抓好“两新”组织党建工作纳入年度区县镇街道党组织书记抓基层党建责任清单，党建工作责任得到有效落实、党组织覆盖有效提升、基层社会组织管理有效加强，“两新”组织党建整体水平不断提升。XX年，各级财政投入1300万元作为“两新”组织党建工作专项经费，为“两新”组织党建工作提供了有力保障。目前，全市非公有制企业党组织覆盖率已达到%，全市社会组织党组织覆盖率达到%。“两新”组织党组织为汕头加快振兴发展、社会和谐稳定作出了积极贡献。

冯玲充分肯定了我市“两新”组织党建工作取得的成效。她强调，要认真学习领会中央文件和省委的工作要求，围绕市委大抓基层的部署，持续推进“两新”组织党建“双提升行动”，抓好党组织覆盖和党的工作覆盖;要进一步创新方法方式，优化组织设置、探索和完善“行业协会加会员企业”的党建模式，做到应建尽建。对新注册登记的非公有制企业和社会组织，要同步开展党的工作，推进党组织组建工作。着力提升党组织引领能力，推动“两新”组织党组织的政治核心作用和政治引领作用得到更有效的发挥，确保在新的一年党员干部队伍建设有新加强、党的组织覆盖率有新提高、党的工作实现全覆盖。

两新组织党建工作汇报

为深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，进一步加强镇、街道两新组织党建工作，切实改进镇、街道两新工委(两新党建办)建设，越城区突出八项重点内容，积极推进镇、街道两新组织党建工作标准化、规范化和科学化，引领两新组织在基层治理现代化建设中发挥积极作用。

一是扩大“两个覆盖”。加强对辖区两新组织的动态摸排，及时掌握生产经营情况和党建情况，对有3名以上党员、符合党组织组建条件的要单独建立党组织。建立两新组织党组织预警反馈机制，实施后进支部整顿转化机制。

二是做好党员发展、教育、管理与服务工作。严格把关，注重质量，加大在生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员的工作力度，重视在农民工中发展党员，注意培养发展符合条件的出资人、合伙人入党。进一步落实“三会一课”、双述双评、谈心交心、主题党日等制度，加强党员日常教育管理。

三是强化党务工作者队伍建设。配齐配强两新组织党务工作者，每季度召开一次镇、街道两新组织党务工作者座谈会，研究部署重点工作推进，协调解决党建工作中遇到的困难问题。切实加强党务工作者培训和日常工作考核，年度开展述职评优。

四是团结凝聚出资人和新生代企业家。完善出资人教育培训机制，加强对新生代企业家的教育培训，建立党员出资人特别是新生代企业家重点联系制度。

五是推进党群带建工作。推行党群一体化工作机制，在工作、经费、活动上实现资源共享。扎实推进服务型党组织建设，大力推进区域性、枢纽型“红立方”党群服务中心建设。

六是培育先进典型。以党组织标准化建设、评星晋级和“双强争先”为抓手，扎实开展党建示范点建设工作，在两新组织中培育和表彰优秀党务工作者、优秀共产党员。

七是夯实工作基础。落实党建工作责任制，制定两新党建工作年度计划、工作总结。每年1月份向镇街党(工)委作专题汇报，每季度召开一次工作例会。平时做好党建资料的收集、汇总工作。

八是注重探索创新。探索开展开放式党组织活动，深化青春党建和创意党组织生活，在两新组织中有效开展“民情通”、青年菁英培育计划等创新性工作，每年在两新组织中探索开展1个党建创新项目。

第4篇：两类组织党建工作现状及工作计划

两类组织党建工作现状及近期工作计划

两类组织党建工作，是党的基层组织建设的重要组成部分，工作的好坏直接关系到党的执政基础和执政地位。截至2014年底，全市共有非公有制经济组织750288个，其中：非公企业101670个、个体工商户648618个，非公经济占GDP的50%左右；共有社会组织3893个，两类组织在全市经济社会发展中的地位和作用日益凸显。全市共有非公企业党员20330名、已建立党组织955个，共有社会组织党员1566名、已建立党组织143个。

一、全市两类组织党建工作推进情况

（一）管理体制机制得到进一步理顺，全市两类组织党建工作齐抓共管的格局基本形成。17个县（区）、开发（度假）园区均按照“四专一统”要求组建了非公党工委，基本形成了有专门机构管、有具体人员抓，上下一条线、左右联成片的全市两类组织党建工作新格局。

（二）基层基础工作得到进一步夯实，全市两类组织党建工作有序推进的机制不断健全。各县（区）、开发（度假）园区按照《2014年xx市非公有制经济组织和社会组织党建工作要点》和“1+6”工作制度的要求，抓基层打基础，建机制抓落实，整体推动了全市两类组织党建工作。一是联席会议制度落实基本正常。各县（区）、开发（度假）园区非公党工委成立以来，把落实联席会议制度作为相互交流学习、掌握一线情况、安排具体工作的重要平台，定期不定期举行联席会议，一定程度推动了两类组织党建工作有人想、有人抓、有人落实，进一步提高了基层党务工作者重视、研究、落实两类组织党建工作的责任感和自觉性。二是直接联系工作开展有力。各县（区）、开发（度假）园区把开展直接联系工作作为进一步规范两类组织党建工作、提升两类组织党建工作水平的有力抓手，直接联系一批规模以上或社会影响大、党员数量多的两类组织党组织，通过政策上给予指导、工作上大力支持、服务上持续跟进，进一步增强了两类组织党组织的战斗力、凝聚力、创新力。三是两类组织党员发展工作受到重视。各县（区）、开发（度假）园区将两类组织党员发展工作纳入“大盘子”统筹考虑，培训时关注、吸收时倾斜，一定程度加强了两类组织党员发展工作、提高了发展党员质量。四是常务书记选派工作有序推进。各县（区）、开发（度假）园区把常务书记工作作为两类组织党建工作的突破口之一，采取选派有一定党务工作经验、方便联系服务两类组织的人员担任常务书记，“一对一”服务指导两类组织党建工作，促进了两类组织党建工作规范提升。全市共选派150名常务书记，充实和加强了两类组织党务工作者队伍力量。五是软弱涣散党组织整顿工作扎实有效。对班子配备不齐、书记长期缺职、工作基本处于停滞状态的两类组织党组织，及时调整配齐，加强了教育管理；对有组织无党员、有组织无活动的“空壳”党组织、“名义”党组织，按有关程序进行了撤销、归并。对排查出来的软弱涣散党组织实行挂牌销号，整改一个销号一个。六是党建工作示范点建设初见成效。全市打造了10个市级党建示范点，54个县（区）级党建示范点党建工作示范点的创建，在两类组织党组织中发挥了典型引领、示范带动作用，推动了全市两类组织党建工作见成效、出精品。七是党建目标责任制得到落实。各县（区）、开发（度假）园区将两类组织党建工作纳入了“大党建”整体框架，做到了年初有安排部署、年中有督促落实、年底有考核奖惩，从健全考核机制方面进一步加强了两类组织党建工作。八是党建工作经费得到进一步保障。市委组织部等五部门联发《关于加强非公有制经济组织和社会组织党建经费保障工作的通知》后，两类组织党建工作有钱办事的问题初步解决，两类组织党建工作经费保障问题得到了进一步重视。

二、存在的主要问题及原因分析

两类组织党建工作长期处于整个党建工作的末端，一些工作与两类组织快速发展并不同步，主要存在以下具体问题：

（一）主体责任落实不到位。有的县（区）委书记、组织部长对两类组织党建工作的重视度、关注度、参与度不够，没有真正把两类组织党建工作想在心上、扛在肩上、落实在具体工作。

（二）工作措施落实不到位。一是“两个覆盖”存在差距。二是区域性党员服务中心（站、点）建设推进不力。三是经费保障工作措施落实不力。

（三）短板问题解决不到位。一是两类组织党组织隶属关系混乱。二是党的生活制度执行不好。三是两类组织党建工作氛围不浓。以上问题的存在，究其原因，主要有以下几点：一是对抓好两类组织党建工作重视不够。二是两类组织党建工作研究滞后。三是基层党务工作者的业务素质有待提高。

三、下步工作思路和具体措施

按照中央和省、市委的要求，立足全市两类组织党建工作实际，坚持问题导向开展工作，以主体责任落实为抓手，以工作措施落实为重点，统筹扩大“两个覆盖”、抓好“两支队伍”、突出“两个关键”、发挥“两个作用”等工作，搞好调查研究，夯实基层基础，着力增强两类组织党组织的创造力、凝聚力、战斗力，不断提高全市两类组织党建工作的贡献率、影响力和满意度。

（一）抓主体责任落实，促进全市两类组织党建工作真正受到重视。全市两类组织党建工作存在的问题，既有客观方面的原因，也有主观方面的原因，但归根结底是认识不到位、领导不重视的问题，同时也存在着部分党务工作者能力不强、业务不精的问题。因此，抓两类组织党建工作，首先要从主体责任落实抓起，从提升党务工作者业务素质抓起。一是要以考核保责任落实。要坚持把两类组织党建工作纳入“大党建”工作来统筹、来落实、来考核，适应两类组织快速发展、不断壮大的现实要求，提高两类组织党建工作在“大党建”工作中的考核分值权重，将两类组织党建工作人员到位情况、经费保障情况、重点工作推进情况等纳入各级党委书记抓基层党建工作述职、考核的重要内容，与其他领域党建工作同部署、同推动、同落实。今后的党建工作考核，要将各县（区）、开发（度假）园区非公党工委人员配备情况等作为重点考核项目，对于人员不到位、工作无起色的，真正在考核评分中体现出来。要通过严考实评，促进各级党组织树立新的“党建观”，真正把两类组织党建工作同其他领域党建工作摆在同样重要的位置，以考核推动目标责任落实。二是要以培训促素质提升。针对部分两类组织党务工作者业务水平不高、工作能力不强的问题，要从市、县两个层面系统研究提升两类组织党务工作者整体素质的有效途径和方式方法，统筹安排好各级各类培训。要继续坚持市级每年坚持举办两类组织党组织负责人培训班和出资人培训班，各县（区）、开发（度假）园区每年对两类组织党务工作者和出资人进行一次以上集中培训，不断提升两类组织党建工作水平；市非公党工委委员单位也要结合部门实际，加强对两类组织党务工作者和出资人的教育培训。要强化具体工作指导，深入基层、深入一线，发现和掌握两类组织党建工作具体问题，采取点对点、面对面进行工作指导的方式有针对性地提升两类组织基层党务工作者的能力水平。要通过素质提升，强化“党建强、发展强”理念，增强基层党组织和两类组织抓好党建工作的内生动力，促进党建工作与两类组织科学发展有机融合。

（二）抓工作措施落实，促进全市两类组织党建工作真正取得实效。做好全市两类组织党建工作，关键的问题是不折不扣抓好已有工作措施的贯彻落实。当前和今后一个时期，要重点抓好以下工作：一是要抓好县一级非公党工委的人员配备工作。市非公党工委要积极与各县（区）、开发（度假）园区党委（党工委）协调，抓紧配齐配强工作人员，做到工作有人做、责任有人担。12个县（区）要按照已经明确的编制数量，年前将人员配备到位，今后做到有2名以上的专职人员担当两类组织党建工作；5个开发（度假）园区要尽量避免工作人员兼职过多、精力不够的问题，确保今后至少有1名工作人员来具体落实两类组织党建工作。二是要抓好两类组织党建经费保障工作。各县（区）、开发（度假）园区和委员单位要全面落实两类组织党费全额拨返工作，坚决杜绝工作落实起来打折扣现象；要统筹推进党建经费税前列支工作，各县（区）、开发（度假）园区先选取基础好、有条件的两类组织摸清情况、解决问题、探索经验，试点后在全市规模以上非公企业全面推开；要加强横向比较研究，积极争取财政资金支持，逐年加大财政对两类组织党建工作的投入力度。三是要抓好直接联系和常务书记选派工作。要持续抓好两类组织党建工作直接联系和常务书记选派工作，研究制定具体的工作制度和管理办法，促进规模以上、社会影响大、党员数量多的两类组织党建工作转型升级，为全市两类组织党建工作作出示范、起到引领。四是要抓好“两个覆盖”工作。结合各地各部门工作实际，运用好“兼合式”组建两类组织党组织工作模式，把两类组织中的党员及时全部纳入党组织管理范围，不断扩大党的组织覆盖，增强党在两类组织中的影响力和凝聚力，努力实现党的工作百分百覆盖目标。要随着两类组织党建工作的不断推进，坚持以属地管理为主、行业管理为辅的原则，逐步理顺两类组织党组织隶属关系。要更加重视两类组织党员发展工作，切实落实“三培养”措施，加大在生产经营一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员力度，重视在进城务工人员中发展党员，注意培养发展符合条件的出资人入党。五是要抓好党建示范点创建工作。要紧扣“双强六好”标准，围绕“春城党建走廊”建设目标任务，结合两类组织特点，着力打造更多的起到示范带动作用、具有学习借鉴意义的两类组织党建工作示范点，以点带面、以点促面推动全市两类组织党建工作上水平、迈台阶，尽快缩小两类组织与其他领域党建工作的差距。六是要抓好活动场所建设。要把两类组织党组织活动场所建设作为一项重要的基础性工作来抓，以有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度“六有”为标准，重点推进规模以上、社会影响大、党员数量多的两类组织党组织活动场所建设，探索建设开放式的区域性两类组织党组织活动场所建设，为中小微企业、社会组织、个体工商户等中的党员开展党的活动提供必要的、方便的场所，促进两类组织党组织正常开展活动。七是要抓好党的生活制度落实。要认真贯彻落实“党要管党，从严治党”方针，以增强党性、提高素质为重点，从严肃党内政治生活、严格党内组织制度抓起，把贯彻落实好“三会一课”等最基本的制度作为首要的、基本的工作任务，加强两类组织党员教育管理，促进全市两类组织党建工作抓常、抓细、抓长。八是要抓好服务型党组织建设。要紧紧围绕贯彻党的政策、凝聚职工群众、维护各方权益、促进健康发展的要求，扎实开展好两类组织服务型党组织建设工作，推动党建工作与两类组织深度融合发展。要注重党内关爱，从思想、工作、生活上关心两类组织党员，及时反映和有效解决涉及党员切身利益的重要情况、实际问题，健全党内激励、关爱、帮扶机制，增强党员的归属感和荣誉感。九是要抓好委员单位建设。要特别重视委员单位在推动两类组织党建工作中的重要作用，充分发挥委员单位职能职责，把服务发展与抓实党建有机结合起来，将具体的业务工作融入到党建工作的各个环节，以有效的服务促进党建工作“含金量”的有效提升。要不断完善和充实调整市、县两级非公党工委委员单位，保障两类组织党建工作全方位、无障碍推进。要加强委员单位具体从事两类组织党建工作的人员队伍建设，不断夯实壮大力量，调整配强工作人员，努力建设一支有思路、愿做事、能干事的优秀工作队伍。十是要抓好氛围营造工作。要进一步加强全市两类组织党建信息报送、采编工作，将其纳入平时考核的重要内容，充分发挥信息对上服务、对下指导、对外交流、对内共享的作用，全面及时准确反映两类组织党建工作新情况、新经验、新问题、新动态，提高信息工作管理规范化、科学化、制度化水平。要持续抓好两类组织党建宣传工作，多向社会传递两类组织党组织和党员的正能量，着力提升两类组织党建工作的认可度、影响力。

第5篇：党支部组织生活会情况汇报

凯里七小2012年党支部组织生活会情况汇报

为了保持共产党员的先进性、纯洁党的队伍，根据上级党委和组织部的要求，我校党支部于2012年12月12日下午召开了下半年的组织生活会，这次应到会的党员38人，实到33人，会上全体党员回顾了自己一年来在工作、学习方面中取得的成绩和存在的缺点和错误进行了认真的自我批评，同时也对其他党员的缺点和错误，进行了认真严肃的批评，会上大家畅所欲言，整个会场气氛十分活跃，每位同志都认真的解剖自己，敢于面对实事，真正做到了有则改之，无则加免，不气不恼，对别人的批评虚心接受，这次组织生活会是一个团结的会议，真正达到了团结——批评——团结的目的，现将这次组织生活的情况整理归纳汇报如下：

一、思想政治方面：

1、支部每个党员都能努力学习马列主义毛泽东思想，忠诚党的教育事业，认真践行“三个代表”的重要思想，教书育人、关心学生，具有良好的师德师风。

2、遵纪守法，带头执行党的各项路线方针、政策和学校的各项规章制度，在党风廉政建设教育活动中，积极参加党组织开展的各种活动，按时参加学习，认真笔记，保持保量完成了这次教育活动的各项任务，并收到了良好的效果。

3、积极开展扶贫工作、向贫困学生伸出援助之手，今年以来，我支部全体党员开展扶助贫困生2项共6人，共捐款捐物1500余元，使这些面临

失学的贫困生又重返校园，真正体验了社会主义大家庭的温暖。

4、在兼政方面我支部全体党员没有乱收费和违纪违法的事情发生。

二、教育教学工作方面

我校的教学骨干教师中大部分是党员，在教学中他们乐于吃苦，勇挑重担，自觉遵守劳动纪律，关心学生的身心健康，积极探索、争当教改的带头人，很抓教育教学质量，2011——2012学年度，我校荣获凯里市委、市政府颁发的教育教学质量先进集体奖，受到社会及家长的们的好评，其中党员取得优异成绩的有10人，受市级表彰3人、受街道表彰1人、受学校表彰4人。

四、今后的努力方向

一年来，在上级党委的关心支持和指导下，我支部做了许多工作，也取得了一定的成绩，但也还存在着一些不足，个别党员组织纪律比较散漫，对自己要求不够严格，处事不冷静，性情比较急躁，这些都是做得不够好的地方，今后我们一定要更加努力学习，加强党的组织纪律教育，克服缺点，把支部的工作搞得更好，努力把七小党支部建成一个团结向上，充满活力的党支部。

凯里七小党支部

2012年12月13日

第6篇：两新组织发展党员工作汇报

两新组织发展党员工作汇报

一、近年工作总结

针对随着我市“两新组织”数量不断增多、从业人员不断增加的实际，我们采取多种措施，强力推进“两新组织”发展党员工作，三年来共发展“两新组织”党员402名,占全市发展党员总数的27.1%，大大夯实了“两新”组织党建工作基础，进一步扩大了党在“两新”组织中的覆盖面，增强了党在“两新组织”中的影响力。

一、强化组织领导，为“两新”组织发展党员把握正确方向

1、抓机构组建，明确工作职责。市委专门成立了非公经济党组织工作委员会，下设办公室，由市委组织部牵头负责；各镇、有关部门党委也专门成立了非公企业党建工作办公室，负责对非公企业党建工作具体指导、组织协调、检查督促。同时，建立了“两新”组织党建工作联系会议制度，明确了联系会议和成员单位的工作职责。通过自上而下地建立领导机构，横向交叉地构建协调机制，充实了领导力量和工作力量，形成了专人分管、齐抓共管的良好格局。

2、抓宏观指导，落实工作规划。加强宏观指导和计划调控是确保发展党员工作健康开展的重要手段。在全市《2006-2010年发展党员工作规划》中，对非公经济组织和新社会组织中发展党员数量、质量、结构、分布等提出具体要求，并列入基层党组织目标管理责任书，明确党委书记第一责任人职责，明晰了“两新”组织发展党员工作的管理主体和隶属关系，形成了一级抓一级，层层抓落实的领导体制，保证了我市总体规划目标的顺利实现。同时，坚持“季度有分析、半年有通报、年终有检查”的工作指导模式，及时掌握“两新”组织发展党员工作的进展和成效，严格规范各项工作程序，促进了发展党员工作的有序进行。

3、抓教育宣传，强化工作氛围。我市在推进“两新”组织发展党员过程中，既注重加强外部氛围的营造，又注重内部环境的创造。在外部氛围营造上，充分利用各种媒体，如在《XX日报》开办“两新”党建专栏，开通XX党员管理中心网站等，加大对“两新”组织党建工作的宣传力度，形成社会各界都来关心支持党建工作的浓厚氛围。在内部环境创造上，通过组织学习培训，加深政策理解；围绕经营开展活动，明确基本原则；发挥党员示范作用，展示工作活力，引导业主正确认识党建与企业发展的关系，充分理解、主动支持和积极参与党建工作。

二、夯实组织基础，为“两新”组织发展党员搭建工作平台

我们坚持因企制宜、分类指导、整体推进的原则，努力完善“两新”组织党建工作网络，为发展党员搭建了横向到边、纵向到底、覆盖面广的工作平台。

1、创新组建模式，扎实抓好非公企业党组织组建工作。2007年11月，我们开展了“非公党建推进月”活动，重点抓好规模以上非公企业单独组建党组织工作。通过建立领导挂钩、派驻指导员、分片包干、逐一过堂、每周例会等制度，强力推进组建工作。加强分类指导，总结了分拆组建式、直接派入式、推荐输送式、临时划转式等四种组建模式。目前，全市532家规模以上非公企业已全部建立了党组织。同时，认真执行“登记申报、年检年报”制度，对在登记中发现未单独建立党组织的规模以上企业，由组织部门明确组建措施、组建时间和工作责任人，加非公企业党组织组建步伐。

2、加强联系培养，建设一支数量充足的入党积极分子队伍。“两新”组织用人机制比较灵活，职工流动比较频繁。这种人员的相对不稳定性，制约了入党积极分子队伍和建党对象的培养。针对“两新”组织的特点，我们把培养对象的重点放在企业技术人员和中层以上干部，广泛开展了“把企业骨干培养成为党员、把党员培养成为企业骨干”的双向培养活动。这部分人员是非公企业的骨干力量，相对普通员工队伍而言，不易流动，比较稳定，从而达到建立一支比较稳定的入党积极分子队伍的目标。为落实发展工作任务奠定基础。在培养方式上，一是加强教育培训。采取多种形式，加强职工党的基本知识普及教育，不断提高他们的思想政治素质，引导他们积极向党组织靠拢。去年10月份，我们专门举办了一期“两新”组织入党积极分子、发展对象培训班，培训学员145名。二是建立“结对联系”制度。所有发展对象都要明确镇、部门党政负责人联系，所有入党积极分子都要明确机关中层干部、站所、村党组织负责人联系，所有拟作入党的积极分子都要明确党员联系，负责加强教育和培养。三是加强实践锻炼。紧紧围绕企业生产经营、促进企业发展，有计划地分配给入党积极分子一定的社会工作，吸收他们参加党的活动，组织他们进行科技攻关、开展劳动竞赛、承担和完成一些“急、难、险、重”任务，使他们在实际工作中锻炼提高。

3、创新活动载体，增强“两新”党组织凝心聚力的能力。“两新”党组织由于受自身地位、条件的局限，开展党建工作的方式、方法比较单一，加之从事党务工作者大多都是兼职，党建工作业务能力较弱，不能主动有效地开展党建活动，党组织在职工中的影响力和凝聚力缺乏，职工加入党组织的愿望有所减弱。为此，我们不断创新“企业需要、业主理解、群众欢迎”的活动载体，在非公企业中积极推行“一书、两会、三卡”（党员先锋卡，党组织创建和谐企业文化责任书、党员岗位增效承诺书，职工权益协调会、企业发展恳谈会、党组织履职评议会）制度，融洽企业党组织与业主、党员、职工的关系。在新社会组织党组织中开展“我为诚信献一策”活动，增强党员的主人翁意识和责任意识。同时，加强激励机制建设，在部分企业试行优秀党员津贴制度，党员“示范岗”岗位津贴制度，进一步增强党员对党组织的认同感和归属感，提高党组织对员工的吸引力。

三、开发人才资源，为“两新”组织发展党员工作提供人力支持

我们始终树立以人为本的理念，努力建立一支具有改革创新精神、精通企业管理、熟悉和热爱党务工作，能够被业主接受，能够受到员工欢迎的“两新”党务工作者队伍，使得“两新”组织发展党员工作有人管事，管得好事。

1、培育一支专职党务工作者队伍。采取从企业中培养一批、机关退休干部中聘用一批、农村基层干部中选拔一批、转业退伍军人中录用一批的办法，建立了180多名人员组成的“两新”党务人才储备库，实行统一建档管理、统一集中培训、统一调配上岗。同时，加大对党务工作者的职业培训。去年7月份，我们举办了非公企业党务工作者培训班，全市200多名规模以上非公企业党务工作者参加培训。大力推行非公党务工作者岗位津贴制度和解聘事前报告制度，切实维护好党务工作者自身权益。今年“七一”，我们还组织全市规模以上非公企业党务工作者进行健康体检，进一步激发他们的工作热情和工作积极性。

2、培养一支党建工作指导员（联络员）队伍。我们坚持向职工人数在30人以上、没有单独建立党组织的“两新”组织选派党建工作指导员（联络员）。由各基层党委政治素质较高、熟悉企业生产经营情况的机关中层干部兼任，实行“一岗双职”，并将培养入党积极分子、发展党员、创造条件建立党组织等内容纳入岗位目标考核。目前全市“两新”组织党建工作指导员（联络员）已达580名。

3、组建一支党建工作志愿者队伍。结合全市开展的党员义工活动，组织一批机关、行政村干部，学校退休教师，社区居委会干部义务到规模较小、党建工作开展困难的“两新”组织义务开展活动，通过开设党课大讲堂，与职工交流谈心等形式，讲授党的基本知识，宣传党的主张，全面提升入职工的理论水平和政治素质，提高职工的入党积极性。今年以来，共有60多名志愿者义务到28家“两新”组织上党课65节次，参训人数达620人次，有120名职工递交了入党申请。

四、健全发展机制，为“两新”组织发展党员提供质量保证我们始终坚持把“保证质量”放在首位，严格入党标准，严格履行程序，按照公平、公正、公开的原则，坚持成熟一个、发展一个，实现了发展数量与质量的同步上升。

1、抓好考察预审制度。主要是对发展对象的政治审查，入党动机审查，思想觉悟审查，作风品质审查。党支部要广泛听取群众意见，坚持严肃认真、实事求是的原则，全面客观地考察，形成综合性的考察材料，报上级党组织同意后，才能列为发展对象。尤其是对于非公企业业主，在确定发展对象时，要注意考察他们的入党动机、个人历史、政治表现，特别是在重大问题上的表现。

2、落实发展公示制度。“两新”组织的积极分子入党、预备党员转正都要在一定范围内进行公示，接受企业广大员工和群众的监督。对经公示期间群众反映的问题，党组织要认真负责地进行调查处理，情况属实的，要暂缓发展或不予发展。试行了“双公示”，即除单位公示外，在其居住地也进行公示。

3、健全跟踪培养制度。确定入党积极分子之后，采取相应措施实施跟踪培养，做到环环紧扣，不能因为措施的不到位而使好苗子流失。“两新”党组织每季度对入党积极分子进行一次考察，基层党委每半年进行一次专题分析，对跟踪培养一年以上条件成熟的，及时列为年度重点发展对象，填写发展对象考察表；对暂时不成熟的，调整出积极分子队伍。

二、主要存在问题

1.发展“两新”员工入党的组织基础相对薄弱。目前，全市“两新”组织中，规模小、员工少、经济效益不很高的小型企业仍是大多数，尚不具备建立党组织的条件，基层党组织的建设还存在很大空白。部分“两新”组织党务工作者自身的政策水平、理论素质和业务能力难以适应新形势下非公党建工作需要，一时无法针对新的工作对象开展有效的工作。

2、“两新”组织员工要求入党的积极性还不高。在我市的私营企业中，大部分员工存在“雇佣”思想，认为企业是老板的，自己只要把本职工作干好就行，入党对自己没有多少用处。很多私营企业主受传统观念的影响，认为非公企业主要任务是抓生产，抓经营，发展党员工作可有可无；甚至有的业主对发展党员持有偏见，认为发展党员与企业目标不同向，会影响企业发展。

3、“两新”组织人员流动频繁，不利于对入党积极分子队伍的培养建立。发展一名较为成熟的新党员，需要经过本人申请、党组织培养、集中教育培训和列入重点考察对象培养等必经过程，这一过程约1-2年左右的时间。但是，由于“两新”组织用人机制比较活，职工流动比较频繁。这种人员的相对不稳定性，制约了入党积极分子队伍和建党对象的培养。

三、今后工作打算

一是加强教育引导，形成在“两新”组织中发展党员工作的正确导向。利用专题党课、集中宣讲、经验交流等多种形式，加强对“两新”组织中发展党员工作的政治引导，把“两新”组织发展党员工作的意义讲透，政策讲清。同时，加强“两新”组织发展党员工作的宏观指导，进一步明确“两新”组织发展党员工作的责任、标准和程序，把“两新”组织发展党员工作纳入科学化、健康化、规范化轨道。

二是扩大组织覆盖，增强“两新”组织发展党员工作的组织推力。把非公企业、新社会组织的党组织组建工作作为基层组织建设的重中之重，努力扩大“两新”党组织的覆盖面，提高组建率。进一步完善领导干部蹲点挂钩、党建工作指导员派驻联系、职工定期谈话谈心等制度，切实解决“两新”组织发展党员工作力量不够强、组织无依托的问题。

三是创新活动载体，搭建“两新”党组织发挥作用的实践平台。积极探索“两新”党组织和党员发挥作用的新平台，通过推行党员先锋卡、党员责任区、党员承诺书等制度，彰显党员先进性，增强党组织凝聚力、吸引力和党员的荣誉感、责任感，赢得企业员工的信任和拥护，形成党组织的“磁石效应”。

第7篇：“两新”组织党建工作汇报材料

创先争优葆先进增强本领促发展

——科宝党支部争创区级“两新”组织党建示范单位总结汇报材料

科宝党支部书记袁家伦

各位领导、各位专家：

大家好！首先，我代表科宝电缆党支部全体党员对你们的到来表示热烈的欢迎！

2011年，我们迎来了中国共产党90岁生日。在新的起点上，我支部认真贯彻落实党的十七届五中全会精神和市委、区委相关精神，结合我公司实际，我们坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以庆祝建党90周年为契机，以贯彻实施新《条例》为动力，大力推动了党建工作创新，加强了我公司党的思想建设、组织建设、作风建设、文化建设和廉政建设，围绕企业，服务大局，按照“抓好党建促发展”的要求，着力提高了党建工作水平，努力开创了党建工作新局面，为公司的发展提供了强大的思想政治和组织保障。

一、通过创先争优活动丰富学习型党组织建设的内容和形式，进一步推进学习型党组织建设

1、坚持领导班子中心组学习制度，发挥引导作用，提高学习质量，全年共集中进行了5次学习，通过理论联系实际的学习，撰写学习心得体会，增强了组织的凝聚力，提高了党员政策理论水平。

2、去年，支部及时传达了重庆市委、市政府《关于加快涪陵区经济和社会发展的决定》文件精神及涪陵区“十二五”规划和上级党组织的工作要求，并组织党员认真学习了中国特色社会主义理论和实践科学发展观，使全体党员自觉树立起了正确的世界观、人生观和价值观，具备了坚定的理想信念；认真组织党员学习了各种知识和电线电缆业务知识，成为学以致用、用有所成的表率。

3、支部鼓励支持党员和员工参加各种形式的成人教育、函授教育、职业培训，去年，公司共有40余名党员和员工积极报名参加学习。

4、积极组织党员参加“四信四热爱”主题教育，进一步坚定了党员干部的理想信念。通过参加 “四信四热爱”（信仰、信念、信心、信任，热爱党、热爱祖国、热爱社会主义、热爱人民）主题教育，让广大党员干部坚定对马克思主义的信仰、坚定对社会主义的信念、增强对改革开放和现代建设的信心、增强对党和政府的信任。

二、通过开展党员党性教育活动，增强了党员对党的事业的坚定信心，激发了党员开展创先争优活动的积极性

1、通过组织党员、入党积极分子观看党史专题电教片、回顾党史光辉、党风党纪教育等各具特色的主题学习活动，增强了全体党员自觉履行义务的党员意识和全心全意为人民服务的宗旨意识。

2、组织党员、入党极积分子认真学习党史知识，让党员干部更加了解党的历史，增强对党的认识，了解创先争优的意义、主题、目标、内容和要求，增强了党员投身创先争优活动的自觉性。

3、通过举办老党员重温入党誓词和新党员入党宣誓活动、观看党史电影《建党伟业》等形式，以昂扬向上的精神风貌向党献礼。

4、围绕以“创先争优葆先进，增强本领促发展”的主题，推进创先争优活动的深入开展，尤其是将活动与党建90周年主题系列活动相结合的情况下，进一步加大了宣传教育力度。其次，通过创建学习型党支部活动，在重点坚持“三会一课”制度的基础上，加强了党员的党性修养；第三，通过开展“一对一”谈心交流活动，解决了党员和干部员工关心的深层次热点、难点问题，推动我公司生产经营实现了新的跨越。

三、通过开展创先争优、公开承诺活动，把党员队伍建设成为企业的“精英团队”

1、按照创先争优的要求，党支部在2011年初对创建涪陵区“两新”党组织示范单位具体目标和措施，提出了承诺内容；各党员结合岗位特点和本人实际，提出了承诺内容。在过去的一年里，大力倡导岗位奉献精神，各党员刻苦钻研业务，勇于破解技术难题，争做本职工作行家里手，不断提高了工作质量、工作效率和岗位技能水平。

2、把创先争优活动落实到了各项业务工作中，去年主要在以

下几个方面开展工作：一是在原有示范岗的基础上进一步扩大了范围，在有党员的部门设定了示范岗，并实行党员公开亮明身份，主动接受群众监督。二是召开了“创先争优”阶段工作汇报会，推进“创先争优”活动深入开展，交流做法。三是将创先争优与公司经营和管理相结合，2011年通过党组织带领下，为公司争取了 “重庆名牌产品”、“高新技术产品”、“科技创新型企业”、“重庆市认定企业技术中心”、“信息化建设示范企业”、“规范化管理企业”、“重庆市著名商标”等荣誉称号。

四、把关爱员工作为创先争优的重要落脚点，促进了员工与企业和谐发展

1、在充分发挥党支部的思想政治工作优势上，去年，通过经常性的形势任务教育、企业文化理念宣贯，支部有针对性地做好员工的思想疏导工作，统一了思想认识，统一了核心价值观。

2、畅通密切联系员工的渠道，认真倾听员工呼声，及时反映员工意愿，为全体员工办实事、办好事、解难事。去年共为员工办了20余件实事、好事。

3、提升了干部员工对电线电缆事业的认同感、成就感、幸福感，开展了10余次形式多样的文体活动、健康讲座、员工家属联谊活动等形式，为员工愉快地工作营造了一个健康和谐的氛围。

五、党风廉政建设方面

2011年，支部紧紧围绕构建教育、制度、监督并重的惩罚和预防腐败体系这条主线，认真落实党风廉政建设责任制，加强了

党员干部的日常监督。通过党员大会、专题党课和警示教育等形式，定期开展了内容丰富的廉政文化教育，提高了广大党员干部反腐倡廉的自觉性和坚定性，努力营造“人人思廉、人人倡廉、人人促廉”的良好氛围，使廉政文化深入人心。

六、党支部工作建设方面

继续抓好了党支部工作规范化、制度化建设。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。严格落实民主生活会制度，结合主题，联系实际，认真开展批评和自我批评。要坚持民主集中制原则，不断深化党内、党外民主建设，增强党员干部的凝聚力和战斗力。积极做好了发展党员工作，去年支部发展了1名新党员，培育了3名入党极积分子，壮大了党员后备队伍。

虽然我们做了一些工作，但是离上级党组织的要求还有很大差距，我们将在2012年的党建工作中完善工作机制、创新工作方法，努力开创基层党组织建设工作新局面！

谢谢大家！

第8篇：“两新”组织专项组工作汇报

武山县社会管理综合治理委员会 “两新”组织专项组工作汇报

今年以来，我县“两新”组织专项组工作在县委、县政府和县综治委的正确领导下，全面贯彻落实中央、省、市、县关于社会管理创新工作的安排部署，按照“巩固、规范、提升、创新”的总体要求，积极推动新经济组织和新社会组织建立健全党组织和工会、共青团、妇联等群团组织，进一步完善“两新组织”服务管理和境外非政府组织在我县活动管理机制，充分发挥“两新组织”参与社会管理的积极作用。加强非公有制企业党建工作规范化建设，提升非公有制企业党建工作科学化水平，更好地服务全县非公有制经济实现跨越式发展。

一、加强组织建设，保障工作顺利开展

县委、县政府高度重视“两新组织”服务管理工作，按照加强和创新社会管理工作实施意见的要求，成立了社会管理综合治理“两新组织”专项组，在县综治办设立了“两新组织”专项组办公室，确定专人负责此项工作。制定下发了“两新组织”专项组工作方案、工作规划和年度推进计划，明确了各成员单位的工作职责，靠实了工作责任。依托民政局加强对新社会组织的管理，全县共有新社会组织62个，其中社会团体48个，民办非企业单位14个。社会团体已建立党组织40个，其中建立党支部的有22个、建立党小组的-1 四是提升新经济组织党建基础水平。以“六个有”,“八个一”的标准,对益民食品厂、常乐医药公司等20家企业按照标准建成党建活动室，绿源、鸿煜等15户企业作为党建工作示范点，增强示范带动作用，全县20%的党组织达到示范要求。

三、加强学习培训，提升服务管理效能

一是提升“两新”组织党员干部素质。加强党务干部队伍自身建设，选好配强党支部书记，选派优秀党员干部进人企业担任党建指导员。加强党员教育培训，组织召开“两新”组织党建知识培训会，培训党员达到100人次。

二是提升“两新”组织服务发展质量。认真履行“一岗双责”，继续开展“两帮一促”活动，深入实施“增量提质”工程，积极落实企业联席会议制度，帮助“两新”组织解决发展中的实际问题。积极推进新社会组织健康发展，动员有影响力的非公企业积极产品展销会，力争签订项目与合同引资数量再创历史新高。以“两新”组织的科学发展，来检验非公党建工作的实际成效。

三是提升“两新”组织党建活动效能。积极组织“两新”组织开展“联村联户、为民富民”行动，全县20户企业联系19个贫困村、74户困难户，以技能培训、物质帮助、吸收就业等方式帮扶困难户提高收入，以资金投入、争取项目、村企合作的方式帮扶贫困村解决发展难题。组织“两新”组织党组织采取“小型、业余、灵活”的方式，开展劳动竞赛、技能比武、“党员示范岗”、“党员责任区”等活动，搞好领