高中主要工作汇报（共7篇）

作者：longzit58 | 发布时间：2020-08-05 07:04:03 收藏本文下载本文

第1篇：某主要工作汇报

XX2011年主要工作情况

和明年工作初步计划的汇报

2011年，在XX党委的正确领导下，XX深入学习领会党的十七大、十七届五中、六中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕创先争优、建党90周年，业务工作中心，加强基层组织建设和党员队伍的思想教育工作，加强党的执政能力建设和先进性建设，不断推进党的思想、组织、作风和制度建设，把广大党员的思想统一到XX、XX党委决策部署上来，为XX各项工作任务的完成提供有力的思想和组织保证，主要工作汇报如下。

一、2011年主要工作情况

（一）深入开展创先争优活动，抓好支部和党员公开承诺工作。制定了《XXXX机关在创先争优活动中深入开展党员公开承诺实施方案》，明确内容，提出要求，分步实施，各支部以创建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好“五个好”党组织和围绕XX中心工作、提高队伍建设,改进工作作风、提高工作效率、提高XX作为XX的地位等方面作出承诺，充分体现和发挥党组织的战斗堡垒作用。党员围绕积极参加创先争优活动,模范履行《党章》规定的义务,努力做到带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气“五带头”和发挥党员先锋模范作用等方面作出承诺。各支部，各位党员的承诺均以文件和挂在XX局域网上的形式向党员、群众进行公开亮诺，充分接受群众的监督。

（二）开展“学党史，谈体会”活动。为各支部订阅《中国共产党历史》、XXXX等书籍进行学习，通过认真学习中共党史,重温90年来中国共产党团结带领全国各族人民战胜各种艰难险阻、夺取革命和建设伟大胜利的光辉历程,深刻认识中国共产党是伟大、光荣、正确的马克思主义政党,进一步增强贯彻落实党的路线、方针、政策的自觉性和做好农业政策性金融工作的责任感,把对党的热爱转化为爱岗敬业、XXX实际行动,团结一心,群策群力,把各项工作提高到一个新水平。通过“学党史、谈体会”活动，进一步提高党员队伍的政治业务素质,进一步增强党性观念,增强事业心和责任感。各支部均报送一篇以上学习心得体会文章，（三）组织好党课学习。先后组织机关党员上两次党课，聆听专家教授讲述中国共产党90年的辉煌历程及其历史昭示，让全体党员进一步了解中国共产党走过的90年光辉历程；了解中国共产党从革命战争的严峻考验，建设道路的艰辛探索，还是改革开放的创新实践，都展示着我们党领导人民英勇顽强、波澜壮阔的奋斗足迹。通过聆听党课，使我们更坚定一个信念，只有共产党才能救中国，只有共产党才能建设新中国。

（四）重走红军路，重温入党誓词。组织机关党团员、入党积极分子到XXX开展“重走红军路,传承先辈志，重温入党誓词”红色教育活动。通过“走一段红军路，唱一支红军歌曲，讲一个红军故事，演一出红军戏，吃一餐红军饭”，重温入党誓词等活动，倡导广大员工缅怀革命先驱，弘扬优良传统，永葆共产党员先进性，通过活动，让广大员工受到一次深刻生动的世界观、人生观、价值观和革命传统

教育。

（五）采取观看电影形式，加强党性教育。组织机关员工观看 “第一书记”、“郭明义”和“杨善洲”等多种题材的电影，员工观后感触很深，他们全心全意践行着党的宗旨，深入群众，对群众一片真情，尽心尽力为群众谋福利，以实际行动忠实地履行共产党员的神圣职责，他们是一个全心全意为人民服务的共产党员，是新时期共产党员的优秀代表，是我们学习的榜样，通过他们的模范事迹，教育、激励员工学先进、赶先进、比贡献、当表率，从自己做起，立足本职、脚踏实地、勤勉敬业，牢固树立正确的人生观、价值观和利益观，以扎实的工作作风，投入到本职工作中。

（六）开展评优工作。为进一步推动创先争优活动的深入开展，加强XX的党建工作，增强党组织的凝聚力和战斗力，发挥先进典型的示范作用，迎接建党90周年，XX组织开展先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者评选表彰活动，评选出近两年来工作成绩显著，在开展创先争优活动中表现优秀，事迹突出的3个先进党支部、8名优秀共产党员和4名优秀党务工作者。树立和发挥了先进典型的示范作用,为深入开展创先争优活动、加强机关党的先进性建设和机关作风建设,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用,为XX机关全面履行好职能做出了积极的工作。同时激励各党支部和全体共产党员以他们为榜样,奋发进取,开拓创新,努力工作,为XX改革发展作出新的更大贡献。

二、存在的主要问题

三、明年工作打算及工作建议

紧紧围绕创先争优、以及业务工作中心，加强基层组织建设和党员队伍的思想教育工作，加强党的执政能力建设和先进性建设，不断推进党的思想、组织、作风和制度建设。

（一）抓好组织建设

（二）抓好学习。一是抓好党十八大精神的学习。按照XX党委、XX党委的学习要求，结合工作实际拟定年度学习计划，组织机关广大党员干部紧密联系农发行改革发展和思想实际，认真学习贯彻党的十八届精神切实把机关党员的思想认识真正统一到中央、XX和XX党委的决策上来并自觉转化为推动各项工作的具体行动。

二是结合创先争优活动，开展好作风建设、学习型机关建设和各类创建活动。广泛开展“创先争优”、“立足岗位奉献，展示党员形象”等主题实践活动，并以主题活动为抓手，坚持党建工作围绕全行工作中心，服务工作大局，以机关党建工作促进全行各项工作任务的完成，以完成各项工作任务的成果检验党建工作的成效。各支部适时组织一次外出学习活动，把党建工作渗透到业务工作之中，从而促进业务工作的发展，把全行党员干部的智慧和力量凝聚到为做好工作建功立业上来。

（三）认真执行“三会一课”制度和民主生活会制度，广泛开展深入细致的思想政治工作。要认真推进 “三会一课”制度的落实，加强党支部基础工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用；要紧密结合本机关党员干部关心的热点、难点问题，运用创新的理念，鲜活的实例和多样的形式来增强思想政治工作的针对性和实效性，进一步激发全体党员干部爱岗敬业，做好本职工作，努力完成任务的责任感和使命感。关心、了解基层党员干部的疾苦，帮助他们解决实际困难。

（四）抓好机关党建工作和党员队伍建设、发展党员工作，保持和巩固党的先进性教育成果。按照加强党的执政能力建设和先进性建设要求，贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》精神，理顺基层党组织关系，确保每个党员都在党组织的管理之中。坚持把强基工程的基点放在党支部建设上，把日常管理的重点放在强化党员的先锋模范作用和提高执行力上面来，扎扎实实抓好党员干部的教育工作。运用“请进来”与“走出去”相结合，理论学习与实践相结合的办法加强党员的学习教育，引导和支持机关各支部自主地开展学习教育活动，保证年度党员干部教育政治理论学习时间不少于12天。按照党员发展制度要求，认真做好发展党员和培养入党积极分子工作。努力打造政治过硬、业务精通、作风优良的党员队伍和党务干部队伍。

（五）围绕“五好”基层党组织建设要求，以服务发展为根本、以创先争优活动为载体，创新党组织活动内容，积极探索和创新加强党员队伍建设、党的基层组织建设、党内民主建设的办法和措施，改进和完善机关党建工作机制，发挥班子的合力作用。认真贯彻民主集中制原则，坚持民主生活会制度。认真开好每年党支部的民主生活会，结合党员的思想和工作实际，开展批评与自我批评。

（六）严格执行党风廉政建设责任制，促进机关党风廉政建设和反腐败工作的不断深入。机关党委将深入组织学习中纪委十七届六中全会精神，深刻认识新形势下加强反腐倡廉建设的重大意义，坚持把党风廉政建设作为机关党的建设的重要部分去谋划，有效促进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，努力提高工作效率和服务质量。

（七）加强对工、青、妇组织工作的领导，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，坚持以党建带工建、团建、妇建并认真抓好落实，以党的基层组织建设带动其它各类基层组织建设。机关党委成员要支持和参加机关共青团组织的活动，关心对年轻干部的成长与培养。支持机关工青妇按照各自的章程开展丰富多彩的活动，调动一切积极因素发挥工青妇组织独特优势，引导其协助党组织共同做好深入细致的思想政治工作。加强职工思想道德建设，引导他们养成敬业、爱岗、奉献的职业道德。积极支持开展“三八”和“五四”活动等，充分发挥工青妇组织的桥梁纽带作用。

第2篇：主要节能工作汇报

宁明县人民医院2012年主要节能工作汇报

节能减排是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大举措；是建设资源节约型、环境友好型社会的必然选择；是推进经济结构调整，转变增长方式的必由之路；是维护中华民族长远利益的必然要求。2012年，为贯彻落实上级政府关于实施节能减排综合性工作方案，宁明县人民医院组织相关人员经过充分考证和调研，决定对后勤锅炉使用燃油制气进行病衣、病人被服洗涤消毒的方法实施变革，改用电动型全自动洗脱机、电动烘干机进行洗衣消毒、烘干。

经院务讨论，投资466，000元，于2012年8月通过招标，购进了2台100公斤全自动洗脱机，最大功率7.5kw，1台50公斤全自动洗脱机，最大功率为５.５kw,2台50公斤全自动干衣机（电热型），最大功率为38kw。预计，每日耗电量约为100度，电费月75元/天，比使用燃油锅炉（平均每日耗燃油费用约210元）节约能源费用135元/日，年节约能源开支49275元。此项改革，既简化了工作流程，提高了工作效率，减轻了工人的工作量，更重要的是大大节约了能源消耗。

宁明县人民医院

2012年10月25日

第3篇：医务室主要工作汇报

随州市二中医务室主要工作汇报

随州市二中医务室根据《学校卫生工作条例》和市教育主管部门统一安排及要求，在学校卫生工作领导小组的领导下，每年制定工作计划，并按计划开展工作。

一、卫生工作：执行学校卫生工作管理制度，对卫生工作常抓不懈，校园公共区域学生宿舍，教室采取分片包干，坚持“每天一小扫两保洁”和每周五卫生大扫除，医务室工作人员参与卫生检查，每天上午检查教室、寝室，下午检查清洁区，每周一公布，每月一总结，对卫生工作出色的班级、寝室分别授予“文明卫生班级”“、文明卫生寝室”称号。

医务室工作人员对学生服务周到，服务育人，严格执行各种医疗常规，从未发生医疗事故。

二、卫生预防：

1、卫生宣传：

（1）张贴宣传画，预防艾滋病，结核病宣传画；

（2）根据不同季节每月办一期专刊，如流感、禽流感、中暑、甲型肝炎、乙型肝炎、艾滋病、急性胃肠炎、结核病等，主要临床表现及预防措施。

（3）专题讲座：我市是艾滋病高发区（曾都区均川镇高庙村因部分群众卖血感染艾滋病）。

重点对艾滋病进行专题讲座：每学期2次。

主讲人：湖北省全球基金艾滋病防治项目办，胡晓云

2006年一次，2007年一次

市疾控中心艾滋病防治办：周主任，每年两次，省妇女教育专家，每年上学期进行一次女学生青春期健康教育。

2、对学校食堂进行卫生把关

校医每周参加学校食堂卫生检查，对食堂食物的储存，食品加工，食品销售等确保了饮食安全。有效杜绝了食物中毒事件的发生。

3、注射疫苗

配合市疾控中心对学生定期预防接种，体检发现对乙肝没有产生抗体的学生进行注射乙肝疫苗，每年进行一次流脑、乙脑疫苗注射，每年一次驱蛔虫，每年一次结核菌素试验（PPD）。

三、健康体检

1、新生入学体检：发现视力不良、沙眼、龋齿、单纯性肥胖、营养不良、贫血、蛔虫病、脊柱弯曲、神曲衰弱等，通知学生和家长及时治疗、纠正。

2、学生健康体检：配合市疾控中心每年对学生进行一次健康体检。

近两年先后3次与市疾控中心合作承担“湖北省全球基金艾滋病防治项目”收到了良好的效果。学校卫生工作常抓不懈，持之以恒，规范管理，注重落实，成绩显著，2007年学校被评为“湖北省卫生先进单位”。

随州二中医务室

2008年12月

第4篇：党建主要工作汇报

弹子镇党建活动开展情况汇报

一.关于创先争优活动开展情况：

1.主题：以“争做新贡献、建设和谐稳定新弹子”为主题

2.载体：以“一讲二评三公示”为活动载体。

①镇机关职工每月开展一次讲述、由分管领导点评、并评出结果张榜公示。全体职工每月写一份讲述汇报材料和作一次公开承诺。镇机关共评选出优秀党员66名，优秀职工33名。

②全镇基层党组织每两月开展一次“一讲二评三公示”活动，由各党组织支部书记讲述，镇领导点评，共评选出优秀支部12个。

③各村（社区）每月按照“一讲二评三公示”要求开展点评活动，党员汇报、支书点评，并评出优秀党员、优秀干部张榜公示。各支部根据工作需要和党员特长，对有职党员按岗定责、无职党员设岗定责，确定每名党员的具体任务。

3.亮点：活动中注重六个结合：

一是与“三项制度”相结合，通过定期走访接待，密切联系群众，拉近干群关系。镇村干部共走访群众14000多户次，接待群众2838人次，办理群众意见77件；

二是与“三项活动”相结合，通过结穷亲、三进三同、大下访活动，扶贫帮困，解决群众生产生活中的实际困难和问题，接穷亲62户，召开院坝会23次，访谈干部群众1020人次，收集意见建议65条，解决具体问题32个；

三是与“农户万元增收工程”相结合，通过发挥招商引资、龙头 1

企业带动作用，发展林下经济，带领群众增收致富，种植中药材200亩，发展烟叶3000亩，种植天麻18万窝，种植榨菜和萝卜5000亩，确保了万元增收的目标的实现；

四是与产业发展结合，通过推进公共设施、城镇化及道路交通等基础设施建设项目，推动镇域经济强势发展。

五是与“打好攻坚战、再做新贡献”作风建设、“人民好公仆”教育实践活动相结合，把争做“五好”干部、整顿“五风”作为讲述点评的重要内容，促进干部能力和思想素质的提高。

六是与基层党组织规范化建设相结合，通过村（居）支部工作汇报、农村党员讲述点评，进一步强化村（居）党支部阵地建设，提升基层党支部整体形象和能力，进一步密切了党群关系。

二.关于三项制度和三项活动开展情况

一是严格落实好“三项”制度。我镇共12个村（社区），7156户。10个村统一制作了三项制度标牌、流程，发放了 “三项制度”明白卡6000余张。截止目前，全镇（干部人数）累计接访群众2838人次，走访群众户数14000余户次，群众反映意见和问题共85件，办理77件，办结率90%以上，各村（社区）累计召开民情分析会153次。各村、社区严格落实接待群众、走访群众，办理反馈制度，并一一作好登记。通过落实三项制度，发展了专业合作社2个，发展果园2个450亩，种植天麻18万窝，修建人行桥2座，解决了群众急需解决的问题。

二是认真开展“结穷亲”活动。在“结穷亲”活动中创新开展“四

访四问”活动，即一访小康户和富裕户，问致富经验；二访老党员和老干部，问发展良策；三访上访户和意见户，问群众呼声；四访贫困户和困难户，问百姓疾苦。全镇参加“结穷亲”活动的人员共52人，共联系群众520户，走访群众520余户，为群众办实事32件，提供致富信息18条，提供用工信息10条。

三是认真开展“三进三同”活动。机关所有班子成员及中层干部都要进基层、进村子、进农户，和农民朋友同吃同住同劳动。全镇参与“三进三同”活动人数为45人，帮扶困难群众50户，撰写党性分析材料10篇，调研报告10篇。班子成员累计深入农户35户，访谈干部群众累计126人次，收集意见建议累计31条，解决具体问题24个，为贫困户送上6000元帮扶资金、价值5000元的帮扶物资以及种养殖技术，还为农村留守儿童送上书包和文具盒等学习用品，协调解决困难11个。

四是开展“大下访”活动。我镇全体干部在镇领导的带领下，全面开展了“大下访”活动，共摸排问题125个，现场解决95个，转交镇部门解决30个；共接访群众85人次，息访、停访25起，特别是做好了林泉村冉崇材、弹子坝社区杜作新等重点人员的疏导工作，全镇未发生一起非正常上访行为。

三.基层党建规范化建设：

1.按照“五个规范化”建设的要求，我镇12个村（社区）已经有8个村修建了公共服务中心，新袁村公共服务中心扩建工程正在进行。修建好的8个村级公共服务中心基本能实现村级组织和党员群众

办公会议、教育培训、文体娱乐、医疗计卫、农资商贸“五大功能”和教育、服务“两大体系”的要求。下一步准备修建三坝村和2个社区的公共服务中心，早日实现全覆盖。

2.落实了三项制度、创先争优等主题活动并规范好各种资料。全镇12个村（社区）落实了书记及两委成员、大学生村官、小组长、骨干党员接待及走访安排，通过“四议两公开”落实群众反映的重大事项。并完善记录了书记接待群众《记录本》、进家入户走访《民情日志》、《群众意见交（转）办单》、《群众意见办理情况答复单》等四簿册填写详实规范；一家一户民情档案健全完善（有纸质件和电子版）；“两委”每月民情分析会记录完备；按照“四议两公开”工作法有关资料。

开展了“党内温暖工程”，共收到全镇党员党内温暖工程捐款10100元，区委组织部慰问金15000元，共慰问贫困党员121人。

党建工作。开展了党组织班子会议、“三会一课”、远程教育活动，并作了详细记录，完事了党组织设臵情况材料；党员（包括流动党员）名册；教育、管理、发展党员资料；党建工作特色项目资料；党务公开资料；学习实践科学发展观活动资料等。

其他方面及资料。

3.制度上墙。由镇统一制作了制度牌，并上墙。如两委工作职责、四议两公开工作法流程、组织生活制度、村务公开、党员教育管理发展制度、村规民约等。

四.存在的问题：一是农村党员年龄老化，村干部和后备队伍不足。我镇共有党员747名，农村党员634人，其中60岁以上的有356名，占47.7%，55-59岁80名，占10.7%；46-54岁140名，占18.8%；36-45岁106名。占14.2%；初中及以下学历有510人，农村党员队伍中年龄老化、文化层次偏低等问题仍然表现得比较突出。大垭村等党支部几乎成了老年人支部，平均年龄57岁（支书56岁、主任57岁、会计58岁）。农村党员年龄老化、文化偏低带来的后果越来越严重，不仅造成党员队伍缺乏活力，而且导致村干部和后备队伍不足。

二是阵地建设资金投入不够充足。每个村级基层阵地建设财政下拨的经费仅能维持建筑成本开支，与建设完整配套的办公室、功能室、接待室、制度墙所需要的资金相差甚远，影响了基层阵地功能的发挥。如人和村村级公共服务中心改建包含办公设备只投入的7万元，远达不到建设标准。

三是基层党支部干部待遇低，造成大部分党员不愿意从事基层工作，纷纷处出打工。原因有二：一是虽然今年提高了基层支部的待遇，基层“大三职”干部接近1000元/月，但其他“小三职”、组长的工资只相当于他们1/3的标准，一些没任职的委员甚至没有工资。二是村干部的养老问题没有得到解决，只有每年150元×任职年限的离职补贴，远远不够生活，退职后只能自谋生路。“为党工作几十年，老了回家种菜园”。严重打消了基层干部的积极性。

第5篇：高中干事工作汇报

教务干事年终工作总结

张吉巍

受到学校和领导的重视，我在教务处工作了一年，这一年里，我的思想在领导的帮助下有了很大的转变，由原来的不愿意吃苦受累改变为积极主动的配合领导的工作，并能积极的创新，配合领导做好教务的常规工作。

在这一年里我主要负责学生考试和教师考核两项工作，还有一些日常工作。

考试中作：本学期我参与了高一高二一次月考、高三三次月考、全校三个年部的期中考试和期末考试，还有高三的全市第一次模拟考试，按年部共12次考试。考试时，我负责排考试安排、学生考号、教师监考点名表、学生违纪统计表、教师违纪统计表、学生请假统计表、监考教师串代统计表还有最后的排榜工作，在这样考试工作中，三个年部一起考对于我来说工作压力是很大的，特别是有一次在安排期末考试校对学生人数的过程中，还要给高三的第三次月考排榜，高三第一次模拟考试校对人数，也就是三个年部校对人数，高三要校对两次，而参加考试的人又不同，非常容易出错，特别是期末考试涉及到教师的工作考核，还需要扣除些后转入的学生，这样的工作繁琐、重复需要细心、耐心，不允许出错，校对对于我来说就是家常便饭，经常是一次又一次反复的校对，有空就再看一遍，我发现这样提升了我给儿子检查作业的能力哈。

期末联考是我校的一件大事，六个盟校加盟已有十年的历史了，学校从上到下无不重视。从上个学期，我们就开始策划《盟

校活动安排》，一次又一次的改，反复推敲，这个学期的《盟校考务须知》、盟校优质课、盟校竞赛以及最后的盟校成绩我都积极的参与，这最后的盟校成绩是我的工作，它也属于考试的范畴，为了能更好的完成，在校长带领高三教师去通钢听课时，还带上我和赵海川去学习成绩的数据统计，对以后成绩统计的准确度有很大的提高。

教师考核：教师考核对于一个学校来说是一项很重要的工作，非常荣幸学校能把这么重要的工作交给我，领导这么信任我，我更是认真的对待。考核教师是一个评比台，数据的统计就少不了，达标班级、名次对比、最高平均分和最低平均分对比、学生上课睡觉情况、监考违纪情况、年部主任教研室主任备课组长积分情况、指导教师获奖情况等等。这些工作看似简单，却需要统计的细心和日常的积累，平时心要细、眼要勤、行动要及时，不能拖拉，时间长了就会忘、找不到，及时才能使统计时得心应手。

日常的工作：教务处是学校的中枢，主任各个忙的不可开交，积极配合能给他们分担工作是我的责任，开学初打印作息时间、教研室备课地点、教学进度、教务处工作一览表、任课教师一览表、各班示意图，达标教师、达标班级、达标备课组、竞赛获奖的统计和证书的打印，学期末的各项统计工作等等。

教务处工作繁忙，日常琐事也很多，好像是一个家庭的管家，在这一年得工作中磨练了我的性格，提升了我的品质，让我在困难中进步，繁忙中进取。

2011-12-16

第6篇：政工科主要工作汇报

政工科主要工作汇报

2009年，政工科根据工委安排，在认真做好日常工作的基础上，围绕如何更好地发挥协调作用，开动脑筋，多做文章，注重培养全科争优意识，狠抓各项工作落实，取得了较好效果。

一、强化协调职能

作为职能科室，政工科的主要职能之一就是承上启下，协调关系，形成合力。这当中，既需要制定一些指导性的方案和意见，使工作朝着既定目标发展，又需要运用具体载体，穿针引线，整合资源，努力实现既定目标。

一方面，变“事无巨细去做”为“面上把握”，在指导上下功夫。以创建文明行业为抓手，修订完善了夺杯竞赛方案，使软考核变成了硬指标，调动了方方面面的积极性；开展了创建文明城市活动，结合实际，细化量化创城目标，增强了工作的可操作性；制定了《网上回复月通报制度》，并将直接回复权下放给热点单位和部门，通过网上复查和电话抽查等形式督导，确保回复效果；制定了《新闻宣传报道季度通报制度》和《重大新闻事件通报督察制度》，白纸黑字，宣传和整改情况一目了然。

另一方面，变“在家等结果”为“工作创局面”，在活动中增本领。围绕落实各项任务，组织协调开展了多种活动，先后在龙口召开了基层站所规范化建设现场会，在海阳召开了创建文明行业和环境建设年工作调度会，推广先进经验，推动了工作深入开展；指导海阳、长岛两县市开展了创建省级县文明交通行业活动，协助运政、港航系统创建省级文明行业活动，以及稽查系统规范化建设活动，提高了行业文明程度；与市文明办联合开展了文明诚信车、船、线、站评选活动，提升了交通形象。

二、推进工作创新

政工工作政策性强、业务繁琐、工作量大，干久了难免会产生枯燥、麻痹思想，这就需要我们根据上级要求，及时转换工作思路，用变化的思维适应变化的形势。

一是着力打造学习型科室，建设“负责＋合作＋创新”的政工团队。科里坚持“每月一张计划表、一月一道讨论题”制度，月初制定当月工作要点和讨论题目，月底个人汇报工作进展情况，并针对布置的题目进行讨论讲评；严格执行“提前十分钟到岗”标准，让大家提早进入状态，工作起来不慌不忙、有条不紊；遇到重大事件，都召开“事前诸葛会”和“事后碰头会”，调动团队力量，发挥集体才智，及时总结经验和教训，驾驭能力和工作水平得到了很大提高。

二是改进工作方法，抓两头带中间。今年，我们侧重加大对先进典型的培养力度，利用各种会议、报纸和电视等多种方式，进行大张旗鼓地宣传和表彰。成功组织了交通先模人物先进事迹报告团活动，全市范围巡回报告10场次，听众达2000多人，弘扬了新时代交通精神。同时，敢于暴露问题，自揭短处，不怕出丑。安排专人携带暗访机对全市车站硬件和服务情况进行了暗访，并制成了专题片，组织各单位和部门一把手收看，出现问题的单位高度重视，已经制定了整改措施。这样，好的表扬，差的督促，一正一反，对各级各单位都起到了很好的促动作用，促进了行业作风的转变。

三是活化新闻报道形式，扩大交通知名度。交通点多、面广，值得报道的闪光点很多，今年我们主要选取了交通重点工程、治理超限超载运输、窗口单位建设、大巴上市、集约化、黄金周运输等报道重点，将触角延伸到省级、中央级媒体。全年，仅市局就在各类媒体上发稿320余篇，其中，省电视台播出新闻4篇、中央台3篇。此外，我们还积极走出去寻求合作，主动出点子，多层次全方位宣传交通。在我们策划下，与《烟台晚报》合开了“走进烟台偏僻乡村”专栏，与《今晨6点》合开了“三通素描”专栏，专题跟踪报道“三通”民心工程进展情况，已连续发稿21篇；在“万人评机关”前夕，与烟台日报联合推出了“公交车爱心让座”活动，日报、晚报和晨报连续期，都在头版位置刊登相关报道，目前，已有17路、路等条线路相继参加“爱心让座卡”活动，在社会上产生了很好反响。

三、狠抓工作落实

说一千道一万，不如干起来看看。工作中，我们也是把工作是否落实到位作为检验自己的标准。

一是把握好梳理、反馈、整改、回复四个步骤，认真督办解决热点难点问题。对“万人评机关”反馈、胶东在线网站登载的意见和建议，我们都安排专人进行梳理，以“整改通知书”的形式下发给有关单位，责成限时整改，不能马上整改的，一一列出单子，标明时限，跟踪督导，限期整改，并通过电话、网络、信函、登门面对面等方式将整改措施向当事人进行回复，确保不走过场。年初，对“万人评机关”反馈的80条意见和建议，整理归纳为4大类55条，已经督导有关部门整改完毕；今年1 到11月份，网民提意见和建议3472条，已经全部回复，回复率达100%。组织了电视对话、广播热线对话活动，与市民互动沟通；开展了发放征求意见信、上门走访和召开座谈会活动，共向社会各界发放征求意见信800多封，走访了上百个单位，取得了社会各界对交通工作的理解和支持。

二是围绕如何发挥好两个作用，狠抓了党建和干部队伍建设。第一，强化了党员队伍建设。今年发展新党员7名，转正10人，局属企事业单位有10人参加了入党积极分子培训班，调整充实了党员队伍。开展了党员队伍建设情况调研工作，系统分析了基层党组织在组织建设、党员发展、党员管理等方面面临的新问题，摸清了底细，查找了不足，为有针对性加强交通党的建设提供了依据。第二，加大了教育培训力度。春节后在机关开展了集中教育整顿活动，组织广大党员干部学习了十六届四中全会精神；购买了英语会话、行政许可法教材，组织机关干部观看了行政许可法辅导录象，并组织了考试；组织部分干部职工到英灵山接受了革命教育；举办了“我为党旗添光彩”庆祝建党83周年演讲比赛，有12个党组织17名选手参加。第三，加强了干部队伍建设。按照公平、公开、竞争、平等的原则，对机关和事业单位5个正科级、3个副科级职位实行了竞争上岗；协助市委组织部对8名副县级干部人选进行了考察，并得到了提拔使用；继续组织实施了人才战略，为事业单位引进4名应届毕业大学生；对工委属企事业单位的领导班子进行了考察，掌握了第一手资料，向领导提出了加强班子建设的意见建议；牵头组织了交通规费征收人员整体划转国税工作。

三是严格要求，自我加压。打铁还需自身硬。在做好全局工作的基础上，我们科里上下严格要求自己，按照分工扎实做好份内工作。针对部分业户上访反映21路公交车问题，我们组织全科在早上高峰点从不同站点分别上车，亲身感受了21路服务，并分别写出了报告，给领导决策提供了依据。军转干部稳定工作一直是各级各部门的头等大事，政工科作为此项工作的责任科室，严格执行上级政策，有时半夜都要到市里拿通知，无论什么情况，我们都会迅速向主要领导和分管领导汇报，并及时向各单位传达。对全系统138名军转干部，建立了联系档案，确定了包帮责任人。同时，建立了“零报告”制度，平常每天一次，敏感期每天上午、下午、晚上三次报告情况。特别是春节前后、8月等特殊时期，我们按照上级要求，严格监控，政工科的6名同志轮流到火车站值班，每天上午、下午、晚上8点、晚上10点4次签到，没有一个喊怨叫累，实现了“不走一人”的目标。牢记“让领导放心、让老干部舒心”的要求，无论刮风下雨，按时把老干部的东西送到家，没有给老干部耽误一件事，从不让他们说一个“不”字。加强了廉政、勤政教育，政工科全体人员无一人出现违反党纪政纪行为。

四、强化争优意识

工作不干则矣，干就干好，是我们全科孜孜不倦地追求。在省厅、市以及有关部门，只要涉及到我们工作的荣誉，我们基本上都拿到了，各项工作在市直部门和省内同行中，都有一定位置。今年举行的机关运动会，虽然我们参加人员少、水平不高，但是经过全局上下努力仍然拿到了“体育道德风尚奖”；在市直机关工委组织的演讲比赛中，我们选送的选手荣获第名；在团市委组织的“为烟台增添魅力”演讲中获得了一等奖；在“爱心捐助”活动中，全系统21个单位共捐款接近86万，是全市捐款最多的系统；市局新闻宣传工作获得省厅“规范化建设先进新闻站”荣誉；青年文明号、志愿者、“一助一”结对帮扶等团的工作，都一直位于市直部门前列，团工委连续14年获得“红旗团委”荣誉。

今年尽管做了一些工作，但还存在一定的问题和不足，一是举重若轻的本事、举轻若重的见识还显不足。工作存在平均用力现象，虽然平时很忙，但是工作效率不高；二是一些工作缺少系统性、指导性的制度来规范，如创建文明行业活动，每个地方都有自己的特色，工作开展的也不错，但至今没有形成一个全系统、全局性的规范化文件，从而使创建工作没有形成体系、零散，缺乏整体包装。

明年思路

围绕中心，服务大局，以“万人评机关”活动取得理想位次为目标，让新闻宣传打头阵，依托创建文明行业、加强党的建设和深化干部人事制度改革三个载体，建立完善各项规章制度，通过开展丰富多彩的活动，努力增强交通凝聚力，提升良好形象。

第7篇：近期主要工作情况汇报

近期主要工作情况汇报

县公共资源交易中心

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，公共资源交易中心坚持高效办事、优质服务、廉洁从政，努力加强交易平台建设，为服务全县发展建设，规范公共资源交易行为，发挥了积极作用。现就近期主要工作情况汇报如下：

一、切实抓好建设工程和政府采购招标工作

1-5月份，中心共完成交易项目33宗，交易总额17119.24万元，节约预算经费1613.21万元，节约率为11%。其中：工程建设类26宗，交易额16946.85万元；政府采购类7宗，交易额172.39万元。

在交易业务量日益增长的情况下，坚持突出重点，分清缓急，确保重大交易项目的顺利实施。先后完成了全国新增千亿斤粮食生产能力规划田间工程及农机服务体系项目、产业集聚区建设投资信息服务中心建设、南水北调丹江口库区第二批移民安臵村外工程、获嘉县新型农村社区建设项目、2011年度农业综合开发抗旱应急水利工程、获嘉县人民医院综合楼工程、获嘉县住房和城乡建设局城区道路大修改造工程、获嘉县教育体育局校安工程等重点项目招投标工作，二、认真开展建设工程领域存在问题的自查整改工作根据国务院第四次廉政工作会议和省市廉政电视电话

1 会议精神，按照县政府领导的指示，针对建设工程项目招投标工作中存在的问题开展了全面细致的排查，针对招投标工作中存在的借用资质、围标串标、恶意报价等问题，深刻分析原因，制定措施，进行了初步整改：

（一）规范投标人资格审查内容。一是要求投标人提供企业资质原件，法定代表人亲自签字并加盖公章；二是要求企业出具法人授权委托书，且被授权人必须为本单位职工（以社会保险缴纳证明为准）；三是提交企业经营业绩和人员、财务状况报表。通过对授权委托的严格要求，可以有效杜绝出现投标企业授权非公司人员参加投标情况。

（二）完善报名信息保密制度。严格限制资格审查人员数量，严肃报名保密纪律，制定泄密责任追究制度，有效防止投标人获取报名信息后相互串通。积极推行廉洁承诺制度，与业主单位签订廉洁承诺书，切实加强投标报名情况等信息的保密工作，有效防止围标串标行为。

（三）逐步完善重点环节。虚心征求招标人、投标人的意见建议，将投标报名时间由法定的不少于5个工作日确定为不少于7个工作日，既方便投标人报名投标，又促进了充分竞争。增强市级专家的参与力度，由市县专家共同组成评标委员会，使评标工作更加公平公正。

（四）防止或减少投标人之间的相互接触。对于技术简单、环境良好的中小型工程项目，一般不搞资格预审，不组

2 织现场踏勘，不召开标前会议，减少投标人之间见面、接触的机会，有效防止投标人进行串通。

三、扎实开展“四项”活动，抓好自身建设

一是创新方式，强化学习。认真制定学习计划，坚持每周至少安排一次集体学习。不断丰富学习形式，通过开展业务知识考试、工作论坛、轮流授课、参观考察、交流学习体会等活动，有效提高了全员的政治素质、服务本领、业务能力和技能熟练程度，建立个人学习档案，个人学习情况与年终评先相结合，有力调动了大家的积极性，保证学习效果。

二是加强内部管理。对原有的各项工作制度进行梳理、修订和完善，逐步细化，增强可操作性。认真落实考勤制度和请销假制度，实行AB岗制度，建立去向告知制度，保证各项工作任务及时落实。目前正在酝酿起草的《获嘉县公共资源交易中心规范手册》已基本完稿，四、下步工作打算

（一）进一步提高交易额度。积极协助监督部门继续加大监管力度，将工程招投标作为重点，确保权限内的公共资源交易项目进场交易不断扩大交易规模，力争全年交易额突破2.2亿元。

（二）改进评标办法，以合理低价、综合评价为主，以合理利润调动投标人的积极性，引入充分竞争，增加投标人数量，加大串标围标成本，阻止恶意低价抢标行为。

（三）减少与挂靠、借用资质人员接触。要求招标人、招标代理机构一律不得与借用资质企业人员接触，商谈招标项目的招标内容、合同履行、资金拨付等事宜，防止和减少投标企业中标后由社会人员牵头负责项目实施的不正常现象。

（四）加大对违法现象的惩处力度。对于借用资质、串标围标等违法违规行为，一旦发现，在第一时间进行调查核实，骗取中标的一律取消中标资格，并给予出借资质企业做惩罚性的不良记录，对情节恶劣的报相关行政或司法部门予以严肃处理。

（五）严格内部管理，加强队伍建设。加强政治和专业知识学习，不断提高中心人员理论素养和业务水平，不断提高拒腐自律能力和服务质量。