春节文明创建工作汇报（共8篇）

第1篇：文明创建工作汇报

华强社区1至3季度文明创建工作汇报

华强社区位于长江路以东，银湖路以西，齐落山路以南，港一路以北，辖区总面积27.23万平方米，社区共有住宅76幢，住户3071户（含华强公寓），居住总人口9144人。为持续推进社区文明创建工作，巩固文明城市创建成果，2011年1月至今，华强社区依托社区服务平台，迅速行动、全面发动、扎实推进、文明创建取得显著成效，现将有关情况汇报如下：

一、领导重视，行动迅速。

社区按照上级文件精神，迅速召开了文明创建动员大会，成立领导小组，为文明创建的顺利开展提供了保障。

二、工作细化，责任到人。

华强社区根据社区实际，将创建工作进一步细化，分片管理，责任到人，切实开展创建活动。

三、以人为本，文明创建。

我们遵循“以人为本、服务居民”的理念，以构建“和谐文明社区”为目标，做了大量创建工作。

（一）宣传有力，创建氛围浓厚

华强社区召开创建工作会议，将创建工作进一步细化，分片管理，责任到人，切实开展宣传活动：一是在小区悬挂横幅、展出展板，共挂出6条横幅、展出3快展板；二是开展市民大走访活动，将文明创建宣传到户、到人，共发放“做文明市民、创文明城市”宣传单6700份，问卷调查6000份，宣传包9000份；三是开展“三六一集中日”活动，组建文明交通劝导队；四是进行道德模范宣传，在社区开展“身边的好人”事迹宣传，并推荐社区居民尹竹英参加鸠江区“十大孝星”评选活动。

（二）整治有效，社区环境优美

依靠党员干部带动居民群众清洁环境卫生，社区集中突击整治20余次，清刷街道乱贴、乱涂的“牛皮癣”2万余条，清运社区垃圾20吨，粉刷和修补光华围墙，清理石城湖小区广场对面积存垃圾50立方，协助物业清理石城湖小区37幢、31幢等楼后约500袋生活垃圾，组织市容、建管办、派出所、物业整治了石城湖小区两处大门口流动摊贩、58幢加工门窗噪音污染问题，拆除了临时菜场旁两处违章搭建，同时7月石城湖小区菜场的建成，更使小区环境整洁、优美，旧貌大改观。同时结合中小学生暑期教育工作，组织社区儿童开展清洁家园活动。目前，社区治理工作已渐上正轨，做到小区环境治理工作机制长效化，治理活动常态化。

（三）活动有声有色，居民生活多彩多姿

一是举行重大节日庆祝活动，如组织社区居民参加鸠江区离退休人员庆祝建党90周年文艺汇演，承办“湾里街道庆祝中国共产党成立90周年专场文艺晚会”，举办企业退休人员庆祝“三〃八”健身舞展示活动等，二是开展我们的节日主题文化活动，社区在春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋及重阳节都分别开展精彩纷呈的主题文化活动，居民自愿参加，场面热烈、喜庆，深受群众喜爱。三是积极开展四进社区、文明礼仪知识讲座、全民阅读等活动，使文明健康的生活方式深入人心。四是大力开展志愿者活动，关注社区弱势群体的身体状况和生活需要，切实开展志愿服务，使社区空巢老人、未成年人等弱势群体都得到了有效的志愿服务。

华强社区居委会

2011年10月17日

华强社区4季度文明创建工作计划

4季度为进一步推进社区文明创建工作，巩固文明城市创建成果，华强社区将进一步加强社区文明创建工作力度，力争经过社区居民群众、党员干部的共同努力，使我辖区文明程度、居民整体素质，文化生活质量等在现有基础上得到显著提高，社区各项能得到进一步的完善和发挥，在经济发展、生活改善、服务优质、风气良好、环境优美、设施完善、秩序优良、社会稳定、文化繁荣等方面，均取得明显的进步。

一、加强社区环境综合整治活动

搞好社区公共卫生和环境整治工作，落实“门前三包”责任制，通过长效的整治逐步达到“无违法建设、无堆物堆料、无污水溢流”的“三无”标准和“净化、美化、绿化、亮化”的“四化”目标。

二、推进社区精神文明宣传活动

一是大力加强公民思想道德建设，提升群众道德新境界。深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，开展市民大走访活动，宣传社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，弘扬民族传统美德，倡导公民基本道德规范；广泛开展文明礼仪教育，打造平等友爱、融洽和谐、文明礼貌礼仪的人文环境；深入开展诚信教育，推进诚信建设不断深化；着力开展学习先进人物事迹活动，营造道德模范大家共尊敬、模范事迹大家同学习的良好氛围。二是开展文明小区，五好文明家庭、平安家庭等多种形式的群众性精神文明创建活动，推动社区良好社会风气的树立。三是发展壮大各类志愿服务队伍，吸收各类专业技术人员参加社区服务，为行动不便的老人、病人、残疾人等提供志愿服务。四是利用各种科普宣传设施，搞好各种形式的文化宣传活动。五是深入挖掘清明、端午、中秋、重阳、等传统节日的文化内涵，精心组织传统节日活动，把社会主义核心价值体系要求融入传统

节日活动中，引导人们认知传统、继承传统、弘扬传统，营造更加欢乐、祥和、奋进、乐观的社会氛围。

三、深化社区未成年人思想道德建设

一是弘扬文明和谐的道德风尚，引导辖区青少年从小立志热爱家乡、建设家乡，充分利用暑假、寒假开展未成年人主题实践活动，使青少年在自觉实践和自主参与社区公共事务、公益活动中增强道德意识，强化道德养成，践行道德规范。二是教育辖区青少年自觉远离网吧，弘扬网络文明，倡导健康绿色生活，自觉成为文明网民，互相监督，互相帮助，共同建设网络文明新风。

社区将继续通过坚持不懈的努力，使创建文明社区的工作做到家喻户晓，人人关心、集思广益、群策群力，形成共创文明社区的良好氛围。

华强社区居委会

2011年10月17日

第2篇：文明创建工作汇报

蕲春中波转播台

2009-2010年度文明创建工作汇报

蕲春中波转播台，成立于一九八五年，地处蕲春县漕河城区西南郊，现有干部职工30人，拥有三部10KW、一部25KW、一部50KW中波发射机，担负着中央人民广播电台，湖北人民广播电台，楚天广播电台等共五套节目在鄂东南地区的转播任务，有效覆盖人口达一千多万，是我省骨干中波转播电台之一。多年来，在省广电局和无线台管理中心的正确领导和具体指导下，以确保安全优质播出为载体，围绕巩固、提高、延伸、辐射的文明创建方针，通过基础设施建设塑造文明，机制改革展示文明，管理完善传递文明，队伍建设体现文明，使我台文明创建工作取得一定成绩，为我省广播事业的发展做出了一些贡献。连续三届受黄冈市表彰为“黄冈市文明单位”。我们的主要做法是：

一、上下联动抓创建，形成创建合力

一个领导班子就是一面“旗帜”，引导一种方向，带动一个单位文明创建工作的深入开展。

一抓班子，建立文明创建机制。一是成立了由台长任组长的创建领导小组，保证创建工作有组织、有领导地进行，结合我台实际，制定了一套完整的创建规划和实施方案，保证创建工作的顺利进行，做到有章可依，循序渐进；二是制度建设完善，在公开、公正、公平的基础上，有一套奖罚分明、措施得当的建设制 1

度来保障。

二抓学习，提高班子成员政治业务素质。坚持党支部理论学习制度，全员学习的观念深入人心，学习氛围浓厚。导学、考学、评学、促学等制度健全，学习工作化、工作学习化的要求得到落实。一方面有计划、有步骤、有系统地抓中心学习。另一方面有针对性地抓集中学习。适时举办干部培训活动，选派干部外出考察和参加党校学习，努力提高领导班子和干部队伍理论水平和执政水平，提高分析问题和解决问题的能力，提高准确把握和大力推进我台事业发展的能力。

三抓队伍，提高全员整体素质。我台坚持以人为本，以班子建设为基础，以综合协调、目标管理和保障考评等三项机制为保障，以队伍建设和环境建设为依托，从提高自身的工作能力和意志品质出发，加强对干部职工的目标任务教育和克难奋进、谋事创业精神教育，进一步完善中层干部竞争上岗机制，不断增强创造力、凝聚力、战斗力和执行力。以确保精神文明建设工作和文明单位创建工作顺利开展。

二、围绕中心抓创建，深化创建内涵

以开展学习贯彻科学发展观活动为契机，有机结合安全播出中心工作，全面梳理了整体工作，不断加深了对文明创建工作的认识，找到了深化创建的着力点。

——完善安全播出管理机制。安全播出是我台事业的生命线，是各项工作的重中之重。将安全优质播出工作放在高于一切的位置，做到逢会必讲，逢事必让，无论是人员调剂还是经费安排，所有的工作都必须服从和服务于这个中心。我台以落实工作目标责任制为主线，全面提升安全播出工作质效。一是完善制度，做到以制度管人管事。紧紧围绕安全优质播出这个主题，我台制定完善了技术部、机房的值班管理制度、岗位职责、值班员交接班制度、检修制度、安全制度等，做到相关人员人手一册，开会讲制度，会下学制度，时时绷紧标准化管理这根弦。二是明确职责，做到责任落实。持之以恒地抓好值班制度、交接班制度、检修制度、安全制度的贯彻执行。三是细化考核，做到便于操作。2009年，在全体干部职工的共同努力下，我台圆满完成了各重要、敏感期间的播出任务，创造了历史最好水平，两年五套设备共播出约73083小时，台内停播率为每百小时4.9秒，台外停播率为每百小时11分钟38秒。

——加强设备维护责任意识。维护是安全播出的保障，抓维护就是抓我台的根本。多年来，我们紧紧围绕“不间断、高质量、既经济、又安全”的维护方针展开维护工作，确保设备“满时间、满功率、满调制”运行。在设备维护上，我们做到：一“严”，严明责任。全台五套设备维护工作，实行包机责任制，将任务、责任分解到人头，做到人人身上有指标，层层签订责任制，做到了维护有计划，工作有安排，保证了重点。二 “勤”，勤抓维护。在设备维护中，我们坚持 “勤查、勤修、勤抄、勤报”，以求准确无误地掌握发射机运行情况。三 “精”，精心检修。在每一个检修维护环节上，我们不放过任何一个节点，对故障部位认真检查，认真处理，对部分关键部件进行更换，保证了设备运行后的急诊急治。四 “细”，细管档案。我台狠抓了档案、器材的管理，设立专门的管理员，建立了一套完整的技术档案。

五 “重”，重视配套设施更新、改造。2009年，针对我台接地地井铜皮锈蚀情况严重，高频接地电阻增大，中央台、湖北台节目出现相互串扰现象。台领导非常重视，及时向上汇报，得到了上级有关部门大力支持。于2009年12月初，我台购置接地紫铜板、紫铜带、降阻剂等相关材料，设计施工方案，严格按照操作规范进行施工，重建了三个高频接地地井，消除了节目相互串扰的现象，提高了播出质量。

多年来，我台设备在大家共同的精心呵护下，实现了各部发射机三大指标均在部颁甲级水平以上，保障了安全优质播出工作顺利开展，并荣获“2008年度全省广播电视技术维护管理先进集体二等奖”和“2009年度全省广播电视技术维护管理先进集体一等奖”称号。

——加大业务培训工作力度。我台始终如一将学习作为提升值检人员素质的重要手段来抓。首先是完善学习制度，强化学习纪律。台内每周一上午，由技术部主任组织技术维护人员学习发射机基本原理和故障检修；每周二上午由机房主任组织全体机务

员学习工作中应知应会的知识及常见问题；并组织台技术骨干，传授开机、关机过程中注意问题及处置方法，学习发射机结构原理，学习分析处理设备故障方法。其次是加大投入，在经费上重点倾斜。分期分批送技术骨干到设备厂家学习及参加管理中心组织的技术维护人员培训活动，参加学习的同志回台后传授所学知识，大家共同交流、探讨，达到了“一人培训，多人受益”的目的。

三、依托载体抓创建，丰富创建内容

——综治工作确保了平稳运行。通过从大处着眼，小处着手，抓住综治工作的每一个环节不放松。在综合治理工作上，以创建平安单位为重心，以排查隐患为突破口，以消除隐患为抓手，把突击性的专项整治与经常性的制度结合起来，进一步完善各项管理制度，建立长效管理机制，健全管理队伍，落实工作目标责任制，建立“群防群治”网络，在重要设施部位安装视频监控设备，完善“技防”工作，建立《安全台帐》。多年来，通过强化门卫管理，完善消防系统，各部门的协同努力，坚持不懈严防死守，我台综治工作一直保持着良好的发展态势，2008年至2009年连续两年被黄冈市综治委表彰为“黄冈市平安单位”。

——环境建设实现了新的跨越。近两年，我们着力改善了干部职工生活、办公条件，完成了职工旧住宅楼的维修改造；建立起了党员活动室、书报阅览室、小型舞池、职工活动室等活动场所；建成了绿化带、池塘等绿化设施。今年，台里投资几万元购

置了室外健身器材，为干部职工创造了一个更好的健身场所。如今我台环境优美，设施完备，干部职工工作安心，生活舒心，呈现出一派和谐、安详的大好局面。

——文化活动彰显了寓教于乐。形成健康向上、文明和谐的氛围，不断丰富创建内容，提升创建层次，提高创建的整体水平，推动文明创建协调发展。在现有设施基础上，我们精选活动形式，充分利用娱乐室、篮球场、舞池等现有的文化活动设施，组织开展丰富多彩、健康有益的文化、体育、娱乐等活动；利用宣传栏、板报宣传社会主义精神文明，倡导科学文明健康的生活方式；利用上级管理部门组织技术竞赛和娱乐比赛等活动机会，积极选派组织人员参加并取得了优异的成绩；利用节假日与所在社区及周边相邻的单位，互联开展娱乐活动，促进社会和谐发展。

两年来，我们虽然在文明创建工作中进行了一些探索，取得了一些成绩，但由于文明创建工作是一个与时俱进，不断创新的过程。新时期的文明创建工作，需要我们不断增强工作责任感和使命感，在今后工作中，我们将继续发扬成绩，扎实工作，以单位创一流环境、行业创一流品牌，为建设和谐社会再添新绩。

湖北省广电局蕲春中波转播台

二〇一〇年十月二十一日

第3篇：文明创建工作汇报

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西门河头社区文明创建工作汇报材料

西门河头社区位于瑞安市老城区西首，占地面积14万平方米，总户数1807户，居民4973人,暂住人口960人，2010年社区换届成立了社区党委，下设三个党支部，现有党员158人，在职党员35人。先后获得全国妇联基层组织、省级文明示范社区、省级文明社区、省级科普示范社区、省级绿色社区、省级“平安家庭”示范社区、温州市先进基层党校、温州市学习型社区，多年被评为温州市、瑞安市先进党组织和党建示范点等77项荣誉称号。社区按照市委、市政府、市文明办和街道党工委的总体部署，以党建工作为核心，以社区党校为宣传阵地，以服务居民为重点，深入开展以创建省级示范文明城市为主要内容，以文明社区创建为主导，开展有益健康向上的活动取得了较好的成效，现将活动开展情况总结如下：

一、多措并举，切实加强社区党组织自身建设

（一）健全社区组织管理运行机制。明确社区党组织的工作重心和社区居委会的功能定位，健全社区议事协商机制和民主决策程序，规范社区党务、居务公开，形成以社区党组织为核心、居委会为依托、工青妇组织为助手、各方面相互配合的社区工作体系。并按照条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的原则，以网格化管理为重点，定期与环保局、药监局、市委党史研究室共建单位召开联席会议，组织协调社会各方力量共同参与社区建设。

（二）加强社区党员干部队伍建设。以选优配强社区领导班子和提高党员干部队伍素质为目标，这次换届，社区干部平均年龄43.5岁，大专以上4名、高中以上4名,总计8名，加大对社区党员干部的教育、培训和管理力度。健全“三会一课”制度，充分发挥社区党校、市民学校和现代远程教育网络的作用，采取党性教育、业务技能培训、参观学习等形式，深化学习型党组织建设。每月15-16日组织党员开展党员活动日，积极搭建党员学习活动的有效平台。加强党员发展工作，强化入党积极分子队伍建设，今年转正党员3名，培养入党分子1名。

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二、创新载体，充分发挥社区“爱心银行”作用

（一）加快社区服务中心建设。积极拓展社区服务中心功能，建立健全工作机制，为广大党员群众提供党务咨询、组织关系转接、教育培训、关爱帮扶等方面的服务。健全社区党内激励关怀帮扶机制，慰问机制、结对帮扶、走访谈心制度，充分发挥社区“爱心银行”的作用，“爱心银行”会从2005年成立以来，筹集善款总计20多元，扶贫支出总计10多元，为灾区献爱心，慰问困难、生病党员群众1000多人次。

（二）开展“党员示范岗”活动。整合党员队伍资源，壮大区域化党建工作力量，通过设置“宣传教育岗、扶贫帮困岗、治安调解岗、参政议事岗、美化环境岗、治安巡逻岗”等六大岗：一是“宣传教育岗”，由20多名党员组成，成员以老党员、老学者为主。平日，依托街道社区内革命烈士陵园、玉海楼、大学生社会实践基地等教育阵地将老同志组织起来，通过他们对党的内容的了解，通俗易懂的向社区居民宣传党的路线方针、党的优良传统等，加强群众的教育。二是“扶贫帮困岗”，由32名党员组成，成员以有朝气或具有一定经济基础的党员为主，通过建立“扶贫帮困岗”，将捐到的善款通过“西门河头社区党员基金会”发放，帮助社区的部分困难居民、慰问老党员和特困群众，而且每位支部委员结对帮扶一名困难群众解决生活经济的困难，这种良好的互帮互助的风气一直保留至今，也带动了社区居民互助的积极性，如党员陈涤同志（已故）为弱势群体献爱心，从2003年-2010年每年向社区委员基金会捐赠2000元，捐西门河头老人活动室1万元，作为装修的经费，同样的例子不胜枚举，他们无偿奉献的精神是社区居民学习的榜样，虽然他走了，他的精神在我们社区里传承下来。三是“纠纷调解岗”，岗位由22名党员组成，成员以高威信、有群众基础的党员为主，每逢居民之间发生矛盾和纠纷，就由这些党员出面化解，同时还主动上门排摸纠纷，至今为止总计调解纠纷50多起。岗位成员与吸毒人员结对帮教，帮助社区吸毒人员远离毒品，获得的成绩得到了社会各界的肯定，因此在温州市青少年帮教工作交流会上分享帮教经验。四是“参整议事岗”。岗位由

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20名党员组成，成员以熟悉城市管理业务的党员为主，职责在于就社区的建设、管理和服务等向社区党组织提出意见或建议，并监督日常工作的落实，社区党委不定期的召开党员座谈会，共商社区事宜。如建设“社区扶贫帮困基金会”就由党员建议的，落实实施后取得了非常大的成效。五是“美化环境岗”，岗位由23名党员组成，日常参与到“爱我社区、美化环境”的工作当中，在成员的调动下，辖区居民自觉地加入辖区大扫除之中，特别是台风侵袭之后，遍地狼藉、阴沟阻塞，在社区干部何小娟指导员的指导下，党员们自觉成立了“清扫游击队”，扫大街、掏阴沟，为社区的环境卫生做努力，帮助居民恢复生产生活卫生。六是“治安巡逻岗”，岗位由年轻党员组成，负责小区的治安巡逻工作。党员志愿服务岗位的建设，取得了令人瞩目的成绩，省市电台多次对该项工作做了相关的报道，也得到了上级领导和人民群众的肯定，发挥在职党员的“四个一”作用，让他们挂一职、连一户、献一策、办一事，分别编入“六个岗”，鼓励在职在居党员积极参与社区建设、服务居民群众，树形象起作用。

（三）推行“党员政治生日”制度。党员政治生日就是入党纪念日，每逢党员的政治生日，党支部都会发一条短信，寄一封贺卡，送一个党员徽章。去年，柯步彩老党员入党纪念60周年，他向社区党员基金会捐款1万元，作为纪念自己入党纪念日的一件有意义的事情，同时，党员政治日做到“五个必访”，即党员政治生日必访，党员生病必访，党员生活困难必访，党员家中有重大事情必访，党员来信来访必访，尊重关怀每位党员，营造党内外互帮互助的和谐氛围。

（四）围绕文明建设共建。围绕“文明建设，共建美好家园”，创建省级示范文明城市，我们老书记陈鸿铭等同志起带头模范作用，积极参加文明城市管理，协助社区文明建设活动的有序开展，为文明建设起到重要的作用。

三、以人为本，积极搭建服务居民的有效平台

（一）积极搭建社区生活服务平台。以改善和保障民生为重点，不断健全社会救助、社会福利、社会保障机制，协调各种社会资源，加快社区卫生服务站和便民服务站建设，逐步完善方便居民阅读、健身和文体活动的场所（社区科普

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活动室、社区老人活动中心、残疾人康复室等），大力开展便民利民服务。通过建立“慈善爱心超市”为41低保户每月补助物资50元，每年600元，随着物价的上涨，每户额外补贴70多元；党员结对帮扶等形式，关爱弱势群体，为群众排忧解难，帮助社区8名下岗人员再就业。社区工作人员得知居民董某下岗，生活非常困难，于是联系有关单位及时解决他的就业问题，根据他的个人情况，妥善安排一份具有稳定收入的保安工作。

（二）积极搭建维护稳定服务平台。健全完善社区治安综合治理组织机构，设立社区警务室，积极发动党员干部和群众志愿者组成义务巡逻队和治安联防队，参与开展辖区内的矛盾纠纷排查调处、流动人口管理、安全生产、出租房消防安全等工作。社区党员积极出面调解矛盾纠纷，及时发现和消除不稳定因素，确保辖区和谐稳定。

（三）积极搭建社区文化服务平台。把创建文化庭院活动作为社区党建工作和精神文明建设的重要载体，因地制宜创办了计生、书画、廉政、文体、科普、文物、生态等七个特色文化庭院，一是计划生育庭院，计生庭院的开设是为了向居民宣传计划生育知识，“5.29”计生宣传活动、“12.4”法制宣传日法律知识赛，在此不定期的举办形式各样的活动，如组织广大党员群众向“瑞安市首届道德模范”学习，努力寻找和学习自己身边的道德模范。组织未成年人开展“做一个有道德的人”主题实践活动；二是文化生活庭院，社区竹木街115号是举世闻名的画家施美生大师的画室，生活庭院设在此处，施美生先生擅于山水国画，我们经常在这里组织一些青少年向施美生先生学习，在九九重阳节组织书画爱好者现场作画，开展社会道德文明的新风尚，以此为背景展开各种形式的活动，陶冶社区居民的生活情操；三是廉政庭院，2006年市纪委、市文明办在我社区开展廉政文化进社区试点工作，制作宣传牌50多个。召开社区廉政文化现场会、动员会，组织广大居民开展学习廉政文化知识，发动居民开展廉政警句，助廉金点子活动荣获市纪委、市妇联组织奖。王杨美获个人鼓励奖，通过廉政庭院宣传活动，使广大党员群众廉洁自律参与倡廉。四是文体庭院，是世界羽毛球锦标赛冠

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军夏煊泽旧居，把它作为青少年学生社会实践活动场地，引导青少年以世界冠军为榜样，努力拼搏，奋发向上，成为国家人才；五是创新科技庭院，以西门街43号作为科技庭院，这里住着市实验学校校长曹迪，墙上挂着科学家的画像，庭院内摆着仪器、试管、天平秤，各种化学药物等，利用假期组织学生去做科技实验，从小培养学生爱科学、学科学、懂科学、用科学；六是文物庭院，蔡宅是瑞安市文物保护单位，作为社区文物庭院利用资源共享、文明共建的原则，通过各种途径筹集资金，修建文物庭院，增强广大居民对国家文物的保护意识，同时开展十七届四中全会精神，庆“五一书画展览”等活动；七是生态庭院，西门街25号院子作为生态庭院，庭院内有假山岩、水池养鱼、绿化、美化、净化，以生态庭院为载体宣传各项环保知识和组织活动，“同时灌输环保意识的教育，提高广大居民对环境卫生环保、生态保护的意识。通过开展 “弘扬孝敬文化、推进道德建设”活动、25户家庭评出“孝德之星”、“孝义之士”、“和谐之家”，陈涤、施美生被评为瑞安市“十佳孝义之士”荣誉称号，同年施美生先生被评为瑞安市首届道德模范荣誉称号。开展书画展览、专题文艺演出等丰富多彩的庭院文化活动，深化社会公德和家庭美德教育，倡导互助、互爱、互济的新型邻里关系，丰富居民的文化生活。

近年来，社区党委在全体党员干部的共同努力下，在社区居民的积极参与和配合下，党群齐心，社区的各项工作搞得有声有色，精彩纷呈。但仍存在不少缺陷，许多做法有待完善、探索和解决。今后，我们将以示范创建和文明社区建设为载体，结合社区实际、服务群众，充分发挥社区优势，不断提高社区工作科学化水平和服务管理能力，努力打造环境优美、管理有序、服务完善、文明祥和的温馨和谐家园。

2011年5月24日出师表

两汉：诸葛亮

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先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。

臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。

今当远离，临表涕零，不知所言。

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第4篇：文明创建工作汇报

2011年三一一大队文明创建工作汇报材料

2010年以来，我队在岳阳市委的正确领导下，在市委文明办的悉心指导下，深入学习践行科学发展观，认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕大队中心工作，深入开展文明创建活动，努力构建和谐单位。以“调结构、夯基础、增效益、惠民生”为主线，强力推进创先争优活动，努力实现地矿主业新突破、继续稳定工程业、发展多种经营。大队职工面貌焕然一新，三年来，大队圆满地完成了省核工业地质局下达的各项指标。2010年，荣获湖南省核工业地质局“综合目标管理先进单位”。2011年1-7月，大队完成产值5741万元，实现利润277万元，实现了时间过半、任务过半的经济目标。现将精神文明创建工作总结如下：

一、强化领导，落实责任，为文明创建提供组织保证 三一一大队在文明创建方面具有优良的传统，无论是在为国家找铀期间，还是在转民后发展多种经营时期；无论是在条件艰苦的平江老队部，还是在岳阳新基地，大队的文明创建工作始终没有间断过。大队的历届领导都把文明创建工作当作一项长期的系统工程来抓，并随形势的发展，不断给文明创建工作提出更新、更高的要求。

一是健全了文明创建工作的组织机构，成立了由大队党委书记皇甫悦星、大队长肖国强任组长，机关各主要科室负责人为成员的领导小组，常年负责全队的文明创建工作。

二是创建措施具体，经费有保证。大队年初制订《三一一大队文明创建计划》，明确创建目标，召开全队文明创建会议，对创建工作进行部署，制订创建方案，责任落实到人。对于大队的文明创建工作，行政也给予了高度重视，拿出足额的经费予以支持，由于认识一致，大队的文明创建工作形成了合力，工作得以扎实有效开展。

三是创建活动氛围浓厚，全员积极投身文明创建。“文明创建，人人有责”，大队发挥职工的主观能动性，把文明创建变成职工的自觉行动，以达到提高队伍素质、提升整体文明形象的目的。

二、围绕中心，服务大局，为文明创建夯实经济基础 文明创建工作与单位的经济发展紧密相关，三一一大队坚持以经济的健康快速发展，夯实文明创建的基础，加快文明创建的步伐，实现“双促双赢”。大队以科学发展观统领全局，结合实际狠抓经济建设，构建了地矿主业、路桥施工、多种经营的“三元”地勘经济格局。

㈠ 地矿主业强势突起。开源矿业公司充分发挥“龙头”带动作用，转变主业发展方式。由地质找矿、技术服务向突出找矿成果与逐步参股采矿相结合转变；由获取探矿权向申办探矿权与逐步申办采矿权、经营矿权相结合转变，发展矿权循环经济。迄今为止，大队共获多金属矿权11个。为了将矿权转化成效益，大队与平江县黄金洞公司合作完成了平江县金塘坳金矿普查部份野外工作；与省投资发展集团公司联合申报了龙山铅锌矿普查项目，并通过省国土资源厅组织的专家评审；与中核衢州铀业公司（771矿）以及岳阳公田工贸公司签订了3112矿合作协议。

为了落实省核工业地质局海外找矿督办会精神，大队成立了海外找矿领导小组。将印度尼西亚、澳大利亚等矿产资源较丰富的国家作为海外找矿目标，积极收集地质资料、洽谈合作意向，做好申报海外找矿项目的前期工作。

进一步服务地方经济社会。开拓地质技术服务、数字地质业务，进一步为岳阳矿政管理和数字地质、数字农业、数字城市提供地质技术支撑。

㈡ 工程业平稳过渡。为了稳定工程业，充分利用人才、资质，大队新组建了华源测绘公司、钻探公司，实行产业转型，转变发展方式，工程业进入“大地质”经营市场。为开拓地质灾害治理市场，充分利用地灾施工甲级资质，工程公司在四川省绵阳市、德阳市设立办事处，已累计中标合同金额2400多万元。2010年，公司依托省核工业地质局中建公司资质与上海天安基投资公司共同经营岳阳临港新区云欣路及连城路BT工程项目，合同金额4亿元，目前累计完成产值4000多万元。

㈢ 窗口建设取得突破。为了大队长远发展，为了吸引人才，大队长沙窗口建设已获长沙县规划局批准开展项目建设前期工作，通过了由长沙县人民政府组织的项目初步设计评审。

三、规范制度，强化管理，为文明创建提供制度保证 2011年是大队的制度建设年，大队通过建立健全各顶制度加强夯实基础管理，使单位的各项管理程序化、规范化、科学化。

一是落实精神文明建设责任制。大队围绕“改革、发展、稳定”工作，积极开展党建和思想政治工作，大队坚持文明创建考核评比制度（百分考核），通过与各基层支部签订精神文明建设责任书，形成了党委统一领导，党政工团齐抓共管的格局。

二是落实经济责任制。为了保证经济指标的顺利完成，每年职代会上，大队与各经营单位签订经济责任制，将各项指标分解细化，层层落实，要求各单位既要保证各项指标的完成，又要保证职工收入稳步增长，同时要确保社会保险各项费用的及时足额上缴，职工利益得到了充分保护。

三是全面落实安全生产责任制。由于大队在外施工的点多、线长、面广，安全生产管理的责任十分重大。大队坚持把安全生产放在第一位，定期召开安全生产工作会议，大队安全生产委员会定期下项目实地开展安全检查，开展安全知识教育，落实完善安全生产责任制，安全生产环境进一步巩固。2010年，岳阳市政府授于我队大队长肖国强、大队党委书记皇甫悦星为安全生产先进个人。2011年，工程公司获得湖南省“安康杯”竞赛优胜企业。四是落实党风廉政建设责任制。为了加强基层领导班子的作风建设，强化民主管理，实行队务公开，促进勤政廉政，大队纪委与各基层领导班子签订了党风廉政建设责任制，2010年8月份，我队主编的专辑“《廉政准则》学习心得”得到省核工业地质局的高度肯定；2010年9月份，我队成功举行了“创先争优、《廉政准则》知识抢答赛”，取得了良好的效果；2010年12月份，在大队党委第四次中心组学习会议上，大队聘请了岳阳市委讲师团副主任李卫兵来我队作了《坚持廉洁从政 书写清廉人生》讲座。由于大队高度重视廉政建设，廉政教育警钟常鸣，今年大队中层以上领导干部没有出现一例严重违规违纪现象。

五是落实综合治理目标责任制。三一一大队地处城乡结合部，大队十分重视综合治理工作，成立了专门的领导小组。积极参加地方文明劝导活动，安排了两名专职“五创劝导员”上街进行文明劝导，两名劝导员尽职尽责，多次得到县领导表扬。搬迁十余年来，未发生过一起职工集体上访及群体性闹事事件，没有发生重、特大案件，2010年荣获岳阳县社会治安综合治理先进单位称号。

六是狠抓稳定工作责任制。按照大队构建和谐三一一的要求，大队党委坚持稳定工作不动摇，充分依靠和发挥基层党组织在大队维稳工作中的作用，落实维稳工作责任。坚持和完善了职工代表大会制度，充分发挥工会组织在推进大队发展稳定中的积极作用；工会代表全体职工与大队行政在职代会上签订了集体合同，充分保障了职工合法权益；大队每年两次召开有老同志代表参加的综合治理座谈会，虚心听取意见并及时加以整改落实；离退办充分发挥总支委员会的作用，工作人员争做离退休职工的“组织员、宣传员、办事员、服务员”，主动帮助生病困难老职工，积极落实各项政策，关心孤寡老人，关心异地退休职工，积极开展老年人活动，得到了全队职工的充分肯定。2011年7月15日，大队召开团员大会，选举产生了新一届团委领导班子。在全队职工的共同努力下，职工队伍和谐稳定，为大队各项事业的健康发展创造了良好的环境。

四、提高素质，加强宣传，为文明创建提供思想保证 大队党委十分重视干部职工的理论学习，党委中心组始终坚持集中学习制度，政工部门制定了详细的学习计划，选派人员参加岳阳市委组织的党委中心组秘书学习与理论骨干的培训，邀请岳阳市委讲师团的领导来队授课，大队党委组织宣传队伍，精心准备宣讲资料，制作PPT课件，及时宣传了党的十七届四中、五中全会精神，2011年7月份，大队掀起学习胡总书记七一重要讲话的热潮，政工办组织全体党员、中层以上干部全文学习了七一讲话，各支部又组织党员干部学习与讨论，取得了良好的效果。

为了加强宣传工作，2010年，大队将《队内通讯》全新改版为《湘核三一一》，内容丰富多彩，版面图文并茂，湘核系统其它单位纷纷效仿。2011年，大队网站也面貌一新。通过大力宣传党的方针政策，为改革发展鼓劲，提高职工群众的文明意识。通过队刊、队网这些宣传平台，扩大了三一一大队与外界的沟通与交流，受到了上级领导的好评。

五、加强队伍建设，推进创先争优活动，增强文明创建活力 一是加强领导班子建设。党委在抓队伍建设的同时，狠抓思想建设和作风建设。完善了党委中心组学习制度，深入学习贯彻科学发展观，推进创先争优活动，树立正确的政绩观，不断提高自身修养和思想水平。在日常工作中，班子成员能够坚持民主集中制原则，坚持“三重一大”事项集体讨论制度，班子成员讲团结，顾大局，相互配合，共同谋事，做到了“交心、通气、常联系”。

二是推进创先争优活动。以“团结务实筑堡垒，和谐稳定促发展，创先争优建强队”为主题，大力实施争创“五好”先进基层党组织，按照跨越发展，打造经济强队，争创省级文明标兵单位为目标，按照市委统一部署，扎实开展了“创先争优”活动。在创先争优活动中，涌现出了一批先进集体与先进个人，尤其是开源公司经理姚胜军同志在被评为省核工业地质局劳模、省直单位模范职工的基础上，2010年12月6日，被省政府授予“湖南省劳动模范”称号，2010年，我队被评为岳阳楼区计划生育管理先进单位，2011年4月19日，在株洲召开的湖南省国防工业工会女职工会议上，我队职工医院院长张群芳被评为2010年“芙蓉百岗明星”，2011年7月，我队开源公司党支部书记黄志飚被评为岳阳市优秀共产党员，工程公司党支部书记姜建民、机关二支部书记肖明被评为省核工业地质局优秀党务工作者，另外三名党员被评为省核工业地质局优秀共产党员。2010年7月，我队瑶湾里项目部被岳阳市团委授予“青年文明号”，12月，被岳阳市总工会授予市级工人先锋号荣誉称号。2010年5月，瑶湾里项目部再次被湖南省总工会授予省级工人先锋号称号，7月10日，市总工会党组书记，副主席谭志兰代表省总工会来到三一一大队，亲自授牌。2010年10月20日下午，岳阳市委常委、军分区司令员陈吉辉在市委组织部人才科陈胜科长等人的陪同下莅临我队，对我队创先争优工作进行点评，他们认为我队创先争优活动一是思想统一，组织领导到位；二是措施得力，宣传工作到位；三是形式多样，活动落实到位；四是成绩显著，机制保障到位。为了进一步推进创先争优活动，在2011年职代会与庆建党90周年暨创先争优表彰大会上，大队还表彰了13位先进生产工作者、5个文明班组、2个文明科室、3个文明家庭、9位优秀共产党员、2位优秀党务工作者、2个优秀党支部。

六、以活动为载体，文明创建内容精彩纷呈

2010年以来，大队坚持以正面的舆论宣传为导向，以丰富多彩的文体活动为载体，促进文明创建与时俱进，不断深入。

2010年5月，我队在岳阳南湖宾馆承办了“开源杯”湖南省核工业地质局第二届职工围棋大赛，这场精彩难忘的体育文化盛会极大地推动了我队文化建设，充分展示了311人精神风貌，岳阳电视台在岳阳新闻频道黄金时间段播出了现场开幕式，《湖南日报》、《岳阳晚报》、《潇湘晨报》、《三湘都市报》、中国体育网等10余家媒体相继报道了大赛盛况，提高了我队的知名度与影响力。2010年6月28日，在队领导班子所有成员的带领下，我队60多人参加了岳阳县的“创建省级文明县城‘告别陋习，倡导文明’”万人签名游行活动。2010年7月8～10日，311大队组织在职党员32人奔赴庐山开展参观学习活动，追忆历史，缅怀先烈。2010年9月28日，大队组织62名职工参加了局在湖南大剧院举办的“唱响湘核地质之歌”大合唱，获得好评。2011年，为了进一步调动广大干部职工的主观能动性，激发大家的主人翁精神，发挥各自的聪明才智，营造人人为单位发展献计献策的良好氛围，大队在全队范围内开展“我为大队科学发展献一计”活动。至今共收到合理化建议67条，已采纳22条。大队党委集思广益，在创先争优活动中利用群众智慧，推动大队各项事业和谐发展。2011年4月21日，我队举办了通讯员培训班。局宣传处、办公室有关人员应邀来队授课，通过这次培训，我队通讯队伍写作能力提升，投稿热情提高。2011年4月26日，大队举行了“名师带高徒” 拜师仪式。以拜师学艺、师徒结对为载体，侧重于地矿主业生产一线岗位，深入挖掘高技能职工的丰富经验，掀起青年职工的学习热潮，为大队科学发展打造一支技能过硬的职工队伍。2011年5月28日，为丰富大队青年职工业余文化生活，培养青年职工团结协作、攻坚克难、挑战自我的精神，大队青工部组织开展了“熔炼团队、超越自我”青年素质拓展训练活动。2011年6月14日，我队党委举办了一场“学党史、知党情”知识抢答赛。2011年6月10日，岳阳县遭百年不遇特大山洪灾害，为了帮助灾区群众渡过难关，6月16日，大队青工部与工会联合举行抗洪救灾捐款活动，全体干部职工和家属纷纷慷慨解囊。短短半个小时就捐献人民币30500元，通过民政局送到了灾区人民手中，岳阳县县委书记彭国甫、县长黎四清亲自写来感谢信。2011年6月15日，在岳阳市安全生产委员会主办的第二届“平安岳阳”安全生产知识演讲比赛中，我队荣获“优秀组织奖”。2011年6月22日，我队自编自演的《阿哥找矿凯旋归》在湖南大剧院参加省核工业地质局“湘核人永远跟党走”庆建党90周年文艺汇演以独特创意深受观众喜爱。2011年7月，大队组织全体党员奔赴张家界开展了党员红色之旅活动。为普及消防知识，2011年8月12日，大队特邀省消防协会陈指导员来队举办消防知识讲座。

七、以人为本，关注民生，为文明建设提供稳定的环境 在全力以赴抓好经济工作的同时，大队始终坚持以人为本，为职工办实事好事、聚民心、暖民意。积极落实“低保”政策，开展“送温暖”、“扶贫帮困”等活动，充分体现了对弱势群体和困难职工的关怀。

2010年以来，大队所开展的“民生工程”在全队深获职工群众好评：成立了大队困难帮扶中心，就困难职工子女上学、对困难职工家属就医、对职工遗孀等进行力所能及的帮助。2010年3月，大队拆资20多万元改建了食堂，为单身职工提供了一个良好的就餐环境；为了稳定青年职工队伍，大队对新进大学生每天补贴生活费10元，2010年5月，投资11万元大范围对职工住房屋面补漏；2010年12月，对职工住宅楼道进行了刷新；为了美化大队临街环境，大队投资10万元修建了加油站至武广项目部沿街人行道挡土墙；新一届领导班子关注职工身体健康，定时组织职工进行体检，2011年4月1日至5月10日，大队女职工委员会、离退休办公室组织全队女职工及其家属共113人在岳阳市妇幼保健医院院进行了妇科疾病普查；2011年，大队引进华润天燃气并制定了每户补贴500元的优惠政策，让职工得到实实在在的实惠；2011年5月，在大队大门口路段安装减速带，确保大队职工家属出行安全；2011年5月开始，大队长、党委书记带领有关人员看望退休异地安置老同志，送去组织关怀。2011年6月在省财政厅经建处的支持下，大队向省财政厅、环保厅申报了《三一一基地环境综合治理工程项目》以求解决基地工业、生活排污问题。

民生工程的实施，让职工感受到组织大家庭的温暖，拉近了大队与职工群众的距离。

八、后段时间工作计划和具体措施

㈠ 以提高职工文明素质、改善单位环境面貌为重点，深入开展文明创建活动

⑴ 把“创先争优”活动融入到文明创建工作之中，以党支部创建带动所在单位创建，以党员争优秀带动职工争先进，以创先争优活动调动全队职工工作积极性和创造性，促进我队文明创建工作更加深入、有序、稳步地向前推进。

⑵ 进一步落实“三一一文明公约”，确保大队院内舒适生活环境。大力倡导社会公德，让文明公约家喻户晓，形成良好的氛围；倡导人人爱护环境、个个讲究卫生的文明新风，让每个人都成为社会公德的维护者，也让每个人都成为社会公德的受益者。

⑶ 进一步推进制度年建设，加强大队基础管理。

㈡ 以落实工作措施、完善长效机制为着力点，扎实推进我队精神文明建设

充分发挥党、共青团、工会等组织的优势，通过开展各种形式的竞技比赛、文艺演出、征文、文化知识竞赛等活动，通过丰富多彩的文体活动，使广大职工愉悦身心、陶冶情操，不断提高全队职工文明素质，以此来推进全队各项工作稳步、持续、和谐发展。

㈢ 以惠民生为落脚点，推进民生工程，保持队伍和谐稳定 坚持以惠民生为大队一切工作的出发点与落脚点，关心老年职工的生活，为职工办好事。一是创造条件，解决基地部份遗留问题；二是整合医疗，机关院内物业资源。改善医疗设施，提高物业服务质量，提高物业利用率；三是在院内绿化休闲区设置休闲凳椅，进一步改善院内生活环境。四是继续发挥困难帮扶中心的作用，关心困难职工、职工遗孀的生活。

在大队十二五规划中，省级文明标兵单位的创建，既是目标，更是动力，三一一大队的干部职工一定会在岳阳市委的领导下，持之以恒做好这项系统工程和长效工程，为大队发展添活力，为构建和谐三一一而努力。

第5篇：文明创建工作汇报

文明创建工作汇报

保康县国家税务局

各位领导：

保康县国税局成立于1994年7月，内设13个股室中心，1个稽查局和 3个税务分局，现有干部141人，负责全县中央税和中央地方共享税的税收征管工作，辖区内共有各类纳税人3107户。

保康县国税局自成立以来，持之以恒地抓文明创建，干部文明素质不断提升，单位文明层次逐年提高，2004至2008年连续三届荣获“省级最佳文明单位”。近两年来，我们紧扣时代特点，把文明创建融入日常工作和生活中，致力打造具有保康国税特色的文明品牌，有力推动了国税事业又好又快发展。干部队伍人心思进，宗旨意识根植于心，文明服务自觉于行，行业风气公正廉明，税收收入大幅上涨，继2008年全县国税收入过亿后，2009年完成国税收入11757万元，今年1-10月已完成国税收入10200万元。税收征管各项指标持续高质量运转，我局工作得到党委政府和上级局的充分肯定，优质服务得到广大纳税人的认可，县委、县政府授予我局优胜单位、先进单位、先进基层党组织、依法行政先进单位等多项荣誉称号。现将我局文明创建工作情况简要汇报如下：

坚持与时俱进，创新文明理念

多年来，我们扎实开展创建活动，文明创建意识不断增强，创建机制不断完善，创建效果不断显现，文明执法、文明服务、文明 1

工作、文明生活已成为每个国税干部的自觉行为规范。

多年创建历程也使局党组一班人清醒地意识到，倡导文明、传播文明、践行文明，每个干部都成为文明使者，既是提升社会文明程度、推动社会进步的需要，更是实现和谐税收、推动税收事业更好更快发展的内在需求。要想在千帆竞发的文明创建大潮中有所作为，就必须推陈出新，突出行业特色，形成自己的文明品牌。

在先进的创建理念引领下，我们把文明创建与组织收入、队伍建设、税风税纪建设融为一体，整体推进，层层签订责任状。在组织实施上，一是加强领导班子建设，落实创建责任制，提高领导班子的战斗力，形成创建工作的长效机制；二是坚持人才兴税、科技兴税和服务兴税，保证民主管理规范和业务工作实绩；三是党政工青妇整体联动，多管齐下，形成创建合力；四是干部职工全员参与，丰富活动，把创建工作落到实处；五是开展关心未成年人和帮困助贫活动，营造内外和谐的创建氛围。

突出税收服务，打造文明品牌

在科学发展观和鲜明创建理念的统领下，我们以税收服务为抓手，向社会庄严承诺 ：“一切为了纳税人，一切服务于纳税人”。不断探索实践便民化、人性化、个性化服务，打造税收服务的文明品牌。湖北日报先后报道了《保康国税“三送”服务纳税人》、《把服务送到纳税人心坎上》的经验做法。

抓便捷服务。一是报税方式多元化。在纳税人上门申报的基础上，推行网上申报、同城通办业务和财税库银联网，降低纳税人的办税成本。二是窗口服务便捷化。完善办税厅服务设施，整合服务功能，开展“一站式”、“一户式”、“一窗式”办税服务、自助服务、导税服务、首问服务制和限时服务制，服务质效大幅提高。三是需求服务个性化。以纳税人的个性办税需求为导向，推出延时服务、预约服务、“税收服务乡村行”、税信服务台等个性化服务。

抓诚信服务。一是推进政务公开。政务公开网上固化税收服务要件，动化服务信息，方便纳税人查阅、办税，提高税收征管透明度。二是及时兑现税收优惠。落实减免税务登记证工本费、个体纳税起征点、税收抵退、税收减免等税收政策。

抓规范服务。细化评议考核，发放“服务质量评议卡”、“征求意见建议卡”，开展税企恳谈，聘请特邀监察员，开展走访调查，对国税干部的服务态度和服务质效进行评议考核，硬化奖惩兑现，强化责任追究。

培育国税文化铸造文明之魂

文明需要文化的支撑，有文化的团队才具有战斗力，有文化底蕴的文明才能走的更远。我们注重培育以“爱、勇、忠、廉、精、和”为主要内容的保康国税文化和“克难勇进、任劳任怨、艰苦奋斗、团队协作、求真务实、自强不息”的保康国税精神，丰富文明内涵，铸造文明之魂。

用正确的理论武装人。我们坚持政治学习制度，大兴读书之风，开展“双基”培训，组织科学发展观教育、解放思想大讨论，以先进理论引导干部职工树立正确的世界观和价值观，提高综合素质。

以先进典型示范人。加强文明细胞创建，选树身边的典型，发挥榜样作用，激励干部爱岗敬业、自强不息。

以丰富的活动陶冶人。经常开展各类知识竞赛和文体比赛，让干部职工在活动中展示才华，增进友谊，团结协作。我们组织干部观看廉政警示教育片、到廉政教育基地学习、实践，引导干部职工廉洁奉公，洁身自爱。

以关心关爱凝聚人。我们关心未成年人成长，丰富儿童活动，对品学兼优的干部子女予以奖励。我们积极参与社会公益活动，资助贫困失学生，援助挂钩扶贫村，为灾区人民捐款捐物，奉献一片爱心。

两年来，文明创建为我们各项工作注入了动力，将全县国税工作推上了新台阶。文明创建重在坚持，贵在创新，文明创建只有起点，没有终点，它如逆水行舟，不进则退。在文明创建征途中，我们将紧盯目标不放松，坚韧不拔，深入落实科学发展观，求真务实，开拓创新，再谱文明创建新篇章！

二〇一〇年十月二十六日

第6篇：文明创建汇报

文明创建促科学发展，道德建设促师生成长

——2012年小学文明创建暨未成年人思想道德建设汇报材料

我校自上世纪九十年代末被评为武汉市文明单位以来，始终用市级文明单位的标准要求自己，认真执行市区文明办的有关政策，按照市区教育局的工作布置，围绕学校中心工作，通过文明创建促学校科学发展，通过道德建设促师生共同成长。用几个略带感性的词组归纳我们的对此项工作的认识、态度与做法，那就是：以德为先，坚持不懈；立足校情，常抓不懈；脚踏实地，坚定不移；注重创新，矢志不渝。正是因为对文明创建的坚持，正是对学生思想道德建设的坚定，学生成为最大的受益者，从而也现实了学校办学的最核心的目目标——育人。具体汇报如下：

一、以德为先，坚持不懈

德是做人之本。我校校训中写道“明德、勤思、健体、创新”，建校八十五年，学校始终把思想道德教育放在首位，才有了可持续发展的内在力量。多年来我校坚持“以德为先”的原则不动摇，贯彻 “全员德育、全面德育、全程德育”的工作模式，有机结合，相互渗透，将未成年人思想道德建设作为学校文明创建的具体体现。

1、建立全员德育网络

我校教职员工和学生人人都是德育工作者,人人参与德育工作。形成校长、书记出思想，德育主任具体分管的德育指导网络；年级校长宏观调控，正、副班主任具体操作，其他教师配合管理的德育实施网络；大队辅导员培训引导，学生干部自主发展的自主管理网络；学校、社会、家庭三位一体联合教育网络。

2、实施全面德育策略

抓住主渠道培育德，通过学科教学渗透德，在习惯培养中内化德，在主题实践活动中提升德。积极开展一月一次的校联合视导，分别从班级文化建设、学期行规重点抽测、阳光一小时落实、学生体能检测、德育常规资料、德育课程、学生兴趣特长培养、家长满意度调研等八个项目调研，对教师德育管理进行全面指导。

3、注重全程德育实效

即处处渗透德育理念,时时事事进行德育;以德育工作为抓手,以核心带全局,全面推进学校各项工作,建设让人民满意的特色品牌学校。我们具体注重以下四个方面，即注重

从上学到放学，从课内到课外，从双休到节假日，从入学到毕业。

二、立足校情，常抓不懈

1、抓德育队伍——抓培训，促提高；重师德，树形象

重点活动：学校以“课外访万家”活动为平台，努力促进教师师德建设。教师在保质保量完成教学工作的同时，以正副班主任为一个走访团队，开展教师进家庭实地走访活动，活动参与率100%，实地走访率100%。在走访中创生的鄱阳街小学“七色家访”特色在全区交流。即赤色家访（送教育咨询式家访）橙色家访（报喜式家访）黄色家访（被访家庭父母孩子、学校老师、其他优秀的家长、班里优秀的同学为主要元素的“四维家访”）绿色家访（以低碳环保为主题的家访）青色家访（以亲子活动为载体的家访）蓝色家访（网络家访）紫色家访（教师反思后重访）。家访活动中鄱阳教师爱生如子的园丁精神、淡泊名利的奉献精神不断闪耀，老师们在家访工作中成为了社会文明的典范，学生效仿的榜样，家长依赖的朋友和参谋。詹晓妮老师因此被评为武汉市受学生喜欢你的教师。

2、抓德育环境——静态环境，熏陶人；动态环境，影响人，用文化促文明 经典中华传统文化为主题的操场文化；走进学校、走进家乡、走进国家、走进世界的四走进楼层文化；敬业、兢业的职业精神与和谐、关爱的人际环境；丰富多彩的教育活动文化

3、抓德育活动——挖掘教育资源、形成活动系列，突出有效德育

学雷锋、做一个有道德的人活动系列；志愿者活动系列；弘扬传统文化、诵中华经典系列；“我们的节日”系列；文明餐桌行动系列、心理咨询活动等

三、脚踏实地，坚定不移

大主题，小切口。学校把培养师生良好习惯作为文明创建工作的一个重要切入点，在实实在在的常规教育中坚定不移抓师生良好习惯的养成，促进道德内化。

1、抓举止文雅。以“文明行走”和“微笑问好”两个方面为抓手，指导各年级制定出“会走路”达标要求，学生知晓熟悉。通过各班申报、成果展示、常态观察验收，评选“文明行走示范班”、“文明行走示范班”称号。

重点活动：开展《争创和谐校园、争做文明师生》主题活动，以打造“年级文化”为切点，使得年级有文化，师生有收获，发挥德育在文明创建工作中的主力军作用，做

好文明单位创建工作。分学段落实好习惯的培养。做到月月有落实：2月：巩固宣传月。巩固“会走路”好习惯，并找出示范班；同时宣传本学期好习惯养成点。本月推出“会走路示范班”一（6）班；3月：启动调查月。在各班下发问卷调研表，了解学生对问好礼仪的理解和好习惯的养成程度，同时针对学生的程度提出“会问好”的要求——第一阶段：与人见面互相问好；第二阶段：与人见面主动问好；第三阶段：与人见面主动微笑问好；第四阶段：与父母见面或分手时能主动问候。4-5月：好习惯养成月。各班通过班队夕会开展“会问好”的讨论会、阶段分析总结会，让学生充分理解其重要性，并内化为行动。学校通过评比“行规星”、展示“会问好行规示范生、颁发“会问好行规示范班”等形式来促进此习惯的养成。通过有序的习惯培养，学生的良好习惯逐步养成，2、抓书写优雅。通过童谣启蒙，认识写字重要；通过儿歌导行，培养良好写字习惯；通过午练保障，提高学生书写水平；通过写字专栏，激励学生书写兴趣。最终培养学生书写优雅。

3、抓读书儒雅。在学校启动晨颂午练暮省工程以来，教师们的做法层出不穷：营造浓浓的书香氛围，班班有图书角，流动图书馆引注目，读书交流是风景，师生共读具雏形，读书积累见成效，读书记载成习惯，亲子共读成特色。爱读书，使校园的学生逐渐变得儒雅起来。

事实让我们有理由坚定：量的积累必然收获质的飞跃，脚踏实地的习惯培养必然带给良好的学生道德素养。

四、注重创新，矢志不渝

在开展未成年人思想道德建设活动中，学校既坚持传承，又努力突破，既矢志不渝，又不断创新。创新带来活力，创新增强教育效益。

1、“太阳之子”志愿者服务活动

“太阳之子”志愿者服务活动，是由党支部牵头，学校各个部门配合，全校师生共同参与，坚持十多年的党带团、团带队志愿者服务品牌活动。学校在精心上下功夫，在细节上找突破，推出了三个服务、三个主题活动。将原来单一爱心活动，有意识的分解成三个具体服务行动。服务一，在“我们都是一家人”服务行动中，“临时家庭“教师志愿者带领少先队员深入社区，关爱帮扶社区中的孤寡老人、独居老人和百岁老红军。服务二，在“为每个家庭打造希望”服务行动中，“阳光心育”教师志愿服务队倾听家长和

学生的心声，解决家长和学生的困惑，送教上门，营造良好和谐教育环境。服务三，在“公益爱心暖人心”服务 行动中，“公益有我“教师志愿者服务队走进社区，走向社会，在公益活动中服务社会，奉献爱心。学校以“太阳之子临时家庭”、“太阳之子阳光心育屋”、“太阳之子公益实践行”三大主题活动为依托让服务范围得到扩展，服务纵深得到延展，服务层次得到发展。

2、多渠道的家校沟通活动

利用现代科技，拓宽家校沟通时效，班级博客受家长热捧。学校利用自身的专业优势，组织优秀教师成立了教育咨询团。采取“请进来”和 “走出去”两种形式向社区居民开放，帮助他们解决教育孩子过程中出现的疑惑。“请进来”就是社区中的居民可以在指定时间到学校的咨询室进行教育咨询，也可以通过校园网和咨询电话进行咨询。“走出去”即节假日和寒暑假咨询组的教师走进社区，开设教育咨询点，向社区的居民讲解现在的教育法规和政策，社区的居民也可以直接在咨询点进行咨询。通过这样的方式及时解决了居民的疑难，让孩子在良好的氛围中学习成长。

3、坚持二十五年的数学节活动

从1987年开始的数学一日游发展到如今为期一月的数学节，我校的数学活动已走过了二十五年，这是全市乃至全国尚属首家的数学传统特色活动，这是鄱小孩子们畅游数学王国，尽情感受数学魅力，开心体验思维妙趣，充分展示智慧才干的节日。以今年的第二十五届数学节为例，我校以“数学与生活同行，智慧伴活动共生”为主题，开展“四个一”活动，即达标一项数学技能（计算），会讲一则数学故事，学会玩一项数学游戏，会拼装一个模型。刚入学的一年级学生比赛拼装鲁班锁，二年级学生比赛百变魔尺的变化与组合，三年级学生魔方PK，四年级的同学更是热闹，一副扑克牌，一群神算手，开始了算二十四点游戏，五年级学生则玩起策略型棋类游戏五子棋，六年级学生比起耐性的玩起九连环。多种多样的数学游戏让快乐与数学同行，让智慧伴活动同乐！孩子们在游戏中认识数学、亲近数学、挑战数学、玩转数学。

4、坚持十五年的读书节活动

一年一度的校园读书节是孩子们最喜欢的节日之一，至今已走过了15个年头。从最初的一天发展为如今长达一周，天天精彩的读书盛会，为学生提供了广阔的舞台。读书节专刊《小荷集》内容丰富，精彩的课本剧表演让人难忘，“快乐读书人”、“快乐读书家

庭”的评选人人参与，竞争激烈。孩子们最喜欢的莫过于跳蚤书市，大家装扮成书中的人物，交换图书，以书会友。如今，学校的阅读工程从“亲近经典”的校园阅读正在延伸到“小手牵大手的”家庭阅读。我校邓僚僚、徐子涵、吴虹萱被授予“江城读书小明星”称号，多名学生在武汉市读书竞赛、楚才作文比赛中获奖。

所以，我们要说，正是因为对文明创建的坚持，正是对学生思想道德建设的坚定，学生成为最大的受益者，从而也促进了教师的不断发展与学校的不断进步。

集体进步：武汉市文明单位、全国未成年人思想道德建设论文组织一等奖、省创新素质实践行大赛一等奖、武汉市少先队雏鹰大队、武汉市少先队新闻宣传先进学校、武汉市少先队队员意识教育先进单位、武汉市减负增效管理奖、武汉市校本培训先进学校、江岸区“三个规程”管理示范学校、江岸区体卫艺工作先进单位等

教师发展：10人分获武汉市德育论文评比一、二、三等奖，5人获得武汉市心理健康年会论文评比

二、三等奖，5名教师分别被评为江岸区十佳少先队辅导员、区优秀中队辅导员，2名教师被评为武汉市优秀班主任，2名教师分别获得增效十佳能手奖、提名奖，2名教师在区心理健康优质课比赛中均获一等奖，1名教师在江岸区教育局 “我的师德宣言”演讲比赛获二等奖。

学生成长：武汉市第三届小学生规范汉字书写竞赛，6人获奖；武汉市楚才作文竞赛中33名学生获奖，16名教师获指导奖；2011年世界奥林匹克数学竞赛（中国区）选拔赛 金奖7人 银奖9人 铜奖6人；第九届“创新杯”全国数学邀请赛 一等奖12人二等奖9人 三等奖11人；在第七届新希望杯全国青少年数学大赛 王子迎（武汉市第一名）等2人获全国一等奖 4人获全国二等奖 5人获全国三等奖；2011年湖北省小学数学奥林匹克竞赛 王子迎（市第一名）9人获一等奖 17人获二等奖 18人获三等奖；2011年专页杯全国数学知识应用竞赛 2人获金奖 14人获银奖 13人获铜奖。余世涵被评为市总队委。

在总结创建工作的同时，我们也清楚地看到，创建文明单位是一项长期的系统工程，我们将在上级的领导下，在全校师生员工的努力下，与时俱进，不断地迎接挑战，鄱阳街小学教育事业美好的明天再接再厉，催马扬鞭！同时也请各位领导对我校的创建工作提出宝贵的意见和建议！

2012年8月

第7篇：文明创建汇报

四方区财政局创建省级文明机关汇报材料

来源：本网讯发布时间：2007-10-26

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各位领导：

首先我代表四方区财政局党组，热烈欢迎各位领导莅临检查指导工作，并向多年来关心支持我局工作的各位领导表示衷心的感谢！

四方区财政局下设四科两室一个中心，共有干部职工50多人。近年来，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，牢固树立科学发展观和社会主义荣辱观，以“理财为民”为宗旨，以争创省级文明机关为契机，把工作起点放在以人为本、夯实基础、提高班子和队伍整体素质上；把工作重点选在文明管理、优质服务、和塑造良好财政形象上；把工作落脚点落在充分发挥职能作用、繁荣四方、振兴四方上；把工作难点确定在廉政纠风和解决好热点难点问题上；把工作最终目标定在理财为民、为人民理好财当好家上。着力打造文明创建工作的精品工程，不断提高精神文明建设的广度和深度，两个文明建设两手抓，一起上，有力推动了我局两个文明建设健康和谐发展。

抓领导班子建设，充分发挥班子的核心和灵魂作用

两个文明建设取得双丰收，需要一个团结、有力、和谐、特别有凝聚力的班子为前提。我们突出强调领导班子的责任意识，要求班子的每位成员做到思想上合心、言论上合拍、工作上合力，严格按照《财政局处级领导干部十项自我要求》规范自己，充分发挥班子整体功能，不断增强班子的凝聚力和战斗力；突出强调领导班子的到位意识，坚持每周一的工作例会制度，对上一周工作完成情况进行总结，对下一周工作进行部署；突出强调督查意识，对班子成员及各科室的工作完成情况定期不定期地督查，将督查结果在全局范围内进行通报，对各科室承担的市、区重点工作以及信息调研工作、科室内部建设工作等进行目标责任制管理绩效考核，督促分管领导和分管科室高标准、严要求，争创一流业绩，争当优秀科室，促进全局工作不断迈上新台阶。抓干部队伍建设，打造一支高素质财政干部队伍

一流的业绩需要一流的干部队伍去创造。我们一是强化思想政治教育，着力提高财政队伍的政治素质，制定了全年学习计划和每周集中学习制度，组织全体干部认真学习政治理论知识，并根据当前财政工作的特点，采取了以干代训、以会代训、集中学习和自学相结合等形式对干部职工进行业务培训，重点学习新理论、新制度、新法规、新政策。通过业务培训和知识更新，提高了财政干部队伍的业务素质，为做好新形势下的财政工作创造了条件。二是建立和完善了干部管理制度，明确了各科室岗位责任制、党风廉政建设责任制，建立健全了首问责任、办事时限、请假销假等二十多个内部管理制度和规定，提高了干部职工自我约束、自我规范的意识和能力，机关作风和廉政建设得到进一步加强。三是积极组织机关干部开展“爱民、为民、富民、安民”为主要内容的“送党情、办实事、解民忧”活动。充分发挥工、青、妇组织的作用，对结对帮扶的两户特困家庭定期走访，把党情送到每个特困家庭中，切实帮他们解决实际困难。发动全局干部，开展了以“让党情温暖每一位失学女童”为主题的“爱心献春雷”活动，并设立长期性捐助箱，保证每年使两名困难女童重回校园。今年以来，我局干部职工累计捐款2万多元，捐书300余本、捐衣被500余件，体现了良好的思想觉悟和高尚品德。

抓机关作风建设，提高工作效率和服务意识

优质高效的服务，需要扎实认真的工作作风来保证。我们认真执行首问负责制和AB角工作制。首问同志负责做好与询问事宜相关科室或人员的联系衔接，真正树立热情、文明、规范、周到服务的良好形象，做到了事事无空位、时时无缺位、人人能补位工作机制。我们不断改进服务态度。在坚持原则、加强管理、按程序办事的前提下，不断优化工作流程，讲究工作方法，改进工作态度，多宣传解释，多沟通协调，以一流的服务谋求互相的理解和支持。四方区行政服务大

厅财政局窗口，从设立至今实现了“零投诉”，在21个窗口单位评比中月月获得 “服务示范窗口”月度荣誉称号，并取得了行政服务大厅2005年度工作考核第一名的优异成绩，在 2005年度区、市、省三级监察行政执法检查中，获得了专家的一致好评，2005年10月14日，《青岛财经日报》对我局窗口会计从业资格证书注册工作的先进事迹进行了通报表扬。我们大力推行政务公开，办事公开，严格按照上级提出的政务公开的指导思想，以群众关注的热点、敏感问题及重大事项为重点，以《行政许可法》为依据，不断修订完善《四方区财政局政务公开手册》，并按照上级规定格式文本将行政许可事项制作了示范文本，与执法依据、办事程序、收费标准、服务承诺、举报电话、职责权限等一起公布与众。良好的机关作风建设，促进了我局两个文明的不断发展。

抓党风廉政建设，推进政治文明建设整体发展

廉洁从政，勤政为民，是精神文明建设的重要组成部分。我们一是坚持贯彻党的民主集中制，努力建设一支强有力的党组织领导班子。进一步修订和完善了《财政局党组议事规则》、《财政局局长办公会议制度》，进一步健全了领导管理和监督机制，规范了领导班子的工作程序、工作责任和工作目标要求，为更好的贯彻党的民主集中制，塑造一流的财政工作领导班子打下了良好的基础。二是坚持“一岗双责”，认真落实党风廉政建设责任制。制定和完善了《2006年财政局党风廉政建设实施意见》、《财政局关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》、《财政局领导干部党风廉政建设目标责任分解》、《领导干部廉洁勤政承诺制度》，重申了领导干部礼品登记、重大事项申报等制度，把党风廉政建设工作目标细化，明确责任，增强了可操作性，从制度和机制上保证了全局党风廉政建设健康发展。三是加强廉洁自律工作，进一步规范领导干部的从政行为。局党组重点围绕《廉政准则》“两个条例”等廉洁自律各项有关规定，坚持加强对领导班子及成员进行廉洁自律教育，要求领导成员要正确对待手中的权力、地位，正确处理好国家、集体和个人的利益关系，管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，自觉做廉洁自律的表率。多年来，局领导班子全体成员未发生任何违纪违规和侵害群众利益的问题。四是认真做好治理商业贿赂工作。根据区委、区政府部署，我们将治理商业贿赂工作作为今年党风廉政建设的一项重要任务抓紧抓好。党组成立了领导小组，制定了实施方案，公开了举报电话和电子邮箱等，确定了治理重点，对查出的问题进行了纠正。五是扎扎实实做好党建工作和党员队伍的发展工作。2003年至今，共发展新党员7名，目前我局共有党员37名，占总人数的四分之三，党员队伍进一步壮大，党员的先锋模范作用得到进一步发挥，党组织和领导班子的向心力，凝聚力和战斗力进一步增强。

抓机关文化建设，促进精神文明建设再上新台阶。

文化建设在精神文明建设中不可或缺。一是创建了“理财为民”服务品牌。在2003年提出创建“竭诚保障兴四方”工作品牌的基础上，进一步明确思路，结合工作实际，于2005年重新规范、健全服务品牌的建设工作，最终确定了“理财为民”作为我局的政务品牌和党员品牌。整个服务品牌建设体系着眼于机关内部管理水平的创新和业务职能建设的提升，以队伍教育、保障措施、职责履行和机关文化四大体系建设为主线，以建设廉洁、高效、公正科室为重点，不断规范全局财政干部的工作理念和行为规范。在工作理念上，我们倡导规范理财，忠心为民，高效理财，尽心为民。在行为规范上，提出了“自我启动，自我驱动；自觉检查、自我超越；升短板、扩容量；挖潜能、比贡献；坚持与时俱进，不断创新发展”的行为总则。通过“理财为民”服务品牌的创建活动，蕴育了良好的工作氛围，二是对局属科室确定了十项必做工作。要求各科室根据区、局的重点工作目标及上级交办、提示的工作，结合科室业务职能，积极开展“比技术、练绝活”，争当“岗位能手”、“业务标兵”活动和创“优秀工作成果”活动，努力争创“先进科室”、“标兵科室”，2006年我局的财税科被市委、市政府授予“青岛市先进科室”荣誉称号。三是抓好“廉政文化进机关”工作，做到“两上三结合”，即制度、责任上墙，党员干部挂牌上岗；与创建政务品牌、开展争先创优活动相互结合，与帮扶工作相互结合，与机关内部管理水平、提高行政效率和服务水平相结合。开展了“读书明理”读书活动，撰写读后感30余篇；举办了硬笔书法比赛，评出优秀书法作品20多份；组织参加了四方区“金秋十月军警民美文朗诵比赛”，获得二等奖；参加了全区“学习党章执政为民知识竞赛”，获得三等奖；组织各科室参加歌咏比赛，大唱正气歌；编印了“理财为民”工作手册，将廉政建设列入了政务品牌体系；在机关宣传栏中增加了党风廉政建设工作动态，及时向党员干部传达上级指示精神；在广大党员干部中开展廉政格言征集活动，征集格言50余条。

通过文明机关创建活动，提高了全局争先创优、奋发进取的意识，营造了精神文明建设的浓厚氛围，激发了奋勇争先的工作热情，财政各项工作得到了快速健康发展。实现了区域经济繁荣发展和财政收入稳定增长，2003年区级财政收入2.37亿元，同比增长21.01%；2004年区级财政收入2.85亿元，同比增长21.31%；2005年区级财政收入3.5亿元，同比增长22.79%；今年1—9月，我区区级财政收入累计完成30,228万元，同比增长32.28%。2003年至今，共获得各级先进集体称号100余项，其中，2003年被市委、市政府授予“青岛市文明单位”称号，2005年被市委、市政府授予“青岛市文明单位标兵”称号。2004-2005连续两年被区委、区政府授予“年度经济工作先进单位”、“年度目标管理绩效考核先进单位”称号。2006年又被授予“青岛市创建全国文明城市优秀单位”、“青岛市‘四五’普法依法治理工作先进集体”、“青岛市2005年度企业所得税税源调查工作先进单位”、“青岛市2005年度重点产品国际竞争力调查先进集体”、“青岛市2005年度会计管理工作先进单位”、“青岛市2005年度企业财务会计决算报表先进单位”等荣誉称号。

当然，我们的工作与各位领导的要求相比，与省级文明机关的标准相比还有许多差距。我们一定要以本次创建工作为契机，高标准，严要求，扎实做好各项工作，不辜负各位领导对我们的期望。

谢谢领导。

附：区财政局近几年来的主要工作成绩

区财政局近几年来的主要工作成绩

近几年来，我局在区委、区政府的正确领导下，以科学发展观统领财税工作全局，应对挑战，抢抓机遇，进一步解放思想，创新思路，强化措施，圆满完成各项财政任务，区级财政收入总量保持了稳定较高幅度增长，财政实力不断增强，区级财政收入年均增幅均在20%以上。依法科学理财成效明显，区级财政支出保障有力，为促进全区经济和社会各项事业的协调、快速、健康发展做出新的积极贡献，并且保持了区级财政连年收支平衡。

一、财源建设及财政增收方面

近几年以来，我们积极转变思想观念、不断创新工作思路，紧紧围绕发展区域财税经济这一中心任务，以抓好“财源建设、收入征管、协税护税”为主线，以完善“考核机制、联动机制”为重点，不断强化工作措施，实现了区域经济繁荣发展和财政收入稳定增长，2003年区级财政收入2.37亿元，同比增长21.01%；2004年区级财政收入2.85亿元，同比增长21.31%；2005年区级财政收入3.5亿元，同比增长22.79%；今年1—9月，我区区级财政收入累计完成30,228万元，同比增长32.28%。

（一）抓好三条主线，促进区域经济发展，不断壮大区级财政实力

1、找准工作重点，狠抓“财源建设”。

一是进一步健全完善经济扶持政策，认真研究制定关于发展区域经济方面的扶持政策文件，建立财源建设长效管理机制，推动区域经济发展。二是全面落实、兑现各项财政扶持、奖励政策，鼓励企业技术创新，扶持企业做大做强。认真贯彻落实国家关于外贸出口退税及以税还贷退税有关规定，积极筹措资金，及时办理退税，有效缓解了区外贸出口企业的资金压力，促进了我区外

贸事业的发展。积极落实、兑现各级政府出台的对企业的各类财政奖励政策，积极支持、培育、涵养和改良区域税源，扶持企业创知名品牌和科技创新，支持企业做大做强，有力地促进了区域经济的不断发展，增强了招商引资的吸引力。2003年以来，我区兑现各项经济扶持奖励1,713万元，至2005年度共办理外贸出口退税及以税还贷退税40,136万元（区级5,017万元）。三是完善重点监控企业税收监控，提高动态分析质量，高度关注区域骨干税源。每年年初结合上年度我区企业的纳税区级收入以及重点扶持行业等综合情况，将70户规模大、纳税多、带动作用强的企业纳入当年纳税监控名单，并不断改进分析方法，为区委区政府决策提供可靠依据。四是建立财税贡献率考核机制，努力推进招商引资质量，不断扩大优质增量税源。

2、促进财政增收，抓好“收入征管”。

财税部门发扬团结协作、勇于拼搏的精神，坚持依法治税，在促进财政增收方面采取了一系列行之有效的措施。一是税务部门通过完善覆盖式管理、夯实征管基础、实施纳税核定、推行纳税评估、加强税收监控、强化户籍管理、实行综合治税和依法清欠等有力措施，进一步加大税收征管力度，努力拓展税收征管空间，全方位挖掘税收潜力，加强对重点企业、重点税种税源以及隐蔽税源、流动税源等薄弱环节收入的征管，严格落实税收征管规定，挖掘税收潜力。二是财政部门进一步加强非税收入管理，建立考核激励机制，全方位、多渠道挖掘非税收入增收潜力，为财政增收做出了重要贡献。

3、完善监控管理，抓好“协税护税”。

一是加强对建筑施工及房地产税源的动态监控，及时掌握此类企业的纳税动态，有针对性地解决出现的问题，从源头抓好重点税源管理。二是加强了对零散税收及房屋租赁税收的动态监控。有效堵塞了零散税收及房屋租赁税收漏洞。三是对异地纳税情况进行依法清查纠正，有效规范了税收秩序。四是充分利用市财税信息网，进一步完善涉税信息交流分析体系，进一步增强了我区对重点税源企业、重点税种税源实施动态监控分析的及时性、准确性和主动性。

（二）完善两项机制，创新工作思路，不断提高工作质量

1、建立完善考核机制，努力提高协税护税工作质量。

一是从2004年起实施《四方区街道协税护税及财政收支管理办法（试行）》，按辖区税收对街道办事处进行考核，极大地调动了街道办事处招商引资、协税护税、搞好企业服务、发展区域经济的积极性，为加强全区财源建设起到了积极作用。二是建立完善A类单位（街道办事处）协税护税考核。按照企业属地化管理规定，把辖区财政收入、协税护税网络及涉税信息提供、零散税收代征、辖区企业动态监控企业外迁信息提报情况纳入考核项目。三是首次将B类经济单位协税护税纳入年度绩效考核。把市场规范整治、重点监控企业经济运行分析、建筑施工及房地产开发企业纳税登记管理等纳入有关单位年度绩效考核范围。

2、完善联动机制，努力形成齐抓共管的协税护税工作局面。

一是借助我们专门开发了财税信息分析软件和市财税信息网络平台，建立了科学的涉税信息交流体系，形成科学高效的财税信息分析系统，进一步完善辖区税源分析制度。二是完善协税护税工作网络，形成了财政、税务、工商、各职能部门及街道办事处的协作联动机制，充分发挥各相关部门的协税护税作用，不断完善协税护税工作网络，加大协税护税工作力度，严防存量税源流失、促进新引优质税源不断壮大，推进区域经济健康快速发展。

二、依法科学理财及管理方面

（一）规范预算管理，优化支出结构。一是全面推进预算编制与管理改革，努力实现预算管理效益最大化。2002年起，我区率先实施了细化的部门预算，并逐年予以完善，预算约束力进一步增强，预算执行更加规范，预算执行分析水平不断提高，工作预见性和措施的针对性进一步增强。二是整合财政资金，优化支出结构，科学安排调度资金，集中有限的财力优先保障全区各项重点支出需要，确保了科技、教育、医疗、社会保障和计划生育、社区建设、社区教育、社区卫生等社会公共事业的不断发展。

（二）依法科学理财，不断提高财政管理水平。一是加强制度建设，夯实财政管理基础。财政部门制定完善了《四方区部门预算编制及管理办法》、《四方区非税收入管理办法》、《四方区专项资金管理办法》、《四方区区级预算单位银行账户管理暂行办法》、《行政事业单位固定资产管理暂行办法》、《车辆更换处置管理暂行办法》等一系列管理制度。二是在全区机关事业单位中全面实施会计集中核算。为贯彻落实国务院、中纪委实行会计委派制改革的精神，切实加强财务管理，从根本上规范会计核算行为，管好用好财政资金，构筑公共财政框架，2001年我们在市内四区率先成立了会计核算中心，在全区党政机关、事业单位中本着“先易后难，稳妥推进”的原则，实行了会计集中核算，实现了对单位资金支出全程监督和管理，进一步加强了单位资产管理，对加强财政监督，提高资金使用效益，起到了积极的促进作用。三是积极推行政府采购，我区自2003年开始正式实施政府采购以来，我们始终以“上规模、抓质量、促规范”为指导思想，以全力打造“阳光工程”为出发点和落脚点，实现了规模与效益的同步增长, 政府采购制度建设以及具体业务的组织实施已经逐步走入正轨，并成功完成了全区机动车定点保险、机动车定点维修、印刷定点、办公耗材定点及办公设备协议供货等多项大难度的采购，走在了全市前列。四是加强国有资产和集体资产管理，进一步规范了我区资产处置工作，积极参与企业改制，认真做好资产评估管理工作。我局自行研究开发了资产管理软件，建立了资产数据信息库，实现了对全区国有资产存量、变量全过程动态互动式网络管理，及时准确掌握各行政事业资产使用、变动情况。

（三）改革行政审批制度，规范行政行为。2001年我们根据上级的要求，对承担的行政审批事项进行了认真清理，对保留的审批事项，本着公正、公开、高效的原则，进一步规范了行政工作的运行程序，严格依法管理、依法审批。同时，积极推行政务公开，简化办事程序，实施“一个窗口”对外服务。将20项行政审批和服务事项集中在区便民服务中心，实行决策、标准、程序、结果“四公开”，并对审批、服务事项的办理依据、程序、审批条件、办理时限、收费标准及服务承诺汇编成册，发给服务对象。严格实行“一次告知，二次办结”制度，提高了办事效率。

（四）加强机关建设，努力打造“理财为民”政务服务品牌。我们借鉴企业打造服务品牌的经验，在群众酝酿、局党组研究的基础上，确定了我局创“理财为民”政务服务品牌。“理财为民”作为我们财政工作的奋斗目标，我们时刻以法律、法规为依据，以规范的机关管理为基础，以高效的业务职能建设为抓手，全面提高财政干部的自身素质和工作能力，提高财政资金的使用效率，推动全区经济及各项社会事业持续、快速、健康发展。为实现这一目标，财政局充分发挥政务品牌在提高机关行政效率和服务质量方面的凝聚、保证和监督作用，着眼于机关内部管理水平的创新和业务职能建设的提升，创建了符合四方财政实际的机关文化。会计核算中心自2002年以来，分别被授予区级巾帼文明岗、市级巾帼文明岗和省级巾帼文明岗，今年正在争创全国巾帼文明岗。

第8篇：创建文明生态村工作汇报

创建文明生态村工作汇报

创建文明生态村工作汇报

我县属太行浅山区，总面积1025平方公里，其中山区占51.2%，丘陵占13.8%，平原占35%，辖15个乡镇，330个行政村，41万人口。省、市对创建文明生态村活动进行安排部署特别是唐山和鹿泉会议以后，我们坚持把创建活动作为建设农村小康社会的重要载体来抓，按照“因地制宜，突出特色；以点带面，层层推进”这样一个基本思路，力争到201X年底建成20个示范村，到201X年再使60个行政村达标，到201X年把全县农村基本建成文明生态村。活动开展以来，我们先后召开常委会专题研究2次，组织参观培训1次，进行现场调度6次，使这项工作重点推进，全面铺开。按照市委规定动作抓好创建工作的同时，着重在以下四个方面寻求突破。

一是在组织领导上，坚持统筹谋划，抓实砸死责任。文明生态村创建工作是 项系统工程，与各项工作紧密联系、相互牵动，总体把握上，我们坚持统筹谋划，用科学发展观指导工作，把创建工作放在稳定发展的大局中去谋划部署，先后出台了《关于创建文明生态村试点的实施意见》、《关于201X年文明生态村试点的实施意见》、《关于进一步在全县农村广泛开展创建文明生态村活动的实施意见》等文件，使这项工作远有规划，近有目标。始终把创建活动作为一把手工程，建立了县级干部包乡镇、乡镇干部包村责任制，各乡镇明确一名副书记专职负责文明生态村创建工作，联系帮扶单位，定规划、抓进度，驻村指导开展工作。根据职能特点，将首批文明生态村的创建工作责任落实到30个部门和单位，进行重点帮扶。创建领导小组主要成员每周一上午九点前到分包乡镇专项督查，深入一线走访群众，了解创建工作进度，查找存在问题，提出改进意见。同时在电视台开辟创建活动专栏节目，及时通报活动进展情况，有力推动了活动的顺利开展。

二是在投入机制上，坚持集中捆绑，发挥最大效益。投入的大小及其作用如何，直接决定着创建活动的成效，作为经济实力较弱的县份，必须广开思路，汇聚财源。一方面，我们把村村通工程、新能源推广、荒山开发、旱庄引水、太行山宣传文化工程等9个项目，统一纳入到文明生态村创建当中。20个示范村都有村村通工程的任务，目前已投入313.5万元，硬化道路28.5公里，为创建达标奠定了坚实的基础。再比如，新能源推广，我们把2510个沼气池的建设任务调整到20个示范村，目前，实施“四改”（改厕、改圈、改厨、改院）的达到800多户，建沼气池800多个，其中执阳村集中建成了150多户的示范区。群众感慨地说：

“现在猪圈缩小了，气味变好了，院落宽绰了，也能种花种草了，做饭不再烟熏火燎了，沼气池的好处真是不少”。荒山开发也是一样，仅酸枣接大枣一项就投入近百万元，这一政策使3个山区重点示范村受益很大。滤布另一方面，坚持拨付专款、部门帮扶、个人捐助一齐上，其中首批示范村的帮扶单位，投入10万元，用于图书室、卫生室、党员活动等设施建设。接受个人捐助8万元，乡村投入达到90多万元，捆绑投入，使创建效果进一步扩大，群众生产生活环境得到进一步的改善。

三是在创建模式上，坚持分类指导，突出产业特色。创建文明生态村是一件利国利民的实事好事，做为经济欠发达的县份，更要从实

际出发，因村制宜，不搞“一刀切”，真正把好事办好，实事办实。创建活动开始后，县创建领导小组分成五个组进行摸底调研，掌握 出发，让文明生态村创建促农民增收，促经济、文化发展。促文明新风。真正调动农民的积极性。改厕、改圈、建沼气池，新能源利用给群众带来实惠，硬化路面，整修街道，栽植花木，改善了人居环境，敲锣打鼓，休闲娱乐，提高了农民生活质量。群众尝到了甜头，参与热情高涨。有的村民把自家花木摆到了街上，有的村邻近街道栽植葡萄等经济作物，有的村在街道旁很窄的地方栽上爬墙虎，本文来自.gongwen123.绿化环境，秋收刚过，群众就积极投入到文明生态村创建活动中去，建设自己的家园。

四是在推进手段上，坚持协调联动，整合社会力量。我县作为省级贫困县，财力不多，农村还不富裕，我们从实际出发，广泛调动社会各界力量，共同推进文明生态村建设。组织制定了农村党员创建进度表和党员包户责任制，提出了“一名党员一面旗，我为创建加把力”的倡议，要求广大党员在创建活动中发挥带头作用，创建活动以来共组织党员群众出义务工6000余人次。充分发挥有关部门职能作用。明确要求建设局负责搞好规划设施，卫生局、爱卫办负责指导各村的环境卫生和保健工作；交通局负责指导连村主道路的修建；林业局负责村庄绿化；文化、教育局负责指导文化活动场所、中小学校达标建设；农业局负责推广沼气池；畜牧局负责养殖小区建设，形成齐抓共管，合力创建的良好局面。同时，动员广大妇女为创建做贡献，开展创建“巾帼”生态家院活动，真正发挥了“半边天”作用，出现了结婚不要彩礼要沼气池的新风尚。同时，注重发挥师生的广泛影响力，开展“我为家乡搞创建”活动，4000多名教师利用假期投身创建活动，书写标语，编写街道诗，帮助创建示范户，组织中小学生开展“小手拉大手，文明处处有”活动，返乡大学生深入开展“青年志愿

者”活动，开办健身侣、音乐培训班，为农民义务体检，帮助群众修剪果森，有力地推动了文明生态村创建活动的开展。总体上看，我县文明生态村建设进展比较顺利，群众参与的积极性比较高，但由于 受自身条件的限制，发展不平衡，6个重点示范村落实了达标要求，其他示范村正在加大环境整治力度，大部分村需要加快创建进程，与兄弟县市相比仍有一定差距。我县经济基础相对比较薄弱，.freekan.人居环境和自然环境也比较差，要想赶上全市的创建步伐，肯定需要付出更大的努力，克服更大的困难。我们要根据自身的实际情况，把每一步扎扎实实地走好。

一是要进一步提高认识，从战略的高度对待创建工作，用科学的发展观谋划落实创建工作，坚持以人为本，认真解决群众关心的热点难点问题，广泛发动群众，动员各方面力量，形成推动创建活动的合力；

二是要搞好分类指导，思想上引导，行动上推动，因地制宜，循序渐进，培养创建典型，充分发挥示范作用，加快全县的创建步伐；

三是要探索长效保障机制，抓好基层班子，加强基层组织建设和民主政治建设，找准创建工作与农村小康建设和农民增收的结合点，让群众长期得到实惠；

四是走城镇化的创建之路，按照可持续发展的要求，用长远目光搞好创建规划，提升创建档次和质量；五是在软件建设上，坚持两手齐抓，促进协调发展。在抓好文明生态村硬件建设同时，注重软件建设。开展了多种形式的活动，有各种培训，有下乡汇演，有唱歌、锣鼓、书法、绘画等比赛，有力地促进了各项文化活动开展，丰富了群众业余文化生活。《创建文明生态村工作汇报》

附送：

创建文明生态村进展情况汇报

创建文明生态村进展情况汇报

201X年我们xx镇共有x个村被列为市文明生态村创建范围，另有x个村被列入x级争创目标。自从文明生态村创建工作开展以来，我们在市文明办的直接指导和有关部门的大力支持下，从建设社会主义新农村的角度高度重视这项工作，积极发动群众，充分依靠群众，因村制宜，一村一策，采取各种有力措施，大力推进创建工作的开展。到目前为止，x个村的创建工作已经基本完成。工作中，我们主要采取了以下几项措施：

一、加强领导，为创建工作提供有力的组织保证。 为做好创建工作，我们成立了由党委书记任组长，分管书记、宣传科长任副组长，民政、教委等有关单位为成员的文明生态村创建工作领导小组。xx、xx村也成立了相应的领导班子本文来自.gongwen123.，将任务量化分解到每个两委干部身上，并落实了责任制。镇宣传科专门抽出了一名副科长具体负责生态村创建的指导、协调等工作。镇党委主要领导经常过问工作的进展情况，并时常到试点村检查工作进展情况。从而切实增强了各级抓好创建工作的责任感、压力感和紧迫感。

二、广泛宣传，为创建工作提供有力的思想保证。 创建工作是一项繁重而复杂的工作，干群对其重要性的认识高低决定了创建工作的成败。压滤机滤布为此，我们组织两个村的书记、主任和部分群众代表先后到我市 众充分认识到了创建文明生态村是一项美化家园、造福于民的好事、实事，从而激发出了做好创建工作的热情和积极性。参观回来后，村干部利用广播、群众代表利用串门拉呱等形式向群众广泛宣传创建文明生态村的重要意义和种种好处，从而赢得了群众的支持，调动了群众参与创建工作的主动性和积极性。

三、多渠道筹措资金，为创建工作提供有力的资金保证 创建文明生态村投入较大，离不开资金的保证。为尽量不增加农民负担，我们采取了“四个一点”的办法，即镇财政扶持一点、.freekan.村集体补贴一点、群众自筹一点、向帮包单位争取一点。对x个创建村，镇财政先后拨付了万元的启动资金，xx等帮包单位给予了万元的扶持资金。x村在用好上级这些扶持和补助资金的同时，积极依靠群众的力量，对实行街道硬化、绿化的农户，由集体每户补贴x元钱，不足的部分则由沿街农户自己出资或投劳。此举得到了群众的理解和支持，群众的创建热情十分高涨。四、健全制度，为实现生态村的长效管理提供机制保证。文明生态村重在建设，管理也不可忽视。为巩固、保持好已有的创建成果，我们积极鼓励x个创建村探索创新，找到适合本村实际，并行之有效的方法。x村针对本村实际，按照“谁门前、谁受益、谁负责”的原则，与沿街农户签订了责任状，实行门前“三包”。每月对卫生和苗木保持好的利用广播进行表扬，保持不好的则进行公布。此举真正提高了群众的主动参与性和高度责任感，使他们不仅是美好家园的创建者，也是美好家园的管理者，收到了良好的效果。今年x月份，xx来该村视察时，对他们的做法给予了较高评价。在整个创建工作中，x个创建村总共投入创建资金近50万元滤布，硬化街道条，总长米，道路硬化率达到了95％以上。修砌排水沟8400

米，绿化面积达3600平方米，栽植风景树800棵，新装或修缮路灯盏。村村都建立了图书室、活动室、电教室等活动教育场所，经常开展一些群众性的精神文明创建活动，群众的居住环境有了极大的改善和提高，文化生活也得到了丰富，真正达到了“村容整洁、村风文明”的目标。《创建文明生态村进展情况汇报》

文明创建工作汇报（共8篇）

创建文明校园工作汇报（共6篇）

村文明创建工作汇报（共8篇）

妇联文明创建工作汇报（共8篇）

文明处室创建工作汇报（共7篇）