职级晋升个人岗位职责是什么（共5篇）

作者：pkshenlong | 发布时间：2020-07-13 07:01:02 收藏本文下载本文

第1篇：个人职级晋升申请书

尊敬的公司领导：

我是综合办公室职员XX，进入公司工作至今已有一年多时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，公司对人才的需求也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请——综合办公室主管。

在XX集团工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作。行政部门是上下联络和沟通的中间体，既要取信于内，也要取信于外，重要的是人与人之间多沟通，做事有条理。

同时，借此申请将我在10年上半年取得的工作成绩汇报如下：

1、建立电子文档的人事档案汇总，五大员分类管理工作(现转至人力资源部);与工程部共同办理部分五大员年检工作，服务于项目部需求。

2、顺利收集建造师注册相关资料报至直管部门审核，完成初始一、二级建造师和临时建造师注册共60人。

3、制订集团公司各部门领用办公用品的规定办法，使各部门在使用办公用品时有计划性。

4、基本收取集团公司对外的房租，完善员工宿舍环境的整改。

5、在后勤维修方面，能做到有报及时修，无报常维护。

6、积极配合各部门的会议要求，做好会场的布置，提升集团公司会议水平标准。

7、妥善安排接待所需的道具，提升集团公司接待水平的标准。

以上工作成绩基本是按年度规划进行的，而在完成上述工作时也不断培养了我的独立性和果断性，让我为站在不同的岗位上奠定基础。

不想当将军的兵不是好兵，如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势。

如果领导认为我的申请还“年轻”，需要时间的磨练，我也不会泄气，在工作中找不足来提升工作质量和效率。

申请人：XXX

XX年XX月XX日职级晋升申请书范文(一)xx局:

本人xxx，男，x族,x岁,x年x月从xx大学毕业，同年x月底被分配至xxx工作。一年来，本人深入学习，坚决贯彻执行党的各项方针、政策和国家的法律、法规;服从领导，听从指挥;刻苦钻研，勤奋工作，迅速从一名无任何工作经历的在校大学生转变为一个具有基本执法技能、工作上能独当一面的基层民警。一年来，工作认真负责，深得前来办事群众的好感，受到领导和同事的一致好评。

政治上，本人坚定拥护中国共产党的领导，立场坚定，自觉深入学习党的政治理论，努力提高自身政治素质，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，力求于党中央保持高度一致，坚决同一切违法违纪行为作斗争，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚决“文明执法”、“执法为民”。

工作上，为弥补自身公安工作经验上的不足，使自己很快在工作中上手，本人认真向所里每一位干警求教，汲取各位同事的宝贵经验，扬长避短，很快便适应工作上的需要。本人坚信，要想在最短的时间内适应基层公安工作，掌握基本的执法技能，除了积极吸取他人的先进经验，还必须通过多做、强化训练来熟悉工作程序，我从参加工作的第一天起，便铆足了劲大步朝着心中的理想迈进。在一年来我参与破获的x余宗大要案件中，每宗案件都渗下了自己和同事加班加点、连日甚至连月鏖战的辛勤汗水。

生活上，本人尊敬领导，团结同事，生活俭朴，以党员的行为准则来严格要求自己，自觉遵守公安部“五条禁令”和公务员的一系列制度法令，自强自信，自尊自爱，廉洁自律，努力做一名有益于国家和社会的人民警察。

“金无足赤，人无完人”，由于自身工作时间较短，工作经验较少，受思想认识所限，本人当今社会最新形势的判断有一定偏差，但我将努力学习党和国家的各项最新政策和法律法规，力求与党中央保持高度一致。

一年的试用期即将届满，本人特向xxx局提出按期转正的申请。若未获批准，我会认真查找自身差距，自我加压，自查自究，继续努力，争取早日符合转正条件;若获批准，我将戒骄戒躁，谦虚谨慎，继续勤奋工作，精益求精，争取为xxx社会治安的持续性好转做出更大的贡献。

此致

敬礼!XXXX年XX月XX日

职级晋升申请书范文(二)尊敬的XXX领导:

我叫XXX,通过陕西省农村基层人才队伍振兴计划公开招聘，于X年X月分配到X工作。一年来，在医院领导和各位同事的热心支持、帮助下，我认真做好医院工作，积极完成领导布置的各项任务，使自己从X月那个莽撞的新员工慢慢地进入了医务工作者的角色。回顾1年来的工作，忙碌伴随着充实，汗水伴随着收获，下面我把这一年的思想、工作等情况做简要的汇报总结。

一、工作方面:来到医院后我迅速熟悉医院的环境及医院的各项规章制度等常规工作，任劳任怨，能够完成各项工作，虚心接受同志们的批评意见，对工作中的不足之处，及时予以改正。遇到自己无法解决的问题就积极主动向上级领导、医生、同事们请教,最大限度地运用自己的所学知识，为医院及前来就诊的广大老百姓服务，工作之余积极和同事们探讨医疗中遇到的问题，努力寻找解决方法，在平时有空就翻阅医学书籍，认真学习，取其精华而去其糟粕，努力使自己的医疗水平得到不断的进步和提高。

二、个人素养方面:作为一名医务工作者，尤其是一名医生，我一直不断的巩固自己旧的知识并且尽全力通过各种方式方法更新自己所掌握的信息和知识，工作之余，我自工作之余还进行本科学历的进修，以拓宽自己的知识面，提高个人的文化知识素养，提高个人学历。

三、生活方面:在生活上，我严格要求自己，注意自己的一言一行，谨遵“打铁还需自身硬”，时刻提醒自己，重视“医德医表”的职业形象，自己能做的事自己做，尽量不给医院及领导、同事添麻烦，努力保持正派的工作作风，与领导和同事们和睦相处，讲团结、讲正气，日常关心同事，努力和每一位同事都成为好朋友。

一年来，我在领导及老同志的帮助支持下，取得了一点成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，主要表现在:工作经验欠缺，粗心马虎，我要更进一步严格要求自己，虚心向老同志学习，注意克服自己的缺点和不足，争取取得更好的成绩。

经过一年的学习和实践,现在我已经能够成为一名基本合格的医务工作者了，在试用期满之际，我郑重地向上级领导提出我的转正申请，请领导给我一个继续锻炼自己的机会，我会用更加饱满的热情投入到医院的各项工作中，请领导给予批准为盼!此致

敬礼!

XXXX年XX月XX日

职级晋升申请书范文(三)尊敬的领导:

本人xxx，女，x族，x岁,20xx年xx月毕业于xx医学院临床医学专业。20xx年xx月通过“20xx年 xx市事业单位工作人员招聘考试”聘用到xxx工作。一年来，我主要从事临床医疗及公共卫生服务工作。工作以来，我从最基本的工作做起，通过认真学习、向领导及同事请教，逐步实现了从一名学生向一名基层卫生工作者的转变。

在政治上，作为一名预备党员，本人坚定拥护中国共产党的领导，立场坚定，自觉深入学习党的各项政治理论，努力提高自身政治素质，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。

在思想上，我在中心领导的严格要求下，我用严格的标准要求自己。作为一名基层卫生工作者，也就是一名服务者，也就是要为全民的健康而服务。而为全民的健康服务需要的是从小事做起，从平时的点点滴滴做起。专业技术精不精，是一个人对工作熟练程度的问题，然而服务态度好不好，是一个人对工作的态度、对本职工作热爱程度的问题。故我认为服务态度占首要地位。应对患者热情礼貌、服务周到，对本职工作尽职尽责。

在工作上，在中心领导的帮助及中心同事的协作下，我能积极完成上级交给我的任务，做到不怕吃苦，不计较个人得失。在工作中，不违反单位劳动纪律，对工作认真负责，严格按照中心工作人员职责要求，与同事一道做好门诊接诊、预防接种、卫生监督协管、老年人健康体检，慢病管理等工作，按时完成中心及上级部门交办的各项工作。

在学习上，我在按时按质按量完成上级交待的工作任务的同时，并充分利用空余时间积极加强自身医学理论知识的学习，积极参加中心组织的学习和参加执业医师资格考试。

以上是我一年来基本情况小结，不妥之处，恳请批评指正。作为一名试用期工作人员，我渴望按期转成为一名正式的事业单位专业技术人员。为此，我郑重向上级提出转正申请，如果能得到批准，我一定加倍努力学习，勤奋工作，处处以严格的标准要求自己，做一个合格的事业单位专业技术人员。如果申请未得到批准，说明我在过去一年中没能达到要求，但我不会气馁，我愿意接受长期考验，加倍努力，争取早日转正。

此致

敬礼!XXXX年XX月XX日

职级晋升申请书范文(四)尊敬的xx您好:

时间飞快，本人自xxx年x月入职xxxx到现在已经快xx年的时间了，在这期间，工作中得到了包括您在内的各位领导和同事的帮助、支持，在此表示感谢。我很荣幸能够加入xxx这个团结向上的集体，也感谢您提供给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的环境。自进入xxx以来本人一直保持以为顾客服务为宗旨，将领导安排的工作都尽心尽力如期顺利完成。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，能着实完成领导交付的工作。和同事之间能够通力合作，关系相融洽，配合本组负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、新技能，注重自身发展和进步。并时刻铭记作为xxxx的一员自己所肩负的责任。每次见到您及其他同事忙碌的身影，对工程工作这份炙热的情感、坚定的信心，都让我深受感动和鼓舞。我坚信xxxx未来光明的发展前途，也相信每一个想有所作为的人都能够在xxx提供的良好职业发展平台上有所成绩………。

根据自我优势分析本人不才在此毛遂自荐竞聘xxxx一职。本人对目前xxx设备的使用、维护和检修等工作已经钻研学习到了一定的高度;想涉猎更多有关酒店专业技能的知识，也想为自身未来的发展迈出关键的一步。目前xxx是我的软肋但我相信凭借我对这份工作的热爱和勤勉不懈的学习态度自己定能很快跨越xxx这一拦路虎并最终实现事业路上的飞跃。

下面本人浅谈一下如若接任xxx以后的一些设想，不尽完善之处还请领导批评指正:

1、狠抓班组员工的培训考核工作，从礼节礼貌、仪容仪表、服务意识、服务程序、服务质量等方面入手，到提高工作技能，提高工作效率，做到一专多能，协助xxxx培养和招聘综合型技工，如:强电工要懂弱电设备的调试，等多方面技术综合化。对班组技工实行优胜劣汰，技能考核。留用优秀骨干员工，针对有的老员工疲沓情绪，注入新活力。人员任用上不搞一潭死水，引入竞争和淘汰机制，常言道:户枢不蠹，流水不腐。只有在人员聘用上采取能者勤者留用;惰者、庸者淘汰的办法，才能使整个团体随时有竞争，有活力。

2、改进班组员工工作服务程序，加强主动性，协调性，协调好与各部门之间特别前后台部门间，班组之间，上、下级之间的工作及时性，有效性。不推诿，多做事。督促班组成员加强对设施的日常巡检，按标准路线巡查，责任分区，责任到人。

3、按照检修保养制度，抓好对大型关键设备的计划检修保养。

4、树立成本经济概念，发挥利润中心作用，健全并按照能源、物料、修旧利废管理制度和办法，控制降低物耗，能耗成本，加强修旧利废，争取更进一步降低维修成本。

5、采用人性化管理和制度化管理相结合的办法，鼓励优秀的员工，约束偷奸耍滑的员工。

6、协助xxx制定合理的团队目标并积极引导员工团结协作，为完成目标而努力。

7、培养班组成员要增强美学美感意识，学习掌握星级新标准，为酒店创建和谐的美丽环境。

8、希望通过本班组的一些改善，能够带动工程部其他班组成员的工作热情，去为宾客创建舒适的硬件环境，提供舒适的服务产品，使后台服务也充满浓郁的酒店氛围。

总之，事情无论大小，要干就干最好，我坚信，没有最好，只有更好，只有自我不断加压，寻找工作的兴奋点，对事业充满激情，对工作充满热情，才能实现自我事业的跨越。相信领导会慎重考虑我的申请。不管最终批复意见如何，我都会一如既往努力工作，争取为酒店创造更大的价值，做出更大的贡献，因为我始终坚信这所有的努力，我自己将是最大的受益者。

谢谢领导。敬待您的回音……。

申请人:xxxx

xxxx年xx月x日

第2篇：公司各职级人员岗位职责

库工岗位职责

库工在库管员的领导下完成以下各项工作

一、按单据做好商品的出库工作，做到认真核对条码、日期、数量，确保准确无误，并在单据上签字。对出库的商品实行双人验货并签字，出现差错的要追究验货人员的责任。

二、爱护库房所属商品，按照商品规定的存储条件进行分类存放，对易损商品做到轻拿轻放，人为损坏的商品要按价赔偿。

三、负责做好入库和出库商品的装卸工作，在库管员的领导下定期对库房商品进行归类整理、做好盘点工作。

四、认真遵守用电规则，严禁在库房内吸烟，协助库管员做好防火、防盗、防雨和防鼠工作。

五、协助库管员做好断品、临期品的上报工作。爱护库房运输工具，及时清理库房卫生。

六、完成上级交办的其它事宜。

司机岗位职责

一、熟悉交通法规，认真遵守交通规则，做到文明行车。

二、熟悉车辆的性能，定期进行保养和维护，及时进行清洁整理，保持车辆的整洁。

三、严禁酒后驾车和私自用车，对因违反交通规则引起的交通肇事及罚款和车辆损失的，均由司机个人承担一切责任。

四、每天上班前要提前检查车辆的技术性能，下班后无特殊情况一律将车辆停放在车库内，特殊情况不能入库的要采取必要的防盗措施。

五、车辆实行定点维修，需维修时要先报告物流经理，经同意后报公司主管经理批准后到指定维修点进行维修，未经批准私自维修的费用自理。

六、司机要做到节约用油，将油耗控制在指标以内，加油由公司指定专人负责，并认真填写油耗登记表，无特殊情况不得用现金加油。

七、协同送货员做好商品的配送工作，合理安排送货时间，确保商品准确及时送达客户。

八、完成上级交办的其它事宜。

送货员岗位职责

送货员对送货过程中的商品安全负责，并与司机共同完成好送货任务。

一、熟悉各类产品价格、数量、规格，了解客户经营动态，掌握送货各环节流程。

二、熟悉所辖送货区的送货路线和零售户分布情况，熟悉商场所在区域的路线分布。

三、按照标准送货程序安全及时高效做好送货工作，负责送货票据的签收和返货的领取、负责货款的收取工作。

四、在时间允许的情况下，与库房人员一同对所送商品进行复验，对当天未送出的商品及返货要及时找专人进行清点入库，确保准确无误。出现差错的要及时反馈，查清原因，落实责任。

五、送货员要具有高度的责任心，跟客户交流时要礼貌用语，注重形象，在日常工作中，应及时收集、反馈客户意见，对客户提出的建议和要求，及时解决或上报公司相关领导。

六、送货员要按照顾客的要求放置好商品，送货途中因特殊原因推迟到达的，应及时通知客户，并告知预计到达的时间，如果和客户的时间有冲突时要另外再选择送货时间。

七、送完货后原则上当天的货款和签收单据要及时上交财务，当天未上交的要在第二天进行补交。因特殊原因签收单据未拿回的，可以延后，但最迟不得超过3天。

库管员岗位职责

一、按规定做好定购商品的入库验收工作，根据定单或来货清单进行检查验收，做到核对规格、数量和质量，对要求检验内在质量的货物，应及时抽样检查。对有差错和异议的要妥善处理后再签字，验收合格后按规定入账，并上交验收清单，做到帐物相符。

二、严格按照商品的性质种类分别存入相应的库房，物品存放要科学合理，清洁整齐，防止积压损坏，造成不必要的损失。

三、对库房商品要做到物资材料分类存放，摆放整齐，及时通气凉晒等，确保不丢失，不损坏，不变霉，采取必要措施做好防火、防盗、防尘、防潮工作。

四、每月按规定时间进行盘点，严格按照账目核实出入库单及现货库存，并列出详细的物料库存明细表上报。如出现误差，要经调查核实后书面报告总经理。

五、严格执行出入库手续，按照单据进行商品的出库，无单据的不得出库发货。严禁先出库后补单据的情况发生，如有特殊情况，需总经理签字批准。六、搞好出库发运和车辆的派遣工作，按照客户的要求，提供优质服务。发货时认真核对出库单据，确保单据清楚，发出货物品种、数量、准确无误。

七、及时上报各种商品的库存情况，对库存量大和临期商品应及时上报处理建议，对破损商品要及时上报并冲帐，协助采购人员做好商品的采购工作。

八、库管员应对所管物品的完好负责。经常检查仓库的门窗、电源，掌握各种消防器材的合理配置和使用方法,严禁烟火入库，确保库房安全，凡因保管不善或责任心不强而造成的损失，由库管员负责。

物流中心管理制度

物流中心全体人员应认真遵守以下制度

一、每天按规定时间上班签到(以指纹考勤机为准)，下班时间以通知为准，无故迟到者，每次扣发工资10元，月累计越过五次者做开除处理。

二、中心所有人员必须按级请销假，每周公休时，需提前请示，每次公休人员不得超过中心全体人员的六分之一，特殊情况需经总经理批准。

三、中心所有人员按照规定时间在食堂集体就餐，中午不在物流中心就餐者需提前告知食堂人员，外出人员由物流经理通知食堂人员留饭，就餐期间严禁饮酒，违犯者一次罚款50元，三次以上做开除处理。

四、物流中心人员每天应按着物流经理的安排做好出库和送货工作，出库时本着“先进先出”的原则，严格对照单据条码和数量，对于过半和临期产品应及时请示物流经理后按要求进行出库。

五、出库人员要在单据上签字，实行双人验货，原则上送货员要参与验货，验货后两人要同时对单据进行检查并签字，防止漏验现象发生，并对所验货物进行归类整理，协同装车。对出库商品出现差错的，要及时查明原因，落实责任，轻者批评教育，造成损失的要进行罚款，多次出现差错者做开除处理。

六、返货要及时进行清点，由于未及时清点造成货物丢失的，由送货员承担责任。属于当天出库的商品经主管人员签字后可以返回主库，其它商品未经相关领导同意的严禁返回主库。

七、送货车辆每次送完货后要及时汇报返回时间，根据物流经理的安排做好下次送货的准备或返回公司入库。

八、爱护仓库所属物品，每次出库后要对商品进行封箱，对出库商品要做好清洁整理工作，定期对存储商品进行盘点，及时清理卫生，做好防潮、防雨、防火和防盗工作。

第3篇：管理岗位七级及以下职员职级晋升办法

管理岗位七级及以下职员职级晋升办法

湘一师校字〔2014〕77

号

为规范管理岗位七级及以下职员职级晋升工作，根据《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（湘政办发〔2008〕11号）、《湖南省事业单位岗位管理动态调整试行办法》（湘人社发〔2012〕55号）、《湖南第一师范学院岗位设置实施方案》（湘一师党字〔2011〕39号），结合我校实际，制定本办法。

一、实施范围

属学校事业编制、专职从事管理和服务工作，已聘用在管理岗位的职员。包括内设党政管理机构管理人员，校工会、共青团等群团组织管理人员，教辅机构和教学单位管理人员。

二、晋升条件

（一）基本条件：

1．遵守国家政策法规，忠于职守，清正廉洁，秉公办事，行为规范；

2．具有履行岗位职责的理论水平和业务能力，服务意识强，勤奋工作，爱岗敬业；

3．身体健康，能够履行岗位职责；

4．任现职以来年度考核结果均为合格及以上等级。（二）七级职员须符合下列条件之一：

1．在八级职员岗位上任职满3年以上；

2．获得博士学位的研究生试用期满并考核合格。（三）八级职员须符合下列条件之一： 1．在九级职员岗位上任职满3年以上；

2．获得硕士学位的研究生试用期满并考核合格。（四）九级职员须符合下列条件之一： 1．在十级职员岗位上任职满3年以上；

2．大学专科毕业生在十级职员岗位上任职满1年以上； 3．大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班和未获得硕士学位的研究生见习（试用）期满并考核合格。

（五）十级职员须符合下列条件：

中专毕业生、大学专科毕业生见习（试用）期满并考核合格。

三、评聘程序

1．个人申请。个人向所在部门提出申请，提交《湖南第一师范学院管理岗位职员职级晋升申请表》，并附上学历证书、获奖证书、论文，所起草拟定的本岗位相关制度文件等的复印件（原件由所在部门审核）。

2．部门初审推荐。各部门审查确认个人申报材料，同时对申请者的德、能、勤、绩进行考核推荐。

3.学校人事处进行资格审查。 4．学校对拟聘人选进行审核确定。

5．经学校审定的人员在校内公示3天，公示通过后由学校发文聘任。

6．学校报省人社厅审核备案。

四、计分排序办法

如果符合聘用条件的人数超过职位空缺数，则采取以下办法计分后，按得分多少从高至低予以排序，依序聘用。

（一）以任职级年限、年龄、学历（学位）和工作业绩评价四项内容作为计分排序的依据。

(二)任职级年限计分办法

任现职级满一年计2分，依年递增。(三)年龄计分办法

25岁及以下计1分，每增一岁加1分，依年龄递增。(四)学历（学位）计分办法

大学专科毕业生计4分，大学本科毕业生计8分，获得学士学位的大学本科毕业生计10分，获得硕士学位的计14分，获得硕士学历的研究生计16分，获得博士学位的计22分，获得博士学历的研究生计24分。

(五)工作业绩评价计分办法

任现职级以来获得国家部委、省委省政府及以上表彰奖励者每次计12分；获得省级党务、政府部门及其直接领导的群团组织颁发的综合性奖励每次计8分；获得省级党务、政府部门及其直接领导的群团组织颁发的专项奖励每次计4分；获得学校表彰的优秀教育工作者、优秀党员、优秀党务工作者等校级先进每次计4分，其他奖励每次计1分。

（六）总分为任职级年限分、年龄分、学历（学位）分及工作业绩评价分四项之和。在总分相同的情况下，年长者 3

优先。

五

附

则

（一）本办法由人事处负责解释。

（二）本办法自发布之日起实施，原有办法与本办法不一致的，以本办法为准。

湖南第一师范学院

2014年8月30日

湖南第一师范学院党委行政办公室

2014年8月30日印发

第4篇：岗位职责与晋升通道

..明可眼镜公司各岗位职责描述与任职要求

经营事业部

（一）“经营事业部长”职务描述职务名称：经营事业部长所属部门：经营事业部直接上级职务：副总经理

工作目的：在副总经理的领导下，实施本部各项管理职能。

领导事业部销售公司自有和代理商品

工作要求：认真负责、工作主动、善于团结下属工作责任：

1.对外沟通、展演、讲演；

2.配合技术人员进行售前技术咨询； 3.作实施计划建议书； 4.进行商务谈判； 5.监督售后技术支持服务； 6.对事业部进行管理。7、具体责任：

1）编制本部工作目标及计划，并分解落实。

2）负责本部各项管理职能实施的监督检查。

3）负责提高本部员工业务素质，服务水准和管理水平。4）负责本部员工的业绩考核工作。

5）负责管理本部员工的劳动纪律、行为规范。6）负责管理各店的环境卫生、安全、防火、防盗工作。

7）负责公司总服务台、各楼层收银台的管理

8）负责制订经营部各类标准并负责监督实施。9）负责管理顾客商品质量、服务质量投诉接待工作。

10）负责本部与其他部门的衔接和配合。

11）完成上司布置的其他工作。

衡量标准：

1.本人的销售业绩 2.本部门的销售业绩

工作难点：如何提高销售业绩

工作禁忌：对待员工、客户不细心周到，无法清楚的了解员工、客户的需求。职业发展道路：副总经理任职资格：

1.工作经验：5年以上相关行业销售经验

2.专业背景要求：曾在其他企业销售部任经理2年以上 3.学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上 4.年龄要求：24岁以上

5.个人素质：善于与人沟通，有良好的管理能力。 6、具体要求

1）具有大专以上文化水平。

2）具有五3年以上相关工作经验。

3）品行端正，有强列的责任心和事业心。

'...4）具有监督、检查、组织、协调能力和

5）具有综合分析能力，发现和解决问题的能力。

6）具有丰富商场管理经验。

7）身体健康，精力充沛。（二）“经营事业部店长”职务描述职务名称：店长所属部门：事业部直接上级职务：事业部长

工作目的：领导本门店员工销售公司商品工作要求：认真负责、统筹力强、团结下属。工作责任：

1、公司营业店的优秀代表 2、营业额目标的主要实现者 3、营业店的一级指挥者

4、结合技术人员作好售前、售中、售后服务。 5、处理好顾客的投宿及疑难问题； 6、门店的日常经营与管理。衡量标准： 1、本人的销售业绩 2、本门店的销售业绩工作难点：如何提高销售业绩

工作禁忌：无法认清顾客的消费需求职业发展道路：事业部长。副总经理任职资格：

1.工作经验：2年以上销售工作经验

2.专业背景要求：曾从本行业销售工作1年以上 3.学历要求：大专，低于大专学历需从事本行业2年以上 4.年龄要求：25岁以上

5.个人素质：工作认真，责任心强，善于表达，积极热情 6、具体要求 1）指导的能力 2）教育的能力 3）数据计算能力 4）目标达成能力 5）良好的判断力 6）专业知识的能力 7）营业店的经营能力 8）管理人员和时间的能力 9）改善服务品质的能力 10）自我训练的能力 11）诚实和忠诚

（三）“经营事业主管”职务描述职务名称：事业主管

'...所属部门：事业部直接上级职务：店长

工作目的：代表公司销售公司自有和代理产品工作要求：认真负责、工作主动工作责任：

1.与客户联络、沟通、直接销售 2.配合技术人员进行技术展演、咨询 5.负责售后支持监督、协调工作 6.发现潜在客户

7.完成销售所涉及的各种表格

衡量标准：本人的销售业绩，本小组的销售业绩。工作难点：如何提高销售业绩

工作禁忌：无法认清客户需求和销售形势职业发展道路：店长、经营事业部长。任职资格：

1.工作经验：2年以上销售工作经验

2.专业背景要求：曾从本行业销售工作1年以上 3.学历要求：中专或高中。4.年龄要求：23岁以上

5.个人素质：工作认真，责任心强，善于表达，积极热情 6、具体要求： 1）指导的能力 2）教育的能力 3）目标达成能力 4）良好的判断力 5）专业知识的能力 6）改善服务品质的能力 7）自我训练的能力 8）诚实和忠诚

（四）“事业部职员”职务描述职务名称：验配员所属部门：事业部直接上级职务：事业部主管

工作目的：代表公司销售公司所有商品工作要求：认真负责、工作主动工作责任：

1.与客户联络、沟通、直接销售 2.配合技术人员进行技术展演、咨询 3.负责售后服务 4.发现潜在客户 5.超额完成销售任务衡量标准：本人的销售业绩工作难点：如何提高销售业绩

'...工作禁忌：无法认清客户需求和销售形势职业发展道路：主管、店长、经营事业部长。任职资格：

1.工作经验：半年以上销售工作经验

2.专业背景要求：曾从本行业销售工作半年以上

3.学历要求：中专或高中、低于此学历其他条件俱佳也可。 4.年龄要求：18-24周岁内

5.个人素质：工作认真，责任心强，善于表达，积极热情 6、具体要求：

1）男身高不低于1。68米、女身高不低于1、60米； 2）五官端正，语言表达能力，应变能力较强； 3）目标达成能力

4）良好的判断力 5）专业知识的能力综合管理部

（五）“综合管理部长”职务描述

职务名称：综合管理部长所属部门：综合管理部直接上级职务：副总经理

工作目的：负责公司的行政管理工作工作要求：服务意识强、积极热情工作责任：

1.组织办好会议接待、娱乐等各项活动； 2.公司行政规章制度的制定、监督、执行； 3.负责公司办公用品的购买、管理和发放； 4.管理公司图书、磁盘非技术性光盘及相关资料； 5.统计员工考勤和处理各种请假； 6.管理公司的公共卫生。7、具体职责：

职责一

职责表述：全面负责办公室日常工作

工作任务：组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施;负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录;负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况;组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报；组织起草公司各项管理规章制度并监督实施；负责公司内部报纸的主编工作；参与公司重大决策的研讨和制定；负责组织策划公司的重大公关和庆典活动；负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；审核、控制公司办公费用及接待费用。

职责二

职责表述：组织危机管理工作及外部投诉处理。

工作任务：组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复；组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决

职责三

职责表述：协调公司各部门之间的关系。

'...工作任务：负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告

职责四

职责表述：负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设

工作任务：代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系；负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。

职责五

职责表述：内部组织管理。

工作任务：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况；控制部门预算使用情况。衡量标准：

1.工作报告的完整性

2.公司其他员工对综合管理部工作的反馈意见工作难点：如何更好地为员工服务工作禁忌：服务意识差、行动缓慢职业发展道路：副总经理任职资格：

1.工作经验：三年以上管理类工作经验 2.专业背景要求：曾从事行政管理工作2年以上 3.学历要求：大专以上 4.年龄要求：28岁以上

5.个人素质：善于表达、任劳任怨、积极热情

（六）“人力资源”职务描述职务名称：人力资源主管所属部门：综合管理部直接上级职务：综合管理部长

工作目的：负责公司人力资源管理工作工作要求：工作细致、服务意识强工作责任：

1.编写、执行公司人力资源规划

2.招聘：制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试 3.绩效考评：制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退 4.激励与报酬：制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审 5.福利：制定福利政策、办理社会保障福利

6.人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续 7.培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续 8.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况衡量标准：

1.工作报告的完整性

2.公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见工作难点：如何更好地为员工服务工作禁忌：服务意识差、行动缓慢

'...职业发展道路：综合管理部长、副总经理任职资格：

1.工作经验：2年以上管理类工作经验

2.专业背景要求：曾从事人力资源管理工作1年以上 3.学历要求：大专以上 4.年龄要求：25岁以上

5.个人素质：积极热情、善于与人交往、待人公允 6、具体要求：

1）熟悉本市劳动法规，保险制度，相关法律政策； 2）熟悉人力资源管理操作模式及流程； 3）工作认真细心，有较强责任心和敬业精神；

4）极强的团队合作精神，服务意识强，办事干练，能承受压力，热爱体育。（七）“宣传策划”职位描述职务名称：策划主管所属部门：综合管理部直接上级职务：综合管理部长工作目的：负责公司的宣传策划工作工作要求：认真负责、工作细心、富有创意工作责任：

1、起草广告宣传方案； 2、制作各种广告张贴宣传画；

3、与广告公司进行交涉，联系广告制作业务；

4、对广告效果进行测定和检验； 5、开展市场调查；

6、征集广告创意，并对创意进行评价和选择；

7、各种用于有奖销售、店庆、展示会、庆典的纪念品、赠品和礼品的设计、制作等； 8、为营业部门的业务工作提供帮助，协助营业部门开展销售工作；

9、预算与媒体：控制成本，对各种活动的各项开支（包括媒体的选择，宣传对象的选择，宣传频率的确定）进行预算。

10、广告宣传费用原则上不能超过经费预算范围，在特殊情况下广告宣传费用的超支，必须经过总经理批准。

11、公司CI规划管理制度的确立、VI形象策划的初步确立。衡量标准：策划的效果检测。工作难点：策划宣传的创意性与成功性工作禁忌：工作粗心，没有创意，推卸责任。职业发展道路：各部部长、副总经理任职资格：

1.工作经验：3年以上大中型企业相关工作经验 2.专业背景要求：曾从事策划宣传工作2年以上 3.学历要求：本科，大专以上需从策划工作5年以上 4.年龄要求：28岁以上

5.个人素质：认真细心、为人正直、责任心强、富有创意。 6、具体要求：

1）教育背景：营销、广告、中文、传播等专业毕业，全日制大专、本科以上学历；

'...2）培训经历：受过市场营销、广告策划、项目管理、公共关系等方面的培训；

3）工作经验：具备3年以上的市场营销类管理工作经历，独立主持过成功的市场策划与品牌推广项目，有国内外知名企业工作经历者优先。

4）工作技能：语言与方案表达能力强，创新能力强，能独立策划并撰写大型商务活动方案； 5）组织协调能力强，能独立运作大型项目活动； 6）对企业CIS导入有一定的经验； 7）具备良好的职业意识和服务意识。（八）“售后服务”职务描述职务名称：客服主管所属部门：综合管理部直接上级职务：综合管理部长

工作目的：负责公司的售前、售中、售后服务

工作要求：实事求事，认真细心，为人正直，责任心强工作责任：

1、客户档案的整理、管理； 2、客户的回访； 3、客户的调查； 4、新客户的管理、回访；

5、售后的情报收集与售后工作计划的建立； 6、售后服务流程的草案计划与实施； 7、售后服务管理制度的完善；

8、售后服务人员的基本工作准则的确定与监督、实施。 9、负责公司全面客户服务工作，主持客户服务部门管理；

10、负责整体客服部门规范化管理，制定规范化的客服工作流程，负责客服人员培训与工作指导；

11、负责与各部门保持良好的业务沟通与协作，为公司提供有力的决策参考及建议；

12、不断提高公司客服工作质量，保证良好的公司形象、品牌及美誉度；

衡量标准：售后服务的效果（效益单位）工作难点：服务的管理于落实

工作禁忌：工作粗心，推卸责任，没有计划。职业发展道路：各部部长、副总经理任职资格：

1.工作经验：2年以上大中型企业相关工作经验 2.专业背景要求：曾从事客服工作2年以上 3.学历要求：本科，大专以上需客服工作5年以上 4.年龄要求：24--32岁以内

5.个人素质：认真细心、为人正直、责任心强。 6、具体要求：

1）限女性，身高不低于1。65米；

2）形象、气质佳，语言标准，声音悦耳，体形匀称；

3）具有3年以上市场销售经验及2年以上客户售后服务工作经历，有50人以上

客服队伍的管理经验；

4）有较好的客户服务意识与理念，并能将之传输给整个团队；

5）有较好的团队领导能力，合理分配工作任务，培训、提高团队业务水平；

6）具有良好的职业素质和心理素质，有应付与解决突发事件的能力及技巧；

'...7）沟通协调能力强，团队协作意识好，能够承受较大工作压力；

8）熟悉眼镜销售行业优先；（九）“总务管理部长”职务描述

职务名称：总务管理部长所属部门：总务管理部直接上级职务：副总经理

工作目的：负责公司的总务管理工作

工作要求：认真负责、工作细心、敢于坚持原则工作责任：

1.编制财务收支计划、信贷计划。 2.组织财务制度办法的制定及其落实执行。

3.资金的筹集调度，保证资金在使用上的安全可靠。 4.汇报经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况。

5.汇报财务制度、经济责任制的执行落实情况，及其存在问题，并提出解决意见。 6、办公区、工作区及公司正常经营的保障与维护（水、电、空调等）； 7、清洁用品，办公用品、电器配件、设备配件等的采购； 8、固定资产的管理；

9、公司所有帐目的管理、核算、资金筹措、票据审核、现金报出、支付各种款项等； 10、公司所有车辆及内外场的形象管理； 11、公司所有商品的采购，管理； 12.发放节日福利；

13.负责电话、传真的转接及传达；衡量标准：工作报告的完整性

工作难点：如何坚持财务政策与物流、供销的调配工作禁忌：工作粗心，留有首尾职业发展道路：副总经理任职资格：

1.工作经验：七年以上大中型企业相关工作经验 2.专业背景要求：曾从事总务经理工作2年以上 3.学历要求：本科，大专以上需从事总务工作5年以上 4.年龄要求：30岁以上

5.个人素质：认真细心、为人正直、责任心强。（十）“物流主管”职务描述

职务名称：物流主管所属部门：总务管理部直接上级职务：总务管理部长

工作目的：公司产品营销管理和物流管理工作要求：认真细心、责任心强工作责任：

1.了解在当前销售策略下的市场状况；

2.收集关于产品、市场、定价、促销、分销、竞争等各方面与营销策略相关的信息； 3.分析各方情况，向决策者提出产品营销的策略。包括产品功能、性能、用户、市场、定价、渠道等诸因素；

4.发现营销各环节中的问题，并与相关人员探讨解决办法；

'.5.在开发、分销、销售、促销各环节，作为信息的传递者； 6.管理物流相关工作衡量标准：

1.上交的报表和报告的时效性和建设性； 2.工作档案的完整性。

工作难点：如何根据已有信息，提出产品流通策略工作禁忌：工作粗心，不能及时发现问题职业发展道路：总务管理部长任职资格：

1.工作经验：5年以上相关企业工作经验 2.专业背景要求：曾从事产品管理工作2年以上 3.学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上 4.年龄要求：28岁以上

5.个人素质：分析能力强，工作有较高的创造性（十一）“出纳”职务描述职务名称：出纳所属部门：总务管理部直接上级职务：总务管理部长

工作目的：搞好货币资金的收付及记帐，结帐工作工作要求：认真负责、工作细心、敢于坚持原则工作责任：

1.做好公司资金的管理及调配 2.完成日常的收支工作及记帐工作

3.配合会计做好每月凭证的录入（或审核）工作 4.每月的工资核算及发放工作衡量标准：工作报告的完整性工作难点：如何坚持财务政策工作禁忌：工作粗心，留有首尾职业发展道路：总务管理部长、副总经理任职资格：

1.工作经验：3年以上大中型企业相关工作经验 2.专业背景要求：曾从事出纳工作2年以上 3.学历要求：大专以上 4.年龄要求：23岁以上

5.个人素质：认真细心、为人正直、责任心强。（十二）“会计”职务描述职务名称：会计所属部门：总务管理部直接上级职务：总务管理部长

工作目的：执行计划、进行会计核算、编制会计报表、计提税费、工作要求：认真负责、工作细心、敢于坚持原则工作责任：

1.每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目 2.审核财务原始凭证是否符合公司规定

'...管理财务档案及备..3.负责财务档案的收集、整理、归档等管理工作 4.定期对帐，如发现差异，查明差异原因衡量标准：工作报告的完整性工作难点：如何坚持财务政策工作禁忌：工作粗心，留有首尾职业发展道路：总务管理部长任职资格：

1.工作经验：3年以上大中型企业相关工作经验 2.专业背景要求：曾从事会计工作2年以上 3.学历要求：大专以上 4.年龄要求：25岁以上

5.个人素质：认真细心、为人正直、责任心强。

第5篇：各职级岗位职责采购部1.4

生效日期：2005.06 审核：

采购部

职位名称采购主管岗位职责：

1.协助采购经理进行日常采购事务的处理及所在地有直接报告关系的员工的行政管理工作（包括签批在授权范围内的订单，参加当地的管理会议，并负责直接下属的日常管理与绩效考评）

2.接到采购申请单后，协调供应商的选择，确定何时下单及下单比例，并指导各采购员的具体下单工作。

3.及时从各种渠道了解最新的公司所用物料的发展趋势，价格信息，及所对应的供应商的最新动态，4.结合质量部、工艺部及使用部门组织考核现有合格供应商的后续资质。 5.积极与合格供应商沟通，解决下单中出现的问题，并积极与公司内生产计划部、资源部、生产制造部进行充分有效的沟通。

6.指导下属编制分材料分供应商的分析报告，包括价格的走势，市场状况，服务质量等，每月提交工作报告给采购经理。

入职要求：

1.本科学历，至少6年以上工作经验，印刷专业背景的优先考虑。 2.有跨地域操作经验，熟悉公司所耗用的料件的特性及市场走势。3.为人正直，善于沟通，能够在压力下工作。

4.有操作大型ERP系统的经验，熟练使用各种办公软件。 5.较强的英语听说读写能力。职位名称：采购员岗位职责： 1.根据物控的需求，选择单价合理、质量及交期能满足需求的合格供应商作为下采购订单的供应商；

2.将辅料需求单转成采购单，并将审批后的采购单传真或电邮给供应商，并确定交货期；

3.跟踪采购订单的到货状况，及时同物控及业务沟通，以满足他们需求； 4.对采购量较大的订单，同供应商比价、议价，争取较低成本的采购单价； 5.每月月初检查上个月的末结采购单，及时找相关人员处理，并整理采购单归档； 6.对新料件，按程序规定确定或追踪资源部人员确定采购的单价及供应商； 7.对国外料件，及时追踪供应商报关及付款资料，并同报关部沟通及时进货； 8.分析辅价格及成本变化趋势，并出具相应的分析报表； 9.根据纸板基础价格计算纸箱的采购单价； 10.完成上级交代的工作；入职要求： 11.12.13.14.15.16.17.职位名称：工程设备及零配件采购员岗位职责：

1.根据需求部门的要求，选择单价合理、质量及交期能满足需求的合格供应商作为下采购订单的供应商；

2.零配件、小设备及工程项目的询价、比价、议价，出具采购单及跟进交货； 3.工程设备的招标、比价、合同的撰写及初步审核； 4.IT部产品的比价、议价，出具采购单及跟进交货；大专以上文化程度，印刷专业优先，具备良好的英文读写能力；二年以上工厂物料采购工作经验，具有一定的报关知识；熟习采购操作流程；

具有良好的沟通协调能力及团队合作精神；具有的强列的责任心、诚实正直，工作认真负责；具备较强的谈判能力；熟练的电脑操作能力 5.外发制版、打稿采购单的出具及跟进；

6.零配件、设备、工程、制版打稿的对帐及付款申请；

7.每月月初检查上个月的末结采购单，及时找相关人员处理，并整理采购单归档； 8.分析所涉及的价格及成本变化趋势，并出具相应的分析报表； 9.定期同机修、工程部门进行沟通； 10.完成上级交代的工作；入职要求： 11.12.13.14.15.16.17.18.职位名称：外发、外购及低值易耗件采购员岗位职责：

1.根据外发的基础单价，计算外发各工序的价格，出具外发采购订单；对非标准工序，追踪资源部人员确定外发加工单价；

2.据物控需求，追踪资源部人员确定外购单价后下外购采购订单；

3.对外发件及外购件，将需求单转成采购单，把审批后的采购单传真给供应商； 4.对低值易耗件，选择单价合理、质量及交期能满足需求的合格供应商下采购订单；

5.跟踪低值易耗件的到货状况，及时同需求部门沟通，以满足他们需求； 6.对低值易耗件，按采购程序确定同供应商或追踪资源部人员同供应商比价、议价，争取较低成本的采购单价；

7.每月月初检查上个月的末结采购单，及时找相关人员处理，并整理采购单归档；大专以上文化程度，机械专业优先；具备良好的英文读写能力；二年以上机器设备采购工作经验；熟习采购操作流程；

具有良好的沟通协调能力及团队合作精神；具有的强列的责任心、诚实正直，工作认真负责；具备较强的谈判能力；熟练的电脑操作能力 8.分析低值易耗件的价格及成本变化趋势，并出具相应的分析报表； 9.低值易耗材料的对帐，并填写付款申请； 10.完成上级交代的工作；入职要求： 11.12.13.14.15.16.职位名称纸张采购员岗位职责：

1.根据MC的需求，选择单价合理、质量及交期能满足需求的合格供应商作为下采购订单的供应商；

2.将纸张需求单转成采购单，并将审批后的采购单传真或电邮给供应商，并确定交货期；

3.跟踪采购订单的到货状况，及时同物控及业务沟通，以满足他们需求； 4.对采购量较大的订单，同供应商比价、议价，争取较低成本的采购单价； 5.每月月初检查上个月的末结采购单，并及时找相关部门及人员处理； 6.对新料件，追踪资源部人员及时找新供应商并报价；

7.对国外料件，及时追踪供应商的报关及付款资料，并同报关部沟通及时进货； 8.分析纸张价格及成本变化趋势，并出具相应的分析报表； 9.完成上级交代的工作；入职要求： 10.11.12.大专以上文化程度，印刷专业优先；

二年以上工厂物料采购工作经验，具有一定的报关知识；具备良好的英文听说读写能力，能同国外供应商进行基本的沟通；大专以上文化程度，印刷专业优先，具备良好的英文读写能力；二年以上工厂物料采购工作经验，熟习采购操作流程；具有良好的沟通协调能力及团队合作精神；具有的强列的责任心、诚实正直，工作认真负责；具备较强的谈判能力；熟练的电脑操作能力； 13.14.15.16.17.熟习采购操作流程；

具有良好的沟通协调能力及团队合作精神；具有的强列的责任心、诚实正直，工作认真负责；具备较强的谈判能力；熟练的电脑操作能力