学生科长岗位职责（共8篇）
第1篇：学生科长岗位职责
学生科科长岗位职责
学生科科长在校长的领导下，主持学生科的各项工作。其主要职责是：
一、全面主持学生科工作，制定学生科工作计划和学期总结。
二、负责组织班主任岗前培训，主持召开班主任例会、周会,指导各班主任做好学生管理工作以及开展思想教育活动，做好新生学生证的办理、发放和档案的管理工作。
三、负责安排或学生宿舍，做好学生宿舍的具体安排和安全管理工作。
四、负责早操的出勤抽查及考核监督。督促、抽查学生行为规范，包括：早操、内务整理、宿舍、教室及环境卫生。
五、做好学生的思想政治教育工作，了解学生思想情况，及时解决存在问题。审核违规学生处理意见，上报校长审批。
六、负责对本科室人员的政治思想教育、考核、奖惩和聘任工作。
七、负责组织在校学生的校内外各种活动。
八、协助招生就业办，做好招生就业准备工作和组织工作。
九、做好评优评选工作，配合教务科，做好学生的考试工作。
十、完成校领导交办的其他工作。
第2篇：学生科长岗位职责
学生科长岗位职责
1、在校长室领导下，负责学生的思想教育和日常管理工作，制定学校德育工作计划，检查总结学校德育工作。2、负责班主任聘用及班主任工作的组织、检查、考核，并定期召开班主任工作交流会，适时组织班主任培训，建立健全班主任业务档案，认真组织班主任开展德育课题的研究。3、负责组织、实施各阶段不同形式宣传教育活动，使德育工作序列化、规范化。4、负责学校住校生的管理，包括住宿安排、公寓用品发放、早锻炼、寝室公物和卫生检查、处理突发事件及晚自习管理工作等。5、负责组织学生学习相关规章制度，并对学生违纪情况进行调查、处理。6、负责全校的卫生清洁工作，安排各班卫生责任区，并进行检查督促。7、负责学校的文明创建工作，定期组织先进班集体、三好学生、优秀学干、有突出进步学生和劳动积极分子等评优活动。8、负责组织课间操、眼保操、班会、升旗仪式等活动，并安排检查、评比，落实国旗下讲话人选。9、参与教职工期末综合考评、评优、职称评定等工作，并负责材料的收集、整理。10、承担上级和学校临时交办的相关性、应急性工作。11、学生科副科长是科长的助手，应积极协助支持科长并努力做好分管的工作。
学生科在学院党政领导下，做好学生的思想教育工作和管理工作，促进学生素质的全面提高，主要工作职责如下：一、协助院领导制定每年各类招生计划，做好招生的宣传、报名以及新生的录取工作。二、负责新生入学教育有关活动的安排和组织工作。三、负责学生日常行为规范的教育与管理。四、协助学校宿管中心做好学生宿舍的管理工作。五、负责学生档案的建立、管理以及毕业生档案的移交工作。六、负责班主任的聘任、管理与考核工作。七、负责学生的操行测评与奖学金的评定发放工作。八、负责毕业班学生的毕业思想教育以及就业指导推荐工作。九、负责学生学籍管理、毕业证书的填写、验印及发放工作。十、配合学生党支部做好学生入党积极分子教育、培养、考察、发展工作，发挥学生党员的先锋模范带头作用。十一、完成上级领导交办的其他工作。学生科科长岗位职责 一、在院领导的领导下，全面负责学生科工作，安排、检查、落实科内职责范围的各项工作。二、负责拟定并实施本科室的学期工作计划，做好学期工作总结，指导科室人员提高工作质量和工作效率。三、负责本科室成员的思想政治工作，认真抓好本科室人员的政治、业务学习以及检查、考核科室人员岗位职责的履行情况。四、协助院领导拟定申报招生计划，起草招生简章，做好招生宣传、生源组织发动和招生的录取工作。五、负责新生入学后的资格复查工作以及新生入学后的教育及管理工作。六、负责学生日常行为规范的教育与管理。七、负责班主任的聘任、管理与考核工作。八、负责向主管副院长请示汇报工作，完成上级领导交办的其他工作。
第3篇：学生科科长岗位职责1.对学生科职责范围内的工作组织实施，全面负责。2.主持学生科工作，组织全科人员的政治、业务学习，负责全科人员的工作分工、任务的布置，并检查、督促其完成。3.制订本科的学期、学年工作计划，组织实施和检査，做好总结。拟订全校学生管理工作的学期或学年计划，经主管校级领导批准后组织实施，做好检查和总结。4.负责拟订、健全学生管理的各项规章制度和条例。对违纪的学生提出处理意见，严格学生行为管理。对升、留级、休、退、复学、转学、毕业、结业、肄业的学生提出处理意见。5.负责审批学生奖学金、生活困难补助，掌握学生科经费的使用情况。6.负责组织协同教务部门实施招生、分配工作，组织好人学教育、军事训练、形势教育和毕业教育。7.贯彻《班主任工作条例》，协助主管校级领导管理班主任，指导、检查、督促班主任开展工作，负责对班主任工作进行考核与评定。8.及时掌握和分析学生的思想动态，学习、生活、纪律状况和行为表现，采取有效措施，强化教育和管理，保证正常教学和生活秩序。9.组织全校性的学生活动，并协同各科室对学生进行行为和生活管理。10.副科长协助科长做好日常工作，科长外出或暂缺时，代理科长工作。第4篇：学生科科长的岗位职责
学生科科长的岗位职责
一、在分管校长的领导下，主持学生科工作。组织全科人员政治、业务学习，负责科内人员的思想政治教育工作，检查考核科内人员履行岗位职责情况
二、根据学校中心工作，组织制订本科室学期、学年工作计划，经分管领导批准后负责组织实施。
三、负责招生、新生入学教育和毕业生的就业指导及推荐工作。
四、负责学生学籍管理工作，负责学生奖学金和学生奖惩方面制度的拟定、并按制度规定的职责进行管理。
五、负责对学生公寓楼管理工作的指导；负责周末外宿生的审批。
六、负责安排全校性的学生文化活动，学生第二课堂活动和公益劳动，负责指导学生及学生社团开展工作。
七、领导和考核各班主任工作，组织做好学生的思想政治教育和学生日常管理，负责学生的精神文明建设。
八、负责主持召开班主任例会，有关学生管理方面会议，文质文明班级、文明宿舍、三好学生、优秀干部及奖学金的评定工作。
九、负责对违纪学生进行教育、处理工作，负责学生操行评语及鉴定。
十、负责组织毕业生的跟踪调查工作。
十一、负责组织校际学生工作协作活动和学生的联谊、交流活动。 十
二、负责办理学校领导交办的其他工作。
广西工贸职业技术学校
20096－20
第5篇：学生科科长岗位工作职责
一、副科级以上岗位职责
（一）处长岗位职责
1、贯彻执行党的教育方针和上级指示，负责全校学生工作组织、协调和管理工作。主持学生工作处全面工作，负责制定全校学生工作计划并组织实施。
2、负责部门人员的分工和年度考核，并对工作人员的晋级与奖惩提出建议。
3、负责部门工作会议，协调检查部门工作人员的职责工作；负责召集学生工作例会。
4、组织全校学生的管理工作的检查与评价，及时交流情况，沟通信息，分析了解学生工作管理中存在的问题，提出改进措施。
5、总结学生工作的经验，负责全校学生工作总结，提出学生教育与管理工作的建议。
6、负责学校的就业工作。
7、负责学校大学生心理健康指导中心工作。
8、遵守财务制度，管理并使用好本处职权范围内的各项经费。
9、负责部门对外联络，评优、助困总体协调工作。
10、负责协调处理学生应急事件和学生重大违纪事件。
11、负责部门上报评优材料、各类奖学金、学生违纪处分、学校请示、报告等文字材料的审批和报批工作。
12、负责学生政治辅导员的配备、培训、教育、考核和奖惩等管理工作。
13、完成上级部门交给的临时性工作任务
（二）副处长岗位职责
1、负责协调系部组织省、市、校级“三好”、“优干”和省、市、校级先进班集体评选工作。
2、负责新生报到、入学教育及学生离校的具体安排和协调工作。
3、负责开展全校师生的国防教育和学生军训、预征入伍工作。
4、负责组织国家奖、助学金的评审工作。
5、负责申请国家生源地贷款学生资格的审核工作。
6、负责组织全校学生教室、宿舍、环境卫生及学生纪律的检查、评比工作。
7、协助处长安排并合理调配处室人员的工作，检查执行情况。
8、完成上级部门交给的临时性工作任务。
（三）宿管中心主任岗位职责
1、负责制定并完善宿舍管理中心相关的规章制度、人员岗位职责。
2、负责所辖人员的管理、培训和考核工作。
3、负责学生宿舍的检查、督导、反馈工作。
4、负责对外聘职工考核工资的核算、申报工作。
5、负责学生宿舍调配计划、实施工作。
6、负责组织对各系部宿舍卫生管理的抽查考核工作。
7、负责组织对各系部星级文明宿舍评选结果的验收审核工作。
8、负责组织对所辖宿舍楼公共区域公物维修派遣及其审核工作。
9、组织各系部开展公寓文化建设活动。
10、严格执行《宿舍管理规定》，并将违纪情况纳入到各系部考核中。
11、完成领导交办的其他工作。
（四）就业中心主任岗位职责
1、负责中心工作计划、分解运行表和工作总结。
2、负责科室人员的考核。
3、负责联系就业市场、推荐毕业生就业工作。
4、负责就业指导、就业教育工作，协调教务部门安排好学生就业指导课实施。
5、负责开展学生就业政策咨询，就业心理指导，职业生涯规划指导活动。
6、负责实习带就业工作的开展。
7、负责校园人才供需见面会统筹安排工作。
8、负责用人单位的回访工作。
9、负责《就业指导简报》的编审工作。
10、完成主任交办的临时任务。
二、学生处职员岗位职责
（一）学生处直属办公室职员职责
职员一工作职责：
1、负责处室各种文件资料归类和存档工作。
2、负责学生档案管理、学生档案的转接、整理及学生毕业时档案信息的收集。
3、负责学生信息统计、上报工作。
4、负责校内奖学金的审核、上报工作。
5、负责校内学生各项评优、评先工作。
6、负责学生证信息的审核和校徽的发放工作。
7、负责学生日常工作检查材料收集和汇总，起草《学生工作日常检查简报》。
8、负责教室卫生的检查、评比工作。
9、负责学生处办公用品的管理工作。
10、负责处室人员考勤工作。
11、完成领导交给的临时性工作。
职员二工作职责：
1、负责困难学生资助及各项资助制度的建设工作。
2、负责学生校内勤工助学岗位的确定和管理工作。
3、负责组织国家奖、助学金的审核和上报以及中职助学金的日常管理工作。
4、负责生源地助学贷款的日常管理工作。
5、负责建立和管理贫困生档案工作。
6、负责处室固定资产的管理。
7、负责学生火车票优惠卡的办理和管理工作。
8、负责学生保险的协调工作。
9、负责大学生入伍预征工作。
10、负责环境卫生区的划分及日常检查工作。
11、完成领导交给的临时性工作。
职员三工作职责：
1、负责处室日常行政事务处理，督办和协调工作。
2、负责收发文件、信函阅处及处室各类文书档案的整理工作。
3、负责处室文件的起草工作。
4、负责处室各种会议的会务安排工作，并做好会议记录。
5、负责学生处网站的管理、维护、更新工作。
6、负责将处室相关信息及时报道、宣传出去。
7、负责学生大型活动的组织、宣传工作。
8、负责《学生工作简报》的编写工作。
9、负责收集学生违纪等相关信息，起草处分文件。
10、完成领导交给的临时性工作。
（二）心理辅导中心职员职责
职员一工作职责：
1、负责规划学校心理健康教育工作，制定年度及学期专项工作计划并组织实施。
2、负责开设专题讲座和报告、心理行为训练和团体培训，传授心理调试方法，引导和帮助大学生树立心理健康意识，培养良好的心理素质。
3、负责开展心理健康普查与心理测量，关注特殊群体，建立健全大学生心理档案。
4、负责开展心理咨询活动，帮助大学生排解、消除心理困惑、心理障碍和进行危机干预。
5、负责编印心理健康教育资料，开设心理健康教育网页，宣传普及心理健康知识。
6、负责心理健康教育三级网络队伍建设和业务素质培训工作。
7、负责大学生心理问题与心理健康教育的调查研究，为学校素质教育工作提供信息服务、对策和建议。
8、负责指导各系（部）开展日常心理健康教育、大学生一般心理问题的辅导工作。
9、完成领导交给的临时性工作。
（三）其他人员岗位职责
职员一工作职责：
负责校园垃圾的清运工作。
职员二工作职责：
负责劳动课的管理工作。
（四）宿管中心职员岗位职责
职员一工作职责：
1、安保员工作督导、考核及工资的核算
2、保洁工作检查、督导。
3、劳动班学生分配、检查、督导。
职员二工作职责：
1、负责学生宿舍的检查及情况反馈工作。
1）学生宿舍安全隐患排查。
2）学生上课宿舍滞留情况的检查
3）负责对各系部宿舍卫生管理的抽查考核工作。
2、负责安保员的管理和考核工作。
3、负责宿舍楼内公共区域卫生保洁情况的监督和情况反馈工作。
4、负责宿舍区劳动班学生管理及工作任务的安排和考核工作。
5、负责所属安保员考核工资的核算、申报工作。
6、负责学生宿舍调配前后房间居住情况的调查统计和宿舍调配实施工作。
7、负责所辖宿舍楼公共区域公物维修派遣及工程验收审核工作。
8、完成处室交给的临时工作。
（五）就业中心职员岗位职责
职员一工作职责
1、负责具体完成毕业生的核实、就业协议书、派遣证的发放工作。
2、负责毕业生联系、组织工作和就业率的统计。
3、负责《就业指导简报》信息的采集、汇总。
4、完成科长交办的其他工作。
职员二工作职责
1、负责用人单位的回访。
2、负责就业指导的宣传工作。
3、协助完成天津、北京及南方地区实习带就业工作。
4、负责实习带就业学生的管理工作。
5、负责校园人才供需见面会的具体事务的安排。
6、完成科长交办的其他工作。
职员三工作职员
1、负责北京地区实习学生的管理工作。
2、负责北京实习及就业市场的巩固和拓展。
3、协助完成北京地区毕业生的跟踪调查。
4、负责北京地区学校的宣传工作。
5、完成科长交办的其他工作。
第6篇：科长岗位职责
科长岗位职责
（一）主持本科室工作，团结带领全科室工作人员认真贯彻落实卫计局的决议和指示。
（二）围绕本科室工作任务，全面考虑年度、季度、月度及每一个阶段的工作计划，征得局分管领导或主要领导同意后组织实施。
（三）主动协调和局机关有关科室的关系，保证本科室业务工作的正常运行，并注意配合其他科室开展工作。
（四）做好本科室工作人员的思想教育工作，及时化解工作人员之间的矛盾冲突，建立良好的工作氛围。
（五）既当组织者，又当实施者，勇于承担和直接完成重要工作任务。
（六）经常及时地向局长、副局长汇报工作，一般业务工作直接向分管局长汇报，重要情况向局长汇报。
第7篇：科长岗位职责
科长岗位职责
1、全面负责综合科工作。
2、贯彻落实党的方针政策、党委和行政各种决议，督促检查执行情况。
3、负责组织制订厂行政、党总支有关发文及领导报告的拟搞和校对工作。
4、负责厂的接待管理工作。
5、负责厂的职工教育、培训、宣传报道、工会日常工作、劳动管理、工资发放、经济责任制考核及组织人事管理工作。
6、协助领导处理日常事务。
7、负责厂科层管理人员、一般管理人员、关键专业（技术）职务岗位人员业绩考核工作。
8、负责办公费、劳务费的管理。
9、负责厂规章制度修订及审核工作。
10、负责内部车辆管理、会议室管理、澡堂、洗衣房等后勤工作及其它生活福利工作。
11、及时完成厂领导临时交办的其他工作任务，并及时反馈任务完成情况。
第8篇：科长岗位职责
材料科长岗位职责1、负责分公司各项目部材料员的考核管理工作。
2、负责审核分公司各项目部的物资采购供应计划，按施工进度计划向现场提供所需物资。
3、监督对顾客提供产品的检验和验收，并向有关部门提供所需物资。 4、负责对材料供货商的考察评价，并建立考评档案。5、负责控制材料的收、发、价格并及时反馈信息。6、负责设备、工具的报废、更新和采购的管理工作。7、负责对分公司各项目部材料员的培训工作。
8、完成集团公司主管部门和分公司领导交办的其他工作。
材料管理制度
一、物资的验收
1．物资在验收前由材料员依据材料清单上所列的名称、数量进行核对、清点，经检验合格后，方可填写材料验收单。
2．对入库物资核对、清点后，仓库管理员及时填写验收单，经项目经理签字后，材料员、供货商各留一联。
3．因工程急需的物资，材料员要现场核对验收，并及时填写"材料验收单"。
4．材料验收杜绝打白条现象。二、仓库物资保管
1．材料入库后，需按不同类别、性能、特点和用途分类分区码放，做到"二 齐、三清、四号定位"。
（1）二齐：物资摆放整齐、库容干净整齐。（2）三清：材料清、数量清、规格标识清。（3）四号定位：按区、按排、按架、按位定位.2．材料员对常用或每日有变动的物资要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并更正.3．库存材料信息及时与项目经理沟通，以便及时进购材料避免材料用完影响工程进度。材料员必须对材料的数量、规格仔细掌握以确保数据的准确性和可靠性。
4.仓库内必须保持整洁有序。 三、物资的领发 1．保管员根据领料单如实发放物资，坚持限额领料杜绝材料浪费。2．保管员根据材料进货时间遵守"先进先出"的原则发放材料。3．领料人员所需材料仓库没库存，保管员应及时填写材料采购计划进行采购避免影响工程进度。
4．任何人不办理领料手续不得以任何名义从库内拿走物资，不得在货架或货位中乱翻乱动，保管员有权制止和纠正其行为。
5．仓库内的工具在领用时保管员要严格落实到人（以及这个人所在的班组），及时记录以便在一天工作结束后收回工具。（如工人在工具使用的过程中工具损坏一定要把损坏的工具拿回以旧换新）
6．任何班组在仓库领料有剩余时一定要及时收回，避免现场到处都是剩余材料。
四、物资的采购
1.工程开工前10天，各工地技术人员必须编制一份该单位工程的材料汇总计划，该计划要由项目经理及技术负责人签字审批后交材料科及材料员。材料科根据此计划采购材料。
2.工地材料员根据材料汇总计划、工程进度实际需要及库存情况于每月25日编制一份下月材料采购计划，计划要有明确的规格、型号、数量、质量及进场时间要求，并由项目经理签字后上报材料科，经科长签字审查、批准后按此计划采购材料。
3.单位工程若遇变更，工地技术人员和材料员应及时写出材料变更计划交材料科科长审查、批准后改变原采购计划。
4.本公司大宗材料（钢材、木材、水泥、红砖、白灰、砂子、石子、瓷砖等）由材料科统一购买，其它零星材料或工地急需材料由工地材料员自行采购，但必须到本公司指定分承包方处进行采购。
5.材料员购买材料应坚持“三比一算”的原则，确保材料的质量、数量、努力降低采购成本；不得购进“人情材料”，若发现有营私舞弊行为，视情节轻重进行处理。
材料保管员岗位职责
1、必须和项目经理、技术员密切配合，熟悉图纸，了解预算材料含量，按每月的形象进度，分上中下旬，按质按量、价格合理的保证材料供应，作到“货比三样，价比三店”，把工程成本降到最低限度。
2、每月月底必须制定出下个月的材料计划，不能出现无计划购买机具、原材料等现象，对租赁的机具要及时周转，对低值易耗的小型工具要和本公司各工地穿插使用，避免额外开支。
3、必须和项目经理密切配合，严格按照平面布置图堆放料具，达到现场文明，真正作到爱厂如家。对丢失的材料工具及浪费材料的行为，必须按章程严肃处理，决不能徇私情。
4、工作作风要扎实，仓库、水泥库要保持清洁，对使用过的包装要回收记账，工程完工后，要向公司领导及材料科长汇报资金去向，要清楚明确，有凭有据。废品废料处理时，必须有材料员和保管员同时参加，及时办理相关手续，并立即将处理情况通知项目经理，做好相关记录。
5、每季度要及时对帐，必须做到帐物一一对应，材料记帐要求及时、准确、真实，严禁错帐和假帐。记账帐目要求做到条理有序、日清月结，通过帐本确保体现工程项目的实际消耗量和盘存量。否则，以罚款论处。
6、负责物资的验收入库，做好签证和产品标识，实现可追溯性。 7、按照顾客提供产品清单，对产品进行验收、贮存、发放，并做好材料检验报告和合格证书的收发和存放。8、对顾客提供产品要及时对账并签证。
9、场内的租赁材料，无论内租或外租，要求平衡掌握，材料员协同项目经理合理调度，不用的材料及时送回，杜绝资源浪费。回送的各种材料要平衡调配，不能先送好的，后送坏的，不能随意接受租赁方的罚款，更不能把好的送给别人，把坏的留给自己。材料消耗要进行动态管理，材料员要勤转细查，对各作业队造成的不合理浪费及时制止，并制定切实有效的处罚措施，以达到资源充分利用的目的。
10、机具工具必须按分公司材料科指定的厂家进行租赁，做到先有合同后有租赁。
11、材料员应督促、协调合格供方持验收单和发票当月28日之前向材料员对帐并向分公司报账，防止错记漏记。
12、工程项目保管员应每月20-25日结合工程进度对现场进行实际盘点，盘点表签字齐全，每月30日报分公司材料科。材料报表要求真实、准确，严禁虚报、瞒报。
13、材料员所报销的单据必须有收据、清单、发票三项，收据上必须有仓库保管的签字或由仓库保管开据材料验收单方可;发票上必须有项目经理和材料员的签字。（发票上的数据必须与清单上的数据相等）
14、现场的机械设备由材料员负责监督各个班组的使用及清理，对使用不恰当的班组及时的制止、清理不及时的班组及时提醒其班组长清理。材料员负责监督对现场机械设备的保养维修。
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