海关法制岗位职责（共8篇）

作者：ryana | 发布时间：2020-07-07 06:57:23 收藏本文下载本文

第1篇：海关一般认证文件岗位职责

1 目的规定公司海关认证（AEO）各岗位职责和权限。2 范围

适用公司内和海关认证相关的部门 3 岗位职责

3.1 海关认证负责人（法定代表人授权人员）

A.根据海关认证企业标准操作规范要求建立海关认证体系;B.确保AEO认证所需资源的提供

C.协调公司内部在运行AEO认证体系时各部门的工作;D.批准AEO认证内审相关文件资料;E.批准AEO认证文件的发布和实施;F.确保公司与海关相关的业务满足海关相关的法规要求 G.对责任追究与改进机制产生的活动的批准;3.2 报关部

3.2.1 报关部主管

A.负责公司进出口相关单证的复核;B.负责监督跟踪掌控各类报关业务的流程，熟练并掌握现场报关（进出口提前转关、二次转关、属地申报、退换货等各类通关模式）；加工贸易账册申请、变更及核销，客户商品归类的审核；

C.解决处理报关事务的各项突发问题，确保公司进出口业务顺利运作；

D.全面负责报关部的日常事务，制定管理规章制度，报关事务及报关业务运作流程的梳理、制定及优化；

E.对WTO政策、海关的政策及相关法律法规进行研究，制定相应策略，灵活运用政策,满足公司报关及办理批文的需求

F.负责厂长、及报关部人员的海关法律法规的培训； 3.2.2 报关员

A.负责本公司进出口生产性原材料、产品的报关清关工作。B.进口设备、备件、进出口样品的报红作。

C.收集报关必备单证，做到单证齐全、单物相符。

D.向海关申报查验、纳税、放行手续，做好商检资产评估报验工作。-E.负责做好商检、卫检、动植物等必要的到场开箱查验和协调事宜。

F.做好委外托运申请、运输、保险等事宜；发生供货商交付货物有损坏时,应及时向有关部门取证，并配合索赔事宜。

G.及时做好仓储费、运费等费用台账及相关报关单证资料的存档工作。

H.及时跟踪和报告项目报关进展动态，并完成主管临时工作交办和本岗位相关的工作。3.3 财务部

3.3.1 财务部主管

A.主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标 B.根据公司中、长期经营计划，组织编制公司年度综合财务计划和控制标准

C.建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制

D.主持财务报表及财务预算决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；

E 正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，对款项的收付，财物的收发，增减和使用、经费收支进行核算

F.对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作

G.比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制

H.对公司重大的投资等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制

I.与财政、税务、银行等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系

J．向总经办汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，提出有益的建议。制定本企业会计制度 K．负责定期财产清查。负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作

L．正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度财务报表

M．根据规定的成本，费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合规定

n、及时了解、审核公司材料、设备、产品的进出情况，并建立明细账和明细核算，了解经济合同履约情况，催促经办人员及时结算和出入库手续，进行应收应付款项的清算

A、及时做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作

B、根据会计制度规定，设置科目明细账和使用对应的账簿，认真准确地登录各类明细账，要求做到账目清楚，数字准确，登记及时，帐证相符，发现问题及时更正 C、负责主要会计业务核算：固定资产核算、材料物资核算、工资核算、成本核算、收入利润核算等。

D、负责公司的各项债权债务的清理结算工作

E负责固定资产的会计明细核算工作，固定资产辅助明细账，及时办理记账登记手续。

F．正确进行会计核算电算化处理，提高会计核算工作速度和准确性 G.对原始凭证的合法性、金额的正确性和手续的完备性等进行审核 , 对银行结算票据的印鉴、日期和背书内容是否正确进行审核;H.录入(编制)记帐凭证 , 负责会计凭证汇总、帐簿登记 , 打印输出记帐凭证和帐簿。3.3.3 出纳

A、办理现金收付和票据结算业务，签发支票、本票、汇票后送交会计核准并盖印鉴章；

B、保管有关印章、空白收据、空白支票、库存现金和各种有价证券； C、报销差旅费及各项日常费用； D、所得税申报、扣缴业务处理； E、登记现金和银行存款日记账；

F、其他一切与现金出纳有关的业务处理。3.3.4 仓库

A.根据相关凭证（如供应商送货单、领料单、出货通知单等）对进出公司物料和产品的收发放，并录入系统;B.负责货柜和车辆上封条并对上封条后的货柜和车车辆拍照及记录封条使用情况;C.负责核对进出口货物的信息，包括车牌号、司机信息、单证信息;D.负责对装载进出口货物的车辆或货柜进行七点检查,有问题时及时提出;E.对装货的过程进行监控，对空柜、半柜及满柜拍照;3.4 体系科

3.4.1 体系经理

A.负责AEO管理体系的建立和维护。根据公司发展战略规划，规范各职能部门的运作流程，建立AEO管理体系，并维护和监测体系的运行，确保体系运行符合相关要求；

B.指导和监督各职能部门体系及进出口业务运作流程、表单记录等的规范化管理，并执行到位；

C.定期向厂长报告AEO管理体系的情况和任何改进的需求；

D.每年至少一次组织内审员对公司的AEO管理体系、AEO认证标准的符合情况和进出口业务活动等进行内部审计。成立内审小组，确定内审组长及内审员，制定《内审计划》并组织实施，提出审计意见，保证AEO管理体系的有效运转；

E.统筹管理AEO管理体系及行政制度等相关的文件，保证文件资料的安全和有效； F.负责建立和保管AEO内部审计的书面档案；

G负责对公司AEO认证建立书面和电子档案（履历）。3.5 行政部

A.负责工厂内物理及信息安全的日常监督管理;B.出现忽发紧急、异常事情的处理及汇报;C.监督保安人员对工厂内部建筑物、围墙的安全巡查;D.监督网络管理员对公司网络、电脑安全的管理工作;E.负责物理及信息安全的培训工作;F.负责员工招聘及背景调查的监督管理;G.组织人员定期对工厂内进行安全检查;H.按要求定期组织消防演习3.5.2 行政干事

A.负责员工招聘的相关工作

B.负责员工入职前及在职的员工背景调查，并将结果汇报行政部主管 C.负责员工考勤的处理

D.负责公司内受控文件的收发及控制;3.5.3 网络管理员 A.负责公司内电脑及网络系统的管理及维护(包括电脑及网络系统的权限管理、ERP系统管理等)B.根据行政主管安排，对与信息安全有关的人员进行信息安全的培训;C.了解网络安全动态，阻止外部网络入侵;A.负责公司及外部人员的出入管理，按要求进行进出登记并放行 B.定期对厂区的建筑物及围墙进行巡查，发现问题及时报告;C.定期对工厂内消防设施进行检看，查看有无异常;D.定期检查车间，排查车间安全隐患;E.对进出工厂的车辆进行登记，并指引停放区域;F.负责对工厂内可疑人物的盘查;G.负责工厂内钥匙的收发放管理;3.6 采购部

A.根据AEO认证要求，选择通过了海关AEO认证的供应商，或配合报关部定期对供应商进行AEO要求的评估工作。

制定：审核：批准：

第2篇：海关一般认证文件岗位职责

1 目的规定公司海关认证（AEO）各岗位职责和权限。2 范围

适用公司内和海关认证相关的部门 3 岗位职责 3.1 海关认证负责人（法定代表人授权人员）

A.根据海关认证企业标准操作规范要求建立海关认证体系;B.确保AEO认证所需资源的提供

C.协调公司内部在运行AEO认证体系时各部门的工作;D.批准AEO认证内审相关文件资料;E.批准AEO认证文件的发布和实施;

F.确保公司与海关相关的业务满足海关相关的法规要求 G.对责任追究与改进机制产生的活动的批准;3.2 报关部

报关部主管

A.负责公司进出口相关单证的复核;

B.负责监督跟踪掌控各类报关业务的流程，熟练并掌握现场报关（进出口提前转关、二次转关、属地申报、退换货等各类通关模式）；加工贸易账册申请、变更及核销，客户商品归类的审核； C.解决处理报关事务的各项突发问题，确保公司进出口业务顺利运作；

D.全面负责报关部的日常事务，制定管理规章制度，报关事务及报关业务运作流程的梳理、制定及优化；

E.对WTO政策、海关的政策及相关法律法规进行研究，制定相应策略，灵活运用政策,满足公司报关及办理批文的需求

F.负责厂长、及报关部人员的海关法律法规的培训；

报关员

A.负责本公司进出口生产性原材料、产品的报关清关工作。B.进口设备、备件、进出口样品的报红作。C.收集报关必备单证，做到单证齐全、单物相符。

D.向海关申报查验、纳税、放行手续，做好商检资产评估报验工作。-E.负责做好商检、卫检、动植物等必要的到场开箱查验和协调事宜。

F.做好委外托运申请、运输、保险等事宜；发生供货商交付货物有损坏时,应及时向有关部门取证，并配合索赔事宜。

G.及时做好仓储费、运费等费用台账及相关报关单证资料的存档工作。

H.及时跟踪和报告项目报关进展动态，并完成主管临时工作交办和本相关的工作。3.3 财务部

财务部主管

A.主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、监督财务部日常管理工作，监督执行财务，完成公司财务目标

B.根据公司中、长期经营，组织编制公司年度综合财务计划和控制标准 C.建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制 D.主持财务报表及财务预算决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整； E 正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，对款项的收付，财物的收发，增减和使用、经费收支进行核算

F.对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作

G.比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制

H.对公司重大的投资等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、跟踪和控制 I.与财政、税务、银行等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系

J．向总经办公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，提出有益的建议。制定本企业会计制度

K．负责定期财产清查。负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作

L．正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度财务报表

M．根据规定的成本，费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合规定

n、及时了解、审核公司、设备、产品的进出情况，并建立明细账和明细核算，了解经济履约情况，催促经办人员及时结算和出入库手续，进行应收应付款项的清算

A、及时做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作 B、根据会计制度规定，设置科目明细账和使用对应的账簿，认真准确地登录各类明细账，要求做到账目清楚，数字准确，登记及时，帐证相符，发现问题及时更正

C、负责主要会计业务核算：固定资产核算、材料物资核算、工资核算、成本核算、收入利润核算等。

D、负责公司的各项债权债务的清理结算工作

E负责固定资产的会计明细核算工作，固定资产辅助明细账，及时办理记账登记手续。F．正确进行会计核算电算化处理，提高会计核算工作速度和准确性

G.对原始凭证的合法性、金额的正确性和手续的完备性等进行审核 , 对票据的印鉴、日期和背书内容是否正确进行审核;

H.录入(编制)记帐凭证 , 负责汇总、帐簿登记 , 打印输出记帐凭证和帐簿。

出纳

A、办理现金收付和票据结算业务，签发支票、本票、汇票后送交会计核准并盖印鉴章； B、保管有关印章、空白收据、空白支票、库存现金和各种有价证券； C、报销差旅费及各项日常费用； D、所得税申报、扣缴业务处理； E、登记现金和银行存款日记账；

F、其他一切与现金出纳有关的业务处理。

仓库

体系经理

B.指导和监督各职能部门体系及进出口业务运作流程、表单记录等的规范化管理，并执行到位； C.定期向厂长报告AEO管理体系的情况和任何改进的需求；

E.统筹管理AEO管理体系及行政制度等相关的文件，保证文件资料的安全和有效； F.负责建立和保管AEO内部审计的书面档案； G负责对公司AEO认证建立书面和电子档案（履历）。3.5 行政部

A.负责工厂内物理及信息安全的日常监督管理;B.出现忽发紧急、异常事情的处理及汇报;

C.监督保安人员对工厂内部建筑物、围墙的安全巡查;D.监督网络管理员对公司网络、电脑安全的管理工作;E.负责物理及信息安全的培训工作;F.负责员工招聘及背景调查的监督管理;G.组织人员定期对工厂内进行安全检查;H.按要求定期组织消防演习

行政干事

A.负责员工招聘的相关工作

B.负责员工入职前及在职的员工背景调查，并将结果汇报行政部主管 C.负责员工考勤的处理

D.负责公司内受控文件的收发及控制;

网络管理员

A.负责公司内电脑及网络系统的管理及维护(包括电脑及网络系统的权限管理、ERP系统管理等)

B.根据行政主管安排，对与信息安全有关的人员进行信息安全的培训;C.了解网络安全动态，阻止外部网络入侵;

A.负责公司及外部人员的出入管理，按要求进行进出登记并放行 B.定期对厂区的建筑物及围墙进行巡查，发现问题及时报告;C.定期对工厂内消防设施进行检看，查看有无异常;D.定期检查车间，排查车间安全隐患;

E.对进出工厂的车辆进行登记，并指引停放区域;F.负责对工厂内可疑人物的盘查;G.负责工厂内钥匙的收发放管理;采购部

A.根据AEO认证要求，选择通过了海关AEO认证的供应商，或配合报关部定期对供应商进行AEO要求的评估工作。

制定：审核：批准：

第3篇：海关法制演讲稿

篇1：海关演讲稿完整版海关演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

学生时代尤其是大学时代，我听了数不清的的讲座，甚至背诵过许许多多的名人名言，如今都沉睡在了匆匆而过的夜色里。往事如烟，工作以后，很幸运的加入了海关这支队伍，身心镕铸在岗位的职责之中，对于领导的讲话，见诸于行动的多，贮存于心灵的少，这是一种损失。幸运的是，臧关长提出的建设“活力青关、和谐青关、幸福青关”的讲话，激活了我心底休眠的价值信仰，腾地迸发出一股力量，这是我心灵底处最真实的写照。“三关”讲话既是对“四好”的补充和发展，又是针对青岛海关实际提出的创新性论断和行动性纲领。“三关讲话”宛若春风化雨，促使我不停的反思自己学生时代最坚定的信仰哪里去了？我坚信，在“三关”讲话的引领下，凤凰涅槃虽不敢去奢望，但对未来我则确实多了一份崭新的希望，作为海关人的信仰将因之更加“坚毅刚卓”（原西南联大校训）。

我的岗位主要是负责对进出关的企业实施稽查，我所在的部门连续两年在全省排名第一，我为自己属于一个荣誉的集体而深感自豪。部门的工作属性要求我们一要执好法，二要服好务。在执法的同时，我们还必须注重强化风险防范意识和坚守廉洁奉公。忐忑的说，要做好这份工作，要抵制的东西太多，甚至是“灰色”和“黑色”的诱惑，否则像高铁那样“出轨”是必然的。问题总是在自己麻痹和麻木的时候出现，而问题一旦出现，就必然背离了自己的神圣职责——这对于我，是决不允许的；对于我的同事们，一样是如此。选择了海关，就如同选择了远方，既然目标是海平面，留给世界的就只能是背影，只是在这融入夜色的背影中，经久不逝的是信仰的伟力——宛若海面上指引方向的灯塔，纵使波涛狂卷，亦闲庭信步。海关人对于自己的事业，当抱定“从一而终”的终极信条，“三关”讲话蕴含着一个最起码的要求，即：不糟蹋海关人的铮铮铁骨。

学习了“三关”讲话，我不断地告诫自己，要时刻注意守护我们海关人的集体荣誉和精神家园，“三关”讲话就像迷雾中吹响的一支“集结号”，拨开云雾，让我们心连心的集合在一起。无论处于什么样的艰难处境，我都要向自己坚韧不拔的同事们学习，决不允许自己丢弃“海关人”的价值理想，决不允许自己站在祖国和人民的对立面。我们海关人是国门“卫士”，如果对自己担负的稽查工作放松警惕，势必将给我的集体抹黑，给国家造成损失，这是我的第一反映。

我理解到，臧关长的“三关”讲话本质上是关于人的、是关于人的精神信仰的、是引领着一个集体的明天的，是探究一个机构存续的价值追求的，是确保一个组织的生命肌体健康的。这就是我对“三关讲话”深刻内涵的基本理解。我想，只有将“三关”讲话的关键要求和自己的岗位职责联系起来，以具体行动去实践，让“三关”真正成为我们日常工作的方向指南和长期奋进的精神力量，我们才能不断地从未知穿越已知，从此岸驶向彼岸，从“必然王国”到达“自由王国”。

今后，我将力争从三个方面去践行“三关讲话”，让自己在经受工作带来的疲惫时，更享受到疲惫之下的充实和快意。

一、敬畏职责，心存感恩，在与同事的同甘共苦中迸发活力要做到“活力青关”，要求我们每个人必须养精蓄锐，头脑清醒，一身正气，敢于“亮剑”，以饱满的工作干劲和热情去创新性的开展工作，而非机械性的执行任务。众所周知，任何“力”都有着力点，存在着作用力与反作用力。“活力青关”的着力点具体到每一个人就是指这个人所承担的工作职责。对待工作，我将永远心存敬畏和感恩，这是我“个人活力”之本源。我成长在一个优秀的部门里，我的领导和同事们，尤其是部门的老同事手把手的教给我很多技能和做人的道理，我从刚参加工作时的一无所知到知之不多到从容不迫应对，离不开领导和同事们的关心支持，今天我想对他们致以敬意和感谢。人生最大的幸事就是和自己的同事们一起慢慢成长，共赴成功。今后我将坚定的和大家站在同一片天空下，做一个直立着的“大写的海关人”，不管雷鸣电闪，风雨路上永相随。在与大家同甘共苦的奋进历程中，我相信自己一定能迸发出新的活力！

一、敬畏职责，心存感恩，在与同事的同甘共苦中迸发活力要做到“活力青关”，要求我们每个人必须养精蓄锐，头脑清醒，一身正气，敢于“亮剑”，以饱满的工作干劲和热情去创新性的开展工作，而非机械性的执行任务，更非偷奸耍滑赖着不做。法国作家拉罗什富科曾说过“在所有的过错中，我们最易于原谅的就是懒散”，“活力青关”拒绝懒惰，只有勤奋者才享有“活力”的特权！

众所周知，任何“力”都有着力点，存在着作用力与反作用力。“活力青关”的着力点具体到每一个人就是指这个人所承担的工作职责。对待工作，我将永远心存敬畏和感恩，这是我“个人活力”之本源。我成长在一个优秀的部门里，我的领导和同事们，尤其是部门的老同事手把手的教给我很多技能和做人的道理，我从刚参加工作时的一无所知到知之不多到从容不迫应对，离不开领导和同事们的关心支持，今天我想对他们致以感谢。“一朵鲜花打扮不出美丽的春天”（雷锋语），人生最大的幸事就是和自己的同事们一起慢慢成长，共赴成功。我们科长腰腿生病，但他长期带病坚持下厂领班工作，我们怎么劝阻他也毫不领情，此情此景化作了我心里的永恒和最美的云彩。今后我将坚定的和大家站在同一片天空下，做一个直立着的“大写的海关人”，不管雷鸣电闪，风雨路上永相随。在与大家同甘共苦的奋进历程中，我相信自己一定能迸发出新的活力！

二、脚踏实地，仰望星空，在与团队的和衷共济中升华和谐臧关长提出要建设“和谐青关”，说到了我们每个基层员工的心坎里。我想“和谐青关“并非简单的达到一个组织一个部门的形式上的“一团和气”，而是真正的实现全体海关人价值一体、利益一致基础上的“同呼吸，共命运”。作为海关人，必须为“和谐青关”创建付诸实践。今后我将更加脚踏实地的工作，我已经连续八年坚持在大年三十晚上值班，没能和亲人吃上团圆饭了，家人也很不理解，我却很坦然，因为我的同事可以和亲人吃上团圆饭，这未尝不是一种快乐。自从踏进了海关大门，就应该把干好工作放在第一位。学习了三关讲话，我认识今后自己不但要脚踏实地工作，更要做一个“仰望星空的人”（温家宝语），不停的思考人生。我们每一个海关人在干好本职工作的时候，如果都能自觉的仰起头来为共同的明天思考，青岛海关就一定能够实现更高形式的和谐。

每一个人的脚踏实地和每一个人的“仰望星空”、加上每一个人的和衷共济，任何困难都将不再是困难，我们会变得更加强大，我们的团队精神也将愈加和谐！缺少和谐的强大是虚弱，只有建立在和谐根基上的强大才不会陷入“其兴也勃焉，其亡也忽焉”（黄炎培话语）的周期律。“美的真谛应该是和谐。这种和谐体现在人身上，就造就了人的美；表现在物上，就造就了物的美；融汇在环境中，就造就了环境的美”，百岁老人冰心的这句话将给我们“和谐青关”的追求以更纯美的启示。

三、求取真知，明志行德，在扶起跌倒“老人”的行动中追求幸福追求幸福，是每一个人的终极愿景。“幸福青关”的提出，将青岛海关的建设引向了追求幸福生活的快车道。我想，“幸福青关”既是要实现每一个海关人的幸福，更是为着实现国家和人民的幸福而提出的。今后我将更加热爱学习，不断充实自己的文化知识。俗话说“知识就是力量”，其实知识更是追求幸福的本领。北宋大儒张载曾说过“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”。一句话点出了文化知识为人民和国家服务的宗旨。我毕业于山东大学，山大“气有浩然，学无止境”的校训深深地影响了我，也激励着我时刻不敢放弃求取真知，以求学以致用。

是的，知识学习了之后更重要的在于运用，正如“好钢用在刀刃上”。学习了三关讲话，我知道了自己先前的所学以及积累的工作经验，寻求到了更宽广的应用时空，那就是为着更多人的幸福而努力。革命烈士秋瑾曾说过 “芸芸众生，孰不爱生？爱生之极，进而爱群。”无独有偶，森村诚一也指出“幸福越与人共享，它的价值越增加”。这就是说热爱自己的生命的最高表现就是爱他人，为他人谋幸福。因此明志行德将是我今后落实“幸福青关”的行为准则。可能做一件好事，会被人恶意的咬一口，正如那些好心将跌倒在马路的老人扶起来反被诬陷一样。但是这些误解和诬告，阻止不了我决心扶助跌倒的“老人”的行为。只要我的目的是为了别人的幸福的，我就问心无愧。

我知道也深刻的感受到，我们的时代越来越变得喧闹和浮夸，物质利益刺激了人的神经，本位主义掠夺了服务组织的利他精神，真纯的信仰成为了一种奢侈。很多人为了生计和其他别的原因，脑袋已经不可避免的钻进钱眼里了，拔都拔不出来，有的好不容易拔出来，可惜头断了！事实告诉我们，一个人如果奉物质利益追求为根本，断头是迟早的；一个集体如果奉物质利益和本位主义追求为宗旨，这个集体的沦丧也是迟早的。正如印度文豪泰戈尔警告的“鸟翼上系上了黄金，鸟就飞不起来了”。臧关长的“三关” 讲话与物欲追求和本位思想针锋相对，“活力青关、和谐青关、幸福青关”不但聚合了科学发展的核心理念，更浓缩了高尚的人文关照情怀和先进的价值追求，无论对于我们个人还是对于青岛海关这个大家庭，“三关”价值追求都是一剂强心针，他可以帮助我们每个人达到思想的镇定从而实现一个组织的镇定，最终达到海关文化和海关人价值追求的镇定。

记得巴尔扎克说过“没有了希望，一个人就不能维持他的信仰，保守他的精神，或保全他的内心纯洁”。“三关”讲话恰恰给了我新的希望，让我义无反顾的去追求红日初升的美丽。我们海关人既有“海”纳百川的气魄，又敢行阳“关”大道，没有任何困苦能把我们的团队打碎！“海破长空千尺云，关住春风万里香”，相信在臧关长的正确领导下，在“三关讲话”的指引下，在全体海关人的激情拼搏下，我们青岛海关的明天一定会更好！谢谢大家。篇2：青春铭记海关梦(中国梦演讲稿)青春铭记海关梦尊敬的各位评委：

大家好，今天我演讲的题目是《青春铭记海关梦》每个人的生命都是一只小船，梦想是小船的风帆。那么，什么是梦想呢？我觉得，梦是一种欲望，想是一种行动。梦想是梦与想的结晶。

回首四年之前，从拿到上海海关学院录取通知书的那一刻起，我的人生就与海关紧密的联系在一起，只是对于那时的我来说，海关是一个陌生而遥远的名词，是父母期盼我获得的一份稳定的工作，那时海关在父母的梦中开花，但它并不曾走入我的梦。

大学生活如期而至，细致而专业的海关课程，丰富而激烈的专业研讨，筋疲力尽而又受益良多的现场实习，渐渐地，对于我来说，海关已不再是一个简单的名词，它更多地背上了一份沉甸甸的使命感与责任感；渐渐地，我的身上浸润了一份独有的海关情结：不知从什么时候开始，在路上看到金光闪闪的关徽我会忍不住驻足凝望；不知从什么时候开始，我已经舍不得脱下身上的这套海关制服，不知从什么时候开始，海关这两个字已深深地镌刻在我的记忆里，我已经不知不觉的把自己当做一个真正的海关人。海关梦就是我的梦。

如今的我如愿以偿终于进入海关，与四年前的懵懂青涩相比，海关梦在我脑海中愈发清晰，驻保办就是我梦开花的地方。站在世纪的舞台上，我看到那一个个行色匆匆而又阳光向上的身影，我看到那一张张严肃认真而又不畏艰辛的面孔。我忘不了一线查验关员寒来暑往奔走于集装箱车辆上的认真，他们斗严寒、战酷暑、风雨无阻；我忘不了基层审单人员在嘈杂喧闹的报关大厅坚守工作岗位的艰辛，他们审单证、查税码、兢兢业业；我更忘不了保税区领导为了推动保税区的优化升级，促进通关便利所做出的一次又一次的执着努力，他们做调研、求意见、共商发展。在追梦的道路上，我和我的同龄人追随着一辈辈一批批优秀的海关前辈坚定的脚印，步步前行，默默传承。我们深知，黑制服、白衬衫只代表外表的光鲜亮丽，而梦想的实现则既需要我们仰望星空，又需要我们脚踏大地。俞敏洪说：“一个人要实现自己的梦想，最重要的是要具备以下两个条件：勇气和行动。”在逐梦扬帆的过程中，我们无所畏惧，我们一路前行。保外贸，促转型，我们义不容辞；把国门，做服务，我们无怨无悔。在繁荣沉重的工作任务里，我们坚持高效服务；在物欲横流的社会生活里，我们坚守心灵的一方净土；在心系家国的情怀里，我们坚定强大向上的信念。关徽见证着我们的美好梦想，关魂承载着我们的无限希望。我们相信，有梦想就有希望，有希望就有力量，只要我们敢于有梦、勇于追梦、努力圆梦，就一定能让梦想照进现实，让我们青春无悔，让关徽光耀四方。

40年前，美国社会活动家马丁路德金先生曾喊出“我有一个梦想”；四十年后的今天，伴随着一个个闪耀的关徽，我也有一个更加美丽的梦想，我愿将自己的满腔热情投入到驻保办的工作中，我愿通过和同事的精诚合作为整个保税区的繁荣发展贡献出海关人的力量，我愿用我飞扬的青春与辛勤的汗水去镌刻永恒的海关梦，我愿用我的坚定的信念和努力向上的执着和你们一起去铸造我们心上的共同的中国梦。我的演讲完毕，谢谢大家！篇3：法制演讲稿尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！今天我演讲的题目是《法制进行曲》。在我演讲之前，我想先给大家分享一条广为流传的广告语：“人类失去联想，世界将会怎样。”也许您会问这与法制有什么关系？那么我们先不如臵换一下语言，重新思考一下问题，“人类失去法制，世界将会怎样？”其实这个问题并不难回答，让我们大家一起来想一想，如果没有法制，餐桌上随意染红染绿的食品就会吃得让人变成花花肠子；如果没有法制，行凶作恶的坏人将会使社会上人人自危；如果没有法制，央视在2012年10月14日新闻直播间节目播出后，结果怵目惊心，在一个十字路口处，一小时之内尽然有六百多人闯红灯，对于这样的问题，网上众说纷纭，而就我个人拙见，这就是中国人对法制观念淡薄的具体表现，人多了就会产生一种从众心理，即便违法，也心怀侥幸。这就导致了法制观念未能融入国人的内心，也许你对我说的话不以为然，那么请您站在银川市最繁华街道的十字路口处观察途中，您就会发现，随意穿行的匆忙过客，带头无视交通规则的出租车，高速行驶的小轿车，以及不受信号灯支配的摩托车和自行车，可谓比比皆是，这些环生的现象使交通事故、死亡的情景时刻笼罩在我们的周围，所以法制就像一首进行曲，如果法制之歌未能融入国人的内心，那么文明之花的曲调就会变成一首哀歌，这样看来法制这个话题虽大，但它却时常蕴含在我们的周围。

接下来我给大家讲一个利用法制来维权的案例：2012年7月13日上午7点30分左右，从原州区到银川打工的马平在贺兰县暖泉工业园区太平洋生物科技有限公司101发酵车间工作时不慎从楼上摔下，当场死亡。马平的家人伤心欲绝，而公司和没有法制观念的马平家属始终达不成赔偿协议。了解情况后，在司法战线上工作多年的调解能手——虎久桐所长一方面安慰死者家属，对他们说：“要坚强的面对生活，你们的心情我很理解，但维权也要通过合法的手段，这件事就交给我来处理吧。”另一方面在与太平洋生物科技有限公司相关负责人交涉时，他说：“活生生的一个人就这样没了，面对死者家属你们良心能过的去吗；你们难道不感到惋惜吗；你们能逃脱法制的约束吗？”最终，经过三天加班加点耐心调解和真情感化下，终于说服了公司及死者家属并达成协议，由太平洋生物科技有限公司赔偿死者家属各种费用共计62万元。

由此可见，法制不但是我们维护自身权益的重要保证，而且是我们必须履行的法定义务，是我们成长和发展的基础，我们必须遵守法制规则，因为个人的行为是受思想观念支配的，犯罪对个人，对家庭，对他人，乃至对全社会都是百害而无利的，所以，我们应该从内心深处憎恶违法犯罪，行为上远离犯罪。我相信在法制社会的屋檐下，我们将会在灿烂的阳光中，沐浴一方平安，健康生活，快乐成长，让生命的一泓清泉永流不息。在滚滚奔流的社会中法制是一首永不休止的进行曲，让我们一路高歌，去追寻法治社会的美好未来。我的演讲完毕，谢谢大家。

第4篇：海关关税业务处岗位职责范本

岗位说明书系列

编号：FS-ZD-04017

海关关税业务处岗位职责

Duties of the Customs Duties Division

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

1.负责办理辖区内外商投资企业进口设备的减免税备案和减免税审批。

2.负责办理辖区内国内投资项目进口设备的减免税备案和减免税审批。

3.负责对辖区内关税政策实施情况的调研及相关税收政策的宣传、咨询工作。

4.负责办理辖区内企业的海关注册登记及变更、迁移、注销等手续。

5.负责辖区内企业分类管理的受理、评估、调整和上报工作。

6.负责辖区内企业的年度审核。

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第5篇：法制副校长岗位职责

法制副校长岗位职责

在校长的领导下，分管全校的法制安全工作。其主要职责：

一、认真贯彻执行教育方针及各项政策法规，组织实施依法治校工作。

二、指导法制处及时按岗位责任制规定；草拟学校法制及安全工作计划、提交校务会讨论，负责法制安全方面的大型活动或大型材料的把关工作。

三、组织实施师生员工的法律和安全教育工作，保证师生员工的安全性。

四、审定处室制定的教育工作计划并督促实施。

五、每学期安排师生自护自救演练。

六、完成校长委托的其他工作

云中客

第6篇：法制处岗位职责标准

延安市公安局法制处岗位标准

一、正职领导岗位（一）岗位职责

1、在市局党组的统一领导和分管局长的协调指挥下，对法制部门的思想政治工作、队伍建设和各项业务工作负有全面的领导责任。

2、根据上级业务部门的部署及市局党组的指示，制定法制处全年工作计划，布置、检查、总结工作，定期研究、适时调整、全面规范全市法制工作。

3、紧紧依靠和充分发挥本部门党支部、处领导班子的集体领导力量，团结带领全体同志，围绕公安工作中心，认真负责、积极主动地组织开展各项公安法制工作，力争使公安法制工作的标准化、信息化、规范化、制度化等方面的建设取得新发展，管理服务的水平进一步提高，力保法制工作在全省的领先地位。

4、切实抓好法制部门条线的各项业务建设。深入开展对法制工作的调查研究，认真总结、推广经验，加强对基层的工作指导力度；带领本部门同志努力增强法制服务意识，改变服务作风，提高服务水平。

5、切实履行党支部的职责分工。带头加强学习，不断增强党性观念，以身作则，模范遵守各项廉政规定和本部门的规章制度，自觉接受群众监督，清正廉洁，公正无私。

6、建立健全并严格执行党支部会议、民主生活会等有关组织生活制度，依靠党支部各支委，努力做好全体党员、干部职工的思想工作作风和勤政廉政的教育管理工作；坚持民主集中制原则，带头搞好团结，关心干部、群众，通过深入细致的思想政治工作和规范严格的管理，充分调动全体同志的积极性，努力在本部门形成团结奋进、廉洁高效的良好氛围。

7、定期组织民警学习政治理论、党的路线、方针、政策和有关法律、法规，学习公安业务和科学文化知识，不断提高民警的政治素质、文化水平和工作能力，树立民警良好形象。

8、检查民警执行政策和遵纪守法情况，及时纠正不良影响，教育民警、辅警自觉维护公安机关形象，做好针对性的思想政治工作，确保队伍不发生违法违纪问题。

9、对照民警岗位标准，抓好民警岗位责任制的检查、督促、考核、评比工作，发现和培养先进典型，调动民警工作的积极性和创造性，推广先进的工作经验。

10、完成上级交办的其它任务。（二）岗位标准

1、根据省厅、市局的总体部署和领导的具体指示，正确领会其精神实质，及时组织贯彻实施。

2、正常组织支部活动，相关制度健全，台帐齐全。 3、结合全局中心工作和基层基础建设，谋划工作思路清晰，创新工作措施到位，工作成效明显有特色。

4、以身作则，严于律己，顾全大局，发挥表率作用。班子团结奋进、廉洁高效；队伍心齐气顺、作风过硬。

5、每周组织一次学习教育，并利用处务会对民警工作情况、队伍状况作一次讲评，布置下周工作。

6、每周组织人员参与信访接待，及时妥善处理群众反映的问题。对各地群众反映强烈的涉及执法的问题，及时协调沟通，督促各地整改。

7、每月网上抽查全处民警工作日志，及时掌握民警勤务状况,督促民警完成各项工作指标。

8、每月对全年的重点立项的工作进展情况，做到心中有数，督促各地序时推进。

9、每个季度组织对全市法制检查或专项工作检查。对检查出的苗头性执法倾向及时通报，督促各地整改。

10、每季度对全处工作进展情况进行一次盘点，对照全年工作目标，调整工作部署，确保全年工作目标任务的完成。

二、副职领导岗位（一）岗位职责

1、在处长领导下，协助处长抓好全处的业务和队伍建设工作，负责相关事务管理工作。

2、紧紧围绕公安中心工作，根据任务分工，制定分管业务的工作计划和工作制度，研究工作举措，组织和带领分管岗位的民警完成相应的岗位任务。努力使分管的法制工作在原有基础上有明显改进。

3、认真履行党支部分工的职责，带领支部全体党员加强政治理论和业务学习，做好思想政治工作，提高全体党员的综合素质。

4、建立健全支部各项生活、学习制度，充分发挥党员干部先锋模范带头作用；以身作则，严以律己，清正廉洁，带头搞好团结，努力营造团结、廉政、积极向上的工作氛围。

5、参与全局重大、复杂疑难案件的讨论、会诊。 6、完成领导交办的其它各项任务。（二）岗位标准

1、根据部门主要领导的工作思路和实施意见，结合分管工作的实际，制定工作计划，落实人员安排，具体组织实施。做到有布置、有检查、有落实、有成效，必要时直接参与实施。

2、带头参加支部活动，分管的支部工作制度健全，台帐完备。

3、认真负责、积极主动地组织开展分管的公安法制工作，做到思路清晰，方案周密，作风严谨，安排科学，节奏快捷。

4、牢固树立大局意识、服务意识，善于结合全局中心工作和基层基础建设，拓宽思维，创新方法，创造性地开展工作，工作见成效、有特色。

5、善于发动同志、团结同志，调动积极性，发挥模范带头作用带领全体员工全身心地投入工作，增强队伍的凝聚力、创造力和战斗力。

6、每周利用处务会就分管工作和分管民警工作情况进行一次讲评，布置下周工作。

7、每月网上抽查全处民警工作日志，及时掌握民警勤务状况,督促民警完成各项工作指标。

8、每月对全年的重点立项的工作进展情况，做到心中有数，督促各地序时推进。

9、每季度对分管工作进展情况进行一次盘点，对照全年工作目标，调整工作部署，确保全年工作目标任务的完成。

三、内勤岗位（一）岗位职责

１、认真做好处内有关文字材料的草拟工作，收集和管理处内各种文件、档案资料，定期维护法制信息网页。

2、及时做好文件收发登记、保管、送阅工作，不泄密、不遗失、不积压文件。

3、负责管理处内的固定资产、警用装备以及其它的后勤保障工作。警用装备等要按照上级规定，做到严格管理，确保安全。

4、认真开展法制信息收集和研判工作。

5、开展法制在线答疑，指导、帮助基层公安机关准确理解和适用法律，为基层公安机关征订法律书籍。

6、对公安机关起草的规范性文件的内容是否符合法律规定进行审议、核查。

7、根据上级机关和市局的总体部署，积极开展法制宣传工作，对新颁布的法律和公安机关立法、执法情况向社会公布，展示公安机关立法和执法工作成果，提高人民群众守法的自觉性，赢得人民群众对公安工作的理解和支持。

8、协助处领导做好队伍建设日常工作和队伍、业务考核工作。

9、认真完成处领导布置的其他工作任务。（二）岗位标准

1、及时、准确地做好上传下达工作，当好处领导的参谋。

2、做好警用装备、办公设备等保管、维护工作，确保性能良好。３、熟练掌握公安执法方面的法律、法规、规章和规范性文件，具备较强的分析、研究和解决执法问题的能力，具有较强的责任心、服务意识和时效意识，具备一定的计算机操作知识。

4、认真收集下列范围的信息：（一）简讯类

①以局（业务部门）名义召开的有关公安法制工作的会议情况；

②以局（业务部门）名义印发的公安规范性文件情况；

③各单位组织对公安法律、法规、公安业务知识学习、培训、测试情况；

④公安机关开展的执法检查、考评情况；

⑤党委、政府、人大、政协视察、检查、指导公安执法工作的情况；

⑥执法办案中存在的突出问题及整治、整改情况； ⑦法制工作为公安专项斗争、专项治理提供服务的情况；

⑧公安民警重大违法执法情况；

⑨公安机关和民警因执法不当被新闻媒体曝光或被立案查处的；

⑩公安法制工作阶段性工作成果、成效。（二）调研类

①执法办案中出现的新情况、新问题及对策； ②法制工作中出现的新情况、新问题及对策； ③执法办案问题分析； ④处理违法犯罪情况分析； ⑤对某类、某个典型案例涉及法律及执法程序问题的探讨、分析；

⑥法制工作中某个方面、某个阶段、某项活动的工作经验；

⑦对公安法制工作的理论性研究成果； ⑧其他需要开展调查研究的事项。（三）统计类

按时上报各类执法考评、行政复议、诉讼、国家赔偿以及劳动教养报表。

（四）总结类 ①法制工作月报；

②法制工作年度总结、工作意见。

整理各县（市）区局法制部门上报的法制信息，并向省厅法制处、市政府法制办、市委政法委依法治市工作处和市局情报信息中心报送法制信息；同时负责对全市公安法制部门法制信息员的联络和指导，每月对各地报送的法制信息进行通报。

5、每天浏览各地警务信息平台，掌握法制动态，收集各地典型案例，填写警务工作日记。

6、对法律咨询平台上的问题要组织人员在三日内完成答复。

7、加强对法制网页的维护，每三天要及时更新内容。 8、每月制定工作计划，并对上月的本岗位工作进行总结；对全处的每月工作情况按时上报市局办公室。

四、劳动教养、收容教养审核岗位（一）岗位职责：

1、依法运用劳动教养手段打击违法犯罪分子，维护社会治安秩序。

2、保护公民合法权益。 3、提高劳动教养案件质量。（二）岗位标准：

1、准确把握劳动教养、收容教养适用对象和条件。 2、严格依法审批劳动教养、收容教养案件，把好事实、证据关；要做到事实清楚，证据确凿。审批依法、及时、审批意见合法、合理、明确，具有可操作性。

3、准确把握劳动教养、收容教养期限；要做到量罚适当，程序合法。

4、作出劳动教养、收容教养决定时，处理决定适当；援引相关法律、法规、规章正确，规范性文件不得作为审批劳动教养的法律依据。

5、法律文书制作规范，完备；及时送达。6、严格适用和审批劳动教养所外执行。

7、注意劳动教养手段的特殊性和敏感性。对涉法上访和法轮功案件要从严控制。

8、使用劳动教养、收容教养手段要宽严相济，做到法律效果与社会效果相结合。

9、每天浏览各地警务信息平台，掌握法制动态，收集各地典型案例，填写警务工作日记。

10、每周除审核案件外，完成法制在线答疑、法制网页的维护，及时更新内容。

11、每月制定工作计划，并对上月的工作进行总结；对案件进行考核、讲评，对发现的突出问题及时通报，发整改通知书或执法建议书。

12、每年完成被省厅录用两条信息，对当前敏感的执法问题，撰写调研文章。适时组织对基层的法制培训。

13、每年对有影响或典型的劳教诉讼案件，组织专职法制员或办案民警参加旁听。

14、完成领导交办的其他工作。

五、行政复议、诉讼、国家赔偿工作岗位（一）岗位职责：

1、依法保护公民、法人和其他组织的合法权益。 2、防止和纠正违法或者不当的具体行政行为。3、维护公安机关及其人民警察的执法权益。

4、监督、促进公安机关及其人民警察依法正确履行职责。

5、及时研究和解决具体行政行为中反映出的执法问题。（二）岗位标准：

1、办理行政复议案件做到事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律依据正确。

2、行政复议决定合理、合法，切实化解行政争议，解决行政纠纷；行政复议及时、便民；定期对全市行政复议案件作出全面、客观、准确的分析。

3、审查行政诉讼案件事实、证据、程序和适用依据认真、全面、细致。

4、在法定期限内拟定和提交答辩状和案卷材料。 5、对开庭审理的行政诉讼案件，依法积极举证、质证和进行答辩。

6、定期对全市行政诉讼案件作出全面、客观、准确的分析。

7、审查国家赔偿案件事实、证据、程序和适用依据全面、深入，认定事实客观、准确；依法作出是否违法的确认。

8、对受理的国家赔偿案件，在法定期限内拟定国家赔偿决定书。

9、国家赔偿决定得到切实履行。

10、对国家赔偿工作情况的分析全面、客观、准确。对办理行政复议、诉讼和国家赔偿案件中发现的执法问题，及时下发整改通知书或建议书；对普遍性的执法问题，发布执法预警信息；对发现的敏感问题，及时向局领导和省厅法制处报告。按规定将办结的行政复议案件在5日内报省公安厅法制处备案，行政诉讼和国家赔偿案件在结案后5日内报省厅法制处备案。

11、每天浏览各地警务信息平台，掌握法制动态，收集各地典型案例，填写警务工作日记。

12、每周除审核案件外，完成法制在线答疑、法制网页的维护，及时更新内容。

13、每月制定工作计划，并对上月的工作进行总结；对案件进行考核、讲评，对发现的突出问题及时通报，发整改通知书或执法建议书。

14、每年完成被省厅录用两条信息，对当前敏感的执法问题，撰写调研文章。

15、每年对有影响或典型的诉讼案件，组织专职法制员或办案民警参加旁听。适时组织对基层的法制培训。16、完成领导交办的其他工作。

六、执法监督工作岗位（一）岗位职责

1、全面了解掌握全市公安机关的执法状况； 2、监督公安机关及其民警依法正确履行职责； 3、及时研究和解决公安机关执法突出问题； 4、引导公安机关执法工作在正确的轨道上开展； 5、促进公安机关严格、公正、文明执法。（二）岗位标准

1、每年年初根据省厅和市局法制工作要点，对全市公安机关执法监督工作提出符合实际的总体工作思路。

2、每年组织对全市县级公安机关和市局机关执法部门进行执法质量考核评议。

3、执法质量考评工作方案、考评标准、考评工作实施细则符合形势发展和工作需要，设计科学，可操作性强。

4、开展执法质量考评工作客观、公正、公平，实事求是。

5、每季度须组织对全市县级公安机关进行一次季度执法检查或专项执法检查，执法检查客观、公正，实事求是。

6、执法检查工作方案符合形势发展和工作需要，设计科学，可操作性强。

7、每月对全市公安机关进行网上执法监督，网上抽查接处警和案件做到科学、合理，核查卷宗认真、细致、全面，并及时通报监督情况。

8、及时进行执法过错责任追究，办理追究执法过错责任案件客观、公正，执法过错责任认定合法、合理，提出处理意见准确。

9、及时开展个案监督工作，做到查阅案卷和调查取证认真、细致、全面，提出处理意见客观、公正，具有可操作性，同时要及时报告、反馈复查结果。

10、每年完成被省厅录用的信息任务。

11、深入研究当前有关的执法问题，按要求撰写有关调研文章。

12、每月制定工作计划，并对上月的工作进行总结。 13、每天浏览各地警务信息平台，掌握各地法制工作动态，填写警务工作日记。

14、及时对法制处网页执法监督、案例解析栏目进行更新。

15、完成领导交办的其他工作。

第7篇：法制处岗位职责标准

延安市公安局法制处岗位标准

一、正职领导岗位

（一）岗位职责

1、在市局党组的统一领导和分管局长的协调指挥下，对法制部门的思想政治工作、队伍建设和各项业务工作负有全面的领导责任。

2、根据上级业务部门的部署及市局党组的指示，制定法制处全年工作计划，布置、检查、总结工作，定期研究、适时调整、全面规范全市法制工作。

10、完成上级交办的其它任务。

（二）岗位标准

1、根据省厅、市局的总体部署和领导的具体指示，正确领会其精神实质，及时组织贯彻实施。

2、正常组织支部活动，相关制度健全，台帐齐全。

3、结合全局中心工作和基层基础建设，谋划工作思路清晰，创新工作措施到位，工作成效明显有特色。

4、以身作则，严于律己，顾全大局，发挥表率作用。班子团结奋进、廉洁高效；队伍心齐气顺、作风过硬。

5、每周组织一次学习教育，并利用处务会对民警工作情况、队伍状况作一次讲评，布置下周工作。

6、每周组织人员参与信访接待，及时妥善处理群众反映的问题。对各地群众反映强烈的涉及执法的问题，及时协调沟通，督促各地整改。

7、每月网上抽查全处民警工作日志，及时掌握民警勤务状况,督促民警完成各项工作指标。

8、每月对全年的重点立项的工作进展情况，做到心中有数，督促各地序时推进。

9、每个季度组织对全市法制检查或专项工作检查。对检查出的苗头性执法倾向及时通报，督促各地整改。

10、每季度对全处工作进展情况进行一次盘点，对照全年工作目标，调整工作部署，确保全年工作目标任务的完成。

二、副职领导岗位

（一）岗位职责

1、在处长领导下，协助处长抓好全处的业务和队伍建设工作，负责相关事务管理工作。

3、认真履行党支部分工的职责，带领支部全体党员加强政治理论和业务学习，做好思想政治工作，提高全体党员的综合素质。

5、参与全局重大、复杂疑难案件的讨论、会诊。

6、完成领导交办的其它各项任务。

（二）岗位标准

2、带头参加支部活动，分管的支部工作制度健全，台帐完备。

3、认真负责、积极主动地组织开展分管的公安法制工作，做到思路清晰，方案周密，作风严谨，安排科学，节奏快捷。

4、牢固树立大局意识、服务意识，善于结合全局中心工作和基层基础建设，拓宽思维，创新方法，创造性地开展工作，工作见成效、有特色。

5、善于发动同志、团结同志，调动积极性，发挥模范带头作用带领全体员工全身心地投入工作，增强队伍的凝聚力、创造力和战斗力。

6、每周利用处务会就分管工作和分管民警工作情况进行一次讲评，布置下周工作。

7、每月网上抽查全处民警工作日志，及时掌握民警勤务状况,督促民警完成各项工作指标。

8、每月对全年的重点立项的工作进展情况，做到心中有数，督促各地序时推进。

9、每季度对分管工作进展情况进行一次盘点，对照全年工作目标，调整工作部署，确保全年工作目标任务的完成。

三、内勤岗位

（一）岗位职责

１、认真做好处内有关文字材料的草拟工作，收集和管理处内各种文件、档案资料，定期维护法制信息网页。

2、及时做好文件收发登记、保管、送阅工作，不泄密、不遗失、不积压文件。

3、负责管理处内的固定资产、警用装备以及其它的后勤保障工作。警用装备等要按照上级规定，做到严格管理，确保安全。

4、认真开展法制信息收集和研判工作。

5、开展法制在线答疑，指导、帮助基层公安机关准确理解和适用法律，为基层公安机关征订法律书籍。

6、对公安机关起草的规范性文件的内容是否符合法律规定进行审议、核查。

8、协助处领导做好队伍建设日常工作和队伍、业务考核工作。

9、认真完成处领导布置的其他工作任务。

（二）岗位标准

1、及时、准确地做好上传下达工作，当好处领导的参谋。

4、认真收集下列范围的信息：

（一）简讯类

①以局（业务部门）名义召开的有关公安法制工作的会议情况；

②以局（业务部门）名义印发的公安规范性文件情况；

③各单位组织对公安法律、法规、公安业务知识学习、培训、测试情况；

④公安机关开展的执法检查、考评情况；

⑤党委、政府、人大、政协视察、检查、指导公安执法工作的情况；

⑥执法办案中存在的突出问题及整治、整改情况； ⑦法制工作为公安专项斗争、专项治理提供服务的情况；

⑧公安民警重大违法执法情况；

⑨公安机关和民警因执法不当被新闻媒体曝光或被立案查处的；

⑩公安法制工作阶段性工作成果、成效。

（二）调研类

⑥法制工作中某个方面、某个阶段、某项活动的工作经验；

⑦对公安法制工作的理论性研究成果； ⑧其他需要开展调查研究的事项。

（三）统计类

按时上报各类执法考评、行政复议、诉讼、国家赔偿以及劳动教养报表。

（四）总结类 ①法制工作月报；

②法制工作年度总结、工作意见。

5、每天浏览各地警务信息平台，掌握法制动态，收集各地典型案例，填写警务工作日记。

6、对法律咨询平台上的问题要组织人员在三日内完成答复。

7、加强对法制网页的维护，每三天要及时更新内容。

8、每月制定工作计划，并对上月的本岗位工作进行总结；对全处的每月工作情况按时上报市局办公室。

四、劳动教养、收容教养审核岗位

（一）岗位职责：

1、依法运用劳动教养手段打击违法犯罪分子，维护社会治安秩序。

2、保护公民合法权益。

3、提高劳动教养案件质量。

（二）岗位标准：

1、准确把握劳动教养、收容教养适用对象和条件。

2、严格依法审批劳动教养、收容教养案件，把好事实、证据关；要做到事实清楚，证据确凿。审批依法、及时、审批意见合法、合理、明确，具有可操作性。

3、准确把握劳动教养、收容教养期限；要做到量罚适当，程序合法。

4、作出劳动教养、收容教养决定时，处理决定适当；援引相关法律、法规、规章正确，规范性文件不得作为审批劳动教养的法律依据。

5、法律文书制作规范，完备；及时送达。

6、严格适用和审批劳动教养所外执行。

7、注意劳动教养手段的特殊性和敏感性。对涉法上访和法轮功案件要从严控制。

8、使用劳动教养、收容教养手段要宽严相济，做到法律效果与社会效果相结合。

9、每天浏览各地警务信息平台，掌握法制动态，收集各地典型案例，填写警务工作日记。

10、每周除审核案件外，完成法制在线答疑、法制网页的维护，及时更新内容。

11、每月制定工作计划，并对上月的工作进行总结；对案件进行考核、讲评，对发现的突出问题及时通报，发整改通知书或执法建议书。

12、每年完成被省厅录用两条信息，对当前敏感的执法问题，撰写调研文章。适时组织对基层的法制培训。

13、每年对有影响或典型的劳教诉讼案件，组织专职法制员或办案民警参加旁听。

14、完成领导交办的其他工作。

五、行政复议、诉讼、国家赔偿工作岗位

（一）岗位职责：

1、依法保护公民、法人和其他组织的合法权益。

2、防止和纠正违法或者不当的具体行政行为。

3、维护公安机关及其人民警察的执法权益。

4、监督、促进公安机关及其人民警察依法正确履行职责。

5、及时研究和解决具体行政行为中反映出的执法问题。

（二）岗位标准：

1、办理行政复议案件做到事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律依据正确。

2、行政复议决定合理、合法，切实化解行政争议，解决行政纠纷；行政复议及时、便民；定期对全市行政复议案件作出全面、客观、准确的分析。

3、审查行政诉讼案件事实、证据、程序和适用依据认真、全面、细致。

4、在法定期限内拟定和提交答辩状和案卷材料。

5、对开庭审理的行政诉讼案件，依法积极举证、质证和进行答辩。

6、定期对全市行政诉讼案件作出全面、客观、准确的分析。

7、审查国家赔偿案件事实、证据、程序和适用依据全面、深入，认定事实客观、准确；依法作出是否违法的确认。

8、对受理的国家赔偿案件，在法定期限内拟定国家赔偿决定书。

9、国家赔偿决定得到切实履行。

11、每天浏览各地警务信息平台，掌握法制动态，收集各地典型案例，填写警务工作日记。

12、每周除审核案件外，完成法制在线答疑、法制网页的维护，及时更新内容。

13、每月制定工作计划，并对上月的工作进行总结；对案件进行考核、讲评，对发现的突出问题及时通报，发整改通知书或执法建议书。

14、每年完成被省厅录用两条信息，对当前敏感的执法问题，撰写调研文章。

15、每年对有影响或典型的诉讼案件，组织专职法制员或办案民警参加旁听。适时组织对基层的法制培训。

16、完成领导交办的其他工作。

六、执法监督工作岗位

（一）岗位职责

1、全面了解掌握全市公安机关的执法状况；

2、监督公安机关及其民警依法正确履行职责；

3、及时研究和解决公安机关执法突出问题；

4、引导公安机关执法工作在正确的轨道上开展；

5、促进公安机关严格、公正、文明执法。

（二）岗位标准

1、每年年初根据省厅和市局法制工作要点，对全市公安机关执法监督工作提出符合实际的总体工作思路。

2、每年组织对全市县级公安机关和市局机关执法部门进行执法质量考核评议。

3、执法质量考评工作方案、考评标准、考评工作实施细则符合形势发展和工作需要，设计科学，可操作性强。

4、开展执法质量考评工作客观、公正、公平，实事求是。

5、每季度须组织对全市县级公安机关进行一次季度执法检查或专项执法检查，执法检查客观、公正，实事求是。

6、执法检查工作方案符合形势发展和工作需要，设计科学，可操作性强。

7、每月对全市公安机关进行网上执法监督，网上抽查接处警和案件做到科学、合理，核查卷宗认真、细致、全面，并及时通报监督情况。

8、及时进行执法过错责任追究，办理追究执法过错责任案件客观、公正，执法过错责任认定合法、合理，提出处理意见准确。

9、及时开展个案监督工作，做到查阅案卷和调查取证认真、细致、全面，提出处理意见客观、公正，具有可操作性，同时要及时报告、反馈复查结果。

10、每年完成被省厅录用的信息任务。

11、深入研究当前有关的执法问题，按要求撰写有关调研文章。

12、每月制定工作计划，并对上月的工作进行总结。

13、每天浏览各地警务信息平台，掌握各地法制工作动态，填写警务工作日记。

14、及时对法制处网页执法监督、案例解析栏目进行更新。

15、完成领导交办的其他工作。

第8篇：法制科科长岗位职责1.负责领导分管机构的行政执法工作,对其所分管机构的行政执法工作负责。2.负责指导进行立法预测，提出立法建议，组织拟定地方性法规、规章。3.负责领导行政执法的监督检查工作，对全局的行政执法情况进行考核评议。4.负责领导全系统的行政执法人员的培训、考核、发证和管理工作。5.负责指导行政赔偿和违法责任追究工作。6.担任省局行政案件审理委员会和行政复议委员会副主任职务，协助局长做好行政复议和应诉工作。7.负责本局的执法责任制的检查落实。8.承办局长交办的其他行政执法工作。