医院审计科主任岗位职责
第1篇：医院监察审计科岗位职责
监察审计科岗位职责（一）监察审计科科长职责
1、在院长的直接领导下，负责完成本单位的监察审计工作任务。
2、认真贯彻执行党和国家的法律、法规及有关规定，组织科室人员对财务收支及有关经济活动、资金和财产的安全、完整及其行政监察方面的工作事项等进行监督检查和调查的情况汇报及处理建议。
3、负责拟定监察审计工作年度计划、总结，并组织实施。
4、受理和接待行政监察和审计方面的来信、来访和投诉、举报，并做好记录，及时报送院领导批示。
5、对属于行政监察方面的工作事项按领导批示和工作程序进行初查，并提交初查报告，要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
6、承担审计项目主审工作，起草审计通知书，拟定审计实施防案，收集被审单位和被审项目资料，做好审计过程记录和审计工作底稿编写，取得审计证据，起草审计报告，并与被审单位交换意见。
7、按照监察审计档案规范要求，及时整理监察审计事项资料，做好各类资料的建档和保管工作。
8、完善科室管理，定期或不定期向院长报告监察审计工作。 9、完成院领导交办的其他各项工作。
（二）监察审计科工作人员职责
1、熟悉、掌握国家有关法律法规及相关政策规定，特别是财会、审计理论知识和专业技术，遵守监察审计职业道德规范。
2、认真贯彻执行党和国家的财经方针、政策、法律、法规、制度、规定，依法监察审计，保守秘密。
3、熟悉和掌握有关经济活动及其管理情况，促进和协助有关部门健全财务管理制度，加强内部控制。
4、结合成本记帐工作，经常检查和评估资金、财产的使用效益，并提出改进建议。 5、对院内重大损失、严重违反财经法规的现象能及时发现，并及时向院领导汇报，提出处理建议。
6、做好监察审计资料的积累、整理，建档和保管工作。 7、办理院领导交办的其他各项工作。（三）市场调价组人员职责
1、在分管领导和监察审计科科长的领导下开展市场调价工作。
2、了解医院各类物品和消耗材料名称、规格、产地、供货商、价格、使用量、功能、特性等基本信息，熟悉医院物资购进、库存、调拨等的使用管理规定。
3、建立各类物资材料的价格信息网，收集价格监测的基础数据，对重点物品实时追踪价格变动。
4、通过网络信息和期刊信息进行对比，收集相关信息资料，做好调价基础工作，确定调查重点。
5、按月上报需调价的物品目录并阐明理由，确定调价方式、地点、时间等，对重点价格要求涵盖付款方式、包装运输费用、售后保证等内容。
6、按计划进行市场调价，完善调查品种的基础信息。
7、整理价格调查资料，建立完善市场调查供货商、专业市场、品种目录。
8、进行市场调查价格和我院采购价格对比分析，提出改进采购工作和加强物资使用管理的建议。
9、加强对价格调查与采购工作联系的研究，强化事前、事中介入，提高采购决策水平和效益。
10、合理规划市场调查，节约市场调查成本费用。 11、完成领导布置的临时或专项价格的市场调查工作。
第2篇：医院监察审计科岗位职责
监察审计科岗位职责
（一）监察审计科科长职责
1、在院长的直接领导下，负责完成本单位的监察审计工作任务。
2、认真贯彻执行党和国家的法律、法规及有关规定，组织科室人员对财务收支及有关经济活动、资金和财产的安全、完整及其行政监察方面的工作事项等进行监督检查和调查的情况汇报及处理建议。
3、负责拟定监察审计工作年度计划、总结，并组织实施。
4、受理和接待行政监察和审计方面的来信、来访和投诉、举报，并做好记录，及时报送院领导批示。
5、对属于行政监察方面的工作事项按领导批示和工作程序进行初查，并提交初查报告，要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
6、承担审计项目主审工作，起草审计通知书，拟定审计实施防案，收集被审单位和被审项目资料，做好审计过程记录和审计工作底稿编写，取得审计证据，起草审计报告，并与被审单位交换意见。
7、按照监察审计档案规范要求，及时整理监察审计事项资料，做好各类资料的建档和保管工作。
8、完善科室管理，定期或不定期向院长报告监察审计工作。
9、完成院领导交办的其他各项工作。
（二）监察审计科工作人员职责
1、熟悉、掌握国家有关法律法规及相关政策规定，特别是财会、审计理论知识和专业技术，遵守监察审计职业道德规范。
2、认真贯彻执行党和国家的财经方针、政策、法律、法规、制度、规定，依法监察审计，保守秘密。
3、熟悉和掌握有关经济活动及其管理情况，促进和协助有关部门健全财务管理制度，加强内部控制。
4、结合成本记帐工作，经常检查和评估资金、财产的使用效益，并提出改进建议。
5、对院内重大损失、严重违反财经法规的现象能及时发现，并及时向院领导汇报，提出处理建议。
6、做好监察审计资料的积累、整理，建档和保管工作。
7、办理院领导交办的其他各项工作。
（三）市场调价组人员职责
1、在分管领导和监察审计科科长的领导下开展市场调价工作。
2、了解医院各类物品和消耗材料名称、规格、产地、供货商、价格、使用量、功能、特性等基本信息，熟悉医院物资购进、库存、调拨等的使用管理规定。
3、建立各类物资材料的价格信息网，收集价格监测的基础数据，对重点物品实时追踪价格变动。
4、通过网络信息和期刊信息进行对比，收集相关信息资料，做好调价基础工作，确定调查重点。
5、按月上报需调价的物品目录并阐明理由，确定调价方式、地点、时间等，对重点价格要求涵盖付款方式、包装运输费用、售后保证等内容。
6、按计划进行市场调价，完善调查品种的基础信息。
7、整理价格调查资料，建立完善市场调查供货商、专业市场、品种目录。
8、进行市场调查价格和我院采购价格对比分析，提出改进采购工作和加强物资使用管理的建议。
9、加强对价格调查与采购工作联系的研究，强化事前、事中介入，提高采购决策水平和效益。
10、合理规划市场调查，节约市场调查成本费用。
11、完成领导布置的临时或专项价格的市场调查工作。
第3篇：医院科教科主任岗位职责
科教科主任岗位职责
1、在分管院长的领导下，全面负责医院的科研和教学工作。 2、负责拟订教学和科研工作管理制度及计划并组织实施。3、对医院的科研和教学工作进行督促、检查、考核。
4、负责科研开题论证，申报立项，成果鉴定、申报、推广应用等工作。 5、负责拟定医院继续医学教育计划和组织实施。6、负责贯彻落实普通专科医师培训管理工作。
7、负责拟定基层医院来院进修人员的教学计划和在院管理。 8、负责重点学科建设申报工作。
9、负责全院科研成果、论文、着作的登记、备案、管理工作。 10、做好科研科与其他部门的协调工作。11、?完成上级和医院交办的其他工作。
第4篇：医院人事科主任岗位职责
人事科主任岗位职责
1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入。
2、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。
3、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核，晋升、奖惩和调整工资的意见。
4、按照国家规定，做好工作人员的退职退休，离职休养工作。
5、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，担负人事工作的培训和日常管理工作。
6、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。
第5篇：医院信息科主任岗位职责
信息科主任岗位职责
1、在分管院长领导下，负责医院信息系统的管理、计算机网络管理，负责医院内外有关信息的收集整理及图书室、统计室的领导和管理工作。
2、规划、实施针对本医院的总体业务目标的信息化建设质量和方案。
3、及时、准确向上级主管部门和院领导班子提供各种报表，收集、整理、分析和反馈有关医疗质量和费用，绩效的信息，为领导决策提供依据，为临床、医技科室提供医疗技术新进展情况。
4、领导所属人员的政治学习，组织好业务学习。
5、制定科室年度工作计划，做好年度工作总结。
6、按照国家规定，做好信息方面的保密工作。
7、做好医院信息显示系统的维护与管理。
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