试用期岗位职责怎么写

第1篇：试用期岗位职责

试用期岗位职责

1、试用期岗位职责

1.尽快熟悉掌握公司相关业务信息及知识，认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身推销业务水平。

2.积极收集整理目标客户基础信息，根据收集整理的客户信息为客户打造配套的服务规划书。与目标客户相关负责人深入沟通介绍本公司相关服务产品，并及时向公司领导反馈客户的意见及建议。

3.积极完成规定或承诺的试用期岗位目标。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。

4.负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。

5.解决与客户合作过程中出现的问题、须办理的手续，并做好客户后期的售后维护工作。

6.填写有关销售表格、日工作汇报，提交销售分析和总结报告。

7.遵守职业道德，有良好的职业素养，做到以公司利益为重。遵守国家法律，严厉律己，不在销售过程中弄虚作假，吃拿卡要。

2、试用期业务人员岗位职责

1、严格遵守公司的各项规章制度。

2、积极认真参加公司各项培训。

3、根据公司现有资源进行客户开发和广告销售工作。

4、对各项业务负责到底，按照合同的规定追踪和催收款项。

5、整合客户资源，维护良好的客户关系，拓展客户关系人脉网

6、协助上级完成每月的工作业绩和目标，每日认真汇报工作进程。

7、按时完成上级安排的其他工作。

3、试用期销售人员岗位职责

1、根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划。

2、全面掌握本市场的变化和竞争对手情况，了解客源市场布置的流量，注意市场结构的变化。

3、对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况，随时关注其变化并适时做出应对。

4、组织本组组员对新市场进行开发。

5、管理开发好自己的客户。

6、负责组织销售计划的审定及落实，并进行督查。

7、掌握每位销售人员每日销售接待活动，并审核销售记录卡。协助部门经理做好本市场客户的建立及升级管理工作，保持客户档案的完整。

8、每天早晨组织销售员召开晨会，布置当日工作重点；晚上参加部门销售会议，汇报当日工作进行情况及次日工作重点。

9、根据工作需要对小组人员配备提出意见并编制本组培训计划，并督导培训计划的落实。

10、每周组织销售员完成部门周例会。

11、每周对本市场状况进行一次分析总结，找出工作存在的不足并提出政策方案，并对下周市场状况进行分析预测。

12、带领销售员完成饭店下达的经营指标。

13、根据每位销售人员特点及客户的特点对本市场客户进行合理分配。

14、审核上交种类报告并提出处理意见。

15、协助销售员做好大型团队、特殊客户的接待服务工作。

16、参加市场经营分析会及年、月、度的市场经营计划会。

17、关心销售员,做好思想工作。发扬团队精神，认真完成部门下达的各项工作。

18、组织和参与一些交易会及外地促销。

4、员工试用期岗位职责

1、做好商场的日常卫生、产品复位、设备安全检查、维护工作。

2、服从上级领导的各项工作安排。

3、高效、准确地完成经理/店长下达的销售任务。

4、询问顾客对家具德兴趣，爱好，向顾客推荐本店的畅销产品，知名品牌。

5、说服顾客下决心买我们的产品，并且买我们的商品不会後悔。

6、了解卖场的销售，库存和补货情况，急时向库房和经理反映情况。

第2篇：试用期岗位职责

试用期岗位职责

1.尽快熟悉掌握公司相关业务信息及知识，认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身推销业务水平。

2.积极收集整理目标客户基础信息，根据收集整理的客户信息为客户打造配套的服务规划书。与目标客户相关负责人深入沟通介绍本公司相关服务产品，并及时向公司领导反馈客户的意见及建议。

3.积极完成规定或承诺的试用期岗位目标。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。

4.负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。

5.解决与客户合作过程中出现的问题、须办理的手续，并做好客户后期的售后维护工作。

6.填写有关销售表格、日工作汇报，提交销售分析和总结报告。

7.遵守职业道德，有良好的职业素养，做到以公司利益为重。遵守国家法律，严厉律己，不在销售过程中弄虚作假，吃拿卡要。

第3篇：外事干部试用期工作小结_试用期履行岗位职责情况：(精)

外事干部试用期工作小结_试用期履行岗位职责情

况：

外事干部试用期工作小结范文

对国际教育交流与合作办公室副主任岗位职责的认识：

1.认真贯彻，执行党的各项外事工作方针政策，严格执行外事工作的请示汇报制度.2.负责我校教师向国外派遣的选拔，办理出国手续及在国外联络工作.3.协助主任负责和国外大学签订校际合作，交流协议.4.负责教师参加国际会议的审批及办理出国手续.5.负责校内组团，随团出访的审批及办理出国手续.6.负责校内教职工出国探亲访友的办理手续办理.试用期履行岗位职责情况：

任现职一年以来，认真贯彻，执行党的各项外事工作方针政策，严格执行外事工作的有关制度，明确了自己的工作职责，积极参与学校的各项工作.德:作为一名外事干部，深入学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和"三个代表"重要思想，学习科学发展观，构建社会主义和谐社会等一系列重要理论，自己始终把忠于国家，遵纪守法，办事公道，行为廉洁作为自己的行为准则.贯彻执行党的"十六大"会议精神，全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，进一步解放思想，坚持以人为本，实事求是，坚持教育外事工作为学校开放服务，为学校培养高层次人才服务，积极探索，开拓创新，努力工作.能:作为一名外事干部，努力学习党和国家在外交方面的重大部署，加强履行岗位职责所必备的业务培训，完善作为外事干部的知识结构，提高自己的综合素质.努力使自己成为政治素质高，业务能力强，组织纪律严，经得起风浪考验的外事干部.牢固树立"外事无小事"的观念，提高遵守外事纪律的自觉性.勤:作为一名外事干部，自己努力做到工作尽力尽责，勤奋不怠.甘于奉献，遵守劳动纪律.绩:完成的主要工作如下: 主持和参与了美国伊利诺斯大学Erol T入党申请书范文utumluer博士在我校举行的国际学术交流并且签订了与该校的校际合作协议，使科大师生零距离地感受国际学术交流的气氛，让他们接触到了该学科国际前沿的信息，体会到了国际学者的风范;2，负责办理了5名学校有关领导的出访审批及出国手续，开拓了学校领导的国际视野;3，负责办理了3名教师的出访审批及出国手续，为他们参与国际学术交流，开拓国际视野，提高自己的业务水平做出了自己的努力;4，根据国家和我省经济建设和社会发展的需要，为加强科学，技术，文化，教育，管理等方面高层次人才的培养，积极促进我省与世界各国的交流与合作，根据2007年国家公派出国留学选派工作会议精神，按照省筹资金资助留学计划，负责办理了2007年国家公派出国留学，2007年山西省省筹资金资助出国留学人员的选派工作.5，参与了我校2名访问学者后续的相关工作，为学校的人才建设进行了储备;6，参与了国际教育交流与合作办公室2006年的教学工作水平评估自评报告的撰写与相关负责工作，评估期间自己兢兢业业，恪尽职守，为我校顺利通过教学工作水平评估做出了自己应有的贡献;7，根据学校2006年的教学水平评估工作的要求，进行了"机械设计"课程的双语教学;8，参与了我校与美国佛罗里达大学校际合作的前期准备工作，为学校的后续发展做了一些工作;9，参与了第十一次中美教育交流会在我校举行的就学历教育专题国际研讨会.10，主编出版了21世纪高校机电类规划教材"机械设计课程设计";11，主持山西省高校科技研究开发项目:滚柱轴承式单向离合器的研制开发.主持山西省自然基金:故障风机，压缩机转子系统的非线性动力学特性研究及诊断.廉洁自律情况：

1，要把领导干部廉洁自律工作作为全面抓好反腐倡廉工作的关键环节来抓.领导干部廉洁自律是反腐败工作入党申请书范文2011三项格局之首，也是全面抓好反腐倡廉工作的关键.反腐败工作的目的就是要使干部不想腐败，不能腐败，不敢腐败.在这三个环节中，不想腐败是最关键的，也是最基础的，领导干部廉洁自律工作恰恰是解决这个问题的.因此，自己要不断提高对领导干部廉洁自律工作重要性的认识，警钟长鸣.2，要把廉政教育作为领导干部廉洁自律的基础性工作来抓.廉政教育重在解决领导干部廉洁从政意识问题，只有把廉政教育抓好了，领导干部的思想素质和精神境界才能得到提高，才能有效地防范和减少不该发生的违法违纪问题.自己把贯彻党章作为当前反腐倡廉学习教育的主要内容和工作重点.按照胡锦涛总书记在中央纪委第六次全会上讲话要求，认真学习党章，自觉遵守党章，深入贯彻党章，切实维护党章.结合胡锦涛总书记提出的当前党员干部中存在的六方面问题，联系党建实际，联系党风廉政建设实际，联系自己的工作实际，不断增强党性修养，把思想统一到党章上来，自觉按照党章办事.存在的主要问题：

以上各项工作的完成与学校领导的支持和各级相关部门的大力配合是分不开的.成绩面前，自己还有许多不足，为了使今后的外事工作更好地为教学和科研服务，我将在以下方面做出努力: 1，加强政治理论学习，提高自己的政治理论和外事业务管理水平;2，积极开拓思路，给中青年骨干教师创造更多的外访学习机会，使他们能在国际交流的氛围中不断更新充实自己的知识;3，将根据学校学科发展和一线师生的需求，更具针对性地邀请国外相关学科的专家来校讲学，使我校教育国际学术气氛更浓厚，视野更为开阔;4，力争在合作办学方面有所突破，为学校发展开拓新的空间。

第4篇：试用期岗位协议书

试用期岗位协议书

甲方（企业）：

乙方（员工）：

很荣幸地通知您关于您的工作安排事宜,感谢您的真诚合作。您的卓越才能必将为我们公司事业的发展做出有利的贡献。以下是您应当清楚了解并确认的事项: 一，合同期限

1.您的试用期自年月日起至年月日止,约定试用期为个月。

2.甲方因生产（工作）需要，经考核后。同意招聘乙方为本单位员工。您的岗位是，隶属于部；您的直接工作指导人是，您的工作开展应当在其指导和安排下进行,在工作上可以随时提请其帮助。

3．乙方应努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标：。

4.您应当努力完成公司规定的和工作指导人交代的各项工作。

二、劳动保护和生产（工作）条件

1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工应当定期进行健康检查。

4、甲方对从事特种作业的员工必须进行专门培训并取得特种作业资格。

5、甲方对女职工和未成年工（年满16周岁未满18周岁），按国家规定实行特殊劳动保护。

6、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

7、乙方自觉接受劳动安全卫生教育，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。

8、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。

三、劳动纪律

甲方应根据国家有关规定，制定各项规章、制度。具体内容见本公司制度表。乙方应该严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

四、工作时间与劳动报酬

1、甲方实行每周40小时工作制，严格执行国家工时工休制度，特殊情况需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条、四十二条、四十三条、四十四条执行。

2、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于本市公布的最低工资标准。根据乙方现任职务和工作岗位，试用期内乙方月工资为元/月，试用期满月工资按公司绩效考核定制。（不含奖金、津贴、补贴）。

3、甲方可视经营情况和乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资收入。

4、甲方必须每月至少一次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。

5、甲方因生产、经营特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动和社会保障行政部门批准，可以实行其他工作（经营）休息办法。

关于工作中的任何疑问,您都应首先向您的直接工作指导人咨询,公司政策方面的疑问可以向行政人事部门咨询,特殊情况下,您可以直接向您的部门负责人反映。

甲方：乙方：

身份证号：

地址：地址：

电话：电话：

年月日年月日

第5篇：岗位试用期薪资待遇

岗位试用期薪资待遇：

1、行政专员试用期2000-3000，转正后4000-6000.

2、人力资源主管试用期2500-4000，转正后5000-8000.

3、办公室助理试用期2000-3000，转正后4000-6000.

4、项目运营试用期2500-4000，转正后5000-8000.

5、市场策划试用期3000-4000，转正后6000-8000.

6、新媒体营销试用期3000-8000，转正后6000-8000.

7、家装设计师试用期4000-5000，转正后8000-10000.

8、设计师助理试用期2000-2500，转正后3000-5000.

9、工装设计师试用期3000-8000，转正后6000-8000.

第6篇：岗位试用期工作总结

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试用期工作总结范文四..8

试用期工作总结范文五..9

试用期工作总结范文六.10

试用期工作总结范文七.11

试用期工作总结范文八.13

试用期工作总结范文九.15

试用期工作总结范文十.16

试用期工作总结范文十一..18

试用期工作总结模板

一、个人基本情况介绍（包括什么时间加盟公司、在上一个单位做什么工作、在亚商什么部门担任什么职务、主要工作职责是什么）

二、试用期做的主要工作和业绩

2---有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

4．今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。

（二）写好总结需要注意的问题

1．总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的干部、群众商量。一定要避免领导出观点，到群众中找事实的写法。

2．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

3．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

4．要剪裁得体，详略适宜。材料有

4---

记得当初应聘时，公司和和谐、团结向上的氛围深深打动了我，让我感受到和睦的大家庭感觉。进入公司后的三个月时间里，在经理室和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报：

一、对公司的认识

****是从事****、**、****经营的专业公司，经营网络遍布省内各地市县，总经销、代理诸多国际国内知名品牌，经营规模居**省第一。

****以正确的经营和管理理念为指导，依靠精干的团队，成为行业的佼佼者。

二、工作成绩：

1、与**一起主持员工联欢会，得到大家的认可。

2、将总公司下发的红头文件及前期**公司各品牌三证整理分类，并制作电子检索，使调阅、查询十分方便简洁。

3、每次例会前做好准备工作，会后

6---我并不能以此为理由，我将会在今后的工作中多向前辈请教，勤问、勤练，用最短时间熟悉公司业务及流程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，在工作中磨炼意志，增长才干。

虽然只有短短的三个月，但对于我来说受益匪浅。在今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不辜负公司经理室对我的期望与栽培。

****

****年*月*日

试用期工作总结范文二

试用期工作总结

时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了工业园人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了工业园人作为拓荒者的艰难和坚

8---培训，充分了解公司的基本状况。结合自己工作岗位，通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍，学习相关行业知识、公司成功案例等，为以后的实际工作做准备。期间，在部门领导的指导下，编写了《浅议市场营销与管理咨询》，并作为项目组成员参与编写了《Xx公司管理咨询建设项目建议书》、《Xx公司管理咨询建设项目调研方案及调研提纲》、《Xx公司企业文化建设项目调研报告提纲》等相关文件。

二、改变思想，转换角色，严于律己

一位优秀的管理咨询顾问，不仅要掌握各行各业丰（文章转载自[个人简历网-范文频道] /wm/ 请保留此标记）富的理论知识和实战经验，还必须能从中提炼出其精华之所在，同时结合客户的实际状况，提供整体解决方案。从自身角度考虑，一要改变思想，采取“空杯理论”的工作态度，不断提高；二要转换角色，尽快的进入工作状态；三要严于律己，10---白自己尚有许多缺点需要改正。工作一年以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要工作总结汇报。

一、工作情况

怀着对人生的无限憧憬，我走入了35kvxx变电站。大家都知道变电站是电力系统中接受电能和分配电能并能改变电压的场所。它是发电厂和电能用户联系的中间环节，同时也是将各级电压网联系起来的枢纽。我站经过改造后拥有2台主变，担负着两个半乡镇的供电任务。许多人认为，变电站运行值班工作只是简单的抄抄表、巡视设备、办理工作票、进行倒闸操作;但是只有做过的人才知道：作为有高度责任心的值班员来说，要保证一个变电站的安全稳定运行，仅仅完成以上工作是远远不够的;要保证电网安全运行，最重要的就是善于对设备

12---每月培训，在一定程度上提高了我站员工的凝聚力。工作细节中，我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见公司将有一个辉煌的明天。作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情;使自己在基层得到更多的锻炼。

二、学习情况

现在是我努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到变电站的时候，对站内的一切都感到新奇。因为我学的不是变电运行专业，所以对设备运行管理知识知道的也有限，但是在站长、值长的尽心教导下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，充分发挥自己的主观

14---层员工在与客户接触的实际工作情况，为我转岗后的工作，打下了坚实的基础。

两个多月后，承蒙公司领导对我能力的肯定与信任，将我由a部调至b部。我于*年*月*日正式开始了客户建议投诉的接待处理工作。

在投诉受理的工作过程中，我深深体会到了公司将a项目从起步推向稳定发展的不易。一个新事物在一个城市中获得接受和支持，需要一个较长的磨合期和完善的服务系统。在磨合期中，客户群必然会将各种各样的问题及矛盾反应到客户服务工作中，其中一部分的矛盾能否化解，在于受理投诉岗位人员的接待处理工作做的好坏。如果这个岗位做的好，就可以减轻公司所承受的一部分压力，使公司的精力能更多的投入到项目的巩固、扩展工作中;反之，如果这个岗位做的不理想，不仅会在与客户的交流中破坏公司的形象及声誉，也会浪费许多人力物力，分散攻坚力量，对公司a项目的顺利发展造成本可避免的延

16---点和不足，比如处理投诉的经验有限，解决问题时有时缺乏果断，偶尔也会被小的挫折影响工作信心。认识到不足的同时，我始终坚信，自省是改进提高的前提。在今后的工作中，我将努力弥补不足，用自己尽心的工作，为公司a项目的顺利开展，尽一名员工所能做的最大努力。

时光流转间，我已到公司工作三个多月。非常感谢公司领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。这三个多月的试用期工作经历，使我的工作能力得到了由校园步入社会后最大幅度的提高。

在此，在对试用期的工作情况及心得体会做一汇报后，我想借此机会，正式向公司领导提出转正请求。希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现，以正式员工的要求做一个全面考量。能否转正，期盼回复。对我个人来说，如果能被批准，必然是件好事，表示我试用期的工作表现得到了公司的肯定。

18---持把学习作为自我完善和提高的重要途径，认真学习公司制度，熟悉公司的企业文化，同时认真思考，分析总结，对企业工作有了一定的认识。

（二）写作能力有所提高。通过报告研究和书编制项目的锻炼，我觉得自身较以前在行文逻辑和语言表述精准方面有所提高。另外，我尝试过不同语言风格的写作。这些项目经历能为日后报告编制工作打下很好的基础。

（三）思考问题的能力有所提高。一是思考问题的主动性有所提高，执行项目时，会有意识从整体上把握项目，思考自己负责部分对整个项目的作用及如何开展工作。二是认真揣摩别人对我完成工作的修改意见，加以总结，提升自己。

（四）更加注重工作中的细节。通过与同事的沟通讨论及学习领会领导在领会上提出的要求，我特别注重工作中的细节问题，以提醒自己在以后的工作中尽可能少犯低级错误，提高工作成果

20---从而影响工作效率。今后要加强与领导同事的沟通，积极调整心态，以最佳的状态投入工作。短短三个月的时间，我感觉受益颇丰，因工作而成长，因成长而快乐，感谢公司，感谢领导，感谢给予我支持和帮助的同事们，我愿与你们一同成长，为企业的发展贡献自己的力量。

第7篇：岗位职责_岗位职责范本_岗位职责说明书

岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书

岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书

直接下属:付总经理、财务总监、总工程师

职 级:总经理级岗位定员: 1人

职位概要: 负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作,实现公司经营管理和发展目标建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作;处理公司重大突发事件。

职 责;根据董事会提出的要求制定战略目标,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施;主持公司的基本团队建设、规范内部管理;拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施;审核签发以公司名义发出的文件;召集、主持办公、行政例会,检查、督促和协调各部门的工作进展;主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;推进公司企业文化的建设工作;处理公司重大突发事件。

任职资格:

教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以上学历。

培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

经 验: 10 年以上企业管理工作经验,至少5 年以上企业全面管理工作经验。

知 识:通晓企业管理知识;

具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。

技 能: 熟悉企业业务和运营流程;在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;熟练使用办公软件,具备基本的网络知识 个人素质: 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;善于协调、沟通,责任心、事业心强;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;为人干练、踏实;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。

考核指标: 销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况;

预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率;

领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。

工作条件:

工作场所:办公室、需要经常出差;

环境状况:舒适,独立办公室;

工作时间:正常工作时间、无明显的节假日;

危 险性:基本无危险,无职业病危险。

2、副总经理岗位说明书职位名称:副总经理,直接上级:总经理直接下属:行政部、营销策划部、物流中心

职 级:副总经理级

岗位定员: 1人

职位概要: 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容:

协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;将公司内部管理制度化、规范化;制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;组织、监督公司各项规划和计划的实施;开展企业形象宣传活动;按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;指导公司人才队伍的建设工作;协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;协助总经理推进公司企业文化的建设工作;由总经理授权处理的其它事项。

任职资格:

教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科以上学历。

培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

经 验: 8 年以上工作经验,5 年以上企业全面管理工作经验。

知 识:通晓企业管理知识;具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。

技 能: 熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;良好的写作、表达、阅读能力;熟练使用办公软件。个人素质: 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。考核指标:

领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能;制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况;

下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理;

预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率;

所属部门:策划部

直接上级:策划主管、策划经理

直接下级:无

岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度,协助上级与媒体进行沟通,完成上级安排的其它工作任务。

工作职责与任务:

1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;

2、负责活动策划的制定和实施,项目总体策划与定位,客户提案;

3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思,并编写策划文案;

4、有效地与各方面开展沟通,以达到内、外方的工作要求;

5、策划后续工作的跟进,效果的跟踪分析和总结;

6、依公司确定的市场推广计划和方案,撰写所需宣传文案;

7、与媒体沟通,建立媒体资源,并扩展其它推广渠道;

8、完成上级领导安排的其他任务。

任职要求:

1、大专以上学历,一年以上相关策划或数据分析经验;

2、较强的文字写作能力;

3、具备较强的团队协作能力,良好的执行能力和人际沟通技巧;

4、具备独立文案撰写和产品包装,价值提炼经验;

直接上级:办公室主任直接下级:

本职工作:依照法律维护企业合法权益。

直接责任:

1、制订法务部年度工作目标和工作计划,按月做出工作计划和预算,报批通过后执行。

2、负责制定法务部的工作程序和工作规定,报批通过后施行。

3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。

4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。

6、依法保护公司的知识产权,对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。

7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。

8、负责公司专利权的申办工作。

9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。

10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。

11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。

12、了解法务部工作情况和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。

13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。

14、及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。在必要情况下向直接下级授权。

15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划,拟定企业法律事务常识培训计划,报批通过后协助培训部实施、考核。

16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。

17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

领导责任:对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。

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