保险公司综合金融岗位职责

第1篇：金融保险经理岗位职责

金融保险经理

所属部门：金融保险部

直接上级：总经理

岗位职责：

1.负责金融保险业务统筹管理工作，推进公司的车贷、车险的开展。 2.协助销售总监，进行分期、保险等业务的更新。

3.接受厂家组织的汽车金融理念与产品知识培训，并定期组织与实施衍生业务相关的培训工作。 4.业务合作伙伴的沟通与管理。

5.与市场部共同制定与执行衍生市场宣传及活动方案；协同市场部组织衍生物料制作工作及展厅物料管理。6.负责金融业务市场调研与分析。

7.组织金融信息汇总与报送工作；定期向厂家和公司汇报金融业务开展情况。

第2篇：金融公司岗位职责

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有限公司岗位职责

第一章 岗位设定

公司根据业务开展的需求，秉承“专心、专注、专业”与时俱进，建立更加完善的管理制度，进行公司职能部门的合理区划和岗位的设定。

担保公司共设五个部门：业务部，风控部，流程部，行政人事部，财务部

第二章 岗位职责

一、总经理岗位职责

1.全面负责公司的经营管理，贯彻股东会（董事会）的战略部署。 2.制定公司的经营方针和经营策略。3.负责公司资本的运作及资本的增值；

4.负责公司下属各部门之间协调工作，并负责对股东会（董事会）的工作汇报。

5.主持制定完成股东会（董事会）下达的利润指标的工作计划并组织实施。

6.负责对外建立广泛的合作关系，就公司发展积累社会资源。 7.负责协调调好各部门的工作及信息联系和沟通。8.对每笔业务的审批权和建议权。9.审核各部门制定的各项规章与具体操作规则。

二、业务部经理岗位职责

1.主持业务部的全面工作；

2.负责组织制定业务规章制度、业务流程及具体操作规则和实施方案；

3.负责对业务部门的客户调查报告提出审查意见，为风险审批提供审批依据；

4.负责落实和检查公司各项管理规章制度在业务部门执行情况，提出改善意见和建议，供公司领导参考；

5.负责领导完成公司下达的利润指标，把任务分配给各个业务小组； 6.负责业务部结构的控制和调整； 8.做好上下级的上传下达的工作;7.负责协调与其他部门的工作关系； 9.向总经理回报工作提交工作总结。

三、客户经理岗位职责

1.负责对客户资信调查工作，收集资料，撰写可行性报告，进行分析，呈述己见；

2.保证客户资料的完整及真实性；

3.负责解答客户的疑问，做好借款客户和理财客户的业务咨询服务，并尽可能解决客户在办理借款过程中遇到的困难；

4.负责借款到期前的通知和配合催收人员做好追缴清收工作； 5.做汇报后管理工作，定期对在借款客户进行回访； 6.负责协调和客户的关系，维持优质客户的关系；

四、风险控制部经理岗位职责

1.负责主持风险控制部的全面工作；

2.制定风险管理业务规章及具体操作规章，并监督执行情况； 3.对风险管理员审查过的担保项目资料予以审核确定，并报总经理审批；

4.参与公司重大业务的前期调研，为总经理决策提供审批依据； 5.负责本公司不良担保的统计编报；

6.对借款审批中发现的问题及时与业务经理和客户沟通； 7.对业务流程提出合理化建议，提交领导决策参考；

8.加强和组织内部员工队伍的业务培训，不断提高其职业道德水平和业务水平；

9.随时掌握借款客户到期、逾期情况，配合催收人员做好保后管理工作；

10.对总经理负责并汇报工作； 11.积极完成总经理交办的其他工作

五、风险控制部的业务流程及岗位职责

1、在业务受理阶段，回复业务部业务经理咨询的相关问题；在项目调查阶段，与业务经理一起对申请客户进行实地调查，对业务经理要求申请客户提供的担保物的资料提出建议；结合实地调查进行风险综合评估，写出《风险调查报告》，对欠缺的资料通知业务经理补齐；

2、风险评估的重点与分析 （1）调查借款主体的合法性。

（2）审查申请人提供的材料是否符合本公司的要求，是否有遗漏。而且需要特别注意审查以下的地方：

①加盖的公章是否清晰，与营业执照和贷款证(卡)上的法人单位名称三者是否一致；若不一致，须到工商行政管理部门进行查核；

②税务登记证是否经过审验；

③股东（董事）会决议内容应包括：申请本公司担保的期限、金额、用途、担保措施及委托代理人等；是否达到公司章程规定的有效签字人数；股东（董事）的签名是否真实有效；

④贷款卡是否、是否年审合格；

⑤营业执照、机构代码证是否已经年审合格；

⑥户口簿、居民身份证(护照)是否在有效期内；身份证(护照)、结婚证与户口簿上的有关要素（姓名、婚姻状况）是否一致，并与担保 申请人作核对；

⑦复印件与原件是否相符；

⑧其他有效证明是否已经盖公章或签名按右手印。（3）对借款项目的风险分析

①对借款人的信用进行风险分析，就是对借款人的还款意愿和还款能力的分析。对还款意愿，应注意通过人民银行的信用记录来考察担保申请人的信用记录，分析借款人的借款用途的真实性及可行性；对还款能力，应着重分析其还款计划的可行性、企业（个人）的偿债能力和筹资能力等。

3、撰写风险评估报告，对借款项目进行审查。对同意或有条件同意的借款项目，连同相关材料上报总经理、董事长最后审批决定；

4、风险评估报告要求明确提出该笔借款项目存在的风险点及相应的风险控制措施。

5、风险控制部在收到借款项目最终审批批复后，如属于同意借款的，协助通知业务经理与申请客户、反担保第三人签订借款项目的有关合同。

六、流程部的岗位职责

1.根据业务经理提供的借款客户资料，填写公证、抵押合同，办理公证、抵押手续。

2.领取公证书，他项权利证。

3.负责让借款人签署本公司所要签的合同以及附件单页等。 4.把合同分别分给借款人和出借人，押借款客户原件的写好收条，公司应留存的资料归档。

5.整理合同归档给财务（在档案袋封面上标注清楚里面的所有资料，是原件还是复印件）。

七、行政人事部岗位职责

1.负责公司的考勤制度和卫生的监督，外出人员的统计工作； 2.负责公司前台接待工作；

3.负责公司办公用品的领取登记和派发工作； 4.负责公司文件的收发、保存和上传下达工作； 5.负责公司权证类资料的保管、登记和核对工作； 6.负责公司的人员招聘工作； 7.负责每月月底制出考勤表，以便财务做出工资表； 8..公司领导交办的其他工作.八.财务部岗位职责

1.编制企业各项财务制度，包括会计制度、财务预算管理制度、资产管理制度、账款管理制度、投融资管理制度等

2.制订财务考核办法及财务控制措施，实施和维护企业会计电算化系统。

3.制订企业的财务战略规划与年度财务计划，制订企业年度、季度、月度财务收支计划

4.监督落实企业财务计划的执行情况并进行分析，上报董事会 5.负责企业资金的管理与调配，完成日常收支及记账工作 6.办理各种支票、汇票等收付款业务

7.负责库存现金、发票等重要票据的管理，负责本企业现金、银行结存工作及日记账的编制与管理

8.负责编制、解释和分析企业统一的财务报表和统计报表体系，分析与报告企业经营指标和经营业绩 9.负责企业日常税费申报工作

10.企业各类资产的核算及管理工作，定期组织财产及债权、债务的清查工作

11.定期进行财务综合分析和预测，提供财务分析报告 12.针对问题，及时提出财务控制措施和建议 13.制定好每月的工资表，由董事长签字后分发员工工资。14.根据融资客户档案制定出每月所要还息、还本的表格。15.对违反财务纪律的事件及时进行处理，发现重大问题及时上报并提出处理建议

16.及时了解、掌握国家有关税务政策，搜集相关信息 17.规范、组织企业依法纳税工作，掌握和检查企业的纳税情况

第3篇：金融公司岗位职责

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有限公司岗位职责

第一章 岗位设定

公司根据业务开展的需求，秉承“专心、专注、专业”与时俱进，建立更加完善的管理制度，进行公司职能部门的合理区划和岗位的 设定。

担保公司共设五个部门： 业务部，风控部，流程部，行政人事部，财务部

第二章 岗位职责 一、总经理岗位职责

1.全面负责公司的经营管理，贯彻股东会（董事会）的战略部署。 2.制定公司的经营方针和经营策略。3.负责公司资本的运作及资本的增值；

4.负责公司下属各部门之间协调工作，并负责对股东会（董事会）的工作汇报。

5.主持制定完成股东会（董事会）下达的利润指标的工作计划并组 织实施。

6.负责对外建立广泛的合作关系，就公司发展积累社会资源。 7.负责协调调好各部门的工作及信息联系和沟通。8.对每笔业务的审批权和建议权。9.审核各部门制定的各项规章与具体操作规则。

二、业务部经理岗位职责

1.主持业务部的全面工作；

2.负责组织制定业务规章制度、业务流程及具体操作规则和实施方 案；

3.负责对业务部门的客户调查报告提出审查意见，为风险审批提供 审批依据；

4.负责落实和检查公司各项管理规章制度在业务部门执行情况，提 出改善意见和建议，供公司领导参考；

5.负责领导完成公司下达的利润指标，把任务分配给各个业务小组； 6.负责业务部结构的控制和调整； 8.做好上下级的上传下达的工作;7.负责协调与其他部门的工作关系； 9.向总经理回报工作提交工作总结。

三、客户经理岗位职责

1.负责对客户资信调查工作，收集资料，撰写可行性报告，进行分 析，呈述己见；

2.保证客户资料的完整及真实性；

3.负责解答客户的疑问，做好借款客户和理财客户的业务咨询服务，并尽可能解决客户在办理借款过程中遇到的困难；

4.负责借款到期前的通知和配合催收人员做好追缴清收工作；10.做汇报后管理工作，定期对在借款客户进行回访； 11.负责协调和客户的关系，维持优质客户的关系；

四、风险控制部经理岗位职责

7.负责主持风险控制部的全面工作；

8.制定风险管理业务规章及具体操作规章，并监督执行情况； 9.对风险管理员审查过的担保项目资料予以审核确定，并报总经理 审批；

10.参与公司重大业务的前期调研，为总经理决策提供审批依据； 11.负责本公司不良担保的统计编报；

12.对借款审批中发现的问题及时与业务经理和客户沟通； 13.对业务流程提出合理化建议，提交领导决策参考；

14.加强和组织内部员工队伍的业务培训，不断提高其职业道德水平和业务水平；

15.随时掌握借款客户到期、逾期情况，配合催收人员做好保后管理 工作；

16.对总经理负责并汇报工作； 17.积极完成总经理交办的其他工作

五、风险控制部的业务流程及岗位职责

1、在业务受理阶段，回复业务部业务经理咨询的相关问题；在项目 调查阶段，与业务经理一起对申请客户进行实地调查，对业务经理要求申请客户提供的担保物的资料提出建议； 结合实地调查进行风险综 合评估，写出《风险调查报告》，对欠缺的资料通知业务经理补齐； 2、风险评估的重点与分析（1）调查借款主体的合法性。

（2）审查申请人提供的材料是否符合本公司的要求，是否有遗漏。而且需要特别注意审查以下的地方：

①加盖的公章是否清晰，与营业执照和贷款证(卡)上的法人单位 名称三者是否一致；若不一致，须到工商行政管理部门进行查核；

②税务登记证是否经过审验；

③股东（董事）会决议内容应包括：申请本公司担保的期限、金 额、用途、担保措施及委托代理人等；是否达到公司章程规定的有 效签字人数；股东（董事）的签名是否真实有效；

④贷款卡是否、是否年审合格；

⑤营业执照、机构代码证是否已经年审合格；

⑥户口簿、居民身份证(护照)是否在有效期内； 身份证(护照)、结婚证与户口簿上的有关要素（姓名、婚姻状况）是否一致，并与担 保 申请人作核对；

⑦复印件与原件是否相符；

⑧其他有效证明是否已经盖公章或签名按右手印。（3）对借款项目的风险分析

①对借款人的信用进行风险分析，就是对借款人的还款意愿和还 款能力的分析。对还款意愿，应注意通过人民银行的信用记录来考察 担保申请人的信用记录，分析借款人的借款用途的真实性及可行性； 对还款能力，应着重分析其还款计划的可行性、企业（个人）的偿债 能力和筹资能力等。

3、撰写风险评估报告，对借款项目进行审查。对同意或有条件同意 的借款项目，连同相关材料上报总经理、董事长最后审批决定；4、风险评估报告要求明确提出该笔借款项目存在的风险点及相应的 风险控制措施。

5、风险控制部在收到借款项目最终审批批复后，如属于同意借款的，协助通知业务经理与申请客户、反担保第三人签订借款项目的有关合 同。

六、流程部的岗位职责

12.根据业务经理提供的借款客户资料，填写公证、抵押合同，办理公 证、抵押手续。

13.领取公证书，他项权利证。

14.负责让借款人签署本公司所要签的合同以及附件单页等。 15.把合同分别分给借款人和出借人，押借款客户原件的写好收条，公 司应留存的资料归档。

16.整理合同归档给财务（在档案袋封面上标注清楚里面的所有资料，是原件还是复印件）。

七、行政人事部岗位职责

18.负责公司的考勤制度和卫生的监督，外出人员的统计工作； 19.负责公司前台接待工作；

20.负责公司办公用品的领取登记和派发工作； 21.负责公司文件的收发、保存和上传下达工作； 22.负责公司权证类资料的保管、登记和核对工作； 23.负责公司的人员招聘工作；17.负责每月月底制出考勤表，以便财务做出工资表； 18..公司领导交办的其他工作.八.财务部岗位职责

24.编制企业各项财务制度，包括会计制度、财务预算管理制度、资产 管理制度、账款管理制度、投融资管理制度等

25.制订财务考核办法及财务控制措施，实施和维护企业会计电算化系 统。

26.制订企业的财务战略规划与年度财务计划，制订企业年度、季度、月度财务收支计划

27.监督落实企业财务计划的执行情况并进行分析，上报董事会 28.负责企业资金的管理与调配，完成日常收支及记账工作 29.办理各种支票、汇票等收付款业务

30.负责库存现金、发票等重要票据的管理，负责本企业现金、银行结 存工作及日记账的编制与管理

31.负责编制、解释和分析企业统一的财务报表和统计报表体系，分析 与报告企业经营指标和经营业绩 32.负责企业日常税费申报工作

33.企业各类资产的核算及管理工作，定期组织财产及债权、债务的 清查工作

34.定期进行财务综合分析和预测，提供财务分析报告 35.针对问题，及时提出财务控制措施和建议19.制定好每月的工资表，由董事长签字后分发员工工资。20.根据融资客户档案制定出每月所要还息、还本的表格。21.对违反财务纪律的事件及时进行处理，发现重大问题及时上报并 提出处理建议

22.及时了解、掌握国家有关税务政策，搜集相关信息 23.规范、组织企业依法纳税工作，掌握和检查企业的纳税情况 24.

第4篇：公司岗位职责综合

汇编

2020年5月29日

公司岗位职责综合目录 第一部分 厂长及其直属

一、厂长岗位职责

二、原料仓仓管员岗位职责-

四、包装仓组长(仓管员)岗位职责-

五、成品仓组长(仓管员)岗位职责-

六、退货仓仓管员岗位职责

第二部分 行政人事部

一、行政人事部主管岗位职责

五、物资仓仓管员岗位职责

八、保安员(内保)岗位职责-

2020年5月29日

二、ISO办副主管岗位职责-

四、跟班质检员岗位职责-

二、产品技术开发工程师岗位职责---

三、技术部试验员岗位职责-

二、质检部质检员岗位职责-

2020年5月29日

二、车间主任岗位职责-

三、车间组长(领班)岗位职责--

四、车间统计员岗位职责----

十、车间作业员工岗位职责-

二、设备维修组长岗位职责----

第八部分 车队

2020年5月29日

一、车队队长岗位职责-

二、车队司机岗位职责-

第一部分 厂长及其直属

一、厂长岗位职责 1、职务:厂长履行以下职务

1.1 厂长在总经理、副总经理的领导下,认真执行国家的方针、政策、法令,和公司的各项方针政策和决议。

1.2 向总经理提出各个时期工厂的奋斗目标、中心工作及重大措施方案的建议案,使企业不断增强活力,开拓前进。

1.3 全面负责公司与生产相关的各项工作。全面负责并处理本公司与倩影公司之间产品方面的相关工作。

1.4 1.5 全面负责生产资料的供应和质量。

全面负责生产的计划安排,控制生产成本,督导生产任务的完成。

1.6 1.7 1.8 主持生产会议,协调各部门之间的配合。监控技术部日常运作和工程师上班工作情况。

监控质检和制程品质管理各项工作,促使品管水平和产品质量的稳定与提高。

2020年5月29日

1.9 审核生产设备添置申购和生产设备的技术改造、大修方案。

1.10 1.11 1.12 1.13 审批各岗位的岗位职责,监控人力资源配置情况。督导全厂安全生产及后勤保障工作。负责公司与生产相关文件的审批。

审阅生产、库存报表,监控各仓库运作,合理控制库存。解决生产、仓库运作中的问题。

1.14 1.15 协助总经理制定公司方针政策、制度。

充分发挥各级各部门的积极作用。协助总经理考核评估各部门主管工作绩效。

1.16 领导全厂进行技术革新,搞好企业的挖潜、革新、改造和新品开发,不断提高企业的技术素质。

1.17 实行全面质量管理,坚持"质量第一,用户满意;不断创新,精益求精”的质量方针,确保产品质量稳定提高,满足用户需求,不断争创名牌。

1.18 切实做好环境保护和劳动保护工作,不断改进劳动条件,保证安全文明生产。

1.19 加强职工文化技术教育,促进知识更新,不断提高工厂人才素质。

1.20 1.21 坚持"用人唯贤"的方针,正确培养、选拔和使用干部。保证企业财产不受侵犯。

2020年5月29日

2、职权: 厂长依公司授权行使下列各项职权

2.1 对工厂整个生产经营工作有决策指挥权,对紧急重大问题,有临机处理权。

2.2 2.3 2.4 2.5 有对厂级副职人选的提名报审和中层干部的任免权。员工聘用、奖惩、调动、任免、解雇的审核/审批权。在规定的范围内,有权自主使用企业的各种人员和物资。有权签发厂内有关文件和工作报告,签订各种技术、经济合同或协议。

2.6 根据上级精神,有权修订工厂规章制度,调整组织机构,制订具体政策。

2.7 行使总经理、副总经理所授予的其它权力。

二、原料仓仓管员岗位职责

1、职务:原料仓各仓管员应认真、全面地履行以下各项职务

1.1 在计划部经理的直接领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度,认真执行仓库定置管理办法。

1.2 组织、督导部属搬运工工作,制止野蛮装卸。负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。

1.3 负责原料仓安全生产。有责任制止违反仓库防火安全的行为。

2020年5月29日

1.4 负责本仓库物品的收、发货,核对品种、数量,填写有关单据、账卡,保证账物相符。

1.5 1.6 1.7 负责本仓库5S推行、资产管理、文件资料管理。

原料仓作业规程、管理制度的编制或提出修订完善意见。收到原料检查各外包装的完好性并及时通知质检员检验,对不合格需要退货的原料,应有明确标识。如有问题及时向有关部门反映。

1.8 做好原料的状态标识。能辨别及熟记各种原料的代号并掌握库存物品的特性,合理安排摆放区域。

1.9 原料进仓后,及时在每一独立包装物上贴上标识,并保证发出时标识的完整性。

1.10 发货执行”先入先出、按单发放”的原则。加强与车间的沟通,密切配合车间的生产。

1.11 及时整理库存物品,保持仓库清洁卫生、堆放整齐有序,搞好防火、防潮、防霉、防挥发、防蛀工作,发现问题及时解决。随时留意物品质量、有效期限,如有问题及时向上级反映。

1.12 监控物品库存数量,负责向上级递交需要补货的原料,做到及时、准确。

1.13 1.14 在非当班时间,有需要时,须回厂收、发货。每月定期盘点,按时上报相关表册。

2020年5月29日

1.15 服从工作安排,完成上级交给的各项临时任务。

2、职权:依公司授权行使下列各项职权

2.1 有权对搬运工下达工作命令,并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正搬运工不当作业、行为。

2.2 2.3 搬运工工作安排权、绩效考核、奖惩报批权。

提出原料储存条件、方法的改进建议权。提出原料收发作业程序、手续完善的建议权。

2.4 对原料收发及管理中出现的异常情况有临机处理权,事后应及时向上级汇报。

2.5 对不符合规章制度规定的领取原料有权且必须予以拒绝。

2.6 对发生在其辖区内的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5S推行等规章制度的单位与个人必须制止并有处罚权或处罚建议权。

3、责任:无论本人或部属有下列过失,均应承担其责任并依相关规章接受处理

3.1 3.2 3.3 对搬运工下达不当或错误管理命令。

仓库进出货物情况、客户资料等丢失、泄露。

因过失造成收发原料不及时而影响生产,或造成原料损失及浪费。

2020年5月29日

3.4 3.5 3.6 出现收发原料品种、数量的错误。原料编号标识错误。

搬运工的失职、工作效率和质量低下及违反企业其它规章制度。

3.7 因组织、监督、实施安全教育、消防检查不力而造成本仓库安全、消防事故。

3.8 3.9 因管理不善,造成本仓库资产受到异常损坏、损失。其它过失、失职及违规违纪。

三、包材检验组长(质检员)岗位职责

1、职务:认真、全面地履行以下各项职务(组长负全责,各仓管员负连带之责)

1.1 在计划部经理的直接领导(组长的直接指挥)下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度,认真执行仓库定置管理办法。

1.2 包装材料检验作业规程、包装材料检验组管理制度的编制或提出修订完善意见。

1.3 严格按照公司的质量标准抽检每一品种的每批包装材料的质量。

1.4 认真填写检验记录及进货检验报表,并于当日或次日将报表上报。

1.5 加强与跟班质检及仓管员沟通,发现问题及时反映及上报。

2020年5月29日

1.6 掌握包装材料的配套、通用情况,努力学习钻研,不断提高专业水平。

1.7 1.8 总结各供应商的供货质量水平,向供应部提供评估资料。组长负责部属员工的工作安排、培训教育、考勤考核工作。

1.9 服从工作安排,完成上级交给的各项临时任务。

2、职权:质检组长(质检员)依公司授权行使下列各项职权

2.1 根据相关规章规范和标准,对所检验的每一品种每一批次来货作出合格与否的判定。

2.2 2.3 2.4 各品种包装材料质量改进、配套优化的建议权。提出完善检验规则、改进检验方式方法的建议权。有权要求包装仓搬运工给予搬运方面的配合。

3、责任:无论本人或部属有下列过失,均应承担其责任并依相关规章接受处理

3.1 3.2 3.3 3.4 未按相应规章规范或标准进行检验而出现误判。未检出明显(大比例)的不良。发生漏检。

在生产急用情况下接到包装仓仓管员通知而未及时对相应材料进行检验而造成对生产的影响。

3.5 组长对部属工作质量和效率低下及违反企业其它规章制度负责。

2020年5月29日

3.6 其它过失、失职及违规违纪。

四、包装仓组长(仓管员)岗位职责

1、职务:认真、全面地履行以下各项职务(组长负全责,各仓管员负连带之责)

1.1 在计划部经理的直接领导(仓库组长的直接指挥)下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度,认真执行仓库定置管理办法。

1.2 1.3 包装仓作业规程、管理制度的编制或提出修订完善意见。组织、督导部属搬运工工作,制止野蛮装卸。组长负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。

1.4 负责本仓库安全生产。有责任制止违反仓库防火安全的行为。

1.5 负责本仓库物品的收、发货,核对品种、数量,填写有关单据、账卡,保证账物相符。

1.6 1.7 负责本仓库5S推行、资产管理、文件资料管理。

接收货物时,检查各外包装的完好性,抽查货物数量、规格,并及时通知质检员检验,对不合格需要退货的,应有明确标识。如有问题及时向上级反映。

1.8 掌握本仓库内物品的特性、贮存要求,合理安排摆放区域。

2020年5月29日

1.9 掌握新品种的配套包装,保证发货的速度和质量。保证发出物品的标识正确、清楚,提示领用人正确区分包装材料。

1.10 加强与车间的沟通,密切配合车间的生产,对车间急用的包装材料到货后,立即通知车间主任。根据车间需要,及时报出有关库存数量。

1.11 发货执行”先入先出、按单发放”的原则。加强与车间的沟通,密切配合车间的生产。

1.12 及时整理库存物品,保持仓库清洁卫生、堆放整齐有序,搞好防火、防潮、防霉、防挥发、防蛀工作,发现问题及时解决。随时留意物品质量,如有问题及时向上级反映。

1.13 监控物品库存数量,负责向上级递交需要补货的材料,做到及时、准确。

1.14 1.15 1.16 1.17 在非当班时间,有需要时,须回厂收、发货。

每日做好交接班工作。每月定期盘点,按时上报相关表册。服从工作安排,完成上级交给的各项临时任务。

组长负责协调本仓库与其它部门之间的工作,出现问题及时上报。

2、职权:依公司授权行使下列各项职权

2.1 有权对搬运工下达工作命令,并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正搬运工不当作业、行为。

2020年5月29日

2.2 组长行使本仓库全体员工的工作安排权、绩效考核、奖惩报批权。仓管员有对搬运工的工作安排权、绩效考核、奖惩建议权。

2.3 提出包装材料储存方法的改进建议权。提出包装材料收发作业程序、手续完善的建议权。

2.4 对包装材料收发及管理中出现的异常情况有临机处理权,事后应及时向上级汇报。

2.5 对不符合规章制度规定的领取包装材料有权且必须予以拒绝。

2.6 对发生在其辖区内的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5S推行等规章制度的单位与个人必须制止并有处罚权或处罚建议权。

3、责任:无论本人或部属有下列过失,均应承担其责任并依相关规章接受处理

3.1 3.2 3.3 3.4 对仓管员(搬运工)下达不当或错误管理命令。仓库进出货物情况、客户资料等丢失、泄露。发生收发材料品种、配套、规格、数量的错误。违反5S规范、定置定位管理、标识管理(含标识错误)。

3.5 因过失造成收发原料不及时而影响生产,或造成原料损失及浪费。

2020年5月29日

3.6 仓管员(搬运工)的失职、工作效率和质量低下及其它违反企业规章。

3.7 因组织、监督、实施安全教育、消防检查不力而造成本仓库安全、消防事故。

3.8 3.9 因管理不善,造成本仓库资产受到异常损坏、损失。其它过失、失职及违规违纪。

五、成品仓组长(仓管员)岗位职责

1、职务:认真、全面地履行以下各项职务(组长负全责,各仓管员负连带之责)

1.1 在计划部经理的直接领导(仓库组长的直接指挥)下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度,认真执行仓库定置管理办法。

1.2 1.3 成品仓作业规程、管理制度的编制或提出修订完善意见。组织、督导部属搬运工工作,制止野蛮装卸。组长负责部属员工的培训、考勤、考核工作,对部属员工的工作效率和工作质量负总责。

1.4 负责本仓库安全生产,有责任制止违反仓库防火安全的行为。

1.5 负责本仓库保密管理、5S推行、资产管理、文件资料管理。

2020年5月29日

1.6 负责本仓库物品的收、发货,核对品种、数量,填写有关单据、账卡,保证账物相符。

1.7 1.8 每天早上将库存数上报厂长。

组长对进出仓产品的数量负总责,仓管员对此负相应连带责任(凡其经手的)。

1.9 1.10 成品进仓时,检查各包装的完好性。

加强与各有关部门的沟通,密切配合车间的生产、保证收发货的及时。

1.11 及时整理库存物品,保证仓库物品摆放整齐,保持仓库的环境卫生。

1.12 1.13 1.14 1.15 1.16 监控成品库存数量,及时通知生产部门。随时留意成品质量,如有问题及时向上级反映。在非当班时间,有需要时,须回厂发货。

每日做好交接班工作。每月定期盘点成品仓。

组长负责协调本仓库与其它部门之间的工作,出现问题及时上报。

1.17 服从工作安排,完成上级交给的各项临时任务。

2、职权:依公司授权行使下列各项职权

2.1 有权对仓管员(搬运工)下达工作命令,并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正仓管员(搬运工)不当作业、行为。

2020年5月29日

2.2 组长行使本仓库全体员工的工作安排权、绩效考核、奖惩报批权。仓管员有对搬运工的工作安排权、绩效考核、奖惩建议权。

2.3 提出产品储存方法的改进建议权。提出产品收发作业程序、手续完善的建议权。

2.4 对产品管理中出现的异常情况有临机处理权,事后应及时向上级汇报。

2.5 对不符合规章制度规定的领取产品有权且必须予以拒绝。

2.6 对发生在其辖区内的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5S推行等规章制度的单位与个人必须制止并有处罚权或处罚建议权。

3、责任:无论本人或部属有下列过失,均应承担其责任并依相关规章接受处理

3.1 3.2

对仓管员(搬运工)下达不当或错误管理命令。因过失造成收发产品不及时而影响生产、销售发运,或造成产品损失。

3.3 3.4 3.5

仓库进出货物情况、客户资料等丢失、泄露。发生收发产品品种、规格、数量错误。仓管员(搬运工)的失职、工作效率和质量低下及违反企业其它规章制度。

2020年5月29日

3.6 3.7

盘点出现账实不符。

因组织、监督、实施安全教育、消防检查不力而造成本仓库安全、消防事故。

3.8

因管理不善,造成本仓库资产受到异常损坏、损失。

3.9

其它过失、失职及违规违纪。

六、退货仓仓管员岗位职责

1、职务:认真、全面地履行以下各项职务

1.1 在厂长的直接领导和生产部主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度,认真执行仓库定置管理办法。

1.2 1.3 组织、督导部属搬运工工作,制止野蛮装卸。

分工负责本仓库员工的考勤,共同负责搬运工绩效考核并对搬运工的工作效率和工作质量负责。

1.4 负责本仓库安全生产,有责任制止违反仓库防火安全的行为。

1.5 1.6 负责本仓库5S推行、资产管理、文件资料管理。

负责本仓库物品的收、发货,核对品种、数量,填写有关单据、账卡,保证账物相符。

1.7 严格执行退货处理规定,做好退货成品的进出仓记录,对本仓库的物品数量负总的责任。

2020年5月29日

1.8 1.9 及时将收到的退货成品数量报有关部门、人员。

及时整理库存物品,保证仓库物品摆放整齐,保持仓库的环境卫生。

1.10 负责通知质检部对来货进行检验,需执行报废的产品,来一单处理一单,经计帐员确认,主管批准后处理。

1.11 监控合格的退货成品数量,及时通知计划部门安排换包装,加速仓库产品周转出仓。

1.12 1.13 服从工作安排,完成上级交给的各项临时任务。

协调本仓库与其它部门之间的工作,出现问题及时上报。

2、职权:依公司授权行使下列各项职权

2.1 有权对搬运工下达工作命令,并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正搬运工不当作业、行为。

2.2 行使本仓库全体员工的工作安排权、绩效考核、奖惩报批权。

2.3 提出产品储存方法的改进建议权。提出产品收发作业程序、手续完善的建议权。

2.4 对产品管理中出现的异常情况有临机处理权,事后应及时向上级汇报。

2.5 对不符合规章制度规定的领取产品有权且必须予以拒绝。

2020年5月29日

2.6 对发生在其辖区内的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5S推行等规章制度的单位与个人必须制止并有处罚权或处罚建议权。

3、责任:无论本人或部属有下列过失,均应承担其责任并依相关规章接受处理

3.1 3.2

对搬运工下达不当或错误管理命令。

因过失造成收发产品不及时而影响生产、销售发运,或造成产品损失。

3.3 3.4

仓库进出货物情况、客户资料等丢失、泄露。搬运工的失职、工作效率和质量低下及违反企业其它规章制度。

3.5 3.6

盘点出现账实不符。

因组织、监督、实施安全教育、消防检查不力而造成本仓库安全、消防事故。

3.7

因管理不善,造成本仓库资产受到异常损坏、损失。

3.8

其它过失、失职及违规违纪。

七、仓库搬运工岗位职责

1、职务:仓库搬运工须认真、全面地履行以下各项职务

1.1 在仓库组长的直接领导(仓管员的直接指挥)下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制

2020年5月29日

度。严格遵守仓库安全制度,认真执行仓库定置管理办法。

1.2 1.3 有责任制止违反仓库防火安全的行为。

积极参与公司及仓库5S推行各项工作,保持仓库的环境卫生。

1.4 1.5 负责仓库物品的进、出仓的搬运工作。

掌握物品的特性,文明装卸。按照搬运规定及定置管理办法搬运及堆放物品。

1.6 1.7 配合仓管员定期或不定期的盘点工作。

服从仓库组长或仓管员的调配,完成上级临时交办的任务。

2、职权: 2.1

仓库安全作业、货物搬运、货物储存、5S推行等各项工作的完善、优化建议权。

2.2

有权且必须制止发生在仓库的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5S推行等的行为。

3、责任: 3.1

违反规定作业造成安全事件,损伤货物、工具等。

3.2

未按时按要求完成进出货物搬运、装卸作业。

3.3

在执行作业任务过程中出现品种、数量

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出错。

3.4

执行其它任务时,质量未达到指定(规定)标准、要求。

3.5

其它过失、失职及违规违纪。第二部分 行政人事部

一、行政人事部主管岗位职责

1、职务:行政人事部主管在厂长领导下开展工作。应认真、全面地履行以下各项职务

1.1 严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。

1.2 根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请,编制公司人力资源变动(发展)计划,提交上级领导批准后实施。

1.3 1.4 组织人力招募、到职准备,职前及在职培训工作。

为各部门提供良好的行政人事服务,以协助提高各部门工作效率。

1.5 1.6 建立与发展对外良好的公共关系。

负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。

1.7 督导公司各项行政、人事制度的执行,以及各项行政人事工作的进展情况,并采取必要的措施。

1.8 根据公司实际,提出或审核各岗位职责,批准或上报有关领导

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批准,监督或督促各岗位员工履行岗位职责。

1.9 负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作,员工档案管理。

1.10 负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续。组织每年的员工体检。

1.11 审核或批准各部门的人事变动、调动申请。落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。

1.12 担任企业消防、安全生产总具体责任人,组织、监督、指导全厂的安全教育、安全生产及消防工作。

1.13 1.14 负责审核各部门提出的员工奖惩事项。

收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报,并进行研究,不断完善企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。

1.15 组织、督导部属员工工作,负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。

1.16 1.17 担任本部门5S推行、资产管理、文件资料管理总责任人。组织新(入职或调动)员工的入职培训,组织或协调配合各级各类培训及考试、考核。

1.18 组织、督察各部门的员工考勤、考核工作,控制加班工时,审核、复核或计算员工工时。

1.19 申报、协助确认工伤事故,办理经济赔偿;安排工伤员工的治

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疗、护理等各项事宜。

1.20 保管公司公章,确保其合法、正确使用,登记每次使用的具体情况。

1.21 1.22 1.23 保管员工宿舍的后备钥匙,确保后备、应急之用。每月3号前做好本部门的工作总结并上报厂长。服从工作安排,完成上级交给的各项临时任务。

2、职权:行政人事部主管依公司授权行使下列各项职权

2.7 有权对行政人事部各员工下达其责任内的工作命令,并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正部属不当的作业计划。

2.8 在保证企业人力资源需求的前提下,有权根据企业及各部门的实际情况提出调整用人计划的建议。

2.9 有权检查公司级会议中关于行政人事方面决议的执行、完成情况,对不执行决议而影响进度者有权追究责任,并向厂长报告。

2.10 2.11 2.12 有权审核经过或否决各部门提出的员工奖励、处罚事项。根据工作需要,有权召开行政人事部门的各类会议。对行政人事管理中出现的异常情况有临机处理权,事后应及时向厂长汇报。

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2.13 行使对本部门职员绩效的考核权和本部门一线员工绩效考核的审核/审批权。对行政人事部所属全体人员的配备及调动、调整、奖惩、晋(降)级有参与审定权。

2.14 对违反卫生管理、5S规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。

3、责任:无论本人或部属有下列过失,主管均应承担其责任并依相关规章接受处理

3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 下达不当或错误管理命令。

因组织不及时、执行不力造成人力资源需求未得到保障。本部门方针目标未及时展开、检查、诊断和落实。员工资料、档案泄密、丢失。

本部门各级管理人员的失职、工作效率和质量低下及违反企业其它规章制度。

3.6 未按时完成新员工招聘计划,或招聘有素质低下员工、审核经过或否决不合理的员工奖惩事项。

3.7 员工培训工作未按时、依计划落实而影响相关工作的进行或品质。

3.8 因组织、监督、指导安全教育、安全生产及消防工作不力而造成的较大安全、消防事故。

3.9 3.10 加班工时失控,员工工时、工资计算的失误。公司公章违法及违反规定使用。

2020年5月29日

3.11 3.12 3.13 因管理不善,造成本部门资产受到异常损坏、损失。处理工伤事故各项工作时出现失误。其它过失、失职及违规违纪。

二、行政人事部副主管岗位职责

1、职务:行政人事部副主管应认真、全面地履行以下各项职务

1.1 在厂长的领导和部门主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。

1.2 1.3 保管”三证”复印件,必要时提供给客户或业务员。

具体落实全厂安全部署、检查、监督、培训教育的各项工作(包括全员安全教育、消防检查,督导各部门消防安全自查、教育和安全制度、措施的落实等项工作);负责跟进生产和饭堂用煤气罐的定期年检。

1.4 具体负责办公楼、员工宿舍的安全、防火工作,监督餐厅、废品仓的安全、防火工作。

1.5 负责保安人员的具体培训、管理和考勤、考核工作。处理保安队伍的日常工作。

1.6 监督餐厅和餐厅工作人员的卫生,收集员工对餐厅工作、伙食质量的建议和意见,反映给餐厅主管,并向主管汇报;督促厨房落实汤水、夏天的凉茶和上班员工夜餐的供应(详见)。

1.7 安排员工食宿及员工宿舍的管理。

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1.8 负责公司清洁卫生、绿化、灭蚊工作的安排、监督、检查;做好清洁工、绿化工的管理、考核。

1.9 1.10 1.11 1.12 负责外来员工的暂住管理、申报、办证工作。负责办公大楼资产(不含小办公室内部分)管理。服从工作安排,完成上级交给的各项临时任务。

每周检查办公楼、宿舍、公区的消防设施,每天检查全厂安全保卫、环境卫生及绿化、员工宿舍。

1.13 每月3号前做好本部门的工作总结并上报厂长。

2、职权:主管依公司授权行使下列各项职权

2.1 有权拒绝不在规定使用范围内或未经批准的”三证”复印件提供要求并上报厂长。

2.2 2.3 有权对全厂安全进行检查、监督、培训教育等各项工作。有权对安全保卫、消防、清洁卫生、绿化等工作中发生的异常作临机处理,并及时向上级汇报。

2.4 有权监督餐厅和餐厅工作人员的卫生,有权督促厨房落实汤水、夏天的凉茶和上班员工夜餐的供应。

2.5 2.6 有权合理调配员工食宿。

有权对损坏公司资产的任何人、事进行制止,并对行为人提出处理建议。对违反卫生管理、5S规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。

2.7 主管外出时行使其所授权利,代行所授权范围内的相关事

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务。

3、责任:无论本人或部属有下列过失,均应承担其责任并依相关规章接受处理

3.1 ”三证”复印件保管不当而丢失或未在必要时提供给客户或业务员。

3.2 全厂安全部署、检查、监督、培训教育的各项工作落实不力而造成较大安全事故;生产和饭堂用煤气罐的未定期年检而发生意外事故。

3.3 公司安全保卫、清洁卫生、绿化、灭蚊工作出现失误。部属违反企业其它规章制度。

3.4 餐厅发生饮食卫生事故;厨房落实汤水、夏天的凉茶和上班员工夜餐的供应未落实。

3.5 员工食宿安排不当、不及时及员工宿舍发生较大安全及违规事件。

3.6 3.7 3.8 外来员工的暂住管理、申报、办证工作出现过失。

办公大楼资产(不含小办公室内部分)发生异常损坏、损失。未按规定进行全厂安全保卫、环境卫生及绿化、员工宿舍的检查,或检查无记录。

3.9 其它过失、失职及违规违纪。

四、人事文员岗位职责

1、职务:前台接待员应认真、全面地履行以下各项职务

2020年5月29日

1.1

在行政人事部主管的领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。

1.2

员工档案(包括各种证件及其复印件)建立、分类整理、归档与保管。

1.3

员工考勤卡(纸卡与电子卡)的办理与发放、收回、管理。

1.4 1.5 1.6

稽查考勤,对打卡异常进行跟踪处理。员工请假、调休、签卡的登录。

考勤资料、请假申请单及其它考勤相关表单的收集、整理、统计、分析和归档保管。

1.7 1.8

考勤、工资、奖惩汇总及制表。

服从工作安排,完成上级交给的各项临时任务。

2、职权:前台接待员依公司授权行使下列各项职权

2.1 2.2 考勤及打卡情况的稽查权。

要求所有员工及时提供相关人事档案、资料、证件的权利。

2.3 2.4 要求各部门及时提供考勤相关表单、资料的权利。本职工作作业规程修订完善的建议权。

3、责任:本人若有下列过失,应承担其责任并依相关规章接受处理

3.1 员工档案建立不完整或有错误。

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3.2 3.3 员工考勤卡办理不及时而影响员工考勤。

考勤稽查不严而出现疏漏或错误,甚至帮助员工在考勤方面做假。

3.4 员工考勤、调休、签卡登录不及时或错误而造成工资核算出错或影响工资发放。

3.5 3.6 3.7 3.8 未按时对考勤各情况进行统计分析。员工档案资料丢失或泄露。

未按时完成考勤、工资、奖惩汇总和制表。其它过失、失职及违规违纪。

五、前台接待员岗位职责

1、职务:前台接待员应认真、全面地履行以下各项职务

1.1 在行政人事部主管的领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。

1.2 接听总机电话;对需接驳给公司上层领导的来电,须有礼貌地了解来电者的意图,对无关紧要或可疑的来电,应予巧妙的拒绝。

1.3 1.4 有客人来访,须及时起身招呼,并端上茶水。

对拜访公司上层领导的客人,如果没有预约且非急事、要事,要有礼貌地拒绝;拜访中层领导的客人,须有预约或领导的同意,方可放行。

1.5 有必要时,将核准会见的客人带至相应领导的办公室、31

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或会客室。

1.6 维护公司形象,委婉拒绝衣履不整的客人进入办公楼;委婉拒绝无工作原因的员工进入办公楼。

1.7 负责办公楼的报纸整理、保管,要求分类、按时间顺序装夹上架,并存放在阅览室。

1.8 1.9 1.10 办公楼各办公室、人员信件的收发及其登记。编辑、打印、复印文件资料。收发传真。

保管接待处所有办公设施,做好其日常维护、保养。发现不良,须及时报修。

1.11 负责公司桶装饮水的供应,并定期联系对饮水机进行消毒。

1.12 服从工作安排,完成上级交给的各项临时任务。

2、职权:前台接待员依公司授权行使下列各项职权

2.5 有权拒绝无工作原因的员工、衣履不整者、无预约或领导同意的来访者进入办公大楼。

2.6 前台区域报刊及其它物品违规摆放的制止和建议处罚上报权。

2.7 有权制止和拒绝非公司工作、业务所涉及的复印、传真行为。

2.8 有权拒绝现场作业员工非公电话的转接。但特急事件除外。

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2.9 本职工作所涉及范围的有关改进事项建议权。

3、责任:本人若有下列过失,应承担其责任并依相关规章接受处理

3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 接待礼仪失当而被投诉。所有应予转接电话未及时转接。应予拒绝进入办公大楼者而未予拒入。应予制止的复印、传真行为未予制止。

所负责的信件、文件、资料的收发与转交不及时,甚至丢失。

3.6 3.7 3.8 前台区域发生违反相关规定的现象。桶装水供应及饮水机消毒不及时。其它过失、失职及违规违纪。

六、物资仓仓管员岗位职责

1、职务:物资仓仓管员应认真、全面地履行以下各项职务

1.1 在行政人事部主管的领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。

1.2 物资仓作业规程、管理规章的制订或提出修订完善意见。

1.3 负责物资仓所有物资的验收,发放并如实登记,建立物资仓验收的固定资产台帐。

1.4 负责物资质量监督,必要时征询使用部门的意见,对质量有问题或不符合要求的物品及时反馈回采购人员,视情况而定

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是否需要更换或退货。

1.5 保证物资账目和实物相符,每月尾进行物资盘点,列出清单,并交于有关部门。

1.6 监控物品的库存数量,及时通知采购人员采购,并说明所要时间。

1.7 负责物资价格监督,建立采购物资客户联络电话,必要时到市场了解价格行情,发现问题及时向上级反映。

1.8 养成”见脏就擦、见乱就理”的习惯,随时3S(清理、整理、清洁),确保仓库整洁有序。

1.9 1.10 1.11 负责物资仓的安全防火工作,保持物资仓环境卫生。依上级安排办理”员工证”。

服从工作安排,完成上级临时交办的任务。

2、职权:物资仓仓管员依公司授权行使下列各项职权

2.1 2.2 2.3 2.4 所有进仓物资的品质验收权或验收协助权。经验收为不合格的物资的接受、进仓拒绝权。拒发不符合规定及手续不完整的领用物资的权利。对发生在仓库的违反安全管理、5S规范的行为的制止和处罚报批权。

2.5 本职工作所涉及范围的有关改进事项建议权。

3、责任:本人若有下列过失,应承担其责任并依相关规章接受处理

3.1 不按标准进行验收,甚至与采购人员串通使不合格物资进

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仓。

3.2 对不符合规定及手续不完整的领用物资未予拒绝而发放。

3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 仓库物资出现账实不符。

因保管不善而造成仓库物资受损。因管理不当造成仓库安全事故。

仓库出现违反中相关规定的现象。未及时办理”员工证”。其它过失、失职及违规违纪。

七、保安班长岗位职责

1、职务:保安班长应认真、全面地履行以下各项职务

1.1

在行政总监督的领导和人事部主管、副主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。

1.2

保安队伍管理规章、保安工作作业规程的制订或提出修订完善意见。

1.3

坚持原则,秉公办事,以身作则,严于律己,对本班事务大胆管理,积极工作,认真履行班长和保安员职务。

1.4

带领全班人员(包括内保,下同)认真执行和保安员岗位职务,对违反者要及时进行批评教育,并作详细登记,同时向行政人事部领导汇报。

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1.5

教育全班人员爱护执勤装备、设施和宿舍内的财物,发现损坏或丢失,要及时报告直属上级。

1.6

处理或协助上级处理突发事件(火灾、偷盗、打架等)及与治安、消防单位的联系。

1.7

带头站岗执勤,并协助行政人事部合理安排队员每天的上岗执勤和加班等事务性工作。

1.8

如实登记队员查扣的物品,及时移交行政人事部,如发现队员私藏或售卖查扣物品,要严加制止并及时向行政人事部报告,严禁包庇,纵容或参与,否则将严肃惩处。

1.9

督促队员搞好个人及宿舍的内务卫生,协助部门搞好内务检查和评比。

1.10

教育、督促队员文明执勤、礼貌执勤。负责值班室电话管制。

1.11

组织全班人员每月进行一次政治、风纪、业务学习,每周一次军训和消防训练。

1.12

服从工作安排,完成上级临时交办任务。

2、职权:保安班长依公司授权行使下列各项职权

2.1 2.2 全体保安人员的指挥权,工作命令下达权。

全体保安人员教育培训和工作检查督导权,外保考核权(可参与内保考核)。

2.3 行使外保各项权利。

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2.4 主管授予的其它权利。

3、责任:无论本人或部属有下列过失,均应承担其责任并依相关规章接受处理

3.1 3.2 工作安排失误,造成不良后果。

保安员有任一违反和保安员岗位职务的行为。

3.3 保安队伍出现执纪不严甚至与员工串通而做出任一损害公司利益的行为。

3.4 所属工作区域和宿舍有违反中相关规定的行为、现象。

3.5 3.6 3.7 在值勤中违反文明值勤违规、礼仪欠缺而被投诉者。未按时按规定组织学习、训练,或学习、训练降低要求。本人或部属有其它过失、失职及违规违纪。

八、保安员(外保)岗位职责

1、职务:保安员应认真、全面地履行以下各项职务

1.1 在人事部主管、副主管的领导和保安班长的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。

1.2 按出入厂制度对进出公司的人员及车辆进行管理并登记,谢绝无关人员进入。对违反公司制度的人员有权指正或拒绝进入。

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1.3 密切注意大门周围情况,指挥进入公司的车辆有秩序地停放,保持大门内外及厂内通道的畅顺。

1.4 1.5 1.6 对进入厂区无佩戴员工卡的员工进行登记。收发报纸及来往信函,转达私人留言。

对携带物品出厂的人员及车辆进行检查,核对出厂证明,对可疑人员、可疑物品应详细登记,对可疑物品有权扣留及移交有关部门鉴别、处理。

1.7 负责厂区范围的闭路监控,做好防火、防盗等安全保卫工作,发现隐患、险情及时处理、报告。每班检查生产区(即以锅炉房门前过道为界,其外面的所有区域,包括该过道。下同)公共区域的消防设备、消防器材(消防设备专管员每周检查一次)并作记录,对遗失或损坏的消防设备、消防器材及时上报。

1.8 1.9 生产区共用照明、车间消毒灯的按时开关。

处理或协助上级处理突发事件(火灾、偷盗、打架等)及与治安、消防单位的联系。

1.10 对在公共场所违反公司消防、安全、5S等制度的人员进行执罚。

1.11 1.12 1.13 与各区域的当值保安员保持联络,共同维护厂区秩序。着装整洁、仪态端庄,礼貌待人,文明执勤。做好当班及交接班记录。

2020年5月29日

1.14 1.15 搞好门岗的卫生,保持门岗内外的整洁。

每月进行一次政治、风纪、业务学习,每周一次军训和消防训练。

1.16 服从工作安排,完成上级临时交办的任务。

2、职权:保安员依授权行使下列各项职权

2.1 要求进出公司的外来人员及(公司内外)车辆进行登记的权利。对无佩戴员工卡的员工进行登记的权利。

2.2 谢绝无关人员进入的权利。对违反公司制度的人员有指正、拒绝进入的权利。

2.3 有权检查进出人员携带的物品,有权检查进出车辆,有权扣留可疑物品并移交有关部门鉴别、处理。

2.4 对厂区任一违反消防管理、安全保卫、厂区公共场所秩序,和乱停乱放、乱吐乱扔、乱写乱画及乱张贴的行为、现象有权制止、给予处罚。

3、责任:本人若有下列过失,应承担其责任并依相关规章接受处理

3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 未按规定对进出公司的人员、车辆进行如实登记。未制止无关人员进入厂区。

未制止乱停乱放或未将该类不良上报。

因检查、督导不到位而造成安全事故、公司财物失窃。有私扣查处物品、放行违规物品甚至与员工串通致使公司财物受损的现象、行为。

2020年5月29日

3.6 3.7 未按规定开关厂区照明、车间消毒灯。

值勤区和外保宿舍有违反中相关规定的现象。

3.8 其它过失、失职及违规违纪。

九、保安员(内保)岗位职责

1、职务:保安员应认真、全面地履行以下各项职务

1.1

在人事部主管、副主管的领导和保安班长的指导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。

1.2

按宿舍管理制度对住宿人员及来访人员进行管理。

1.3

负责宿舍区域的巡逻,做好防火、防盗等安全保卫工作,发现隐患、险情及时处理、报告。对可疑人物应详细查问,对可疑物品有权扣留或移交上级部门处理。每班检查宿舍区域的消防设备、消防器材并作记录,对遗失或损坏的消防设备、消防器材及时上报。

1.4

密切注意生活区(以锅炉房过道为界,其里面的所有区域为生活区,不含该过道。下同)情况,指挥进入生活区的车辆有秩序地停放,保持通道的畅通。

1.5 1.6

监管宿舍的公共卫生、公共设施。做好生产用水(去离子水除外)、生活用水

2020年5月29日的抽取供应工作。

1.7 1.8

生活区公用照明的开关及管理。

对在宿舍及公共场所违反公司制度的人员进行执罚。

1.9

处理或协助上级处理突发事件(火灾、偷盗、打架等)及与治安、消防单位的联系。

1.10

与各区域的当值保安员保持联络,共同维护厂区秩序。

1.11

着装整洁、仪态端庄、礼貌待人,文明执勤。

1.12 1.13

做好当班及交接班记录。

每月进行一次政治、风纪、业务学习,每周一次军训和消防训练。

1.14

服从工作安排,完成上级临时交办的任务。

2、职权:保安员依授权行使下列各项职权

2.1 2.2 对违反宿舍制度的人员有权指正或拒绝进入。

对生活区任一违反消防管理、安全保卫、公共场所秩序,和乱停乱放、乱吐乱扔、乱写乱画及乱张贴,以及水、电、粮食浪费的行为、现象有权制止和处罚。

2.3 对违反、相关规定的行为有权制止和处罚。

2020年5月29日

3、责任:本人若有下列过失,应承担其责任并依相关规章接受处理

3.1 未按规定对住宿人员、外来干涉访问及留宿人员进行管理或如实登记。

3.2 未制止违反消防管理、安全、保卫、公共场所秩序,和乱停乱放、乱吐乱扔、乱写乱画及乱张贴,以及水、电、粮食浪费的行为、现象或未将该类不良上报。

3.3 3.4 因检查、督导不到位而造成安全事故、公私财物失窃。有私扣查处物品、放行违规物品甚至与员工串通致使公司财物受损的现象、行为。

3.5 3.6 未按规定开关、管理生活区公用照明。

生产用水(去离子水除外)、生活用水的抽取供应不及时而影响正常生产、生活,或未将抽取供应过程中出现的异常及时向上级报告并通知维修部处理。

3.7 因监管不严造成值班室、球场、饭堂、宿舍走廊及楼梯有违反中相关规定的现象。

3.8 其它过失、失职及违规违纪。

十、保安员(车间门卫)岗位职责

1、职务:车间门卫应认真、全面地履行以下各项职务

1.1

在人事部主管、副主管的领导和保安班长的指导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。

2020年5月29日

1.2 1.3

监督员工上下班打卡情况。

负责车间、包装仓库区域的防火、防盗等保卫工作,发现隐患、险情及时处理、报告。每班检查本区域的消防设备、消防器材并作记录,对遗失或损坏的消防设备、消防器材及时上报。

1.4

负责对车间、仓库出入人员的监管,制止无关人员进入,对可疑人员和携带物品出车间、仓库的人员应认真检查。

1.5

对在公共场所违反公司制度的人员进行执罚。

1.6

与各区域的当值保安员保持联络,共同维护厂区秩序。

1.7

着装整洁、仪态端庄、礼貌待人,文明执勤。

1.8

每月进行一次政治、风纪、业务学习,每周一次军训和消防训练。

1.9

服从工作安排,完成上级临时交办的任务。

2、职权:保安员依授权行使下列各项职权

2.1 2.2 有权制止代打卡现象并将违规者上报人事部。发现可疑物品有权扣留或移交有关部门处理。

2020年5月29日

2.3 对生产公区任一违反消防管理、安全保卫、公共场所秩序,和乱停乱放、乱吐乱扔、乱写乱画及乱张贴,以及水、电浪费的行为、现象有权制止,并有权处罚或有责任上报。

3、责任:本人若有下列过失,应承担其责任并依相关规章接受处理

3.1 3.2 对违规打卡行为未予制止,或故意包庇。

责任区域内的消防器材、安全状况未按时进行检查或对存在的问题或隐患未检查出来、检查出而未及时上报。

3.3 3.4 未制止无关人员进入到生产区域内。

未按规定对进出车间公区的人员携带的物品进行检查,甚至故意放行可疑物品。

3.5 3.6 未对发生在生产公区的违规违纪行为进行制止、上报。其它过失、失职及违规违纪。

十一、清洁工岗位职责

1、职务 1.1 1.1.1 各责任区域划分:

办公大楼清洁工责任区域:办公大楼楼内全部及楼侧楼梯。

1.1.2 科技楼清洁工责任区域:科技楼楼内全部和球场边的公厕。

1.1.3 员工宿舍楼清洁工责任区域:员工宿舍楼阳台、窗台、走廊、楼梯、扶手、公共洗手间、楼梯间通道。

2020年5月29日

1.1.4 车间清洁工的责任区域为:三个车间内全部(不含配料车间的称料间)、车间楼梯(一楼上二楼的)。

1.1.5 车间公区清洁工的责任区域为:车间通道、车间洗手间、车间二三楼栏杆、车间二楼上三楼的楼梯、仓库楼外停车场及过道、仓库楼洗手间。

1.1.6 1.2 公区清洁工责任区域:除上述外的各公共场所、区域。在直属上级的领导下开展工作。严格遵守公司各项规章制度。

1.3 1.4 1.5 1.6 负责所属责任区域的清洁卫生。

责任区域内各办公室的花卉、盆景的管理、保养。负责责任区域每周灭蚊一次(暂定星期六下午)。服从工作安排,完成上级领导交给的各项临时任务。

2、职权 2.1 有提出更新清洁卫生工具或采用新式高效工具的建议权。

2.2 对发生在本责任区域的违反安全管理、5S规范的行为有权制止,并有向直属主管提出给予违规者处罚的建议权。

3、责任:履行职务必须达到如下标准,否则应按企业有关规章制度接受处理

3.1 共同要求:凡有具体要求的,在执行下述要求的同时须按其具体要求执行。

2020年5月29日

3.1.1 遵守保密制度;对有疑问的纸张、资料、物品、事情,必须及时向有关人员、直属上级或其它领导汇报,得到具体指示后方可处理,不得自作主张。

3.1.2 所负责区域的地面必须每日打扫,墙壁、门窗、栏杆及扶手、橱窗、玻璃、办公桌椅柜、设备(饮水机、电脑、空调、碎纸机等,在有关人员的指导下用干毛巾擦)、自动热水机、茶盅柜、打卡机等必须每日擦洗,确保清洁无杂物、无尘、无污脏、无蜘蛛网。

3.1.3 清洁办公室、会议室、培训室、储存室、展览室等场所,和办公设备的时间安排须妥当,不能影响使用。

3.1.4 打扫卫生时不能乱动各种开关、按钮。打扫有关电器、设备时,须在有关人员的指导下进行。

3.1.5 各处的垃圾筐、垃圾桶必须每日倒掉。洗手间每日至少冲洗2次,保持洗手间清洁无异味。

3.1.6 清理负责区域内各种摆放不规范的物品。对所有不应摆放在该区域的物品,请示直属上级具体处理办法并立即执行。对公区违规摆放的车辆报告直属上级处理。

3.1.7 各责任区域的清洁卫生、清理、整理作业,以及倒垃圾、冲洗洗手间的上述规定不能满足中相关规定时,应减少间隔,随时作业。

3.2 车间清洁工:爱护产品、物料,在打扫卫生过程中,发现有产

2020年5月29日

品、支盒、管、瓶掉在地上,均有责任捡起并擦净、放到流水线上或相关操作工告知的地方。进出后勤、灌装间、配料间,必须严格遵守、的相关规定。每日上班首先打扫区域外围。

3.3 员工宿舍清洁工:窗台、扶手每周抹1次,走廊、楼梯每天拖1次。爱护公物和员工物品,如在清洁、整理中拾到不能确定物主的东西,均交给宿舍保安。

3.4 办公大楼、科技楼清洁工:每日上班即打扫各独立办公室、接待室卫生。

3.5 其它过失、失职及违规违纪。

十二、洗衣工岗位职责

1、职务:洗衣工应认真、全面地履行以下各项职务

1.1 在人事部主管的领导和副主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。

1.2 负责衣物的洗涤、烘干、整理、收发等项工作,和上级交给的其它任务。

1.3 严格按照洗涤、烘干机械操作规程作业,随时注意设备运行情况,发现异常或险情立即关机并马上通知维修部,同时向主管汇报。

1.4 衣物洗涤前应先检查,清除包裹在里面的杂物。在检查时如清理出个人物品,应交给主管处理,不得据为己有。如有较

2020年5月29日

重污渍应先作处理方可投入洗涤。

1.5 严格按照的规定进行作业,保证洗涤、消毒质量符合规定(衣物消毒时间不得少于30分钟)。衣物进行烘干经检查符合要求后,分类折叠、存放。

1.6 1.7 衣物回收、发送必须按规定进行,确保生产所需。洁净的工衣须分规格、毛巾分花色整理折叠、存放和发送,不可混淆。

1.8 认真填写、各项内容并签名(后者要求车间签名)确认,于次月3日前上交直属上级处。

1.9 出现洗涤、烘干事故,须及时向主管如实报告,不得隐瞒事实或擅自处理。

1.10 搞好洗衣房所属区域的卫生,随时保持设备、设施、工具的整洁。

1.11 自觉接受培训,主动钻研技术,不断提高工作技能。

2、职权

2.1 2.2 2.3 要求车间按时并按要求将应清洗的衣物整理准备妥当。要求车间对收到衣物的名称、数量等进行签名确认。对损坏(损坏、在上面写画等)工衣、工鞋的情况进行如实登记并上报。

2.4 改进本职工作相关的管理、作业规程的建议权。

2020年5月29日

2.5 有权制止无关人员进入洗衣房。

3、责任:本人若有下列过失,应承担其责任并依相关规章接受处理

3.1 3.2 3.3 违规操作机器设备。

未按时完成洗涤、整理和送达任务而影响生产使用。洗涤不彻底,衣物上有明显能够清洗掉的污脏。干燥消毒不严格,检测不合格或有潮湿现象。

3.4 未按要求对衣物、工具等进行分类、存放、发放、折叠、堆放。

3.5 洗衣房区域有违反安全、5S及其它规章制度的行为及现象。

3.6 3.7 3.8 未按要求填写、上报相关表单。出现事故上报不及时甚至隐瞒不报。其它过失、失职及违规违纪。

第三部分 ISO办

一、ISO办主管岗位职责

1、职务:应认真、全面地履行以下各项职务

1.1 在厂长的领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。

1.2 负责质量手册的汇编,负责所有受控文件的发放和原件保管。

1.3 负责本部门管理规章、作业规程的编制或审核。

2020年5月29日

1.4 负责对各部门质量管理工作的巡检,发现不合格情况及时提出并跟踪解决。

1.5 1.6 1.7 负责对有需要的人员进行质量管理方面的培训。监督对外购原材料的抽检(包装材料除外)。

监督检验、测量和试验设备的初检和压力容器、锅炉、特种设备的年检工作。

1.8 负责提前安排每年一次的产品送检及新产品送检计划(一般质检8个,卫检8个,小包装需咨询检验部门),并保管检验报告原件。

1.9 负责ISO质量体系的内审、外审的筹划,并跟踪不合格项的整改及反馈。

1.10 1.11 1.12 1.13 1.14 1.15 负责特殊化妆品证的办理。

负责条形码的管理及编写产品的企业标准。负责对行业各项新规定的汇编。负责对新产品的审版工作。

每月3号前做好本部门的工作总结并上报厂长。

对本部门的工作效率、工作质量负总责,担任本部门消防、安全生产、5S推行、资产管理、文件资料管理总责任人。负责部属员工的工作安排、培训、考勤考核。

1.16 根据企业经营、品质、5S等方针目标要求,负责本部门内方针目标展开和检查、诊断、落实。

2020年5月29日

第5篇：金融公司行政岗位职责

金融公司行政岗位职责

【篇1：金融行业岗位及其职责】

【篇2：金融办职责】

市政府办公厅金融工作办公室岗位职责手册

金融办职责：

(一)贯彻执行国家有关金融工作的方针、政策和法律法规,落实省、市政府关于金融方面的工作部署。研究拟定我市金融业发展总体规划，组织开展建设郑州区域性金融中心的战略研究。

(二)负责全市金融业的数据统计和情况分析工作。研究分析经济金融形势，提出改善金融环境，加强服务，促进金融业发展的意见和政策建议。

(三)负责联系国家和省驻郑金融监管机构，为金融监管机构履行职责创造良好的条件和环境。

(四)联系各类金融经营机构。负责引进国内外金融机构入驻。服务国有、股份制及(境)外资银行、保险、证券、信托、金融租赁、典当及金融资产管理公司、财务公司等各类金融机构及行业自律组织，协调解决金融业发展中应由地方解决的矛盾和问题。协调政府融资、指导企业与金融单位项目对接，引导、鼓励金融机构为地方社会和经济发展提供金融服务。

(五)负责推进多层次资本市场建设。研究拟订全市资本市场改革与发展规划，负责组织、指导全市企业境内、外上市工作，协调企业上市过程中遇到的重大问题。参与政府及企业债券发行初审工作。跟踪监测上市公司的经营业绩和运行情况，汇总分析相关统计资料；会同有关部门提出促进我市上市公司发展的政策

性建议。协调上市公司的购并重组、配股增发及再融资工作。协调、监督辖区内证券中介机构规范管理与运作。

（六）负责和指导市属金融企业和从事金融业务的企业的改革与发展。牵头负责地方投融资体系建设，拓宽融资渠道；指导城市商业银行、农村商业（合作）银行、村镇银行、农村资金互助社、产权交易市场等各类地方金融机构的改革与发展；指导和监督全市各类股权投资机构规范运作；指导县（市）、区做好金融服务工作。

（七）协调住房公积金管理机构的有关工作。（八）会同有关部门防范、化解和处置全市金融风险；协调有关部门做好打击非法集资、非法证券买卖和反洗钱、反假币工作；配合相关部门推进金融诚信环境建设。

（九）负责承办全市金融方面的文电和会议。

（十）打击和处置非法集资

（十一）打击地下炒金公司

（十）承办市政府交办的其他事项。 金融办人员岗位职责：

市政府金融办主任郝伟主持金融办的全面工作

市政府金融办副主任郭文燕

负责拟订全市地方金融证券发展战略、发展规划、年度计划并组织实施；组织促进全市银行业、证券业、保险业、信托业、担保业和期货业发展的有关制度和政策的拟制；负责全市地方金融、证券、保险等方面的信息、宣传及有关报表的统计汇总；组织金融证券等方面重大问题的调查研究。负责制定全办内部运行规章制定并组织实施，负责文秘、档案、机要保密、信访、接待、文印收发、议案提案办理、会议组织等工作。负责全办教育培训、考核等工作；负责全办后勤管理。

市政府金融办副主任赵志昌

负责郑州市处置非法集资工作机构的组织建设，起草工作制度、工作机制和工作流程等相关制度文件；接受各成员单位报送的非法集资案件信息，按程序将案件向市直各行业主管（监管部门）、各县（市）、区人民政府进行交办；负责非法集资工作信息统计和报送等。

市政府金融办副主任刘洪波负责

协调、引导、鼓励各银行、保险机构加大对我市地方经济和各项事业发展的支持力度;加强与银行、保险监管部门及各类银行、保险机构的沟通和联系,协调解决其发展中遇到的有关问题;研究并组织实施培育良好信用环境,建立济南金融安全区的政策措施;贯彻执行国家有关金融方面的法律、法规,配合金融监管部门,做好对地方银行、保险类金融机构资产运营情况的监督、监测,指导和协调其防范、化解风险工作,协调解决其设立、发展、重组、改制中应由政府解决的矛盾和问题;做好对辖区内各类金融资产管理公司、金融租赁公司、财务公司等非银行金融机构及

典当行的宏观管理及监督指导工作。市政府金融办副主任李新锋负责

研究起草全市资本市场改革与发展规划;负责股份有限公司的设立、股权(本)调整的初审和已设立的股份有限公司的规范与监管;负责制定上市后备企业培植发展规划,组织、培育、筛选、指导上市后备企业。负责企业境内、外上市工作的初审、上报工作;协调解决企业上市过程中遇到的重大问题,代表市政府出具同意企业上市的有关文件并协调与中国证监会的关系;跟踪监测本市上市公司经营情况,指导、协调上市公司配股、增发等融资工作,指导、规范上市公司的并购、资产重组、股权交易等行为;参与策划、指导、规范文市重大资产整合、重组及再融资工作;负责我市证券、期货行业协会的协调工作;负责与证券相关的会计师事务所、律师事务所和咨询公司等中介机构的规范与监管;负责政府、企业债券发行的初审、上报和监管工作,并协调解决发行过程中遇到的问题;负责全市信托投资公司的宏观管理与协调及创业投资公司、担保投资公司等机构和业务的监督管理工作。

【篇3：金融公司财务经理岗位职责(模版)】

第6篇：金融公司财务岗位职责

金融公司财务岗位职责

【篇1：金融财务部工作职责】

鑫源通金融财务部部门职责

1.负责公司财务管理，成本费用管理，财务审计管理等制度的建设、执行、监督，严格财务管理，加强财务监督，保证公司各项财务活动符合相关规定；

2.负责建立公司完善的财务核算体系，及时向经理和有关部门提交公司财务报告，以便对公司的经营做出及时调整；

3.负责起草公司年度财务预算，上报经理，经审批后配合其他部门严格执行财务年度预算，并做好年终的公司财务决算工作；

4.根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转，按照公司财务报销制度严格做好日常财务收支、记账工作，负责追要所欠公司的外债；

5.负责公司固定资产及专项基金的管理，联合行政人事部定期巡查公司固定资产使用和折旧状况，做好登记工作；

6.做好员工每月工资、奖金、福利的核算及发放工作；

7.负责公司的财务档案管理，包括会计报表、账簿、会计凭证、税务资料、对账资料、审批资料、各种空白票据和存根联等，保管好公司财务印章；

8.负责公司相关所有税金的核算及申报、税务事务处理等事项； 9.负责与银行或其他投资企业建立合作关系，确保公司在做投资项目时有充足的资金，保证资金来源的合法性；

10.负责公司投资业务的联系、商谈，并将投资风险和回报预测及相关的投资方案上报给经理和相关部门；

11.协助其他部门开展业务，为其业务开展提供财务上资金，成本效益的信息等支持；

12.完成公司领导交办的其他工作。

【篇2：金融公司财务经理岗位职责(模版)】

【篇3：财务金融部岗位职责080826】

财务金融部岗位职责 财务金融部的直接上级是总会计师,是负责公司财务预决算、成本管理、资金和资产财务管理、会计核算、会计监督、财务分析、财务审计等工作的职能部门。

1.负责组织贯彻执行国家有关财经法规、方针政策及规定，建立公司财务管理制度和财务工作程序，并监督、检查其执行情况。

2.负责建立科学的核算体系，制定严格的核算制度，做好会计核算工作。

3.负责编制、检查、落实公司年度财务预算及资金计划，配合编制项目目标成本控制方案，控制经营管理费用。

4.负责组织财务决算，编制财务报表及有关财务报告，并进行财务分析。

5.合理筹措和运筹资金，负责公司资金的日常收支结算工作，在确保公司各项经营资金正常运作的前提下，提高资金的使用效率。 6.负责公司资产财务管理工作。

7.负责组织各项税费的计算与缴纳。 8.负责组织公司内外部审计工作。

9.参与对外投资项目的管理工作，配合有关部门做好项目开发效益、成本预测、分析。 10.11.岗位名称：财务金融部经理

直接上级：总会计师

直接下级:财务金融部员工

一、岗位职责

在总会计师的直接领导下，根据公司年度经营计划和资金计划，全面负责财负责财务档案的管理工作。完成公司领导交办的其它各项工作。

务金融部工作。

(一)配合领导建立财务管理体系，并使之有效运行。

1.根据国家财会法规、公司章程及有关文件，配合公司领导和有关部门研究并建立公司财务管理的组织体系，合理设置部门和岗位，并合理地界定财务管理职责和分配财务管理权限。

2.根据国家财会法规和公司具体经营管理活动，组织拟订公司经营管理所必须的财务管理制度体系，保证公司经营业务和财务管理的正常运作。 3.根据财务管理体系的实际运作情况，向领导提出优化和完善财务管理体系的建议与方案，配合人力资源管理部门作好公司员工有关财务、税收、金融等方面的培训工作，不断提高公司财务管理体系运作的效率与效果。

(二)制定部门工作程序、标准与计划，管理部门员工及其工作。 1.配合人力资源部门制定部门和部门人员的岗位责任，合理配备人员、调配部门人员工作、分配部门工作和任务 2.制定并严格执行部门各项

工作与任务的具体操作程序、标准、规范与要求，保证部门各项活动有序进行。

3.制定部门年度和季度工作计划，确定部门人员的年度和季度考核目标。

4.组织和协调部门员工开展各项日常工作，考核部门员工及其工作，提出奖惩意见。

5.组织部门员工内部培训，参加会计从业人员后续教育，不断提高部门员工的综合能力。

6.审核、控制本部门所负责管理和支出的各项成本费用。(三)组织编制财务预算，实施财务预算管理。

1.组织各部门提供相关数据，合理编制年度财务预算及各公司的汇总、合并财务预算，保证能够通过董事会的审核批准。

2.组织部门人员按照董事会审定的财务预算方案，严格控制经营管理费用支出，定期向公司领导提供财务预算执行情况分析及相关建议。

3.组织部门人员积极参与到经营业务过程中去，配合领导和相关部门作好开发建设和销售等工作，作好财务策划和相关建议，努力推进年度财务预算目标的实现。

4.对公司财务预算管理体系的运行情况及年度预算执行情况进行监控、分析和总结，向领导提出相关管理建议，不断促使公司财务预算管理能力和水平的提高。

(四)组织实施会计核算，编制财务会计报告和进行财务分析。

1.组织建立和完善各公司的会计核算体系，合理统一会计政策和方法，保证会计核算工作的正常有序进行。

2.组织建立先进、适用和安全的财务管理信息系统，作好系统完善、维护和管理工作，保证财务管理工作的正常运行。 3.组织部门人员认真整理和审核原始凭证，及时、准确地登记入帐，并进行帐务结转。

4.组织部门人员定期按国家法规和公司有关规定整理和保管各项会计档案资料。

5.组织部门人员定期编制财务会计报告及公司内部管理报告、分析报告，及时提供经营管理所需的财务会计信息。

6.审核各公司的会计凭证、财务会计报告及对内外部提供的相关财务报告、文件、数据和资料。

(五)组织项目成本的测算、分析与控制，作好项目财务管理。

1.组织部门人员配合相关部门编制项目的成本测算、损益预测、资金安排、税收筹划等项目前期测算、论证和分析工作。

2.组织部门人员作好项目成本统计与分析，向领导提供成本分析报告和成本控制建议。

3.组织部门人员配合作好资金安排和资金管理工作，既保证项目资金需求，又提高项目资金的安全和效率。

4.组织部门人员努力作好项目成本费用核算和收入管理，努力提高项目财务收益。

(六)组织实施内外部审计，加强内部财务监管。

1.组织部门人员配合会计师事务所作好年度或其他专项审计，保证能够通过事务所的审计。

2.组织实施公司及各被控股公司的例行财务审计、任期审计、离任审计、工程审计及其他专项审计等内部审计工作，不断提高内部财务管理的规范性和内部监控的有效性。

3.配合公司领导和有关部门，加强对各被控股公司的财务监管和运行监控，向领导提供监控和分析报告。

(七)配合总会计师筹集和运用资金，监控资金收支。

1.配合总会计师研究融资政策和渠道，建立良好的银企合作关系，保持融资渠道的畅通。

2.配合总会计师研究制定并实施公司财务政策和融资政策，配合公司领导努力控制经营风险和财务风险以保持良好的财务状况，培养并长期保持较强的融资能力。

3.在维护原有融资渠道的基础上，研究国内外融资新方式，向公司领导提供建议，开拓新的融资渠道，保证公司资金供应，降低因国家或产业政策变化而带来的影响。 4.组织相关部门编制资金使用计划，配合总会计师编制、调整和实施总体资金计划。

5.组织部门人员整理、编写和提供融资所需各种内外部文件、资料，满足银行贷款要求。

6.组织部门人员按银行要求和公司规定办理融资手续。

7.配合总会计师研究国家金融投资政策，探讨资金运用方案，努力在法律许可的范围内运用资金，并最大限度的提高资金使用效率，避免因资金调配不当给公司带来的损失。

8.组织部门人员按公司规定妥善管理各项票据及现金，审核资金收付手续，及时、准确地办理各项资金收付。

9.组织部门人员按公司规定及时、准确地向领导报告资金的收付及结存情况。

(八)研究税收法规，协调税务关系，组织作好公司税务工作。 1.配合公司领导，协调处理好同税务机关的关系。

2.组织部门人员按规定进行税务处理，及时、准确地计算、申报和缴纳税款。

3.组织部门人员参加税务法规培训，提高税务处理技能。 4.搜集和研究国家税收法规，争取税收优惠政策。5.为领导决策和经营活动提供税务处理上的支持。(九)配合相关部门管理作好公司资产管理工作。1.对。

2.组织部门人员根据公司领导的决定办理股权投资的入资、转让、分析与监管等财务协调和管理工作。

3.组织部门人员对投资参股的企业的财务状况进行审核和分析，向公司及派出的管理人员提供审核与分析意见。

4.配合公司领导及资产管理责任部门对公司的资产质量、资产组合、资产风险进行分析、评价和控制，并提出相关建议。

(十)完成上级交给的其他任务，配合其他部门完成相关工作。 1.配合其他各部门完成有关经营管理活动的各项任务。2.完成领导交办的其他任务。

二、任职资格：

财务相关专业，本科以上学历，中级以上职称，五年以上房地产大型企业（集团）财务管理工作经验，熟悉财务、金融、税收、统计相关知识，并了解相应机构办事流程，对融资渠道有一定了解，与金融机构保持良好关系。

岗位名称：主管会计

直接上级：财务金融部经理

一、岗位职责

在财务金融部经理的指导下，作好所负责公司的会计预决算、会计核算、税务等工作。

(一)按照国家有关财经法规，科学、规范进行会计核算，提供领导所需财务数据和信息，保证业务的正常进行。

1.负责按核算要求建立会计科目、会计账簿及各种报表格式，科学、规范进行会计核算。 组织部门人员配合有关部门管理公司的各项实物资产，定期清查核

第7篇：金融公司前台岗位职责

金融公司前台岗位职责

【篇1：行政文员前台岗位职责】

行政文员前台岗位职责

行政文员的主要岗位职责

1.协助主管对人员的招聘。（按招聘流程）2.公司人员的入离职手续办理。3.协助主管对新进人员的培训。

4.公司人员档案的建立与管制。（电脑化）

5.对员工考核调查。（微信公布情况、考勤、“周报、月报”统计）6.公司员工日常异动。（事假/病假/休假/产假/丧假/转正/升职/调动/降职等各种手续办理）7.公司奖惩手续办理。

8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。（公司程序文件/通讯录/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）

9.每日/月对公司职员工的考勤工作。（根据每日/月员工考勤、异动情况做好报表登记月底做好统计）

10.公司日常办公用品采购、保管、登记、发放。 11.协助主管签订职工劳动合同/各类保险办理。12.对公司钥匙管理。

13.协助公司的各项规章制度和维护工作秩序。 14.负责例会的会议记录。

15.完成上级安排的其他工作任务。

行政前台岗位职责

一、接听前台电话

1、前台任意一台电话机在铃声响起三声之内接起电话，即使是你正在接听一个电话。

2、做好前台电话的转接工作，有人需要转接到董事长/总经理办公室、财务部、人事部时需

要与相关人员沟通好后方可接入。

3、出现电话没有办法转接或是需要听电话的人员不在办公室时及时留下对方的电话与姓名，方便公司人员与他取得联系。

二、接待好来公司拜访的客户 1、对来公司的客人礼貌用语“您好，请问您找哪位，有什么事情吗？”“好的，请稍等，这边请坐下。”问清来意，告知被访人员，引荐双方认识会面。

2、对事先有告知的来访人员，直接引荐到事先安排的地方，再告知被访者，为双方倒水。

3、来公司洽谈业务的客户先让客户做下喝杯水再来通知此项目的相关负责人洽谈相关业务。

4、认真接待每一位顾客，做好公司的形象窗口。

三、其他工作

1、接收公司的邮件、快递，通知本人来拿。 2、预订办公所需机票、车票、酒店、饭店等。

3、监督办公区域卫生工作，提醒值日人员做好值日。

4、维护公司办公用品的正常使用及日常保养。（打印机、复印机、传真机、电脑、网络、电话、电灯、空调、电风扇、水电等）5、完成上级安排的其他工作任务。

【篇2：销售前台岗位职责】

河南天道汽车贸易服务有限公司 销售前台岗位职责工作内容

为完善销

售流程及销售制度，提高河南天道的服务质量及水平，特对销售前台工作的如下细节作出规定：

1、对本店下达来店客户总量及时、准确、完整的登记负有直接责任。 2、客户进店前台趋前接待，向客户问好（您好、欢迎光临！），完成顾客到店渠道的甄别（首次、再次），引导销售顾问接待。当销售顾问接待客户时需第一时间将来店时间以及接待人员记录在“来店登记表中”。

3、对首次到店客户必须完成客户到店信息渠道的甄别（网络、广播、报纸等）

4、对每位首次到店的顾客、再次到店的顾客，必须进行准确的接待时长记录。

5、接待完毕，督促销售顾问及时、完整填写顾客首次到店信息登记（登记内容：

姓名、电话、地址、意向车型、购买时间、是否金融、是否置换、现用车型、个人微信、email等，(其中前八项纳入留资率考核，首客纳入首次接待考核）6、前台接待负责将客流录入dms系统中，必须保证首客信息的完整度以及信息准确性。

7、前台接待负责记录当日完整的来店记录。以报表形式如实向总经理、销售经理、市场经理和相关管理人员呈递。8、前台接待人员负责前台桌面的卫生以及整洁。

【篇3：前台接待岗位职责描述】

前台接待岗位职责说明

保险公司综合金融客服经理岗位职责

保险公司综合岗位职责

综合金融岗位职责

保险公司综合柜面岗位职责

综合金融经理岗位职责