生产工艺主管岗位职责任职要求

第1篇：仓库主管岗位职责任职要求

仓库主管

岗位职责

1、协助经理管理仓库运作团队，确保收货、包装、发货等流程正常进行； 2、执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本； 3、科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库最大化的使用率； 4、有效配合公司整体业务运作需求；

5、监督执行盘点工作和结果分析，并提出改进方案。

任职资格

1、专科及以上学历，物流、供应链类相关专业； 2、2年以上物流仓储相关领域工作经验；

3、熟悉物流仓储作业流程，熟悉相关物流设备的使用和维护规范，有ERP系统操作经验者优先考虑； 4、较强的解决问题和沟通的能力，熟练使用基本的办公管理软件； 5、具备较强的责任心和团队精神，能吃苦耐劳，能承受一定工作压力。

第2篇：财务主管任职要求、岗位职责

财务主管

任 职 要 求

1．高中以上学历。

2．有4年以上财务管理工作经验。

3．受过相关的职业培训。

4．熟悉工厂财务管理制度。

岗 位 职 责

1．负责工厂财务、审计工作。

2．负责工厂财务核算、编制财务报表、定期进行经济效益分析。

3．负责成本核算、费用管理、结算价格、产品定价工作。

4．负责产品开发、项目投资的可行性分析，并在实施过程中实行财务监督和制。

5．负责筹资、偿还债务、资金调度、内外结算。

第3篇：生产主管岗位职责、岗位要求

生产主管岗位职责、岗位要求

一、岗位职责

1、按公司规定标准流程进行生产作业。

2、必须凭发货单发货，白条不能发货。进货、出货必须及时做好记录。3、坚持各种产品分类分框放置，做到整齐、安全、便拿，节约时间。

4、采购副产品提前填写请购单，报负责人批准，再进行采购，产品要做到先进先出，后进后出。保证货源充足，不得耽误生产。

5、工作区域内严禁吸烟，不准随地吐痰，注意防火、防盗、防水安全，做好工作区域内的 清洁卫生。

6、态度和蔼，对客户所提的问题应耐心解答。

7、库房货物坚持每日盘存一次，做到帐实相符，心中有数。 8、随时提供上级领导所须报表，并确保准确无误。

9、自觉遵守公司的各项规章制度，不迟到、早退、不旷工，有事必须请假，做遵章

守纪的文明员工。

10、积极做好生产岗位员工的工作技能培训工作；。

11、严格控制和把好质量关。

12、根据公司要求，合理组织人员及产品的调度安排，按时完成公司下达的各项生产任务；

13、做好本充分调动生产人员的积极性和创造性，做好公司生产计划的执行工作；职工作，认真完成领导交办的其它工作。

14、指导生产部门做好生产现场的“5S”管理工作；

15、做好生产现场的安全生产工作，努力提升员工的生产安全意识，定期检查各项安全生产设施，确保安全生产工作落到实处； 16、做好领导交代的其他工作。二、岗位要求

1、具有初中以上文化程度，从事本工作一年以上； 2、熟悉所从事本工作的相关知识，具有一定的工作能力；

3、具有强烈的责任感、危机感和忧患意识，个人与公司荣辱与共； 4、熟悉生产管理工作程序；

第4篇：消防主管任职要求及岗位职责

消防主管岗位职责1、划，并督促落实。2、根据消防法规要求，制定消防安全管理工作的制度、规定及计利用各种形式对员工及消防管理员进行消防常识与专业技能的宣传、教育和培训。3、督促检查各部门的消防安全管理制度、计划的实施落实情况，并加强对要害重点部位的巡视检查。4、经常对消防设施、设备、器材等进行检查维修和保养，使其始终处于正常状态，发现问题及时进行处理。5、制定防火安全制度及措施，审批“动用明火作业”申请，制定火警应急疏散方案与计划，组织消防演习。6、7、负责组建义务消防队，并对义务消防队进行培训与督导。负责与有关消防机关及上级主管消防安全单位的联系工作，请以上单位经常来小区检查、指导。8、在秩序维护部经理的领导下，对分管部位的安全工作负有直接管理责任，要按安全岗位责任制的要求，对下属的安全工作实施督促检查。9、贯彻上级有关安全工作的指示，协助领导制定防火制度、火灾应急预案和防火工作计划。对秩序维护部经理交办的工作任务，要按时按质完成，并及时汇报。

10、不断检查所属部位安全工作情况，及时纠正员工违反安全纪律的现象，对发现的安全隐患要及时报告，积极整改。 11、熟悉和掌握与本部门相关安全预案，对所属部位发生的各种案件和安全事故必须到场，调查处置，控制局势。如发生火灾立即赶赴现场，协助领导组织扑救和组织人员安全疏散。协助政府执法机关、秩序维护部调查处理。

12、全面了解建筑结构情况，熟悉各种消防设施设备器材的功能原理使用方法，了解各部门情况，熟悉疏散安全方案。按期更换、维修消防器材，负责编制新购消防器材的预算。

13、管理、监督、检查消防监控室的日常管理工作和岗位职责落实情况。

14、负责对员工进行经常性的业务知识、消防安全培训、考核和义务消防队培训、演练的具体组织实施。

14、定期检查各部门防火制度的落实情况，发现隐患督促整改，并记录在案。重点部门、要害部位和各种危险品实行监督管理。将上述秩序维护部的消防工作落实到人。

第5篇：人事主管任职要求及岗位职责

人事主管任职要求及岗位职责

一、任职要求:

1、学历背景：

大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

2、知识结构及专业培训：

掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

3、工作经验：

具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

4、基本素质和技能：

（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；

（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

（3）熟悉日常人事管理的业务流程；

（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

（5）能够使用电脑处理相关业务。

二、岗位职责:

1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

第6篇：人事主管任职要求及岗位职责

人事主管任职要求及岗位职责一、任职要求: 1、学历背景：

大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。2、知识结构及专业培训：

掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。3、工作经验：

具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。4、基本素质和技能：

（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；（3）熟悉日常人事管理的业务流程；（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；（5）能够使用电脑处理相关业务。

二、岗位职责: 1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议； 11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果； 12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作； 13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动； 14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

第7篇：工艺主管岗位职责

工艺主管岗位职责

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根据每个季度的研发任务对工艺师进行人员安排，负责做好每个季度的出办计划工作，保持工艺师的工作饱和量以及对办衣质量的控制。其具体职责如下：

一：制定出办计划" N(F-g1 b![, |;z!R$

' };OL, N2 1.根据每个季度的的研发任务，针对不同级别的工艺师制定出办计划，具体到每人每月，每周，每天应该完成多少个款；

2.对制定的出办计划进行跟踪，做日报表。对每天每个工艺师下单和入库的办都严格按照计划进行跟踪，对完成不了出办计划的要及时进行分析和调整。

3.对完成的办衣要严格进行审批，保持办衣的质量。

二：执行部门的工作计划

1.督导、指挥及支援工艺师完成出办计划；3 U5 j#E% B& I, _5 j;_, P1 R/ u1 ](]3 G/ I4 t

8 @" y-I# a7 N' L5 h2.根据季度的研发需求，根据工艺师的工作饱和程度提出人员的配置数目；

3.定期召开工作例会，加强工艺师之间的沟通与协作，对工艺上出现的分歧进行调整，达成在做工艺上的统一；

4.对工艺师在做工艺中出现的不懂，不理解等问题的时候及时给予指导，一起探讨直到解决问题，在生产上出现技术问题也要给予技术指导和解决问题。7 b/ B`# M+ z/ X!O)p9 ~5

: Q9 a-`;t* W-S# j' o5.根据工艺师的出办计划和生产效率对办房办工进行人员预算安排，以免造成不必要的人员浪费。

6.改良工艺设计，包括尺寸，衫型和做工。

三：考核总工作计划

公平公正地评估工艺师的工作成效，对有特殊贡献和对工作不负责的工艺师及时的向上级领导汇报以列入每个月的考核奖惩； 四：培训* t' w* P: j(C# 3 z0

1.针对工艺师在工艺中出现的问题进行培训，对反复出现同样问题的工艺师进行相应的降级或经济处罚；

2.对技术部和生产部出现的有关新工艺和特殊工艺都要进行技术指导和产前培训；以减少错误率来提高生产效益

3.对各设计师，纸样师进行技能培训。A~6 u([9 j.j)T!l# `9 b, H8 Y, ]# F# e

五：完成公司安排的其他任务)a0 n4 k;~6 Q3 & O

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工艺主管岗位职责及工作标准一览表

序号岗位职责职责细分工作标准流程

1制定出办计划根据每个季度的的研发任务，针对不同级别的工艺师制定出办计划1．积极与设计师沟通设计效果图，能准确的了解设计师的设计意图；

2．组织安排工艺师保质保量按时完成设计师的设计稿工艺

3．每日检查跟进工艺师的工作进度；

4． 配合板房主管对生产上进行合理安排；

5． 对完成的办衣要严格进行审批，保持办衣的质量

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执行部门的工作计划

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配合技术总监完成季度的工作任务以及研发任务

1.督导、指挥及支援工艺师完成出办计划；$ v!N8 T;f(a9 z" x# V9 X-h

2.根据季度的研发需求，根据工艺师的工作饱和程度提出人员的配置数目；

3.定期召开工作例会，加强工艺师之间的沟通与协作，对工艺上出现的分歧进行调整，达成在做工艺上的统一；

4.对工艺师在做工艺中出现的不懂，不理解等问题的时候及时给予指导，一起探讨直到解决问题，在生产上出现技术问题也要给予技术指导和解决问题。: s+ ^/ J)V.;V8 |3 f-t" ^

5.根据工艺师的出办计划和生产效率对办房办工进行人员预算安排，以免造成不必要的人员浪费。

3考核总工作计划

对工艺师进行工作成效的评估1.对做工艺多少的以及做工艺的成功率的考核

2.对创新工艺师的奖惩

3.对工艺师返工率的奖惩7 x.Z9 , p9 G0 a8 c1 8

4.对工艺师进行级别的评估.ua9 C8 w-o" _/ c" O7 ]

4培训对关系到工艺的培训

2.对办工进行技术培训)i(d1 }(w8 I7 F3

3.对设计师等进行技能培训 1.对工艺师进行培训

第8篇：工艺主管岗位职责

工艺主管岗位职责

1、主持公司工艺技术工作和工艺管理工作，组织制定工艺技术工作近期和长远发展规划，工艺治理方案，2、负责工艺部门的日常管理工作，贯彻执行公司的规章制度，负责制订部门管理制度、工作程序，监督执行工艺纪律，并对其执行情况进行检查、记录，及时提出修改建议；

3、组织编制产品的工艺文件，确认材料消耗定额，劳动工时定额；根据技术质量需要，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作；设计生产设施和装备配套方案。规定编制、管理工艺文件；

4、组织工艺人员现场指导、督促车间工艺员及时解决生产中出现的技术工艺问题，搞好工艺技术服务工作。 5、负责组织新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作。

6、组织领导新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定，并组织推广应用。搞好工艺技术资料的收集、归档工作。

7、负责组织实施产品的产前工艺准备工作，制订新产品试制的产品工艺，解决生产过程中的工艺问题，做好工艺指导工作；

8、参与产品的质量分析及重大质量、设备事故的分析、处理；协助有关部门返修产品的鉴定，修复方案的审定，信息反馈反馈工作。

9、协助有关部门搞好员工的工艺技术标准、工艺纪律、工艺规程教育。

11、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作，做好每月分析总结。负责本部门人员的管理和绩效工作，提高部门工作效率。

12、及时完成上级布置的各项临时任务。

□ 权力

1、按规定审批程序，对工艺文件、工装图纸有更改权，对制订的工艺文件有解释权，对不符合图纸要求的工艺作业有纠正权。

2、对作业部门执行工艺纪律的情况有检查权、监督权、考核权，对违反工艺纪律的行为有制止权和奖惩建议权。

3、有权向有关部门索取产品质量和原材料消耗的资料。

4、有权召集工艺技术人员专业研讨会议，进行技术交流，组织技术攻关，对技术业务工作进行布置和指导。 5、对部门人员的奖惩、晋升、晋级有建议权。

6、有权拒绝执行违背法律法规、国家或行业强制标准、公司规定的工作指令。 □ 责任

1.对在计划规定期限内未完成工艺准备工作，而影响新产品试制进度和生产任务完成负责。 2.对因工艺编制或工装设计问题，导致产品批量报废或返修，造成经济损失负责。3.对解决生产中发生的工艺技术问题不及时，影响生产进度负责。

4.对审查签署的工艺技术文件、产品技术条件、工艺标准、工艺规程等工艺资料的正确性、合理性、完整性负责。

5.对原材料工艺消耗定额存在计算方法或数值错误，造成浪费或损失负责。 6.对由于工艺设计不合理，造成产品质量不良影响负责。7.对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。8.对责任范围内工艺技术资源发生失密、泄密负责。

安保主管岗位职责任职要求

秩序主管岗位职责 任职要求

网络架构主管 岗位职责 任职要求

生产主管岗位职责和任职要求

营运主管岗位职责及任职要求