工资福利科长岗位职责
第1篇：工资福利岗位职责
工资福利岗位职责1、负责人员基本工资、基础性绩效工资、津补贴及福利费的核定发放；
2、负责退休人员审批、退休证办理、退休费、生活补贴的核定发放、出具退休证明； 3、负责去世人员丧葬费、抚恤金审核发放；
4、负责请假人员基本工资、绩效工资、津补贴福利、社保核算； 5、负责开具劳资通知单、人员收入证明； 6、负责固定临时工年度计划审核，工资核发； 7、负责本部门经费预算管理、工资统计报表填报。8、完成领导交办的其他工作
第2篇：工资福利会计岗位职责
工资福利会计岗位职责
1、协助处领导负责各类基金业务工作（含工资、助学金、住房公积金、职工医疗保险等）；
2、负责全校教职工工资、离退休人员生活费、遗属生活费、临时工工资等核算统计工作。
3、负责编制工资、离退休社保经费等有关的会计统计报表；
4、协助完成住房公积金及医疗保险基金的财政配套资金的财务手续；
5、负责办理全校房改的各种财务手续；
6、负责学生助学金的发放制表、扣除等会计核算及统计工作；
7、负责计算机及会计软件系统的培训、协调和运行工作；
8、完成安排的其他工作。
第3篇：劳动工资科科长岗位职责
1.负责劳动工资全面工作。2.负责辖内最低工资标准的测算、呈报及发布工作。3.负责辖内劳动力市场工资指导价位测算及发布工作。4.负责辖内人工成本预警制度的建立。5.拟定企业工资宏观调控政策，指导企业完善内部分配制度。6.拟定企业劳动关系调整办法并组织实施。7.指导辖内建立工资集体协商谈判和集体合同协商机制。第4篇：工资福利科出纳人员岗位职责
出纳人员岗位职责
1、按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。
2、认真登记银行存款日记账，按照经济业务发生的顺序逐日逐笔登记入账，做到日清月结，月终与银行逐笔对账，查明是否有未达账项，并编制余额调节表。
3、认真审核收付款原始凭证，据实办理收付款业务。
4、妥善保管和按规定使用单位负责人、科室负责人印章，保证货币资金的安全。
5、对支票的管理要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期支票、空头支票。对开出的支票必须填写用途、限额、收款人。做好支票的领用和注销登记手续，向开户银行办理支票领用、缴销手续。
6、严格照票据管理办法，做好本单位非税票据、收款收据的打印、装订、缴销工作。
7、认真做好本单位职工工资、津贴的发放及职工社保资金、住房公积金的申报、缴纳、登记和退还工作。
8、积极做好领导交办的其他工作。
第5篇：工资福利科会计人员岗位职责
会计人员岗位职责
1、负责本单位预算、决算和重大财务事项的汇总、审核、上报工作。
2、负责本单位预算指标的分解下达和预算调整，监督单位预算的执行情况。
3、负责本单位经费及专项资金的核算和监管工作。
4、负责本单位会计凭证的稽核和财务报表的编制和分析工作。
5、负责对财务核算软件的升级维护及电子会计档案的安全备份，保证核算软件的正常运转。
6、负责财务专用章的管理和使用工作。
7、负责会计资料的归集、整理、装订、存档、移交。
8、负责领导交办的其他工作。
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