维稳安全岗位职责
第1篇：信访维稳工作岗位职责
信访维稳工作岗位职责
一、负责处理群众来信、接待工作，办理群众举报事项；
二、负责违纪案件的审理和申诉案件的复审复核工作；
三、负责上级有关部门置办要结果及领导交办的信访案件的承办、转办、督办工作；
四、搞好信访工作的统计、上报，档案及时立卷归档。
五、做好信访信息分析、反馈及调研工作；
六、协助中心党委、中心维护好辖区的社会稳定工作；
七、按打防结合、预防为主、标本兼治的社会治安综合治理工作方针，全力维护社会稳定，保障人民群众的安全；
八、服从组织安排，认真完成上级部门、中心领导交办的有关工作。
第2篇：学校安全综治维稳工作岗位职责分工
学校安全综治维稳工作岗位职责分工
（一）校长
1、全方位严抓学校安全工作，强化校园及周边综合治理，维护校园秩序稳定，保障校园安全。
2、协调公安、政府及中心校等部门，联防联治形成安保合力，加大校园安保力度。
3、领导和组织学校安保小组，加强校园及周边巡查和治理工作。 4 指导班主任加强学生管理，特别是在学生安全方面的指导和监控。
5、组织全校师生开展好安全教育工作，开好安全会，上好安全课，时时事事处处把师生安全放在首位。
（二）主任
1、负责教师考勤和学生缺勤管理，做到每天都能准确掌握全校师生出勤情况，对于缺勤情况进行追查确认。
2、课间随机抽查，监督学生课间活动，教育学生注意安全，排查并劝离违规入校的社会闲散人员或可疑人员。
3、领导并组织少先队干部检查间操和大课间出席情况，避免个别学生逃操或单独行动。
4、组织值周教师排查放学后校内有无滞留学生，有无潜入校外人员。
5、监督全体任课教师课前必须清点班级学生人数，对于缺席情况第一时间与班主任沟通。
（三）、值周教师：
1、每周检查各班出勤情况，督促班主任对缺勤情况进行确认。
2、每天课间十分钟，午休，大课间，巡查学生课间活动情况，加强安全教育，进行安全提示，制止危险性游戏，排查并劝离违规入校后翻墙入校的社会闲散人员或可疑人员。
3、教育学生课间不准出校门（上小店买东西出事后果自负）上下课以铃为令，上课时无特殊情况不上厕所，学前班、体育课、活动课不准中途上小店，上厕所。
4、中午、下午放学前半小时开始对校门及周边进行巡查治理，一律禁止校外人员及车辆进入校内，校门口车辆停放不能堵校门，影响放学学生出校门或危及师生安全。
5、全天候监控并巡查校园周围四防安全，对于随时进入校园的社会闲散人员或可疑人员巡查治理。
6、协同治安员对于校园周边及校园内可能发生的危及或侵害师生安全的事件
进行协调处理。
7、对于当天缺勤学生或进入校园的社会闲散人员必须进行详实记录。
（四）、治安员
1、每天至少三次全方位巡查校园环境安全，对于存在的隐患或潜在威胁及时协调解决。
2、对于随时进入校园的可疑人员或社会闲散人员进行说服劝离，必要时请求公安部门进行处理。
3、加强校园周边环境综合治理，校外车辆一律不准入校。
4、对于侵害师生安全或干扰教育教学秩序的人员坚决予以制止，保卫校园及师生安全。
5、中午，下午放学前半小时开始对校门口及周边秩序进行巡查治理，制止一切威胁或侵害师生及校园安全的行为。
（五）、学校工友
1、每天早教师到校前加强校园全方位巡查，坚决制止校外人员骑摩托车入校，制止校外人员损坏学校公物设施，制止在走廊，教室抽烟，除学前班外，任何校外人员不准随意进入其他班级教室或办公室，及时说服劝离在校内的闲散人员。
2、每天下午放学前协助值周教师维持校门口秩序，保证师生安全。
3、学校工友及值班人员岗位时间内全权负责学校的安全综合治理和维持稳定工作。
4、值日双休日或下班后入校活动的社会人员尽量不采取粗暴言行制止，要采取说服，请求谅解的方式进行教育，对于翻墙、骑摩托车入校、趴门趴窗或损坏公物等不文明行为要进行教育纠正，化解矛盾。不硬不软，不卑不亢，采取迂回手段。
（六）、班主任
1、全天候负责本班出缺勤情况，对缺勤学生第一时间与家长确认，并在学校请假记录上登记。
2、负责向当天专科教师通报本班出缺勤情况及便于明确责任。
3、教育学生上下课以铃为令，坚决不准在上课铃声响后上厕所，上小店或私自离开教室，上课期间不准中途上厕所、上小店或离开教室，特殊情况的当堂任课教师负责学生安全。
4、上课期间，任课教师必须保证课堂秩序，保护学生安全。
5、课间、两操、大课间、午休期间，班主任不能放手不管，不脱离责任，要根据本班班情和学情随机抽查学生课间情况，保证学生安全，做到收放有度，收放结合。
6、教育学生每天早上，下午上学不过早到校，放学第一时间回家，不在上学，放学期间打闹玩耍。
7、本班学生在校园内出现受伤或打架等情况时，班主任必须在第一时间到场处理，必要时第一时间与家长联系。
8、班主任必须准确掌握家长联系电话，教育本班学生在家长换号时第一时间告诉老师。
9、负责向学生传达学校及上级有关会议精神，落实学校安保工作措施。
10、通过班会、板报、安全教育会、生命安全教育课等多种方式对学生进行安全教育，增强学生安全意识，提高自护、自救能力。
八号镇六号小学
2010年5月
第3篇：综治信访维稳中心岗位职责
综治信访维稳中心岗位职责
一、维稳及综治办工作职责
（一）广泛宣传、深入贯彻落实党和国家关于维护稳定和社会治安综合治理的路线、方针、政策，组织、协调、指导辖内维护稳定和社会治安综合治理工作，动员广大人民群众和社会各方面力量积极参与。
（二）根据上级党委政府和综治委、以及镇（街）党（工）委、政府（办事处）的工作部署，结合本地区实际，研究制定具体工作计划安排，并组织实施。
（三）及时排查治安混乱地区和突出治安问题，组织、协调有关部门开展综合治理。
（四）积极开展矛盾纠纷排查调处工作，充分发挥公安、司法、信访、法庭等部门在联调工作机制中的作用，预防和减少重大矛盾纠纷和群体性事件的发生。
（五）加强社区（村）治保会、调委会和群防群治队伍建设，建立健全工作机制，加强管理培训，提高队伍素质。协同派出所组织开展辖区人防、物防、技防建设。
（六）认真做好辖区内各部门、各单位维护稳定及社会治安综合治理目标管理责任制签约、检查、考核工作。对工作成效明显的进行表彰奖励；对存在问题的督促落实整改措施；对发生严重危害社会稳定问题的，向党委、政府和上级综治部门提出实施领导责任追究和社会治安综合治理一票否决建议。
（七）了解和掌握本地区维稳、综治工作开展情况，对工作中出现的新情况、新问题，及时向上级维稳综治部门提出意见和建议。深入开展维稳综治理论研究，总结推广先进
1 经验。
（八）组织开展基层平安建设活动。牵头组织综治信访维稳中心日常工作。
（九）完成党委、政府和上级维稳、综治部门交办的其它事项。
二、中心（维稳及综治办）主任职责
（一）认真贯彻执行上级党委、政府关于维护稳定和社会治安综合治理的方针政策，结合本辖区实际制定实施方案，提出工作措施，并组织实施。
（二）组织协调各部门抓好辖区内维稳和综治工作各项措施的落实，组织召开工作例会和联席会议。
（三）建立维稳综治领导责任制，明确分工、落实责任、严格检查。
（四）定期组织开展排查矛盾纠纷、治安突出问题、安全生产隐患，协调各有关部门及时调处化解矛盾纠纷、整治治安突出问题和安全生产隐患。
（五）检查督导各单位切实落实人防、物防和技防措施，组织定期或不定期地对各单位进行检查，发现问题及时提出意见，限期改正。
（六）辖区发生重大灾害事故、突发群体性事件以及重大治安案件时，第一时间到现场指导处理。
（七）组织开展维稳综治宣传活动和普法教育；总结推广经验，培育先进典型；深入开展调查研究，积极探索维稳综治工作的新路子。
（八）办理党委、政府和上级维稳、综治部门交办的其它任务。
三、维稳及综治办专职副主任职责
（一）在主任领导下做好维护稳定和社会治安综合治理工作，负责综治办和综治信访维稳中心日常工作。定期向主任汇报各项工作开展情况，重大事项及时报告。
（二）协助主任制定工作计划、方案和措施，召开工作例会和联席会议，并组织落实。
（三）协助主任落实检查考核制度，协调各部门按照“六联”机制的要求，充分发挥部门职能作用，抓好各项工作落实。
（四）负责抓好综治办工作人员的教育、管理、培训和考核、总结、评比工作。
（五）深入开展调查研究，了解和掌握辖区维稳综治工作情况，及时向主任提出工作建议。
（六）办理党委、政府和上级维稳、综治部门交办的其它任务。
四、维稳及综治办工作人员职责
（一）围绕维稳及综治办的职责任务积极开展日常工作。
（二）了解和掌握辖区维稳综治工作情况，及时向领导提出工作建议。
（三）协调各部门抓好维稳和综治工作各项措施的落实；指导和推动社区（村）、各单位开展平安建设活动。
（四）组织有关会议并做好记录，做好资料的收集、整理、归档工作。
（五）完成领导交办的其它工作。
五、信访办主任工作职责
（一）在镇（街道）党委、政府的领导下，负责信访办全面工作；
（二）受理来信，接待来访，为信访人提供信访咨询服务；向信访人宣传宪法、法律、法规、规章和政策；
（三）受理上级机关和镇（街道）党委、政府领导转办、交办的信访事项，并负责督促、检查办理情况；
（四）组织协调和直接参与处理有关信访问题；
（五）调查、研究、分析信访情况，及时向镇（街道）党委、政府领导提供信息和提出解决问题的建议；
（六）抓好领导交办的其他事项。
六、司法所所长工作职责
（一）团结和带领全所人员认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行上级的指示和决议；
（二）自觉接受上级司法行政机关和镇（街道）党委、政府的领导，加强与有关单位的沟通协调，领导全所圆满完成各项工作任务；
（三）积极拓展基层司法行政工作，当好镇（街道）党委、政府的法律顾问，参与人民内部矛盾纠纷的排查调处工作和社会治安综合治理工作；
（四）负责全所人员政治思想教育和作风纪律建设，抓好业务学习，不断提高全所人员的政治素质和业务能力；
（五）制定司法所工作计划；
（六）制定和完善司法所规章制度；
（七）负责全所的日常管理工作，做好各项业务的审批；
（八）廉洁自律，秉公办事，自觉接受群众监督。
第4篇：综治信访维稳中心岗位职责
综治信访维稳中心
岗位职责
2020年4月19日
综治信访维稳中心岗位职责
一、维稳及综治办工作职责
（一）广泛宣传、深入贯彻落实党和国家关于维护稳定和社会治安综合治理的路线、方针、政策，组织、协调、指导辖内维护稳定和社会治安综合治理工作，动员广大人民群众和社会各方面力量积极参与。
（二）根据上级党委政府和综治委、以及镇（街）党（工）委、政府（办事处）的工作部署，结合本地区实际，研究制定具体工作计划安排，并组织实施。
（三）及时排查治安混乱地区和突出治安问题，组织、协调有关部门开展综合治理。
（四）积极开展矛盾纠纷排查调处工作，充分发挥公安、司法、信访、法庭等部门在联调工作机制中的作用，预防和减少重大矛盾纠纷和群体性事件的发生。
（五）加强社区（村）治保会、调委会和群防群治队伍建设，建立健全工作机制，加强管理培训，提高队伍素质。协同派出所组织开展辖区人防、物防、技防建设。
（六）认真做好辖区内各部门、各单位维护稳定及社会治安综合治理目标管理责任制签约、检查、考核工作。对工作成效明显的进行表彰奖励；对存在问题的督促落实整改措施；对发生严重危害社会稳定问题的，向党委、政府和上级综治部门提出实施
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
领导责任追究和社会治安综合治理一票否决建议。
（七）了解和掌握本地区维稳、综治工作开展情况，对工作中出现的新情况、新问题，及时向上级维稳综治部门提出意见和建议。深入开展维稳综治理论研究，总结推广先进经验。
（八）组织开展基层平安建设活动。牵头组织综治信访维稳中心日常工作。
（九）完成党委、政府和上级维稳、综治部门交办的其它事项。
二、中心（维稳及综治办）主任职责
（一）认真贯彻执行上级党委、政府关于维护稳定和社会治安综合治理的方针政策，结合本辖区实际制定实施方案，提出工作措施，并组织实施。
（二）组织协调各部门抓好辖区内维稳和综治工作各项措施的落实，组织召开工作例会和联席会议。
（三）建立维稳综治领导责任制，明确分工、落实责任、严格检查。
（四）定期组织开展排查矛盾纠纷、治安突出问题、安全生产隐患，协调各有关部门及时调处化解矛盾纠纷、整治治安突出问题和安全生产隐患。
（五）检查督导各单位切实落实人防、物防和技防措施，组织定期或不定期地对各单位进行检查，发现问题及时提出意见，限期改正。
2020年4月19日
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（六）辖区发生重大灾害事故、突发群体性事件以及重大治安案件时，第一时间到现场指导处理。
（七）组织开展维稳综治宣传活动和普法教育；总结推广经验，培育先进典型；深入开展调查研究，积极探索维稳综治工作的新路子。
（八）办理党委、政府和上级维稳、综治部门交办的其它任务。
三、维稳及综治办专职副主任职责
（一）在主任领导下做好维护稳定和社会治安综合治理工作，负责综治办和综治信访维稳中心日常工作。定期向主任汇报各项工作开展情况，重大事项及时报告。
（二）协助主任制定工作计划、方案和措施，召开工作例会和联席会议，并组织落实。
（三）协助主任落实检查考核制度，协调各部门按照“六联”机制的要求，充分发挥部门职能作用，抓好各项工作落实。
（四）负责抓好综治办工作人员的教育、管理、培训和考核、总结、评比工作。
（五）深入开展调查研究，了解和掌握辖区维稳综治工作情况，及时向主任提出工作建议。
（六）办理党委、政府和上级维稳、综治部门交办的其它任务。
四、维稳及综治办工作人员职责
2020年4月19日
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（一）围绕维稳及综治办的职责任务积极开展日常工作。（二）了解和掌握辖区维稳综治工作情况，及时向领导提出工作建议。
（三）协调各部门抓好维稳和综治工作各项措施的落实；指导和推动社区（村）、各单位开展平安建设活动。
（四）组织有关会议并做好记录，做好资料的收集、整理、归档工作。
（五）完成领导交办的其它工作。 五、信访办主任工作职责
（一）在镇（街道）党委、政府的领导下，负责信访办全面工作；
（二）受理来信，接待来访，为信访人提供信访咨询服务；向信访人宣传宪法、法律、法规、规章和政策；
（三）受理上级机关和镇（街道）党委、政府领导转办、交办的信访事项，并负责督促、检查办理情况；
（四）组织协调和直接参与处理有关信访问题；
（五）调查、研究、分析信访情况，及时向镇（街道）党委、政府领导提供信息和提出解决问题的建议；
（六）抓好领导交办的其它事项。 六、司法所所长工作职责
（一）团结和带领全所人员认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行上级的指示和决议；
2020年4月19日
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（二）自觉接受上级司法行政机关和镇（街道）党委、政府的领导，加强与有关单位的沟通协调，领导全所圆满完成各项工作任务；
（三）积极拓展基层司法行政工作，当好镇（街道）党委、政府的法律顾问，参与人民内部矛盾纠纷的排查调处工作和社会治安综合治理工作；
（四）负责全所人员政治思想教育和作风纪律建设，抓好业务学习，不断提高全所人员的政治素质和业务能力；
（五）制定司法所工作计划；（六）制定和完善司法所规章制度；
（七）负责全所的日常管理工作，做好各项业务的审批；（八）廉洁自律，秉公办事，自觉接受群众监督。
2020年4月19日
第5篇：维稳职责制度
xxxxx
维稳工作职责制度汇编
目录
一、维稳工作职责
二、维稳工作制度
三、信息报告制度
四、奖惩制度
五、维稳工作服务承诺
六、综治维稳工作中心工作人员守则
维稳工作职责
维稳办公室在医院领导下开展工作，具有工作任务分流指派权、工作力量指挥调度权、工作情况检查督导权和社会治安综合治理“一票否决”建议权。具体承担以下职责：
一、贯彻执行上级有关社会治安综合治理、化解矛盾纠纷、平安建设、维护社会稳定的方针、政策和工作部署，研究制定组织实施年度工作目标和阶段性工作计划；及时分析形势，报告工作情况，提出工作建议。
二、协调组织开展对不安定因素和矛盾纠纷的排查调处工作；接待受理群众来信来访，对群众诉求事项依照国家法律法规和相关政策，按程序做好现场化解或分流办理、督办、会商、协调等工作；协调处置各类突发性和群体性事件。
三、组织开展法制、综治、平安建设等宣传活动，做好医院职工维稳的教育、管理和培训等工作。做好综治维稳先进典型的发现、培育、推广工作。
四、管理、指导医院综治维稳工作站工作，积极开展基层平安建设活动。
五、督促检查社会治安综合治理及维护稳定、平安创建目标管理责任制执行情况，开展对各科室维稳工作的考核奖惩。
六、完成上级有关部门交办的其它相关工作。
维稳工作制度
一、首问责任制度。群众来访时，维稳办工室在岗接访的工作人员即为首问责任人。首问责任人对群众提出的问题和要求，无论是否是自己的职责(权)范围，都要首先登记备案，再根据案件的性质进行跟踪处理。
二、情况报告制度。综治维稳工作中心要及时向区卫计党委汇报工作情况，报告采用书面形式，形成统一格式的信息和简报，定期或不定期上报和通报综治维稳工作中心的各类情况，上报的信息要注意整理归档，形成系统规范的报告制度。
三、领访制度。对于医院维稳办公室解决不了、需要上级部门解决的问题，由医院派人到上级有关部门领访，寻求解决问题的途径。
四、台帐记录制度。医院维稳办公室台帐包括：医院突出治安问题排查整治登记薄、医院维稳办公室主要工作数据月报表等表格。医院维稳办公室工作人员要认真填写，做到日清月结，分类归档，妥善保存，有案可查。
五、会议制度。每季度召开一次办公会议，由主任或主任委托专职副主任召集，主任、专职副主任、工作人员参加。主要议题是听取工作情况汇报，研究下阶段工作重点；分析综治维稳工作形势，对突出问题提出预防处置措施；其它需要办公会议研究的事项。会议内容应做好记录，重要事项应形成会议记要印发相关部门贯彻落实。会议记录和纪要列入综治维稳工作中心台帐，归档保存。
六、大事记录制度。维稳办公室每月对医院内的综治维稳工作大事、要事进行记录，并整理归档。
七、人员培训制度。实际适时组织开展工作人员业务培训工作，确促工作人员了解和掌握动作机制，熟悉业务流程，提高工作水平。
十、便民利民制度。热情接待群众，浯言文明，耐心回答。对前来咨询、投诉的群众，不论事情大小，都要认真接待，细致回答，并做好笔录和登记，妥善处理，及时接递材料，不得延误处置。
信息报告制度
一、医院维稳办公室对本院影响社会稳定的重大情况和治安突出问题，必须及时以信息的形式向区卫计党委做出书面报告。
二、信息报告的主要内容
1、通过矛盾纠纷排查掌握到的涉及国家安全和利益、影响政治稳定、社会稳定的因素。
2、综治维稳工作的重大部署、主要措施和取得的成效。
3、群体性事件苗头及处置情况。
4、邪教组织及其顽固分子的滋事破坏活动。
5、影响社会稳定的重大刑事案件、治安案件、灾害事故及其它重大事件。
6、重大节日前夕和重要敏感时期社会政治稳定情况和治安突出问题情况分析、整治方案及整治成效。
7、一定时期的矛盾纠纷特点、成因及对策。
三、情况上报务必及时准确，简明扼要。
四、信息报告涉及到机密事项的，按照规定注明秘密等级，通过机要途径传达，由中心保密员做好收发记录，处理完毕后，按规定做好存档工作。
奖 惩 制 度
对认真负责、努力工作、成绩突出的，给予表彰奖励；对因责任心不强，工作不到位而造成工作失误或造成不良社会影响的，追究有关人员责任。
一、有下列表现的，给予有关人员表彰奖励。
1、在阶段性工作中表现突出的，给予通报表彰。
2、工作认真负责，表现特别突出的，经医院领导批准，可在医院年终表彰大会上给予表彰奖励，同时，可向区卫计党委推荐为年度考核优秀人选，作为选拔任用干部的依据。
二、有下列情形之一的，适究有关人员责任。
1、工作决策严重失误，未能按要求完成工作年度目标，或未能带领、完成工作任务，造成恶劣影响或重大损失的。
2、对突发性、群体性、易激化的矛盾纠纷排查情况或不稳定因素苗头虚报、谎报、缓报、漏报，对涉及人民群众生产、生活等切身利益的矛盾纠纷未及时排查调处，导致矛昏升级的。
3、在查处所属工作人员违法违纪问题时，故意设置障碍干扰调查，或做伪证阻挠查处工作的。
4、不履行或不正确履行职责，引发群众性事件、群众越级上访或导致国家、集体、群众蒙受较大经济损失或造成重大社会影响的。
5、对当事人申请事项故意拖延时间，推诿扯皮或故意设置障碍，利用职权“吃、拿、卡、要”的。
6、工作作风生硬、态度粗暴，造成不良好影响的；打击报复投诉、举报人的；工作中不服从领导，违反中心工作纪律的。
三、责任追究办法
1、医院维稳办公室工作人员因失职但未造成损失，术构成违法违纪的，视情况给予诫勉教育。
2、工作人员因工作失职造成损失的，有关规定进行查处。
3、工作人员因严重失职，造成重大损失或不良社会影响，构成犯罪的，移交司法机关处理。
4、在追究医院维稳办公室工作人员责任的同时，也要追究相关责任人的责任。
综治维稳工作中心服务承诺
一、文明服务，依法办事。热清接待群众，依法文明公平公正办理群众诉求，维护群众合法权益，做到诚心、热心、细心、公心。
二、优质服务，便民利民。树立以人为本、优质服务理念，合理安排值班人员随时接访，详细量记群众诉求，努力让群众满意。特殊情况经申请，可以提供上门受理服务。
三、高效服务，及时办理。一般民事纠纷尽量做到当场调解，最迟3个工作日内办结。复杂民事纠纷7个工作日内办结。重大疑难纠纷尽快组织有关部门调处，同时上报上级部门和领导。每一事项办结后，及时答复当事人。
综治维稳工作中心工作人员守则
一、爱岗敬业，服从安排，恪尽职守，努力工作。
二、履行职责，求真务实，谦虚谨慎，热情待人。
三、遵纪守法，清正廉洁，坚持原则，公道正派。
四、严格执法，文明执法，公平公正，以理服人。
第6篇：维稳工作职责
渠县望溪乡第二中心小学
维稳领导小组工作职责
维稳领导小组职责
一、认真贯彻执行党和国家有关维护稳定工作的方针、政策，并严格 实施学校党支部、学校关于维护稳定工作的各项要求及决定。统一领导、部署、协调维护稳定工作。
二、调查研究，全面掌握学校不安定因素，制定处理突发事件和群体性事件的工作预案。
三、一月一次排查矛盾纠纷隐患，并用法律、行政等手段及时依法将各类不稳定因素和矛盾消化在萌芽状态。
四、依法加强对“法轮功”、“门徒会”等邪教组织的打击力度，随时进行邪教警示教育活动，五、对发生的突发事件，要以最快速度亲临现场指挥，区别不同情况分别采取措施，及时向有关部门报告，把损失和影响控制在最低限度。
六、组织全体教职工加强理论学习和业务培训。进一步提高综合素质，切实维护学校稳定，把学校构建成社会主义和谐校园。社会治安综合治理领导小组工作职责
一、认真贯彻执行党和国家有关社会治安综合治理工作的方针、政策及法律法规，组织实施镇党委、政府和综治领导机构的各项工作安排意见及决定。
二、加强对社会治安综合治理工作的领导，督促、检查并协调政法各部门之间的工作。定期或不定期召开专题会议研究创安工作和综治工作，完成好当年的综治工作目标。
三、随时向党委政府汇报综治工作开展情况，切实解决工作中出现的困难和问题。
四、针对学校社会治安状况，对综治工作进行安排、部署，并及时指导。确保创安工作和综治工作的顺利开展。
五、随时掌握学校综治工作动态，开展调查研究，提出工作方案为党委、政府决策提供参考。总结推广先进经验、树立典型、全面展开。
六、严格执行重大问题领导责任追究制度，坚决实行一票否决。
七、坚持“打防结合，预防为主”的方针，把工作重点放在对师生的教育感化，使其预防和减少犯罪上，坚持“稳、准、狠”的原则，实现稳为目的、准而不误、狠有原则的工作体系。
八、加强对分管人员的领导和指导，经常听取工作汇报，帮助分析、研究、解决综治工作中出现的新情况、新问题。全力维护学校的政治稳定。
综合治理办公室工作职责
一、在学校党支部、行政的领导下，协调各处、室齐抓共管，依靠广大人民群众，运用多种手段，解决社会治安问题，打击和预防犯罪，维护学校治安秩序，保障学校稳定，为构建社会主义和谐校园创造良好的环境。
二、认真贯彻落实“打防并举，标本兼治，重在治本”的方针，发挥每一项治理措施的双重作用。
三、严格执行学校党支部、校行政的决定，认真落实上级政法委、综治委的实施方案，协助各处、室处理相关矛盾，并指导工作，按期完成上级交办的任务，按时报送收发各种资料。
四、落实各项责任状的签定，督促责任状的履行。
五、组织、协调、检查、督促和推动全体教职工抓好综治工作，落实综合治理措施。
六、规范办公室档案，合理布置办公室，设置各种图表、册夹上墙。
七、整脏治乱，开展禁毒“四禁”工作和反邪教警示教育宣传活动。认真抓好专项治理，加强预防青少年违法犯罪活动工作的开展。社会治安综合治理工作制度
为了加强学校的社会治安综合治理工作，保证学校正常的教育教学秩序，维护师生生命财产安全，保证公私财物不受损失。根据上级有关规定，结合学校实际，特制定本制度。
1．领导责任制。学校主要领导负总责、亲自抓；分管领导负直接责任，具体抓；领导小组成员负责处理分管工作引发的治安问题，配合抓。
2．谁主管谁负责制。以块为主，条块结合，该班的工作就由班主任管好自己班的人，看好自己教室的门，办好自己的事。
3．部门管理制。学校各部门工作范围，就由各部门负责，年终考核时，此条块的工作由各部门对其工作的班级或教师进行考核。4．一票否决制。加强社会治安综合治理，确保学校成为净土是学校领导及全体教职员工的政治责任，因不负责任而导致教学秩序混乱、学生流失等，否决直接责任人的评优、受奖、晋级晋职资格，造成严重后果的，追究直接责任人及间接责任人的责任。
安全检查督促制度
一、组织相关人员定期和不定期对全校范围内的社会治安综合治理和创建“安全文明小区”等工作情况进行全面检查和考核。
二、检查督促内容：社会治安综合治理，“安全文明小区”的创建、维稳工作、禁毒工作、电力设施防护工作等各项措施的落实情况；对法律、法规、党的方针、政策贯彻执行情况；对办公室、上墙图表、文件资料收集整理归档等。
三、对安全隐患要及时清理和维修，对不能解决的要及时向学校和后勤报告，以便向上级报告。
四、随时通报检查情况，对工作不力，治安问题突出的教职工，要通报批评，并限期落实整改意见。
五、严格兑现综治工作“一票否决”权制，对教职工及各处室，推行目标管理，完善治安责任制。
义务联防（消防）管理制度
一、学校义务联防队员应在公安派出所的管理和指导下开展工作，对有工作实绩，表现较好的给予表彰和嘉奖，对工作不负责任的应予解聘。
二、定期分析治安形势和治安联防工作。加强业务和法规学习。使联防活动法制化，做到有法可依。
三、选好配强联防（联防）队长，当好联防（联防）队的指导，把联防队带为一支高素质、高标准、业务强、有责任感的强有力的联防队伍。
四、协助公安机关向广大师生进行法制宣传，提高师生遵纪守法的自觉性。
五、坚持值班巡逻、守护。预防和发现违法犯罪活动以及其他不安全因素，采取措施，保护学校和师生生命财产的安全。
六、积极参加抢险救灾灭火，发现重大刑事案件和治安案件，要保护好现场并迅速报告公安机关。热情解答家长和社会来访，帮助解决困难。为构建和谐平安新舟，尽职尽责。
创建无毒学校工作措施
一、创无毒学校计划，任务明确，措施得力。
二、坚持经常性宣传和阶段性宣传相结合，采取多种形式向师生广泛开展禁毒宣传活动，特别侧重于对学生的宣教工作，并把禁毒预防教育渗透在教育教学工作中。
三、掌握毒情，对涉毒“高危人群”，加强管理，防止其染毒。
四、动员全校各方面的力量，加强对涉毒人员子女的教育工作，以帮助公安机关提高现有吸毒人员戒断巩固率。
五、及时发现毒情，并配合公安部门破获毒品违法犯罪案件，加大执法打击力度。
六、使学校真正成为一片净土，并通过对学生的教育影响其家庭和社会。
禁毒领导小组工作职责
一、把禁毒工作纳入学校工作议事日程，健全校长负总责，分管领导具体负责的组织机构，做到计划、措施、总结三到位。
二、加强禁毒宣传力度，要把集中宣传活动与日常性宣传工作相结合，保持一种有力的舆论声势，使毒品的危害和禁毒的要求，师生晓，人人皆知。
三、针对毒情，认真贯彻落实禁毒方针、政策及目标任务。
四、带领全校，协同各全体教职工齐抓共管，层层落实责任制。检查、监督、指导相结合。
五、认真做好涉毒人员的摸底排查工作，使其情况清、底数明、帮教到位，发现新情况及时报告，并配合公安部门及时打击。
反对邪教工作制度
为了不让邪教分子在学校有活动之场所，无一席之地，充分发动广大师生参与反邪教活动，增强识别、抵制邪教的能力，做到有人管、有人制、有人报的长效工作机制，特制定反邪教工作制度。
一、定期召开排查工作会，实行“包保”责任，签定责任状，干部教师、党员包对象、教师包学生、教师包家属的“四包”责任。
二、常期召开反邪教工作会，广泛宣传“崇尚科学、关爱家庭、珍惜生命、反对邪教”知识。
三、每月工作汇报会，对有嫌疑人员要深入排查，随时跟踪，予以追究。
四、加大对不明真象流动人员的管理，充分搜集群众意见，反馈信息，建立要案。
五、对检举的群众和工作者要进行表彰，把反邪教斗争的工作纳入重要议事日程，永不懈怠。 门卫管理制度
一、门卫工作必须由身体健康、责任心强、品德优秀、大公无私的人员担任。
二、门卫实行昼夜值班制度。
三、本单位人员出入要出示上岗牌，外单位人员出入要登记。物资外出一律凭学校行政批准的手续，发现疑人疑物要及时处理，个人不能处理的要及时向学校行政值日人员报告。
四、严禁私自携带易燃、易爆、剧毒等危险品进入校园或不应留的地方暂寄、存放。
五、严禁无关人员在门卫工作去逗留、寻衅或寻衅闹事。
法制宣传制度
一、时间要求：每季度向学校师生开展一次法制宣传教育活动。
二、形式：利用广播、电视、黑板报、法制宣传栏、印制宣传资料、专刊等。
三、内容：
1、宣传国家现行的有关法律法规、法规、条例、重要讲话等。
2、宣传党的路线、方针、政策等。
四、每次法制宣传要做好详实记载，教职工要做好学习笔记，必要时还要写出心得体会。 调解组织工作职责
一、宣传国家法律法规，教育群众遵纪守法，遵守社会公德，增强群众的法律意识，提高道德水平，从更本上减少和预防纠纷的发生和激化。
二、及时向有关部门报告民间纠纷调解工作情况，及时反映群众对现行法律、法令、政策等方面的意见和要求。
三、认真调查处理民间纠纷，把矛盾消除在萌芽状态，避免民事案件转为刑事案件的发生。
四、对刑释、解救人员和违法青少年认真进行帮教，使其悔过自新，重新做人。
五、积极配合有关部门做好社会治安综合治理工作。
二0一一年二月
第7篇：维稳工作职责
维稳工作职责
一、贯彻落实街道办事处关于维护稳定工作的指示和部署，做好社区维护稳定工作。
二、掌握全社区安全稳定情况，及时向社区委员会、街道综治办报告影响社区稳定的重大问题和重要情况。
三、做好重大项目社会稳定风险评估工作，并上报上级主管部门。
五、定期摸排社区不稳定因素，及时发现和掌握影响稳定的重点问题，争取把问题解决在基层、解决在萌芽状态。
六、制定社区维护稳定工作预案，对发生的群体性事件，及时准确掌握情报信息，做好维护稳定工作，同时上报上级主管部门。
七、做好重大会议和重大节假日期间的安全稳定工作。
八、完成上级主管部门交办的相关工作。
第8篇：维稳工作职责
维稳工作职责
维护企业稳定不只是主要领导或是某一个分管领导的责任，它是一个完整的整体责任体系。从党委、主要领导到部门、一线职工各自都有相应的责任。由这些层级的责任构成一个完整的、环环相扣的责任体系，其中的哪一层次、哪一环节出了问题，都会影响企业的稳定。一定要加以明确、搞好分解、落实到位。这一责任体系主要由以下八个层次构成：
一、企业党委的责任
做好维护稳定工作是各级党委的主要职责之一，发展是硬道理，第一要务；稳定是硬任务，第一责任。党委对稳定工作要负起组织、总揽、协调的责任，主要是建立和完善稳定工作体制与责任机制，形成有效的稳定工作格局。做到稳定组织机构健全、制度措施完备、工作机制完善。各企业要建立维护稳定工作领导小组，党委主要领导要任组长，公司其他党政领导任副组长，下设维护企业稳定工作办公室。同时要成立一个维护稳定工作队，负责本单位的稳定工作。党委要及时组织传达上级有关维护稳定工作的指示要求，定期听取维护稳定工作情况汇报，适时分析、研究、部署维护稳定工作，检查督促维稳各项工作的落实。真正形成“党企齐抓共管，领导同心协力，部门密切合作，上下携手联动”的维稳工作格局。
二、企业主管的责任
企业党委书记、董事长（总经理）是本单位维护稳定工作的第1 一责任人，对稳定工作负总责，必须把企业稳定工作放在重要议事日程，与企业生产经营并重，一道部署、一道要求、一道落实。尤其是对企业重大决策要预先做出稳定风险评估。稳定风险较大的事项一定要审慎决策，尤其要掌握好决策的出台时机，尽量避免在重大节庆和敏感时期出台或实施可能引发不稳定问题的决策。
三、分管领导的责任
分管领导对维护稳定工作直接负责。主要是协调各方各部门各层次落实维护稳定的日常工作、制度、措施，在参与企业决策中多从稳定的角度考虑，提醒决策者对重大决策做出稳定风险评估，协助党委和主要领导全力做好突发不稳定事件的防范工作，出现突发不稳定事件亲临一线调处化解，迅速、果断组织或配合、参与处置，尽量防止事态扩大，降低影响。
四、班子成员的责任
班子成员按“一岗双责”要求，对分管的工作、单位或部门中的稳定工作负主要领导责任，所分管的工作、单位或部门出现不稳定因素及时化解，发生不稳定问题主动参与处置。
五、职能科室（部门）的责任
主要严格依法依规办事，不因部门业务工作的失误引发不稳定因素，不因工作的失职造成企业的不稳定。对与其业务相关的信访事项，进行负责任的答复。因相关业务引发群体性信访或不稳定问题时，要积极主动参与处置工作。
六、车间班组的责任
2 主要是掌握本车间班组人员的思想动态，及时报告并力所能及地做好思想稳定、规劝工作，确保车间班组人员稳定。
七、党员干部的责任
党员干部要在维护企业稳定中起模范带头作用。党员的精神面貌、在群众中的形象，对维护稳定工作有着至关重要的作用。党员干部的党性、信念、奉献是构成企业稳定的有力支点，能凝聚起强大的维稳力量，是奠定企业稳定的基础。党员干部必须首先做到思想稳定，克已奉公，清正廉洁，以高尚的人格力量凝聚职工，主动做好职工群众的说服教育工作，在职工群众当中做到一个党员一杆旗、一个干部一面镜。
八、一线员工的责任
企业的稳定发展与职工的利益紧密相联。每个职工同样负有维护企业稳定的责任。职工要从企业发展的大局出发考虑个人的问题，理解和支持企业改革，把企业的兴衰安危当作自己的事，理性合法维护自己的权益。
