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家装区域总监岗位职责说明

作者:t5555 | 发布时间:2020-10-12 06:57:03 收藏本文 下载本文

第1篇:安全总监岗位职责说明

安全总监岗位职责说明

安全总监岗位职责有些什么范围呢,以下是xx为您整理安全总监岗位职责,供您参考,希望对你有所帮助。

安全总监岗位职责是什么

第一条、依据国家颁布的有关法律、法规及技术标准,协助公司领导,建立并逐步完善以安全生产责任制为中心的公司职业安全卫生管理规章制度,并对有关规章制度的执行落实予监督检查。

第二条、编制公司安全管理工作规划,开展安全评价,策动公司安全文化的推行,主持本公司安全生产宣传教育活动,主持编制公司各生产岗位的安全技术操作规程。

第三条、主持编制安全生产应急预案。

第四条、熟悉掌握本公司安全生产现状。了解公司生产工艺、设备状况及各种不安全不卫生因素,定期组织安全检查,及时发现事故隐患,尤其对公司安全生产的薄弱环节及重大危险源点的变化情况进行监控,随时向公司领导提出事故隐患情况及整改建议。

第五条、公司发生伤亡事故,须积极组织抢救伤员,并根据国家规定进行事故调查处理、统计和报告,同时总结事故教训,落实防范措施。

第六条、如实向政府和上级主管部门反映、汇报本公司安全管理状况,主动协助劳动安全监察机关实施对本公司的安全监察活动。

第七条、结合公司的绩效考核工作,开展安全检查,督促整改安全隐患。

第八条 积极主动地完成公司的各项生产施工任务,对工程施工进度、质量、成本及安全施工情况,实施全面的管理。

第九条 检查监督项目部进场施工准备工作落实情况,检查监督公司各部门配合工程进场工作开展落实情况。

第十条 监督检查工程施工进度、质量达标以及成本降低的完成情况。

第十一条 指导检查施工现场安全施工、消安全防、安全保卫工作规范化管理开展落实的情况。

第十二条 指导检查施工现场文明施工、环境保护、职业健康工作规范化管理开展落实的情况。

第十三条 组织处理重大工程事故,协调工程重大问题纠纷,审核重大工程事故及工程技术问题处理方案。

第十四条 组织与甲方协调重大方案变更、工程总进度调整、重大资金调整、重大技术问题处理。

第十五条 参加工程竣工验收,监督检查竣工图绘制,工程决算编制、工程施工人工与材料成本使用分析、工程资料整理、归档的完成情况。

第十六条 组织妥善处理项目部的解体,进行人员重新调配。

第十七条 监督检查用户投诉处理、工程保修及客户回访工作开展落实情况。

第十八条 完成领导交办的其他工作。

安全总监岗位职责说明

a、贯彻落实国家环境、职业健康安全法律法规和公司环境、职业健康安全规章制度。

b、协助项目第一责任人建立健全环境、职业健康安全保证体系和监督管理体系。

c、督促项目制定各级环境、职业健康安全责任制度和环境、职业健康安全管理制度。

d、负责审定项目环境、职业健康安全费用投入计划,监督环境、职业健康安全费用投入的有效实施。

e、参与项目施工组织设计施工方案安全技术措施、专项安全措施方案的审查,并督促落实。

f、督促项目技术、设备物资、工程管理等部门履行工程施工安全技术措施方案、设备物资、工程施工等安全管理工作职责。

g、监督项目组织环境、职业健康安全目标考核、检查、教育、培训和安全信息报送事故报告等日常管理工作。

h、督促项目组织开展事故隐患排查整改、危险源辨识、评估、监控、特种作业和特种设备的安全许可、劳动防护用品的发放使用、应急管理体系的建立运行和应急预案演练等环境、职业健康安全管理活动。

i、参与、配合或主持项目生产安全事故、事件的调查,监督落实事故处理决定。 j、完成上级安委会交办的其它工作。

安全总监岗位职责

1、严格执行国家安全生产的方针、政策、各种规章制度及各项标准,代表企业对施工生产安全行使监督检查职能,具体指导安全员工作。

2、熟悉安全技术操作规程和掌握安全防护标准,负责起草安全生产制度,安全生产责任制,安全检查制度和安全教育制度并督促项目贯彻实施,主持编制本项目的环境与职业健康安全方案,并审核安全员编制的安全防护方案。

3、组织项目安全领导小组开展旬(周)例行安全生产大检查,督促做好安全检查记录,督促整改并实施安全惩奖。

4、督促安全员每天进行项目安全巡查,制止违章指挥和违章作业,遇有严重险情的有权通知暂停生产,并立即报告上级领导妥善处理,做好安全生产日记。

5、督促分包单位建立健全安全生产管理制度,包括安全责任制,安全检查制,安全教育制并定期或不定期的进行检查。

6、协助有关部门做好人员的三级安全教育及三类人员的安全资格取证、复审工作、监督检查特殊作业人员持有效操作证上岗。

7、参加项目重大伤亡事故的调查和处理,提出自己的意见和看法,并监督实施整改措施的落实。

8、建立和健全职工伤亡事故登记档案和安全奖惩台帐,审核并按时上报项目各类安全统计报表及各类汇报资料,按上级有关要求收集,管理各项安全管理资料。

9、完成领导交办的其他工作。

第2篇:项目总监岗位职责说明

项目总监岗位职责说明

1、营销工作

1.1销售工作的指导、监督管理和考核

➢ 负责指导销售经理、客服经理对年度任务的分解及月度任务的制定,督导项目销售及回款任务的完成;

➢ 对月销售状况总结分析并提出有关销售建议;

➢ 负责指导销售经理、客服经理进行销售现场人员奖惩方案的拟订; ➢ 负责指导销售经理、客服经理对项目销售体人员的培训计划; ➢ 负责项目市场销售的渠道拓展工作; ➢ 负责项目重点客户的沟通、谈判、维系工作;

➢ 对工作人员拓展客户及其他来源(含甲方介绍、公司介绍)客户,进行合理分配及确认; ➢ 负责销售经理、客服经理月、年度业务方面的考核及分析,提出奖惩意见; 1.2策划工作的指导及管理

➢ 负责指导、评估、监督项目策划体进行项目推广方案的制定及具体实施等事宜; ➢ 配合地区公司营销策划中心相关业务工作的推进; 2、工作计划

➢ 负责指导项目体制定年度、季度和月度工作计划,并组织实施。 3、日常事务

➢ 项目体例会:每周一次,总结上周工作,下派本周任务; ➢ 销售体例会:每周一次,汇报上周工作,安排本周计划; ➢ 工作检查:定期检查工作计划的执行和落实。

➢ 文件会签:及时签署和处理项目体相关报审和会签文件。

4、部门内部管理

➢ 团队建设:招聘、培训和选拔销售代表。

➢ 技能培训:定期对销售、客服和策划人员进行业务技能培训。 ➢ 工作指导:指导下属员工制定阶段性工作计划,并督促执行。 5、相关工作的沟通及协调

➢ 负责协调、维系公司与开发商、其它合作单位之间的关系; ➢ 负责协调项目与公司各部门之间的关系; ➢ 负责传达、贯彻、执行公司相关制度。 ➢ 完成上级领导交办的其它任务。

本文资料均可编辑,只适合个人使用,不能用于商业。资料一般需要结合本公司的实际情况,进行修改和调整。主要目的在于给您的工作提供一定的参考和灵感,而非直接供您使用。仅此提醒,最好的一定是根据公司的实际情况设计出来的。

第3篇:家装部岗位职责

家装部部门岗位职责 家装部经理岗位职责

1、严格遵守公司各项规章制度,和各部门密切配合完成工作;

2、在总经理的指导下,制定并推进实施全面的销售计划、销售员政策、销售模式和各项销售管理制度;

3、深入了解本行业,把握最新销售消息,为企业提供业务发展战略依据;

4、与客户、同行业间建立良好的合作关系,进行客户分析,建立客户关系,挖掘用户需求;

5、领导本部门员工完成市场推广、销售、服务等工作;

6、负责销售部内员工的管理,建设培育销售队伍,提高销售人员的综合素质;

7、认真评估、审核业务员业绩;

8、销售情况及时汇报总经理,汇报并提出合理建议;

9、及时掌握市场行情,对重大市场变动情况和政策变动情况及时上报总经理;

10、制定强有力的客户管理方案,加强客户管理,做好各项存档和保密工作;

11、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;

12、协助财务部门收款,防止呆账、坏账、死账;

13、及时反馈客户信息,协助销售顾问解决重要客户的谈判;

14、完成公司总经理交办的其他工作任务;

15、负责本部门内部的机构设置、人员配备等提出方案和意见;

16、负责销售月度、季度及年度计划的建议及执行;

17、负责对公司销售内部工作流程的修改及指导;

18、负责对公司销售资源投入计划的建议权和分配;

19、对本部门的工作绩效负责; 20、对公司下达的销售任务负责;

21、对市场占有率负责;

22、对销售队伍有直接领导责任;

23、定期拜访公司的重点客户,掌握客户情况,处理重大客户投诉,确保客户满意度;

24、审核各类费用支出,确保营销费用开支合理,避免浪费现象的出现。 家装部经理绩效考核制度(考核分值100分)

1、每月销售计划的完成情况;【绩效分值30分】

2、销售顾问业绩达标率;【绩效分值10分】

3、销售费用的使用率;【绩效分值10分】

4、公司营销信息系统管理情况(业务员和客户);【绩效分值10分】

5、部门配合度及员工的满意度;【绩效分值10分】

6、大客户管理指标完成率;【绩效分值10分】

7、市场占有提升率;【绩效分值10分】

8、现有客户维护率。【绩效分值10分】

家装部销售人员岗位职责考核(考核分值100分)

1、在销售经理的领导下,积极开展销售业务,努力完成个人销售任务;【绩效分值5分】

2、在部门月工作计划的指导下,制定个人销售计划、周工作计划;【绩效分值3分】

3、根据市场开发计划和实施方案,制定个人开发计划并组织实施;【绩效分值3分】

4、认真填写客户资料备忘日志,并交于销售经理备案、审核、回访;【绩效分值3分】

5、熟悉公司产品知识及各项销售政策;【绩效分值2分】

6、分析市场、竞争对手,为销售计划提供客观依据。【绩效分值2分】 外区销售职责考核(考核分值100分)

1、负责片区内网点的渠道发展、服务、培训、维系与支撑工作;【绩效分值6分】

2、负责区域内代理渠道的建设、调整目标,根据公司渠道建设目标有效拓展新的代理渠道,加强反竞意识,确保代理渠道的稳定和结构优化;【绩效分值5分】

3、负责将公司下达的各项计划指标分解至各渠道,并指导和帮扶各渠道予以落实、完成公司下达的任务指标;【绩效分值5分】

4、负责代理渠道建设规划做好片区内代理商档案的建立和完善,各类台账的建立健全,并汇总周报表、月报表呈报总经理;【绩效分值5分】

5、负责新建网点的建设申报,做好代理渠道开、停、并、转的工作;【绩效分值5分】

6、负责定期对片区的网点经营情况进行梳理,全面掌握代理渠道的发展情况、存在的问题,并及时对存在的问题提出整改措施并予以整改;【绩效分值5分】

7、负责本片区代理渠道全方位的服务支撑工作,如宣传物料的配发、各类机制票据的配发、码号资源的分配、返单工作;【绩效分值5分】

8、做好对所辖片区代理商业务的培训、指导、检查,确保公司各项营销政策得到有效贯彻落实;【绩效分值5分】

9、定期走访所辖片区的代理商,及时解决代理渠道业务发展中存在的各类问题,并及时反馈销售经理进行备案、处理;【绩效分值5分】

10、负责收集市场信心及竞争对手动态信心,及时向上级部门汇报上报,及时跟进代理渠道业务发展的有效性,防止代理渠道套取代理佣金;【绩效分值5分】

11、协助做好代理渠道的各项分析工作,随时关注有效发证率,业务发展,竞赛数据等关键指标的完成情况,为渠道支撑提供帮助;【绩效分值3分】

12、做好渠道网点资金上划管理,避免发生资金风险;【绩效分值10分】

13、负责建立渠道管理日志工作,有计划地开展渠道的各项工作,对渠道工作进行全程控制,并定期进行总结和提高;【绩效分值3分】 门店部部门职责 门店店长岗位职责

1.每月25号根据工作需要填写《员工排班表》,合理安排员工作息时间。 2.提前到岗,组织店面员工进行班前培训。

3.每日员工下班前10分钟,组织店面员工进行下班前小结。 4.下班前检查主机和显示器处于关闭状态。 5.店面卫生的监督、实施。

6.随时与店面员工进行沟通交流,做好员工思想教育工作,搞好部门员工内部关系。 7.随时保持与相关部门负责人及员工联系,做好部门协调工作,及时解决存在的问题。 8.服从上级指示及安排,有建议通过正规途径与上级沟通,认真完成店面工作任务。 9.每天对店面工作存在的不足及业绩完成情况进行总结。 10.对本部门工作完成情况进行总结汇报、工作计划。

11.关心关注新员工,多与新进员工沟通,做好思想工作,确保新员工的稳定性。 12.门店区域清洁落实到人,每日督查工作在上下班前做好责任区域清洁。 13.负责督查迎宾及接单门店对各项运用表单是否及时规范运用。 14.对门店员工及上环节存在的问题,及时就问题与上级主管沟通。 15.无条件接受公司下达的业绩。

16.根据公司下达的业绩,将业绩分解到人、到日。

17.进行员工接单技能培训,调整员工服务销售心态及职业道德素养。 18.做好员工奖罚激励机制,调动员工积极性。 19.安排好店外引客及迎宾工作,关注新进店顾客,随时了解接待进程,伺机协助员工接单,提升业绩。

20.负责门市每日业绩进度,对于业绩差的门市进行辅导,帮助门市提升业绩。 21.每日累计统计门市的成交率,及成交均价。 门店主管业绩考核制度 1. 门店单月业绩完成率。【绩效分值 30 分】 2. 门店单月员工培训实施。【绩效分值 10 分】 3. 门店整体管理工作完整度。【绩效分值 10 分】 4. 门店员工的整体士气的管理。【绩效分值 20 分】 5. 门店每月各项报表的汇总制作与呈报总经理。【绩效分值 10 分】 6. 门店与公司各部门协调工作的对接管理。【绩效分值 10 分】 7. 门店日常业务、日常管理的规范成都。【绩效分值 10 分】 门店导购岗位职责考核(考核分值100分) 1.检查自我的仪容仪表是否复核专卖店要求。【绩效分值 3 分】 2.清洁门店的卫生,按要求整理货品的陈列,规格齐全。【绩效分值 3 分】

3.检查价格牌,展示牌,特价标志,宣传广告等是否按要求拜访,是否做到美观整齐,货价相符。所有褪色,破损或折弯的标签必须更换。【绩效分值 2 分】 4.有顾客光临,主动问好,主动服务。【绩效分值 3 分】

5.自觉维护店内环境卫生,经常进行清洁,及时整理好顾客弄乱的货品。【绩效分值 2 分】 6.总结当天工作并整理成册。【绩效分值 3 分】 7.关闭所有电器设备,所好门窗。【绩效分值 2 分】

8.每日检查陈列台、沙发、店铺商品、收银台里外、地面及仓库是否整齐清洁,店内及橱窗的灯具是否照明正常;养随手整理货架的习惯,保持货品干净整洁。按时上下班,不迟到早退,有事请假与调班必需提前向店长申请。【绩效分值 3 分】

9.在门店不准吃东西,高声喧哗,嬉戏打闹,争吵,擅离工作岗位,严禁不文明用语,严禁在门店睡觉。【绩效分值 2 分】

10.在门店不准依靠在货柜、货架、收银台,接待顾客是不准接听私人电话;不准将私人物品及水杯堆放在卖场。【绩效分值 2 分】 11.必须服从门店主管安排的各项工作任务。【绩效分值 2 分】

12.负责对当日销售任务进行总结分析,对特殊的销售案例进行记录分析并与同时分享。【绩效分值 3 分】

13.熟悉盘点操作,协助门店主管做好店铺盘点工作,定期盘点保证账数与实数相符。【绩效分值 3 分】

14.负责各类上交报表的制作与填写,并协助门店主管完成上交总经理的工作总结及相关表格。【绩效分值 3 分】

15.负责处理门店顾客投诉、突发事件及VIP客户的维系。【绩效分值 3 分】 16.设计方案的及时性,不拖拖拉拉影响工作进度。【绩效分值 20 分】 17.设计档案的整理、归档及呈报副总经理。【绩效分值 10 分】 18. 对设计部工作流程提出建设性意见或执行过程中严格执行。【绩效分值 10 分】 设计专员岗位职责考核(绩效分值 100 分) 1.负责公司的工程平面设计工作,完成各项目设计工作。【绩效分值 3 分】 2.充分理解策划意图,设计创作项目平面方案,确保设计高速优质完成。【绩效分值 3 分】 3.负责营销活动的平面设计,及海报、样本、画册等宣传资料的设计。【绩效分值 3 分】 4.负责与印刷厂。制作商充分接洽,确保设计方案的准确实施。【绩效分值 3 分】 5.负责汇总营销活动卖场布局以及宣传资料的设计方案,并存档。【绩效分值 3 分】 6.负责公司网站、广告及电子杂志等的平面设计,对公司网站界面进行设计修改,协助进行网站更新及维护工作。【绩效分值 3 分】

7.负责公司及品牌的形象,商标,标志设计,设计企业VI手册。【绩效分值 3 分】 8.负责协助完成其它部门一些日常的图片处理及配合其它部门工作。【绩效分值 3 分】 9.负责依照工程计划的要求,配合客户、销售顾问,完成创意方案。【绩效分值 3 分】 10.负责公司各类广告的设计制作。【绩效分值 2 分】

区域销售总监岗位职责说明书

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