劳资主管岗位职责
第1篇：劳资主管岗位职责
劳资主管岗位职责
在经理领导下，负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体组织与实施，不断优化人员配置，建立畅通信息渠道，维护积极的劳资关系。
一、薪资、考勤管理
1）制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况。
2）审核月度考勤报表，负责员工薪资、奖金的调整、核算、造册、发放和主管部门报表的报送；负责员工年度增发奖金及年度绩效奖金的清算
3）员工年度工资总收入的汇总、计算与分析，受理和协调处理一般劳资纠纷
4）设计劳动、工资统计办法。
二、社会保险福利管理
1）负责向员工做好社保政策的宣贯和解释工作。
2）及时掌握、分析现执行的保险政策变化及对企业员工的影响，向经理汇报。
3）员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。
三、内部调配管理
1）每季度对公司本部人员基本信息分析，报经理。
2）熟悉掌握人员状况，岗位空缺时提供合适人选。
3）根据公司决定办理内部调配手续，及时建立调配台账。
4）草拟员工任免职文件。
四、人员离职、劳动合同管理
1）与离职人员面谈，了解离职原因做好记录，整理分类交经理。
2）根据离职人员不同原因拟处理文件。
3）发出并送达解除或终止合同的书面通知。
4）指导离职人员办理离岗手续。
5）及时为符合条件的员工办理离退休手续。
五、服务管理
1）为各部门提供相关政策、信息咨询及服务性的工作。
2）根据公司需要到员工家中走访，整理信息反馈经理。
3）为员工提供工资、保险、劳动政策等咨询服务。
4）与员工沟通交流，负责信息收集与整理及时反馈。
六、计划、总结
1）编制本岗位年、月度、周工作计划，并报经理审核。
2）进行年工作总结、述职。
第2篇：劳资主管岗位职责1.负责工资总额的申报、管理工作。2.负责工资制度、劳动合同在分公司的实施。3.负责分公司职工在分公司范周内调配、管理。4.提出分公司职工的培训计划，落实公司的培训安排。5.负责劳资报表、职工住房公积金、职工养老保险台账、劳资统计分析管理工作，职工统计、个人所得税的统计、上报工作。第3篇：劳资福利主管岗位职责
劳资福利主管岗位职责
直属上级：人力资源部经理
直属下级：工资员兼文员、更衣室管理员
1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。
2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。
3、办理酒店每年度保险年审工作。
4、办理员工的劳动合同公证手续。
5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。
6、办理酒店劳务用工手续。
7、办理境外或港职人员在深就业手续。
8、办理酒店每年度的劳动年审工作。
9、办理酒店每年度的工资手册年审工作。
10、办理酒店员工招调工、招调干手续，以及相关的入户、粮油关系。
11、跟进员工至劳动局的仲裁事件。
12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。
13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。
14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。
15、负责同政府相关部门保证良好工作关系。
16、完成部门经理委派的其他工作。
素质要求：工作细心，稳重，具亲和力。
自然条件：23岁以上，身体健康，仪表端庄。
文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础
工作经验：3年以上大型酒店管理工作经验，2年以上人事主管工作经验。
特殊要求：受过劳动人事部门专业培训，熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。
第4篇：酒店劳资主管岗位职责
酒店劳资主管岗位职责及素质要求
(一)岗位职责：
1、在部门经理的领导下，负责酒店人事行政、劳资等工作。
2、负责日常员工招聘，为酒店各部门选择和提供合适的人员。
3、负责办理员工入职、停职、调动、降职和升职等手续。
4、负责检查、审核酒店全体员工的考勤，对各部门进行不定期的考勤抽查，按时完成工资造册，定期办理员工转正、定级、调整工资，劳保用品的发放等工作。
5、做好酒店人事档案管理工作。
6、办理酒店用工所需的相关证件。
7、按规定做好酒店员工一切人事变动的登记工作。
8、根据《劳动法》的规定，负责人事合同的制定、鉴定、保管及存档工作。
9、负责组织教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和酒店的各项规章制度，努力完成各项工作任务。
10、完成部门经理临时交办的各项任务。
(二)工作要求：
1、积极主动配合经理开展人事管理工作。
2、做好酒店人事各种数据及统计分析工作。
3、做好人事外口管理工作。
4、及时了解员工工作的动态，并能做好员工争议解决工作。
5、做好企业文化宣传工作。
6、要有较强敬业和团队协作精神。
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第5篇：人事劳资主管岗位职责
人事劳资主管岗位职责岗位名称 人事劳资主管 直属部门 行政管理部
直接上级 部门经理
直接下级 无
任职条件：身体健康，相貌端正，仪表端庄，年龄25岁以上 工作经历：三年以上同档星级酒店人事劳资工作经验 文化程度：大专学历或同等学历以上
语言水平：流利标准的普通话，英语口语水平良好 岗位职责及工作内容
1、负责酒店员工工资和福利的监控管理，并负责与有关人事劳资机构的对外联络； 2、在部门经理的领导下，制定劳资计划、提出年度工资总额增长的预定方案，制定和完善工资的发放形式、计算方法，组织和实施、监督、落实情况；
3、研究分析劳动力市场和同行业人事工资情况变化，提出酒店工资、奖金、福利和劳动用人等具体修改意见；
4、负责员工录用和调离的工资和供给关系转接，负责员工转岗变薪的核定工作； 5、了解员工变动情况，按时编报各类员工人数、工资的月、季报表；
6、负责员工考勤、奖惩、超时、节假日加班和工资的审核报批，监督其发放情况； 7、审核员工离店和退休、退职有关福利待遇转接手续，监督职工“四金”增量等各项福利填报和管理工作，协调与财务部的员工个人所得税的代扣代缴工作；
8、负责有关统计劳保用品、员工生日礼金、工装、工号牌等工作； 9、负责招待所有关人事工资工作；
10、做好有关招待所、酒店人事、工资档案工作； 11、完成部门临时交办的工作任务。
