劳资协议书
第1篇：劳资协议书
劳资协议书
【篇1：临时工劳资协议书】
根据甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
甲方（宏为讯业以下简称甲方）聘用乙方（临时工以下简称乙方）在甲方生产部担任临时岗位工作。协议期限为自进厂之日起至2010年春节放假止。
二、甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常管理，支付乙方工资，底薪1100元，平时加班7元/小时，双休加班10元/小时；
三、乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，并按协议要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
（二）享受协议规定的工资待遇；
（三）在签订本协议时自愿遵守甲方的有关规定；
（四）在本协议生效期之内，除遇重大特殊情况，乙方不得与甲方解除本协议；
四、聘用协议的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议并处以经济罚款：
1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
2。连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
4。贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
5。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
6。被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
7。其它违反国家、甲方规定的。
（二）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议：
1。甲方未按规定支付劳动报酬的；
2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
本协议期满自行终止：
六、违反协议的责任和争议解决
协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他
本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）乙方（签名）
_____年__月__日_____年__月__日
【篇2：劳资顾问协议书】
甲方：（企业）
乙方：（劳资顾问）
甲方因工作需要，特根据《中华人民共和国合同法》之规定，聘请×××为劳资顾问。经双方协商订立下列条款，共同遵照执行。
一、劳资顾问的服务范围和职责：
1、向企业及时提供相劳动人事法律法规咨询，帮助其做好人事管理工作；
2、指导、协助公司建立健全各种制度，防范、化解法律风险；
3、帮助、指导企业合理合法用工，降低企业用工成本；
4．审查、修改劳动合同、保密协议、竞业禁止协议，指导签订劳动合同；
5、协助企业做好劳动合同的解除和续签工作和劳动合同终止工作；
6、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询；
7．提供终止、解除劳动合同及变更劳动关系等方面的咨询和服务；
8、及时提供解决劳资纠纷的法律政策依据及处理意见；协助企
业预防和处理劳动争议，为企业减轻负担；
9、免费或优惠为甲方组织劳动人事管理方面的法律讲座和培训；
10、其他有关劳动事务。
二、甲方应为劳资顾问工作的正常进行提供以下条件：
1、甲方在_____年__月__日前提供乙方要求的劳动人事方面全部资料并保证资料的真实、合法、完整。如果甲方提供的资料不及时、不全面，给乙方工作造成重复，由此产生附加工作量，甲方有义务支付额外费用。如果甲方提供的资料不真实，造成劳资纠纷及诉讼，由甲方负完全责任。
2、为乙方提供必要的工作条件及合作。
3、按本协议书之规定向乙方及时足额支付顾问服务费。
三、劳资顾问原则上采取“定期走访制”与“随时联系制”相结合的工作方式：
1、定期（每月至少一次）与甲方负责人会晤，为甲方的经营、管理活动提供法律意见和方案。
2、甲方可随时与乙方联系（劳资顾问出差在外地除外），咨询法律方面的问题；联系方式：电话、传真、电子邮件、QQ。
3、如甲方有特别要求，双方可协商确定。
四、服务费及相关费用：
1、双方同意就乙方依本协议提供的服务，甲方应按下述规定向乙方支付顾问服务费：
①服务费总额：人民币______元；
②在本协议签署之日，甲方向乙方支付服务费总额的50%，即人民币元；
③_____年__月__日甲方向乙方支付余款，即人民币元。
2、如甲方无故终止履行协议，已收的顾问费不退；如乙方无故终止协议，已收的顾问费全部退还甲方。
3、乙方在与相关政府部门协调联系时，如需必要应酬的，经甲方同意并由甲方主持；该应酬费用由甲方承担。
4、如因委托的服务事项遇到重大问题，致使乙方实际工作量有较大幅度增加，甲方应在了解实际情况后，与乙方协商酌情调增顾问费用。
5、乙方去甲方现场办公或为甲方服务发生的必要的交通、饮食费用由甲方负担。
6、乙方到外埠为甲方办理业务，除以上规定，外埠差旅、通讯、住宿及饮食费用由甲方负担。
五、乙方在约定的服务期间向甲方提供的书面资料，仅限用于前述委托服务项目之内，不得另做它用，由于使用不当所造成的后果，乙方不承担任何责任。双方对其依本协议履行义务时所获得的对方的相关信息负有保密义务，该保密义务不受时间限制而持续有效。
六、本合同履行期限为壹年，自_____年__月__日至_____年__月__日止。
七、违约责任：
甲乙双方按照《中华人民共和国合同法》的规定承担违约责任。
八、双方未尽事宜可另签补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
九、本合同自甲乙双方签字、盖章后生效。
十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：________乙方：________
地址：________地址：________
电话：________电话：________
日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日
第2篇：劳资协议书
劳资协议书
劳资协议书
导读：范文 劳资协议书
【篇1：临时工劳资协议书】
根据甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
甲方聘用乙方在甲方生产部担任临时岗位工作。协议期限为自进厂之日起至2010年春节放假止。
二、甲方的权利与义务
负责乙方的日常管理，支付乙方工资，底薪1100元，平时加班7元/小时，双休加班10元/小时；
三、乙方的权利与义务
接受甲方的管理，并按协议要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
劳资协议书
享受协议规定的工资待遇；
在签订本协议时自愿遵守甲方的有关规定；
在本协议生效期之内，除遇重大特殊情况，乙方不得与甲方解除本协议；
四、聘用协议的变更、解除、终止
乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议并处以经济罚款：
1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
2。连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
4。贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
劳资协议书
5。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
6。被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
7。其它违反国家、甲方规定的。
有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议：
1。甲方未按规定支付劳动报酬的；
2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
本协议期满自行终止：
六、违反协议的责任和争议解决
协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
劳资协议书
七、其他
本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方乙方
_____年__月__日_____年__月__日
【篇2：劳资顾问协议书】
甲方：
乙方：
甲方因工作需要，特根据《中华人民共和国合同法》之规定，聘请×××为劳资顾问。经双方协商订立下列条款，共同遵照执行。
一、劳资顾问的服务范围和职责：
1、向企业及时提供相劳动人事法律法规咨询，帮助其做好人事管理工作；
劳资协议书
2、指导、协助公司建立健全各种制度，防范、化解法律风险；
3、帮助、指导企业合理合法用工，降低企业用工成本；
4．审查、修改劳动合同、保密协议、竞业禁止协议，指导签订劳动合同；
5、协助企业做好劳动合同的解除和续签工作和劳动合同终止工作；
6、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询；
7．提供终止、解除劳动合同及变更劳动关系等方面的咨询和服务；
8、及时提供解决劳资纠纷的法律政策依据及处理意见；协助企业预防和处理劳动争议，为企业减轻负担；
9、免费或优惠为甲方组织劳动人事管理方面的法律讲座和培训；
10、其他有关劳动事务。
劳资协议书
二、甲方应为劳资顾问工作的正常进行提供以下条件：
1、甲方在_____年__月__日前提供乙方要求的劳动人事方面全部资料并保证资料的真实、合法、完整。如果甲方提供的资料不及时、不全面，给乙方工作造成重复，由此产生附加工作量，甲方有义务支付额外费用。如果甲方提供的资料不真实，造成劳资纠纷及诉讼，由甲方负完全责任。
2、为乙方提供必要的工作条件及合作。
3、按本协议书之规定向乙方及时足额支付顾问服务费。
三、劳资顾问原则上采取“定期走访制”与“随时联系制”相结合的工作方式：
1、定期与甲方负责人会晤，为甲方的经营、管理活动提供法律意见和方案。
2、甲方可随时与乙方联系，咨询法律方面的问题；联系方式：电话、传真、电子邮件、QQ。
劳资协议书
3、如甲方有特别要求，双方可协商确定。
四、服务费及相关费用：
1、双方同意就乙方依本协议提供的服务，甲方应按下述规定向乙方支付顾问服务费：
①服务费总额：人民币______元；
②在本协议签署之日，甲方向乙方支付服务费总额的50%，即人民币元；
③_____年__月__日甲方向乙方支付余款，即人民币元。
2、如甲方无故终止履行协议，已收的顾问费不退；如乙方无故终止协议，已收的顾问费全部退还甲方。
3、乙方在与相关政府部门协调联系时，如需必要应酬的，经甲方同意并由甲方主持；该应酬费用由甲方承担。
4、如因委托的服务事项遇到重大问题，致使乙方实际工作量有较大幅度增加，甲方应在了解实际情况后，与乙方协商酌情调增顾问
劳资协议书
费用。
5、乙方去甲方现场办公或为甲方服务发生的必要的交通、饮食费用由甲方负担。
6、乙方到外埠为甲方办理业务，除以上规定，外埠差旅、通讯、住宿及饮食费用由甲方负担。
五、乙方在约定的服务期间向甲方提供的书面资料，仅限用于前述委托服务项目之内，不得另做它用，由于使用不当所造成的后果，乙方不承担任何责任。双方对其依本协议履行义务时所获得的对方的相关信息负有保密义务，该保密义务不受时间限制而持续有效。
六、本合同履行期限为壹年，自_____年__月__日至_____年__月__日止。
七、违约责任：
甲乙双方按照《中华人民共和国合同法》的规定承担违约责任。
八、双方未尽事宜可另签补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
劳资协议书
九、本合同自甲乙双方签字、盖章后生效。
十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：________乙方：________
地址：________地址：________
电话：________电话：________
日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日
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第3篇：试用期劳资协议书[全文]
试用期劳资协议书
一签约人基本情况
(一)用人单位基本情况:甲方:
(二)劳动者基本情况:乙方:
身份证号:
二协议期限
（三）本协议执行以下期限:为固定期限个月,自年月日至年月
日止.三工作内容及工作地点
(三)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在的岗位上工作,具体工作内容为
(四)乙方的工作地点为:_____________________________________
乙方的工作职责是:________________________________________________
四工作时间及休息假期
(五)标准工作时间制度:a每周双休,实行8小时/天(8:30-17:30)
b倒班制度,以公司规章的时间制度为准.C临时工时,以公司小时工制度为准.(六)甲方因生产经营需要确需乙方加班的,应符合国家和本市的有关规定及劳动法的规定.
五劳动报酬
(八)甲方每月以货币形式向乙方支付工资,具体发薪日期为每月的日.
(九)乙方试用期期间的工资为/月.
另餐补话补
备注:
(十)甲乙双方因执行本协议发生争议时,应先行协商解决;协商解决无效时可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁解决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼.
此合同一式(贰)份双方各执（壹）份，盖章生效
甲方(盖章)乙方(签字)
日期:日期:
第4篇：劳资双方协议书范本
劳资双方协议书范文
甲方(用人单位)名称： 企 业 类 别： 法 定 代 表 人： 职务___________。地 址：___________________________。
乙方(劳动者)姓名：_________年龄：_______性别： 民族：____户籍所在地：_____省____市_______区(县)_______街_____乡(镇)______村户口种类：非农业户口();农业户口()居民身份证号码：______________________________。
本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至___年 ___月 日止。其中试用期为____月(日)。(以下简称为甲方)_____________________(以下简称为乙方)
第一条：甲方安排乙方在_____________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
第二条：乙方在职期间工作期限最低为一年，除公司规定假期和国家规定节假日(元旦，五一，十一，春节)外，乙方不得擅自离岗或离职。(如乙方单方面离职甲方有权扣除乙方全部押金)
第三条：劳动报酬：甲方按照国家和本市相关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
二、甲方每月___日以人民币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
三、工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下：
(一)__________________________________________
(二)_________________________________________
第四条、劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市相关规定制定 本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
劳动纪律二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳 动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密。
第五条、本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本 合同的相关内容：
(一)甲乙双方协商同意对部分条款实行变更的;
(二)因为客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;
(三)本合同订立时所依据的相关规定已修改或废止的。
第六条 本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：
(一)合同期满，不再续订的;
(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;]
(五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
(六)如乙方在职期间没有上进心，不能为公司带来盈利。甲方有权利随时终止合同。
第七条、本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意能够续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理 甲方(签字盖章处)：
乙方(签字盖章处)：
备注：本合同一式两份(甲乙双方各持一份)签字即生效
____年____月____日
第5篇：解除劳资合同协议书(样本)
解除劳动合同协议书（样本）
解除劳动合同的情况
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作;
4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害;
5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。解除劳动合同协议书
____________(方)因___________________原因，要求提前解除与_______________(方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)
乙方(签名)
年 月 日
解除劳动合同协议书适用的法律条款
解除劳动合同协议书适用劳动法
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第6篇：劳资员
工资统计题库
1、铁路劳动统计的基本任务是什么？
答：指对铁路劳动经济情况进行统计调查、统计分析、提供统计资料和统计咨询、实行统计监督。
2、铁路劳动统计方法是什么？
答：以全面调查为主，以抽样调查、典型调查、重点调查等非全面调查为辅。
3、劳动统计机构和统计人员，依照《铁路劳动统计规则》独立行使什么的的职权不受侵犯 答：独立行使统计调查、统计报告、统计监督的职权不受侵犯。
4、其他从业人员是指哪些人员：
答：指在铁路单位工作并领取劳动报酬的下列人员：聘用的离、退休人员、聘用的港、澳、台及外籍人员、外购劳务人员、使用的其他人员。
5、从业人员由哪些人员构成？
答：由在岗职工、其他从业人员构成。
6、非在岗职工主要包括哪些人员？
答：指集体外出劳务人员、内部退养人员、长期休假、长期学习人员、内部下岗人员。
7、在册职工主要包括哪些人员？
答：包括在岗职工、非在岗职工、个人外出劳务人员、在职参军人员等。
8、职工是主要包括哪些人员？
答：包括在岗职工、非在岗职工。
9、哪些人员不列入从业人员统计范围？
答：非在岗职工、个人外出劳务人员、派往集体经济企业人员、在职参军人员。
10、在岗职工按实际从事的工作岗位分组哪些？
答：分为生产人员、管理人员、服务人员。
11、应统入生产人员的是哪些人员？
答：直接从事生产活动的工人、在生产机构从事生产活动的工程技术人员、调度室的调度员。
12、劳动统计中的平均人数主要包括哪些方面？
答：月平均人数、季平均人数、年平均人数、累计平均人数
13、从业人员劳动报酬主要由哪些因素构成？
答：在岗职工工资总额、在岗临时工工资总额、其他从业人员劳动报酬。
14、职工工资总额主要包括哪些方面？
答：在岗职工工资总额、非在岗职工生活费。
15、在岗职工工资总额由哪些项目构成？
答：基本工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴
16、企业人工成本主要包括哪些？
答：劳动报酬和生活费、社会保险费用和福利费用教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。
17、企业劳动报酬和生活费主要包括哪些？
答：在岗职工工资总额、其他从业人员劳动报酬、非在岗职工生活费
18、劳动统计原始记录的内容包括哪些？
答：劳动合同、人事劳资通知、工资支付单、会计凭证。
19、劳动统计基础工作主要包括哪些？
答：原始记录、统计台账、统计报表制度、统计工作过程。
20、劳动统计执法检查的内容有哪些？
答：劳动统计基础工作、劳动用工、劳动报酬、劳动生产率等指标的数据质量。
21、哪些人员应按政工人员统计？
答：专职从事党委工作的人员、专职从事团委工作的人员、专职从事工会工作的人员。
22、劳动统计执法检查的方法有哪些？
答：工资(奖金)支付单检查法、人事通知（命令）核对法、会计凭证检查法、对账检查法。
23、劳动统计分析常用方法有哪些？
答：对比分析法、分组分析法、因素分析法、预测分析法。
24、新增的在岗长期职工包括哪些人员？
答：从农村和城镇招收人员、录用的复员、退伍、转业军人、录用的大学、中专、技校毕业生、非在岗职工返回人员。
25、自然减员主要包括哪些因素？
答：离休、退休、退职、死亡。
26、工资基金收入预算由什么构成？
答：挂钩指标、挂钩工资、成本外工资。
27、劳动工资台账、报表主要分为哪几种？
答：工资统计台帐、工资统计报表、会计凭证和帐簿、财务会计报表。
28、工资基金支出预算分为哪些？
答：在岗职工工资支出、非在岗职工生活费、其他从业人员劳动报酬、企业补充养老保险构成。
29、劳动合同期限多长时间以上的为长期职工？
答：一年。
30、在册职工是指什么人员？
答：指与铁路单位建立并保留劳动关系的全部人员。
31、临时抽调参加防洪、抢险、救援、抗震、维护治安等社会性工作（六个月以内）的人员，应怎样统计
答：由原单位统计在原岗位。
32、直接从事生产经营活动的人员应统计为什么人员？
答：生产人员。
33、在统计月、季、年的工资总额时，均应按什么计算？
答：实发月以应发数计算。
34、支付病假工资时本人工资由哪些部分组成的？
答：由技能工资、工龄工资、边疆年限工作补贴、地区生活补贴、劳动合同制风险补贴、蔬菜价格补贴、生活津贴等合计数额，不含岗位工资、特种工资、各种岗位性和工作性津（补）贴、误餐费、奖金等。
35、劳动统计最终产出成果是什么？
答：统计分析。
36、非全日制用工终止用工是否支付经济补偿金？
答：非全日制用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
37、我局目前执行的最低工资标准是多少？
答：不含“三险一金最低工资标准为人月550元，含“三险一金最低工资标准为人月670元。
38、网络维护人员应统计为什么人员？
答：生产人员
39、岗位技能工资制由哪几个单元构成？
答：由岗位工资、技能工资、工龄工资、特种工资、效益工资。
40、参加社会活动超过六个月以上的人员，应统计为什么人员？
答：其他人员。
41、退居二线人员人员，应统计为什么人员？
答：其他人员。
42、工资总额统计应以什么为依据？
答：支付给职工的全部劳动报酬。
43、实行岗位技能工资制的岗位工资和技能工资，应统计为什么工资？
答：基本工资。
44、实行年薪制人员的效益收入和其他收入，应统计为什么？
答：奖金
45、新参加工作人员的临时工资，应统计为什么？
答：基本工资
46、铁路劳动统计方法，以什么调查为主
答：全面调查。
47、与铁路单位建立劳动关系，从事单位生产经营活动，并由单位支付工资的人员称为什么人员？
答：在岗职工。
48、与铁路单位建立并保留劳动关系全部人员称为什么人员？
答：在册职工。
49、单位缴纳的各种基金中不应统计在职工工资总额中的是哪些？
答：企业缴纳补充养老保险。
50、劳动合同解除或终止后，符合支付经济补偿的如何支付？
答：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
