绩效考评助理岗位职责

作者：wsws | 发布时间：2020-09-06 07:09:48 收藏本文下载本文

第1篇：【助理岗位职责】招商助理岗位职责

【有关助理岗位职责】招商助理岗位

职责

助理岗位职责（一）

1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

2、在公司经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4、负责各类文件的分类呈送，请公司经理阅批并转有关部门处理。

5、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。

6、做好公司经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

8、负责保管使用企业图章和介绍信。

9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

10、负责上级领导机关或兄弟单位的接待、参观工作。

助理岗位职责（二）

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及工资绩效的核算；

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

11、协助上级制定员工培训计划，()包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

20、其他突发事件的处理。

助理岗位职责（三）

1、接听、转接电话；接待来访人员。

2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3、负责总经理办公室的清洁卫生。

4、做好会议纪要。

5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6、负责传真件的收发工作。

7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8、做好公司宣传专栏的组稿。

9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

13、社会保险的投保、申领。

14、统计每月考勤并交财务做帐，留底。

15、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。

16、接受其他临时工作、

第2篇：校学工助理绩效考评细则

学工助理绩效考评细则

(月考评基本分：60)

一、工作方面（Work）

基本要求：有文明监督队的基本工作能力和态度，满怀热情地完成日常值班任务。加分：

1、在工作例会上积极发言者+2

2、在小组会议上积极发言者

3、主动上交工作感想一次者

4、建议被办公室采纳一次者

5、月末被小组长提名为优秀组员者（1—3）

6、主动参加校学工助理办公室义务劳动以及临时活动者

7、各种活动的主持人

8、校内通报表扬一次者

10、主动帮助信联组做贺卡者

11、积极参加信联组组织的部门活动一次者

12、积极在意见本上提出建设性意见者

14、工作感想被负责人推荐给采编组者

15、特殊情况下主动为同事代班者

15、积极参加校领导接待日者

16、参加部门以及总办室活动表演者

17、积极参加周六大活大扫除的18，积极参加部门篮球活动者

19、积极在交流本和学习交流本上进行交流者

20、积极向日常组提供生活小贴士者

21、积极参加日常组组织的装扮办公室者

减分：

1、值班迟到时间在30分钟以内者

2、值班迟到时间超过30分钟者

3、值班旷到一次者

4、值班早退达5分钟以上20分钟以内者

5、值班早退达20分钟以上者

6、工作例会迟到时间在30分钟以内者

7、工作例会迟到时间超过30分钟者

8、工作例会旷到一次者

9、小组会议迟到时间在30分钟以内者

10、小组会议迟到时间超过30分钟者

11、小组会议旷到一次者

12、小组长会议旷到一次者

13、每月找同事代班超过两次者（查明原因后再定夺）

14、值勤时未佩戴工作证或工作帽者

15、值勤时、工作例会上、小组长会议或小组会议上手机响者+1+2+6+6+2+3+8+2+2 +（1—3）+4+2+2+2 +2 +2 +2 +2 +2-3-6-6-3-6-3-4-5-1-2-3-4-6-3-3

16、值勤时接打手机者-6

17、值班或平时被发现有不文明行为一次者-4

18、私自带走或私自外借办公室物品一次者-3

19、小组工作计划没有完成扣小组长分-3

20、校内批评一次者-8

21、代班说明、迟到说明、旷到说明和请假条三天内未交者-2

22、在办公室玩手机、MP

3、MP4等电子产品者-2

23、因不文明行为被绩效公示栏公示者-1

24、因各种格式问题被绩效公示栏公示者-1

25、篮球训练迟到者-1

26、篮球训练旷到者-3

二、学习方面（Study）

基本要求：具有良好的学习态度，能完成学校规定的学习任务，各科考试及格。

1、主动向采访编辑组投稿一篇+2

2、主动向采编组推荐美文一篇、好书一本或好电影一部者+（1—4）

3、月末在采编组稿件评比中评为优秀投稿者+2

4、向校报、广播台或其他组织投稿并被选中一篇+（3—5）

5、主动帮采编组打印稿件一次+2

6、积极参加部门组织的自习者+2

三、学期考评（Evaluation）

1、获国家一等奖学金+8

2、获国家二等奖学金+6

3、获省一等奖学金+5

4、获省二等奖学金+3

5、获校一等奖学金+4

6、获校二等奖学金+3

7、获校三等奖学金+2

8、获校进步奖+2

9、英语过四级（专业英语过专业四级）+4

10、英语过六级（专业英语过专业六级）+6

11、非计算机专业过计算机二级+2

12、非计算机专业过计算机三级+3

13、获得普通话证、教师资格证等其它证书者+2 注：

1、从正式公布日起开始执行（如有特殊情况可适当加减分）

2、本细节由绩效考评组执行

3、此积分为文明监督部标兵评选依据

4、每月分数在60分左右（含低于60分）者由小组长会议讨论去留

5、本细则最终解释权归文明监督部

校学工助理办公室

文明监督部

2012年10月23日

文明监督部奖惩条例（试行）

一奖励条例：

(一)平均每月发放补助前将进行评优,获优秀组长及优秀队员者将发放奖金20元；

(二)优秀组长评选标准：

1、合格完成负责人下达的各项工作；

2、在工作、学习、生活方面积极关心同事，并及时向负责人反映同事的思想动态；

3、在小组或部门工作中有突破创新者；

(三)优秀队员评选标准:

1、工作积极主动者，此标准将主要参照签到本和外部记载本上的记载情况来确定.

2、积极主动关心同事，帮助同事解决工作、学习、生活等方面的困难者

3、积极提出有价值的意见,有建设性建议者；

4、对文明监督的宣传有突出贡献者；

5、在其任小组长期间,工作认真负责者，此标准将主要参照签到本，记载本以及小组长

记录本上的记载情况来确定；（委任小组长）

注：优秀组长由负责人评选，优秀队员由组长提名、负责人审定最终产生。

二惩罚条例：

(一)值勤出现集体旷到,每人记1.5次违纪；

(二)值勤迟到时间在30分钟以内者,记0.5次违纪,迟到达30分钟以上者为旷到，记1

次违纪；

(三)凡值勤早退时间达5分钟以上,20分钟以内者,记0.5次违纪,早退达20分钟以上者

为旷到一次记1次违纪；

(四)值勤时迟到时间在30分钟以内，早退时间达20分钟以上者为旷到一次，记1次违

纪；

(五)在工作例会、小组会议上或总办室会议，无故迟到、早退记0.5次违纪，旷到记1

次违纪。出现未经负责人批准,事后补假者视旷到处理，记1次违纪。若因特殊情况

无法与会，必须先给负责人请假，获批准后再写请假条方可生效，实在无法提前写

请假条的在获负责人批准后可在会议结束后三天之内补上假条。会议中途如有事要

提前离开，必须跟负责人说明。（具体见《文明监督队例会须知》）

(六)值班不准请假只准代班，每月代班超过两次者，记1次违纪（身体不适、金工实习、外出写生除外）；

(七)若有特殊情况不能上岗，则应提前找文明监督内部成员代班，如果代班人在值勤过

程中有违纪情况，则代班人与被代班人同时承担同样的责任，代班人记1次违纪，被代班人记0.5违纪；

(八)意欲找人代班不得找文明监督队外部人员代班；若外部人员有值班之意，同班的人

员有权制止，如果发生了文明监督外部人员值班情况，则此次值班的所有人员此次

值班被废除，同时受代人记1次违纪；还班时，被还者不牵连，还班者违纪按规定

处理

(九)值勤时,没有佩带工作证或工作帽，将记0.5次违纪；

(十)值勤时手机铃声响者记0.5违纪，接手机者记1次违纪；

(十一)违纪0.5次扣补助5元，违纪一次扣补助10元；

注：1.每月累计违纪达2次者一律被辞退。

2.每月绩效考评分在60分左右者将在小组长会议上讨论决定去留。

3.文明监督部有权酌情处理值班中出现的其他违纪行为。

三补助发放说明：

总补助=基本补助+月补助+组长津贴+奖金-违纪;

基本补助为值班次数乘以10元，月补助外为25元，小组长津贴为20元，优秀组长为20

元，优秀队员为20元。

校学工助理办室

文明监督部

2011年10月23日

第3篇：【总工助理岗位职责】总工程师助理岗位职责

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【总工助理岗位职责】总工程师助理岗

位职责

不知道你对总工助理岗位职责是否有所了解呢?那你知道有关总工助理岗位职责的一些知识吗?下面小编为你整理了一些总工助理岗位职责的相关内容，我们一起来了解一下吧。

总工助理岗位职责一：

1、在公司总工的领导下，负责处理总工办的日常事务，做好总工的参谋助手。

2、在总工的授权下，做好工程项目的实施、检查、督

促、协调和执行工作。

3、协助总工抓好安全生产工作，督促工程项目管理人员的安全意识，重视安全防范工作，建立安全预警机制，积极查处安全隐患总工助理岗位职责总工助理岗位职责。

4、配合总工定期召开质量、进度协调会，确保工程施工进度和工程质量符合国家规定标准或合同约定要求。

5、及时、高效完成领导交办的临时工作。

总工助理岗位职责二：

1、协助工程部(副)经理处理工程部的日常事务，按公司要求完成相关报表的编制工作;

2、收集工程部各类工程技术文件、函件、图纸等档案资料，并分类保管;

3、在其它专业主管(工程师)的配合下，编订工程竣工资料并上报政府有关档案管理部门验收;

4、了解各专业工程现场的基本进展情况，协助工程部(副)经理完成工程周报、工程月报、下月资金计划、日常行政物品计划等方面的工作;

5、收发部门的传真、文件、e-mail，处理部门日常的一般文书工作;

6、协助工程部(副)经理作好与公司内部各部门、外部各单位之间的协调工作。

总工助理岗位职责三：

1)协助总工程师做好项目技术管理工作;参与设计图纸会审、技术交底、工程例会;负责图纸会审纪要、设计变更联系单、技术核定单、内、外工作联系单的收发工作;

2)协助总工程师做好设计文件的内、外审核和签发工作;必须熟悉项目图纸，提出个人内审意见;重点审查各工种之间错、漏、碰、缺问题，提交总工与设计人员沟通修改;

3)协助总工组织项目办、监理单位和施工单位全面分析工程的特点与实际情况，分析确定工程的技术难点和控制要点，制定相应的针对性措施和重点控制流程;并督查监理单位和施工单位制定相应的监理和施工的监控计划，落实人员和条件，实施于工程的监理和施工，使建设管理目标明确，层级之间形成有效监控的体系;

4)负责对施工合同履行的监督和动态管理,定期或不定期深入施工现场，督查施工单位三大负责人、专业工程师与

主要机械设备的到位和工作情况;检查施工单位在前期准备、工程质量、进度、安全生产、现场管理等方面履行合同的情况，监控各项管理指令闭合;监控质量保证体系保持良好的动态运行;监督施工单位严格按照设计图纸、批准的施工组织设计、技术规范进行施工;对照下达的实施计划对施工进度进行监控，并针对具体问题分析原因和采取措施;

5)负责技术档案的管理工作;负责工程建设有关资料的收集和归类建档工作。

总工助理岗位职责四：

1、负责技术中心的计划调度及与营业、制造、安装等部门的工作及业务信息联络;

2、负责技术中心设计人员的日常考勤及后勤管理工作;协助完成中心员工的绩效考核;

3、组织落实研发项目例会召开及项目进度跟踪汇总相关资料的收集;

4、负责技术中心知识产权管理及专利申报管理工作总工助理岗位职责百科。

总工助理岗位职责五：

1.项目管理：rDm研发系统、研发成品化、预研;

2.项目资料：定型资料、研制资料管理;

3.标准化管理：企业标准组织实施、标准化建设;

4.知识产权管理：专利、无形资产;

5.技术信息传递管理：各部门反馈技术问题协调解决;