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林业局绩效考评工作汇报(共10篇)

作者:易感 | 发布时间:2020-05-22 16:58:11 收藏本文

第1篇:林业局林业工作汇报

林业局林业工作汇报

林业局系县政府组成部门,下属事业单位有林业技术推广中心(挂森林病虫害防治检疫站牌子)、森林派出所、林政稽查大队等。共有人员44人,其中局机关公务员8人,林业技术推广中心(森林病虫害防治检疫站)10人、森林派出所有正式干警6人,林政大队为自收自支事业单位,有人员5名。11个乡镇林业站共有林业技术人员15名。林业局下属企业有县苗圃,座落在任桥镇境内。

一、林业发展概况

在县委、县政府的高度重视和正确领导下,全县林业工作不断取得新的成就,国土绿化水平逐年提高,林业产业加快发展,森林资源保护管理不断加强,林木病虫害得到有效防治,林业配套改革不断推进。全县有林地面积28.2万亩,森林覆盖率13.8%,林木材积180万立方米,2012年实现林业产值5.23亿元。2006年被评为“全国造林绿化先进集体”称号,2010年被评为“安徽省绿化模范县”光荣称号(填补了蚌埠市在此项评比中的历史空白),2011年度县政府目标考核为优秀单位。

二、林业工作开展情况

1.造林绿化高潮迭起。近年来,通过实施长江防护林工程、荒地造林工程、绿色长廊工程等一批国家和省级林业重点造林工程,全县道路绿化总长度600余公里,河流沟渠绿化总长度700余公里,村庄绿化率达60%以上。在2012年完成造林12312亩的基础上,2013年又完成造林37165亩,占省下达任务的108%。 2.林业产业发展势头迅猛。全县拥有省级林业产业化龙头企业2家(华林木业、香雪生态园)、市级林业产业化龙头企业4家(东昇木业、皖浙木业、百盛文具、良种苗圃等)。以东昇木业、华林木业为代表的板材加工厂发展到32家;以县园艺一场、二场、圣美公司为代表的经果林达到5000余亩,年产梨、葡萄等各种干鲜果品约7000吨;以广盛为代表的规模较大的家具厂6个,个体家具作坊130多家,从业人员1200余人;以湖沟镇单海村、刘集镇沟拐村为代表的木材集散地6个,初具木材交易市场刍形;以徐永、邓希海、单飞为代表的木材经纪人100多人;初步形成了以木材及其制品、种苗花卉、林下复合经营和森林旅游为主的林业产业体系。

3.森林资源管理规范有序。严格执行林木采伐申报审批和限额采伐制度,加强木材市场和加工企业监管,不断加大野生动物保护力度,帮助做好重大建设工程依法征占用林地审核审批工作,积极查处打击毁坏幼林、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱征滥占林地等涉林违法案件。今年元月以来,共办结林业行政案件61起,处罚涉案人员58人,行政拘留3人;办结林业刑事案件1起,刑事拘留涉案人员1人。按照省、市的部署,全县林业资源二类调查及林地保护利用规划稳步推进。

4.林业有害生物得到有效防治。实行重点地段专业队防治与面上群防群治相结合,加强对林业有害生物的监测和防治力度,保障森林健康。杨树草履蚧、天牛和杨小舟蛾虫害得到有效控制,今年重点加强了美国白蛾虫害的监测。

5.林业改革有序推进。积极开展集体林权制度改革,全县林木产权基本得到有效落实,林权落实率95%以上。大力推进林业分类经营改革,森林资源分为商品林和公益林两大类,我县除商品林外,还划分出4000亩国家级公益林,享受国家公益林生态效益补偿政策。适时推进了林业机构改革,2011年底全县11个乡镇林业站三权收归县林业局管理。 6.超额完成了千万亩森林增长工程造林任务。强力推进千万亩森林增长工程,深入开展植树造林周活动,创新造林机制,全力做好技术指导和服务,经过春季检查验收,全县共完成成片造林37165亩,建设农田林网20万亩,栽植树木260万株,成活率总体达85%以上,全面超额完成了省、市下达的春季造林任务。

三、存在问题

1.不少干部群众对植树造林重要性认识不够,重造轻管依然存在,人为毁林现象仍较普遍,部分新造林地段树木保存率较低。

2.与承担的职责任务相比,人员严重不足,个别乡镇甚至没有专职林业技干,局机关办公室岗位上也是空缺,对林业工作的组织、指导、督促难以到位。

3.工作经费不足,根据《安徽省实施千万亩森林增长工程推进生态强省的意见》要求,到2016年,全县将完成16.18万亩造林任务,国家和省级造林补助资金远远不能满足需要。其所需工作经费至今没有列入财政预算。

四、下步工作打算

1.切实做好今年春季植树造林的夏秋管护,全面落实林权,特别是午收季节,要加大宣传力度,同时依法严厉打击各种毁林行为,保护好造林成果。

2.及早谋划2014年千万亩森林增长工程。围绕省道s101两侧各100米景观林带建设、4条河流滩地造林、万亩丰产方林网等重点,全面开展宜林地资源摸排,尽早制定2014年造林规划。

3.引导支持林业产业发展。年内力争成功申报省级林业产业化龙头企业2家,引导发展林业专业合作社5家,争取国家林业贴息贷款1000万元以上,充分享受国家支农政策和金融优惠政策,培育龙头企业,推动产业升级。

4.不断加强林业资源保护管理。重点加强林木、林地、野生动物资源保护管理,加大涉林案件查处和打击力度,为千万亩森林增长工程目标的顺利实现保驾护航。全面完成林业资源二类调查和林地保护利用规划的省级评审及成果发布。

5.以夏秋季节杨树的虫害防治为主,重点加强美国白蛾的监测,保障森林资源的安全。

6.切实加强林业队伍自身建设。以强素质、提效能、树形象为目标,建设一支能挑重担、敢打硬仗、勇于创新的林业工作队伍,推动全县林业再上新台阶。首先,我谨代表溆浦县委、县人大、县政府、县政协对绥宁县四大家领导一行莅临我县考察交流工作,表示热烈的欢迎!下面,就我县县城建设工作情况简要汇报如下,不妥之处,敬请批评指正。

近年来,溆浦县委、县政府以科学发展观引领城市建设,加大城市基础设施建设,提高城市品位,城市面貌日新月异。特别是“十一五”以来,县城市化率达到32%,县城建设先后投入资金30亿元,目前县城建成区面积达到10平方公里,规划控制面积达到15平方公里,居住人口近15万,城市建设成效显著,呈现出投入多、力度大、质量高、速度快等特点,城市品位、承载力不断提高,人居环境日益改善。2009年10月我县成功实现“省卫”授牌,今年又顺利通过“省卫”复查。

一、突出规划引领,正确定位城市发展

城市规划是城市建设的依据和龙头。近年来,县委、县政府从落实科学发展观的高度,把规划作为引领城市建设的龙头,认真贯彻落实《城乡规划法》,坚持资源整合、功能优化、发展统筹的可持续发展理念,修改完成了《溆浦县城市总体规划(2005年—2020年)》,确定了“改造城中、开发城北、完善城南、拓展城东、重塑城西”的总体思路和以商贸为主导,生活、居住协调发展的功能定位,以及“一心、一带、四组团”布局结构,实现了规划的超前性和可行性的统一。同时,加快城区控制性详细规划编制力度,目前城区控制性详细规划覆盖率达到100%。详细规划还做到大手笔、大气魄,邀请国内外著名设计师设计。如城北新区开发规划邀请湖南大学的建筑设计大师担纲完成;城西新城开发规划则邀请加拿大沃尔玛公司总裁罗伯特精心设计。这些规划设计既富有山城特色,又充满水乡神韵。在规划编制过程中,我们坚持“政府组织、专家领衔、部门合作、公众参与、科学决策”的组织方式,广泛听取社会各界的意见,提高规划的透明度和公众的参与度,维护规划的权威性和严肃性。此外,严格规划执法。今年我县专门出台了《关于严格规范全县私房建设的紧急通知》(溆政【2012】1号)文件,严禁规划区内建小产权房和私人建房,严厉查处国家公职人员规划区建房行为。

二、突出城市建设,着力提升城市品位

近年来,我县以基础设施、公共服务为先导,完善城市功能,提高城市品位,彰显城市特色,力争把县城建设成为一个山水辉映、环境优美、人居适宜、活力繁荣的美丽城市,取得良好实效,肯德基、湖南佳惠、湖南步步高、华天大酒店等著名零售、连锁企业相继登陆溆浦。

(一)加强基础设施建设,完善城市功能。近年来,先后投入建设资金5亿元,实施了县城污水处理厂、自来水二厂、县城生活垃圾无害化处理场、人民公园、桔颂坝、屈原小学、绕城线等重点基础设施建设;连续五年开展“百小工程”建设,县财政年投入资金300万元以上,开展背街小巷路面硬化、人行道改造等便民、惠民、利民工程;加快以路灯、霓虹灯改造为主体的城市绿化、亮化、美化工程建设,近三年城区共安装景观灯、路灯700盏,霓虹灯11000米,城区形成了75公里的亮化网络;大力推动城区环卫基础设施建设,近三年来共新建城市公厕2座,垃圾中转站5座,购置压力式垃圾转运车3台。此外,我们即将启动县一中至二桥、汽车站至城南雷达站总长4.1千米的“一纵、一横”县城两大主要道路“水泥改油”道路提质工程,总投资1460万元。

(二)加强房地产开发,推动产业发展。近三年来,共完成房地产投资17.3亿元,累计新开工面积88.4万平方米,在建面积106.1万平方米,竣工62.9万平方米,实现税收1.9亿元,支柱产业地位逐步显现。先后建成了格林新城、兆隆花园、溆水明珠、太阳城、月亮湾、星星苑等一批中高档多层、高层房地产项目,为提升城市品位、改善城市形象、培植支柱产业发挥了重要贡献。

(三)加强安居工程建设,构建和谐县城。我们把廉租住房建设、保障目标作为县委、县政府为民办实事承诺项目之一,加大保障性安居工程责任制落实和向上级项目争取力度,五年来共争取中央专项补贴资金4870.4万元,省财政专项补贴资金389万元,实施廉租房建设项目8个,共开工1800套,5.82万平方米,共发放租赁补贴270.73万元,为城市4565户低收入家庭解决住房困难。

近年来,天宁区房管局严格按照市房管行业服务行为规范和区加强机关作风建设的要求,坚持“以人为本、依法行政、规范廉洁、文明高效”的工作思路,切实加强作风建设,取得了明显成效。

一、以思想建设为先导,强化作风意识,转变职工观念。

局坚持以思想建设为先导,从思想的源头做好引导,不断强化“四种”意识,努力把行风建设转化为干部职工的自觉行为。一是强化领导班子责任意识。把行风建设纳入“一把手”工程,成立以局长臧志强为组长、各分管领导和业务主管为成员的行风建设领导小组,做到行风建设与业务工作两不误、两促进。二是强化干部职工的危机意识。以抓教育、抓行风、抓培训为突破口,通过对职工的再动员、再教育,让职工认识到加强行风建设不仅仅是社会对房管的客观要求,更是房管自身生存发展的需要,进一步增强了干部职工参与行风建设的积极性和主动性。三是强化服务地方经济发展的大局意识。拆旧为建新,建新为发展,发展为人民。局充分利用房管业务精,地区情况熟等优势,挖掘、发挥房管最大潜力,积极参与、配合辖区动迁工作。房管参与动迁的良好表现,受到领导的首肯和动迁户的赞誉,有力提升了房管的良好形象。四是强化维护社会稳定的意识。面对各种投诉及物业管理、公房管理、村镇权属登记、住房保障等工作上的诸多矛盾,局主管领导、业务科室采取深入基层调查了解、开门接待、协调沟通等方式妥善处理,努力钝化矛盾,维护社会稳定。

二、以制度建设为抓手,完善管理制度,建立长效机制。

局以加强制度建设为长效管理的有效途径,通过不断完善工作制度,规范工作流程,筑起了行风建设的坚固管理防线。一是将行风建设与行政管理责任制相结合,建立健全了行政管理过错责任追究制度,并将自觉遵守行风行纪纳入职工平时考核手册中,每月由职工自评,科室和局分管、主管领导逐级考核,使行风建设由过去抓一阵放一阵变成常年坚持、常抓不懈的日常工作。二是建立健全服务回访制度,由分管领导和业务主管组成回访小组,对重点服务对象和公房住户进行回访,征求意见和建议。今年来,回访小组共进行服务回访20余次,征求到意见和建议10余条,局根据反馈意见及时整改。三是建立首问负责制,完善来访登记制度。专门拟定实施办法,统一设置台帐,进行跟踪管理,做到事事有交代,件件有回音。认真办理来信来访,落实专人负责,建立专门台帐,严格遵守办理时效,今年来收件来信59件,全部在规定时限内答复。四是建立完善内外结合的监督机制。制作了6块公示栏,将办事依据、办事程序、收费标准、承诺时限、联系电话、监督电话等统一在办公场所上墙公布,并通过报纸、网站等媒体向社会公布,自觉接受群众监督。设立意见箱、意见簿,聘请行风监督员,每年召开行风监督员意见征询座谈会,通过向相关企业单位和住户发放意见征询表等形式向社会各界征求意见,对征询到的意见进行专题研究,及时解难释疑;对人大、政协的建议、提案,专门成立工作小组进行解决,召开见面答复会,争取社会各界的理解和支持。

三、突出城市经营,加快城市提质步伐

城市建设融资难,是我们欠发展地区普遍存在的共性问题。近年来,我们为破解城市建设融资难问题,加大城市建设融资平台建设,努力做活城市经营文章,取得良好成效。

(一)做实平台,理顺融资体制。我县2005年成立县城市建设投资公司,注册资本3000万元。为扭转城市建设投资公司规模小、资产少、负债高,政企不分,主要靠银行贷款、财政担保实施城市建设局面,近年来县委、县政府着力加强公司资产、资源注入和债务偿还机制建设,变城市投资公司输血功能为引血、输血、造血功能皆俱的活力平台。至2010年底,公司注册资本达到1.028亿元,实有资产达到6亿多元,并通过财政部、人民银行、银监会认定为履行融资职能的平台公司,建立起了“融资—建设—经营—偿债”一体化,资本良性循环的投融资管理平台。

(二)拓展渠道,扩大融资规模。努力拓展银行贷、项目争、招商引三个融资渠道,破解城市建设融资难问题。近年来,我县通过向银行贷先后从国家开发银行贷款1.14亿元用于屈原大道和迎宾西路两厢的土地开发建设、贷款4450万元用于污水处理设施建设、贷款6161万元用于廉租房和经济房项目建设,从农发行贷款2470万元用于垃圾处理设施建设、贷款1.5亿元用于土地储备项目;通过项目争,把城建项目精心包装,积极挤进国家和省项目笼子;通过项目引,以bt、bot、ppp模式分别与浙江菲达、湖南财信、湖南金辉集团、义乌明通电子集团、湖南百龙置业签署了污水处理厂、垃圾处理厂、人民公园、桔颂坝、城东绕城线建设、园艺西路两厢土地开发等项目合作协议,总引资达4亿元以上。

(三)盘活资源,努力经营城市。按照“以地养城、以业兴城、以城建城”的思路,加快城市资产集聚、重组和运营,大力推进土地资源市场化、存量资产资本化、无形资产有形化、投资主体多元化进程。土地资源市场化,即政府垄断土地一级市场,经营性用地和工业用地一律土地招拍挂出让制度。今年我县共储备1210亩土地。存量资产资本化,即将闲置国有资产引入市场机制进行资本经营,加快资产变现处置,以多种形式盘活闲置国有资产。无形资产有形化,即大力推进公用事业经营权和特殊行业特许经营权、广告发布权、道路命名权、房地产开发权等无偿资产的有偿转让。投资主体多元化,即按照“谁投资、谁建设、谁管理、谁受益”的原则,打破地域行业的限制,支持、鼓励和引导各类所有制企业和社会资金、民间资金以多种形式参与城市建设。

四、突出城市管理,打造文明靓丽新城

城市三分建,七分管。长期以来,我县城市管理明显滞后于建设。针对这一状况,我县不断顺理管理体制,强化管理措施,创新工作举措,使城市管理工作得到全面加强,城市“脏乱差”面貌得到切实改观。一是进一步理顺城市管理体制。先后组建成立了县城市执法局、公用事业管理局等职能机构,实现城市建管高度分离;调整充实了创建办、爱卫办等领导班子和工作机构,形成“政府牵头,部门配合,群众参与”的工作机制,工作合力有效增强。二是突出城市卫生保洁。县城主次干道清扫保洁实行“一普三保”作业制,垃圾清扫做到日产日清。动员和组织广大干部群众深入开展“爱国卫生月”和“爱国卫生周”活动,重点解决城区公众聚集场所、城中村、城郊结合部等重点地段环境卫生方面存在的突出问题。三是强化市容市貌整治。深入开展市容市貌执法和户外广告清理专项行动,重点对城区占道经营、出店经营、流动摊贩、以路为市、乱张乱贴等违规行为进行综合整治,确保市容市貌整洁规范有序。四是严格交通秩序管理。先后完成城北三角坪和城南园艺路两处路口红绿灯系统设置,屈原大道限速电子卡口安装和警予学校、县幼儿园、三完小、二中、四完小、凯文学校、屈原广场等地段减速路拱、警示性标志建设;依法取缔城区载客三轮摩托车,组建成立顺安出租车公司;积极开展火车站广场整治,全力规范公交汽车营运秩序,严厉打击客运市场非法营运车辆,有效规范城区交通秩序。 尊敬的绥宁县领导,溆浦属湘西欠发达县,我们在城市建设方面做了一些工作,但只能说还是刚起步,与发达地区、与贵县比较,尚有较大差距,你们能不辞辛劳,亲自来我县座谈交流城市建设管理经验,为我们学习、借鉴先进城市建设、管理经验提供了宝贵机会,恳请各位领导多提宝贵意见。 谢谢大家!

第2篇:年度绩效考评工作汇报

年度绩效考评工作汇报

×××区是×××市的中心城区,总面积×××平方公里,人口×××万,辖×××镇和×××个街道办事处,×××个村民委员会、×××个社区居委会。×××年,在市委、市政府的正确领导和市绩效办的悉心指导下,×××区深入贯彻落实科学发展观,以工作实绩考核为重点,将绩效考评工作与开展“创先争优”活动有机结合起来,不断创新工作思路,积极完善工作机制,狠抓工作落实,努力提升工作水平,年度既定目标全面完成或超额完成。下面,我简要汇报×××区×××年绩效考评工作:

一、绩效考评工作概况

(一)领导高度重视,工作落实到位

《×××年度机关绩效考评试点工作方案》下发后,区委、区政府高度重视。一是加强领导,完善机制。及时调整充实×××区绩效考评领导小组成员,新增区委常委×××领导为绩效考评领导小组副组长,切实加强了对绩效考评工作的领导。召开了×××区委常委会和区政府常务会议认真分析研究我区绩效考评工作,多次组织各职能部门研究部署,结合实际科学规范制定《海城区×××年度特色工作指标》和《×××区×××年度为民办实事专项绩效考评指标》,确保我区绩效考评工作有序推进。二是落实任务,明确责任。根据市绩效考评领导小组下达的任务,我区及时把考评指标任务分解到区辖各单位,要求各单位履行职责,认真编制本单位年度可报告、可量化、可核实的工作目标和任务,按照“四定”要求,把工作目标和任务逐个分解到下属各部门。任务分配和责任分解做到横向到边、纵向到底,明确各项工作任务的责任主体、工作标准和完成时限,确保各项指标任务能够圆满完成。

(二)强化推进措施,确保工作成效

为强化措施,确保成效,我区由区纪委(监察局)牵头,整合党委、人大、政府、政协监督部门的力量,形成督查考核工作合力,重点对照考核工作目标与工作进度的差距,检查评估目标完成情况;实行不定期察访核验,及时发现问题,及时整改。对下级单位及其部门的检查考核,规定上级各职能部门要承担对口工作的指导、监督与考核的责任。通过有效的督促检查落实,确保了各项考评指标任务顺利完成。

二、年度目标完成情况

(一)经济建设工作完成超预期

一是主要经济指标方面。×××年,全区主要经济指标继续保持两位数以上增幅,全面完成各项主要目标任务。地区生产总值×××亿元,完成任务100%,比增×××%;财政收入×××亿元,完成任务×××%,比增×××%;全年固定资产投资完成×××亿元,完成任务×××%,比增×××%;外贸进出口总额增长×××%;实际利用外资×××万美元,完成全年任务×××%;引进内资到位资金×××亿元,完成全年任务×××%;城镇居民人均可支配收入×××元,完成任务100%,比增×××%;农民人均纯收入×××元,完成任务×××%,比增×××%。

二是“三农”工作方面。×××年,组织×××区百名工作队员深入农村开展强基惠农大行动,成效明显。全区粮食播种面积×××万亩,完成任务×××%;粮食单产×××公斤,完成任务×××%;粮食总产×××万吨,完成任务×××%。注重发展农民专业合作社,继续加强农产品质量安全监管,年内每月进行一次蔬菜农药残留检测,检测抽样不少于×××个,合格率达×××%以上,水果农药残留监测合格率达×××%以上;不断夯实水利基础,切实解决农村安全饮水问题,年内完成水利固定资产投资×××万元,新增(或恢复改善)灌溉面积×××亩;完成节水灌溉示范项目×××处,水塔×××座,投资×××万元,完成×××个人饮安全项目建设,解决×××人饮水不安全的问题,率先提前一年完成规划内农村人饮解困任务。

三是自主创新方面。巩固和提高科普工作成果,积极争创2010-2015年全国科普示范县(区);我区被评为自治区×××年实施全民科学素质工作先进单位。大力推进自主创新工作,年内完成开发海龙胶囊、海参膏、珍珠母膏等工业新产品10个;引进“稀土技术应用”和“红柱石技术应用”2项开发工业先进技术;完成产学研结合科技项目×××个,分别是×××”、×××和×××”。

(二)社会建设工作跃上新台阶

一是民生工作力度加大。全区享受城乡低保×××万人次,发放低保金×××万元,医疗救助×××人次,发放救助金×××万元;大力支持城乡劳动力就业和再就业,城镇实际登记失业率控制在2%以内;×××年城镇新增就业×××人,完成目标任务×××%;农村劳动力转移就业新增×××人,完成目标任务×××%;城镇基本医疗保险工作扎实开展,新增参保人数×××万人,完成全年任务×××%;新农合工作稳步推进,参合群众×××人,参合率达×××%,为参合群众报销住院补偿×××万元;加大医疗基础设施建设力度。完成×××镇中心卫生院、×××卫生院及残疾人康复服务中心等项目建设。强化城乡低保动态管理。

二是惠民工程进一步扩大。积极开展文化下乡活动,实施“千×××万元完善社区、农村的文体活动场所,建设×××家农家书屋,极大地丰富了群众的文化生活;加大基础教育投入,免除辖区×××名农村中小学生的学杂费和×××名城市小学生的杂费;小学适龄儿童入学率为100%,小学毕业生升入初中升学率为100%,

小学在校生辍学率为0%,初中在校生辍学人数×××人,辍学率为×××%。中职送生×××人,完成送生任务。年内修建村级公路×××公里,维修村级公路×××公里;筹措资金×××万元铺建小街小巷道路×××条、安装路灯×××盏;投资×××万元完成农村无害化厕所×××座的任务。争取政策性配套补贴资金×××万元,本级筹集资金×××万元,为×××家困难企业×××名退休职工购买了长期医疗保险。年内完成×××镇中心卫生院、×××卫生院及残疾人康复服务中心等项目的建设。城镇基本医疗保险参保人数×××万人。争取政策性配套补贴资金×××万元,本级筹集资金×××万元,为×××家困难企业×××名退休职工购买了长期医疗保险。

三是社会大局和谐稳定。开展“严打整治”等一系列专项行动,有效遏制刑事犯罪的高发态势,在中央领导视察×××市以及重大节日、重大活动期间,确保了社会稳定;加强对流动人口、出租屋服务管理,大力整治涉黄问题。始终保持对违法犯罪分子的高压态势,治安继续好转。11月止,刑事立案×××起,同比下降×××%,其中“两抢一盗”案件立案×××起,同比下降×××%,尤其是抢劫案件下降×××%。以“大接访”活动为载体,深入开展矛盾纠纷大排查、大调处、大化解工作,进一步畅通诉求渠道,引导规范信访行为,实现了进京赴自治区非正常上访零目标。加强安全生产监督,有效防范和遏制重特大事故。严格落实各项安全生产措施,狠抓重大隐患治理和重点行业领域的专项整治,有效防范和遏制重特大安全事故,全区安全生产指标控制在市下达的目标范围以内。

(三)生态建设工作实现新跨越

一是人口和计生工作有新突破。×××年,我区出生人口××人,出生率××׉,低于责任指标×××个千分点;符合政策生育×××人,符合政策生育率×××%,高于责任指标×××个百分点;政策外多孩出生×××人,低于责任指标×××个百分点。

二是环境建设有新进展。深入开展“城乡清洁工程”,联合开展了市容市貌、交通秩序、运输车辆洒漏污染专项整治工作。努力完成植树造林和耕地保护任务,继续推行节水型社会建设。×××年,我区规模以上万元工业增加值能耗比上年降低×××%;完成×××个化学需氧量减排项目,依法关闭了×××造纸厂。节能减排指标任务全面完成,创造了良好的生态环境。

(四)特色工作不断出彩凸亮点

一是推进项目建设扎实有效。强化项目推进领导挂钩制、定期汇报制和跟踪督查制,坚持落实“四定”要求,以服务辖区两大园区发展、服务重大项目建设为己任,深入开展重点项目建设征地拆迁和土地储备工作。全区重点项目建设取得新突破。×××大桥项目实现竣工通车;×××五星级酒店并购改造项目完成施工图设计、基坑土方开挖。上述纳入绩效考评的二大项目均提前完成了预期目标。此外,×××大酒店项目建设顺利推进。

二是服务城市发展卓有成效。在征地拆迁工作中,重视被征地拆迁群众的民生问题,妥善处理、化解历史遗留问题,以细致周到的服务赢得群众真情拥护和大力支持,全年未出现群体性事件,实现和谐征地拆迁。举例……

三是提升文化旅游产业斐然见效。大力推进历史文化名村、名街创建工作,为×××市获国家历史文化名城做出积极贡献。×××镇×××村已被列为自治区级历史文化名村。

(五)党建工作全面推进促和谐

一是切实加强思想建设。大力推进学习型党组织建设,开展学习宣传社会主义核心价值体系活动,组织开展净化社会文化环境、校园周边环境整治工作。

二是加强组织建设。落实学习贯彻执行干部选拨任用有关政策法规;“一报告两评议”评议结果和组织工作满意度民意调查结果不低于年度目标;选人用人方面没有受到举报查实或被全市通报。以“创先争优”活动为主线,深化拓展“党组织建设年”活动,着力增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,基层党组织的战斗堡垒作用进一步彰显。

三是加强对统战工作的领导。从事关全局的高度重视统战工作,切实把统战工作放在心里,抓在手上,深入开展经济统战工作、文化统战工作、和谐统战工作,努力形成统战工作的强大合力。

年度绩效考评工作汇报

×××区是×××市的中心城区,总面积×××平方公里,人口×××万,辖×××镇和×××个街道办事处,×××个村民委员会、×××个社区居委会。×××年,在市委、市政府的正确领导和市绩效办的悉心指导下,×××区深入贯彻落实科学发展观,以工作实绩考核为重点,将绩效考评工作与开展“创先争优”活动有机结合起来,不断创新工作思路,积极完善工作机制,狠抓工作落实,努力提升工作水平,年度既定目标全面完成或超额完成。下面,我简要汇报×××区×××年绩效考评工作:

一、绩效考评工作概况

(一)领导高度重视,工作落实到位

《×××年度机关绩效考评试点工作方案》下发后,区委、区政府高度重视。一是加强领导,完善机制。及时调整充实×××区绩效考评领导小组成员,新增区委常委×××领导为绩效考评领导小组副组长,切实加强了对绩效考评工作的领导。召开了×××区委常委会和区政府常务会议认真分析研究我区绩效考评工作,多次组织各职能部门研究部署,结合实际科学规范制定《海城区×××年度特色工作指标》和《×××区×××年度为民办实事专项绩效考评指标》,确保我区绩效考评工作有序推进。二是落实任务,明确责任。根据市绩效考评领导小组下达的任务,我区及时把考评指标任务分解到区辖各单位,要求各单位履行职责,认真编制本单位年度可报告、可量化、可核实的工作目标和任务,按照“四定”要求,把工作目标和任务逐个分解到下属各部门。任务分配和责任分解做到横向到边、纵向到底,明确各项工作任务的责任主体、工作标准和完成时限,确保各项指标任务能够圆满完成。

(二)强化推进措施,确保工作成效

为强化措施,确保成效,我区由区纪委(监察局)牵头,整合党委、人大、政府、政协监督部门的力量,形成督查考核工作合力,重点对照考核工作目标与工作进度的差距,检查评估目标完成情况;实行不定期察访核验,及时发现问题,及时整改。对下级单位及其部门的检查考核,规定上级各职能部门要承担对口工作的指导、监督与考核的责任。通过有效的督促检查落实,确保了各项考评指标任务顺利完成。

二、年度目标完成情况

(一)经济建设工作完成超预期

一是主要经济指标方面。×××年,全区主要经济指标继续保持两位数以上增幅,全面完成各项主要目标任务。地区生产总值×××亿元,完成任务100%,比增×××%;财政收入×××亿元,完成任务×××%,比增×××%;全年固定资产投资完成×××亿元,完成任务×××%,比增×××%;外贸进出口总额增长×××%;实际利用外资×××万美元,完成全年任务×××%;引进内资到位资金×××亿元,完成全年任务×××%;城镇居民人均可支配收入×××元,完成任务100%,比增×××%;农民人均纯收入×××元,完成任务×××%,比增×××%。

二是“三农”工作方面。×××年,组织×××区百名工作队员深入农村开展强基惠农大行动,成效明显。全区粮食播种面积×××万亩,完成任务×××%;粮食单产×××公斤,完成任务×××%;粮食总产×××万吨,完成任务×××%。注重发展农民专业合作社,继续加强农产品质量安全监管,年内每月进行一次蔬菜农药残留检测,检测抽样不少于×××个,合格率达×××%以上,水果农药残留监测合格率达×××%以上;不断夯实水利基础,切实解决农村安全饮水问题,年内完成水利固定资产投资×××万元,新增(或恢复改善)灌溉面积×××亩;完成节水灌溉示范项目×××处,水塔×××座,投资×××万元,完成×××个人饮安全项目建设,解决×××人饮水不安全的问题,率先提前一年完成规划内农村人饮解困任务。

三是自主创新方面。巩固和提高科普工作成果,积极争创2010-2015年全国科普示范县(区);我区被评为自治区×××年实施全民科学素质工作先进单位。大力推进自主创新工作,年内完成开发海龙胶囊、海参膏、珍珠母膏等工业新产品10个;引进“稀土技术应用”和“红柱石技术应用”2项开发工业先进技术;完成产学研结合科技项目×××个,分别是×××”、×××和×××”。

(二)社会建设工作跃上新台阶

一是民生工作力度加大。全区享受城乡低保×××万人次,发放低保金×××万元,医疗救助×××人次,发放救助金×××万元;大力支持城乡劳动力就业和再就业,城镇实际登记失业率控制在2%以内;×××年城镇新增就业×××人,完成目标任务×××%;农村劳动力转移就业新增×××人,完成目标任务×××%;城镇基本医疗保险工作扎实开展,新增参保人数×××万人,完成全年任务×××%;新农合工作稳步推进,参合群众×××人,参合率达×××%,为参合群众报销住院补偿×××万元;加大医疗基础设施建设力度。完成×××镇中心卫生院、×××卫生院及残疾人康复服务中心等项目建设。强化城乡低保动态管理。

二是惠民工程进一步扩大。积极开展文化下乡活动,实施“千×××万元完善社区、农村的文体活动场所,建设×××家农家书屋,极大地丰富了群众的文化生活;加大基础教育投入,免除辖区×××名农村中小学生的学杂费和×××名城市小学生的杂费;小学适龄儿童入学率为100%,小学毕业生升入初中升学率为100%,

小学在校生辍学率为0%,初中在校生辍学人数×××人,辍学率为×××%。中职送生×××人,完成送生任务。年内修建村级公路×××公里,维修村级公路×××公里;筹措资金×××万元铺建小街小巷道路×××条、安装路灯×××盏;投资×××万元完成农村无害化厕所×××座的任务。争取政策性配套补贴资金×××万元,本级筹集资金×××万元,为×××家困难企业×××名退休职工购买了长期医疗保险。年内完成×××镇中心卫生院、×××卫生院及残疾人康复服务中心等项目的建设。城镇基本医疗保险参保人数×××万人。争取政策性配套补贴资金×××万元,本级筹集资金×××万元,为×××家困难企业×××名退休职工购买了长期医疗保险。

三是社会大局和谐稳定。开展“严打整治”等一系列专项行动,有效遏制刑事犯罪的高发态势,在中央领导视察×××市以及重大节日、重大活动期间,确保了社会稳定;加强对流动人口、出租屋服务管理,大力整治涉黄问题。始终保持对违法犯罪分子的高压态势,治安继续好转。11月止,刑事立案×××起,同比下降×××%,其中“两抢一盗”案件立案×××起,同比下降×××%,尤其是抢劫案件下降×××%。以“大接访”活动为载体,深入开展矛盾纠纷大排查、大调处、大化解工作,进一步畅通诉求渠道,引导规范信访行为,实现了进京赴自治区非正常上访零目标。加强安全生产监督,有效防范和遏制重特大事故。严格落实各项安全生产措施,狠抓重大隐患治理和重点行业领域的专项整治,有效防范和遏制重特大安全事故,全区安全生产指标控制在市下达的目标范围以内。

(三)生态建设工作实现新跨越

一是人口和计生工作有新突破。×××年,我区出生人口××人,出生率××׉,低于责任指标×××个千分点;符合政策生育×××人,符合政策生育率×××%,高于责任指标×××个百分点;政策外多孩出生×××人,低于责任指标×××个百分点。

二是环境建设有新进展。深入开展“城乡清洁工程”,联合开展了市容市貌、交通秩序、运输车辆洒漏污染专项整治工作。努力完成植树造林和耕地保护任务,继续推行节水型社会建设。×××年,我区规模以上万元工业增加值能耗比上年降低×××%;完成×××个化学需氧量减排项目,依法关闭了×××造纸厂。节能减排指标任务全面完成,创造了良好的生态环境。

(四)特色工作不断出彩凸亮点

一是推进项目建设扎实有效。强化项目推进领导挂钩制、定期汇报制和跟踪督查制,坚持落实“四定”要求,以服务辖区两大园区发展、服务重大项目建设为己任,深入开展重点项目建设征地拆迁和土地储备工作。全区重点项目建设取得新突破。×××大桥项目实现竣工通车;×××五星级酒店并购改造项目完成施工图设计、基坑土方开挖。上述纳入绩效考评的二大项目均提前完成了预期目标。此外,×××大酒店项目建设顺利推进。

二是服务城市发展卓有成效。在征地拆迁工作中,重视被征地拆迁群众的民生问题,妥善处理、化解历史遗留问题,以细致周到的服务赢得群众真情拥护和大力支持,全年未出现群体性事件,实现和谐征地拆迁。举例……

三是提升文化旅游产业斐然见效。大力推进历史文化名村、名街创建工作,为×××市获国家历史文化名城做出积极贡献。×××镇×××村已被列为自治区级历史文化名村。

(五)党建工作全面推进促和谐

一是切实加强思想建设。大力推进学习型党组织建设,开展学习宣传社会主义核心价值体系活动,组织开展净化社会文化环境、校园周边环境整治工作。

二是加强组织建设。落实学习贯彻执行干部选拨任用有关政策法规;“一报告两评议”评议结果和组织工作满意度民意调查结果不低于年度目标;选人用人方面没有受到举报查实或被全市通报。以“创先争优”活动为主线,深化拓展“党组织建设年”活动,着力增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,基层党组织的战斗堡垒作用进一步彰显。

三是加强对统战工作的领导。从事关全局的高度重视统战工作,切实把统战工作放在心里,抓在手上,深入开展经济统战工作、文化统战工作、和谐统战工作,努力形成统战工作的强大合力。

四是严格落实党风廉政建设责任制。对各单位履行党风廉政建设责任制情况,特别是单位“一把手”履行一岗双责情况进行专项检查,确保责任制落实;完善和落实廉政审查制度,加强对选拨领导干部工作的监督,为全区科学发展提供坚强保证。

(六)效能建设扎实开展创新绩

加强对部门单位履行职责情况进行监督检查;适时对政府采购资金使用情况进行专项督查;千方百计降低行政成本,严格依法行政,把推进政务公开和政府信息公开工作作为优化政务环境、提升服务水平的重要抓手,加强组织领导,健全工作机制,为广大群众提供良好的服务。

(七)存在问题

一是经济总量偏小,财政增收压力大;经济增长后劲不足,工业基础薄弱;由于我区处于中心城区的位置,受城市发展空间的制约,可用工业项目招商的土地不多,招商平台不足,工业投资有限;二是缺乏招商平台及专项规划,项目落实难;

(八)今后努力的方向

一是进一步加快企业改革。加强调研和服务企业的工作力度,充分发掘企业生产的潜力,积极为企业争取优惠政策和扶持资金,扶持企业做大做强,确保我区经济继续保持增长。

二是积极抓住新一轮发展机遇。借助国务院《广西北部湾经济区发展规划》批准实施的有利形势,主动出击,参与广西北部湾经济区各项招商会活动,做好宣传和推介工作,探索创立“后花园”模式,争取引进国内外跨国集团、知名企业到我区落户。

三是打造一支高素质的绩效考评队伍。加强绩效考评队伍建设,完善机构,配强配足人员,加强业务培训工作,全面提高工作业务素质,为进一步推进绩效考评工作打下更加扎实的基础。

,加强对选拨领导干部工作的监督,为全区科学发展提供坚强保证。

(六)效能建设扎实开展创新绩

加强对部门单位履行职责情况进行监督检查;适时对政府采购资金使用情况进行专项督查;千方百计降低行政成本,严格依法行政,把推进政务公开和政府信息公开工作作为优化政务环境、提升服务水平的重要抓手,加强组织领导,健全工作机制,为广大群众提供良好的服务。

(七)存在问题

一是经济总量偏小,财政增收压力大;经济增长后劲不足,工业基础薄弱;由于我区处于中心城区的位置,受城市发展空间的制约,可用工业项目招商的土地不多,招商平台不足,工业投资有限;二是缺乏招商平台及专项规划,项目落实难;

(八)今后努力的方向

一是进一步加快企业改革。加强调研和服务企业的工作力度,充分发掘企业生产的潜力,积极为企业争取优惠政策和扶持资金,扶持企业做大做强,确保我区经济继续保持增长。

二是积极抓住新一轮发展机遇。借助国务院《广西北部湾经济区发展规划》批准实施的有利形势,主动出击,参与广西北部湾经济区各项招商会活动,做好宣传和推介工作,探索创立“后花园”模式,争取引进国内外跨国集团、知名企业到我区落户。

三是打造一支高素质的绩效考评队伍。加强绩效考评队伍建设,完善机构,配强配足人员,加强业务培训工作,全面提高工作业务素质,为进一步推进绩效考评工作打下更加扎实的基础。

第3篇:绩效考评工作汇报0210

良庆区机关事务管理局

2011年度绩效考评工作汇报

为做好2011年度绩效考评工作,根据《南宁市良庆区2011年度绩效考评实施方案》(良发„2011‟21号)文件要求,结合我局工作实际,制定相应的考评办法,现将2011年度绩效考评目标工作情况汇报如下。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕城区党委、政府中心工作,以加强后勤保障工作为目标,以考核工作实绩为重点,建立合理的绩效考评指标体系,确保绩效考评工作公平、公正、公开。

二、本部门重点目标任务完成情况

按照城区党委、政府部署的重点工作任务、我局重点抓好以下几项工作:

(一)后勤保障管理

1.会务及重大活动的后勤保障工作。今年以来,我局顺利完成了城区召开党代会、人大会、政协会等多项重大会议、活动的后勤保障任务,共协助有关单位组织会议、拆违、保护性施工、大接访和各类仪式等170余场(次)。

2.水电设备管理。针对机关大楼已投入使用十多年,设施设备老化严重,甚至不能保持正常运作状态,存在安全隐患的情况,组织力量进行了大量的检修改造工作,排除各类安全隐

1 患。全年对各办公楼的水电设施等检修800余件(次),保障了办公中心各套设备设施的正常运转。4月份投入资金5万元对办公大楼二楼原发改局(两间),三楼原经信局(一间)共三间大办公室进行分隔改造,并对二楼领导办公室、六楼领导办公室进行墙面翻新。同时,对城区办公大楼的消防系统采取经常性的维护、保养,6月份投入资金10多万元改造机关大院停车场,同时,在新建办公楼安装监控系统,完成全年的修缮目标。

3.安全保卫工作。以开展平安辖区、平安院落创建活动为抓手,加强消防安全、社会治安综合治理,加强“两证”出入管理,有效控制了私车、无证车辆随意进出、乱停乱放及停车过夜的现象,做到防患于未然。同时,认真做好群众上访时的疏导工作,确保安全无事故,一年来累计处理个访20多人次、集体上访10多起。由于工作到位,确保了机关办公大院的安全和稳定,为机关单位正常办公提供了良好的治安环境。

4.机关食堂管理。2011年,为保障干部职工的日常就餐需求,因地制宜对机关食堂进行扩建改造,改造后的餐厅全部安装了空调,给机关干部职工创造一个优美的就餐环境。同时,加强对食堂食品安全的监督检查,严把质量关,在食品原料来源、加工、餐具等方面都严格监督,确保质量安全。

5.环境卫生管理。 积极开展大院环境卫生集中整治,加强对机关大院和办公大楼的环境保洁工作,确保垃圾日产日清,确保了大院良好的卫生环境。定期对各种观赏类植物修剪、整形、美化和病虫害防治,全年补种景观树15株和绿化生态草坪

2 432平方。

(二)行政成本。

贯彻落实国家节能降耗政策,加强以公共机构节能工作为重点的职能履行,制定公共机构节能工作实施方案和公共机构节能工作绩效考评办法,确保节能工作顺利开展。年内开展节能周宣传活动1次,参与人数达3万多人,召开城区本级公共机构节能工作培训会议180人,并不定期组织人员深入各镇、开发区、街道办及城区各单位进行节能调研、协调、督查和考核。全年我城区完成了南宁市下达的公共能耗下降5% 的目标任务,顺利通过南宁市公共机构节能工作领导小组的考评。

(三)国有资产及办公用房管理。

目前我局管理的城区国有资产出租铺面共7间,今年4月份,我局把位于金沙大道14号办公楼一楼临街合同到期国有铺面向社会公开招租,年内国有资产租赁收入707328.8元,全部存入城区财政专项账户,确保了国有资产的保值增值。同时,做好城区办公用房日常调配管理,一年来共为城区在外办公单位租用办公面积6939 平方,为30多个部门单位调配了办公用房50多间,有效缓解了城区办公用房紧张状态。

(四)城区政协委员提案承办情况

高度重视城区政协委员提案,今年主办政协提案3件,按时办复率100%,满意率100%。

(五)党风廉政建设

一年来,局领导班子认真贯彻落实党风廉政建设有关规定,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,切实增强党的观念

3 和党性修养,并深入开展整治“五风”增强“五力”活动,使干部队伍工作作风进一步加强。坚持从思想上筑牢反腐倡廉,拒腐防变思想长城。班子成员按照廉洁自律有关规定,严格遵守党和国家的政治纪律、组织纪律、财经纪律,自觉接受党和人民监督,本年度局班子成员和党员干部均没有违法违纪现象。

2011年以来,局领导班子带领干部职工在搞好机关后勤服务工作,落实党风廉政建设责任制等方面做了一些工作,取得了一些成效,但也还存在一些问题,一是随着公共机构节能工作的继续推进,接下来如何对公共机构能耗进行评审和检查督促将是我们面临的新问题,还有待我们进一步探索和推进;二是机关后勤供需矛盾日益严重,随着人员的增多,办公用房、停车管理、就餐服务等受办公硬件等客观条件的限制,将成为一大难题;三是干部职工队伍思想作风建设虽然有新的改观,但是干部队伍能力素质参差不齐、整体水平不高等问题依然存在,我们将在以后的工作中逐步加强和改进。

二〇一二年二月十五日

第4篇:市级机关绩效考评工作汇报

市级机关绩效考评工作汇报

市级机关绩效考评工作汇报

xx市机关绩效考评工作起步于。当时,xx面临着经济综合实力在全省的位次靠后和“标兵提速、追兵紧逼”的双重压力;机关干部观念落后、效能低下、作风散漫,存在着“僵”、“虚”、“卡”、“推”、“苛”、“慢”的通病。我们从转变机关作风、提高行政绩效、改善发展环境抓起,立足实际,先行先试,着力构建目标明确、操作规范、奖惩严明、监督有力的机关作风建设综合绩效考评体系,促进了机关干部提劲、办事提速、服务提质、工作提效、形象提升、环境提优。,我们开始着手建立效能建设的工作机制,率先展开了以效能革命为核心的机关作风建设和目标责任制管理工

作,初步形成了目标责任管理体系。从起,我们敏锐地发现和抓住跨越发展的历史机遇,率先实行作风建设与经济建设联动抓,提出把争创全省最佳办事环境作为提升机关效能的切入点,全面强化绩效考评,全面优化发展环境,促进机关工作绩效与经济社会发展的同步跨越。之后,我们又遵循科学发展观的理论,不断赋予机关绩效考评科学的内涵。去年以来,我们坚持以党的十七大精神为指导,按照建设服务型政府的最新要求,抓住全国政府绩效评估工作联系点的重要契机,进一步巩固和深化绩效考评工作,不断完善融职能目标、共性目标和综合评议于一体的“三位一体”机关作风建设综合绩效考评模式,初步走出了一条符合时代要求、切合自身特点、具有xx特色的绩效考评新路。

一是注重考评对象的全面性。按照一级考评一级、一级对一级负责的原则,形成部门、处室、个人的立体化联动考评机制。将市级党委部门、政府部门、

人民团体、条管部门等全部列为市级层面的考评对象,并按职能相近的原则进行分类,大致分为党政综合服务、政府经济管理、行政执法、垂直管理等四大类。按照分类分别组织进行专门的考评,对应的考评结果也分别从各类别中按比例产生。在全市组织开展先进处室评选活动,并对机关全体公务人员实施全员绩效考评,确保考评工作的全覆盖。

二是注重考评方法的操作性。“三位一体”机关作风建设综合绩效考评的具体实施,采取日常考评、年终集中考评和综合评议相结合的办法进行,把对机关部门、单位的年度考核与日常争创过程的跟踪评价有机结合,切实做到年初有目标、过程有督导、评定有依据、结果有奖惩。日常考评通过重大项目跟踪督查,信访部门、监督、监察部门日常查处,市委办公室、市政府办公室和市作风办督办反馈等途径组织实施,并主动接受社会各界和有关单位的查询与监督,强化对部门、单位目标完成情况

的全过程动态管理,切实将注意力由偏重“评时”引导到注重平时。年终集中考评采取封闭式的办法,建立审核组、考评组和监督组,分别对部门、单位职能目标和共性目标完成情况进行审核、评议和考评打分,并实施全过程监督。综合评议由领导评鉴和社会评议综合构成,充分吸纳社会各个层面的评议意见。市领导对所有参评部门、单位进行评鉴,分管领导和非分管领导按不同分值进行汇总。社会评议由社会各界特别是基层群众代表组成千人评议团,对部门、单位工作进行评议,评议结果换算成分值后纳入考评总分,使绩效考评充分体现民意。

三是注重考评构架的合理性。机关部门和单位工作既有相同之处,又有各自的特点。为缩小考评的差异性,我们对市级机关部门和单位的考评侧重于从职能工作和共性工作两大方面进行综合考评。职能工作主要由重点指标、业务指标和动态指标构成。重点指标主要是

市委、市政府全年工作目标任务分解及部门、单位服务于全市重点工作的具体措施;业务指标突出部门、单位主要工作职能,以量化指标为主;动态指标主要以贯彻落实中央和省、市部署确定的阶段性工作任务为主,及时进行补充和修订。共性工作是指所有部门都涉及到的共有工作,根据每年机关作风建设不同的工作重点来具体确定,由全市统一制定下发。在确定部门目标体系的过程中,要求各部门、各单位把着眼点放在全省乃至全国的大坐标系中进行高点定位,按照体现全局性、先进性和可考核性的要求,从定性和定量两个方面,对职能工作提出具体的目标、措施、标准和完成时限,初步形成指标体系。依据指标审定工作流程,组织相关牵头部门,在综合进行横向比较、纵向比较、基准比较的基础上,结合上级要求和全市总体部署,对各部门、各单位上报的工作目标逐项进行审核认定,提出修改意见,并返还给有关部门、单位调整充实后重

新上报。经过几上几下反复推敲认可之后,报经市分管领导同意,以正式文件形式制定下发,作为工作推进、落实和考评的实施依据。那一世范文网

四是注重考评结果的实效性。注重把握好指标完成的难易程度、争先创优的层次高低和工作实绩对全市经济和全局工作的贡献大小,统筹兼顾,异中求同,力求用同一把尺子实事求是地衡量部门和单位的工作绩效。年终开展综合绩效考评之前,先由考评组成员对每个部门、单位每一项工作目标栏进行集体研究定档,再在确定的

档次内打分,有效控制个人自由裁量权。评判部门和单位工作绩效不仅要看目标是否完成,还要横向比较各单项目标完成实绩在省内、国内所处的位次,综合分析制定目标的态度和水平,分析目标实施的难易程度,分析争先创优成果的层次、影响力和贡献率,实行“三三分档”打分法。即首先分a、b、c三档定档,再根据实绩在a、b、c三档中再分、

0、-三个打分段。工作目标完成,且具有争先创优和创新成果的,在a档打分,标准分值

为90%—100%;工作目标虽然完成,但缺乏争先创优和创新成果的,在b档打分,标准分值为80%一90%;工作目标没有完成的在c档打分,标准分值为80%以下。考评结束后,汇总日常考评、集中考评和综合评议的分值,按比例从4个小组中产生考评位次。最终根据考评得分多少,评出最佳、先进、良好、达标和诫勉单位5个等次。按照“拉开奖惩档次,激励争先创优”的原则,根据不同考评等次和不同职务确定系数,分别对领导班子和个人给予物质和精神奖励。对诫勉单位,则进行诫勉谈话或进行相应的组织处理,连续两年为诫勉单位的,其部门或单位主要领导进行组织调整。

五是注重考评工作的协调性。实施综合绩效考评是一项复杂的、牵动全局的系统工程,需要整合形成强有力的综

合考评力量和组织推进体系。这几年,我市大胆探索建立党委统一领导、党政齐抓共管、考评对象各司其职、人民群众广泛参与的绩效考评管理体制,建立了市机关作风建设、目标责任制管理工作领导小组,由6位市委常委和1名副市长分别担任正副组长,领导小组下设的综合办、目标办、作风办、督查办一起形成职责明确、分工合理、协调有力的组织架构,强势推进机关作风建设综合绩效考评工作。综合办具体负责考评政策文件的研究制定、考评工作的牵头组织、日常工作的协调推进等;目标办具体负责职能目标的研究制定、管理和考评工作的组织实施等;作风办具体负责机关作风建设工作的组织推进、共性目标考评和社会评议工作的组织实施等;督查办具体负责日常绩效考评工作的组织实施,组织人员对考评工作进行全过程监督和负责考评结果的查询答复等。具体承担考评工作任务的各个办公室的组成部门只参加考评,不参加评先

表彰。

“三位一体”的机关作风建设综合绩效考评,评出了引领发展的方向、评出了争先创优的动力、评出了跨越赶超的实绩。实施综合绩效考评以来,市级机关实干创业、锐意创新、竞相创优蔚然成风,大多数部门和单位在全省乃至全国同行业中持续跨越领先,少数原来在全省排名靠后的部门和单位,也在争先创优中跻身全省前列。仅,市级机关各项工作领先全省的达190多项,领先全国的达80多项。机关效能和服务水平快速提高,行政审批在全省持续保持时限最短、速度最快,社会各界对市级机关的满意度和基本满意度达到98%以上,政府服务质量位居全国50个最具竞争力城市之首。机关绩效的大提升,有力保障和促进了经济社会的大发展。9年来,全市主要经济指标翻了两番,速度效益连续3年保持全省双双领先,外资民资双双位居全省第二,已跻身全国为数不多的gdp超亿、财政总收入超300

亿的城市行列;速度、质量、效益同步攀升,人口、资源、环境良性循环,改革、稳定、发展协调互动,城市、农村、县齐头并进;政治建设、文化建设、社会建设、党的建设领域里的多项工作同步走在全省乃至全国前列,全市综合竞争力由几年前的长三角第14位跃居为现在的第7位,正在实现向沪苏通“小金三角”核心圈挺进的城市振兴。

第5篇:市机关绩效考评工作汇报

南通市机关绩效考评工作起步于2001年。当时,南通面临着经济综合实力在全省的位次靠后和“标兵提速、追兵紧逼”的双重压力;机关干部观念落后、效能低下、作风散漫,存在着“僵”、“虚”、“卡”、“推”、“苛”、“慢”的通病。我们从转变机关作风、提高行政绩效、改善发展环境抓起,立足实际,先行先试,着力构建目标明确、操作规范、奖惩

严明、监督有力的机关作风建设综合绩效考评体系,促进了机关干部提劲、办事提速、服务提质、工作提效、形象提升、环境提优。2001年,我们开始着手建立效能建设的工作机制,率先展开了以效能革命为核心的机关作风建设和目标责任制管理工作,初步形成了目标责任管理体系。从2003年起,我们敏锐地发现和抓住跨越发展的历史机遇,率先实行作风建设与经济建设联动抓,提出把争创全省最佳办事环境作为提升机关效能的切入点,全面强化绩效考评,全面优化发展环境,促进机关工作绩效与经济社会发展的同步跨越。之后,我们又遵循科学发展观的理论,不断赋予机关绩效考评科学的内涵。去年以来,我们坚持以党的十七大精神为指导,按照建设服务型政府的最新要求,抓住全国政府绩效评估工作联系点的重要契机,进一步巩固和深化绩效考评工作,不断完善融职能目标、共性目标和综合评议于一体的“三位一体”机关作风建设综合绩效考评模式,初步走出了一条符合时代要求、切合自身特点、具有南通特色的绩效考评新路。

一是注重考评构架的合理性。机关部门和单位工作既有相同之处,又有各自的特点。为缩小考评的差异性,我们对市级机关部门和单位的考评侧重于从职能工作和共性工作两大方面进行综合考评。职能工作主要由重点指标、业务指标和动态指标构成。重点指标主要是市委、市政府全年工作目标任务分解及部门、单位服务于全市重点工作的具体措施;业务指标突出部门、单位主要工作职能,以量化指标为主;动态指标主要以贯彻落实中央和省、市部署确定的阶段性工作任务为主,及时进行补充和修订。共性工作是指所有部门都涉及到的共有工作,根据每年机关作风建设不同的工作重点来具体确定,由全市统一制定下发。在确定部门目标体系的过程中,要求各部门、各单位把着眼点放在全省乃至全国的大坐标系中进行高点定位,按照体现全局性、先进性和可考核性的要求,从定性和定量两个方面,对职能工作提出具体的目标、措施、标准和完成时限,初步形成指标体系。依据指标审定工作流程,组织相关牵头部门,在综合进行横向比较、纵向比较、基准比较的基础上,结合上级要求和全市总体部署,对各部门、各单位上报的工作目标逐项进行审核认定,提出修改意见,并返还给有关部门、单位调整充实后重新上报。经过几上几下反复推敲认可之后,报经市分管领导同意,以正式文件形式制定下发,作为工作推进、落实和考评的实施依据。

二是注重考评对象的全面性。按照一级考评一级、一级对一级负责的原则,形成部门、处室、个人的立体化联动考评机制。将市级党委部门、政府部门、人民团体、条管部门等全部列为市级层面的考评对象,并按职能相近的原则进行分类,大致分为党政综合服务、政府经济管理、行政执法、垂直管理等四大类。按照分类分别组织进行专门的考评,对应的考评结果也分别从各类别中按比例产生。在全市组织开展先进处室评选活动,并对机关全体公务人员实施全员绩效考评,确保考评工作的全覆盖。

三是注重考评方法的操作性。“三位一体”机关作风建设综合绩效考评的具体实施,采取日常考评、年终集中考评和综合评议相结合的办法进行,把对机关部门、单位的年度考核与日常争创过程的跟踪评价有机结合,切实做到年初有目标、过程有督导、评定有依据、结果有奖惩。日常考评通过重大项目跟踪督查,信访部门、监督、监察部门日常查处,市委办公室、市政府办公室和市作风办督办反馈等途径组织实施,并主动接受社会各界和有关单位的查询与监督,强化对部门、单位目标完成情况的全过程动态管理,切实将注意力由偏重“评时”引导到注重平时。年终集中考评采取封闭式的办法,建立审核组、考评组和监督组,分别对部门、单位职能目标和共性目标完成情况进行审核、评议和考评打分,并实施全过程监督。综合评议由领导评鉴和社会评议综合构成,充分吸纳社会各个层面的评议意见。市领导对所有参评部门、单位进行评鉴,分管领导和非分管领导按不同分值进行汇总。社会评议由社会各界特别是基层群众代表组成千人评议团,对部门、单位工作进行评议,评议结果换算成分值后纳入考评总分,使绩效考评充分体现民意。

四是注重考评结果的实效性。注重把握好指标完成的难易程度、争先创优的层次高低和工作实绩对全市经济和全局工作的贡献大小,统筹兼顾,异中求同,力求用同一把尺子实事求是地衡量部门和单位的工作绩效。年终开展综合绩效考评之前,先由考评组成员对每个部门、单位每一项工作目标栏进行集体研究定档,再在确定的

档次内打分,有效控制个人自由裁量权。评判部门和单位工作绩效不仅要看目标是否完成,还要横向比较各单项目标完成实绩在省内、国内所处的位次,综合分析制定目标的态度和水平,分析目标实施的难易程度,分析争先创优成果的层次、影响力和贡献率,实行“三三分档”打分法。即首先分a、b、c三档定档,再根据实绩在a、b、c三档中再分+、0、-三个打分段

。工作目标完成,且具有争先创优和创新成果的,在a档打分,标准分值为90%—100%;工作目标虽然完成,但缺乏争先创优和创新成果的,在b档打分,标准分值为80%一90%;工作目标没有完成的在c档打分,标准分值为80%以下。考评结束后,汇总日常考评、集中考评和综合评议的分值,按比例从4个小组中产生考评位次。最终根据考评得分多少,评出最佳、先进、良好、达标和诫勉单位5个等次。按照“拉开奖惩档次,激励争先创优”的原则,根据不同考评等次和不同职务确定系数,分别对领导班子和个人给予物质和精神奖励。对诫勉单位,则进行诫勉谈话或进行相应的组织处理,连续两年为诫勉单位的,其部门或单位主要领导进行组织调整。

五是注重考评工作的协调性。实施综合绩效考评是一项复杂的、牵动全局的系统工程,需要整合形成强有力的综合考评力量和组织推进体系。这几年,我市大胆探索建立党委统一领导、党政齐抓共管、考评对象各司其职、人民群众广泛参与的绩效考评管理体制,建立了市机关作风建设、目标责任制管理工作领导小组,由6位市委常委和1名副市长分别担任正副组长,领导小组下设的综合办、目标办、作风办、督查办一起形成职责明确、分工合理、协调有力的组织架构,强势推进机关作风建设综合绩效考评工作。综合办具体负责考评政策文件的研究制定、考评工作的牵头组织、日常工作的协调推进等;目标办具体负责职能目标的研究制定、管理和考评工作的组织实施等;作风办具体负责机关作风建设工作的组织推进、共性目标考评和社会评议工作的组织实施等;督查办具体负责日常绩效考评工作的组织实施,组织人员对考评工作进行全过程监督和负责考评结果的查询答复等。具体承担考评工作任务的各个办公室的组成部门只参加考评,不参加评先表彰。

“三位一体”的机关作风建设综合绩效考评,评出了引领发展的方向、评出了争先创优的动力、评出了跨越赶超的实绩。实施综合绩效考评以来,市级机关实干创业、锐意创新、竞相创优蔚然成风,大多数部门和单位在全省乃至全国同行业中持续跨越领先,少数原来在全省排名靠后的部门和单位,也在争先创优中跻身全省前列。仅2007年,市级机关各项工作领先全省的达190多项,领先全国的达80多项。机关效能和服务水平快速提高,行政审批在全省持续保持时限最短、速度最快,社会各界对市级机关的满意度和基本满意度达到98%以上,政府服务质量位居全国50个最具竞争力城市之首。机关绩效的大提升,有力保障和促进了经济社会的大发展。9年来,全市主要经济指标翻了两番,速度效益连续3年保持全省双双领先,外资民资双双位居全省第二,已跻身全国为数不多的gdp超2000亿、财政总收入超300亿的城市行列;速度、质量、效益同步攀升,人口、资源、环境良性循环,改革、稳定、发展协调互动,城市、农村、县(市)齐头并进;政治建设、文化建设、社会建设、党的建设领域里的多项工作同步走在全省乃至全国前列,全市综合竞争力由几年前的长三角第14位跃居为现在的第7位,正在实现向沪苏通“小金三角”核心圈挺进的城市振兴。

第6篇:绩效考评工作完成情况汇报

×××2011年年度绩效考评

工作目标完成情况

县绩效办:

按照通知要求,现将我办年终绩效考评负责部分完成情况汇报如下:

一、年度工作重点

1、龙州县“十二五“期间依法行政工作规划以及年度计划。

2、县人民政府年度向市人民政府、县党委、县人大常委会汇报依法行政工作,召开依法行政工作推进会,听取依法行政工作汇报。

3、重大行政决策要按照听取意见—合法性审查—集体讨论决定—公布决策结果—建立风险评估机制的程序进行。

4、规范性文件的审查、备案和公布。

5、行政审批制度改革工作,其中包括扩权强县的接收工作和行政审批标准化建设。

6、行政执法监督工作。

7、行政应诉和行政复议工作。

8、行政执法人员资格考试工作。

二、工作创新和亮点

1、初步建立依法行政量化考评制度。我办改变以往依法行政考核方式,抓住依法行政考评指标年初下发的时机,将依法行政考评转化为日常量化考评,以季度为周期,对各相关单位依法行政工作进行量化打分,四季度分值相加为总分,直接作为年终依法行政考评分值,纳入年终绩效考评。通过日常量化考评与年终绩效考评挂钩,推动依法行政工作有效落实。

2、充实法制队伍队伍建设。今年年中,我办按照“打造政府法律顾问团”的规划,经县政府同意,聘请了两名经验丰富的政府法律顾问,有力的充实了政府法制人员,极大提高了政府依法行政水平。

3、法律参谋、助手作用显著。围绕解决难点热点问题,抓好法律保障。今年以来,我办共审查涉及旅游项目、工业项目、口岸建设项目等影响我县经济社会发展的热点难点涉法事务文本33件,提出法律意见95条,共审查规范性文件3件,提出法律意见9条,充分发挥了法律顾问作用,确保政府依法行政。

三、工作难点

1、工作量大、涉及面广与我办人员少形成矛盾。

2、一些部门依法行政意识不强,思想上不是很重视该项工作,导致我办工作难统筹。

3、我办行政职责与行政职权不协调,导致无法制约部门“不作为”的行为。

四、薄弱环节

1、行政执法监督工作难开展

2、规范性文件审查报备工作陷于被动。

×××

二○一一年十二月十一日

第7篇:H局绩效考评工作实施办法

H局绩效考评工作实施办法

第一章 总则

第一条 根据《中华人民共和国公务员法》以及《D公安厅绩效考评指导意见(试行)》,为正确评价各级领导、民警和职工的工作绩效,激发广大民警、职工的工作积极性和主动性,提高队伍整体活力,促进公安执勤工作及队伍全面建设,制定本实施办法。

第二条 绩效考评实行绩效考评组组织领导、绩效考评办公室主抓落实、各部门、队独立考评的工作制度。绩效考评工作实行行政主官负责制,做到公开、公平、公正,不搞平均主义,确保实现绩效考评工作目标。

第三条 绩效考评奖金来自D公安厅专项经费,主要激励广大民警职工的工作热情和工作主动性、积极性,不作为福利补贴发放。

第四条

绩效考评结果不仅是发放绩效奖金的依据,同时也作为年度公务员考核、评功评奖的参考。

第二章 考评组织

第五条 H局成立由局长高XX、政委荣XX,副局长郭XX、沈XX、办公室主任文XX、政治处主任周XX、后勤处处长徐XX以及开发区分局局长李XX、沿江分局局长齐XX为成员的绩效考评组。考评组主要负责全局民警、职工绩效考评工作的组织领导。

第六条 考评组下设办公室,由郭XX副局长任主任,办公室主任文XX任副主任,成员由机关民警刘XX、陈XX、邓XX组成,绩效考评工作办公室具体负责全局民警、职工每月的绩效考评工作,并定期召开考评工作分析例会,研究分析和排查问题和不足,指导各单位及时整改,同时每季度对绩效考评情况进行通报,并做好向D公安厅绩效考评委员会的请示报告工作。

第七条 机关各部门、局属各队以及保障科均为独立的绩效考评主体。各考评主体成立考评工作小组,考评工作小组组长由部门及科队主官担任,副职及民警各1人为成员,负责对本考评主体所属人员的工作绩效具体实施考评。

第八条 绩效考评工作每月组织一次。各考评主体的绩效考评工作由各考评工作小组组织实施,其考评结果报局绩效考评办公室审定。保障科、分局各队的考评结果经后勤处、分局审定后报局绩效考评办公室。分局领导由各分局提出考评意见报局绩效考评办公室审定。

第三章、考评对象

第九条 考评类别

(一)正处级领导、见习期的新招录民警。

(二)副处级领导、正科级领导、副科级领导及代行科队相应职务的民警。

(三)非领导职务(调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员)民警。

(四)职工。 第十条 考评档次

(一)正处级领导及新招录民警见习期内,在未发生应取消绩效奖金情形的前提下,每月领取定额奖金。

(二)除正处级领导外,所有民警、工人的绩效考评档次均设立A、B、C三档。被评为A档的人员不得超过本单位该类别人员总数的30%,以该考评主体该类考评对象总数乘以30%,如尾数大于等于0.5则进1,如尾数小于0.5在单月舍去,在双月进1;被评为C档的人员不得低于本单位该类别人员总数的20%。以该考评主体该类考评对象总数乘以20%,如尾数小于0.5则舍去,如尾数大于等于0.5在单月进1,在双月舍去。

(三)各级领导所在单位发生案件、事故等违法违纪行为,所在单位领导应负领导责任事故的;民警、职工个人严重失职或有违法违纪行为的,取消当月绩效奖金。

(四)借调D厅工作的人员,由所在考评主体直接定为该对象所属类别的A档,但不占用该类别人员A档比例;其他借调人员,由工作所在单位考评主体实施考评。

第十一条 奖金档类 设基准奖金X元。

(一)正处级领导绩效奖金数3.5X,新招录民警在见习期领取X。

(二)除正处级以外的各级领导(含代行职务),A档领取3X,B档领取2.5X,C档领取2X。

(三)非领导职务民警A档领取2.5X,B档领取2 X,C档领取1.5X。

(四)职工A档领取2X,B档领取1.5X,C档领取X。 第十二条 考评档案

局和各考评主体要建立绩效考评档案,对考评情况进行存档。在每个考评周期结束后,考评办公室将民警考评档次报局绩效考评组审定归档,并将考评结果及时报D厅绩效考评委员会。

第四章 考评内容

第十三条

领导岗位

(一)本单位及民警发生以下任何一项的,局主官、挂钩领导、分局领导及所在单位领导取消绩效奖金。

1、参与“法轮功”等邪教组织与非法活动;

2、漏、错放在控对象,造成严重后果;

3、私放他人出入境;

4、参与走私、护私或组织、运送他人偷渡;

5、丢失、泄露、出卖秘密以上文件、密码电报、重要票据或公用章、武器等;

6、贪污挪用、敲诈勒索、收受贿赂达3万元以上;

7、不依法文明执勤、违规实施处罚或收取费用,造成重大投诉、新闻热点或被公安部、D公安厅通报批评;

8、刑讯逼供致人伤残、死亡;阻留对象自杀身亡、行凶得逞、逃脱成功;

9、发生交通事故致人死亡、重伤或造成重大经济损失;

10、民警、工人发生构成刑事的案件;

11、民警、工人离队出走或失踪;

12、参与卖淫、嫖娼、贩卖黄色书刊、音像制品或吸毒等活动;

13、民警违反“五条禁令”的。

14、发生漏检出入境人员、交通运输工具事故;

15、发生错调(盖)验讫章被上级或外单位发现;

16、发生漏盖验讫章事故;

17、发生执勤用章包括验讫章、业务用章丢失事故;

18、发生误堵出入境人员、交通运输工具,造成严重后果;

19、单位车辆丢失、被盗,造成严重损失; 20、严重涉外事件;

21、被公安部、D公安厅发现单位民警、工人违纪、违规而被通报的。

22、局党委认为其它属严重违法违纪案件、事故的。

(二)本单位及民警发生以下任何一项的,各考评主体主官及分局领导定为C档,挂钩领导和副职不得定为A档;发生以下任何二项的,取消绩效奖金。

1、因玩忽职守造成口岸堵塞,未造成重大影响;

2、错放出入境人员、交通运输工具出境或入境,造成不良影响;

3、发生误堵出入境人员、交通运输工具,造成不良影响;

4、发生违反勤务规范规定其他情形未造成事故,被D公安厅或公安部通报批评;

5、在执勤工作中有不廉洁行为被投诉;

6、体罚或变相体罚被审查人员,但未造成严重后果;

7、公用财物被盗,数额为人民币3万元以下;

8、与人发生纠纷,打架斗殴致伤住院;

9、对本单位发生的案件、事故隐瞒不报或阻碍查处,造成不良后果;

10、被群众投诉或“110”报警服务台转告投诉,经查实,情节较为严重;

11、民警违反“八不准”的。

12、被D公安厅督察队发现单位民警、工人违纪、违规而被通报的。

13、局党委认为其它属于一般违法违纪案件、事故,未造成重大影响的。

(三)本单位及民警发生以下任何一项的,各考评主体主官、分局领导及挂钩领导不得定为A档。发生以下任何三项的,取消绩效奖金。

1、酗酒滋事情节轻微的;

2、无证驾车或驾驶无(假)证、无(假)牌车辆或发生交通事故,损失轻微;

3、参与经商或从事其它营利性经营活动,情节轻微;

4、插手经济纠纷或受雇于个人或组织,情节轻微;

5、被群众来信来访或向上级部门、公安机关投诉,经查证属实,但情节轻微;

6、违反D公安厅“八项禁止”的;

7、被局督察小组发现单位民警、工人违纪、违规的。

8、局党委认为其它属于一般违规问题,情节轻微,未造成重大影响的。

第十四条 民警、职工绩效考评实行双重积分制(加分和扣分)。加分的按第二十七条执行;扣分的除按相关规定执行外,扣分超过10分的,不得定为A档;扣分超过20分的,定为C档;扣分超过50分的,取消绩效奖奖金。

第十五条 船舶检查岗位

(一)在护照证件上错盖、错用、漏盖验讫章或其他业务印章,有下列情形之一,本人及时发现注销纠正,未造成后果的,每枚扣10分;本人未能及时发现补救,经上级或外单位发现的,每枚扣60分;

1、验讫章调错日期或保密编码;

2、护照、证件、旅游团名单、出入境登记卡错盖、漏盖验讫章;

3、交通运输工具负责人提交的资料和“查验本”上漏盖专用章的;

4、签发证件或办理签注漏盖局证件专用章;

5、在法律文书上漏盖局行政公章等。

(二)有下列情形之一,由后台人员或局检查组核查发现,且未造成后果的,每人次(项)扣2分。

1、前台检查员录入旅客和员工姓名、国籍、出生年月、证件号码、证件种类和代码等错误的;

2、录入交通运输工具资料船名、国籍、入(出)境(港)时间和代码等错误的;

3、收取主要单证《总申报单》、《船员名单》、《旅客名单》、《船长报告书》等有明显复印痕迹且不清晰、不整洁的或船长未签名、漏盖船章或漏收、漏填、错填有关单证、证明卡片等错误的;

按规定实行双岗岗位的,校对人员未履行职责或检查员发现计算机资料库中旅客、员工和交通运输工具原始资料有误,不报告或不更正的,给予该检查员与录入资料错误的检查员同等连带责任处罚。

(三)因错(漏)录旅客、员工和船舶资料等差错导致漏查、漏控、错放的,一人(次)扣60分。漏检旅客员工的,一人(次)扣60分。

(四)未经请示报告,违规阻止或推迟人员、交通工具出入境,未造成后果的,一人(次)扣20分;违反规定扣留收缴出入境人员护照证件,尚未造成严重后果的,扣60分。

(五)过失验放持用他人护照、证件,持伪假护照、证件、签证,持无效护照、证件、签证的扣60分。

(六)台外检查员和监护人员未认真履行职责,造成检查现场管理秩序混乱和人员随意进出口岸限定区域的,扣10分。

(七)由于勤务组织不合理,未能及时按照候检实际,调整警力、或我检查人员验放速度过慢造成候检时间过长,被投诉的,对检查员或值班队领导扣5分。

(八)检查人员预报预检登记错误,致使勤务组织不及时、不到位,或因个人因素拖延贻误办理出入境边防检查手续,尚未造成后果的,扣10分。

(九)检查人员受理未出示《报检证》或未经局许可的舶舶代理员报检业务的,扣10分。

(十)办理检查手续后未及时将《船舶办理检查手续情况通知单》通知巡查队的,扣2分。

(十一)按规定需办理报检手续的船舶,未经上级批准擅自实施船体检查的,对当事人扣10分。

(十二)未经批准擅自为停靠非开放执勤点船舶办理出入境手续或直接在非开放执勤点及较远的水上锚地船舶办理出入境手续的,对值班队领导扣20分。

(十三)对应实施登轮检查的船舶,未按规定实施登轮检查,检查人员不足两人或未落实“三见”的,对检查人员或值班队领导扣20分。

(十四)未按规定办理船员登陆手续,导致不符合登陆条件的船员登陆或对不必办理登陆手续的船员办理登陆手续的,扣10分。

(十五)未按规定的检查程序和方式办理旅游船、废旧船、载有枪支弹药的以及上级有专门检查规定等特殊船舶出入境手续的,对检查人员和值班队领导各扣20分。

(十六)各级人员处理问题时,未能履行请示报告制度或超越职权处理问题的,未造成后果的扣30分;造成后果的扣50分。

(十七)未按规定召开上、下勤会;勤务结束后未能及时统计检查工作情况;或未按规定上报各种执勤表本和资料的,对检查人员和值班队领导各扣2分。

(十八)对证件手续不全或上级有明确规定的各类出入境人员,仍按正常旅客、员工验放被发现的,扣100分。并视情给予行政处分。

(十九)计算机查控报警而检查员未能发现处理、未造成后果和影响的,扣30分。造成严重后果的,扣100分。

第十六条 监护(巡查)岗位

(一)监护、巡查不符合业务规范,一次扣5至30分。

1、驻船及梯口监护人员未按规定履行职责,使无关人员进入口岸限定区域的,扣5分。

2、巡查人员少于两人的,扣5分。

3、对重点船舶的巡查间隔时间超过1小时的,扣5分。

4、在码头有国际航行船舶停靠时,未按规定落实24小时巡查制度的、巡查间隔超过1小时的、未按局规定时间巡查的,扣5分,对值班队领导扣2分。

5、巡查人员执勤时未按规定着装和配带执勤装备、器械等,每发现一次扣5分。

6、梯口监护、驻船监护或经我检查通道进出口岸的船员或登轮人员有违规登陆或登轮的,每人次扣5分。

7、在对船舶的巡查监护过程中由于工作责任心不强,玩忽职守,擅离岗位或未按规定的路线进行巡查监护的,扣10分,并视情对值班队领导扣5分。

8、未经主管领导批准擅自为登轮、搭靠外轮的人员或船舶签发《登轮许可证》、《搭靠外轮许可证》的,每起扣10分。

9、值班人员、值班队领导或接报人接到有关人员举报口岸的违法违规活动,未及时处理、造成后果的,扣10分。

(二)出入境人员从监护责任区域(包括工作人员通道)离走导致漏查、漏验,尚未造成严重后果的,扣50分。

1、监护过程中,擅离岗位、交接班情况不明的,扣50分;

2、对被监护船舶情况不掌握,监管不到位,致使无证人员上下外轮,情况严重的,扣50分;

3、在进行驻船看管偷渡人员或其他人员时,有擅离岗位、玩忽职守等行为,未造成后果的,扣50分。

第十七条 调研(证研)、执法岗位

(一)对违反出入境管理的人员作出行政案件处理过程中,证据不全、定性不准、量罚明显不当、处罚程序不对、违法取证或出具法律文书内容错误等不符合规定要求的,一项内容扣5分;诉讼造成败诉的,扣100分。

(二)制作和归档案卷及法律文书,出现漏装、漏填、错填或未按规范填写、制作的,案件录入不准确、不及时的,每发现一项,扣经办人员2分,队值班领导1分;造成严重后果的,扣经办人员50分、队值班领导25分。

(三)扣留、收缴旅客的证件资料、财物,因保管不善丢失的,视情扣20至50分。

(四)办案人员案件审理未能查清违法事实或证件鉴别人员鉴定结论错误,尚未造成严重后果的,扣50分。

(五)违规操作监控系统、证件鉴别仪等设备,尚未造成后果的,扣2分;因个人原因,错录、漏录或漏存、漏记执勤录像资料的,扣10分;导致监控系统故障的,扣50分。

(六)对违反出入境管理法规的人员作出行政处罚时,被检查发现违反规定的,每宗扣20分。

(七)在行政处罚中,未经请示报告对有违法行为的案件升格或降格处理、应当处罚而不予处罚、不应当处罚而予以处罚以及擅自越权处理问题等,扣20分,对值班领导扣10分。

(八)未经请示报告,违法扣留、没收、处理有关出入境人员、违法违规嫌疑人的物品和其他财物的,扣20分。

(九)对执法情况不如实、规范地登记、统计、上报,有弄虚作假情形,扣20分,对队长扣10分。

(十)执法人员在对违法违规人员的审查监管过程中由于工作方式不当,有体罚、殴打、虐待等行为,致使被审查监管人人身权利受到侵害,未造成严重后果或行政复议的,每起扣30分。

第十八条 资料岗位

(一)对出入境卡片和各类登记表本没有按规定进行抽查、校对,或校对不仔细没有发现资料卡片错误的,每一项扣1分。

(二)由于保管不善,丢失卡片、登记表本或其他资料的,一张卡片扣2分,一本表本或其他资料扣10分。

(三)资料检查中,发现执勤登记用本(表)、船舶、旅客、员工资料填写有漏填、漏签、错填或填写不正确、提前填写、不如实填写,资料遗失的或未按要求收集上缴资料的,未造成后果的,扣5分,对值班队领导扣2分。局以上单位检查发现的,扣10分,对值班队领导扣5分。个人每月累计出现差错超过三次的,扣当事人20分,扣值班队领导10分。

(四)不按规定签发证件的,未造成后果和影响的,每张证件扣10分,造成后果和影响的,扣50分,并给予科队值班领导相应扣分。

第十九条 技术岗位

1、因技术人员主观原因,对计算机系统及其它执勤技术设备维护保养不及时、不到位,导致设备不能正常使用,尚未造成后果的,扣10分;造成出入境旅客、员工、交通运输工具滞留口岸等重大事故的,扣100分。

2、违规操作计算机设备,尚未造成后果的,扣2分;导致出入境边防检查系统故障的,扣50分;造成系统旅客数据库或在控数据库数据丢失的,扣100分。

3、无特殊原因,不按时上报技术日常管理工作的,对当日值班员扣2分。

4、技术部门值班人员对各单位上报的装备故障未能及时排除和采取措施的,对执勤工作造成影响的,扣10分,视情对值班队领导扣10分。

5、私自将执勤设施、设备挪作非工作用途的,扣5分;造成设施、设备损坏或丢失的,除照价赔偿外,同时扣10分;如对工作造成影响的,加重处理。

第二十条 各岗位人员有以下情形之一的,给予相应扣分:

1、违反保密规定,泄露国家和公安工作机密,或因保管不善,丢失验讫章、护照证件样本、边控资料、机要文件,未构成刑事责任的,除追究相关责任外,扣100分。

2、违反业务资料(表本)登记、使用、管理规定的,每项扣3分。

3、坚持请示报告制度,遇有问题、情况应及时逐级请示报告。未及时请示报告或不请示报告的,除追究相关责任外,视情扣50至100分。

4、严禁私自收藏和传阅境外非法、反动报刊、杂志、书籍等,违者视情节轻重扣20至50分。

5、被上级机关或兄弟单位指出或通报我业务差错,对当事人扣50分,对值班队领导扣30分。

6、各种执勤登记用本(表)填写中,发现漏填、错填或填写不正确、提前填写、不如实填写,未造成后果的,扣2分。

7、在船舶、旅客、员工资料中,发现需按规定填写项目错填、漏填、漏签未造成后果的,每次扣2分。个人每月累计出现差错超过三次起,扣当事人10分。

8、未按规定整理、传输、上报数据(次)未造成后果的,每次对当事人扣5分。个人每月累计出现3次以上差错的,未造成后果的,对当事人扣30分。

9、资料遗失或未按要求上缴资料的,未造成严重后果的,对当事人每次扣5分。个人每月累计出现3次以上差错的,对当事人扣30分。

10、在办公执勤用计算机内安装游戏或其它非工作用途的软件,以及使用外来软、硬、光盘等存储介质造成电脑中毒的,每起扣5分;对办公、执勤造成影响的,扣10分。

11、驾驶公车发生违章行为,被交警部门或D公安厅督察队发现的,扣10分;未经同意私开公车、未携带“三证一单”(驾驶证、行驶证、工作证、出车单)驾驶公车或未着警服驾驶警车,被D公安厅督察队或局相关部门发现的,扣10分;违规驾驶公车发生交通事故,除承担相应责任外,造成轻微事故的,扣20分,造成一般事故的,扣50分,造成重大事故的,扣80分,造成特大事故的,扣100分。

第二十一条 民警职工违反队伍管理规定,视情给予相应扣分。

(一)执勤或参加集体活动迟到早退超过5分钟,尚未影响正常执勤和集体活动的,扣5分;执勤中迟到早退,影响正常执勤尚未造成严重后果的,扣10分。

(二)执勤和值班期间严禁脱岗离位或由非警务人员替代。擅自离岗未超过一个小时或由非警务人员替代,尚未造成后果的,每人次扣20分。未认真履行值班登记、统计制度,或有虚报、漏报情况的,未造成后果的,每次扣5分;在上传下达中,由于值班员的失误造成领导决策错误或上级有关指示未能得到及时贯彻,未造成后果的,扣10分。

(三)执勤、上班期间未按规定着装、佩带证件、执勤标志,或在执勤岗位上有各种不良行为的,在执勤和办公场所打扑克等与进行工作无关的娱乐活动的,警容不整或着警服时,有染彩发、携带饰物外露等违反警容风纪的,扣5分。

(四)请销假

1、对正常休假、病假、事假的,不影响打分定档,但应根据其实际在岗工作时间领取绩效奖金。应领取绩效奖金数额的计算公式为:“应领取绩效奖金数额=所在类别、所评档次全额绩效奖金×(在岗时间/当月天数)”。在岗时间的计算公式为:“在岗时间=当月天数-休假、病假、事假等不在岗天数”。

2、旷工(未请假或虽请假未经批准便擅离工作岗位)不超过1天(含1天)的,定为C档,超过1天的,取消当月绩效奖金。情节严重的,还要按公务员管理有关规定严肃处理。

(五)酗酒滋事、打架斗殴、扰乱公共秩序情节轻微尚未构成违法违纪的,扣50分。

(六)物资管理人员管理不善,导致国有固定资产丢失,除按价赔偿外,扣10分。

(七)人为损坏执勤设备设施和公物,除按价赔偿外,价值在1000元以下的,扣10分;价值在1000元以上的,扣20分。

(八)在非执勤、上班时间内,违反队伍管理规定,或行为不端庄、文明,被群众投诉的,一经查实,视情扣20至50分。

(九)违反保密规定,在对密级文件管理中,有丢失、泄密隐患,或在公共场谈论我内部工作等,情节轻微未造成事故的,扣20分,对队(科)长扣10分。造成泄密事故的按有关规定进行处理。

第二十二条 民警职工违反执勤纪律、管理规定,视情予以相应扣分。

(一)执勤时对服务对象有作风粗暴、态度冷漠、语言生硬、行为蛮横、办事推诿、刁难群众等不文明行为,受到旅客、船方及经营单位投诉的,经调查属实的,扣10分。情节严重的,扣20分。

(二)在执勤工作中违反规定,滥用器械,擅自使用武器、警械,并造成不良后果的行为,扣10分,情节严重的扣20分。

(三)检查人员在执勤过程违反廉政规定,有“吃、拿、卡、要”现象,以及要求有关单位为其报销票据、宴请等,情节较轻的(索、收贿价值在500元以下的),扣20分,并退还钱款,视情节给予纪律处分。情节严重的,按廉政有关规定进行处理。

第二十三条 机关岗位民警

机关岗位民警包括办公室、政治处、后勤处现职民警及勤务值班室、保密室、机要室及保障科民警,考评内容主要包括工作态度、工作业绩、遵章守纪等情况。

(一)各处室民警

1、机关民警完成本职工作应工作态度端正,工作主动性、主动性强,有较强的工作责任感进取心,热爱本职,乐于奉献,有较强的集体意识和团队精神,恪尽职守,作风正派,。

2、机关民警要有较高的政治理论水平和较强的业务技能,能够保质保量完成领导交办的工作任务。能够经常深入基层调查研究和指导工作,积极为本部门领导出谋划策,做好领导的参谋和助手。要有较强的组织管理能力,组织活动有条不紊,处理问题细致冷静。能够积极参加各类工作培训考核,切实提高综合素质。

(二)机要保密及勤务值班岗位

1、机要人员未及时办理电报,工作带来被动,但尚未造成严重后果的,扣50分。

2、机要人员因自身原因丢失密码函件的,扣100分,并对值班科(副科)长扣50分;丢失明传函件的,扣20分,并对值班科(副科)长扣10分。

3、机要人员非经请示报告擅离职守的,给工作造成被动的,扣50分。

4、机要人员非经批准允许外单位人员进入机要室,未造成影响和后果的,扣50分。允许非机要人员进入机房的,扣50分。

5、保密人员未按时限及时送呈文件给领导审阅的,扣20分。当天未能及时回收保密文件的,扣30分。

6、保密人员未经批准,私自外借保密文件的,扣50分,造成严重后果的,扣100分。

7、保密人员未按规定配发和管理移动存储设备的,扣20分,造成泄密等严重后果的,扣100分。

8、勤务值班人员未能及时处理请示报告或下发通知的,扣10分;造成工作延误的,扣50分;造成严重后果的,扣100分。

(三)服务保障岗位

1、驾驶公车发生违章行为,被交警部门或D公安厅督察队发现的,扣10分;未经同意私开公车、未携带“三证一单”(驾驶证、行驶证、工作证、出车单)驾驶公车或未着警服驾驶警车,被D公安厅督察队或局相关部门发现的,扣10分;违规驾驶公车发生交通事故,除承担相应责任外,造成轻微事故的,扣20分,造成一般事故的,扣50分,造成重大事故的,扣80分,造成特大事故的,扣100分。

2、保障科应及时做好车辆维护和保养,严禁带故障出车。因故障出行造成交通事故的,扣驾驶员50分,扣队值班领导30分;影响边防检查执勤任务的,扣驾驶员100分,扣队值班领导50分。

3、日常管理中,未进行车辆出行前例行检查造成交通事故或车辆损坏有下列情况之一的,扣驾驶员50分,扣队值班领导30分;影响边防检查执勤任务的,扣驾驶员100分,扣队值班领导50分。

(1)无机油或少机油的,无转向油、刹车油的。 (2)水箱无水或少水的。 (3)轮胎气压不足的。

(4)出行前对车辆刹车性能不掌握的。 (5)大灯、转向灯、刹车灯不亮的。

(6)其它人为因素造成的,

4、医疗卫生岗位人员应做好防病治病工作,对体检发现病情,未能及时组织复检治疗的,扣20分。造成严重后果的,扣100分。

5、机关食堂负责人员应保证伙食干净卫生,发现食物卫生问题的,扣20分。造成食物中毒等严重后果的,扣100分。

第二十四条

机关民警应严格遵守警队的各项规章制度,若有违反,参照本办法相关条款执行。

第二十五条

职工

各岗位职工参照基层科队民警实施考评

第二十六条

民警职工违反第十三条所列内容之一的,在按相关法律法规及规章制度进行处理的同时,如各岗位有相应扣分规定的,按扣分规定执行;其他违反第一款的,取消绩效奖金。违反第二款的,不得定为A档。违反第三款的,定为C档。

第二十七条

民警职工在工作中表现突出的,应予以相应加分。

(一)发现本单位民警在护照证件上错盖、错用、漏盖验讫章或其他业务印章,能及时指出并帮助注销纠正,未造成后果的,每枚加10分;发现外单位有以上情形的,每枚加5分;

(二)发现本单位民警错录、漏录或收取主要单证《总申报单》、《船员名单》、《旅客名单》、《船长报告书》等有明显复印痕迹且不清晰、不整洁的或船长未签名、漏盖船章或漏收、漏填、错填有关单证、证明卡片等错误的,每次加2分

(三)查获持用他人护照、证件,伪假护照、证件、签证的,加20分,查获无效护照、证件、签证的,每本证件加10分。

(四)查获偷(引)渡人员的,每查获1人加30分。

(五)查获未经批准,擅自上下人员、装卸货物的,加20分。

(六)查获未如实申报船舶、员工(旅客)资料及载运、携带货物、物品等情况的,加20分。

(七)查获一般报警船员(旅客)的,一次加1分;查获查控对象的,每起加20分。

(八)查获一般性手续不符的,一次加5分。

(九)查获违禁物品、境外非法、反动报刊、杂志、书籍、音像制品等宣传品的,一次加20分。

(十)发现出入境卡片及执勤登记用本(表)、船舶、旅客、员工资料填写有漏填、漏签、错填或填写不正确、不如实填写,资料遗失的或未按要求上缴资料的,每张(次)加2分。

(十一)查获无证登陆、无证登轮、无证搭靠外轮或持无效、伪假证件登轮、搭靠外轮的,每人加5分。

(十二)及时排除各类技术装备故障的,每次加5分。

(十三)在处理违法违规案件中,能深挖线索,查获异案,或在调研过程中,采集到有价值信息并被上级采纳的,加20分。

(十四)执勤工作中,坚持廉洁执勤,拒收钱物馈赠、宴请的,每次加5分。

(十五)及时有效成功处臵突发事件的,每次加50分。

(十六)在公安信息网刊发稿件的,一篇加1分。被公安部刊发的,每篇加2分。在区级刊物、电台、电视台播发新闻的,每篇加10分,市级加20分,省级加30分,中央级加50分。

(十七)参加部局或D公安厅题库考试、成绩优异的,每次加10分;参加局题库考试、成绩优异的,每次加5分。

(十八)获得各级表彰奖励的,当月加20分。 (十九)完成专项工作任务出色的,加20分。 (二十)因工作需要加班的,每次加5分。

(二十一)出色完成上级或领导交付的工作任务的,加10分。 (二十二)局党委认定或上级机关认定工作成绩突出的,相应给予加分。

(二十三)除上述以上情形外,名考评主体可根据本单位实际,自定相应加分细则。

第五章 考评程序

第二十八条

绩效考评应在考评周期结束后3个工作日内实施:

(一)召开全体会议,由考评对象进行自我工作绩效评估。

(二)在全体会议后召开考评工作小组会议,结合民警工人个人工作实绩,讨论确定各考评对象档次,并报局绩效考评办公室。

(三)绩效考评办公室应在收到考评意见后2个工作日内按审批权限,报经局绩效考评委员会审核后,确定考评档次。

第二十九条

考评对象对考评结果有异议的,应向所在考评主体的考评工作小组提出异议申请,尽可能通过沟通解决。不能通过沟通解决的,可以向考评工作小组提出异议申请,考评工作小组应及时上报局绩效考评办公室。特殊情况下,考评对象也可以直接向局考评办公室提出异议申请。绩效考评办公室在报请局考评委员员审核后,在收到异议申请后3个工作日内作出维持或改变考评结果的最终决定并及时通知考评对象。

第六章 附则

第三十条

考评对象不得消极对待绩效考评工作,考评工作小组不得采取平均分配或变相平均分配的方式提交考评意见。被发现存在此类情形并影响实现绩效考评工作目标的,局绩效考评组可以取消直接责任人直至该考评主体所有的绩效奖金。

第三十一条

本办法自2007年4月1日起实施。自本办法实施之日起,《H局落实实施细则》停止实施。

第三十二条

本办法由办公室负责解释。

第8篇:林业局汇报

关于国家林业局征占林地卫片执法检查

整改情况的汇报

国家林业局:

近日,国家林业局XX处长带队对我县征占林地情况进行实地检查,通过对2009年和2011年卫星图片比对分析,并经过实地核查勘验,共查出我县问题图斑XX处,面积XX余亩,涉及XX个单位或个人。检查组一行对我县林地管理工作提出了宝贵意见,要求加强整改,对违法占地项目进行查处。对此,易县县委、县政府主要领导高度重视,明确专人,立即开始整改,现将整改工作情况汇报如下:

一、高度重视,严厉打击违法行为

针对国家林业局核查结果和整改意见,县委书记XXX、县长XXX分别作了重要批示。XXX要求:“坚决打击非法占用林地行为,决不能靠破坏生态环境赚黑钱”;XXX批示“严厉查处,顶格处理”。并立即成立了由分管副县长XXX牵头,林业局、国土资源局、安监局、环保局、公安局、森林公安等单位为成员的违法征占林地清查工作领导小组,对涉林占地案件进行彻底清查,对出现的问题依法严格按照国家林业局的清理要求和县委书记、县长的批示精神,坚决打击,严厉查处,顶格处理。截止目前,共查处案件13起,其中刑事立案3起,行政处罚10起。另外2起正在调查取证准备刑事立案。

二、加强监管,建立长效管理机制

为进一步做好违法征占林地监管工作,严格落实监管责任。清查工作小组对违法占用林地工作中存在的问题进行了专题研究,并立即召开专门会议进行安排部署,建立了长效管理机制。一是加强监管。由林业局召开林业站专题工作会议,强化基层林业站职能,加强对占用林地工作的监管,做到及时发现、及时查处。二是开展林业占地清查行动。县政府制定并出台了《加强林业资源管理》的通告,在全县范围内印发,组织拉网式排查,要求各乡镇对辖区内开矿、采砂、企业占地等活动中存在的违法占地行为进行了彻底清查,对出现的问题进行严厉打击。三是落实林业前置条件。认真落实占地审批中林地审核前置的规定,规范审批行为,对于已完成立项审批的8家企业占地尽快上报,从源头上制止违法占用林地行为。

感谢国家林业局对易县林业工作中提出的宝贵意见,我县将以此次执法检查为契机,根据存在问题,加强林地管理,对违法行为持续保持高压打击力度,切实把林地管理各项工作做实做细。希望国家林业局在今后的工作中,对易县林业发展多提意见,继续加大支持力度,使易县林业取得更大的发展,更好的成绩。

XX县人民政府

XX年XX月XX日

第9篇:绩效考评分析情况汇报()

凤山县国土资源局

关于2012年市绩效考评指标及评分办法

有关问题的汇报

根据《关于征求2012年度县(市、区)绩效考评指标体系及评(扣)分细则意见的通知》(河绩办发„2012‟28号)文件精神,2012年,我局涉及的绩效考评内容包括:耕地保有量与利用、整村推进基本农田整治、防震减灾等三个方面。现就有关情况分析汇报如下:

一、关于耕地保有量与利用

经研究,我局对该项考评指标及评分办法不持异议。我县可以完成。

二、关于整村推进基本农田治理项目

经研究,我局对该项考评指标及评分办法不持异议。我县可以完成。

三、关于防震减灾

(一)防震减灾工作日常经费列入财政预算得1分,未列入不得分;经费比上年增长10%-25%间得1.5分,增长超过25%得2分。

我们认为,该项考评涉及的指标内容不合理。因为各县财力不一样,不能要求贫困县和其他县拿出同样的增长比例。应该改为“经费投入不低于上年投入”。

(二)县全面行使下放地震行政审批权力;采用完成比例计 1

分法,计分公式:县地震部门完成地震行政许可审批的建设工程的数量÷县建设部门已发放施工许可证的建设工程的数量×2。

经研究,我局对该项考评指标及评分办法不持异议。我县可以完成。

(三)地震“三网一员”建设,保证原有地震宏观观测点运行正常,1分;举办一期以上防震减灾助理员和震情灾情速报人员培训,参加培训人员达30%以上,1分。

经研究,我局对该项考评指标及评分办法不持异议。我县可以完成。

(四)防震减灾“十二五”重点项目建设(2分)。指定县启动防震减灾“十二五”重点项目地震应急现场交通保障和应急装备建设。罗城县、环江县、东兰县、凤山县、都安县、大化县:采用区间记分法,完成指定项目可行性研究报告得0.5分;项目获发改部门立项批复得1分;项目建设资金到位得1.5分;项目开展实际建设得2分。

我们认为,该项考评涉及的指标内容不合理。因为我县财政特别困难,无法专门安排项目资金。建议:项目建设资金和项目开展实际建设不纳入考评范围。

(五)地震应急避难场所建设,采用区间记分法,以政府文件形式确定1处以上地震应急避难场所,并在场所周边主干道、路口设置指示标志,场所内各功能区及配套设施设置明显的标志,1分;地震应急避难场所按照《地震避难场所场址及配套设施》(GB21734-2008)Ⅲ类标准建设的有实质性进展,1.5分;完成1 2

处Ⅲ类地震应急避难场所建设,2分。

我们认为,该项考评涉及的指标内容不合理。因为我县财政特别困难,无法专门安排项目资金。建议:地震应急避难场所按照《地震避难场所场址及配套设施》(GB21734-2008)Ⅲ类标准建设的有实质性进展和完成1处Ⅲ类地震应急避难场所建设不纳入考评范围。

二0一二年六月二十九日 3

第10篇:规划局绩效考评自查报告

根据xx文件要求,我局认真对照综合考评考核内容进行了全面的自查,现就有关执行情况报告如下:

一、强化领导,落实责任

为进一步提高办事效率,转变机关工作作风,建立和完善工作任务管理体系及激励约束机制,确保政令畅通,全面完成上级下达的年度各项工作任务,我局强化对xxxx年度工作任务考核工作的组织领导,成立了由局长负总责,分管领导牵头负责,各股室负责人具体负责的考核领导小组,下设办公室于人秘股,负责对xxxx年度考核工作的组织、协调与督查。并结合城市规划工作实际和09年政府工作报告中涉及的工作目标任务,制定了《xx年度目标管理考核办法》,明确了各股室xxxx年度的目标任务,落实了相关的措施,为顺利完成全年的各项目标任务提供了组织保障。

二、各项工作执行情况

规划编制工作执行情况

1、为策应我县发展战略,对城乡建设的发展方向、发展定位、发展策略等方面适时进行研究和评估,保持与赣州中心城区特大城市发展规划相呼应、相对接,谋求在更宽领域、更高层次空间的发展,启动了《xx县城市远景发展规划》的编制工作。

2、全面完成县城第三轮总体规划修编工作,并于xxx年6月经市政府批准实施。

3、我县近期建设用地面积为xxx平方公里,已完成xx控制性详细规划xx平方公里,县城区控规覆盖率达100%。

4、全面完成村庄布局规划编制工作,督促乡镇加快建制镇控规的编制工作,已完成6个建制镇控制性详细规划。

质量强县绩效考评工作汇报会(共16篇)

如何做好党建工作绩效考评工作总结(共10篇)

召开了绩效考核工作汇报会(共8篇)

就业资金绩效工作汇报(共9篇)

格尔木市林业局工作汇报(共10篇)

本文标题: 林业局绩效考评工作汇报(共10篇)
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