人事主任岗位职责
第1篇：医院人事科主任岗位职责
人事科主任岗位职责
1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入。
2、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。
3、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核，晋升、奖惩和调整工资的意见。
4、按照国家规定，做好工作人员的退职退休，离职休养工作。
5、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，担负人事工作的培训和日常管理工作。
6、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。
第2篇：医院人事科主任岗位职责
人事科主任岗位职责 1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入。2、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。3、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核，晋升、奖惩和调整工资的意见。4、按照国家规定，做好工作人员的退职退休，离职休养工作。
5、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，担负人事工作的培训和日常管理工作。
6、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。
第3篇：人事主任工作职责
人事主任工作职责
直接下属：无
一、岗位职责
直接上级：人事部经理
1.负责临时工的招聘、解聘和日常管理工作。
2.监督办理员工的入职和离职手续。
3.草拟并执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面的规章制度。
4.办理员工的劳动合同签署、公证和续签等手续。
5.审核办理各项保险业务、许可证、暂住证、健康证等。
6.建立并完善“个人档案数据库系统"。
7.建立并完善“人事档案管理系统"。
8.建立并完善人才数据库。
9.审核员工考勤、加班补休、工资奖金等。
10.审批和办理医药费、煤火费、独生子女费等手续。
11.审批和办理各类人员出国手续。
12.负责员工的调档、考核、评估及档案管理等工作。
13.协助培训部经理举办新员工入职培训。
14.代表人事部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。
15.审批离退休、劳保病退等手续及其日常管理工作。
16.完成总监临时委派的其它工作。
二、素质要求
基本素质：有责任心，严守机密，讲求实效。
自然条件：身体健康，精力旺盛，仪表端庄。气质高雅。年龄：25岁以上。身高，男1.74～1.78米；女，1.65～1.69米。
文化程度：大学以上学历。
外语水平：英语达到中级水平。
工作经验：3年以上合资酒店管理经验或2年以上人事工作经验。
特殊要求：熟练使用电脑及其他办公室自动化设备;熟悉掌握政府部门和总部有关人事工作方面的各项规章制度。
