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四项建设心得体会

作者:星18 | 发布时间:2021-06-10 12:15:40 收藏本文 下载本文

第1篇:四项教育心得体会

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四项教育心得体会

篇1:四项教育学习体会

四项教育学习感言

交通系统在交通行政执法队伍中开展“四项教育”活动,对于提高我们执法人员的政治,业务素质和依法行政水平有很大帮助。通过参加“四项教育”活动,对照检查自己在思想和工作上的情况,进行深入剖析,查摆出我在理想信念,宗旨观念、法制和职业道德等方面仍然存在一些问题,主要包括:

一、理想信念不够牢固

由于自己以往对政治理论学习的重要性和必要性认识不足,缺乏这方面学习的自觉性,除参加单位专门组织的政治理论学习外,平时较少主动去阅读马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论等重要论述和和著作,未能全面地、正确地理解和掌握这些理论的科学体系和精神实质,没有完全形成正确有效的指导思想,因而未能对中国革命和建设的胜利和挫折、社会主义性质、中国国情及国际形势有一个透切的正确分析和科学判断,以致自己对社会主义的发展阶段缺乏足够的认识,对实现共产主义缺乏坚定的信心,总觉得社会主义不知要“社”多久才能到达共产主义,共产主义这个目标又不知有无可能实现,体现出对社会主义认识的肤浅,

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对共产主义理想信念的不稳,从而影响到自己未能很好地把远大理想与做好本职工作结合起来。

二、宗旨观念不强

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。由于自己在思想政治理论上的学习不够深入,认识领会不够深刻,加上信念的松动和社会风气的影响,以致这一重要宗旨未能得到完全贯彻。平时只知道上班完成领导交付的工作任务,做好自己手中的工作,下班后就是自己的时间,可以什么都不管,自己喜欢怎样就怎样,采取自由主义的态度,有时过于强调个人利益,忽视集体利益,而没有过多地去思考如何做到更好地为人民服务,如何才能够为群众多办好事、实事。在路政执法工作当中,对于违法者有时自己会有这样思想:你损坏了路产路权,执法人员怎样处理你都得服从,态度上过于强硬,在处理上侧重于处罚,对违法者没有充分的宣传教育,治标不治本。

三、法制知识不够全面

掌握全面的法制知识是依法行政的前提。作为路政执法人员,我只是基本熟悉掌握公路管理方面的法律法规,却忽视了与之相关方面的法规规章的学习,譬如路政管理牵涉到的土地管理部门、公安交警部门、城乡建设部门、工商管理部门等等,它们都有自己的一套法规规章。由于我国的法

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制建设尚不完善,各项法规仍不配套,违法者在违反公路管理部门的法规同时,也可能违反了土地管理部门或建设部门的法规,而各个管理部门在管理时难免会出现偏差,因此,对这些部门的法规规章不熟悉,没有全面的法制知识,只会制约自己在处理管理问题时采取更有效的方法和降低与其他部门横向联系共同协作解决管理上的矛盾的意识,影响执法效率的提高。

四、对职业道德教育不够重视

路政执法人员应当把职业道德建设摆在重要位置,不要忽视职业道德教育的重要性。良好的职业道德是增强路政人员执法意识、提高业务素质和执法水平的基础,确保维护路产路权任务的完成,而良好的职业道德是通过教育来形成的,又通过教育和修养去进一步提高的。我在平时的工作中轻视了职业道德的教育,对职业道德教育学习以应付式对待,错误地认为对自己的思想和工作无实质性作用,从而造成自己的职业道德观念不强,职业责任感和荣誉感不够强烈,影响了优良品质的形成。

对于上述自己所存在的问题,要通过“四项教育”解决好,否则会一定程度上影响工作效率和做好本职工作的愿望。一要认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,树立正确的世界观、人生观、价值观,使自己的理想信念牢固、政

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治立场坚定;二要树立以民为本的思想,以“三个代表”的要求为人民服务,使自己转变工作作风,端正服务态度,正确行使权力,提高办事效率和工作质量;三要加强法制知识的学习,使自己知法、懂法、守法、依法行政,提高执法水平;四要加强自身职业道德建设,使自己增强职业道德观念,形成良好的道德品质,形成高度的思想觉悟和精神境界,以良好的精神面貌去开展工作。

篇2:学习四项纪律心得体会

学习四项纪律心得体会

学习四项纪律心得体会一:深入学习“四项纪律” 提高党员干部作风 昭苏县环保局积极开展 “四项纪律”学习教育活动,学习活动开展以来,环保局全体党员干部的政治素质得到显著提高,勤政廉政的思想意识进一步增强,并形成了党风廉政建设的长效机制,进一步健全了党风廉政建设制度。

根据昭苏县关于在全县党员干部中开展学习贯彻落实四项纪律活动要求以来,昭苏县环保局积极召开动员大会,对“四项纪律”学习活动的学习内容和活动开展的时间安排做出全面部署,并成立学习领导小组,编制学习活动方案,为学习活动的顺利开展打下了坚实基础。 通过对《习近平同志在中纪委二次全会上的讲话》、《张春贤同志在自治区纪

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委三次全会上的讲话》及《李学军在伊犁州机关作风建设大会上的讲话》精神,《中国共产党纪律处分条例》,《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和县委、县政府相关规定等材料的学习领会,昭苏县环保局班子成员及中层干部分别撰写了各自学习的心得体会,并认真对照自身工作实际,撰写自查报告,就自己在党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、工作作风纪律方面存在的问题和不足进行整改提高。

目前,“四项纪律”的精神实质和内涵已在昭苏县环保局每一位党员干部的心目中生根发芽,他们将时刻注意自身素质的提高,做一名廉洁自律、爱岗敬业、为人民服务的合格党员。

学习四项纪律心得体会二:海曙区集中学习教育活动严格遵守四项纪律心得体会(529字)

一是严格遵守工作纪律。做到“三严”即严格贯彻中组部关于“树组工干部形象”集中学习教育活动的指导原则和基本要求;严格遵循集中学习教育活动的方法步骤;严格保证集中学习教育活动的时间要求。要求每一个组工干部必须以高度的政治责任感、良好的精神动态、严谨细致的工作作风正确对待集中学习教育活动。

二是严格遵守学习纪律。认真组织学习“三个代表”重要思想、组工干部公道正派有关要求、中央领导有关重要

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批示精神等学习内容以及辅导材料,还突出学好具体、生动的先进事迹,做到勤读书、勤笔记、勤思考。在讨论发言中做到“三联四有”即联思想、联工作、联实际;有观点、有事例、有心得、有提高,坚持学以致用。

三是严格遵守组织纪律。做到“两个正确、一个坚持”即正确对待干部群众提出的批评意见,勇于正视干部群众指出的缺点和问题,胸怀宽广,从善如流;正确运用批评和自我批评武器,始终围绕团结——批评——团结的本质要求,帮助和促进同志们共同提高;坚持实事求是的原则,做到自我剖析不怕刺痛,帮助同志真心诚意。

四是严格遵守请假纪律。明确集中学习、讨论阶段,原则上不得请假、不得外出;特殊情况需外出的,须向部分管领导同意。按照一

级对一级负责的原则,凡是因外出缺课的,以科室为单位,进行学习讨论补课。

学习四项纪律心得体会三:学习四项纪律心得体会(3421字) 我局自4月1日至5月31日在全局上下开展了四项纪律教育学习活动。在整个活动期间,作为单位党委书记,作为一名党员领导干部,我积极参加漳卫南局党委开展的各项学习教育活动,积极组织聊城河务局全体党员干部开展动员发动、法律法规学习、知识测验、培训教育、整改

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落实和总结归纳等工作。通过采取集中学习、个人自学等形式,我认真学习了xx、贺国强同志在党的xx届中央纪委六次全会上的重要讲话和工作报告、学习了《中国共产党纪律处分条例》、《党内监督条例(试行)》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》以及水利部贯彻落实实施意见等篇目、学习了干部选拔任用工作四项监督制度以及《漳卫南局中央级水利工程维修养护经费使用管理办法实施细则(试行)》、《漳卫南局养护公司财务管理暂行办法(试行)》等法律规章,通过再次学习翟学军局长在漳卫南局xx年纪检监察工作会议上的讲话和《廉洁从政若干准则》,通过观看反腐电教片、警示教育片,我对今年我局开展的纪律教育学习活动有了更进一步的认识和更深刻的体会。主要有以下几点:

一、我国反腐倡廉形势依然严峻,加强基层党员干部的纪律教育具有重要意义

近年来,我国党风廉政建设和反腐败斗争力度持续加大,不断取得重要成果,但是消极腐败现象仍然比较严重,反腐倡廉形势仍然严峻,反腐败斗争依然是一项长期性、复杂性、艰巨性的工作。当前,中国进入改革发展的关键时期,经济体制、社会结构、利益格局、思想观念正在发生深刻变

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化。社会主义市场经济体制初步建立,同时一些领域体制机制制度还不完善,客观上存在腐败现象滋生的空间和漏洞。社会主义民主政治建设不断推进,同时形成完善的法治环境和有效的监督机制尚需一个过程。社会主义精神文明建设不断得到加强,拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想以及封建主义残余思想对党员干部的影响不可低估。党的执政能力建设和先进性建设取得重要进展,同时仍有一些基层组织存在管理不严、软弱涣散的问题。这些特点决定了现阶段我国反腐败必然面临有利条件与不利因素并存、成效明显与问题突出并存的复杂局面。作为一名党员领导干部既要树立忧患意识,居安思危,增强紧迫感,又要坚定信念,充满信心,树立长期作战的思想。

作为党的基层组织,要深刻认识我国反腐倡廉所面的形势,深刻认识加强纪律教育、提高党员干部党性修养、增强党性观念、加强党员干部自身作风建设的重要性。通过我局积极开展纪律教育活动可以看出:我局对反腐败的认识是清醒的,旗帜是鲜明的,态度是坚决的,措施是有力的,效果也是明显的。我们有上级党委的坚强领导,有近

年来所积累的成功经验,有广大干部职工的支持和参与,我局党风廉政建设一定会取得显著成果,一定能把腐败现象遏制到最低程度。

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二、加强党员干部的纪律教育是推进党风廉政建设和反腐败工作的重要载体

纪律教育是强化单位干部职工道德修养,提高党员干部党性观念的重要载体,只有不断加强对党员干部、职工群众的教育学习,才能使党的方针政策、法律法规以及上级决策、行为规范在潜移默化中扎根于教育对象的心中,才能约束受教育者的行为,提高拒腐防变的能力。在近期我局开展的纪律教育活动中,我们采用集中学习、个人自学的形式,学习了中纪委六次全会精神,学习了党的法律法规,学习了我局有关规章制度,学习了反面典型和先进人物的先进事迹。通过进一步加强自身学习,进一步提高了我的分析判断能力和拒腐防变能力,提升了自己的政治思想水平。通过抓好单位党员干部的学习教育,加强党员干部的廉政教育、纪律教育,进一步增强了党员干部的党性观念,牢固树立了他们的理想信念、宗旨观念和廉洁从政意识,构筑了牢固的拒腐防变的思想防线。特别是通过正反典型案例的学习可以看出,有的干部在工作中取得一定成绩,赢得了组织和人民的信任,得到了组织的重用,并为党和国家做出了有益的工作。而有的干部则是相反,当他们拥有了荣誉和权力之后,就放松了自己的学习,放松了自我的要求和约束,放松了对世界观的改造、放纵自己的行为,从而经不起各种诱惑,追求金钱、

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美色,贪图享受,从而一步步滑入深渊。这些腐败分子的典型案例是发人深省的,其根本原因就是放松了

篇3:四项心得体会

学习“四项教育”

心得体会

在我校开展的“民族团结,模范学校创建”“四项教育”进校园宣讲活动中,我认真学习,对教师工作有了新的认识,对如何成为一名优秀的教师有了新的认识。现就谈谈开展学习“四项教育”的体会与心得:

一、加强形势教育,增强大局意识

通过学习,让我认清当前形式,使我认清和摆正个人和集体,局部和全局的关系,深刻理解,牢固树立对当前形势,稳定思想,坚定信心,增强大(来自: 小龙文 档网:四项教育心得体会)局观念,专心做好教育工作。

二、加强法纪教育,增强守法意识

通过对法律法规的学习,极大的增强我的法律意识,遵纪守法意识和自觉性也进一步增强和提高,使我做到知法,懂法,守法。通过学习让我时刻保持清醒头脑,坚决与一些别有用心的人员划清界线,严格要求自己,做一名合格的教师。

三、加强职业教育,增强敬业意识

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发扬“爱国、创业、求实、奉献”的精神,自觉实践“增强责任心、敬业爱教育”主题教育。严格遵守学校的各项规章制度、诚实守信、爱岗敬业、各尽职守、不断加强职业素养的养成,熟练掌握和运用学科知识,自觉,规范履行职业责任,确保做一名合格的教师。

四、加强团结教育,增强和谐意识

增强教师们的和谐意识,牢固树立“和谐相处,快乐工作”的理念。以创建和谐模范学校为切入点,以营造和谐融洽,团结向上,增强队伍凝聚力,向心力,战斗力为目标,尊重人,关心人,理解人,帮助人,逐步形成一人有难大家帮助的和谐友好氛围。努力把我校建设成为教师爱岗敬业,学生奋发向上,团结互助的“温馨家庭”。

第2篇:四项监督心得体会

学习贯彻“四项监督制度”个人心得体会

党政领导干部选拔任用一直受到社会各界的关注,也是最易受人们诟病的主题。约束权力的最好方式就是把权力置于阳光下,以看得见的方式实现人们追求公平正义的诉求。最近,中组部出台了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》、《党政领导干部选拨任用工作责任追究办法(试行)》等干部选拔任用四项监督制度。四项监督制度的出台,是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体体现,为防止用人上的不正之风提供了有力武器。四项监督制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系,把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围,为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化,不断提高选人用人公信度提供了重要的制度保障。

四项监督制度颁布实施后,我会高度重视,要求全体干部认真学习、领会、落实中央精神,严格落实规定,加强督促检查,确保四项监督制度落到实处。本人结合自己的学习理解,谈几点粗浅的认识和体会。

一、深刻认识四项监督制度的重要性

1、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措。

干部选拔任用问题,历来是社会的焦点,关系民心向背和党的事业兴衰成败。近几年,通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩,

但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。干部选拔任用工作四项监督制度,是以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措,是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结,是干部选拔任用监督工作重要的制度创新,显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。

2、四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据

有权必有责、失责受追究,是权责一致原则的根本要求。选人用人,既是一种权力,更是一种责任,要求必须严格。现实中,用人上的违规行为和失察失误现象时有发生,一个很重要的原因,就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明,致使出了问题往往难以追究到位;还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行,该履行的职责没有认真履行,该查处的问题没有切实查处,损害了干部工作的严肃性。四项监督制度以监督检查和案件查处为利器,在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做,对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定,改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。依据这四个监督制度,就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。

3、四项监督制度是治理选人用人不正之风的“组合拳”

四项监督制度,将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来,相互补充,形成合力,为干部选

拔任用形成系统的“防控网”。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》,以责任追究促正确履职,坚持有规必严守、违规要查处,有权必有责、失责要追究的原则,列出了五大类责任主体和39种责任情形,并规定了责任追究措施。《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》,着眼于事前把关和事前预防,规定了五种干部选拔任用情况应当书面报告上一级组织部门,规定了七种干部选拔情况在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》,强化了“事后”监督,规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时,要专题报告年度干部选拔任用工作情况,并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》,将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来,详细规定了检查的内容、检查的程序、参加民主评议的范围,同时规定了检查结果的运用。

二、系统把握四项监督制度的鲜明特点

1、监督体系上

四项监督制度相互衔接配套,初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系,使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围,整个选拔过程都置于严格的监督之下。

2、责任主体上

通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施,初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题,使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。

3、监督重点和关键环节上

进一步强化了对各级党委(党组)“一把手”及各级组织人事部门的监督,突出了监督重点,抓住了关键环节,增强了监督效力。

4、监督效果上

改进了监督视角,完善了监督方法,不仅要看干部选拔任用的过程,更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满意度高低这个结果,有效地解决选人用人上的问题。

三、认真贯彻落实,创新工作方法

1.创新领导干部警示教育制度,提高干部的自身防范意识。 四项制度坚持惩教结合、注重预防,深入整治了用人上不正之风的重要方针。《责任追究办法》坚持了有规必严守、违规要查处,有权必有责、失责要追究。对干部中的“那些”行为树起了“警示牌”、架起了“高压线”,明确了责任的追究机制,提高了干部群众的满意度。作为领导干部,更要提高思想、注意防范,始终保持清醒的头脑。做到洁身自好、清正廉洁。

2.创新领导干部相互监督制度,提高干部的职能职责意识 《有关事项报告办法》规定了12种应当事先报告的事项,对容易产生用人上不正之风的问题;容易让干部群众对用人的公正性产生

怀疑的问题进行了进一步的规范。四项制度在体制和机制上得到了规范,坚持和完善了民主集中制,完善了领导干部的相互监督制度,对班子内事项做到了集体领导、民主协商,严格规范了党内民主生活会,提高了民主生活质量,保障了党员的民主权利,为正确行使党员民主权利营造了积极向上的民主氛围。

3.创新领导干部群众参与制度,提高干部的公众参与广度 根据《“一报告两评议”办法》对新选拔任用领导干部进行评议,在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。“干部选得行不行,要让群众评一评。” 是对干部选拔任用工作评议的延伸,以具体到人求深入。有利于发现干部选拔任用工作中存在的问题,加强对干部选拔任用工作的监督管理,从而也扩大了群众对干部选人用人的参与率、扩大了干部任用方面的知晓率和满意率。

总之,干部选拔任用工作四项监督制度的出台,是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措,对加强和防止领导干部选人用人上的不正之风无疑具有十分重要的历史意义和现实意义,反映了全党同志的愿望和人民群众的期待,体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心,必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。

干部选拔任用“四项监督制度”学习心得体会

最近,按照镇党委的要求,我认真学习了中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》(以下简称“四项监督制度”),通过学习,有如下心得体会:

事业成败,关键在人。按照科学发展观要求,加快发展,千关键万关键,干部最关键。为切实加强对干部选拔任用工作的监督,进一步提高选人用人公信度,这“四项监督制度”无疑是加强对选人用人权力监督的重要举措、根治选人用人上不正之风的锐利武器、强化选人用人全过程监督的制度保障,在完善监督体系、明确责任主体、突出监督重点、强化监督效果等方面均实现了重大突破和创新。

(一)学习贯彻“四项监督制度”,要求我们必须以强化责任追究为重点,进一步拓展干部监督工作纵深。“四项监督制度”以监督检查和案件查处为利器,在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做,对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定,有力改变了以往在选人用人问题上实施责任追究方面较为模糊、不知从何下手的局面。“有权必有责,失责受追究”。我相信,随着这项工作的进一步开展,必将对提高我县干部选任公信度和群众满意度起到极大的促进作用。

(二)学习贯彻“四项监督制度”,要求我们必须以加强干部监督工作者队伍建设为重点,着力拓宽干部监督工作渠道。干部选拔任用

工作“四项监督制度”的出台,进一步健全和完善了监督制度,将选人用人的全过程置于有效监督之下。而要督促各层次责任主体正确履行选人用人职责,提醒责任主体积极主动地接受监督,及时克服错误倾向和问题苗头,就需要我们进一步着眼宽度,以加强监督员队伍建设为突破点,着力拓宽干部监督工作渠道。组织广大党员干部开展以“四项监督制度”为重点内容的干部选拔任用工作政策法规学习活动,进一步提升干部监督工作者能力素质;同时,进一步密切与干部监督员之间的沟通交流,加强学习培训力度,促进干部监督员更好地发挥作用,让他们切实当好自觉学习“四项监督制度”的学习员、主动宣传“四项监督制度”的宣传员、深入收集各地学习贯彻动态的信息员和切实监督各地各单位制度执行的监督员。

(三)学习贯彻“四项监督制度”,要求我们必须以增强监督工作合力为重点,进一步拓广干部监督工作空间。“四项监督制度”相互衔接配套,初步构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系,使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围,整个选拔过程都置于严格的监督之下。因此,我认为要贯彻落实好“四项监督制度”,还应该着眼于广度,进一步拓广干部监督工作空间。

以上,就是我对“四项监督制度”的几点学习体会。我将把此次学习的经验积极运用到干部监督工作中去,继续加强对“四项监督制度”的学习贯彻力度,同时,恳请领导和同志们多帮助。

第3篇:四项制度心得体会

“四项制度”学习心得

四项制度指的是行政负责制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制,这四项制度旨在督促国家机关及其公务员认真履行岗位职责,做好本职工作,提高为人民服务的态度和本领,以改变机关工作作风。

从制度的本质特点和要求来认识“四项监督制度”制度,从本质意义上讲,是建立在特定社会现实状况基础上相对稳定的行为规范,它能够约束行为主体使之符合某种要求,以达到维护社会秩序的目的。

在新的时期,新的背景下,面对新的任务,我们应该认真地学习这四项制度,深入理解四项制度的深刻涵义,并在工作中以这些要求来严格要求自己,使自己不断地提高,充实自己。通过对四项制度的学习,我得到了很大的启示,。

四项制度在党的建设、党的干部选拔上具有重要意义。“四项制度”是对“三个代表”重要思想的具体实践。这四项制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的党政领导干部选拔任用监督体系,为进一步匡正选人用人风气、健全干部选拔任用监督机制、不断提高选人用人公信度提供了重要依据。干部选拔任用工作历来是社会的焦点,关系着民心向背和党的事业兴衰成败。四项制度是防范选人用人上的不正之风有效保证,对于防止用人失察失误,严肃处理干部选拔任用中的违规违纪行为,深入整治用人上的不正之风,营造良好的选人用人环境,提高选人用人的公信度,提供了有力的依据。四项监督制度是我们党推动党的建设,从严治党,进一步提高管党治党科学化水平,实现干部选拔任用工作的制度化、规范化,进一步深化干部人事制度改革,不断提高选人用人质量,切实加强各级领导班子和各级干部队伍建设,都具有重要的推动作用。

俗话说没有规矩,不成方圆。制度的建立和完善其根本的目的在于规范国家机关工作人员的言行。四项制度环环相扣,形成了一个有机整体。建立和严格执行这四项制度将促使各部门和单位工作人员改进增强岗位意识、工作态度、提高办事效率。

“四项制度”的实施有利于明确和强化个人的行政责任,把权利和责任紧紧地绑在了一起,增加各级领导干部和机关工作人员的责任感和使命感。转变领导干部工作作风,恪尽职守,正确履职,切实做到为民、务实、清廉, 为人民服务。

四项制度是提高工作标准的动力。工作绩效是检验贯彻落实“四项制度”的唯一标准。只有立足于高起点、高标准、严要求,才能落实好“四项制度”,真正促进工作创新发展。 四项制度是提高行为要求标准的推动。工作贵在经常、贵在落实。根据上级行政问责办法等四项制度精神,我局成立了以局长为组长的领导机构,制定了层层抓落实、事事有人问、人人有责任的一系列办法和措施。制度、方向有了,下来的工作就是“落实”了。我作为一个党员,一个行政行为人,一个民政人,最好的落实就是严格共产党员的标准严格要求自己的一言一行;干一行爱一行,认真履行岗位工作职责,确保岗位工作按时高效完成;并要按

照“一岗多能”要求,多读岗外知识、多学岗外业务、多练岗外技能。正是由于四项制度实行的意义如此的重大,所以必须加强学习,只有在学习、掌握了制度精神后,才能落实贯彻代实际中去。对于四项制度的学习我认为应该从思想、实践、反思三个方面来做。对四项制度的学习,我认为,首先,应该提高思想认识;制度的本质特点和要求来认识“四项监督制度”制度,从本质意义上讲,是建立在特定社会现实状况基础上相对稳定的行为规范,它能够约束行为主体使之符合某种要求,以达到维护社会秩序的目的。四项制度在科学发展观的指引下,建立在对党风廉政和干部队伍建设发展规律深刻把握的基础上,经过广泛调研后制定出来的,体现了实事求是、客观公正、权责一致、惩教结合的原则和要求,具有强烈的科学性,能够指导党政干部选拔任用工作沿着正确的轨道前进。

一名党的干部最重要的就是要怀着公道、仁爱、谦逊、敬畏的心,公道能保证在选人用人、提拔干部的时候做到客观公正、全面准确、实事求是地看待每一个人,看到他们的实际表现,不要让感情和主观意思蒙蔽了客观看待事物的眼睛,为党为人民推荐提拔好干部、好公仆;仁爱是能够关注到每一名干部的发展和利益,调动他们的工作积极性:用谦逊的态度对待每一个人、每一件事,对待同事、其他人员要平和、谦虚、谨慎,切忌骄傲,以势压人;对每一个制度、原则要坚持,做到不该说的不说,不该做的不做,不该去的地方不去,对工作标准、纪律规定要时刻牢记于心,并以此为警绳,时刻提醒自己,要求自己。

每一项制度的出台、实行贵在坚持。只有坚持不懈地实施执行下来,才能看到效果,发挥它的效力。

第4篇:四项制度心得体会

首问负责制度、限时办结制度、责任追究制度和服务对象**评议制度,这四项制度的实施,是为转变干部作风,加强机关行政效能,搞好制度建设,建立健全加强行政效能建设长效机制的关键。这四项制度已在本单位践行了一段时间,从目前形势上来看,确实对我们的工作有了一定的促进作用,服务对象通普遍感到满意,通过一段时间的学习、实践,有以下几点认识与体会:

一、建立健全首问负责制。实行首问负责制,切实转变干部作风,是密切联系群众,全心全意为人民服务,工作人员要认真履行职责,对服务对象要求办理事项的,第一个接待服务对象来电、来访者(即首问者),要热情接待,周到服务。接听电话应文明、礼貌、热情,做好记录,并负责落实所问、所办之事。热情为到访者、来电者提供准确的信息。对到服务对象要热情、主动,属在本人职责内的事要及时处理,首先接受办理的人员要负责到底,能当场办结的要当场办结,不能当场办结的要告知办结时间,并负责该事项的跟踪督办,对申办材料不符合要求的,必须当场验明和明确告知申办者,并进行详细指导和说明。对不属于本部门职责范围受理的事项,应当向当事人说明理由,并告知该事项的具体承办部门的有关联系电话,必要时亲自引领前往,引导其找到相关部门或个人办理,直到让服务对象满意为止。对把握不准的事宜或者特别重大和紧急的事项,及时请示领导。

二、全面推行限时办结制。指各级机关和具有行政管理职能的单位,依据法律、法规和有关规定,对其行政单位和管理服务项目必须在规定时间内予以办结的制度。限时办结制是防止办事拖拉,进一步缩短办事时间,提高工作效率的一项基本制度,服务部门要理顺内部职能关系,优化工作流程,科学设置程序,规定办结时间,杜绝久拖不办、办而不结的现象。

三、严格实行责任追究制。责任追究制度是指对行政机关及其工作人员违反首问负责制度、《限时办结制度》,不履行或者不正确履行职责,以致影响执行力和公信力,贻误行政管理工作或者损害行政管理相对人合法权益等行为予以责任追究的制度。

四、服务对象**评议制度是检验服务过程和对问题解决结果的反馈,防止机关干部“不作为和乱作为”的现象。

通过学习我认为,首问负责制是开始,限时办结制是核心,责任追究制是保障,服务对象**评议制度是检验,这四项制度是一个有机的整体,环环相扣。建立和严格执行这三项制度及行政效能建设的其他配套制度,将形成强有力的约束机制,促使各部门特别是具有审批职能的部门和工作岗位的工作人员改进服务态度,优化审批流程,压缩审批时间,严格办结时限,提高办事效率,从而建立起加强机关行政效能的长效机制。将“四项制度”具体化、制度化,并实行三项制度情况作为干部年度考核的依据。有了制度,就有行动的依据。关键在怎么落实在具体操作中,这是最为关键的问题。这对于加强干部建设,提高干部素质,提高机关行政效能,有很大的促进作用,是构建和谐社会的又一重大举措。

我们将高度重视、提高认识、严格践行落实“四项制度”,使干部作风得到切实的转变,行政效能得到进一步的提高。进而使服务对象满意,切实为群众办实事办好事。

第5篇:四项整治心得体会

和顺县公安局

学习“四项整治”活动

心得体会

XXX

2014年X月X日

学习“四项整治”活动心得体会

古人云:“勿以善小而不为,勿以恶小而为之。“我觉得在服务群众上能做到“勿以善小而不为”,在队伍纪律上能做到“勿以恶小而为之”,真正能从此次“四项整治”活动过程中找出自己的不足和缺点,那么,我们将会在今后的公安工作道路上少走弯路,不走歪路,走正路。

整治领导作风“软、懒、散”问题,这是我的第一点心得体会。在我们的工作中实际存在一些“软、懒、散”的现象,如一些同志不敢触及矛盾,争功诿过,怕得罪人,对待不良现象不敢抓、不敢管、不敢坚持原则、不敢硬碰;领导干部不能主动深入基层、深入群众调查研究、解决实际问题,存在“无过就是功”的思想,事业心责任心不强,得过且过,对职责范围内的事项推诿扯皮;同时,一些领导干部的服务意识淡薄,态度生硬,故意刁难服务对象,上班时间网游戏,炒股票等等。如果任由这种现象蔓延下去,对我们党的形象、公安的形象是很严重的影响,容易让群众站到我们的对立面,这既不符合我党的传统优良作风,同时也不符合我们为人民服务的宗旨。只有统一思想、提高认识,加强领导、明确责任,强化问责、统筹兼顾,我们才能进一步营造风清气正的发展环境,才能更好的树立公安队伍的形象。

整治队伍纪律“稀、拉、松”问题,这是我的第二点心得体会。没有严明的纪律,就没有坚强的队伍,更没有强大的凝聚力和战斗力。为什么局党委在这么繁重的工作下还开这么一次大会,并且整顿的力度如此之大?我觉得有一句话说的很明确“一定要明白‘磨刀不误码砍柴工’的道理,只有把队伍中的问题解决了,把队伍建设得过硬了,才能推动各项工作的扎实有效开展,才能保证各项工作取得优异的成绩”。许多身边的同志总以工作忙、事情多等各种理由来忽视纪律作风和内部安全等方面的学习,认为只要把工作干好就可以了,作风的问题和安全问题与己无关,其实这都是极其错误的,没有纪律意识和政冶意识的表现。话又说回来,一个纪律不强、队伍涣散、作风慵懒、随意,是不会也不可能将工作做好的。因此,我们要在平时的工作中加强理论学习,牢记纪律规定,严格遵守单位的规章制度,严格执行“五条禁令”和公安部、省厅、市局相关纪律规定。

整治服务群众“冷、硬、横”问题,这是我的第三点心得体会。曾经新闻中反映过一些同志对报案、求助群众态度冷漠、生硬、蛮横;窗口单位服务、对待群众求助、受理来信来访或者接处警过程中,存在“冷、硬、横、推”的行为,有些部门和民警存在的对群众工作“不会做、不愿做、不敢做、不屑做”的问题,甚至还有“吃拿卡要”的作风问题,这些都极大的影响了公安干警在群众心中的形象,把群众推到了我们的对立面。但不管素质方面的问题,还是形象方面的问题,都是影响整个队伍综合素质的瓶颈问题。纪律作风没有高深的科技含量,不需要科学家去发明创造,它是每个普通的人都能理解和掌握的道理。只有我们在接待群众时热情周到、耐心细致,认真记录反映的事项,及时解决群众的困难,理顺群众情绪,化解群众心里的“疙瘩”,引导他们依法理性的表达利益诉求,不走极端,不做违法之事,这才是每一个优秀的人民警察应该做的,只有这样我们才能永葆警察形象的正义性、纯洁性、公正性,让党放心、让人民满意。

整治内务管理“脏、乱、差”问题,这是我的第四点心得体会。在生活当中,个别民警缺乏应有的内无意识和卫生习惯,办公室物品摆放不规范、烟头乱扔、车辆乱停放等等,同时也有一部分基层所对领导和民警对抓内务管理重视不够,措施不力,过分强调客观原因,把内务“脏、乱、差”的问题归结为工作忙,办公条件差等原因,主观能动性发挥不够,而且少数基层领导和民警放松了对自身的养成教育,对自己长期工作、学习和生活环境“脏、乱、差”的现象习以为常,熟视无睹,这些直接就影响到公安机关在人民群众心目中的形象。只有从民警着装、宿舍、办公室的物品摆放,环境卫生等小事抓起,从规范民警一言一行的细节做起,加大规范内务建设力度,搞好所队容貌整治,彻底解决内务管理“脏、乱、差”的问题,做到物品陈列有序、车辆停放整齐,环境卫生整洁,保持桌上无灰尘、无杂物,门窗净,桌椅净,办公桌上规范放置电脑,电话,文件资料及时收好或移交。坚持内强素质,外树形象,这样,民警的形象才能进一步提升。

通过这次的学习,使自己认识到开展“四项整治”活动的重要性,在今后努力学习公安业务知识,坚持人民的利益高于一切,立足于本职工作、立足于基层,真心实意为人民群众做好事、办实事,以实际行动树立人民公仆的良好形象,积极展现人民警察优秀的职业道德风范,真正做到永怀爱民之心,常办利民之事,恪守为民之责。

XX派出所

XXX

2014年X月X日

第6篇:四项整治心得体会

四项整治心得体会

【篇1:六个专项治理心得体会】

六个专项治理心得体会

“六个专项治理”心得体会

在全市公安机关当前正在开展的“六个专项治理”工作中,如何正确理解、贯彻和落实工作要求,对于进一步加强公安机关行风建设,认真解决当前公安机关执法和队伍中存在的突出问题,促进严格、公正、文明执法,树立良好形象,具有重要意义。通过这一阶段的学习和理解,我认为在“六个专项治理”工作,应该做到“克服四种消极影响,抓牢四个工作重心”。

一是克服“形式上”的消极想法。“六个专项治理”工作是省厅今年内一项加强队伍建设,提高民警执法能力和水平的工作措施。治理工作影响力大,工作要求高。但是,在开展“六个专项治理”工作之初,一些部门和民警简单的认为此项活动雷声大、雨点小,只是造造声势而已,而没有针对违反“五条禁令”、违规办理户证、非执法主体参与执法、公路“三乱”、利用执法管理权乱收滥罚、违规使用涉案款物等六个方面深入地排查当前工作中存在的突出问题。由于思想认识上的偏差,导致少数单位治理工作仅停留在形式上。因此,在实际工作中我们要及时调整工作策略,通过学习、教育、宣传等形式提高民警对开展“六个专项治理”工作必要性和重要性的认识,采取多种形式对各部门、各单位活动开展情况进行全面检查,通过检查使各部门清醒的看到自身工作中存在的问题和差距。

二是克服强调客观原因的消极倾向。治理工作既要解决当前工作中存在的突出问题,更要为建立严格、公正、文明的执法队伍提供动力。当前,我们的各项公安工作任务非常繁重,民警的工作压力大,不免会出现急躁和抵触情绪,从

而降低了治理效果。针对这些客观存在的矛盾和问题,一方面通过学习讨论端正民警的工作态度,变被动治理为主动治理,另一方面通过科学安排工作和学习,统筹兼顾业务和教育,合理协调形式和内容,使治理工作有条不紊的开展,治理工作和其它业务工作两不误,两促进。

三是克服认识浮浅的消极认识。“六个专项治理”不仅仅是加强队伍建设的一种形式,更应该是在行风评议和执法水平上为队伍建设提供了有利的保障。我们不能简单的认为“六个专项治理”工作过程中学学文件资料(material),写写心得体会就达到了要求,而是应该把有效解决执法和队伍中存在的突出问题,提高民警综合素质和基本执法办案技能作为开展“六个专项治理”工作的最终目标。

四是克服中心工作与治理工作发展不平衡的消极影响。今年以来,全市公安机关相继开展了“社会主义法制理念教育”、”讲正气、树新风”专题教育、“打击自行车被盗专项整治”、等专项活动。大量警力和精力主要集中在以上工作上,因此造成治理工作与其它工作发展不平衡的状况。于是一些单位产生了顾此失彼、疲于应负的现象。为更好的解决这一矛盾,我们应该根据实际情况做到边工作、边学习、边治理、边整改,各项学习教育活动相互兼顾、交叉进行,各项业务工作稳步开展、齐头并进,以学习教育促进工作,以工作成果来检验学习治理效果。

在避免四种消极影响的同时,要结合本警种、本部门的特点和队伍实际,牢牢

【篇2:学习七个专项治理心得体会】

学习“七个专项治理”心得体会

根据有关文件精神,我认真学习了“七个专项治理”,通过学习,我深刻认识到开展治理工作的重要性和必要性,我认为这是以优化发展环境为抓手,以转变机关作风、强化责任意识、提高工作效率为目标,为我局健康、平稳、有序发展奠定坚实基础。现本人结合本职工作和实际,浅谈以下几点心得体会:

一、加强政治理论学习,不断提高自身的政治素质

深入学习七个专项治理不仅是每个干部自我教育和提高的过程,也是每个干部工作能力、工作水平、服务意识不断提升的过程。学习是完善自己、增长知识和才干的有效途径。只有通过不断的学习,才能自觉运用政治理论武装头脑,才能做到在思想上跟上新形势的发展;在行动上符合工作的规范;在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。要认真从书本中学习,坚持向人民群众和实践学习,主张学以致用,把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施,做到理论与实际,学习与运用,言论与行动的统一,不断创造性地开展工作。

二、树立服务意识,树立良好执法形象

七个专项治理工作从根本上说,是落实党员干部全心全意为人民服务的宗旨。 只有牢固树立服务意识,才能适应新形势,实现新发展。对于我们行政执法工作者来说,不但要进行工作理念上的服务,还要把服务意识体现到我们的管理工作中去,对待服务对象热情、周到,对于不符事实、胡搅蛮缠的,仍要耐心讲解,机智应对,

以理服人;坚持严明执法、文明执法相结合,这样才能塑造“公正、廉洁、严明、文明、高效”的执法新形象。

三、加强全面学习,提高工作水平。

本着实事求是、严谨求实的原则,积极主动,放低姿态,首先要刻苦钻研本职业务知识和相关文件,多问多请教,掌握工作技巧和方法,时刻牢记为单位负责,为每位干部职工负责的态度,团结同事,诚恳谦和,一视同仁,乐于奉献,从感情上贴近同事,维护好个人的切身利益,多为大家办好事、办实事。

其次,也不能忽视城管、矿管及相对集中行政处罚权等我局职能职责的法律知识学习,通过努力,力争熟悉业务流程,掌握办案技巧。

最后,要注重处事能力、应变能力、礼仪谈吐等领域的学习和培养,敢于创新、敢于尝试,敢于突破,锻炼自己,不断提高自身的综合素质,提升全面驾驭工作的能力。

总之,通过这次学习让我认识到“七个专项治理”工作并非一朝一夕之事,它是一项长期而艰巨的任务,需要我们的坚持和努力,才能取得有效目标。今后,我将更加努力,增强自身遵纪守法的自觉性和勤奋好学的主动性,坚守岗位,廉洁自律,提高风险防范意识,善于自我批评,寻找差距和不足,不断进步,为我局的综合执法事业又好又快尽一份力。

【篇3:六个专项治理内容及心得体会】

精选范文:六个专项治理内容及心得体会(共2篇)广州市城市建设任务逐年增加,建设工

程安全生产责任事故逐年减少,xx年与xx年年同期相比,建设工程安全事故下降了12%,

百亿元产值死亡率远低于全国建筑施工百亿元产值死亡率6.92的水平。为把建设工程安全

事故降到最低限度,广州市建委今年将开展六个专项治理,建立六项管理制度,来保证目标

的实现。 针对广州市建设工程安全生产形势,在总结近年来建设工程安全生产管理工作经验 和教训的基础上,为杜绝出现群死群伤的重大安全事故,广州市建委将开展对深基坑、高支

模、人工挖孔桩的专项治理;为提高劳务工人的安全意识,解决人的不安全行为,降低事故

的绝对数,将开展对劳务工人、特种作业人员的教育培训以及防止高空坠落的专项治理;为

提高广州市建设工程安全生产的总体水平,将开展施工现场临时用电的专项治理。 为进一步

落实项目建设各方的安全生产责任,市建委将建立六项管理制度,包括:每日巡查制度,要

求项目建设各方建立安全生产巡查监督组,每日开工前对工程的重要部位进行巡查并将巡查

情况记录在案,跟踪整改;即时上报制度,要求监理单位对重大安全隐患即时上报,施工企

业拒不整改的,也要即时如实上报受监监督站,以便建设行政主管部门掌握信息,并对安全

隐患及时作出处理;月报制度,要求监理单位加强完善各工程项目的监理月报制度,并将监

理月报上报给受监监督站;季度巡检制度,要求各监督站建立安全巡查专家库,对受监工程

每季开展安全生产巡检工作;群众举报制度,鼓励各企业所有人员向市建委或受监监督站,

举报工程项目中存在的重大安全生产隐患,对所举报的安全隐患,一经查实,市建委将给予

举报人适当奖励;季度例会制度,由市建委和市监督站,每季度召开全市建设工程安全生产

状况通报例会,宣传贯彻有关安全生产的法律法规文件精神,分析安全生产形势并研究落实

下阶段安全生产目标,通报上季度发生的重大安全事故和存在重大安全隐患的项目及其处理

情况。 此外,市建委还将出台建设工程不良行为量化扣分制度等,整顿存在重大安全隐患的

施工现场,依法严肃处理发生安全事故的责任单位和直接责任人。 为切实加强公安机关行风 建设,河南省公安厅研究决定,从4月1日起,利用四个月的时间,在全省公安机关组织开

展六个方面的专项治理工作,集中整改解决一批伤害群众感情、漠视群众疾苦、损害群众利

益的突出问题,进一步端正警风,树立良好形象,为完成全年各项公安保卫任务提供强有力

的保障。据了解,这次专项治理的主要内容是:违反“五条禁令”专项治理,违规办理

证照专项治理,非执法主体参与执法专项治理,公路“三乱”专项治理,利用执法管理权乱

收滥罚专项治理和违规使用涉案款物专项治理。据介绍,这次专项治理工作从4月1

日起开始,共分为组织准备、集中治理、检查验收三个阶段。期间,河南省公安厅将组织检查

组对各地、各警种专项治理情况进行全面检查验收,重点是检查领导是否重视、措施是否得

力、排查是否认真、整改是否到位、处理追究是否落实、长效机制是否建立、群众是否满意,

坚决做到问题不查清不放过、整改措施不落实不放过、责任追究不到位不放过、群众不满意

不放过。河南省公安厅还专门将治理工作纳入年度党风廉政建设责任目标,列入xx年年度整

体工作综合考评,作为年终评选表彰和评差否决的重要依据。河南省公安厅决定,近期在全

省公安机关组织开展对违反“五条禁令”、违规办理证照、非执法主体参与执法、公路“三乱”

等6个方面的专项治理工作,集中整改解决当前公安机关执法和队伍中存在的突出问题,进

一步端正警风,促进严格、公正、文明执法。 在15日召开的全省公安机关电视电话会议上,

河南省公安厅纪委书记程德民强调,在对违反“五条禁令”专项治理中,将进一步整改解决

违反枪支管理使用规定、携枪饮酒、酒后驾车、工作时间饮酒、参与赌博等违令违规问题, 特别是要认真查摆解决一些地方查处追究不严、个别民警心存侥幸等问题。 在对违规办理

证照专项治理中,认真整改解决违规为不符合法定条件的机动车发放号牌和证照,违规为不

符合驾驶许可条件、未经考试或考试不合格人员办理证照,违规办理出入境证照等问题。 在

对非执法主体参与执法专项治理中,认真查摆解决继续私招乱雇治安员;对协管员、巡防队

员等非执法主体管理不严,指使、默许非执法主体单独执法办案或参与执法办案等问题。 在

对公路“三乱”专项治理中,认真查摆解决违规上路乱设卡、乱收费、乱罚款,特别是要整

改解决非交警人员上路拦车罚款,不开具统一票据和处罚决定书;安装使用“电子眼”不规

范、暗箱操作、随意处罚等问题。 在对利用执法管理权乱收滥罚专项治理中,认真查摆解

决利用执法办案和管理权力搞创收;以获取利益为目的,巧立名目,乱收费、乱罚款,乱摊

派,乱拉赞助;利用职权强制、指定产品和服务;跨区域办案,插手经济纠纷;或明或暗向

交警、治安等警种和车管所、派出所等基层单位下达罚款指标等问题。 在对违规使用涉案

款物专项治理中,认真查摆解决在执法办案中违规扣押、查封、冻结、没收和使用涉案财物,

不按规定上交、移交;扣押款长期挂账不处理,违规收取保证金,违法没收和不及时退还、

上缴保证金,私自处理扣押财物等问题。 据程德民介绍,专项治理工作从4月1日起开始,

至7月底结束。省公安厅将治理工作纳入年度党风廉政建设责任目标,作为年终评选表彰和

评差否决的重要依据和内容。对排查整改不力、问题频发、群众意见集中的,要予以通报批

评,并责令作出检查,重新整改;对单位、警种领导不负责任、敷衍应付、失职失察并造成 不良后果和影响的,要坚决追究领导责任 河南省公安厅召开电视电话会议,宣布今年4--

7月,在全省公安机关开展“六个专项治理”。 “六个专项治理”的内容:一是违反五条禁

令、二是违规办理证照、三是非执法主体参与执法、四是公路三乱、五是利用职务之便乱收

乱罚、六是违规使用扣押款物。 副省长、公安厅长秦玉海主持大会,常务副厅长刘国庆做

了部署,厅纪委程书记宣读方案,全省公安机关股所以上干部参加了大会。从即日起,在全

省范围内开展商业贿赂治理工作,重点从六个方面进行专项治理,大同全面进入自查自纠阶

段。这是记者从25日下午召开的全省治理商业贿赂专项工作电视电话会上了解到的。省委常

委、常务副省长、省治理商业贿赂领导组组长范堆相参加了会议。 这次专项治理工作将从坚

决纠正经营活动中违反商业道德和市场规划,影响公平竞争的不正当行为,严格依法查处违

反法律法规、给予和收受财物和其他利益的商业贿赂案件着手。重

点对工程建设、土地出让、产权交易、医药购销、政府采购以及资源开发和购销

等六个方面中的商业贿赂行为进行专项治理,着力解决功利性强、与人民群众切身利益密切

相关和严重破坏市场秩序的问题,坚决遏制商业贿赂蔓延的势头,进一步规范市场秩序企业

行为和行政权力。 范堆相要求统一思想,提高认识,切实增强做好治理商业贿赂的紧迫感和

责任感;突出重点,把握关键,全面落实治理商业贿赂的各项工作;加强领导,确保这项工

作取得实效。 全省电视电话会后,市委常委、常务副市长张富文在大同分会场,就治理商业

贿赂工作进行了动员部署。他要求,各级各部门要充分认识治理商业贿赂工作的重要性,加

强领导,建立领导机构,形成各个行业、各条战线上下联动,全面行动、不留死角的工作格 局;明确工作重点,解决突出问题,把治理商业贿赂工作作为全年重点工作来抓;采取有效

措施,建立健全长效机制,确保取得实效;加大督查力度,推动治理商业贿赂专项工作深入

开展。

[六个专项治理内容及心得体会(共2篇)]篇1:六个专项治理内容及心得体会

六个专项治理内容及心得体会

广州市城市建设任

务逐年增加,建设工程安全生产责任事故逐年减少,xx年与xx年年同期相比,建设工程安

全事故下降了12[六个专项治理内容及心得体会(共2篇)]%,百亿元产值死亡率远低于全国

建筑施工百亿元产值死亡率6.92的水平。为把建设工程安全事故降到最低限度,广州市建

委今年将开展六个专项治理,建立六项管理制度,来保证目标的实现。

针对广州市建设工

程安全生产形势,在总结近年来建设工程安全生产管理工作经验和教训的基础上,为杜绝出

现群死群伤的重大安全事故,广州市建委将开展对深基坑、高支模、人工挖孔桩的专项治理;

为提高劳务工人的安全意识,解决人的不安全行为,降低事故的绝对数,将开展对劳务工人、

特种作业人员的教育培训以及防止高空坠落的专项治理;为提高广州市建设工程安全生产的

总体水平,将开展施工现场临时用电的专项治理。

为进一步落实项目

建设各方的安全生产责任,市建委将建立六项管理制度,包括:每日巡查制度,要求项目建

设各方建立安全生产巡查监督组,每日开工前对工程的重要部位进行巡查并将巡查情况记录

在案,跟踪整改;即时上报制度,要求监理单位对重大安全隐患即时上报,施工企业拒不整 改的,也要即时如实上报受监监督站,以便建设行政主管部门掌握信息,并对安全隐患及时

作出处理;月报制度,要求监理单位加强完善各工程项目的监理月报制度,并将监理月报上

报给受监监督站;季度巡检制度,要求各监督站建立安全巡查专家库,对受监工程每季开展

安全生产巡检工作;群众举报制度,鼓励各企业所有人员向市建委或受监监督站,举报工程

项目中存在的重大安全生产隐患,对所举报的安全隐患,一经查实,市建委将给予举报人适

当奖励;季度例会制度,由市建委和市监督站,每季度召开全市建设工程安全生产状况通报

例会,宣传贯彻有关安全生产的法律法规文件精神,分析安全生产形势并研究落实下阶段安

全生产目标,通报上季度发生的重大安全事故和存在重大安全隐患的项目及其处理情况。

此外,市建委还将出

台建设工程不良行为量化扣分制度等,整顿存在重大安全隐患的施工现场,依法严肃处理发

生安全事故的责任单位和直接责任人。 为切实加强公

安机关行风建设,河南省公安厅研究决定,从4月1日起,利用四个月的时间,在全省公安

机关组织开展六个方面的专项治理工作,集中整改解决一批伤害群众感情、漠视群众疾苦、

损害群众利益的突出问题,进一步端正警风,树立良好形象,为完成全年各项公安保卫任务

提供强有力的保障。据了解,这次专项治理的主要内容是:违反“五条禁令”专项治理,

违规办理证照专项治理,非执法主体参与执法专项治理,公路“三乱”专项治理,利用执法

管理权乱收滥罚专项治理和违规使用涉案款物专项治理。

据介绍,这次专项治

理工作从4月1日起开始,共分为组织准备、集中治理、检查验收三个阶段。期间,河南省公 安厅将组织检查组对各地、各警种专项治理情况进行全面检查验收,重点是检查领导是否重

视、措施是否得力、排查是否认真、整改是否到位、处理追究是否落实、长效机制是否建立、

群众是否满意,坚决做到问题不查清不放过、整改措施不落实不放过、责任追究不到位不放

过、群众不满意不放过。河南省公安厅还专门将治理工作纳入年度党风廉政建设责任目标,

列入xx年年度整体工作综合考评,作为年终评选表彰和评差否决的重要依据。

河南省公安厅决定,

近期在全省公安机关组织开展对违反“五条禁令”、违规办理证照、非执法主体参与执法、公

路“三乱”等6个方面的专项治理工作,集中整改解决当前公安机关执法和队伍中存在的突

出问题,进一步端正警风,促进严格、公正、文明执法。

在15日召开的全省

公安机关电视电话会议上,河南省公安厅纪委书记程德民强调,在对违反“五条禁令”专项

治理中,将进一步整改解决违反枪支管理使用规定、携枪饮酒、酒后驾车、工作时间饮酒、

参与赌博等违令违规问题,特别是要认真查摆解决一些地方查处追究不严、个别民警心存侥

幸等问题。 在对违规办理证照专项治理中,认真整改解决违规为不符合法定条件的机动

车发放号牌和证照,违规为不符合驾驶许可条件、未经考试或考试不合格人员办理证照,违

规办理出入境证照等问题。

在对非执法主

体参与执法专项治理中,认真查摆解决继续私招乱雇治安员;对协管员、巡防队员等非执法

主体管理不严,指使、默许非执法主体单独执法办案或参与执法办案等问题。

在对公路“三乱”专 项治理中,认真查摆解决违规上路乱设卡、乱收费、乱罚款,特别是要整改解决非交警人员

上路拦车罚款,不开具统一票据和处罚决定书;安装使用“电子眼”不规范、暗箱操作、随

意处罚等问题。

在对利用执法管理

权乱收滥罚专项治理中,认真查摆解决利用执法办案和管理权力搞创收;以获取利益为目的,

巧立名目,乱收费、乱罚款,乱摊派,乱拉赞助;利用职权强制、指定产品和服务;跨区域

办案,插手经济纠纷;或明或暗向交警、治安等警种和车管所、派出所等基层单位下达罚款

指标等问题。

在对违规使用涉案

款物专项治理中,认真查摆解决在执法办案中违规扣押、查封、冻结、没收和使用涉案财物,

不按规定上交、移交;扣押款长期挂账不处理,违规收取保证金,违法没收和不及时退还、

上缴保证金,私自处理扣押财物等问题。

据程德民介绍,专项

治理工作从4月1日起开始,至7月底结束。省公安厅将治理工作纳入年度党风廉政建设责

任目标,作为年终评选表彰和评差否决的重要依据和内容。对排查整改不力、问题频发、群

众意见集中的,要予以通报批评,并责令作出检查,重新整改;对单位、警种领导不负责任、

敷衍应付、失职失察并造成不良后果和影响的,要坚决追究领导责任

河南省公安厅召开

电视电话会议,宣布今年4--7月,在全省公安机关开展“六个专项治理”。

“六个专项治理”的

内容:一是违反五条禁令、二是违规办理证照、三是非执法主体参与执法、四是公路三乱、

五是利用职务之便乱收乱罚、六是违规使用扣押款物。 副省长、公安厅长秦

玉海主持大会,常务副厅长刘国庆做了部署,厅纪委程书记宣读方案,全省公安机关股所以

上干部参加了大会。 从即日起,在全

省范围内开展商业贿赂治理工作,重点从六个方面进行专项治理,大同全面进入自查自纠阶

段。这是记者从25日下午召开的全省治理商业贿赂专项工作电视电话会上了解到的。省委常

委、常务副省长、省治理商业贿赂领导组组长范堆相参加了会议。

这次专项治理工作

将从坚决纠正经营活动中违反商业道德和市场规划,影响公平竞争的不正当行为,严格依法

查处违反法律法规、给予和收受财物和其他利益的商业贿赂案件着手。重

点对工程建设、土地

出让、产权交易、医药购销、政府采购以及资源开发和购销等六个方面中的商业贿赂行为进

行专项治理,着力解决功利性强、与人民群众切身利益密切相关和严重破坏市场秩序的问题,

坚决遏制商业贿赂蔓延的势头,进一步规范市场秩序企业行为和行政权力。

范堆相要求统一思

想,提高认识,切实增强做好治理商业贿赂的紧迫感和责任感;突出重点,把握关键,全面

落实治理商业贿赂的各项工作;加强领导,确保这项工作取得实效。 全省电视电话会后,

市委常委、常务副市长张富文在大同分会场,就治理商业贿赂工作进行了动员部署。他要求,

各级各部门要充分认识治理商业贿赂工作的重要性,加强领导,建立领导机构,形成各个行

业、各条战线上下联动,全面行动、不留死角的工作格局;明确工作重点,解决突出问题,

把治理商业贿赂工作作为全年重点工作来抓;采取有效措施,建立健全长效机制,确保取得 实效;加大督查力度,推动治理商业贿赂专项工作深入开展。/p

篇2:六个专项治理

心得体会

六个专项治理心得体会

“六个专项治理”心

得体会

在全市公安机关当

前正在开展的“六个专项治理”工作中,如何正确理解、贯彻和落实工作要求,对于进一步

加强公安机关行风建设,认真解决当前公安机关执法和队伍中存在的突出问题,促进严格、

公正、文明执法,树立良好形象,具有重要意义。通过这一阶段的学习和理解,我认为在“六

个专项治理”工作,应该做到“克服四种消极影响,抓牢四个工作重心”。

[六个专项治理内容及心得体会(共2篇)] 一是克服“形式上”的消极想法。“六个专项治理”工作是省厅今年内一项加强队伍建设,提

高民警执法能力和水平的工作措施。治理工作影响力大,工作要求高。但是,在开展“六个

专项治理”工作之初,一些部门和民警简单的认为此项活动雷声大、雨点小,只是造造声势

而已,而没有针对违反“五条禁令”、违规办理户证、非执法主体参与执法、公路“三乱”、

利用执法管理权乱收滥罚、违规使用涉案款物等六个方面深入地排查当前工作中存在的突出

问题。由于思想认识上的偏差,导致少数单位治理工作仅停留在形式上。因此,在实际工作

中我们要及时调整工作策略,通过学习、教育、宣传等形式提高民警对开展“六个专项治理”

工作必要性和重要性的认识,采取多种形式对各部门、各单位活动开展情况进行全面检查,

通过检查使各部门清醒的看到自身工作中存在的问题和差距。

二是克服强调客观

原因的消极倾向。治理工作既要解决当前工作中存在的突出问题,更要为建立严格、公正、 文明的执法队伍

提供动力。当前,我们的各项公安工作任务非常繁重,民警的工作压力大,

不免会出现急躁和抵触情绪,从 而降低了治理

效果。针对这些客观存在的矛盾和问题,一方面通过学习讨论端正民警的工作态度,变被动

治理为主动治理,另一方面通过科学安排工作和学习,统筹兼顾业务和教育,合理协调形式

和内容,使治理工作有条不紊的开展,治理工作和其它业务工作两不误,两促进。

三是克服认识浮浅

的消极认识。“六个专项治理”不仅仅是加强队伍建设的一种形式,更应该是在行风评议和执

法水平上为队伍建设提供了有利的保障。我们不能简单的认为“六个专项治理”工作过程中

学学文件资料(material),写写心得体会就达到了要求,而是应该把有效解决执法和队伍中

存在的突出问题,提高民警综合素质和基本执法办案技能作为开展“六个专项治理”工作的

最终目标。

四是克服中心工作

与治理工作发展不平衡的消极影响。今年以来,全市公安机关相继开展了“社会主义法制理

念教育”、”讲正气、树新风”专题教育、“打击自行车被盗专项整治”、等专项活动。大量警

第7篇:三项建设心得体会

“三项建设”活动心得体会

四川省纪检监察系统,从2012年6月28日起,开展能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设“三项建设”活动。通过学习,浅谈以下几点体会:

一、能力素质建设是深入推进“三项建设”、确保活动实效的前提

当前随着客观外部条件的不断变化,在新时期、新形势下,纪检工作也有了新的时代特点,这就要求我们纪检工作人员必须要强化理论修养,不断更新理论知识、不断提高自身的工作能力和业务水平。

古语云:“学以致用”,我们的广大干部职工要将理论学习同实战技能提升相结合;采取集中学习与自主学习相结合;独立思考与相互交流相结合;广泛学习与重点突破相结合的方式,努力提高整体干部的政治修养和业务水平。要积极参与上级部门组织的各类培训活动,强化群众观点群众路线教育,增强自身的群众意识、责任意识和集体荣誉感。切实增强工作的主动性、积极性和协调性,加强沟通交流,进一步开阔眼界、解放思想、积累经验,不断提升工作水平和实践能力。养成勤学、多思、善问的学风和积极主动寻求解决问题的能力。

二、思想作风建设是深入推进“三项建设”、确保活动实效

的基础

思想是行动的先导和动力,党的思想建设是党的自身建设的基础和中心环节。纪检监察机关是党的内部监察监督机构,纪检干部的政治素质一定要可靠,自身必须是一个高素质的党员。纪检干部应该要不断的强化自身的思想作风建设,坚定理想信念、锐意进取,结合创先争优,将“三项建设”和反腐倡廉更加深入的推广开来。

思想作风建设,作为一名共产党、一名人民的公仆、一名纪检监察干部加强自身建设是永恒的主题。任何一个纪检单位,如果有一支好的干部队伍,有好的作风,就会营造一种尊廉崇洁的社会氛围。但是,现在很多共产党员在思想作风建设方面都还存在一些不足之处,比如说:慵、懒、散。虽然长期在治理,但是仍然有一些干部存在做事不积极、思想作风存在惰性等坏毛病,对于这些不足之处必须引起广大干部职工的高度重视,及时整改,防止和杜绝类似情况的再度发生。我们要继续树立创先争优的思想,强化服务质量、改善服务态度、加强廉洁自律、增强法纪观念、不断地转变我们的思想作风、学风、工作作风、生活作风,只有保持良好的作风才能更好地提升业务能力,为更好地服务于社会事业发展做出贡献。

(一)坚定理想信念,树立正确的世界观、人生观和价值观,坚持党的基本路线,思想上、政治上和党保持高度的一致,忠实履行职责使命,与腐败行为斗争到底,做党和人民的忠诚卫士。

(二)转变执法理念,改进执法方式,在税收管理过程中,坚持以人为本,执政为民,不断总结经验,提高水平,将反腐倡廉的建设工作有序的开展起来。

(三)强化作风建设,大力开展廉政教育,纪检干部更要带头遵纪守法,带头执行党的各项决策,带头做到清正廉洁,树立良好的纪检工作人员形象。

三、基层组织建设是深入推进“三项建设”、确保活动实效的保障

深入贯彻中央纪委和省、市、县委关于加强基层纪检组织建设的一系列决策部署,建立健全基层纪检组织,配齐配强工作人员,完善日常工作制度,充分发挥基层纪检组织的职能作用,不断增强基层纪检组织的创造力、凝聚力、战斗力,夯实党在基层的执政基础。

基层纪检组织是整个系统的前沿阵地和主战场,然而基层组织也是整个系统最薄弱的环节。为了充分发挥其职能作用,更好的保持党的纯洁性,维护群众的利益。我们必须要加强基层纪检监察组织建设,在巩固现有建设成果的基础上,强化党员干部的学习,加强党员干部的党风廉政建设,充分发挥基层纪检的职能作用,初步实现“哪里有党组织,哪里就有纪检监督”的目标。

四、服务广大群众是深入推进“三项建设”、确保活动实效的目的

群众路线是党的基本路线,密切联系群众是我们党的最大政

治优势。群众是否满意,是对我们纪检工作评价的根本标准,在开展“三项建设”和执法过程中,必须牢固树立服务群众的意识,时时处处依靠群众,加强党同人民群众的密切联系。

(一)坚持群众路线,充分发动广大群众参与到“三项建设”中来。采取正确的工作方法,广泛开展宣传,把群众教育好、引导好、组织好,使群众成为反腐倡廉工作的推动力量和受益者。

(二)牢固树立服务群众的意识,将“三项建设”建设同服务广大群众有机结合起来。坚持一切为了群众,一切依靠群众。要以高度的责任心和使命感,对群众负责的态度,认真开展我们的纪检工作。

(三)自觉接受群众监督,主动征求群众对纪检工作的意见建议,及时改进工作的方式方法,客观、公正、及时处理同群众之间的关系,做到让群众满意、让党放心。

第8篇:四项建设

二、全面推进“四项建设”,不断提升公安工作和队伍建设水平。全市各级公安机关要深刻认识开展“四项建设”的重要意义,把“四项建设”作为牵动公安工作全局的头等大事来抓,科学规划、积极探索,狠抓重点、突破难点,迅速掀起“四项建设”的高潮,努力实现“每年有进步、三年大提升”的目标。一是要大力推进基础信息化建设,进一步提升公安机关核心战斗力;二是要大力推进警务实战化建设,进一步提升公安机关实战能力;三是要大力推进执法规范化建设,进一步提升公安机关执法公信力;四是要大力推进队伍正规化建设,进一步提升公安队伍整体素质。

今年3月,省长助理、省公安厅厅长刘杰同志在临汾市公安机关调研指导工作时指出,“要把临汾车管所作为样板,大力推广经验做法,把盆景变成森林,切实提升公安工作和队伍建设水平。”4月,市公安局决定在全市公安机关广泛开展向市公安局交警支队车管所学习的活动,学习车管所以人为本、服务为先的群众意识;注重细节、精益求精的创新理念;主动作为、开拓进取的职业追求;求真务实、干事创业的精神状态。为积极响应上级号召,近日,临汾公安交警支队办公室、计财科、宣教科等科室组织全体人员,分期分批到车管所学习取经,以身边的先进典型为榜样,掀起向车管所学习活动热潮。

活动中,民警实地参观了车管所业务大厅、“四自一网”工作模式、智能化评判考试系统、交通安全宣传教育基地及广易机动车检测线。通过参观学习,大家纷纷表示,将把车管所的工作模式和工作作风与党的群众路线教育实践活动结合起来,一是立足本职工作。始终忠诚党的公安事业,做好本职工作,以强烈的事业心和责任感在平凡的岗位做出不平凡的业绩。二是转变工作作风。对照车管所工作作风,认真查找自身工作中的差距和不足,进一步提高思想认识,转变作风,把各项工作落到实处。三是提高服务水平。真正把群众的事当做自己的事、把群众的小事当做自己的大事,真心实意地为群众做好事、办实事、解难事。

6月23日,这一天,对于临汾市公安局交警支队车辆管理所的全体人员来说,是值得庆贺的日子。这一天,临汾市公安局交警支队车辆管理所被公安部评为“一等车辆管理所”,是山西省首家也是目前唯一获此殊荣的车辆管理所。荣誉背后,那是临汾车管人的努力和艰辛。近日,记者赴临汾采访,亲眼目睹“钢铁是这样炼出来的”。

便民的服务永不停歇

“给我的爱车加个油,顺便把驾驶证换了,一举两得,实在是太方便了”。临汾市华州路中国石化加油站,刚刚办完换证手续的李先生高兴地向记者讲到。

记者看到加油站一侧醒目的蓝底白字“临汾市公安局交警支队车管所中国石化城东便民服务站”。服务站内,两位民警正在紧张而有序地为办事群众办理车驾管业务。他们的身后还张贴着各种业务流程图,办事群众走进服务站,一目了然。在他们办公桌的一侧的区域,是驾驶员身体体检区,还有专业的医师。

加油站一位负责人告诉记者,自车管所在此设立便民服务站以来,的确给附近的群众带来很多方便。甚至还有其他城区的车主前来加油,之后再办理车管业务,无形中也给加油站带来不少实惠。这位负责人还告诉记者,据她了解,全国加油站中,在这个加油站设立车管便民服务站还属首家。

“近年来,我们始终把着力点和落脚点放在为民、便民、利民上,率先在全省实行车驾管“四自一网”(自助办牌、自助办证、自选体检、自选检验、网上车管所);率先在全国推行“双点建站”的车驾管工作模式。在人流密集、车流量多的加油站、大型超市设立了便民服务站,使老百姓在加油、购物的同时,就可享受到高效便捷的车驾管服务,等等。我们便民服务永远不会停歇,只要能给群众服务好,我们都将尽全力去办。”临汾交警支队车管所所长崔全胜如是说。

凝心聚力攻克“186”

崔全胜所说的这些并不是句空话。早在2010年创建一等车管所之时,崔全胜带领全市车管人不断创新工作思路和管理模式,从调研到规划,从实施到检验,再从不足到完善,一点一滴的付出,其间的辛酸只有车管人体会最深。

在2011年验收中,一些个项工作还有欠缺,没有达到一等车管所的标准,被评为二等车管所。但是,他们没有气馁,没有退缩,而是将此作为工作的动力,振奋精神,秉承不达目的誓不罢休的精神,对照创建标准认真查找自身不足,在争创全国一等车管所的道路上继续前进。 记者在车管所档案资料库中,特意让崔全胜将创建一等车管所的有关资拿来看。厚厚的一本,足足有186项。“186项”意味着全市车管人要将每一条每一项的文字、数据全都变为实实在在能让群众感受到的方便快捷。说着容易,实则不易。比如机动车管理中一项机动车登记业务的考评,民警为一名群众办理时要对面多个表格、文字、数字,稍有疏忽,出现偏差,就要在考评中扣分。记者注意到,考评中只有完成一项得分,未完成扣分,没有加分、奖分。考评实行百分制,申报一等车管所第一个具备的条件就是考评分值必须达到95%以上。这只是申报条件之一,还有若干条件。

临汾车管人付出的心血和汗水没有白费,终于在6月23日,临汾车管所被公安部评为一等车管所。“虽然这是荣誉,但是更是沉甸甸的责任。我们要想不被降为二等车管所,临汾车管人,任重道远。”崔全胜在记者将要结束采访时讲出了这一番话

6月27日,临汾市公安局交警支队车管所召开全市车管工作民生警务推进会,市政府党组成员、市公安局党委书记马德荣在市公安局副局长、交警支队支队长李顺福的陪同下,详细查看了车管所业务大厅并了解了车管所日常车管业务开展情况及各项便民利民措施。

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