尽心尽力尽责心得体会（共8篇）

作者：优子造型 | 发布时间：2020-06-24 06:52:12 收藏本文下载本文

第1篇：尽心尽力尽责

尽心尽力尽责干好本职工作

内容提要：古语说的好：“世上无难事，只怕有心人”；很多时在工作中都会遇到很多困难，其中也会出现一些意想不到的因素。然而要攻克这些困难，存在的不可预知的因素都需要有较强的统筹管理者，而至关重要的是要有尽心、尽力、尽责，强有力的执行者，一心一意专注工作的执行者，才能贯彻领导的决策和意图，广开思路，敞开一切障碍才可以把事情做好，做精。

尽力，首先是一种观念。尽力是每一项工作得以实施的基本保障，是每一个制度措施发挥应有作用的先决条件，是所有员工的工作必须。尽力是带动工作稳定运转的齿轮，是推动工作快速前进的车轮。

树立正确的职业观；在我们的社会环境中，职业只有分工的不同，没有高低贵贱之分。作为新时期的职工，肩负事业发展所赋予我们的神圣使命，我们只有正确对待自己的岗位，对待自己的工作职业，才能不断发挥自己的潜能，积极主动落实工作要求，完成组织交给的任务。

爱岗敬岗是做好落实的关键。对本职工作全身心地热爱，全身心地投入，保持积极乐观的态度，保持高度负责、尽心竭力的精神，尽心尽力去做好每一件事，并有高度责任感，有细致创新工作方法

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和有效的执行力，去弥补自身缺陷。美国著名思想家巴士卡雅说过：“你在什么位置，就应该热爱这个位置，因为这里就是你发展的起点。”的确，我们只有在起点上上紧前进的发条，才能具备冲刺的条件，正如我们刚刚学走路一样，只有走稳每一步，才能走得越来越稳。因此，只要对自己的工作出自内心的热爱，即使你在平凡的岗位上也能创造出不平凡的业绩。

尽责，是保证工作正常进行的轨道，是控制运转的机械不会散架的铆钉，才能避免工作中的种种过失，尽责就是以一种外在标尽和标准，以一种内在的强烈的感情和认知，来要求并约束自已。尽心尽力尽责的精神，在公司中如同空气一样不可或缺。这三种精神，作为企业的一员，我们必需具有。

干好本职工作，第一就要有强烈的责任心和事业心。各位领导干部员工要干好本职工作，就得有强烈的责任心和事业心。强烈的责任心和事业心是干好本职工作的基础和前提。如果一个人缺乏了责任心和事业心，就不会对自己负责，不会对工作负责，更不会对集团公司的利益及发展负责。一个对工作没有责任心的领导干部，就没有干事创业的激情，干工作就会作风漂浮、得过且过、遇事推卸责任。工作就意味着责任，我们既然做了这份工作，就必须担负起这份责任。各级领导干部应该把责任心当成一种工作态度，一种品质，一种追求，要对企业发展、对广大职工群众的吃饭穿衣负责，—2—

真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上。

干好本职工作，第二就要有攻坚克难的信心和决心。没有干好工作的信心和决心，怕这怕那，总是遇困难就退缩，肯定干不好工作。认真履行职责，敢于直面困难，坚定信心，团结带领职工群众攻坚克难，尽心尽责地把每一件事办好；要主动承担急难险重任务，积极化解各种复杂矛盾，做到事不避难，敢于担当，下定决心，积极主动，扎扎实实地推动工作。

干好本职工作，第三就要有狠抓落实的勇气和魄力。抓执行、抓落实、抓兑现是各级领导干部干好本职工作的具体体现。如果工作毫无进展，一事无成，那再怎么说得天花乱坠也只是纸上谈兵，于事无补。

干好本职工作，第四就要有敢打硬仗的准备和恒心。任何小事都是大事，各级领导干部要干好本职工作，就得把工作中的每一件小事做好，就得率先垂范、鞠躬尽瘁，就得有吃苦精神、奉献精神和敢于负责的精神，就得有敢打硬仗、敢于碰硬的准备和恒心。干好本职工作不是纸上写写，嘴上说说就行的，而是要在实实在在的行动中去体现出来，要用活生生的数据说出来。各级领导干部要随时保持高度警惕，不能轻率疏忽和有丝毫放松、懈怠，要把胜任本职工作当成一场硬仗来打，要以规范、标准为依据；不断在工作中战胜诸多困难，充分发挥主观能动性，汇聚一切力量把“不可能完

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成”的工作完成得相当出色。

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第2篇：尽心尽力尽责(读后感)

尽责尽心尽力《读后感》

记得，在我年幼的时候我的母亲，和我说过这样一句话：“人活着就是为了给自己争一口气，要活得有骨气”。如今我已经长大成人了，不再是以前那个顽皮淘气的孩子了，我要有自己的思想和目标了。每当想起母亲和我说的那些话，我都会用此话来激励自己，人活着到底是为了什么？难道真的是母亲所说的，活着就是为了给自己争一口气？每次在我遇到困难的时候我都是选择要放弃、逃避，但是脑子里还是一直记得母亲和我说过的话，一份工作都做不好我还能做什么？我不会去辜负母亲对我的期望的，我要做一个有用之人，为社会为国家付出自己的一份力量。虽然现在的生活和工作都很艰辛，比起母亲在我的时候还是要好得多，所以我不能再去责怪自己的工作不好生活的不好，我更没有理由因为生活得不好而不去好好工作、认真工作，没有一个人生来就很幸福、富裕的，都是通过后天的努力而实现的，万事开头难，我知道现在的工作不好做，所以我更要坚持下去，把自己的工作做好，只要坚信自己信念，没有达不到的目标，路是人走出来的，工作只要有付出，认真、努力了，还是有好的进展的。

我一直认为：“越是艰苦的地方越能锻炼一个人的意志，越能使人感到充实。”我坚信，今后的工作只要我努力了、有付出了，一定会有辉煌的成就的。

罗祖武

2012年12月15日

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第3篇：《尽心尽力尽责》读后感

好范文原创投稿

读《尽心尽力尽责》这本书到尽责这部分的时候，不由想起了以前朋友说的一个同事，那个同事因为是刚毕业的大学生，什么事情做不好从来不找自身的原因，不去承担责任，不去主动学习，总是拿“我刚毕业没经验”“我没做过所以才做不好”当借口。

其实经验源于经历，多承担一些，多经历一些，经验自然有了，而工作也会越做

越出色。工作本身就是一种责任，既然你在做这份工作，你就应该担负起这部分责任。我们在日常的工作中应努力做到处处尽责，不断的完善自我，只有这样我们才能够远离怠惰，我们的才能才不会荒废，我们也才可能在职业生涯中取得更多更大的成就。同时，只有敢于承担责任的人，才能够获得领导和同事的信任，才能在工作中走的更好、更稳、更远。在工作中，无论是过程还是结果，我们都应该有一种负责并尽责的意识与精神，只有我们每一位员工都担负起自己的那部分责任，对自己的工作做到尽责，整个公司才能更好的发展下去，公司发展，同样就会提供给我们更好更高的发展平台，让我们的个人价值得到进一步的体现。

而当我们对自己的工作承担起责任进而尽责的去做的时候，我们就能从工作的工程中寻到并体会到乐趣，在工作中学习到更多的知识、积累到更多的经验。虽然这种知识、经验的积累不会马上就显现出效果，但持之以恒的坚持下去一定会为我们个人的发展带来巨大的正效应。相反，当我们对待工作不尽责，得过且过，抱有一种对付的心态时，那我相信任何工作你也不能做好，公司看到这样的员工也一定不会再包容，最后只能被淘汰。不管在哪家公司，只要你能够认真、尽责的对待自己的工作，你就会受到公司领导的重视，从而获得更多的发展机会。对工作尽责，其实也是对自己尽责，当你的工作出色了，得到了重用，你就会获得更多的生存资本，提高生存能力。

但有人也会说，每一件工作，不管大小都尽职尽责、尽心尽力的去做，将是多累的一件事情，而且工作中的压力那么多，我们不可能都承受得住。我们都听说过这样一个比喻：人就像一根弹簧，当外界施加的压力越大时，产生的反弹力就越强，也就越能提高个人面对困难、克服困难的能力。这个比喻很恰当，我们只有在工作中尽责，去承担更多的责任，去经历更多，才会提高自身的能力，获得更多的益处。正如著名主持人杨澜所说：“你可以不成功，但你不能不成长。”只有承担更多才能经历更多，只有经历更多也才能承担更多，当我们学会能够承担时，我们既经历了也成长了，而不管成不成功，我们都得到了一份属于自己的经验与财富。

所以在日常工作中我们一定要尽责的去做每一件事情，只有为公司创造了价值，公司才会提供给我们更好的发展平台，那就相当于我们为自己创造了价值、创造了机会。越尽责得到的回报也就会越多。越尽责，也就越会一步步接近成功。做一个在日常工作中尽职尽责、尽心尽力的人吧！

第4篇：尽心尽力尽责读后感

尽心尽力尽责读后感

尽心尽力尽责读后感（一）

其实经验源于经历，多承担一些，多经历一些，经验自然有了，而工作也会越做越出色。工作本身就是一种责任，既然你在做这份工作，你就应该担负起这部分责任。我们在日常的工作中应努力做到处处尽责，不断的完善自我，只有这样我们才能够远离怠惰，我们的才能才不会荒废，我们也才可能在职业生涯中取得更多更大的成就。同时，只有敢于承担责任的人，才能够获得领导和同事的信任，才能在工作中走的更好、更稳、更远。在工作中，无论是过程还是结果，我们都应该有一种负责并尽责的意识与精神，只有我们每一位员工都担负起自己的那部分责任，对自己的工作做到尽责，整个公司才能更好的发展下去，公司发展，同样就会提供给我们更好更高的发展平台，让我们的个人价值得到进一步的体现。

而当我们对自己的工作承担起责任进而尽责的去做的时候，我们就能从工作的工程中寻到并体会到乐趣，在工作中学习到更多的知识、积累到更多的经验。虽然这种知识、经验的积累不会马上就显现

1 出效果，但持之以恒的坚持下去一定会为我们个人的发展带来巨大的正效应。相反，当我们对待工作不尽责，得过且过，抱有一种对付的心态时，那我相信任何工作你也不能做好，公司看到这样的员工也一定不会再包容，最后只能被淘汰。不管在哪家公司，只要你能够认真、尽责的对待自己的工作，你就会受到公司领导的重视，从而获得更多的发展机会。对工作尽责，其实也是对自己尽责，当你的工作出色了，得到了重用，你就会获得更多的生存资本，提高生存能力。

但有人也会说，每一件工作，不管大小都尽职尽责、尽心尽力的去做，将是多累的一件事情，而且工作中的压力那么多，我们不可能都承受得住。我们都听说过这样一个比喻：人就像一根弹簧，当外界施加的压力越大时，产生的反弹力就越强，也就越能提高个人面对困难、克服困难的能力。这个比喻很恰当，我们只有在工作中尽责，去承担更多的责任，去经历更多，才会提高自身的能力，获得更多的益处。正如着名主持人杨澜所说：“你可以不成功，但你不能不成长。”只有承担更多才能经历更多，只有经历更多也才能承担更多，当我们学会能够承担时，我们既经历了也成长了，而不管成不成功，我们都得到了一份属于自己的经验与财富。

2 尽心尽力尽责读后感（二）

如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远坚守着生活的岗位？如果你要告诉我们什么思想，你是否在日夜宣扬那最美丽的理想？“在当今时代，衡量一个共产党人的信仰是看他否心中有”党“，是否心中有”民“。作为一名年轻共产党员，作为一名基层工作者，信仰于我是对岗位工作的尽职尽责，对人民群众尽心尽力，对自身要求尽善尽美。做好事不留名的雷锋同志，党的好干部焦裕禄，先进共产党员杨善洲是我学习的榜样。基层的工作千头万绪，但是却跟百姓们直接接触，基层工作的好与坏也切实关系的群众的生产生活。共产党员的我应该牢记党的宗旨，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑，带头讲政治、顾大局、守纪律，基层工作人的员我应该心中时刻装有百姓，恪尽职守，真正做到做到为百姓做好事、做实事。

信仰，是个人昂扬向上的动力源泉，是社会与时俱进的不竭力量。共产党员需要信仰，这样才能尽职尽责、勇于创新、敢于担当；共产党需要信仰，这样才能永葆活力、开拓进取，带领人民建设具有中国特色的社会主义社会。

尽心尽力尽责读后感（三）

清明节后的第一个星期，公司发了一本书---《尽心尽力尽责》王世滨编着。()工作７年,扪心自问，懒得撒谎的我只能说：这六个字我确实没有做到，我只说自己做到了四个字：问心无愧！作者王世滨搜狗拼音里暂时还没有他的名字，说明这个作家还不是很有名，当然我也是第一次听说他。百度一下”王世滨“也没有专门的条目，看来

3 他还真的是初出茅庐，不过搜索”尽心尽力尽责读后感“范文还是颇多的，可见这是一本某种意义上的”畅销书“。既然是畅销书就有必要读一读，于是有了如下的感悟。

前言中，王世滨自称”成为一个管理者后“可以肯定，现在的他应当是一个公司的领导，但大概不是总裁级别的，曾经的他和我们一样是个小小的员工，我很是”羡慕“啊，什么时候我才能成为一个管理者呢？！黄色的封面背后印着这本书的主题：”一个尽字，尽得中国文化的精髓，也尽现中国人的优良品性。做到了尽心、尽力、尽责，工作中的事就都做到了。“这句话说的真好！中国人向来就是有着优良的品性的，雷锋叔叔就是这种优良品性的代表！尽心尽力尽责，工作想不好都不可能！但是作为一个管理者如何让有着优良品性的中国人”三尽“呢？！这才是问题的关键。一本29.8元的书是远远不够的，尤其是作家作为一个管理者的角度去写的书。简单翻阅了第３３页两个大学生第一次找工作的故事，无非就是说了一件事：实习期要多干活少说话，不发牢骚不要加班费！读后我觉得那个叫王浩的被淘汰的同学应该幸运的。第一：这是一家没什么东西好学的公司。一个刚毕业的大学生刚刚来上班就觉得工作很轻松，没有值得学习的东西，甚至偷偷聊天来打发时间。这说明这个公司没有什么值得用心学习的技能。第二这是一个管理混乱的公司：另一个大学生钟明丝毫不怠慢，工作非常认真，但也仅仅”抽空“就把公司往年的比较混乱的资料就整理了一遍，可见此公司管理非常涣散。第三：这是个多干活不给钱的公司。非常重要的投标，反而人手不够，还要加班到深夜，4 上班时间做什么去了？！加了班还没有一个完整的制度来奖惩，谁愿意加班呢？雷锋愿意！但是十几亿有着优良品性的中国人有几个雷锋呢？！最终，领导选择的在这一个月中”任劳任怨“的钟明，以便日后更好的管理。钟明尽心尽力尽责了，如愿得到了一份工作，一份必须”三尽“却得不到应得的报酬的工作。当然这只是一个故事，作者的出发点应该是教育青年在刚开始工作中应该注意的一些东西。这不是一个”坏“故事，只是一个跟现实有着很大的距离的故事！

再看书的背面，第一句话说的好！一个用心工作的员工，我们应该发给他双倍的薪水。;;李嘉诚。李伯伯很明确，多干了，就多给钱！只有如此大家才会抢着尽心、抢着尽力、抢着尽责！第三句：不管你在哪里工作，都别只是把自己当成一名员工，应该把公司当成是自己开得一样，这样才能事事尽职尽责，尽力而为;;安迪。葛洛夫英特尔公司总裁。百度下英特尔公司的介绍，除了给极为辉煌业绩外，现金的管理模式也是保持他长盛不衰的根源！英特尔公司同样要求员工尽职尽责，不过是在”以人为本“的管理模式之下，通过持续改进、全员参与、基于事实、平等民主的管理模式来推动企业的不断发展。也许有着优良品性的中国人不需要这些，不必奖罚分明，自觉自愿的尽心尽力尽责。

粗粗读过这样一本书，让我怀念儿时就开始读过的《西游记》，一个打架毛都不会的小和尚，把三个手段通天入地的大妖怪管的服服帖帖，甘愿”抛头颅洒热血“，难道仅仅是因为给如来和观音面子？！玄奘分工明确：猴子探路，猪牵马，最老实的背干粮，”管不了的“整

5 个紧箍咒来管，”不好管的“用”管不了的“吓唬着，特别老实又没特长的你就多干点儿辛苦活儿吧，当然也有甜头，努力个几年能成仙了，有人供着了！论本事吃饭，不想干你就走人，成不了菩萨，得罪的佛爷你不要怪我。我当不了唐僧，因为我没和皇帝拜过把子，成不了领导，我也成不了悟空，因为我没那个本事，我就是想去背干粮的，但是即便是背干粮也有很多种方法。沙和尚为什么能尽心尽力尽责的去背干粮呢？！难道是因为他读过王世滨《尽心尽力尽责》的原因么？！

尽职尽责用心去工作读后感尽职尽责的名言警句金融炼金术读后感

第5篇：《尽心尽力尽责》读后感

职场敲门砖

罗明编著的《尽心尽力尽责》，值得一读。本书分三大部分，从职场态度、职场奋斗、职场成就三个循序渐进的过程阐述了现代职场的成功理论和经验。对初入职场者，堪称一部入门引导手册；对经营管理者来说，堪称一部择才用人鉴别宝典。

全书有浅入深、环环相扣，阐述了从初涉职场到职场超越的全过程。章节成前因后果、初次渐进排列，深入浅出、通俗易懂。通读以后，将各章节提纲挈领归纳总结、简单罗列便可发现自成思想体系。另外，本书每一章节均引用一定数量的典型事例，大大增加了文章的说服力，加深了读者记忆，形成了心灵震颤效应。

要说感言，全书的每一章节、每一观点，具体到每一事例、每一人物，我们都可以由此而发、旁征博引，写出洋洋洒洒的文字，这一点勿庸质疑，在这我想谈谈的是，全书总体回答了哪些问题，而这些问题的回答究竟解除了哪些困惑，一一说来，感触良多！

我们来看上篇—“对待工作要有心，有心才能尽心”。，就本书结构，主要是从主观角度阐述怎样才算 “尽心”！

编著者充职场引路人的角色，阐述初涉职场者应持正确思想意识和态度，针对初入职场者的迷惘，开宗明义谈对待工作的态度问题，一、“开心工作，一切从‘心’开始”。初入职场，要有良好心态准备，必须有如下态度：

⒈如何走进一个企业，首先要调整心态，修正一些错误的想法。

⒉走进一个企业，态度决定事业高度，没有现成的美差。

⒊干好工作的前提态度是 “工作为重”。

⒋干好工作的必要态度是担当意识，拒绝推诿，敢作敢当。

⒌以工作为乐是一种工作制胜的法宝。

⒍培养主人翁精神，思想意识要“过门”！

⒎一颗感恩的心是成功者的健全人格。

⒏爱上工作、感激工作、助你成功。

二、“用心工作，专注是一种力量”。身在职场，要寻找有科学方法和途径。科学的方法途径有如下显著标志：

⒈专注和热情帮你找到工作的快乐源泉。

⒉用心去做，才能提高工作能力。

⒊万丈高楼平地起，不能眼高手低。

⒋工作标准要高，不能容忍缺陷。

⒌让你的努力给人留下深刻印象。

⒍“以细节为准则”因为“魔鬼藏于细节”！

三、“安心工作，不找任何借口”。身在职场，“借口”是个十字路口。要有如下正确认识：

⒈“借口”是失败的温床。（态度）

⒉不给自己寻找任何“借口”。（做法）

⒊牢记西点准则：没有任何借口。（警示）

⒋寻找“借口”会错过机会。（教训）

⒌为自己设立“无借口区”。随时随地拒绝“借口”（防范）

四、“尽心工作，不抛弃、不放弃”。职场拼搏，如何绝处逢生？关键时刻，要有如下精神和心态：

⒈面对困难，不能放弃，要有勇气。

⒉磨难当中，贵在坚持，要有毅力。

⒊人在逆境，积极对待，人要乐观。

⒋抓住时机，超越自己，勇于挑战。

⒌如果不能事事顺利，便要事事尽心。

⒍追寻梦想，充满自信，敢于成功。

我们总结本篇，开心、用心、安心、尽心是一个逐次渐进的过程，反映了所持工作态度的深化。对应于上述“四心”，一个职场中人的成功几率和贡献大小大体梯增。所谓态度决定一切。

我们再看中篇—“对待工作要有力，有力才能尽力” 就本书结构二言，主要是从客观角度，阐述才能做到 “尽力”！。

编著者站在职场行为旁观者的角度，对工作方法进行分析研究，推荐职场奋斗必具的科学行为方法，一、“努力工作，工作重在自动自发”。人在职场，做事要积极主动、绝不拖延。要做到努力，应该按照如下要求做：

⒈自动自发地工作，拒绝听命安排，“把信送给加西亚”。

⒉决不拖延，立即行动，改掉拖延坏毛病。

⒊简单的事不简单，首先把简单的事做好。

⒋不必老板交代，主动给自己安排一些工作。

⒌积极进取精神决定了工作高度。

⒍做一个进取者，勇敢面对困难！

⒎主动承担责任，积极去做分外的工作。

⒏记住：努力永远不够，应该竭尽全力。

二、“全力工作，做好了，才能算做了”。人在职场，认真做事，执行到位，做到完美。全力工作的主要标志有：

⒈认真严谨对待工作，将任何工作主动做到位。

⒉全力以赴，将工作执行到位。最后关头不能懈怠。

⒊要么做“第一”，要么做“唯一”，做到别人做不到的事情。

⒋做好交给你的任何工作，立足平反出成绩。

⒌要做一次就做好工作的人。

⒍做事要做到最好，做成事在人者。

⒎抱定任何时候都有可能做到最好的信念。

⒏完美无止境，永远不要说“做得够好了”。

9、把事情做得比别人更多更彻底。

⒑对待工作一定要精益求精，不做“差不多”先生。

⒒“做了未必做完，做完未必做好”，将工作做到极致。

三、“尽力工作，完成任务不打折扣”。宏伟的蓝图、正确的决策、严禁的计划，都离不开严格高效的执行，人在职场，做事要积极主动、绝不拖延。哪么该怎样做呢？

⒈接受任务不走样，避免出现费力不讨好现象。

⒉第1反应是服从，这时每位职场人士的天职。

⒊尽力战胜一切困难，要有“我能行”的意识。

⒋超越困难，难办的事情执行到底。

⒌排除障碍，将难办的事情执行到位。

⒍即便是效果不尽人意，也要做到最好效果。

⒎做工作细致入微，尽量不出差错。

⒏不分内外，将一件事情做到极致。

⒐使命感帮助你做事尽善尽美。

四、“尽力重在给力，关键要看工作成果”。是否尽力，须要结果评判，做事一定要做出成果。一个职场中人，做事如何看待结果？怎样易出成果、易出业绩？

⒈苦劳不能算功劳，业绩才能彰显价值。

⒉秉持结果心态，以结果为导向。

⒊管好自己，敬业才能出成绩。

⒋做事不摊大，业绩源于点滴积累。

⒌把困难留给自己，把结果带给老板。

⒍业绩是衡量价值的唯一尺度。

我们总结本篇，努力、全力、尽力、给力是一个职场中人工作投入不断增多的过程，反映了一个职场中人工作中的身心奉献的多寡。对应于上述“四力”，一个职场中人的业绩由小而大。所谓一分耕耘、一分收获。

我们再看下篇—“对待工作要有责，有责才能尽则”。就本书结构而言，主要是从成功的主观认识和客观作为，阐述才能做到 “尽责”！

编著者站在职场成就的最高境界，阐述职场成功的内在动力，给有志成为职场成功人事推荐正确的态度和方法。尽心、尽力可以取得成果，但要取得不菲业绩，唯有尽责。

一、“工作负责，工作就是责任”。工作的灵魂就是责任，责任是出色工作的前提，是职业素质的核心。欲成就职场人生，应持如下态度：

⒈对自己的工作结果负责，勇于担当责任。（正说）

⒉责任值得用生命诠释，责任意识护航人生。（正说）

⒊放弃责任，必被命运放弃。（反说）

⒋逃避不了责任，因为你要对后果负责。（反说）

⒌具有高度责任感，才能把握成功机会。（效应）

二、“主动担责，忠诚的最高境界”。敬业是员工的天职，是衡量员工优秀与否的重要标准，主动担责是忠诚的最高境界，是世界上最重要的品格，是人类事业的灵魂。一个敬业的员工，必须有如下作为：

⒈该扛的责任要扛，是对企业负责，更是对自己负责。

⒉遇事就要赴命，任职就要但当。繁荣职场生命。

⒊忠诚是一种职业生存方式，是一种成功投资。

⒋做公司命运的托举者，把握你的又一次机会。

⒌敬业磨砾人生，可以超越平凡。

三、“工作尽责，尽责成就卓越”。有了尽责精神，才有可能质疑和改进自己的工作，追求完美无极限。尽责精神有如下表征：

⒈成功人士都是尽职尽责之人。

⒉卓越是唯一成功标准。

⒊会时刻牢记“没有最好，只有更好！”

⒋负责不够，还要负责到底。

⒌勇于挑战“不可能完成”的工作。

⒍不端审视自己，不断向自己“问责”。

四“超越职责，责任无界线”。工作意味着责任，责任不分大小，工作不分内外，拥抱责任，就是拥抱成功。一个职场中人，如何获得尽可能大的成功？

⒈勇于承担分外的事，让金子更耀眼。

⒉心中有责任，分外事也是分内事。

⒊让自己成为不可替代的灵魂人物。

⒋要比别人多做一点，只有尽职是不够的。

⒌不断质疑和改进自己，使自己能力成长。

⒍把自己当老板，象老板一样思考。

⒎与公司同呼吸共命运。

我们总结本篇，负责、担责、尽责、超越是一个职场中人责任意识不断增强

乃至超越的过程，反映了一个职场中人能力乃至品格修炼提升的高度。对应于上述“四责”，一个职场中人的责任由轻而重，事业不断由成功走向辉煌。所谓成大事者以天下为最己任。

乍看起来，将简单的条目罗列起来似乎不成文章。其实，不难看出，编著者做了大量的社会调查活动，文章内容建立在丰富的社会实践基础之上，很有说服力，而其条目大多言简意赅、堪称名言警句，包容量特大，很有说服力。仔细研读文章前后之间的关系，分析前后的因果等逻辑关系，就回发现，这种排列本身就是内容、本身就很合理、本身就很清楚、本身就能说明问题，从而使得《尽心尽力尽责》堪称一本讲述职场规则的教科书。就哪一条目分别发表感言都难以代表对一本书的感受，只有提纲挈领，引导读者仔细再研读才能聊了心意，这就是我读《尽心尽力尽责》最深感受。

《尽心尽力尽责》是一本很值得一读的书，希望大家抽空仔细研读，一定会从中汲取教益，一定会时有新发现、时有新收获！

计控电仪部张胜民

2012-7-19

第6篇：读尽心尽力尽责有感

言实出版社出版的《尽心尽力尽责》这本书告诉了我持之以恒坚持到底的重要性，以前的我总是因为这一点而苦恼，我也想努力认真的做好每一件工作，也为自己制定一些目标和达到目标的计划，可是每次都不能坚持下去，读了这本书，我又有了改变这一点的动力。

什么事情都难在坚持，但一旦坚持了下来，那么成功就会属

于你。任何一件事，就算刚开始时再用力气，再多付出，但却不能持久坚持下去，那刚开始的力量都算白费，一点儿价值也没有，所以尽心尽力尽责的员工才可贵，因此我们每个人都必须在制定一个目标后持之以恒，努力做一个真正尽职尽责、尽心尽力的员工。其实只要我们愿意去坚持，任何能都能做到，但毕竟真正能够做到始终坚持的人还是太少。成功在于坚持，记得这样的一个故事：1952年7月4日清晨，加利福尼亚海岸笼罩在浓雾中。海岸以西21英里的卡塔林纳岛上，34岁的弗罗伦丝•查德威克涉水下到太平洋中，游向加州的海岸。如果成功了，她就是第一个游过这个海峡的女性。那天早晨，雾很大，连护送她的船都几乎看不到。时间一个钟头一个钟头地过去，千千万万的人在电视上看着。有几次，鲨鱼靠近了她，被人开枪吓跑。她仍然在游。威胁她游泳的最大问题不是疲劳，而是刺骨的海水。15个钟头之后，她又累又冻，浑身发麻。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母亲和教练在另一条船上，告诉她海岸很近了，叫她不要放弃。但她朝加州海岸望去，除了浓雾外什么也看不到。人们可惜地把她拉上了船，这时她才看到，原来大家并没有骗她，只要她再坚持一会儿就成功了。从这个故事中我们就可以看出坚持的重要性，也许再坚持那么一下下，你就能成功。

工作中也是一样，不能坚持对自己的工作尽心尽力尽责的员工，永远也无法达到自己追求的目标，凡是成功的人，他们在为自己定下了目标之后都会持之以恒的去追求，不断的付出，不断的前进，最后他们也得到了相应的回报。持之以恒是一种职业美德，具有这种美德的员工对任何工作都能做到尽心尽力尽责，当对的，他们的工作也总能够比别人做得更加出色完美，当然他们的收获就会比别人更加丰厚。如果一个员工缺乏持之以恒这种美德，那么他在日常的工作中肯定不会有多高效的工作效率，也不会做到事事尽心尽力尽责，那么可想而知，这种员工最后面临的只能是被淘汰的命运。有付出才会有回报，社会是公平的，付出多少就会收获多少。

所以，像我一样开始改变吧，努力让为自己做一个能够持之以恒的对待工作做到尽职尽责、尽心尽力的员工，让我们的价值得到最大程度的发挥与回报。

第7篇：尽心尽力尽职尽责心得体会

关于开展“尽心尽力尽职尽责”主题实践活动个人自查材料

工作本身就是一种责任，既然你在做这份工作，你就应该担负起这部分责任。我们在日常的工作中应努力做到处处尽责，不断的完善自我，只有这样我们才能够远离怠惰，我们的才能才不会荒废，我们也才可能在职业生涯中取得更多更大的成就。同时，只有敢于承担责任的人，才能够获得领导和同事的信任，才能在工作中走的更好、更稳、更远。在工作中，无论是过程还是结果，我们都应该有一种负责并尽责的意识与精神，只有我们每一位同志都担负起自己的那部分责任，对自己的工作做到尽责，才能更好的发展下去，同样在教育这个发展平台上，才能得到进一步的体现。

而当我们对自己的工作承担起责任进而尽责的去做的时候，我们就能从工作中寻到并体会到乐趣，在工作中学习到更多的知识、积累到更多的经验。虽然这种知识、经验的积累不会马上就显现出效果，但持之以恒的坚持下去一定会为我们个人的发展带来巨大的正效应。不管在什么工作岗位上，只要你能够认真、尽责的对待自己的工作，你就会受到领导的重视和同志们的信任。

做为新时代的教育工作者，应该把党的群众路线的精神实质，深深扎根于人民群众之中，努力践行“立党为公、执政为民”的理念，要做到“为民、务实、清廉”，在工作中不搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，时时刻刻要开展

批评与自我批评，切实达到“醒醒脑、红红脸、出出汗、排排毒”的效果，补足精神之“钙”。

每一件工作，不管大小都尽职尽责、尽心尽力的去做，将是多累的一件事情，而且工作中的压力那么多，我们不可能都承受得住。我们都听说过这样一个比喻：人就像一根弹簧，当外界施加的压力越大时，产生的反弹力就越强，也就越能提高个人面对困难、克服困难的能力。这个比喻很恰当，我们只有在工作中尽责，去承担更多的责任，去经历更多，才会提高自身的能力，获得更多的益处。正如著名主持人杨澜所说：“你可以不成功，但你不能不成长。”只有承担更多才能经历更多，只有经历更多也才能承担更多，当我们学会能够承担时，我们既经历了也成长了，而不管成不成功，我们都得到了一份属于自己的经验与财富。

对工作尽心尽力、尽职尽责的人，才会得到丰硕的回报，才会得到别人的认可。相反，不热爱自己的工作、厌恶自己的工作、蔑视自己的工作的人，不可能获得上司的青睐和事业

上的成功。因为，一个对工作不尽心尽力、不尽职尽责的人，是没有任何资本去获得成功的。

尽心是指把全部的身心投入到工作中去。你可以不选择某个组织作为自己的忠诚主体和职业舞台，但是，一旦你选择了一个组织，就必须专心致志地投入到工作中去。你必须明白这样一个道理：只有扎扎实实地做好本职工作，才谈得上职业发展和事业追求。

有的人在工作中三心二意，吃着碗里的，看着锅里的，刚刚进入某个组织，就开始为自己寻找退路；有的人盲目地跳槽，工作不到半年，稍不如意或有人提出更好的条件就辞职；有的人处心积虑地收集组织内部的商业信息，一有条件就单干。实际上，个人追求更好的发展本是无可厚非的事情，但工作不用心的人，无论做什么事情都不可能有好结果。

第8篇：尽心尽力尽职尽责心得体会

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精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，时时刻刻要开展批评与自我批评，切实达到“醒醒脑、红红脸、出出汗、排排毒”的效果，补足精神之“钙”。

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