县区总工会述职述廉报告

第1篇：总工会述职述廉报告

在市委、市政府的正确领导下，市总工会领导班子团结一心，带领全市工会干部和广大职工群众，紧紧围绕市委市政府工作大局，坚持“把握要点、围绕重点、突破难点、创造亮点，搞活基层”的工作思路，以实施“强基固本、权益保障、关爱帮扶、职工人才”四大工程为载体，加强领导，强化措施，抓好工会各项工作，工会工作整体水平得到全面提升。

一、实施职工人才工程，提升建功立业能力

（一）协同实施“两后双百”战略，抓好源头培训。我们发动各级工会紧抓机遇，全力跟进，与一些规模职校合作，拨资嵌入，挂牌“**市总工会职工学校”。推动校企对接，向企业输送技能人才，在解决开发区企业“招工难、用工难”问题上，取得明显成效。与此同时，市、县联动，加强与淮海经济区和中西部地区工会组织交流和合作，吸引外地劳动力来**就业，提供招工—培训—输送一条龙服务。

（二）大力建设职工文化载体，促进在职学习。组织编印了集十七大精神、**市情、维权法规、节能减排、安全生产知识于一体的《职工班前5分钟知识读本》，下发企业组织职工学习。组织职工科普讲师团，深入企业巡回辅导。今年8月，举行了**市“秀强杯”职工学《读本》知识竞赛，促进学习深化。在全市推进百家“职工书屋”建设，为农民工学习创造条件。组建工会电影放映队，落实百场电影进企业计划。通过在**日报开辟专板、借助电视台先锋专栏、改造工会网站等举措，以及建设信息报道、文体积子、理论研究、业余创作员“四支队伍”，加强工会宣传工作，推动了职工文化繁荣。

（三）组织开展“功臣杯”技能竞赛，激励岗位练兵。通过市“两办”下发《关于举办**市工业强市“功臣杯”职工职业技能大赛的通知》，市总工会与组织、劳动、人事部门联手，选择15个行业21个工种，分岗位练兵、县区初赛、全市决赛三个阶段，启动全市工业强市“功臣杯”职工职业技能大赛，让各行业的技术能手、业务尖子脱颖而出。竞赛结果实行“五挂钩”：即与技师职称评定、劳模先进评选、“工人先锋号”创建、职工党员发展及先进操作法命名相挂钩，确立鲜明导向，以赛促学、以奖促学。目前，技能竞赛大部分工种已完成决赛任务。

（四）广泛推动争先创优活动，增强内在动力。按照省总《关于开展“工人先锋号”创建活动的通知》要求，广泛发动、营造氛围，激发争创热情，“五一”前评比命名浙江天能电池（**）有限公司焊接工段等15个岗位为**市首批“工人先锋号”。对在创建活动中涌现的各类先进典型，在全市庆“五一”表彰大会上，以市政府名义表彰了“五一劳动奖状”和“五一劳动奖章”，并优选一批推荐到全总和省总表彰。对各类典型注重宣传，发挥导向作用。市总保障部长吴光霞获得“全国工会帮扶工作标兵”称号后，在工会系统开展了“学习吴光霞先进事迹，争做困难职工贴心人”主题教育。结合市劳模协会换届，总结宣传了全国劳模李生“农业劳模创新”的先进事迹。

二、实施关爱帮扶工程，健全困难职工救助体系

（一）依托党政支持，落实领导机制。今年1月，副市长薛甫伦召集劳动、人事、民政、教育、卫生等政府部门主要领导，召开市政府与市总工会联席会议，专题研究困难职工帮扶问题，就困难职工生活、就医、子女教育、住房、就业等实施“五大救助”达成共识，以市政府《会议纪要》形式下发各地，明确相关部门职责。会上商定每年与市政府召开一次联席会议，确定一个议题，专题研究职工反映集中的，需要由政府解决的热点、难点问题。

（二）坚持源头参与，争取政策扶持。市政府今年3月份组织起草《**市城乡医疗救助办法》，将市、县（区）总工会核定的特困职工全部列入救助范围。下半年，市政府牵头研究《关于促进农村进城务工人员向城镇居民转变的意见》，我们也抽调精干力量积极调研，参与讨论修订文稿。困难职工的住房、子女就学等救助，都与建设、教育等部门会商了对接机制。

（三）整合社会力量，构建帮扶合力。在争取省总扶持倾斜的基础上，开通帮扶基金账户和爱心捐赠热线、开设网上捐赠，动员劳模企业家捐赠款物，争取政府财政资金，与苏州市总工会协商对口帮扶，从工会经费安排专项列支弥补缺口，正常保持专项账户资金。帮扶资金实行专户储存、专账管理、专款专用。

（四）优化帮扶形式，实行常态帮扶。市、县（区）全部建立困难职工帮扶中心，创建网格化工会爱心超市，实现生活救助经常化。在12个中心社区和部分乡镇建立起爱心超市，达到了全覆盖。市县联动打造“四送”品牌：冬季送温暖。每年“两节”期间，组织全市各级工会慰问困难企业和慰问困难职工；春季送健康。为包括农民工在内的困难职工提供免费体检、医疗咨询；夏季送清凉。为建筑工人和玻璃、白酒、化工等高温一线职工，送去了防暑降温物品；秋季送学费。全市工会组织为困难职工子女实施助学救助。

三、实施权益保障工程，探索社会化大维权机制

（一）以学习贯彻“三法”为契机，探索建设大维权机制。认真组织学习贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》、《调解仲裁法》。举办各县（区）企业劳资骨干、工会干部业务培训班。对“三法”贯彻落实情况进行跟踪调研，及时协调解决存在问题。同时，充分利用工会信访接处和“12351”职工维权热线作

用，做好劳动争议的预测、预报和预防工作。

（二）以健全工资协商等机制为重点，积极推进和谐劳动关系企业创建。将工资协商、民主管理、厂务公开、社会保险、劳动合同作为创建工作重点考核内容，实施目标管理，层层落实责任。在全市企业中启动“工资集体协商推进月”活动，举办工资集体协商业务培训班。积极推进集体合同、工资专项集体合同的签订。

（三）以深化“安康杯”竞赛活动为载体，维护职工安全生产。开展“安康杯”竞赛活动中，把广泛推行“事故隐患和职业危害监控法”作为主要抓手，进一步加强安全生产、劳动保护基础管理工作，防止和杜绝各类事故的发生。召开了全市“安康杯”竞赛活动经验交流会议，总结推广了连续九年获得全国安康杯竞赛优胜单位的**苏华达有限公司经验做法。

四、实施强基固本工程，推进活力工会、魅力工会建设

（一）集中开展基层工会换届工作。与市委组织部下发《关于认真做好县（区）总工会换届工作的意见》，部署集中换届，解决了县（区）工会多年不换届问题。下半年又联合下发《关于认真做好市直机关、企事业单位工会换届工作的意见》，目前市直单位换届工作，结合市第三次代表大会代表选举，也已基本完成，工会主席大部分由一名领导班子成员兼任。

（二）全面落实工会经费“一改三策”。市“两办”转发了市总工会与地税局《关于工会经费委托地税代征实施办法》，从今年起，实行工会经费按工资总额2%全额委托地税代收，未建立工会的按2%征收筹备金。配套制订《**市工会固定资产管理制度》、《关于做好工会经费独立核算工作的通知》，对基层工会开户及经费管理情况进行跟踪审查，促进了建会、建账和法人资格登记。

（三）大力推进两新组织建会工作。召开全市非公企业党工工作推进会，全面部署企业党工组织建设。一是落实“三清”，推进党工组织全覆盖。对开发区非公企业党工组建情况进行拉网式排查，具体做到摸清开发区所有正常投产的企业，做到名单见底；摸清企业党工组建情况，做到台账见底；摸清企业党工组织人员配备情况，做到队伍见底。根据排查情况，落实集中推进措施，实行组建销号制度，消除党工组建“盲区”，动态实现全覆盖。二是落实保障，建强“两支”专兼职队伍。一是非公企业党工工作者队伍，全面推行党组织书记兼工会主席，实行职业化管理。年终根据目标考核情况，分档发放奖金，作为岗位津贴，经费由开发区财政列支；二是党工工作指导员队伍。由各机关单位党组，从本单位帮办人员中确定一名素质较高的党员，作为招商企业的党工工作指导员，一岗双责。年终根据目标责任考核情况，由市委组织部和工会等单位共同表彰成绩突出的先进个人。三是整合资源，建设十个片区党工之家。为解决“职工八小时之外何处去”问题，依托规模以上企业及蓝领公寓、实训基地、标准厂房等资源，合理布点，建设片区“党工之家”。在硬件上达到“五个有”：有职工书屋、有健身设施、有现代远程教学系统、有党员职工服务窗口、有教育培训阵地，使职工业余时间有健康的活动，正确的引导。四是建立促进会，构建示范带动机制。建立全市非公企业党工组织建设促进会。成员为全市开发区100家规模以上企业党工组织负责人。市、县（区）联动将促进会成员单位建成党工组织建设示范点，定期组织现场观摩、交流研讨，发挥典型带动作用。五是强化服务，吸引广大职工积极入会。筛选、挂牌了首批“工会会员优惠服务单位”，让广大会员在文化娱乐、购物休闲、教育培训、法律服务、医疗卫生等方面享受优惠服务，助推企业建会。

（四）全力以赴开好市工会第三次代表大会。今年9月6日，市委常委会听取工会关于三大筹备情况汇报，专题研究筹备工作。按照市委和省总要求，市总成立了市工会三大筹备工作领导小组，制定了筹备工作日程安排。一是选好大会代表。各级工会在同级党组织的领导下，选举产生了**市工会第三次代表大会的代表330人。人员结构比例严格按规定要求把握。二是推荐“两委”人选。遵循党管干部原则，在市委组织部具体指导下，按照联合制、代表制原则，提出45名市总三届委员和9名经审委员候选人构成方案，组织基层推荐，经过考察和报批，将提交大会进行酝酿选举。新方案压缩了市总机关部室负责人名额，增加了劳动、工商、税务、财政等部门的工会负责人，体现了大工会格局要求。三是认真起草报告。按照体现思想高度、创新精神和务实举措的要求，起草了市总工会第二届委员会工作报告，召开多次座谈会征求意见，并提交全委会讨论通过。四是加强舆论宣传。编印了《**工会五年回眸》纪念画册，在《**日报》、《**工人报》开辟专栏宣传五年来特色工作，在**电视台“先峰”栏目集中宣传了一批事迹突出的劳模典型。筹办首届职工书画展。11月25日至27日，**市工会第三次代表大会胜利召开。大会选举市委常委、组织部长白云萍为市工会新一届委员会主席，王勇、王莉、周娟、王东柏、刘冰、胡伟民为新一届委员会副主席，刘冰当选为新一届经审委员会主任。还表彰了荣获先进职工之家、先进职工小家、优秀工会工作者、优秀工会积极分子称号的集体和个人。

两年来，我们积极发挥工会职能作用，扎扎实实地开展各项工作，取得了一些成绩，但还存在一些不足，主要表现在以下几个方面：

1、坚持学习不经常，队伍建设步伐不快。

2、工作作风不够深入，到基层指导工作缺乏经常性。

3、思想不够解放，工作创新不够。

下一步，我们努力的方向和解决问题的措施具体有以下几方面：

1、加强学习，努力改造世界观。市总领导班子成员一定要联系实际，刻苦读书学理论，学以致用，增强不断改造世界观的自觉性，提高用马克思主义的立场、观点、方法分析解决水利重大问题、驾驭复杂局面的能力和水平。同时，加强对市总机关干部职工的学习教育，努力建设学习型机关。定期或不定期开展基层工会知识培训，提高基层工会干部的整体素质。

2、转变工作作风，改进工作方法。坚持深入基层，实地开展调查研究，多掌握一些基层的实际问题和要求，认真研究**工运事业发展的现状、深层次问题和长远发展规划。通过广泛深入的调研，掌握大量的第一手资料，为有效地把各项工会工作抓到实处提供基础保障。

3、以改革精神推动工会工作全方位、多层次的创新。创新思想观念、工作思路、管理体制、工作机制，树立与时俱进观念，运用和借鉴突出重点、打造品牌、项目管理等战略，形成科学民主、高效务实的运行机制。要以增强凝聚力为目标，不断推进工作创新。加强思想整合，创新职工宣传思想工作途径手段、方式方法，提高对各类职工群体的号召力；加强工作整合，转变工作方式和活动方式，丰富工作载体，提高对职工的吸引力；加强组织整合，创新工会组织形式，加大组建力度，增强组织活力；加强社会整合，不断提高工会工作社会化程度，集约利用社会资源，增强工会影响力。

4、进一步健全民主集中制。要在班子内部有效地贯彻民主集中制原则，大事讲原则，小事讲风格，提高整体的战斗力、凝聚力。要处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，班子成员互相尊重相互理解支持，做到多通气、多商量，更好地发挥班子的整体效能。

第2篇：述职述廉总工会副主席述职述廉报告

[述职述廉]总工会副主席2019年述职述廉报告

总工会副主席2019年述职述廉报告

20XX年，在市总工会党组的正确领导下，认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和中国工会十七大会议精神，围绕全年目标任务，切实履行岗位职责、认真完成各项目标任务，切实履行“一岗双责”。按照市委要求，现总结个人履职尽责和廉洁自律情况，述职如下。

一、加强理论学习提升工作能力

作为一名领导干部，具备过硬的政治理论功底，是做好各项工作的前提，始终把加强思想政治理论学习放在工作第一位，高举习近平新时代中国特色社会主义思想理论伟大旗帜，学习宣传贯彻党的十九大精神，深入学习习近平总书记考察内蒙古重要讲话精神、习近平总书记给中国劳动关系学院劳模本科班学员的回信、习近平在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话精神，认真贯彻落实自治区党委和市委的各项决策部署，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，树牢“四个意识”，坚持“四个自信”，做到“四个服从”。通过不断学习提高自身政治素养和政策理论水平，扩展和更新知识结构，为各项工作的开展奠定了良好的思想政治基础和业务知识基础，提高应对复杂工作局面的能力。

二、履职尽责抓好分管工作

（一）做好办公室综合协调工作。围绕市总工会中心工作，贯彻落实中央、自治区、市委各项会议精神和决策部署，发挥办公室上传下达、协调作用，全心全意为全体职工服务，为各部室开展工作提供协助和后勤保障，顺利完成本年度各项工作。做好文秘、党风廉政、收发文、统计、档案、保密工作，做好各级来访接待、车辆管理、物资采购等方面工作。合理安排党组中心组学习、全体党员学习、干部职工学习、网络学习、法制学习，按时召开民主生活会、谈心谈话，提升职工的政治觉悟，增强职工的服务意识，提高工作水平。加强和改进调查研究工作，坚持问题导向、需求导向、措施导向，今年调研工作受表彰14项，在全区各盟市中位居前列。

（二）深化权益保障工作。深化集体协商，全年签订集体合同1,611份，覆盖企业1,959家；签订工资专项集体合同1,590份，覆盖企业1,938家，集体合同、工资集体合同建制率分别达到%和%。深化法律援助，全年提供法律援助34起并全部办结，为600余名职工免费提供法律咨询服务，通过购买社会服务，由内蒙古大来律师事务所专职律师全程参与工会各项法律服务工作。深化普法宣传，举办第三届全市职工法律知识竞赛，选派优秀选手参加“劳动托起中国梦·法治烛照职工心”全区职工法律知识竞赛并荣获二等奖，广泛组织开展“尊法守法·携手筑梦”服务农牧民工暨保障农牧民工工资支付法治宣传和“宪法宣传周”进社区、进企业、进校园系列活动。深化对劳动关系领域社会组织政治引领，全市各类劳动关系领域社会组织58家，其中教育培训类46家，协会类12家。深化人文关怀，邀请北师大教授郑日昌围绕心理减压与自我调适举办全市第十期领导干部大讲堂，为800余名干部开展心理健康专题讲座；组织鄂尔多斯市婚姻家庭协会心理巡回团体，辅导伊金霍洛旗供电分局60余名一线职工。

（三）推动职工服务工作再上新台阶。开展春送岗位活动，举办专场招聘会12场次，为2655名就业困难者提供免费就业培训服务，帮助930名求职者实现就业；组织225名就业困难者参加职业技能培训；举办保育员培训班，75名参训人员考取了职业证书。开展夏送清凉活动，为全市57203名一线职工送去价值225．32万元的“清凉大礼包”，为中心城区交警岗亭定制300把遮阳伞，为3000余名环卫工人定做了防晒服，为公交、公安、电力等一线职工发放西瓜60余吨。开展金秋助学活动，对全市900名困难职工和困难农牧民工子女给予了184．14万余元助学救助。开展“两节”送温暖活动，筹集资金554万元，走访企业329家，慰问困难职工5949人。围绕打好“三大攻坚战”，落实抓党建促脱贫工作，印发，确定每名党员帮扶联系一名在档困难职工，定期走访入户、握动态实情。组织开展各类培训，举办以开展脱贫帮扶工作为重点干部培训班，各旗区工会主要领导、相关业务负责人、部分企业工会共计50人参训；与乌审旗职业技术学院联合举办保育员培训班培统一参加国家职业资格鉴定考试合格后颁发保育员国家职业资格证书共计75人。

（四）做好我市工会经费审查工作。召开鄂尔多斯市总工会第三届经费审查委员会第五次全体会议，审议通过和。对8个旗区总工会及部分企事业单位20XX年度工会经费管理使用情况进行审查审计并出具审查意见书。开展对鄂尔多斯市总工会及所属职工服务中心2013年度至20XX年度工会经费的管理使用情况、对市总机关20XX年装修费用和杭锦旗总工会职工文化阵地验收审计。

（五）以钉钉子精神做好党建各项工作。一是落实机关党建重点工作任务，学习宣传贯彻党的十九大精神，落实意识形态工作责任制，通过微信公众平台、微信QQ群、宣传展板、打造党员活动室多种载体进行宣传，以上率下认真在机关、包扶村讲授党课，组织开展学习十九大精神知识测试、开展谈心谈话、抄写重要论述、撰写心得体会等活动，召开以“学习先进典型，发挥模范作用”为主题的组织生活会和以“学习贯彻十九大精神”、“入党为了什么？我为群众做什么？”为主题的研讨活动。抓好离退休党员学习教育工作。做好党员发展和党费收缴工作，今年组织发展一名博士生。二是推进各项活动落地生根。坚持“三会一课”制度，以“两学一做”学习教育常态化制度化和“三讲五必访”工作机制为抓手，组织集中学习30余次，领导干部在机关、社区、村镇讲党课3次，全体党员去基层、企业、社区、村镇调研学习总计110余次。坚持开展每月党日活动，组织开展“不忘初心 砥砺前行 庆祝建党97周年”党员徒步拉练活动、“不忘初心跟党走 庆祝建党97周年”活动、“学习十九大 传承红色文化”学习活动、“热爱田园绿色行动”、”健康扶贫义诊 助力脱贫攻坚”活动。坚持推进党支部规范化建设，对支部组织建设、组织生活、党日活动、档案资料等内容进行梳理，重新整理各类台账，打造党员活动阵地。坚持做好包联住村和在职党员进社区工作，为城川麻黄套村引入福建省宏达盛白萝卜有限责任公司种植白萝卜和菜花1000亩、积极协调旗农电局安装变压器4台、拨付30万元打造与陕西和宁夏三省边贸农产品交易市场后期的“硬化”和“亮化”工程、修建村里到定边县白泥井镇伊劳湾砂石路4公里打通经济作物输出通道、深入结对社区开展“不忘初心 牢记使命 庆祝改革开发40周年”活动。三是发挥党建引领作用，打造 “走进基层 情系职工”党建品牌，唱响“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的帮扶四季送品牌。

（六）组织抓好机关工会工作。一是全心全意为机关职工服务，做好全体职工法定节日慰问品发放工作，为机关全体女职工购买特病保险。二是开展各类活动，与机关党支部联合组织“不忘初心跟党走 庆祝建党97周年”活动，与康巴什总工会联合开展元旦联谊活动。三是开展慰问，对单位职工婚丧嫁娶及直系亲属去世等事宜，送去工会的慰问。

三、廉洁自律发挥表率作用

本人严格以勤政廉洁带头人的标准要求自己，始终以平静的心态对待名和利，带头学习、等规定，坚决履行“一岗双责”，在重大原则问题上立场坚定，正确对待同志、正确对待组织、正确对待自己，服从组织各项安排，尊重领导、团结同志，自觉维护领导班子的团结。牢固树立宗旨意识，时时处处以身作则、洁身自好，坚持原则、依规办事，经受住各种考验，抵御住各种诱惑。

四、存在的问题及下一步工作思路

在市总工会党组的正确领导下，我分管的各项工作取得了一些成绩，在总结经验的同时，我也深刻认识到工作中仍存在的不足：一是工作不够深入，深入基层调研不够广泛。调查研究多停留在听取汇报，询问情况，指导工作等环节，缺乏带着问题去思考，同干部群众一起分析研究，探讨解决问题的措施和办法。二是开拓创新意识不够强，执行、落实的多，创新发展的少。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。下一步我将尽力尽职做好分管的各项工作，以市委第六巡察组反馈意见整改任务为重点，以为职工群众办实事、解难事为宗旨，不断凝聚职工群众的力量，促进市总工会各项工作顺利进行。

第3篇：总工会主席述职述廉报告

总工会主席2016年述职述廉报告

今年以来，**县工会紧紧围绕上级总工会的工作部署及县委、县政府的工作重点，以创先争优为抓手，不断创新工作思路，推动全县工会工作全面向前发展，为**的经济社会发展，作出了新的贡献。一、最能体现自己能力和水平的四项主要工作

（一）服务中心、招商引资、策应扶持、“三进三出”实绩

一是制定《**县总工会2016年度招商引资工作考核办法》，充分调动全体同志的招商积极性。对于提供有价值招商引资线索或项目引进成功的给于一定的物质奖励，对于未提供招商线索或帮办不到位的，给于经济处罚或采取组织措施。每月排查一次招商引资线索，分批外出招商，每月通报一次招商情况。通过共同努力，我们引进的、投资5500万元的**县宏伟新型建材有限公司于今年3月份投产，顺利通过市3000万元以上竣工投产项目;落户张家圩镇全民创业园、投资3000万元的坤森机械有限公司**分公司于今年9月份正式开工，现已建好3000平方米厂房。此外，苏州美山子制衣有限公司老总今年两次到**进行考察，有了初步投资意向，我们正在积极争取。

二是全力做好策应扶持工作。积极争取上级财政对我县的资金支持，是县委根据县情做出的重要决策。根据县委要求，我们始终把策应扶持工作作为工会工作的重点工作。2016年，我们提前两个月完成了85万元的策应扶持资金任务。2016年，为了做好此项工作，我们进一步加大了工作力度，多次赴南京跑宿迁，积极与省市有关部门对接，争取更多的资金向我们**倾斜。截止9月底，已经到位省、市争取性资金62万元，普惠性资金60万元，省捐助药品、计生用品、学习用品和体育器材价值共计106万元，总计228万元，提前三个月超额完成全年任务（任务数120万元）。

三是切实开展“三进三出”活动。今年2月底，我的“三进三出”挂钩联系点由基础较好的众兴镇大兴社区调整为发展滞后的张家圩镇农庄村。针对这种情况，我一方面认真做好农庄村的调研工作，及时掌握村居民情，另一方面积极制定帮扶“十件实事”计划，极力推动农庄村实现科学发展、跨越发展。一年来，在农庄村出资万余元铺设1500米长出庄路;出资3万元赠送10台台式电脑;帮助引进捷锋帽业农庄村加工点，项目投资60万元，带动30人就业；赠送价值万元图书500册；赠送价值万元的蹬力器、天梯、篮球架等体育器材一套；赠送价值万元路灯4盏。通过努力，初步改变了农庄村落后面貌。

（二）分管、负责的主体工作实绩

一是组织人事工作。严格按照组织人事制度执行，提拔任用干部，按规定严肃履行相关程序，尊重群众意见，使得大家真正认可。成立基层工会，严格履行报批程序，经集体研究进行批复。所有涉及到人事方面的每项活动都有纪检全程参与，确保工作的公正性。在优良的组织保证下，出色完成了和市县签定的目标责任状各项任务，得到市县领导的肯定。

二是深入推进“劳模精神进校园”活动。今年2月28日，我们在**中专举行《光照起跑线——**县中小学生励志教育读本》赠书仪式，把2万余册劳模励志教材分发到全县中小学。此后，我们以《光照起跑线——**县劳模事迹读本》为基础教材，以劳模进校进班宣讲为基本形式，开设劳模励志教育课程，进行课堂教学。结合劳模励志教育课堂教学，开展各种寓教于乐的文化活动，进一步深化活动形式和内容，取得了更大成效。

6月21日，全总书记处第一书记、副主席陈豪同志在看了全总的“情况参考”《江苏**大力开展“劳模精神进校园”活动》之后，作了“劳模精神进校园活动开展很有意义”的批示。省总党组书记、主席邢春宁同志在6月27日全省工会工作主题研究班开班仪式上，表扬此活动为全省创新主要成果，完全符合习总书记4月28日讲话精神，要求省科教工会要在全省教育系统推广**做法。9月6日，在省总党组成员、省女职工委员会主任杨星云和省科技教育工

3 / 12 会主席胡雪春的带领下，省总宣教部与省教育科技工会在**联合开展“劳模精神进校园、教师回报社会”活动，送医送药送艺送科技，向**县赠送了价值100余万元的药品与计生用品，胡雪春在劳模座谈会上向参会的宿迁、淮安、连云港等市教育工会主席通报了向全省推广**县“劳模精神进校园”活动做法的计划，这对扩大**知名度，提升“劳模精神进校园”活动的品味与层次起到了积极的作用。12月26日，省总工会、教育厅、文明办三部委联合下发《关于在全省广泛开展“劳模精神进校园”活动的意见》（苏工发[2016]31号），确定了2016年在全省推广**先进经验做法的方针。

三是廉政建设。成立工作机构，责任到人。通过规范制度，对广大党员进行教育，时刻保持廉洁自律，弘扬党的优良传统，树立党员的良好形象。适时召开民主生活会，搞谈心活动，注意培养干部的素质，提高工作能力。本人作为单位一把手，在党风廉政建设方面，能做到表率作用，严格执行纪委有关要求，廉洁自律，保持本色。实践证明，党风廉政建设效果是明显的，现在单位工作纪律显著提升，办事效率明显提高，工作积极性明显上升，形成了创先争优的良好局面。

四是和谐维稳工作进一步深入。全县规模以上企业建立工资集体协商制度达到90%以上；生产经营正常、职工人数达100人以上企业建立工资集体协商制度达到90%。6月中旬，市第四届“职工读书月”活动在江苏**经济开发区启动，对于活跃职工文化，推动和谐企业建设起到了一定的作用。由于我们坚持“三项排查”，把矛盾化解在基层，今年以来，没有发生一起上访事件。

五是扶贫帮困力度进一步加大。建立特困职工档案1000多份，跟踪管理。通过各种渠道慰问困难职工6000多人次，为职工排忧解难400多人次。培训安排300余名“双下岗失业”、单亲困难人员和困难职工子女就业。免费为女职工体检人数达3000多人，上门为企业职工免费体检2000多人；对全县劳模调查摸底，建立规范档案，为我县5名全国劳模、90余名省（部）级劳模、160余名市级劳模，逐人按照政策落实，共发放生活困难补助金、慰问金和荣誉津贴等共计15万余元，市级以上劳模发放慰问金10余万元。六是职工安全健康素质进一步提高。全面推行“1+3”安全监督工作体系建设，为企业提高效益提供安全保证，使事故隐患监控法推广率达到90%，重大安全事故降低为零。使职工安全健身活动参与面达60%以上；职工安全教育培训面达90%以上；企业参与“安康杯”竞赛活动覆盖面达90%以上。

七是工会组织建设进一步加强。2016年，全县新组建工会62家，完成工会组建率98%，职工入会率达95%。完成县工会第十一次代表大会换届选举工作。按市总目标任

5 / 12 务，符合条件的王集镇、爱园镇、新袁镇、裴圩镇、李口镇等5个乡镇成立总工会。选择20家党工一肩挑的工会主席，实行薪酬激励机制，给予一定的津贴补助，近年来已补助30多万元。今年聘用30个基层专职工会工作者，提高他们的工资待遇问题。通过送出去请进来等办法培训300多名工会干部。

八是职工技能大赛进一步开展。职工参与面达到80%，参与职工达8万人。通过各种渠道培训职工3000人次。在职工中深入开展“五个一”活动，据不完全统计，合理化建议提出516条，技术攻关26项，小发明17项，新产品开发11个，推行先进操作法6个，直接为企业创造价值8000多万元。在宿迁市职工职业技能大赛中，**有11人在6个项目中获奖，其中有3个项目获得第一名，3个项目获第二名，1名职工获市“十大金牌工人”称号，两单位获省“工人先锋号”称号，8人获市“五一劳动奖章”。以上实绩，让领导更加支持工会工作。8月3日，县委书记李荣锦同志对工会工作进行了专项调研，这在**工运史上是首次，在全省全市也是没有前例的。

九是财务工作。主要是做到收好管好用好工会经费。利用县委县政府下文，明确工会经费由地税代征，财政拨款单位工会经费由财政代扣，并与地税签订代征协议，形成了工会经费征收的完整体系。工会经费以每年40%的速度递增，保证了工会工作的开展。严格按财经制度办事，坚持一支笔审批，大的开支都要集体研究决定，杜绝了不合理开支。每年预决算都要经班子集体研究决定，然后向单位全体人员公开，让大家都明白。

（三）创新创优实绩

1、采用联建、共建方式建设高标准职工服务中心，尚属全省首例。

经过我们积极协调，在开发区党政领导的大力支持下，开发区提供了5000平方米的县职工服务中心阵地。我们进行高标准规划，高起点建设。规划建设目标是“苏北第一，全省一流”。内设帮扶中心、体检中心、体育活动中心、职工“五小”研发中心、爱心超市、爱心药房、心理咨询室、劳动争议调解室、劳模事迹室、图书阅览室、多媒体会议室、影院等，中心建设采用联建、共建方式，人社局、文广新局、体育局、广电台、新华书店等单位共同参与，按部门职能对口负责，县总工会具体布置，实行人物统一管理，资源共享。

2、成立苏北地区首家县级工会职工艺术团。

在县委县政府的支持下，我们于今年2月成立了**县总工会奇鹰职工艺术团，这是苏北地区首家县级工会职工艺术团。在原教师进修学校有1000平方米的阵地，演职人员10余名，拥有全套灯光、音响、舞台车、舞台架设备，7 / 12 为我们长年开展“进企业送文化”活动提供了坚实保障。在12月份市工会第四次代表大会期间，奇鹰艺术团作为全市唯一的职工艺术团向与会代表作了一场精彩的汇报演出，获得一致好评。此外，为打造“歌舞**·和谐家园”活动品牌，在去年我们为城区11个户外舞场配备8万余元音响器材的基础上，今年下半年，县总拿出20万元为全县16个乡镇、3个街道办配备了一套音响器材，活跃了乡镇职工的文化生活。

4、全省率先建立乡镇工会主席月例会制度。

把每月28日定为工会主席例会日，通过在乡镇召开现场观摩会的形式，强力推进乡镇工会的阵地建设。现在，全县16个乡镇工会都实现了有阵地、有人员（编制）、有经费，开创了我县乡镇工会工作的新纪元。

4、成立**县风味土菜研发中心。

为贯彻习总书记“反对铺张浪费，厉行勤俭节约”批示，响应县委建设节约型政府的号召，3月29日，我们在**大酒店举行**县“风味土菜研发中心”揭牌仪式，开始了我县研发经济实用公务接待菜谱的工作，也拉开了烹饪技能比赛的序幕。中心计划通过每月定期两次活动，以厨艺比赛形式，每次推出两道菜，争取用一年的时间为**各酒店提供出4套完整的公务接待菜谱。这是对职工技能大赛的有益尝试。

（四）有潜在、长远效应的打基础工作实绩.

一是组织建设。以党建带工建为抓手，全力推进工会组建工作。今年新建独立工会62家，新发展工会会员6000多人，使工会工作有了重要的组织基础保证。选择20家党工一肩挑的工会主席，实行薪酬激励机制，给予一定的津贴补助，近年来已补助30多万元。今年聘用30个基层兼职工会工作者，提高他们的工资待遇问题。

二是阵地建设。在经济开发区党政大力支持下，成立了5000余平方米的**县职工服务中心，内设帮扶中心、体检中心、文体活动中心、职工“五小”研发中心、爱心超市、爱心药房、心理咨询室、劳动争议调解室、劳模事迹室、图书阅览室、多媒体会议室、影院等，形成“大帮扶，大服务”的良好格局；全县建立22家规范化工会，做到有职工书屋，有职工活动阵地，有劳动争议调解庭，有齐全的工会组织网络，有齐全的规章制度，为工会工作打下良好的基础。

三是民主管理。全县规模以上企业建立工资集体协商制度达到90%以上；生产经营正常、职工人数达100人以上企业建立工资集体协商制度达到90%；工资集体合同经职代会（职工大会）审议率达到90%以上，为维护职工合法权益起到积极的作用

二、理论学习、廉政建设和依法行政三项表现

（一）理论学习

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为了提高工作能力和工会服务水平，一年来，我一方面注重自身学习，积极学习习近平总书记系列重要讲话、十八大和十八届三中全会文件，以及省委十二届六次全会、市县委工作会议文件和全总十六大、省总十三大、市总四大精神，明确了新时期工会工作的主要任务就是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗，工会工作必须坚定不移地走中国特色社会主义工运道路，紧紧围绕党委政府中心工作，服务大局，和谐发展。另一方面，努力在总工会机关全面推行“四个一”学习制度，即：每人一课，机关人员每人领学一课，轮流进行，一周集中学习一次，周一上午为集中学习日，一月写一篇调研文章或心得体会，努力提升工作水平和能力。建立健全考核机制，调动职工工作积极性。积极拓宽理论学习渠道，通过走出去请进来等办法，加大对包括自己在内全县工会干部的培训力度，今年以来，全县已有500多名工会干部得到不同形式的培训。

（二）廉政建设

2016年，遵照上级纪委要求，严抓党风廉政建设，成立工作机构，责任到人。通过学习党的十八大、十八届三中全会和省市县委工作会议精神、《中国共产党章程》、《中国共产党党纪处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等，开展深入学习习总书记系列重要讲话活动，查找单位和个人在工作中存在的不足，剖析原因，制订整改方案。通过主题实践活动，对干部职工进行廉洁自律教育，轻装上阵，扎实工作。

本人作为单位一把手，在党风廉政建设方面，能做到表率作用，严格执行纪委有关要求，廉洁自律，保持本色，无违反领导干部廉洁自律规定的情况。

（三）依法行政

今年以来，我严格按照上级要求，对工会组建工作实行依法操作，基层选举之后进行公示，三个月后无异议才进行发文任命。

对工会经费的收缴同样进行依法操作，实行财政部门代扣和地税部门代征，无工会自行征收工会经费行为发生。

三、自己最不满意的一项工作和最需提高的一个方面能力

（一）最不满意的一项工作。

对困难职工的救助覆盖面还不够。由于帮扶资金较少，帮助困难职工有点杯水车薪感觉，对于全县面广量大的困难职工来说，还是显得力不从心，不能满足他们的需要。

（二）急需提高的一个方面能力

最大限度的提高基层工会适应新形势如何发挥作用的能力。

四、德的表现

11 / 12 政治上与上级党委保持一致，严格执行党的纪律，带病坚持工作，为党分忧，永葆党的优良传统，对于上级的要求，令行禁止。忠于职守，工作认真肯干，不知疲倦，创新工作，永争一流。对自己要求严格，敢于做表率，做事公开，坚持真理，公平对事，得到大家认可。热爱公益事业，关心弱势群体，同情贫困人群，乐善好施，邻里关系处理好，关心下级，关系融洽。在家孝敬长辈，关心家人子女，和睦相处，家庭和谐，气氛温暖，理想之家。

第4篇：总工会副主席述职述廉报告

总工会副主席述职述廉报告

总工会副主席述职述廉报告

总工会副主席述职述廉报告

20xx年本人为区总工会副主席，继续被组织上安排在新区从事拆迁工作，担任拆迁组负责人。今年以来，本人勇挑拆迁重担，狠抓各项工作的落实，务求实效，廉洁自律，使拆迁的各项工作稳步地推进，较好地完成了各项目标任务，同时还积极抽时间参加区总工会的有关工作，受到上级领导的表扬，现根据区委组织部和纪委的要求，对本人20xx年以来的工作和学习情况报告如下：

一、抓好学习，努力提高理论素养

今年以来，我认真学习邓小平理论、三个代表重要思想、江泽民文选、党的十七大精神和党风廉政建设有关要求，积极参加各项培训、教育和学习，系统完整地阅读了《人才观、政绩观、发展观、群众观》、《新领导观》、《执行--如何完成任务的学问》、《地狱之门》等政治理论、廉政教育方面的书籍，积极研究城市拆迁工作的策略与措施，在善于学习和研究思考中提高了党性修养和政策理论水平，从而使自己在科学理论的指导下，工作更加得心应手，不断创造新的成绩。

二、牢记宗旨，踏踏实实做好工作

今年以来，我努力按照一个党员领导干部的要求，认认真真履行自己的岗位职责，勇于开拓创新,努力完成区委、区政府赋予的各项工作任务。一是认真抓好拆迁推进工作，确保任务按时间节点要求完成。为做好该项工作，根据区里要求，精心组织、筹划，同广大拆迁人员一道加班加点，废寝忘食，全身心扑在工作上，想办法、谋良策、除障碍、拔钉子，在矛盾多、困难大的情况下不断创新工作思路,克难攻坚，确保该项目工程的有效、快速推进。二是积极组织筹划雨润等拆迁项目的落实。面对众多拆迁项目任务，亲自抓好计划、方案和各项措施的制定，认真组织指导动迁人员开展工作、积极协调方方面面关系，不断研究推进工作的良策，与其他分管领导一道先后实施和完成了雨润等拆迁工作，全年完成拆迁40多户,一个最大户、一个钉子户，为新区的加快建设做出了应有的贡献。

三、保持廉洁，维护党员干部形象

今年以来，我在认真履行自己的岗位职责，努力完成工作任务的同时，能始终做到警钟常鸣，在生活和工作中坚持一个廉字。一是加强自我约束，坚持自重、自省、自律，主动接受监督。今年以来，能自觉以党员干部的标准要求自己，用党风廉政建设的各项制度规范自己的行为。坚持依法行政，按章办事，不利用手中权力谋取任何私利；坚持办事公开、处事公正；坚持以自己的言行影响干部职工和带动身边的人。在工作和生活中始终保持清醒的头脑，自觉接受组织和群众的监督，平时注意以自己的实际行动维护一个党员干部在群众中的良好形象。二是强化动迁人员的廉政教育，促进动迁队伍整体廉洁意识的提高。在注重自我约束的同时，努力以一个党员干部的良好形象说服人、教育人、带领人，努力把房产动迁队伍培养成为一支群众认可的、满意的、廉洁的战斗集体。积极配合局党工委，在动迁人员中开展理论培训、廉政法规学习、作风纪律整顿、参观、以案说法、弘扬先进模范等学习教育活动，经常主动地找动迁骨干谈心、交流思想，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强廉洁奉公意识，无私忘我地为新区建设作奉献。

四、查找不足，努力提高综合素质

通过今年以来的勤奋学习和努力工作，理论水平和工作能力有了进一步提高，工作也取得了一定的成绩，特别是面对做天下第一难事拆迁工作充满信心和勇气。但也还在具体的工作中存在着一些不足，如：因工作繁忙、任务重、事情多，学习方面抓得时紧时松，要求不是太高，对动迁人员的管理、教育还有待进一步加强。

第5篇：总工会副主席述职述廉报告

总工会副主席2016年述职述廉报告

2016年，根据市总党组分工，本人分管职工生活保障和宣教工作。现将今年勤政、廉政方面的情况报告如下：

一、述德。带头参加党的群众路线教育实践活动，努力改进思想作风和工作作风，做到思想上重民情，工作上贴民需，作风上接地气；大力弘扬和落实社会主义核心价值观，切实增强党性修养，学习和发扬劳模精神，积极参加文明城市创建活动，在公共场合注意自己的一言一行，自觉遵守社会公德，做一个文明的宿迁人；工作上坚持良好的职业道德，力求高标准、高效率完成本职工作；关心家人，无特殊情况节假日都回老家看望双方父母，尽力做到孝敬老人，促进家庭和谐幸福；强化节能环保意识，力求多步行多做公交，追求低碳生活，做到勤俭节约；注重诚信建设，树立言而有信、公道正派的良好形象。

二、述学。抓住党的群众路线教育实践活动的契机，重点学习党的十八大、十八届四中全会精神和习近平总书记系列讲话，并为市总工会全体同志作了党的十八大精神学习辅导讲座。结合工作实际，通过 “江苏省领导干部在线学习”，学习了政治、经济、文化、国学等理论知识，完成了组织部门下达的五十个学分学习任务。此外，还参加了省总工会相关业务专题培训，学习了有关法律法规，努力提高自己的政治觉悟、理论水平和依法维权能力。

三、述职

（一）全力开展招商引资工作，并做好签约项目建设服务工作，做到项目早签约、早开工、早达产、早见效。引进的光辰科技新材料项目于上半年开工建设，十月份竣工投产。经市招商引资考核办公室考核认定该项目投资额为7500万元。

（二）大力推进职工服务平台建设。加快职工服务中心（站、点）建设，全力打造困难帮扶、生活救助、就业帮助、法律援助、心理咨询一体化、一站式服务平台。目前，市县两级工会职工服务中心建成率达100%。乡镇（街道、社区）工会整合多方资源设立工会服务职工站。指导大中型企业工会建设职工服务站（点），为本企业职工提供服务。要求服务站（点）做到有阵地、有牌子、有人员、有活动、有台账。全市已建立市、县（区）、开发区、乡镇（街道）三级职工服务中心（站）119个。

（三）扎实搞好职工帮扶服务工作。先后组织开展了“春风行动”、“阳光就业行动 ”、“技能培训促就业行动”、“开网店培训”、“心理咨询讲座”、“一线职工疗休养活动”，以及提供创业项目和创业小额贷款贴息服务、为全市特困职工家庭协调减免驾校培训、水、电、气、有线电视费用，完成了市政府为民办实事生活救助4600人，医疗救助210人，助学救助980人的年度目标任务。建立八支爱心基金，基金规模达2000万元，并制定出台《宿迁市特殊困难职工救助基金管理暂行办法》，确保基金规范使用。筹集送温暖资金700多万元，为全市3550户特困职工家庭落实了各项帮扶措施。医疗救助170多万元，发放困难职工子女助学金万元，购买暖心车票132张。在帮扶专项资金全面检查考核中宿迁排名全省第二。

（四）大力推进职工宣传文化工作

一是抓好“两个建设”。在阵地建设上，重点提升宿迁日报党工共建专版，在新浪网开通“职工知音”官方微博。目前已有粉丝4万余人。在机制建设上，建立与在宿的五大主流媒体合作制度，定期或不定期地通过新闻发布会、座谈会、企业采风等活动，工会新闻宣传工作基本做到了报纸上有消息，电台上有声音，网络上可浏览，电视上有形象，广大职工对工会工作的知晓率和支持率不断增加。二是搭建三节平台。即职工文化艺术节、职工读书节、职工健身节，突出趣味性、娱乐性、参与广泛性、健身普及性等特点，提高职工的参与度和普及率。并注重加强培育一批职工健身骨干，通过骨干的示范引领，向广大职工普及健身理念和健身知识，指导基层工会不定期组织职工开展健身活动。三是巩固四大励志文化品牌。深入开展“励志书籍大家读、励志歌曲大家唱、励志讲堂大家学、励志电影大家看”活动，3 / 6 进一步把社会主义核心价值体系贯穿于工会宣传教育工作全过程，教育引领职工，凝聚共识，充分发挥励志文化在促进职工全面发展、推动企业和谐发展、引领社会科学发展中的积极作用。五是培育“五支队伍”。先后成立“宿迁市职工文学社团”、“宿迁市职工人才建设顾问团”、全市工会信息员队伍。、职工思想状况调查组，以及构建由十大金牌工人、十大创业之星、十大重点工程有功个人、十大技能比武能手、十大爱心职工、十大体育健将、十大职工歌手、十大职工书法家、十大职工摄影师、十大文艺作品创作人组成的“百名职工之星”。通过建设职工人才队伍，带动身边职工一起参加企业文化职工文化建设。

四、述法。以党的十八届四中全会精神为指导，认真学习劳动法、劳动合同法、《江苏省工会劳动法律监督条例》等涉及职工和工会的相关法律法规，增强依法维权的意识和能力。在实际工作中，坚持依法开展工会工作，积极贯彻落实有关法律法规。

五、述廉。以党的群众路线教育实践活动为契机，认真执行中央和省市有关规定和禁令以及党风廉政建设责任制度有关规定，认真查找、努力克服自身存在的“四风”问题，带头遵章守纪。同时，对本人直接管辖的部（室）加强教育和监督，在直接管辖的部（室）没有发生明令禁止的不正之风；也没有因工作失误，发生致使国家、集体和人民群众生命财产遭受重大损失和影响社会稳定的重特大案件。能够按照责任制的要求，健全并认真落实相关管理、监督、考核和奖惩制度，推动管辖部室党风廉政建设的顺利开展。能够遵守领导干部廉洁自律和廉洁从政的有关规定，执行工作纪律、“禁令”等规定，没有违反规定收取现金、有价证券、支付凭证及收受干股等行为，或者以其他交易方式非法收受请托人财物；没有利用职务便利相互请托，为本人或特定关系人在就业、投资入股、经商办企业或者中介活动等方面提供便利，谋取不正当利益；没有利用和操纵招商引资项目、资产重组项目，为本人或者特定关系人谋取私利；没有利用职权违反规定干预和插手建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动；没有在因公出国（境）活动中超时绕道、超额开支以及公款出国（境）旅游等行为；没有违反规定在本机关或者下属单位设立“小金库”；没有违反规定经商办企业或者在企事业单位兼职、兼职取酬、投资入股以及从事有偿中介活动；没有“跑官要官”行为，以及借选拔任用干部之际为自己或者他人谋取私利；没有参加赌博、为赌博提供条件或者为赌博活动提供保护等行为，以及利用职务上的便利为请托人谋取利益，通过赌博方式收受请托人财务；没有违规集资建房、超标准建房以及明显低于市场价格购置住房或者以劣换优、以借为名占用住房；没有违反公务宴请活动有关规

5 / 6 定，接收可能影响公正执行公务的宴请，以及违反规定在工作日午间饮酒；没有利用婚丧嫁娶、子女上学等事宜大操大办、借机敛财；没有违反规定超标准配车、借用下属单位或者服务对象车辆、公车私用以及无公务用车准驾证擅自驾驶公车等行为；没有其他违反领导干部廉洁自律规定的情况。

第6篇：述职述廉县总工会主席20某述职述责述廉报告

[述职述廉]县总工会主席20XX年度述职述责述廉报告

县总工会主席20XX年度述职述责述廉报告

按照县委要求，现将自己20XX年度述职述廉述效情况报告如下：

一、认真开展专题学习教育，不断提高“补钙塑魂”政治素养。

认真学习了党的十八届六中、七中全会精神和党的十九大精神、学习习近平新时代中国特色社会主义思想理论，积极参加了“两学一做”常态化制度化专题学习教育。共参加县委中心组和XX大讲堂专题讲座学习活动18场（次），省市培训班学习2次，撰写交流材料3篇，累计记学习笔记万余字，写心得体会4篇。重点围绕“四个意识”、“四个廉洁”、“四个自信”等方面开展深查、细照，解决好理想信念“总开关”问题，用高的信念，严的纪律解决好前进坐标，修练好谋事创业的基本功底和过硬素质。不忘初心，牢记使命，自觉坚持向中央基准看齐，做到政治上坚定自信，思想上同心同向，行动上同力同步。同时，学习了“五个扎实”和“追赶超越”及“三项机制”的有关材料，开展了“五新”专题教育。结合工会工作，还重点学习了，撰写讲稿2篇。学习中省市工会关于工会改革的方案。培训讲课两次，组织工会改革座谈讨论两次。通过各种学习净化头脑、固本塑魂。

二、对标定位严考核，追赶超越促发展

始终围绕“六个XX”建设发展目标，以扶贫攻坚总览工会工作，认真落实“三服务”和优质服务竞赛年工作部署，举办工会干部培训班2期220人（次），开展职工技能培训310人（次）。开展了“岗位练兵”“技术比武”活动和“安康杯”知识竞赛。评选推荐省劳模1名，表彰“工人先锋号”3个，金牌工人5名。开展劳模“三创五带”活动，创建劳模创业园8个，组织劳模通过金融扶贫模式带动贫困户453户。加强了工会组织建设，新建工会组织9个，发展会员2352名。党政事业建会率达100%，非公企业建会率达到95%，会员入会达到98%。创建示范工会（职工之家）10个，共投入资金37万元，打造职工文化家园13个。同西安市工会开展联谊活动，组织了3000余名先进女职工开展了“走进美丽乡村”系列活动，开展了“书香工会”读书演讲，举办第五届职工运动会等文化体育活动8场（次），组织优秀剧目本戏下乡巡回演出，举办“学习十九大，助推脱贫”书画展，全省武术段位比赛获得金银铜牌共计43枚。开展“四季送”慰问职工489人（次），特困救助39，累计投入资金78万元。开展“众心献爱”活动救助困难职工子女21人。职工互助保障工作建立了“四四”保障制，收缴保费达到122万元，参保万人（次），理赔服务648人（次），赔付85万元，被全总、省总分别表彰为互助保障先进单位和模范县。实施职工普惠计划，困难职工建档服务389人，开展职工解困脱困工作。建立联通维权制度和工作模式，提供法律服务和受理维权案件6件，累计接访职工32人（次）。文化宫主体楼建设已到第四层，累计完成投资1100万元。

三、全面履行主体责任，全力抓好党风廉政建设

一是认真学习习总书记关于党风廉政建设的重要讲话，学习了，组织专题研讨4次，记学习笔记2万余字。二是坚持“五个一”制度，集中落实好“六个责任”和六项工作，开展廉政宣讲2次，专题检查督导5次，签订廉政建设责任书12份，对在困难职工救助工作中存在的突出问题专题纠违3次，逐月签写纪实手册，开展廉政约谈10人（次）。三是设置廉政风险点，开展警示训诫工作，执行会务公开，完善财务制度，专项资金实行统一管理、会议研究、两级核批。四是强化廉政养成，增强约束意识，严守思想红线、行动防线、法律底线。时刻树起不敢腐、不能腐、不想腐思想防线和行动自觉，设置“防火墙”“隔离带”。在单位涉财涉物问题上建立和完善了5种制度。在设备购置和惠民钱物发放等事项上，坚持按程序、按标准执行，文化宫建设严格按程序招标，并设立了风险研判制度。建立健全工会经济审计制度，加强工会资金监督检查，督导基层工会建立工会账户35个。五是严格执行廉洁从政规定和廉洁自律准则，管住自己、管住家属子女、管住下属。六是建立追赶超越和三项机制传导机制，评比表彰各类先进23名，点名批评3人（次）。

四、坚持党建引领，积极强化“五型”工会建设

坚持党建领航，用党建工作统揽全局，落实“党建+工会+扶贫”工作模式，全年讲党课4次，专项调研3次，组织主题党日活动,8次.研究制定工会改革方案，强化机关效能建设，打造“五型”工会。继续聚焦“四风”问题，精简了会议和文件，规范了公务接待，禁止公款吃喝和涉足娱乐场所，不该出席的场合自觉回避，整顿了违反上下班纪律和工作纪律的问题。按照接访下访安排，累计接访20人（次），下访处理矛盾纠纷12件。深入到所包扶的武关镇栗子坪村和姜坪村，推进“精准扶贫”工作。工会帮扶栗子坪村建档扶贫72户，本人包扶4户，积极推进八个一批项目的落实。积极发展了天麻、香菇、劳务、中蜂养殖四个主导产业，建起了20个双孢菇大棚，三变改革流转土地120亩，开通了黑龙湾自驾游线路，59户群众完成年度增收目标，7户成功退出，危房改造10户，登记落实移民搬迁30户，多渠道争取投资280万元，用于产业发展和硬化道路及饮水工程。由自己主抓的中蜂养殖产业，目前已发展到380余户，11000余箱，中蜂产业已成为工会扶贫的品牌产业。

一年来，自己坚持了“五新”思维，忠实履职，县工会工作取得了较好的成绩，但还存在着企业工会工作滞后，工会改革还没有全面推开，劳动竞赛活动不够经常等一些问题，下年度，我要继续学习贯彻党的十九大精神和习近平新思想，坚持工会工作“增三性，去四化”的基本原则，不忘初心，牢记使命，砥砺奋进，追赶超越，努力为党的工会事业作出新的贡献。

区总工会述职述廉述德报告

区总工会领导班子某年述职述廉报告

2023年区总工会领导班子述职述廉述学报告

市总工会述职述廉报告

对于区总工会主席个人年度述职述廉报告