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人事科述责述廉述职报告

作者:52624060 | 发布时间:2020-10-18 07:05:07 收藏本文 下载本文

第1篇:人事科述职述廉报告

2013年中层干部述职述廉报告

人事处 处长

2013年,我坚持以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导,坚持“以学校利益为重,以教职工利益为本”,全面实施学校“人才强校”战略,认真落实人事处工作目标。在学校党委、行政的正确领导下,在全校各部门、各教学院、部、中心的大力支持下,带领人事处全体同志大力引进和培养高学历人才,为学校发展提供人才支持;大力推进人事改革,盘活学校用人机制;大力转变人事管理理念,逐步把传统的人事管理模式转变为现代大学的人力资源开发,构建和谐发展的学校人事工作体系。

一年来,我严格执行规章制度,尽职尽责尽力完成好岗位职责,充分发挥了主观能动性,取得了明显成效。现汇报如下,敬请评议。

一、履职情况

(一)认真落实“十一五”师资队伍建设任务,统筹规划“十二五”师资队伍建设纲要

2、切实加强青年教师培养工作。2013年选送了8名青年骨干教师到国内外访学,10名一线青年教师参加各类短期进修。推荐黑龙江省青年骨干教师培养对象4人、黑龙江省新世纪“121人才工程”人选11人,其中第二层次3人、第三层次8人。组织了黑龙江省青年骨干教师和学科带头人培养对象的中期考核、验收工作,合格率达到100%。做好了青年教师岗前培训工作,30名新进教师通过了培训考试。我校作为黑龙江省12个教师岗前培训考试点之一,较好地承

担了齐齐哈尔市270名考生的组考工作。完成了2013年教师资格认定工作,33人取得教师资格证书。首次利用校园网,与教育厅同步举办了现场直播式“高校教学理念、教学方法与实践”的培训班,我校35名青年教师接受了培训,15名青年教师获得了培训资职证书。有139名30岁以下青年教师实行了“青年教师导师制”,各教学院落实青年教师导师制任务达到100%。为学校全面、协调、可持续发展储备了人才资源。

3、切实加强职称评审、推荐工作。2013年进一步完善了各级各类职称的申报、推荐、评审程序和条件,全力以赴组织好各级各类职称的材料审核、推荐、报送、评审和聘任工作。2013年全校161人申报各级各类专业技术职务,教授职称通过6人,通过率达到75%,超过省控制线40%;副高职称通过13人,通过率达到73%,超过省控制线18%;中级职称通过63人。进一步优化了师资队伍的职称结构。

4、积极争取中央财政支持人才队伍建设专项资金。主持申报了《2013-2012年中央财政支持地方高校发展专项资金项目——黑龙江学院“教师教育培养计划”师资队伍建设项目》。为学校人才队伍建设争取到专项资金50万元。

5、认真研究和拟订“十二五”师资队伍建设发展规划。主持撰写了《黑龙江学院“十二五”师资队伍建设规划(草案)》,提出了“4386人才队伍建设计划”的构想和进行人力资源管理改革、推进目标考核与分配制度改革的思路。

(二)进一步深化学校人事改革,完善人事制度

《黑龙江学院青年教师导师制的管理办法》,《黑龙江学院校内机构编制管理细则》、《黑龙江学院教职工岗位聘任细则》、《黑龙江学院教职工绩效评价办法》。

7、实施机关部门工作目标考核。为提高学校管理效能和服务质量,调动全校各机关部门的工作积极性和创造性,建立客观公正的考核评价机制,制定了《黑龙江学院机关处室工作目标考核办法》和《黑龙江学院机关处室工作目标考核指标体系》。年初,组织25个机关处室签订了《2013年工作目标任务书》。年底,组织25个机关处室进行了年度工作目标考核。

(三)转变人事管理理念,建立和谐发展的人事工作体系

8、积极稳妥推进劳动用工多元化管理,有效规避劳动用工风险。制定并组织实施了《黑龙江学院合同工考核办法》。首次对全校381名合同工人员进行年度工作考核,规范了合同工管理。引入劳务派遣竞争机制,合理规避了劳动用工风险。我校规范有序的劳动用工,在齐齐哈尔市劳动与社会保障执法检查中受到好评和肯定。

9、积极协调人事关系,妥善处理遗留问题。积极争取省、市人力资源与社会保障厅、局的支持,在人事代理档案管理、社会保险、转业退伍军人安置、残疾人就业安置等方面为学校节约资金几十万元,并有效排除了非教学人员进校工作的外来压力。认真办理离退休老同志提出的人事政策问题,处理好各种历史遗留问题,全年共接待、处理来信来访几十人次。

10、有序推行工资福利和劳动保障工作。进一步规范执行在职职工及离退休人员工资、津贴、福利发放政策。按计划、有步骤地推行校内津贴分配新办法。组织完成了2012年津贴分配执行情况综合分析报告、2013年津贴分配调整方案、2013年全校津贴切块核算等。

11、完善人事档案管理工作。进一步规范了人事档案的查、借、调工作,组织完善了工资套改后职工个人材料存档工作,以及44名人事代理人员的档案规范管理工作。做到了人事档案“六防”,保证了人事档案安全有效。

(四)狠抓人事队伍自身建设初见成效

12、内抓个人素质,外塑队伍形象。通过加强日常工作规范,加强人事政策学习,加强个人业务素质提高,促进了人事队伍整体素养的进一步提升。现在,人事处班子团结,同志之间和睦相处,工作的积极性、主动性十分高涨。全年做到:每月工作有计划、有安排、有落实、有总结,每项工作、每个环节办事流程明晰,工作程序规范,工作有创新、有举措,执行力较强。

13、人事处多次受到上级表彰。2013年,人事处在全省高校师资工作会上荣获二等奖,在全市社会保险工作会上荣获“社会保险工作先进单位”、“工伤保险综合评估先进单位”称号。

二、廉洁自律情况

2013年,我严格执行廉政准则和党风廉政建设责任制的规定,认真履行岗位职责,切实抓好廉洁自律工作。在人才招聘、职称评审、人事改革、津贴分配与调整等重大事项、大额资金上及时报告、严格程序,没有任何违纪违规现象和行为。

1、自觉筑牢思想防线。按照校党委、纪委的统一部署,认真学习中央、省市关于加强党风廉政建设的系列规定,时刻提醒自己,在人事部门工作,一定要更加坚定政治信念,坚守党纪国法,正确对待名利,正确使用权力,不辜负组织和群众赋予的信任。

2、主动接受群众监督。作为人事处第一责任人,主动将自己的行为置于同志们的监督之下,按照校党委制定的《关于干部廉洁自律“十不准”的规定》,自觉把党风廉政建设贯穿于工作和生活全过程。

3、勤政廉政提高自身修养。按照党风廉政建设责任制的标准和要求严格要求自己,不断改进工作作风和领导方法,把主要精力放在工作上。要求他人做到的,自己先做到,要求他人不能做的,自己绝不去做。牢固树立廉洁自律观念,加强道德修养,自觉塑造适应现代经济社会发展需要,符合人民大众需要的党员领导干部形象。篇二:学院人事处2015年度述职述廉报告

学院人事处2015年度述职述廉报告

学院人事处2015年度述职述廉报告

一年来,在学校党委和行政领导的关心下,在主管领导的带领下,在其他部门的支持下,在全处同事的帮助下,本人坚持以“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,认真践行“三严三实”,不断提高自己的管理能力和业务工作水平。下面将一年来的思想及参与的主要工作汇报如下:

一、学以修身,积极参加“三严三实”专题教育学习

按照校党委关于开展“三严三实”专题教育通知要求,自己查阅了 “学习贯彻习近平总书记系列讲话精神”中“三严三实”专题部分,下载有关资料,认真阅读有关文件,深入领会“三严三实”精神。利用工作空闲时间,自己认真参阅了《三严三实党员干部读本》、《提高党的建设科学化水平》、《永葆清正廉洁的政治本色》、《中国统一战线杂志》(1-6期)、《领导力与领导艺术》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》及《优秀领导干部先进事迹选编》等“三严三实”专题教育学习用书,寻找“书中卓识”,汲取“书中营养”。

上半年挂职期间参加了中山大学党委书记郑德涛对中大全体处级干部的专题党课、党委副书记李萍以“严以修身”为主要内容的专题党课及党委统战部郭小聪部长专题党课学习。结合统战部工作实际,个人以《认真践行“三严三实”、扎实推进统战工作》为题目,给中山大学统战部全体成员上了一次党课,受到大家好评。下半年在校期间积极参加“三严三实”专题教育学习,认真听取了省教育厅纪检组正处级纪检员程云、南京市金陵科技学院党委书记陈小虎及机关总支书记蔡崇田等关于“三严三实”专题教育辅导报告,认真撰写读书笔记及三个阶段的心得体会,深入查找工作中的不严不实问题,制定整改措施,狠抓整改落实,努力做到在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。

通过“三严三实”专题教育学习,坚定了理想信念,增强了实干精神。通过学习自己对“三严三实”好作风也有了深刻体会。“三严三实”好作风,非无源之水,它源自中华民族优秀的传统文化,源自中国共产党人的不懈探索,源自中国特色社会主义的伟大实践,源自习近平总书记的长期思考。“三严三实”是优秀共产党员的新标准,是加强党的作风建设的新举措,是全面深化改革的正能量,是实现“两个一百年”奋斗目标的软实力,是实现中华民族伟大复兴中国梦的推动力。“三严三实”从党性修养、为政之要、做人准则等方面,作了简明而又深刻的阐述,要求明确,含义深远。为政莫忘“三严三实”,“空谈误国,实干兴邦”,只有加强学习,善始善终,善作善成,同时明确作风建设是一项经常性、长期性的工作,牢固树立永远在路上的思想,才能不断升华作风建设的内涵,推动学校各项工作再上新台阶。

受xx省省委组织部和学校党委派遣,上半年到中山大学挂职锻炼,任中山大学党委统战部副部长。在校期间个人主要从事人事工作,对统一战线工作比较陌生。所以,初到中大统战部,感觉工作内容、工作方式、工作对象都相对陌生,为尽快实现角色转变和适应工作,首先从思想上把自己置身于统一战线工作的一员,以能为统战对象做一些工作感到无比光荣,很快适应并进入工作状态,融入统战干部队伍。业余时间主动查阅有关统一战线资料、文件,坚持多听、多看、多学、多记、多想,做到边学习、边交流、

边思考。坚持有空就多问多学,并以记笔记的形式增加记忆,尽快熟悉统一战线政策。在做好统战业务工作的同时,注意将工作中遇到问题的处理方式对照自己以往的工作思路和工作方法,坚持取其所长,补己之短,在对照分析时,结合自身工作实际,做深度思考,从中借鉴中大统战部优良的管理经验,运用到以后的工作中。

挂职期间服从统战部领导的安排,认真履行统战部副部长职责,严格按照作息时间上下班,尊重部门领导,团结部门同事,与同事打成一片,按时参加部门部务会议,参与起草十三五规划等。这期间,参加了广州地区高校统战干部工作交流会、民盟中大总支赴潮汕地区调研、中山大学统战部赴南沙区调研、中大侨联赴台山华侨农场调研、中大知联会赴暨大调研、中山大学侨联换届大会等活动,联谊交友,增长见识,丰富积累了统战工作经验。

做好本职工作的同时,不断加强与中大党办、组织部、人事处、学生处、就业处、招生办等其他部门干部的交流,始终报着认真学习的态度,虚心向他们请教,加强和他们沟通,诚心和他们交朋友,并且和他们建立起了深厚的感情和友谊。同时认真学习中山大学优秀的办学理念及先进办学功能定位,并对中山大学的管理体制和运行机制有了深入了解。一是中山大学实行校院两级管理、管理重心下移,建立以学院为中心的管理模式。二是后勤社会化程度比较彻底,后勤人的服务意思得到充分体现。干部人事制度改革方面:一是管理人员和教师均实行全员聘任制,使教职工变压力为动力,充分调动教职工工作的积极性。二是处级干部普遍实行竞争上岗制度,处级干部的选拔任用淡化届期概念,按照任期随到随换,随缺随补,干部选任工作常态化进行。

通过学习了解和亲身体会,既解放了思想,开阔了眼界,也认识到了个人学识、能力上的差距和不足,增加了工作的压力和动力。在此次挂职锻炼中,学到了知识,增长了见识,锻炼了能力,收获了友谊。

三、开拓创新,扎实推进人事工作

1、完成了2015年度职称评审推荐工作

在充分征求基层教学单位意见的基础上,认真组织修订了《xx工程学院职称考核推荐量化计分办暂行法》,并结合学校实际,积极推进校院两级职称考核推荐评价机制,坚持分层管理,指标分解到部门,坚持严格程序,促进公正公平,较好完成了2015年度各级职称的评审推荐工作。

2015年度我校高级考核推荐委员会共推出教授7人、副教授30人,高级会计师1人,高级经济师1人,经省高评会评审全部通过,通过率达到100%,校内中级评委会评审评出讲师、实验师20人。至今为止,我校教授达到116人,副高职称达到418人(其中副教授376人)。

2、完成了2015年度人才招聘工作。

二是完成了2015年度校内合同制人员两次招聘工作。研究制定合同制人员招聘实施方案及招聘考核工作细则,公布招聘计划,统筹安排、精心组织考试、面试等工作,确保了招聘程序的公开、公平、公正,共招聘合同制人员11人。

3、完成了教师节评先表彰工作。

经过制定评先表彰文件、部署表彰工作、联评先进集体、布置会场、组织会议召开等程序,共评出优秀教师64人,优秀教育工作者55人,先进集体19个,较好完成了2012 至2015年度的评先表彰工作。

5、精心准备,认真应对学校人事仲裁案件及法院应诉案件的开庭工作,本年度参与处理仲裁和法院诉讼案件3起。

6、完成了领导交办的其它日常工作。

四、严于律己,认真落实党风廉政建设

1、认真学习《中国共产党党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,严格执行领导干部廉洁自律有关规定。《准则》是关于党的纪律和纪律处分方面的一部重要的党内法规,是维护党的团结统一的有力武器,是保持党的先进性和纯洁性的重要条件,是党的路线、方针、政策得以实现的重要保证。《条例》是对党章规定的具体化,划出了党组织和党员不可触碰的底线,对于贯彻全面从严治党要求,把纪律和规矩挺在前面,切实维护党章和其他党内法规的权威性、严肃性,保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规的贯彻执行,深入推进党风廉政建设和反腐败斗争具有十分重要的意义。

2、切实加强个人党性修养和党性锻炼。按照学院党委要求,积极参加双周政治理论的学习,并通过参加反腐倡廉教育活动,切实加强党性修养,着力于不断增强政治意识、大局意识、服务意识、纪律意识、创新意识,并按照群众路线教育活动要求结合思想和工作实际对自己进行深刻剖析,认真查找部门和个人工作中存在的风险点,查找自己在党性、党风方面存在的突出问题,制定整改措施,狠抓整改落实。

3、切实贯彻落实政务公开制度。组织部门全体人员认真学习《关于推进党务政务公开的实施办法》,并认真贯彻落实。在年度考核的指标分配、岗位设置工作审批、院内津贴调整、绩效工资测算、兑现等,坚持做到公开、公平、公正,保证了各项资金顺利发放;在人才招聘过程中,严格执行条件公开、过程公开、结果公开,招聘每一节段都严格程序,按时公开考试、面试、试讲成绩,确保招聘工作顺利进行,未出现举报、信访等问题;在职称评审过程中,按照职称工作领导小组要求,重新抽取专家组建考核推荐委员会,制定评议推荐基本原则,严肃评议推荐工作纪律,严格评议推荐工作的内容、程序及方法,客观公正,坚持标准,较好完成了2015年度职称评审推荐工作。

一年来,个人能够按照校党委和纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的统一要求,认真组织本支部党员干部深入学习和领会反腐倡廉文件精神,倡导“以廉为荣,以贪为耻”风尚,切实维护党的纪律;在平时的工作和日常生活中,注意严格要求自己,筑牢思想道德防线,决不利用手中职权谋取个人私利,不做违规违纪之事。

五、不足之处与努力方向

由于部门工作任务重,事情杂,每天花费了很多精力去处理具体的事务,常常没有认真思考工作的发展方向,缺少前瞻性,也导致有时工作很被动。

今后,我将按照学校改革和发展的要求,努力学习,克服不足,改进工作作风,提高工作效率,团结同志,廉洁自律,做好本职工作。

第2篇:述职述责述廉报告

2018年度述职述责述廉报告

根据考核要求,我就个人履行职责、廉洁从政、学法用法等方面的情况报告如下,不妥之处请批评指正。

一、致力于“两个坚决维护”,始终把严守党的政治纪律和政治规矩作为最根本的行为准则

始终牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,坚持不懈加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,不断增强“四个意识”、树牢“四个自信”,带头旗帜鲜明讲政治,带头贯彻落实中央和省委、市委各项决策部署,用实际行动坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚决维护党中央一锤定音、定于一尊的权威。努力把学习成果转化为谋划科学的发展思路、推动工作的具体举措和解决问题的实际行动,提高了从XX实际出发贯彻落实中央和省、市委新部署新要求的能力水平,在政治上、思想上、行动上始终同党中央保持高度一致,确保上级决策部署的落地生根、见实见效。

认真贯彻民主集中制,严格按照党的组织原则和各项制度规定办事,凡属“三重一大”事项,一律提交县委常委会议集体研究决定。带头维护班子团结,全力支持各常委部门、县人大、县政府、县政协放手大胆开展工作,积极为群团组织履行职责创造条件,巩固提升了心齐气顺劲足的工作局面。

在示范引领班子成员和其它县级领导干部自觉遵守党的政治纪律和政治规矩的同时,高度重视意识形态工作,带头开展“两学一做”学习教育,带头交流发言,带头到机关、农村为广大党员群众上党课,带头参加所在支部的组织生活,带头开展批评与自我批评,严格执行个人事项报告制度,自觉置身于党组织的管理和其他党员的监督之下,切实发挥了“一线总指挥”带好头、作表率的作用。

二、致力于经济社会高质量发展,始终把转变发展方式、推进转型升级作为工作的主要任务

始终牢记发展第一要务,主动对标高质量发展要求,自觉践行新发展理念,着力加强党对经济工作的领导,完善党委研究经济社会发展战略、定期分析经济形势的工作机制,认真谋划强县之路和富民之策,促进了县域经济平稳健康发展。

一是注重抓学习、谋全局,工作重点更加明晰。加强对上级政策及决策部署的研究把握,中央和省、市委召开的重要会议、下发的重要文件和出台的重大决策,及时通过县委常委会会议第一时间传达学习、第一时间研究贯彻落实。围绕重大政策落实、重大项目落地、重点产业培育,制定出台《关于加快县域经济发展的实施意见》《关于深入贯彻新发展理念的实施意见》等指导性文件,精心谋划确定经济社会发展“十大”工程作为全年工作的主要抓手,建立领导小组牵头抓总、组织协调,县级领导包抓项目、联系企业,专门力量督导检查、督促整改的工作推进落实机制,各项工作部署和目标任务得到较好落实,为在全省民族地区率先建成全面小康社会奠定了良好基础。

二是注重调结构、转方式,发展质量不断提高。

围绕农业供给侧结构性改革,着力促进第一产业向“有机”和“绿色”为主的生态农业转变,加大对新型经营主体培育、细毛羊产业发展、标准化生产等工作的支持力度,重点开展互联网+农牧业和休闲农业开发工作,推动绿色有机农畜产品“进城”“上网”,探索出了农牧业增产、农牧民增收新途径。

围绕强化工业运行调度,着力促进第二产业向资源精深加工和新能源开发为主的生态工业转变,重点采取现场办公、一企一策、定期调度等措施,帮助企业解决生产运营中存在的具体困难和问题,设立财源建设专项资金2000万元支持企业复产复工,有效促进了工业经济恢复性增长。

围绕国家全域旅游示范区创建,着力促进第三产业向特色文化旅游为主的现代服务业转变,积极谋划XX县文化旅游发展集团和XX县旅游发展委员会组建工作,启动《XX县全域旅游示范区总体发展规划》编制,特色、红色、古色、绿色旅游资源交相辉映的大景区建设成果进一步显现,旅游文化体育医养融合发展取得新的成效。

围绕增强发展活力和动力,在全面承接落实中央和省、市改革部署的同时,坚持问题导向、大胆探索实践,推出了乡镇行政综合执法体制改革、赋予国有林场综合监管职能改革、职称限额外评聘等一批接地气的改革措施,改革的红利不断释放,人民群众的获得感进一步增强。大力实施创新驱动发展战略,三个创新孵化基地功能进一步健全,一批小微企业在扶持下得到孵化和培育壮大。

三是注重惠民生、促和谐,民生保障显著改善。统筹发展教育、医疗、文化等各项社会事业,2018年全县民生及社会事业领域投入资金达到XX亿元,占财政总支出的X%,省、市、县为民承诺的XX件实事全部办理完毕,城乡低保、农村五保供养标准分别提高X%、X%和X%。致力于改善人居环境,加快水、电、路、房、网、暖等基础设施建设,覆盖城乡可持续的基本公共服务体系进一步完善,保障性住房、集中供暖、安全饮水等一批群众关心关注的重大问题得到较好解决。结合城乡环境综合整治和全域无垃圾行动,深入推进全国文明城市等“多城同创”工作,广大群众幸福指数有了新的提升。

四是注重补短板、强弱项,率先实现整县脱贫。坚持把脱贫攻坚作为“一号工程”统揽经济社会发展全局,认真贯彻落实习近平总书记扶贫开发战略思想和中央、省委、市委关于扶贫开发工作的重大战略部署,将主要精力、人力、财力全部集中到精准扶贫上,以x个建档立卡贫困村、x个巩固提升村为重点,紧紧围绕产业培育、基础设施建设、人居环境改善、集体经济发展等方面补“短板”、强“弱项”、还“欠账”,推动脱贫攻坚向纵深发展、向深度进军。经2018年省市验收和第三方专项检查评估组验收,我县贫困县、建档立卡贫困村、贫困人口各项指标全部达到退出验收标准,全县全面建成小康社会总体实现程度达到X%,率先在全省脱贫摘帽。

三、致力于推动乡村振兴战略,始终把坚持规划引领、激发动力活力作为加强“三农”工作的主要抓手

紧紧围绕“二十字”总要求,坚持把实施乡村振兴战略作为新时代“三农”工作的总抓手,把公共财政投入上优先保障,公共服务上优先安排,要素配置上优先满足,干部配备上优先考虑的“四个优先”具体要求贯穿于思路确定、政策出台、责任落实、措施落地等方面,乡村振兴战略实现良好开局。

一是抓引领,打造示范样板。本着因地制宜、彰显特色、分步实施的原则,编制完成《XX县乡村振兴战略规划(2018-2022)》和X个村《乡村振兴战略及千村美丽示范村建设规划》,确定X个村为乡村振兴示范村,整合各类涉农资金XXXX万元,先期启动了X项基本公共服务能力建设项目、X个富民产业培育项目、X个省市县美丽乡村建设项目。按照公路沿线型、景区依托型、集镇带动型三类模式,以“成熟一批、建设一批,抓点带面、连线成片”的思路,集中力量打造X个旅游示范村,取得了基础设施与环境改善同步推进、产业发展与生活水平同步提高的效果,初步探索出了生态美、环境优、乡村兴、百姓富的有效路子。

二是抓改革,激发动力活力。坚持以完善农村产权制度和要素市场化配置为重点,以农村“三变”改革为突破口,制定《XX县“三变”改革试点工作实施方案》,在全面完成农村土地(草原)承包经营权、宅基地使用权及房屋所有权确权登记颁证、集体资产清产核资等工作的基础上,选择基础条件较好的X个村先行开展试点,鼓励引导基层在“村集体+合作社+农户”“三变+现代农业”“三变+乡村旅游”等方面积极探索,加快构建以农民为主体、股权为纽带、产业为平台、企业(合作社)为龙头的发展模式。目前,我县XX乡、XX乡、XX镇部分村已初步形成了“供销社+合作社+农牧户”“土地流转挣租金、劳务务工挣薪金”等经营模式,为乡村振兴注入了新动力、增添了新动能。

三是抓整治,改善人居环境。以建设生态宜居村庄为导向,编制《XX县农牧村人居环境整治三年行动工作方案》,紧扣垃圾处理、污水治理、厕所革命、村容村貌提升“四个重点”,在“治脏、治乱、治违、治污、治本”上下功夫,新建农村生活垃圾填埋场X个,建成省级“千村美丽”示范村X个、省级“万村整洁”试点村X个,统筹推进改灶、改暖、改炕、改圈等工作,改造无害化水冲式厕所XX户,新建民宿无害化水冲式厕所XXX个、旅游公用厕所XX个,一幅集生态田园、绿色牧场和特色小镇于一体的美丽乡村画卷已徐徐展开。

四、致力于促进社会和谐稳定,始终把创新社会管理、加强民族团结作为落实工作的根本前提

始终牢记维护稳定“第一责任”,创新社会管理,广泛推行农牧民集中定居点和进城农牧民社区网格化管理服务模式,较好地解决了大量农牧民集中定居后的管理与服务问题。坚持用群众工作统领信访工作,全面落实重大决策和项目建设社会稳定风险评估制度,畅通群众利益诉求渠道,对重点信访案件和重大矛盾纠纷亲自接待、亲自处理,稳妥处理了企业改制、项目征地、土地纠纷等X件历史遗留疑难问题,省、市挂牌督办信访积案全部化解消号。对在草原奖补政策落实中出现的不安定、不和谐的苗头性问题,及时下派工作组深入调研分析,找准症结原因,采取得力措施加以解决。强化社会管理综合治理和安全生产隐患排查整治,成立综合性应急救援大队,有效应对了自治县成立以来最大洪灾的严峻考验。主动走访交流,进一步落实周边关系联谊联建、情报信息联通联享、矛盾纠纷联防联调等七项工作机制,维护了周边稳定,为转型跨越发展营造了和谐稳定的社会环境。全面贯彻落实党的民族政策,依法加强对宗教事务的管理,和谐寺观教堂创建取得新的成效;深入推进以“两个共同示范区”建设为重点的民族团结进步创建活动,民族和睦、邻边和谐、宗教和顺的良好局面进一步巩固。

五、致力于发挥领导核心作用,始终把加强党的建设、坚持勤政廉洁作为推动工作的重要保证

始终把抓好党建作为最大政绩和根本保障,认真贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记“重整行装再出发,以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入”的重要指示精神,全力推动全面从严治党各个层级各项任务落地生根。

一是全面落实主体责任。建立随机调研督查、定期约谈汇报、限期整改落实的工作机制,制定《XX县党的建设领导小组2018年工作要点》和《2018年全县基层党建工作重点任务责任清单》,梳理分解X个方面X项X条重点工作,进一步靠实了党委集体责任、书记第一责任、班子成员分管责任和各级党组织的主体责任。紧紧抓住基层党组织书记这一“核心群体”,建立主体责任、重点任务、问题整改“三张清单”,采取定期自查问缺、随机抽查问实、季度督查问责“三查三问”办法,实现了压力层层传递、工作有效落实。

二是不断夯实基层党建工作基础。牢固树立一切工作到支部的鲜明导向,以提升组织力为重点,突出政治功能,扎实推进基层党建标准化建设。投入资金XX万元,新建改建X个城镇社区阵地、X个农村基层党组织阵地,对XX个非公有制企业党支部活动经费进行补贴,扎实做好“智慧党建云平台”建设,接入开通了X个乡镇机关党支部、XX个农牧村党支部XX省党员教育智慧云电视平台终端,组织XX多名党员领导干部为基层党员干部上专题党课,X名机关企事业单位党员到社区报到开展志愿服务。X制定《XX县党支部建设标准化工作推进方案》,确定X个软弱涣散基层党组织开展整顿转化,X个先进基层党组织开展示范创建,县直机关事业单位和国有企业党支部换届工作有序推进。

三是持续加强党风廉政建设和反腐败工作。自觉肩负党风廉政建设和反腐败工作职责,及时组织常委会研究制定落实党风廉政建设有关事项,从制度层面进一步明确落实“两个责任”的总体要求、具体内涵和保障机制,推动责任压力向基层传导,形成逐级分责、列单明责、失职追责的责任落实制度体系。

自觉落实“六个亲自”要求,积极推动监察体制改革试点工作,层层传导责任压力,先后开展廉政约谈XX人次,实现了与乡镇部门党委书记、纪委书记约谈全覆盖。在全县全面推行“红黄蓝”三级预警机制,实行“1+3”工作模式,制定下发《XX县“红黄蓝”三级预警机制运行管理办法(试行)》《“红黄蓝”三级预警机制的实施方案》等制度,重点从六大纪律、中央八项规定精神及履职担当、为民服务等十个方面进行细化,及时发现党员干部、公职人员工作生活中出现的苗头性、倾向性问题以及违纪违规问题线索。始终保持高压态势,处置问题线索XX件,同比增加XX%,立案XX件XX人,给予党纪政务处分XX人,运用监督执纪“四种形态”处理XX人次,挽回直接经济损失XXX万元,警示震慑效果充分显现。

自觉在全面推进依法治县中当好“关键少数”中的关键,带头落实领导干部尊法学法守法用法制度,带头尊崇法治、敬畏法度,始终坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权,全力支持司法领域改革,支持司法机关依法开展工作,做到不打招呼、不干预司法,以自己的实际行动带动全社会树立法治信仰。

严格遵守中央八项规定精神和新修订的实施细则要求,正确使用手中权力,从严要求亲属和身边工作人员,注重培养良好家风,在生活待遇上不搞特殊,在人情交往上把好尺度,以实际行动维护了班子和个人的良好形象。

过去一年虽然较好地履行了所肩负的职责和使命,但与省、市委的要求和各族干部群众的期盼相比还有一些差距和不足。在今后的工作中,我将以更大地担当和更加务实的作风,用实际行动和新的业绩,回报组织的信任重托和人民的支持期盼。

第3篇:述职述责述廉报告

述职述责述廉报告

2016年,在XX党组的正确领导下,在州局全体干部员工的大力支持下,我认真贯彻落实XX党组的各项工作要求,团结党组一班人,紧紧依靠广大员工,认真履职尽责,以“两学一做”学习教育为契机,不断加强党风廉政建设和党性修养,勤奋工作、锐意进取,全力推动各项目标任务落到实处。按照XX党组关于开展领导班子和领导干部年度考核及“一报告两评议”工作部署和要求,现就本人一年来的理论学习、职责履行和廉洁自律等情况报告如下,请予评议。

一、勤学苦练,提升党性意识

一年来,我坚持勤学精学、广学深学,注重理论联系实践,不断提升政治素养,优化知识结构。一是坚持理论学习,按照省、XX党组的统一部署,充分利用党组例会、党组理论中心组集中学习以及业余时间自学,系统学习了党的十八届五中、六中全会精神,认真研读习近平总书记系列重要讲话精神,学习中,注重运用好正反两方面典型教材,坚持以先进典型为镜,见贤思齐,同时以违纪违法典型案例为反面教材,汲取教训,反躬内省。通过学习,对“两学一做”学习教育有了更深入的理解,进一步坚定了道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,进一步增强了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,进一步增强了做好各项工作的信心和底气,为顺利开展各项工作,认真履行职责,夯实了思想基础。二是坚持与时俱进,在抓好政治理论学习的同时,牢牢把握行业“两个至上、三个始终、五种意识”新要求,注重

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存压力、稳定市场价格的有效措施,市场监测、研判和把控能力进一步提高。三是促进市场化取向改革落地。推进省级卷烟营销平台平稳上线运行,严格按照客户档位投放紧俏货源,实现货源公平投放,充分发挥紧俏货源对提高客户盈利的重要作用,提振客户经营信心。四是扎实开展“消费者在哪里我们就到哪里”主题营销活动。树立消费者是市场主体的核心的理念,将卷烟营销思路从“推销”转变为“拉销”,形成了XX领导亲自带头,全体职工共同深入基层,走访市场的良好势头。五是加强现代卷烟零售终端建设。实施零售终端宣传建设项目,从店容店貌、卷烟陈列、商品布局等三个方面,进行系统化设计、打造零售终端客户,以点带面,持续提升卷烟陈列规范度、形象展示力度、品牌培育功能性、品牌促销功能性、明码标价执行率。六是积极探索精益物流。突出“成本、安全、效率”,以“一费七率”为关键指标,以课题研究为载体,加强资源整合,优化送货线路,适时提高单车满载率,集约车辆资源,降低车辆运行成本,积极探索集约化配送模式。

(二)严格管控,稳步提升财务管理水平

认真贯彻落实全省烟草系统财务审计工作会议精神,加强财务管理,规范会计核算,强化资金资产监管,较好发挥了财务管理在基础管理中的支撑作用。一是深化全面预算管理。规范预算管理程序,强化预算定额标准管理,细化预算管理目标,严把归口审核关口,全面预算管理水平得到进一步提升。二是巩固会计信息管理。加大会计稽核力度,确保国家财经法规、行业制度、

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性、民主性,严控工程投资、物资采购等关键领域、关键环节,确保项目规范。大力推广“应招尽招、真招实招”保障机制,坚持“应招尽招”工作要求。三是后勤服务更加完善。强化食堂管理,更换、修理食堂硬件设施,对食堂环境卫生、设备管理、材料采购等方面进行了详细规定,保证机关食堂食品安全、干净、可口。

三、严守红线,保持廉洁自律

一年来,通过认真学习党的十八届六中全会精神,我深刻领会了全会提出的“坚定推进全面从严治党,坚持思想建党和制度治党紧密结合,集中整饬党风,严厉惩治腐败,净化党内政治生态”的必要性和重要性。在实际工作和生活中言行一致,始终做到思想上、政治上、行动上同党中央保持绝对一致,自觉贯彻落实组织要求和纪律约束,自觉维护中央权威,自觉维护党的团结统一。在带头执行好规定的同时,注重在“三观”上拧紧廉洁自律的阀门,深刻吸取近年党内查处的典型腐败案件的教训,警醒自己和下属牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,努力做到生活作风正派、情趣健康,讲操守、重品行,切实把好自己的权力关、地位关、利益关。虽然自己分管物资采购招投标工作,但从未干预、插手物资采购、工程建设和招投标工作。在公务活动和社交活动中,我始终严格执行中央八项规定及行业各级作风纪律的相关规定,时刻绷紧党风廉政建设这根弦,没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益,没有私自从事营利活动的行为,没有违反公共财物管理和使用的规定,没有假公济私、化公为私

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际行动取信于全体干部职工,请大家监督。

以上是我一年来的履职及廉洁自律情况,请各位领导和同志批评指正并于评议。

谢谢大家!

第4篇:述职述廉述责报告

XX市环境保护局领导班子2014年度

述职述德述廉报告

(2015年1月)

尊敬的各位领导,各位同志:

根据市委组织部关于市级部门领导班子年度考核的工作要求,现将我局领导班子2014年度履职履责情况汇报如下:

一、紧抓“三个建设”,提升执政能力和水平 一是紧抓班子建设。认真贯彻落实中央、省委、XX市委和XX市委决策部署,严格履行环境保护职责,积极开展国家生态市、国家卫生城市等创建活动,深入推进依法治市、安全生产、综治维稳等重点工作,为XX发展奠定坚实的生态基础。2014年以来,环保局领导班子坚持深入学习,进一步提高执政能力和水平,通过定期召开中心组学习会系统学习了中国特色社会主义理论体系,做到思想上清醒、政治上坚定;认真学习了党的路线方针政策,切实增强统领协调经济社会与生态环境保护和谐发展的能力;广泛学习了经济、科技、文化、法律、历史等方面的知识,进一步完善知识结构跟上时代步伐;重点学习了环境保护、生态文明建设等方面的法律法规及前沿研究动态,进一步提升业务技能。坚持“立党为公、执政为民”的理念,进一步强化为民务实的意识,通过开展环境安全大检查、打击违法排污专项行动等活动,着力解决群众最直接、最紧迫、最现实的环境问题。坚持以实际出发,着力推进国家生态市建设、节能减排、环境违法案件查处、饮用水水源地保护等工作,稳步推进XX生态环境与经济社会和谐发展。

二是紧抓队伍建设。积极探索职能转型时期干部队伍建设的有效途径和方法,坚持思想素质教育和业务培训并行、激励与惩戒并重的原则,积极稳妥地推进干部队伍建设。2014年以来,我局严格完成上级部门安排的干部能力素质提升、社会主义核心价值观等网络培训工作,并积极与上级部门开展交流学习活动,全年派出50余人次到XX市环保局、XX省环保厅参加业务技能培训,并选派3名年轻干部上挂XX市环保局、XX省环保厅和国家环保部学习锻炼。同时采取“请进来、走出去”的方式,先后组织了党的十八大及十八届三中全会会议精神学习会、中央及省市重要领导讲话精神学习会、环保法律知识培训、现场执法培训、环境监测业务培训等理论和实际相结合的学习培训活动20余次,全局党员干部参加教育培训的时间均超过120课时,极大提高了全局干部职工思想素质和业务水平。通过一年来的真抓实干,全局干部职工的凝聚力和执行力明显增强,解决环境问题的能力明显提高。

三是紧抓制度建设。局领导班子始终坚持“民主集中制”,始终坚持以制度建设强化内部管理。2014年以来,我局进一步强化局内设科室和下属单位的监督制约,修改和完善了值班制度、考勤制度等10余项内部管理制度,并形成制度汇编;进一步完善服务管理制度,修改和完善了政府服务承诺事项,简化了办事程序,并主动上门为70余家企业开展服务,极大提升了服务质量;进一步加强纪检监察,坚持每月督查不少于4次,并进行不定时抽查,确保各项制度落到实处,同时严格将制度的执行情况作为年度考核和评优的重要依据。

二、开展“四项活动”,营造风清气正的“环保氛围”

(一)开展党的群众路线教育实践活动。专项组织理论宣讲、警示教育等集体学习活动34次,认真学习党章、党的十八大会议精神、习近平总书记系列讲话精神以及省、市重要领导讲话精神。广泛开展批评与自我批评,实实在在查摆问题,查找出党组领导班子成员83个问题,191种具体表现形式,并针对问题形成了《中共XX市环境保护局党组领导班子党的群众路线教育实践活动整改落实方案》、《中共XX市环境保护局党组班子关于切实解决政绩观不正确等12个问题的专项整治方案》等方案进行切实整改。通过开展打击违法排污专项行动,严厉整治侵害群众切身权益的环境违法企业139家;通过清退“会员卡”、整治“会所中的歪风邪气”,全局干部职工生活作风进一步清正;通过严格落实“八项规定”,反对“四风”,全局干部职工工作作风进一步转变;通过严格实行“三视三问”工作法,“完善“六本台帐”,全局党员干部深入基层的力度进一步增强,与人民群众的距离进一步拉近。

(二)开展党风廉政建设“签字背书”活动。明确了局党组书记为全局党风廉政建设第一责任人;明确了局党组既是我局领导主体、落实主体、工作主体,也是责任承担主体;明确了各科室和下属单位主要负责人必须对本科室或单位的党风廉政建设负起领导责任。通过签订《XX市环境保护局内设机构、下属单位领导干部党风廉政“一岗双责”目标责任书》、《XX市环境保护局履行党风廉政建设主体责任承诺书》等方式,强化了领导干部的主体意识,确保党风廉政建设与环保业务工作有机融合,同谋划同推进同落实。通过梳理潜在风险源的方式,着实推进源头治理,并针对风险的具体表现形式制定具体防范措施,纪检组对潜在风险进行重点监控,形成预防为主、防治结合的良性模式,确保了我局2014年未出现党员干部违规违纪违法的情况。

(三)开展“严禁收受红包礼金”公开承诺活动。根据市纪委统一部署安排,我局严格按照《关于开展领导干部收受红包礼金问题专项整治实施方案》(XX纪发〔2014〕24号)文件要求,认真动员部署,积极开展学习宣传、自查自纠、监督检查和公开承诺等活动。召开全局职工大会专题学习了国务院关于《国家行政机关及其工作人员在国内公务活动中不得赠送和接受礼品的规定》、XX省纪委监察厅《关于坚决制止收送现金和有价证券严格执行领导干部廉洁自律规定的通知》及XX市、XX市相关规定,并以科室为单位进行讨论交流,为全体干部职工构筑坚强的思想防线。实施领导班子责任制,建立自下而上、分工明确、全员参与、责任到人的工作机制,领导班子成员签订了《领导干部拒收不送红包礼金承诺书》,其他干部职工签订了《拒收不送红包礼金承诺书》,向社会公开承诺拒收不送红包礼金,主动接受群众监督,确保专项活动取得实效。

(四)开展“选人用人”专项整治活动。认真学习宣传和贯彻落实《干部选拔任用工作条例》、《中共XX市委组织部关于印发的通知》(XX组通﹝2013﹞84号)等干部选拔任用政策法规,不断提高选人用人工作的制度化、科学化、规范化水平。通过专题学习、座谈讨论等形式,集中开展干部选拔政策法规的学习宣传;全年共召开党组会、局务会、干部职工会近10次深入学习相关政策法规,做到了领导干部熟悉、人事干部精通、党员群众知晓。广泛收集干部群众对干部选拔任用工作的意见建议,对照中央、XX省、XX市和XX市相关政策和规定,对近年来的干部选拔任用工作情况进行认真自查,梳理出执行干部选拔任用有关事项报告制度不及时、干部信息审核认定不够严格等3大类5种具体表现形式的问题,并形成台账进行整改;针对存在的问题,进行专题研究,明确了责任主体和责任人,界定了整改时限,逐条制定了整改措施;通过整改,全局干部职工对干部选拔任用程序进一步明确,对干部选拔任用各项政策规定的认识进一步加深,选人用人的风气进一步纯净。2014年,我局没有违规提拔干部的情况发生。

三、推进“五大重点”,进一步夯实XX生态本底

(一)重点推进国家生态市建设。圆满完成国家生态市建设规划实施工作,65个创建规划项目已全部完成,投资金额达77亿元。积极开展生态细胞工程创建工作,目前我市已有省级生态村和小区8个,XX市级及以上生态村和生态小区占比已达80.2%,同时完成1个全国环境优美乡镇和17个国家级生态乡镇创建工作,创建比例达到90%,实现除两个中心城区外国家级生态乡镇全域覆盖。进一步完善生态产业体系,研究XX生态功能区规划和生态保护红线划定方案,严格执行产业政策和环保标准,大力发展循环经济,形成具有地方特色的资源节约和环境友好型生态产业体系。积极开展多形式生态环境宣传教育活动近20次,引导全民参与生态建设,形成全社会共建共享的良好氛围。2014年9月26日,我市顺利通过环保部组织的国家生态市技术评估,目前正针对专家组提出的意见进行整改完善。

(二)重点推进环境应急平台建设。一是强化环境应急物资储备工作,投入近70余万元采购环境应急物资,同时环保、安监、消防等多部门相互协调加强人员、技术、资金支持。二是构建环境应急联动机制,与我市XX化工、XX棉业被装有限公司、XX市建材有限公司等8家应急物资生产企业建立环境应急合作关系,一旦辖区内突发环境事件,生产企业立即联动响应,共同参与应急救援。三是建立环境应急资源共享机制,对我市企业环境应急物资储备情况进行摸底,建立重点企业应急物资台账,同时将各部门和重点企业的应急储备进行有效整合,搭建环境应急共享平台,有效提升环境应急处置能力,确保我市环境安全。

(三)重点推进依法治市和影响社会稳定的案件查处。一是大力推进依法治市,成立了XX市环境保护局依法治市工作领导小组,制定并分解了依法治市工作目标和任务,完成了全局法制档案建设工作。二是加强与市法院、市检察院的衔接,建立了“行政执法与刑事司法衔接”制度,将环境违法行为情节严重的上升到刑事犯罪高度;对拒不履行行政处罚决定的2家环境违法企业下达了《环境保护行政处罚催告》,并将其中1家企业移交法院申请强制执行。三是及时调查环境信访投诉问题,避免因环境问题引发不稳定事件,全年共受理各类环境投诉285件,调查处理率100%,办结率100%,全年环境领域未发生集访、群访和越访事件。四是严厉查处侵害群众利益的环境违法行为,结合环境保护相关法律法规及《XX省环境保护行政处罚自由裁量权细化标准》,对所有环境违法行为均采取顶格处罚,以高压的态势倒逼企业不断提高环境保护意识,完善污染治理设施和环境保护管理制度,杜绝环境违法行为。2014年,我局对108件环境违法行为进行了立案调查,处罚金额172万余元,行政处罚额度与去年相比明显提高,执法严厉程度明显增强。

(四)重点推进节能减排和清洁生产。完成xx水泥、xx水泥5条生产线脱硝工程和12个规模以上畜禽养殖企业污染治理设施的建设投运,完成 12家重点工业企业清洁生产中高费方案的实施和15家重点工业企业清洁生产审核报告的初审上报,完成机动车简易工况法检测项目的建设投运和验收,实现我市各项污染物排放量均得到较大幅度削减。2014年,我市上报削减化学需氧量2358.69吨、氨氮290.58吨、二氧化硫2040.35吨、氮氧化物1835.59吨,均远远高于XX省和XX市下达给我市的目标任务。同时,还制定了《XX市2014年大气污染防治行动方案》,有效推动我市节能减排和大气污染防治工作。

(五)重点推进饮用水水源保护。制定了《XX市环境保护局饮用水水源环境污染事件应急预案》,建立了饮用水水源应急物资储备库并初步建立由省、市环境专家及完善的应急机制所构成的饮用水水源事故应急技术库。代市政府起草印发了《XX市人民政府办公室关于切实加强饮用水水源保护管理工作的通知》,进一步细化和明确了饮用水水源地保护工作中的责任及分工。建立了《XX市饮用水水源保护区巡查制度》,落实专门人员对全市集中式饮用水水源进行定期和不定期检查,并完成了饮用水水源保护区划定和监测断面调整工作,同时安排市环境监测站定期对城市集中式饮用水水源水质进行监测,确保实时监控水源地水质状况,有效保障饮用水安全。2014年,我市集中式水源地水质实现持续100%达标。

2014年,XX环保在各级领导的鼎力支持和社会各界的关心下,全局干部职工精诚团结,不断突破各个难关,取得了历史性进展。但是针对“史上最严环保法”的施行,我们仍还面临监管难、执行难等诸多难题。

关山初度尘未洗,快马加鞭再奋蹄。2015年,局领导班子将继续坚持艰苦奋斗、锐意进取的工作作风,不断提高领导和管理能力,带领全局干部职工抓好载体、突出亮点,继续推进我市生态文明建设更好更快发展。

第5篇:述职述责述廉报告

2018年述职述责述廉报告

***

2018年是本人就职于***副总经理一职的第八年,分管安全保卫、工程维修、园林绿化及办公室工作。本年度圆满完成了酒店的后勤保障工作,全年未发生设备及安全责任事故,创造了安全、稳定、美丽的接待环境。

一、个人履职尽责情况

(一)主要工作成绩。在各主管单位的指导下,在兄弟单位的大力支持下,在部门员工的共同努力下,圆满完成了酒店的后勤保障工作。

一是加强学习,坚定信念。作为党员干部,要不断加强学习,统一思想认识,才能不断提升自我,更好地为人民服务。因此我积极参加市公司和酒店组织的各项学习活动,并主动以《关于新形势下党内政治生活的若干准则及党内监督条例》为主题讲党课,带头学习,不忘初心,创造无愧于社会、无愧于历史的新业绩。

二是恪尽职守,勤奋工作。勤勉敬业是对一名共产党员的基本要求。我无论做任何事情,都始终保持良好的精神状态,满腔热情。这些年来,我始终能摆正自己的位置,遵守各项规章制度,当工作需要时,我均以工作为重,将工作作为我生活中最重要的一部分,全身心投入。当私事与公事相冲突时,我均能以大局为重,以公事为重,尽职尽责,做好份内工作。

1 三是安全责任,制度保障。安全重于泰山,酒店始终将安全工作与经营工作同部署、同检查,坚持每会必讲安全,每月必查安全,按照“谁主管、谁负责”的原则,层层落实酒店、部门、员工三级目标责任制,与各部门签订了安全生产责任书,明确了工作内容,层层落实责任,纳入业绩考核。制定各项应急预案,定期组织培训和演练,普及安全常识,全年员工安全培训422人次,消防演练256人次,全员安全消防意识有效提升。在日常工作中,做到对各种安全设施定期检查、对异常人员和情况勤询问、对安全隐患勤处理,每月的定期安全检查,对食品、设备设施、防盗等方面的安全隐患进行细致排查,逐一反馈到部门进行整改,营造“安全管理人人有责”的氛围。

四是工程管理,常抓常新。酒店设备设施已运行九年多,现已逐渐老化,故障频出。17年我们在搞好设施设备的日常巡视、维护和计划性检修的同时。还加强了设备设施的改造和提档升级,使宾客常住常新。全年除完成了计划性检修和维护外,还对**、**楼热水机组、***楼墙纸、棋牌室、中餐宴会厅及*中心广场、道路护栏等进行了改造和提档升级。为解决酒店生活污水排放问题,实施了污水处理治理工程,逐步完善了酒店硬件建设,维护了绿水青山的美丽环境,为酒店经营工作顺利开展奠定了良好的基础。

五是文化建设,初显成效。酒店年初开展了卓越服务品质工程,利用“道德讲堂、礼仪行动、*技术比武、快乐行走、**悦读会”等一系列丰富多彩的员工活动不断强化员工优质服务意识。

2 给员工以安全感、受尊重感和成就感,使员工真正体会到工作的意义,从而使他们能够在各种制度的约束下,最大限度地发挥自己的能力和才能,服务好酒店的客人。文化建设活动大力地增强了酒店的凝聚力、向心力,从而有效地推动了酒店的健康发展。

(二)履行党建工作责任情况。按照**公司《党建工作责任制实施细则(试行)》(*党〔2017〕40号)要求,始终将党建工作与分管的工作相结合,自觉履行岗位职责,坚持原则,敢于负责,不计得失,顾全大局。认真履行“一岗双责”,坚决贯彻执行公司党委和酒店支部的决策部署。把员工问题作为工作的突破口,了解员工所求,解决员工后顾之忧,提高员工综合素质,不断强化支部的战斗堡垒作用。

(三)主要问题和不足。一年来,虽然取得了一定的成绩,但仍存在一定的问题和不足。主要表现在:酒店管理知识不够专业,先进的管理理念不能很好地融入到工作中去;员工队伍还不够稳定,主人翁精神有待加强;缺乏具有**文化的特色产品,文化建设有待于加强。

下一步将继续加强政治思想理论和酒店专业知识的学习,逐步将先进的管理理念融入到实际工作中去;想员工所想,为员工解决问题;以强烈的事业心和责任感,团结同志,为酒店健康的经营发展保驾护航。

二、落实党风廉政建设“一岗双责”情况

贯彻党风廉政责任制,履行“一岗双责”,贵在使党风廉政建

3 设的各项任务目标落到实处。要与经营管理工作相结合,做到同研究,同布置,同考核。主动把廉政建设纳入经营管理之中,摆到重要的位置。首先是做好表率。我始终把维护团结、带好分管部门的干部队伍作为廉政建设的首要任务来抓,重视做好表率,主动以自己身体力行带动分管部门干部员工,严于律己,要求别人做到的自己带头做到,要求别人禁止的自己坚决不做。二是坚持服从集体领导,全面贯彻民主集中制原则。本人作为酒店班子的一员,认真按照民主集中制原则,坚持做到公道正派、讲大局、讲党性,在大是大非问题面前立场坚定,观点鲜明。三是强调工作的计划性。例如安全保卫工作实行分级负责、重点巡视、全程跟踪,在重要接待前,召集各部门认真研究,把握重点难点,提前做好各项预案,事先熟悉整个接待过程的各个环节,坚持事前有准备,事后有反思,做到有条不紊,胸有成竹,有力保障了各项接待任务的顺利完成。

三、加强和改进自身作风建设情况

认真学习贯彻党的十九大精神,认真学习贯彻中央纪委七次全会、公司2017年党风廉政建设和反腐败工作会议精神,加强党风廉政建设相关理论、制度的学习,坚定理想信念,强化党性修养,筑牢思想道德防线。

严格落实中央八项规定精神,严格执行公司落实八项规定实施细则、厉行节约反对浪费等作风建设规章制度,自觉加强和改进自身作风建设情况。无违规公款吃喝、公车私用、公款旅游、违规操办婚丧喜庆事宜、参与高消费娱乐活动、奢侈浪

4 费等情况。

办公用房为集体办公三人共用24M、无周转房、公务用车配置,年度公务接待及公务用车由办公室统一管理,通信费、差旅费、培训费无超标准等违反制度规定情况、未发生国外考察等费用支出。无超标准、超范围等违反制度规定情况。

四、本人廉洁自律情况

本人能够自觉遵守廉洁从业各项规章制度。无违规经商办企业等从事营利性活动,无违规收受礼品礼金,无违反规定插手干预工程项目、物资采购、干部人事等情况。无违反“三重一大”决策程序造成重大损失或严重影响、违反规定选拔任用干部,或者用人失察、失误造成恶劣影响等情况。无放任、包庇、纵容下属工作人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规,弄虚作假等情况。

在抓好个人廉洁自律的同时,我时刻注意加强对亲属和身边工作人员的教育、管理和约束。目前妻子***就职于**有限公司,儿子**就职于***公司*。无利用职权为亲属和身边工作人员、特定关系人等谋取利益的情况,亲属和身边工作人员无从事与本行业相关的经商等行为、无违反廉洁自律规定的行为等情况。

本人签字: 2018年 月 日

第6篇:述职述廉述责报告

市委考察组各位领导、同志们:

XX年元月至11月,我继续担任中共xx县委常委、县人民政府常务副县长。协助县长负责全县经济工作和县人民政府日常工作,具体分管财政税收、金融保险、劳动人事、工商市管、公安司法、档案史志、政府办、信访、老龄、武装、粮食、政府法制、国有资产、招商引资、优化环境、政务服务、民营经济等工作,联系法院、检察院、团县委等单位,负责虎踞镇办点。XX年11月至今我担任xx县政协主席,主持县政协全面工作,主管办公室。现将一年来个人思想作风、职责履行和廉政建设情况简要汇报如下:

一、个人思想品德情况

(一)不断增强学习意识。积极参加县委中心组学习,系统学习马列主义、邓小平理论、“xxxx”重要思想和科学发展观,认真学习和贯彻党的xx大精神,深刻领会其内涵。坚持边学习,边实践,边总结,能把平时的工作实践上升到理论,看待问题有高度,分析问题有深度,研究问题有广度。对县级政府在市场调节与监管中的作用、财源建设、城市经营、旅游开发等方面作过一些思考,选择近年来撰写的部分文稿编辑成《政府与市场共舞》。其中《关于保障村级组织正常运转的调查与思考》、《论政府在自主创新中的主导作用》等2篇文章在国家省市报刊、杂志上发表。《关于云阳山开发建设的思考》一文引起了县委、县政府的高度重视,为我县发展“拓城兴旅”战略起到推进作用。加强学习《政协章程》、《中共中央关于加强人民政协工作的意见》等与人民政协相关的知识和政策。

(二)不断增强大局意识。坚定正确的政治方向,同党中央保持高度一致,坚决维护县委、政府形象,维护主要领导威信,放胆办事,忠诚向党。对县委、县政府部署的工作任务,无论多大困难,多么艰苦,总是乐于接受,千方百计、不折不扣地完成。坚持重大事项及时汇报、请示,不随意表态和自作主张,对领导集体讨论形成的决定,坚定不移地贯彻执行。

(三)不断增强服务意识。摆正自身位置,更新服务理念,时刻把自己当作人民群众和经济发展的“服务员”。在今年“8.20”抗洪抢险中,根据县委、县政府主要领导的指示,我坐镇舲舫乡一线指挥调度,三天两夜未合眼,为抗洪抢险取得决定性胜利作出了贡献。切实发挥政府常务工作的联系职能,主动联系人大、政协、武装部、法院、检察院,当好“联络员”。始终严格要求分管的职能部门,坚决维护县委、县政府的绝对权威,在工作推进中保证政令畅通,紧扣县委、县政府的工作重心,做到主动服务,全程服务,无条件服务。

2、工作履职情况

(一)财税工作实现新跨越。XX年,全县年完成财政总收入首次跨越3亿元大关,达到31500.9万元,为年度收入预算29000万元的108.6%,比上年增加6308万元,增长25%。进一步优化了支出结构,保证了重点支出。多方筹集和调度资金13700余万元支持了洮水水库、移民工作、省道320改造、东阳大道建设、城区道路改造、金星工业园、茶陵县工农兵政府旧址修复等重点工程建设。支付教育资金13800余万元,比上年增长%;支付劳动保障资金12200余万元,增长%。基本实现了保工资、保运转、保重点的财政工作目标。

(二)招商引资工作有新突破。把招商引资工作作为分管工作的重中之重,加大招商力度,创新招商方式,优化招商环境,全县招商引资工作取得重大突破。全县新签约项目83个,合同投资总额17.8亿元,实际到位4.03亿元,占年计划的106%。其中,注册合同外资2823.34万美元,到位607.24万美元,占年计划的114.57%。在招商引资的带动下,我县“3+4”产业构架基本形成,规模以上企业完成总产值13.8亿元,比上年增长42%。加大园区建设力度,园区基础设施建设投资达3000余万元。经济开发区已有归口管理企业39家,正式入园企业23家,其中亿元企业2家,投资规模过千万元的20家。

(三)从监督管理上加强廉政建设。抓住财税、金融、人事、军事、政法等关键工作,坚持标本兼治、综合治理,从根本上爱护、警示干部。对财政预算及其执行情况严格把关,强化财税征管,严禁混淆收入级次,严禁越权减免税收,严厉打击偷逃税行为;积极推行公开选拔、竞争上岗等措施,用好的作风选人,选作风好的人。坚持为部队输送政治过硬、体验合格的新兵,不说情,不吃请。支持执纪执法机关开展批评与自我批评;自觉接受县人大对财政资金使用、管理情况的审查监督。

(四)在勤政廉政上率先垂范。处处事事以党员领导干部的标准严格要求自己,自觉遵守《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《党员领导干部廉洁从政若干准则》,时刻不忘自重、自省、自警、自律,不断改造自己的世界观、人生观和价值观。带头遵纪守法,不拿权利谋私利,不拿原则作交易。敢于同不良行为和腐败现象作斗争,弘扬正气,秉公办事。严格教育配偶、子女、身边工作人员遵纪守法。经常提醒妻子做好“贤内助”,争做“廉管家”,拒收礼金、有价证券和贵重物品。教育子女要认真学习遵守校纪校规,争做国家有用之才,注意身份,抵制诱惑。严格要求身边工作人员做事不多事,帮忙不添乱,负责不贪利,克己不违纪。

四、存在的缺点和不足

一年来,在市委、市政府和县委、县政府的领导和关怀下,自己在实际工作中经受了锻炼,提高了能力。但与上级要求和广大人民群众的期望,与新时期、新任务的需要相比,还存在一定差距和不足。一是思想解放不够。在工作推进中,有时受一些条条框框的束缚,思路创新不够,在一定程度上影响了工作的有效开展。二是深入实际不够。对于一些情况和问题,缺乏更深入的调查了解,解决得也不够及时。三是工作落实还有差距。往往只注重效果,忽视了科学的方法,有时只凭经验,方法简单。对于上述问题,我将在今后的工作中,有针对性地采取措施,认真加以解决。

五、后段工作打算

(一)创造性地开展工作。走出因循守旧、墨守陈规的误区,进一步更新观念,冲破条条框框的束缚,克服求稳怕乱思想,敢为人先。以事业大局、人民利益为重,不断探索政协工作的新思路、新措施。紧紧围绕县委、县政府的中心工作,积极搞协调和服务。

(二)切实转变工作作风。扑下身子,贴近群众,时刻把群众的冷暖记在心上,高度关注民生。做优政治协商,做实民主监督,做精参政议政,为推动跨越发展、构建和谐茶陵凝心聚力。

(三)不断加强自身建设。时刻牢记党的宗旨,认真遵守《廉政准则》,带头执行中央、省、市关于领导干部廉洁自律的有关规定,牢牢树立公仆意识,依法履行自身职责,以实际行动,铸造人民公仆的良好形象。

第7篇:述责述职述廉报告

2019年度述责述职述廉报告

商学院 刘汉成

2019年,本人在学校党委的坚强领导下,认真落实党风廉政建设责任制工作、基层党建工作以及履职尽责工作。现将有关情况述责述职述廉如下:

一、落实党风廉政建设责任制情况 1.深入学习,增强意识,进一步明确职责。

2019年,在学校党委、学院党委及经济学支部开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育中,本人积极参加学校以及学院中心理论组学习,重点学习《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党内准则和条例。通过学习推动工作,以学习提高认识。学习过程中还注意写好心得体会。通过深入学习,进一步提高了理论修养、业务水平和认识能力,进一步增强了党风廉政建设的意识,强化了党性观念,更加自觉地在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

2.按章办事,抓好落实,认真贯彻各项规章制度。

按章办事、抓好落实是加强党风廉政建设和廉洁自律的重要环节。在落实党风廉政建设责任制的过程中,能认真按照《贯彻执行党风廉政建设责任制实施细则》和《党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工》的要求,在学院各项经费开支都能严格把关,并按照财务审批制度予以落实。在学院各种会议上经常性宣传党风廉政建设和廉洁自律有关规定,增强了学院干部队伍廉洁自律意识。

3.廉洁自律,以身作则,充分发挥模范作用。

平时能始终严格要求自己,以身作则,率先垂范,要求办公室同志做到的,自己首先要做到;要求大家不能做的,自己坚决不做。在工作和生活中,带头执行党风廉政建设有关规定,率先垂范,干净干事,维护好自身形象,

1 注重八小时以外言行举止。树立正确的金钱观、名利观和人生观,自觉勤俭节约,不讲排场,不比阔气,不铺张浪费,不以权谋私,不以权徇私。认真执行制止奢侈浪费八项规定,认真执行财务报销等有关制度。在学院班子成员关系处理上能按照大事讲原则,小事讲风格的精神,互相信任、互相理解、互相支持。工作中不揽功推过,敢于承担责任,处处以大局为重、以工作为重、以事业为重,不计较个人得失,不搞拉帮结派、在民主生活会上不回避矛盾,自觉开展批评与自我批评,从而使干部队伍形成了极强的合力,有利促进了各项工作的开展。

4.坚持民主集中制,实施院务公开。

坚持党政领导班子联席会议(例会)制度、党组织生活会议制度,不断完善党政领导工作作风,严格按规章办事。学院的财务运行情况始终处于全体教师的监督之下,涉及全体教职工利益的重大事项由院务委员会集体决策,年终分配和各项奖励分配,在学院进行公示,确保程序公开,结果公正、公平。

二、落实基层党建工作情况

积极配合学院党总支和党支部建设,参加学院总支和支部各类专题活动,充分发挥党总支和党支部在学院改革发展中的政治核心和战斗堡垒作用,及时准确传达贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织各项决议、决定。严格遵守党的纪律,深入开展纪律教育和警示教育,落实全面从严治党要求和工作任务,严格遵守廉洁自律各项规定,主动接受监督;坚持民主集中制,严格执行党政联席会议制度,加强班子凝聚力、战斗力建设,坚持团结协作,做好表率;坚持围绕中心抓党建,抓好党建促发展,突出政治引领功能,加强理论武装,发挥思想引领作用,认真落实意识形态工作责任制,积极推进学院文化建设与文明创建。

三、落实履职尽责情况 (一)本科教学工作

1.常规教学管理与教风学风考核达到A级标准。

2 完成情况:全年常规教学没有出现任何教学事故;每位教师累计请假严格控制在6节以内;作业布置、听课评课均达到学校规范要求;按照《黄冈师范学院课程助教管理办法》安排助教;开展教案、作业批改展示,举办教改示范课;按规定提交教学管理材料,选送各类考试监考教师;试卷批改、装订,成绩录入、毕业审查、学位授予等工作均按规定落实;学生均严格按规定上劳动课。

2.教学改革与教学质量工程。

申报荆楚卓越人才培养计划项目1项;获批卓越人才培养计划1项(柯珍堂);获批教育部“产学研”项目2项,课程及教研项目5项。其中,在线开放课程培育项目1项,教研项目4项。推荐海外游学项目2人,获批1人(孙中海)。

3.教学成果奖及教学质量奖。

申报校级教学成果奖培育项目1项,获批校级教学质量奖。 4.实习、实践、实训教学考核达到A级标准。

完成了2019届550名学生的毕业实习工作;完成了400名学生的顶岗实习工作;获批黄冈师范学院“紧密型”实习基地1个;组织学生参加麻城市三河口镇精准扶贫实习实训工作。

5.教学效果与社会声誉考核达到A级标准。

会计学专业获批2019年湖北省一流本科专业建设,会计教研室获批湖北省高校省级优秀教学组织,罗芳教授荣获湖北省“荆楚好老师”提名奖、湖北省“师德先进个人”荣誉称号。

(二)学科建设与研究生教育工作 1.承办和参加各类学术会议。

一是承办了湖北省商业经济学会2019年年会。二是参加国内学术会议,有2人作学术报告,刘汉成教授在第二届湖北省乡村振兴战略高峰论坛上作报告,李平衡在湖北省农村经济发展研究会上作报告。

2.兼职硕导及联合培养研究生工作

3 兼职硕导7人,其中,长江大学4人(鲍宏礼、夏庆利、柯珍堂、周业旺),武汉科技大学3人(刘汉成、鲍宏礼、罗芳、),联合培养研究生6人。

(三)科学研究与社会服务

申报国家级项目13项,申报省部级项目20项;获批国家社科基金项目1项(刘汉成);获批省级项目4项(鲍宏礼、罗芳、杨兴锐、江军民)。年度科研进账经费333万元,完成率168%;获省部级奖励1项(刘汉成获湖北发展研究奖三等奖)。完成情况:出版专著2部,教材1部,发表科研论文58篇,其中,SCI期刊4篇,CSSCI期刊3篇,中文核心期刊7篇,实用新型专利1项。奖励性成果数量达到教师规模60%,标志性成果数量达到20%。

(四)师资队伍建设

引进博士6人(彭燕、卢平、谢群勇、林俊宏、程卫红、苏翎清)。出国(境)交流学习2人,分别是:张钢仁(美国)、齐芮(美国)。

(五)学生工作 1.抓实学生日常管理。

注重学生晚归信息的挖掘,发现重点关注对象,防范突发事件;强化宿舍管理,大力开展宿舍文化建设,辅导员宿舍办公,年内学院宿舍文明风貌呈整体上升趋势;继续做好课堂考勤工作,助力学院学风建设;做好贫困学生、心理问题学生、外宿学生的管理工作,完善特殊群体数据库。

2.“学科专业”竞赛获奖捷报频传。

湖北省第十二届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛二等奖1项;全国第七届“正保网中网杯”中部大学生财务决策大赛二等奖;第九届全国大学生电子商务三创赛湖北赛区一等奖1项,二等奖2项;第五届“东方财富杯”全国大学生金融精英挑战赛一等奖2项;第四届“科云杯”全国大学生财会职业能力大赛网络赛二、三等奖各1项;“正大杯”第九届全国大学生市场调查与分析大赛湖北赛区三等奖5项。

4 3.学生社团活动丰富多彩。 (1)学院举办各类赛事

赛事1:举办第十六届创业设计大赛。赛事2:举办第十一届理财投资大赛。赛事3:举办第四届会计技能大赛。赛事4:举办第十七届英语风采秀。赛事5:举办新生才艺秀。赛事6:举办第三届模拟炒股大赛。赛事7:举办第八届十佳歌手决赛。

(2)运动会成绩突出

运动会男子团体第一、女子团体第六、总分排名第二、获道德风尚奖。 (六)招生与就业工作 1.招生就业呈现“两旺”态势。

新生第一自愿率130%。毕业生总就业率92.45%。毕业生考取公务员研究生比率9%。完成情况:12.08%。

2.大学生创新创业蓬勃开展。

获批大学生创新创业计划项目7项,其中国家级1项,省级6项。 (七)综合管理工作

财政性项目经费预算执行率达到100%,学费收缴率达到100%。学院工商管理专业留学生在读人数为19人。教育发展基金募资金额60.37万元,完成率62.89%。

(八)个人业务工作

2019年讲授《西方经济学》课程,指导2019届、2020届全日制及双学位毕业论文共计20篇。外出参加学术会议4次,在学术会议上作报告1次;获批国家社科基金项目1项;出版专著1部,发表论文2篇,其中CSSCI论文1篇,一般期刊1篇;获湖北发展研究奖三等奖1项,1篇调研报告获省领导批示。

2019年12月28日

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人事科述职述廉报告

人事科长述职述廉报告(共16篇)

科室述职述廉报告

述职述廉报告个人事项报告

科技人员个人述职述廉报告

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