2024年安全员述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

本人xx,本科学历，经济师，2023年12月任xxxx，主要负责xx公司安全、环境保护、节能减排、职业健康、消防管理等工作。一年来，我坚持以习近平安全重要思想为指导，在xx公司领导班子带领下，忠实履行岗位职责，尽心尽力做好工作，实现了保安全、保稳定、保生产、保效益的目标，较好地完成了全年各项工作任务。下面将本人2024年的工作情况向各位领导和同志汇报如下。

一、在政治思想建设方面

2024年，我在思想政治方面取得了显著的进步。首先，我始终坚持学习党的最新政策方针，不断提高自己的政治理论水平。通过参加组织的党员培训，我系统全面地学习了党史，增强了政治信念，坚定了奋斗意志‌。在日常工作中，我时刻以党员的标准严格要求自己，积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，贯彻落实习近平总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述和重要指示批示精神。

二、在履行工作职责方面

2024年，认真落实集团公司“六个三”安全工作要求，贯彻落实上级部门及公司安全生产工作部署，以安全生产治本攻坚三年行动为抓手，坚持xx公司安全工作法，实现了xx公司安全生产平稳有序。

（一）安全管理方面

1.完善安全管理制度

2024年，结合xx公司机构改革和安全管理职责划分，制定、修订了安全生产责任及考核办法、“四不放心”管理办法、安全生产标准化检查考核办法等27项安全管理制度。以全员安全生产责任制为基础，建立全员岗位工作考核清单，严格执行月度全员安全生产责任制考核，细化落实安全管理职责。

2.强化重点风险管控

持续加强11项重点风险管控，督促基层单位每周开展安全自查及相关安全专项检查。4月份，分别制定关于印发《安全生产治本攻坚三年行动方案（2024-2026 年）》的通知及《安全风险分级管控和事故隐患排查治理管理办法》的通知，依据《工贸企业重大事故隐患判定标准》、结合重点风险管控措施，5月份开展专项整治排查，查出重大事故隐患0项，其他问题、隐患30余项，已全部整改完毕。

3.严格安全履职考核

依据《xx公司安全包保管理办法》、《管理人员安全履职考核细则》，严格落实月度安全履职考核，月度通报、考核兑现。1-9月份，各包保领导小组开展各类安全包保活动1482次，各基层管理人员开展安全检查、隐患排查、“三违”治理等履职工作3816次，全面压实了安全生产责任。

4.加强“不放心”人员管控

“不放心”人员是xx公司安全生产最大的风险源之一，针对各基层单位104名“不放心”人员，按管控级别实行分级管理，根据职工年度体检报告，建立职工身体健康档案，督促各基层单位重点加强一类、二类“不放心”人员监管，在每日班前会进行血压测量，督导职工按时服药，定期去医院进行检查。同时片区安监员每日对各单位不放心人员的日常管控情况进行监督，确保对“不放心”人员的管控措施落实到位。

5.认真落实重点工作

一是持续强化特殊时段安全管控。“两节”、“两会”期间、节假日等特殊时段，制定专项安全保障措施，开展安全大排查、大整改。落实管理人员应急值守制度，特殊时段各基层单位必须副主管及以上管理人员在岗。截止10月份，组织各类特殊时段大排查5次，共计查出各类安全问题72项，已全部落实整改。二是深入推进标准化创建。坚持xx公司每季、基层单位每周安全生产标准化检查、考核。2024年，组织开展2023年四季度和2024年一、二、三季度安全生产标准检查，共计查出1086项安全问题，均已落实整改。三是做好人的行为标准化安全管控。加强人的行为标准化建设，巩固菜单作业流程、安全确认等行之有效的管理经验，持续完善岗位作业流程和风险辨识，推进职工操作流程规范化、工序转换程序化。结合各岗位工种工作实际，督导各单位结合岗前风险隐患排查、安全站位、设备点检、工作标准等要求，认真落实好人的行为标准化工作。四是加大片区安监员考核。修订《片区安监员月度效益工资考核办法》，细化考核细则，制定月度“三违”、安全隐患查处指标，实施差异化绩效奖惩，提升现场安全监管效果。每周召开片区安监员例会，总结一周安全工作情况，分析现场存在的问题、安全工作上的漏洞，安排布置每周安全重点工作，制定完成时间节点，对各片区安全监查工作进行点评。五是安全生产专项活动。认真开展2024年度“安全生产月”、“安全生产百日攻坚”等活动，组织开展安全宣传教育、“网络知识竞赛、“安全公开课”授课及应知识培训、反“三违”专项整治攻坚、安全风险隐患整治攻坚等活动，共计开展各类安全竞赛27场次、安全培训68次、开展专项检查12次、查出各类安全问题126项。

6.隐患排查、“三违”治理

2024年修订了xx公司《隐患排查管理制度》、《“三违”管理办法》，修订完善了典型安全隐患、“三违”行为界定和处罚标准，针对性的指导现场隐患排查和“三违”治理工作，对重点风险管控中产生的安全隐患和“三违”行为实施“靶向式”管控。1-10月份，查处各类安全隐患181项、“三违”行为105人次，同比2023年分别下降了10.6%和26.4%。

7.外协单位安全管理

一是联合公司职能部门对外协单位安全资质、劳务人员信息进行梳理，严格执行“五统一”管理制度，不定期督查培训情况和在岗工作情况。二是加强外委工程监管，督促责任单位细化外委施工单位管理，掌握作业人员具体信息。强化现场安全监督，对未按要求作业、作业现场存在安全隐患的，责令立即停止作业进行整改。同时，严格督查作业人员安全培训情况，不符合要求的外委工程施工人员严禁上岗。

（二）消防管理方面

1.落实消防安全责任

成立以总经理、党委书记为主任，分管安全副总经理为副主任，公司其他领导、机关各科室负责人为成员的消防安全委员会，明确消防安全委员会职责。修订完善消防巡查、检查制度，用火、用电安全管理制度等13项消防安全管理制度，明确全员消防安全职责，逐级落实消防安全管理责任。

2.深刻吸取事故教训

为深刻吸取江西新余“1.24”、江苏南京“2.23”、淮南潘集“10.19”等火灾事故教训，加强消防安全管理，结合xx公司实际，组织开展消防安全风险专项辨识评估。对各矿宿舍、浴池、食堂以及淮南大剧院等人员密集场所开展专项消防检查，各基层单位联合保卫部门，每周开展消防排查，确保消防安全。

3.开展专项整治活动

根据消防安全集中除患攻坚大整治行动方案要求，结合xx公司消防安全工作实际，制定了专项整治活动方案，按期开展消防隐患排查，对排查的各类消防安全隐患建立整改台账，制定整改方案和针对性的预防措施，确保专项整治活动取得成效。

4.开展消防安全培训

一是针对消防监控室值班人员、电工、电焊工等特殊工种定期开展消防安全专项培训，确保重点岗位人员熟练掌握消防“四懂四会”，切实强化消防“四个能力”建设。二是根据xx公司素质提升培训要求，4月份对片区安全监察员、安全员（兼职）及技术员开展一期消防安全专题培训，提高了现场管理人员消防检查能力和素质。三是针对消防监控室因人员退休等原因造成的值班人员不足问题，xx公司安排16名职工参加消防设施操作员（中级）培训，作为消防控制室值班补充人员，确保各消防控制室值班人员持证上岗。

（三）职业病防治方面

1.落实年度工作方案

依据《2024年职业病危害防治计划和实施方案》，完善各基层单位职业病防治管理体系，落实职业病防治职责。建立年度职业病防治工作清单，对年度5项重点工作落实责任人和完成时限，定期开展工作进度检查考核，确保各项工作落实、落地。

2.开展职业病危害因素现状评价

5月份已完成对各作业场所进行职业危害检测，经专家进行现状评价后，出具了《xx公司2024年度职业病危害因素现状评价报告》，完成年度职业病危害项目申报，依据评价报告，修订了各岗位劳动保护配备标准。

3.依规进行职业病防治管控

梳理xx公司接触职业危害因素涉害人员信息台账，2024年完成xx公司245余人次职工在岗职业病体检，针对年度42名退休、离岗人员进行职业病离岗体检，建立了职业病涉害职工“一人一档”，强化了职业病防治的管理，杜绝新增职业病患者。

（四）生态环保方面

1.深入健全环保管理体系

根据xx公司2024年生态环境保护工作的安排意见，结合xx公司基层单位数量多、作业地点分散、环保风险多样的特点，在基层单位负责人做为环保工作第一责任人的工作体系下，每个基层单位确定一名兼职环保业务人员，负责日常环保风险管控、环保问题整改、环保信息上报等工作，深入健全了环保工作管理体系。

2.持续管控环保风险

根据xx公司各基层作业实际，建立环保风险管控清单，落实管控措施和责任人，强化固废、危废管理、废气和废水达标排放、大气扬尘管控。建立基层单位每月、xx公司每季的静态检查和日常动态督查的环保检查机制，确保环保风险管控到位。

3.做好中央环保督查迎检工作

一是在中央环保督查期间，每日开展环保风险排查，基层单位报送环保风险管控情况，确保各项环保风险管控到位。二是配合主业做好各项环保工作，每天进行矿区环境整治、洒水降尘等工作。

三、在党的建设和党风廉政建设方面

在即将过去的一年中，我始终贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持以党的政治建设为统领，坚持严的主基调不动摇，坚持发扬钉钉子精神加强作风建设，不忘初心使命，时刻自重自省。认真学习《中国共产党纪律处分条例》等文件、制度，在工作和生活中严格要求自己，并对片区安全监察员开展作风督查和整治，力争打造一支“三敢六型”的安监队伍。

四、主要短板和不足下一步改进措施

（一）安监员监管力量薄弱

自实施安全垂直监管，片区安监员先后陆续调整划出，加之2024年退休，2024年安监员共计13名，考核各片区监管范围、安监员正常调休等因素，2024年安监员配置不足。

整改措施：

1.增加人员配置，建议公司制定片区安监员竞聘方案，选拔合适人员，补充安监队伍。

2.落实轮岗制度，为确保安全监察效果，按照公司相关规定，组长每年、组员每半年进行轮岗，同时，每半年、每年开展安全监察效果考核。

（二）职业病监管力量薄弱

各基层单位普遍存在对职业卫生工作不重视，职业病管控措施不健全，未落实日常职业危害因素监测工作，且部分职工对职业病危害认识不足，法规意识淡薄。

整改措施：

1.严格落实职业病防治责任，建立健全生产车间各岗位职业病防治责任制，对照“一岗一清单”要求，指定具体责任人，落实职业病防治的日常管理。

2.加大日常安全监管，公司职能部门、基层单位充分发挥其监管职责，重点加强职工是否按要求佩戴劳动防护用品督查力度，督促职工遵循岗位工作标准。同时，大力开展宣传工作，提高职工对职业病危害的认识。

五、2025年主要工作

（一）逐步开展安全自控型班组建设

2025年，xx公司在标准化班组建设的基础上，将逐步推行安全自控型班组建设，通过班组分工、管理细化，激发职工间互相帮助、相互提醒、互相激励，促使职工安全思想意识从“要我安全”、“我要安全”向“我管安全”转变，让每位员工参与到班组安全管理中，筑牢安全生产的前沿阵地。

（二）深入推进“人的行为标准化”建设

“人的不安全因素”是xx公司最大的安全风险。深入推进“人的行为标准化”标准化建设，促使职工达到“上标准岗、干标准活”的管理目标。xx公司已制定《“不安全行为”管理办法》，结合岗位安全风险管控清单、安全责任清单、操作规程等规章制度，实现职工标准化作业，夯实安全生产基础。

（三）积极探索智能化车间、岗位建设

根据智能化建设的整体部署，xx公司结合自身实际，将建设智能化车间、岗位作为重点。将与相关职能化公司进行深入探讨，以建立本质安全型操作岗位为目标。利用AI智能监控设备，完善违章操作自动停机、自动报警、自动上传的安全智能化分析、管理平台；针对水源井、泵房等固定岗位，采用远程智能化管理系统，力争全面实现无人值守，降低安全风险和人力成本。

（四）细化信息化保安建设

一是建立片区安监员执法监管平台，利用新型执法记录仪实现动态监管，对片区安全监察员日常安全监察工作实时进行监督和指导，强化片区安监员管理，提升现场监管效果。二是增加视频反“三违”占比，督促各级管理人员积极利用视频监控系统开展“三违”治理，加强对“人的不安全行为”的排查。三是加装移动式视频监控，采取无线传输的方式，对各零星作业地点进行视频监控施工，真正做到“无监控、不施工”。

回顾过去一年的工作，我深感责任重大。在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业素养和管理水平，为公司的安全稳定发展贡献自己的力量。同时，我也希望各位领导和同事们能够给予我更多的支持和帮助，共同推动公司的安全管理工作不断迈上新的台阶。

谢谢大家！

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