司法局党组书记抓基层党建工作述职报告

作者：钱非常 | 发布时间：2023-01-25 07:33:37 收藏本文下载本文

司法局党组书记抓基层党建工作述职报告

2022年，我在市委的坚强领导下，严格落实党建工作第一责任人责任，推动我局党建工作得到进一步加强。现就履行基层党建工作情况、存在的问题及工作打算汇报如下：

一、履行基层党建工作情况

一是坚持思想铸魂，坚决做到“两个维护”。把思想政治工作摆在首要位置，从自已带头做起，抓实理论学习。局党组中心组把习总书记的重要讲话和指示、署名文章作为第一学习议题，努力提升“政治三力”。切实改变过去浮光掠影、蜻蜓点水泛泛而学的做法，在集中学习前先要求中心组成员提前熟悉内容，做中心发言的同志提前撰写发言提纲，联系学习内容和实际工作开展讨论，每次本人都进行点评和总结。党的二十大召开后，迅速组织班子成员和全体党员干部开展学习，我本人带头做好学习笔记，带头撰写心得体会4篇。我本人给干部职工上了两堂党课，并到所驻村宣讲了党的二十大精神。

二是坚持制度夯基，全面完善制度体系。落实从严治党要求，带头研究谋划加强党的建设一系列制度。建立班子成员担任支部党建指导员工作，履行党建工作“一岗双责”。对党组会议事制度、“三重一大”决策制度、党员积分管理制度、政治学习制度、谈心谈话制度、“三重一大”制度、专题民主生活会制度、党员组织生活会制度、干部管理制度、绩效考核制度、追责问责制度等一系列机关制度进行全面梳理，没有建立的抓紧建立，已经建立了的进一步完善，真正形成用制度管人、管事、管权的良好局面。

三是坚持组织强基，发挥支部和党员作用。每月，各支部都组织全体党员按照基层党建工作重点提示要求开展活动，在支部大会上组织党员开展学习，过政治生日，各业务股室党员轮流上业务党课。局党组评选出14名优秀共产党员，在“七一”活动中进行了表彰。今年以来我局振瀚律师事务所党支部新转入正式党员1名、转入入党积极分子1名，局机关支部转入正式党员1名、2名预备党员转入正式党员，发展预备党员1名、入党积极分子1名，由入党积极分子转发展对象2名。在疫情防控、二十大安保维稳、乡村振兴等中心工作中，机关支部党员踊跃参与“敲门行动”、“喜迎二十大、万人大巡逻”活动、“微心愿”活动、下沉一线防疫、开展结队帮扶等活动，让党旗在一线高高飘扬。

四是坚持作风引领，营造风清气正浓厚氛围。为加强全局干部职工作风建设、能力建设，从今年3月开始，开展“作风能力大提升，争先创优大比拼”专项活动。进行常态化、全覆盖督查，建立重点工作月计划、月调度、月通报机制，出台干部管理考核细则，严格奖优罚劣，将全局干部职工绩效奖金的40%作为浮动奖金，对考核分值高的干部职工予以奖励，对分值低的干部职工，降低浮动奖励层次。通过活动开展，局机关干部作风明显改善，市委巡察反馈的46个问题全部整改到位，我局被推荐为“清廉机关”创建示范单位。

五是坚持育才引才，建设高素质干部队伍。紧紧围绕市委、市政府“人才强市”战略核心，有序推进人才工作。本人亲自带领干部，利用晚上的时间集中自学法律知识，鼓励干部职工获取专业资格，其中通过国家法律执业考试的奖励5000元。打造平台，让有法律执业资格证的干部参加乡镇法律顾问团，参与公职律师和法援业务，提升法律实践水平。统筹考虑年轻干部的培养历练，有序推进年轻干部到基层一线、吃劲岗位锤炼摔打。争取市委支持，今年招考有法律职业资格证的事业干部2名，从外地、外单位引进有法律职业资格证的公务员3名。

二、存在的问题

虽然在党建工作方面取得了一些成绩，但对照要求，有些工作还存在短板和不足。

一是党建工作抓得还不够严不够实。虽然明确了党组书记抓党建的责任主体，但是仍存在“点到为止”的现象，责任制度落实不到位，党建的统揽作用发挥不够，党建与业务“两张皮”的问题还没有彻底解决。本人对老干支部、振瀚律师事务所党支部、法律工作者协会联合支持的工作过问、指导不多，党建创新举措不多。干部职工有重业务学习轻党建学习的现象，学习心得没有结合自身实际认真撰写，个别干部职工有抄袭网络的现象。

二是干部作风能力与工作职责还不相适应。部分党员没有发挥带头示范作用，服从意识不强，对于上级和局党组安排的工作事项以“我不会”“我做不赢”为由推诿，存在责任心不足、积极性不高、担当意识不强的现象。随着职能的强化和业务的拓展，对干部的专业水平和综合素质要求不断提高，但干部的履职能力提升不快，能做事、能成事的干部欠缺，特别是基层司法所的干部严重老化，年轻人经验、能力不足，存在青黄不接现象。

三是党员学习教育管理不到位。组织党员干部参加教育学习活动，活动形式载体单一，今年由于新冠疫情原因，机关支部党员没有出市开展党建活动，党员的学习兴趣不高，学习效果不明显。党员考核评价机制不够完善，没有严格按照党员积分管理实施方案对党员的日常表现进行考核，缺少科学、操作性强的考核标准和办法，考核流于形式。几个党支部的工作开展情况不一，联合支部仅限于上级布置什么工作就完成什么工作，缺乏主动性。党务工作者业务水平不高，党务工作者均为兼职，人员流动性大，职业培训不够，业务水平难以得到提升。

三、下一步打算

一是进一步强化政治建设。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。牢固树立大局观念和全局意识，做到以政治建设为统领，深刻认识“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

二是进一步做好结合文章。将党建工作与依法治市工作、司法行政工作、各项中心工作同部署、同推进、同考核，坚决杜绝党建、业务“两张皮”现象。以贯彻落实习近平法治思想为主题，围绕法治涟源建设，深入推进依法治市、依法行政各项工作；围绕综治维稳，建立健全大调解格局；围绕乡村振兴，扎实推进法治乡村建设；围绕群众需求，整合做强法律服务；围绕特殊管控，创新做好社区矫正和安置帮教；围绕“八五”普法，提升法律宣传效果，增强人民群众对法律的信仰；以正确用人导向选拔人才，引领干事创业的良好氛围，打造一支忠诚担当的高素质司法行政干警队伍。

三是进一步严守纪律规矩。坚持党对司法行政工作的绝对领导，始终把纪律和规矩挺在前面，创建好“清廉机关”，在法治轨道上用权、在纪律约束下功夫。坚持对干部严格管理、严格教育、严格监督，严格执行“三会一课”、谈心谈话、批评和自我批评等党内生活制度，扎实推进党风廉政建设，筑牢为民务实清廉的思想根基。