[热]员工在职证明

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员工在职证明1

兹证明先生/女士，出生日期xxx年xx月xx日，性别xxxx，身份证号码于xxx年xx月起在公司xxxxx部门任职务，月薪xxxxx元。

单位详细地址：xx

单位联系人：xx

特此证明。

xxx

20xx年xx月xx日

员工在职证明2

兹证明_先生/女士,出生日期_____年___月___日,性别______。身份证号码_于_____年____月起在_公司________部门任_职务,月薪________元.

特此证明

公司名称(公章)

法定代表人或负责人签字：

_____年____月____日

单位详细地址：

单位联系人：

单位电话：

员工在职证明3

兹证明_______,男性,现在我单位工作，任________一职，年收入_______元人民币。我们同意其于____年____月____月赴_____旅行。并保证其遵守当地法律，按时返回中国，继续任职，如有任何问题，请打电话：_____________与我们联系。

公司名称（盖章）：____________

责人签名：____________

日期：______年______月______日

员工在职证明4

在职证明

兹证明我单位xx(姓名)先生/女士，(于xx年xx月xx日出生，身份证号码：xxx)自xx年xx月至今在我单位工作，任职为xx(职务)，月收入约为xx元。

该人员与(妻子/丈夫)为夫妻关系，有xx为儿子/女儿，此次预计于xx年xx月xx日至xx月xx日前往新加坡旅游。

特此证明！

xxx

20xx年xx月xx日

员工在职证明5

兹证明申请人_____先生/女士，出生_____年_____月_____日，护照号码：______________，现为_____公司_____职务。其已在本公司工作_____年，月薪人民币税前_____元，本单位同意其_____年_____月_____日至_____月_____日赴__________，行程为_____天，所有费用包括：机票费，运输费，住宿费和医疗保险等均由他/她本人承担。其回国以后的工作安排按有关规定办理。

特此证明。

单位名称：_____________

证明人：_______________

_________年_____月_____日

单位盖章

员工在职证明6

有限公司： (单位名称)

兹证明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。

特此证明

（公司章） 年 月 日

员工在职证明7

兹证明姓名：xx 性别：x 出生年月日：xx 工作单位：xx 职务：xx 何年何月任现职：xx 单位电话：xx

该同志将参加由xx赴 进行商务考察和洽谈活动。

特此证明。

(公司章)

xx年xx月xx日

员工在职证明8

兹证明____________，男，出生于______年______月______日，身份证号码为：____________，于______年______月起至今在我公司任职，为我公司正式员工。

特此证明！

公司名称（盖章）：____________

责人签名：____________

日期：______年______月______日

员工在职证明9

xx有限公司(单位名称)

兹证明xxx，性别x，xx年xx月xx日出生，系我单位(公司)正式员工，自xx年x月在我单位工作，现任(职务)，年薪。他(她)将于xx年xx月xx日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

特此证明

公司名称：

负责人或主管人员签名：

公司章

负责人或主管人员电话：

公司地址并加盖公司章：

开具日期：

员工在职证明10

兹证明________，性别________，________年________月________日出生，系我单位(公司)正式员工，自________年________月在我单位工作，现任________(职务)，年薪________。他(她)将于________年________月________日前往________旅游，我司担保其在________期间遵守________法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

特此证明

公司名称（盖章）：____________

责人签名：____________

日期：______年______月______日

员工在职证明11

兹证明______，出生日期__年__月__日，性别____；于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。（任职证明日期须至少6个月以上）

月薪：________

单位名称：_____________

证明人：_______________

_________年_____月_____日

单位盖章

员工在职证明12

兹证明______先生（小姐/女士）出生于______年____月____日，______先生（小姐/女士）是我公司在职人员，从______年____月____日起在我公司任职至今，职位是______部经理，薪酬为人民币______元/月。

公司地址：____市______路______号____大厦____楼______室

邮政编码：____________

上级主管领导：______先生（小姐/女士）

联系电话：______（区号）__________（固定电话号码）

特此证明！

公司名称（盖章）：____________

责人签名：____________

日期：______年______月______日

员工在职证明13

兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任____________________有限公司__________职务。

特此证明

(公司章)

______年___月___日

公司印章：____________________________

公司法人：__________________________

日期：_________年____月____日

员工在职证明14

一、单位员工在职工作证明范本

兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________部门任________职务，已有_______年。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

单位名称（盖章）：_________________________________________

日期：______年___月___日

二、单位虚开工作收入证明的法律风险

1、违背民法诚信原则，涉嫌“恶意串谋”故意损害他人利益的侵权行为。公司处于维护员工的角度出发，为员工虚开收入证明，作为个人购房贷款所用。单位提供虚假证明的行为本身违反诚信原则，同时，因为为员工出具虚假证明在主观上是明知或者故意的.，侵害了银行的利益，有可能构成侵权，而需要承担相应的法律责任；

2、有可能作为劳动关系的认定。为员工开设虚假证明，除了提高员工实际收入所得外，还有一种就是因为人情关系和上级领导要求，为本身并不是自己单位的员工，开出收入证明。在劳动关系的认定标准上，用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证，如果公司没有有力证据加以驳斥，如果遇到心怀不轨的人员，可能会引发一系列后续问题，面临败诉的风险。

3、有可能引发劳动争议。在很多民事损害赔偿案件中，有些单位出于同情和好意为员工开具虚高收入证明，最后被品行不端的员工，作为证据，反而像公司要求补足工资工资差额和赔偿，引发劳动争议，像这样的案例，不在少数。

三、开具工作证明的注意事项

1、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

2、开工作证明要注意必须的格式。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

员工在职证明15

兹证明我公司XX先生，出生日期：20xx年X月X日，自20xx年X月X日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司XX职务。

特此证明！

领导签名：

单位名称(并盖公章)：

20xx年X月X日

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