假证明（共9篇）
第1篇：休假证明
休假证明
兹证明李稳，男，身份证号：*************，是我公司正式员工。在我公司期间，未休晚育奖励假，特此证明。
中国移动通信有限公司研究院
2013年4月25日
第2篇：请假证明
请假证明
兹证明因以下同学参加我汽车工程系系宿管会工作，故不能正常上课，需请假，望领导予以批准。请假时间：2012年11月 8日-----2012年11月22日,每天晚上18:30-21:00。
附学生名单：
日期11月13日
班级请假人员
农机1231高明月、陈勇、蒋巍、张成、申海鹏
汽电1232何光亮、岳帅、梁子豪、段汉伦、黄宗源、王金健、王杰
汽车工程系
***年*月*日
第3篇：请假证明
请假证明
尊敬的老师：
您好！
您的学生 胡英杰(学号：1374304209)因需参加“三下乡”，故向您请假一天。
请假时间：7月10日。望老师批准。特此证明。
矿业与煤炭学院团总支2014年07月9日
请假证明
尊敬的老师：
您好！
您的学生 杨林 因需参加“三下乡”，故向您请假一天。
请假时间：7月10日。望老师批准。特此证明。
矿业与煤炭学院团总支2014年07月9日
第4篇：请假证明
请假证明
请假课程：授课老师： 请假原因：
请假人员：
学院意见：
年月日
请假课程：授课老师： 请假原因：
请假人员：
学院意见：
年月日
请假课程：授课老师： 请假原因：
请假人员：
学院意见：
年月日
第5篇：放假证明
兹证明同学是我校 12 年级公共事业管理班级的学生，我校允许其于2014年7月5日至2014年8月30日（或显示学校放假时间）随前往欧洲旅游。
特此证明！
负责人姓名：职务：辅导员
电子科技大学中山学院人文社会科学学院2014年06月23日
联系电话：学校地址：中国广东省中山市石岐区学院路1号电子科技大学中山学院
第6篇：产假证明
休 产 假 证 明
兹证明，我校在编教师××（女，身份证号：***000）于×年×月×日至×年×月×日请产假，共计产假158天。
特此证明。
（单位名称加盖公章）
×年×月×日
第7篇：产假证明
产 假 证 明n我航海学院，现有职工，姓名： 期：。，性别：男，出生日期：，预产期：，符合计划生育。，生产方式：，性别：女，出生日nn该职工配偶姓名： 该职工结婚日期: 婴儿喂养方式：nn按照国家和省市相关政策规定:
1、《劳动法》规定的基本产假三个月产假。
2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假一个月。难产的 增加产假 15 天。
3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。合计产假：nn附件一：职工及配偶身份证复印件 附件二：结婚证复印件 附件三：准生证复印件 附件四：出生证明复印件nn
第8篇：病假证明
病假证明范文
病假证明范文
请假条
尊敬的领导：
你好!
我是….部门的…….。由于我身体原因，现以体力不支、状况不佳。极度影响到了工作。我感到非常抱歉。我已去医院检查，医生建议我在家休息二个礼拜。希望领导理解并批准。我希望我能尽早恢复健康回公司上班，谢谢!
姓名
时间尊敬的领导：
我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。
附：医院诊断证明
此致
敬礼!
请假人：
__年__月__日
病假条格式要求：
1.居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求;
2.顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;
3.第二行空两格开始写正文;
4.写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;
5.病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;
6.假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人;
7.祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;
8.最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;
9.病假人签名;
10.你写病假条的时间。
病假条怎么开给单位?
注意：
1.医院不开病假条，只开诊断证明。
2.病假条要自己据实写。
3.病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明(在病假条内说明，并另附原件)。
4.假期回来及时销假。
早上一上网，就看到许多网站的头条是“新产假规定产假拟由90天增至14周”，看到这样的题目，专门拿了计算器算了2次，才敢肯定14周也就是98天。产假从90天，增加到98天，增加比例不到10%，23年才修订一次的法规，就这样?产假90天是什么依据?14周又是什么依据呢?
对于这14周，甚至有的同事说，直接就写增加8天得了，写什么14周，就是玩文字游戏。而正在怀孕的女同事，甚至只是看了一眼，就马上工作了，问她什么感觉啊，说：增加8天，一周多一点，对于生产后的妈妈来说，只能是聊胜于无，比原来强点有限。上网查看了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》的全文，发现较之前的政策《女职工劳动保护规定》没有特别实质性的变化，甚至有些地方还不如原规定了。比如以前是要求企业“妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难”，而现在只是“鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。”。当然，以前的规定已经形同虚设，在民营企业、新企业、小企业如雨后春笋的中国，这条法规是无法执行的，现在的规定对企业有点提醒作用：有钱而且女员工又多的企业，招工不是难嘛，做点福利吧，现在工资早已经不能留住员工了，只有在福利上做文章了。
新产假规定的另一个看点是：流产给的假期明确了，2-6周。这是个好事啊，本来流产就是小月子，不好好保养的话，对女性身体损害较大，谁能没点意外呢?由于以前的流产休假规定得很模糊，从事人力资源工作十多年，还真的很少遇到流产休假的，大部分女员工都是不吭声，自己扛过去了。现在有了这么明确的规定，肯定大家不会含糊，该请就请了。不过话说回来了，增加8天给员工的感觉没有太大的变化，对企业来说也是一样，90天的假都给了，98天也差不多吧，企业也不会太痛，这个规定因而也容易执行。但是，相对于98天产假，流产假期这条规定，得让具体执行的企业HR愁白了头，要是遇到时不时就搞点意外的员工怎么办啊!又得夹在员工和老板之间左右为难了，又得马上修订企业内部制度，针对流产弄一个缜密详细的规定。
第9篇：病假证明
病假证明
病假证明
.到医院进行全身体检，选择比较花时间的套餐，要体检完都要花一天，拿体检结果还要花时间。
2.也可以到医生那里开验血单(比如肝并性并影响工作的其他疾病等)然后去抽血化验，又要花一两天时间才能拿化验单(你可以一周以后再去拿)。也可以跟医生说你长期加班导致头痛失眠，需要吃药休息。
3.让朋友去看病，用你的名字办一份病历，朋友的医院证明上就是你的名字啦。
记着一点，在医生眼里没有一个人是完全健康的，医生最会挑毛病，看病花时间是可以请假的。
人在国外近4年，国内工资照领不误。这样的好事，只需一张病假证明单就能搞定。而这张病假证明单是跨越国界、在人未回国的情况下，通过人情从国内医院开出来的。近日，济南一家事业单位爆出有员工凭“人情假条”吃空饷，为其开具跨国“人情假条”的医院正是山东省精神卫生中心。
“病人”长期在国外陪读，国内医院却屡屡开出“病假条”，且高达14次。于是有人纳闷：山东省精神卫生中心咋会开出“跨国假条”?对此，当事医生赵玉萍倒是直言不讳、实话实说——里面掺杂人情成分。赵玉萍为了人情，在不见“病人”的情况下，屡屡开出病假条，其实，不仅仅是“开习惯”了，关键是职业道德沦丧，对自己违背良知、职业道德，甚至违法的行为熟视无睹了。
我国《执业医师法》第37条明确规定：“医师在执业活动中，违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动;情节严重的，吊销其执业证书;构成犯罪的，依法追究刑事责任。”其中37条第4款为“未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的”。显然，不见病人，赵医生敢十几次开“跨国病假条”是违法行为。
其次，一个人长达4年不上班，问责的板子仅仅打在“病人”和医生身上，也有失偏颇。用人单位只见假条不见人，应该有相应的应对措施，一旦发现弄虚作假，就应该停发工资，甚至辞退或开除。
所以，面对“跨国假条”，我们不仅要埋怨“病人”的狡诈、医生的无德，还要谴责用人单位管理的不善。其实，在这场虚假“跨国假条”游戏中，最受伤害的还是公众感情，以及社会公平与正义。
