认识实习报告
第1篇：认识实习报告认识实习报告 认知实习报告
认识实习报告-认识实习报告 认知实
习报告范文
一、实习意义和目的认知实习是教学计划的主要部分，它是培养学生的实践等解决实际问题的第二课堂，它是专业知识培养的摇篮，也是对工业生产流水线的直接认识与认知。实习中应该深入实际，认真观察，获取直接经验知识，巩固所学基本理论，保质保量的完成指导老师所布置的任务。学习工程技术人员的勤劳刻苦的优秀品质和敬业奉献的良好作风，培养我们实践能力和创新能力，开拓我们的视野，培养生产实际中研究、观察、分析、和解决问题的能力。
认知实习是我们工科学生的一门必修课，通过认知实习，我们要对机械制造专业建立感性认识，兵进一步了解本专业的学习实践环节。认知实习报告范文。通过接触实际的生产过程，一方面，达到对所学专业的性质、内容及其在工程技术领域中的地位有一点的认识，为了解和工作专业思想创造条件，在实践中了解专业、熟悉专业、热爱专业、另一方面，巩固和加深理解在课堂所学的理论知识，让自己的理论知识更加扎实，专业技能更加过硬，更加善于理论联系实际。再有，通过到工厂去参观各种工艺流程，为进一步的学习技术基础和专业课程奠定基础。
具体，我们应该通过实习达到以下目的:重点参观四川长征机床有限公司的生产流程(设计、制造、装配、调试、销售等)，了解公司的生产流水线，实际生产的设备，工艺，工模具、产品等技术问题，为以后的学习和科研积累感性的认识。
二、实习要求
1、实习期间应该注意自己的着装，不能穿背心、短裤和拖鞋，以免实习过程中机器运转所产生的高速高温物体对人身造成伤害。
2、实习期间一定要听从带队老师的指挥，不要擅自离队，更不要随意碰触机器的按钮或开关。禁止触摸生产线上的物品以免烫伤。
3、不得迟到、早退、旷实习等，如因特殊原因不能按时到达或者不能去实习应向班长或者带队老师请假。认知实习报告范文。
4、实习过程期间，认知观察、思考，认真听老师、师傅的讲解，遇见不懂得随时提出来，做好相应的笔记。
5、实习期间要严肃认真，禁止喧哗打闹。
三、实习日程安排
日期内容
7月25日入场教育大致参观
7月26日板昌实习基地参观装配车间参观
7月27日工艺知识讲座加工车间参观
7月28日加工车间参观加工车间参观
7月29日数控机床实习
四、实习地点
简介
四川长征机床集团有限公司，前身为长征机床厂，于1966年由北京第一机床厂部份内迁到自贡，1987年进行股份制改制为长征机床股份有限公司，1995年公司股票川长征在深圳上市，1998年经转制组建为自贡长征机床有限责任公司，近几年随着企业的发展，xx年更注册为四川长征机床集团有限公司。
产品及服务
公司主要从事普通升降台铣床、重载式升降台铣床、数控床身铣床、立式加工中心系列、卧式加工中心系列、龙门加工中心系列、滑枕式加工中心、数
控铣床、数控车床和大型专用设备的研发、生产及销售。现为国家机电工业重点骨干企业、进出口自营企业、省科技先导型企业，在全国铣床行业中首家通过iso9001质量认证。2002年被省科委确定为首批四川省制造业信息化示范企业。
规模
公司现有职工1433人，包括各类专业技术人员335人，其中国家级专家9人，高、中级职称210人。拥有资产总额
2、95亿元，固定资产0、96亿元、流动资产
1、97亿元，拥有多台国内外高、精、尖加工设备和检测仪器，已具备国内数控机床生产行业先进工艺装备水平。
公司在全国各主要大、中城市建立了营销网络，成立了北方地区销售总公司、华东地区销售总公司、华南地区销售总公司、西南地区销售总公司。
公司奉行以高新技术实现产品的差异化、低成本，向客户提供优质服务
为宗旨的市场经营战略，倡导一个企业、一支军队、一个家庭、一所学校的企业文化，正积极向现代化、国际标准的管理、经营体制迈进。
公司将通过与国外著名机床厂家合作及自身的技术创新，实现公司产品品牌化、产业化的战略目标，争取通过努力，将企业建成国际知名、国内一流、西南最大的数控装备生产基地。长征公司大事记:
xx年公司销售收入首次突破3亿元大关。1998年通过资产重组，实现企业转制。
第2篇：认识实习实习报告
实习报告
实习时间：2009年11月10日~2009年11月14日
实习单位：澄西船厂
永联钢铁公司
海澜集团
张家港金陵纺织有限公司
实习目的：了解企业性质、主要产品、企业规模、生产经营特点等；
了解企业组织结构、职能、规章制度及运作方式；
实地参观企业生产车间，了解企业产品的工艺流程、生产过程及其生产特点；
参观物流设施。
实习过程：
一、澄西船厂
澄西船厂全称为中船澄西船舶修造有限公司，是中国船舶工业股份有限公司（简称中国船舶）的全资子公司，位于长江下游的江阴市境内。公司主要从事船舶修理、船舶制造、钢结构件制造，具有年修理、改装30万吨以下船舶200艘；年建造5万吨级船舶10艘；年产钢结构件5万吨的能力。在实习过程中，我们对澄西船厂的历史有了初步了解。
1973年，响应周总理的号召，由粟裕亲自选址，在长江中下游建造了专门修船的澄西船厂。经过三十六年的发展，澄西船厂土地上发生了翻天覆地的变化。由当年只经营修船的船厂，发展为现在的以修船为主，兼营造船和钢结构件制造的大厂。在纪录片里看到，中船澄西之所以能取得今天的成就，正是得益于中船澄西人精卫填海式的执着和永争第一的精神，也离不开中船澄西那特别能吃苦、特别能战斗的员工队伍。船厂发展经历了三个阶段：
1973~1993 创业阶段
1994~2003 扬帆阶段
2004~2008 跨越阶段
这三个阶段见证了中船澄西的成长历程，在创业阶段，船厂产值在1993年就突破亿元大关；在扬帆阶段，船厂不断发展壮大，到了1997年，中船澄西就取得了修船总量全国第一的好成绩，并被赞誉为“五星级修船厂” ；在跨越阶段，中船澄西形成了修船、造船和钢结构生产为一体的产业结构。刚才已介绍过，修船是工厂主业。中船澄西具备年修理各类船舶200艘的能力，先后与四十多个国家和地区的航运公司建立了合作关系，在国际修船市场具有较高的知名度和信誉度。在世界修船界享有良好的声誉，并被赞誉为"五星级修船厂"。
据澄西船厂人事部经理介绍，澄西船厂的船舶改装能力在中国首屈一指。他举了一个例子，我印象很深刻。曾被航运界众多专家“判处死刑”的在海上燃烧了2个多月的“宾夕法尼亚”轮，在澄西船厂成功改装，创造了世界修船史上的奇迹。公司在靖江长荣基地还建有一座17万吨浮船坞，为公司修船生产的跨越式发展夯实了基础。
经过技术部主任的介绍，我们了解到了造船的基本流程。拿到订单以后，首
先由技术中心部门来设计，然后将所需材料报给物资采购部门，由物资采购部门进行原材料的采购，这一环节也是和物流联系比较密切的地方。物资采购环节中，公司对采购员做了一些要求，比如说对一些物资在砍价时最低要砍下5%，这样公司的成本才能降至最低，否则员工奖金就被扣除了。可见，物流中的采购在降低企业成本方面发挥着很重要的作用。物资采购回来以后，交到加工车间，进行分段制造，各分段制造完毕后，由船体车间进行组装，组装完后，船已基本成型，最后进行下水调试，然后试航，测试各项参数是否达到设计标准。一艘船就这样造出来了。目前船厂具备年建造5万吨级船舶8艘的能力，迄今已成功建造国内外各类船舶一百余艘。
中船澄西除修造船以外，还从事钢构件生产，具备年风塔体产量500套、年钢结构件制作加工6万吨的生产能力。
经过一上午的实习，我对船厂的性质、产品、规模还有经营特点都有了较深刻的认识，积累了丰富的实践经验。
二、永联钢铁公司
永联钢铁公司位于张家港市南丰镇永联村，属于有永联村村办企业。在20世纪80年代中期，永联人瞄准“农民盖楼房需要钢材”的潜在市场，投资30万，创办了作坊式轧钢厂。经过近三十年的发展，永联集团的总资产由创业时的30万上升到现在的140亿元。成为拥有500万吨炼钢能力和500万吨轧钢能力的大型联合钢铁企业，名列全国冶金百强企业第29位
经过在永联钢铁公司的实习，知道了“钢铁是怎样炼成的”。
第一步是高炉炼铁，就是把铁矿石中的铁还原出来，其中要用到焦炭和石灰石，把铁矿石、焦炭和石灰石一起送入高炉冶炼成铁水后进入炼钢厂作为炼钢的原料；
第二步炼钢，就是去除铁水中杂质的过程，并同时加入适量的合金成分； 第三步连铸，即将铁水经中间罐连续注入用水冷却得结晶器里，凝结成坯壳后，从结晶器以稳定的速度拉出，再经喷水冷却，待全部凝固后，切成指定长度的连铸坯；
第四步是轧钢，这一流程我们到车间进行了深入实习，从炼钢厂出来的钢坯还仅仅是半成品，必须到轧钢厂去进行轧制以后，才能成为合格的产品。从炼钢厂送过来的连铸坯，首先是进入加热炉，然后经过初轧机反复轧制之后，进入精轧机。经过这一流程之后，用户所需的钢铁就练成了。
永钢还自建了一个码头，专门用来转运货物，使公司的物流效率有了很大的提升，同时也增加了公司的效益。在竞争激烈的钢铁产业，物流作为一个既能提高效率又能增进效益的环节，已被越来越多的企业认可，永钢就是一个鲜明的例子。
永钢虽然是一个钢铁企业，但也很注重企业文化建设。他们有一套完善的理念，他们的口号是“让我们看的更远”，这反映出他们高瞻远瞩的态度。他们的宗旨是“刚劲铁骨到永远”，永钢的企业宗旨充分表明：永钢人具有顽强坚韧的特质，以一身刚劲铁骨，挑战困难，追求成功。他们的企业作风是“莫图虚名诚为本 脚踏实地干是真”，这反映出他们真抓实干、求真务实的精神。永刚人就是这样创造了农民炼钢的神话。
在近三十年的时间里，永钢的发展令人惊叹，2008年实现销售收入310亿元，利税18.8亿元，名列全国企业500强第192位，中国制造业企业500强第97位。公司先后被国家银行系统、国家技监局、国家工商行政管理总局评定为“特
级信用企业”、“完善计量检测体系合格企业”、“全面质量管理达标企业”、“全国重合同守信用企业”，并连年被资信评估公司评定为“3A”级信用企业。随着永钢企业的做大做强永联人的环保意识也在不断强化。为有效控制工业污染，永联坚持从生产源头抓起，每年投入1.5亿元进行技术改造，优化生产工艺，发展循环经济，基本实现工业废渣处理利用，煤气、蒸汽、粉尘回收利用和废水重复利用。同时，在钢厂800—1000米周围，种上雪松、香樟等经济林木，形成分隔钢厂与村庄的一个环状“绿色廊道”。在集中居住区周围，规划近千亩土地，开发建设生态休闲公园。近年来，永联又以河道疏浚、道路硬化、垃圾集中清运、污水集中处理为重点，全面整治乡村环境，一个具有现代江南水乡特色的新永联已初具形态。
在永钢实习完之后，我感受到一种企业文化气息，也许正是这种文化，才使得这个由农民办起来的小厂发展成今天的钢铁巨头，同时，我对本来陌生的企业物流有了初步的认识，这也许是本次实习的最大收获吧。
三、海澜集团
“海澜之家—男人的衣柜”本来只看过广告，这次我们有幸到海澜之家总部进实习，感觉受益匪浅。
海澜集团创办于1988年，位于长江三角洲的江阴市，是一家以服装为龙头，以精毛纺面料为基础的专业化大型企业集团。目前，集团已拥有总资产100亿元，员工两万余名。2008年海澜集团完成营业总收入超180亿元，完成利税超10亿元。海澜集团以实施名牌战略为目标，大力推进自主品牌的创立和建设，“海澜之家”便是海澜集团的一个自创品牌，以“高品质，中价位”定位于大众消费群体。目前，海澜之家已在全国开设了700多家专门店，形成了稳居华东地区，逐步推向全国的喜人局面。海澜之家与澳大利亚羊毛发展公司联合推出的“海之唯”可机洗西服，打破了西服只可干洗的传统，填补了国内市场的空白，为广大消费者所接受和喜爱。海澜之家近年来连续获得江苏名牌产品、中国名牌产品和国家免检产品等荣誉称号。
在海澜图书馆，我们感受到了浓厚的企业文化气息。企业做大做强以后，企业文化至关重要，可以说这关系到一个企业的生死存亡，因为企业文化可以使员工有一种归属感，这样企业中的每个人才会真正关心企业的命运，我认为海澜集团就是营造企业文化的典范。不断否定自己，永远追求卓越便是海澜人精神。他们在集团中开辟出自己的一片文化阵地，他们在1994年就创办了《海澜人》报，经过十几年的发展，现已成为在业内有一定影响的报纸，该报在对内提高企业凝聚力，对外树立企业形象方面发挥了积极作用。海澜人还创建了企业厂史馆，以翔实的文字和珍贵的图片再现了海澜集团在集团创始人周建平的带领下团结拼搏、艰苦奋斗的创业历程。海澜还有自己的文联、业余艺术团、职工娱乐文化中心。总之，海澜员工在海澜这片土地上总能感受到浓厚的企业文化气息，这也许就是很多公司该学的，也算是这次实习的一大收获吧。
对企业文化背景有了大致了解之后，我们便下车间实习，在车间里，一派繁忙景象，数百名工人娴熟地做着自己的工作，从最初的裁剪到最后的熨烫，每一个步骤我们都进行了参观，终于知道了平时身上穿的衣服是怎么做出来的，这也是我第一次接触这么繁忙的生产车间，这为以后走上工作岗位积累了经验。
海澜之家在全国总共有700多家专门店，由此而产生了一个完善的物流网络，海澜之家的服装因此能在很短的时间内送达分店，从而达到利润最大化，这
都得益于新兴的物流产业。
在海澜我学到，企业要想做大做强、长盛不衰，必须有浓厚的企业文化氛围，可以说，做企业就是在做文化。公司要想大而不乱，必须有一个专业化的物流网络作支撑。
四、张家港金陵纺织有限公司
张家港市金陵纺织有限公司是张家港50家骨干企业之一，坐落于金港镇保税区，公司创建于1974年，现有员工1800人，是一家从事中高档色织面料生产和经营的现代化企业。公司下设四个分厂、一个纺织品开发研究所、一个中美合资的生物化工公司和一个外贸公司，产品远销日本、美国、欧洲、加拿大和港台地区。年生产能力分别为纱线3500吨，面料1800万米，整理3500万米，服装80万套，同时配有研发、工艺技术、外贸等各类专业人员百余人，为成品的品质稳定和按时交货提供了可靠的保证。
上午我们来到了张家港金陵纺织有限公司进行实习，在工作人员的讲解下，我们掌握了纺织的大致流程。从粗纱到打包出厂，我们都进行了一些了解。首先将前面工序的熟条经牵伸加捻等粗纱工序制成粗纱，然后再经过牵伸、加捻、卷绕、成型等细纱工序制成管纱，然后经过络筒、捻线、摇纱、成包和整经，就进入浆纱工序，这一工序过后布料将变得很硬，经过一系列处理之后，纱就进入了整理车间，整理车间是一个产值很高的车间，据工作人员介绍，整理车间机器总共15台，但产值却占到整个厂的30%，在这个车间，布料要经过最后几道工序，先把浆洗掉，然后经过好几道工序的检查整理，最终打包出厂。
公司的纺织品远销国外，因此公司的发展与物流产业密切相关，不能否认，物流也是一个利润很高的行业，公司大力发展物流是一个明确的选择。
在纺织公司，我印象最深的就是那些机器隆隆的轰鸣声和几个车间里刺鼻的异味，在一个车间里待了一会，感觉很不舒服，因为噪音太大了，我们还好，感觉不舒服就可以出去，但那些纺织工人就惨了，他们要天天在这样的环境中工作，真是太不容易了。在下一个车间，纺织工人做的是穿针引线的工作，我一看眼就花了，用千丝万缕来形容再恰当不过了，那么大的一辊线，要一根一根都穿起来，这工程太浩大了，做久了肯定很无聊，但纺织工人都很有耐心地一根一根地穿，太佩服他们了。
在金陵纺织，我学到了很多东西，不光是纺织工艺流程，学到更多的是纺织工人身上的那种任劳任怨的高贵品质，这对我以后走上工作岗位来说，无疑是一笔宝贵的财富。
实习总结：
一个星期的实习时间虽然比较短暂，但学到了很多平时在学校学不到的东西，作为物流专业的学生，经过这次实习，我对本专业有了进一步的认识，对企业物流有了初步的概念，知道了以后该学些什么，同时对各个公司的物流设施有了初步的了解，这对我来说是一笔宝贵的财富。
但是，纵观这四家实习单位，张家港金陵纺织在物流方面投入好像不是很大，企业做大以后，要从一些本来疏忽的地方要效益，比如说物流环节，很多公司在发展时都忽视了，认为这个环节利润率太低，但是，要想使企业成规模地发展，就必须大力发展物流业，这也许也是国家为什么把物流业写入十大振兴规划的原因吧。
第3篇：认识实习实习报告
“交换”架起理论与实践的“天平”
为了让我们了解社会、了解物质产品生产过程、了解社会财富的创造过程、了解国内外市场的运作过程。进而增强我们的感性认识，开拓我们的视野，激励我们在学好基础理论的同时，更要重视社会实践活动。从2010 年 6月30日起，我们开始了持续两周的认识实习。实习包括到实习单位进行参观学习以及听取实习单位有关部门的报告和专题讲座。我们先后来到了中美合资的百事可乐公司、吉林派帝饮品股份有限公司、吉林修正药业集团、中国兵器工业集团直属的东光集团下属公司吉林汽车制动器厂以及长春高新区电动汽车研究推广中心。
实习过程中我们一一参观了每个公司的生产车间，了解到了产品的生产过程。
中美合资的百事可乐公司的产品分为塑料、玻璃和易拉罐。每种产品的生产流程都是非常严密的。而且在玻璃瓶饮料的制作的过程中应用到了高中化学课本上学到的工业除水垢的方法，虽然这比实际操作要简单得多，但是使我能够体会到理论与实践的相结合。
在修正药业进行参观的时候，我们每个人都必须穿上卫生消毒服才可以进去参观，刚进入扑面而来的是让人窒息的熬制中药的味道，据那里的工人所说，修正药业得到药材之后要经过严格的筛选——洗药——切药——入味——提取（水提、醇提）——送检，通过送检之后，膏状的药剂通过干燥箱、粉碎机，就可以制成片机或者颗粒剂。使我又一次用心去体会“用良心做药”的修正做得是人们放心的药，每一道工序、每一个微小的过程都必须要按照规定，都是那么的谨慎小心。工作认真负责，能够保质保量的完成任务。
中国兵器工业集团直属的东光集团下属公司吉林汽车制动器厂劳动工资部部长，向我们介绍汽车制动器厂，分为机加分厂、表面处理分厂和冲塑分厂。进行参观的过程中，给人的感觉除了食品、药品加工过程中谨慎、严密、对消费者负责的工作态度之外，给予我灵魂洗礼的是企业管理生产出的积极工作的气氛。生产厂房上悬挂着“员工百分之一失误，企业百分之百损失。”以“精益求精，顾客满意，品质卓越，持续发展。”为质量方针。以“责任、创新、求实、成事”为企业的宗旨，事事都讲责任，人人都讲执行力。换思路想问题、换方法做事情、勇于变革和争先。提倡只讲完成任务的办法，不讲完不成任务的理由。
而创新的脚步在长春高新去电动汽车研究推广中心表现得更加淋漓尽致。电动汽车都是依赖动力电池驱动，没有了传统的发动机，在路上行驶时实现了“零”排放。而且，按照目前的技术水平和价格体系测算，纯电动汽车运行费用仅为同级别的传统车的20%—25%，既节能又环保。我们也很幸运的坐着电动的公交车在公司附近兜风，车开动后和停在原地几乎一样安静，没有丝毫噪声。车上装有110块锂离子电池，一次性充电可以运行180公里。驾驶区有电池状态显示仪，方便快捷的知道每一块电池的运行状态，以及位置。电动公交停在了正在修建的电动车充电站，充电站建成之后，一次可以提供100辆公交车充电，每辆公交车每次充电需要3小时。令人无法置信的是充电站的取暖设施也是使用电的。利用墙上的开关可以根据天气随意控制温度。让人觉得电是无处不在的，是我们有理由相信在未来的某一天我们可以——“电力驱动，告别石油。” 然，实践是理论的来源，而理论为我们的实践提供指导和基本的方法。没有理论的实践是盲目的实践，没有实践的理论是空洞的理论，二者是相互联接不可分割的。
在经过参观学习之后，我们听取了吉林派帝饮品股份有限公司市场部经理曹健“企业中市场营销学的应用”以及东北证券有限责任公司的理财师李敬国“证券投资——受用一生的一门学问”的讲座。向我们简述了，有关市场营销的专业知识、企业中的工作技巧、证券投资的基础知识以及股票的基础知识。投资股票的时候应该注意的是：1.年龄与风险呈反向关系——过去储蓄、未来储蓄。2.对投资工具的认识——工具认识、复利认识、市场认识。3.资金性质——金额弹性、时间弹性。4.个人偏好——积极、安全。
在这次认识实习中，我采取望、闻、问、切地方法到实习单位进行参观学习以及听取实习单位有关部门的报告和专题讲座。让我充分、重新认识了一个词语——“交换”。“交换”这个词在字典里的意思是1.双方各拿出自己的给对方；交换；2.以商品换商品；买卖商品。而交换的英文拼写是“exchange”。在本次认识实习活动中，无处不见交换的身影。吉林派帝饮品股份有限公司市场部经理曹健说：“人们有了需求和欲求，企业亦将产品生产出来，还不能解释为市场营销，产品只有通过等价交换，买卖双方彼此获得所需的产品，才产生市场营销。可见，交换是市场营销的核心概念。”与此相同的是，有交换的存在才有市场，才会有投资。“交换”架起了理论与实践之间的“天平”。货币的形成也是经过了分工、频繁交换之后才产生了货币。我们从课本中学习理论知识然后应用到我们的学习工作中去，但是在这个过程中交换起了非常重要的作用，“优质的交换”才能让我们再把理论应用到实践中以及在实践中革新和产生理论的时候发挥均衡天平的作用。而在实习中我在参观中看到的，认为是“优质的交换”是指：执着的敬业精神和勤奋踏实的工作作风。持久的耐心和良好的心理素质。能够做到服从指挥，并始终坚持一条原则：要么不学，要学就要学精：要么不做，要做就要做最好。从心底里认为工作是一项热情的事业，并且要持之以恒的品质精神和吃苦耐劳的品质。涉及相处，英国大文豪萧伯纳曾经说：“倘若你有一个苹果，我也有一个苹果，而我们彼此交换这些苹果，那么，你和我仍然都只有一个苹果。但是，倘若你有一种思想，我也有一种思想，而我们彼此交流这种思想，那么，我们每个人将各有两种思想。” 人与人相处也是需要交换的，通过交换彼此的信息和思想来实现和谐——这就是交换的力量。
犹如在东光集团的生产车间中，在机械制造的轰鸣中，使我体会到了企业中，只有分工明确后，才会体会井然有条，才会提高生产效率，一个企业的领导者是企业成败的关键，领导者的思想是一个企业的灵魂。而这个灵魂应该具有的“优质交换”是：该具有的对过去失败或未做的事情不要有内疚感，遇到问题要解决问题；提醒自己为重要的事情留出时间；尽量做到早睡早起；有效地利用等待的时间；将手表调快三分钟；与你试图避免的事情正面交锋；尽量截掉无结果的任务；一次完成一项任务，一次控制一项计划；为自己和他人设置最终期限；在讨论中尽力倾听；尽可能多地授权与他人；在采取行动完成下一个目标时应该先设计完成步骤；没有任何借口。而拥有这样的“优质交换”之后，领导者要努力创建自己企业的文化，有了企业文化，企业里面的员工才能在这样的文化依托下竭力为企业献出他的一份力量，而且还能充分地调动员工与管理人员的积极性，使整个企业都活了起来！
实践是认识的基础；是认识的来源；是认识发展的动力；是检验认识真理性的唯一标准；是认识的目的和归宿。认识对实践有反作用；认识能够反应实践，同时也能够指导实践，正确的认识能够积极的推动实践的发展。认识产生于实践的需要，实践为认识的发展提供日益完备的认识工具，锻炼和提高人的认识能力。
这一次空间的交换，让我融入了社会，在实践中了解社会掌握了一些与人交往的技能，并且在次期间，我注意观察了前辈介绍是怎样与国外进行贸易交往，怎样处理国与国之间的关系。利用这次难得的机会，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。
使我的感触是很深层的，收获是丰硕的。它使我在实践中了解了社会，学到了很多在课堂上根本就学不到的知识。以上只是我在实习过程的一些所见所想，希望回到学校后会更加充实知识，努力让自己成为学有专攻的人才。
鄂萍2010 7
