离职劳动者主张企业支付年休假未休300%工资报酬劳动人事争议仲裁申请书

劳动人事争议仲裁申请书 申请人：×× 性别：× 民族：汉 出生：197×年 1 月 7 日 身份证号：×××× 联系电话：

现住址：××××市××区××路××家属楼×#-×-402 被申请人：×××××天然气开发有限公司××西路加气站 法定代表人：×× 职务：加气站长 联系方式：

地址：××市××区××西路（八一车场旁）仲裁请求：

1、支付年休假未休假的 300%工资报酬共计 10200 元整。

2、将所有工资清单以及所签订的劳动合同交予劳动者××本人。

事实和理由：

申诉人于 20××年 10 月 1 日与×××××天然气开发有限公司建立劳动关系，任加气员一职，于该公司××加气站实习；20××年 10 月 20 日被调往××西路加气站任加气员一职；2010 年 3 月与×××××天然气开发有限公司签订三年期劳动合同；2017 年 3 月 1 日提出与公司解除劳动合同。

申诉一：

在就职并确立劳动关系以及签订劳动合同时，公司的相关负责人就曾口头告知单位没有年休假，也没有任何支付年休假工资报酬的行为。

依据我国《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条以及《工资支付暂行规定》第十一条相关规定，用人单位×××××天然气开发有限公司没有履行应尽义务，并且侵犯到劳动者本人依法享有的带薪年休假的合法权益。

申诉二：

本人于 20××年 10 月 1 日与×××××天然气开发有限公司建立劳动关系、订立劳动合同并就职至今，用人单位未曾向本人出示、发放过个人的工资清单。

在与用人单位订立劳动合同以及劳动合同期满续签后，用人单位并没有依法将劳动合同副本交予劳动者本人。

依据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。” 同时我国《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，员工有权知道自己的福利和工资构成等事项。用人单位×××××天然气开发有限公司侵犯到了本人依法享有的知情权。

此致 ××市××区劳动人事争议仲裁委员会 申请人：

（签名或盖章）二〇××年四月二十七日 该文档仅展现正文前 2 页，其余正文页面字体颜色为白色，放心下载后自行调整颜色可见

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