长期病假申请书
第1篇：长期病假申请书
长期病假申请书
长期病假申请书一：长期病假申请书
本人 因(请假原因)拟自
年月日至 年月日止向能仁家商请假
请假期间委请学校赓续公保与健保的加保,公保费与健保费本人同意全额自行负担,并於办理退休案之前缴清保费.兹检附医疗院所医师证明一份.请假人:签章)
中华民国年月日
>长期病假申请书二：长期病假申请书>>（49字）
某领导：
因身体。。。原因，医生建议需要休息一年，希望领导批准，谢谢。
请假人：某某某
某年某月某日
>长期病假申请书三：长期病假申请书>>（62字）
尊敬的领导:
您好!由于我突患重病,无法坚持继续上班,故请假两个月，住院治疗,望批准!
此致
敬礼
教师：XXX
xx-xx年X月X日
第2篇：长期病假申请书（推荐）
长期病假申请书范文3篇
为申请长期病假写一份申请书，本文是小编为大家整理的长期病假申请书范文，仅供参考。
长期病假申请书范文一：
尊敬的xx老师(或其他)：
我系政法学院xx级xx专业2班的xx，因xx，需要请假(多久)，时间至，离校期间一切安全责任自负，望批准!
此致
敬礼
请假人：
xx-xx年月日
长期病假申请书范文二：
尊敬的领导：
本人***，性别：*，****年**月出生，****年参加工作，工龄**年，现年**岁，系********职工。
****年**月***日，因身体不适前往***********医院检查,诊断出身患*****、******、*******等疾病。
本人在岗**年，始终坚守岗位，长期在*******环境下工作，多种疾病伴随而来的是*********(这里是不适宜现任工作出现的不适)，长期困扰本人日常生活及工作。近期身体不适日益加重，自己深感已无能力承担的现有的工作职责，心有余而力不足，现提出病假申请，并遵照医生医嘱到医院配合医生治疗，恳请有关领导予以批准。此致敬礼!
附：《*************医院疾病证明书》
申请人：
*****年**月**日
长期病假申请书范文三：
岁，自中泰宝石学院，现为 系 专业 班
学生，因 特申请于 年 月 日到 年 月 日病休在家休养，请予以批准。
班主任签字：
系部签字：
政教处签字：
学院领导签字：
日 期：
第3篇：长期病假
性病艾滋病预防控制中心职工考勤、请假制度
根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人事部令第9号）、《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）和《中国疾病预防控制中心职工休假的规定》，结合中心实际情况，特制定《性病艾滋病预防控制中心职工考勤、请假制度》。
一、考勤
（一）考勤办法
严格执行考勤登记制度。考勤表由人事党群办公室统一印发，各科室须有专人每日对所属人员出勤情况进行登记，每月25日汇总报人事党群办公室。
负责考勤登记人员必须认真、诚实，如填报不实，一经查处，从严处理。科室领导未行使核查职责的追究其所在科室领导责任。
（二）考勤内容
包括出勤、迟到、早退、病假、事假、探亲假、婚假、生育假、丧葬假、干休假、回国后休假、旷工、逾期不归等。
（三）旷工
凡属下列情况之一者，按旷工处理：
1.不经请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的；
2.规定假期已满，未续假或未获批准而不到工作岗位的；
3.不遵守出差管理规定，未经批准擅自出差的；
（四）逾期不归
公派出国留学、参加培训、会议、出境探亲、短期因私出境等期限已满，未经批准延长私自未归的，视为逾期不归。
二、请假程序
（一）职工请假（包括探亲假、婚假、生育假、丧葬假、干休假、回国后休假、病假连续超过7天、事假连续超过3天）须填写《性病艾滋病预防控制中心请假单》，批准生效后，到人事党群办公室办理请假手续。如本人确实不能亲自请假的，可委托他人代办或办理补假手续。未填请假单者按旷工处理。
（二）科室副主任以上人员（含科室副主任）请假，由中心主任审批。科室副主任以下人员请假，事假连续在3天之内病假连续在7天内由科室主任审批，超过此天数至25天以下由中心主管副主任审批，25天以上由中心主任审批。生育假、丧葬假报人事党群办公室备案。
（三）请病假3天以上必须有合同医院、医务室证明或非合同医院急诊证明。
（四）请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。未续假或续假未经批准而不上班的，按旷工处理。
三、休假类别和假期
（一）年休假
凡在我中心工作满1年的在职职工，可享受带薪年休假。
1.假期：职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2.国家法定节假日、休息日，探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
3.职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假。
（1）职工请事假累计在20天以上且单位仍发放基本工资的；
（2）工作年限满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（3）工作年限满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（4）工作年限满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
（5）职工脱产参加各类学习4个月及以上且单位仍发放基本工资的；
（6）职工已享受当年的年休假，年内又出现以上情形之一的，下一年不再享受年休假。
4.当年新接受的毕业生（含有工作经历的研究生），按期转正后，第二年起享受相应的年休假天数。
5.新调入人员，由原单位出具年休假证明，不得重复享受年休假。
6.各部门在保证工作顺利完成的情况下，统筹合理安排职工年休假。可以集中安排休假，也可以分段休假，原则上不得跨年度安排。如确因工作需要当年不能休假，经部门负责人批准可延长至次年3月底。
7.确因执行特殊工作任务次年3月底前不能安排职工休年休假，在征求职工本人意见的基础上，由部门负责人提出意见，经主管领导批准后，应根据职工未休年休假的天数，对其支付年休假工资报酬，补助标准及计算办法参照人事部《关于机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》中的规定执行。
8.因个人原因不休年休假，或事假累计已超过本人应休年休假的天数，但不足20天的，不按未休年休假的天数支付年休假工资报酬，只享受正常工作期间的工资收入。
9.休年休假必须由部门根据工作需要进行统一安排，个人申请休假必须由所在部门负责人批准，未经批准私自休假的，按旷工处理。
（二）探亲假
凡在我中心工作满1年的在职职工，与配偶、父母不在同一地区居住的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。但是职工与父母双方一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母假。
1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。夫妇双方在年内有一方享受了探亲假待遇，夫妇已经团聚，另一方就不能再享受探亲假待遇（配偶是军人的双探）。
2.未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
3.已婚职工探望父母的（不包括岳父母、公婆）每4年给假一次（在4年中的任何一年），假期为20天。
4.职工享受探亲假，可根据实际需要给予路程假。
5.职工探望配偶和父母的往返路费，按国家有关规定报销。
6.休探亲假人员必须在探亲前办理审批手续。程序是由本人申请，由所在部门领导批准，到人事部门填写探亲假申请单，人事部门审批。探亲假结束后，本人应及时到人事部门办理销假手续，之后方可办理路费报销手续，未经人事部门审批休假的按旷工处理。
7.探亲期间发生意外需续假者，必须办理续假手续，未经批准逾期不归的按旷工处理。职工无故超假或弄虚作假延长假期的，超假期间按旷工处理。
8.探亲假（含路程假）包括公休日和法定节假日。
（三）婚假
凡我中心在职职工本人结婚，可以享受婚假。
1.职工结婚时双方在同一地区工作的，假期为3天，不在同一地区工作的，假期为7天。根据路程远近，另给予路程假。
2.女方年满23周岁，男方年满25周岁以上初婚的为晚婚，增加奖励假7天。
3.婚假应在办理结婚登记手续一年内一次性休完。
4.婚假不含公休日和法定节假日。
（四）丧假
凡我中心在职职工配偶、直系亲属、岳父母（公婆）去世的，可享受丧假。
1.职工配偶、直系亲属去世的，假期为3-5天。
2.职工岳父母、公婆去世的，假期为1-3天。
3.届时如需要职工本人到外地料理丧事的可另给予路程假。
（五）产假
凡我中心女职工生育的，可享受产假。
1.女职工产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的（含剖腹产）增加15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。
2.已婚妇女年满24周岁后初育的为晚育，增加奖励假30天，如女方不休，奖励假也可由男方享受（需女方单位出具证明）。
3.女职工产后确因孩子小、家庭有困难，在工作允许情况下，本人申请，经所在部门领导批准，报人事部门备案，可以再增加产假3个月，增休产假期间只发基本工资和基本补贴。
4.产假含公休日和法定节假日。
5.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
四、职工休假期间的待遇
职工休年休假、探亲假、婚假、丧假、正常产假期间，基本工资照发，各种津贴、补贴中只扣发误餐补助和卫生防疫津贴。
五、其他
（一）对旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过20个工作日，予以除名。
（二）我中心职工出国探亲，对方属公派出国（不包括因公出国），探亲期间发基本工资（最长不超过6个月）。对方不属公派出国的，探亲期间停发一切待遇。
（三）脱产一年以上参加各类学习的职工不享受当年干休假；下半年回国工作职工，干休假和回国后休假只能任选一种假期。
（四）当年干休假或回国后休假可以抵当年的病事假。
（五）职工每月请病假（工伤除外）、事假、半脱产学习、旷工时，按日扣发特殊津贴或岗位津贴，全脱产学习、出国1个月以上停发特殊津贴或岗位津贴，日特殊津贴或岗位津贴额=月特殊津贴或岗位津贴额÷22（天）。
六、本制度从公布之日起执行。
第4篇：长期病假保证书通用
保证书
盘锦职业技术学院：
我保证今天向学院提供的有关由医院出具的医疗诊断书及病历真实有效。如遇有人举报系造假一经查实或由上级主管部门审核确定为虚假证据，造成的一切后果均由我本人承担，与学院无关，我能代表其本人权利。同时，也愿意接受有关学院相关管理办法进行处理。特写下此保证书，永不反悔。
保证人签字：
所在单位行政领导签字：
年月日
第5篇：申请长期病假报告
申请长期病假报告范文3篇
申请长期病假报告范文3篇
申请长期病假报告范文篇1： 尊敬的领导：
我是博乐市小营盘中心小学的教师杨新亮，最近几个月，因为感到胸闷气短，并时常感到心脏有刺痛感和头晕，无法坚持正常的工作。在妻子的陪同下到博州医院做了全面检查，诊断患有心脏病和高血压，医嘱全休，特申请暂时病休半年。为此，工作上带来的不便深表歉意，请领导批准!请假人： 20xx年x月x日 申请长期病假报告范文 篇2： 尊敬的领导：
岁，自中泰宝石学院，现为 系 专业 班学生，因 特申请于 201X年X月X日到 201X年X月X日病休在家休养，请予以批准。
班主任签字： 系部签字： 政教处签字： 学院领导签字： 日 期：
申请长期病假报告范文 篇3：
尊敬的领导： 您好!我叫丁浩,出生于1978年月10月，现龄32岁,201X年7月学校毕业以后,我一直从事数学教学的工作。不幸的是,201X年11月1日我家里发生很大变故，刚大学毕业的弟弟在长沙意外被一伙流氓砸伤，经诊断为终身偏瘫，不能自理。父母急劳太多，都已疾病缠身，母亲更是三天两头的病倒，加上年事已高，所有的担子全压在了我一个人身上，这两年，作为家中长子的我四处筹钱为弟奔走求医，已是负债累累，家徒四壁。此外，还要疲于弟弟的官司纠纷，已是心力焦悴，晚上常常失眠盗汗，头疼心闷，经湘雅 附送：
申通快递运输合同
申通快递运输合同
申通快递运输合同范文一 甲 方账单接收邮箱地址： @ □ 快递 乙方地址：
□ 营业地址 □ 其他地址： 对账人姓名： 对账人联系电话手机：
鉴于乙方为甲方货件速递客户，且双方已有良好的业务合作关系。为方便运费及相关费用的结算，甲方同意向乙方提供不多于一个月度的赊款信用，即乙方成为甲方之月结客户。为明确双方的权利和义务关系，更好的保持合作关系，经双方友好协商共同达成如下条款：
1.2 甲方提供的基本快递服务，系依据托寄物的重量收取基本运费，根据公平的 原则，甲方的赔偿标准也以乙方所支付的运费作为基础。为弥补潜在风险所 造成的损失，避免双方因损失赔偿产生争议及纠纷，双方就以下重要风险与救济方式明确如下：
1.1 限价及分票寄运：
甲方所提供的快递服务，每票托寄物的单票价值上限为 2 万元;如托寄物单 票价值超过 2 万元，请乙方将托寄物自行拆分至每票价值 2 万元以下并分别快递，以分散托寄 物全部毁损、遗失的风险。
1.2 保价：
甲方提供的保价服务，系基于托寄物价值收取费用，并基于托寄物受损价值进行赔偿。如乙方认为甲方基于运费所进行的赔偿不足以弥补托寄物实际损失的，应根据托寄物的实际价值，选择等值保价服务，以足额弥补托寄物毁损、遗失后所造成的损失。
1.3 乙方依据上述
1.2 条所述进行分票和保价后，可能导致每票托寄物单重不足 1KG 首
重，并进而使乙 方的整体运费增加。但依据本协议规定，甲方整体赔偿责任亦将加重，属 公平基础上的对等义务承担。乙方需慎重评估、权衡费用支出与足额赔偿救济的利弊，如乙方为节 省运费未按上述约定进行分票寄运和保价，双方将按照本协议 1.4 如因托寄物价值过高或托寄物自身物理性质等原因，难以通过上述 分票寄运+保价 的方式得到足额救济的，请乙方自行选择亲自押运或其他更为稳妥的运输方式。
1.2妥善包装托寄物，对于易碎品更应加强内外包装，做足一切措施保障托寄物安全运输。
3.2以下属于禁止寄递的物品：
动物、药物、毒品、液体物品、仿制物品、产地来源不正确 物品、有腐蚀性或放射性等危险、易燃易爆品、白色粉末及一切法律法规禁止邮寄的物品。
3.3除法律法规的强制性规定以外，甲方对于托寄物的安全、质量、环保、权利瑕疵等不承担保证责任，乙方需要确保托寄物的内容符合下列要求：
1)符合国家法律法规的要求，不属于禁止生产、销售、传播的物品;2)符合国家规定的或者与 4.1 乙方的员工为乙方托寄物品或者接收物品的，该行为视为乙方行为，对乙方有法律约束力。乙方不能 以未经公司盖章或指定代表签字为由，否认乙方员工代为托寄物品或者接收物品之行为。乙方应明确 告知其员工有关本协议的各项内容，以促使其员工利用工作之便托寄、接收乙方物品或个人物品时，了解本协议规定的权利义务和注意事项。
4.2 如乙方为快件收件方，且乙方同意以月结方式支付到件费用，乙方亦应在签收货件时填写月结账号，以便双方核对。在必要时，乙方应向甲方提供与货物运送有关的证明资料和文件。
4.3 因收件人以外的 认同。如乙方在约定期限内提出异议，甲方应在乙方提出异议之日起两个工作日内，与乙方共同完成对月结费用的核对和确认。乙方承诺在每月 20 日前向甲方支付上月运费及相关费用。
5.2 乙方可采取银行转账、支票或现金的形式支付月结费用。乙方支付月结费用时，应按财务制度规范操 作。现金结算的，需保留甲方收款人的规范签收记录。否则，乙方需要自行承担不利后果。
5.3甲方对乙方的退费或赔偿，在双方确认金额后，乙方可以从下月应付费用中抵扣。
1)因不可抗力因素造成的。不可抗力 是指无法预测、无法控制或无法避免的客观因素或意外事件，包括但不限于地震、火灾、雪灾、暴风雨、大雾等恶劣天气;罢工、恐怖事件、意外交通事故、法规政策的修改、政府、司法机关的行为、决定或命令;抢劫、飞车抢夺等暴力犯罪。
2)因托寄物的自然性质、内在缺陷或合理损耗造成的。3)因乙方、收件人的自身过错造成的，如乙方没有如实申报托寄物资料，乙方交付的托寄物属于法 律法规明文规定禁止运输或限制运输的，收件人迟延受领托寄物等情形。
7.2 乙方自寄件之日起满一年未查询又未提起赔偿要求的。7.3 乙方未履行本协议 专属快递账号，对其负保密责任，对该帐号下发生的全部费用向乙方承担付款责任。
甲方在使用乙方快递服务时，须正确、认真、如实填写大田快递运单，在必要时，应向乙方提供与货物运送有关的资料和文件。
3.甲方应遵守国家对于禁运品的有关规定，并保证所交付的物品或物品中所夹带的物件不属于国家法律、法规、规章规定的禁止或限制运输物及其他危害运输安全的物品，如实申报货物品名等。如因甲方违反本规定而造成的全部损失由甲方承担。
4.发件人采用由收件人或 _________负责人： _______ 日期 日期
第6篇：长期病假申报程序
长期病假申报程序
一、个人向单位提出长期病假申请
二、单位出具相关情况说明报主管部门
三、单位主管部门向县人社部门报告审批（附：个人申请；单位情况说明；单位主管部门意见）
四、人社部门根据相关情况和政策依据批准享受长期病假
