企业管理专业简历（整理6篇）

大文斗范文网会员为你整理了6篇“企业管理专业简历”范文，希望对你的学习、工作带来参考作用。

篇1：企业管理专业简历

在外企从事销售和市场工作达数年, 对市场营销, 渠道开发, 经销商管理有丰富的经验, 可经常出差。  离职原因：     公司名称： 联合中信实业公司起止年月：1998-03 ～ 2000-06 公司性质： 民营企业所属行业：物资供销 担任职务： 区域经理  工作描述： 本人负责区域眼镜的营运管理，包括款式型号、库存、上架情况等  离职原因：     公司名称： 广州电视台起止年月：1996-09 ～ 1998-01 公司性质： 所属行业：广告，策划，营销 担任职务： 业务代表  工作描述： 本人负责节目广告的推广，和客户的'溝沟通等  离职原因：    

篇2：企业管理专业简历

篇3：企业管理专业简历

企业管理专业简历

企业管理专业简历在求职应聘时不知道怎样写这份简历吧！大学生个人简历网提供一篇流水线管理个人简历模板为参考，专业与职位的不同那么个人求职简历又是怎样写，这里是一份建筑施工与管理个人简历模板为模板。希望在你阅读这篇文章时对你有所帮助,更详细内容如下。

姓    名： 大学生个人简历网  性    别： 男

年    龄： 29岁 学    历： 本科

工作年限： 3年 婚姻状况： 未婚

户    口： 永州市 身    高： 171cm

居 住 地： 湖南省长沙市近期任职： 生产主管

待遇要求： 面议 到岗时间： 面谈

希望地区： 广州市 深圳市 珠海市

希望岗位： 经理助理 企业管理 部门经理（主管）

点击放大 自我评论本人工作细心、认真、负责，团结同事；合作意识和自学能力强，能够迅速适应环境、接受新知识，擅长组织、筹备工作；性格自信、乐观、诚恳、稳重，偏好于细节管理。

以诚信、敬业、责任心为立人之本，具备较强的务实能力，能脚踏实地做好工作。我相信自己会很快适应环境、熟悉工作方法，在实践中不断学习、完善，出色完成领导下达的任务，努力做公司中最刻苦、最上进、最有干劲的一名职员！工作经验某公司   2007-07 - 2010-11

公司性质：房地产、建筑、安装、装潢

担任职位：生产主管

离职原因： --

工作职责和业绩：

负责生产管理、生产监控、生产制度建立；预测生产数量、制定生产计划，生产调度，管理人员和产能；跟踪生产进度，按时完成产量。 教育经历湖南师范大学  2003-09 - 2007-07

最高学历：本科

专业名称：工商管理（企业管理方向）

专业描述：工商管理专业: 四年制本科。培养适用于企事业单位及政府经济部门的经济管理与开发的高级专门人才。主要有企业战略管理、统计学、财务管理、市场营销、投资与项目管理等课程。培养目标：企业管理方向。

技能专长技能专长：

通过在深圳制造加工企业三年多的工作历练，有生产助理、生产主管的跟班经历，初步掌握了生产车间基本操作规程，熟悉分工与非分工、流水与非流水、捆扎体系相结合的作业模式；在六个月内提议并执行了生产线综合调配改革，做到合理预测生产数量、制定生产计划，完善生产调度，提高人员和产能的管理能力；跟踪生产进度，按时完成产量，有效缩小单位工时、节约成本，使公司效益翻了双倍，同时积累了一定的生产现场管理经验。2007年至2009年分别参加银行和公务员笔试，取得申论73分、公务员总分第三名的.好成绩。

在校期间连续6年担任班团干部，两年内（班长、团支书）双职兼任，是学校领导、老师的好帮手。大学阶段系统学习了西方经济学、金融学、企业管理学等专业理论课程，学习了商务谈判、公关等综合课程。具备基础的计算机知识，熟悉计算机操作系统，能够熟练使用办公软件。

语言水平：

英语:良好

篇4：企业管理专业生简历

姓 名:某某

性 别:男

身 高:172厘米

体 重:62公斤 出生日期:

婚姻状况:未婚

联系电话：***********

联系地址：***市**区***街**号

求职 意向：

应聘岗位:企业管理人员、市场类

岗位描述:市场策划、管理、文员

工作经验:4 年

期望月薪:2000

教育背景:

毕业学校：杭州商学院

最高学历:本科

专 业:企业管理

电脑水平:优秀

外语语种: 英语

外语水平:良好

教育历程:

1997-09-01至2001-06-30：杭州商学院企业管理专业

工作 简历 :

一、2001/07--2004/12：太极集团广告处作媒介助理/市场策划

职责：制定广告计划，并与广告代理公司（或媒体）共同完成广告投放/广告投放的监督及广告费用支付的'初审/走访并调查广告代理商，收集相关资料并管理客户关系/竞品的广告投放分析，及时调整产品的广告方案/联系制作展示器材/广告文档的管理

二、2005/05--2005/10：重庆同声速记公司作速记老师

职责：培训速记学生/为大型会议作现场速录（如亚太市长峰会）/速像带、磁带整理/为来访人员作速记咨询

培训经历：

一、2001/11--2001/11：参与太极集团广告处组织的市场策划人员初级课程培训

内容：广告学基础/品牌管理与规划/媒介策划、投放、管理

二、2003/08--2003/08：参与太极集团人事处组织的企业债权债务管理培训

内容：企业财务基础/应收账款管理/清欠技巧

三、2004/02--2004/02：重庆市天晴拓展户外运动有限公司相关的户外培训项目

内容：跨越断桥/超越毕业墙天梯等活动提升个人素质，不怕失败，勇于实践，打破固有，不断创新，同时更要信任团队，在合作中共进。

篇5：企业管理专业求职简历

叶强

三年以上工作经验 | 男| 25岁(1988年10月10日)

居住地：北京

电 话：139********(手机)

最近工作 [ 1年5个月 ]

公 司：XX咨询有限公司

行 业：专业服务(咨询、人力资源、财会)

职 位：部门主管最高学历

学 历：本科

专 业：企业管理

学 校：上海财经大学

自我评价

多年人事行政管理工作的锻炼，有着成熟的做事风格和较丰富的管理经验，对通信、软件技术、电子商务、互联网有较深入的了解，在市场营销策划推广、管理体系完善、工作流程设置、人力资源管理、销售管理和公关关系等方面均有长时间的实际操作经验。本人积极进取，勤奋好学，细致有耐心。工作责任心强，有良好的团队精神，易于学习新事物，并有很强的接受能力。具有良好的文字表达和写作能力。

求职意向

到岗时间： 一周之内

工作性质： 全职

希望行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)

目标地点： 北京

期望月薪： 面议/月

目标职能： 主管

工作经验

2012 /9—至今：XX咨询有限公司 [ 1年5个月]

所属行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)

人力资源部 部门主管

1、负责部门规划与运作,对公司发展及事业部门提供人力资源支持;

2、负责制定人力资源计划，注重开发人力资源、调动员工的积极性，策划与组织公司活动;

3、负责制订并完善各项HR管理政策与指导文件体系;

4、负责组织工作分析，建立完整的职务说明体系，实现定岗定编;

5、负责依据年度销售任务，实行目标管理，编制并推行积极有效的KPI考核办法;

6、负责制定业务部门工资方案，业绩与月奖金挂钩，合理控制收入与支出;

7、公司劳动用工与保险事务管理，协调与所属劳动机构的关系。

2011 /8—2012 /8：XX咨询有限公司 [ 1年]

所属行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)

市场推广 培训经理/主管

1、负责管理咨询业务拓展;

2、负责培训业务拓展;

3、负责公司内培训;

4、负责企业网站内容建设及推广。

2010 /7—2011 /7：XX人力资源有限公司 [ 1年]

所属行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)

HR 人资经理

1、负责公司年度人力资源规划，人员招聘及配置计划、培训计划等;

2、负责员工薪酬福利体系、绩效考核制度的构建和建立;

3、负责公司员工岗位胜任标准及培训体系的搭建，及授课;

4、负责员工关系的管理，员工发展项目的开展;

5、负责进行年度员工调查，撰写员工调查分析报告，并设立改进计划;

6、负责公司制度、流程、文档的建立、完善及执行。

教育经历

2006 /9—2010 /7上海财经大学企业管理本科

语言能力

英语(熟练)听说(熟练)，读写(熟练)

篇6：企业管理专业应聘简历

个人简历是十分重要的。是打开面试这扇大门的金钥匙，填写个人简历和投放个人简历以后都将是自己工作生涯中不可缺少的一部分。

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 38岁 民 族： 汉族

工作经验： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

身 高： CM 户 口： 湖南株洲 株洲县

自 我 评 价

具有十多年中外企中高层管理工作经验和管理技能;具备扎实、专业的管理知识;具有较强的企业营运策划与全面管理能力;熟悉企业发展战略规划、管理机构整合、岗位/流程配置与优化等工作。熟悉人力资源职能发展战略纵深规划、薪酬管理/绩效管理、规章制度体系建立健全;擅长企业文化/团队建设、员工关系处理;劳资关系管理、5s管理、精益管理、熟悉生产/品质/采购/仓库管理等工作领域

十多年的工作经历积累了丰富的标准化、规范化管理工作实践经验，能灵活、熟练的运用标准化管理模式及管理方法，因地制宜的实施，并取得良好效果;

熟悉ERP系统的建立与维护

熟悉ISO等管理体系的认证与审核等等;

职业道德优良、执行力强;适应力强，能承受较大的工作压力

求 职 意 向

希望岗位： 经营/管理类-总经理助理 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位： 总经理助理、人力资源、人事行政;

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： 10000 /月 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

提升企业工作效率，打造良好管理团队

工 作 经 历

▌2014-02--2016-02：浙江凯乐洁具有限公司

所属行业： 其他(民营企业)

担任岗位： 经营/管理类/总经理助理

职位名称： 总经理助理

职位描述：一、总经办工作 ：

1、协助总经理制订企业发展战略规划、年度经营计划等并组织实施、处理企业内外部事件与公共关系、协调公司各部门日常营运管理工作;2、协助总经理经营管理及企业发展战略规划决策，组织、制定年度经营计划与预算方案等;3、负责人力资源职能发展战略纵深规划并监督实施，关注内外变化并及时提出战略调整方案;4、策划并完善人力资源结构、岗位分析与配置、流程改造与优化等;5、负责制订、审定公司的各项管理体系、制度规章、奖罚条例，以规范公司内部管理流程及体系;

二、负责人力资源部工作 ：

1、负责人力资源部的日常管理与协调工作 ;2、组织公司培训工作开展及监督实施;3、劳资关系处理：员工投诉、劳动争议、劳资纠纷等处理事务，完善内部沟通渠道;4、负责公司社保、合同、档案管理、工伤管理等事务; 5、负责招聘工作的组织与实施：人员招聘、面试及入/离职管理。6、负责企业文化的建设与发展：企业活动的组织，企业形象工程建设等;7、负责公司各种突发性、重大性、法律性事件的处理;8、负责行政后勤工作的管理。9、负责与社保局、劳动局、公安局、企管会、安全局等对外事务的处理工作;

三、负责仓管部工作：

1、负责仓管部各部门日常管理工作的运行与开展;2、负责物流体系的整理与整顿; 3、负责ERP系统的建立、运行及系统维护。4、负责ISO体系的运行与维护及审核工作，以及负责体系的管理评审、内审、外审的工作的开展;5、其它上司临时安排的工作

▌2013-01--2014-02：立马乐达车辆配件有限公司

所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监

职位名称： 人力资源部部长

职位描述：一、负责总经办工作：

1、负责总经办的日常管理与全面协调工作;2、全面负责公司人力资源职能发展战略纵深规划并监督实施，关注内外变化并及时提出战略调整方案;3、企业组织结构和职位设置的开发及维护管理，健全完善人力资源结构、岗位分析与优化工作;4、负责健全完善绩效管理考核体系，主持公司绩效考核工作的运行;5、健全、完善薪酬管理体系，建立行之有效的激励体制;6、根据企业需要，组织拟定相关人力资源管理制度和流程，制订、审定公司的各项管理体系、制度规章、奖罚条例以规范公司内部管理流程。

二、人力资源部工作：

1、负责人力资源部的日常管理与协调工作 ;2、组织公司培训工作开展及监督实施;3、劳资关系处理：员工投诉、劳动争议、劳资纠纷等处理事务，完善内部沟通渠道;4、负责公司社保、合同、档案管理、工伤管理等事务; 9、负责招聘工作的组织与实施：人员招聘、面试及入/离职管理。5、负责企业文化的建设与发展：企业活动的组织，企业形象工程建设等;6、负责公司各种突发性、重大性、法律性事件的处理;7、负责行政后勤工作的管理。

工作成果：工作期间，因有效的.提高了生产效率、保证交期、客诉率得到有效控制，因工作突出而获得公司特别奖励。

▌2005-09--2012-02：科迪电子有限公司

所属行业： 仪器仪表、电工设备(民营企业)

担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO

职位名称： 董事长助理

职位描述：工作描述：1、协助董事长制订企业发展战略规划、年度经营计划等并组织实施、处理企业内外部事件与公共关系、协调公司各部门日常营运管理工作;2、协助董事长制订企业人力资源职能发展战略纵深规划并监督实施，关注内外变化并及时提出战略调整方案;3、协助公司经营管理及企业发展战略规划决策，组织并制定年度经营计划与预算方案等; 4、健全、完善人力资源结构、岗位分析与配置、流程改造与优化等;5、完善绩效考核管理体系、薪酬管理体系、会议管理体系、奖罚管理体系及实施;6、负责制订、审定公司的各项管理体系、制度规章、奖罚条例以规范内部管理流程及体系;7、负责分管部门的组织管理工作，全面负责主持人事行政部、生产部、物控部、品管部、仓管部等部门工作的开展;

工作成果：工作期间，因有效的提高了生产效率、保证交期、客诉率得到有效控制，因工作突出而获得公司特别奖励。

▌1998-08--2005-09：珠海威士茂集团

所属行业： 互联网、电子商务(跨国公司(集团))

担任岗位： 经营/管理类/部门经理

职位名称： 人力资源部

职位描述：工作描述：1、全面主持制造部门管理体系实施及持继改善，确保管理体系规范、高效运作;2、全面负责部门日常管理工作开展及与其它部门、相关分公司的配合与协调工作;3、负责部门信息体系、物流工程、程序流程及部门规章制度的拟定、实施及持续改善，提升工作效益，以保证企业的可持继性发展 ;4、负责部门绩效管理的规化、实施及改善;健全完善部门信息化/数据化管理;5、负责组织部门年、季、月度生产、设备维修、安全环保等计划。定期组织召开月度生产计划总结及反馈议会，及时组织实施、检查、协调、考核等相关工作;6、保证产品交期、产品质量、成本控制管理及生产效率等各项工作的运行;7、负责生产工序改进的推进与执行，提升生产效率，加强生产成本控制管理;8、负责组织、实施培训工作的开展，提升人员工作技能;强化生产安全教育，严格执行安全法规、生产操作规程，确保安全生产;

工作成果：工作期间，所管理的模拟机制造部，产品合格率上升较大而晋升为真机部，而荣获公司特别奖。

教 育 经 历

1994-07--1998-07 湖南工业大学 管理类/企业管理 本科

2010-04--2010-05 浙江安全监督局 管理类/安全员资格证书 本科

2014-03--2014-10 质量管理体系 管理类/内审员资格证书 大专

2000-03--2005-06 企业管理培训社 管理类/企业管理 本科

技 能 专 长

语言能力： 英语：一般(四级); 日语：一般; 中文普通话：一般

所在地方言：一般;

计算机能力： 全国计算机等级考试二级

计算机详细技能： 熟练掌握运用Photoshop、CAD等辅助设计软件，熟练Word和Excel办公软

其它相关技能：

10多年的工作经历，积累了丰富的标准化、规范化管理实践工作经验，能灵活、熟练的运用标准化管理模式及管理方法结合企业实际情况，因地制宜的实施管理规范等工作，并取得良好效果;

熟悉企业营运/人力资源管理/生产/品质/采购管理等工作领域。擅长企业文化建设、团队建设开发、绩效管理体系、薪酬管理体系规范、岗位/流程配置与优化等等;精于5s管理、精益管理、工业工程等等;

职业道德优良、执行力强;适应力强，能承受较大的工作压力。

拓展阅读：你会书写个人简历么

说到个人简历，就不得不提工作面试的问题。这是每一个在社会上生存的人都应该掌握的一种必备技能，这种技能是可以融会贯通的，大家极其有必要去学习并且掌握，扪心自问一下：你会书写个人简历么?书写个人简历的时候应该注意那些原则，技巧呢?个人简历真的像我所想象中的那样简单么?其实很多人都没有经过这样一系列的思考就匆匆忙忙拿起笔将自认为比较满意的一份个人简历书写好了，这其实是一种非常鲁莽，幼稚的做法，大家千万不要去效仿。我觉得书写个人简历就像古代女子的绣花一样，是一项从宏观到微观，也就是从大略到细节的工程，这需要大家付出相应的艰辛跟努力。下面就跟大家介绍几点比较实用的技巧：

1，个人简历中最为重要的一块内容就是你的能力加上你对这家企业还有职位的正确认识。所以，最好的方法就是在简单介绍自己的籍贯，学校，姓名之后就展开这方面的论述、不要以为这种方法有些唐突，其实细细想来公司凭什么会录用你?最为直接的原因就在于：你的才干跟能力比其他人出色很多，就像是鹤立鸡群一样!也许有些残酷，但是事实就是这样，我们也就只能勉强去接受了。

2，做一个比较不错的个人简历封面。这样做的原因就在于能够给面试的人员一个比较不错的第一印象，这样在短短的几分钟面试过程中能够起到非常不错的效果。

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