行政经理个人简历（合集13篇）

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篇1：行政经理个人简历

姓名：

国籍： 中国

广州 身材： 163 cm 45 kg

未婚 年龄： 28 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政经理/主任/主管：人事经理、人力资源经理/主管：行政经理、客户经理/主管：客户经理

工作年限： 5 职称： 中级

求职类型： 全职 可到职- 一个星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 广州

个人工作经历：

公司名称： 广州市FEIDIE广告有限公司(十大广告公司)起止年月：XX-10 ～

公司性质： 民营企业所属行业：广告，策划，营销

担任职务： 人事行政经理

工作描述：

1、修订、完善公司各项规章制度并督促严格执行;

2、负责组织对员工的各类绩效考核工作;

3、负责组织公司员工培训工作;

4、负责员工日常人事管理，入职、离职等、员工档案的整理、与员工订立劳动关系、员工试用转正等事务办理;

5、负责组织公司员工的招聘工作;

6、负责开展公司企业文化活动，提高员工工作积极性及主动性;

7、按公司制度规定进行各种申请审核、报批工作;

8、观察、了解员工的思想、工作情况和工作态度，掌握员工动向;

9、员工福利待遇事务的处理，社会养老保险、商业保险的购买，员工生日的庆祝;

10、所有办公用品及设备、耗材的采购、维护及相关管理;掌握公司各类设备的使用情况，多作预案，降低设备故障率;

11、负责维护公司正常工作秩序，及时发现并纠正违规行为;

12、公司所有相关证件(工商营业执照、代码证、社保证、驾驶证等)年检及办理工作;

13、收集、整理各类信息资料，建立相关信息资料库(招聘资源、人才资源、采购资源);

14、巡查公司环境，随时保持办公环境整洁;

15、跟进每日出勤情况，月考勤统计的审核与相关事务的处理;

16、关注相关法律法规，解决劳资纠纷，维护公司利益及员工利益;

17、协助客户工作。

离职原因：

公司名称： 广州市房企有限公司起止年月：XX-09 ～ XX-08

公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 人事行政主管/经理

教育背景

毕业院校： 华南师范大学

最高学历： 大专 毕业- XX-07-01

所学专业一： 行政管理 所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

1999-09 XX-07 年华南师范大学 行政管理

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 精通 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人为人正直，诚实与理性，具有较好的亲和力，聪颖的智慧，高超的管理艺术，良好的人际关系，优秀的组织才能，丰富的想象力，同时精通人力资源管理、行政管理等都取得了良好的成果;并熟练使用各种办公软件。本人曾考察新加坡，日本等国家体会不同国家企业发展，企业文化及“以人为本”的管理体系.

篇2：行政经理个人简历

姓名：

目前所在： 广州 年 龄： 30

户口所在： 湖北 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 165 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 63 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 总裁助理/总经理助理：，人事经理：，人事总监：

工作年限： 8 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 12000--20000 希望工作地区： 广州，东莞，佛山

工作经历

***纺织制衣漂染有限公司 起止年月：2010-04 ～ 至今

公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 行政人事经理/总助

工作描述： 负责行政、人事全面工作，协助总经理参与各方位的管理!

离职原因： 个人原因

广州**内衣有限公司 起止年月：2008-07 ～ 2010-03

公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 人事|行政经理

工作描述： 工作职责：全面负责公司人力资源规划、制定绩效考核与薪酬，人员招聘与管理等流程体系;日常行政及后勤事务的管理、企业文化建设等方面的工作并参与公司重大决策及生产管理。

二、主要业绩：从零开始构建公司日常行政管理和人力资源管理体系;

2、员工满意率自60%上升至82%以上;

3、招聘按时到位率为95%;

4、员工培训达成率为90%(在有效控制成本的情况下，一个月内成功招聘150名以上的普通生产工);

5、独立处理(无须请律师)2起劳资纠纷并参与仲裁与诉讼并胜诉;成功协调潜在劳资风险并避免了多起劳资纠纷;

6、引入人才储备(管理培训生)概念，稳定了公司的基层和中层管理队伍，开创内衣行业的先例;

7、逐步引入KPI绩效考核方案，对定性和定量考核进行有效组合，提高了员工积极性;

8、依据公司状况适时引进外力(咨询顾问机构)对组织进行组织重组以及流程再造。

离职原因： 个人发展

**纺织 起止年月：2002-05 ～ 2008-07

公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 人事专员——人事行政主管

工作描述： 工作职责/业绩：

职责：具体负责公司人员招聘、员工培训、员工关系、劳资关系、薪酬与绩效、考勤管理等日常人事管理工作以及宿舍，食堂、企业文化、对外交流，厂刊编辑等行政工作。

业绩：利用培训、在薪酬和绩效方面提出了合理的方案从而有效地降低人员流失率(16%降低到5%);利用所学专业有效地避免和调解了二十多起“劳资纠纷”和成功解决劳资案件(其中一劳资案件为公司挽回50多万损失);员工关系协调良好，在企业内部文化宣传等方面创造了多个第一，成为所在地区具备优秀企业文化的唯一企业，营造了良好的工作氛围。

离职原因： 个人发展

教育背景

毕业院校： 西安欧亚学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2002-07

专 业 一： 法律 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2002-09 2007-11 劳资关系协调与劳动法律法规研究 劳资关系管理 结业证 -

2003-07 2007-10 余世维培训教材 管理课程 - -

2004-04 2004-07 深圳南晟得顾问机构 ISO14000 内审员资格证书 -

2004-07 2004-11 互太纺织 ISO9000 - -

2005-04 2005-07 广州安全教育中心 安全管理 注册安全主任 -

2005-08 2008-11 广州职业技能鉴定中心 人力资源管理 人力资源管理师 -

2008-08 2011-03 自学 生产运作管理、品质管理等 - -

2008-09 2008-11 广州安全教育中心 安全管理 企业主要负责人安全管理证书 -

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 一般

工作能力及其他专长

1、熟悉现代企业内部运作流程，懂生产运作管理和品质管理;

2、具备较丰富的团队组建与扩充经验和人力资源的规划和开发经验;

3、擅长人力资源的规划、招聘、培训、员工关系的处理并能有效的运用到工作中去;

4、熟悉劳动法、仲裁法、合同法、工伤保险条例、工资支付条例、妥善处理各项劳资纠纷;

5、熟悉ISO9001：2000质量管理体系、ISO14000环境管理体系的推行与维护、五常法(类似5S但在推行过程的可操作性会更强)的建立、推行、维护;协助企业推进十二五规划工作和清洁生产审核工作;

6、懂安全(消防)生产管理，特别是对纺织制衣行业的安全生产风险控制有丰富经验;

7、能处理和融洽各种人际关系，适应能力强;

8、为人正直，乐于助人，原则性强;

自我评价

1、出生与农民家庭，自幼培养了勤恳、朴实和坚毅的性格;

2、8年的人事及行政管理的工作经验积累了丰富的企业人力资源和行政管理方面的知识和实操经验;

3、希望在人力资源管理方面继续提升(2年时间)，希望在企业内部管理理论方面得到全面的、系统的提升，为4年内实现担任企业总经理的目标迈进。

行政经理个人简历模板相关

篇3：行政经理个人简历

姓 名： 性 别： 男

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 湖南-娄底 年 龄： 29

现所在地： 广东-深圳 身 高： 171cm

希望地区： 广东、湖南、福建、上海、北京

希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位： 人事行政经理、行政经理、人事经理

教育经历

2003-09 ～ 2006-07 湖南信息学院 工商管理 大专

**公司 (2009-12 ～ 2012-11)

公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机硬件

担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1. 制定人力资源规划及人才梯队建设，素质模型建设;

2. 公司内部管理制度的拟定、报批、发布、宣导、执行、监督;

3. 负责公司内部人员的增编、缩编等申请的受理、调查、执行;

4. 主导制定薪酬管理制度和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司相关福利政策;

5. 负责公司年度培训计划的制定和跟进执行，负责各类日常会议的组织、安排、跟进工作;

6. 主导绩效考核方案的拟定及推行实施(分层级、分岗位的KPI绩效考体系，运用SMART原则);

7. 负责公司固定资产和日常办公设施及用品的台账建立、维护、管理等工作;

8. 对外代表公司协调处理村委、街道办、派出所等相关政府职能部门关系;

9. 负责部门内部日常工作的管理和监督，协调各部门之间的关系;

10. 主导公司安全、消防、后勤、膳食、车辆、医务等管理工作;

离职原因： 寻求新环境

**公司 (2006-12 ～ 2009-12)

公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 管理部专员/课长 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1. 全面统筹公司的招聘工作。(招聘渠道的开发、中、高级管理人员的筛选，人才测评，招聘成本的预算等);

2. 完善公司的管理制度及绩效考核体系，分别对中层干部及员工实施绩效工资评估;

3. 负责公司企业文化建设，及各种文体活动的组织、宣传、安排工作;

4. 完善和规范人力资源管理使用的各类表格及对人事档案的管理;

5. 完善公司的培训体系。(培训计划的制定，培训效果评估等);

6. 负责员工食堂、厂区环境卫生维护、安全保卫、车辆调配与维修保养管理;

7. 负责生产废品管理、虫害、固定资产设备维修保养、7S推导等后勤工作;

离职原因： 寻求更高发展

**公司 (2005-10 ～ 2006-12)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 人事专员 岗位类别： 人事专员

工作描述： 1. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

2. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4. 开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;

离职原因： 寻求更高发展

技能专长

专业职称：

计算机水平： 高校非计算机专业二级

计算机详细技能： 熟练使用办公软件

技能专长： 熟悉SA8000验厂事项，对ISO:14001：2004及ISO9001:2008有推行经念，并有内审员资格证

熟悉各地申办之作业程序，熟悉社保、劳动关系处理方式

熟悉五金/文具设备等采买价格，能独立处理采买事项

对招聘、社保、工伤处理流程等业务操作自如

有组织各类中小型员工关爱活动的能力

篇4：行政经理个人简历

房地产

财务/审计/税务 职位名称：   工作地区： 江西南昌 ; 待遇要求： 3000元/月 可面议 ; 不需要提供住房 到职时间： 可随时到岗

篇5：行政经理个人简历

行政经理个人简历模板

高质量的行政经理简历要能突出自身的优势，在编写个人简历之前需要做的准备就是对自身的优势挖掘，并针对求职目标来了解用人单位的信息。

个人信息

yjbys

性 别： 女

年 龄： 31岁 民 族： 汉族

工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

身 高： CM 户 口： 重庆梁平县 梁平县

自 我 评 价

好学上进，有耐心做好每一件事情。

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类-人事助理

寻求职位： 人事行政

希望工作地点： 浙江台州椒江区

期望工资： 4000 /月 到岗时间：随时到岗

其它待遇要求： 五险

工作目标 / 发展方向

双盈。

工 作 经 历

▌2014-01--2016-05：浙江杭博电动工具

所属行业： 电子、微电子技术(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/行政经理/主管

职位名称： 人事行政

职位描述：1、印章/文件发放管理

2、人事管理(人事招聘、培训、档案管理、社保)

3、后勤管理(前台，物流，房租水电，固定资产)

4、办公用品的管理及采办

5、费用报销

6、公司各项专利申报有效的配合

7、各项制度的执行及监督

8、生产现场5S管理

9、企业文化管理

10、各部门的沟通工作

▌2010-09-16--2012-01-09：奥林达玩具有限公司

所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/行政/人事类

职位名称： 人事专员

职位描述：1、各个招聘网站进行人员筛选，邀请面试-初试-推荐到部门

2、公司制度培训

3、劳动合同的签订

4、员工档案管理

5、社保申报，及工伤处理，员工暂住证

6、通讯录、短号的申报，考勤的核算

7、人事计划

8、领导临时交待的其它工作

▌2007-09-16--2010-08-16：深圳联科电子有限公司

所属行业： 电子、微电子技术(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/行政/人事类

职位名称： 经理助理

职位描述：协助经理的日常工作，负责生产板报的走势。来访客户接待。车间人员需求量的申报，考勤的.核算。行政会议的组织。各部门协调工作。申报高薪企业，9000认证协助等。

教 育 经 历

2004-09--2007-07 江西蓝天学院 计算机类/计算机应用 大专

拓展阅读：提高个人简历的通过率的细节问题

有人写的简历可以顺利通过，而有人所写的简历却屡屡被淘汰，这不单单是与个人能力有关，还于编写个人简历技巧有关。有技巧的编写个人简历可以优秀提高通过了，比如说编写个人简历在写作上的要点、用词技巧、重点突出要点等等。此外，一份优秀的个人简历细节部分不可忽视，这是影响简历通过率的重要因素。

其一，简历要有针对的写

有不少求职者编写个人简历常出现一些表达上的不良问题，其中很大原因是没有针对性的目标。你所写的个人简历是要针对求职目标来写，有针对性才能针对其目标来表达自身的优势。

其二，保证简历信息充足

用人单位对外招聘人才，会针对不同的职位提出不同的条件要求，求职者需要在编写个人简历之前了解这些条件要求，并且在编写简历的时候将这些信息融合进去。招聘官们在浏览个人简历的时候会注意到这一细节部分，如果求职简历的信息不充足，可能在第一时间就被淘汰。

其三，网络投递个人简历不可忘记附件

要提高个人简历的通过率其投递方式上也要注意一些细节，比如说网络投递个人简历的方式，要注意不要忘记附件，网投通常都是以附件的方式传送简历。

其四，简历上避免出现错误信息

个人简历的重要细节之一要注意简历上不要出现一错误信息，一些求职者编写个人简历之后直接投递出去，简历上的一些错误信息将会成为致命要点。

篇6：行政经理个人简历

行政经理个人简历模板

行政经理个人简历模板这篇文章来源于大学生个人简历网。怎样才能写好一份求职简历，大学生个人简历网现在为您提供一篇行政人事主管个人简历范文为模板， 现在推出一份行政简历模板为参考。在求职中最好附带一份求职信这样能让招聘企业更了解自己，温馨提示：请按自己的真实情况填写简历。

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篇7：行政经理个人简历

行政经理最新个人简历

基本信息：

姓名： XXX 国籍： 中国

目前住地： 广州 民族： 汉族

户 籍 地： 湖南 身高体重： 155 cm 47 kg

婚姻状况： 已婚 年龄： 28 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人力资源经理/主管：人事行政经理、行政经理/主任/主管：人事行政主管、总裁助理/总经理助理：总经理助理

工作年限： 10 职称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广东省 广州 广州

工作经历： 公司名称： 广州市荷乐诗皮革制品有限公司起止年月：2007-03 ～ 2009-12公司性质： 私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具

担任职务： 行政经理

工作描述： 主要负责人员招聘与配置,人员培训,公司规章制度的制订、修订、执行、监督；公司薪酬方案的制订、执行。负责各种劳资、人事行政关系协调处理；负责行政(饭堂/宿舍/车队/保安/机电机械)管理工作；全厂安全、消防卫生管理。负责公司员工福利的推广及企业文化活动。

离职原因：

公司名称： 广州市精良线路板有限公司起止年月：2004-07 ～ 2006-12

公司性质： 私营企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： 人事行政主管兼ISO9001管理者代表

工作描述： 人力资源的`招聘与配置工作；开发培训课程；计划、修订、执行人事行政管理制度；绩效考核的全面实施跟进;劳资、人事行政关系协调；行政(饭堂/宿舍/车队/保安)管理工作；全厂5S活动的推广及ISO9000质量管理体系推动、持续改进、对外联络等工作。离职原因：

公司名称： 番禺某首饰有限公司起止年月：2001-03 ～ 2004-05

公司性质： 中外合资所属行业：五金矿产，金属制品

担任职务： 人事助理、主管

工作描述： 主要负责：人员招聘，人员培训，制订公司规章制度，汇报各部门对工厂制度的执行情况。负责工厂安全、消防、卫生,负责公司后勤行政管理(食堂/保安/车队/机电)。

教育背景

毕业院校： 中国人民大学继续教育

最高学历： 大专 毕业日期： 2008-10-01

所学专业： 人力资源管理 第二专业：

培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

2006-03 2008-10 中国人民大学（电大） 人力资源管理 大学毕业 ***4892006-04 2006-04 天津市长城认证中心 ISO9001：2000内审员资格培训 内审员资格证书 GWTC-2006-F-0559

2006-10 2007-01 广州人才交流中心 人力资源管理 获得国家劳保部颁发的证书 ***4

2006-12 2006-12 东省职业经理人联合协会 培训师培训 培训师培训结业证书 BT0613下载个人简历空白表格，找个人简历范文模板？请访问：.geren-jianli

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

本人责任心极强，具有良好的沟通、协调能力，执行能力；对人力资源管理六大模块熟悉，对招聘、培训开发、绩效考核、薪酬福利、企业文化建立等有实操经验；熟悉国家劳动法规；熟练操作各类办公软件；对5S、ISO9001、ISO140001认证熟悉并有推广经验；熟悉行政后勤管理。

详细个人自传

勤劳，务实是我的工作宗旨，认真，细心是我的工作态度，把工作做得更好是我的工作目标，新的工作是我新的挑战！

篇8：行政经理个人简历

行政经理个人简历

姓 名： 刘小姐 国籍： 中国 无照片

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 山东 身材： 165 cm kg

婚姻状况： 已婚 年龄： 29 岁

最高学历：   专业：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政经理/主任/主管：行政主管、总裁助理/总经理助理：总经理助理、经营/管理类：销售部（市场部）经理助理

工作年限： 7 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州

个人工作经历： 公司名称： 广州依恋服装有限公司起止年月：2008-05 ～ 2009-05

公司性质： 私营企业所属行业：纺织，服装

担任职务： 经销商

工作描述： 以专卖店的形式经销女性时尚休闲服饰SES品牌，SES为18—38岁的时尚女性倾情打造，醒目而传达个性的款式、亲肤得体的版型、灵活自由的搭配、休闲时尚的风格。

离职原因：

公司名称： 北京华英特机电科技有限公司哈分公司起止年月：2005-02 ～ 2008-04

公司性质： 所属行业：

担任职务： 总经理助理

工作描述： 工作业绩：

1)积极有效地建立了北京总部与哈分公司，以及哈分公司和客户之间的双向沟通渠道，协调了公司内外部关系；

2)熟练运用所掌握的`产品知识，通过积极有效的沟通，在市场拓展和客户维护、保有、管理等方面，为公司做出了积极的贡献；

3)制定科学、合理的工作流程，对销售工程师们的工作推进和业务的展开提供了有力的支持，使哈分公司营业额连续两年实现30%以上的增长

离职原因：

公司名称： 哈尔滨和兴商业有限公司起止年月：2002-06 ～ 2004-12

公司性质： 所属行业：

担任职务： 行政主管

工作描述： 工作业绩：

协助领导合理调整公司组织结构、优化人员配置、完善企业规章制度，制定科学、合理的工作流程、薪酬制度和激励机制，加强企业文化建设，有效增强员工责任意识，为企业在增加效益，节约成本等方面做出了贡献。

离职原因：

公司名称： 松花江房地产开发公司物业部起止年月：2001-01 ～ 2002-04

公司性质： 所属行业：

担任职务： 经理秘书

工作描述： 1。协助经理处理部门的日常事务，沟通内外部关系

2。对各个部门进行考核，监督

3。负责文件的起草、打印、登记和存档工作

4。协助管理物业的保安、保洁、维修等工作

5。协助完成公司行政事务

离职原因：

教育背景

毕业院校： 哈尔滨商业大学

最高学历： 大专 毕业日期： 2004-07-01

所学专业一： 企业管理 所学专业二：

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

2001-09 2004-07 哈尔滨商业大学 企业管理 大专

语言能力

外语： 俄语 一般

国语水平： 一般 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

1)性格沉静稳重，善于沟通，适应能力强。

2)具有一定的社会阅历，能承受较强的压力。

3)善于学习，具有较强的责任心和团队意识。熟练掌握办公软件和网络的操作。

4)有现代人力资源管理理念，熟悉人力资源管理各模块运作，对人力资源开发和制度建设有深刻的认识。

5)具有良好的数字分析能力和丰富的管理销售经历，对销售报表分析,销售人员绩效考核有丰富的经验。具备优秀的职业素养，愿为企业的发展尽一己之力。

详细个人自传

培训经历：

2002年接受冰企鹅管理培训机构关于企业管理方面的培训

2004年接受哈尔滨商委举办的营销精英短训班的培训。

月薪要求：5000元以上

个人联系方式

通讯地址：

联系电话：   家庭电话：

手 机：   ＱＱ号码：

电子邮件：   个人主页：

篇9：行政经理个人简历

行政经理个人简历

张xx

二年以上工作经验|男|26岁

居住地：上海

电 话：149******（手机）

E-mail：

最近工作[ 1年8个月]

公 司：XX公司

行 业：印刷、包装

职 位：人事经理

最高学历

学 历：本科

专 业：音乐策划与管理

学  校：XX音乐学院

自我评价

熟悉现代企业各个模块管理并具有丰富的港资企业、台资企业、外资企业及民营企业实际管理经验。熟悉现代企业人力资源的`各模块,能为企业吸引优秀人才、培育出人才及为企业留住优秀人才;对工厂安全、卫生、车辆、饭堂的管理有丰富的工作经验；熟悉国家的法律法规和地方的政策规章,熟悉政府部门办理流程，优秀的公关外联能力；良好的组织分析及应变能力、并能承受工作压力,性格开朗，亲和力强，具有优秀的团队气氛营造能力,工作认真负责.责任心强．善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.能独挡一面。富有工作激情.乐业敬业。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：印刷、包装

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：人事经理

工作经验

20xx /7—至今：XX公司[1年8个月]

所属行业：    印刷、包装

人事部        人事经理

1．  建立、健全公司人力资源管理制度；

2．  制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

3．  人力资源支出预算的编制，成本控制及人力资源的规划；

4．  负责组织公司选、育、用、留、激励人才的工作；

5．  推行企业文化的实施与完善；

6．  组织制定公司考核制度，定期进行员工考核；

20xx /6—20xx /6 ：XX公司[1年]

所属行业：         房地产开发

行政部             行政经理

1、 制度管理：负责组织、指导、制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度—>进行指导、监督、检查—>定期组织对各项制度进行修订、完善；

2、 会议管理：根据总经理的安排—>通知到相关部门或人员—>做好开会前的准备工作—>组织开会—>做好会议记录—>监督会议决议的实施；

3、 车辆管理：根据公司规定—>用车部门提出用车申请→安排调度；

4、 印章管理：根据公司印章管理规定—>保管公司各类印章—>用印人员用印申请登记—>报总经理签字批准后—>用印盖章；

教育经历

20xx/9—20xx /6  XX音乐学院     音乐策划与管理     本科

证 书

20xx/6 大学英语四级

20xx/12  大学英语四级

语言能力

英  语（良好） 听说（良好），读写（良好）

篇10：行政经理个人简历

基本信息

刘xx(女，31岁，本科学历，5年以上工作经验)

婚姻状况： 已婚

民族： 汉族

参加工作时间： 2000-09

身高：  163

现居住地： 石家庄市

户口所在地： 石家庄市

联系电话：0311-86666666

求职意向

期望工作性质： 全职

期望工作地点： 石家庄市,天津市,

期望从事行业： 计算机硬件/网络设备,互联网/电子商务,贸易/进出口,

期望从事职业： 总裁助理/总经理助理,行政经理/行政主管/办公室主任,行政专员/助理,单证员/报关员,海运/空运操作人员,

到岗时间： 1周以内

期望月薪： 2000元－2999元 （税前）

教育经历

毕业学校： 南开大学  时间：  1998-09至 2000-06

专 业： 工商管理  学历： 大专

专业描述： 南开大学自考专科/国际贸易专业（国际商务方向）

毕业学校： 南开大学  时间：  2001-04至 2008-06

专 业： 文秘  学历： 本科

专业描述： 南开大学自考秘书学本科

工作经验

公司名称： 天津富士达自行车有限公司

职位名称： 报核员  工作时间 ：  2001-06至2003-10

工作描述：

1、收证、审证、制单、审单、交单、归档等一系列业务的办理；

2、制作符合信用、合同规定的单证，实现顺利结汇、收汇。

公司名称： 河北锐意达科技有限公司

职位名称： 商务经理  工作时间 ：  2006-02至2008-08

工作描述： 1、厂家订货。负责与供货厂家协调，下单，安排货款。

2、分销商发货。负责给河北省内各分销商发货，追款。

3、与财务核对，做每月分销商达成率、返奖。

4、录单。将每天发生的订货单据录入微机，以便与财务进行核对。

5、一般文件的起草，公司新制度、新观念的.发文与传达。

6、员工档案的保管以及员工养老医疗保险的缴纳。

7、整理、核对各部门考勤。

培训经历

培训课程：   报关员及海空运、货运代理

培训时间： 2001-10

培训时长：   6个月

所获证书：   海空运代理资格证书

培训机构：   南开大学培训中心

培训描述：   报关员及海空运、货运代理培训

语言

语言：   英语

水平：  熟练

语言水平描述：  英语四级

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篇11：行政经理个人简历

行政经理个人简历

姓名：应届毕业生

目前所在： 佛山 年 龄： 37

户口所在： 江西 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 165 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 70 kg

人才测评： 未测评

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事经理：行政經理，行政总监：，人事总监：

工作年限： 13 职 称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 佛山

工作经历

高寶電子有限公司 起止年月：2006-06 ～ 至今

公司性质： 外商独资 所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 行政經理

工作描述： 全面負責公司的人事、行政的統籌與策劃工作。

离职原因： 組織架構調整

美的盈科電子有限公司 起止年月：2004-07 ～ 2006-06

公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 人力資源經理

工作描述： 負責公司的人力資源工作的統籌與策劃。

离职原因： 尋求發展

东菱凯琴集团 起止年月：2002-03 ～ 2004-05

公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 人事行政科長

工作描述： 負責公司的人事、行政、6S等工作。

离职原因： 個人原因

順達電腦廠 起止年月：1997-05 ～ 2002-02

公司性质： 外商独资 所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位： 稽查組長

工作描述： 組織架構隸屬公司總經理室，負責監督公司的日常運作，具體為人事、行政及工廠的6S。

离职原因： 尋求發展

教育背景

毕业院校： 长春空军学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1995-07

专 业 一： 机械维护 专 业 二： 行政管理

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

1992-09 1995-07 長春空軍學院 機械維護 大專畢業證 00027836

2001-12 2002-01 南洋輔導中心 ISO9001 內審員證書 -

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

本人擅长人事、行政管理。能熟练操作人力资源的各个模块。在东菱集团曾成功推行过平衡计分卡和360度行为考核，对考核方案的制定和流程操作能熟练掌握运用。在盈科电子有限公司任职期间，通过建立多种招聘渠道解决了普工招聘难的问题，得到公司的认可和肯定。对工作分析与职务说明书的制定能熟练运用。通过多年本职工作经验的积累，会编制新员工入职培训教材，对培训流程，课程设计和培训控制都有丰富的经历。对行政制度的制定与执行有着较深的工作经验。科学的人力资源管理和人性化的行政制度是构建企业文化的重要内容。因此，对企业文化的'建设本人有较深刻的理解。在人事、行政方面，本人有全面的管理能力和规划执行能力。

06年06月至今任高寶電子有限公司服務行政經理，全面負責公司的人事、行政的統籌與策劃工作，對人事、行政的運作流程及管理項目進行了多項改革(飯堂、宿舍外包，人員精簡等)，為公司有效的節約了成本。

自我评价

本人95年07月毕业，当时分配在南京空军某部任机械员。由于部队精简，于97年03月回地方参加工作。受南下拼搏浪潮的影响，同时也为实现人生目标，于02年03月应聘广东东菱凯琴集团工作，入职时，任一分公司行政高级专员。在职期间因工作完成出色，试用期满后升任人事行政科长。由于本人热爱人力资源管理，在公司的培养下和平时的努力学习，于03年05月调任电机分公司任综合部科长，负责分公司的人事、行政、6S和ISO9000全面工作，在职期间多次完成公司的大量招聘，对绩效考核的建立和企业文化的推行都多有建树。

04年07月至06年06月任美的盈科电子有限公司人力资源经理,工作内容主要负责招聘、培训。在招聘方面，本人拓展多种招聘渠道，能按招聘周期完成公司的人力需求;特别是普工招聘方面，在目前珠三角劳工趋于紧张的情况下，能完成公司的招聘任务，得到公司及周围同事的一致好评。

篇12：行政经理的个人简历

行政经理的个人简历模板

在写个人简历中的社会实践时也是有一些原则需要遵循，并不是说一股脑的将所有的社会实践都写出来。

个人信息

yjbys

性别： 男

学历： 硕士 政治面貌： 0

生日： 1978-08-16 民族： 汉

婚姻状况： 已婚 籍贯：

身高： 保密 体重： 保密

专业： 工商管理 工作经验： 19 年

期望工作地点： 新乡市

求职意向

行业/职位： 人力资源/管理/招聘/绩效 人力资源经理/总监 期望月薪： 6000元 工作性质： 全职

行业/职位： 行政/后勤 行政经理/主管 期望月薪： 5000元 工作性质： 全职

教育经历

学校名称： 郑州大学 专业： 工商管理 就读时间： 2012-09-01 至 2017-06-30 获得学历： 硕士

学校名称： 郑州大学 专业： 行政管理 就读时间： 1998-09-01 至 2007-12-31 获得学历： 本科

语言能力

语种： 英语 能力： 良好

工作经历

公司名称： 新乡市源泰建材有限公司

工作时间： 2013-10-10 至 0000-00-00

公司规模： 10～100人

所在部门： 人力资源及办公室

工作分类： 人力资源/行政 主任

职位月薪： 保密

工作描述： 全面负责公司人力资源和行政方面的工作。

人力资源方面：

1、应聘人员的面试测评和新进员工入职谈话工作;

2、制定培训制度和执行培训计划;

3、制定和执行薪酬制度和任职资格管理制度;

4、制定和执行绩效考核方案及各部门的绩效考核指标;

5、解决处理在职员工和离职员工提出的问题;

6、向公司领导提供可执行的人力资源问题解决方案，指导所属员工开展工作。

行政方面：

1、公司印鉴和证照的办理、年检和管理工作;

2、办公用品、食堂、车辆用油等费用的审核审批工作;

3、各项规章制度的修订和完善工作;

4、环评和安评验收方面的沟通工作;

5、质量管理和环境管理体系、CCC强制性产品和铁路产品认证工作;

6、制定公司战略规划和分解为各部门年度工作目标工作;并监督目标执行情况。

公司名称： 河南中杰药业有限公司

工作时间： 2008-07-31 至 2012-08-25

公司规模： 500～1000人

所在部门： 人力资源部

工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 人事主管

职位月薪： 2000～2999

工作描述： 行政方面：

1、监督公司规章制度的`执行情况，并进行通报和处理;

2、公司办公用品、车辆、餐厅的管理工作;

3、公司消防和安全的排查工作;

4、公司文体活动的组织工作;

5、外部单位(工会、办事处等)的联络工作;

6、公司证照的管理和年检工作;

7、公司科技项目和著名商标申报材料的整理、编写、上报工作。

人事方面：

1、应聘人员的面试和测评工作;

2、制定和执行公司的培训计划;

3、工资表的复核和薪酬制度的解释工作;

4、员工保险手续的办理工作;

5、绩效考核方案的执行和汇总工作;

6、员工建议和意见的处理工作;劳动争议和劳动诉讼工作;

7、公司人事制度的编订工作，其他制度的修订和完善工作;

公司名称： 新乡市鑫泰绒布有限公司

工作时间： 2005-02-01 至 2008-07-31

公司规模： 保密

所在部门： 办公室

工作分类： 行政/后勤 行政经理/主管

职位月薪： 1500以下

工作描述： 编制和修订公司规章制度，编制员工作业指导书，负责公司行政后勤管理，协助厂长做好员工的管理。

公司名称： 新乡市凤泉区宝西街道办事处

工作时间： 2003-02-01 至 2004-12-31

公司规模： 保密

所在部门： 党政办公室

工作分类： 文员 文员

职位月薪： 保密

工作描述： 1、所辖社区居委会和单位工作信息的撰写和上报;

2、上级单位来文的传阅、归档管理;本单位文件的起草工作;

3、单位的后勤保障工作;

4、上级单位和办事处领导交办的临时性(非典排查、计生检查、综合治理等)工作。

自我评价

工作积极主动、认真负责，能领悟上级意图创造性的完成所交办的工作;待人真诚，团结同事;具备较强的学习和接受能力;具有丰富的行政和人事管理经验，能为领导决策提供具有可执行性的方案。

拓展阅读：求职简历中不可错过的加分项目

在编写个人简历的时候，想要能够更加吸引人，那就不要吝啬运用一些小技巧。比如说，在个人简历中有哪些可以加分的职业技能，如果能利用的好，则在求职上也就补再有困难。

(1)，英语技能

在这个全球化的经济环境下，英语作为国际通用语言，也是我国一个非常要学科项目。一直一来英语也是非常重要的技能之一，在求职中人才的英语技能可以大大提高自己的竞争力。那么，在写个人简历的时候，关于职业技能项目中自然也不能缺少英语技，尤其是一些外企单位的招聘，对英语能力要求高，则本项技能可以加分的更多。

(2)，计算机技能

计算机也就是人们所说的电脑，相信对于现代人来说，这是再熟悉不过的工具。求职中大多数的具有吸引力职位，在工作中都少不了计算机的使用。很多企业在招聘中也会特别要求，要具有一定的计算机能力。在个人简历中计算机技能是一个非常重要可加分项目，熟练使用计算机主要就是各种office软件，高端一些如软件编程以及制图工具等等。

(3)，专业技能

求职中最能吸引对方的就是专业技能，那么专业就能也就是最加分的一项。比如说在财会领域，应聘某企业公司的财务职位，拥有注册会计师证，那么其个人的专业技能自然就不言而喻。次卧，还有其他方面的专业技能也都可以在个人简历上体现出来。

篇13：行政经理的个人简历

行政经理的个人简历

姓 名： 祝先生 性 别： 男

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 甘肃-兰州 年 龄： 29

现所在地： 广东-深圳 身 高： 180cm

希望地区： 广东-深圳、广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位： 行政经理、人事经理

教育经历

2002-09 ～ 2005-07 北京信息科技大学 工商管理 大专

**公司 (2008-12 ～ 2012-11)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 行政经理 岗位类别： 其他相关职位

工作描述： 1.负责对公司的发展规划 建设 经营计划 目标 责任的签订与监督 执行的管理。

2.规章制度的起草和管理 内外交际 沟通 协调 公共关系的处理 协助法务部 工会处理人权 劳资问题等

3.公文 通告 印章 资质 信息的管控与审核与文控中心的管理

4.资产管理 办公室设备的管理 文化用品的采购审批和发放管理 配合稽查部内外稽核工作的开餐

5.负责各部门会议室的申请与管理，并落实会议核心内容的执行情况

6.车辆 保安 食堂 宿舍 水电气 环境 安全 卫生的管理和预算等

离职原因： 公司搬迁

**公司 (2005-09 ～ 2008-11)

公司性质： 外资企业 行业类别： 原材料及加工

担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 其他相关职位

工作描述：

1、制定及实施人力资源战略、规划和管理体系方案;搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制企业各项规章制度，调整及实施运行。

2、负责公司IT管理工作，搭建公司信息平台。

3、制定政策和制度，建设和运行人力资源各项管理体系。

4、组织实施企业人才引进，建全企业培训管理体系，组织实施员工的培训及专业技术管理工作。

5、分析组织内部文化，组织、主导绩效管理之展开,督促及协助职能部门绩效管理的执行;

6、组织分析、研究企业内部薪酬状况，设计、优化薪酬体系，完善企业薪酬管理制度与标准，提升企业薪酬管理水平;创造公平、公正的薪资分配氛围。

6、统筹员工保险方案;监督管理劳动纪律，处理劳动争议。

7、全面负责企业设备管理，执行维护管理计划，监管公司设备、部件采购管理工作。

8、全面监管公司后勤管理工作(包括保安、餐饮、宿舍、车辆运营、水电管理等)

9、提供决策支持信息，参与企业发展规划的制定。

10、协调内外部、处理突发事件、劳资纠纷、对外法务工作。

11、协助总经理处理日常事务，及总经理交办的其他事项

离职原因： 家中长辈过世

技能专长

专业职称： 工商管理

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 熟悉windows操作系统，能够熟练使用各种Office软件，及excel word等软件。ERP OA办公系统

技能专长： 1.本人具有6年以上人力资源管理、行政管理的制造性民营与外资企业管理工作经验。

2.精通不同企业的经营与管理模式的核心 主体与体系。懂得如何根据企业的现状设定标准。流程化 系统化的管控。

3 精通人力资源各大模块管理及各项企业管理体系流程工作。具有较强的理论知识及多年的实践工作经验。懂得如何将依赖企业的人，通过各种分析方式，用货币薪酬分配法与导向机制的标准将其放在适合自己的工作岗位上，产生对企业的价值观。

4.精通企业规划与管理的方法与能力，具有对企业战略规划、梳理、推进的成功经验

5 在行政方面也有丰富的管理与实践工作经验，能够有序的`做到部门之间的沟通 协调 服务为导向的前提基础、设定存在的管理欠缺的主体，把主体与体系相结合，把设定的标准与体系流程化 系统化 快捷效推动到办公事务上，保障公司高效工作有序运转

6.具有突出的领悟能力、规划总结能力和分析判断能力、沟通协调能力和有效的组织变革经验

7 具有管理能力：注重细节管理;根据不同能力和性格的人和团队，采取不同的管理模式;注重沟通与协调;注重执行力。

8.具有处理复杂问题和处理危机事件的能力，责任心和事业心

9.对EXCEL、word PPT的熟练使用，具有较强的数字敏感度 找个人简历模板来参考写作个人简历，就访问个人简历网 http://www.geren-jianli.com

10.富有工作激情、乐业敬业，强调团队合作精神，属于学习，实干型人员

11、熟悉劳动法系，有实际处理劳资纠份之经验。

12、有企业内部稽核经验，对管理制度之推行、改善、修订具有丰富经验。

13、曾全面主导7S管理之推行，企业流程再造;参与企业资源计划体系的建立(ERP)， ISO9001及ISO14001体系的推行，客户社会责任评估

语言能力

普通话： 流利 粤语： 较差

英语水平： 英语专业 3级 口语一般

英语： 一般

其 他： 上海话。

求职意向

发展方向： 通过多年的工作理论与实践相结合，总结并规划自己的发展目标如下

1继续巩固 总结 改善行政管理 人力资源管理方面的存在不足的阅并且一丝不苟的奉献与大型企业。

2与企业共同发展，共同进步。利用空余时间继续进修相关方面的职场生涯与相关知识的资深，为竞争高管做好准备

其他要求： 求职意向 行政经理 人力资源经理。

本人对工作的开展是根据不同企业经营 管理模式而进行的，根据自己多年积累的管理经验，(需要观察 走访 面谈 总结改善)重点知道企业的核心是什么?如何建立主体?根据主体建立体系与标准内容。让主体 标准与体系相结合，流程化的管控达到公司的价值观。再者知道自己的角色扮演，如何去执行?怎么样可以用主体与体系流程叫团队去认真负责的做事，遇事以流程 体系议理 相互沟通 协调，达到人人做事开心有激情，工作开展顺利进行。

自身情况

自我评价： 本人为人忠厚老实，性格开朗，对新事物接收较快，与人处事融洽，无论在工作上还是生活中始终以“先做人后做事的原则”为基础，尤其在工作中沟通 协调 分析力较强，做事有责任心 责任感，善于创新，敢于迎接挑战，有较强的精力投入工作，富有工作激情，乐业敬业。强调团队合作精神，履行岗位职责力求完美。

行政个人简历

生产经理个人简历

行政经理经理岗位职责

商务合作经理个人简历

经理个人简历（整理10篇）