员工福利制度
员工福利制度
第一章 总则
第一条 为加强员工归属感、体现人文关怀，进一步推动青海才吉策论咨询有限公司(以下简称公司)企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据公司的《考勤管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。
第二条 福利待遇是公司在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
第三条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及公司自身经营情况而定。
第四条 公司正式员工适用于本制度。
第二章 福利待遇的种类
第五条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据公司自身条件设置的福利待遇。
第六条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第七条 公司根据自身经营条件设置的福利项目包括:节庆福利、假期福利、生活福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。
第三章 福利待遇的标准
第八条 法定福利
(一)社保保险
1、公司依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险。
2、员工试用期转正后，综合部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。
3、社会保险的缴费基数根据公司上年度经营状况，结合西宁市上年度社会平均工资水平由综合部每年对公司员工统一进行调整。
第九条 补贴福利
(一)节庆福利
1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为公司员工发放过节慰问品。
2、每年3月8日（妇女节），为女员工发放相关福利。
(二)假期福利：公司为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见公司《考勤管理制度》。
(三)生活福利
1、交通补贴：交通补贴报销不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。
2、通讯补贴：员工转正后可享有相应的话补，具体标准见公司《岗位说明书》。
3、工装福利：公司依据实际需要为员工提供工装。
