辞职报告久了会失效吗

第1篇：迟到了太久的的辞职报告

迟到了太久的的辞职报告(2007-07-20 15:41:38)

标签： 财富人生社会/纪实文化科学杂谈 分类： 营销策划

尊敬的董事长：您好！

离开集团已经一个多月了，我现在就职于大连集团，担任集团的企划部部长，兼职大连信用管理咨询有限公司首席顾问。一个多月以来，回顾在本单位负责企划部的那一段时间里，虽然毫无建树，但是对董事长的知遇及栽培之情仍然感怀五内。

虽离开月余，不敢忘记曾经身为本公司管理人员。愧无以报，惟将个人所能感悟领受和个人浅见呈报昔日之主。

一、公司的战略方针：一个公司所制定的长远战略目标就有如一个人一生追求的理想，一个没有理想的人活在这个世界上无异于行尸走肉，而一个企业没有长足发展的明确目的则等同于生存就是为了等待死亡。从我进入公司起，无论从行文还是各类会议中，都没有切实接受到真实的企业发展战略。

1、公司的下一个目标是什么？

2、公司最终想成为一个什么样的公司？

3、公司目前一共有几个亟待实现的目标？

4、公司通过实施这些目标最终达成一种什么样的战略意义？

5、公司制定什么样的战略意义实现自己不断壮大的战略目标？

6、公司将通过什么样的战略手段来最终实现战略目标？

7、公司将在几年之内进入品牌维护阶段？

一个人如果没有生存目标，这个人是个愚昧无知、可怜可鄙的；一个企业如果没有长远的战略规划，这个企业则如夜航深海而无指航工具又看不到航标的船只，结果是危险的，甚至是颠覆！起码，这是种悲哀。以上所提出的几项问题，是一个企业最基本的问题，连这几个问题都解决不了，这样的人不能胜任企划部的工作！而制定这种战略，最忌照搬网上的东西，因为，不经磨合的东西是经不起推敲的，最终会把企业引向歧途！制定这种战略，一定要了解宏观的市场气候，以及微观的市场同类产品现状，最重要的，就是了解自己的企业，软肋在哪？如何保护？拳头在哪？怎样防御和出击？

二、公司的营销策略：营销状况一直是我在公司里最关注的问题，公司无论在国际市场还是国内市场上，都习惯了零售形式的游击战争，打一枪就走，站不住就跑，哪有空地再占，碰到竞争力强的对手再跑！但是不要忘记了这个世界上的商场竞争格局和形式，现代商战早已经淘汰了那些传统的竞争模式，仅仅是批发形式的集团军规模化正规作战都不足以在这个市场上形成强劲的竞争力！现在是定位时代！而我们毕竟是一家集团公司！

1、公司现在的主要经营的品种究竟是什么？靠什么主打产品占领市场份额?

2、产品的包装定位是什么？

3、包装的颜色和形式定位是什么？

4、包装的商标和名称是否吸引消费者？

5、怎样占领国内同类产品市场份额？

6、怎样拓展国际市场份额？

7、什么样的产品和包装能最终打动消费者？并且能发展消费者的知名度、美誉度、忠诚度?

8、什么产品能帮助本集团树立良好的企业形象？怎样去树立良好的企业形象？

9、通过什么样的产品来宣传自己的企业文化？而最终夯实建设产品品牌、企业品牌的基础？

老办法往往是土办法，而土办法在营销这一课题上本身就已经过时太久了。很多营销问题上，千万不能固步自封，自以为是，否则耽误了企业，害了一个品牌的诞生。

汤圆为什么叫“思念”？牛肉酱为什么叫“阿香婆”？方便面为什么叫“好劲道”？„„但是，没人听说过“思念”公司、“阿香婆”企业、“好劲道”集团„„为什么？因为产品的名字是卖给消费者的，不是卖给公司内部人的，所以，必须尊重消费者的心理意向，必须尊重市场！否则，就会被淘汰出局！

问题是，本集团的营销策略究竟是什么？能解决我提出的上述问题基本上也就理顺了这个课题。这是公司的首要课题，应该提到每一天的议事日程。在现代营销战场上，如果没有一套实用、可行、有效的营销策略，一个企业很容易被同行业迅速取代乃至淹没！但是，切忌盲目照搬其它模式，一定要了解自己、认清市场，从而做到把握自己、尊重市场！一个优秀的营销人员不仅仅会在市场上零售，更要会批发，最终还是要会定位！不仅要有缜密的思维和灵活的头脑，还要有灵敏的市场嗅觉。希望我们公司的营销人员现在就能嗅出市场上的商机，同时确立主打产品，把握商机。新年，春节，该提前作点什么了，否则，来年拿什么去认识消费者？凭什么让银行、信贷部门相信自己是个名牌？何时才能树立自己的企业形象？怎样建设自己的品牌？

三、公司的人力资源：公司目前始终没有建立一个长期稳固的骨干团队，而过于任凭个别人昙花一现似地发挥，这样下去只能造成公司人才流失的恶性循环。其一，人才流动量越大，对公司的形象损坏越大，而个别人还有可能造成一定的口碑影响。其二，公司经过数月培训上岗，刚刚成为成手就突然离职，这在公司是个很普遍的现象，所以，我们公司反而成了培训机构，而很多部门人员总是在熟悉工作阶段。

1、结合公司部门确立公司所需人才；

2、专业部门专门面试，确保人员才近其用，尽量不造成重复不合格现象；

3、建设专业化、人性化队伍，确保公司的亲和力，发挥公司的凝聚力，增进企业的向心力；

4、实行部门负责制，切忌权责不明，政经不分，该谁负责的事就是谁负责，不该管的事情不要事无巨细、事必躬亲；

5、人力资源资料明晰化，分类系统化，电子储备化，网络发布化；

6、建立奖惩分明的岗位责任制，高级主管领导应以身作则，随时接受专门职责部门的监督而不是每天去监督别人；该奖就奖，当罚则罚，但是一定要合理。

立法是要服众，只满足了个别人的某些欲望不足以服众之法，立同废辍。人力资源流失的原因是什么，有没有过书面上的报告和分析，如何应对下一个问题？未来的人才储备库应该如何建立才能保障企业长足发展的需要？这些东西早就应该有了。这世上“人才遍地”这句话是不错，中国是个人口绝对发达的国家，通过招聘可以很快吸纳各类人才，但是，过客人才势必造成了人气的流失，公司又何必总处在人才招纳培训阶段？有没有必要把“离开谁都能干”这句话挂在嘴上而让员工寒心，让所有办公心态岌岌自危？！人气流失过重的后果是什么？！

四、公司的管理体制：在全世界都在倡导企业管理人性化的今天，企业管理更注重的是管理人心，而不是表象的行为约束。让一个人积极地去工作并不难，关键是怎样调整这个人的心态；强迫一个人去做事情也不难，但是工作效率不言而喻。满怀朝气地去面对每一天的工作，如果所有的员工都这样，企业怎能不充满朝气？怎能不蓬勃壮大？这个世界上并不是所有人才都把自己的价值和金钱挂钩的，关键是心情。这就是企业文化所蕴含的真正重要的东西。以人为本，国内国际很多知名企业做到了，日本的松下幸之祝还在努力做，我们该怎样？

五、公司的产品规划：明细公司所生产的产品，确立营销等级，制定节前生产销售计划，并在11月底形成来年的生产种类、主要销售产品。

以上是自我离开公司心中一直放心不下的诸多问题，也是我在公司期间正待解决和运作的日常工作，很遗憾，我没能尽到责任。公司有个好老板，这是许多员工一直能坚持到现在的主要原因，这也是我离开公司这么久一直对公司念念不忘的原因。但是，公司在管理和市场层面上缺乏实际意义上的能人！公司的现状令人痛心！

从我进入广告策划行业，直至后来进入商业策划和市场营销业内，我在每一家单位都基本完成了自己职责范围以内的事情，没有带着遗憾离开，也为自己树立了良好的口碑、形象。但是，在集团，由于各种原因，造成很多工作半途搁置，也是由于时间太短，也是由于自己的个人能力有限，我没有完成我心目中给自己规划下来的工作，令我始终耿耿于怀。以上很多就是我那一个工作时期为自己所设立的工作课题，我也许才能有限，但是我对自己的工作热忱和接受挑战的激情不会妄自菲薄，这也许是所有策划人的通病。

我想澄清的一件事情就是我在任本集团企划部长期间，没有什么别的分心事情，因为我为公司制定的许多亟待解决的课题以及公司每天的日常工作已经压得我喘不过气来，我是否还有精力去做别的事情？但是，我没有精力去考虑到会有人注重我这个细节，而这种人就属于正事不干、别有用心且精力过盛之流，我真的不屑于与此等人同厩同槽！

算是董事长昔日的一员爱将，我本无心背叛，诸多原因不愿再提。但是，我会严守公司商业机密，严守一个策划人的基本德操。我现在已不是本单位员工，但是许多本未竟的工作仍然令我牵挂，然而毕竟身不由己，这些未竞的工作交付后任，望公司务必用人惟才，用人惟德，纳良驷于营内，图成霸业。我虽今后不能效力于您的麾下，但是，未来董事长但有驱策，我会在条件允许的情况下甘效犬马！因今日下午要去沈阳参加会议，谨此辍笔。言语不当之处，还望您老人家海涵！

第2篇：貔貅不开光,带久了会有灵性吗？会自动开光吗？

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貔貅不开光,带久了会有灵性吗？会自动开光吗？

只要是了解过貔貅的人都知道，貔貅是必须要经过开光之后才会有自己的灵性的，而在没有开光之前，貔貅其实就是一般的装饰品，除了让我们看起来更加的美一点，其他的效果以及作用是完全发挥不出来的，然而实际上大多数的缘主之所以会奉请貔貅是因为貔貅可以利用他自身的灵性来给我们带来很多好处，那么貔貅不开光，带久了会有灵性吗？会自动开光吗？

吉照堂至尊貔貅系列，材质采用天然和田玉、翡翠、彩虹眼黑曜石、冰种黑曜石、金曜石等佛教七宝，每个貔貅系列在符合现代美的同时，进一步突出了佩戴美。材质天然，人工雕制，线条流畅而明快，是您与至尊貔貅结缘的不二之选，更是您招财的比较佳之选。每个至尊貔貅系列均由得到高僧开光，放置偏殿加持七天七夜，这使得吉照堂开光貔貅具有超强的灵性。

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其实对于貔貅的开光来说，很多人都是只知道貔貅需要开光，然而对于貔貅开光的具体方法和做法却是完全一点也不了解的，因此在奉请貔貅的时候，很多人就会在貔貅的开光方法上犹豫很久，哪种开光方法才是比较好的呢？有一些缘主在面对这个问题的时候就有一个误解，我们都知道，其实在古代的时候，貔貅原本就是一种灵性非常强大的神兽，他可以发挥自身的灵性去给人们带来很多的好处，又因为本身只吃金银珠宝并且只进不出，所以貔貅的是受到很多人的供养的。

而到了现在很多人就想，貔貅本身就有很强大的灵性，因此我们在佩戴貔貅一段时间之后，貔貅就能自动开光，那么貔貅不开光,带久了会有灵性吗？会自动开光吗？其实这就时很多人的误区，貔貅其实在没有开光之前是完全的没有任何灵性的，这时候的他处于一种类似沉睡的状态，因此实际上他是完全感受不到外界的，所以他也是不可能给我们带来好处的，而只有在经过一定的开光仪式之后，貔貅才会真正的发挥出自己的灵性来守护我们。

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现在很多人在奉请貔貅的时候会直接去奉请吉照堂开光，原因不仅仅是他们的材质是很好的，并且他们在给貔貅开光的时候还会采用正宗的佛教开光的方法。开光其实原本的就是一种宗教仪式，在宗教中，人们给一些圣物进行开光之后，这些圣物就能发挥出他们原本的灵性来守护我们，所以其实佛教开光是目前人们比较推荐的一种做法。因此我们在请貔貅的时候还是要考虑这样的貔貅。

以上便是小编对于貔貅不开光,带久了会有灵性吗？会自动开光吗？的介绍。

第3篇：交了辞职报告算离职吗

---

:/// 从人力行政部领取《物品及工作移交清单》，将所有物品一一交还。

A.对于资料、文件等，离职人员直接交给人力行政部，对于公司产品，如顾客购买产品及赠送品等都要交接清楚，该归还公司的要急时归还。

B.对于所卖产品，款一定要回清公司。

四、所有部门负责人签字同意后，请将《员工调动、辞职、辞退审批表》及《物品及工作移交清单》交回人力行政部，办理人事档案转退。

为确保公司利益，员工所交证件的原件公司将保留两个月后退还。

《交了辞职报告算离职吗》

各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢

第4篇：交了辞职报告算离职吗

交了辞职报告算离职吗

很多朋友都以为交了辞职报告算离职，其实不算的哦。以下是有关离职的流程，一起了解吧。

交了辞职报告算离职吗

一、填写申请

到行政管理部人事处领取《员工调动、辞职、辞退审批表》并认真填写，注意留下联系电话（长期有效的联系方式）。

二、离职审批

将《员工调动、辞职、辞退审批表》按先后顺序分别交所在直属部门主管、顾客维权部、财务部、人力行政部及总经理审批。

三、数据资源、物品归还及工作移交

1.将自己手中的所有顾客的数据全部上交维权部（记录数据的笔记本）。

2.从人力行政部领取《物品及工作移交清单》，将所有物品一一交还。

A.对于资料、文件等，离职人员直接交给人力行政部，对于公司产品，如顾客购买产品及赠送品等都要交接清楚，该归还公司的要急时归还。

————来源网络整理，仅供供参考

B.对于所卖产品，款一定要回清公司。

四、所有部门负责人签字同意后，请将《员工调动、辞职、辞退审批表》及《物品及工作移交清单》交回人力行政部，办理人事档案转退。

为确保公司利益，员工所交证件的原件公司将保留两个月后退还。

————来源网络整理，仅供供参考 2

第5篇：请病假了,打辞职报告算数吗？

---无所有：没有票子、没有房子、没有车子、没有家的感觉，原来我依然是一个无家可归的人。我开始迷失、开始迷惘、开始彷徨、开始失落……让我逐步失去了对生活的激情和正直青年给我带来的快乐。但我不希望我的人生就是在迷惘、彷徨与失落中度过，我希望有一个新的起点、新的定位。尤其是近段时间，我几乎完全失去了对生活的激情与憧憬，满脑子都被房子、票子、车子、贷款、养家、房租、月供等等生活问题覆盖，身体里的每个细胞都填满了压力，压的我喘不过气来。这些让我身心疲惫，失去了喜悦却又充满了痛苦。我希望能换个环境，改变自己的心态，缓解生活所带来的重重压力。

感谢xx给予的关心和厚爱，我希望在今年5月20日之前能移交好自己的工作和任务，以避免公司遭受不必要的损失！再次感谢xx公司给予这次宝贵的就业机会。此致！

敬礼！

2---的痛苦。我怕再这样下去，我的精神会走到崩溃的边缘，而成为一个精神病患者。这不是我希望的，我相信也不是公司希望的，可是这种压力是客观存在的。基于此，我希望公司能够允许我申请半年长假，我希望能够在半年的时间，通过有效的方法和环境的改变来缓解生活所带来的压力。

感谢xx公司给予的关心和厚爱，我希望在半年后，仍能够回归xx公司这个大集体的怀抱当中，到那时我希望能够以更加积极和饱满的热情投身到xx公司的事业当中！

申请人：

日

期：篇2：请假和辞职审批流程

中山市东升镇鸿誉翔五金模具制品厂

关于请假、辞职、审批流程

一、适用部门

公司各部门；

二、目的和意义

4---

第五条 员工超假期休假时应通告生产部批准并在人力资源部备

案；

第六条 员工假满回公司，应及时销假，通报人力资源部调整考勤

登记。

第七条 员工请假应准确到小时，且均应报公司办公室备案。

第八条

员工如因急病，不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时，可由同事或家属代为请假，其他情形均应自行办理请假手续，不假不

到或未办妥请假手续先行离岗，均按旷工论处。旷工一天扣2天工资。

第九条 假满未自行办理续假或未获准假而不到岗者，除因急病或不可抗力外，均按旷工论处。

第十条

员工请假理由不充分，或请假妨碍工作时，各级管理人员

可不准假或缩短假期或令延期请假。第十一条

员工请假1-2天由车间组长签字后再上报生产部经理，生产部

6---准，擅自离职者，无当月工资；经公司领导批准的，发放当月工资。

第四条 公司开除的员工，工资发放情况如下：

1、无过错，因能力问题不能胜任的，当月工资如数发放；

2、有一定过错，工资酌情发放；

3、严重过错，不予发放工资；

第五条 员工离职时，工作应交接清楚、明确、完整，有交接人、监督人分别签字认可的交接清单方可发放当月工资，无交接或有透露公司机密和损害公司利益的作为，该员工的工资不予发放，并追究其责任。

第四章 请假程序

1、员工辞职信交车间组长，车间组长收到辞职信会见员工，了解员工辞职的详细情况；

2、辞职员工填写离职交接清单表交车间组长，车间组长核实后签字；再交车间主任核实签字，最后交车间经理核实签字并交人力资源部；

8---人员做好交接手续方可离职。未提前申请并得到生产部领导批准就离职的，均按紧急辞工处理，视为该员工同意公司扣除500元的培训及紧急核算费用，有涉及养老保险的员工按规定停止发放，并扣除上一个月公司支付的社保费用。

本规定自即日起开始执行，望每个员工严格遵守。

浙江中山电源有限公司

生产部

2017年2月25日

篇3：递交辞职信后,请假

篇1：请假、辞职流程图

请 假 流 程

注：如请事假者，在没有特殊原因情况下，不可以先离开公司，后再补假，从流程下发之日起，凡先走人，后补写请假卡者，人事部门一定不予受理，一律按旷工处理。请病假者，在允许的情况下，也必须先填请假卡，批准后方可请假。如病情严重无法亲自请假，则须委托班组长代为补假，补假一定要在当天上午办理。逾期不受理。离 职 流 程

10---

第七条 员工请假应准确到小时，且均应报公司办公室备案。

第八条

员工如因急病，不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时，可由同事或家属代为请假，其他情形均应自行办理请假手续，不假不

到或未办妥请假手续先行离岗，均按旷工论处。旷工一天扣2天工资。

第九条 假满未自行办理续假或未获准假而不到岗者，除因急病或不可抗力外，均按旷工论处。

第十条

员工请假理由不充分，或请假妨碍工作时，各级管理人员

可不准假或缩短假期或令延期请假。第十一条

员工请假1-2天由车间组长签字后再上报生产部经理，生产部经理签字同意才可以离岗，办公室人员请假由人力资源部签字

同意，3天以上人员请假，均须报经公司总经理批准。第十二条

班组长及以上管理人员请假应在请假单中注明工作交接

12---

3、严重过错，不予发放工资；

第五条 员工离职时，工作应交接清楚、明确、完整，有交接人、监督人分别签字认可的交接清单方可发放当月工资，无交接或有透露公司机密和损害公司利益的作为，该员工的工资不予发放，并追究其责任。

第四章 请假程序

1、员工辞职信交车间组长，车间组长收到辞职信会见员工，了解员工辞职的详细情况；

2、辞职员工填写离职交接清单表交车间组长，车间组长核实后签字；再交车间主任核实签字，最后交车间经理核实签字并交人力资源部；

3、人力资源部核实有关辞职的详细情况并确定离职细节和具体日期，确定工资结算细节，将辞职信、离职交接清单表归入员工个人档案 ，并交财务结算工资。

泸州市瑞川汽车零部件有限公司

2012年9月12日篇3：请假和辞职

14---天或以上者视为自离(不给予发放

工资）

四、辞职审批流程；1、转正员工辞职需提前30天填写《辞职单》申请，试用期员工辞职需提前7天填写《辞职单》申请，《辞职单》由部门主管审批后，交总经理批准，总经理批准后交仓库核对领用的工具是否退还并签字，仓库完成后《辞职单》交财务室核算工资，并按程序办理手续；被公司辞工者当日离厂,根据财务室通知结工资.

2、未经过正常程序办理辞职手续，或未办完相关辞职手续离职者 视为自离(不给予发放工资）。

3、辞职未到期需离职者，需扣7天工资作为公司损失。

中山市东升镇鸿誉翔五金模具制品厂

厂示

第6篇：交了辞职报告公司不批准能离职吗

---辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

参考资料：http:///shijiazhuang

篇2：提交辞职报告后可以不上班吗

职工提交辞职申请后不再上班

劳动关系该如何确认

一、案情简介：

张某系某有限公司职工，2010年7月26日向公司提出书面辞职报告称，“本人现提出辞

去在公司的所有职务和工作”，后不再到单位上班。2010年7月29日，某有限公司作出《关

于解聘张某职务的通知》（鲁××发[2010]128号），送达张某。某有限公司

2---

某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？

对此，主要有两种观点分歧：一种观点认为：2010年7月26日，张某虽然在递交的辞职报告中载明，辞去在公司的所有职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后，某有限公司仅解聘了其工作职务，并没有作

出解除劳动合同的处理决定，仍一直为其缴纳社会保险。据此认定，某有限公司不认可张某的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理，某有限公司的答辩理由不成立。第二种观点认为：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解

除劳动合同。本案中，张某2010年

4---未及时作出解除张

某劳动关系的决定，并一直为其缴纳社会保险费，可能是由于该公司人力资源管理工作不够

规范、严谨，也可能是由于该公司并不同意其辞职，以此种方式执意挽留张某。但无论如何，只要张某没有主

动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应受到公司意思表示的约束。因为，根据

法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即，辞职是劳

动者的法定权利，只要依法行使，用人单位批准与否并不能影响到辞职的效力。如前所述，劳动者辞职，负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动

者未忠实履行该义务的情况下，其辞职行为是否就一律有效呢？笔者认为，不能一概而论。

一种情形是在劳动者提出辞职报告

6---定相违背。实践中，没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。所以，这种假设在生活实践中也站不住脚。综上，本案中双方的劳动关系应于2010年8月25日解除，笔者同意第二种观点。（张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心

0536－7251043相磊 潍坊市劳动人

事争议仲裁院

0536－8588425）中国劳动2012第12期篇2：2016因工作不合适辞职报告 2016因工作不合适辞职报告 辞职的原因有很多种，有想跳槽寻找更广阔空间的，也有想好好放松自己享受生活的，更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。而往往在这个时候，一篇辞职报告是否合理合格决

定了以为员工是否能成功的办理离职手续，一篇优秀的辞职报告也是我们工作结束的圆满终

8---厂的转变，其间有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。但公

司也曾让我一度有了一种依靠的感觉，在这里我能开心地工作，认真地学习，然而工作上的毫无成熟感也让我彷徨。我曾对自己说过，如果两年内没有起色也就该往自己身上找原因了，或许这是对的。于是我开始了思考，结果让自己都感到惊讶----或许自己并不适合这份工作。人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么?自己的特长是什么?自己适合做什么?......这一连串的问号让我不得不重新思考，努力去向自己的目标靠近，这也让我萌发了辞职的念

头，并且确定了这个念头，我会本着不抛弃，不放弃的信念重新遭遇挫折，找到自己的定位，坚定自己的下一个人生立场。公司正值用人之际，也处于转折期，我很清楚此时的辞职于公

10---

尊敬的公司领导：

您好

首先想对您说声谢谢，您在工作上给予的信任和指导，让我在任何时候内心都洋溢着感

激之情。可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告。来公司半年多，在公司的这段时间大家相处融洽和睦，在这里有过欢笑和收获，也学到

了一些终生受益的东西。然而工作上毫无成就感总让自己彷徨、迷茫。虽然我还是继续以前的学习模式，身边周围还有众多资深的工程师，吃住条件又这么好，但我感觉我的专业水平

一点都没有提高，也许真的是纸上谈兵太肤浅了。我越来越坚信在工作中学习的道理，我想在实际工程上积累经验。所以最近一两个月来，每每听到工地施工的声音

我是彻夜难眠，我觉得是该收拾颓废的心上工地了，我一直把工地视为我12---

充满毅力、不遗余力、有智慧、有胆略地去想去做。年后我有个亲戚让我给他找工干，但是

我办不到，我很内疚，而且情绪和思想上有过波动。我猛然发现我离自己的目标很远了。自

从毕业独身来海南，我的确只在半山半岛体验到大集体的温暖，因为可以告别以前工地单调

荒凉的生活，所以在公司我估计我比谁都惦记和珍惜这份温暖，所以在公司我对谁都微笑得

很灿烂。但现在海南处于第二轮大开发热潮中，我现在不得不放弃这份温暖，坚定自己的信

念出去历练，我不得不回到曾经觉得枯燥、现已久违而熟悉的工地现场。最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢

对我的信任。我会在之后的一两天里，用一样的热情，用一样的投入，站

14---能发展，如果每个

人像我一样发现问题就默默的离开，公司永远不会有所改变。以下话语可能会过于犀利，但

都是我发自肺腑的真心话，我想在离开之前，说出来，望领导海涵！

其实来贵公司工作本来就是一个意外。我刚刚毕业从云南回到家乡，不到一个星期。

来是想在家休息调整一段时间，因为在外生活四年，对家乡实情缺少了解，我想至少一个月

后再投入工作。但一天姐夫突然打电话来，说有这样一个实力雄厚的大企业，问我有没有兴

趣。我当然很感兴趣。毫不犹豫的过来面试。其实我并不知道您当时是什么身份，以为面试

我的应该就是个小经理，因为我属于应届毕业生，小人物，总经理应该不会亲自面试。真没

想到您就是总经理，1这说明了公

16---

己做思想工作，告诉自己一切都会越来越好的。正式因为这里是一片处女地，加上领导的信

任，我才有机会施展自己的能力和才华。累死总比怀才不遇强。在这个片荒地上，大家一起

努力，建起一座繁华的城堡，那时我也算得上开国功臣了，也不枉费父母和祖国对我的栽培。

我也算是为社会做了点贡献，对自己也算有个交代，至少算是干了点事业。

但我发现，我太异想天开了。实际情况并不是这样的。我一个人拉车，拉得再用力，大

家都不动，车不会前行。我觉得真的累了，身心疲惫。这种累不仅仅是身体，更多的是内心。

其实我本人是一个不怕苦不怕累的人，家人虽然宠我，2但我生性刚强。小学时，冬天要过石头桥上学，结冰很滑，我总是带头第一个先过。上

大学我把奖学金让给别的同学，自

18---想死劲，想拼命，想往前冲，这里被拦一下，那里被阻

一下，而且阻拦前行的都是一切小事，只是被人放大了。我既然要离开就直言不讳了！首先我想说说办公室的工作。办公室其实属于执行力很强的部门，是替经理去执行工作的。办公室人员的一言一行直接联系经理和员工。所以办公室工作人员工作起来应该更圆滑，不能带有太强的个人情绪。更何况，各部门申请的材料都是经过各级经理签字认可的，没有

必要故意刁难，可能办公室也是为公司着想，能省则省。但是该买的东西应该及 3 时采购，只想着省钱，事情没办好，不一定是一件好事情。此种情况也不是发生一次两

次，也不仅仅局限我们一个部门。有些东西可以灵活一点，比如采购奖状的尺寸，领导说了

要大一点的，我写了8k。如果还是

20---这么辛苦为了什么？从工作到现在只回家过一次，十一

放假的时候。妈妈听说我辞职了，没有难过，很坦然，她说不希望我那么累。其实提出辞职，最难过的是我自己，我一点都不觉得开心，也不觉得洒脱。而是无助和

无奈。我无能，无力改变，也无力支撑，我的肩膀血肉模糊，无力承担。从贾姐开始，到高

姐到刘姐再到您，对我都特别好，很信任我。虽然您不属于什么大企业家，但我觉得你并不

是完全的资本主义家。4 通过细微的观察和一些小事上，我看出您值得我尊敬和信赖的。记忆很深的有两件事：一个是办工资卡的那件事情，首先您站在了员工的角度考虑问题，更重要的是，梁会计

那种态度，您还能沉住气，一遍遍告诉他怎么做。实在让我佩服。要是我，早就火人了。

其二是鲜花礼品的事情。

22---工的激励需要奖

惩分明。我公司现在存在惩多余奖，迟到、请假扣工资，加班加点无奖励。这样早晚会

失去人心。

2、关于打卡机。打卡机的使用方便员工管理，可在三层办公区再设立一个打卡机，方便

员工中午加班打 四：2016工作不适合辞职报告范2016工作不适合辞职报告范 辞职的原因有很多种，有想跳槽寻找更广阔空间的，也有想好好放松自己享受生活的，更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。而往往在这个时候，一篇辞职报告是否合理合格决

定了以为员工是否能成功的办理离职手续，一篇优秀的辞职报告也是我们工作结束的圆满终

点。出国留学辞职报告网为不同岗位的工作人员提供各种各样的辞职报告样本，仅供参考。

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24---任和关照.这段时间.我认真回顾了这一年来的工作情况.觉得来xx工作是我的幸运.我一直非常珍

惜这份工作.这一年多来公司领导对我的关心和教导.同事们对我的帮助让我感激不尽.在公

司工作的一年多时间中.我学到很多东西.无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高.感谢公司领导对我的关心和培养.对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意.非常感激公司给

予了我这样的工作和锻炼机会.但同时.我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了.我不希望自

己带着这种情绪工作.对不起您也对不起我自己.真得该改行了.刚好此时有个机会.我打算试

篇3：辞职不被批准,可以走人吗？

辞职不被批准，可以走人吗？

前程无忧网友“netstyle”的困惑：

我好不容易异地求职半年多，终于

26---本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。

你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保留证据。

一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。

此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。

还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。（完）

28----

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一个人久了

打了辞职报告吗