退休年龄到了辞职报告（共5篇）

作者：qjxiaodi | 发布时间：2020-05-17 16:25:36 收藏本文下载本文

第1篇：延迟退休年龄利大于弊正方原始报告

正方原始报告

当今社会，经济文化科技迅速发展。然而，在中国老龄人口多，养老压力大。延长退休年龄是大势所趋，是未来社会可以持续发展的保障。

所以，我方认为延长退休年龄益大于弊。

延迟退休年龄，是指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况，就业情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。研究制定渐进式延迟退休年龄政策。

延迟退休年龄的必要性（原因）

1国际方面：A为顺应现代各国普遍的老龄化现象，各国都在陆续实施延迟退休年龄，这样做顺应国际潮流。B女性在退休年龄上与男士保持一致，男女平等，这样是维护女性权利。

2国家方面：A人口老龄化严重，到2020年老年人口将到达2.48亿，老龄化水平将达到17.17%，这个比例已经严重超过国际老龄化比例，国家养老压力大，过多资金都用在养老金上，不利于国家发展。（延迟退休年龄不仅可以延缓养老金的领取时间同时还可以增加养老金保险金缴纳时间，促进我国养老金的收支平衡，减轻了养老金支付压力）;B计划生育的实施使得劳动力总量在未来会不断减少，对于中国这样依靠劳动力优势立足的大国无疑是巨大的灾难，（延迟退休年龄就可以增加劳动力总量，为社会发展提供充足的劳动力保障，促进经济持续健康发展）。C随着医疗水平的不断提升，人均寿命延长，这就要求我们需要在退休年龄上做出相应调整。

3老人自身：A延长退休年龄可以使老人发挥余热，人尽其才。很多行业越老越专业，例如医生，技术人员，老人毕竟工作经验丰富，他可以利用自己丰

富的经验和较多的专业知识为自己的岗位更好地工作，指导新一代更好的工作；B延迟退休年龄有利于缓解空巢老人现象，老人过早离开社会岗位，就等于脱离了原本的社会关系，加之，在当今社会多数家庭都只有1到2个子女，孩子忙于工作，对老人的关爱大不如前。老人心理的孤独感是巨大的，但是延迟退休年龄就可以使老人在社会团体中得到关爱，缓解孤独感。而老年人工作后增加了收入，减少了年轻人的工作时间，家人之间拥有更多的相处时间减少老人孤独感。

4新一代：A延迟退休年龄有利于年轻人提升创新意识，为社会提供更多岗位，为解决就业困难又开出一条新路。（延迟退休年龄使得一些固定岗位人才需求量减少，从而促使年轻人不断创新，自主创业，在发展自我事业的时候又产生新的人才需求，为社会创造出新的岗位，形成一个良性的就业循环体。）B在如今，“421”家庭越来越普遍，子女养老负担越来越重，延长退休年龄可以减年轻一代的赡养负担.综上所述，延迟退休年龄是及其必要的，延迟退休年龄的好处无法替代，弊端却可以避免。

以上就是我方观点，陈述完毕，谢谢。

一辩：张雅

二辩：尹涵三辩：杨雅惠

四辩：银元

第2篇：该报告认为中国人退休年龄偏低

该报告认为中国人退休年龄偏低

目前，我国职工的法定退休年龄为男职工60岁，女职工50岁，特殊工种可以提前退休；机关干部和专业技术人员退休年龄分别为男60岁，女55岁。以此而论，报告显示的“我国目前城市人口总体的平均退休年龄为56.1岁，其中男性平均退休年龄为58.3岁，女性为52.4岁”，大致是可信的。

相比之下，不少国家的退休年龄确实已经在60岁以上，尤其是生育率日趋低下的发达国家。像欧洲国家男性退休年龄已基本在65岁左右，女性退休年龄也基本超过了60岁。在挪威和冰岛，法定的男女退休年龄均为67岁。

从趋势而论，进一步提高退休年龄也成为多数发达国家的做法。如英国就计划在2020年将妇女退休年龄提高到65岁，到2024年领取退休金的年龄均提升至66岁，2034年提升至67岁，2044年提升至68岁。美国、澳大利亚等国同样有类似的打算。

如此说来，平均“56.1岁”就退休的中国人，确实太幸福了？确实造成人力资源的浪费了？确实该提升退休年龄了？…[详细] 然而，考虑这些因素后，中国人退休一点也不早

所谓“退休年龄早”从而“造成人力资源浪费”，其内在逻辑是从“工作时长”来评价一个劳动者对国

家、社会的贡献。但显然，退休年龄并不是判断“工作时长”的唯一标准，因为人并不总是在工作，每天上班有时限，每隔一段时间会有假期，每个人开始参加工作的年龄也不一样。而在这些方面，中国人总体上是怎样的情况呢？

带薪度假是许多外国人的生活方式

中国人的假期，在世界上排行倒数

假期是衡量工作时长的重要指标。除去如今几乎已经全世界通行的周六日双休日外，对劳动者而言

普遍存在的加班现象，如今中国人的平均每周工作时长可能还不止 40 小时。在发达国家，已经有不少国家取消了每周 40 小时工作制，而据经合组织（OECD）2008 年的研究，发达国家真实的每周工作时长，基本上只有 30 至 35 个小时。德国、荷兰、挪威等国家甚至低到了每周 27 小时。以工作勤奋著称的日本人如今也只有 34 小时。在 OECD 的统计的国家中，可能只有韩国人每周工作 44 小时比中国人更长，但韩国企业规定的平均退休年龄只有 57 岁。nn考虑人均受教育时间，中国人工作年限不比发达国家少劳动者一生的工作年限，不仅与退休年龄有关，还要考虑开始工作的年龄。据联合国开发计划署公布的人类发展报告及人类发展指数，中国人的平均受教育年限只有 7.5 年，这个数据略有些旧，如今应有所提高，但比起发达国家通常 11 年以上、最高如挪威达 12.6 年，差距仍然非常明显。这是因为，接受过中等教育的人口占 25 岁以上人口的比例中国仅为 38.4%。这意味着，许多中国人往往还未念完大学甚至高中就开始工作，当他们 60 岁的时候，他们往往已经工作了 40 余年，比起 2

4、25 岁才参加工作、到 65 岁退休的欧洲人来说。中国人的工作年限并不比发达国家少。对比起同样 6 0 岁退休的日本人，中国人的工作年限往往要长上

4、5 年，而众所周知，中国人的人均寿命与人均健康寿命均远不如日本。换句话说，中国人寿命的大部分都献给了工作，而工作只占了日本人一生一半不到的时间。…[详细] 简而言之，考虑了假期、工作时长、工作年限等因素以后，中国人一生的工作时间并不比那些晚退休的国家要短，甚至要更长。不考虑这些因素，光说中国人退休早无疑是一种严重的误导。nn在琢磨提高劳动者利用率之前，请提升劳动者福利n中国劳动者的福利还有待提升nn中国劳动者各方面的福利，比发达国家差距还很远除去假日多、工作时间短以外，欧美等发达国家的劳动者福利还有很多，甚至好得让中国人不好理解——据统计，在 2006 年，美国福特汽车工人平均时薪为 70.51 美元，即约为 450 元人民币，注意，这是时薪。年薪则达到了 14 万美元，这个数值远远大于美国教授的平均时薪。很多人认为，这是因为在强大的工会压力之下，资方不得不进行妥协，但也正是这些美国蓝领工人的高工资拖了公司竞争力的后退，也拖了美国的后退。固然，这些美国工人的福利对美国竞争力不利，但归根结底，人们参与工作，首要的就是为自己谋福利，这也是市场经济的基本法则。否则，发展的意义何在？有些中国人指责“欧猪四国”的“懒汉们”n

”拖累了全球经济时，可曾想过，这些“懒汉们”享受到的假期、每年固定的出国旅游度假、购买的高档消费品，不就是发展的目标吗？而中国近年虽然高速发展，但劳动者所享受到的成果福利，依然与发达国家有很大差距。nn“双低优势”的发展不能持久学者秦晖曾总结出中国高速发展的秘诀，即“低人权”“低成本”带来的在国际竞争中的“双低优势”。然而，“双低优势”的出现并不是因为人们自觉“为国省钱”，而是因为广大劳动者在迈向温饱过程中没有别的选择。而如今，温饱问题已经解决，人们已经日渐追求更多的福利与享受，维持“低人权”“低成本” 的发展再也不现实。以“避免人力资源的浪费”“提升国家竞争力”等逻辑来呼吁延迟退休，岂能不招来一片反对？…[详细]nn中国人不是不可以仿效发达国家晚退休，但前提是中国人同样要享受到应有的福利。而要真正实现这一点，唯一的路径是增强中国劳动者的议价能力。n资料区怎样用手机浏览今日话题相关专题n计生延退岂能兼容n前一个要稳定低生育水平，后一个要应对老龄化…[详细]nn相关专题延退因劳力不足？n若要硬撑到 65 岁，对于多数人来说，只能是身心的折磨吧…[详细]nn相关专题凭啥学美国退休n要学习美国也很好，先退钱吧…[详细]nn投票区新闻立场你认为中国人退休太早了吗早nn971n投票nn不早nn26303n投票nn将您的投票发到微博n4% 96%nn专题调查nn互动区读者来信n爱坐靠窗：手机预装软件不是魔鬼林君龙：“皇家一号”被异地查处...周洪宇：治病须“标本兼治”n小猪一只耳：奥运金牌不能成免死金牌独立寒禾火：谈相亲会使用测谎仪无需多言：花巨资防医闹是“头疼...1141707771：谈医患关系张瑜：如何打开医患双方不信任的死结小猪一只耳：神医吹又生只缘土壤深林君龙：廉洁年金能否让官员清廉我要写信nn今日话题· 历史版nn第 236 期：日战犯为何比国军战犯释放得早nn实时互动nn010-82155180 20614277@qq.com 版权声明：腾讯网原创策划，欢迎转载或报道，但请注明出处。违者必究出品：腾讯网评论频道本期责编：丁阳nn用 iPhone 看《今日话题》扫描二维码n网友评论n如何用手机阅读今日话题分享到：nn

第3篇：到了退休年龄返聘协议公司不续签有赔偿吗（小编推荐）

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到了退休年龄返聘协议公司不续签有赔偿吗

很多人到了退休年龄因各种原因又被公司返聘，但是大部分返聘协议签订时限都挺短的，公司考虑各种情况不予以续签的情形也不少。那么，到了退休年龄返聘协议公司不续签有赔偿吗?今天，赢了网小编为您整理了以下内容供您参考，以便能为您答疑解惑。

(一)单位聘用退休人员的基本法律意见

1.退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定;

2.用人单位聘用退休人员应及时签订聘用协议，而不签订劳动合同;

3.聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等;

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4.用人单位不承担为返聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金的义务;退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。

5.用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制;

6.用人单位在解除聘用协议时可不依据劳动法律法规的规定支付经济补偿金;

7.返聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;(二)相关参考依据

我国法律规定，劳动者的法定退休年龄为男性年满60周岁、女工人年满50岁、女干部年满55岁。超过该退休年龄的人员应该脱离就业大军并开始享受养老保险福利。然而在现实生活中，许多超龄劳动者却选择了退休反聘，继续留在劳动力市场。

退休返聘，指劳动者到达退休年龄后，继续在原单位工作，或正式办理退休手续后，应聘到其他用人单位，从事有薪劳动的行为。

在我国，目前退休反聘的劳动者，大致可分为以下三种情形：

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1.按照国家规定已经办理退休手续后又被其他单位聘用的;

2.用人单位未为其缴纳基本养老保险费，达到法定退休年龄以后，仍在该单位继续工作的;

3.达到法定退休年龄后，初次到用人单位提供劳动的。

从法律规定上来看，《劳动合同法》第四十四条规定?劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。从文义上看，仅仅是劳动者达到法定退休年龄，还不能产生当然的劳动合同终止效果，还必须办理完退休手续，劳动合同才能即行终止。

而在现行养老保险制度下，基本养老保险待遇的给付必须以养老保险费的缴纳为前提，劳动者能否享受基本养老保险待遇不光要达到法定退休年龄，还必须累计缴费满15年，但实践中有不少用人单位并没有为劳动者及时足额缴纳养老保险费，劳动者达到法定退休年龄后还不一定能享受基本养老保险待遇，这时候劳动合同没有终止。只要未给劳动者办理退休手续，劳动者仍在该单位工作的，彼此之间就依然存在劳动关系。

所以，认为劳动者是否符合劳动关系的合法主体资格，是否适用《劳

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动法》和《劳动合同法》，应当以是否享受基本养老保险待遇来判定，而不能按实际年龄。

对于第三种情形，已达法定退休年龄的人，因为之前没有参加工作，无法享受养老保险待遇。但这类人员仍具有劳动行为能力，所以仍应当与用人单位签订合同，通过合同来约定双方之间的权利义务，包括工作内容、报酬、医疗待遇等。但这种合同应当视为只是以获得一定劳务报酬为目的的劳务合同或雇佣合同，受民事法律调整。

因此，到了退休年龄返聘协议公司不续签除非协议里面另有规定，一般都没有赔偿的。

综上所述，到了退休年龄时与用人单位所签订的返聘协议属于劳务关系，不再属于劳动关系。只有当受聘人与用人单位所签的返聘协议中明文规定了不续签的具体赔偿条文时，用人单位才有义务在不续签协议时进行赔偿。若您还有其他疑问，赢了网提供在线律师咨询服务，欢迎您在线询问。

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第4篇：迟到了太久的的辞职报告

迟到了太久的的辞职报告(2007-07-20 15:41:38)

标签：财富人生社会/纪实文化科学杂谈分类：营销策划

尊敬的董事长：您好！

离开集团已经一个多月了，我现在就职于大连集团，担任集团的企划部部长，兼职大连信用管理咨询有限公司首席顾问。一个多月以来，回顾在本单位负责企划部的那一段时间里，虽然毫无建树，但是对董事长的知遇及栽培之情仍然感怀五内。

虽离开月余，不敢忘记曾经身为本公司管理人员。愧无以报，惟将个人所能感悟领受和个人浅见呈报昔日之主。

一、公司的战略方针：一个公司所制定的长远战略目标就有如一个人一生追求的理想，一个没有理想的人活在这个世界上无异于行尸走肉，而一个企业没有长足发展的明确目的则等同于生存就是为了等待死亡。从我进入公司起，无论从行文还是各类会议中，都没有切实接受到真实的企业发展战略。

1、公司的下一个目标是什么？

2、公司最终想成为一个什么样的公司？

3、公司目前一共有几个亟待实现的目标？

4、公司通过实施这些目标最终达成一种什么样的战略意义？

5、公司制定什么样的战略意义实现自己不断壮大的战略目标？

6、公司将通过什么样的战略手段来最终实现战略目标？

7、公司将在几年之内进入品牌维护阶段？

一个人如果没有生存目标，这个人是个愚昧无知、可怜可鄙的；一个企业如果没有长远的战略规划，这个企业则如夜航深海而无指航工具又看不到航标的船只，结果是危险的，甚至是颠覆！起码，这是种悲哀。以上所提出的几项问题，是一个企业最基本的问题，连这几个问题都解决不了，这样的人不能胜任企划部的工作！而制定这种战略，最忌照搬网上的东西，因为，不经磨合的东西是经不起推敲的，最终会把企业引向歧途！制定这种战略，一定要了解宏观的市场气候，以及微观的市场同类产品现状，最重要的，就是了解自己的企业，软肋在哪？如何保护？拳头在哪？怎样防御和出击？

二、公司的营销策略：营销状况一直是我在公司里最关注的问题，公司无论在国际市场还是国内市场上，都习惯了零售形式的游击战争，打一枪就走，站不住就跑，哪有空地再占，碰到竞争力强的对手再跑！但是不要忘记了这个世界上的商场竞争格局和形式，现代商战早已经淘汰了那些传统的竞争模式，仅仅是批发形式的集团军规模化正规作战都不足以在这个市场上形成强劲的竞争力！现在是定位时代！而我们毕竟是一家集团公司！

1、公司现在的主要经营的品种究竟是什么？靠什么主打产品占领市场份额?

2、产品的包装定位是什么？

3、包装的颜色和形式定位是什么？

4、包装的商标和名称是否吸引消费者？

5、怎样占领国内同类产品市场份额？

6、怎样拓展国际市场份额？

7、什么样的产品和包装能最终打动消费者？并且能发展消费者的知名度、美誉度、忠诚度?

8、什么产品能帮助本集团树立良好的企业形象？怎样去树立良好的企业形象？

9、通过什么样的产品来宣传自己的企业文化？而最终夯实建设产品品牌、企业品牌的基础？

老办法往往是土办法，而土办法在营销这一课题上本身就已经过时太久了。很多营销问题上，千万不能固步自封，自以为是，否则耽误了企业，害了一个品牌的诞生。

汤圆为什么叫“思念”？牛肉酱为什么叫“阿香婆”？方便面为什么叫“好劲道”？„„但是，没人听说过“思念”公司、“阿香婆”企业、“好劲道”集团„„为什么？因为产品的名字是卖给消费者的，不是卖给公司内部人的，所以，必须尊重消费者的心理意向，必须尊重市场！否则，就会被淘汰出局！

问题是，本集团的营销策略究竟是什么？能解决我提出的上述问题基本上也就理顺了这个课题。这是公司的首要课题，应该提到每一天的议事日程。在现代营销战场上，如果没有一套实用、可行、有效的营销策略，一个企业很容易被同行业迅速取代乃至淹没！但是，切忌盲目照搬其它模式，一定要了解自己、认清市场，从而做到把握自己、尊重市场！一个优秀的营销人员不仅仅会在市场上零售，更要会批发，最终还是要会定位！不仅要有缜密的思维和灵活的头脑，还要有灵敏的市场嗅觉。希望我们公司的营销人员现在就能嗅出市场上的商机，同时确立主打产品，把握商机。新年，春节，该提前作点什么了，否则，来年拿什么去认识消费者？凭什么让银行、信贷部门相信自己是个名牌？何时才能树立自己的企业形象？怎样建设自己的品牌？

三、公司的人力资源：公司目前始终没有建立一个长期稳固的骨干团队，而过于任凭个别人昙花一现似地发挥，这样下去只能造成公司人才流失的恶性循环。其一，人才流动量越大，对公司的形象损坏越大，而个别人还有可能造成一定的口碑影响。其二，公司经过数月培训上岗，刚刚成为成手就突然离职，这在公司是个很普遍的现象，所以，我们公司反而成了培训机构，而很多部门人员总是在熟悉工作阶段。

1、结合公司部门确立公司所需人才；

2、专业部门专门面试，确保人员才近其用，尽量不造成重复不合格现象；

3、建设专业化、人性化队伍，确保公司的亲和力，发挥公司的凝聚力，增进企业的向心力；

4、实行部门负责制，切忌权责不明，政经不分，该谁负责的事就是谁负责，不该管的事情不要事无巨细、事必躬亲；

5、人力资源资料明晰化，分类系统化，电子储备化，网络发布化；

6、建立奖惩分明的岗位责任制，高级主管领导应以身作则，随时接受专门职责部门的监督而不是每天去监督别人；该奖就奖，当罚则罚，但是一定要合理。

立法是要服众，只满足了个别人的某些欲望不足以服众之法，立同废辍。人力资源流失的原因是什么，有没有过书面上的报告和分析，如何应对下一个问题？未来的人才储备库应该如何建立才能保障企业长足发展的需要？这些东西早就应该有了。这世上“人才遍地”这句话是不错，中国是个人口绝对发达的国家，通过招聘可以很快吸纳各类人才，但是，过客人才势必造成了人气的流失，公司又何必总处在人才招纳培训阶段？有没有必要把“离开谁都能干”这句话挂在嘴上而让员工寒心，让所有办公心态岌岌自危？！人气流失过重的后果是什么？！

四、公司的管理体制：在全世界都在倡导企业管理人性化的今天，企业管理更注重的是管理人心，而不是表象的行为约束。让一个人积极地去工作并不难，关键是怎样调整这个人的心态；强迫一个人去做事情也不难，但是工作效率不言而喻。满怀朝气地去面对每一天的工作，如果所有的员工都这样，企业怎能不充满朝气？怎能不蓬勃壮大？这个世界上并不是所有人才都把自己的价值和金钱挂钩的，关键是心情。这就是企业文化所蕴含的真正重要的东西。以人为本，国内国际很多知名企业做到了，日本的松下幸之祝还在努力做，我们该怎样？

五、公司的产品规划：明细公司所生产的产品，确立营销等级，制定节前生产销售计划，并在11月底形成来年的生产种类、主要销售产品。

以上是自我离开公司心中一直放心不下的诸多问题，也是我在公司期间正待解决和运作的日常工作，很遗憾，我没能尽到责任。公司有个好老板，这是许多员工一直能坚持到现在的主要原因，这也是我离开公司这么久一直对公司念念不忘的原因。但是，公司在管理和市场层面上缺乏实际意义上的能人！公司的现状令人痛心！

从我进入广告策划行业，直至后来进入商业策划和市场营销业内，我在每一家单位都基本完成了自己职责范围以内的事情，没有带着遗憾离开，也为自己树立了良好的口碑、形象。但是，在集团，由于各种原因，造成很多工作半途搁置，也是由于时间太短，也是由于自己的个人能力有限，我没有完成我心目中给自己规划下来的工作，令我始终耿耿于怀。以上很多就是我那一个工作时期为自己所设立的工作课题，我也许才能有限，但是我对自己的工作热忱和接受挑战的激情不会妄自菲薄，这也许是所有策划人的通病。

我想澄清的一件事情就是我在任本集团企划部长期间，没有什么别的分心事情，因为我为公司制定的许多亟待解决的课题以及公司每天的日常工作已经压得我喘不过气来，我是否还有精力去做别的事情？但是，我没有精力去考虑到会有人注重我这个细节，而这种人就属于正事不干、别有用心且精力过盛之流，我真的不屑于与此等人同厩同槽！

算是董事长昔日的一员爱将，我本无心背叛，诸多原因不愿再提。但是，我会严守公司商业机密，严守一个策划人的基本德操。我现在已不是本单位员工，但是许多本未竟的工作仍然令我牵挂，然而毕竟身不由己，这些未竞的工作交付后任，望公司务必用人惟才，用人惟德，纳良驷于营内，图成霸业。我虽今后不能效力于您的麾下，但是，未来董事长但有驱策，我会在条件允许的情况下甘效犬马！因今日下午要去沈阳参加会议，谨此辍笔。言语不当之处，还望您老人家海涵！

第5篇：企业职工延长退休年龄的意愿及影响因素的研究报告

企业职工延长退休年龄的意愿及影响因素的研究报告摘要：

现如今，我国科技和经济水平都达到迅猛的发展水平，人们的生活质量已经明显提高，人口老龄化问题逐渐凸显，人口老龄化以成为中国亟待解决的问题。专家预计,中国可能将在2026年至2027年进入"老龄社会",老龄人数将占世界首位。中国将面临"未富先老"和"未备先老"双重挑战。世界上已经有许多国家将退休年龄延迟到六十五岁到六十七岁之间，但这目前还并不适合中国国情，然而，延迟退休年龄却已是一种必然趋势。

背景：

我国的养老基金可能存在缺口，出现入不敷出的情况，养老金的积累可能伴随着人口老龄化的加剧，出现严重的问题，使得延迟退休更是势在必行。

然而由于如今的大学毕业生越来越多，许多难以找到工作，延迟退休无疑给就业带来了更大的压力，据统计数据显示，全国高校毕业生由2001年的114万，增加到2013年的700万，而且预计近两年还会继续增加，而且从2001年以来一直持续增长，而且就业率也从2001年的70%升到06年的77%，又降到13年几乎和01年70%差不多的水平，大幅增加的高校毕业生，几乎不变的就业率，无疑有更多的大学毕业生找不到工作，对于2015年毕业的我们也是明显感觉到了就业的压力，所以对于延迟退休我们又不得不好好思考下其利弊。

专家观点：

那让我们来看看专家怎么分析这个问题的吧，对于延迟退休，有人持支持的观点，也有人持反对观点，专家普遍认为，延长退休年龄并不会挤压就业，但未来若逐步提高退休年龄，企业的缴费压力增加，应适当降低企业养老保险缴费费率。问题是，与发达国家不同，中国人口众多，劳动力长期供大于求。人保部官员介绍，2010年中国全年需要就业的人员总数有2400万人左右，而当前大约只能安排1200万人就业，岗位缺口达到1200万。另外，随着中国城镇化进程的加快，有为数约1亿的农村富余劳动力需要转移就业。然而在不少反对者看来，推迟退休年龄，势必挤压年轻一代的就业机会。尤其是在强调编制名额的正规就业部门，老人不退，新人的就业、晋升机会将受到严重影响。一些学者的测算也显示，如果从现在起将法定退休年龄提高到65岁，增加的劳动人口将达到3000万-4000万，这无疑会使整个社会无法承受过大的就业压力，较低的就业率不止不利于国家经济，政治水平的发展，还会造成一些社会问题，影响社会的稳定和国家的进步。

2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。到2013年11月，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。明确了顶层设计中，延迟退休政策渐进渐行。2013年人民网联合清研咨询、优数咨询所做的一项问卷调查显示，近七成受访者反对延迟退休，59%的受访者认为废除退休双轨制的时机已经成熟。此外，73.5%的受访者支持实行弹性退休。

2015年3月，今年的两会延迟退休的问题再次被提出，两会正式提出将党政机关、人民团体中的正、副县处级及相关职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员的退休年龄延长到六十周岁。但政策并非一刀切，而是留有口子，上面所提的人中，可以自愿申请五十五周岁退休，而年满六十周岁，具有高级职称的少数女性专业技术人员，因工作需要延迟退休，可以按国家的相关规定来执行。

这一新规定引发了社会的不少争议，有些从养生的角度对这一延长退休年龄提出了疑问，60岁左右的老人，身体状况大不如年轻人，如果好好完善相关体系，可能会增加工伤的发生。另外，在社保缴费方面，意味着他们需要多缴纳几年的费用，而且还会迟几年拿到自己的养老金，对于一些非正规的企业，不给员工支付养老费用，这一部分费用无疑更增加了员工的负担，他们就可能选择把自己的钱存起来，用自己的钱养老，而不会去等待那迟来的养老金，这样一来，国家社会保障体系就不能充分发挥到其作用了。这么一来，弹性退休制度就显得尤为重要了。

优势：

当然延迟退休年龄也有许多优势，这也是延迟退休年龄必须实行的原因。

1、延迟退休可以解决养老金缺口问题，缓解养老金支付压力。

第六次人口普查表明，我们国家存在着比较严重的老龄化问题，这无疑证明了我国人口的平均寿命在增加，养老金的支出也在增加，为了维持养老金的收支平衡，延迟退休显得尤为重要。

2、延迟退休也可以适当减轻年轻人的赡养压力。

现如今社会，一般家庭几乎为“421”模式，即两个人赡养四个老人，抚养一个孩子，虽然有了养老金，但年轻人还是需要尽子女的义务，多陪陪在家里无聊的父母，然而工作原因，陪伴父母的时间不够，给子女带来许多压力，如果父母可以多工作几年，这样子女也可以减少一些压力，各自忙碌在工作岗位上。

3、同时可以缓解老年人的无聊，让他们在老年的时候仍然可以发挥自己的光和热。

不仅可以在自己老年时老有所为，老有所乐，而且有些人到30左右才在事业上比较稳定，如果他们在55或者60就要退休，在工作岗位上工作的时间会比较短，而且在他们退休时正是经验丰富，能为国家做贡献的时候，如果让他们这么早退休，对于国家来说无疑是一大损失。

研究意义

研究的目的是为了了解我国更多的城镇职工对于延迟退休年龄所持有的看法与观点，并且提出可行性的建议。

有关延长退休年龄意愿的研究并不仅仅从学术上提供一些新的研究成果，就一些发达国家的实践经验来看，延长退休年龄意愿的研究对于政策的具体实施是必不可少的，事实证明，政府执行延长退休年龄政策过程中产生的偏差，很大程度上来自于劳动者的意愿与政府期望之间的不符。

所以，调查城镇职工对于延迟退休的观点尤为重要，可以根据他们的意见和建议，为国家做出是否延迟退休年龄，怎样延迟的决定做出力所能及的贡献。

为了调查城镇职工对于延迟退休的观点，我采取了以下方式方法：

1、通过资料收集，找到对于城镇职工过于延长退休年龄的相关文献资料，了解专家对于延迟退休年龄的观点，进行深入的理论研究分析，得出必要的结论，毕竟专家的观点还是比较有权威的。

2、通过问卷调查或访谈的方式收集相关信息，对城镇职工对于延长退休年龄的意见和建议进行调查，了解现行职工对于延迟退休年龄所持有的观点，看其是否愿意延迟退休年龄，以及其中的原因。

3、理论与实践相结合，发现在是否延迟退休中存在的问题，分析出现这些问题的原因，并且做出相应总结，提出一些可行性的建议。

英国法定退休年龄为男65岁,女60岁;实际平均退休年龄为62.6岁,男63.6岁,女61.7岁。

根据美国法定退休年龄标准的设计,1924—1937年的14年间出生的人口,统一执行65岁(整数)的退休年龄;1938—1942年的5年间出生的人口,则执行每年等距延长两个月的递增退休年龄。即1938年出生人口的退休年龄为65岁零两个月,1939年的为65岁零4个月,依此类推,直至1943年的达到整数66岁,并直接与下一段相接;1943—1954年的12年间出生的人口,统一执行66岁(整数)的退休年龄;1955—1959年的5年间出生的人口,同样执行每年等距延长两个月的递增退休年龄,即1955年出生人口的退休年龄为66岁零两个月,1956年的为66岁零4个月,依此类推,直至1960年的达到67岁。在美国，法定退休年龄也称为正常退休年龄，它的设计是按人口出生时间动态设定的，而且男女退休年龄统一。

而我国在单位参保,并且从单位办理退休的：1.男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休。2.女干部,退休年龄是55岁，工人是50岁。二.在个体窗口办理退休的：1.男同志是60岁退休。2.女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。三.从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：1.男同志60岁退休。2.女同志55岁退休。1.男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休。2.女干部,退休年龄是55岁，工人是50岁。3.具有高级(教授)职称的可以适当延长.4.两院院士没有退休时间规定.很显然，和英美等发达国家相比，我国的退休年龄明显低于这些国家，不得不思考一下，这可能是我国经济比较落后的一个因素，毕竟随着经济的发展，我国的平均寿命已经增加，退休时期大多身体硬朗，可以为国家创造更多财富，同时可以减少养老金支出，所以这方面可能需要适当借鉴外国经验。关于延迟退休，不同的专家则有不同的观点：

北京大学中国保险与社会保障研究中心研究团队，对现行中国养老保险制度进行了中长期测算。结论是如果不改革，现行城镇职工基本养老保险基金将在2037年，出现当期收不抵支；到2048年，基本养老保险基金将累计收不抵支，完全枯竭。针对上述问题，研究团队负责人、北京大学经济学院风险管理与保险学系主任郑伟副教授提出两大改革建议：放开计划生育和实施延迟退休。

郑伟认为，我国养老金的缺口，靠财政弥补已不可能；惟有改革现行养老保险制度，才能保证养老金稳定发放的可持续性。但他提醒，改革有一个时间窗，如错过未来几年养老保险制度改革的关键期，将无法挽救。

中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文也强调，在老龄化加剧的大背景下，对待养老保险制度改革，政府须有急迫意识和忧患意识。

贡森介绍，“延迟退休”并非“一刀切”式地提高退休年龄，而是“一年涨几个月”的渐进式改革。比如，现在退休年龄是60岁，今年退休的老人，可以是60岁零两个月或三个月时退休，之后逐年按月提高退休年龄，“这样对每个人的影响并不大”。

而中国社科院世界社会保障中心秘书长齐传钧明确向记者表示，他并不支持现在就延迟退休，因为现实中，五六十岁的人就业能力已经比较弱，整体医疗保障又不够发达，许多人的生存状况不佳。但他同时承认，中国老龄化速度太快，逼得延退一事已经“等不起”。

白天亮认为，弹性退休最大的难度，在于实施中可能诱发新的不公。“自己想延退，单位未必想留；单位领导认为自己延退理所当然，员工未必这样想。前者容易产生"权钱交易"，后者容易产生"一言堂"或"暗箱操作"，都带来了不公平。这在有编制限制、"一个萝卜一个坑"的事业单位更复杂。”

对延迟退休年龄，我对宣钢的员工进行了简单的访问（由于工作原因，不方便进行问卷调查），其中包括20个管理人员和40个车间工人，16个管理人员，占到80%表示支持推迟退休，而31的车间工人，即77.5%不支持，还有6个表示无所谓。

根据原因统计，大多数管理人员支持延长退休年龄的原因主要有：

1、认为自己在退休的时候身体还可以胜任管理的工作。

2、自己可以为企业奉献更多的力量，毕竟自己的毕生心血都投入到了这里。

3、在工作岗位上可以有更多的收入，同时可以减轻国家养老金的负担。

4、自己觉得退休后的生活会变得无聊，宁愿在工作上才会有更多的乐趣。而大多数工人不支持延长退休年龄的原因有：

1、工人的工作强度大，觉得自己老了后不能胜任这种工作了。

2、工人的工作简单，没有什么技术含量，应该培养更多的新人，也可以给他们机会（也就是我们说的减轻就业压力）。

3、有些工人表示自己现在的身体已经一天不如一天，当然盼着快点退休。

4、现在的工资和退休后的退休金相差无几，自己宁愿少得到点薪酬，也希望可以安享晚年。

5、还有些工人认为延迟退休是国家官员贪污养老金的手段，对此表示非常不满（当然这只是占少数，而且没有太多根据）。

根据这些数据，我分析对于延迟退休之所以工人和管理阶层有不同的看法，主要的原因有：

1、不同阶层的工作强度不同，管理层侧重脑力工作，而工人则是更多简单繁重的体力活动，因此管理层希望在这个岗位上多多奉献自己的能力，而工人由于体力劳动较重，到退休年龄时，大多已经身体不支，不能胜任繁重的体力劳动，更希望在家里安享晚年。

2、由于退休金和工资的差异，管理层在退休后退休金待遇远不足退休前的薪金待遇，而工人退休后待遇却和退休前相差不多，而且退休前的工作强度大，可能危害到身体健康。

3、看待问题的角度不同，管理阶层认为自己可以为企业做更多贡献，同时可以老有所为，是一件比较快乐的事情。而工人则认为自己的工作也不能为企业做更多贡献了，还不如早点从职位上退下来，给更多新人提供工作机会，同时管理层人才不易培养，需要在岗位上更多贡献自己的力量，而工人的活则是简单繁重，有好多的新生劳动力可以替代，同时也或多或少的减轻了就业压力。

很显然，为了减轻国家的财政压力，弥补资金缺口，去年，我国财政部公布了“关于2013年全国社会保障基金决算的说明”，数据显示，企业职工基本养老保险这部分，2013年支出16699亿元，同比增长20%，比五年前翻一翻，专家表示，未来的养老基金很有可能难以支付养老金，入不敷出，出现养老金赤字，按统计速度，这种情况在2014年底就可能出现，越来越多的退休人员，却没有更多的人来缴费，出现缺口也是极有可能的。所以，延迟退休的政策似乎呼之欲出，然而政策的改革又不能一蹴而就，这样只会会带来更多问题，需要讲求方式方法。应根据我国的基本情况，采取差别退休或者弹性退休的方式。那就需要慢慢进行以下工作：

1、努力缩小男女退休年龄之间的差距

原因在于，根据人的平均寿命统计，女性平均寿命已经明显高于男性，而且女性从事高体力活的又很少，加上女性在抚养孩子等家庭方面付出的时间比较多，使得女性的工作时间更是少之又少，在五十五岁时，或许还是其比较辉煌的时刻，这时候退休，无疑遏制了女性的发展。国外有许多国家已经采取了男女同龄退休的政策，这也是我国改革的一个方向，今年两会的正副处级女干部延迟退休年龄便是向这方面迈出一步。

2、延迟退休年龄不能采用刚性的方式，需要柔性对待

可以根据人们的意愿来选择退休年龄，愿意延迟退休年龄的可以延迟，不愿意的可以自愿提出申请，也可以按国家相关规定来延迟退休年龄，正如今年两会的正副处级女干部延迟退休采取自愿的原则，而不是“一刀切”，等时机成熟的时候再采取新的政策。

3、延迟退休年龄采取循序渐进的方式。

有专家认为我国延迟退休的政策可以采取三年延迟一年或者每年延迟半年的方式，这样也只需要十年左右就可以延长到65岁，也让员工更好接受。

4、延迟退休年龄需要差别对待。

对于一些高危职业不宜延迟退休年龄，不然可能会增加工伤的发生率，毕竟人年龄越大体力越是不支，越是容易发生工伤事故，这样就得不偿失了。而对于一些正副处级干部等。需要的更多是经验和脑力等几乎没有危险系数的工作，适当延迟其退休年龄可以为国家作出更多的贡献，还有一些中高技术人员，熟练的技术也是新人短期内学不到的，所以延迟他们的退休年龄无疑可以为企业创造更多的财富。

5、对于愿意延迟退休的员工可以给予更多的福利或经济补偿。

如果退休金和工资差不多的话，或许许多人不愿意延迟退休年龄，更愿意在家里安享晚年，即使强制延迟他们的退休年龄，他们也许也不会好好努力工作，发挥不到他们本来可以发挥到的作用，只有让他们感觉到比养老金更好的待遇，他们才自愿在身体力行的时候更多的待在工作岗位上，毕竟还是有许多人会考虑到自己的经济利益。

关于延长退休年龄的建议：

1、随着大学毕业生的数量增加，我国面临逐渐加剧的就业压力,近几年不应当过分延长退休年龄。不然会有更多的大学生找不到工作，大量的剩余劳动力不仅不利于国家的发展，而且还会影响社会的稳定，所以在延长退休年龄的同时，应当鼓励中小企业的发展，为剩余劳动力提供更多的岗位支持，同时也可以促进国家经济的发展。

2、采取“ 循序渐进” 的方式, 逐渐延长退休年龄。不能一下延长到和发达一样的年龄，毕竟我国和别的国家在人们的身体素质和经济发展的状况还是有所差异的，一下延迟退休到和发达国家差不多的年龄必然会有好多人不能马上接受，因为毕竟由于各种原因相当一部分人还是不能一下子就接受延迟退休，这关系到许多人的意愿和利益，在实行的时候必然会遇到许多阻力，强加实行只会造成更多的问题。

3、制度弹性化, 不同的行业、职业区别对待，不能一刀切，毕竟不同行业职业的工作性质，工作强度，工作待遇不同，不区别对待不现实，会有更多的阻力。

4、完善配套设施改革, 完善社会福利保障制度, 消除养老金缴纳与分配中的不公，防止缴纳养老金而给收入低的职工带来压力。

5、适当降低企业的缴费率，延长退休年龄必然会给企业带来更大的缴费压力，企业压力大最终还是会努力想着从员工那里谋取更多的利益，无疑也增加了员工的压力。

通过这次调研，我了解到了一些城镇职工关于延迟退休的态度，并且通过调查资料分析原因，其实延迟退休虽然似乎已经呼之欲出，但却不能急于一时，需要循序渐进，在进行改革的同时，还要尽量顺应民意，既不能强制实施，也不能一刀切，不同行业职业要区别对待。所以延长退休年龄也是一门学问，需要大家共同努力探讨研究，才能达到最好的效果，既解决国家经济的问题，同时也解决待业人员的就业问题。参考文献：

【1】李珍.社会保障理论【M】.中国劳动社会保障出版社，2007：148-149 【2】成洋.关于城镇居民延长退休年龄意愿及因素调查研究【J】.经济与法，2013（303）：139-141 【3】张乐川.上海地区延长退休年龄意愿研究—基于Logistic回归分析【J】.人口与经济，2013（196）：62-63 【4】黄阳涛.企业职工延长退休年龄的意愿及影响因素研究—基于对南京市某经济开发区的调查【J】.经济观察，2013（294）：46-47 【5】常子瑜.浅议延长退休年龄之利弊【J】.中国经贸，2014（7）：226-226