对...辞职报告批复（共13篇）

第1篇：辞职报告的批复

篇1：教师辞职报告(含批复)教 师 辞 职 报 告

尊敬的*****中学领导：

我于***年从***学院毕业，有幸来到***中学参加工作，在过去的***年多时间里，学校领导始终重视青年教师的培养和成长，工作中高标准严要求，生活上问寒问暖、无微不至。学校为我个人的发展给予了良好的学习和锻炼机会，使我不断学习充实了自己，增加自己知识和实践经验。在学校这个充满活力的大家庭中，领导体谅下属，同事们勤奋敬业，在工作中有一股热火朝天的干劲，在生活中又相互关照，在学校我感受到了家的温暖，在此我对于学校长期的照顾表示衷心的感谢!***年初，我在请示学校领导同意后，参加自治区统一组织的公务员考试，被***单位录取。为此我不得不离开我深爱的教育事业，告别给我温暖和关怀的***中学。在此，向尊敬的领导提出辞职，非常感谢领导多年来对我的的关心和培养。最后祝愿***中学在今后的实践中取得更加优异的成绩，迎来新的辉煌！

辞职人：*** ***年***月***日

关于同意***同志辞职的批复 ***：

***年***月***日关于***同志的辞职报告收悉，王**，男，***年***月出生，大学本科学历，该同志自***年*月参加工作至今，在工作中勤奋努力，待人和善，工作能力强，因参加***年自治区统一组织的公务员考试，被***单位录取。经我校研究决定，同意本人辞职。特此批复。***中学

***年***月***日篇2：被公司领导批准的辞职报告 被公司领导批准的辞职报告 尊敬的公司领导： 您好！

此时此刻，我也无法压抑我的想法了，我知道自己的做法不一定对，但是我没有退路，没有退路的我只好选择辞职，辞职也许是对大家的一种最好的解决方法。我走后，不会有任何的麻烦，而公司也不会出现任何的涟漪。

在提笔之前，我也想了很多，我决定辞职。因为针织对我来说，本来就是一个陌生的行业，能坚持到现在，而且可以作出一点点的成绩，我已经尽力了，我也知道我在这个行业中再进步的余地已经很小了。人也有些疲惫了，所以我选择离开，我需要好好的调整一下自己。从毕业到现在，两年了，我很高兴，在公司的这两年，我过的很充实，也很快乐，因为在这里我得到了很多人的帮助。这中间包括，同事，领导等各方面。很荣幸，在**的发展史上，我能尽自己的一份薄力。

我知道公司现在缺人，*总请放心，我会做完我手头上的工作。等这些工作都做完了，人员也就都来了。因为我手头上有两个外单，欧林，还有09年产品开发等事情。等这些事情做完，我也就该走了。

然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己满意。记得某管理者曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶——年少气盛，不愿意选择安逸，却无法有足够的动力继续向前进。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去重新寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。在我提出辞职之前，我不曾告诉任何一个人，因为我不希望因为我的离开，而分散大家的精力。在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺！祝领导及各位同仁工作顺利，幸福快乐！此致 敬礼

2009公司员工：xxx 年6月x日篇3：教师辞职报告(含批复)辞 职 申 请 尊敬的领导：

我于2013年从毕业，有幸来到冯瓴中心校参加工作，在过去的1年时间里，学校领导始终重视青年教师的培养和成长学校为我个人的发展给予了良好的学习和锻炼机会，使我不断学习充实了自己，增加自己知识和实践经验。我由于距离的问题还有个人的原因，不得不提出辞职，很抱歉在这个时候向学校提出辞职，因为我的辞职会给学校带来不便，在此我向学校领导说一声对不起。

辞职人：代超 2014年8月2日

第2篇：教师辞职报告(含批复)

辞 职 申 请

尊敬的领导：

我于2013年从毕业，有幸来到冯瓴中心校参加工作，在过去的1年时间里，学校领导始终重视青年教师的培养和成长学校为我个人的发展给予了良好的学习和锻炼机会，使我不断学习充实了自己，增加自己知识和实践经验。我由于距离的问题还有个人的原因，不得不提出辞职，很抱歉在这个时候向学校提出辞职，因为我的辞职会给学校带来不便，在此我向学校领导说一声对不起。

辞职人：代超2014年8月2日

第3篇：教师辞职报告(含批复)（推荐）

教 师 辞 职 报 告

尊敬的*****中学领导：

我于***年从***学院毕业，有幸来到***中学参加工作，在过去的***年多时间里，学校领导始终重视青年教师的培养和成长，工作中高标准严要求，生活上问寒问暖、无微不至。学校为我个人的发展给予了良好的学习和锻炼机会，使我不断学习充实了自己，增加自己知识和实践经验。在学校这个充满活力的大家庭中，领导体谅下属，同事们勤奋敬业，在工作中有一股热火朝天的干劲，在生活中又相互关照，在学校我感受到了家的温暖，在此我对于学校长期的照顾表示衷心的感谢!

***年初，我在请示学校领导同意后，参加自治区统一组织的公务员考试，被***单位录取。为此我不得不离开我深爱的教育事业，告别给我温暖和关怀的***中学。在此，向尊敬的领导提出辞职，非常感谢领导多年来对我的的关心和培养。最后祝愿***中学在今后的实践中取得更加优异的成绩，迎来新的辉煌！

辞职人：***

***年***月***日

关于同意***同志辞职的批复

***：

***年***月***日关于***同志的辞职报告收悉，王**，男，***年***月出生，大学本科学历，该同志自***年*月参加工作至今，在工作中勤奋努力，待人和善，工作能力强，因参加***年自治区统一组织的公务员考试，被***单位录取。经我校研究决定，同意本人辞职。

特此批复。

***中学

***年***月***日

第4篇：政府不宜对事故报告作出批复

政府不宜对“事故调查报告”作出批复

泰安市泰山区安监局

李本国

《生产安全事故报告和调查处理条例》的公布实施，为规范事故报告和调查处理工作，追究事故责任，维护事故受害人的合法权益，预防和减少事故发生，提供了有力的法律保障。

《条例》全面、细致地规范了生产安全的事故报告和调查处理的程序。但是笔者发现《条例》要求政府对“事故调查报告”作出批复这一细节不妥。理由如下：一是报告不需批复。根据《国家行政机关公文处理办法》规定，批复适于答复下级机关的请示事项，是以请示的存在为前提。事故调查组向政府提交的是情况报告不是处理请示。二是事故调查报告是个情况报告。是事故调查组经过对事故的调查分析后，将事故发生经过、原因、责任认定、处理建议、防范措施等有关事故调查情况报送给政府的情况报告，为政府领导决策提供的重要依据。三是报告中虽含有建议性的内容，但不是请示的事项。报告中的责任认定、处理建议以及事故防范和整改措施是基于事故发生经过、原因和性质等客观情况分析的基础上得出的调查结论和建议采取的预防措施，不是向政府请示的事项。四是批复无主送单位。事故调查报告是由事故调查组报送给政府的，而事故调查组是一个由政府直接组织或授权委托有关部门组织的临时性组织，在提交事故调查报告后，事故调查工作即告结束，事故调查组使命已经完成，调查组解散。

政府应当依据事故调查报告的情况，作出事故处理决定。根据《条例》规定，政府是对事故责任单位和人员作出处理的决定机关，政府在收到“事故调查报告”后，作出的应当是事故处理决定而不是批复。理由有三条：一是符合行政机关行文规范。根据《国家行政机关公文处理办法》规定决定适用于对重要事项或重大行动做出安排，奖惩有关单位和人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。无论哪级有权政府处理的生产安全事故，都应当是本辖区内的重要事项。对防范和整改措施的部署是预防生产安全事故、保障人民群众生命和财产的重要行动。对事故责任单位和人员进行处理，更是政府作出的对有关单位和人员奖惩。二是决定是以调查报告为前提。政府根据调查组报送的调查报告内容，可以肯定或否定事故调查的结论。肯定时，政府以调查报告中的处理建议，作出对相关人员的处理决定。否定时，政府可以决定的形式责令调查组重新进行调查或者对处理建议作出适当变更。三是决定具有制约性、指挥性和指导性。对相关责任单位和人员处理，要求下级机关无条件执行。指导或指挥有关企事业单位对落实生产安全事故预防和整改措施做出安排。

基于以上分析，生产安全事故调查组向政府报送事故调查报告后，根据报告政府作出的是处理决定而不是处理批复。

第5篇：报 告 请示 批复

报 告 请示 批复

主要内容:

1、报告、请示和批复的概念、种类及写作。

2、报告和请示的区别。

教学目标：

1、了解报告、请示、批复的写作要求。

2、熟悉：报告、请示的概念和种类；批复的概

念和特点。

3、掌握：请示、报告、批复的写作方法；请示

与报告的异同。

一、报告

（一）概念

 报告是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关的询问、报送材料等使用的公文文种。

（二）报告的种类

按内容分：

1、综合性报告

将全面工作或一个阶段多方面的工作综合起来写成的报告。

《某市2007年度工作报告》

2、专题性报告

针对某项工作、某个问题、某一事件或某次活动写成的报告。

《关于招商工作有关政策的报告》

3、回复性报告

是根据上级机关或领导人的查询、提问作出的报告。

《关于××问题的报告》

（三）报告的写作

1、综合性报告的写作

标题

A.事由＋文种

《关于2011年上半年工作情况的报告》

B.发文机关＋事由＋文种

《东北师范大学教务处关于2010年度工作情况的报告》

正文

A.开头

概括说明全文主旨。将一定时间内各方面工作的总情况，如依据、目的，对整个工作的估计、评价等作概述。

B.主体

将工作的主要情况、主要做法，取得的经验、效果等，分段加以表述。

要求：以数据和材料说话，内容力求既翔实又概括。

C.结尾

写工作上存在的问题，提出下一步工作的具体意见。要具体切实。最后写“请审阅”或“特

此报告”等作结。

2、专题报告的写法

 标题

 多数 由事由+文种组成。

如《关于招商工作有关政策的报告》

有的标题也可标明发文机关。

 正文

以反映情况为主的专题工作报告主要写情况、存在的问题、今后的打算和意见； 以总结经验为主的专题工作报告主要写情况、经验，有的还可略写不足之处和改进措施； 因工作失误向上级写的检查报告主要写错误的事实、产生错误的主客观原因、造成错误的责任、处理意见及改进措施等。

结尾

通常以“请审核”、“请审示”等语作结。

3、回复报告的写法

 标题

与前两种报告大体相同

 正文

根据上级机关或领导的查询、提问，有针对性作出报告，要突出专一性、时效性。

（四）报告的写作要求

写综合报告应注意抓住重点；

在此基础上列出若干观点，分层次阐述。

专题报告，要一事一报，体现其专一性；

切忌在同一专题报告中反映几件各不相干的事项和问题。

切忌将报告提出的建议或意见当作请示，要求上级指示或批准。

二、请示

（一）概念及应用范围

1、概念

下级机关向上级机关请求指示和批准的公文文种。

2、请示的应用范围

（1）在实际工作中，遇到缺乏明确政策规定的情况需要处理；

（2）工作中遇到需要上级批准才能办理的事情；

（3）超出本部门职权之外，涉及多个部门和地区的事情，请示上级予以指示。

（二）请示的写作

请示理由

导语式的，扼要地讲明请示的背景和根据。

复杂的一般写成一段话，简单的则就以一句话为之。

请示内容

请示内容包括提出请示事项和阐述说明道理或事实两项内容。

有些情况简单，有条文和规定可依据，只是出于组织原则报给上级知道、请示批准的请示。请示内容部分只需提出请示事项即可，不必阐释道理。

请示结语

通常写法是：“特此请示，请审批。”、“以上请示当否，请批复。”、“特此请示、请批复。”

等。

（三）请示的写作要求

1、要坚持一文一事；

2、请示事项必须明确、具体、可行；

3、不要搞多头请示；

4、一般不得越级请示，个别需要越级请示的，在请示的同时，抄送被越过的主管部门。

5、不要把请示写成报告或请示报告；

6、请示不要直接送领导者个人，或既写主送 机关，又同时主送、抄送给主送机关领导人;

7、一般情况下，也不得在上报请示的同时抄送平级和下级机关。

（四）请示和报告的区别

1、相同

都是写给上级的上行文，公文里都有陈述意见，反映情况的内容。

2、区别

第一，时间有别；

第二，内容的侧重点有别；

请示着重于请示批准；

报告着重于汇报工作。

第三，要求有别。

请示要求上级必须回复；

报告则不必，只供上级参考。

三、批复

（一）概念

批复是上级机关答复下级机关请示时使用的公文。

（二）特点

1、权威性

批复发自上级机关，代表着上级机关的权力和意志，对请示事项的单位有约束力。

2、针对性

必须是针对下级机关请示事项而发，内容单纯，针对性强。

3、指示性

批复的目的是指导下级机关的工作，因此批复在表明态度以后，还应当概括地说明方针、政策以及执行中的注意事项。

（三）批复的写作

1、标题

（1）发文单位

批复的发文单位即行文主体，既不能不写，也不能随意略写或简化。

（2）事由

大致有两种写法：

A.“关于”+请示或批复的事项。

B.“关于”+ “同意”+请示或批复事项。

2、正文

（1）引语

 批复的开头通常要引述来文作为批复的依据，引述的方法有四种：

（2）主体

针对下级机关请示的事项，表示同意与否的态度，有时还要阐述同意或不同意的理由； 答复请示事项针对性要强，答复要明确具体，简明扼要，表达要准确无误。

（3）结尾

结尾的写法有三种：

A.提行写“此复”或“特此批复”；

B.写希望和要求，给执行请求事项的答复指明方向；

C.秃尾。

（四）批复的写作要求

1、调查研究。核实请示缘由的真实性，研究

请示所提意见或建议的可行性。

2、凡请示事项涉及其它部门或地区的问题，批复前都要与其协商，取得一致意见；

3、避免电话批复；

4、及时批复，以免贻误工作。

第6篇：报告请示批复

第四节 通 报

一、通报的概念：通报是“适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况”的公文。通报是下行文。

二、通报的分类：

①表扬通报：用表扬先进、树立榜样，宣传典型、总结经验。

②批评通报：用于批评错误、通报事故或反面典型，总结教训。

③情况通报：用于传达情况、沟通信息。

三、通报的结构写法（参照通知的结构写法）。二者结构大体相同，不同的是： 1.通报不用发文机关+文种组成的标题。2.通报的正文内容各有侧重。

①表彰通报：正文一般包括三个层次。

第一层：介绍先进事迹，分析表彰原因（回答为什么表彰的问题）。第二层：作出表彰决定（回答怎么表彰的问题）第三层：提出希望号召（回答表彰的目的意义）②批评通报

第7篇：对公司不满的辞职报告

不满的辞职报告

尊敬的领导：

来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。

在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)回想当初，你说我们是刚毕业，没有什么经验。(我们的试用期加了又加，我们也没有说什么)。我们也没有向你提出过什么要求，只是默默无闻的工作。在你的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听你训话。我也厌倦了毫无报酬的加班工作，没有奖金，没有福利，什么也没有。到现在在你们的眼里我们的水平一直是停留在刚从学校里出来的一样，甚至我们的技能还没有新来员工的水平。我想我们在公司这么久至少对于日本方面的工作也有所了解，做了这么多工作真的不如新来的吗?即使没有功劳也有苦劳吧!我这人一向很直，是什么就说什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不会因为什么去讨别人的欢心。所以在你的眼中我不是个好员工。

要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!1)你曾经告诉我们，管理者和职员应该像个团队一样工作，但是当我们夜以继日地工作时。你的座右铭是当客户需要时，你必须在场。但这句话只适用于我们这些可怜的打工者。2)不管我们做什么，你从未满意过。我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承诺已不下九次。进公司时我身高1.56米，如今身高1.60米，而工资一点没长。按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在房租，话费，每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。买别的东西就不要想了。3)我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。4)每天奔波于家和单位让我疲倦。我疲倦于听其他公司职员说你是个什么东西，我疲倦于在别人面前维护你，解释你的行为是多么不得已。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。

我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达!在此递上我的辞职报告!此致

敬礼!申请人：辞职报告 2014.12.04 尊敬的领导：

辞职报告范文(2)我一直以来不得不忍受你的自大无趣，令人憎恶的唠唠叨叨。你的许多行动像魔鬼一样可怕。你的声音真像一个坏了的喇叭。不停地唠叨让人昏昏欲睡。如果你是辆汽车你的气囊会爆开，你总是装做十分忙碌。但你只是靠说才当上的头儿，你乐于下达的紧急的、没完没了的指令，比一部好莱坞电影还长。我常常奇怪，它究竟是有个结束还是永远没完?我不会再给你打扫东西。有太多的东西让我憎恨。你五颜六色的帽子和毫无品位的裙子。你的香水味让我想起了鱼饵。我将不再保持沉默。看你责骂你的下属，你的言行极其粗鲁。你是个自恋的女王，整天无事可做。我一点都不后悔自己的行动。我要离开了，再见，我不干了!我写这个就是为了告诉你。我要走了，我要到一家更好的公司去了。你再也不可能找我做你的工作了。赶紧另外再务色一个人吧，我知道你会怀念我的，因为只有我才知道怎样做这里的一切，我花了一年多学会了原来要四个

人做的工作.你现在只有两个礼拜，去找人来做这份工作，别忘了还要培训他们。这之前我已经写了五回辞呈，每一次你都用加薪和空头的许诺把我挽留，但这一次你再不用许什么愿了，已经有一个职位在等着我呢。我期待着在新职位上与那些智慧的人们共事，我期待着那一天。我本应该说我会铭记这儿的一切，可是，可是我不能欺骗我自己。我还要提醒你，所有的员工都注意到，你在中午偷偷地溜走(即使从后门)，换成我，我会把大多数时间花在公司，现在没人能够留下他们。

最后告诉你一个小小的不幸，两天之后你将面临一个考核，在我留下的公文里有36处小疵误，若是你能更正其中30处，我将恭喜你通过了审核。祝你好运吧，我走了，再见了，请批准我的个人辞职报告吧。

此致

敬礼!申请人：辞职报告

2014.12.04篇2：一封对公司制度不满的倍感无耐 辞职信

辞 呈

尊敬的公司各位领导：

本人自****年进入公司，经历了公司蓬勃发展的**年，目睹公司的各种制度、福利待遇的全面完善与提升，尽管本人也无时不刻的在努力提升自己各方面的技能与素质，也想尽力跟上公司的发展步伐，搭乘****公司这趟高速列车提升自我，但是通过最近一段时间对自我的反省，结合在公司的表现，自我感觉仍然跟不上公司的发展步伐，唯恐阻碍公司的发展。

因此经过本人长时间的、仔细的、再三的考虑，决定向公司各领导提出辞职申请，望公司领导体恤下情，批准为盼。

申请人：张三

2013年 8月 1 日篇3：2016不满公司待遇辞职报告 2016不满公司待遇辞职报告

尊敬的领导: 您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职

在贵公司学习了一天，感触颇深，但也深深体会到该工作对我本人来说是不适合的。且我对贵公司的招人态度存有疑义。这点严重影响了我对贵公司的看法。1.对于我来说，诚信是双方的，贵公司首先在招聘启事上就欺骗了应聘者，您所写的是底薪800，但协议上却是500。我以截图保存其真实性。2.签订的协议，我至今也未拿到。我的资料并没有填完整，贵公司在没有索要有效证件的情况下就与我签订了协议。3.本人2名同学前来面试，贵公司承诺给一天考虑时间，第二天却以强硬的态度说明，签则一年，否则拒签。

以上三点，使得我无法再在贵公司呆下去，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致篇4：公司辞职报告范文

辞职信模板中英文版

辞职函

xxxxx有限公司总经理室： 各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致

敬礼

申请人：

年月日

再来：

－－－－－－－－－－－－－

亲爱的××领导：

我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌? 当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

×× 敬上 it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation, to resign from the position of 职位 effective february xx, 2004.i have decided to take this time to evaluate my current goals and investigate new opportunities.it has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during these last xx years.thank you for allowing me to 公司名.yours sincerely 辞 职 报 告

从2002年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！在经过2003年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

签名： 年月日

辞职书范文真诚版、简易版

辞职书范文一(真诚版)尊敬的z主任：

您好！

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。

在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。*** **年**月**日

辞职书（公司职员）范文二

尊敬的主管、副理： 您好！

在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经

常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢∽詈螅ｍ镜囊导ㄒ蝗缂韧宦缝≈鞴芗案魑煌使ぷ魉忱?nbsp;辞职申请书范文三 公司人事部：

我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。

公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。

辞职信模板（推荐）

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有

过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有

着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。

记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此

我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自

己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是

要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫

折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd.erp 2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项

目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不

如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

第8篇：对领导不满的辞职报告

公司环境和领导风格都会影响我们工作，如果您对领导或公司实在不能适应，不如趁早辞职，以下是小编为大家搜集整理的对领导不满的辞职报告，供大家参考和借鉴！对领导不满的辞职报告1

尊敬的x总：

您好！

首先我很感谢在我刚刚来到这个陌生城市的时候，举目无亲，没有工作，是您收留了我，让我来到工厂工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感受到了更多的关怀，直到现在我想起当时的情景的时候，我都很感动。

不过在工厂工作了一年后，我慢慢的感受到了我们工厂存在的不足之处，我发现我已经慢慢的适应不了工厂的一些事情了，我想既然我们曾经关系很好，没有必要变坏了。为了不使我们的关系变坏，也为了给彼此留下一个美好的印象，我想我还是选择离开吧。

在私企干了这段时间，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满从来不说。当我无法忍受的时候，就辞职。来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，这是我来这里的第一份工作。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会这么详细的说给你，这也是我要辞职的一个原因）：

领导要敢于拍板，做事不可拖拖拉拉，员工解决不了的事找老板是理所当然的。

1、用对了人。为什么现在用人单位就是在”挑三捡四”，他们是惟恐用错了人。一个曾经在这里做攻牙的人，就这样当上了小主管，当然有人不服气了，这么说可能是他们都没发觉“小主管”的能力和优点吧。就拿我为例子，一开始咱们也没确定我的具体工作职责（难道我是不知好歹？），这让我很盲目，以至于我所做的工作与我来工厂预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。

2、要讲公平。同样在大车间里工作，为什么有的人会平白无顾的加薪？而那些拼命干活的人却没有？难道说她们是笨蛋，不会做面子？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是企业行为。

3、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。对于工厂来说，也是同样道理。

4、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，贵厂不适合我。工厂像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论以前怎么辉煌，至少现在厂里缺少大气。

5、看准侧重点。对于一个五金加工厂来说，哪个部门最重要？或许咱们的想法不同，但经了解，应该是抛光的吧。这个部门出货质量的好坏，直接关系到产品的销售量，所以说这个是首先应当重视的。其次就是压铸了。再者就是手工部，可以说随便拉来一个人，都可以去做手工。在今天这个竟争异常激烈的商场上，我们必须把产品做好做精才是唯一的办法。自然会提升。这就是所谓的“酒香不怕巷子深”。话倒是这么轻松的说出来，但最重要的，还是您得亲自出马，让他们做好，在这种状态下，你还让别人管，根本不靠谱。

6、善于出谋划策。一个企业的领导，他的管理将直接关系到所在单位的发展前景。就目前的实际情况来看，这个厂可以说是一盘散沙，说句夸张点的话，有些人就是在”勾心斗角，你死我活”！在这种工作氛围下，大家的工作能做好吗？真没劲！您就能这样不闻不问？

总之，今次，我之所以在这做了不足一年便提出辞职，是因为工厂给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，你不是很欣赏，或者说我根本没多大能力。

1000元月薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这1000月薪就可以留住一个员工的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁企业都照样运转。最后感谢您对我的载培，给我这次锻练的机会。

在我即将离开的时候，作为一个曾经你的员工，也作为一个朋友吧，我希望您能够改变你的管理风格和经营模式，我想工厂的将来一定会更加的美好。不会像现在一样，经营不是很好，而且发展前景不是很好。

我的离开不会给我们工厂带来任何的损失，这一点自知之明我还是知道，毕竟现在能人很多，而像我这样的平凡人也有很多，离开了我工厂再正常不过。

最后祝愿我们工厂的生意越来越好！也祝毕总您身体健康，万事如意！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的领导：

我一直以来不得不忍受你的自大无趣，令人憎恶的唠唠叨叨。你的许多行动像魔鬼一样可怕。你的声音真像一个坏了的喇叭。不停地唠叨让人昏昏欲睡。如果你是辆汽车你的气囊会爆开，你总是装做十分忙碌。但你只是靠说才当上的头儿，你乐于下达的紧急的、没完没了的指令，比一部好莱坞电影还长。我常常奇怪，它究竟是有个结束还是永远没完？我不会再给你打扫东西。有太多的东西让我憎恨。你五颜六色的帽子和毫无品位的裙子。

你的香水味让我想起了鱼饵。我将不再保持沉默。看你责骂你的下属，你的言行极其粗鲁。你是个自恋的女王，整天无事可做。我一点都不后悔自己的行动。我要离开了，再见，我不干了！我写这个就是为了告诉你。我要走了，我要到一家更好的公司去了。你再也不可能找我做你的工作了。赶紧另外再务色一个人吧，我知道你会怀念我的，因为只有我才知道怎样做这里的一切，我花了一年多学会了原来要四个人做的工作。你现在只有两个礼拜，去找人来做这份工作，别忘了还要培训他们。

这之前我已经写了五回辞呈，每一次你都用加薪和空头的许诺把我挽留，但这一次你再不用许什么愿了，已经有一个职位在等着我呢。我期待着在新职位上与那些智慧的人们共事，我期待着那一天。我本应该说我会铭记这儿的一切，可是，可是我不能欺骗我自己。我还要提醒你，所有的员工都注意到，你在中午偷偷地溜走（即使从后门），换成我，我会把大多数时间花在公司，现在没人能够留下他们。

最后告诉你一个小小的不幸，两天之后你将面临一个考核，在我留下的公文里有36处小疵误，若是你能更正其中30处，我将恭喜你通过了审核。祝你好运吧，我走了，再见了，请批准我的个人辞职报告吧。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的xx主管：

您好。首先，我很抱歉。在您“哄”了上几天班后，我依旧向您提出辞职。但是，请您理解做为一个打工者的悲哀。我以为，做事就得为一个英明果断、具有人格魅力的老板做。

我到现在还没有毕业，自去年六月份高考后，就开始步入工作的领域。因此，我对工作中所遇到的不满很少说出来，只想把工作做好。所以，当初来时你告诉我待遇会比较低时我依然留了下来。在我来不久，主管您就将库房的管理交给我来做，而且很耐心的教我应该怎样去做，这使我很感激你的信任。因此，后来一段时间里，尽管我也极不满公司很多做法，我却没有一起闹。

工作一段时间我就觉得，这样如同小作坊般的工厂一开始就没有做好管理的方案。很多该管的事不去管，却在一点点蝇头小利上大作文章。说真的，从没见过甚至听说过有哪个公司的老板会时不时的守在门口等待看员工打卡。明明是一次性使用的手指套，却反反复复要员工使用，我不知道这样的节约是不是节约得过分了些。

另一方面，我感觉整个公司即使有些东西定制了明文制度，可作为老板本人都没有自觉去遵守。他认为自己是领导他就代表正确，他代表正确我们就必须听他的话惟命是从，公司管理可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭他一个人说了算，狭隘的官僚心理在作怪，典型的小农经济思维方式。作为一个老板，就得在员工面前拿出自己的魄力、展示自己的魅力。可是，我在公司做了这几个月，居然只有这一次见过公司按时发出工资（当然，如果没有这次的“闹”，不知道会不会有这个仅一次）来，在库房做到现在，听见过老板说过N多次买点料的桌子，至今也不知道在哪儿……诸如此类的例子太多了，数不清了……

尽管我才离开学校不久，我亦知道，本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。

堆积很久的想法之所以没有吐露，不是所谓的为了公司着想（我很清楚自己，我没那么伟大），全是因为主管您个人。毕竟，打工时，谁不希望自己有个“好”一些的上司呢！不过，话说回来，毕竟在公司，您也只是打工者。公司为什么，不是您的呢！

如今，公司像个小作坊，大家做一天和尚撞一天钟，我也全然没有了工作的积极性。我想，再靠主管您个人的人格魅力，也还是不能使我定下心来做事。如此，主管，我只能再次向您申请辞职了。（余下半个月时间，我会尽职做好工作，亦愿公司不会对我有任何的不满与担忧）

我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的领导：

您好！

曲指算来，我到公司已有8个月了，在这段时间里，虽然我的工作算不上尽善尽美，但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下，工作得以顺利开展。凭心而论，既然加入了这个团队，我就打算好好干下去的，可经过慎重考虑，最后还是决定离开。在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我对利益上的要求很少说。但还有一些让我做出辞职决定的其他原因：

1、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。（客户太至上）很多时候我们是可以向客户说不的，提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的，客户怎么说我们就怎么做，很多时候一个稿子改上几十次，即使我们知道这样改并不好！但我们还是按客户的意思不断修改，在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质，我不想这样工作下去。

2、有些琐碎之事，个人觉的管的太细了一些，作为最高领导的您要做的是一些比较重大、决定公司发展的事情，而不是整天盯着下边的员工，这会让您的员工感觉非常不舒服。例如，今天谁又出去了，怎么又迟到早退啦，这个位置应该给谁坐。小事虽小，可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。

3、国家劳动法明确规定，加班需付加班工资。可能有些4a广告公司确实没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。但我们公司的规定是，加班是没有加班工资的，但迟到却是要扣钱。罚的比奖的多，是否缺乏公正呢？也许您认为，只要工作有效率，员工完全可以在上班时间完成工作，但在我们公司，加班是无法避免的。所以，我认为，不能光看工作时间，能不能完成工作要让人有自觉性，何必非要拿上下班打卡来衡量呢？

4、三险一金，是国家规定需要为每个员工办理的。最初，我以为公司会把保险的事情尽快跟我们办好，但这件事情却一拖再拖，不了了之，我来了八个月都还没有给我答复，这样失言我也感到很失望，怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。

5、八个月来，我就像个电脑操作员，基本没有做什么有创意的作品，做了很多没有意义和受累不讨好的工作。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，什么样的工作才能最大发挥我的能力？什么样的工作让我停滞不前？

祝愿公司兴旺发达！感谢李总、李经理。感谢每位同事！

我将于3月15日正式离职在接下来的时间里我会认真对待每一项工作，将手中的事情交接妥当。我对公司确实是诚心诚意，希望您对您的员工也诚心诚意。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

第9篇：辞职报告(劳动者对用人单位)

辞职报告

（劳动者对用人单位）

我叫×××，女，传菜员，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入××天怡豪生酒店，现在因个人原因不适合继续从事酒店餐厅传菜员服务工作。因此，我经过慎重考虑决定向××天怡豪生酒店劳动人事部门提出辞职，现依据《劳动合同法》刘炯元

第10篇：环保局对煤矿环境影响报告书批复的

xxxx环境保护局

关于xxxx煤矿xx万t/a项目

环境影响报告书的预审意见

省环保厅：

根据《xxxx煤矿x万t/a项目环境影响报告书》及评估意见（黔环评估书[2011]x号），结合项目特点，经研究，提出如下预审意见：

一、项目概况及建设地点

xxxx煤矿为新建项目，设计开采规模x万t/a。项目设计可采储量xx万吨，服务年限28.8年。项目总投资xx万元，环保投资xx万元，占总投资比列的xx%。项目位xxxx。项目的建设符合国家产业政策和法律法规，原则同意该项目选址。

二、《报告书》编制目的明确、依据较充分、内容较全面，评价因子、标准、重点、等级和范围较恰当，项目所在地环境情况介绍清楚，主要环境保护目标较明确，项目概况和工程分析初步体现了煤矿开发的特点，环境影响预测模式和方法较适宜，总体上满足有关法律法规和环评技术导则要求。

三、xxxxx煤矿在建设和营运中应注意的问题

1、项目建设期间，加强洒水和加强密闭运输等工作，避免无组织排放对周边环境产生影响。施工废水通过沉淀池沉淀后循环使用或用于洒水防尘，提前建设矿井废水和生活污水处理系统。

2、加强营运期大气污染防治工作，各产尘点设置喷雾洒水等措施，确保外排颗粒物浓度达标。尽量选用低硫煤作为锅炉燃料，确保SO2达标排放。加强营运期水污染防治工作，提高矿井水回用率，在总排口安装在线监测装置。加强噪声污染防治，选用低噪声设备，并采用减震降噪措施，确保厂界噪声达标。预留瓦斯发电场地，积极开展瓦斯综合利用工作。

3、建设单位应加强对矿井的环境保护统一管理，建立健全环境管理制度，积极主动配合当地环境保护行政主管部门做好监管工作，坚决控制新污染，制定有力措施，确保矿井周围当地群众的用水安全。

四、根据xxxx环复[2011]x号文件的要求，该项目的污染物排放总量为：COD：xxt/a；NH3-N：

2.28t/a；SO2：xxt/a；NOx：xxt/a;烟尘：xxt/a。

二○一一年十二月二十六日

第11篇：团代会召开请示、批复,选举结果报告、批复

团代会召开请示、批复，选举结果报告、批复范文 严格团员代表大会的报批手续，有利于沟通上下联系，有利于加强工作指导，有利于促进班子建设。因此，团委必须在团员代表大会选举工作结束后，应立即以书面形式向上级团组织和同级党组织分别报告选举结果、委员会组成情况和正副书记人选的单项材料。

选举结果报告一般应包括如下内容：选举的时间及参加选举的人数和实到会人数；采用的选举方式，包括委员候选人的产生办法；当选人票数和名单及其结构情况；其他需要报告的问题。上级团组织与同级党组织协商、沟通并审核同意后，应及时发文公布。团的区、县代表大会的选举结果由团市委批复并将批件抄送区、县党委，由区、县党委行文公布。基层团组织的团员大会或团员代表大会的选举结果由上级团组织批复并行文公布。

属于同级党组织管理的干部职务之列的，应按干部管理管理权限由同级党的组织部门办理任职手续。（见附件

3、附件4）

更多详情请参阅文章《共青团选举工作问答(报批手续)》 附件1：

团代会召开请示范文

（本范文假设是某团区委召开团代会的请示）

共青团××××委员会（文件版头）

××××（发文字号）

关于召开共青团××××第×次

团员代表大会的请示（文件标题）

共青团××市委员会（上级团委全称）：

共青团××××第×届委员会于××年××月被批准产生，至××年××月任期已满×年。根据《团章》、“×团委（2004）7号”文件有关规定，我委拟

于××年××月×旬召开共青团××××第×次团员代表大会，现就有关事项请示如下：

一、大会的主要任务

1、听取和审议共青团××××第×届委员会工作报告；

2、确定新一届团委会工作努力方向、奋斗目标。

3、选举产生共青团××××第×届委员会。

4、团费收缴和团的经费使用情况报告

5、······

二、大会的议程（此处略，一般包括预备会议和正式会议的议程）

三、代表名额及构成意向

我区现有团员××名，直属团组织××个。根据“××团委（2004）7号”文件有关规定，共青团××××第×次团员代表大会的代表名额拟定为××名左右，列席代表名额拟定为××名。

代表中，党员代表最多不超过总数的××，团的专职工作者最多不超过代表总数的××，女代表不少于代表总数的××，并适当注意代表中的少数民族、台胞、归侨及其它方面的比例。

四、委员会和常务委员会的规模及组成共青团××××第×届委员会拟设正式委员××名，候补委员××名，正式委员和候补委员共计××名。正式委员中设常务委员××名（专职常务委员××名），常委中拟设书记1名，副书记×名。

五、选举办法

代表的产生：由共青团××××第×届委员会（指本届）下达代表分配名额，采取自下而上、上下结合的办法。采用无记名投票差额选举方式。代表候选人数应多于应选人数的百分之二十，被选举人获得的赞成票必须超过实到会有选举权人数的半数。

委员、候补委员、常委以及正副书记的产生：大会主席团按照委员候选人名额多于应选名额百分之十（基层代表大会委员候选人名额应多于应选名额的百分之二十）的规定，确定共青团××××第×届委员会委员候选人××名、候补委员候选人××名，采用无记名投票差额选举方式，分别产生共青团××××第×届委员会委员和候补委员。在此基础上，确定共青团××××第×届委员会常委候选人××名，其中，书记候选人×名，副书记候选人×名。在共青团××××第×届委员会第一次全委会上采用无记名投票差额选举方式产生常委，差额（或等额）选举方式产生书记、副书记。

当否，请批示。

共青团××市××区委员会××年××月××日

主题词：共青团工作 代表大会 请示

抄 报：中共××市××区委员会（同级党委）

附件2：

上级团委关于同意召开团代会的批复范文

（本范围假设是团市委对某一团区委召开团代会的批复）

共青团××市委员会（文件版头）

×××××（发文字号）

关于同意召开共青团××市××区第×次团员代表大会的批复（文件标题）

共青团××市××区委员会：（报送单位全称）

你委××××年××月×日报送的“××××（发文字号）”《请示》收悉。经研究，同意你委于×××年××月召开共青团××市×××区第×次团员代表大会，并原则同意有关请示事项。希望你们在党委的领导下，按照《团章》有关规定及“×团委（2004）7号”文件精神，精心组织，认真实施，规范地做好团代会各项筹备工作。有关书记、副书记等人选材料请按协管工作程序及时上报。

共青团××市委员会

××年××月×日

主题词：共青团工作 代表大会 批复

抄 送：中共××市×××区委员会（同级党委）

附件3：

团代会选举结果报告范文

（本范文假设是某团区委团代会选举结果的报告）

共青团××××委员会（文件版头）

××××（发文字号）

关于共青团××××第×次代表大会

选举结果的报告（文件标题）

共青团××市委员会（上级团委全称）：

根据“××××”（同级党委同意召开本次团代会的批复）和“××××”（上级团委同意本次团代会的批复）文件精神，共青团××××（选举单位团委全称）于××年××月××日召开了共青团××××第×次团员代表大会预备会议，经过会代表充分酝酿讨论，大会主席团确定正式委员候选人××位、正式候补委员候选人××位。

正式委员候选人名单（按姓氏笔划为序，女同志需注明）：×××、×××、×××。

正式候补委员候选人名单（按姓氏笔划为序，女同志需注明）：×××、×××、×××。

一、共青团××××第×次团员代表正式大会于××年××月××日召开。大会应到代表××名，实到代表××名，实到代表人数超过应到代表人数的五分之四，可以进行选举。

(一)委员产生过程：大会共发出选票××张，收回选票××张，收回选票数等于（或少于）发出选票数，选举有效。收回选票中，有效票××张，废票××张。

正式委员候选人得赞成票情况如下（按姓氏笔划为序，女同志需注明）：×××

得××票、×××得××票。

根据本次大会《选举办法》有关规定，×××、×××、×××（按姓氏笔划为序，女同志需注明）等××位同志当选为共青团×××第×届委员会委员。

(二)候补委员产生过程：大会共出选票××张，收回选票××张，收回选票数等于（少于）发出选票数，选举有效。收回选票中，有效票××张，废票××张。

正式候补委员候选人得赞成票情况如下（按姓氏笔划为序，女同志需注明）：×××得××票、×××得××票、×××得××票。

根据本次大会《选举办法》有关规定，×××、×××、×××（按姓氏笔划为序，女同志需注明）等××位同志当选为共青团×××第×届委员会候补委员。

二、共青团××××第×届委员会第一次全体会议于××年××月××日召开，以无记名投票差额选举的方式，选举产生共青团××××第×届委员会常委，以无记名投票差额（或等额）选举的方式，从当选常委中选举产生共青团××××第×届委员会正副书记。本次会议应到委员××名，实到委员××名，实到委员人数超过应到委员人数的五分之四，可以进行选举。

(一)常委产生过程：大会共发出选票××张，收回选票××张，收回选票数等于（或少于）发出选票数，选举有效。收回选票中，有效票××张，废票××张。

常委候选人得赞成票情况如下（按姓氏笔划为序，女同志需注明）：×××得××票、×××得××票、×××得××票。

根据本次大会《选举办法》有关规定，×××、×××、×××（按姓氏笔划为序，女同志需注明）等××位同志当选为共青团×××第×届委员会常委。

(二)正副书记产生过程：大会共发出选票××张，收回选票××张，收回选票数等于（少于）发出选票数，选举有效。收回选票中，有效票××张，废票××张。

正副书记候选人得赞成票情况如下（按姓氏笔划为序，女同志需注明）：书记候选人×××得××票；副书记候选人×××得××票、×××得××票。根据本次大会《选举办法》有关规定，×××同志当选为共青团第×届委员会书记，×××、×××同志当选为共青团×××第×届委员会副书记。当否，请批示。

附：当选团委委员履历（由新一届团委上报。其中当选正副书记干部考察材

料由同级党委组织部门或干部部门向上级团委提供）

共青团××××委员会××年××月××日

抄报：中共××市××区委员会（同级党委）

附件4：

上级团委关于同意团代会选举结果报告的批复

（本范文假设是团市委对某一团区委团代会选举结果的批复）

共青团××市委员会（文件版头）

××××（发文字号）

关于同意组成共青团××市××第×届委员会的批复

共青团××市×××委员会（报送单位全称）：

你委××××年××月报送的“××××”（发文字号）收悉。

经研究，同意由×××、×××（姓名）等××位同志组成共青团××市×××第××届委员会。同意×××同志任共青团××市×××第×届委员会书记，×××、×××等×位同志任副书记。

此复。

共青团××市委员会

×××年××月××日

主题词：共青团工作 组织建设 批复

抄 送：中共××市×××委员会（同级党委）

第12篇：关于对有关问题的批复

关于对有关问题的批复

一般情况下都是一请示

一批复，一个问题一请示一答复，那么，以下是CN人才公文

网小编给大家整理收集的关于对有关问题的批复，供大家阅读参考。

关于对有关问题的批复1

上海市食品药品监督管理局：

你局《关于普通食品中有关原料问题的请示》(沪食药监食安〔xxxx〕303号)收悉。经研究，《卫生部关于进一步规范保健食品原料管理的通知

》 卫法监发〔xxxx〕51号)规定的可用于保健食品的物品名单中所列物品及冬虫夏草目前均不得作为普通食品原料使用。

此复。

xxxx年七月二十二日

关于对有关问题的批复2

各市州人口计生委：

近日，xx、xx等市先后就xxxx年以来有违法生育行为的人员能否列为人大代表、政协委员、村(居)民委员会委员候选人的有关问题请示我委，综合起来有两个问题：一是《中共xx省委xx省人民政府关于建立健全人口和计划生育长效工作机制统筹解决人口问题的决定

》(湘发【xxxx】6号，以下简称《决定》)规定：“xxxx年以来有违法生育行为的，不得作为党代表、人大代表、政协委员的候选人，不得担任各级机关和基层组织的干部”。而xxxx年9月29日第十届省人大常委会第二十九次会议通过的《xx省人口与计划生育条例

修正案》(以下简称《条例修正案》)第四十四条第二款关于“在推荐和介绍人大代表、政协委员、村(居)民委员会候选人时，被推荐人或者候选人如果有违反人口与计划生育法律法规的情况，应当如实介绍，不得隐瞒”的1 / 6 规定，只需“如实介绍”，而并非“不予列入候选人”。对于xxxx年以来有违法生育行为的对象在作为有关候选人时应当如何适用相关规定。二是xxxx年以来非婚生育一孩、不到生育间隔或未办《生育证》生育二孩、非法收养子女等三种情况，能否列为相关候选人。

经研究，答复如下：

一、关于如何适用《决定》和《条例修正案》的问题。人大代表、政协委员是国家公职人员，理应带头遵守计划生育法律法规，村(居)民委员会委员也应当是村(居)民实行计划生育的表率。然而，由于没有相关法律法规和政策文件的约束，近年来，违法生育人员被选举为人大代表、政协委员、村(居)民委员会成员的情况时有发生，在群众中造成了恶劣影响。为了解决这一问题，xxxx年9月29日省十届人大常委会第二十九次会议审议通过的《条例修正案》专门就此作出了规定。其立法本意是限制违法生育行为人被选举为人大代表、政协委员、村居民委员会委员，是运用立法技术所作的变通，使之不与其他相关法律法规发生冲突，其目的与《决定》精神是一致的。对于xxxx年以来有违法生育行为的对象能否列为有关候选人时适用有关规定，可以分为两种情况：一是政党、国家机关、人民团体等组织推荐相关候选人，适用《决定》的规定，xxxx年以来有违法生育行为的人员不得列为候选人;二是对选民联名推荐产生的相关候选人，适用《条例修正案》的规定，在推荐和介绍候选人时，应当如实介绍被推荐人违法生育的情况，不得隐瞒。

二、关于xxxx年以来非婚生育一孩、不到生育间隔或未办《生育证》生育二孩、非法收养子女等三种情况，能否列为相关候选人的问题。我们认为，当事人有实质意义上的违法多生育(超生)和视为违法多生育(超生)的非婚生育和非法收养行为的不得列为相关候选人。具体而言，非婚生育一孩后补办了结婚证书的，可以列为相关候选人。符合《条列》规定的再生育条件，未到生育间隔或未办《生育证》再生育子女的，可以列为相关候选人，非法收养子女的，原则上不能列为相关候选人，但仅未达到收养人的年龄规定，而符合《收养法》规定的其他收养条件，且在达到规定年龄后补办了收养登记手续的，可以列为相关候选人。

此复。

xx省人口和计划生育委员会

xxx年十月十一日

关于对有关问题的批复3

上海市国家税务局：

你局《关于上海市税控收款机推广应用的情况中有关问题的请示》(沪国税征[xxxx]23号)收悉。经研究，现批复如下：

一、关于税控收款机发票盖章问题

鉴于目前税控收款机开具的卷式发票上已打印纳税人名称(即收款单位名称)、纳税识别号，同意你局在上海市范围内试点，试行税控收款机卷式发票开具时不加盖发票专用章，以方便纳税人开具操作。其他发票开具仍需按规定加盖

2 / 6 发票专用章。

二、关于税控收款机过户问题

办理注销手续的税控收款机用户，如需转让税控收款机的，可按下列程序进行操作：

(一)税控收款机用户持税控卡、用户卡，以及未使用完的税控发票，到主管税务机关办理机器注销手续和发票缴销手续。

(二)主管税务机关前台操作人员按规定的程序，对机器及税控卡、用户卡做注销处理(同时清空税控卡、用户卡数据)，未使用完毕的税控发票做缴销处理，然后再按新机器、新用户重新进行税控初始化。

三、关于一户多机问题

关于一户多机用户在抄报数据时需携带多张用户卡的问题，由于目前使用的税控收款机属于单机版，不具有通过网络分发发票的功能，只能通过用户卡传递发票发售信息，因此，目前单机版税控收款机无法解决一户多机纳税人使用多张卡的问题。待大商场税控改造标准出台后，这一问题可得到解决。

四、关于网上抄报数据问题

关于通过网上抄报税控收款机开票数据的问题，税务总局目前正与有关部门研究通过网上报送数据和回传监控信息的解决方案，并已在部分省、市进行试点，待有关事项明确后另行规定。

国家税务总局

xxxx年七月二十三日

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第13篇：请示、批复和报告

第六节 请示、批复和报告

一、请示

请示是向上级机关请求指示、批准时使用的公文。请示属于上行文。

（一）请示的种类 1.请求指示的请示

下级机关对有关方针政策和规定中不理解的问题，针对工作中出现的无法解决的具体问题，向上级机关申明情况，请求答复并提出处理意见时使用。

例文五 2.请求批准的请示

在工作中遇到无权、无力处理的问题或事项时，请求上级机关给予支持、解决或批准时使用。

例文六 例文：

关于阎王鼻子水库工程建设

所需资金的请示

水利部：

阎王鼻子水库位于我省伊通满族自治县，库区以上流域面积806平方公里，坝型采用钢筋混凝土单曲拱溢流坝，最大坝高30.5米，坝长235米，最大库容1218万立方米。水库设计改善灌溉面积1万亩，旱改水面积0.5万亩。

水库于1990年3月5日兴建，1993年4月8日主体工程全部完成并投入使用。水库原批总投资2490万元，由于物价上涨和人工单价提高等原因，使总投资突破原批准概算，竟省计委批准将总投资调整为3971万元。由于投资增加部分一直没有来源，导致很多尾工至今没有完成，包括输水洞拦污栅、溢流坝工作桥、溢流坝闸门及大坝保温等尾工。上述工程需总投资700万元，恳请水利部补助600万元。

当否，请批复。

吉林省水利厅（印章）

一九九四年三月十二日

[评析]这是下级在遇到财力无法解决的困难时，请求上级给予解决的请示。全文突出了请示事项的必要性和迫切性。

（二）请示的结构和内容 1.标题

标题由发文机关、事由、文种组成，也有的只写事由和文种。2.主送机关

只能写一个，即直接的上级主管机关，不能多头请示。3.正文一般由三部分构成：（1）请示缘由

请示事项的理由和依据。

要突出请示的必要性和迫切性。缘由是请示能否得到上级认可批准的关键，要写得充分，有理有据，进而顺理成章的提出请示事项。（2）请示事项

请求上级机关批准或指示的具体事项。事项要明确具体、切实可行。（3）请求语。

请示结尾常用的习惯用语。4.发文机关和成文日期（印章）。

（三）请示写作要求 1.一事一请示。2.不能多头请示。3.不得越级请示。

4.文种不能写成“请示报告”。

二、批复

批复是答复下级机关请示事项时使用的公文。批复是下行文，下级机关每一份请示，一定会得到上级机关相应的一份批复。

（一）批复的种类 1.批准性批复

针对下级机关请求批准的请示而写的批复。2.答复性批复

针对下级机关请求事项的请示而写的批复。

（2）批复的结构和内容 1.标题

《国务院关于长沙城市总体规划的批复》

《国务院关于同意辽宁省调整营口市部分行政区划的批复》 2.主送机关

批复的主送机关就是请示的发文机关。

3.正文由三部分组成：

（1）导语。用一句话引述来文的标题和发文字号，并说明“收悉”。然后使用“经研究，现批复如下”过渡到下文。例如：

你省《关于调整调整营口市部分行政区划的请示》（辽政﹝2003﹞243号）收悉。现批复如下：

（2）主体。对请求事项的批复态度以及具体的批复意见。同意不用写理由，不同意要写清原因。

（3）结尾。“此复”、“特此批复”等。

三、报告

报告是向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问时使用的公文。报告属于上行文。

（一）请示和报告的区别 1.行文目的不同。2.行文时间不同。3.内容含量不同。4.语言要求不同。

（二）报告的种类和写作 1.工作报告

向上级机关汇报工作情况时使用。可以分为综合报告和专题报告。

工作报告一般包括基本情况、成绩与经验、问题与教训、今后意见等内容。撰写时要主次分明、详略得当。[例文一]结构与内容分析（1）总的工作背景或情况介绍（2）“现将有关情况报告如下”过渡到主体内容：基本情况、成绩、采取的做法、今后的打算。（3）结尾习惯用语。2.情况报告

向上级机关反映、汇报工作中的重大问题及处理情况时使用。《xx盟行政公署关于我盟xx旗地震灾情的报告》

主送机关:自治区人民政府 正文包括：（1）发生灾情的时间、地点以及程度。（2）灾情发生后各部门采取的紧急措施。

（3）近期抗震救灾工作部署情况。3.答复报告

答复上级机关的询问时使用。上级来文问什么答什么，答复必须清楚具体。

4.报送文件或物件的报告

向上级报送某一重要文件（如计划、总结、调查报告、方案等）或物件时使用。这种报告将报送的文件、物件的名称、数量讲清楚即可。

关于上报《x x 市人口较少民族扶贫 开发试点村项目启动会议纪要》的报告 Xx扶贫办：

现将我市《x x 市人口较少民族扶贫 开发试点村项目启动会议纪要》呈上，请审阅。

二〇〇四年五月二十四日

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