董清云递交辞职报告（共6篇）

第1篇：辞职报告董

辞职报告

尊敬的张总：

您好！

经过一个月的深思熟虑，主要从城市选择与个人发展定位这两方面考虑，我决定申请离职。

海宁先科太阳能科技有限公司是我正式踏入社会工作的第一站。张总是我特别敬佩的人，敏锐的商机嗅觉、灵活的商业头脑、极强的学习能力、丰富的人生阅历，紧抓现代化管理，简直就是个“人精”。彭经理的工作能力也是人人可见，真正将营销理论与实践结合起来。在公司的这段时间里，我有幸得到了张总、彭经理及同事们的倾心指导与热情帮助，提高了多方面的能力和熟练程度，真心感谢先科半年多的培养。

但是，一、考虑到个人问题，欲离开袁花前往杭州。

二、在入职时雄心勃勃、斗志昂扬、热血沸腾的那个我在进公司之后渐渐远去，让我看不清自己发展的方向。我一直的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，以便更好地发挥自己的作用，但是我觉得自己在公司一直没有什么大的突破，没有足够的发展空间，我的壮志、我的雄心也在不知不觉中磨灭了。故申请辞职。最后，衷心的祝愿公司的事业蒸蒸日上，与日长虹！所有在公司辛勤工作的领导与同事们工作顺利，身体健康！

望予批准！

申请人：

2010年6月3日星期四

第2篇：递交辞职报告后多久可以离职

篇1：离职时你必须知道的六件事 离职时你必须知道的六件事

即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。

曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。

无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。

主动离职须提前多少天通知单位？ 30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。

无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。

离职“金钱纠纷”快速问答通道

培训费

问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？

答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。

依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

竞业禁止违约责任

问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？ 答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。

依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条：“??在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

奖金问题

问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？

答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。

补充福利

问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？ 带薪年休假

问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？

答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。

医疗理赔

问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？

答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。

离职证明包含哪些要素？

离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。

如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

社保和公积金的转移

社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。

社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。

有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难：比如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理。如果遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移。因为一来办理没有截至时间，未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。

公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。

其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。

由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。

如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单。

签订offer时要注意的问题

《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理。所谓offer，其本质是一个要约。《合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。

纸质offer是最可靠的形式。当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。

对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。

电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。

《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：

（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；

（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”

《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：

（一）假借订立合同，恶意进行磋商；

（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

（三）有其他违背诚实信用原则的行为。” 签订新的劳动合同注意事项

注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。

劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。

签订劳动合同必备的条款：《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；篇2：辞职报告范本 员工辞职申请书(一)尊敬的公司领导

首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2011年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。望公司批准，谢谢！祝公司业绩蒸蒸日上。此致

敬礼！

员工辞职申请书(二)尊敬的韩总：

作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作„„在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开„„

但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在2011.3.16号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。

而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。签名： 2011年 10月13 日 员工辞职申请书(三)尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。此致 敬礼

员工辞职申请书(四)尊敬的x总经理,x副总经理: 经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作．

我非常重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢x总经理当初给我一个xx公司工作的机会，我将以在xxx公司工作过而感到荣耀和自豪．

由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深．对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训． 谢谢

希望在201x年里，xx公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功xxx 201x-11-19 员工辞职申请书(五)尊敬的xxx人事负责人：

首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。

我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备；无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个；这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。

另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。

我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做；能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行；所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。

我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作.希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!此致 敬礼！唐海

2010年1月13日 员工辞职申请书(六)尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自 年 月 日进入xxx股份有限公司，年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致 敬礼

辞职人签名： 日期： 2009年3月25日 员工辞职申请书(七)敬爱的公司领导： 您好！

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至xx市xx区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。

最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。您的员工：xxx 日期： 2009年5月19日 员工辞职申请书(八)尊敬的老板：

您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接.我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!此致 敬礼!辞职人： 日期：2009年5月19日 员工辞职申请书(九)xx经理：

我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年4月6日正式离职。

感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致 敬礼

辞职人签名： 日期： 2009年3月25日篇3：辞职报告范文 辞职报告

尊敬的领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。从毕业到现在已经三年多了，在这三年多里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感谢公司领导和同事长期对我的栽培、关心、支持和帮助。

天下无不散之筵席，经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的决定。相信在我目前的这个职位上，公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。目前，我觉得自己在工作上有些力不从心，不能全心全意投入工作，缺乏刚进公司时对这个行业的热情以及学习的兴趣。如果再这样混下去，是在拖公司的后腿，也是在浪费自己的时间，对公司、对自己都是一种很不负责任的做法，对不起那些关心和指导我的同事们；再则有亲人在老家帮我找了个工作，父母年纪大了，不想我在离家太远的地方工作„„所以我决心离开，我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉，相信公司可以找到比我更合适的员工来接替我的工作。

在公司这段时间里，我学到很多也得到了很多，这些宝贵的经历和经验都会伴随我终身，这里的同事们也都对我很好，大家相处很融洽。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾，同时我也很感谢大家在工作上给予我莫大的帮助和信任，在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸，我确信在公司的这段工作经历将是我整个人生中相当重要的一部分。

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，我会努力做好辞职前的各项工作，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

最后，真心地祝您和公司全体同事身体健康、工作顺利！也祝公司基业常青，欣欣向荣！x x x 2012年 2月27日

第3篇：迪斯尼副董辞职报告

迪斯尼副董辞职报告

Dear Michael，It is with deep sadne and regret that I send you this letter of resignation from the Walt Disney company, both as Chairman of the Feature Animation Division and as Vice Chairman of the Board of Directors.You well know that you and I have had serious differences of opinion about the direction and style of management in the company in recent years.For whatever reason, you have driven a wedge between me and those I work with even to the extent of requiring some of my aociates to report my conversations and activities back to you.I find this intolerable.Finally, you discued with the Nominating committee of the Board of Directors its decision to leave my name off the slate of directors to be elected in the coming year, effectively muzzling my voice on the Board—much as you did with Andrea Van de Kamp last year.Michael, I believe your conduct has resulted from my clear and unambiguous statements to you and the Board of Directors that after 19 years at the helm you are no longer the best person to run the Walt Disney company.You had a very succeful first 10-plus years at the company in partnership with Frank Wells, for which I salute you.But, since Franks untimely death in 1994, the company has lost its focus, its creative energy, and its heritage.As I have said, and as Stanley Gold has documented in letters to you and other members of the Board, this company, under your leadership, has failed during the last seven years in many ways:

1.The failure to bring back ABC prime Time from the ratings aby it has been in for years and your inability to program succefully the ABC Family Channel.Both of these failures have had, and I believe, will continue to have, significant adverse impact on shareholder value.2.Your consistent micro-management of everyone around you with the resulting lo of morale throughout this company.3.The timidity of your investments in our theme park busine.At Disneys California Adventure, paris, and now in Hong Kong, you have tried to build parks on the cheap and they show it, and the attendance figures reflect it.4.The perception by all of our stakeholders—consumers, investors, employees, distributors and suppliers—that the company is rapacious, soul-le, and always looking for the quick buck rather than the long-term value which is leading to a lo of public trust.5.The creative brain drain of the last several years, which is real and continuing, and damages our company with the lo of every talented employee.6.Your failure to establish and build constructive relationships with creative partners, especially pixar, Miramax, and the cable companies distributing our products.7.Your consistent refusal to establish a clear succeion plan.In conclusion, Michael, it is my sincere belief that it is you who should be leaving and not me.Accordingly, I once again call for your resignation or retirement.The Walt Disney company deserves fresh, energetic leadership at this challenging time in its history just as it did in 1984 when I headed a restructuring which resulted in your recruitment to the company.I have and will always have an enormous allegiance and respect for this company, founded by my uncle, Walt, and father, Roy, and to our faithful employees and loyal stockholders.I dont know if you and other directors can comprehend how painful it is for me and the extended Disney family to arrive at this decision.In accordance with Item 6 of Form 8-K and Item 7 of Schedule 14A, I request that you disclose this letter and that you file a copy of this letter as an exhibit to a company Form 8-K.With sincere regret，(Roy Edward Disney)

Roy E.Disney

第4篇：云清食品调查报告

肥西县县委、县政府高度重视农业产业化工作，把推进农业产业化经营作为发展农村生产力、增加农民收入、建设新农村的重要抓手，按照“培育大市场、扶持大龙头、建设大基地、搞好大服务”的发展思路，在规模化生产、产业化经营、企业化管理等方面取得一定成效。目前，肥西县是全省农业产业化示范县，全省第一

目前，肥西拥有一定规模的龙头企业39家，其中市级龙头企业10家，省级龙头企业1家，最近又有3家企业入围全省农业产业化重点里头企业，目前正在评定中。全县龙头企业拥有固定资产4.3亿元，年实现营销收入10亿元以上，带动农户10.8万户。龙头企业的实力日益增强，以加工型和产加销一体型龙头企业的不断诞生，带动产业发展和农民增收的作用越来越明显。养禽大县，全省蚕桑生产十强县，全国苗木花卉生产大县。

农村合作经济组织不断增多，农业品牌逐渐叫响。。肥西已经获得无公害农产品生产基地认定13处，生产面积3万多亩，获无公害农产品认证17个；获省级名牌农产品称号的有4个；全县名优农副产品注册商标近60件，其中“三岗”花木、正旺土鸡蛋、肥西老母鸡、万龙油脂、谷丰禾禧牌大米、皖中花生等一批农产品品牌知名度越来越大。

据统计，截止2005年底，肥西全县共有农村合作经济组织77个，其中专业协会形式的有72个，专业合作社形式的5个，这些组织共有会员8.3万人，带动农户7万多户，围绕农业六大特色产业兴办的合作经济组织占到总数的8 肥西县位于安徽省中部，江淮之间，濒巢湖西岸，临淝河西南，系省会合肥市郊县。全县土地总面积2168平方公里，人口96万。现辖31个乡镇，560个村民委员会，28个街道居委会，县府驻上派河镇。

肥西县国民经济稳步增长，各项社会事业全面进步。文明创建向纵深发展，教育“两基”成果得到巩固，广播电视事业进一步发展，广播有效覆盖全县，群众性体育运动和全民健身活动蓬勃开展，社会福利事业健康发展。肥西县农业资源极为丰富。生产水稻、油菜、花生、小麦等十余种农作物。畜水产品发展较快，其中巢湖银鱼、三河麻鸭和高刘白鹅等系列产品畅销海内外。党的十一届三中全会以来，农业经济稳步发展。先后被确定为全国商品粮基地县、油菜籽产量大县、全省商品猪基地县和肉禽养殖大县等。

肥西县工业伴随着改革开放，逐步发展壮大。现已形成机械、塑料、食品、轻纺、化工、建材等门类齐全的工业体系。拥有万龙化工集团、包公酿酒集团、安美环保集团、强力模具集团、南岗建材集团等一批国家中型企业和省级明星企业。

1991年创办的桃花工业园已成为对外开放的窗口。园

内基础设施齐全，园区道路网状循环，邮电通讯发达，双回路供水供电，具有优越的地理位置和良好的投资环境。1998年园内共有工商企业42家，其中“三资”企业10余家，年产值达 2.2亿元，为国家创税1087万元。工业园整体规划面积36平方公里，逐步形成环绕合肥高新技术产业开发区，合肥经济技术开发区的半月型工业经济带。0%。

省农业产业化办公室负责人刘良友认为：“突出农产品加工业的带动作用，昂起农产品加工企业龙头，推进农业产业化方能事半功倍。”

转变思路抓加工

对于农产品加工，曾经有一个形象的说法：吃过晚饭，让你吃1个苹果，你能吃得下。如果让你吃3个苹果，恐怕就受不了。但是，如果把这3个苹果榨成一杯果汁，你会一口气把它喝下去。

“把苹果变成果汁儿”，形象地点出了农产品加工业的意义：既拓宽了农产品的出路，又解决了农产品的增值问题。湘鲁万福公司吃干榨尽一粒谷，堪称“把苹果变成果汁儿”的典范。在这里，一粒稻谷能变成14个产品：稻谷加工成精米后，节碎米生产麦芽糊精、高麦芽糖浆、大米蛋白粉等；

谷壳与精米之间的一层脂提炼米糠油，稻壳燃烧发电，稻壳灰处理成活性炭和白炭黑„„

近几年，在“一化三基”战略带动下，我省把农业产业化作为工业化的重要组成部分，用工业化的思路抓农业产业化，促进农产品资源优势转化为产业优势。特别是去年底的省委经济工作会议提出：“把农产品加工业特别是食品加工业作为新型工业化的重要组成部门，发展惠农富民产业。” 在这一崭新思路指引下，省农业产业化办公室、省乡镇企业局分类指导农产品加工企业，围绕“一个优势产品一个产业集群”的发展目标，突出抓优质大米、柑橘、生猪、茶叶、油料、淡水产品等主导产业的集群发展。

扶持龙头企业做大做强的政策措施接二连三。省财政每年都安排农产品加工企业贷款贴息资金，重点用于扶持省级以上农业产业化龙头企业发展。省里实施了十大标志性示范企业、十大出口创汇示范企业、十大品牌创建示范企业、十大科技创新示范企业、十大领办专业合作组织示范企业的“五个十大创建”活动，推进行业整合，分别在粮食、水产、茶叶、油料、果蔬等行业引导重点企业加速扩张。

弯道超车”看加工

国际金融危机背景下，农产品加工业因其回报相对稳定、受到冲击较小，反而成为优势资本的“避风港”。特别是今年来，我省农产品加工业在各项政策扶持下，正在加速实现“弯道超车”目标。

受益于国家惠农政策和投资拉动政策，一批农产品加工重大项目陆续开工或建成投产。今年以来，全省有210家规模以上企业陆续扩改和新建项目，累计投入突破150亿元。长沙市共确定20个农产品加工重点建设项目、30个投资1000万元以上的农产品加工技改项目，项目总投资44亿元。龙头企业规模不断壮大，市场竞争能力明显增强。唐人神、加加集团、克明面业、省茶业公司等龙头企业的产品在国内市场的占有份额不断扩大。

创新能力、市场竞争力不断增强。通过近几年连续举办龙头企业科企对接会，全省有300多家农产品加工企业与中国科学院、中国农科院等60多家科研院所开展科技合作，51家龙头企业自主组建了研发中心。省茶业公司、熙可食品、正虹科技、明园蜂业等7家企业，被农业部认定为国家级农产品加工技术研发分中心。

农产品加工园区建设方兴未艾，产业集群效应初步显现。全省农产品加工园区和板块已发展到61个，入园企业达5700家，吸纳就业106万人，销售收入占全省农产品加工业销售

收入的48.5%。怀化工业园吸引了娃哈哈、汇源果汁等知名企业入园发展，带动了整个湘西地区农产品加工业水平的提升。宁乡县依托园区招商引资，先后引进了现代资源、大地肉业、乐福来等肉食加工企业，从一定程度上改变了我省生猪产业卖活大猪现象。

破除瓶颈促加工

我省农产品加工业发展较快的同时，也有一些突出的问题亟需解决，以促进农产品加工业健康发展。

一个突出的问题就是，农产品加工业上了规模之后，原料供求矛盾由隐性变为显性，成为企业发展首位瓶颈制约。去年自治州出现椪柑卖难问题，一个很重要的原因就是椪柑这一柑橘品种不适合加工。熙可食品近几年推掉了许多能给企业带来丰厚利润的国外订单，也是由于湘南地区现有柑橘大多品种退化、产量较低、品质不良，缺少高质量加工原料。我省的农产品在种植和养殖环节缺乏标准化管理，也直接影响到产品质量。

由于准入门槛较低，农产品加工业低水平重复建设现象突出。比如大米加工企业，全省现有5000多家，平均每个县有40多家，但95%的企业只做稻米初加工。随着国家对油茶

产业的重视，各地油茶初加工生产线又一哄而起，精深加工却不多，极可能造成新一轮油茶产业的恶性竞争。我省农产品加工企业大多处于快速成长期，固定资产投入所需资金量大，季节性购进原料需要的流动资金也多，因此亟需信贷支持。近几年来，农发行在支持农产品加工业方面发挥了重要作用，但总体来看，银信部门支持农产品加工的力度依然不大。

为此，省农业产业化办公室负责人刘良友称，扶持龙头企业就是扶持“三农”，就是扶持农民。全省要以增强企业市场竞争力为重点，抓好行业整合；以延伸产业发展链条为重点，抓好精深加工；以增加企业发展投入为重点，抓好融资服务；以汇聚各类生产要素为重点，抓好环境优化；以实现农企双赢为重点，抓好利益联结机制的完善；以提高企业家素质为重点，抓好教育培训，加快我省从农业大省向农业强省转变。

存在问题与原因分析一是农业结构层次偏低，区域主导产业板块基地规模小。二是农业产业链条短，利益联结关系松散。在农产品加工结构上初级产品、粗加工、低附加值产品多，精深加工、高附加值产品少;我市农业产业化经营总体水平处在初级阶段，大部分农业龙头企业与基地农户之间停留在产品买卖关系为基础的低层次产销合作上，在严格意义上真

正形成“风险共担、利益均沾”的经济利益联接关系的为数很少。三是农业标准化、市场化、组织化程度不高，市场竞争力不强。农业标准化体系还不够完善，农业龙头企业标准化生产基地数量少、规模小，农民标准化意识有待提高，农产品产地和质量认证发展不快。农业市场化程度不高，带动能力强、辐射半径大、管理规范的现代化农产品专业批发市场数量少，农产品市场营销方式和手段落后，优势农产品推介宣传相对薄弱。农村专业合作经济组织发展缓慢, 农业生产经营组织化程度低。农业信息服务体系建设滞后，农民获得信息的手段落后、渠道狭窄。深层次分析主要有：一是推进农业结构战略性调整和加快农业产业化发展的机制不够完善，没有真正形成市场引导、政策驱动和政府推动相结合的完善有效的推进机制；二是受诸多因素制约科技对农业产业化发展的贡献率不高，助推作用不强，农业龙头企业总体科技创新能力不强，基地生产者的科技文化整体素质低，农业增长方式落后；三是对农业产业化特别是对龙头企业发展的投入和扶持力度不够，农业产业化水平提升不快；四是促进农村中介组织和农民经纪人队伍发育发展的政策环境和条件没有形成，农业产业化发展的组织载体建设水平不高。下步对策与建议农产品加工项目、种植养殖基地项目、流通设施项目。所选项目市场前景好，产品质量高，对促进农业产业结构调整和技术进步、对增加农民就业和农民收入等有

明显带动作用。以企带村，促进县域经济发展。这个工程要在两个层面实现突破。一个层面是以企带村，全面推进农业产业化经营。要重点扶持农村土地股份合作制和农民合作经济组织类型的产业化经营，使农民能够真正得到农产品加工、销售增值的利润。要加快建设产业化生产基地，重点推进“一村一品”。要对农产品产前、产中、产后实行全程标准化管理，逐步推行质量管理体系认证。要重点开发具有自主知识产权的新品种、新产品、新技术，提高自主创新能力。要积极培育大型流通龙头企业，鼓励发展现代物流，推进农村流通服务业的发展。进一步探索龙头企业融资担保的有效形式。另一个重要载体。要实行财政鼓励支持政策，建立县财政收入稳定增长机制；要扩大县级经济管理权限；加强金融服务；培育和发展农村产业，特别是以农产品为原料的加工业。层面是以城带乡，把县域经济作为重要载体。要实行财政鼓励支持政策，建立县财政收入稳定增长机制；要扩大县级经济管理权限；加强金融服务；培育和发展农村产业，特别是以农产品为原料的加工业。加强科技培训，造就新型农民。培训要适应农村劳动力转移的需要，适应发展现代农业要求，扩大农村劳动力转移培训阳光工程实施规模，大力实施“新型农民科技培训工程”，围绕主导产业、培训专业农民、进村办班指导、发展一村一品。第二点考虑，这也是以科学发展观指导农业的必然要求。从我们目前的农业、农

村的发展情况看，有利的因素不少，但是不利的方面也很多。特别是在农业自然资源不断减少、生态环境在有些方面还没有扭转恶化的趋势的情况下，农业要想进一步发展，在越来越少的自然资源上当然难度会越来越大。

陈锡文称，正是从这个角度去看，我们的人口还在增加，消费需求也在不断地提高，而耕地面积在逐步减少，淡水资源也非常紧缺。从这个角度去看，要想按照科学发展观，就是按照全面、协调、可持续发展的要求，来促进农业发展的话，就必须要求农业转变增长方式，也就是要通过经营理念、经营手段等等方面的现代化，来改变这种传统的主要依靠外延扩张、增加资源投入来发展农业的道路；通过按照科学发展观指导农业、转变农业增长方式来实现农业能够又好又快地发展。

第三点考虑，现在从中国的发展阶段来看，已经到了需要或者可能推进现代农业建设的阶段。大家都比较清楚，从2005年年底，胡锦涛总书记就明确地提出我们从总体上看这个国家已经到了一个可以实行以工促农、以城带乡的发展阶段，也就是说建设现代农业，除了农民自己的艰苦奋斗之外，国家、社会还可以给农业以更多的支持，来促进农业现代建设进一步向前发展。

同时，也要看到，在我们的一、二、三次产业中，总体上看农业是最薄弱的环节。只有加强农业这个薄弱环节，才

能使得国民经济的三次产业形成一个协调的关系，保证国民经济能够健康地、持续地向前推进。

陈锡文说，从十六大以来，中央一直在强调要推进现代农业建设。大家都知道，十六大是2002年11月份召开的，十六大的报告是江泽民做的，在那个报告中就明确提出来要建设现代农业，繁荣农村经济，增加农民收入。从十六大以后，在历次全会上，和中央、国务院召开的很多事关农业、农村工作的会议上，胡锦涛总书记、温家宝总理都反复强调，要把推进现代农业建设作为扎实推进新农村建设的着力点，或者说在新农村建设中，首要任务是要建设现代农业。从这个角度看，我们现在提出推进现代农业建设，不仅符合世界潮流中国发展的现代特征，这也是十六大以来中央一贯的要求。

第四点，这次提出推进现代农业建设，实际上也是保持了党的农村政策的连续性和一贯性。从2004—2007年中央连续发了四个一号文件，这四个一号文件都有着自己的主题。2004年的一号文件主题是千方百计地增加农民的收入，因为这是做好“三农”工作的最关键的核心问题；2005年的一号文件是提出提高农业的综合生产能力建设，因为2004年中国的粮食生产出现了明显的恢复，怎么巩固这个成绩？就是要提高农业的综合生产能力。从提高农业综合生产能力来看，应该说是农业发展的关键所在。2006年的一号文件是

按照中央五号文件的精神，全面地部署了社会主义新农村建设的各方面工作，这对于落实科学发展观、统筹城乡经济社会的协调发展，解决中国的全面小康建设中最难或者是难度最大的问题就是农村怎么加快全面小康建设，应该说这是一个根本性的任务。从前三个一号文件提出的各项政策的基础上，今年明确地提出社会主义新农村建设要把建设现代农业放在首位。我想这不仅明确了现代农业建设在新农村建设中的地位，而且继续坚持地要扎实推进社会主义新农村建设这样一个方向。所以，从这个角度去看，发出这样一个文件，对于保持党的农村政策的连续性，根据发展阶段逐步地来深化农村的改革，明确农村的政策，引导中国的农业农村经济不断向前发展是会有非常大的好处的。

第5篇：劳动者在递交辞职报告的时需要保留哪些证据？

劳动者在递交辞职报告的时需要保留哪些证据？

劳动者在递交辞职报告的时候需要保留证据，比如说可以在辞职报告的下方设计一个存根，交给部门领导时，要其签收保存。

第6篇：学习孙清云在中国共产党西安市第十二次代表大会上报告后感想

学习孙清云在中国共产党西安市

第十二次代表大会上报告后的感想

孙清云同志的报告实事求是总结过去，科学筹划未来发展，对今后五年我市科学发展和党的建设作出了全面部署，是指导全市各级党组织，广大共产党员和干部群众在新的征程中奋勇前进的纲领性文件。

过去五年，在中央和省委的正确领导下，市委团结带领全市人民，以建设人文西安、活力西安、和谐西安为目标，积极应对挑战，抓住良好机遇，奋发有为，埋头苦干，谱写了西安科学发展新篇章。

五年来坚持塑造城市特色，实现城市价值，城乡面貌发生历史性变化；坚持深化改革扩大开放，创新体制机制，发展活力显著增强；坚持以人为本，积极为群众解决实际问题，人民生活水平显著提高；坚持发扬民主和推进依法治市，充分调动各方面积极性，形成了政通人和的良好局面；坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，党的建设科学化水平全面提升。

过去五年的工作，最大的成就是经济发展迈上新台阶，最大的亮点是群众得到更多实惠，最显著的变化是生态环境明显改善，最令人振奋的是干成了一批大事，最难能可贵的是全市上下保持团结和谐，最宝贵的财富是干部群众对于西

安发展前景充满信心。

大会最后还提出了今后五年全市工作的指导思想、奋斗目标、主要任务和战略举措。建设国际化大都市，是今后五年西安发展最鲜明的特征、最主要的任务。

因此，作为一名共产党员，我们就要紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的常中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，牢记党和人民的重托，求真务实，砥砺前进，为把建设成具有历史文化特色的国际化大都市而努力奋斗！

如何递交辞职报告（共3篇）

辞职报告递交到哪里（共5篇）

递交辞职报告后

董秘辞职报告

罗清云 先进事迹