辞职报告要交给人事（共3篇）
第1篇：辞职报告交了领导要加薪
---工作成绩，适当的给我加薪。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
申请人：
日期2014年3月2日
辞职申请书
尊敬的领导：
您好！
首先感谢公司及公司领导、同事对我在公司这段时间的关爱和照顾，由于个人原因，同时也想换一下工作环境，因此经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。请公司予以批准。
我考虑在此辞呈递交之后的一月内离开公司，希望公司尽快安排人员与我交接，来填补因我离职而造成的空缺。
来到公司得到了各位同事的多方帮
2---
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2011年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准，谢谢！
祝公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼！
员工辞职申请书
尊敬的韩总：
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一
4---不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。
而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。签名： 2011年 10月13 日
员工辞职申请书
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的6---非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
员工辞职申请书
尊敬的x总经理,x副总经理:
经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作．
我非常重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xx
8---
首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。
本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。
我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备；无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个；这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就
10---可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做；能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行；所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。
我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作.希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!此致
敬礼！
唐海
2010年1月13日
员工辞职申请书
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自 年 月 日进入xxx股份有限公司，年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——
12---里!
此致
敬礼
辞职人签名： 日期： 2009年3月25日
员工辞职申请书
敬爱的公司领导：
您好！
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。
无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至xx市xx区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握
14---老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接.我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人： 日期：2009年5月19日
员工辞职申请书
xx经理：
我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域
16---
尊敬的xxxx单位领导：您好！
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向xxx单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在xxx单位继续发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为xxx单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在xxxx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
时间：xxxx年xx月xx日
第2篇：简单的辞职报告范文
领导：
您好！
18---位光荣的人民教师，对教师这个职业我是既熟悉又陌生。刚刚走上工作岗位的我，对新工作充满了向往与憧憬，同时很自信地认为自己可以成为一名优秀的高中英语教师。但真正走上工作岗位，时间越长，越发感到教师这个职业与我想象中的差别。理想与现实发生了冲突，也渐渐意识到作一名合格的人民教师的不易与艰辛。
整整这一年，我远离家乡，一个人孤独地生活与工作。生活的全部重心都是工作，但，工作并没有让我感到快乐与满足，反而，压力越来越大，能体会到的生活的快乐越来越少。
出国，也一直是我的一个梦想，也许学习外语的人都会有出国梦想吧。不是简单的崇洋媚外，是对生活与理想的一种追求。有机会到国外继续深造，我很高兴，同时又很矛盾。这样做，无疑是辜负了您和学校对我的期望。三个不眠之夜，确定了我跨出校门的念头。经过慎重考虑，今天我终于鼓起勇气写了这封辞职信，就像我鼓起勇气选择的人生道
20---考。部门经理辞职报告范文一：
尊敬的领导：
您好!我是生产部经理，我已向人力资源部总监递交书面辞职报告，我对我的辞职很遗憾。然而因为种种原因，对于辞职已经是无法挽回的事情了。自XX年3月以来，我一直担任生产经理一职，转眼间，已经快有4个年头了。在这四年时间里，在公司的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢公司培养。以前开展工作，总是围绕着公司的一些问题考虑，认为公司很多需要完善和改变的，但是，处理很多问题的结果，让自己认识到，应该从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜任?这个岗位，是否合适我?我做过仓库员、发货员、计划员及审核稿件等等，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的完成，但是，生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。个性决定了很多问题
22---一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够
24---工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。”远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的”扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协
调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，26---队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，28---源职能的最大认可。
非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助中集。
此致
敬礼
辞职人：xxx
xx年x月x日
部门经理辞职报告范文三：
亲爱的各位同仁、代理商朋友们:
我很遗憾向公司提出离职申请，获得x总和集团的理解和批准，并于12月9日老xx先生莅临之高级经理全体会议中宣布。很荣幸再次获得老xx总裁对我过去近7年贡献的褒奖，感谢和祝福。我想这也是对所有同仁和代理商及客户朋友的荣誉。在此我想感谢各位这么多年一直忠诚地、同心地和非常勤奋地和我一起打拼以及在方方面面对我的支持!
30---最大的不同在教练不只关心赢每一场球，更关心他的球员在各方面的成熟与成长，以及真团队的建立。因为这才是立于不败之地的关键，也是人生最丰富有趣的部分。最终，我再一次换位了，这次我选择坐在观众席上，成为球迷啦啦队的一员，不时向场中投以关注的眼神和喝彩，只要大家认真尽力了，不论输赢，我保证给予所有的队员最温暖的怀抱。
这个工作我很清楚是上帝赏赐的，而今年以来，内、外部环境的变化令我心生倦怠，很多地方实际上也使不上力，因此常切切向神祷告，求问神兴起这样的环境是不是要我离开的意思? 终于神依我祷告的要求，给我清楚的印证，我知道是我该下台一鞠躬的时候了。很快地我就向x总提出了辞呈，但为了让x总有时间空间来处理, 以及尽量降低不必要的震荡，我很抱歉在未得公司许可之前，我不能向各位透露，请诸位谅解谅解。xx这列快速火车正缓缓进站，我32----
第2篇：辞职法官：给想要辞职的法院人一点建议!(避坑攻略)
辞职法官：给想要辞职的法院人一点建议！（避坑攻略）
（图片来源于网络）对他们的这种状态，我是理解的。在我考虑自己是否应当要辞职的时候，心里也充满了矛盾和犹豫，甚至在下定决心前那一两个月的时间里，我在晚上都没办法入睡。对于我们这些辛辛苦苦通过考试进入体制内又在里面呆了几年到十几年的人来说，辞职意味着我们人生旅程要做一次重大转向和调整，一旦出去，以前手中拥有的稳定安逸就要和自己说拜拜，未来我们伸手能够触摸到什么却是一个茫然未知的问题。更何况，从心理上来说，一般人都有从众心理，在一个“官本位”观念根深蒂固的社会里，放弃已经握在自己手上的可以安安逸逸吃“皇粮”的铁饭碗，绝对是一种逆向小众、“折腾”自我的行为选择，需要很大的勇气和决心。（图片来源于网络）不过再怎么艰难，也要尽早作出一个决定来，不能让自己在矛盾和纠结的泥潭中陷得太久，因为这样只会无谓地消耗掉自己宝贵的时间，其实最可怕的不是选错路，而是你站着不动或者在原地徘徊。那么对有辞职想法的人来说，在做决定的时候该考虑清楚什么问题呢？在我看来，最根本的问题只有两个：一个是“为什么一定要辞职？”，另一个是“出来后该怎么生存和发展？”人到成年，身上的包袱和束缚是很多的，不能像个小孩子一样想怎么样就怎么样，作出一个决定要理性，就辞职这个事来说，首先要想清楚自己为什么要辞职，是不是一定要辞职，心血来潮式的辞职肯定不可取。（图片来源于网络）从实际的情况来看，之所以辞职出来，无非主要是分别因为三个原因：没钱；受委屈；太累了。第一个原因是很容易想清楚的。如果是家庭负担重了，或者想要追求一个较好品质的生活而现有的经济条件负担不了，那辞职起来就不要那么犹豫。工资存款摆在那里，经济上的问题想绕都绕不开，只能改变自己谋生的手段和方式，这就存在必要性。如果负担不是那么重，或者自己追求生活的意愿不是异常强烈，那么就不存在必要性。想清楚了必要性的问题，如果你稍有一点担当的勇气，决定就容易做出来了。（图片来源于网络）第二个原因要稍微多想一想。许多问我辞职建议的人，他们大多是被阻挡在员额制大门口的年轻法官、检察官。从他们的言语中，多少可以知道他们之所以冒出这种辞职的念头，是因为事实上向领导倾斜的员额选任机制将原本是办案主力的他们阻挡在大门外，令他们感觉到强烈的不公；在已经被任命为法官、检察官后又倒退为助理，心理上难以接受；一边是只能充当助理，另一边是实际要挂名办案，甚至有时候比作为员额法官、检察官的领导办的案子还要多，心生不满；下一次员额遴选的机会遥不可望。在这种情况下，领导再怎么强调奉献精神和事业情怀，都是一碗寡淡无味、与白开水无异的“心灵鸡汤”。心寒思变，在所难免。但是对这种因为受了委屈而想辞职的情形，我的建议是你得多想一想，毕竟这种辞职的必要性没有第一个原因的那么明显。你得首先想一想自己是不是仅仅因为心中憋了一股气。气头上说的话、做的事，都是不可取的。如果仅仅是因为自己心里对员额制的事情不满、怨忿，就要辞职，那么千万不能由着这股情绪牵着鼻子走。（图片来源于网络）你可以先冷静下来，消除一下情绪再看看。现实环境内外皆是如此，没有绝对的公平，不要想着在里面遭遇不公，离开了到了外面就心里舒坦。如果带着这种天真想法出来，同样会感到失望。然后把一时的得失放一放，认真评估和衡量一下自己的职业前景和规划，看一看自己的职业发展是不是真的到了一个瓶颈期或者说阻滞地带。再问一问自己，是否依旧热爱拥有的这份工作和岗位，我相信很多年轻人是打心底对法官、检察官的职业充满了热爱之情的，那么你是否应该问一问自己愿不愿意为自己的这份热爱付出一些等待。最后问一问自己，如果连助理都觉得脸面上挂不住，那么对律师的身份又是否有信心胜任？毕竟现实中的律师吃的“冷鼻涕”要多得多。放不下身段，可干不好律师这个工作。第三个原因也要好好甄别一下情况。有些累是心理上的，可能劳累引发了心理疲软期，可以给自己好好放个假，休息一下，也许放假回来，情绪恢复了，心理问题也就没有了。有些累是生理上的，的确是因为办案压力超过了身体负荷。这种情况下，可以选择退额转岗，也可以选择调到其他单位去，至于是不是一定要辞职当律师，还得思考一下是否存在其他的原因作为理由。（图片来源于网络）想清楚了“为什么一定要辞职？”，还要想清楚“出来后该怎么办”的问题。这个问题，简单来讲就是评估和预判一下自己在没有了旱涝保收的工资收入之后还能不能生存下去，能不能进一步发展。很多人在这个问题上有两种错误认识。一种是过于恐慌。这是一种最为普遍的现象。一想到这个问题，绝大多数想辞职的人心里都打鼓，没有了工资，我从哪里赚钱；刚刚做律师，怕是没有案源开饭；自己在禁业期，靠什么活下去。说实话，这个还真不要担心害怕到这个地步。你想一想，一个刚毕业的实习律师，每个月三五千块总是会有的，你在体制内的工资最多也就这个水平，那个时候你都能活下去，现在不照样过；在禁业期不能接案子、新手期没有案源？不要紧的——那些有案源、接案子的律师同事不可能有精力自己一个人将案子的事情全部包揽下来，他们必须分出一些事务工作来交给团队其他人做，在他们眼中，你是曾经的法官、检察官，具有丰富的实务经验，是求之而不得的人才，所以你在团队之中绝对有重要的一席之地。另一种是过于乐观。体制内的人看体制外的律师，大多数人都有一种想法，觉得律师赚钱不费吹灰之力，是一种无成本的行为，甚至有的人经常戏谑律师是在弯腰捡钱。实际上这根本就是无稽之谈。律师行业有它的艰难，律师执业是需要大量时间和精力的付出，是需要极高智力成本的劳务，甚至有时候还需要付出许多社交成本。有些人总说律师只要在法庭上说几句就可以收取多少多少律师费，但他们不知道一些法庭辩护词或者代理词是律师在认真细致阅看数遍甚至十数遍案卷、查找大量法律依据的基础之上进行详细论证写出来的劳动成果，这期间还可能包括异常艰难的取证、反复会见走访询问当事人及相关人员，不断与司法人员反复沟通、探讨等大量工作。所以如果你要认为律师赚钱很容易，那么千万别着急出来，否则摔了跟头就后悔莫及了。
第3篇：辞职报告之而立之辞职下海前要想明白的10件事
而立之年辞职下海前要想明白的10件
事
俗话说，三十而立，四十不惑。为何30岁以上的职场人想要寻求改变？且不说日进斗金的明星们都有下海的趋势，或经商，或展开副业，世易时移，下海者早已从三两个孤例，成长为庞大而不可忽视的群体。然而，辞职下海前，还需想明白了再下手。
现如今，早就不是在一家单位干到地老天荒的年代了。职场人的瓶颈困惑期来得更频繁些，或辞职转型，或转战商海，几乎成为每个人绕不开的宿命。
有数据分析认为，进入而立之年的职场男性普遍都有一颗不安定的心，希望寻求更有前景的蓝海。而这一现象，处在30～35岁的男性职业人士更是高发人群。
俗话说，三十而立，四十不惑。为何30岁以上的职场人想要寻求改变？记者调查发现，薪酬待遇问题是根本原因。且不说日进斗金的明星们都有下海的趋势，或经商，或展开副业，或跨足各大投资行业，透过资本市场为自己身家保值增值。世易时移，下海者早已从三两个孤例，成长为庞大而不可忽视的群体。
“我都干了15年了，三班倒，不能照顾到老人小孩，现在实在累得不行，若有合适的机会，我要下海。”刘景春告诉记者，看到周围不少十多年的老同事相继放弃优厚的工作待遇而下海经商，受到他们的鼓舞，而立之年的刘景春也决定自己创业。然而，辞职下海前，职业规划师建议，最好是把下面10件事想明白了再下手。
no.1掌握本行业所需要的一切知识
已故零件大王布鲁丹在他35岁时，已经成为零件行业的领袖，并且组建了年收入达千万美元的海湾与西部工业公司。每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读的经历，这在20岁甚或30岁都没有问题，但到了35岁，就不应该再为学习基本技能而大伤脑筋了。35岁之前是一个人从事原始积累的阶段，35岁之后就应该勃发了。
no.2养成个人风格
在35岁以前，找出你所喜欢的，不论是衣着还是爱好，哪怕是与众不同的小习惯也好。20岁、30岁时你可以不断尝试、不断改变，但是到了35岁，你便要明确地建立个人风格。一位男士或女士在事业中途改变自己的形象，就会让人觉得很不可靠。你喜欢穿西装吗？好！就把西装当作你的商标吧！办公桌上摆些鲜花会令你工作更有效率吗？那就每天都摆些鲜花吧！
no.3感情生活方面平和安定
在攀登事业的高峰时，如果私人生活不愉快，陷入感情危机，对你会产生很大的干扰，甚至会逐渐令你对别的事物失去兴趣。那些在35岁之前私人生活已经平和安定的人，一般都比生活动荡不安的人有更大的机会获得成功。因此，如果你想结束一段没有结果的恋情，或者你想和女友结婚，那就赶快行动吧，免得把问题拖到生命的第35个春秋。在35岁以后，你应该专注地看着你对事业的投资开始获利。
no.4明白自己的短处
承认有些事情你的确做不好，或者不愿做。如果你讨厌数字而喜欢创作，那就不要因为待遇高或顺从别人的期望而强迫自己做数字工作。在35岁之前，一定要投入你所喜爱、所擅长的那种工作。否则，35岁之后必然会有一段郁郁不乐的日子。而且，真正的成功可能因为活力的消退而丧失。
no.5知道自己的长处
你应该知道自己擅长什幺，并且清楚你所喜欢做而又做得比别人好的事情。不管你目前担任什幺样的角色，知道自己的长处对成功都很重要。
no.6储备辞职另谋生路的钱
在这个多变的职业世界里，你也许不会永远在一个地方工作，或者永远在一个位置上淋漓尽致地发挥自己，当你感到无法施展时，你很可能会想到辞职，或者开辟第二职业，如果你事先储蓄了足够的钱，你便有了一个安全的后盾。
no.7建立人际关系网
如果到了35岁你仍未建立起牢固的人际关系网，那你就有麻烦了。这个人际关系网包括你的朋友、亲人，最低限度包括所有可以互相帮助的人。这些人有的是你的同事，有的受过你的恩惠，有的你倾听过他们的问题，有的你和他有着相同的爱好。人际关系网不是一朝一夕就能建立起来的，它需要几年甚至十几年的培养。一个人在事业上、生活上的成功其实如同一个政党的成功，你要有许多人散布在适当的地方，你可以依赖他们，他们也可以依赖你。
no.8学会授权他人
许多人不肯或不能这样做，因此始终被钉在从属的职位上。授权他人是成功的一半，一个事无巨细，不能将工作授权别人的人，注定会遇到极大的障碍。到了35岁，你最好已成为这方面的专家。换言之，你懂得挑选合适的人并信任他们。缄其口
因说话不小心而自毁前程的人，比因为任何其他原因丧失成功的人都多。要学会保持沉默而且看起来机智别人自然以为你知道的比实际还多。别讲别人的闲话，别谈论你自己的大计，守口如瓶所赢得的声誉，远比讲人闲话所带来的东西更加珍贵。你在事业上越成功，这一点就越重要。
no.10对人忠诚
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