基本法承诺书
第1篇：基本法答案
中国平安人寿保险股份有限公司湖北分公司
二00六年转正班考试答案
单位：
姓名：
分数：
一、选择题（每题3分，共60分）
1.展业外勤同仁必须认同公司企业文化，以（B）为导向。
A 标准化经营 B 价值最大化 C 业绩最大化 D 收入最大化
2、试用收展员最高可以转正收展员（C）级 A．八级 B 七级 C 六级 D 五级
3、正式收展员宽限期末累计二三次收费达成率考核标准为（D）A 82％ 93％ B 80％ 93％ C 82.4％ 94.4％ D 80％ 92％
4、收展员五级的晋级件数、责任额为（B）
A 4件 14400元 B 4件 18000元 C 6件 14400元 D 6件 18000元
5、收展员晋升为区主任的条件是（D）A只要是收展员四级就可以申报 B收展员六级以上，且直接增员5人
C收展员六级以上，直接增员5人，最近三个月累计业绩12000元
D收展员六级以上，直接增员5人，其中两人是转正收展员，自身最近三个月累计业绩12000元
6、如原招揽人自招揽之日起算（A）天内无法促成该保单时，在尊重客户选择权的前提下，展业外勤有权对该客户进行招揽活动，原招揽人不得有任何异议。A 30 B 60 C 45 D 20
7、试用收展员晋升为收展员七级3个月累计新契约件数和业绩责任额为（C）A、4件 9000元 B、4件 7200元 C、6件 9000元 D、6件 7200元
8、六级收展员本月100%达成责任额，则其展业达成津贴为（C）A 170 B 210 C 260 D 390
9、外勤新契约按照（C）考核
A自然保费 B 标准保费 C 展业业绩 D FYC
10、我们经常说的KASH中的H是（C）的意思。
A HAVE（拥有）B HAPPY（高兴）C HABITS（良好的工作习惯）D HOLD（掌握）11.展业外勤每人每年可请婚假（C）天。A三 B 五 C 七 D 九
12.收展员请假两天以上，需要经展业（C）核准。A区主任 B课长 C处经理 D部经理 13.展业外勤的日常管理包括（B）与工作管理。
A素质管理 B生活管理 C学习管理 D人际关系管理
14.试用收展员试用期间，其累计新契约业绩超过7200元者，超出部分初年度服务津贴按（B）核发。
A 20％ B 25％ C 30％ D 35％ 15.收费卡的编号规则是(B)A 应缴日期 B 投保年月+流水号 C 投保年月日+流水号 D流水号
16.公司所有孤儿单客户归收费服务体系管理,并由公司统一依（C）分配给收展员维护。
第2篇：基本法测试
中国人寿郴州分公司收展支公司
基本法测试
一、选择题 （每题1分）
1、有效人力是指个人最近3个月累计FYC达到（）M的人员。A、2
B、3
C、5
D、9
2、收展员晋升成为客户经理需要（）M。A、3
B、5
C、9
D、12
3、各级组经理维持考核所需个人FYC为（）。A、500
B、900
C、4500
D、3600
4、短险累计（）元折算一件新单件数。
A、500
B、600
C、800
D、1000
5、各级组经理可享受几项报酬（）
A、五项
B、六项
C、七项
D、八项
6、日常考核最高得分为（）分
A、90分
B、100分
C、110分
D、120分、7、正式收展员日常考核加分项目的是（）
A、个人参会情况
B、有效访量
C、新单业绩
D、增员情况
8、各级正式收展员最近一个考核季达到晋升上一职级的综合续收率要达到（）A、90%
B、92%
C、95%
D、98%
二、填空题
1、晋升组经理需要任职收展员满____个月，拟组建团队____-个有效人力，其中直接增员____个有效人力，个人综合持续率达到_____%以上，个人新单件数达成______件，个人FYC达成_______。
2、收展员月度责任额为_______FYC
3、客户经理月度业绩责任额为______FYC
4、收展员季度维持需要_______FYC_______件单，客户经理季度维持需要_______FYC_______件单，高级客户经理季度维持需要_______FYC_______件单。
5、新人在前面三个月，当月达成500FYC可以获得新人津贴______元。达成900FYC可以获得新人津贴_______元。达成1500FYC可以获得新人津贴______元。达成3000FYC可以获得新人津贴_______元。
6、收展员及以上职级要求每月至少______访量。
7、准收展员佣金计提比例为____%，收展员计提比例____%,客户经理计提比例____%，高级客户经理计提比例____%，主管系列人员计提比例_____%。
8、准收展员是按_____滚动进行考核与职级调整，达到晋升收展员条件的即予晋升。
9、根据客户经理及以上职级正式收展员个人当月FYC达到_____M核发8%；达到_____M核发10%；达到_____M核发12%月度展业奖
10、直接培育组津贴第一年计提比例_____%，第二年以后计提比例______%
第3篇：群基本法
河南HR职业联盟群基本法
首先感谢您的加入，让我们有幸获得了与您结识与合作的机会，我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起度过在群内的分秒岁月；这种尊重、理解和信任是让我们愉快地进行交流、沟通、学习、奋斗的桥梁和纽带。
作为本群的一员，您必须以自己良好的形象在本群成员中表达我们的宗旨和理念，以优秀的个人品质提升个人与本群的整体形象，积极传播我们的真诚和友善。您的支持、理解、付出和贡献是本群发展中不可或缺的天体和条件，本群也将竭尽所能地帮助您在HR专业领域得到支持、积累人脉，分享大家的成功和快乐。
因此，为更好的为大家提供一个平等、和谐、文明、融洽的交流平台，同时也为您的事业成功助一臂之力，特制定以下“基本法”：
一、资格登记
1、新人需具备1年以上HR主管经验，才可准入；新人入群后必须认真学习本群基本法，在管理员提示学习群基本法当日内跟贴的表示遵守群基本法。
2、新人学习本群基本法后，按照本群统一格式填写或修改自己的群名片。群名片的“真实姓名”必须按以下格式填写或修改：（公司名称+姓名）“备注”里请写明你现所在单位（公司）的全称、所任职务等均需填写。
二、图片及文字
1、不得通过连续发图进行恶意刷屏。
2、交流中，建议使用10-12号的字，字体颜色不限。
三、聊天讨论
1、群内允许聊天和各类讨论，但内容必须健康和积极向上。
2、新进群成员应积极在群中介绍自己，以便快速融入本群团队。
3、聊天、讨论内容不得包含任何恶意的人身攻击行为，禁止恶意刷屏。
4、聊天时，如果有任何专业讨论话题出现，应无条件停止聊天，待专业话题讨论完毕后才能进行随意聊天。
5、当群内有新成员加入时，在线群员均应表示热情的欢迎。
6、不应该在群里表现谁和谁很熟悉，而是大家都平等。
7、群成员可将具有推荐价值的各类资料（HR先进案例或先进管理方案等）上传至共享位置，供群内所有成员讨论、学习。
四、关于广告
1、未经管理员批准，群内不允许出现各类形式的广告（群公告和通知除外）。
2、联盟欢迎各种形式的资源共享和合作，事前需和管理员联系，达成一致。
五、违规行为的处理
1、对任何违反上述基本法的行为，由管理员进行处理。
2、群内的违规处理分为：警告、开除、永久取消入群资格。
3、入群长期不参与各类讨论者、60天内不见其人在线状态者，开除群籍。
4、未经管理员批准发各类广告的，第一次警告，第二次开除。
5、对有违反群基本法3.3、3.8条行为的成员，直接开除群籍。
6、对有其他违规行为的成员，将视其违规行为性质，由管理员进行处理。
7、开除群籍者，在保证不再违规情况下，经管理员批准，可再次加入本群。
七、投诉
对本群管理员的管理或其他群员不满，请直接联系群主投诉，请投诉者拷贝并保留证据。
八、附则
1、本群基本法一经论坛公布，立即生效，其他与本群基本法有冲突的，一律以本群基本法为准。
2、本群基本法的解释权和修改权归河南HR职业联盟所有。
河南HR职业联盟
2010、8、14
