职来职往策划书
第1篇：大学生职来职往策划书
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“大学生职来职往”
策 划 书
精品资料
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电子信息系纪检部
二零一三年四月二十五日
前言
一． 活动背景
在这个物欲横流的世界，作为大学生的我们，对未来的道路充满着迷茫，对自己的人生没有定位方向。此时的我们，也许就像大海里航行的帆船，找不到成功的彼岸。然而社会变革又引起人际关系，生活节奏的改变，学习压力，心理危机困扰社会、困扰当今大学生的重要问题。为此，我系纪检部五月即将举办“大学生职来职往”为主题的校园活动，以丰富同学们的生
精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 活，也帮助大二同学们，即将面临工作面试做好提前准备。二． 活动意义
求职是每个大学生的必经之路。通过此次校园模拟招聘这个平台，给同学们一个展现自我的舞台，让同学们走入其中，打开心扉，展现出自己的特色，提高他们的应变能力和交际水平。同时通过这次活动，让他们了解自己自身的不足，试着将自己推销出去。这不仅能缩短大学生毕业后走上工作岗位的适应期，也能够让大学生对于自己喜欢的职业和人生有个规划。
活动概况
一． 活动名称：“大学生职来职往”模拟求职招聘会
精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 二． 活动主题：放飞梦想，展现自我 三． 活动时间：2013.5.10 四． 活动地点：3105 五． 活动对象：电子信息系大二同学 六． 活动目的：
1.树立正确的思想就业，端正自己对就业的态度，把自己放在一个合适的高度来看，做到不骄不馁。及时正确的审视自己，对自己负责，对未来负责。2.通过系部举办的模拟招聘会，结合自己所学的技术专业，“寻找”一份适合自身未来发展方向的工作，以便在以后求职的历程中占据优势，同时也能够发挥自己的能力为公司谋利，为自己谋发展。3.提高大学生的科技创新与实践能力，并且为了帮助同学们更好地适应社会，增强就业意识并能在“求职”过程中感受就业的氛围，促进同学们树立正确的精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 择业就业观。七．活动流程
1.安排人事分工并组织评审团队。
2．组织活动的宣传工作，让广大同学了解活动的主旨，意义，以及参与方式与组织方式。
3.组织参赛者的报名，提交简历，并组织审核，通过者将进入现场求职环节。
4.模拟企业招聘现场，通过专业的评审团队评出相应奖项。
5.宣布获奖名单，并为获奖者颁布奖项。
6.总结招聘过程中各选手的经验不足与存在的问题。 六．活动形式：以微电影的形式记录身边的生活，并以电子稿的形式做一份简历（介绍自己的特长，特点等）。八．奖项设置
精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 1.一等奖：职场达人
一名 2.二等奖：最佳技巧
二名 3.三等奖：最佳简历
三名 4.优秀奖：表现突出
四名 九．经费预算
1.宣传费用：横幅，纸张。
2.比赛现场：设备仪器，纸笔，水果，茶水 总计：150
活动细则及活动须知
活动细则：
1.开场播放活动宣传片
2.主持人上场介绍嘉宾，评委以及活动规则
精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 3.选手按顺序逐个入场，其余选手在教室外等候（1-4号选手入场，每位选手入场时播放音乐）。4.每位评委代表一家公司负责人并担任面试官的角色，面试分三轮进行，期间插入娱乐节目缓解紧张气氛。
第一轮：初次印象测评：
1.选手自我介绍（包括应聘的职位和对未来工资的要求）
2.评委进行第一轮测评（评分采取亮牌制，工作人员会给每个评委准备正反两面分别写上√与×的牌子，评委举∨面向主持人及选手表示此轮通过，反之举×表示不通过。 第二轮：职业能力测评
１.播放选手自制的微电影，选手讲述自己的基本资料，爱好兴趣，以及在社会上的工作经历及认
精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 识。
２.由评委向选手提问关于求职等一些问题，选手回答提问。
３.评委点评，最终进行第二轮测评。 第三轮：综合能力测评
１.现场观众与参赛选手互动问答，评委根据选手作出的回答进行最终的测评（面试结束后由评委对选手进行点评，可以提一些建议和意见）。 ２.面试成功者由评委代表发放模拟推荐信，面试失败者由主持人发放小礼物（面试成功播放《奔跑》，面试失败播放《蜗牛》）。３.中场休息。
４.面试结束后，由主持人公布结果并请嘉宾颁奖。
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精品资料
第2篇：职来职往节目策划书
职来职往节目策划书
职来职往节目策划书
2016年3月17日，第九届(2016-2016)中国大学生广告艺术节学院奖全国巡讲•杭州站在浙江工业大学屏峰校区成功举行。来自浙江大学、浙江大学城市学院、浙江工业大学、浙江工业大学之江学院、浙江传媒学院、浙江农林大学、浙江理工大学，宁波大学、温州大学、湖州师范学院等高校的几百名师生汇集浙工大。作为命题企业之一的中国教育电视台一频道也走进校园，现场解读策略命题并面对面与同学交流互动。
中国教育电视台一频道是全国唯一与ccTV-1央视一套享受同等政策支持落地的卫星频道，频道覆盖遍布全国及
亚太地区，全国总覆盖人口与央视一套相当。《职来职往》栏目作为中国教育电视台一频道周五晚间黄金档自制栏目，拥有一定的影响力和收视群。《职来职往》是一档大型职场真人秀节目，18家知名企业的高层管理人员组成的“职场达人”，对每场5位求职者进行考评，面试通过者可获得用人单位的实习机会。
节目把求职面试的现场真实地再现于荧屏，在接受18位达人的考评过程，则让很多求职者经受锻炼和考验，而更多的电视观众从中看到了职场对求职者的要求、个人应该准备什么、应该有什么样的心态，在人生成长过程中遇到了什么样的问题等，引发人们的思考。
节目帮助求职者正确地对待自己与职场,为多样的职场菁英提供就业机会，囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职常《职来职往》节目播出以来受到广大学生和家长的推崇，引发了一定的社会关注，并在百度综艺节目搜索中跻身前十，各大视频站均分享了该节目视频。
《职来职往命》题企业代表中国教育电视台一频道广告部主管李勇现场讲解策略命题
时至今日，中国大学生广告艺术节学院奖正在影响着全国高等院校、企业界、广告界，成为学界与实务界不可或缺的沟通互联平台。本届学院奖包括商业命题：LG电子、蒙牛真果粒、碧生源美安颗粒、恒安七度空间、盼盼食品、宛西制药(仲景牌六味地黄丸)、友基科技、太阳雨太阳能、果实、腾讯微博、中国教育1台《职来职往》等，以及重庆卫视“我爱中国红”公益命题、ccTV第二届中国大学生广告艺术节硕博士论文奖，平面、影视、络、文案、策划书、微博创意、论文等多种形式构成形式多样的命题架构。
据主办方介绍，中国大学生广告艺术节学院奖目前已经成功举办了八届，深受全国高等院校尤其是广告学、新闻与传播、美术设计、影视、动漫、营销等专业学生的喜爱，为广大学子提供了理论联系实践的高端平台，成为了众多在校大学生勇于表现自我、展示创意的大型活动。出处
第3篇：电大职来职往策划
勇往职前——电大版职来职往
活动目的：
近年来，随着高校的不断扩招，应届毕业生面临着巨大的求职压力。就业成为困扰大学生的一大难题。为了提升大学生的求职竞争力，帮助他们掌握更多的面试技巧，锻炼学生们的临场应变能力和心理承受能力，提前感受到求职的激烈氛围，我院策划举办校园模拟求职活动，并将此活动推广至全校，打造校园活动特色品牌，进而评选出校园模拟求职之星，经培训后力争参加中国教育频道的“职来职往”节目，让学生切身感受更加真实的、广阔的求职舞台，充分展现出我校学生的风采，提高我校的社会知名度。
活动主题：
勇往职前——电大版职来职往
活动对象：
主要面向应届毕业生及准毕业生，低年级同学亦可报名参加。(第一次接收本学院学生报名)
活动准备：
（一）、宣传造势阶段：
1、中远、外环两校区同时进行海报宣传9月15日起
2、任课教师利用多媒体资源让学生直观了解“职来职往”
（二）、预报名阶段：
9月16日—9月30日，学生们可在各系学生会文艺部报名，报名表由经济系统一印制发放至各系。
（三）、培训阶段：
报名结束后，由学院老师对报名者进行培训，根据培训情况决定选手参赛的顺序。（本活动定位为多期节目，将定期举行，视首期节目反响决定活动开展频率。）
（四）、活动嘉宾聘请
活动嘉宾及评委由经管学院负责聘请（意向聘请嘉定涉足行业：纺织、金融、物流、通信等）。第一期活动计划在11月底推出。
（五）、活动道具制作及技术支持
该事宜由经管学院团总支、学生会各部门分工负责。
活动环节：
（一）、自我介绍、求职及薪酬意向；
第一环节，选手进行不超过一分钟的自我介绍，描述求职意向及渴望获得的薪酬待遇。嘉宾/评委亮出第一印象（√/×）。
（二）、专业能力测评；
第二环节，嘉宾/评委根据选手的自我介绍情况，就选手的专业素质和能力进行测评，可通过现场提问或抽签答题的方式进行。嘉宾/评委依据选手答题情况亮出第二轮印象及评价。
（三）、求职故事（打工经历）
第三环节，选手可利用播放VCR或PPT的方式讲述自己的求职或打工经历。
（四）、求职现场问答，评审最终评定
第四环节，现场模拟职场，嘉宾/评委针对选手提出职场中可能遇到的各类问题，考验选手的临场反应能力及心理素质，并就选手作出的回答给出最终亮分及评价。
活动奖励：
1、对于表现出色的选手，给予两次优先推荐实习、就业的机会
2、优胜者有丰厚奖品
活动预算：（费用由赞助商提供）
1、展台、场景布置、宣传横幅
2、主持人服装、化妆
3、获奖选手纪念品
