近期教学工作总结（共8篇）

作者：yinhusm03 | 发布时间：2020-06-26 06:56:48 收藏本文下载本文

第1篇：近期工作总结

近期工作总结

掐指一算，已经有八个周未没有休息了。虽然感觉很充实，可不知为什么，仍然找不到当年做兼职的那份激睛。即使很有信心把订单拿回来，甚至将预付款拿到手，顶多把材料表精心制定出来，风风火火的去采购元器件，在寒冷的夜晚，热火朝天的熬一整夜将其装配好，可只要一坐在电脑跟前，打开那再熟悉不过的编程软件，眼看着即将交付使用的控制箱，心里焦急万分，却无法静下心来编程序。

近期开展的几个项目都有条不紊的进行，也如我所愿，交错进行，使得我可以一个一个的将它们完成。从进度上来说，进展非常顺利，没出什么大问题，但小毛病多多。现在将它们一一列出，以提醒我注意。

东湖风景区（桥梁村）农家东餐饮污水处理工程，这是最先开始的一个项目，至今都没彻底完工。从PLc接线开始，到如今都没有调试完成，好不容易约好周六去调试，我冒着雨骑自行车到现场，设备都能够动作，反馈信号也能够进PLc，可PLc就是没动作。焦急万分，我认为是我对三菱的PLc不熟悉，所以当天也没能调试完成。回去以后才想起来，PLc的状态开关没有拨到“RUN”的位置上，所以程序根本就不运行。唉，“聪明”人做起糊涂事，真是糊涂透顶。

飞翔集团污水处理工程，这是第二个开始的项目，从采购到交付，仅用五天。不过调试的时候出了点问题，应该算是设计上出的问题。首先不能推卸责任。工艺要求拿到手后，应该是两个潜水泵并联工作，用一组浮球液位开关控制，高水位开，低水位停。可我理解成两组浮球分别控制两个潜水泵。我想当然的将一组浮球开关并联在两组端子排上，然后就回去了。结果现场负责工艺的工程师给我打电话说，自动模式的时候，两个水泵并联工作，但手动模式停不下来。我怎么想都觉得不可能，“出厂（作坊）”前都反复试过了，送到客户那也试过了，应该不会呀。到了以后才明白，将液位开关的信号线并联后，两组接解器同时动作，它们的保持回路也相互自锁，因为自动回路受浮球开关控制，自锁回路没有经过转换开关，所以当转换开关拨到停止位的时候，接触器仍然吸合，而拨到手动模式时，当按下其中一个回路的停止按钮时，接触器可以释放，位只要一松开停止按钮，接触器又吸上去了，因为两组保持回路相互联锁。问题其实很好解决，就是用中间继电器，将手动和自动模式的控制回路分开，这样自动模式共需要6对触点，而我只用了4对触点，最后加了一个继电器才把问题搞定。说的都容易，可我几乎用了四个小时才搞定，因为控制箱的导线全部没有穿线号管，查起线来非常头痛。以后做设计千万不能马虎大意，一个地方没有注意，可能会使控制箱达不到控制工艺要求。毕竟，电气自动化控制只是个工具而已，受制于工艺。

首钢迁安钢铁炼铁厂转运站除尘器项目，这可是老客户了，也是第三次合作。这次一共两台除尘器一起调试，一大一小，配电柜在一个朋友那里成套，我仅利用休息时间去他那里调试。因为调过几次，控制工艺已经很清楚了，所以编程几乎没有花太大功夫，但是程序下载到PLc的时候还是出了问题，找来找去才发现I/o地址超出cPU的范围。问题出在硬件组态中我没有使用系统默认的I/o地址，而是手动指定的，程序编译又不报错，可硬是不能下载到PLc里面。因为每次都是周未，碰到问题又无法致电西门子技术服务热线。后来被逼得没办法了，我只好先做一个测试I/o点的程序，还是按照硬件组态中的地址，仍然无法下载。我东查西查，无意中找到一个cPU的I/o地址范围，上面非常明确的写明I/o地址分别为128位，也就是I0～I127，而我程序里面从124开始，130结束。我始终没弄明白，硬件组态中指定的地址为什么不报错呢？抱着试试看的心里，我把测试程序的I/o地址全部改到0～127之间，下载，没出现任何提示，确实下载下去了。这个问题只能怪自己经验不足，以后有空的时候还是应该多看看编程手册，多多学习。如今这批柜子已经具备发货条件，估计用不了多久就得去北京去调试了。

蔡甸杨湾水处理工程，这是华工环境学院的一个教授接的项目，是芳笛公司的老总介绍给我的。按工艺要求，我来设计电控部分，并负责现场调试。一个多月前和那个教授详细讨论控制工艺，同时也做了报价，之后就音信全无。突然，12月5号晚上教授给我打来电话，还要约我星期天去商谈。没想到星期天中午这事就定了下来，并要求10号前交货。我当天下午就赶着采购元器件，周一在公司设计图纸。打线号管的时候发现一个问题，昨天教授提出新增一个电动阀门，一个阀门要占用两个输出点，7台电机2个阀门一共需要11个输出点，PLc只有10路输出，无奈只好硬着头发给教授打电话。晚上开始装配，硬是一宿没睡，将其制作完成，天亮了才想起来今天是自己的生日，不过还得赶到公司去上班。星期三晚上我下班后，教授开车带上我，先去拿电控箱，然后赶到蔡甸去编程调试，到现场都快十点了，我已疲惫不堪，想到编程就头大。还好，因为主电源还没有接进来，我欣喜若狂。他和现场的一个师傅交待了一些事情后，我们终于可以返回，到住处都转钟了。也许是太累的缘故，出门的时候我将PLc与触摸屏的通讯电缆遗忘在住处了。看来真正的强人应该是在任何时候都不出差错，至少不犯那些低级错误。幸好当晚不具备调试备件，否则我可真下不了台。好事多磨，星期天一大早，和教授汇合后赶去现场，他还带了两个研究生和一个博士，在大家共同的努力下，于晚上11：30调试完成（傍晚停电两个钟头）。

看来大事不犯，小事不断也是一种客观规律。就像前两天在大冶铁矿出差，我觉得我的工作进行的很完美了，那真是一点差错都没有，自己也小有成就感，可老板还是觉得不爽。kAo，又不图你表扬，也不指望你给项目奖，真是伤自尊。

难道这世上真的就没有十全十美的事情吗？？ 12月14日

第2篇：近期工作总结

总务近期工作总结

9月20日入职以来，公司从开业前到开业后的这一段时间，我主要总结了以下几点：

第一：我对“总务”这一职责概念的领会

总务是公司的后勤部门，为整个公司服务的，随着商场的运行而运行。

第二：开业前和开业后的工作进展

开业前期主要是为开业做准备，给各楼层领取营业员工服、标价签、小票、清点礼品以及采购商场开业需要的办公用具。开业到六楼办公以后，主要是登记各办公室﹑商场内﹑以及个人公共财产，给各办公室配发各种办公用品，保持整个商场办公正常运行。

第三：到财务部报账要诚实

作为总务，首先心要细，由于商场刚刚开业，大量的办公用品在市场上采购，采购时要多砍价，多走市场，做到“少花钱，多办事，办好事”的原则。再次，向财务要如实报账，思想要端正，要有一个全局的工作态度，踏踏实实的服务于公司。

总之：在工作中，我还发现有很多工作做的不到位，存在不足之处，需要更进一步的细化，努力把它做的最好。

汇报人：李峰 2011-11-6

第3篇：近期工作总结

近期总结

尊敬的校领导您们好: 转眼间大三上学期的学习任务已经接近尾声,四个月的的学习和专业技能上的训练使是我们也慢慢走向成熟.在各级领导/老师以及同学们的帮助下,通过不断努力个方面都取得了一定的成绩,总结如下.在学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好文化知识，考试的分数远没有你所真正掌握的知识重要。所以在学习上我态度端正，踏踏实实，一点也不放松。我认为好的学习方法对学好知识很有帮助，学习也应当特别讲究效率。所以我在课堂上认真听讲，充分利用时间，这样，在课外，我则有更多的时间来拓宽自己的知识面。一份耕耘一分收获，每每看到自己有一点进步，就会感叹只要你有决心，没有什么事是不可能的。对于我们设计专业的学生来说，光光学好理论上的知识是远远不够的，知识不仅要“专”，而且面还要广。我利用课余时间经常阅览各个方面的书籍，收获颇多，那些知识不仅丰富了我的思想，而且在我平常的学习中、与同学的相处中都发挥了很大的指导作用，让我感觉到了学习的快乐和知识的价值。学习其实是自己的事，大学里的学习更需要自觉，宽松的学习环境给了我自学的能力，也让我学会了怎么学习。“授人以鱼不如授人以渔”，“渔”比“鱼”更重要。

思想政治学习方面。始终保持与党中央高度一致，认真学习江泽民总书记“三个代表”重要思想和“七一”讲话精神，积极参加学院及班上组织的思想政治学习活动，不断提高自身的政治素质。坚决拥护独立自主原则及“一国两制”的方针，反对任何形式的霸权主义和分裂主义。政治上要求进步，积极向党组织靠拢。在工作、学习和生活中增强自身的党性原则，按照新党章规定的党员标准来要求自己，虚心向身边的党员学习.在生活中，我时时刻刻以品德至上来要求自己。无论何时何地，我都奉行严于律己，宽以待人的信条，并切实地遵行它：待人热情诚恳，讲求诚信；平时友爱同学，尊师重道，乐于助人；与同学发生矛盾、误会时，能首先从自己身上找原因，并主动与对方进行沟通。，我很高兴在同学有困难的时候能够帮助他们，相对的，在我有困难的时候同学也无私地向我伸出了援手；尊师重道，使我学到了很多知识，也与很多老师成为了良师益友；经常自我反省，宽容他人，使我多了很多的朋友。

在校期间，我也积极参加了许多社会实践活动。通过社会实践，加强了我的团队协作观念，锻炼了我的协调组织能力，使我的实践能力得到了很大的提高：参加校内的活动，可以认识更多的同学，尤其是不同专业的同学，增加了与其他同学的交流并向他们学习的机会，学习别人的长处，认清自己的不足，也锻炼了自己的沟通能力；而参加社会实践，可以将书本上学到的知识与实际相结合，不仅加深了对知识的印象与理解，也提高了自己的学习运用能力。

但是有一定的问题没有解决像这次的为美院的一个入驻公司做作实体项目设计, 出的方案欠推敲.实践过程中我明显感觉到自己在社会经验方面的缺乏，在处事方面考虑得就不够周全，书本上的知识也不能很自如地运用到实践中去。虽然经过锻炼，已得到了一定程度的提高，但在将来的工作中一定要继续努力，尽快缩短适应期。

第4篇：近期工作总结

近期工作总结

510项目一期工程（陇东佳园）已达到验收交房条件，经过一次验收，仍存在一些细节问题，现已将存在的问题整理汇总并交施工方限期整改。在期限内，公司组织必要人员进行检查监督，以期保质保量按时完成。如此，即保证了交房的条件，也保证了公司的信誉。现将此次整改情况总结如下：

一、存在的问题（多层）

1.门厅与墙体结合处缝隙过大，玻璃胶打的不完整、玻璃有倾斜的状况。此外，门厅上檐抹灰处理粗糙、不严实。

2.7#楼一单元402户地下室门安装错误，无法使用。 3.窗户内外密封胶未打，防风块未装、推拉不灵活且变形严重。

以上问题是在4月28日检查发现的，也是前期检查所没有发现的问题。在此有必要说的是窗户密封胶的问题：根据以往经验，如果外密封胶打的不到位或没打，在雨季就会造成底部渗水，并直接流入室内，严重时，可将住户装修墙体泡坏，并会造成其它损失。为避免将来造成不必要的损失，将此问题上报给工程部相关领导，并建议及时处理。

二、整改情况

时间：4月27日—5月5日复查人员：武庆涛

张琳

经过一周的集中整改返修，已将大部分问题整改完毕，但一些细节上的问题处理的不尽人意。眼观上依然达不到要求。具体如下：

1.完成情况

1）.多股铜芯线接线烫锡 2）.户内插座高度控制误差大 3）.部分面板固定不牢固 4）.总配电箱接线凌乱

5）.配电箱接线软管无护口 6）.内弱电箱未安装端子排

7）.屋面部分污染排气管受坡屋面影响高度不够 8）.1#屋面楼台伸缩缝处镀锌铁皮固定不牢固 9）.屋面烟道通气帽四周未作防护网罩 10）.室外雨水落水管接口处未安装固定支架 11）.防火门标识 12）.采暖分户标识牌

13）.插座开关面板固定不牢固且面板污染 14）.卫生间防水上翻高度不够且有被破坏的现象 15）.楼宇对讲线管穿墙未作套管 16）.屋面管道支架防锈处理

17）.屋面雨水收口部分雨水篦子未装 18）.屋面排烟管道排风口未装钢丝网 19）.防火门门框安装变形

2.问题 1）.窗户密封胶打的不够完整，平滑。对1#、2#、3#楼10户窗户抽查发现，有些部位漏打且有断茬。此外所有窗户未装防风块，会造成底部漏风。2）.门厅与墙体结合处处理粗糙，缝隙过大，严重影响感官。

3）.地下室铁门内上框周围缝隙大。以上问题，已经与施工单位负责人沟通，并要求其尽快整改，限于5月8日前完成。

2013.5.7

第5篇：近期工作总结

工作总结

本人系1992年8月从武汉水利电力学院毕业分配到现江楠电力设备工程公司，主要从事10KV配电线路及设备的安装、检修、试验、保护整定及技术管理工作。为了掌握更多的业务知识与从事的工作专业对口，于2000年报考武汉大学电力工程及自动化专业本科函授学习，并在规定的时间里学习合格和毕业。现将近期工作总结向上级各位领导和专家汇报，申报助理工程师专业资格。

一、思想工作方面：在单位领导的精心培育和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获。思想上,积极参加政治学习,关心国家大事,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,自觉遵守各项法律法规及各项规章制度。能吃苦耐劳、认真、负责、了解到电力系统的工作重点,明白到本职工作的重要性。10KV配电线路及设备的安装、检修、试验、保护整定工作的正常和千千万万人们的正常生活工作紧密联系在一起。不管遇到什么问题,都虚心诚恳的请教随时笔记随时总结随时反省,绝不自欺欺人,让别人以为你是一个很聪明的人,电力行业是不需要这样的聪明,在这个行业对自己不认真就是对生命不负责。我把主要的精力运用到学习技术上,尽量把自己能力以团队的形式发挥出来,不搞个人的表现主义。俗话说：“活到老,学到老”,本人一直在各方面严格要求自己,努力地提高自己,以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的书籍,勇于解剖自己,分析自己,正视自己,提高自身素质为能保质保量地完成工作任务,我在过去的基础上对电力系统的相关知识进行重学习,加深认识。使之更加系统化,从而融会贯通,使电力专业技术水准提到了一个新的起跑线。经过这样紧张有序的煅练,我感觉自己工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底！基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了过去只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。

二、电气设备试验及继电保护定值整定校验工作（10kV及以下）

近期主要参加了烽火变电站、华中科技大学、东湖宾馆等重要单位10KV电气设备试验及保护校验工作，参加工程质量验收及资料整理工作，制定工作网络计划图，工程流程图，为使烽火变电站、华中科技大学、东湖宾馆等重要单位10KV电气设备能稳定、安全、可靠地运行，本人及公司全体工作人员保持了高度的责任心，克服困难，全力以赴，按质按量完成了以上工程的修试校任务，所有电气设备试验及继电保护定值整定校验工程质量合格，提高了供电能力，满足经济运行的需要，提高供电可靠性和电能质量，满足了经济发展对电力的要求，取得了较好的经济和社会效益。在高压试验和继电保护校验工作中发现并及时处理了开关电阻过大、保护定值不准、变压器漏油等缺陷，更加熟悉设备和工作程序，更加深刻的认识到电气设备每年一次的定期试验及继电保护校验对于防范事故、消除隐患、完善回路等具有重要作用。同时对以上工程的试验报告及继电保护校验报告等资料的整理归类存档，为以后工作提供了依据。

三、在技术管理工作中，自己已制定出班组技术培训年计划、月计划，主持班组的技术考问讲解，设备异常分析，提出事故预想，组织反事故演习。在生产中注意将图纸资料编号分类有序收集，将设备缺陷、设备异常状况、事故及故障原因、检修作业情况、定值修改、调度命令及调度运行方案、设备运行方式，设备更改等技术工作逐一归档管理，并拟定事故演习方案。拟定了烽火变电站、华中科技大学、东湖宾馆等重要单位10KV电气设备试验及保护校验工作施工现场安全间隔实施方案。在技术管理工作中，自己对整个生产流程的技术管理流程有较强的了解和管理能力，能针对各个生产技术环节提出自己的看法和技术要领，能提出生产计划、班组规划，生产重点、组织措施及技术措施，能抓住生产季节不同的技术要领，具有较强的技术管理综合能力。总之，在这段时间的专业技术工作中，自己利用所学的专业技术知识在生产实践中做了一些实际工作，具备了一定的技术工作能力，但是仍存在着一些不足，在今后的工作中，自己要加强学习、克服缺点，力争自己专业技术水平能够不断提高。学习是无止境的，只有不断更新知识和技术，才能跟上设备自动化日益发展的需要，只有永远不断的努力学习，追求知识，技术的高层次，才能满足电力系统设备安全、稳定、经济的运行

叶伟

第6篇：近期工作总结

近期工作总结

（一）、学生干部大会会场布置：

优点：①组内成员积极性高，均提前或准时到达会场。

②三位主要负责人责任心较强，前期分工明确。

③组内人员很团结，对于各自负责的部门都很用心。

④能吃苦耐劳，主动让位，很懂礼貌。

缺点：①前期座位安排稍有失误，没有确切的了解各部门参会人数，导致某些部门后来的同学无座位。

②办事效率不够高，布置时花了太多时间，导致后来匆忙开始迎接进场的学生。

③对于各部门的部长的礼貌问题，没有认出是该部门的部长，误以为是大一新干事，没有礼貌的问好。

④缺乏随机应变的能力，例当看到很多后到的同学无事先安排的座位时，无人上前告知请尽快到后面找座位坐下，造成场面有点混乱。

⑤每个人只注重自己负责的部门，与其他组员缺乏交流，看到其他部门的同学进入找不到位置时没有主动上前帮助。

⑥对于迟到人员的问题未事先考虑，未做出相应安排，导致迟到的同学茫然的横穿会场，影响主席书记的讲话。

⑦未注重细节、考虑全面，忽略了会场布置后的清扫工作，个人离开时也未顺手拾起在自己身边的垃圾带走，此处还需改进。Ps:希望同学们能从这次的会场布置工作中吸取教训，择优从善，改正不足，在我们共同的努力下，让组织部越来越强！

总结人：刘璐

第7篇：近期工作总结

近期工作总结

1.积极参与由多部门组成的城区范围创建平安XX联合执法活

动，共出动人员30余人次，巡查23班次，重点负责检查环保管辖的汽车维修喷漆和汽车清洗违法行为，下达限期整改通知单10份。

2.认真参与对松堂泾部分河道发红后情况调查，查清污染源为

10余年前埋入地下的废弃染料，已联合街道对染料等污染物进行清理。

3.对吉利汽车城东侧有污水排入河道情况进行勘察，检查企业

31家，巡查发现未入管网企业8家，均已下达限期整改通知单，并对一家污染较为严重企业做了询问笔录。

4.对路南街道上马工业区周边进行环境隐患摸排工作，检查企

业20余家次，查获环境违法企业3家（两家汽车喷漆，一家氮化）。（拟做笔录2家次）

5.11月4日，区环境整治办会同我中队对螺阳上寺前村山坳

空地进行检查，查获一家大型废旧线路板拆解场，当场查扣废旧线路板 “彪马”车41车次，目前已全部运入整治办暂扣点。

6.积极配合固废中心涉及危废企业双达标回头看工作，抽查企

业6家次。

7.排污申报

8.一厂一档

9.及时处理群众信访举报，近一个月两中队共处理群众信访举

报19起。

10.积极进行案卷结案及催缴工作，近一周城区结案6家，催

缴拟移送法院一家，罚款到位

认真完成局、大队交办的各项工作。

第8篇：近期工作总结

近期工作总结

人力资源管理可分为三部：明确战略规划——人力资源规划——人力资源管理体系与具体的执行计划。通过近一个月的工作观察，对公司内部存在的不足，大体可分为以下几方面：

一、公司战略目标不明确，人力资源规划不能具体实施：

企业的整体发展战略目标决定了人力资源规划的内容，而这些内容又为建立人力资源管理体系、制定具体的人员补充计划、人员使用计划、人员接替与晋升计划、评估与激励计划提供了方向指引和依据，人力资源管理必须结合企业战略的实施予以人力资源的支持和保证。在人力资源开发与管理活动中，应以战略目标出发，确保人力资源政策的正确性与有效性。因此，人力资源规划的前提是企业发展与企业战略首先要明晰，而后才能分解到人力资源方面，随后才会有人员需求计划、招聘计划、薪资福利计划等与之相配套，而公司目前缺乏较明确的发展战略，尤其想涉足于不同的业务领域，而这些新兴产业在筹备、营销、管理、服务等各个环节没有成熟的经验可以借鉴，尤其是一些新开拓的项目,定岗定编工作不象传统业务那么成熟。因此在人力资源管理方面也不可能有明确的规划，只能是走一步，看一步。

二、缺乏经验丰富的综合人才：

目前，公司人员主要表现在：第一、整体素质不高，专业人员很少，专业知识储备不足，专业技能不够；第二、缺乏系统的职业培训；第三、许多人员没有经过正规大公司的熏陶，导致很多工作在实施起

来比较困难，阻碍了工作的正常进行，影响了公司的发展。

三、公司的行政基础工作太薄弱：

由于公司刚成立，一些规章制度没有完善起来，大家对于自己的言行没有概念化。

四、公司的组织机构不明确、薪酬与绩效考核等各项制度缺失。

五、自身的不足：由于到公司不足一个月，对公司经营项目与理念不太了解，人员熟悉程度还不够，对人员分工的工作没有形成系统的计划和长远规划，各方面的工作做的还不到位。

对于下一步的工作计划，大体可分为以下几方面：

一、根据企业整体发展目标提升人力资源管理水平

1）做好招聘及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的稳定性。

2）明确岗位职责，严明劳动纪律，完善绩效考核制度和办法。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化，提高操作性，为人力资源的评价和考核提供有效的依据。

3）加强组织人员结构优化创新，为推进企业的发展奠定基础。组织结构设置进一步科学化，人员结构进一步合理化，加强定员定编管理，提高工作效率。