教学工作总结主要成就

第1篇：财政信息中心主要工作成就

安阳县财政信息中心

成立以来主要工作成就

自2003年3月份财政信息中心成立以来，在局党委的大力支持下，这五年主要做出的工作成就如下：

１、财政网络实现三级纵联和多网并行，可以满足各项财政工作的需要。

随着社会信息化程度的不断提高，传统的财政管理模式和业务处理手段已不能满足财政改革的需要，形势要求我们必须加快财政信息化建设，转变财政工作方式。我们经过仔细研究、认真规划，根据财政部“金财工程”五统一原则和实用性与先进性相结合的原则，制定出切实可行的方案，于2003年8月开始对财政局大院内的东西南北楼进行规范科学的综合布线，整个网络采用星型拓扑结构，涉及60多个房间，181个信息点，综合布线的顺利完工标志着我县财政信息化建设迈出了坚实的一步。2003年12月，通过公开招标采购了网络设备，并进行了安装调试，2004年元月，正式与市财政局连通金财网。随后，我们又陆续与国库支付中心、县长办公室、教育局财务科进行了跨路、跨楼的光纤连接，形成一个以国库支付中心为主的小型业务网络。2004年底，由于工作的需要，又开通了互联网。2005年，为了积极推进乡财县管在我县的试点工作，我们与网通公司签订线路租用

1协议，通过互联网的VPN隧道技术实现了金财网与21个乡镇财政所连接，促进了乡财县管工作的顺利开展。至此我县财政就实现了三级纵联（市、县、乡）和多网并行（互联网、金财网、国库支付中心网）的网络格局，可以满足不同工作、不同安全要求的网络需要。这几年，我们为保证这些财政网络的畅通和安全付出了辛勤的汗水，也为安阳县财政的迅猛发展增添了靓丽的一页。

2、普及和维护财政应用软件，提高财政工作效率。 建设信息网络的目的在于应用，网络化的财政业务信息系统的开发和推广应用，不仅可以跨越地域障碍、共享信息资源、减少重复劳动、提高工作效率，而且能够促进财政干部转变传统的思维和办公方式，提高财政干部的综合素质。促进各项财政改革的发展。目前，我县财政应用的主要软件有：（1）、会计核算管理信息系统；（2）、部门预算编制信息系统；（3）、财政总预算会计系统；（4）、预算外资金管理系统；（4）、财政指标管理系统；（5）、领导查询系统；（6）、乡财县管网络应用系统；（7）、乡级财政总预算会计系统；

（8）、内部自动化办公系统。这此软件的广泛应用，极大地便利了财政工作，提高了效率。我们信息中心为了保证这些软件的安全运行采取了多种防范措施，并制定了《财政数据备份制度》、《网络安全管理制度》、《财政内部网络管理办法》和《微机房管理规定》等有关制度，加大对网络运行的管理

力度，同时我们也不断根据财政改革发展要求，对部分不能满足工作需要的软件，进行二次开发和升级，完善各种软件的功能，2007年初，由于政府收支分类改革，财政部对财政收支科目进行重大调整，原来财政部门使用的各种软件都需要相应进行调整，我们结合单位实际工作需要，对相关财政软件进行了大规模升级，并多次召开专题讨论会，解决软件在使用过程中存在的问题，进一步改进了支付业务操作流程，实现在财政局内部网上审批拨付，改变了长期手工开具拨款单的历史，避免了超预算支出，简化了用款计划审批和资金清算程序，缩短了资金拨付周期，提高了财政资金支付效率。另外，我们也经常组织对财政工作人员进行电脑培训，不断提高人员的整体操作水平，2005年我们进行了《农村税费改革监管系统》和《乡财县管管理系统》的两批培训，2007年又成功举办了三期电脑培训班，对财政系统210人进行了全面培训，提高了大家对电脑的操作技能，也使他们能够更加熟练应用财政软件，提高工作效率。

3、建设和完善财政内外网站，着力构建公共财政。 公共财政就是要着眼于满足社会公共需要，这是公共财政的一个显著特征。我们信息中心为了充分利用现有的网络平台，搭建阳光财政，根据党委的要求和布署，2004年底正式建设开通安阳县财政内部信息网，2005年完成了安阳县财政外网建设，网站的开通标志着我县财政信息化建设又上了

一个新台阶，内外网站都设置了单位概况、财政信息、政务公开、财政法规、党风廉政、财政风采等众多栏目，成为对外宣传我县、树立新形象的一个重要窗口，同时它也是一个政民互动、干群对话、反映百姓心声的平台。为了完善内外网站建设，我们不断以信息网站为基础，加快信息资源开发利用，信息资源是财政改革与发展的战略资源，其开发和利用是信息化建设永恒的主题。在日常工作中我们就特别注重各类信息采集、整理，并及时充实网站内容；2005年，我们在网上开辟了“保持共产党员先进性教育”专栏，极大地方便了党员干部的政治学习；2006年顺利完成了财政内网的全面改版工作，使网站版面更加新颖、结构更加合理、栏目更加科学、管理更加方便，更能满足新形势的需要；2008年又紧紧围绕市、县开展的主题教育，在网上增加了 “树勤廉形象，创一流业绩，促和谐发展，争全省十强”专题专栏，得到领导的好评。我们信息中心做为网站的管理部门，一定要以财政信息网站为依托，在扩展信息源的基础上，密切结合财政业务需求，为财政工作提供分类科学、精练实用、准确可靠、丰富多彩的动态经济信息。同时，通过充分调动各乡和部门的积极性，在“活”信息和“深”层次的财政信息上花大力气、下大功夫，深入挖掘、研究经济热点、难点问题，为领导提供决策依据，使信息网站成为人们获取信息的主要来源，成为财政工作的参谋和助手。同时，利用视频

点播、在线广播等多种形式，对内加强交流指导，对外树立财政形象、宣传财政政策，把网站建设成为财政系统的“互联网”，成为财政部门开展工作、沟通社会的重要窗口。

财政信息中心2008-5-12

第2篇：发展成就奖工作总结

中共金鸡岩洗选厂委员会

金鸡岩洗选厂

“二次创业再造松藻”主题竞赛活动 “二次创业成就奖”工作总结

2007年，按照公司党委开展“二次创业再造松藻”主题竞赛活动总体部署，洗选厂党委紧紧围绕竞赛活动主题，以“三基”工作、质量标准化、安全文化建设、创建文明单位（科队）、党风廉政建设、创建和谐企业为载体，大兴求真务实之风，苦练内功，开拓创新，精细管理，“三个文明”建设取得了丰硕成果。纵观我厂2007年所取得的成绩，概括起来，就是“十二好”、“三高”。

经济效益好。实际收购单价19.22元/吨，比计划21.88元/吨下降了2.66元/吨，实现利润 220.6万元。通过加强全面预算化和资金运营管理，全年实现利息收益13万元。

商品煤产销量好。全年生产洗精煤95.92万吨，外销洗精煤95.75万吨，其中9月份生产洗精煤11.41万吨，外销 万吨。洗精煤产销量创建厂来年、月历史最好水平；运输配电煤12.79万吨，同比增运2.80万吨。

安全生产好。全年实现了“五无”安全目标，质量标准化达公司地面单位一级标准。厂连续11年实现了安全生产“五无”目标，连续10年评为了煤电公司安全先进单位。

提质增收好。牢固树立“用户就是上帝、质量就是效益”的—1—思想，狠抓煤质全过程的监督管理，全年实现煤质增收59万元,同比增收26万元。同时，实现吨煤加价收入142万元。

科技创效好。运用新技术、新工艺、新设备提高厂的科技水平，广泛开展科技攻关活动。全年完成科研项目10个；发布QC成果24个，推荐到公司发布的 QC课题，有3个获公司一、二、三等奖，厂荣获公司QC小组活动先进集体一等奖；提合理化建议65条。科技创效 万元。

重点工程完成好。全年完成重点工程改造项目12项，其中公司列3项、厂列9项，工程总投资达400余万元。

新闻宣传报道好。坚持运用新闻报道塑造企业形象，全年对外报道上稿计分2684分，完成公司下达计划135.14%，名列公司对外新闻报道第三名；《松藻矿工》用稿118篇，完成公司下达计划的145.71%。

稳定工作好。全厂实现了无员工犯罪、厂区无治安刑事案件发生、治安案件发生；无员工家属闹事和上访。特别是今年瓦斯管网改造工作，厂高度重视，做到思想先行，宣传到位，稳步推进，出色完成了瓦斯表出户安装工作。

精神文明建设好。厂保持了重庆市“委级文明单位”、市“模范职工之家”、县“爱国卫生工作先进单位”称号，而且厂领导班子获公司2006-2007年度“四好班子”称号、原煤车间党支部被公司党委评为“标准化示范党支部”、政工部被公司评为“纪检监察先进集体”。

—2—党建工作好。厂6个基层党支部全部创建成为标准化党支部，入党积极分子队伍占非党员工总数的10%；全厂无党员违规违纪。

企业文化建设好。厂安全文化建设和廉洁文化建设稳步推进，建立了规范的视觉识别系统，大力宣传文化建设核心理念。坚持厂区环境建设和绿色社区创建工作，实现了“春有花、夏有荫、秋有果、冬有绿”的绿化目标。丰富员工文化生活，全年开展大中型文体活动近20项。绿色社区创建工作正待綦江县检查验收。

激励机制好。为激发员工学文化、学技术的积极性，立足岗位建功立业，厂建立了较为完善的员工激励体系。2007年厂评选“优秀员工”、安全等各类先进个人 80人次，评选星级人才13名、优秀专业技术人员17人次、高技能人才6名、优秀员工140人次。

洗煤产率高。实际洗煤产率90.87%，比计划提高 0.87个百分点。

全员工效高。实际工效39.10吨/工，比计划提高19.1吨/工。

员工收入高。实际人均16410元，同比人均增加1336元，增长8.86%。其中6个承包单位操作岗员工人均增加2025元，增长17.61%。

一年来，洗选厂能取得如此令人欣慰的工作成绩，我厂主要是从五个方面扎实推进各项工作。

—3—

一、实施科技兴企战略，提升企业管理水平。

（一）强化科技是第一生产力意识，营造科技工作良好氛围。 通过多年卓有成效的科技工作，使我厂各级领导进一步强化了科技是第一生产力意识，更清楚地认识到：科技进步是企业创优创效的需要，是确保安全生产的需要，是企业“做优、做强、做大、做富”的需要。厂把科技工作提到了更加重要的议事日程，制定了相应的管理办法，在科技工作中推行了“科技人员负责制”、科研项目主研人员“领衔制”和科研项目风险金制度，做到了科技项目有计划、有责任、有实施、有效果。形成了党政领导亲自抓、分管领导具体负责、科技人员全员积极参与的格局。正是因为有了观念的转变，有了各级领导的高度重视并亲自参与，有了人、财、物的保证，有了各种激励措施的出台，所以才有效调动了科技人员积极性和创造性，推进了厂的技术发展。

（二）组织安全生产技术攻关，不断推进企业高产高效。 在瞬息万变的市场环境下，我厂利用新技术和新设备改造洗煤工艺，广泛开展QC小组质量攻关活动和员工合理化建议活动，针对生产管理中的薄弱环节，重视洗煤生产理论研究，提高厂的综合效能，适应了市场的变化需求，为完成公司下达各项经营承包指标奠定了基础。生产系统一期自动化控制改造的实施，实现了部分生产系统的计算机管理；“XD3032G新型跳汰机”的投入使用，提高精煤回收率0.4%，年创经济效益数十万元；运用电效和变频节能新设备、新技术对原煤系统实施节电工程改造，其节电率提高11%以上；“手动车煤刀的研制”和“开发利用PLC，保护电动机安全”QC课题，较好地解决了煤泥粘附滚筒清理不干净—4—和电器设备因接触不良、缺相、过流造成烧毁的问题。这些技术改造项目实施，提高了企业生产系统自动化控制管理水平，加大了我厂科学技术含量，进一步促进了厂现代化、自动化管理，保证了洗煤设备安全高效运行。

同时，为提高厂的科技综合效能，对索道技改扩能改造，使索道运输能力达到了30万吨/年设计能力，保证了矸石和配电煤运输；对300吨配电煤仓排堵改造，彻底解决了煤仓堵料的老大难问题；针对入洗煤质波动较大的实际情况，狠抓工艺革新，实施了原煤二次筛分和煤泥破碎技术改造，增强了煤质管理的主动性，保证了商品煤质量。

（三）尊重知识、尊重人才，激发科技工作活力。

多年来，厂始终坚定不移地实施“科技兴企”战略，通过多种形式的宣传教育活动，树立尊重知识、尊重人才新风，营造了一种适合各类科技人员发挥作用的良好氛围。在实际工作中，高度重视科技工作人员在企业中的重要作用，有效调动了工程技术人员积极性、主动性。广大科技人员，在积极开展计划内科研项目的同时，还主动开展了大量的小改小革活动、QC小组活动、合理化建议活动、理论研究活动，为企业提高效益、改善管理作出了重要贡献。

同时，厂充分发挥三个协会即煤炭学会、煤经会、政研会的外脑作用，积极组织学会会员开展学术交流和课题研究。

二、实施安全“天字号”工程，实现企业安全效益生产。 厂党政高度重视安全“天字号”工程工作，以企业安全文化

—5—建设为载体，大力提高职工安全意识和安全技能，促使员工“想安全”、“会安全”、“重安全”、“要安全”、“保安全”，企业安全生产呈现出良好的发展势头，实现了安全“五无”目标。

（一）增强员工安全意识，促使员工“想安全”。

2007年，为增强员工安全意识，厂把3月确定为安全文化活动月，组织开展了安全演讲比赛、安全答题赛、安全知识抢答赛、安全在我心中征文比赛、团员青年“不三违”承诺宣誓等一系列活动。同时，在去年安全文化建设一期工程基础上，今年又制作大型安全标语10 幅、小型安全标语20多幅，并根据各生产岗位的特点制作了安全温馨提示110块等。各车间结合自身特点开展了班前三分钟安全知识抢答赛、“牢记安全誓词”等活动。一年来，厂共开展安全季活动4次，参加人数达2363人次，获奖人数474人次，奖励金额5081元。通过形式多样的安全教育，使员工对安全认识逐渐由了解到认知，再认知到认同，最后到自觉遵守，增强了员工的安全意识。

（二）提高员工安全技能，促使员工“会安全”。

为抓员工安全技能教育，厂坚持以提高员工素质为目标，从完善教育体制，提高培训质量入手，厂成立了员工业余技术培训学校，制定了员工安全培训计划，全方位地开展岗位技能培训。在培训方式上，采取集中培训与分散培训相结合方式，即技术工种分甲、乙两个班由厂分层次进行集中授课，普通工种由各单位组织培训，并对老师的选聘、授课内容等都指定专人按计划落实。—6—培训结束后由厂统一进行考试，合格后方可上岗工作。一年来，共培训员工941人次，经严格考核、考试，有40名员工因考试成绩优异、培训期间表现良好，被评为优秀学员，获得了50元/人的奖励，对 9名无故旷课、考试不及格的员工，处以30元/人-40元/人的罚款，要求未及格员工重新进行了补考，保证员工安全技能考试合格率达100%。经过严格的培训，员工生产安全技能明显提高，厂先后选送了6名推土机司机、5名起重工和53名钳工，分别参加了重庆市城建技工学校及职教中心举办的技术培训和资格证考试，都取得了较好的成绩。

（三）重视安全质量管理，促使员工“要安全”。

为适应现代企业安全管理新形势，厂相继出台了《金鸡岩洗选厂加强安全管理的规定》、《质量标准化工作五年规划》、《质量标准化检查考核办法》等7个安全质量管理制度。通过完善各项安全管理制度，使我厂安全工作做到了“有章可循，违章必究，执法必严”。特别是厂的安全质量检查，做到了专项检查、定期检查、不定期检查相结合，每次检查由厂党政领导分组带队，严格逗硬检查考核，建立起了较为规范的质量标准化管理体系。通过安全质量检查，规范各部门安全质量管理图牌板和各种记录、台账，规定机关工作人员实行了挂牌上岗。为了将安全压力沉底，厂细化了安全承包指标，每年与各生产部门签订安全承包责任书，使企业的安全目标与员工的经济利益挂钩，有效地形成了员工个人保班组，班组保车间、部室，车间、部室保厂的安全目标

—7—责任保证体系，2007年，全厂401名员工共缴纳安全风险抵押金11.41万元，全年实现“五无”安全目标后，厂及时兑现奖励，通过严格安全质量管理，实行有效的奖励制度，促使员工“要安全”。

（四）加大安全监督力度，促使员工“重安全”。

与时俱进加强和改进安全管理，是实现安全生产的重要保障。2007年，厂继续坚持实行安全隐患ABC分级管理及隐患整改质量评比。对查出的C级隐患，给予责任单位每项罚款20元，并责令立即整改；对AB两级隐患，及时明确责任部门、制定整改方案、落实整改措施，并坚持每月检查整改情况，季度考核奖惩。其次是推行安全互查制度和安全检查效果责任追究制度。在检查过程中，各车间、部门互检互查，对检查发现的隐患和“三违”人员，检查人员进行集体研究，提出隐患整改意见，明确处罚决定，避免人情因素，弱化制度的权威性。再次是实行定期或不定期安全执法检查。厂以生产现场管理为重点，坚持每月定期一次安全大检查，每周厂领导带队质量标准化执法检查和安监员、群监员、青安岗员坚持不定期上岗执法检查。通过开展一系列的安全检查执法活动，增强了各部门、各班组、员工发现隐患、处理隐患的自觉性和主动性，杜绝了重大安全事故的发生，确保了我厂正常生产工作秩序。2007年，开展安全季活动4次、安全质量标准化大检查10次、日常安全质量标准化检查40次、安全执法检查72次，累计查出C级隐患177项，给予隐患责任单位累计罚款3540—8—元，隐患整改率达100%；查处“三违”人员6人，罚款3540元。通过采取有力的安全监督措施，促使员工“重安全”。

（五）重视生产设备维护，促使员工“保安全”。

我厂在洗煤生产不均衡、生产压力大的严峻形势下，紧紧围绕以“提高弹性生产能力、可持续生产能力、设备运行安全可靠性”为前提，加强设备的维护检修管理，加大设备的维护资金投入力度。在检修设备时，明确设备检修质量责任人和安全负责人，对因检修质量不合格造成事故的，严格按厂设备事故赔偿制度进行赔偿，决不心慈手软。2007年，厂共投入大修资金289万元，大修设备62台,设备完好率达90.29%以上。通过加大设备的维护检修和资金投入，确保了设备安全运行，使我厂老化设备不适应弹性生产状况得到了进一步改观，为厂实现安全生产起到了积极的保障作用。

三、以组织建设为基础，提高党群工作水平

（一）严格执行廉洁制度，促进企业党风廉政建设 严格执行各项廉洁自律管理制度，是塑造诚信、廉洁企业形象的基础。今年洗选厂紧紧围绕企业改革、发展、稳定工作，以严格执行廉洁制度为重点，结合厂党风廉政建设的实际，今年制定并出台了《金鸡岩洗选厂重大事项决策管理办法》、《金鸡岩洗选厂专项资金工程项目监督检查办法》、《金鸡岩洗选厂敏感性费用监督检查管理办法》、《洗选厂治理商业贿赂工作实施意见》等廉洁制度；加大重大事项决策、敏感性费用、工程建设项目、物

—9—资采购、废旧物资处理的监督。据统计,今年厂纪检监察部门参与了多项技术改造项目监督，涉及工程项目和技改总金额达200多万；对采购1万元以上的物资进行入库验收,共验收采购物资9次,总金额59.3825万元；对职能部门采购办公家具、灯箱制作、木刻工艺匾等物品，纪检人员全程监督，涉及金额近10万元；监督厂废旧钢材处理共58.40吨,总金额112706.5元;回收废旧皮带324米总金额14364元。通过严格执行廉政建设规章制度，有效地规范了党员干部从业行为，从制度上保证了厂的党风廉政建设做到有章可循，加强了厂的党风廉政建设。

（二）加强标准化管理，提高基层党支部战斗力

今年,厂党委进一步巩固和深化标准化党支部建设工作，促使党支部基础管理统一装订工作制度、统一活动内容、统一检查考核、统一标准评比，进一步明确各党支部的工作目标、工作方式、工作内容，增强党支部管理制度的可操作性。平时厂政工部重点对支部业务工作加以指导，每季度对各党支部标准化管理工作进行检查、考核、评比。各党支部利用创建标准化党支部这个活动载体，结合工作实际，给班组党员下任务，压担子，发挥党员能吃苦、勤钻研业务技术、有敬业精神的优良作风，充分展示党员表率的作用。目前我厂在岗党员共有86名，其中从事管理工作和担任生产班长的党员有58名，占在岗党员70%，这些共产党员在企业生产经营中所展现出的时代风采，正影响和带动了全厂员工投身于企业的“二次创业”大潮中。

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（三）结合青年人特点，开展丰富多彩的文体活动 2007年以来，以公司团委151总思路为指导思想，紧紧围绕经济建设中心，以创“星级团支部”和“五四红旗团委”为载体，狠抓青年安全工作，实施青年人才工程和青年文明工程。特别是开展丰富多彩的文体活动，促进青年健康成长，增强团组织凝聚力。一年来，厂团委开展了学理论知团情有奖征文赛、舞会、庆“七一”党团知识竞赛、环保知识竞赛、生产现场安全知识抽答题活动、青工竞技趣味赛、有奖读书征文赛等；组织团员青年参加了公司团委开展的各项竞赛活动；各团支部结合“最佳团日活动”竞赛也开展了小型多样的活动，增强团组织的凝聚力。

四、以文化建设为载体，塑造企业良好形象

企业文化建设是当代企业管理的灵魂，是市场经济和企业自身发展的基石，是企业增强核心竞争力的关键所在。2007年洗选厂以文化建设为载体，重点抓了几个方面的工作。

一是加强企业廉洁文化建设。厂制定了《关于加强企业廉洁文化建设的意见》，明确了开展廉洁文化建设工作的重要性、廉洁文化建设指导思想、廉洁文化建设工作目标、廉洁文化建设工作原则。在廉洁文化建设工作内容上，主要是提炼企业廉洁文化理念、制定廉洁行为自律规范、制作廉洁文化视觉标志、完善企业廉洁从业制度、丰富廉洁文化教育形式。按照实施意见，今年底，我厂廉洁文化进厂区，在厂区设立廉洁文化灯箱6个，制作廉洁文化台历61本；廉洁文化进班子，在厂级领导办公室、行政办公室、政工部、会议室挂格言警句匾9块；廉洁文化进机关，—11—设立廉洁教育室、在机关走廊挂清廉警句4块，在“五管”部门摆放廉洁从业座右铭16个；廉洁文化进车间，在基层车间办公室挂廉洁漫画8块。印制《廉洁文化手册》、汇编企业廉洁从业制度、开展廉洁文化教育活动。通过运用文化视角的鲜活形式和方法，发挥廉洁文化引导和教育作用。

二是丰富员工业余文化生活。快乐工作需要快乐活动牵引。一年来，厂工会组织活动总是从员工的兴趣爱好着手，通过兴趣吸引员工，引导员工，让员工从兴趣活动中陶冶情操，忘却烦恼。厂工会以“安全生产、质量标准化建设、二次创业再造松藻”等为主题，广泛开展春节游园、元旦拔河、“乌金杯”迎春长跑、篮球、游泳，乒乓球、羽毛球、“走向明天”红五月歌咏、“三〃八”节找朋友、接力障碍赛、“庆国庆”员工卡拉OK等比赛。特别是领导和员工一起上台表演节目，快乐融融。节目水平高、内容充满喜庆，深受干部员工及家属的好评。通过注重经常性以缓释员工压力，增加趣味性以增添员工的快乐，加大交流性以拓展企业的空间，让员工在工闲之余回味快乐。

五、以文明建设为重点，营造和谐发展氛围

一是加强文明小区建设。为了巩固文明示范小区建设成果，保持文明示范小区的先进性，洗选厂结合实际，制定了2007年洗选厂文明示范小区建设的规划。厂党委负责整个创建工作的规划和安排，明确了创建工作落实部门，努力为员工创造良好的、舒适的生产工作环境。为了实现创建目标，今年厂在环境改造方—12—面投入资金近40万元，改造、装修了索道车间会议室、装修洗煤车间办公室、整理车间岗位管线、粉刷设备油漆、整修和移栽花草树木。目前，经过厂精神文明办公室自检，洗煤车间创建成公司文明示范小区已基本符合条件，已公司精神文明建设领导小组申报，等待检查验收。

二是抓好宣传思想工作。首先是把握宣传重点，掀起“二次创业”新高潮。根据煤电公司党委 “二次创业”宣传工作精神，金鸡岩洗选厂从年初开始，认真贯彻落实“二次创业”宣传工作，厂党委成立了宣传工作领导小组，制定了宣传工作计划，拟定了资金预算，落实宣传工作任务，做到了“二次创业”深入人心、家喻户晓。据统计，在厂“二次创业”宣传工作中，厂党政领导对全厂员工群众进行2次集中宣讲，近800人次的员工受到了教育；在厂内悬挂 “二次创业”宣传标语3幅，制作了“二次创业”专题宣传橱窗和创业成果摄影展版，开展“二次创业”黑板报专题比赛。

其次是重视新闻宣传，塑造良好的企业形象。2007年，洗选厂加强新闻宣传工作，重点是抓好通讯远业务知识培训。采用个别辅导、召开业务交流会等方式，提高业务素质水平。特别是每季度政工部组织的通讯员业务培训交流会，新闻干事都及时分析了公司内外报刊杂志宣传报道的重点和难点，让通讯员们撰写稿件时做到目标明确，提高了通讯员写稿积极性和命中率。全年洗选厂在市级报刊上发表文章164篇，累计得分2684分;在《松藻

—13—矿工》刊登稿件118篇，其中在版面刊登头条新闻8篇。完成公司下达的内外新闻宣传奋斗考核指标，对外新闻报道业绩排名全煤电公司第三名。

三是畅通交流沟通渠道。2007年洗选厂加强员工思想政治工作，首先是坚持每季度定期召开员工思想动态分析会。通过各基层党支部集中反映员工群众的思想动态，厂党委针对企业改革发展的重大事项和员工群众关心的热点、难点问题进行重点研究，对能够解决的问题及时解决，对不能解决的问题，在做好宣传引导工作的前提下，稳定员工思想。其次是建立厂级领导与骨干人才联系制度。今年初，我厂建立了《厂级领导与骨干人才联系制度》。四位厂级领导分别联系了三名厂的骨干人才，通过与骨干人才交流沟通，厂领导能够及时了解掌握骨干人才在工作、生活、学习中的实际情况，解决骨干人才在生活工作中遇到困难，消除骨干人才的思想困惑，调动骨干人才主观能动性。再次是坚持员工走访、慰问、谈心制度。厂党政坚持认真处理来信来访，热情、耐心听取群众的意见和要求，切实关心和帮助生活困难的员工，帮助困难员工出主意、想办法，通过各种方式和渠道，及时给予困难员工力所能及的帮助，解决员工在工作和生活困难。

四是重视厂区治安防范和瓦斯表出户安装工作。一年来，洗选厂按照“预防为主、确保重点、维护稳定、保障安全”的思路，建立完善了《洗选厂内部治安管理办法》、《洗选厂三管部门、要害部位管理办法》、《洗选厂基层治保会竞赛考核实施细则》等制度和办法。明确工作目标，工作责任、工作措施，调整基层治保—14—会组织，精干治保会人员。坚持从抓治安防范着手，定期检查和督促整改治安隐患，加大厂区巡查频率和密度，加大防范力度。4月2日罗家坝矸石山附近村民擅自进入矸石山一事，给生产安全和环保安全留下安全隐患，得知此信息后，由政府组织、相关部门参加，将村民盗运矸石的设备、设施撤除，收到了明显效果；7月25日向阳村民因转供瓦斯问题，要找洗选厂扯皮（停索道），得此信息后，相关人员立即出动，做工作，避免了停索道，维护了正常生产；9月3日打通镇向阳村民因采空、赔偿、饮水、瓦斯转供问题要到县、市上访，得此信息后，保卫部立即组织相关人员去了解，做工作，阻拦了上访事件的发生。保卫工作人员在巡查守护中收缴铜丝35公斤，价值1400元；制止农民盗煤12起。今年，全厂未发生治安、刑事案件。

瓦斯安表工作涉及员工家属的切身利益，是一个比较敏感的问题。为推动瓦斯表出户安装计量工作正常进行，厂党政高度重视，从启动安装前、安装中，始终坚持做到宣传到位、服务到位、关心到位。在启动安装前，厂成立了工作瓦斯管网改造领导小组；召开全厂管理人员大会，向全厂管理人员宣传瓦斯安表计量的前因后果，国家政策、公司的相关规定、要求等；各车间、带兵科室、党支部用员工政治学习时间和各种会议、各种途径向员工宣传；向全厂员工家属每人发放了一份公司“员工家属住宅瓦斯表集中安装工作问答”宣传单；利用黑板报、宣传橱窗、张贴栏等宣传阵地宣传公司瓦斯出户安装等相关精神。在瓦斯表出户安装过程中，厂派出工作组和楼长配合施工单位进行现场安装施工，加强对施工单位的检查监督管理，对施工方提出了严格的要求，进户要态度热情，安装要保证质量，管线走向要按用户要求办理。在施工进程中，厂党政领导、工作组成员深入家家户户，仔细倾听用户的意见，了解员工家属的生活情况，并按照《公司工会出

—15—台瓦斯计量收费后困难员工家庭补助办法》，一一进行了调查摸底。由于做到“三个到位”，我厂顺利完成了瓦斯表出户安装工作，受到了公司领导好评。

五是加强计划生育管理。2007年，洗选厂计划生育管理工作，按照“以人为本、依法管理”的工作思路，加强基础工作管理。重点是建立健全各种基础资料，及时掌握育龄妇女变动情况，准确无误做好月报表；推进优质服务，强化避孕节育措施，加强药具管理，药具“四率”均达100%；坚持开展计划生育同业务竞赛，实行季评半年奖；进一步断拓展计划生育宣传教育领域，有效利用会议、咨询、标语、板报、专栏、计生知识卷面赛等形式，重点宣传了计划生育法律法规、关爱女孩行动、艾滋病预防和防治等知识。据统计，今年在男性生殖健康日，全厂组织212名男员工开展了男性生殖健康、预防艾滋病知识答卷活动，组织110名员工参加2007年人口与计划生育知识竞赛。通过广泛宣传，使广大员工家属懂得了优生优育的好处，增强了人口意识。按照公司党委2007年“二次创业再造松藻”主题竞赛活动“二次创业成就奖”考核标准，我厂自检得100分

中共金鸡岩洗选厂委员会 金鸡岩洗选厂

2007年12月31日

—16—

第3篇：主要工作总结

今年以来，主要参与了公司站西咽喉信息化设备和通信线路、信号线路改造、临时站道口改造、物流园磅房电子监控和安防系统安装及调试、公司监控系统改造、各车间管线整改、供应科公司局域网及电话布线和调试、中核钛白B段选矿公司通信线路改造、临时站监控系统改造等工作。

第4篇：主要工作总结

年度主要工作总结

年度主要工作总结【1】

20xx年，白腊坪信访办在达竹公司信访办、矿党委高度重视及正确领导下，川煤达竹公司白腊坪煤矿认真贯彻执行《信访条例》，切实加强领导，狠抓责任落实，一丝不苟调处和解决好每一件信访件，信访工作。

围绕20xx年信访稳定工作的安排意见，紧紧围绕矿区稳定、和谐发展。

20xx年信访工作非常稳定。

一、以健全的组织机构建立信访稳定工作体系

公司根据信访工作需要，作出了《关于调整信访工作领导小组成员的通知》(白司发[20xx]30号)决定，调整后的领导小组由公司经营矿长任组长，信访工作领导小组办公室设在公司办公室，办公室主任分管信访工作，并设置了专人负责信访日常工作，设立了专门的信访办公场地，办公室有明显的“信访办公室”标志牌，配备了必要的办公设施及设备，墙上悬挂有《关于维护信访秩序的通告》等宣传资料

信访工作关系到稳定发展的大局。

公司出台文件，规范了信访工作有关事宜，形成了稳定的信访工作体系。

信访工作首先坚持了责任到位，即坚持“分级负责、归口办理，谁主管，谁负责”的原则，对信访办公室和涉及信访的责任部门进行了职责分工;其次对信访接待处理程序进行了规范;最后落实了信访工作责任制，确保信访工作件件有着落，事事有回音，有效地防止矛盾激化和扩大。

二、以完善的制度规范信访稳定工作

信访工作关系到党和人民群众的联系，关系到稳定发展的大局。

矿党政充分认识到信访工作的重要性，督促建立健全了信访稳定重大决策风险评估机制、职工群众诉求表达机制、矛盾纠纷排查调处机制、扶贫帮困长效机制、信访稳定工作快速反应和突发事件处置机制、基层连队信访代理机制、领导干部阅批职工群众来信机制、信访稳定工作信息汇集分析、督查督办机制、领导干部接访机制、信访工作联合办案机制、信访稳定工作例会机制等十一项制度。

使矿信访工作更加制度化、规范化。

三、以宣传学习抓好群众教育工作

矿召开了信访工作例会，会上组织大家学习相关信访条规、党的政策、法律法规，总结、通报、分析近期职工思想动态和信访工作重点;利用广播、报纸、网络自动化办公平台、黑板报、政工例会等形式对上级有关的政策进行了传达、学习、宣传，采取多种形式对十七届四中精神、全国两会精神以及信访工作的法律、政策、规定等进行了宣传，使更多的参加到这方面的学习行列中来，这也是确保职工群众信访稳定、控制上访率的有效途径。

积极组织信访工作人员参加上级信访部门组织的培训学习和送外培训。四、以扎实的基础工作促进信访稳定

矿信访办建立了专门的信访原始资料，内容包括职工群众来访登记台帐、处理台帐、矛盾纠纷排查调处活动情况登记台帐、基层信访信息工作人员登记表、上访老户情况登记表、到上级接访情况登记表、信访工作政策学习宣传登记表、职工群众来信处理笺、来电、来访处理笺。

这些都做了相应的管理。

以此保证了每一次信访均按照正规信访处理秩序，有登记、审批、处理、回复等。

注重源头治理，防范信访隐患。

为将矛盾纠纷化解在萌芽状态，每月排查上报制度，采取逐级汇总上报矛盾纠纷排查、化解情况，重大节日和敏感时期实行24小时值班制度和零报告制度，对排查出的各类矛盾纠纷，根据矛盾种类、发生时间逐项进行明细分类，建立规范化台帐，实现了矛盾纠纷排查调处工作层层落实、各科室负责的良好态势。

五、以稳定的工作实现信访新篇章

20xx年信访工作取得到的成效，关注民生，改善民生生活环境条件，矿区环境卫生及住房都十分干净，从三叉路到井口都进行了绿化，亮化工程做得也到位，还为职工家属提供了锻炼身体的地方。

企业民主管理制度也非常得民心，每个月为区队评选出了星级员工，精细化考核公示、工资公开化。矿区的辅助帮困也明显得到了降低，他们都认清了要靠双手努力创造才是长远利益。

治安管理也非常到位，现在很少听到偷、盗行为。

与地方政府关系要好，比如这次人口普查与渡市政府的协助下圆满完成了工作。

今年来，经过20xx年所有信访职能部门和全体信访工作者的共同努力，信访办目前共接待来电3件，来访4批次、12人，来访人数10批22人次，并对这些问题进行了排查与解决。

无上级接访记录，无进京、赴省及到市集体上访。

总体来说，较去年的34批38人次下降了10%，当然这里面不包含其他涉及信访的业务部门和领导接待数量，信访问题的下降主要归功于企业在各项政策上的公开透明和民主管理，同时，也反映了信访办在信访稳定工作上的不足，未采取积极有效的措施，控制好职工群众不通过信访办而直接找领导诉求的问题。

20xx年，我们将进一步努力做好信访稳定工作，为矿区的和谐、稳定、发展贡献力量。

年度主要工作总结【2】

20xx年，是人力资源部收获的一年。

是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。

我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

现将20xx年工作总结: 一、开展全员培训，提升员工素质

现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。

这就需要创造一个公司文化网-互联网最大文秘资源网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。

这次培训历时一个月，参加培训人数40xxxx人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。

通过**节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。

二、积极学习、开拓创新

在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。

形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高;“专业勤奋;“82的工作、学习理念。

在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了“三个代表的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时。

也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。

三、人力资源的管理和调配

今年，为了实现公司利益的最大化，针对我们旅游行业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。

一是年初，我部门及时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。

并与所安置的12xxxx彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同;二是根据开发区人事局的要求，为30xxxx更换了技术等级证书，并着手为符合条件的xxxx职工晋升初级职称;三是集团公司自1999年转制后至20XX年6月末，对已达到退休年龄的职工一直未办理退休手续，致使2xxxx职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市(区)劳动局、市(区)保险公司的工作关系，而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金1xxxx余元;四是为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门立即着手通过知名招聘平台——智联招聘发布招聘信息，在两周的时间里，共有20xxxx人通过电话、email以及亲自登门报名。

我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有3xxxx被我公司录用。

此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液;五是根据市里的有关规定，养老保险在20xx年元月开始要对欠缴部分收取滞纳金，因我单位从20xx年3月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着很多问题，通过对集团公司41xxxx的账户进行核对，在时间紧任务重的情况下整理出了6xxxx的错误信息，做实了以前未做实的8xxxx的个人账户，并补齐了以前漏缴的12xxxx的养老保险，协助公司4位两不找人员补缴养老保险xxxx余元;六是在日常管理交纳住房公积金的同时纠正了89条错误信息;七是认真做好公司干部职工的考核工作，是人力资源部的一项重要工作。过去的一年里，在本部门领导的带领下对各级干部职工作了职能评价，了解并掌握了职工在岗位工作的适应能力，在统一考核标准的情况下，规范的管理了职工工作情况，促进了各部室的工作开展;八是10月份，我部为进一步强化企业劳动人事管理，建立与市场经济体制相适应的现代企业管理制度，指导员工理性和规范工作，充分的调动广大员工的创造力和积极性，切实围绕集团公司发展的目标努力工作，我部认真的起草了《劳动人事管理规定》，在经过职工代表大会讨论通过后贯彻实施;九是为保障公司因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，我部门在理理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序后共计为xxxx同志办理了工伤保险及伤残等级认定;十是共受理游客投诉1xxxx，解决1xxxx，另有xxxx投诉由于涉及对方自身责任，目前尚在解决当中。

十一是去年末，我部门起草了《集团公司薪资改革方案》，这个改革方案目前正处于讨论阶段。

十二是按照集团公司《员工劳动保护与防护用品配置的暂行规定》，我部先核对了发放标准，进而组织采购、发放，共计发放棉工装14xxxx套;棉鞋411双;毛巾65xxxx条;香皂180xxxx块。

四、20xx年工作设想

继续秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度的工作设计

1、制定《集团公司工资制度改革方案》，通过后组织实施。 2、完成职工工龄确定工作。

3、建立绩效考核评估方案并组织实施。 4、干部、技术人员信息台帐。

5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。 6、设计并组织实施20xx年员工岗位培训。7、进一步落实劳动保护用品的发放工作。8、及时做好人员调配工作。

20xx年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快发展、大发展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源管理工作真正成为企业发展的基石。

第5篇：李克强作政府工作报告 回顾主要成就

李克强作政府工作报告 回顾2013年主要成就

2014年03月05日 09:35央视

一年来，我们坚持稳中求进工作总基调，统筹稳增

长、调结构、促改革，坚持宏观政策要稳、微观政

策要活、社会政策要托底，创新宏观调控思路和方

式，采取一系列既利当前、更惠长远的举措，稳中

有为，稳中提质，稳中有进，各项工作实现了良好

开局。

一是着力深化改革开放，激发市场活力和内生

动力。

国务院机构改革游戏实施，分批取消和下放了

416项行政审批事项，修订政府核准的投资项目目录，推动工商登记制度改革。各地积极推进政府职能转变和机构改革，大幅减少行政审批事项。

扩大“营改增”试点，取消和免征行政事业性收费348项，减轻企业负担1500多亿元。这些都为市场松了绑，为企业添了力，全国新注册企业增长27.6%，民间投资比重上升到63%。全面放开贷款利率管制，在全国进行中小企业股份转让系统试点。启动不动产统一登记。

设立中国上海自由贸易试验区，探索准入前国民待遇加负面清单的管理模式。提出建设丝绸之路经济带、21世纪海上丝绸之路的构想。打造中国-东盟自贸区升级版。与瑞士、冰岛签署自由贸易协定。

成功应对光伏“双反”等重大贸易摩擦。推动高铁、核电等技术装备走出国门，对外投资大幅增加，出境旅游近亿人次。

二是创新宏观调控思路和方式，确保经济运行处于合理区间。

我们坚持实施积极的财政政策和稳健的货币政策，不采取短期刺激措施，不扩大赤字，不超发货币，而是增加有效供给，释放潜在需求，沉着应对市场短期波动，保障经济运行不滑出合理区间，让市场吃了“定心丸”，成为经济稳中向好的关键一招。

去年财政赤字控制在预算范围内，广义货币M2增长13.6%，符合调控要求。

通过审计，摸清全国政府性债务底数。加强金融监管和流动性管理，保持金融稳健运行。三是注重调整经济结构，提高发展质量和效益。

全面完成1.5万座小型水库除险加固，新解决农村6300多万人饮水安全问题。加强生态保护与建设，全国森林覆盖率上升到21.6%。

鼓励发展服务业，支持战略性新兴产业发展，第四代移动通信正式商用。

积极化解部分行业产能严重过剩矛盾。推进节能减排和污染防治，能源消耗强度下降

3.7%，二氧化硫、化学需氧量排放量分别下降3.5%、2.9%。

南水北调东线一期工程提前通水，中线一期主体工程如期完工。

推进地下管网等城市基础设施建设。拓展油气和电力输配网络。非化石能源发电量比重达到22.3%。

铁路、高速公路运营里程均超过10万公里，其中高速铁路运营里程达到1.1万公里，居世界首位。

全社会研发支出占国内生产总值比重超过2%。深化科技体制改革，实施知识、技术创新等工程。超级计算、智能机器人(54.240, 1.12, 2.11%)、超级杂交稻等一批关键技术实现重大突破。

四

是

切

实

保

障

和

改

善

民

生，促

进

社

会

公

平正义。

实施大学生就业促进计划，应届高校毕业生绝大部分实现就业。加强农村转移劳动力就业服务和职业培训，对城镇就业困难人员进行就业援助。

城乡低保标准分别提高13.1%和17.7%，企业退休人员基本养老金水平提高10%。新开工保障性安居工程660万套，基本建成540万套，上千万住房困难群众乔迁新居。

实施农村义务教育薄弱学校改造计划，学生贫困改善计划惠及3200万孩子。对集中连篇特困地区乡村教师发放生活补贴，贫困地区农村学生上重点高校人数比上年增长8.5%。五是改进社会治理方式，保持社会和谐稳定。

第6篇：五年来政府五大主要工作成就来之不易

（一）加强和改善宏观调控，促进经济平稳较快发展。注重把握宏观调控的方向、重点和力度，牢牢掌握经济工作的主动权。近两年，面对百年罕见的国际金融危机冲击，沉着应对，科学决策，果断实行积极的财政政策和适度宽松的货币政策。坚持实施一揽子计划，大规模增加政府支出和实行结构性减税，大范围实施重点产业调整振兴规划，大力推进自主创新和加强科技支撑，大幅度提高社会保障水平。坚持扩大内需的战略方针，采取鼓励消费的一系列政策措施，增加城乡居民特别是低收入群众收入，消费规模持续扩大，结构不断升级。实施两年新增4万亿元的投资计划，政府投资引导带动社会投资，国内需求大幅增加，有效弥补外需缺口，较短时间内扭转经济增速下滑趋势，在世界率先实现回升向好，既战胜了特殊困难、有力地保障和改善了民生，又为长远发展奠定了坚实基础。

（二）毫不放松地做好“三农”工作，巩固和加强农业基础。中央财政“三农”投入累计近3万亿元，年均增幅超过23%。彻底取消农业税和各种收费，结束了农民种田交税的历史，每年减轻农民负担超过1335亿元。建立种粮农民补贴制度和主产区利益补偿机制，农民的生产补贴资金去年达到1226亿元。对重点粮食品种实行最低收购价和临时收储政策，小麦、稻谷最低收购价提高了25%到40%。严格保护耕地。着力推进农业科技进步。粮食产量屡创历史新高，去年达到1.09万亿斤，连续7年增产；农民人均纯收入达到5919元，实现持续较快增长。农村综合改革稳步推进，集体林权制度改革、国有农场管理体制改革全面推开。农业农村基础设施加快建设，完成7356座大中型和重点小型水库除险加固，解决2.15亿农村人口饮水安全问题，农民的日子越过越好，农村发展进入一个新时代。

（三）大力推进经济结构调整，提高经济增长质量和效益。一是加快产业结构调整和自主创新。服务业快速发展，基础设施建设明显加快。二是扎实推进节能减排、生态建设和环境保护。大力发展清洁能源，推进林业重点生态工程建设，加强重点流域水污染防治、大气污染防治和工业“三废”治理。大力发展循环经济。三是促进区域经济协调发展。各具特色的区域发展格局初步形成。

???

（四）坚定不移深化改革开放，增强经济社会发展内在活力。财政转移支付制度逐步完善，县级基本财力保障机制初步建立。增值税转型全面实施，成品油价格和税费改革顺利推进，资源税改革启动试点，内外资企业税制全面统一。国有大型商业银行股份制改革顺利完成，政策性金融机构改革、农村信用社改革积极推进；平稳解决上市公司股权分置问题，创业板、股指期货和融资融券顺利推出，债券市场稳步发展；深入推进保险业改革开放；人民币汇率形成机制改革有序推进，跨境贸易人民币结算试点不断扩大。国有企业公司制股份制改革、国有资产监管体制改革取得积极进展。邮政体制改革加快推进。制定实施促进中小企业发展和民间投资的一系列政策，非公有制经济发展环境不断改善，多种所有制经济共同发展。不断拓展对外开放的广度和深度。积极参与全球经济治理机制改革和区域合作机制建设，多边、双边经贸合作继续深化。对外援助规模持续扩大。

（五）加快发展社会事业，切实保障和改善民生。加强职业培训和就业服务，实施劳动合同法和就业促进法，普遍提高最低工资标准，推动建立和谐劳动关系。覆盖城乡的社会保障体系建设取得突破性进展，积极稳妥推进医药卫生体制改革，城乡社会救助体系基本建立，大力实施保障性住房建设和棚户区改造。制定和实施国家中长期教育改革和发展规划纲要。加快实施国家助学制度，加快农村中小学危房改造和职业教育基础设施建设。全面提高高等教育质量和水平，增强高校创新能力。制定并实施国家中长期科学和技术发展规划纲要，大力加强基层医疗卫生服务能力建设。制定并实施国家中长期人才发展规划纲要。人口规划目

标顺利实现。文化体制改革取得重要进展。公共文化服务体系建设明显加快，法制建设全面推进。汶川灾后恢复重建三年任务两年基本完成，玉树强烈地震和舟曲特大山洪泥石流灾后恢复重建有序推进。

温家宝强调，五年来不断深化行政管理体制改革，加快转变政府职能，全面完成了新一轮政府机构改革，深入推进依法行政，建设法治政府和服务型政府，推进政务公开，加强行政问责，坚持不懈地开展反腐败斗争，政府自身建设取得积极进展。过去五年是一步一个脚印走过来的，中国人民有理由为此感到自豪！五年的成绩来之不易。这是以胡锦涛同志为总书记的党中央总揽全局、正确领导的结果，是全党全国各族人民共同努力奋斗的结果。在这里，我代表国务院，向全国各族人民，向各民主党派、各人民团体和各界人士，表示诚挚感谢！向香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞、台湾同胞和海外侨胞，表示诚挚感谢！向关心和支持中国现代化建设的各国政府、国际组织和各国朋友，表示诚挚感谢！

温家宝指出，应该清醒地认识到，我国发展中不平衡、不协调、不可持续的问题依然突出。主要是：经济增长的资源环境约束强化，投资与消费关系失衡，收入分配差距较大，科技创新能力不强，产业结构不合理，农业基础仍然薄弱，城乡区域发展不协调，就业总量压力和结构性矛盾并存，制约科学发展的体制机制障碍依然较多；服务业增加值和就业比重、研究与试验发展经费支出占国内生产总之比重没有完成“十一五”规划目标。一些群众反映强烈的问题没有根本解决，主要是：优质教育、医疗资源总量不足、分布不均；物价上涨压力加大，部分城市房价涨幅过高；违法征地拆迁等引发的社会矛盾增多；食品安全问题比较突出；一些领域腐败现象严重。一定要以对国家和人民高度负责的精神，通过艰苦细致的工作和坚持不懈的努力，加快解决这些问题，让人民满意！

第7篇：主要教学工作安排

学 校 教 学 工 作 安 排

（2015-2016第二学期）

二月份：

1.落实各年级教师的分配、任课等各项开学准备工作。(教师任课表、课程表、作息时间表、课外活动一览表、发放师生教学用书及各类表格等。)2.教导处制定学校教学、教导处、校本教研、教科研等各类计划。3.教研组长、年级组长、备课组长会。（包括上学期六认真反馈存在问题及改进措施。）

4.各年级组、教研组、备课组制定相关的活动计划。 5.各年级、各学科教师研讨设计课程纲要。

6.各教研组活动。(分学科专题教研语文-单元整体教学与阅读；数学-解读教学新密码、课题组研讨；英语-拓展阅读、南京英语学习心得；综合社团活动回头看与新规划；体育-如何进行小学不同学段的足球教学)7.集体备课。

8.上学期期末教学质量分析。

9.教师交流、培训。（教学经验交流、班主任经验交流）。10.教学常规检查。11.学生常规训练。

12.上级部门、兄弟学校专题学习培训。 三月份：

1.教学常规检查。

2.各备课组集体备课。（中层及以上领导包组参与）

3.中层及以上领导听课、评课。

4.教导处收集检查上交各项工作计划并统计。 5.参加区教研室相关培训。6.各教研组活动。

7.教学反思、作业设计、精彩片段、案例研讨展评活动。 8.教师培训。（教师教材培训、贺泽峰-硬笔书法培训、李春江-交互式白板多元交互、信息技术使用等）四月份：

1.常规检查。

2.教师高效课堂教学系列活动---学科课改课 3.教研组活动。

4.校级学生学科竞赛、展演。

5.各备课组集体备课。（中层及以上领导包组参与）6.听课、评课。7.学科阶段测试。

8.家长开放日活动。

9.教师教学技能培训、展示（普通话，钢笔字，粉笔字）。 10.教师好课例、好学案、好试卷评比。

11.研讨学科课程建设，修正、完善课程体系和考核评价标准。 五月份：

1.教学常规检查。

2.听课、说课、评课、案例研讨。

3.教师高效课堂教学---党员、学科骨干示范课（名师工程）4.期中检测并进行质量分析。

5.各备课组集体备课。（中层及以上领导包组参与）6.各年级召开家长会。

7.检查教案、学生作业、阅读并进行展评。 8.结对共建活动---校际间交流课 9.梳理学科课改路程，形成阶段性材料。六月份：

1.教师业务学习检查（听课记录、学习笔记）。 2.学生作品展示（优秀作业、学科作品等）

3.各备课组集体备课。（中层及以上领导包组参与）4.学生读书汇报活动、拓展阅读抽查。5.教师高效课堂教学---青年教师成长课 6.六认真资料检查准备。7.校本、教科研、课题会及培训。

8.组织教师参加自制教具、课件、论文评比活动。 9.制定期末考试复习计划。10.课题汇报实验课。七月份：

1.教师业务学习检查（听课记录、读书笔记、教案）。 2.听课、评课。

3.做好期末复习检查工作。 4.期末检测、质量分析。

5.做好学期工作总结、各教学、课题资料的收集归档工作。 6.再研讨完善学科课程体系。

一机三小 2016年2月

第8篇：工会主要工作总结

2019年工会工作小结

一、2019年工会完成主要工作

组织召开三届五次职工代表大会暨2019年工作会，做好职工代表大会质量评估测评，完成职代会提案征集工作，征集提案10件。立案1件。开展“我为企业献一策”合理化建议征集工作，收到建议13条，上报公司4条，一句话建言献策20条。其中，3条建议获得公司优秀合理化建议二等奖，被推荐参加国网公司优秀合理化建议评审，1条建议获公司三等奖。

完成年度QC小组活动成果申报工作，组织各类职工创新成果奖项申报。组织QC小组外出参赛工作，两个参赛小组获北质协比赛二等奖。

关心关爱职工工作生活，开展电力员工心理行为训练，通过团队多米诺活动，学习情绪管理，提高团队抗挫折能力。开展亚健康检测，邀请专家举办宫颈癌疫苗健康知识讲座，组织“教练带你拯救办公室亚健康”活动。持续开展职工健康诊疗活动，关注职工亚健康。

组织“不负韶华 未来可期”主题活动，帮助广大青年职工扩大交际范围、结交新的伙伴、邂逅美好姻缘。以饮食健康管理为切入点，建立伙食委员会值班制度，定期评议餐饮，经常性收集职工对餐饮菜品的建议意见，不断完善和改善餐饮质量。并以此为着力点，不断拓展关爱工作的宽度和广度，使工作更加接地气、贴民心。完成银杰分公司职工小家、亦庄妈咪屋的新建，把“家”建在职工最需要的地方，让组织的关爱“触手可及”。

组织“两节”前慰问困难职工及送温暖慰问工作，做好元旦春节、国庆节职工困难补助的发放。组织迎峰度夏慰问。做好职工互助会、互助保险理赔工作。

深化“文化工程”建设，组织迎新春职工文化活动、征集春联活动，组织“我和国旗合影”手机摄影活动，组织建国70周年职工长走活动，开展“炫丽扎染

文化传承”主题活动，组织“艾满中心

粽享端午”、“浓浓中秋意

中心送你情”主题活动，传承民族文化，共度佳节的同时，真切体会到来自企业关爱带来的温暖和幸福感。

做好职工疗养工作。2019年，共组织46名长期职工（包括集体工）分四批次、三个地点进行疗养。

二、工作建议

未来几年，随着老员工退休、新员工入企的人员变化，人员结构会有较大的调整，面对变革、变化的外部环境，工会工作应以职工之家为平台，充分发挥老员工的优势，搭建青年员工成长的平台，并以丰富多彩的文体活动，构建良好的企业文化氛围，关爱职工、温暖职工，凝聚职工，激发职工的工作激情和活力。实现企业与职工共同发展。

工作总结成就（共15篇）

科技文化成就教学后心得体会

四个方面成就优秀班主任工作总结

坚持，成就梦想

成就心态演讲稿