领导班子民主生活会对照检查材料

作者：李娜94848 | 发布时间：2023-01-20 09:49:30 收藏本文下载本文

领导班子对照检查材料

按照集团党委的要求，今天我们组织召开XX年度党员领导干部民主生活会。会前，党支部就此次民主生活会采取座谈会的形式广泛征求了党员、干部和群众的意见建议，领导班子成员采取个别谈话的形式开展谈心谈话，从严从实做好民主生活会的各项准备工作，并组织全体党员认真学习了《》、《》、《》、《》、《》等内容，根据集团党委《关于XX年度开好党员领导干部民主生活会的通知》文件精神，认真对照6个方面查找了班子存在的问题，深刻剖析问题产生的根本原因，明确了今后努力的方向，并提出了整改措施，具体情况如下。

一、存在问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”方面

1.学习不够深入，缺乏自觉学习的主动性

对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”的理论学习浅尝辄止，不求甚解，没有深刻领会习近平提出的八个“明确”、“十四个坚持”全面谋划基本方略的内在含义，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和工作实践紧密的联系起来，学习目的不明确，方法形式单一，系统性、规划性不强，只是为了学习而学习，大部分理论学习只停留在对原文通读，对重点精神进行摘抄，使学习变得形式化、教条化。

2.对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”的学习不透彻，掌握不灵活，尤其在大局意识方面还存在一定差距

当上级交给的任务时间紧、任务重、很难在合理时间内完成的时候，存在抵触心理，怕担责任，怕出问题，不能从大局考虑，勇于承担风险；在大局意识上，认识大局、把握大局、服务大局的能力不够，难以处理全局和局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题，造成了创新发展意识不超前，敢想、敢试、敢闯的勇气和魄力不足，在公司资产经营业务拓展等实际工作中促进发展理念缺乏、行动滞后、办法不多，致使工作有时不深入，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识慢慢淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。不善于从全局高度解决问题，从理论高度分析问题，缺乏从战略的高度，用辩证的思维，围绕公司经营工作、发展大局的角度去统筹推进，面对国家新形势、新政策研究不透彻、理解不系统，只满足处理好局部利益和整体利益的关系，存在一定的本位主义、实用主义思想，在经营项目推进中存在缓一缓、等一等的想法，使得在工作上、思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致存在一定差距。

（二）认真执行党中央决策部署和上级党组织决议决定方面

执行党中央决策部署和上级党委决议决定、工作部署等要求领会不充分不透彻，没有从政治高度去认识把握，总认为把公司经济指标搞上去，政治纪律不踩红线，与党中央步调一致就行了，从而忽略了思想上行动上与党中央保持一致，不能有效的结合工作实际，怎样充分利用政治手段推动公司经济发展。体现了对党建工作重视不够、学习不深入、运用不到位，也存在着重业务、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，对党建工作不主动，抓得不紧。

（三）坚决肃清XXX恶劣影响，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织方面

没有切实抓好《关于新形势下党内政治生活若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的学习贯彻执行，没有形成严肃党内政治生活、加强党内监督的浓厚氛围，思想不与时俱，单凭经验，把制度建设的重心放在建章立制上，对于如何有效的执行制度不够重视，存在制度建好了就大功告成的思想，没有客观的评估标准，管理机制不健全，使得执行制度更多的依赖于党员干部的自觉性，不能按照制度规定的原则和主要精神去执行，制度体系没有起到全局的监督保障作用，仅仅是走马观花，做表面文章，发现不了深层次问题，在制度监督上，监督经历不足、监督目标不准、职工学习不到位，使这些制度变“软”、变“松”,只停留在表面、喊在嘴上，无法落实到实践中，导致干部管理不到位，没能将彻底肃清黄兴国恶劣影响作为重要抓手。对肃清XXX恶劣影响净化政治生态工作，存在着重视不够，工作不实。未进行肃黄专题学习。

虽然能够对党忠诚，积极努力完成上级交给任务，但在工作中存在报喜不报忧、报功不报过的现象，对监督过程中出现的问题轻描淡写，讳莫如深，认为尽最大努力把问题解决就好。这种问题造成集团对真实情况的了解和掌握，容易形成误导。

（四）担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任方面

对上级部署的工作只考虑按部就班，稳扎稳打，以完成好当前任务为目标，满足现状，魄力不够；在具体操作中，单凭老经验老办法解决问题，方法守旧不够创新。存在因循守旧，经验主义的现象，造成不能够灵活运用新理念、新思想做到创造性的完成任务，不能在快速发展新时代紧跟形势、与时俱进。

党建工作虽然纳入到年度综合目标体系，注重思想教育，但在全面从严治党责任监督机制不完善，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强，对权力监督制约的“笼子”扎得不够紧，对重点岗位和深层次问题缺乏有效的监管手段。对于一些问题、一些现象存在管起来腰杆不硬、底气不足，睁一只眼闭一只眼，该提醒的不提醒，该批评的不批评，“从严治党”的思想没有真正贯彻落实。

（五）纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距方面

研究工作不到位，在当今社会的新形势下，出现的新问题、新情况缺少系统性研究分析，面对“四风”的新动向、新表现没有较好的思路，没有全面发挥监管职能，执纪监督力度远远不够；对作风建设艰巨性和长期性认识不足，存在歇、缓、放的懈怠心理，不能及时发现“四风”深层次问题。政治敏感性不强，尤其是今年公司刚起步运营，经营任务重、人力缺乏的情况下，没有把党建工作摆在首位，放松了抓党建工作的力度，对系统研究、整体谋划推进党建体系工作力度不足，使一些问题得不到及时有效解决。没有很好的履行监督和考评考核制度，激励问责机制不够完善，奖励主要停留在精神层面。党建知识学习不深入、不系统，缺乏学习新理论知识的强烈动力，降低了学习标准，没有深钻细研，不能以创新的思路、有效的措施抓实基层党建工作。

（六）严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象方面

“一岗双责”责任重要性、必要性缺乏充分的认识，把业务工作摆在首位，认为业务工作是务实，党政建设是务虚，存在没有立足本单位、各岗位进行责任分工，制定岗位职责的现象，虽然与各部门签订了《党风廉政建设目标责任书》，但是责任书过于表面，对促进党风廉政建设责任制的落实没有起到实际作用，没有真正的形成齐抓共管的工作局面。

二、产生原因

（一）党建工作思想认识不足，重视程度不够

政治敏感性不强，对政治理论学习的重要性认识不足，认为抓好经济建设，不出政治问题就可以了，从而淡化了政治学习和党性修养，导致精神上缺“钙”,难以做到用习近平核心思想、观点去观察新事物，研究新情况、解决新问题，思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站位不高，思谋不远。

（二）不注重党性锻炼，纪律观念不够强

党员领导干部不重视党性锻炼、党性修养，放松了主观世界的改造，本位意识增强，促使党性不纯，个人意识增强，组织观念弱化，思想认识与行为实践相脱节，知多行少、知行脱节，难以实现自我教育、自我改造、自我革新、自我提高。造成纪律涣散，难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众的关系问题。

（三）理想信念不坚定

面对社会消极现象，从思想上没有坚决抵制，甚至对是否该继续坚持共产党人的人生观、价值观、世界观感到迷茫。主要还是理想信念不牢固,在名利和进退间放松了对自身建设的要求,在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。当面对繁重工作压力和突发事件考验时,有时明显出现烦躁情绪,总想推脱,导致工作动力不足、精神状态不佳,其根本原因就在于理想信念不坚定、不自觉、不清醒。

（四）群众意识淡薄、思想上宗旨意识不强

随着改革不断深入，党员领导干部在新的形势下，缺乏深入基层、深入群众的意识，对密切联系群众工作缺乏严格监督，容易淡化忘记全心全意为人民服务的宗旨。对坚持改造自己的世界观联系群众工作监督弱化，考核不力，查处不严，监督制度不完善，监督考核缺乏量的规定和质的标准，手段过软，执行难以奏效。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成分多，为群众想的少、做的少，服务群众缺乏真功夫。

三、努力方向和整改措施

（一）进一步深入学习十九大精神和新时代理论知识

学习宣传贯彻落实党的十九大精神是我们当前和今后一个时期首要的政治任务，也是我们提升素质、增强本领、干事创业的基本前提和必然要求。学习宣传贯彻落实党的十九大精神，努力掌握十九大精神的政治意义、历史意义、理论意义、实践意义，努力在学懂弄通做实上下功夫，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护习近平为核心的党中央的权威和集中统一领导，确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，全面贯彻执行党的理论、路线、方针、政策，做到忠诚干净担当。

(二)坚定理想信念，加强廉洁自律

不断深入学习宣传《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，提高党员领导干部党性修养，强化廉洁自律，不断增强宗旨意识，真正经受住各种考验，始终保持共产党人的高尚品格和廉洁操守，严格遵守和落实中央“八项规定”，坚持党要管党、从严治党的方针。重点在工作中加强党风廉政教育和督导，建立长效机制，完善制度建设，教育引导党员干部自觉在廉洁自律上追求高标准，在严守党纪上远离违纪红线。

（三）管好班子，带好队伍，负好责任

要有强烈的使命意识、责任意识和担当意识，要始终如一地把班子建设和队伍建设摆在最突出、最重要的位置。对班子内部、干部队伍中的问题和失误能够勇于直面矛盾，敢于承担责任。面对班子和队伍中的突出矛盾和问题，要敢抓敢管，不怕得罪人，敢于迎难而上，坚决杜绝和克服对干部队伍教育管理失之于软、失之于宽的倾向。要努力打造出一个“团结、务实、诚信、高效、廉洁”的领导班子，带出一支“想干事、会干事、敢干事、干成事、不出事”的干部队伍，主动融入新时代发展大局，创造性地开展相关工作。

（四）完善管理制度体系

加强和完善党建责任制，党建考核从“严”改进和完善基层党建考核工作，积极构建基层党建工作科学、民主、制度、规范化党建新格局。

落实党建工作责任制，增强角色意识和政治担当，把从严治党主体责任落实情况抓实、抓细、抓紧，推动公司党建工作迈上新水平。继续严格执行“三重一大”决策制度，强化重点领域、重点环节的监控，不断提升党支部的决策能力。继续加强对党建工作的考核力度，完善考核内容，规范考核程序，坚持全覆盖、求实效。

推行党建目标管理责任制，切实加强党的组织建设。一是实施党建目标管理责任制。认真学习掌握党建目标管理责任制的每一项内容，逐条对照，狠抓落实。结合实际，积极探索和总结有利于加强党的领导，发挥党组织功能原则的新路子新办法，确保党建工作落到实处。二是完善党建工作制度，严格落实党的组织生活。进一步建立和完善党员日常学习制度、集中培训制度、个人自学制度和领导干部理论学习考核制度等党员学习教育机制。严格坚持党的组织生活、认真落实“三会一课”制度、谈话谈心制度、重大事项报告制度。进一步完善领导干部抓党建工作机制，重点是党支部书记抓党建责任制，强化党建工作的责任，建立健全加强领导、层层负责的工作体系和机制，确保公司党建工作领导到位、责任到位、措施到位。

（五）深入开展反腐倡廉教育，构筑反腐倡廉的思想防线

组织党员干部利用党课时间和政治教育时间经常组织党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党章程》等一系列关于党风党性党纪教育的文件规定，通过学习使全体党员干部职工提高认识，统一思想，进一步明确认真落实这些文件规定，不仅能为党员干部筑牢反腐防变的思想防线，而且有利于加强对党员干部的日常管理和监督，有利于增强党员干部的组织纪律观念，有利于密切党群关系和干群关系。在此基础上，认真贯彻党风廉政建设责任制，不断加强党风建设和行风建设，增强党员干部廉洁自律，进一步落实党风廉政建设责任制的自觉性。