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团建开场白

作者:邹大公子 | 发布时间:2021-04-08 12:09:22 收藏本文 下载本文

第1篇:团建

在今天的过程中,我会和大家问号,一个字就是好,两个字就是很好,三个字就是非常好。接下来就是要做一个激情澎湃的动作,就是耶,来看这个默契就产生,这个沟通来大家试一下,大家上午好,好,很好。非常好,来给怎么优秀的自己给一个掌声,做一个自我介绍,我是今天的教练之一,我叫王强,各位可以管我叫王老师,希望我们一天的活动中会给大家带来更多的快乐,同时也和大家说过,来先大家活动一下,来向右站好,站好以后,来把你的双手伸出来,搓一搓,在你搓你的双手的同时来看一看,你前方人的背影,看看这个人你熟不熟悉,他曾经为你做过什么,好我可以负责任的告诉大家大家有机会来抬起你的双手,搭在你前面人的肩膀上,来,揉揉肩呀,揉揉肩,捶捶背呀捶捶背,来咱们用我们的左手拍前面人的左肩膀,叫你快乐,用你的右手,拍你的前面的人的左肩膀叫我快乐,来声音大一点,拍的时候轻一点,来现在深出你的四根手指,来为你前面的人来安太阳穴,所有的都是为你的前面的人服务的,还有是什么,不要打击报复,来稍微蹲一点,要不做不到,来你快乐,我快乐,揉揉你的太阳穴,来掇馅,来烙饼。来清点,来上半节,最后一节,来掌心相对,物质分开,在像下一点,对准他的要掐一掐,来对于刚刚的满意度在99%以上的举手,还有敢不举手的的吗?来,把手放下,来转过身来,刚才他怎么对你,你就怎么对他,来伸出我们的双手,来对大家说HOLLOW,右手伸出来跟我说HI,刚刚我们为做了一个小活动,我们现在看看左边的人和右边的人呢看看谁脸上还么笑,所以我们今天的活动主题叫什么,叫开心快乐,你会发现怎么样没得哪个每个人快乐的时候,大家的状态都非常的好,,人在开心快乐的时候,你学到东西就会更多,今天主要是什么就是快乐,左后一点是甚么,就是拍拍你的屁股,有些人就是拍拍你前面人的屁股,但凡有这种动作的人,都是有想法的人,今天我就给大家提三个建议就是,就是三个忘记就是,第一个就是性别,在活动过程中就不要考虑性别,第二个就是不要有年龄差异,在一个就是有一个积极向上的心态,第三个方面就是人的职位,在这里教练的职位是最大的,这三个忘记能做到吗?来把自己的左手伸出来,看一下,轻轻的吹一口气,然后把你的手,放在你旁边人的肩膀上,来手搭好,都看着对方,虽然你看到的是对放的后脑勺,但是你要认真的看他,含情脉脉的对他说,来我说一句大家说一句,亲爱的,有你站在我身边,我很开心,来右手伸出来,还回来,虽然你看的是他的半个后脑勺,但是你对他说的话是很有作用的,他一定能感受到,来中国人比较喜欢将心比心,来刚才你怎么对他,他就怎么对你来说,亲爱的,逆势最棒的,别让的的手机发出声音,用手轻轻的拍拍他的头,今天要加油啊,你有没有发现当你和你身边每一个人互动的时候,所以今天我们今天一天的状态就知道,就是大家平时工作就是一个状态,在今天的工作当中,在今天的活动的过程中,你会体会这个团队怎么样,身边的每一个伙伴怎么样,在其他的时候的状态会怎么样,所以我们要做的就是用心发现身边每一个人的优点,那么我们再来玩一个游戏,这个游戏更比较有意思,容纳给大家明白到,我们今天的一天的活动中,我们应该怎么样做。我们如何发挥自己的作用,怎么做,来大家来把自己的左手伸出来,掌心向下,右手在伸出一个手指,你的食指在顶住你旁边人的手心,然后这边顶住掌心,不用太高,这就是测试大家的反应能力,。看看怎么样,看看那你能不能专注的投入到里面,不但要专注的投入到里面,我们还要一心二用,甚么叫反应能力。一会饿哦会给大家讲一个故事,这个故事会出现两个字,一个是一二三的三,另一个是下山的山,当你听到三和山,你就要抓,也要跑 ,大家要记住自己跑了几次抓了几次,在我们的团对有一个博士在海外留学回来,才高八斗,但是时间太长,大家已经忘了他叫什么了,只知道他有一个小名叫做阿三,博士以后回来就妨碍西安,和身边的人沟通起来都很困难,有很多的矛盾,就会有很多的争执,于是大家就合作,在三十年以后,有一个地方那个叫楼台,台上有一座寺庙,寺庙里有一个老禅师,听说这个老和尚德高望重,后来博士不愿王利就来到这里,来到这以后,发现门是关着的,后来他就咣咣咣的敲了四下,最后还是没人开门,后来他就急眼了,就踹开了门,然后呢,就出来了一个小和尚,小和尚就对博士说施主你有什么事吗?我来想办法一下,于是这个小和尚就把这个博士逮到了后山,呆了这里就有一个亭子,小和尚对博士说施主啊你现在这歇一会,后来这个博士就在这等了一个小时,两个小时,后来半天就过去了,到了夕阳西下的时候这个博士觉得天黑了,就转身走了,当他要走的时候,老禅师就过来了,他看见博士左手拿了一个杯,右手拿了一个壶,就用壶往杯子里倒水,倒水满了,就流了一地,他就说施主这就是我要给你要的茶水,这就是王强给大家分享的王强的故事,我们今天最重要的事情就是开心快乐,第二个就叫做什么,就叫做掌声,笑声不断,掌声不断,我让那个大家记住一句话,记得我在上大学的时候,老师告诉我们一句话就是让优秀成为我们的一种习惯,如果一个人员遗体为别人付出掌声,说明这个人就是有奉献精神,当一个团队里有掌声的时候,说明什么,说明这个团队把优秀当成了一种习惯了,那一个团队里也是一样的,所以让优秀成为一种习惯,当你身边的人很优秀的时候,你就会给他不断的掌声,我们在活动当中我们要多给对方一点掌声,我们今天就是为了,通过游戏来延伸到我们的工作当中,就像刚才一样,你就会有不一样的感受,当你改变的时候,你就会有很多的收获,刚才我们讲的故事的主人公是谁,是啊三,一个这么有学历的人什么出现了问题是不是沟通,但是他有一个有电话他去干嘛了,是去请教了,就像我们所说的人妖学到老,活到老,在这个时候我们有一个效果就是未来的核心竞争力绝对是学习,学习力强谁的核心力就强,各位把学习跟上来,你可能我们学的可能不是课本上的东西,对于我们是一种体验,但是体验过后,我们要不断的改变那第二点这个正常抓的是几次。5次但是,有的人一看我就开始撤,这是说明人与人之间有着重要的影响力,我们每个人都会传递情绪,但是我们每个人也会被别人的情绪所影响,但是在很多的时候我们也会有积极正确的还是消极负面的都很重要,有没有人去过清华大学,清华大学有一个校训,大家知道吗,有一块石头上面写着叫行胜于言,你会发现虽然刚才在讲话,但是大家最多的还是在行动,其实你的一言一行都会影响你身边其他的人,但是更多的时候,你的形态影响的比你的语言还会更加重要,所以大家要用好影响力,有一个特别有意思的事我告诉大家,我知道各位都是做教育培训的我也是做教育培训的,但是大家面读碟都是一些教育学院和群体,我也我对大家爱说的对大家来说是更重要了,大家都有威信朋友圈知道吧,我前段时间看到朋友圈特别震撼的一件事就是,有剖一个六七岁的小女孩去中央代女士台做节目,小女孩上去之后主持人就傻了,六七岁的小女孩上去之后就用文言文和主持人交流。主持人一听听不懂呀,后来发现这个小孩会背好多的名著,大家都觉得这个小孩就是一个神童,后来孩子的爸爸请上来了。他说孩子主要的就是很好动,他爸爸是做老师的,平时教他读一下,回来之后他有的竟然都会背了,你就会发现当孩子进入社会之后,你就胡有好的理想,包括你的家人你的同事,都很重要更重要的是你教育的每一个人,所以大家用好影响力真的很重要,老禅师告诉博士就是水满则溢,你会发现杯子再大都有装满的时候,若把杯子倒空去接纳身边的每一个人,这就是成功的开始。所以人只有把自己倒空起接纳身边的每一个人呢,才会真正的让自己成长,每一个人都坐在这里,但是我们的心也要在这里。所以我们把心放在这里就会,你会觉得你所欠缺的你就要向别人去学习,来接纳身边的每一个人,来抬起两只胳膊,搭在你旁边的人的肩膀上,拍着肩膀说:“子曰,三人行,必有我师焉”。并说亲爱的,这两天包括以后,我都要像你好好学习,如果你发现当你发一个心情的时候别人会给你评论也会给你点赞,你会发现专注的投入进来,你就会收到别人的影响,

第2篇:建团]

台州学院关于在学生社团中建立团支部的实施办法(试行)

在学生社团中建立团支部,是新形势下加强共青团基层组织建设,扩大团组织覆盖面和影响力的有效探索,也是完善学生社团管理模式的新方法。为建立健全共青团工作进社团的机制,增强团工作的辐射力和渗透力,做好团建带社团的工作模式,结合我校学生社团发展的实际,特制订此实施办法。

第一章总则

学生社团团支部要坚决拥护中国共产党的纲领,严格遵守中国共产主义青年团的章程,团结带领全体社团成员,执行上级共青团组织的决议,坚持对青年的教育和引导,坚持活动的正确导向,繁荣校园文化,促进团员青年成长成才。

学生社团团支部是学生社团在上级团组织的领导下,根据工作需要和社团人数成立的基层团支部。各学生社团团支部必须接受上级团组织的管理指导。

学生社团团支部在校团委的领导下,在社团联合会团总支的日常管理下开展工作,各社团挂靠学院团委协助校团委对社团团支部进行指导和管理。

学生社团团支部是在充分发挥基层团组织优势的同时,按照有利于联系团员青年、有利于增强内在活力、有利于整合工作力量的原则,建立起来的基层组织。

学生社团团组织有责任引导学生社团沿着正确的方向发展,全面加强对学生社团组织和活动的指导和管理,为校园文化的建设和发展贡献力量。

第二章学生社团团支部建立及运行

第一条校团委授权社团联合会团总支具体指导社团团支部工作,学生社团团支部必须接受社团联合会团总支的管理指导。申请成立团支部的社团,须由社团负责人填写《台州学院学生社团建立团支部申请表》,向挂靠学院团委和社团联合会团总支报送书面申请,经校团委审核同意后方可成立团支部。

第二条学生社团团支部要认真贯彻执行上级团组织的决议和任务,社团挂靠学院团委、社团联合会团总支协助校团委对社团团支部进行管理。

第三条社团团支部书记须经社团团员大会民主选举,由社团联合会团总支提名2至3名候选人,由与会团员半数以上民主选举通过产生。选举结果必须向社联团总支申报,由社团联合会团总支批准任命。社团团支书除特殊情况外,须任满一年。社团团支部的其他主要团干部由团支书提名,并将新一届支部委员情况上报社团联合会团总支登记备案。

第四条学生社团团支部可设委员三至六人。根据需要可设书记、组织委员、宣传委员等。支委成员要做团员和青年的表率,模范地履行团员的各项义务,刻苦学习、勤奋工作、勇于创新、自觉奉献。同时须符合以下条件:

(一)台州学院正式注册的团员。

(二)德智体全面发展,成绩优良,符合学生团干部的条件。

(三)责任心强,对社团工作和共青团工作较熟悉。

(四)未受任何处分。

第五条学生社团团支部成员应积极参加上级团组织的培训。学生社团团支部在实践中不断完善对流动团员的管理。

第六条每个学生社团团支部成员在40人左右,人员较多的社团可根据具体情况建立若干个团支部。

第七条学生社团团支部每届任期一年,可以连任。换届工作参照本章第三条进行。

第三章学生社团团支部的活动及职责

第八条学生社团团支部保障该社团活动的正确发展方向,推动社团活动的顺利开展,调动社团成员的积极性,支持学生社团的发展建设。

第九条学生社团团支部参与所在社团重大活动的决策,监督本社团重大决议的制定与执行。

第十条学生社团团支部建立例会制度,在上级团组织的指导下

定期举行活动,贯彻执行上级团组织的决议和任务。定期召开支部委员会会议(至少每月一次)。

第十一条学生社团团支部应经常组织支部成员进行政治理论学习,及时准确地把握本社团成员的思想动态,定期或不定期的汇总上报上级团组织。

第十二条学生社团团支部一学期内至少有一次以上的“主题团日”等组织生活。

第四章学生社团团员的权利及义务

第十三条“一个团籍,两种身份,多重覆盖”。社团团员,只在班级团支部注册,只有一个团籍,社团团支部暂不涉及注册团籍问题。社团团支部成员团费只在班级团支部缴纳,不重复缴纳团费。社团团员,不仅是班级团支部成员,同时也是所在社团团支部的成员,参与两个团支部的活动,具有两种身份。

第十四条学生社团团支部成员必须履行《团章》中规定的所有团员义务,同时享有《团章》中规定所赋予的所有团员权利。根据学生社团团支部的特点,学生社团团支部团员享有以下权利并履行以下义务:

(一)认真学习并模范遵守台州学院关于社团管理的各项规章制度,积极为社团建设献计献策。

(二)积极参加社团团支部的组织活动,积极参加社团的各项日常活动,在活动中发挥先锋模范带头作用。

(三)学生社团团支部成员应接受学生社团全体成员的民主评议。对于模范履行团员义务、在社团活动中表现优秀的团员,社团团支部可以给予奖励,并推荐参加学院以及学校的各项评优评先。

(四)学生社团团支部可以在征求社团联合会团总支意见的基础上,报挂靠学院团委审核,推荐优秀团员作为发展对象加入党组织。

(五)对于不执行学生社团团支部决议、违反本实施办法的社团团支部成员,可以取消其社团成员资格。

第十五条学生社团团组织中的团员因各种原因退出学生社团,其所在院系班级的团组织关系不变。

第五章学生社团团支部考评及表彰

第十六条校团委授权社团联合会团总支对学生社团团支部进行考核、评比。学生社团团支部应于每学期期末向上级团组织报送有关材料,主动配合其考评工作。

第十七条社团团支部考评与星级社团评选挂钩,对社团团支部的考评作为学校评定星级社团的重要考核内容。对于优秀的社团团支部将由校团委授予“先进团支部”称号,对于优秀的社团团干部和团员将视情况分别授予“优秀团干部”和“优秀团员”等荣誉称号。社团团支部年度考核不合格者责其整改,对违反管理规定的社团团干部视其情节予以警告、通报批评或免职的处分。

第十八条学生社团团支部考核评比工作原则上每年开展一次。

第六章附则

第十九条上述办法依据《中国共产主义青年团章程》和《台州学院学生社团管理章程》中有关条款制定,自颁布之日起试行。

第二十条本实施办法解释权归共青团台州学院委员会。

共青团台州学院委员会二〇一〇年四月

第3篇:团建

基层团建工作的思考与建议

——禹城市中街道办事处团委

现状:市中街道办事处,目前“两新”组织单位达2400余家,其中企业400余家,以小企业居多,个体工商户可达2000余家。团员青年数量较大,来源范围较分散,通常来自社会的各个层面,有少量的大学生和普通农民工,来源渠道的多样化及年龄、学历层次的差异致使这部分人员综合素质参差不齐。近年来,我处根据上级相关要求,针对街道实际情况,因地制宜,分类引导,引导带动“两新”组织群团组织组建工作,并充分发挥“党建带团建”的积极作用,使“两新”团组织不断壮大。在服务群众,促进企业发展,促进双拥工作,凝聚百姓共创和谐等方面发挥了积极作用,树立了良好形象,取得了良好的社会效益。但是,在实际工作开展中我们也切实体会到,由于街道“两新”组织其客观存在的变化大,规模小,差异大,多样性地特征,较传统领域团建工作面临困难较多,其特殊性和复杂性致使“两新”团组织工作实际开展存在诸多制约因素和薄弱环节。

主要存在在以下几个问题:

(一)从“两新”组织企业内部来看,团员队伍发展滞后。街道“两新”组织企业多半是小企业,或个体工商户,其生命周期较短,由于受拆迁、扩大、停业、转型等因素影

1 响,员工流动频繁,员工队伍自然不能稳。因此“两新”组织员工流动快,往往使团员青年找不到归属感。此外,受企业规模、行业、管理方式、经济效益等方面影响,企业主及员工素质差异性大。一些企业主缺乏政治认识,政治参与,政治要求的认知,对“两新”团组织建设工作思想认识不够。企业员工受企业文化及自身素质的影响,其“受雇于人”、“受制于人”、“我干活你给钱”观念根深蒂固,政治上进心弱,思想和心态较复杂,从一定程度上制约了“两新”团组织队伍建设的步伐,影响了党员发展工作的积极性。

(二)从党组织政治引领工作来看,思路不清,凝聚力不强。基于“两新”组织其特有的经营机制,客观上不可能配臵专职工作人员对团员队伍建设进行管理工作,一些制度缺乏可操作性,工作难以落到实处,对“两新”组织政治引领作用发挥不明显,其在工作方式方法上也过于单一,不够灵活。至使企业员工缺乏对组织的认同感,加入团组织积极性不高,同时,由于“两新”组织团支部成员的分散性,团员之间疏于联络,缺乏交流学习及信任感,对培育高素质,凝聚力强的团员队伍造成了一定程度上的影响。

(三)“两新”组织团组织覆盖率不高。根据“两新”组织现状来看,群团组织覆盖率不高,不能充分有效发挥团组织的服务引导作用及推优职能。由于我处近几年城中村改造,城市社区化建设刚刚起步,一些由农村刚刚组建起来的

2 社区,比如马庄、后寨子、城角韩社区等较之几个像安居、湖滨、洛北花园等发展成熟的城市社区来说,其在管理、建设、服务等各方面,亟需引导,各方面服务需求显而易见,自身能力建设有待提高。充分发挥群团组织其吸引凝聚作用,吸收众多游离于团组织之外青年,不断拓宽入党积极分子入党渠道,实现群团组织推优入党职能作用,成为社区建设的客观需求。

推进工作落实的具体措施

(一)提高认识,加强领导,确保“两新”组织党建工作的深入开展。形成统一领导、统筹协调、具体负责、协同配合的领导体制,把“两新”组织团建工作纳入重要议事日程,认真研究解决工作中的重大问题。落实办事处主要领导带头抓、分管领导具体抓、全体成员合力抓的责任制度。建立健全团委成员联系“两新”组织团建工作的制度,团委领导班子成员分别确定1-2个联系点,并努力把联系点建成示范点,以点上经验推动面上工作。结合办事处实际,加快推进“两新”组织团建工作机构的组建和工作开展,按照有利于推动工作的原则,设立“两新”组织团建工作专门机构,以加强对“两新”组织团建工作的具体组织协调和指导工作。同时,要抓好分类指导,根据农村、社区、学校、企业等不同领域、不同地区、不同行业和不同单位的不同情况,采取不同的方法和措施,在各个层面有突破性的开展工作。

3

(二)要注重依托社区管理工作,实现“两新”组织团建工作全覆盖。大量的“两新”组织资源集聚在社区,社区是实现“两新”组织团建工作全覆盖的基础阵地。调研中发现,我处社区正处于农村变社区,社区城市化管理的雏形阶段,这就决定了社区管理工作的不成熟性。这种不成熟主要表现为社区服务水平低下且项目单一,街道对社区单纯的直接管理与任务指派,无法提升社区自制能力。要改变这种现状,一是要不断壮大社区群团组织。充分利用团组织吸引凝聚大量青年,并充分利用其推优职能,挖掘发现优秀青年,积极吸纳入党积极分子。同时,利用群团组织的优势,在每个社区争取发展1-2支青年志愿者队伍,不断优化社区管理服务水平。二是要推动综治工作进社区“两新”组织 ,提升“两新”组织对社区管理工作的参与度。社区综治工作,是街道维稳工作的重要组成部分,以社区“两新”组织为载体,强化“五进活动”(平安创建、法律服务、纠纷调处、治安管理、安全生产进“两新”组织)为着力点,提升“两新”组织对综治工作的满意度,不仅可以实现从“小盲区”到“全覆盖”的转变,也有利于不断提升“两新”组织在社区管理工作的重要地位,从而进一步提高吸引凝聚力,实现队伍不断优化、壮大。三是要注重借助外脑实现社区与农村、企业、学校“两新“组织的交流互动,不断开拓社区“两新”组织的视野度,促进提升社区管理化水平。

(三)通过开展丰富活动,创新“两新”组织培育管理的方式方法,不断增强自身活力。结合“两新”组织的特点,应注重发挥团组织协调各方的优势,协调有关部门为“两新”组织发展服务,努力优化外部发展环境。结合“两新”组织发展实际,有针对性地开展活动。引导团员青年学政治、学文化、学管理、学技术,激励团员青年在本职岗位发挥表率作用,争当推动“两新”组织改革发展的带头人。组织开展科技攻关、劳动竞赛、技能比武等活动,充分调动团员青年干事创业的积极性。有针对性地开展主题实践活动,通过举办读书、读报、知识竞赛等活动,激发党员的责任感和自豪感,增强团员青年与企业的认同感。围绕维护各方合法权益开展活动,不断增强团组织自身建设,彰显活力。

(四)加强队伍建设,全面提高团干部队伍素质。一是要加强“两新”组织流动指导员队伍建设。从办事处垂直部门,大企业、学校等单位灵活抽取一部分思想政治过硬,业务能力强,创新意识强,本身素质过硬的优秀工作人员,组建一支精英指导员队伍,为不同领域“两新”组织团员组建工作队伍输入新鲜血液,协助办事处团建工作人员定期深入农村、学校、企业、社区开展相关宣传教育,业务培训等活动,为基层团支部组建工作营造氛围,夯实基础。二是探索建立一支团建工作志愿者队伍。根据“两新”组织单位“多、小、散”的特点,把热心团的工作的团员青年作为团建工作

5 志愿者,深入到社区“两新”组织中,宣传政策、沟通信息、反映诉求、维护稳定、促进和谐。三是加强农村团支部书记队伍建设。农村团干部较大企业,城市社区的团员骨干来说,由于其教育程度不高,村庄发展滞后等实际情况,往往无法应对工作上缺少办法、活动上缺少经费的困难,对此,我们要加强对这些团务干部的业务培训,提高他们的业务能力和工作水平。同时,要帮助他们解决各种实际困难,使他们感到工作有动力,手中有资源,职业有前途。

(五)注重“两新”组织团员的教育管理,结合科学发展观,扎实开展各类创先争优活动。根据市委的相关要求,在“两新”组织中扎实开展创先争优活动。一是要认真总结调研经验,在“两新”组织中深入开展科学发展观学习教育活动,并结合“两新”组织其小型、业余、分散、多样的实际情况开展各类创先争优主题活动。二是要组建、发挥团员青年志愿者队伍的作用,为“两新”组织提供“菜单式”、“滚动型”服务,在“两新”组织中深入开展创先争优活动。三是要以先进典型引路。深入挖掘一批在不同岗位上作出贡献的优秀团员青年;弘扬一批爱岗敬业、技能过硬、关心社会的青年致富能手。通过各类创先争优活动的有效开展,不断加强“两新”团组织自身能力建设,不断增强其自身吸引凝聚力,从而增强基层团组织活力,实现“两新”团组织培育管理的新跨越。

1、团组织阵地建设不健全。调查中发现,90%以上的乡镇都配有专门的团的工作办公室和活动阵地。但在村一级,由于村两委的办公阵地建设有限,大部分村都没有专门的办公室场所,有专门的团支部办公室和活动场所村的不足30%。村一级团支部有组织无阵地,有班子无场所的情况比较严重。

2、团干部年龄普遍偏大。目前,由于大量农村青年离家外出务工,留守的大多为老、弱、幼人员,村一级团的干部年龄普遍较大,团支部负责人年龄平均在30-40岁之间,少部分村团干部的年龄甚至超过了45岁以上。如郧县杨溪铺镇一个村团支部书记年龄为47岁。

3、团的工作经费缺乏保障。乡镇和村一级团组织的工作经费来源渠道单一,绝大多数村及机关单位没有将团的经费列入年度支出预算。乡镇团委的经费主要是从团费中来,靠开展活动拉赞助十分困难,工作费用相当紧张。

4、团干部兼职现象比较普遍。现在乡镇和村一级的年轻人都比较少,而且加之乡镇综合配套改革,精简了一批干部,工作人员比较紧张,大多数乡镇和村的团干部都身兼数职,特别是在村一级,团的主要负责人主要由村党支部书记或村“两委”委员兼任。多数团干部分别兼有办公室、组织、综合治理、计划生育、武装、妇女或工会等方面的工作,而专职的团干部很少,导致了团干部的精力有限,开展团的工作也相对有限。

5、团组织发挥作用不明显。现在农村青年少,大部分青年都外出务工,留在家的主要是“386199”部队,乡镇一级职能在农村税费改革后也发生了很大的变化,在服务青年和服务党政中心工作上,乡镇团委和村级团支部难以找到青年所求、党政所需的结合点,团组织发挥的作用有限,出现了青年需要的,团组织做不了、做不好,团组织要求的,青年不愿做的矛盾。

(二)街办(社区)团建工作。

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1、街道团委在社区团建工作中的核心作用没有很好地发挥。面对共青团的开放性、社会化发展对团的传统工作模式和资源获取方式带来的新冲击,部分街道团委仍以不变应万变,不能充分有效地协调本辖区内社区单位和团员青年的活动,更没有制定出切实有效的应对措施和工作机制,共青团组织在社区团建这一块显得没有 抓手和力度。

2、团建工作覆盖面较小,团员意识淡化。社区团组织对本辖区内的团员青年不能有效地进行组织和管理,致使团员流失现象严重。特别是随着进城务工青年、待业青年、下岗青年等青年群体的出现,给社区团员的教育管理带来了巨大的压力,甚至出现了一些空档。出现了团员找不到团组织,成为“档案团员”的现象,导致团员意识在无拘无束中逐渐淡化。

3、团建工作的薄弱环节较多。社区团建工作组织形式单调、手段缺乏、力度不够,没有依据青年需求的前瞻性和实用性特点来开展工作。社区团建工作仅仅停留在收缴团费、义务劳动、开展简单活动等一些基础性工作,没有把团组织的优势充分利用起来,缺乏社区团建工作的有效载体。

4、文化设施和文化阵地严重不足。社区现有的文化场所和设施建设率和利用率都十分有限,对青少年的吸引力也不强,而网吧、迪厅、游戏室等场所则成了社区青少年业余活动的主要阵地,一些青少年长期沉缅其中,荒废学业,有的甚至酿成了家庭悲剧。

5、团组织建设缺乏科学、规范的制度和法规保障。在社区团组织中,团干部普遍感到团建工作不知从何入手,既缺乏必要的理论指导,也缺乏相应的法律、政策依据,导致社区团建工作仅凭热情和激情,规范化、持续性的运作方式没有形成。

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