海嫂发言稿
第1篇：致海嫂
致海嫂
在古时候，我们没有先进的科学技术，月亮留给我们无限的遐想。嫦娥奔月、玉兔、吴刚、桂花树这一切都如诗一般美轮美奂。但是，当宇航员登上月球，揭开它的真正面纱时，我们对着冰冷的照片，不禁黯然神伤。
“入芝兰之室，久而不闻其香”.距离产生美是一个著名的美学命题。正是因为距离的存在，才会有“所谓伊人，在水一方”的牵肠挂肚；正是因为天各一方的分离，才会有“海内存知己天涯若比邻”的鼓舞。爱人间的思念，会随着距离的疏远而更浓。
“隔千里兮共明月”，航海男儿不得不背井离乡，与那狂风恶浪搏击。可他们的心里，永远有一个与他心有灵犀的人。正如那宋词中所说：“我住长江头，君住长江尾，日日思君不见君，同饮长江水”。正是因为分离，才有了“过尽千帆皆不是”的等待，正是因为有了恋人间连绵不绝的思念，才会有“何当共剪西窗烛，却话巴山夜雨时”的期盼；正是因为牵挂，才有了“弃捐勿复道，努力加餐饭”的谆谆嘱托。“百年心知同，谁限河南北”你我心心相印，漫漫大海又怎能隔断你我的心呢？
既是要与你做那梁鸿孟光，举案齐眉，结发同心。又何必发那“山无棱，江水为竭，冬雷震震，夏雨雪，天地合，乃敢与君绝”的誓言？人生怎能没有死生契阔，只要能相知不疑，就能“长命无绝衰”了。就算是近在咫尺，若是不能互相信任，也是貌合神离，同床异梦。恋人间真正的心灵契合，就是无论对方在世界的哪一个角落都能深入其内心。
执子之手，与子偕老。两手一牵，牵起的是一段纯真的岁月，牵住了一段不了的情缘，牵住了一份永恒的真爱。你若不离，我必不弃！
第2篇：“好警嫂”发言稿
“好警嫂”发言稿
尊敬的各位领导，各位警嫂：
大家好！
首先，感谢xxx党委给了我们“好警嫂”的殊荣，更感谢xxx各位领导以及同志们对我们警嫂的关心、帮助和支持，同时，对于今天给我这个发言的机会，我深感荣幸。
作为一名铁警的妻子，就意味着牺牲和奉献。在座的各位警嫂都有过这样的经历，我们的爱人经常为了工作而夜不归宿，或者半夜离开，有时甚至一两个月也见不到面，更别说照顾父母、孩子和我们了，他们的手机从来都是24小时不关机，因为他们要随时待命，随时出警，随时踏上返回工作岗位的路途，我们的心也就随时准备着牵挂，默默为他们打点着生活的一切。有年春节，朋友问我：“春节你老公能不能休息？”我回答说：“越是节假日，他们越忙，没办法休息。”朋友安慰道：“你也放宽心，他们不休息，铁路安全才有了保障，才让那些长年在外工作的人回家的路不再遥远，才有了他们与家人的团聚。”听到这些，我内心有了些许的欣慰。但是，作为铁警的妻子，我们知道，有很多次老人、孩子生病是我们独自守护，有很多个团圆夜爱人却不在家，更有很多次爱人不能陪我们回家看望我们的双亲......我们默默地承担着孝敬父母、教育孩子、操持家庭的义务。提到警嫂，会有很多人羡慕，因为我们的爱人是警察，但在这羡慕的背后，有着警嫂们默默的付出和无限的辛劳。
当我在电视上、报纸上或是网络上看到铁路公安破获重大案件时，看到铁路公安为保春运抗击冰雪灾害时，看到铁路公安为保旅客出行打击票贩子时，更看到铁路公安爱民为民受到旅客群众称赞时，我感到无限的自豪和敬佩。因为我是铁警的妻子，所以我更感到光荣。请你们放心，当你们的工作取得成绩，得到群众认可时，我们会和你们一同分享成功的喜悦；当你们的工作遇到困难，陷入低谷时，我们会和你们一同迎接考验，做你们坚实的后盾。
今天，在这里，我也深深体会到公安局领导和同志们对我们这些民警家属的关心关爱。这个荣誉，对我们来说，既是肯定，也是鼓舞。作为一名警嫂，我们将继续在做好本职工作的同时，尽心孝敬老人，精心培育子女，辛勤操持家务，一如既往的全力支持爱人的公安事业，用自己的实际行动来证明自己无愧于一名警嫂的光荣称号。
最后，祝愿所有的铁路公安民警及家人都平平安安，幸幸福福！祝大家在2012年，身体健康，阖家欢乐，万事如意！
谢谢！
第3篇：月嫂学员发言稿
学员发言稿
各位领导、老师和学员位：大家好！
我叫，今天我能参加首期月嫂免费培训班，我感到非常高兴，作为学员代表在这里发言，我的心情非常激动。
首先，要感谢市人社局、市女人家互助会、市妇幼保健院的各级领导为我们搭建了月嫂免费培训的平台，感谢市技工学校、市妇幼保健院和爱宝宝母婴护理中心的老师们为我们传授月嫂的专业知识和职业技能；感谢为月嫂培训班顺利开班而辛勤工作的所有人员。
其次，我作为学员代表在这里表态。我们能参加学习、提升自我实属不易。我们一定珍惜这次学习机会，按照学校安排，认真努力地学习理论知识和专业技能，尊重老师，服从管理。力争全面掌握老师教给我们的知识和技能。
今天的学习是为了明天的应用，今天的起步是为了明天的飞翔。今天是国家的民生政策让我们聚在一起学习，明天我们将带着爱心和责任走上工作岗位。我们会用这份爱与责任回馈社会，创造妇女自立自强的美好生活。
谢谢大家！
第4篇：好矿嫂发言稿[版]
敬的各位领导、亲爱的姐妹们：
大家上午好！我叫，是队职工的妻子。非常高兴在这里和大家欢聚一堂，也很荣幸能作为好矿嫂的代表与大家一起交流谈心。
我们常说，“矿以安为本，家以和为贵。”这句话虽算不上什么至理名言，但却是几代煤矿工人用自己的亲身经历提炼出来的。记得他第一次下井时，我的心一直是七上八下的，生怕他出什么事。因为从报纸、电视上听说过各种矿难事故，总觉得下井是一件很危险的事情。终于等到他上井了，我悬着的心才放了下来。我急切的问他第一次下井是什么感觉，他微笑着告诉我说：“傻样儿，看把你吓的，现在的矿井各种安全措施都很齐全，领导们对矿工的安全也非常重视，放心吧，不会有什么事儿的。”但是我从他疲惫的脸上可以看出这并不是件轻松的事情，吃饭时，他那狼吞虎咽的样子，更加让我肯定了这一点。也就是从那时起，我在心里暗暗发誓：我一定要照顾好丈夫，决不惹他生气，让他高高兴兴上班，平平安安回家。我不敢说丈夫是我的全部，但我可以肯定的说丈夫的安全就是我们家庭的幸福所在！
既然做了矿工的妻子，就要担起这份责任。无论老公回来有多晚，无论自己有多累，我都会把一杯暖暖的茶、一碗热乎乎的饭、一句贴心的问候送到他的面前；不论多难多苦，我都无怨无悔地操持好家务，伺候好老人、照顾好孩子，决不让贾巍分半点心。每当他在工作中遇到了什么困难，我也总是耐心地开导他，给他最大的支持和鼓励。
身为一名矿嫂，不光要管好家里的柴米油盐，更重要的是要吹好“安全”风。我与贾巍 “约法三章”：一叮嘱、二询问、三保证。就是上班前叮嘱注意安全，下班后询问安全生产情况，保证他吃好、休息好、工作好。有了这些条条杠杠作保证，我的心里更有底了。
煤矿的安全靠每一职工的自觉维护，也需要我们这些平凡的矿嫂勤俭持家、精心照顾、营造温馨和谐的生活环境，解除他们的后顾之忧，全身心地把精力投入到工作中去。在今后的生活中，我要和所有的矿嫂一样，用孝心和诚心对待父母亲朋，用爱心和热心帮助矿工兄弟，用真亲和亲情传递我们的温暖，为构建和谐矿山做出我们自己的贡献。
最后祝愿我们()的安全天空更加晴朗，祝愿我们()人的生活更加幸福安康！
谢谢大家！
第5篇：月嫂加盟,月嫂培训,月嫂公司
月嫂加盟，月嫂培训，月嫂公司
二胎政策下，子多福月嫂加盟，月嫂连锁店，月嫂培训班，月嫂免费培训加盟,重庆国家月嫂免费培训，劳动局免费培训月嫂，月嫂行业火爆。月嫂加盟可以说就是月嫂连锁，准确的讲是月嫂公司加盟，月嫂品牌的加盟。
比如【重庆子多福】月嫂公司是一个老品牌，是月嫂加盟行业众多的成功品牌之一，月嫂加盟是指参加某一月嫂服务团体戓组织。可拓展到月嫂公司，家政行业，月子中心和产后恢复等商业领域，指坐月子的商业品牌代理加盟项目。
月嫂加盟就是该企业组织，或者说加盟连锁总公司与加盟店二者之间的持续契的关系。根据契约，必须提供一项独特的商业特权，并加上（月嫂人员培训、月嫂公司组织架构、月嫂公司经营管理、月嫂服务商品供销）的方面的无条件协助。而月嫂加盟店也需付出相对的报偿，比如加盟费用等。
月嫂加盟特许经营的经营形式种类有很多，依出资比例与经营方式大概可以分为月嫂公司自愿加盟、月嫂公司委托加盟与月嫂公司特许加盟。
1 特点：选择月嫂公司，月子会所，家政公司
2 形式：自愿月嫂加盟，委托月嫂加盟，特许月嫂加盟，免费月嫂加盟 3 选择月嫂公司自己要加盟哪个品牌，这个子多福品牌的管理体系，这个月嫂公司的技术如何，月嫂这个行业的发展趋势，自己对母婴护理行业有无兴趣，开月嫂公司竞争大不大，打听你周围有多少家月嫂公司。
4考察子多福品牌的口碑好不好。
5 注意：月嫂公司商标注册，月嫂公司证支付方式，月嫂公司供货价格，月嫂公司商圈保障，月嫂公司禁止条款，月嫂公司管理规章，月嫂公司关于违约，月嫂公司纠纷处理，加盟月嫂公司签订要正式，加盟月嫂公司终止之处理，月嫂公司合同存档 6 加盟月嫂公司失败原因，月嫂公司加盟资金调度。
7．月嫂加盟者要向子多福月嫂公司品牌商交付一定的有偿费用，通常包括一次性加盟费，销售额或毛利提成等。
8．子多福月嫂公司品牌商是纵向关系，各个月嫂加盟者之间无横向关系。
月嫂加盟的形式有以下几种 1，月嫂公司自愿加盟
是指个别单一商店自愿采用同一品牌的经营方式及负担所有经营费用，这种方式通常是个别经月嫂公司，家政中介，其它相关的营者向(子多福月嫂公司品牌商)缴交一笔固定金额的月嫂加盟指导费用(通称月嫂加盟费)，由子多福总部教导经营的知识再开设月嫂公司，或者加盟商原有店铺经过子多福月嫂公司品牌商总部指导改成子多福连锁总部规定的经营方式。通常这样的月嫂加盟方式每年还必须缴交固定的月嫂公司经营指导费用给子多福月嫂公司品牌商，子多福总部也会派员指导。此种方式的优点是月嫂加盟商可以获得全部大多数的利润而不需与子多福总部分享，也无百分之百的义务需听从子多福总部的指示，但缺点是总部因此可以不负责任，往往指导也较松散，此外店的经营品质也不容易受到控制。
月嫂公司委托加盟与月嫂公司自愿加盟相反，月嫂加盟商加入时只需支付一定费用，月嫂公司经营店面设备器材与经营技术皆由子多福总部提供，因此月嫂公司的所有权属于子多福总部，加盟商只拥有经营管理的权利，利润必须与子多福总部分享，也必须百分之百的听从子多福总部指示。此种方式的优点是风险极小，月嫂加盟主商须负担创业的大笔费用，子多福总部要协助经营也要分担经营的成败，但缺点是月嫂加盟商自主性小，利润的多数往往都要上交子多福总部。
2、月嫂特许加盟
介于上述两种月嫂加盟方式之间，通常月嫂加盟商与子多福总部要共同分担设立公司的费用，其中公司的租金装潢多由加盟商负责，生产设备由子多福总部负责，此种方式月嫂加盟商也需与子多福总部分享利润，子多福总部对加盟商也拥有控制权，但因加盟商也出了相当的费用。因此加盟商得到的利润较高，对于月嫂公司的形式也有部分的建议与决定权力。日本多数便利商店体系皆采此种方式经营。
3、月嫂公司免费加盟 这种方式在市场很少，这种方式不收取任何月嫂加盟费用，这种方式月嫂加盟商是无任何实际权利，所有月嫂公司的经营管理权由子多福总部控制。总部要以公司创造利润的百分之几分配给加盟商作为收入。这种加盟方式的最大优点就是安全性高，月嫂和管理人员可调动性强。
4、月嫂加盟注意事项编辑
要加盟月嫂公司的总部必须是工商局合法的公司，且代表签约的对象必须是公司的法定代理人。此外，月嫂加盟就是子多福月嫂公司总部将品牌授权给月嫂加盟店使用，月嫂公司，月嫂培训机构怎么加盟，月嫂培训班市场前景如何？ 随着月嫂市场供不应求，北上广一线城市月嫂的薪资待遇从最初几千到现在1到两万甚至几万元不等，已经超过了不少白领，甚致职业经理人的待遇，这样的待遇诱使了不少人想要加入到月嫂的行业，月嫂培训班也越来越火。那么，加盟月嫂培训班多少钱？开一家月嫂培训机构赚钱吗？想必大家都想了解。
5、重庆月嫂培训
刘珊是重庆子多福培训中心的一名学员，之前参加过重庆国家月嫂免费培训，劳动局免费培训月嫂，感觉学习时间短没有学到什么知识。后来又自费在重庆子多福再次学习，之前还开过餐厅，有厨师证，开过养殖场，反正40岁她是一个非常细心和热爱学习的人，由于家庭负担原因选择了高薪月嫂行业发展，记得刘珊刚开始上户的几个订单时，每天都有特别多的问题向陈老师请教，例如宝宝黄疸，红屁屁，腹胀，脐部渗血了要怎么办......似乎每个订单总有问不完的问题，其实经过专业培训的月嫂这些常识问题都能处理自如，但刘珊月嫂的细心使自己不敢有丝毫怠慢，生怕一丝大意让客户有不好的体验，总算经过几个订单的磨合，期间又考取了催乳师、营养师等资格证书，现在已是公司的高端资深月嫂。
上个月刘珊档期空隙回老家看小孩，得知表妹在湖北沙市开了一家妇产科医院，现在已经很多当地的家政公司，月嫂公司，月子会所，月子中心以及一些月子会所源源不断上门希望有合作的机会，好在还没有确切的建立合作，刘珊月嫂把握了这一商机，但是自己只是做月嫂的，没有任何经营头脑，资源有了没有平台也无法运作，加盟可是要自己掏真金白银出来创业的，肯定要慎重选择好平台。在这一行从业这么久，自身对大大小小的家政公司运营模式也有所了解，但是子多福是自己培训、就业、深造的平台，合作了几年时间有更深的接触。当子多福公司加盟信息发布后仿佛给刘珊月嫂吃了一颗定心丸，在第一时间就提交了加盟申请，虽说熟人好办事，但合作方也要考察公司的资质和实力，个人再有能力合作也长久不了，但是凭着“子多福专业月嫂公司”是一家全国连锁平台，在全国大小城市都有一定的品牌影响力，很顺利就达成合作意向。现在刘珊月嫂正在忙着选址和签约事宜，相信很快将迎来开业的好消息，届时老家在湖北的月嫂姐妹都可以回当地子多福接单挣钱。
另一位来自贵州的鲁月嫂，亲和力十足和脸上挂着标志性笑容是我对她的第一印象。2013年开始加入子多福，虽然老家是贵州的，却多年来一直在重庆地区做月嫂，擅长制作各地传统月子餐。做月嫂之前做了5年的保险销售员，从事月嫂工作已经有8年时间里，鲁月嫂有一个自己的小本子，上面密密麻麻的记录着自己的每次上单时宝宝宝妈的恢复状况，和订单结束后客户对自己的评价建议，鲁月嫂说这样做可以便于自己更好的改进。多年的培训经验结合做月嫂的实践经验，对于只做培训加盟的鲁月嫂来说毫无压力，鲁月嫂说其实自己想做月嫂加盟培训很久了，因为一个人的服务精神有限，自己做培训就可以将积累的经验更直接的传授给更多学员，她们可以延续我的服务精神服务到更多的家庭。培养出更多的子多福模式的良心月嫂。要想参加月嫂培训，请选择子多福，包学会，推荐工作，包就业。要想加盟月嫂公司，请选择子多福月嫂服务放心品牌。家有子多福，宝宝健康，妈妈安心，家人幸福！
第6篇：月嫂育儿嫂培训班
月嫂育儿嫂培训班
【 服务理念 】 解决客户的需求
金职伟业秉承解决客户的需求的服务理念，为母婴家庭提供备孕期、孕期、分娩期、月子期、产褥期、哺乳期、产后六年的恢复期、婴幼儿六岁以内的成长期提供一站式母婴健康服务。帮助千万妇、幼、老实现健康家庭生活。打造高端母婴和养老服务人才，构建产教训一体化服务业人才培养培训模式。月嫂育儿嫂培训班
【 高级月嫂（母婴保健师）课程介绍 】
金职伟业开设专业正规的月嫂培训班，学员可根据自身情况选择免费月嫂培训或者付费月嫂培训课程。月嫂系统培训的内容包括：孕妇及产妇护理、新生儿护理及保健按摩、孕妇及婴儿膳食营养与饮食搭配、产褥期保健知识及相关护理知识、形体保健、婴幼儿沐浴及婴幼儿沐浴后护理、常见婴幼儿疾病预防与护理等专业知识。月嫂育儿嫂培训班
学员学成后可以掌握产妇及新生儿护理的所需技能，并且可胜任月子餐的制作。月嫂育儿嫂培训班
月嫂培训班适应了社会需求，也满足了广大想参加月嫂培训人员的愿望。时下很多年轻夫妻孩子不会抱，尿布不会换，指甲不敢剪，宝宝打个喷嚏吓得心慌……金职伟业还特别开设了周末家长班，越来越多的准妈妈加入到母婴保健学习的行列中，甚至准爸爸也报名参加学习。有些80后小夫妻嫌月嫂收费太贵 让准外婆、准婆婆去上培训班也不是新鲜事。月嫂育儿嫂培训班
【 月嫂培训报名条件 】
1、性别不限，籍贯不限，年龄18-55周岁，语言表达清楚;
2、持有真实、有效的，符合国家法律要求的身份证明、户籍证明;
3、有责任心、爱心，喜爱婴幼儿;
4、身体无残疾，无传染病、皮肤病、非高度近视等;
5、帮助女性就业、创业公益项目，您可申请0元入学。 月嫂育儿嫂培训班
【金职伟业之领导关怀 】
湖南省家庭服务业调研组莅临考察，大赞金职伟业发展模式
2017年6月22日，由湖南省财政厅、湖南省就业服务局、湖南省省家庭服务业协会，组成的家庭服务业调研组开展了家庭服务业调研工作，调研以实地考察和座谈会的形式进行。
22日上午，调研组一行来到金职伟业集团实地考察。调研组成员由湖南省财政厅社保处副处长徐蓉、湖南省就业服务局副局长王鲁普、长沙市人社局就业处处长喻嘉、湖南省家庭服务业协会会长黄跃佳、秘书长杨飞等组成。调研组首先来到金职伟业集团旗下的金婴丽人母婴体验馆参观，随后，调研组一行参观了金职伟业职业培训学校的理论培训教室、实训室、月子餐厨房等。金职伟业学校浓郁的文化氛围、专业的办学态度，金婴丽人幽雅整洁的环境、一站式综合服务模式，均得到了调研组的高度好评。
徐蓉副处长对金职伟业这种集母婴职业培训、母婴健康服务于一体的运作模式非常赞赏。随后，为更深入充分地了解我省家庭服务业发展情况，调研组一行组织相关职能部门及家庭服务业机构代表召开座谈会。会上，与会人员依次对发展家庭服务业发展情况以及各家庭服务行业机构在发展中遇到的瓶颈问题、意见建议进行了发言。金职伟业集团总裁潘建明在会上提出几点建议，建议加强家庭服务业高端人才的引进，对家庭服务业从业人员制定激励政策等。同时，潘总表示金职伟业将继续努力，为家庭服务业的发展献计献策，为母婴健康理念、技能的传播贡献力量。月嫂育儿嫂培训班
【母婴知识分享 】
追生二胎不要急 女性身体要当心
老一套观念“三年抱俩”是很骄傲的事情，这说明夫妻身体好，但殊不知二胎之间时间间隔太短，对女性来说身体健康其实已经有了隐患，无论是顺产还是剖腹产，对于女性身体来说都是有伤害的。因为适应生育的过程中子宫和阴道都会被撑大，它需要一段时间调理和恢复，如果贸然怀孕，容易引起阴道口撕裂，而且子宫壁变薄，不易胚胎着床，即使是怀孕了，在这个期间流产的风险也比较大。
虽然二胎政策已经逐渐落实，但是对于追生二胎还是要理智，如果第一胎是自然分娩，那么第二胎生育最少也要间隔一年半，在怀孕之前要做一系列的妇科检查，确保生育能力以及子宫，卵巢等附件都已经恢复好。
如果是第一胎是剖腹产，那么最好是两年之后再怀孕，之前也需要一系列的检查，让医生可以根据子宫剖腹产的伤痕来确定是否能够承受二次怀孕，另外生育二胎也要考虑到家庭经济情况，夫妻二人的工作计划等，怀孕之后母亲的工作肯定要停下来，如果打算拼事业的妈妈还是要考虑清楚。
女性一定要懂得保护自己，在产后调理的几个月中不要有性生活，虽然说对于男人来说，要过好几个月清水寡淡的生活很难熬，但是为了亲亲老婆的生理健康，即使是激情难耐，也要克制，另外在开展性生活的时候一定要学会主动地做好避孕措施，学会理智的保护自己。
女人要有自己的主见，让老公不仅爱你的容颜，更爱你的思想。
总结：夫妻需要做好沟通，不能够一意孤行，如果在针对于二胎上有着不同的看法，跟爱人要及时沟通清楚，相信双方在进行沟通之后，都能够更好地体会到彼此的不易。勤劳的蜜蜂有糖吃
第7篇：聂院海发言稿
聂院海发言稿：
大家好，下面我就李文明同志在油田公司庆祝建党95周年大会上讲课精神给大家做一传达。李文明同志以“加强党性锻炼、勇于担当作为，为延长油田保生产、求发展提供坚强保证”为主题，从三个方面进行讨论交流。
一是强化党员意识，弘扬担当精神，肩负起百年延长“保生存、求发展”的责任和使命。担当精神是马克思主义政党先进性的鲜明特征。中国共产党是马克思列宁主义与中国工人运动相结合的产物。自成立之日起，就自觉把对国家、对名族、对人民的责任扛在肩上，勇敢担负起争取民族独立和人民解放、实现国家富强和人民幸福的崇高使命。我们党的性质和宗旨决定了要始终把群众和利益放在第一位。因此，必须敢于担当，才能做好群众的“主心骨”，才能实现和维护好最广大人民群众的根本利益。担当精神是中国共产党的宝贵品质和优良传统。中国共产党作为拥有8700多万名党员、436万个基层党组织的大党，之所以能统一全党的思想和行动，朝着共产主义的目标迈进，既靠共同的理想信念，也靠严格的纪律约束，更靠全党上下的担当作为。担当精神是延长油田从小到大、由弱变强的动力支撑。延长石油的发展史，是一代延长石油人埋头苦干、担当作为的创业史和奋进史。油田党委目前下设23个基层党委，5个党支部、328个党支部，9120名党员，我们当前的担当作为，就是要承担起保生存、求发展的历史重任，团结带领6万多名油田职工，走出困境，实现新的发展。
二、履行党员义务，主动担当作为，扎实推进油田生化改革、转型升级。
应对形势保生存需要担当。2014年下半年以来，国际油价从115美元的高点断崖式下跌，一跌至今年2月份的26美元，远低于油田盈亏平衡点。油田采取了优化产量投资、深化改革、降本增效，抱团取暖、缓薪减薪等系列举措，涉及到干部职工一些局部利益。值得肯定的是，我们的广大党员干部职工能理解和支持公司的决策部署，特别是党员领导干部，能够用实干诠释担当。带有宣讲政策，带头拥护决策，带头出力献策，起到了表率作用。我们的困难期没有过去，后期的经营压力依然很大，需要广大党员敢于担当，敢于创新。深化改革促转型需要担当，攻坚克难求发展需要担当，履职尽责落实需要担当。
三．发挥党员作用，勇于担当尽责，坚决把集团。油田决策部署执行到位。发挥党员的作用，就是要承担起自己应尽的职责、做好自己的份内工作，就是要在生产、工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用。要敢于担“责”；勤于担“事”；善于担“学”；勇于担“难”；忠于担“廉”。
李文明讲话精神到此发言完毕，下面让我共同学习沈浩同志在集团公司庆祝建党95周年大会上的讲话精神。坚持党的领导加强党的建设 充分发挥国有企业独特优势
国有企业是我国经济发展的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础，是中国特色社会主义市场经济的基本特征。我们党历来高度重视国有企业和国有企业党的建设。在新中国成立之初，面对工业基础极其落后的现实，党中央提出“逐步实现国家的社会主义工业化”。1956年，造出第一辆解放牌汽车，1958年，造出第一辆拖拉机，1960年大庆会战，开发建设了世界级大油田。从一定意义上说，新中国建设史，也是一部国有企业从无到有、从小到大的创业史、奋斗史，为建设独立的、比较完整的工业体系和国有经济体系作出了历史性贡献。改革开放以来，国有企业每一步重大改革、每一项重大成就，都是在党的领导下实现的。比如，1978年党的十一届三中全会提出扩大国有企业经营管理自主权，1999年党的十五届四中全会通过《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，2003年党的十六届三中全会提出建立现代产权制度，2013年党的十八届三中全会对完善国有资产管理体制、深化国有企业改革作出重大部署，去年党中央、国务院又出台《关于深化国有企业改革的指导意见》，等等。实践证明，正是在党的领导下，国有企业才能在社会主义建设和改革开放大潮中，沿着正确方向，破浪前行。
延长石油的发展历程，更是一部在党的领导下，国有企业不断发展壮大的缩影。自1935年成立第一个党支部以来，红色的基因就注入了延长石油的血脉，成为延长石油发展的坚强保证。特别是改革开放以来，省委、省政府作出了两次重组延长石油的重大决策，并始终给予我们及时指导和强有力的支持。正是在省委、省政府、省国资委党委和地方各级党委、政府的坚强领导和大力支持下，延长石油历任领导班子和十万多名职工，抢抓机遇，外扩资源，内强素质，走上了集团化、规模化、快速发展道路。在800多个党组织、2万多名共产党员、十万多名职工的共同努力下，企业规模、实力一年一大步，三年一个台阶，原油产量2007年突破千万吨，2010年营业收入突破千亿元，2014年突破2000亿元，成为我国西部地区首家世界500强企业。实践充分说明，党的领导是延长石油改革发展的坚强保证，须臾不可忽视、不能离开。
近年来，集团公司党委和各级党组织在省委、省国资委党委的正确领导下，从大局出发、往深处谋划、在难处担当。
我们始终坚持党的领导。在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，坚定不移贯彻落实省委、省政府决策部署，坚持解放思想、实事求是、理论联系实际，针对企业不同发展阶段，组织开展解放思想大讨论，统一广大党员职工的思想，提出并实施“油气并重，油化并举，油气煤盐综合发展”战略，推动企业由资源依赖型向创新驱动型转变，在资源勘探开发、高效综合利用、节能环保等方面掌握了一批核心技术。规划布局并启动实施了靖边、榆横、榆神、富县、洛川等一批能源化工园区，为创新驱动发展奠定了坚实基础。我们始终坚持融入中心、服务大局。把党建工作作为企业管理的重要组成部分，自觉融入到生产经营各个环节，党委“参与决策、带头执行、有效监督”的政治核心作用，党支部“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的战斗堡垒作用，党员“牢记宗旨、心系群众，立足本职、干事创业”的先锋模范作用得到有效发挥，在企业发展中起到了中坚力量。通过广大党员、职工多年的努力，集团公司累计探明石油储量25.7亿吨，探明天然气储量5000亿方，煤炭保有资源量189亿吨，落实页岩气地质储量1000亿方，形成1200万吨原油、20亿方天然气、2000万吨炼油加工和300万吨煤炭较为稳定的生产能力。这些宝贵资源是延长石油后续发展的重要基础，也为我们调结构、促转型提供了多样性选择。
我们始终坚持依靠职工办企业。尊重职工的首创精神和主体地位，大力弘扬“埋头苦干、开拓创新”企业精神，面对1998年金融风暴，我们提出“一保生存、二保吃饭、三保不亏损”口号；面对2013年陕北特大暴雨，党的旗臶在灾害面前高高飘扬，数万名党员、职工群众战天斗地，敢为人先，展示了永远冲不垮的延长石油魂；面对2014年以来油价断崖式下跌，我们提出“保生存、求发展”的总基调，广大党员积极响应集团公司号召，响亮提出“我是党员、从我做起、向我看齐”的誓言，在困难面前展示了强烈的主人翁精神。我们坚持与职工共享发展成果，关心和改善职工生产生活条件，畅通个人职业发展通道，使干部职工共享人生出彩机会。我们始终坚持加强党的建设。深入开展学习实践科学发展观、群众路线教育、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育。严格落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设监督责任，持续加强领导班子、干部队伍建设，营造了风清气正的干事创业氛围。坚持抓基层、打基础，贯彻落实“四个同步”要求，以集团公司“531”党建示范工程为牵引，构建各级党建示范工程，营造了浓厚的创先争优氛围。紧盯集团公司发展的大事件和干部职工思想新动态，积极开展内外部宣传，展示延长石油的良好形象。大力弘扬“埋头苦干、开拓创新”企业精神，建立了具有延长石油特色比较完备的企业文化体系。
我们始终坚持把党建工作纳入公司治理体系。明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，建立董事会、党委会、党政联席会、总经理办公会等各项议事规则，把现代企业决策运行机制，与党的民主集中制原则有机结合，形成了权力制衡、运转协调、科学民主的决策机制。围绕企业管理水平提升，组织开展了多层次、大规模的干部培训教育，推进企业从松散到紧密、粗放到精细、传统到现代的全方位转变。
在世界经济深度调整，国内经济下行压力依然很大，国际油价低位徘徊，企业效益下滑明显的背景下，各级党组织重任在肩，必须主动担当、积极作为，坚定不移坚持党对国有企业的领导，坚定不移加强企业党的建设，在主动适应经济发展新常态、努力提质增效升级、增强企业抗风险能力中发挥中坚作用，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业竞争优势、创新优势和科学发展优势。
一、坚持党的领导这一重大政治原则，在发挥作用上更有作为
一是要把政治核心作用体现在对发展的把关定向上来。中央明确规定，无论企业领导体制、经营机制、产权结构和治理结构如何变化，都要始终坚持党的领导，充分发挥党委政治核心作用。各级党组织要按照深化国有企业改革的新精神、在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的新要求，把贯彻和监督党和国家方针政策及省委、省政府重大决策部署的执行，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，作为发挥好政治核心作用的首要任务，确保企业发展正确政治方向，维护企业改革发展稳定大局。“一体两翼”战略，是我们按照发展新理念和供给侧结构性改革的要求，认真总结“十一五”、“十二五”经验和积累的成果基础上，通过广泛听取各方面意见，凝聚集团上下共识形成的重要成果，是对集团公司发展规律认识的深化，是我们下一步发展的大方向，符合集团公司实际。各级党组织在发展的把关定向上，要始终同集团公司确定的发展战略保持高度一致，想问题做决策都要与这一总体目标相一致，始终坚持能源化工主业不动摇，坚持油煤气综合利用差异化发展不动摇，坚持做强科技和金融“两翼”不动摇。只要集团上下，各级领导班子、各级党组织形成统一思想认识，一切围绕这个大局来做工作，我们就一定能发挥好整体一盘棋的巨大优势，形成克服困难的强大力量，使延长石油更好地生存，进而谋求更大发展。这也是各级党委把关定向的重要职责。
二是要把战斗堡垒作用体现在调动各方面的积极性上来。党支部是党的最基层单位，是党的战斗力和活力所在。如何把生存的压力转化为工作的动力，发挥好集团公司800多个党组织的作用至关重要，这也是将国有企业党组织的优势转化为企业发展优势的核心所在。党章规定，基层党组织要“团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务”。面对经济新常态、外部环境新变化、市场发展新趋势等多重因素，基层党支部要引导广大党员职工深入思考、深入讨论，共同研究在低油价的常态下，我们现在应当做什么，能做什么，怎样做有利于解决当前困难，有利于今后的发展，充分发挥大家的聪明才智，共同研究、共同面对、共同努力。要深入开展形势任务教育，引导广大党员职工正确认识低油价、主动适应低油价，正确看待集团公司应对危机、改革发展等方面采取的措施，维护企业和谐稳定。
三是要把先锋模范作用体现到“保生存、求发展”的实践中来。集团公司现有党员2万多名，占职工总数的16%左右，分布在生产经营各条战线。基层班组长以上具有管理职能人员80%都是党员。这是企业最优秀的人力资源，也是“保生存、求发展”的中坚力量。越是在困难时候、关键时刻，越要注重发挥党员先锋模范作用。近年来，各单位以党员示范岗、党员责任区、党员突击队、党员攻关组等为载体，发挥党员在生产经营、技术攻关、项目建设中的先锋模范作用，这些做法要一如既往坚持下去。当前，广大党员要紧紧围绕集团公司“保生存、求发展”总基调，把应对当前困难的精神状态和奉献意识，作为衡量合格党员的重要标准。带头落实集团公司各项改革举措，始终坚持集体利益高于个人利益，主动向身边职工群众传播正面声音、发挥正能量，用实际行动彰显先进性。这次集团表彰的100名优秀党员是各条战线优秀共产党员的代表，各级党组织要大力宣传他们的先进事迹，用身边事教育身边人、感染身边人、带动身边人，形成应对困难干在先、谋求发展走在前的良好氛围。
二、抓住领导班子和领导干部队伍建设这个关键，在管理监督上更加有效
各级领导班子和领导干部是推动集团公司改革发展的骨干力量，抓好领导班子和干部队伍建设，是坚持党的领导的核心内容。面对严峻复杂的国际国内经济形势，面对引领经济发展新常态的重任，面对深化改革的繁重任务，必须把各级领导班子建强，把各级领导干部配强、管好。
一是要严格标准。国有企业领导干部既是企业家，也是党的干部，双重身份的属性决定，在配备领导干部时必须坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，既要看是否经营有道、创新有术、管理有方、兴企有为，是否有专业思维、专业素养、专业方法，更要看是否“忠诚、干净、担当”，着力培养选拔那些政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀人才，那些想改革善改革、想干事能干事的优秀人才。要严格贯彻落实集团公司企业领导人员管理办法，讲程序、讲原则、讲规矩，动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本的程序必须走，不能缺失、变通、空转。同时，要认真听取纪委及其他相关部门的意见，严格落实选拔任用工作的各项要求，防止“带病提拔”、“带病上岗”。
二是要创新机制。习近平总书记指出，同全球化的百年老店去竞争，不是一件容易的事，要有真本事才行。把有真本事的人选出来，需要有符合企业实际、科学管用的机制。近年来，一些单位通过公开选拔、竞争上岗等方式选拔了一批企业基层管理人员，一些单位通过加强干部日常考核，强化激励约束机制，集团公司今年全面推行企业领导人员个人考核，探索干部能上能下渠道，总体上取得了一定成效，要继续探索和完善。在干部队伍建设上，我们要把党管干部原则与企业依法行使用人权相结合，党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选方面把好关。要充分发挥市场机制作用，从企业实际出发，在较为成熟的领域合理增加市场化选聘比例，探索建立职业经理人培养制度和机制，畅通市场化退出渠道，做到职务能上能下、人员能进能出、收入能增能减。
三是既要严格管理监督，也要关心爱护。企业处于市场经济一线，领导干部管理经营着很大的国有资产。严格的管理和监督，是对领导干部最大的爱护，这是各级党委、纪委的重要职责。这方面，首要是政治上严格要求，把坚守党的政治纪律，做到对党绝对忠诚作为衡量政治合格的根本标准。要严格用权监督，正确用权、谨慎用权、干净用权，对出现倾向性、苗头性问题的要早提醒、早谈话，确实有反映的，该调整的坚决调整。
三、在深化改革中坚持党的建设，把组织建设的更加巩固
一是在改革中进一步加强党组织建设。这里我要再强调的是，各单位在改革中，不论是机构调整，还是精减机关，都要坚持好加强党的建设这一基本原则，坚持做到“四同步”、实现“四个对接”，即党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设臵、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制、机制、制度、工作对接，保证党务工作人员和经营管理人员同级同酬。要密切关注新建单位、合资企业等党组织建设，把支部建到车间、队站，把党小组建在班组，实现“有形覆盖”和“有效覆盖”。这方面，基层都有一些好的做法，如针对不同生产单位的实际，组建联合支部，统筹配备党务干部，有的将机关党员双重配臵，加强车间、班组、队站党员力量，取得较好的工作成效。在企业改革中，各级党委要发挥主动性，积极探索改革新形势下党组织发挥作用的新途径、新方式，确保党的领导、党的建设在改革中得到充分体现和切实加强。
二是进一步明确党组织在企业治理中的职责。党组织如果游离于公司法人治理结构之外，党的领导势必会出现虚臵化，工作中势必会出现“真空”。中央和省委明确要求，要把党建工作总体要求纳入企业章程，企业党委对所属新组建的公司中是否涉及党建工作总体要求负有主体责任，凡是没有明确党建工作总体要求的一律不得审查通过，这是一项新的刚性要求。下一步，我们要从集团公司实际出发，认真研究党组织在企业决策、执行、监督各环节的责任和工作方式以及与其他治理主体的关系，积极探索现代企业制度下实施民主集中制的有效途径，保证党组织在公司治理中的工作空间和话语权，实现党组织发挥作用的组织化、制度化、具体化。
三是要严格落实党建工作责任。增强党建工作责任意识，是落实管党治党责任，推进全面从严治党的重要保证。各级党委班子要定期研究党建工作，定期听取党建工作汇报，及时帮助解决问题。要把党建工作半年述职、全年评议，党建工作联系点等好的做法长期坚持下去。各级党委书记牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，既要挂帅又要出征，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。要进一步深化党建工作考核，认真总结近年来考核工作经验，探索建立党建工作考核评价制度，通过考核切实把党建工作责任落实到位。以上便是我全部的发言，谢谢大家。
