晨会讲话稿
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。尊敬的领导，亲爱的同事，大家好，我来自海洋馆，是营运部的小朱，很荣幸今天的晨会由我主持。
首先，请各公司报下参会情况：欣明交通、淮鑫棉纺、欣明置业、欣天地和闻翔物业、仓储，谢谢
下面我们一起学习企业文化：-------谢谢
接下来，由我跟大家作个人分享：主题是：低头做事，抬头看路。
作为部门负责人，我管人也被人管，多年以来，对如下的几点规则感触颇深：
1、学会尊敬和服从上级
公司里之所以有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题从团队角度考虑，而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。
2、如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通
在实际工作中，有的工作需要一定的时间，可能在短时期内你的工作还没有让人看到显著的成绩，这时要去和领导沟通汇报，要让领导知道你的进度和计划，以及要取得的成绩，他会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
3、如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素
团队里成员形形色色，个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，肯定能体现出来的，小聪明要不得，只有真正出力，才能在组织里长期生存下去。
4、善于合作
公司里快速成长的人无疑都是善于与人合作的，在做好份内事的同时，积极帮助上级和同事分担工作，排忧解难。少喝鸡汤，低头做事，抬头看路，这些都是一个人得到快速成长的重要条件。
5、不要抱怨，不要背后讨论
同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发，甚至加工渲染，这会让你非常被动。当我做被管理者时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管理者时，也经常接到不少的小报告。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。
6、做好事情的同时，把人做好
人品依然是每个公司用人的重要标准，你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。所以，一定要学会承担责任，不做任何有害他人和组织的事情。
“历史只眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者，懈怠者、畏难者。”工作中要做到：盯管理，练技能，想办法，爆发潜力。
只有每个人以昂扬的热情、冲天的干劲工作，坚定“以客户中心”的信念，用实实在在、亲历亲为的行动，才能凝聚起战胜一切风险和挑战的强大势能，让我们一起为创建“儿童成长全阶段的主题商场”共同努力！
想赚钱的找我租铺子，想省钱的找我陪你逛商场，家里有闲置的小姑子、小姨子的、小叔子的找我牵线搭桥，介绍工作。记得钉钉里找，海洋馆里唯一的一只朱，我们的故事就开始了。
最后，让我们以最热烈的掌声有请，尊敬的领航人李总给我们做工作指示
感谢李总，李总教我们工作和生活中“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，努力，努力再努力，加油，加油，再加油，全力以赴冲指标！
本次晨会到此结束，谢谢大家！
